第一篇：中共XX縣委組織部干部人事檔案工作目標(biāo)管理情況報(bào)告

中共XX縣委組織部干部人事檔案

工作目標(biāo)管理情況報(bào)告

市委組織部：

根據(jù)中央組織部《干部人事檔案工作目標(biāo)管理暫行辦法》、《干部人事檔案工作目標(biāo)管理檢查驗(yàn)收細(xì)則》和省委組織部《廣東省干部人事檔案工作目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)升級(jí)辦法》等文件要求，在市委組織部指導(dǎo)下，我部從2007年開始，全面開展干部人事檔案達(dá)標(biāo)工作。經(jīng)過近三年的努力，干部人事檔案管理工作經(jīng)自評(píng)得分97.5分，達(dá)到干部人事檔案二級(jí)管理目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)要求?，F(xiàn)將有關(guān)工作情況向你部報(bào)告。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，強(qiáng)化責(zé)任

1．主要領(lǐng)導(dǎo)重視親自抓，保證干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)工作順利實(shí)施。把干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)工作作為單位規(guī)范化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓，成立以縣委常委、組織部長(zhǎng)黃天新為組長(zhǎng)的干部人事檔案工作目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)一名分管副部長(zhǎng)具體抓，配備一名專職的人事檔案工作人員和一名兼職的人事檔案工作人員。領(lǐng)導(dǎo)小組成立后，多次召開干部人事檔案工作會(huì)議，加強(qiáng)了對(duì)干部人事檔案目標(biāo)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，宣傳干部人事檔案材料的重要性，明確各單位的干部人事檔案材料補(bǔ)缺任務(wù)和補(bǔ)缺時(shí)間，要求各單位要以對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，做好干部人事檔案材料補(bǔ)缺工作，使檔案材料補(bǔ)缺工作得以全面完成，保證干部人事檔案目標(biāo)管理工作的順利和深入開展。2．分管領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格要求，奠定干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)工作扎實(shí)基礎(chǔ)。分管干部人事檔案的部領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)強(qiáng)，對(duì)干部人事檔案工作嚴(yán)格要求，每月聽取干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)工作情況匯報(bào)，切實(shí)解決干部人事檔案工作中的實(shí)際問題，提出下一階段工作要求；并親自與縣直相關(guān)單位協(xié)調(diào)，抽調(diào)6名干部到檔案室參加干部人事檔案整理工作。

3．管檔干部履職專責(zé)，確保干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)穩(wěn)步推進(jìn)。我部注重干部人事檔案管理干部的相對(duì)穩(wěn)定性和工作延續(xù)性。對(duì)管檔干部做到先培訓(xùn)后上崗，不定期參加上級(jí)組織、人事部門組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；工作上實(shí)行專職專責(zé)，一般情況下不抽調(diào)參與其他工作和不進(jìn)行輪崗交流；對(duì)工作取得一定成效的予以提拔使用，使干部人事檔案管理干部工作有沖勁，能認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，履職盡責(zé)做好工作，積極主動(dòng)研究探索干部人事檔案工作中的新情況、新問題，認(rèn)真制定好干部人事檔案5年發(fā)展規(guī)劃和每年工作計(jì)劃，嚴(yán)格按照規(guī)劃目標(biāo)和年度計(jì)劃實(shí)施。

二、加強(qiáng)建設(shè)，規(guī)范管理

1.健全制度，確保干部人事檔案工作規(guī)范化。我部認(rèn)真履行干部人事檔案管理部門十項(xiàng)職責(zé)，完善和健全了查(借)閱制度、收集制度、鑒別歸檔制度、轉(zhuǎn)遞制度、檢查核對(duì)制度、保管保密制度、管理人員制度、送交檔案材料歸檔制度等八項(xiàng)制度建設(shè)，并嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)制度，堅(jiān)持按制度辦事，使檔案材料的建立和管理工作有章可循、有據(jù)可依，實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化管理。

2．加強(qiáng)硬件建設(shè)，確保干部人事檔案做到安全管護(hù)。在辦 2 公場(chǎng)所緊張的情況下，我部爭(zhēng)取縣委的大力支持，專門安排了118.97平方米的辦公場(chǎng)所作為檔案庫(kù)，完善了“一庫(kù)三室”；把干部人事檔案工作所需經(jīng)費(fèi)列入部的財(cái)務(wù)計(jì)劃，積極向上級(jí)爭(zhēng)取資金支持，投入了20多萬元，按照一級(jí)檔案庫(kù)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了裝修，購(gòu)置了配套設(shè)備設(shè)施:更新一批檔案盒、檔案皮、分類紙；安裝滅火器、空調(diào)機(jī)、排氣扇、抽濕機(jī)、溫濕度表等相關(guān)設(shè)施，防盜、防火、防潮、防蛀、防光、防高溫等“六防”措施得到有效的落實(shí)；此外，還按規(guī)定專門為檔案室配置了切紙機(jī)、打孔機(jī)、復(fù)印機(jī)以及滅菌殺蟲機(jī)等設(shè)備，使檔案的保管與保護(hù)工作得到有效加強(qiáng)。

3.集中管理，提升干部人事檔案安全和質(zhì)量。我部針對(duì)各鎮(zhèn)、縣直各單位檔案室硬件設(shè)施不完備、檔案管理不夠規(guī)范的情況，今年已對(duì)全縣管理公務(wù)員人事檔案50卷以下的單位的公務(wù)員人事檔案，全部收歸我部檔案室集中代管，對(duì)管理公務(wù)員人事檔案50卷以上的單位（縣公安局、縣財(cái)政局），我部專門派出工作人員對(duì)單位檔案庫(kù)和檔案管理情況進(jìn)行檢查，對(duì)不符合要求的提出了整改要求和整改時(shí)限，并實(shí)行跟蹤管理。

4.動(dòng)態(tài)管理，確保干部人事檔案規(guī)范轉(zhuǎn)遞和合理利用。為了使管理走上規(guī)范化、制度化的軌道，我部制定了《查(借)閱干部檔案制度》，嚴(yán)格按查(借)閱制度提供利用，憑查(借)閱檔案審批表查閱或借閱檔案，并辦理登記手續(xù)。檔案一般不借出，特殊情況要借出，須經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，且規(guī)定借期不超過15天。轉(zhuǎn)遞的檔案填寫轉(zhuǎn)遞材料通知單，造冊(cè)登記，并通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派 3 專人送取，調(diào)動(dòng)人員的檔案及時(shí)轉(zhuǎn)出，接收新檔案及時(shí)退回回執(zhí)。此外，配備了專用電腦、掃描儀和打印機(jī)，把所管轄的副科級(jí)以上的干部人事檔案的有關(guān)信息全部錄入電腦，檔案信息查詢、檢索迅速，檔案員利用信息數(shù)據(jù)對(duì)干部隊(duì)伍進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析方便快捷，能較好地為領(lǐng)導(dǎo)提供信息和決策依據(jù)。

三、認(rèn)真組織，確保達(dá)標(biāo)

1.加強(qiáng)歸檔和整理，確保干部人事檔案符合有關(guān)要求。為了做好歸檔和整理工作，把好裝訂整理質(zhì)量關(guān)，我部重點(diǎn)抓了幾方面工作。一是把好參加整理檔案同志的業(yè)務(wù)培訓(xùn)關(guān)。集中參加檔案整理的人員學(xué)習(xí)如何分類、如何辨別材料，并具體操作示范，嚴(yán)格要求參加整理檔案的同志必須樹立質(zhì)量第一的思想，時(shí)間服從質(zhì)量，并由一名熟悉業(yè)務(wù)的同志進(jìn)行復(fù)查，把好分類準(zhǔn)確的質(zhì)量關(guān)。二是把好目錄打印關(guān)。由2名熟悉電腦且責(zé)任心比較強(qiáng)的同志專門負(fù)責(zé)目錄打印工作。三是把好裝訂關(guān)。由一名責(zé)任心強(qiáng)、認(rèn)真細(xì)致的同志專門進(jìn)行裝訂工作，使檔案裝訂規(guī)范，做到四面整齊。四是把好入庫(kù)關(guān)。對(duì)已整理裝訂完畢的檔案逐本驗(yàn)收入庫(kù)，發(fā)現(xiàn)不符合要求的，翻工重新整理。通過干部人事檔案的整理，達(dá)到了材料齊全、分類準(zhǔn)確、編排有序、加工合理、目錄清楚、裝訂整齊、新型檔案夾和目錄紙用品符合有關(guān)要求。

2.加強(qiáng)自查自糾，確保干部人事檔案材料的真實(shí)性和完備性。從2007年開始，我部從縣直有關(guān)單位抽調(diào)6名思想素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)的組織人事干部，按照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)每一個(gè)干部人事檔案認(rèn)真地進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，本著對(duì)每一個(gè)干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持實(shí)事求是 4 的原則，嚴(yán)格按照《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，對(duì)收集到的每一份材料進(jìn)行嚴(yán)格的審查鑒別，做到手續(xù)完備，組織上形成的材料有形成材料的時(shí)間和組織印章，個(gè)人撰寫的材料有形成時(shí)間和本人簽名;對(duì)不屬于干部人事檔案歸檔范圍的材料及時(shí)轉(zhuǎn)遞或按有關(guān)規(guī)定銷毀，力求使每份干部人事檔案材料達(dá)到完整、真實(shí)、符合規(guī)定;對(duì)所欠缺的材料逐一登記進(jìn)行追收及嚴(yán)格把關(guān)，確保每一份材料的真實(shí)性、完備性，目前共追收欠缺材料800多份。

