第一篇：2018年畢業(yè)生就業(yè)注意事項(一)：畢業(yè)生檔案

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2018年畢業(yè)生就業(yè)注意事項

（一）：畢

業(yè)生檔案

1、畢業(yè)生“學籍檔案”與“人事檔案”的區(qū)別及聯系?

畢業(yè)生的學籍檔案是指通過參加全國統(tǒng)一考試并被錄取的大中專院校學生的檔案，它以文字資料的形式記錄了高考成績、在校學習成績、家庭狀況、在校期間表現和獎懲情況等。畢業(yè)生的人事檔案由學籍檔案轉換而來，是指畢業(yè)生畢業(yè)后，在其學籍檔案中放入該畢業(yè)生的報到證，然后由學校將檔案轉交畢業(yè)生就業(yè)單位的人事部門或委托的人才交流機構。這時的學籍檔案正式成為人事檔案，它是通過畢業(yè)生與用人單位或委托的人才交流機構簽訂就業(yè)協議，然后履行相關畢業(yè)程序并取得報到證后，才得以實現。

2、畢業(yè)生應如何對待自己的檔案?

目前，畢業(yè)生中有一種比較普遍的現象就是對檔案不了解，也不關心;甚至有的同學畢業(yè)幾年了，可檔案還在學校放著;還有的將檔案放在家里，更甚者早已不知將檔案丟在何處，似乎“檔案沒什么用了”。

其實不然，在我們國家檔案有著至關重要的作用，這里只作簡要說明。現在，企事業(yè)單位招聘員工，國家公務員的選拔等都要審查檔案，并以其記載的相關資訊作為甄選人才的重要證據。另外，如辦理社會保險、職稱評定、出具各種相關證明等也都需要人事檔案?？傊F實生活中人事檔案仍具有不可替代的作用，我們應給予足夠的重視，以免給日后的學習生活中造成不必要的煩惱和損失。同時強調一點，由于國家相關政策規(guī)定畢業(yè)生畢業(yè)后暫時找不到就業(yè)單位的，其檔案可免費由學校保存兩年。有些沒有搞清“學籍檔案”與“人事檔案”區(qū)別的畢業(yè)生誤以為既然學校免費保存，就無須再到人才交流機構托管了。學校保存的只是畢業(yè)生的“學籍檔案”，而真正發(fā)揮作用的恰是“人事檔案”，如：你的轉正定級、職稱評定等相關事宜都是由學籍檔案轉換成人事檔案后才能進行的。按國家政策規(guī)定，大中專畢業(yè)生畢業(yè)(以報到證人事部門簽署日期為準)一年后，即可由所在單位人事部門或委托的人才交流機構批準轉正定級;本科畢業(yè)生畢業(yè)工作一年(以報到日期計)、大中專畢業(yè)生畢業(yè)工作滿三年可申報初級職稱，由所在單位人事部門或委托的人才交流機構負責辦理。由此可見，學校保存的學籍檔案只是“存放”，不能提供任何人事檔案相關服務，在某種意義上說，也是得不償失。

3、畢業(yè)生檔案里究竟有什么材料?

真正能證明你學習經歷的就是檔案。畢業(yè)生檔案里面有學生在各個時期(中學、大學)的學籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還有你的黨團材料等。這些都是原始材料，不可復制，一定要重視自己的檔案。

4、辦理檔案遷轉手續(xù)有什么注意事項?

一般來說，最好將檔案轉遞到具有檔案管理權的用人單位(司局級以上的單位)或各級人才交流機構，因為他們有管理檔案的專門機構。在這里，提醒大家在檔案轉遞時要注意幾點：

(1)在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個單位，應該把檔案轉遞到這個單位所在地的人才交流中心去。我們經常碰到一些沒有檔案管理權的單位在接收檔案，個別單位會把學生的檔案弄丟了或是扣住不放。

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(2)要詢問清楚用人單位的性質，如果是國家機關、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其它各類非公企事業(yè)單位、各類民營機構是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。

(3)檔案的轉遞是有規(guī)定程序的，在離開學校之前最好弄清楚你的檔案在什么時間被轉到哪個地方去了。因為在現階段，主管學生分配的單位沒有統(tǒng)一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，情況比較復雜。而且檔案的遷轉比較麻煩，最好一步到位。

5、哪些機構能保管人事檔案?

按國家政策規(guī)定，司局級以上的單位的人事部門或組織、人事部門所屬的各級人才交流機構才有資格保存大中專畢業(yè)生就業(yè)后的人事檔案，各種私營民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨資企業(yè)都無權管理員工的人事檔案，一般由委托的各級人才交流機構托管。畢業(yè)生也可以以個人名義委托人才交流機構托管人事關系，也就是通常所說的人事代理。另外，各級人才交流機構，如省人才、市人才、各區(qū)人才等，它們的區(qū)別只是所屬部門的不同，其它無任何區(qū)別。

6、保留戶口、檔案在校要受什么限制?

按照教育部相關規(guī)定，在學校代存戶口、檔案期間，只能辦理與就業(yè)相關的手續(xù)(就業(yè)報到證或將戶口、檔案轉回生源所在地)，其他情況下均不能使用在校暫存的戶口、檔案，即：無法辦理出國護照;無法辦理結婚登記手續(xù);丟失身份證無法補辦;錄取研究生后無法直接轉戶轉檔;不開具出國成績單;不開具結婚、生育、升學、出國(境)、保險及購房等證明。

凱程教育：

凱程考研成立于2005年，國內首家全日制集訓機構考研，一直從事高端全日制輔導，由李海洋教授、張鑫教授、盧營教授、王洋教授、楊武金教授、張釋然教授、索玉柱教授、方浩教授等一批高級考研教研隊伍組成，為學員全程高質量授課、答疑、測試、督導、報考指導、方法指導、聯系導師、復試等全方位的考研服務。凱程考研的宗旨：讓學習成為一種習慣；

凱程考研的價值觀口號：凱旋歸來，前程萬里； 信念：讓每個學員都有好最好的歸宿；

使命：完善全新的教育模式，做中國最專業(yè)的考研輔導機構； 激情：永不言棄，樂觀向上；

敬業(yè)：以專業(yè)的態(tài)度做非凡的事業(yè)；

服務：以學員的前途為已任，為學員提供高效、專業(yè)的服務，團隊合作，為學員服務，為學員引路。

如何選擇考研輔導班：

在考研準備的過程中，會遇到不少困難，尤其對于跨專業(yè)考生的專業(yè)課來說，通過報輔導班來彌補自己復習的不足，可以大大提高復習效率，節(jié)省復習時間，大家可以通過以下幾個方面來考察輔導班，或許能幫你找到適合你的輔導班。

