第一篇：2018年畢業(yè)生就業(yè)注意事項(xiàng)(一)：畢業(yè)生檔案

凱程考研，為學(xué)員服務(wù)，為學(xué)生引路！

2018年畢業(yè)生就業(yè)注意事項(xiàng)

（一）：畢

業(yè)生檔案

1、畢業(yè)生“學(xué)籍檔案”與“人事檔案”的區(qū)別及聯(lián)系?

畢業(yè)生的學(xué)籍檔案是指通過(guò)參加全國(guó)統(tǒng)一考試并被錄取的大中專院校學(xué)生的檔案，它以文字資料的形式記錄了高考成績(jī)、在校學(xué)習(xí)成績(jī)、家庭狀況、在校期間表現(xiàn)和獎(jiǎng)懲情況等。畢業(yè)生的人事檔案由學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)換而來(lái)，是指畢業(yè)生畢業(yè)后，在其學(xué)籍檔案中放入該畢業(yè)生的報(bào)到證，然后由學(xué)校將檔案轉(zhuǎn)交畢業(yè)生就業(yè)單位的人事部門或委托的人才交流機(jī)構(gòu)。這時(shí)的學(xué)籍檔案正式成為人事檔案，它是通過(guò)畢業(yè)生與用人單位或委托的人才交流機(jī)構(gòu)簽訂就業(yè)協(xié)議，然后履行相關(guān)畢業(yè)程序并取得報(bào)到證后，才得以實(shí)現(xiàn)。

2、畢業(yè)生應(yīng)如何對(duì)待自己的檔案?

目前，畢業(yè)生中有一種比較普遍的現(xiàn)象就是對(duì)檔案不了解，也不關(guān)心;甚至有的同學(xué)畢業(yè)幾年了，可檔案還在學(xué)校放著;還有的將檔案放在家里，更甚者早已不知將檔案丟在何處，似乎“檔案沒(méi)什么用了”。

其實(shí)不然，在我們國(guó)家檔案有著至關(guān)重要的作用，這里只作簡(jiǎn)要說(shuō)明?，F(xiàn)在，企事業(yè)單位招聘員工，國(guó)家公務(wù)員的選拔等都要審查檔案，并以其記載的相關(guān)資訊作為甄選人才的重要證據(jù)。另外，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)、職稱評(píng)定、出具各種相關(guān)證明等也都需要人事檔案?？傊?，現(xiàn)實(shí)生活中人事檔案仍具有不可替代的作用，我們應(yīng)給予足夠的重視，以免給日后的學(xué)習(xí)生活中造成不必要的煩惱和損失。同時(shí)強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，由于國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定畢業(yè)生畢業(yè)后暫時(shí)找不到就業(yè)單位的，其檔案可免費(fèi)由學(xué)校保存兩年。有些沒(méi)有搞清“學(xué)籍檔案”與“人事檔案”區(qū)別的畢業(yè)生誤以為既然學(xué)校免費(fèi)保存，就無(wú)須再到人才交流機(jī)構(gòu)托管了。學(xué)校保存的只是畢業(yè)生的“學(xué)籍檔案”，而真正發(fā)揮作用的恰是“人事檔案”，如：你的轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱評(píng)定等相關(guān)事宜都是由學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)換成人事檔案后才能進(jìn)行的。按國(guó)家政策規(guī)定，大中專畢業(yè)生畢業(yè)(以報(bào)到證人事部門簽署日期為準(zhǔn))一年后，即可由所在單位人事部門或委托的人才交流機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正定級(jí);本科畢業(yè)生畢業(yè)工作一年(以報(bào)到日期計(jì))、大中專畢業(yè)生畢業(yè)工作滿三年可申報(bào)初級(jí)職稱，由所在單位人事部門或委托的人才交流機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理。由此可見(jiàn)，學(xué)校保存的學(xué)籍檔案只是“存放”，不能提供任何人事檔案相關(guān)服務(wù)，在某種意義上說(shuō)，也是得不償失。

3、畢業(yè)生檔案里究竟有什么材料?

真正能證明你學(xué)習(xí)經(jīng)歷的就是檔案。畢業(yè)生檔案里面有學(xué)生在各個(gè)時(shí)期(中學(xué)、大學(xué))的學(xué)籍卡、成績(jī)單、各方面的評(píng)語(yǔ)、獲獎(jiǎng)證明、還有你的黨團(tuán)材料等。這些都是原始材料，不可復(fù)制，一定要重視自己的檔案。

4、辦理檔案遷轉(zhuǎn)手續(xù)有什么注意事項(xiàng)?

一般來(lái)說(shuō)，最好將檔案轉(zhuǎn)遞到具有檔案管理權(quán)的用人單位(司局級(jí)以上的單位)或各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)，因?yàn)樗麄冇泄芾頇n案的專門機(jī)構(gòu)。在這里，提醒大家在檔案轉(zhuǎn)遞時(shí)要注意幾點(diǎn)：

(1)在沒(méi)有搞清楚用人單位是否具有人事主管權(quán)之前，不要把檔案轉(zhuǎn)入這個(gè)單位，應(yīng)該把檔案轉(zhuǎn)遞到這個(gè)單位所在地的人才交流中心去。我們經(jīng)常碰到一些沒(méi)有檔案管理權(quán)的單位在接收檔案，個(gè)別單位會(huì)把學(xué)生的檔案弄丟了或是扣住不放。

凱程考研，為學(xué)員服務(wù)，為學(xué)生引路！

(2)要詢問(wèn)清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其它各類非公企事業(yè)單位、各類民營(yíng)機(jī)構(gòu)是無(wú)人事管理權(quán)的，要通過(guò)人才交流中心來(lái)接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才中心去。

(3)檔案的轉(zhuǎn)遞是有規(guī)定程序的，在離開(kāi)學(xué)校之前最好弄清楚你的檔案在什么時(shí)間被轉(zhuǎn)到哪個(gè)地方去了。因?yàn)樵诂F(xiàn)階段，主管學(xué)生分配的單位沒(méi)有統(tǒng)一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，情況比較復(fù)雜。而且檔案的遷轉(zhuǎn)比較麻煩，最好一步到位。

5、哪些機(jī)構(gòu)能保管人事檔案?

按國(guó)家政策規(guī)定，司局級(jí)以上的單位的人事部門或組織、人事部門所屬的各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)才有資格保存大中專畢業(yè)生就業(yè)后的人事檔案，各種私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨(dú)資企業(yè)都無(wú)權(quán)管理員工的人事檔案，一般由委托的各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)托管。畢業(yè)生也可以以個(gè)人名義委托人才交流機(jī)構(gòu)托管人事關(guān)系，也就是通常所說(shuō)的人事代理。另外，各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)，如省人才、市人才、各區(qū)人才等，它們的區(qū)別只是所屬部門的不同，其它無(wú)任何區(qū)別。

6、保留戶口、檔案在校要受什么限制?

按照教育部相關(guān)規(guī)定，在學(xué)校代存戶口、檔案期間，只能辦理與就業(yè)相關(guān)的手續(xù)(就業(yè)報(bào)到證或?qū)艨?、檔案轉(zhuǎn)回生源所在地)，其他情況下均不能使用在校暫存的戶口、檔案，即：無(wú)法辦理出國(guó)護(hù)照;無(wú)法辦理結(jié)婚登記手續(xù);丟失身份證無(wú)法補(bǔ)辦;錄取研究生后無(wú)法直接轉(zhuǎn)戶轉(zhuǎn)檔;不開(kāi)具出國(guó)成績(jī)單;不開(kāi)具結(jié)婚、生育、升學(xué)、出國(guó)(境)、保險(xiǎn)及購(gòu)房等證明。

凱程教育：

凱程考研成立于2005年，國(guó)內(nèi)首家全日制集訓(xùn)機(jī)構(gòu)考研，一直從事高端全日制輔導(dǎo)，由李海洋教授、張?chǎng)谓淌凇⒈R營(yíng)教授、王洋教授、楊武金教授、張釋然教授、索玉柱教授、方浩教授等一批高級(jí)考研教研隊(duì)伍組成，為學(xué)員全程高質(zhì)量授課、答疑、測(cè)試、督導(dǎo)、報(bào)考指導(dǎo)、方法指導(dǎo)、聯(lián)系導(dǎo)師、復(fù)試等全方位的考研服務(wù)。凱程考研的宗旨：讓學(xué)習(xí)成為一種習(xí)慣；

凱程考研的價(jià)值觀口號(hào)：凱旋歸來(lái)，前程萬(wàn)里； 信念：讓每個(gè)學(xué)員都有好最好的歸宿；

使命：完善全新的教育模式，做中國(guó)最專業(yè)的考研輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)； 激情：永不言棄，樂(lè)觀向上；

