第一篇：2016專技人員繼教100分試卷1

一、判斷題（共20道，每題 2分）

1、改革后，退休人員統(tǒng)籌內(nèi)項(xiàng)目待遇由機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付。（）(正確的答案:A正確

提交的答案：A正確

判題：√

得分：2.0)

2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員依法履行職責(zé)、完成本職工作后，單位以法定貨幣支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬用以保障工作人員生活消費(fèi)支出的需要，激勵(lì)更好地完成工作任務(wù)。（）(正確的答案:B錯(cuò)誤

提交的答案：B錯(cuò)誤

判題：√

得分：2.0)

3、公平和效率相結(jié)合機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的總體思路是“一個(gè)統(tǒng)一，五個(gè)同步”。（）(正確的答案:A正確

提交的答案：A正確

判題：√

得分：2.0)

4、改革后，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金的參保范圍不一致。（）(正確的答案:B錯(cuò)誤

提交的答案：B錯(cuò)誤

判題：√

得分：2.0)

5、視同繳費(fèi)年限是指2014年9月30日以前在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作年限。（）(正確的答案:A正確

提交的答案：A正確

判題：√

得分：2.0)

6、事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)整辦法：正常增加薪級(jí)工資；崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整；調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。（）(正確的答案:A正確

提交的答案：A正確

判題：√

得分：2.0)

7、公平和效率相結(jié)合機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的基本原則之一。（）(正確的答案:A正確

提交的答案：A正確

判題：√

得分：2.0)

8、基本工資比重過低，不利于充分發(fā)揮基本工資的作用，不利于對(duì)工資分配關(guān)系進(jìn)行有效調(diào)控。（）(正確的答案:A正確

提交的答案：A正確

判題：√

得分：2.0)

9、這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是在部分?。ㄊ校┻M(jìn)行試點(diǎn)。（）(正確的答案:B錯(cuò)誤

提交的答案：B錯(cuò)誤

判題：√

得分：2.0)

10、改革后，2014年10月1日前的退休人員維持原待遇不變，并參加今后的待遇調(diào)整。（）(正確的答案:A正確

提交的答案：A正確

判題：√

得分：2.0)

11、考慮機(jī)關(guān)與事業(yè)單位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)歷來大體平衡，將在調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí), 相應(yīng)大幅度調(diào)整事業(yè)單位工作人員員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。（）(正確的答案:B錯(cuò)誤

提交的答案：B錯(cuò)誤

判題：√

得分：2.0)

12、這次改革離休人員也要納入?yún)⒈７秶?。（?正確的答案:B錯(cuò)誤

提交的答案：B錯(cuò)誤

判題：√

得分：2.0)

13、這次改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的實(shí)際收入將會(huì)降低。（）(正確的答案:B錯(cuò)誤

提交的答案：B錯(cuò)誤

判題：√

得分：2.0)

14、參保人員死亡的，個(gè)人賬戶余額不能依法繼承。（）(正確的答案:B錯(cuò)誤

提交的答案：B錯(cuò)誤

判題：√

得分：2.0)

15、部分工作人員發(fā)放的一次性退休補(bǔ)貼，由所在單位負(fù)責(zé)發(fā)放。（）(正確的答案:A正確

提交的答案：A正確

判題：√

得分：2.0)

16、事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資后，取消年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月的基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼納入績(jī)效工資。（）(正確的答案:A正確

提交的答案：A正確

判題：√

得分：2.0)

17、改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為本單位參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)工資基數(shù)之和。（）(正確的答案:A正確

提交的答案：A正確

判題：√

得分：2.0)

18、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資分配中，仍存在一些亟待解決的矛盾和問題。歸納起來主要有三個(gè)方面：工資結(jié)構(gòu)不合理、地區(qū)工資差距仍然比較大、基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資水平普遍相對(duì)偏低。（）(正確的答案:A正確

提交的答案：A正確

判題：√

得分：2.0)

19、參保登記工作是不分先后，統(tǒng)一辦理。（）(正確的答案:B錯(cuò)誤

提交的答案：B錯(cuò)誤

判題：√

得分：2.0)20、自國(guó)辦發(fā)[2015]3號(hào)文件印發(fā)之日起（2015年1月12日），凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼（績(jī)效工作）的增長(zhǎng)，各地區(qū)各部門不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的改革性補(bǔ)貼政策和考核獎(jiǎng)勵(lì)政策。（）(正確的答案:A正確

提交的答案：A正確

判題：√

得分：2.0)

該題所得的分?jǐn)?shù)為：40.0

二、單選題（共10道，每題 3分）

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的目標(biāo)是要建立（）、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。(正確的答案:A

提交的答案：A

判題：√

得分：3.0)A、A獨(dú)立于機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外

B、B與機(jī)關(guān)事業(yè)單位緊密相連

C、C以財(cái)政供養(yǎng)為主

D、D單財(cái)政和單位共同承擔(dān)

2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例，單位繳費(fèi)比例（），個(gè)人繳費(fèi)比例（），答案是（）。(正確的答案:D