師資力量：師資力量是考察輔導班的首要因素，考生可以針對輔導名師的輔導年限、輔導經驗、歷年輔導效果、學員評價等因素進行綜合評價，詢問往屆學長然后選擇。判斷師資力量

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關鍵在于綜合實力，因為任何一門課程，都不是由

一、兩個教師包到底的，是一批教師配合的結果。還要深入了解教師的學術背景、資料著述成就、輔導成就等。凱程考研名師云集，李海洋、張鑫教授、方浩教授、盧營教授、孫浩教授等一大批名師在凱程授課。而有的機構只是很普通的老師授課，對知識點把握和命題方向，欠缺火候。

對該專業(yè)有輔導歷史：必須對該專業(yè)深刻理解，才能深入輔導學員考取該校。在考研輔導班中，從來見過如此輝煌的成績：凱程教育拿下2015五道口金融學院狀元，考取五道口15人，清華經管金融碩士10人，人大金融碩士15個，中財和貿大金融碩士合計20人，北師大教育學7人，會計碩士保錄班考取30人，翻譯碩士接近20人，中傳狀元王園璐、鄭家威都是來自凱程，法學方面，凱程在人大、北大、貿大、政法、武漢大學、公安大學等院校斬獲多個法學和法碩狀元，更多專業(yè)成績請查看凱程網站。在凱程官方網站的光榮榜，成功學員經驗談視頻特別多，都是凱程戰(zhàn)績的最好證明。對于如此高的成績，凱程集訓營班主任邢老師說，凱程如此優(yōu)異的成績，是與我們凱程嚴格的管理，全方位的輔導是分不開的，很多學生本科都不是名校，某些學生來自二本三本甚至不知名的院校，還有很多是工作了多年才回來考的，大多數是跨專業(yè)考研，他們的難度大，競爭激烈，沒有嚴格的訓練和同學們的刻苦學習，是很難達到優(yōu)異的成績。最好的辦法是直接和凱程老師詳細溝通一下就清楚了。

建校歷史：機構成立的歷史也是一個參考因素，歷史越久，積累的人脈資源更多。例如，凱程教育已經成立10年（2005年），一直以來專注于考研，成功率一直遙遙領先，同學們有興趣可以聯系一下他們在線老師或者電話。

有沒有實體學校校區(qū)：有些機構比較小，就是一個在寫字樓里上課，自習，這種環(huán)境是不太好的，一個優(yōu)秀的機構必須是在教學環(huán)境，大學校園這樣環(huán)境。凱程有自己的學習校區(qū)，有吃住學一體化教學環(huán)境，獨立衛(wèi)浴、空調、暖氣齊全，這也是一個考研機構實力的體現。此外，最好還要看一下他們的營業(yè)執(zhí)照。

第二篇：畢業(yè)生就業(yè)協議檔案戶口注意事項

畢業(yè)生就業(yè)協議檔案戶口注意事項

一、簽訂畢業(yè)生就業(yè)協議書的意義及報到證的作用是什么？

全國統(tǒng)招的全日制畢業(yè)生簽訂《大中專畢業(yè)生就業(yè)協議書》是學生完成學業(yè)走向工作崗位的依據，也是人事管理部門核定干部身份及參加工作時間的重要依據，關系到自己的一生；是工作變動、參加社會保險、退休時核定工作年限的有力證據，是人事檔案中不可缺少的材料。所以簽訂《大中專畢業(yè)生就業(yè)協議書》領取《報到證》不是可有可無的，而是畢業(yè)生由學院走向社會必須要做的大事。

二、檔案、戶口有沒有用？它的重要性體現在哪些方面？

有相當一部分同學認為：我畢業(yè)后憑畢業(yè)證就可以找個好單位打工掙錢，檔案、戶口無所謂。其實，這是一種誤解，檔案、戶口是相當重要的，具體表現在：

1、畢業(yè)后，同學們面臨的首要問題是結婚或考研，若不辦理落戶及人事檔案相關手續(xù)，婚育證明或考研證明是無法開具的。

2、檔案是記錄了一個人的成長過程的原始資料，必須完整并及時補充，其它材料替代不了，如果斷檔，將來會是個麻煩，有些檔案過期就沒有辦法再補充。

3、你不可能一輩子打工，以后可能會參加公務員或事業(yè)單位的考錄，這項工作的一個重要環(huán)節(jié)，就是“政審”即“審查檔案”，沒有檔案是不能辦理相關手續(xù)的。

4、目前，沒有戶口、檔案，是不能辦理各種社會保險的。

5、技術職稱檔案材料是人事檔案的一個重要部分。有的同學可能要從事專業(yè)技術工作，這就不可避免地晉升專業(yè)技術職稱，2008年的畢業(yè)生，畢業(yè)前落實就業(yè)單位或是辦理了人事代理的，其工齡從2008年7月算起。畢業(yè)前未落實就業(yè)單位或未辦理人事代理的，工齡從落實就業(yè)單位的時間算起，而不是2008年7月。

6、檔案在各地人才交流中心進行托管，根據國家政策，可申報專業(yè)技術職稱，本科畢業(yè)，見習期滿，可聘任為“助師”級職務；大專畢業(yè)，見習期滿，再從事本專業(yè)技術工作二年，可聘任為“助師”級職務，你可領取相關表格，參加初級職稱評定

簽約注意事項

1.學生在與用人單位簽訂就業(yè)協議書前，務必通過各種途徑如往屆校友等多了解一些用人單位的情況，諸如用工制度、工作條件、工作地點、工作待遇、服務年限等，以免日后后悔當初的選擇。如有可能可到用人單位實習一段時間，待對單位各方面有了一定了解以后，再與用人單位簽訂就業(yè)協議。工作待遇指工資、住房及相關保險等。“五險一金”指養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

2.就業(yè)協議上用人單位名稱一欄必須完整填寫單位全稱（和公章一致），不要簡寫、誤寫或寫別名。因為省人事廳是根據用人單位名稱打印報到證，且根據單位全稱下發(fā)計劃到各地市和各有關單位的，各地市和各有關單位將根據報到證落實畢業(yè)生的戶口、檔案關系等。

3.檔案轉寄地址、部門及郵編的填寫必須詳細具體工整準確，一旦有誤將導致畢業(yè)生檔案轉寄過程中投遞和接受的困難。有人事檔案保管權的單位可寫單位地址，無人事檔案保管權的單位應填寫其委托保管檔案的單位名稱與地址，如某人才市場或人才交流中心等。畢業(yè)生檔案是通過機要局轉寄的，遞送各環(huán)節(jié)均需有人簽字，故檔案轉寄地址不要寫郵箱，檔案轉寄詳細地址的格式是：xx省xx市xx路xx號，xx單位xx部門，郵編xx.4.經雙方協商，達成一致意見的約定（協議書的現有條款中未能包括），如：工作地點、戶口所在地、崗位、待遇等，可在協議書中寫明，由畢業(yè)生和用人單位同時在其旁邊簽字、蓋章。畢業(yè)生應充分與單位進行溝通，盡量將內容填寫清楚，以保護自己的合法權益。