敬業(yè)：以專業(yè)的態(tài)度做非凡的事業(yè)；

服務(wù)：以學(xué)員的前途為已任，為學(xué)員提供高效、專業(yè)的服務(wù)，團(tuán)隊(duì)合作，為學(xué)員服務(wù)，為學(xué)員引路。

如何選擇考研輔導(dǎo)班：

在考研準(zhǔn)備的過(guò)程中，會(huì)遇到不少困難，尤其對(duì)于跨專業(yè)考生的專業(yè)課來(lái)說(shuō)，通過(guò)報(bào)輔導(dǎo)班來(lái)彌補(bǔ)自己復(fù)習(xí)的不足，可以大大提高復(fù)習(xí)效率，節(jié)省復(fù)習(xí)時(shí)間，大家可以通過(guò)以下幾個(gè)方面來(lái)考察輔導(dǎo)班，或許能幫你找到適合你的輔導(dǎo)班。

師資力量：師資力量是考察輔導(dǎo)班的首要因素，考生可以針對(duì)輔導(dǎo)名師的輔導(dǎo)年限、輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、歷年輔導(dǎo)效果、學(xué)員評(píng)價(jià)等因素進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，詢問(wèn)往屆學(xué)長(zhǎng)然后選擇。判斷師資力量

凱程考研，為學(xué)員服務(wù)，為學(xué)生引路！

關(guān)鍵在于綜合實(shí)力，因?yàn)槿魏我婚T課程，都不是由

一、兩個(gè)教師包到底的，是一批教師配合的結(jié)果。還要深入了解教師的學(xué)術(shù)背景、資料著述成就、輔導(dǎo)成就等。凱程考研名師云集，李海洋、張?chǎng)谓淌凇⒎胶平淌?、盧營(yíng)教授、孫浩教授等一大批名師在凱程授課。而有的機(jī)構(gòu)只是很普通的老師授課，對(duì)知識(shí)點(diǎn)把握和命題方向，欠缺火候。

對(duì)該專業(yè)有輔導(dǎo)歷史：必須對(duì)該專業(yè)深刻理解，才能深入輔導(dǎo)學(xué)員考取該校。在考研輔導(dǎo)班中，從來(lái)見(jiàn)過(guò)如此輝煌的成績(jī)：凱程教育拿下2015五道口金融學(xué)院狀元，考取五道口15人，清華經(jīng)管金融碩士10人，人大金融碩士15個(gè)，中財(cái)和貿(mào)大金融碩士合計(jì)20人，北師大教育學(xué)7人，會(huì)計(jì)碩士保錄班考取30人，翻譯碩士接近20人，中傳狀元王園璐、鄭家威都是來(lái)自凱程，法學(xué)方面，凱程在人大、北大、貿(mào)大、政法、武漢大學(xué)、公安大學(xué)等院校斬獲多個(gè)法學(xué)和法碩狀元，更多專業(yè)成績(jī)請(qǐng)查看凱程網(wǎng)站。在凱程官方網(wǎng)站的光榮榜，成功學(xué)員經(jīng)驗(yàn)談視頻特別多，都是凱程戰(zhàn)績(jī)的最好證明。對(duì)于如此高的成績(jī)，凱程集訓(xùn)營(yíng)班主任邢老師說(shuō)，凱程如此優(yōu)異的成績(jī)，是與我們凱程嚴(yán)格的管理，全方位的輔導(dǎo)是分不開(kāi)的，很多學(xué)生本科都不是名校，某些學(xué)生來(lái)自二本三本甚至不知名的院校，還有很多是工作了多年才回來(lái)考的，大多數(shù)是跨專業(yè)考研，他們的難度大，競(jìng)爭(zhēng)激烈，沒(méi)有嚴(yán)格的訓(xùn)練和同學(xué)們的刻苦學(xué)習(xí)，是很難達(dá)到優(yōu)異的成績(jī)。最好的辦法是直接和凱程老師詳細(xì)溝通一下就清楚了。

建校歷史：機(jī)構(gòu)成立的歷史也是一個(gè)參考因素，歷史越久，積累的人脈資源更多。例如，凱程教育已經(jīng)成立10年（2005年），一直以來(lái)專注于考研，成功率一直遙遙領(lǐng)先，同學(xué)們有興趣可以聯(lián)系一下他們?cè)诰€老師或者電話。

有沒(méi)有實(shí)體學(xué)校校區(qū)：有些機(jī)構(gòu)比較小，就是一個(gè)在寫字樓里上課，自習(xí)，這種環(huán)境是不太好的，一個(gè)優(yōu)秀的機(jī)構(gòu)必須是在教學(xué)環(huán)境，大學(xué)校園這樣環(huán)境。凱程有自己的學(xué)習(xí)校區(qū)，有吃住學(xué)一體化教學(xué)環(huán)境，獨(dú)立衛(wèi)浴、空調(diào)、暖氣齊全，這也是一個(gè)考研機(jī)構(gòu)實(shí)力的體現(xiàn)。此外，最好還要看一下他們的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

第二篇：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議檔案戶口注意事項(xiàng)

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議檔案戶口注意事項(xiàng)

一、簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的意義及報(bào)到證的作用是什么？

全國(guó)統(tǒng)招的全日制畢業(yè)生簽訂《大中專畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》是學(xué)生完成學(xué)業(yè)走向工作崗位的依據(jù)，也是人事管理部門核定干部身份及參加工作時(shí)間的重要依據(jù)，關(guān)系到自己的一生；是工作變動(dòng)、參加社會(huì)保險(xiǎn)、退休時(shí)核定工作年限的有力證據(jù)，是人事檔案中不可缺少的材料。所以簽訂《大中專畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》領(lǐng)取《報(bào)到證》不是可有可無(wú)的，而是畢業(yè)生由學(xué)院走向社會(huì)必須要做的大事。

二、檔案、戶口有沒(méi)有用？它的重要性體現(xiàn)在哪些方面？

有相當(dāng)一部分同學(xué)認(rèn)為：我畢業(yè)后憑畢業(yè)證就可以找個(gè)好單位打工掙錢，檔案、戶口無(wú)所謂。其實(shí)，這是一種誤解，檔案、戶口是相當(dāng)重要的，具體表現(xiàn)在：

1、畢業(yè)后，同學(xué)們面臨的首要問(wèn)題是結(jié)婚或考研，若不辦理落戶及人事檔案相關(guān)手續(xù)，婚育證明或考研證明是無(wú)法開(kāi)具的。

2、檔案是記錄了一個(gè)人的成長(zhǎng)過(guò)程的原始資料，必須完整并及時(shí)補(bǔ)充，其它材料替代不了，如果斷檔，將來(lái)會(huì)是個(gè)麻煩，有些檔案過(guò)期就沒(méi)有辦法再補(bǔ)充。

3、你不可能一輩子打工，以后可能會(huì)參加公務(wù)員或事業(yè)單位的考錄，這項(xiàng)工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，就是“政審”即“審查檔案”，沒(méi)有檔案是不能辦理相關(guān)手續(xù)的。

4、目前，沒(méi)有戶口、檔案，是不能辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)的。

5、技術(shù)職稱檔案材料是人事檔案的一個(gè)重要部分。有的同學(xué)可能要從事專業(yè)技術(shù)工作，這就不可避免地晉升專業(yè)技術(shù)職稱，2008年的畢業(yè)生，畢業(yè)前落實(shí)就業(yè)單位或是辦理了人事代理的，其工齡從2008年7月算起。畢業(yè)前未落實(shí)就業(yè)單位或未辦理人事代理的，工齡從落實(shí)就業(yè)單位的時(shí)間算起，而不是2008年7月。

6、檔案在各地人才交流中心進(jìn)行托管，根據(jù)國(guó)家政策，可申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱，本科畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)期滿，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)；大專畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)期滿，再?gòu)氖卤緦I(yè)技術(shù)工作二年，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)，你可領(lǐng)取相關(guān)表格，參加初級(jí)職稱評(píng)定

簽約注意事項(xiàng)

1.學(xué)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)前，務(wù)必通過(guò)各種途徑如往屆校友等多了解一些用人單位的情況，諸如用工制度、工作條件、工作地點(diǎn)、工作待遇、服務(wù)年限等，以免日后后悔當(dāng)初的選擇。如有可能可到用人單位實(shí)習(xí)一段時(shí)間，待對(duì)單位各方面有了一定了解以后，再與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。工作待遇指工資、住房及相關(guān)保險(xiǎn)等。“五險(xiǎn)一金”指養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

2.就業(yè)協(xié)議上用人單位名稱一欄必須完整填寫單位全稱（和公章一致），不要簡(jiǎn)寫、誤寫或?qū)憚e名。因?yàn)槭∪耸聫d是根據(jù)用人單位名稱打印報(bào)到證，且根據(jù)單位全稱下發(fā)計(jì)劃到各地市和各有關(guān)單位的，各地市和各有關(guān)單位將根據(jù)報(bào)到證落實(shí)畢業(yè)生的戶口、檔案關(guān)系等。