3.加強(qiáng)聯(lián)系，及時(shí)領(lǐng)會(huì)和執(zhí)行上級(jí)的有關(guān)政策，自覺接受上級(jí)的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。我部能按時(shí)參加上級(jí)部門召開的有關(guān)會(huì)議、學(xué)習(xí)有關(guān)的文件，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)和貫徹執(zhí)行上級(jí)部門對(duì)干部人事檔案工作的有關(guān)精神和要求，積極派人參加上級(jí)部門安排的各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)。加強(qiáng)與上級(jí)部門聯(lián)系，每半年向上級(jí)部門報(bào)告一次工作情況，平時(shí)與上級(jí)部門的業(yè)務(wù)人員加強(qiáng)溝通聯(lián)系，經(jīng)常向上級(jí)部門的業(yè)務(wù)人員請(qǐng)教工作過程中遇到的各種困難和問題，并邀請(qǐng)上級(jí)部門的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)人員前來檢查指導(dǎo)。

4.加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，確保全縣干部人事檔案工作總體水平有明顯的提高。加強(qiáng)干部人事檔案管理干部的培訓(xùn)工作，狠抓干部人事檔案信息管理建設(shè)，對(duì)干部人事檔案管理干部嚴(yán)格要求，每年結(jié)合組織工作會(huì)議對(duì)干部人事檔案管理干部進(jìn)行一次思想的教育和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。平時(shí)經(jīng)常深入各鎮(zhèn)、縣直各單位進(jìn)行干部人事檔案工作檢查和指導(dǎo)，對(duì)存在的問題提出建議和要求，對(duì)個(gè)別素質(zhì)較低的管理人員建議有關(guān)單位進(jìn)行調(diào)整，使全縣干部人 5 事檔案管理工作有明顯的提高。

幾年來，我縣的干部人事檔案管理工作，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，在上級(jí)組織部門的幫助和具體指導(dǎo)下取得了一定成績(jī)，但離上級(jí)的要求還有一定的距離。今后，我部將更加注重干部人事檔案工作，繼續(xù)加大人力、物力、財(cái)力、精力的投入，加強(qiáng)對(duì)干部人事檔案干部的培訓(xùn)，切實(shí)抓好本部干部人事檔案工作和對(duì)各單位干部人事檔案工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，在完成全縣科級(jí)干部人事檔案整理的基礎(chǔ)上，加大力度對(duì)全縣公務(wù)員的人事檔案進(jìn)行規(guī)范化整理和信息化管理，更好地保障干部人事檔案的安全性和完整性、真實(shí)性，發(fā)揮干部人事檔案在干部管理中的重要作用，努力向干部人事檔案管理達(dá)到更高級(jí)別的目標(biāo)而努力奮斗。

中共XX縣委組織部

2010年2月23日

第二篇：中共XX縣委組織部干部人事檔案工作目標(biāo)管理工作總結(jié)

中共XX縣委組織部干部人事檔案目標(biāo)

管理申請(qǐng)?jiān)u定等級(jí)工作總結(jié)

根據(jù)中央組織部《干部人事檔案工作目標(biāo)管理暫行辦法》、《干部人事檔案工作目標(biāo)管理檢查驗(yàn)收細(xì)則》文件要求和省、州組織人事部門干部人事檔案工作目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)升級(jí)工作的統(tǒng)一安排部署，在州委組織部的指導(dǎo)下，我部從2013年底開始，全面開展干部人事檔案達(dá)標(biāo)工作。現(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，強(qiáng)化責(zé)任

1．主要領(lǐng)導(dǎo)重視親自抓，保證干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)工作順利實(shí)施。歷年來我部把干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)工作作為單位規(guī)范化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓，成立以縣委常委、縣委組織部部長(zhǎng)為組長(zhǎng)的干部人事檔案工作目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)一名分管副部長(zhǎng)具體抓，配備了一名懂檔案管理、懂工資、懂干部任免等業(yè)務(wù)知識(shí)的組工干部專門抓干部人事檔案管理工作，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,專職人員專門抓的工作機(jī)制。

2．分管領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格要求，奠定干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)工作扎實(shí)基礎(chǔ)。分管干部人事檔案的部領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)強(qiáng)，對(duì)干部人事檔案工作嚴(yán)格要求，每月聽取干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)工作情況匯報(bào)，切實(shí)解決干部人事檔案工作中的實(shí)際問題，提出下一階段工作要求；并親自與縣直相關(guān)單位協(xié)調(diào)，抽調(diào)多名政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)的同志組成檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)業(yè)務(wù)組，加強(qiáng)了對(duì)干部人事檔案目

辦事，使檔案材料的建立和管理工作有章可循、有據(jù)可依，實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化管理。

2．強(qiáng)化硬件建設(shè)，落實(shí)安全管護(hù)。在辦公場(chǎng)所緊張的情況下，專門安排了26.15㎡的辦公場(chǎng)所作為檔案庫(kù)，完善了“一庫(kù)三室”；把干部人事檔案工作所需經(jīng)費(fèi)列入部的財(cái)務(wù)計(jì)劃，積極向上級(jí)爭(zhēng)取資金支持，劃撥工作經(jīng)費(fèi)10多萬元，按照一級(jí)檔案庫(kù)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了裝修，購(gòu)買檔案盒2000個(gè)，按照防盜、防火、防潮、防蛀、防光、防高溫等“六防”工作要求配齊密集柜、滅火器、空調(diào)、溫濕度表等相關(guān)設(shè)施；此外，還按規(guī)定專門為檔案室配置了切紙機(jī)、打孔機(jī)、掃描儀、復(fù)印機(jī)以及滅菌殺蟲機(jī)等設(shè)備，使檔案的保管與保護(hù)工作得到有效加強(qiáng)。

3．嚴(yán)格動(dòng)態(tài)管理，規(guī)范轉(zhuǎn)遞利用。為了使管理走上規(guī)范化、制度化的軌道，我部嚴(yán)格按查(借)閱制度提供利用，憑查(借)閱檔案審批表查閱或借閱檔案，并辦理登記手續(xù)。檔案一般不借出，特殊情況要借出，須經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，且規(guī)定借期不超過15天。轉(zhuǎn)遞的檔案填寫轉(zhuǎn)遞材料通知單，造冊(cè)登記，調(diào)動(dòng)人員的檔案及時(shí)轉(zhuǎn)出，接收新檔案及時(shí)退回回執(zhí)。此外，配備了專用電腦、掃描儀和打印機(jī)，把所管轄的干部人事檔案的基本信息全部錄入電腦，檔案信息查詢、檢索迅速，檔案員利用信息數(shù)據(jù)對(duì)干部隊(duì)伍進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析方便快捷，能較好地為領(lǐng)導(dǎo)提供信息和決策依據(jù)。

4．加大宣傳力度 營(yíng)造濃厚氛圍。在做好檔案管理工作的同時(shí)，我部積極圍繞領(lǐng)導(dǎo)重視、日常管理、管用結(jié)合等方面的工作，撰寫的《XX縣“五強(qiáng)化”推進(jìn)干部檔案規(guī)范化建設(shè)》、《XX縣委組

取責(zé)任到人分別查、交叉互審再次查和業(yè)務(wù)骨干普遍查的工作推進(jìn)方式，對(duì)每一卷干部人事檔案認(rèn)真地進(jìn)行了三次以上整理和查缺，多次下發(fā)通知，要求各單位對(duì)所缺材料收集、補(bǔ)充、整理歸檔。既促進(jìn)了檔案整理工作人員的能力提升，又避免了因業(yè)務(wù)熟悉程度不同，造成檔案整理質(zhì)量參差不齊的問題。

3．嚴(yán)把五關(guān)，切實(shí)提高干部人事檔案達(dá)標(biāo)質(zhì)量。一是嚴(yán)把業(yè)務(wù)培訓(xùn)關(guān)。集中檔案整理人員參加省、州檔案整理工作會(huì)議，學(xué)習(xí)如何分類、如何辨別材料，并具體操作示范，嚴(yán)格要求參加整理檔案的同志必須樹立質(zhì)量第一的思想，時(shí)間服從質(zhì)量，并由一名熟悉業(yè)務(wù)的同志進(jìn)行復(fù)查，把好分類準(zhǔn)確的質(zhì)量關(guān)。二是嚴(yán)把材料鑒別關(guān)。按照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)每一個(gè)干部人事檔案認(rèn)真地進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，本著對(duì)每一個(gè)干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格按照《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，對(duì)收集到的每一份材料進(jìn)行嚴(yán)格的審查鑒別，做到手續(xù)完備，組織上形成的材料有形成材料的時(shí)間和組織印章，個(gè)人撰寫的材料有形成時(shí)間和本人簽名;對(duì)不屬于干部人事檔案歸檔范圍的材料及時(shí)轉(zhuǎn)遞或按有關(guān)規(guī)定銷毀，力求使每份干部人事檔案材料達(dá)到完整、真實(shí)、符合規(guī)定。三是嚴(yán)把材料規(guī)范關(guān)。根據(jù)存檔材料裝訂規(guī)格要求，對(duì)收集到的每份材料進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)頁(yè)邊距過窄、重復(fù)打孔、破損材料，進(jìn)行裁剪、裱糊，對(duì)審批機(jī)關(guān)意見不準(zhǔn)、規(guī)范不夠的進(jìn)行修改或重補(bǔ)，針對(duì)任免表打印格式和審批機(jī)關(guān)意見不統(tǒng)一的問題，專門錄制EXCEL宏工具，對(duì)任免表打印格式和審批機(jī)關(guān)意見進(jìn)行自動(dòng)調(diào)整填寫，較好地把好了檔案材料的規(guī)范關(guān)。四是嚴(yán)