當年未就業(yè)畢業(yè)生戶口檔案何去何從

在2002年出臺的《國務院辦公廳轉發(fā)教育部等部門關于進一步深化普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)制度改革有關問題意見的通知》中規(guī)定，對于未就業(yè)畢業(yè)生，可“將其戶口

轉至入學前戶籍所在地或兩年內繼續(xù)保留在原就讀的高?！?。

哪些同學可申請保留戶口、檔案在校？

保留戶口、檔案針對未就業(yè)畢業(yè)生，即畢業(yè)離校時經過多方努力，仍未落實工作的畢業(yè)生。

戶口、檔案可保留在學校多長時間？

保留戶口、檔案在校有半年和兩年之分。畢業(yè)離校時仍未找到工作者，可向學校提交申請，將戶口、檔案保留至當年年底（如2007年7月畢業(yè)，可保留至2007年12月31日）；保留半年后，經個人努力和院系推薦等途徑仍找不到工作，實在無業(yè)可就者，可提出將戶、檔保留在校兩年的申請，審批通過后，可繼續(xù)保留戶、檔在校至畢業(yè)離校兩年（如2007年7月畢業(yè)，可保留至2009年6月30日）。

保留戶口、檔案在校有什么作用？

在畢業(yè)離校后半年的期限內，當年畢業(yè)同學仍為應屆畢業(yè)生，按照市教委相關規(guī)定，只要能取得當地戶口指標，仍可正常派遣。這時，辦理保留戶口、檔案在校手續(xù)后，仍未找到工作的畢業(yè)生可繼續(xù)尋找工作；已找到工作但仍未取得留京戶口指標的畢業(yè)生可繼續(xù)爭取留京指標或等待戶口指標審批結果（但須注意，北京市戶口指標由北京市人事局或國家人事部審批，北京市人事局審批戶口指標通常于當年6月30日截止，國家人事部通常于9月底截止，在此期限之后，幾乎沒有取得留京戶口指標的可能）。

過了畢業(yè)當年的年底，該部分同學已成為往屆畢業(yè)生，保留戶、檔在校已無任何作用。因為按市教委相關規(guī)定，往屆畢業(yè)生只能派遣至生源所在地就業(yè)。另一方面，年底之后，即使用人單位爭取到戶口指標，也只能用于當年的應屆畢業(yè)生，往屆畢業(yè)生也無法使用。此時，外地生源的往屆畢業(yè)生已沒有取得北京戶口的可能性，已找到工作但未取得戶口指標的畢業(yè)生應該辦理靈活就業(yè)手續(xù)，將戶口、檔案派遣回生源所在地后，再由用人單位調檔至單位；仍未找到工作的同學可辦理二次分配至生源所在地省區(qū)的手續(xù)，此后如于畢業(yè)兩年內在生源所在地找到工作，可由生源地教育部門給予派遣。

保留戶口、檔案在校要受什么限制？

按照教育部相關規(guī)定，在學校代存戶口、檔案期間，只能辦理與就業(yè)相關的手續(xù)（就業(yè)派遣或將戶口、檔案轉回生源所在地），其他情況下均不能使用在校暫存的戶口、檔案，即：無法辦理出國護照；無法辦理結婚登記手續(xù)；丟失身份證無法補辦；錄取研究生后無法直接轉戶轉檔；不開具出國成績單；不開具結婚、生育、升學、出國（境）、保險及購房等證明。

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人事代理，在我國是指在社會主義市場經濟條件下，經組織人事部門批準或授權指定的人才服務機構，受單位和個人委托，運用社會化服務方式和現代化手段，按指定的法律和政策規(guī)定，為其代辦的有關人事業(yè)務。簡單地說，就是把“單位人”變成“社會人”，實現人事關系管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理工作，如檔案管理、計算工齡、評定職稱、社會保險等，由人才交流中心代管。

1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之規(guī)范化、法制化。預示著人事代理將促進人才產業(yè)化，最終使人事管理變成一種公眾服務。

二、人事代理的內容有那些?

目前，全國各地人事代理發(fā)展迅速，代理內容不斷豐富，代理形式趨于多樣化，概括起來主要包括四個方面：

1、圍繞人事檔案管理進行的低層次的人事代理，包括存放或轉遞人事關系、調整檔案工資、評定專業(yè)技術職稱、辦理因私因公出國政審、出具各種人事證明等。

2、圍繞社會保障進行的新形式的人事代理。包括：失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。

3、圍繞人力資源開發(fā)進行的深層次代理。包括：人才招聘、人才測評；人事診斷、人才考核和人才發(fā)展規(guī)劃。

4、圍繞信息咨詢進行的服務性代理。如發(fā)布人才供求信息、代發(fā)招聘廣告和公司形象設計、工薪制度咨詢、就業(yè)指導、職業(yè)咨詢等。

人事代理的對象、規(guī)模也不斷擴大。人事代理最初服務對象大都是三資企業(yè)、民辦科技企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和非國有單位，現已發(fā)展到代理一部分國有企事業(yè)單位。

在最近召開的全國部分大中城市人才中心主任會上，人事部副部長步正發(fā)在談到人事代理，講了三個方向：(1)主動開拓，變坐等上門為主動上門，變我要代理什么就代理什么為用戶需要代理什么就代理什么，變僅靠自身力量代理為借助專家、科研單位、高等院校等社會各類力量代理。

(2)尋找好拓展代理的主渠道，要從實際出發(fā)，從代理的質量和效果出發(fā)。實力強的代理機構要面對各類企業(yè)、跨國公司、大型企業(yè)、事業(yè)單位，也可從新增人員的代理做起，逐步擴大人事代理的影響和示范效應。所有人事代理機構都要面向多種所有制經濟，面向流動人員，面向社會各界，擴大代理范圍，豐富代理內容，增強代理功能。(3)依靠提高專業(yè)化、法制化水平和服務質量，推進人事代理。要認真學習和掌握適合我國國情的人才測評、人才設計等現代人才技術，不斷改進和完善人事代理運作方式，滿腔熱情為用戶服務，同時嚴格按照國家法規(guī)辦事，維護資產所有者在用人方面的權利和企業(yè)用人自主權。

三、人事代理的特點?