3.檔案轉(zhuǎn)寄地址、部門及郵編的填寫必須詳細(xì)具體工整準(zhǔn)確，一旦有誤將導(dǎo)致畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)寄過(guò)程中投遞和接受的困難。有人事檔案保管權(quán)的單位可寫單位地址，無(wú)人事檔案保管權(quán)的單位應(yīng)填寫其委托保管檔案的單位名稱與地址，如某人才市場(chǎng)或人才交流中心等。畢業(yè)生檔案是通過(guò)機(jī)要局轉(zhuǎn)寄的，遞送各環(huán)節(jié)均需有人簽字，故檔案轉(zhuǎn)寄地址不要寫郵箱，檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址的格式是：xx省xx市xx路xx號(hào)，xx單位xx部門，郵編xx.4.經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)的約定（協(xié)議書(shū)的現(xiàn)有條款中未能包括），如：工作地點(diǎn)、戶口所在地、崗位、待遇等，可在協(xié)議書(shū)中寫明，由畢業(yè)生和用人單位同時(shí)在其旁邊簽字、蓋章。畢業(yè)生應(yīng)充分與單位進(jìn)行溝通，盡量將內(nèi)容填寫清楚，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

當(dāng)年未就業(yè)畢業(yè)生戶口檔案何去何從

在2002年出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育部等部門關(guān)于進(jìn)一步深化普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)制度改革有關(guān)問(wèn)題意見(jiàn)的通知》中規(guī)定，對(duì)于未就業(yè)畢業(yè)生，可“將其戶口

轉(zhuǎn)至入學(xué)前戶籍所在地或兩年內(nèi)繼續(xù)保留在原就讀的高?！?。

哪些同學(xué)可申請(qǐng)保留戶口、檔案在校？

保留戶口、檔案針對(duì)未就業(yè)畢業(yè)生，即畢業(yè)離校時(shí)經(jīng)過(guò)多方努力，仍未落實(shí)工作的畢業(yè)生。

戶口、檔案可保留在學(xué)校多長(zhǎng)時(shí)間？

保留戶口、檔案在校有半年和兩年之分。畢業(yè)離校時(shí)仍未找到工作者，可向?qū)W校提交申請(qǐng)，將戶口、檔案保留至當(dāng)年年底（如2007年7月畢業(yè)，可保留至2007年12月31日）；保留半年后，經(jīng)個(gè)人努力和院系推薦等途徑仍找不到工作，實(shí)在無(wú)業(yè)可就者，可提出將戶、檔保留在校兩年的申請(qǐng)，審批通過(guò)后，可繼續(xù)保留戶、檔在校至畢業(yè)離校兩年（如2007年7月畢業(yè)，可保留至2009年6月30日）。

保留戶口、檔案在校有什么作用？

在畢業(yè)離校后半年的期限內(nèi)，當(dāng)年畢業(yè)同學(xué)仍為應(yīng)屆畢業(yè)生，按照市教委相關(guān)規(guī)定，只要能取得當(dāng)?shù)貞艨谥笜?biāo)，仍可正常派遣。這時(shí)，辦理保留戶口、檔案在校手續(xù)后，仍未找到工作的畢業(yè)生可繼續(xù)尋找工作；已找到工作但仍未取得留京戶口指標(biāo)的畢業(yè)生可繼續(xù)爭(zhēng)取留京指標(biāo)或等待戶口指標(biāo)審批結(jié)果（但須注意，北京市戶口指標(biāo)由北京市人事局或國(guó)家人事部審批，北京市人事局審批戶口指標(biāo)通常于當(dāng)年6月30日截止，國(guó)家人事部通常于9月底截止，在此期限之后，幾乎沒(méi)有取得留京戶口指標(biāo)的可能）。

過(guò)了畢業(yè)當(dāng)年的年底，該部分同學(xué)已成為往屆畢業(yè)生，保留戶、檔在校已無(wú)任何作用。因?yàn)榘词薪涛嚓P(guān)規(guī)定，往屆畢業(yè)生只能派遣至生源所在地就業(yè)。另一方面，年底之后，即使用人單位爭(zhēng)取到戶口指標(biāo)，也只能用于當(dāng)年的應(yīng)屆畢業(yè)生，往屆畢業(yè)生也無(wú)法使用。此時(shí)，外地生源的往屆畢業(yè)生已沒(méi)有取得北京戶口的可能性，已找到工作但未取得戶口指標(biāo)的畢業(yè)生應(yīng)該辦理靈活就業(yè)手續(xù)，將戶口、檔案派遣回生源所在地后，再由用人單位調(diào)檔至單位；仍未找到工作的同學(xué)可辦理二次分配至生源所在地省區(qū)的手續(xù)，此后如于畢業(yè)兩年內(nèi)在生源所在地找到工作，可由生源地教育部門給予派遣。

保留戶口、檔案在校要受什么限制？

按照教育部相關(guān)規(guī)定，在學(xué)校代存戶口、檔案期間，只能辦理與就業(yè)相關(guān)的手續(xù)（就業(yè)派遣或?qū)艨?、檔案轉(zhuǎn)回生源所在地），其他情況下均不能使用在校暫存的戶口、檔案，即：無(wú)法辦理出國(guó)護(hù)照；無(wú)法辦理結(jié)婚登記手續(xù)；丟失身份證無(wú)法補(bǔ)辦；錄取研究生后無(wú)法直接轉(zhuǎn)戶轉(zhuǎn)檔；不開(kāi)具出國(guó)成績(jī)單；不開(kāi)具結(jié)婚、生育、升學(xué)、出國(guó)（境）、保險(xiǎn)及購(gòu)房等證明。

?

人事代理，在我國(guó)是指在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)或授權(quán)指定的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，受單位和個(gè)人委托，運(yùn)用社會(huì)化服務(wù)方式和現(xiàn)代化手段，按指定的法律和政策規(guī)定，為其代辦的有關(guān)人事業(yè)務(wù)。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是把“單位人”變成“社會(huì)人”，實(shí)現(xiàn)人事關(guān)系管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理工作，如檔案管理、計(jì)算工齡、評(píng)定職稱、社會(huì)保險(xiǎn)等，由人才交流中心代管。

1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之規(guī)范化、法制化。預(yù)示著人事代理將促進(jìn)人才產(chǎn)業(yè)化，最終使人事管理變成一種公眾服務(wù)。

二、人事代理的內(nèi)容有那些?

目前，全國(guó)各地人事代理發(fā)展迅速，代理內(nèi)容不斷豐富，代理形式趨于多樣化，概括起來(lái)主要包括四個(gè)方面：

1、圍繞人事檔案管理進(jìn)行的低層次的人事代理，包括存放或轉(zhuǎn)遞人事關(guān)系、調(diào)整檔案工資、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、辦理因私因公出國(guó)政審、出具各種人事證明等。

2、圍繞社會(huì)保障進(jìn)行的新形式的人事代理。包括：失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。

3、圍繞人力資源開(kāi)發(fā)進(jìn)行的深層次代理。包括：人才招聘、人才測(cè)評(píng)；人事診斷、人才考核和人才發(fā)展規(guī)劃。

4、圍繞信息咨詢進(jìn)行的服務(wù)性代理。如發(fā)布人才供求信息、代發(fā)招聘廣告和公司形象設(shè)計(jì)、工薪制度咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)咨詢等。

人事代理的對(duì)象、規(guī)模也不斷擴(kuò)大。人事代理最初服務(wù)對(duì)象大都是三資企業(yè)、民辦科技企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和非國(guó)有單位，現(xiàn)已發(fā)展到代理一部分國(guó)有企事業(yè)單位。

在最近召開(kāi)的全國(guó)部分大中城市人才中心主任會(huì)上，人事部副部長(zhǎng)步正發(fā)在談到人事代理，講了三個(gè)方向：(1)主動(dòng)開(kāi)拓，變坐等上門為主動(dòng)上門，變我要代理什么就代理什么為用戶需要代理什么就代理什么，變僅靠自身力量代理為借助專家、科研單位、高等院校等社會(huì)各類力量代理。

(2)尋找好拓展代理的主渠道，要從實(shí)際出發(fā)，從代理的質(zhì)量和效果出發(fā)。實(shí)力強(qiáng)的代理機(jī)構(gòu)要面對(duì)各類企業(yè)、跨國(guó)公司、大型企業(yè)、事業(yè)單位，也可從新增人員的代理做起，逐步擴(kuò)大人事代理的影響和示范效應(yīng)。所有人事代理機(jī)構(gòu)都要面向多種所有制經(jīng)濟(jì)，面向流動(dòng)人員，面向社會(huì)各界，擴(kuò)大代理范圍，豐富代理內(nèi)容，增強(qiáng)代理功能。(3)依靠提高專業(yè)化、法制化水平和服務(wù)質(zhì)量，推進(jìn)人事代理。要認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握適合我國(guó)國(guó)情的人才測(cè)評(píng)、人才設(shè)計(jì)等現(xiàn)代人才技術(shù)，不斷改進(jìn)和完善人事代理運(yùn)作方式，滿腔熱情為用戶服務(wù)，同時(shí)嚴(yán)格按照國(guó)家法規(guī)辦事，維護(hù)資產(chǎn)所有者在用人方面的權(quán)利和企業(yè)用人自主權(quán)。

三、人事代理的特點(diǎn)?