局、縣教育局等管檔單位進(jìn)行工作交流和指導(dǎo)，對(duì)存在的問題提出建議和要求，使全縣干部人事檔案管理工作有了明顯的提高。

四、下一步工作打算

幾年來，我縣的干部人事檔案管理工作，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，在上級(jí)組織部門的幫助和具體指導(dǎo)下取得了一定成績(jī)，但離上級(jí)的要求還有一定的距離。今后，我部將更加注重干部人事檔案工作，繼續(xù)加大人力、物力、財(cái)力、精力的投入，切實(shí)抓好本部干部人事檔案管理工作。

1．從此次干部檔案管理業(yè)務(wù)組中選聘一批縣委組織部干部檔案兼職管理員，充實(shí)縣委組織部檔案管理員隊(duì)伍，破解基層檔案管理專職能人配備不足的問題。

2．在完成全縣科級(jí)干部人事檔案整理的基礎(chǔ)上，加大力度對(duì)全縣公務(wù)員的人事檔案進(jìn)行規(guī)范化整理和信息化管理，更好地保障干部人事檔案的安全性和完整性、真實(shí)性，根據(jù)干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)情況，提前謀劃干部人事檔案信息化工作，爭(zhēng)取2015年底前實(shí)現(xiàn)干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)，發(fā)揮干部人事檔案在干部管理中的重要作用。

3．認(rèn)真做好上級(jí)部門和部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他檔案管理工作，配合其他管檔單位做好檔案管理相關(guān)工作。

中共XX縣委組織部

2014年5月23日

第三篇：干部人事檔案工作目標(biāo)管理暫行辦法

干部人事檔案工作目標(biāo)管理暫行辦法 1996年12月25日 組通字[1996]55號(hào)

為了進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案工作，努力實(shí)現(xiàn)2000年干部人事檔案工作目標(biāo)，全面推行干部人事檔案制度化、規(guī)范化、科學(xué)化管理。更好地為干部人事工作、人事決策工作和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，經(jīng)研究決定，要全國(guó)實(shí)行干部人事檔案工作目標(biāo)管理。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論和黨的基本路線為指導(dǎo)，以《干部檔案工作條例》、《干部檔案整理工作細(xì)則》和《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》及有關(guān)文件為依據(jù)，立足收集整理，狠抓基礎(chǔ)建設(shè)，提高管理水平，確保提供利用，通過在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)行干部人事檔案工作目標(biāo)管理，把全國(guó)干部人事檔案工作提高到一個(gè)新的水平。

二、參加范圍與考評(píng)內(nèi)容

1、參加范圍：縣處級(jí)以上（含縣處級(jí)）及管理干部人事檔案在500卷以上的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部人事檔案管理部門。企業(yè)及其它管檔單位原則上也按本《辦法》執(zhí)行。

2、考評(píng)內(nèi)容：干部人事檔案工作的組織領(lǐng)導(dǎo)；隊(duì)伍建設(shè)、管理體制與范圍；干部人事檔案材料收集與鑒別；材料歸檔與整理，保管與保護(hù)；提供利用與轉(zhuǎn)遞；制度建設(shè)和宏觀業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

三、等級(jí)劃分與審批權(quán)限

1、等級(jí)劃分：干部人事檔案工作目標(biāo)管理考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)三個(gè)等級(jí)。一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)總分為100分，達(dá)標(biāo)分為95分以上；二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)總分為90分，達(dá)標(biāo)分為85分以上；三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)總分為85分，達(dá)標(biāo)分為80分以上。在宏觀業(yè)務(wù)指導(dǎo)任務(wù)的部門和單位，一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)總分為110分，達(dá)標(biāo)分為105分以上；二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)總分為99分，達(dá)標(biāo)分為94分以上；三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)總分為92分，達(dá)標(biāo)分為87分以上。

2、審批權(quán)限：各省自治區(qū)、直轄市黨委組織部和中央國(guó)家機(jī)關(guān)各部門的干部人事檔案工作的等級(jí)，由中央組織部審批，并頒發(fā)證書，其它參加干部人事檔案工作目標(biāo)管理的單位，由各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部和中央國(guó)家機(jī)關(guān)干部（人事）部門審批，并代中央組織部頒發(fā)等級(jí)證書。

四、評(píng)審程序與晉級(jí)時(shí)限

1、評(píng)審程序

（1）自查申報(bào)：申報(bào)干部人事檔案工作等級(jí)的單位，在自查和評(píng)估的基礎(chǔ)上，向負(fù)責(zé)審批的主管部門寫出申請(qǐng)?jiān)u定等級(jí)的報(bào)告，并填寫《干部人事檔案工作目標(biāo)管理等級(jí)申報(bào)審批表》一式三份，經(jīng)主管單位審核后上報(bào)。

（2）組織考評(píng)：負(fù)責(zé)審批的主管部門，應(yīng)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組或考核委員會(huì)。在接到申報(bào)等級(jí)的書面報(bào)告后，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或考核委員會(huì)依據(jù)《干部人事檔案工作目標(biāo)管理考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡(jiǎn)稱《考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》）進(jìn)行考核驗(yàn)收。采取聽取申報(bào)單位匯報(bào)，抽查檔案，檢查基礎(chǔ)設(shè)施，查看有關(guān)資料，測(cè)試有關(guān)人員必備知識(shí)等方法，并根據(jù)《考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》評(píng)判出分?jǐn)?shù)。根據(jù)考核驗(yàn)收的有關(guān)情況，及時(shí)向申報(bào)單位反饋意見，指出存在的問題，提出改進(jìn)意見，并寫出驗(yàn)收的情況報(bào)告。

（3）評(píng)定審批：審批部門要堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，嚴(yán)格依據(jù)《考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》和考評(píng)小級(jí)驗(yàn)收的實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)審，并將評(píng)審結(jié)果正式通知申報(bào)單位。

2、晉級(jí)時(shí)限：干部人事檔案工作的目標(biāo)管理從1997年1月起在全國(guó)實(shí)施。申報(bào)單位一般于每年第一季度向?qū)徟块T申報(bào)。各單位原則上首次只能申報(bào)三級(jí)，條件具備的單位也可以直接申報(bào)二級(jí)或一級(jí)。定級(jí)后，滿1年方可申報(bào)晉升上一個(gè)等級(jí)。1999年底前，凡屬目標(biāo)管理范圍內(nèi)的管檔單位，均應(yīng)申報(bào)等級(jí)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)：各地區(qū)、各部門要加強(qiáng)對(duì)干部人事檔案目標(biāo)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，把開展這項(xiàng)活動(dòng)作為進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案工作的一項(xiàng)重要措施來抓。要結(jié)合本地區(qū)、本部門、本單位的實(shí)際情況，制定工作規(guī)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。

2、加強(qiáng)指導(dǎo)：各地區(qū)、各部門要認(rèn)真履歷宏觀業(yè)務(wù)指導(dǎo)的責(zé)任，切實(shí)解決好實(shí)行目標(biāo)管理過程中遇到的新情況、新問題，注意總結(jié)和推廣典型經(jīng)驗(yàn)，保證這項(xiàng)工作的順利實(shí)施。

3、督促檢查：各地區(qū)、各部門要把干部人事檔案目標(biāo)管理工作作為組織干部人事部門的一項(xiàng)日常工作來抓，認(rèn)真部署、分類指導(dǎo)、定期檢查評(píng)比。對(duì)已評(píng)上等級(jí)的單位和部門，一般每年復(fù)檢一次，經(jīng)復(fù)檢，發(fā)現(xiàn)不符合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的單位，降低或撤消其原定級(jí)別，并收回等級(jí)證書。對(duì)到1999年尚未申報(bào)或未達(dá)到等級(jí)的單位，視為干部人事檔案工作不合格單位，通報(bào)批評(píng)、并限期電報(bào)等級(jí)。

4、獎(jiǎng)懲措施：各地區(qū)、各部門要把干部人事檔案目標(biāo)管理工作作為衡量干部人事工作以及測(cè)評(píng)主管領(lǐng)導(dǎo)工作成績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)之一。對(duì)達(dá)到一級(jí)的管檔單位，要對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)和檔案管理干部給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。干部人事檔案目標(biāo)管理工作不合格的單位不能評(píng)為檔案工作先進(jìn)單位，主管領(lǐng)導(dǎo)和檔案管理干部，其考核不能評(píng)為優(yōu)秀。