人事代理制度首先是個制度，它的特點是法制化、系統(tǒng)化、社會化和專業(yè)化。

法制化-就是人事代理單位和委托單位要有嚴格的合同約束，有明確的權利、責任、義務保證；開展人事代理業(yè)務要以人事法規(guī)政策為依據，符合人事管理的每個環(huán)節(jié)。

系統(tǒng)化-就是人事代理業(yè)務擴展到人事管理的每個環(huán)節(jié)，從宏觀的人事規(guī)劃到具體的人事管理業(yè)務。

社會化-就是人事代理的范圍和服務領域具有廣泛性和市場化的特點，國有企事業(yè)單位可以委托，其它多種經濟成分的用人單位也可以委托，單位可以委托，個人也可以委托； 既可以全權委托，也可以單項委托。

專業(yè)化-就是人事代理機構應當具有較強的人事代理業(yè)務能力和相關專業(yè)技術設備、技術手段、提供具有較高專業(yè)水準的服務。

四、人事代理的意義?

1、是對人才社會化觀念的再認識，促進了人才使用權與所有權的分離。馬克思主義的人才觀是人具有社會性，是全社會的財富，為國家和人民所用。而傳統(tǒng)的人事管理是人才單位所有，致使人才對單位產生依附關系，普遍對下崗、失業(yè)有恐懼感，而真正能干的人又不放不用。人事代理是對人才的社會化管理，把人才的所有權與使用權區(qū)別開來，使各類人才割斷了以人事檔案為核心的對單位的依附關系，保證人才有充分擇業(yè)的自由，又增加了他們工作的危機感和責任感，促使他們刻苦學習、努力工作、提高素質。

2、適應了企事業(yè)單位人事制度改革的需要，是深化人事制度改革的切入口。“小而全”、“大而全”、低水平重復建設造成資源浪費和效益、效率低下的問題不僅在經濟領域存在，在人事管理上依然存在。我國單位眾多，管理體制錯綜復雜，每個單位都設有人事機構，都在進行著同一方式的人事管理，造成資源浪費。而改革開放后出現了大批新型企業(yè)，原先的人事管理對這些單位管不了、管不好。而人事代理正是為了克服這些弊端，把社會大生產和專業(yè)化協作原則運用于人事管理。

另外隨著國家各項改革的深入，國有企業(yè)開始轉換機制，每年將有300萬職工下崗，國家機關改革和人員分流也要在三年內完成，解決再就業(yè)問題已成為經濟發(fā)展和改革的關鍵。而現有企事業(yè)普遍存在的“人才流失”與“富裕人員流不動”，“該走的走不了、該進的進不來”，已阻礙了企事業(yè)的發(fā)展。而實行人事代理制正是發(fā)揮市場對人力資源配置的基礎作用的重要內容。

3、人事代理制是面向21世紀，適應知識經濟對人事管理高水平要求的重要內容。世紀之交的世界經濟發(fā)展日益重視科學技術，“知識經濟”已經到來。知識經濟定義為： 以智力資源的占有、配置，以科學技術為主的知識的生產、分配和使用為最重要因素的經濟。即知識經濟同以往的農業(yè)、工業(yè)經濟不同在于不是以物力資源和體力資源為依托，而是以人的知識和智慧為依托。知識經濟給人事管理帶來的變化主要表觀在人才素質復合化、人才流動加速化、人才勞動分散化、組織結構虛擬化、人事協調復雜化。而人事代理正是適應這一趨勢，使企事業(yè)單位能從繁雜的人事工作中解脫出來，把主要精力放在選好人用好人上，而人事代理進行集約型管理，更有利于人事管理的規(guī)范化和科學化，同時也為用人單位節(jié)省人力物力，提高工作效率。

五、如何簽訂《人事代理協議書》? 簽訂《人事代理協議書》需準備以下材料：

1、“人事代理”申請及單位簡介；

2、單位營業(yè)執(zhí)照附本復印件；

3、人事代理需存檔的人員名單；

4、單位詳細地址、郵編、人事部負責人及聯系電話。

簽訂《人事代理協議書》，甲、乙雙方代表在協議書上簽字蓋章后生效

人事代理制度

1,人事代理制度:是我國人事制度改革的一項重要內容,是一種新型的人事管理方式.隨著勞動力市場的發(fā)展,適應非公有制多種形式用人單位和眾多待業(yè),就業(yè)人員的需要,為促進用人單位自主用人和求職者自主擇業(yè),由政府人事部門所屬人才服務機構為綜合代管部門,受企事業(yè)單位(個人)的委托,對其在人事方面提供社會化的綜合管理和服務 2,人事代理制度的意義: 人事代理是社會主義市場經濟條件下人事管理制度的創(chuàng)新.對畢業(yè)生而言,實行人事人代理,有利于保障畢業(yè)生的合法權益,解決畢業(yè)生的后顧之憂,有利于各類畢業(yè)生合理流動和作用的發(fā)揮,實現畢業(yè)生的社會價值.3,人事代理服務為畢業(yè)生提供的主要服務內容: ①為畢業(yè)生管理人事檔案,辦理專業(yè)技術人員任職資格的申報,辦理大中專畢業(yè)生見習期滿后的轉正定級手續(xù),調整檔案工資,出具報考研究生,婚姻登記,辦理獨生子女手續(xù),留學,出國等有關人事檔案的證明材料.②為國家承認學歷的大中專畢業(yè)生提供人事代理服務.從簽訂人事代理合同之日起,按照有關規(guī)定承認身份,申報職稱,計算工齡,確定檔案工資,辦理流動手續(xù)等.③為畢業(yè)生轉接黨團組織關系,建立流動人員黨團組織,開展黨團組織活動.④為畢業(yè)生代辦失業(yè),養(yǎng)老等社會保險業(yè)務.4,畢業(yè)生人事代理的一般情況

(1)應聘到外地就業(yè)的畢業(yè)生提交委托人事代理申請書,聘用合同復印件,身份證復印件,聘用單位證明等.(2)尚未落實就業(yè)單位和要求自謀職業(yè)的畢業(yè)生,可向生源地縣級以上人才流動機構申請辦理人事代理.(3)自費出國留學者向人才流動機構提交委托代理申請書,原單位同意人才流動機構保管人事檔案的函件,身份證復印件,出國的有關證明文件等.人事代理實行有償服務,其收費標準按照國家和各省有關部門規(guī)定執(zhí)行.5,人事代理的有關規(guī)定