人事代理制度首先是個(gè)制度，它的特點(diǎn)是法制化、系統(tǒng)化、社會(huì)化和專業(yè)化。

法制化-就是人事代理單位和委托單位要有嚴(yán)格的合同約束，有明確的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)保證；開(kāi)展人事代理業(yè)務(wù)要以人事法規(guī)政策為依據(jù)，符合人事管理的每個(gè)環(huán)節(jié)。

系統(tǒng)化-就是人事代理業(yè)務(wù)擴(kuò)展到人事管理的每個(gè)環(huán)節(jié)，從宏觀的人事規(guī)劃到具體的人事管理業(yè)務(wù)。

社會(huì)化-就是人事代理的范圍和服務(wù)領(lǐng)域具有廣泛性和市場(chǎng)化的特點(diǎn)，國(guó)有企事業(yè)單位可以委托，其它多種經(jīng)濟(jì)成分的用人單位也可以委托，單位可以委托，個(gè)人也可以委托； 既可以全權(quán)委托，也可以單項(xiàng)委托。

專業(yè)化-就是人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的人事代理業(yè)務(wù)能力和相關(guān)專業(yè)技術(shù)設(shè)備、技術(shù)手段、提供具有較高專業(yè)水準(zhǔn)的服務(wù)。

四、人事代理的意義?

1、是對(duì)人才社會(huì)化觀念的再認(rèn)識(shí)，促進(jìn)了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離。馬克思主義的人才觀是人具有社會(huì)性，是全社會(huì)的財(cái)富，為國(guó)家和人民所用。而傳統(tǒng)的人事管理是人才單位所有，致使人才對(duì)單位產(chǎn)生依附關(guān)系，普遍對(duì)下崗、失業(yè)有恐懼感，而真正能干的人又不放不用。人事代理是對(duì)人才的社會(huì)化管理，把人才的所有權(quán)與使用權(quán)區(qū)別開(kāi)來(lái)，使各類人才割斷了以人事檔案為核心的對(duì)單位的依附關(guān)系，保證人才有充分擇業(yè)的自由，又增加了他們工作的危機(jī)感和責(zé)任感，促使他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作、提高素質(zhì)。

2、適應(yīng)了企事業(yè)單位人事制度改革的需要，是深化人事制度改革的切入口?！靶《薄ⅰ按蠖?、低水平重復(fù)建設(shè)造成資源浪費(fèi)和效益、效率低下的問(wèn)題不僅在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域存在，在人事管理上依然存在。我國(guó)單位眾多，管理體制錯(cuò)綜復(fù)雜，每個(gè)單位都設(shè)有人事機(jī)構(gòu)，都在進(jìn)行著同一方式的人事管理，造成資源浪費(fèi)。而改革開(kāi)放后出現(xiàn)了大批新型企業(yè)，原先的人事管理對(duì)這些單位管不了、管不好。而人事代理正是為了克服這些弊端，把社會(huì)大生產(chǎn)和專業(yè)化協(xié)作原則運(yùn)用于人事管理。

另外隨著國(guó)家各項(xiàng)改革的深入，國(guó)有企業(yè)開(kāi)始轉(zhuǎn)換機(jī)制，每年將有300萬(wàn)職工下崗，國(guó)家機(jī)關(guān)改革和人員分流也要在三年內(nèi)完成，解決再就業(yè)問(wèn)題已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革的關(guān)鍵。而現(xiàn)有企事業(yè)普遍存在的“人才流失”與“富裕人員流不動(dòng)”，“該走的走不了、該進(jìn)的進(jìn)不來(lái)”，已阻礙了企事業(yè)的發(fā)展。而實(shí)行人事代理制正是發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)人力資源配置的基礎(chǔ)作用的重要內(nèi)容。

3、人事代理制是面向21世紀(jì)，適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)人事管理高水平要求的重要內(nèi)容。世紀(jì)之交的世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益重視科學(xué)技術(shù)，“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”已經(jīng)到來(lái)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)定義為： 以智力資源的占有、配置，以科學(xué)技術(shù)為主的知識(shí)的生產(chǎn)、分配和使用為最重要因素的經(jīng)濟(jì)。即知識(shí)經(jīng)濟(jì)同以往的農(nóng)業(yè)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)不同在于不是以物力資源和體力資源為依托，而是以人的知識(shí)和智慧為依托。知識(shí)經(jīng)濟(jì)給人事管理帶來(lái)的變化主要表觀在人才素質(zhì)復(fù)合化、人才流動(dòng)加速化、人才勞動(dòng)分散化、組織結(jié)構(gòu)虛擬化、人事協(xié)調(diào)復(fù)雜化。而人事代理正是適應(yīng)這一趨勢(shì)，使企事業(yè)單位能從繁雜的人事工作中解脫出來(lái)，把主要精力放在選好人用好人上，而人事代理進(jìn)行集約型管理，更有利于人事管理的規(guī)范化和科學(xué)化，同時(shí)也為用人單位節(jié)省人力物力，提高工作效率。

五、如何簽訂《人事代理協(xié)議書(shū)》? 簽訂《人事代理協(xié)議書(shū)》需準(zhǔn)備以下材料：

1、“人事代理”申請(qǐng)及單位簡(jiǎn)介；

2、單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照附本復(fù)印件；

3、人事代理需存檔的人員名單；

4、單位詳細(xì)地址、郵編、人事部負(fù)責(zé)人及聯(lián)系電話。

簽訂《人事代理協(xié)議書(shū)》，甲、乙雙方代表在協(xié)議書(shū)上簽字蓋章后生效

人事代理制度

1,人事代理制度:是我國(guó)人事制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容,是一種新型的人事管理方式.隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展,適應(yīng)非公有制多種形式用人單位和眾多待業(yè),就業(yè)人員的需要,為促進(jìn)用人單位自主用人和求職者自主擇業(yè),由政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)為綜合代管部門,受企事業(yè)單位(個(gè)人)的委托,對(duì)其在人事方面提供社會(huì)化的綜合管理和服務(wù) 2,人事代理制度的意義: 人事代理是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人事管理制度的創(chuàng)新.對(duì)畢業(yè)生而言,實(shí)行人事人代理,有利于保障畢業(yè)生的合法權(quán)益,解決畢業(yè)生的后顧之憂,有利于各類畢業(yè)生合理流動(dòng)和作用的發(fā)揮,實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生的社會(huì)價(jià)值.3,人事代理服務(wù)為畢業(yè)生提供的主要服務(wù)內(nèi)容: ①為畢業(yè)生管理人事檔案,辦理專業(yè)技術(shù)人員任職資格的申報(bào),辦理大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿后的轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù),調(diào)整檔案工資,出具報(bào)考研究生,婚姻登記,辦理獨(dú)生子女手續(xù),留學(xué),出國(guó)等有關(guān)人事檔案的證明材料.②為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大中專畢業(yè)生提供人事代理服務(wù).從簽訂人事代理合同之日起,按照有關(guān)規(guī)定承認(rèn)身份,申報(bào)職稱,計(jì)算工齡,確定檔案工資,辦理流動(dòng)手續(xù)等.③為畢業(yè)生轉(zhuǎn)接黨團(tuán)組織關(guān)系,建立流動(dòng)人員黨團(tuán)組織,開(kāi)展黨團(tuán)組織活動(dòng).④為畢業(yè)生代辦失業(yè),養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù).4,畢業(yè)生人事代理的一般情況

(1)應(yīng)聘到外地就業(yè)的畢業(yè)生提交委托人事代理申請(qǐng)書(shū),聘用合同復(fù)印件,身份證復(fù)印件,聘用單位證明等.(2)尚未落實(shí)就業(yè)單位和要求自謀職業(yè)的畢業(yè)生,可向生源地縣級(jí)以上人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理人事代理.(3)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)者向人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)提交委托代理申請(qǐng)書(shū),原單位同意人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)保管人事檔案的函件,身份證復(fù)印件,出國(guó)的有關(guān)證明文件等.人事代理實(shí)行有償服務(wù),其收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和各省有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行.5,人事代理的有關(guān)規(guī)定