今后，各地區(qū)、各部門干部人事檔案工作目標(biāo)管理的考評(píng)，一律按《干部人事檔案工作目標(biāo)管理考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行。未盡事宜，由中央組織部干部調(diào)配局負(fù)責(zé)解釋。干部人事檔案工作目標(biāo)管理考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（總分：92分）

一、組織領(lǐng)導(dǎo)——5分

1、干部人事檔案工作列入組織干部人事部門議事日程，對(duì)干部人事檔案工作的業(yè)務(wù)建設(shè)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、庫(kù)房建設(shè)、所需經(jīng)費(fèi)等問題給予解決。（1.5分）

2、本單位有一名領(lǐng)導(dǎo)分管干部人事檔案工作，了解有關(guān)干部人事檔案工作文件精神，定期聽取工作匯報(bào)，提出任務(wù)和要求（1分）。

3、干部人事檔案管理部門認(rèn)真履十項(xiàng)職責(zé)；制定了計(jì)劃并認(rèn)真實(shí)施。建立健全了八項(xiàng)制度：查（借）閱制度、收集制度、鑒別歸檔制度、轉(zhuǎn)遞制度、檢查核對(duì)制度、保管保密制度、管理人員職責(zé)和送交檔案材料歸檔工作制度。（1分）

4、關(guān)心干部人事檔案管理干部的工作、學(xué)習(xí)和生活，按規(guī)定評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格），切實(shí)解決職級(jí)待遇，對(duì)工作成績(jī)突出者級(jí)予獎(jiǎng)勵(lì)。（1?5）

二、管理體制與范圍——4分

1、干部人事檔案工作隸屬于組織干部人事部門領(lǐng)導(dǎo)，接受上級(jí)有關(guān)部門的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。（1分）

2、縣以下機(jī)關(guān)、單位的干部人事檔案由縣級(jí)黨委組織部和人事、教育、衛(wèi)生等部門相對(duì)集中管理；不具備保管條件的單位，其檔案由上一級(jí)主管部門代管。（1分）

3、按照干部人事檔案管理權(quán)限，干部人事檔案正本由干部主管部門保管，副本由干部協(xié)管部門保管。（1分）

4、干部人事檔案管理干部及其有本級(jí)管理范圍內(nèi)的直系親屬的檔案，指定有關(guān)部門專人保管。（1分）

三、隊(duì)伍建設(shè)——6分

1、省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部至少配備3名專職干部；其它管理檔案單位管理檔案在2000卷以上的，要配備2名專職干部；管理檔案1000至2000卷或管理1000卷以內(nèi)，且宏觀指導(dǎo)任務(wù)比較重的單位至少要配備1名專職干部。兼職人員要以主要精力從事干部人事檔案工作。（3分）

2、干部人事檔案管理干部必須是中共黨員，并具有中專（高中）以上學(xué)歷，熟練掌握了檔案材料的收集、鑒別、歸檔、整理、提供利用以及檔案的保管、保護(hù)知識(shí)和技能。勝任本職工作。（0.5分）

3、干部人事檔案管理專職干部相對(duì)穩(wěn)定，做到先培訓(xùn)后上崗。（1分）

4、干部人事檔案管理干部參加縣以上組織干部人事部門舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，1991年以來，累計(jì)時(shí)間二周以上。（1分）

5、干部人事檔案管理干部堅(jiān)持原則、嚴(yán)守紀(jì)律、遵守制度、保守秘密。（0.5分）

四、收集與鑒別——21分

1、按照《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》的收集范圍，及時(shí)收集干部人事檔案材料，其中：1990年以來干部任免材料（包括考察材料）和評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料齊全；1985年工資改革以來的各種工資材料齊全；入黨入團(tuán)志愿書、黨員登記表；1988年以后填寫的干部履歷表和公務(wù)員過渡表以及公務(wù)員考核登記表齊全。（14分）

2、對(duì)收集歸檔的材料鑒別準(zhǔn)確，手續(xù)完備。其中由組織上形成的材料應(yīng)有形成材料的時(shí)間、組織印章；個(gè)人撰寫的材料應(yīng)有形成時(shí)間、本人簽字。（5分）

3、對(duì)不屬于歸檔的材料，及其時(shí)轉(zhuǎn)遞或按有關(guān)規(guī)定銷毀。（2分）

五、歸檔與整理——24分

1、歸檔及時(shí)。對(duì)收集的干部人事檔案材料在半個(gè)月內(nèi)歸入檔案袋（盒）內(nèi)，每年裝訂入卷歸檔一次。（5分）

2、分類準(zhǔn)確。按照《干部檔案整理工作細(xì)則》的要求進(jìn)行分類。（4分）

3、檔案材料排列有序，層次清楚。（2分）

4、加工合理。對(duì)破損、卷角、折皺和大于或小于16開的材料，進(jìn)表裱糊、壓平、折疊和裁剪；檔案材料應(yīng)包邊（加邊），并拆除檔案材料上的金屬物。（4分）

5、目錄清楚，字跡工整，無粘貼涂改，材料與目錄相符，材料形成時(shí)間填寫無誤，材料份數(shù)和頁(yè)碼計(jì)算準(zhǔn)確。（5分）

6、裝訂整齊，檔案材料裝訂后，表面平整，無脫頁(yè)漏裝，無損壞文字的材料。（3分）

7、干部檔案袋、卷皮、目錄紙等用品符合《干部檔案工作條例》的要求。（1分）

（注：負(fù)有宏觀業(yè)務(wù)指導(dǎo)任務(wù)的部門和單位，在“歸檔與整理”這一項(xiàng)上，對(duì)下級(jí)單位報(bào)送的檔案案卷質(zhì)量，有“5分”的評(píng)審權(quán)）

六、保管與保護(hù)——16分

1、每管理1000人的檔案，庫(kù)房面積不少于20平方米，檔案庫(kù)房、閱檔室、辦公室分開，即“三室”分開；管理1000人以內(nèi)檔案，設(shè)專用庫(kù)房，閱檔室和辦分室合一，即“二室”分開。（6分）

2、配置鐵質(zhì)檔案柜保管干部人事檔案（使用木質(zhì)檔案柜保管干部人事檔案不能申報(bào)等級(jí)）。（2分）

3、干部人事檔案庫(kù)房“六防”設(shè)施基本得到落實(shí)，配有防盜門窗、滅火器、溫濕度表、電風(fēng)扇或排氣扇、防腐防蟲物品。（6分）

4、配有切紙打孔機(jī)、縫紉機(jī)。（2分）

七、利用與轉(zhuǎn)遞——9分

1、干部人事檔案利用范圍符合規(guī)定，審批手續(xù)齊全，借閱檔案時(shí)間一般不超過15天。（3分）

2、未配置計(jì)算機(jī)的單位，以建設(shè)干部卡片；配置了計(jì)算機(jī)的單位，要將干部信息錄入計(jì)算機(jī)?？ㄆ蜾浫胗?jì)算機(jī)的信息內(nèi)容翔實(shí)、準(zhǔn)確，適應(yīng)干部人事工作的需要。（2分）

3、干部職務(wù)、工資變動(dòng)時(shí)，及時(shí)續(xù)填干部卡片。職務(wù)變動(dòng)和工資變動(dòng)登記表，或?qū)⒆儎?dòng)的信息錄入計(jì)算機(jī)。（1分）

4、轉(zhuǎn)遞干部人事檔案須填寫干部人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單，并通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派人送取。（1分）

5、轉(zhuǎn)出的干部人事檔案，材料齊全，符合整理要求，無零散材料。（1分）

6、干部調(diào)動(dòng)、職務(wù)變動(dòng)可改變主管單位需轉(zhuǎn)遞檔案的，其檔案一般在15天內(nèi)轉(zhuǎn)出。（0.5分）

7、及時(shí)退回接收干部人事檔案回執(zhí)。（0.5分）

八、宏觀指導(dǎo)——7分

1、本地區(qū)、本部門的干部人事檔案管理體制符合規(guī)定。（1分）

2、認(rèn)真履行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查職責(zé)，適時(shí)布置任務(wù)，提出要求，并解決實(shí)際問題。（1分）

3、根據(jù)本地區(qū)、本系統(tǒng)的實(shí)際情況，定期或不定期舉辦干部人事檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。（5分）二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（總分：99分）

一、組織領(lǐng)導(dǎo)——1分

在三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件：

1、組織干部人事部門定期研究、部署干部人事檔案工作，做到有計(jì)劃、有布置、有檢查、有落實(shí)。（0.5分）

2、分管領(lǐng)導(dǎo)檔案意識(shí)強(qiáng)，認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)解決干部人事檔案工作中的實(shí)際問題。（0.5分）

二、管理體制與范圍 二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)相同

三、隊(duì)伍建設(shè)——1分

在三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件：

干部人事檔案干部能積極主動(dòng)地研究探討干部人事檔案工作中的新情況，新問題。并定期向上級(jí)主管部門請(qǐng)示報(bào)告工作。（1分）

四、收集與鑒別——1分

在三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還需具備下列條件：

建立了干部人事檔案材料形成部門與管檔單位的聯(lián)系制度、收集網(wǎng)絡(luò)。（1分）

五、歸檔與整理 二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)同三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