(1)凡注冊股份制企業(yè),“三資企業(yè)”,私營企業(yè),民辦非企業(yè)單位等無主管部門和不具有人事管理權的用人單位,對于招聘的員工需辦理人事代理.(2)代理方在核準委托人事代理有關材料后應簽訂人事代理委托合同書.(3)人事代理期間,應連續(xù)計算工齡.(4)未就業(yè)畢業(yè)生人事代理重新就業(yè)后,其解聘,辭職前的工齡和重新就業(yè)后的工齡合并計算.(5)在代理項目內有檔案工資關系的,在代理期間內涉及國家統(tǒng)一調整時,根據國家及省有關規(guī)定,檔案工資按自收自支的事業(yè)單位的工資標準核定.(6)單位選手人事代理的大中專畢業(yè)生在見習期間的考核,轉正定級手續(xù),由用人單位按期向代理方提供畢業(yè)生的工作表現等書面材料.(7)單位選手人事代理的大中專畢業(yè)生在見習期間,如果解除了聘用合同,可以應聘到其他單位工作.代理方負責畢業(yè)生的見習期管理.待聘期超過一個月者,其見習期順延.(8)人事代理期間,若被公有制單位正式接收,人事代理機構賃人事主管部門的接收函負責辦理其人事,檔案關系的轉遞手續(xù);若被其他單位重新聘用,則代理方負責及時變更人事代理手續(xù).近日，本報熱線接到部分大學畢業(yè)生的電話反映，他們出了校門個人的檔案將怎么保管？就此記者采訪了省人才中心檔案管理部的有關人士，該中心的工作人員告訴記者，大學畢業(yè)生們對于自己的檔案不能忽視！

南京農業(yè)大學０６級畢業(yè)生小王致電本報熱線說，他是０６年本科畢業(yè)生，他的戶口、檔案該如何處理呢?，F在他的檔案流動到哪了也不知道，他該如何打聽。他的戶口至今未落，他想補辦身份證，是不是先落戶口才能辦理身份證。小王是山東人，想工作在南京。

江蘇省人才中心檔案管理部的工作人員稱，如果小王在畢業(yè)后找到工作了，他的檔案可能在他單位的檔案處，但是如果小王的單位不提供檔案保管，如果小王沒有移動的話，當時應該還在學校保留，可是學校只保留三個月的時間，如果小王沒有辦理在學校保留檔案的延長時間，或者找到第三方即人才公司給自己保存檔案的話。小王的檔案到期后很可能會打回他的戶口所在地。

關于小王的戶口問題，該中心的工作人員告訴說，小王可以找人才公司為他保管，小王只要定期交管理費，如果小王的單位可以接管檔案，那就可以減少這個花費了。小王的身份證需要到他的戶口所在地辦理，如果他不想辦理戶口，小王可以到工作單位所在的派出所辦理，不過需要單位的證明。

該中心工作人員提醒廣大畢業(yè)生，像類似畢業(yè)生小王的困惑，畢業(yè)生們將不容忽視。如果畢業(yè)生是通過學校找到的工作，那么他（她）的檔案和戶口應該隨自己一起到工作單位，可以單位的人事科詢問。如果是自己找到的工作或者單位人事科沒有，可以去學校的學生科招生辦問問。只有落了戶口才能辦身份證。生，接收單位為國家機關、事業(yè)單位及國有企業(yè)等有人事自主及檔案保管權的，請直接將畢業(yè)生派遣到該單位，檔案、戶口隨轉；如接收單位為江蘇省屬單位的，用人單位或畢業(yè)生憑畢業(yè)生畢業(yè)學校所在地的省級畢業(yè)就業(yè)諸國部門簽發(fā)的《全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)研究生報到證》到江蘇省高校招生就業(yè)指導中心（以下簡稱“中心”）辦理備案手續(xù)。接收單位為三資企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)等無主管企事業(yè)單位以及采用聘用方式使用畢業(yè)生的，將畢業(yè)生的檔案寄送這些單位人事關系委托代理的縣以上畢業(yè)生就業(yè)工作部門或人才流動服務機構；對接收單位隸屬關系不清楚的，請先將畢業(yè)生派遣至我中心，檔案須通過機要部門轉遞；對未落實工作單位的江蘇籍畢業(yè)生，愿意在江蘇省范圍內就業(yè)的，中心可為其辦理“先落后、后就業(yè)”手續(xù)，學校直接將畢業(yè)生派遣至中心，檔案、戶口隨轉；愿意回原籍就業(yè)的，請直接派遣至畢業(yè)生生源所在地的市、縣畢業(yè)生就業(yè)工作部門。（記者 徐麟）

畢業(yè)了,別把人事檔案不當回事

長江商報消息

省屬高校畢業(yè)生小李去年在武漢找到了工作,但經過半年多的摸索,最近他選擇了跳槽,在杭州找到了自己滿意的工作。這本該是件高興的事情,但他還沒來得及高興,麻煩事又找上了門:新單位需要進行人事檔案管理,本以為畢業(yè)后人事檔案會自動轉移的小李發(fā)現,自己的檔案已不知去向。

像小李這種情況,高校畢業(yè)生忙著找工作不顧檔案,沒有把檔案轉移的問題放在心上的現象愈演愈烈。有調查顯示,有近四成高學歷求職者都加入了“棄檔族”,很多畢業(yè)生根本不知道自己的檔案放在哪里,也沒有意識到人事檔案沒處理好將給自己帶來很多麻煩。

針對畢業(yè)生人事檔案的問題,記者隨機采訪了幾名應屆畢業(yè)生?！罢夜ぷ?帶上簡歷、證件什么的就可以了,現在用人單位招聘肯定不會看檔案了,只要有能力勝任工作就行。”武漢科技大學大四學生小王說,特別是現在跳槽是經常的事情,繁雜的檔案手續(xù)什么的反而牽制了畢業(yè)生的行動。更多畢業(yè)生則表示,等到需要用檔案時再找也是一樣的。

一份人事檔案里到底有些什么東西?檔案對于畢業(yè)生的工作有什么影響?湖北省人才中心常務副主任、資深人才交流專家朱世榮介紹,畢業(yè)生的檔案袋中,主要包括4項內容:《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》、《全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》、個人人事檔案、《學生集體常住人口登記表》或《戶口遷移證》。

朱世榮解釋說,畢業(yè)生的人事檔案記錄著學生的個人經歷,包括各個時期的學籍卡、成績單、獎懲證明、黨團資料、工作經歷等,并且都是原件。當畢業(yè)生參加工作后,會面對如轉正定級、職稱申報、養(yǎng)老保險辦理、人事調動、社保福利、工齡計算等問題,這些方面都離不開檔案。

“別小看了人事檔案,處理得不好,很有可能就成了流動人口或'凈身戶’?！备鶕∪瞬胖行南嚓P負責人介紹,不少畢業(yè)生就是大學畢業(yè)后,對自己的檔案不聞不問,等到工作單位落實、晉級或招考時,才發(fā)覺自己的檔案并不在學校,其實一些高校的檔案在畢業(yè)那年就已經返回原籍或者轉移到省高校畢業(yè)生就業(yè)服務中心。