(1)凡注冊(cè)股份制企業(yè),“三資企業(yè)”,私營(yíng)企業(yè),民辦非企業(yè)單位等無(wú)主管部門和不具有人事管理權(quán)的用人單位,對(duì)于招聘的員工需辦理人事代理.(2)代理方在核準(zhǔn)委托人事代理有關(guān)材料后應(yīng)簽訂人事代理委托合同書(shū).(3)人事代理期間,應(yīng)連續(xù)計(jì)算工齡.(4)未就業(yè)畢業(yè)生人事代理重新就業(yè)后,其解聘,辭職前的工齡和重新就業(yè)后的工齡合并計(jì)算.(5)在代理項(xiàng)目?jī)?nèi)有檔案工資關(guān)系的,在代理期間內(nèi)涉及國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整時(shí),根據(jù)國(guó)家及省有關(guān)規(guī)定,檔案工資按自收自支的事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)核定.(6)單位選手人事代理的大中專畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間的考核,轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù),由用人單位按期向代理方提供畢業(yè)生的工作表現(xiàn)等書(shū)面材料.(7)單位選手人事代理的大中專畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間,如果解除了聘用合同,可以應(yīng)聘到其他單位工作.代理方負(fù)責(zé)畢業(yè)生的見(jiàn)習(xí)期管理.待聘期超過(guò)一個(gè)月者,其見(jiàn)習(xí)期順延.(8)人事代理期間,若被公有制單位正式接收,人事代理機(jī)構(gòu)賃人事主管部門的接收函負(fù)責(zé)辦理其人事,檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)遞手續(xù);若被其他單位重新聘用,則代理方負(fù)責(zé)及時(shí)變更人事代理手續(xù).近日，本報(bào)熱線接到部分大學(xué)畢業(yè)生的電話反映，他們出了校門個(gè)人的檔案將怎么保管？就此記者采訪了省人才中心檔案管理部的有關(guān)人士，該中心的工作人員告訴記者，大學(xué)畢業(yè)生們對(duì)于自己的檔案不能忽視！

南京農(nóng)業(yè)大學(xué)０６級(jí)畢業(yè)生小王致電本報(bào)熱線說(shuō)，他是０６年本科畢業(yè)生，他的戶口、檔案該如何處理呢?，F(xiàn)在他的檔案流動(dòng)到哪了也不知道，他該如何打聽(tīng)。他的戶口至今未落，他想補(bǔ)辦身份證，是不是先落戶口才能辦理身份證。小王是山東人，想工作在南京。

江蘇省人才中心檔案管理部的工作人員稱，如果小王在畢業(yè)后找到工作了，他的檔案可能在他單位的檔案處，但是如果小王的單位不提供檔案保管，如果小王沒(méi)有移動(dòng)的話，當(dāng)時(shí)應(yīng)該還在學(xué)校保留，可是學(xué)校只保留三個(gè)月的時(shí)間，如果小王沒(méi)有辦理在學(xué)校保留檔案的延長(zhǎng)時(shí)間，或者找到第三方即人才公司給自己保存檔案的話。小王的檔案到期后很可能會(huì)打回他的戶口所在地。

關(guān)于小王的戶口問(wèn)題，該中心的工作人員告訴說(shuō)，小王可以找人才公司為他保管，小王只要定期交管理費(fèi)，如果小王的單位可以接管檔案，那就可以減少這個(gè)花費(fèi)了。小王的身份證需要到他的戶口所在地辦理，如果他不想辦理戶口，小王可以到工作單位所在的派出所辦理，不過(guò)需要單位的證明。

該中心工作人員提醒廣大畢業(yè)生，像類似畢業(yè)生小王的困惑，畢業(yè)生們將不容忽視。如果畢業(yè)生是通過(guò)學(xué)校找到的工作，那么他（她）的檔案和戶口應(yīng)該隨自己一起到工作單位，可以單位的人事科詢問(wèn)。如果是自己找到的工作或者單位人事科沒(méi)有，可以去學(xué)校的學(xué)生科招生辦問(wèn)問(wèn)。只有落了戶口才能辦身份證。生，接收單位為國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)等有人事自主及檔案保管權(quán)的，請(qǐng)直接將畢業(yè)生派遣到該單位，檔案、戶口隨轉(zhuǎn)；如接收單位為江蘇省屬單位的，用人單位或畢業(yè)生憑畢業(yè)生畢業(yè)學(xué)校所在地的省級(jí)畢業(yè)就業(yè)諸國(guó)部門簽發(fā)的《全國(guó)普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國(guó)畢業(yè)研究生報(bào)到證》到江蘇省高校招生就業(yè)指導(dǎo)中心（以下簡(jiǎn)稱“中心”）辦理備案手續(xù)。接收單位為三資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)等無(wú)主管企事業(yè)單位以及采用聘用方式使用畢業(yè)生的，將畢業(yè)生的檔案寄送這些單位人事關(guān)系委托代理的縣以上畢業(yè)生就業(yè)工作部門或人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)；對(duì)接收單位隸屬關(guān)系不清楚的，請(qǐng)先將畢業(yè)生派遣至我中心，檔案須通過(guò)機(jī)要部門轉(zhuǎn)遞；對(duì)未落實(shí)工作單位的江蘇籍畢業(yè)生，愿意在江蘇省范圍內(nèi)就業(yè)的，中心可為其辦理“先落后、后就業(yè)”手續(xù)，學(xué)校直接將畢業(yè)生派遣至中心，檔案、戶口隨轉(zhuǎn)；愿意回原籍就業(yè)的，請(qǐng)直接派遣至畢業(yè)生生源所在地的市、縣畢業(yè)生就業(yè)工作部門。（記者 徐麟）

畢業(yè)了,別把人事檔案不當(dāng)回事

長(zhǎng)江商報(bào)消息

省屬高校畢業(yè)生小李去年在武漢找到了工作,但經(jīng)過(guò)半年多的摸索,最近他選擇了跳槽,在杭州找到了自己滿意的工作。這本該是件高興的事情,但他還沒(méi)來(lái)得及高興,麻煩事又找上了門:新單位需要進(jìn)行人事檔案管理,本以為畢業(yè)后人事檔案會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)移的小李發(fā)現(xiàn),自己的檔案已不知去向。

像小李這種情況,高校畢業(yè)生忙著找工作不顧檔案,沒(méi)有把檔案轉(zhuǎn)移的問(wèn)題放在心上的現(xiàn)象愈演愈烈。有調(diào)查顯示,有近四成高學(xué)歷求職者都加入了“棄檔族”,很多畢業(yè)生根本不知道自己的檔案放在哪里,也沒(méi)有意識(shí)到人事檔案沒(méi)處理好將給自己帶來(lái)很多麻煩。

針對(duì)畢業(yè)生人事檔案的問(wèn)題,記者隨機(jī)采訪了幾名應(yīng)屆畢業(yè)生?！罢夜ぷ?帶上簡(jiǎn)歷、證件什么的就可以了,現(xiàn)在用人單位招聘肯定不會(huì)看檔案了,只要有能力勝任工作就行?！蔽錆h科技大學(xué)大四學(xué)生小王說(shuō),特別是現(xiàn)在跳槽是經(jīng)常的事情,繁雜的檔案手續(xù)什么的反而牽制了畢業(yè)生的行動(dòng)。更多畢業(yè)生則表示,等到需要用檔案時(shí)再找也是一樣的。

一份人事檔案里到底有些什么東西?檔案對(duì)于畢業(yè)生的工作有什么影響?湖北省人才中心常務(wù)副主任、資深人才交流專家朱世榮介紹,畢業(yè)生的檔案袋中,主要包括4項(xiàng)內(nèi)容:《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》、《全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》、個(gè)人人事檔案、《學(xué)生集體常住人口登記表》或《戶口遷移證》。

朱世榮解釋說(shuō),畢業(yè)生的人事檔案記錄著學(xué)生的個(gè)人經(jīng)歷,包括各個(gè)時(shí)期的學(xué)籍卡、成績(jī)單、獎(jiǎng)懲證明、黨團(tuán)資料、工作經(jīng)歷等,并且都是原件。當(dāng)畢業(yè)生參加工作后,會(huì)面對(duì)如轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理、人事調(diào)動(dòng)、社保福利、工齡計(jì)算等問(wèn)題,這些方面都離不開(kāi)檔案。

“別小看了人事檔案,處理得不好,很有可能就成了流動(dòng)人口或'凈身戶’。”根據(jù)省人才中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,不少畢業(yè)生就是大學(xué)畢業(yè)后,對(duì)自己的檔案不聞不問(wèn),等到工作單位落實(shí)、晉級(jí)或招考時(shí),才發(fā)覺(jué)自己的檔案并不在學(xué)校,其實(shí)一些高校的檔案在畢業(yè)那年就已經(jīng)返回原籍或者轉(zhuǎn)移到省高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心。