提交的答案：D

判題：√

得分：3.0)A、A28%、8% B、B20%、12% C、C12%、8% D、D20%、8%

3、下列哪些文件不是已經(jīng)關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革已經(jīng)出臺(tái)的文件？（）(正確的答案:B

提交的答案：B

判題：√

得分：3.0)A、A《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》

B、B《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

C、C《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》

D、D《人社部 財(cái)政部關(guān)于貫徹落實(shí)<國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定>》

4、下列屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度參保范圍的是（）(正確的答案:C

提交的答案：C

判題：√

得分：3.0)A、A企業(yè)退休人員

B、B離休干部

C、C機(jī)關(guān)在職在編工作人員

D、D以轉(zhuǎn)企改制到位的單位5、7、改革后，下列哪項(xiàng)為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇統(tǒng)籌外項(xiàng)目？（）(正確的答案:C

提交的答案：C

判題：√

得分：3.0)A、A基本工資

B、B年終一次性獎(jiǎng)金

C、C獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼

D、D國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼6、11、跨統(tǒng)籌區(qū)域流動(dòng)或者在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)的，既轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，也轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶，還轉(zhuǎn)移（）的統(tǒng)籌基金。(正確的答案:B

提交的答案：B

判題：√

得分：3.0)A、A8% B、B12% C、C20% D、D28%

7、下列哪項(xiàng)不是直接影響本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的因素（）(正確的答案:A

提交的答案：A

判題：√

得分：3.0)A、A參加工作時(shí)間

B、B繳費(fèi)基數(shù)

C、C繳費(fèi)年限（工齡）

D、D退休時(shí)上年度在崗月職平

8、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的時(shí)間節(jié)點(diǎn)為（）。(正確的答案:A

提交的答案：A

判題：√

得分：3.0)A、A2014年10月1日

B、B2014年9月30日

C、C2015年1月1日

D、D2016年5月1日9、8、中人的基本養(yǎng)老金由哪幾項(xiàng)構(gòu)成？（）(正確的答案:D

提交的答案：D

判題：√

得分：3.0)A、A基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

B、B基本養(yǎng)老金、個(gè)賬戶養(yǎng)老金

C、C基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金

D、D基本養(yǎng)老金、職業(yè)年金

10、下列哪個(gè)退休時(shí)間不在過渡期內(nèi)（）。(正確的答案:A

提交的答案：A

判題：√

得分：3.0)A、A2014年9月30 B、B2014年10月1日

C、C2015年1月1日

D、D2016年1月1日

該題所得的分?jǐn)?shù)為：30.0

三、多選題（共10道，每題 3分）

1、通過完善規(guī)范工資制度，有利于“開正門堵后門”，調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的（）和（），促進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)和加強(qiáng)黨的廉政建設(shè)。(正確的答案:B、C

提交的答案：B、C

判題：√

得分：3.0)A、A懶惰性

B、B積極性

C、C創(chuàng)造性

D、D平衡性

2、（）主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，在考核的基礎(chǔ)上發(fā)放。(正確的答案:C

提交的答案：C

判題：√

得分：3.0)A、A基礎(chǔ)工資

B、B職務(wù)工資

C、C獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資

D、D級(jí)別工資

3、經(jīng)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，從2006年7月1日起，對(duì)公務(wù)員工資制度進(jìn)行改革，公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度的時(shí)間節(jié)點(diǎn)為（）。(正確的答案:D

提交的答案：D

判題：√

得分：3.0)A、A2004年10月1日

B、B2004年9月30日

C、C2005年1月1日

D、D2006年7月1日

4、當(dāng)前公務(wù)員職級(jí)工資制，基本工資由（）和（）構(gòu)成。(正確的答案:A、B

提交的答案：A、B

判題：√

得分：3.0)A、A職務(wù)工資

B、B級(jí)別工資

C、C崗位工資

D、D薪級(jí)工資

5、在社會(huì)主義制度下，工資具有（）、（）和（）三個(gè)方面的基本職能。(正確的答案:A、B、C

提交的答案：A、B、C

判題：√

得分：3.0)A、A保障

B、B激勵(lì)

C、C調(diào)節(jié)

D、D混亂

6、事業(yè)單位工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行“一崗（），崗變（）”。(正確的答案:A、D

提交的答案：A、D

判題：√

得分：3.0)A、A一薪

B、B多薪

C、C雙薪

D、D薪變

7、事業(yè)單位收入分配制度，建立崗位績(jī)效工資制度，基本工資由（）和（）薪級(jí)工資構(gòu)成。(正確的答案:A、B

提交的答案：A、B

判題：√

得分：3.0)A、A崗位工資

B、B薪級(jí)工資

C、C職務(wù)工資

D、D級(jí)別工資

8、這次完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，對(duì)（）、（）、（）等方面都具有十分重大的意義。(正確的答案:A、B、C

提交的答案：A、B、C

判題：√

得分：3.0)A、A改進(jìn)工資制度

B、B加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

C、C促進(jìn)轉(zhuǎn)變政府職能

D、D沒有任何激勵(lì)作用

9、績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的（）和（）。(正確的答案:B、C

提交的答案：B、C

判題：√

得分：3.0)A、A平庸

B、B實(shí)績(jī)