另一方面,當企業(yè)面臨關停再補辦資料都來不及,或自動離職放棄檔案“凈身出戶”,再次跳槽后仍然沒有索取檔案,有保管權的單位無法與該人聯系時,就會造成無處投檔,而無保管權的單位也很難為其出具證明。這樣導致自己的檔案始終處于“學生階段”,影響工作年限計算。

【辦理人事檔案流程】

一、戶口和檔案一并托管

1.應屆高校畢業(yè)生持《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》,到用人單位加蓋公章。

2.持用人單位已蓋章的《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》到湖北省人才中心加蓋用人單位上級主管部門接受專用章。如簽訂的是國企、事業(yè)單位或其他省市單位的,用人單位須出具不接受戶口、人事檔案的證明原件或復印件。

3.然后將蓋章后的《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》,交給學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心辦理《報到證》。

4.畢業(yè)生憑《報到證》到學校保衛(wèi)處領取《學生集體常住人口登記表》或《戶口遷移證》。

5.畢業(yè)時,持《報到證》、《學生集體常住人口登記表》或《戶口遷移證》的原件、一寸免冠同底登記照片兩張、畢業(yè)證、學位證、身份證的復印件各一份,于2009年12月31日前送達湖北省人才市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務部、并領取《湖北省人才市場戶口材料接受憑證》。

二、單一托管人事檔案的程序

1.應屆畢業(yè)生持用人單位蓋章的就業(yè)協議書到湖北省人才市場,并由湖北省人才市場在就業(yè)協議書“上級主管部門”一欄蓋章,或出具《人事檔案及關系接收函》。

2.應屆畢業(yè)生再持《就業(yè)協議書》到學校就業(yè)指導中心辦理《報到證》。

3.最后由學校就業(yè)指導中心根據《報到證》要求,將人事檔案轉交湖北省人才市場托管。

注:其中,畢業(yè)生領到的《報到證》的報到單位應為湖北省人才中心。

◇建議

擇業(yè)期內可申請學校代管

“畢業(yè)生檔案處理分幾種情況,學生一定要按照自己的具體情況主動辦理檔案移交手續(xù),做到'檔隨人走’?！敝心厦褡宕髮W學工部學生檔案室負責人郭錦江介紹:考研生,檔案一般要在5月—7月前將學生檔案和思想政治表現表寄到所考學校;已參加工作的,檔案去向是工作單位,如果工作單位不接收學生檔案,會把檔案寄到人力資源中心和人才市場;未找到工作的,學校只能將檔案寄到學生原籍的教育局或人事局;參與西部計劃或支教工作的,檔案將由學校保管,等支教期滿再來學校提檔案。

“一般來說,檔案在畢業(yè)后擇業(yè)期可申請兩年內由學校代管,擇業(yè)期內未被轉走的檔案將在期滿后,由學校轉到學生戶口所在地的人才交流中心,而畢業(yè)生也不能以干部身份將檔案和戶口遷往外地?！惫\江說。

就業(yè)后可到兩類機構托管

既然要“檔隨人走”,又怕檔案不知去向,那自己保管是不是最安全?湖北省人才中心常務副主任朱世榮介紹,國家明文規(guī)定:嚴禁個人保管本人和他人人事檔案。現在社會上出現一些中介機構通過檔案管理費牟利,亂收學生檔案,這不僅嚴重損害學生利益,更可能對畢業(yè)生日后發(fā)展造成嚴重的后果。

“檔案沒有經過正規(guī)托管機構的認定,工齡無論多少都會記為零?！笔∪瞬胖行拇聿坑嘘P負責人介紹,現在正是公務員、事業(yè)單位的報考高峰期,對于需要“兩年以上工作經歷”的崗位,只有在檔案中給予認定才有效。該負責人還介紹,目前高校畢業(yè)生就業(yè)后可到兩類機構托管檔案,即縣以上黨委組織部門和政府人事部所屬機構,如省人才市場、武漢市人才市場或各區(qū)人才市場等。

【小帖士】

“棄檔族”檔案補救方案

1.把檔案留在人才服務機構但一直沒有理會的,只要辦妥相關手續(xù),就可將檔案關系理順;

2.“口袋檔案”要盡快向人才服務機構咨詢,如果檔案袋被打開,里面的資料就得經相關部門核實,如果檔案資料遺失,還要到原單位去補充和確認;3.“跳槽”人員將檔案遺留在原單位長期未辦理轉檔手續(xù)的,要與原單位協商,解決跳槽后的遺留問題,以便及時將檔案轉交;

4.對于那些不知檔案在何方的,則可以向學校、原戶籍所在地的人事部門及第一份工作的用人單位咨詢。

》》鏈接

湖北省嚴查大學生檔案違規(guī)托管

近日,我省人事廳及教育廳日前聯合下發(fā)《關于進一步加強高校畢業(yè)生戶檔關系管理工作的通知》,加大對戶檔托管單位資質的審查力度,省人事、教育、工商、公安等部門將開展聯合執(zhí)法檢查,對違規(guī)畢業(yè)生戶檔托管的中介機構進行清理。

《通知》中明確提出,戶檔托管單位要向學校和參加戶檔托管畢業(yè)生出示收費依據。對未就業(yè)的大學畢業(yè)生免收兩年擇業(yè)期內的戶檔托管費用,嚴禁違規(guī)收費、變相收費。同時,嚴禁學校內其他單位和個人利用工作關系擅自聯系所在院系或年級對外進行畢業(yè)生戶檔托管工作。對已托管的畢業(yè)生,要提供政策咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹等服務。

湖北省人事廳相關負責人表示,未經政府相關部門審批備案,任何企事業(yè)單位及中介機構不得受理高校畢業(yè)生戶檔關系的遷移和保管。對未經批準的戶檔托管單位,省高校畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室不辦理有關手續(xù)

第三篇：畢業(yè)生就業(yè)注意事項

畢業(yè)生就業(yè)注意事項（內部資料）

1、簽約流程：用人單位確定聘用后，單位要填寫就業(yè)推薦表的回執(zhí)并加蓋人事部門公章，個人和單位、學校要填寫三方協議。本人填寫個人基本信息，簽字無誤后，交給用人單位填寫單位情況、蓋章，單位三方協議返回后，到學院簽署意見，最后到學校就業(yè)中心簽署意見。單位蓋章返回后，將三方的一聯交單位，一聯和就業(yè)推薦表的蓋章回執(zhí)交學校就業(yè)中心，一聯自己留著。

2、注意事項：必須添全三方協議中全部信息，填寫時應字跡工整，易于辨認，尤其是檔案地址和戶口地址。單位、學校名稱欄須填寫單位、學校全稱，請勿使用簡稱。就業(yè)推薦表要慎重填寫，不能隨便亂填，獲獎情況盡量詳細?？梢韵仍趶陀〖暇毩暎胶蛦挝缓灂r候再把原件填好。