六、保管與保護(hù)——2分）

在三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件：

1、配置了計(jì)算機(jī)、空調(diào)機(jī)、去濕機(jī)或加濕機(jī)。（1分）

2、使用中組部推薦的新型檔案卷夾。（1分）

七、利用與轉(zhuǎn)遞 二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)相同

八、宏觀指導(dǎo)——2分

在三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件：

1、制定了本地區(qū)、本系統(tǒng)干部人事檔案工作計(jì)劃及5年發(fā)展規(guī)劃，目標(biāo)明確，切實(shí)可行，并認(rèn)真組織實(shí)施。（1分）

2、本地區(qū)、本系統(tǒng)參加目標(biāo)管理的單位干部人事檔案工作達(dá)到三級(jí)以上標(biāo)準(zhǔn)的占50%左右，其中二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)占10%左右。（1分）一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（總分：110分）

一、組織領(lǐng)導(dǎo)——3分

在二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件：

1、組織干部人事部門制定了干部人事檔案工作五年規(guī)劃和實(shí)施方案，并認(rèn)真組織實(shí)施。（2分）

2、干部人事檔案工作所需經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政（財(cái)務(wù)）計(jì)劃，保證落實(shí)。（1分）

二、管理體制與范圍——1分

在二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還必須具備下列條件： 建立了干部人事檔案工作專門機(jī)構(gòu)。（1分）

三、隊(duì)伍建設(shè)——1分 在二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件：

1、干部人事檔案管理干部掌握計(jì)算機(jī)基本知識(shí)，并能熟練地操作。（0.5分）

2、干部人事檔案管理干部每年在地級(jí)以上報(bào)刊上發(fā)表一篇有關(guān)干部人事檔案工作方面的報(bào)道或理論文章。（0.5分）

四、收集與鑒別 一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)同二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

五、歸檔與整理 一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)同二級(jí)、三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

六、保管與保護(hù)——3分

在二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件：

1、省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，做到“四室”（庫(kù)房、閱檔室、辦公室、微機(jī)室）分開；其他管檔單位做到“三室”（庫(kù)房、閱檔室、辦公室）分開。（2分）

2、配置了復(fù)印機(jī)、照相機(jī)、紅紫外線掃描消毒器和檔案微波滅菌殺蟲機(jī)。（1分）

七、利用與轉(zhuǎn)遞——2分

1、運(yùn)用計(jì)算機(jī)管理干部人事檔案，建立干部人事檔案信息庫(kù)，所管干部人事檔案的有關(guān)信息全部錄入計(jì)算機(jī)；檔案信息查詢、檢索迅速準(zhǔn)確。（1分）

2、利用干部人事檔案信息數(shù)據(jù)對(duì)干部隊(duì)伍進(jìn)行綜合分析，為領(lǐng)導(dǎo)提供信息和決策依據(jù)。（1分）

八、宏觀指導(dǎo)——1分

在二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件：

1、本地區(qū)、本系統(tǒng)干部人事檔案工作人員培訓(xùn)率達(dá)80%左右。（0.5分）

2、本地區(qū)、本系統(tǒng)參加目標(biāo)管理間接的干部人事檔案工作達(dá)到三級(jí)以上標(biāo)準(zhǔn)的占60%左右，其中二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)占20%左右，一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)占10%左右。（0.5分）

第四篇：關(guān)于印發(fā)《干部人事檔案工作目標(biāo)管理暫行辦法》

關(guān)于印發(fā)《干部人事檔案工作目標(biāo)管理暫行辦法》 和《干部人事檔案工作目標(biāo)管理考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》的通知 各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體干部人事部門：

為了落實(shí)全國(guó)干部人事檔案工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)精神，實(shí)現(xiàn)2000年干部人事檔案工作目標(biāo)，現(xiàn)將《干部人事檔案工作目標(biāo)管理暫行辦法》、《干部人事檔案工作目標(biāo)管理考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。

實(shí)行干部人事檔案工作目標(biāo)管理，是干部人事檔案工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。各級(jí)組織干部人事部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)把這項(xiàng)工作做好，努力實(shí)現(xiàn)2000年干部人事檔案工作目標(biāo)。尚未開展干部人事檔案工作目標(biāo)管理的地區(qū)和部門，可在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，逐步開展。實(shí)施中有什么問題，請(qǐng)及時(shí)報(bào)我部。

附：《干部人事檔案工作目標(biāo)管理等級(jí)申報(bào)審批表》

中共中央組織部 1996年12月25日

干部人事檔案工作目標(biāo)管理

暫 行 辦 法

為了進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案工作，努力實(shí)現(xiàn)2000年干部人事檔案工作目標(biāo)，全面推行干部人事檔案制度化、規(guī)范化、科學(xué)化管理，更好地為干部人事工作、人事決策工作和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，經(jīng)研究決定，在全國(guó)實(shí)行干部人事檔案工作目標(biāo)管理。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論和黨的基本路線主指導(dǎo)，以《干部檔案工作條例》、，《干部檔案整理工作細(xì)則》和《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》及有關(guān)文件為依據(jù)，立足收集整理，狠抓基礎(chǔ)建設(shè)，提高管理水平，確保提供利用。通過在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)行干部人事檔案工作目標(biāo)管理，把全國(guó)干部人事檔案工作提高到一個(gè)新的水平。

二、參加范圍與考評(píng)內(nèi)容

1.參加范圍：縣處級(jí)以上（含縣處級(jí)）及管理干部人事檔案在500卷以上的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部人事檔案管理部門。企業(yè)及其它管檔單位原則上也按本《辦法》執(zhí)行。2.考評(píng)內(nèi)容：干部人事檔案工作的組織領(lǐng)導(dǎo)；隊(duì)伍建設(shè)；管理體制與范圍；干部人事檔案材料收集與鑒別；材料歸檔與整理；保管與保護(hù)；提供利用與轉(zhuǎn)遞；制度建設(shè)和宏觀業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

三、等級(jí)劃分與審批權(quán)限

1.等級(jí)劃分：干部人事檔案工作目標(biāo)管理考評(píng)準(zhǔn)分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)三個(gè)等級(jí)。一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)總分為100分，達(dá)標(biāo)分為95分以上；二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)總分為90分，達(dá)標(biāo)分為85分以上；三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)總分為85分，達(dá)標(biāo)分為80分以上。有宏觀業(yè)務(wù)指導(dǎo)任務(wù)的部門和單位，一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)總分為110分，達(dá)標(biāo)分為105分以上；二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)總分為99分，達(dá)標(biāo)分為94分以上；三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)總分為92分，達(dá)標(biāo)分為87分以上。

2.審批權(quán)限：各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部和中央國(guó)家機(jī)關(guān)各部門的干部人事檔案工作的等級(jí)，由中央組織部審批，并頒發(fā)證書，其它參加干部人事檔案工作目標(biāo)管理的單位，由各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部和中央國(guó)家機(jī)關(guān)干部（人事）部門審批，并代表中央組織部頒發(fā)等級(jí)證書。

四、評(píng)審程序與晉級(jí)時(shí)限 1.評(píng)審程序（1）自查申報(bào)：申報(bào)干部人事檔案工作等級(jí)的單位，在自查和評(píng)估的基礎(chǔ)上向負(fù)責(zé)審批的主管部門寫出申請(qǐng)?jiān)u定等級(jí)的報(bào)告，并填寫《干部人事檔案工作目標(biāo)管理等級(jí)申報(bào)審批表》一式三份，經(jīng)主管單位審核后上報(bào)。

（2）組織考評(píng)：負(fù)責(zé)審批的主管部門，應(yīng)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組或考核委員會(huì)。在接到申報(bào)等級(jí)的書面報(bào)告后，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或考核委員會(huì)依據(jù)《干部人事檔案工作目標(biāo)管理考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡(jiǎn)稱《考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》）進(jìn)行考核驗(yàn)收。采取聽取早報(bào)單位匯報(bào)，抽查檔案，檢查基礎(chǔ)設(shè)施，查看有關(guān)資料，測(cè)試有關(guān)人員必備的知識(shí)等方法，并根據(jù)《考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》評(píng)判出分?jǐn)?shù)。根據(jù)考核驗(yàn)收的有關(guān)情況，及時(shí)向申報(bào)單位反饋意見，指出存在的問題，提出改進(jìn)意見，并寫出驗(yàn)收的情況報(bào)告。

（3）評(píng)定審批：審批部門要堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，嚴(yán)格依據(jù)《考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》和考評(píng)小組驗(yàn)收的實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)審，并將評(píng)審結(jié)果正式通知申報(bào)單位。

2.晉級(jí)時(shí)限：干部人事檔案工作的目標(biāo)管理人1997年1月起在全國(guó)實(shí)施。申報(bào)單位一般于每年第一季度向?qū)徟块T申報(bào)。各單位原則上首次只能申報(bào)三級(jí)，條件具備的單位也可以直接申報(bào)三級(jí)或一級(jí)。定級(jí)后，滿1年方可申報(bào)晉升上一個(gè)等級(jí)。1999年底，凡屬目標(biāo)管理范圍內(nèi)的管檔單位，均應(yīng)申報(bào)等級(jí)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)：各地區(qū)、各部門要加強(qiáng)對(duì)干部人事檔案目標(biāo)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，把開展這項(xiàng)活動(dòng)作為進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案工作的一項(xiàng)重要措施來抓。要結(jié)合地區(qū)、本部門、本單位的實(shí)際情況，制定工作規(guī)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。