另一方面,當(dāng)企業(yè)面臨關(guān)停再補(bǔ)辦資料都來(lái)不及,或自動(dòng)離職放棄檔案“凈身出戶”,再次跳槽后仍然沒(méi)有索取檔案,有保管權(quán)的單位無(wú)法與該人聯(lián)系時(shí),就會(huì)造成無(wú)處投檔,而無(wú)保管權(quán)的單位也很難為其出具證明。這樣導(dǎo)致自己的檔案始終處于“學(xué)生階段”,影響工作年限計(jì)算。

【辦理人事檔案流程】

一、戶口和檔案一并托管

1.應(yīng)屆高校畢業(yè)生持《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》,到用人單位加蓋公章。

2.持用人單位已蓋章的《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》到湖北省人才中心加蓋用人單位上級(jí)主管部門接受專用章。如簽訂的是國(guó)企、事業(yè)單位或其他省市單位的,用人單位須出具不接受戶口、人事檔案的證明原件或復(fù)印件。

3.然后將蓋章后的《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》,交給學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理《報(bào)到證》。

4.畢業(yè)生憑《報(bào)到證》到學(xué)校保衛(wèi)處領(lǐng)取《學(xué)生集體常住人口登記表》或《戶口遷移證》。

5.畢業(yè)時(shí),持《報(bào)到證》、《學(xué)生集體常住人口登記表》或《戶口遷移證》的原件、一寸免冠同底登記照片兩張、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證的復(fù)印件各一份,于2009年12月31日前送達(dá)湖北省人才市場(chǎng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)部、并領(lǐng)取《湖北省人才市場(chǎng)戶口材料接受憑證》。

二、單一托管人事檔案的程序

1.應(yīng)屆畢業(yè)生持用人單位蓋章的就業(yè)協(xié)議書(shū)到湖北省人才市場(chǎng),并由湖北省人才市場(chǎng)在就業(yè)協(xié)議書(shū)“上級(jí)主管部門”一欄蓋章,或出具《人事檔案及關(guān)系接收函》。

2.應(yīng)屆畢業(yè)生再持《就業(yè)協(xié)議書(shū)》到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心辦理《報(bào)到證》。

3.最后由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心根據(jù)《報(bào)到證》要求,將人事檔案轉(zhuǎn)交湖北省人才市場(chǎng)托管。

注:其中,畢業(yè)生領(lǐng)到的《報(bào)到證》的報(bào)到單位應(yīng)為湖北省人才中心。

◇建議

擇業(yè)期內(nèi)可申請(qǐng)學(xué)校代管

“畢業(yè)生檔案處理分幾種情況,學(xué)生一定要按照自己的具體情況主動(dòng)辦理檔案移交手續(xù),做到'檔隨人走’。”中南民族大學(xué)學(xué)工部學(xué)生檔案室負(fù)責(zé)人郭錦江介紹:考研生,檔案一般要在5月—7月前將學(xué)生檔案和思想政治表現(xiàn)表寄到所考學(xué)校;已參加工作的,檔案去向是工作單位,如果工作單位不接收學(xué)生檔案,會(huì)把檔案寄到人力資源中心和人才市場(chǎng);未找到工作的,學(xué)校只能將檔案寄到學(xué)生原籍的教育局或人事局;參與西部計(jì)劃或支教工作的,檔案將由學(xué)校保管,等支教期滿再來(lái)學(xué)校提檔案。

“一般來(lái)說(shuō),檔案在畢業(yè)后擇業(yè)期可申請(qǐng)兩年內(nèi)由學(xué)校代管,擇業(yè)期內(nèi)未被轉(zhuǎn)走的檔案將在期滿后,由學(xué)校轉(zhuǎn)到學(xué)生戶口所在地的人才交流中心,而畢業(yè)生也不能以干部身份將檔案和戶口遷往外地?！惫\江說(shuō)。

就業(yè)后可到兩類機(jī)構(gòu)托管

既然要“檔隨人走”,又怕檔案不知去向,那自己保管是不是最安全?湖北省人才中心常務(wù)副主任朱世榮介紹,國(guó)家明文規(guī)定:嚴(yán)禁個(gè)人保管本人和他人人事檔案?，F(xiàn)在社會(huì)上出現(xiàn)一些中介機(jī)構(gòu)通過(guò)檔案管理費(fèi)牟利,亂收學(xué)生檔案,這不僅嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生利益,更可能對(duì)畢業(yè)生日后發(fā)展造成嚴(yán)重的后果。

“檔案沒(méi)有經(jīng)過(guò)正規(guī)托管機(jī)構(gòu)的認(rèn)定,工齡無(wú)論多少都會(huì)記為零?！笔∪瞬胖行拇聿坑嘘P(guān)負(fù)責(zé)人介紹,現(xiàn)在正是公務(wù)員、事業(yè)單位的報(bào)考高峰期,對(duì)于需要“兩年以上工作經(jīng)歷”的崗位,只有在檔案中給予認(rèn)定才有效。該負(fù)責(zé)人還介紹,目前高校畢業(yè)生就業(yè)后可到兩類機(jī)構(gòu)托管檔案,即縣以上黨委組織部門和政府人事部所屬機(jī)構(gòu),如省人才市場(chǎng)、武漢市人才市場(chǎng)或各區(qū)人才市場(chǎng)等。

【小帖士】

“棄檔族”檔案補(bǔ)救方案

1.把檔案留在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)但一直沒(méi)有理會(huì)的,只要辦妥相關(guān)手續(xù),就可將檔案關(guān)系理順;

2.“口袋檔案”要盡快向人才服務(wù)機(jī)構(gòu)咨詢,如果檔案袋被打開(kāi),里面的資料就得經(jīng)相關(guān)部門核實(shí),如果檔案資料遺失,還要到原單位去補(bǔ)充和確認(rèn);3.“跳槽”人員將檔案遺留在原單位長(zhǎng)期未辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)的,要與原單位協(xié)商,解決跳槽后的遺留問(wèn)題,以便及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)交;

4.對(duì)于那些不知檔案在何方的,則可以向?qū)W校、原戶籍所在地的人事部門及第一份工作的用人單位咨詢。

》》鏈接

湖北省嚴(yán)查大學(xué)生檔案違規(guī)托管

近日,我省人事廳及教育廳日前聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高校畢業(yè)生戶檔關(guān)系管理工作的通知》,加大對(duì)戶檔托管單位資質(zhì)的審查力度,省人事、教育、工商、公安等部門將開(kāi)展聯(lián)合執(zhí)法檢查,對(duì)違規(guī)畢業(yè)生戶檔托管的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行清理。

《通知》中明確提出,戶檔托管單位要向?qū)W校和參加戶檔托管畢業(yè)生出示收費(fèi)依據(jù)。對(duì)未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生免收兩年擇業(yè)期內(nèi)的戶檔托管費(fèi)用,嚴(yán)禁違規(guī)收費(fèi)、變相收費(fèi)。同時(shí),嚴(yán)禁學(xué)校內(nèi)其他單位和個(gè)人利用工作關(guān)系擅自聯(lián)系所在院系或年級(jí)對(duì)外進(jìn)行畢業(yè)生戶檔托管工作。對(duì)已托管的畢業(yè)生,要提供政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹等服務(wù)。

湖北省人事廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,未經(jīng)政府相關(guān)部門審批備案,任何企事業(yè)單位及中介機(jī)構(gòu)不得受理高校畢業(yè)生戶檔關(guān)系的遷移和保管。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)的戶檔托管單位,省高校畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室不辦理有關(guān)手續(xù)

第三篇：畢業(yè)生就業(yè)注意事項(xiàng)

畢業(yè)生就業(yè)注意事項(xiàng)（內(nèi)部資料）

1、簽約流程：用人單位確定聘用后，單位要填寫就業(yè)推薦表的回執(zhí)并加蓋人事部門公章，個(gè)人和單位、學(xué)校要填寫三方協(xié)議。本人填寫個(gè)人基本信息，簽字無(wú)誤后，交給用人單位填寫單位情況、蓋章，單位三方協(xié)議返回后，到學(xué)院簽署意見(jiàn)，最后到學(xué)校就業(yè)中心簽署意見(jiàn)。單位蓋章返回后，將三方的一聯(lián)交單位，一聯(lián)和就業(yè)推薦表的蓋章回執(zhí)交學(xué)校就業(yè)中心，一聯(lián)自己留著。

2、注意事項(xiàng)：必須添全三方協(xié)議中全部信息，填寫時(shí)應(yīng)字跡工整，易于辨認(rèn)，尤其是檔案地址和戶口地址。單位、學(xué)校名稱欄須填寫單位、學(xué)校全稱，請(qǐng)勿使用簡(jiǎn)稱。就業(yè)推薦表要慎重填寫，不能隨便亂填，獲獎(jiǎng)情況盡量詳細(xì)?？梢韵仍趶?fù)印件上練習(xí)，正式和單位簽時(shí)候再把原件填好。