3、三方協議和就業(yè)推薦表要認真保管，一旦丟失，個人要憑以下材料來就業(yè)中心辦理： ①責任人情況說明（何人丟失，因何原因，在何處丟失）；②無副本保證書（承諾不出現雷同推薦表/協議書）；③院系意見（是否同意換發(fā)）并須有院黨委副書記簽字并蓋院黨委的章。如發(fā)現畢業(yè)生冒用他人就業(yè)推薦表或協議書，或者以丟失的名義多次領取推薦表或協議書的，就業(yè)中心將取消其一切就業(yè)服務，不予派遣，帶來的一切后果畢業(yè)生自負。

部分直博、碩博連讀或其他情況同學，連續(xù)二年收到就業(yè)協議書和推薦表的，只以今年的為準。（就業(yè)推薦表和協議書是有編號的，去年的算作廢）

4、出國留學的同學、到港澳臺求學的同學在離校前一定要認真落實個人檔案戶口去處，否則超出派遣期限后，失去派遣資格，檔案只能轉回原籍。戶檔轉到教育部留學服務中心的同學，如果在國外拿到學位，回國就業(yè)可以通過教育部留學服務中心派遣；如果未拿到學位，留學服務中心只能將其戶檔轉回原籍，無法派遣，失去干部身份。（出國同學可以填寫出國留學申請表，同時申請檔案二分回?。?/p>

5、在國內其他大學讀博或者做博士后的同學，也需要轉檔案和戶口，一定要在畢業(yè)前來取戶口遷移證或者常住人口登記卡。

6、對于簽企業(yè)單位的同學，如果單位不能接收檔案，一定要問清派遣報到單位名稱（是所簽單位名稱，還是北京外企服務集團有限公司）。對于單位實行人事代理制度的同學，也要弄清楚檔案掛靠在哪里。

7、生源地區(qū)如無特殊要求，精確到省即可。另外，畢業(yè)前學院會讓大家核對檔案、戶口去向信息，包括找到工作和沒有找到工作的。請大家一定認真核對，特別是生源所在地（以便沒找到工作的檔案戶口派回原籍用），以前有許多同學自己不認真核對，為此飽受奔波之苦。

8、關于研究生培養(yǎng)方式的說明：在入學時大家的培養(yǎng)方式就已經確定。為了方便就業(yè)推薦，非定向和自費的同學，可以在推薦表和三方協議上寫成統(tǒng)招統(tǒng)分。

9、過了6月10日還沒有解決北京戶口的，想解決北京戶口會非常難。所謂的“保留戶口兩年”其實起不到作用，這兩年里用人單位接收你時候會以你不是應屆生而卡你。如果到那天還不能解決，建議在畢業(yè)前去就業(yè)中心辦理轉回原籍。這個日期和就業(yè)中心無關，不是他們定的，是北京市人事局管的，找就業(yè)中心也沒用。

10、報到證是兩聯，是北京市教委統(tǒng)一發(fā)的。一聯是派遣證，放檔案里，一聯是報到證，自

第四篇：畢業(yè)生就業(yè)注意事項

畢業(yè)生就業(yè)注意事項（內部資料）

1、簽約流程：用人單位確定聘用后，單位要填寫就業(yè)推薦表的回執(zhí)并加蓋人事部門公章，個人和單位、學校要填寫三方協議。本人填寫個人基本信息，簽字無誤后，交給用人單位填寫單位情況、蓋章，單位三方協議返回后，到學院簽署意見，最后到學校就業(yè)中心簽署意見。單位蓋章返回后，將三方的一聯交單位，一聯和就業(yè)推薦表的蓋章回執(zhí)交學校就業(yè)中心，一聯自己留著。

2、注意事項：必須添全三方協議中全部信息，填寫時應字跡工整，易于辨認，尤其是檔案地址和戶口地址。單位、學校名稱欄須填寫單位、學校全稱，請勿使用簡稱。就業(yè)推薦表要慎重填寫，不能隨便亂填，獲獎情況盡量詳細?？梢韵仍趶陀〖暇毩?，正式和單位簽時候再把原件填好。

3、三方協議和就業(yè)推薦表要認真保管，一旦丟失，個人要憑以下材料來就業(yè)中心辦理： ①責任人情況說明（何人丟失，因何原因，在何處丟失）；②無副本保證書（承諾不出現雷同推薦表/協議書）；③院系意見（是否同意換發(fā)）并須有院黨委副書記簽字并蓋院黨委的章。如發(fā)現畢業(yè)生冒用他人就業(yè)推薦表或協議書，或者以丟失的名義多次領取推薦表或協議書的，就業(yè)中心將取消其一切就業(yè)服務，不予派遣，帶來的一切后果畢業(yè)生自負。

部分直博、碩博連讀或其他情況同學，連續(xù)二年收到就業(yè)協議書和推薦表的，只以今年的為準。（就業(yè)推薦表和協議書是有編號的，去年的算作廢）

4、出國留學的同學、到港澳臺求學的同學在離校前一定要認真落實個人檔案戶口去處，否則超出派遣期限后，失去派遣資格，檔案只能轉回原籍。戶檔轉到教育部留學服務中心的同學，如果在國外拿到學位，回國就業(yè)可以通過教育部留學服務中心派遣；如果未拿到學位，留學服務中心只能將其戶檔轉回原籍，無法派遣，失去干部身份。（出國同學可以填寫出國留學申請表，同時申請檔案二分回?。?/p>

5、在國內其他大學讀博或者做博士后的同學，也需要轉檔案和戶口，一定要在畢業(yè)前來取戶口遷移證或者常住人口登記卡。

6、對于簽企業(yè)單位的同學，如果單位不能接收檔案，一定要問清派遣報到單位名稱（是所簽單位名稱，還是北京外企服務集團有限公司）。對于單位實行人事代理制度的同學，也要弄清楚檔案掛靠在哪里。

7、生源地區(qū)如無特殊要求，精確到省即可。另外，畢業(yè)前學院會讓大家核對檔案、戶口去向信息，包括找到工作和沒有找到工作的。請大家一定認真核對，特別是生源所在地（以便沒找到工作的檔案戶口派回原籍用），以前有許多同學自己不認真核對，為此飽受奔波之苦。

8、關于研究生培養(yǎng)方式的說明：在入學時大家的培養(yǎng)方式就已經確定。為了方便就業(yè)推薦，非定向和自費的同學，可以在推薦表和三方協議上寫成統(tǒng)招統(tǒng)分。