2.加強(qiáng)指導(dǎo)：各地區(qū)、各部門要認(rèn)真履行宏觀業(yè)務(wù)指導(dǎo)的責(zé)任，切實(shí)解決好實(shí)行目標(biāo)管理過程中遇到的新情況、新問題，注意總結(jié)和推廣論文選編，保證這項(xiàng)工作的順利實(shí)施。3.督促檢查：各地區(qū)、各部門要把干部人事檔案目標(biāo)管理工作作為組織干部人事部門的一項(xiàng)日常工作來抓，認(rèn)真部署、分類指導(dǎo)、定期檢查評(píng)比。對(duì)已評(píng)上等級(jí)的單位和部門，一般每3年復(fù)檢一次，經(jīng)復(fù)檢，發(fā)現(xiàn)不符合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的單位，降低或撤消其原定級(jí)別，并收回等級(jí)證書。對(duì)到1999年尚未申報(bào)或未達(dá)到等級(jí)的單位，視為干部人事檔案工作不合格單位，通報(bào)批評(píng)，并限期申報(bào)等級(jí)。

4.獎(jiǎng)懲措施：各地區(qū)、各部門要把干部人事檔案目標(biāo)管理工作作為衡量干部人事工作以及測(cè)評(píng)主管領(lǐng)導(dǎo)工作成績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)之一，對(duì)達(dá)到一級(jí)的管檔單位，要對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)和檔案管理干部給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。干部人事檔案目標(biāo)管理工作不合格的單位不能評(píng)為檔案工作先進(jìn)單位，主管領(lǐng)導(dǎo)和檔案管理干部，其考核不能評(píng)為優(yōu)秀。

今后，各地區(qū)、各部門干部人事檔案工作目標(biāo)管理的考評(píng)，一律按《干部人事檔案工作目標(biāo)管理考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行。未盡事宜，由中央組織部干部調(diào)配局負(fù)責(zé)解釋。

干部人事檔案工作目標(biāo)管理

考 證 標(biāo) 準(zhǔn)

三 級(jí) 標(biāo) 準(zhǔn)

（總分：92分）

一、組織領(lǐng)導(dǎo)—5分

1.干部人事檔案工作列入組織干部人事部門議事日程，對(duì)干部人事檔案工作的業(yè)務(wù)建設(shè)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、庫(kù)房建設(shè)、所需經(jīng)費(fèi)等問題給予解決。（1.5分）2.本單位有一名領(lǐng)導(dǎo)分管干部人事檔案工作，了解有關(guān)干部人事檔案工作文件精神，定期聽取工作匯報(bào)，提出任務(wù)和要求。（1分）

3.干部人事檔案管理部門認(rèn)真履行十項(xiàng)職責(zé)；制定了計(jì)劃并認(rèn)真實(shí)施。建立健全了八項(xiàng)制度：查（借）閱制度、收集制度、鑒別歸檔制度、轉(zhuǎn)遞制度、檢查核對(duì)制度、保管保密制度、管理人員職責(zé)和送交檔案材料歸檔工作制度。（1分）4.關(guān)心干部人事檔案管理干部的工作、學(xué)習(xí)和生活，按規(guī)定評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格），切實(shí)解決職級(jí)待遇，對(duì)工作成績(jī)突出者給予獎(jiǎng)勵(lì)。（1.5分）

二、管理體制與范圍—4分

1.干部人事檔案工作隸屬于組織干部人事部門領(lǐng)導(dǎo)，接受上級(jí)有關(guān)部門的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。（1分）

2.縣以下機(jī)關(guān)、單位的干部人事檔案由縣級(jí)黨委組織部和人事、教育、衛(wèi)生等部門相對(duì)集中管理；不具備保管條件的單位，其檔案由上一級(jí)主管部門代管。（1分）

3.按照干部人事檔案管理權(quán)限，干部人事檔案正本由干部主管部門保管，副本由干部協(xié)管部門保管。（1分）4.干部人事檔案管理干部及其在本級(jí)管理范圍內(nèi)的直系親屬的檔案，指定有關(guān)部門專人保管。（1分）

三、隊(duì)伍建設(shè)—6分

1.省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部至少配備3名專職干部；其它管檔單位管理檔案在2000卷以上的，要配備2名專職干部；管理檔案1000至2000卷或管理1000卷以內(nèi)，且宏觀指導(dǎo)任務(wù)比較重的單位至少要配備1名專職干部。兼職人員要以主要精力從事干部人事檔案工作。（3分）

2.干部人事檔案管理干部必須是中共黨員，并具有中專（高中）以上學(xué)歷，熟悉掌握了檔案材料的收集、鑒別、歸檔、整理、提供利用以及檔案的保管、保護(hù)知識(shí)和技能。勝任本職工作。（0.5分）

3.干部人事檔案管理專職干部相對(duì)穩(wěn)定，做到先培訓(xùn)后上崗。（1分）

4.干部人事檔案管理干部參加縣以上組織干部人事部門舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，1991年以來，累計(jì)時(shí)間二周以上。（1分）5.干部人事檔案管理干部堅(jiān)持原則、嚴(yán)守紀(jì)律、遵守制度、保守秘密。（0.5分）

四、收集與鑒別—21分 1.按照《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》的收集范圍及時(shí)收集干部人事檔案材料，其中：1990年以來干部任免材料（包括考察材料）和評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料齊全；1985年工資改革以來的各種工資材料齊全；入黨入團(tuán)志愿書、黨員登記表；1988年以后填寫的干部履歷表和公務(wù)員過渡表以及公務(wù)員考核登記表齊全。（14分）

2.對(duì)收集歸檔的材料鑒別準(zhǔn)確，手續(xù)完備。其中由組織上形成的材料應(yīng)有形成材料的時(shí)間、組織印章；個(gè)人撰寫的材料應(yīng)有形成時(shí)間、本人簽字。（5分）

3.對(duì)不屬于歸檔的材料，及時(shí)轉(zhuǎn)遞或按有關(guān)規(guī)定銷毀。（2分）

五、歸檔與整理—24 1.歸檔及時(shí)。對(duì)收集的干部人事檔案材料在半個(gè)月內(nèi)歸入檔案袋（盒）內(nèi)，每年裝訂入卷歸檔一次。（5分）

2.分類準(zhǔn)確。按照《干部檔案整理工作細(xì)則》的要求進(jìn)行分類。（4分）

3.檔案材料排列有序，層次清楚。（2分）4.加工合理。對(duì)破損、卷角、折皺和大于或小于16開的材料，進(jìn)行裱糊、壓平、折疊和裁剪；檔案材料應(yīng)包邊（加邊），并拆除檔案材料上的金屬物。（4分）

5.目錄清楚，字跡工整，無粘貼涂改，材料與目錄相符，材料形成時(shí)間填寫無誤，材料份數(shù)和頁(yè)碼計(jì)算準(zhǔn)確。（5分）6.裝訂整齊，檔案材料裝訂后，表面平整、無脫頁(yè)漏裝、無損壞文字的材料。（3分）

7.干部檔案袋、卷皮、目錄紙等用品符合《干部檔案工作條例》的要求。（1分）

（注：負(fù)有宏觀業(yè)務(wù)指導(dǎo)任務(wù)的部門和單位，在“歸檔與整理”這一項(xiàng)上，對(duì)下級(jí)單位報(bào)送的檔案案卷質(zhì)量，有“5分”的評(píng)審權(quán)）

六、保管與保護(hù)—16分

1.每管理1000人的檔案，庫(kù)房面積不少于20平方米，檔案庫(kù)房、閱檔室、辦公室分開，即“三室”分開；管理1000人以內(nèi)檔案，設(shè)專用庫(kù)房，閱檔室和辦公室合一，即“二室”分開。（6分）

2.配置鐵質(zhì)檔案柜保管干部人事檔案（使用木質(zhì)檔案柜保管干部人事檔案不能申報(bào)等級(jí)）。（2分）3.干部人事檔案庫(kù)房“六防”設(shè)施基本得到落實(shí)，配有防盜門窗、滅火器、溫濕度表、電風(fēng)扇或排氣扇、防腐防蟲物品。（6分）

4.配有切紙打孔機(jī)、縫紉機(jī)。（2分）

七、利用與轉(zhuǎn)遞—9分

1.干部人事檔案利用范圍符合規(guī)定，審批手續(xù)齊全，借閱檔案時(shí)間一般不超過15天。（3分）

2.未配置計(jì)算機(jī)的單位，要建立干部卡片；配置了計(jì)算機(jī)的單位，要將干部信息錄入計(jì)算機(jī)。卡片或錄入計(jì)算機(jī)里面的信息內(nèi)容翔實(shí)、準(zhǔn)確，適應(yīng)干部人事工作的需要。（2分）3.干部職務(wù)、工資變動(dòng)時(shí)，及時(shí)續(xù)填干部卡片、職務(wù)變動(dòng)和工資變動(dòng)登記表，或?qū)⒆儎?dòng)的信息錄入計(jì)算機(jī)。（1分）4.轉(zhuǎn)遞干部人事檔案須填寫干部人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單，并通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派人送取。（1分）