3、三方協(xié)議和就業(yè)推薦表要認(rèn)真保管，一旦丟失，個(gè)人要憑以下材料來(lái)就業(yè)中心辦理： ①責(zé)任人情況說(shuō)明（何人丟失，因何原因，在何處丟失）；②無(wú)副本保證書(shū)（承諾不出現(xiàn)雷同推薦表/協(xié)議書(shū)）；③院系意見(jiàn)（是否同意換發(fā)）并須有院黨委副書(shū)記簽字并蓋院黨委的章。如發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生冒用他人就業(yè)推薦表或協(xié)議書(shū)，或者以丟失的名義多次領(lǐng)取推薦表或協(xié)議書(shū)的，就業(yè)中心將取消其一切就業(yè)服務(wù)，不予派遣，帶來(lái)的一切后果畢業(yè)生自負(fù)。

部分直博、碩博連讀或其他情況同學(xué)，連續(xù)二年收到就業(yè)協(xié)議書(shū)和推薦表的，只以今年的為準(zhǔn)。（就業(yè)推薦表和協(xié)議書(shū)是有編號(hào)的，去年的算作廢）

4、出國(guó)留學(xué)的同學(xué)、到港澳臺(tái)求學(xué)的同學(xué)在離校前一定要認(rèn)真落實(shí)個(gè)人檔案戶口去處，否則超出派遣期限后，失去派遣資格，檔案只能轉(zhuǎn)回原籍。戶檔轉(zhuǎn)到教育部留學(xué)服務(wù)中心的同學(xué)，如果在國(guó)外拿到學(xué)位，回國(guó)就業(yè)可以通過(guò)教育部留學(xué)服務(wù)中心派遣；如果未拿到學(xué)位，留學(xué)服務(wù)中心只能將其戶檔轉(zhuǎn)回原籍，無(wú)法派遣，失去干部身份。（出國(guó)同學(xué)可以填寫出國(guó)留學(xué)申請(qǐng)表，同時(shí)申請(qǐng)檔案二分回?。?/p>

5、在國(guó)內(nèi)其他大學(xué)讀博或者做博士后的同學(xué)，也需要轉(zhuǎn)檔案和戶口，一定要在畢業(yè)前來(lái)取戶口遷移證或者常住人口登記卡。

6、對(duì)于簽企業(yè)單位的同學(xué)，如果單位不能接收檔案，一定要問(wèn)清派遣報(bào)到單位名稱（是所簽單位名稱，還是北京外企服務(wù)集團(tuán)有限公司）。對(duì)于單位實(shí)行人事代理制度的同學(xué)，也要弄清楚檔案掛靠在哪里。

7、生源地區(qū)如無(wú)特殊要求，精確到省即可。另外，畢業(yè)前學(xué)院會(huì)讓大家核對(duì)檔案、戶口去向信息，包括找到工作和沒(méi)有找到工作的。請(qǐng)大家一定認(rèn)真核對(duì)，特別是生源所在地（以便沒(méi)找到工作的檔案戶口派回原籍用），以前有許多同學(xué)自己不認(rèn)真核對(duì)，為此飽受奔波之苦。

8、關(guān)于研究生培養(yǎng)方式的說(shuō)明：在入學(xué)時(shí)大家的培養(yǎng)方式就已經(jīng)確定。為了方便就業(yè)推薦，非定向和自費(fèi)的同學(xué)，可以在推薦表和三方協(xié)議上寫成統(tǒng)招統(tǒng)分。

9、過(guò)了6月10日還沒(méi)有解決北京戶口的，想解決北京戶口會(huì)非常難。所謂的“保留戶口兩年”其實(shí)起不到作用，這兩年里用人單位接收你時(shí)候會(huì)以你不是應(yīng)屆生而卡你。如果到那天還不能解決，建議在畢業(yè)前去就業(yè)中心辦理轉(zhuǎn)回原籍。這個(gè)日期和就業(yè)中心無(wú)關(guān)，不是他們定的，是北京市人事局管的，找就業(yè)中心也沒(méi)用。

10、報(bào)到證是兩聯(lián)，是北京市教委統(tǒng)一發(fā)的。一聯(lián)是派遣證，放檔案里，一聯(lián)是報(bào)到證，自

第四篇：畢業(yè)生就業(yè)注意事項(xiàng)

畢業(yè)生就業(yè)注意事項(xiàng)（內(nèi)部資料）

1、簽約流程：用人單位確定聘用后，單位要填寫就業(yè)推薦表的回執(zhí)并加蓋人事部門公章，個(gè)人和單位、學(xué)校要填寫三方協(xié)議。本人填寫個(gè)人基本信息，簽字無(wú)誤后，交給用人單位填寫單位情況、蓋章，單位三方協(xié)議返回后，到學(xué)院簽署意見(jiàn)，最后到學(xué)校就業(yè)中心簽署意見(jiàn)。單位蓋章返回后，將三方的一聯(lián)交單位，一聯(lián)和就業(yè)推薦表的蓋章回執(zhí)交學(xué)校就業(yè)中心，一聯(lián)自己留著。

2、注意事項(xiàng)：必須添全三方協(xié)議中全部信息，填寫時(shí)應(yīng)字跡工整，易于辨認(rèn)，尤其是檔案地址和戶口地址。單位、學(xué)校名稱欄須填寫單位、學(xué)校全稱，請(qǐng)勿使用簡(jiǎn)稱。就業(yè)推薦表要慎重填寫，不能隨便亂填，獲獎(jiǎng)情況盡量詳細(xì)?？梢韵仍趶?fù)印件上練習(xí)，正式和單位簽時(shí)候再把原件填好。

3、三方協(xié)議和就業(yè)推薦表要認(rèn)真保管，一旦丟失，個(gè)人要憑以下材料來(lái)就業(yè)中心辦理： ①責(zé)任人情況說(shuō)明（何人丟失，因何原因，在何處丟失）；②無(wú)副本保證書(shū)（承諾不出現(xiàn)雷同推薦表/協(xié)議書(shū)）；③院系意見(jiàn)（是否同意換發(fā)）并須有院黨委副書(shū)記簽字并蓋院黨委的章。如發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生冒用他人就業(yè)推薦表或協(xié)議書(shū)，或者以丟失的名義多次領(lǐng)取推薦表或協(xié)議書(shū)的，就業(yè)中心將取消其一切就業(yè)服務(wù)，不予派遣，帶來(lái)的一切后果畢業(yè)生自負(fù)。

部分直博、碩博連讀或其他情況同學(xué)，連續(xù)二年收到就業(yè)協(xié)議書(shū)和推薦表的，只以今年的為準(zhǔn)。（就業(yè)推薦表和協(xié)議書(shū)是有編號(hào)的，去年的算作廢）

4、出國(guó)留學(xué)的同學(xué)、到港澳臺(tái)求學(xué)的同學(xué)在離校前一定要認(rèn)真落實(shí)個(gè)人檔案戶口去處，否則超出派遣期限后，失去派遣資格，檔案只能轉(zhuǎn)回原籍。戶檔轉(zhuǎn)到教育部留學(xué)服務(wù)中心的同學(xué)，如果在國(guó)外拿到學(xué)位，回國(guó)就業(yè)可以通過(guò)教育部留學(xué)服務(wù)中心派遣；如果未拿到學(xué)位，留學(xué)服務(wù)中心只能將其戶檔轉(zhuǎn)回原籍，無(wú)法派遣，失去干部身份。（出國(guó)同學(xué)可以填寫出國(guó)留學(xué)申請(qǐng)表，同時(shí)申請(qǐng)檔案二分回省）

5、在國(guó)內(nèi)其他大學(xué)讀博或者做博士后的同學(xué)，也需要轉(zhuǎn)檔案和戶口，一定要在畢業(yè)前來(lái)取戶口遷移證或者常住人口登記卡。

6、對(duì)于簽企業(yè)單位的同學(xué)，如果單位不能接收檔案，一定要問(wèn)清派遣報(bào)到單位名稱（是所簽單位名稱，還是北京外企服務(wù)集團(tuán)有限公司）。對(duì)于單位實(shí)行人事代理制度的同學(xué)，也要弄清楚檔案掛靠在哪里。

7、生源地區(qū)如無(wú)特殊要求，精確到省即可。另外，畢業(yè)前學(xué)院會(huì)讓大家核對(duì)檔案、戶口去向信息，包括找到工作和沒(méi)有找到工作的。請(qǐng)大家一定認(rèn)真核對(duì)，特別是生源所在地（以便沒(méi)找到工作的檔案戶口派回原籍用），以前有許多同學(xué)自己不認(rèn)真核對(duì)，為此飽受奔波之苦。

8、關(guān)于研究生培養(yǎng)方式的說(shuō)明：在入學(xué)時(shí)大家的培養(yǎng)方式就已經(jīng)確定。為了方便就業(yè)推薦，非定向和自費(fèi)的同學(xué)，可以在推薦表和三方協(xié)議上寫成統(tǒng)招統(tǒng)分。