9、過了6月10日還沒有解決北京戶口的，想解決北京戶口會非常難。所謂的“保留戶口兩年”其實起不到作用，這兩年里用人單位接收你時候會以你不是應屆生而卡你。如果到那天還不能解決，建議在畢業(yè)前去就業(yè)中心辦理轉回原籍。這個日期和就業(yè)中心無關，不是他們定的，是北京市人事局管的，找就業(yè)中心也沒用。

10、報到證是兩聯，是北京市教委統(tǒng)一發(fā)的。一聯是派遣證，放檔案里，一聯是報到證，自

己拿著，在上面印的規(guī)定的時間里給單位或者是檔案掛靠的地方（上面都印著），檔案學校會通過機要系統(tǒng)轉到你的單位，不可以個人自帶檔案。報到證過期無效，重新補辦非常麻煩。

11、三方協議主要兩個作用，一是規(guī)范公司和學生的行為，二是戶口、轉檔用。第一個作用是可以通過雙方協議（因為學生還不能簽勞動合同，所以是非勞動合同形式的協議）達到的，而第二個是無法代替的。因此，如果單位不能解決戶口，實際上就沒有權利簽三方。

關于畢業(yè)生戶口問題的說明：

1.碩士以上應屆生解決戶口的流程：到學校領推薦表——單位拿接受函——學生和學校簽三方協議——單位向人事局申請戶口指標——單位簽三方協議——三方協議交回學?！獙W校將所有簽了三方的人作為就業(yè)人群上交北京市教委——北京市教委發(fā)報到證——辦理戶口和檔案遷移手續(xù)。

2.畢業(yè)生戶口遷移落戶地點在北京市的，只需攜帶《常駐人口登記卡》（畢業(yè)前會發(fā)到各個院系，我們會通知大家來?。┑絾挝粓蟮郊纯伞?/p>

3.畢業(yè)生戶口遷移落戶地點在外地的（出北京市），需要攜帶《戶口遷移證》到落戶地單位。《戶口遷移證》有錯誤，或需要在本省內變更地址的，需要在保衛(wèi)處戶籍科開證明，再去北太平莊派出所辦理。

4.畢業(yè)前學校保衛(wèi)處戶籍科會把《戶口遷移證》發(fā)下來，但必須是有派遣證的同學。（就業(yè)中心把派遣出去的名單提供給保衛(wèi)處。）所以在畢業(yè)前還沒有落實單位的同學務必向學校就業(yè)指導中心提供個人檔案、戶口去向（一般戶口遷回原籍，檔案回所在市的人事局或者教育局），才能給打派遣證。

5.應屆生身份非常重要，應屆生是最容易解決北京戶口的，而非應屆生則只能通過人才引進、升學或和有北京戶口的人結婚才有可能解決，其他途徑都很難。（比如：某年宣武區(qū)某銀行保安員楊某，勇斗持槍搶劫銀行歹徒，挽回國家財產100萬元，被批準戶口進京。這種幾率比中五百萬還小。）

6.如果畢業(yè)前沒有落實工作，也不辦理轉戶口、檔案手續(xù)，市教委無法給發(fā)派遣證，會造成失去干部身份，為以后再找工作、評職稱等事帶來麻煩。

7.三方協議主要兩個作用，一是規(guī)范公司和學生的行為，二是戶口、轉檔用。而實際上第二個作用才是主要的作用，第一個作用是可以通過雙方協議（因為學生還不能簽勞動合同，所以學生和單位自己簽訂非勞動合同形式的協議）達到的，而第二個是無法代替的。因此，如果單位不能解決戶口，實際上就沒有權利簽三方。

其他常見問題：

1.教師行業(yè)一定要注意有沒有編制。無編的話基本不能評職稱，沒有住房補貼，而且一旦

被學校辭退再找一個接收的學校非常不容易。有的單位會承諾說以后解決，但是如果第一年沒有得到編制，以后也還是很難的。一定問清楚。

2.如果應聘高校或其他事業(yè)單位，說實行人事代理制度，希望慎重，這意味著不是正式編

制，與用人單位的合同是有年限的，年限一到用人單位可以解約。

3.“五險一金”是五種保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一

金”指的是住房公積金。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險是由企業(yè)和個人共同繳納的保

費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納?！拔咫U”是法定的，而“一金”不是法定的。

4.基本違約流程：（實施起來難度極大）

①與原單位協商，向原單位接收違約，按照三方協議規(guī)定，交納違約金（有些不收違約金的單位，很罕見），從原單位開出退函。

②從新單位獲取接收函。

③拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導中心領新三方協議，拿新三方與新單位簽約。

5.簽約是一件非常嚴肅的事，一定要認真對待。不要隨便簽約，更不要隨便違約，對單位、學校和你個人聲譽都有損害，可能會為自己的違約行為付出巨大的代價。

第五篇：畢業(yè)生檔案查詢注意事項

畢業(yè)生檔案查詢注意事項

1、檔案關系選擇回縣、市區(qū)人力資源和社會保障局

在檔案未到的情況下，直接辦理報到手續(xù)（2號窗口）,15日內持市人力資源服務中心蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)報到介紹信》到各縣、市區(qū)人力資源服務中心辦理畢業(yè)報到手續(xù)；

2、檔案關系選擇由市人社局人力資源服務中心托管（人事代理）

若學籍檔案由學校遞交到人力資源檔案室：需在檔案查詢系統(tǒng)里，查詢到檔案編號后才能辦理

如檔案在本人處（請勿拆封）：將檔案交到7號窗口→領取檔案收條→核對本人姓名、學校（如有疑問當場咨詢檔案室工作人員，）請記住本人的檔案編號，報到時需要填寫。

3、已有聘用單位，選擇辦理人事代理手續(xù)

辦理報到手續(xù)（2號窗口）后→持派遣到“人事代理部”的派遣介紹信→4號窗口領取表格填寫→工作人員審查完畢后→簽訂人事代理合同→交一張一寸相片→繳納管理費用→領取《人事代理證》及《人事代理合同》各1份。（檔案管理費120元/年，戶籍關系管理費150元/3年）

除檔案托管外，還需托管戶籍關系的畢業(yè)生，還應提供《畢業(yè)證》原件、《戶口遷移證》原件、學校頒發(fā)《派遣證》的復印件，持《人事代理證》到6號窗口辦理入戶手續(xù)。

4、無聘用單位，檔案由人力資源服務中心暫時管理，等有聘用單位聘用后再辦理人事代理手續(xù)，可到4、5號窗口領取人事代理手續(xù)需要填寫的表格。辦理時，需帶上已填寫好的表格、相片、畢業(yè)證、派遣到“人事代理部”的《畢業(yè)生就業(yè)報到介紹信》，具體辦理程序詳見①）

5、若無聘用單位，檔案也未到市人力資源服務中心的畢業(yè)生，請盡快與學校聯系催寄檔案。