5.轉(zhuǎn)出的干部人事檔案，材料齊全，符合整理要求，無零散材料。（1分）

6.干部調(diào)動(dòng)、職務(wù)變動(dòng)或改變主管單位需轉(zhuǎn)遞檔案的，其檔案一般在15天內(nèi)轉(zhuǎn)出。（0.5分）7.及時(shí)退回接收干部人事檔案回執(zhí)。（0.5分）

八、宏觀指導(dǎo)—7分

1.本地區(qū)本部門的干部全事檔案管理體制符合規(guī)定。（1分）

2.認(rèn)真履行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查職責(zé)，適時(shí)布置任務(wù)，提出要求，并解決實(shí)際問題。（1分）

3.根據(jù)本地區(qū)、本系統(tǒng)的實(shí)際情況，定期或不定期舉辦干部人事檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。（5分）

二 級(jí) 標(biāo) 準(zhǔn)

（總分：99分）

一、組織領(lǐng)導(dǎo)—1分

在三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件：

1.組織干部人事部門定期研究、部署干部人事檔案工作，做到有計(jì)劃、有布置、有檢查、有落實(shí)。（0.5分）2.分管領(lǐng)導(dǎo)檔案意識(shí)強(qiáng)，認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)解決干部人事檔案工作中的實(shí)際問題。（0.5分）

二、管理體制與范圍

二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)相同

三、隊(duì)伍建設(shè)—1分

在三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件：

干部人事檔案管理干部能積極主動(dòng)地研究探討干部人事檔案工作中的新情況、新問題。并定期向上級(jí)主管部門請(qǐng)示報(bào)告工作。（1分）

四、收集與鑒別—1分

在三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還需具備下列條件：

建立了干部人事檔案材料形成部門與管檔單位的聯(lián)系制度、收集網(wǎng)絡(luò)。（1分）

五、歸檔與整理

二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)同三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

六、保管與保護(hù)—2分

在三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件： 1.配置了計(jì)算機(jī)、空調(diào)機(jī)、去濕機(jī)或加濕機(jī)。（1分）2.使用中組部推薦的新型檔案卷夾。（1分）

七、利用與轉(zhuǎn)遞

二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)相同

八、宏觀指導(dǎo)—2分

在三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件：

1.制定了本地區(qū)、本系統(tǒng)干部人事檔案工作計(jì)劃及5年發(fā)展規(guī)劃，目標(biāo)明確，切實(shí)可行，并認(rèn)真組織實(shí)施。（1分）2.本地區(qū)、本系統(tǒng)參加目標(biāo)管理的單位干部人事檔案工作達(dá)到三級(jí)以上標(biāo)準(zhǔn)的占50%左右，其中二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)占10%左右。（1分）

一 級(jí) 標(biāo) 準(zhǔn)

（總分：110分）

一、組織領(lǐng)導(dǎo)—3分

在二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件：

1.組織干部人事部門制定了干部人事檔案工作五年規(guī)劃和實(shí)施方案，并認(rèn)真組織實(shí)施。（2分）2.干部人事檔案工作所需經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政（財(cái)務(wù)）計(jì)劃，保證落實(shí)。（1分）

二、管理體制與范圍—1分

在二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件：

建立了干部人事檔案工作專門機(jī)構(gòu)。（1分）

三、隊(duì)伍建設(shè)—1分

在二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件：

1.干部人事檔案管理干部掌握計(jì)算機(jī)基本知識(shí)，并能熟練地操作。（0.5分）

2.干部人事檔案管理干部每年在地級(jí)以上報(bào)刊上發(fā)表一篇有關(guān)干部人事檔案工作方面的報(bào)道或理論文章。（0.5分）

四、收集與鑒別

一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)同二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

五、歸檔與管理

一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)同二級(jí)、三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

六、保管與保護(hù)—3分 在二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件：

1.省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，做到“四室”（庫(kù)房、閱檔室、辦公室、微機(jī)室）分開；其他管檔單位做到“三室”，（庫(kù)房、閱檔室、辦公室）分開。（2分）

2.配置了復(fù)印機(jī)、照相機(jī)、紅紫外線掃描消毒器和檔案微波滅菌殺蟲機(jī)。（1分）

七、利用與轉(zhuǎn)遞—2分

在二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件：

1.運(yùn)用計(jì)算機(jī)管理干部人事檔案，建立干部人事檔案信息庫(kù)，所管干部人事檔案的有關(guān)信息全部錄入計(jì)算機(jī)；檔案信息查詢、檢索迅速準(zhǔn)確。（1分）

2.利用干部人事檔案信息數(shù)據(jù)對(duì)干部隊(duì)伍進(jìn)行綜合分析，為領(lǐng)導(dǎo)提供信息和決策依據(jù)。（1分）

八、宏觀指導(dǎo)—1分

在二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件：

1.本地區(qū)、本系統(tǒng)干部人事檔案工作人員培訓(xùn)率達(dá)80%左右。（0.5分）

2.本地區(qū)、本系統(tǒng)參加目標(biāo)管理單位的干部人事檔案工作達(dá)到三級(jí)以上標(biāo)準(zhǔn)的占60%左右，其中二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)占20%左右，一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)占10%左右。（0.5分）

第五篇：中共港閘區(qū)委組織部（模版）

中共港閘區(qū)委組織部 港閘區(qū)民政局

港閘民[2008]83號(hào)

關(guān)于建立村（居）社區(qū)民政服務(wù)站的通知

各街道黨工委、辦事處，各鄉(xiāng)黨委、政府,港閘經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)：

為深入貫徹落實(shí)十七大報(bào)告中關(guān)于推進(jìn)民生工程和加強(qiáng)社會(huì)主義基層民主政治建設(shè)的精神，適應(yīng)新時(shí)期我區(qū)村（居）自我發(fā)展需要，進(jìn)一步加強(qiáng)村（居）群眾自治組織建設(shè)，增強(qiáng)村（居）委會(huì)服務(wù)意識(shí)，提高其辦事效率，從根本上解決群眾辦事難的問題，推進(jìn)城鄉(xiāng)和諧社區(qū)建設(shè)，根據(jù)《南通市政府關(guān)于推進(jìn)“四級(jí)便民服務(wù)網(wǎng)絡(luò)”建設(shè)的意見》（通政發(fā)[2008]31號(hào)）文件，以及區(qū)委組織部有關(guān)開展黨員結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)的精神，現(xiàn)就我區(qū)全面建立村（居）社區(qū)民政服務(wù)站提出如下實(shí)施意見。

一、建立村（居）、社區(qū)民政服務(wù)站的必要性和指導(dǎo)思想

（一）目的和意義

村（居）是社會(huì)的基礎(chǔ)細(xì)胞，是基層政權(quán)的基本平臺(tái)。村（居）民政服務(wù)工作承擔(dān)著本村（居）救災(zāi)救濟(jì)、城鄉(xiāng)低保、優(yōu)撫安置、五保供養(yǎng)、民間組織、基層政權(quán)建設(shè)等方面的工作，是政府管理社會(huì)事務(wù)在基層的延伸。建立村（居）社區(qū)民政服務(wù)站，是黨和政府的基層組織開展群眾訴求服務(wù)工作，解決民生、維護(hù)民利、落實(shí)民權(quán)的需要；是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)后備人才，為優(yōu)秀大學(xué)生提供鍛煉平臺(tái)的需要；是加快民政體制改革，形成“區(qū)——街（鄉(xiāng)）道——村（居）”三級(jí)民政工作體系，提升村（居）民政專業(yè)工作隊(duì)伍的能力素質(zhì)，使基層民政工作“有人辦事、有地方辦事，按制度辦事”的一項(xiàng)重要舉措。

（二）指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以黨的十七大精神、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞城鄉(xiāng)和諧社區(qū)建設(shè)總體要求，把提高黨的執(zhí)政能力體現(xiàn)到社區(qū)民政工作中，以建立村（居）社區(qū)民政服務(wù)站為抓手，推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，創(chuàng)新社區(qū)公共服務(wù)體制，改進(jìn)公共服務(wù)方式，拓展黨員服務(wù)中心外延，提升其服務(wù)功能，組織和發(fā)動(dòng)村（社區(qū)）黨員發(fā)揮先鋒模范作用，深入開展社區(qū)黨員結(jié)對(duì)幫扶、訴求服務(wù)活動(dòng)，以人為本、服務(wù)群眾，切實(shí)解決民生問題。

二、總體目標(biāo)

2008年12月30日前，在全區(qū)所有村（居）設(shè)立社區(qū)民政服務(wù)站，與黨員服務(wù)中心實(shí)行有機(jī)結(jié)合，把關(guān)心黨員、服務(wù)黨員、開展黨群結(jié)對(duì)發(fā)揮黨員作用貫穿于民政服務(wù)之中，建立涵括村（居）民自治、訴求服務(wù)、社會(huì)救助、居家養(yǎng)老服務(wù)、志愿者服務(wù)、社區(qū)服務(wù)等工作內(nèi)容的服務(wù)工作體系，成為城鄉(xiāng)社區(qū)黨員與群眾聯(lián)系的載體。

三、工作任務(wù)