9、過(guò)了6月10日還沒(méi)有解決北京戶口的，想解決北京戶口會(huì)非常難。所謂的“保留戶口兩年”其實(shí)起不到作用，這兩年里用人單位接收你時(shí)候會(huì)以你不是應(yīng)屆生而卡你。如果到那天還不能解決，建議在畢業(yè)前去就業(yè)中心辦理轉(zhuǎn)回原籍。這個(gè)日期和就業(yè)中心無(wú)關(guān)，不是他們定的，是北京市人事局管的，找就業(yè)中心也沒(méi)用。

10、報(bào)到證是兩聯(lián)，是北京市教委統(tǒng)一發(fā)的。一聯(lián)是派遣證，放檔案里，一聯(lián)是報(bào)到證，自

己拿著，在上面印的規(guī)定的時(shí)間里給單位或者是檔案掛靠的地方（上面都印著），檔案學(xué)校會(huì)通過(guò)機(jī)要系統(tǒng)轉(zhuǎn)到你的單位，不可以個(gè)人自帶檔案。報(bào)到證過(guò)期無(wú)效，重新補(bǔ)辦非常麻煩。

11、三方協(xié)議主要兩個(gè)作用，一是規(guī)范公司和學(xué)生的行為，二是戶口、轉(zhuǎn)檔用。第一個(gè)作用是可以通過(guò)雙方協(xié)議（因?yàn)閷W(xué)生還不能簽勞動(dòng)合同，所以是非勞動(dòng)合同形式的協(xié)議）達(dá)到的，而第二個(gè)是無(wú)法代替的。因此，如果單位不能解決戶口，實(shí)際上就沒(méi)有權(quán)利簽三方。

關(guān)于畢業(yè)生戶口問(wèn)題的說(shuō)明：

1.碩士以上應(yīng)屆生解決戶口的流程：到學(xué)校領(lǐng)推薦表——單位拿接受函——學(xué)生和學(xué)校簽三方協(xié)議——單位向人事局申請(qǐng)戶口指標(biāo)——單位簽三方協(xié)議——三方協(xié)議交回學(xué)?！獙W(xué)校將所有簽了三方的人作為就業(yè)人群上交北京市教委——北京市教委發(fā)報(bào)到證——辦理戶口和檔案遷移手續(xù)。

2.畢業(yè)生戶口遷移落戶地點(diǎn)在北京市的，只需攜帶《常駐人口登記卡》（畢業(yè)前會(huì)發(fā)到各個(gè)院系，我們會(huì)通知大家來(lái)取）到單位報(bào)到即可。

3.畢業(yè)生戶口遷移落戶地點(diǎn)在外地的（出北京市），需要攜帶《戶口遷移證》到落戶地單位?！稇艨谶w移證》有錯(cuò)誤，或需要在本省內(nèi)變更地址的，需要在保衛(wèi)處戶籍科開(kāi)證明，再去北太平莊派出所辦理。

4.畢業(yè)前學(xué)校保衛(wèi)處戶籍科會(huì)把《戶口遷移證》發(fā)下來(lái)，但必須是有派遣證的同學(xué)。（就業(yè)中心把派遣出去的名單提供給保衛(wèi)處。）所以在畢業(yè)前還沒(méi)有落實(shí)單位的同學(xué)務(wù)必向?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心提供個(gè)人檔案、戶口去向（一般戶口遷回原籍，檔案回所在市的人事局或者教育局），才能給打派遣證。

5.應(yīng)屆生身份非常重要，應(yīng)屆生是最容易解決北京戶口的，而非應(yīng)屆生則只能通過(guò)人才引進(jìn)、升學(xué)或和有北京戶口的人結(jié)婚才有可能解決，其他途徑都很難。（比如：某年宣武區(qū)某銀行保安員楊某，勇斗持槍搶劫銀行歹徒，挽回國(guó)家財(cái)產(chǎn)100萬(wàn)元，被批準(zhǔn)戶口進(jìn)京。這種幾率比中五百萬(wàn)還小。）

6.如果畢業(yè)前沒(méi)有落實(shí)工作，也不辦理轉(zhuǎn)戶口、檔案手續(xù)，市教委無(wú)法給發(fā)派遣證，會(huì)造成失去干部身份，為以后再找工作、評(píng)職稱等事帶來(lái)麻煩。

7.三方協(xié)議主要兩個(gè)作用，一是規(guī)范公司和學(xué)生的行為，二是戶口、轉(zhuǎn)檔用。而實(shí)際上第二個(gè)作用才是主要的作用，第一個(gè)作用是可以通過(guò)雙方協(xié)議（因?yàn)閷W(xué)生還不能簽勞動(dòng)合同，所以學(xué)生和單位自己簽訂非勞動(dòng)合同形式的協(xié)議）達(dá)到的，而第二個(gè)是無(wú)法代替的。因此，如果單位不能解決戶口，實(shí)際上就沒(méi)有權(quán)利簽三方。

其他常見(jiàn)問(wèn)題：

1.教師行業(yè)一定要注意有沒(méi)有編制。無(wú)編的話基本不能評(píng)職稱，沒(méi)有住房補(bǔ)貼，而且一旦

被學(xué)校辭退再找一個(gè)接收的學(xué)校非常不容易。有的單位會(huì)承諾說(shuō)以后解決，但是如果第一年沒(méi)有得到編制，以后也還是很難的。一定問(wèn)清楚。

2.如果應(yīng)聘高?；蚱渌聵I(yè)單位，說(shuō)實(shí)行人事代理制度，希望慎重，這意味著不是正式編

制，與用人單位的合同是有年限的，年限一到用人單位可以解約。

3.“五險(xiǎn)一金”是五種保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一

金”指的是住房公積金。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保

費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納?！拔咫U(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。

4.基本違約流程：（實(shí)施起來(lái)難度極大）

①與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納違約金（有些不收違約金的單位，很罕見(jiàn)），從原單位開(kāi)出退函。

②從新單位獲取接收函。

③拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)新三方協(xié)議，拿新三方與新單位簽約。

5.簽約是一件非常嚴(yán)肅的事，一定要認(rèn)真對(duì)待。不要隨便簽約，更不要隨便違約，對(duì)單位、學(xué)校和你個(gè)人聲譽(yù)都有損害，可能會(huì)為自己的違約行為付出巨大的代價(jià)。

第五篇：畢業(yè)生檔案查詢注意事項(xiàng)

畢業(yè)生檔案查詢注意事項(xiàng)

1、檔案關(guān)系選擇回縣、市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

在檔案未到的情況下，直接辦理報(bào)到手續(xù)（2號(hào)窗口）,15日內(nèi)持市人力資源服務(wù)中心蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到介紹信》到各縣、市區(qū)人力資源服務(wù)中心辦理畢業(yè)報(bào)到手續(xù)；

2、檔案關(guān)系選擇由市人社局人力資源服務(wù)中心托管（人事代理）

若學(xué)籍檔案由學(xué)校遞交到人力資源檔案室：需在檔案查詢系統(tǒng)里，查詢到檔案編號(hào)后才能辦理

如檔案在本人處（請(qǐng)勿拆封）：將檔案交到7號(hào)窗口→領(lǐng)取檔案收條→核對(duì)本人姓名、學(xué)校（如有疑問(wèn)當(dāng)場(chǎng)咨詢檔案室工作人員，）請(qǐng)記住本人的檔案編號(hào)，報(bào)到時(shí)需要填寫。

3、已有聘用單位，選擇辦理人事代理手續(xù)

辦理報(bào)到手續(xù)（2號(hào)窗口）后→持派遣到“人事代理部”的派遣介紹信→4號(hào)窗口領(lǐng)取表格填寫→工作人員審查完畢后→簽訂人事代理合同→交一張一寸相片→繳納管理費(fèi)用→領(lǐng)取《人事代理證》及《人事代理合同》各1份。（檔案管理費(fèi)120元/年，戶籍關(guān)系管理費(fèi)150元/3年）

除檔案托管外，還需托管戶籍關(guān)系的畢業(yè)生，還應(yīng)提供《畢業(yè)證》原件、《戶口遷移證》原件、學(xué)校頒發(fā)《派遣證》的復(fù)印件，持《人事代理證》到6號(hào)窗口辦理入戶手續(xù)。

4、無(wú)聘用單位，檔案由人力資源服務(wù)中心暫時(shí)管理，等有聘用單位聘用后再辦理人事代理手續(xù)，可到4、5號(hào)窗口領(lǐng)取人事代理手續(xù)需要填寫的表格。辦理時(shí)，需帶上已填寫好的表格、相片、畢業(yè)證、派遣到“人事代理部”的《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到介紹信》，具體辦理程序詳見(jiàn)①）

5、若無(wú)聘用單位，檔案也未到市人力資源服務(wù)中心的畢業(yè)生，請(qǐng)盡快與學(xué)校聯(lián)系催寄檔案。