（一）機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備

村（居）、社區(qū)民政服務(wù)站為村（居）黨組織和村（居）委會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，滿足基本的“六有”建設(shè)要求，即“有專人、有牌子、有場(chǎng)所、有設(shè)備、有制度、有臺(tái)帳”。村（居）社區(qū)民政服務(wù)站牌子由區(qū)委組織部和區(qū)民政局統(tǒng)一制作并授牌。服務(wù)站站長(zhǎng)一般由民政協(xié)管員擔(dān)任或由村（居）委會(huì)主任兼任，其余工作人員由村（居）黨組織、村（居）委會(huì)成員以及到社區(qū)任職的大學(xué)生擔(dān)任。

（二）機(jī)構(gòu)職能和工作職責(zé)

按照社會(huì)化管理、多功能服務(wù)的方向性要求，主動(dòng)為群眾提供服務(wù)，協(xié)調(diào)處理各種矛盾糾紛，積極發(fā)揮咨詢、引導(dǎo)、陪辦、代辦服務(wù)功能。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)黨和政府有關(guān)政策法規(guī)，掌握社情民意，及時(shí)向黨組織反映情況。

2、辦理民政事務(wù)，使用和維護(hù)好社區(qū)公共信息網(wǎng)絡(luò)。

3、組織社區(qū)黨員掛鉤幫扶受災(zāi)戶、農(nóng)村特困戶、企業(yè)下崗戶、困難職工和城鄉(xiāng)低收入群眾，在衣、食、住、醫(yī)、子女上學(xué)和就業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、恢復(fù)生產(chǎn)、重建家園等方面幫助解決實(shí)際問 題。

4、開通社區(qū)求助熱線，組織社區(qū)黨員開展群眾訴求服務(wù)。

5、做好社區(qū)困難救助工作，辦理最低生活保障申報(bào)手續(xù)，按時(shí)發(fā)放最低生活保障金，組織以工代賑，管理慈善超市。

6、開展五保供養(yǎng)和居家養(yǎng)老服務(wù)，掌握社區(qū)老干部、老黨員及其他老年人基本生活概況，豐富老年人文化生活，為貧困老年人幫決生活困難，做好孤寡老人救助保護(hù)工作。

7、開展優(yōu)撫服務(wù)，掌握軍烈屬、老復(fù)員軍人的變動(dòng)情況，做好走訪慰問及雙擁工作。

8、掌握社區(qū)孤殘老弱者基本生活情況，組織社區(qū)黨員、團(tuán)員及志愿者開展志愿服務(wù)和黨員結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)。

9、發(fā)展社區(qū)教育、文體、法律、衛(wèi)生和社會(huì)福利等社區(qū)民間組織，移風(fēng)易俗，搞好殯改宣傳工作。

（三）工作制度

全區(qū)各村（居）社區(qū)民政服務(wù)站須認(rèn)真履行《社區(qū)民政服務(wù)站職責(zé)》，嚴(yán)格執(zhí)行《款物發(fā)放管理制度》、《來訪接待制度》、《民政服務(wù)站業(yè)務(wù)指南（流程）》等制度，制定落實(shí)社區(qū)民政工作服務(wù)便民措施，確保民政業(yè)務(wù)工作按照規(guī)范流程開展。

四、落實(shí)措施

1、各街道黨工委、辦事處，各鄉(xiāng)黨委、政府要積極貫徹本通知精神，結(jié)合街道（鄉(xiāng)）、村（居）實(shí)際，認(rèn)真指導(dǎo)村（居）社區(qū)民政服務(wù)站建設(shè)。

2、各村（居）社區(qū)民政服務(wù)站成立后，區(qū)委組織部、區(qū)民政局將組織人員根據(jù)“六有”建設(shè)要求，進(jìn)行檢查驗(yàn)收，驗(yàn)收合格的由區(qū)委組織部、民政局統(tǒng)一授牌。

特此通知

附件：村（居）社區(qū)民政工作服務(wù)站制度

中共港閘區(qū)委組織部

港閘區(qū)民政局

二○○八年十一月二十六日

主題詞：民政

服務(wù)

機(jī)構(gòu)

設(shè)置

通知

抄

送：市委組織部、市民政局，區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室。港閘區(qū)民政局辦公室

2008年11月26日印發(fā)

共印50份

社區(qū)民政服務(wù)站制度

社區(qū)民政服務(wù)站職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹落實(shí)黨和政府有關(guān)政策法規(guī)，掌握社情民意，及時(shí)向黨組織、村（居）委會(huì)反映情況；

2、辦理民政事務(wù)，使用和維護(hù)好社區(qū)公共信息網(wǎng)絡(luò)；

3、開通社區(qū)求助熱線，開展群眾訴求服務(wù)；

4、做好社區(qū)困難救助工作，辦理最低生活保障申報(bào)手續(xù)，按時(shí)發(fā)放最低生活保障金，組織以工代賑，管理慈善超市；

5、開展五保供養(yǎng)和居家養(yǎng)老服務(wù)，掌握社區(qū)老干部、老黨員及其他老年人基本生活概況，豐富老年人文化生活，為貧困老年人解決生活困難，做好孤寡老人救助保護(hù)工作；

6、開展優(yōu)撫服務(wù)，掌握軍烈屬、老復(fù)員軍人的變動(dòng)情況，做好走訪慰問及雙擁工作；

7、掌握社區(qū)孤殘老弱者基本生活情況，組織社區(qū)黨員、團(tuán)員及志愿者開展志愿服務(wù)和黨員結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)；

8、發(fā)展社區(qū)教育、文體、法律、衛(wèi)生和社會(huì)福利等社區(qū)民間組織，移風(fēng)易俗，搞好殯改宣傳工作。

款物發(fā)放管理制度

1、樹立為民服務(wù)宗旨，強(qiáng)化民政款物管理發(fā)放責(zé)任意識(shí)；

2、建立健全款物臺(tái)帳，接受、發(fā)放、庫(kù)存款物情況有詳細(xì) 記載；

3、配備專人發(fā)放款物，每筆款物發(fā)放均有批準(zhǔn)人、發(fā)放人和認(rèn)領(lǐng)對(duì)象簽字；

4、定期清點(diǎn)庫(kù)存物資，對(duì)損毀物資及時(shí)登記報(bào)備；

5、定期公布款物發(fā)放情況，主動(dòng)接受村（居）民監(jiān)督；

6、每年接受村（居）民主理財(cái)小組審核。

來訪接待制度

1、來訪者接待實(shí)行“首問負(fù)責(zé)制”，對(duì)來訪的各種民政對(duì)象，都要做到熱情接待，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

2、來訪接待要做到矛盾不上交，問題不推諉。對(duì)來訪者要耐心說服，講清政策，盡量將矛盾化解在基層。

3、對(duì)群眾反映的問題要深入調(diào)查，妥善解決。對(duì)一些重大問題，應(yīng)及時(shí)向鎮(zhèn)政府和縣民政局匯報(bào)，共同研究，加以解決。

4、實(shí)行來訪登記制度。對(duì)來訪人員要認(rèn)真進(jìn)行登記，每月匯總一次進(jìn)行備案，處理結(jié)果要及時(shí)上報(bào)鄉(xiāng)（街道）政府（辦事處）和區(qū)民政局。對(duì)于具有傾向性的上訪或集體上訪，要及時(shí)向鄉(xiāng)（街道）政府（辦事處）和區(qū)民政局

5、對(duì)上訪事件不處理或處理不及時(shí)，造成越級(jí)上訪、重復(fù)上訪，造成不良影響的，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

民政服務(wù)站業(yè)務(wù)指南（流程）

1、農(nóng)村大病醫(yī)療救助申報(bào)程序

本人申請(qǐng)并提供身份證、戶口薄及《五保供養(yǎng)證》、《低保證》、指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書、費(fèi)用收據(jù)等證明材料→村（居）委會(huì)核查→張榜公示→鄉(xiāng)（街道）審核→民政局審批

2、城鎮(zhèn)、農(nóng)村最低生活保障申辦程序

戶主申請(qǐng)并提供身份證、戶口簿及收入證明等材料→村（居）委會(huì)入戶調(diào)查、民主評(píng)議→一榜公示→鄉(xiāng)（街道）審核→二榜公示→民政局審批→三榜公示→填發(fā)城鎮(zhèn)、農(nóng)村低保金領(lǐng)取證；城鎮(zhèn)低保按月發(fā)放季度調(diào)整；農(nóng)村低保按季發(fā)放調(diào)整

3、五保供養(yǎng)申報(bào)程序

本人申請(qǐng)→村民委員會(huì)民主評(píng)議→張榜公示→鄉(xiāng)（街道）審核→民政局審批

4、自然災(zāi)害救助申辦程序

受災(zāi)村民書面申請(qǐng)→村級(jí)入戶調(diào)查、民主評(píng)議→張榜公示→鄉(xiāng)（街道）民政辦調(diào)查初審→鄉(xiāng)（街道）政府（辦事處）審核→民政局審批

5、救濟(jì)申辦程序

村民提出申請(qǐng)或村民小組提名→村民小組核實(shí)后報(bào)村委會(huì)→村民代表會(huì)議民主評(píng)議→張榜公示→鄉(xiāng)（街道）民政辦初審→鄉(xiāng)（街道）政府（辦事處）審批

6、參戰(zhàn)退役人員補(bǔ)助申辦程序

參戰(zhàn)退役人員本人申請(qǐng)→村（居）委會(huì)初審→張榜公示→鄉(xiāng)（街道）政府（辦事處）審核→區(qū)民政局審批