C、C貢獻(xiàn)

D、D普通

10、績(jī)效工資分為（）和（）。(正確的答案:A、B

提交的答案：A、B

判題：√

得分：3.0)A、A基礎(chǔ)性績(jī)效工資

B、B獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資

C、C工齡工資

D、D職稱工資

該題所得的分?jǐn)?shù)為：30.0

第二篇：2017年三明市專技人員權(quán)益保護(hù)試卷(含答案)（定稿）

一、單選題

1、下列是評(píng)價(jià)者培訓(xùn)的實(shí)施方法包括：（）A、專題討論會(huì)

2、（）是最具有主動(dòng)性、能動(dòng)性的因素，人的主動(dòng)性積極性提高了，組織和專業(yè)技術(shù)人員會(huì)盡力爭(zhēng)取內(nèi)部資源的支持，同時(shí)組織和專業(yè)技術(shù)人員技能水平將會(huì)逐漸得到提高。D、激勵(lì)效應(yīng)

3、網(wǎng)絡(luò)信息傳播特點(diǎn)不包括：（）B、傳播準(zhǔn)確

4、關(guān)于實(shí)踐的說法錯(cuò)誤的是：（）C、通過實(shí)踐，檢驗(yàn)專業(yè)技術(shù)人員所掌握知識(shí)的深度

5、專業(yè)技術(shù)人員是否具有從事這方面工作的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，指的是四因素法中的：D、知識(shí)

1、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（）日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人 C、5 2、2010年，《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》提出要實(shí)施（）項(xiàng)重大人才工程，專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程是其中之一 C、12

3、下列不是勞動(dòng)合同解除要條件的是：（）

C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議

4、（）是指公共管理和公共服務(wù)機(jī)構(gòu)聘用制工作人員與用人單位發(fā)生的聘用合同爭(zhēng)議 A、人事爭(zhēng)議

5、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在（）人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解或者訴訟活動(dòng) B、10

1、社會(huì)活動(dòng)不包括：（）D、外出旅游

2、勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）D、勞動(dòng)者因工負(fù)傷致殘的3、大學(xué)生本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為：（）B、“助師”級(jí)職務(wù)

4、下列不符合國(guó)家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）D、工會(huì)密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求

5、（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán) B、申訴不加重處理原則

1、下列關(guān)于從業(yè)人員權(quán)利說法錯(cuò)誤的是：（）B、停止作業(yè)和撤離的權(quán)利

2、事業(yè)單位崗位設(shè)置改革后，統(tǒng)一將專業(yè)技術(shù)崗位分為（）個(gè)等級(jí) D、13

3、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員的合同履行義務(wù)的是：（）B、維護(hù)公司利益的義務(wù)

4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）D、按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)

5、以下不屬于我國(guó)專利法所指的發(fā)明創(chuàng)造的是：（）B、技術(shù)訣竅

1、下列不屬于小額仲裁案件的是：（）D、追索借款的案件

2、（）屬于一種原始的、絕對(duì)的權(quán)利，是指與主體人身不可分離的權(quán)利 A、人身權(quán)

3、（）是指國(guó)家在關(guān)系社會(huì)公共利益、公共安全和直接關(guān)系人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全的關(guān)鍵和特殊職業(yè)領(lǐng)域采取行政許可限制，執(zhí)業(yè)人必須具備一定的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、能力和水平才能從事相關(guān)職業(yè) A、執(zhí)業(yè)權(quán)

4、事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過單位工資總額的：（）B、20%

5、（）是國(guó)家為了保護(hù)職工的身體健康而采取的每年有組織的分期輪休的制度 B、年休假制

1、復(fù)核和申訴的原則不包括：（）C、申訴加重處理原則

2、下列哪項(xiàng)不適用于我國(guó)著作權(quán)法保護(hù)：（）C、學(xué)元素周期表

3、從業(yè)人員在安全生產(chǎn)活動(dòng)中的義務(wù)不包括：（）C、接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理

4、不屬于工資支付權(quán)的是：（）A、延期領(lǐng)取權(quán)

5、女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假（）天 C、十五

1、工資總額中不包括的項(xiàng)目是：（）C、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出

2、下列不屬于“新世紀(jì)百千萬人才工程”的特點(diǎn)的是：（）D、做到統(tǒng)籌兼顧

3、就送達(dá)日期而言，公告送達(dá)的，送達(dá)日期為公告發(fā)布日之后的第（）日 D、六十

4、專利權(quán)人通過合同可以約定不同的許可方式，不包括：（）D、獨(dú)家許可

5、累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為：（）D、二十四個(gè)月

1、勞動(dòng)者一方在（）人以上的爭(zhēng)議，或者因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理 B、10

2、專業(yè)技術(shù)人員薪酬分配的主要依據(jù)不包括：（）D、個(gè)人能力的高低

3、用于獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)和以價(jià)格系數(shù)體現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)總額只和，不得超過試點(diǎn)企業(yè)近三年稅后利潤(rùn)形成的凈資產(chǎn)增值額的：（）C、35%

4、下列不屬于我國(guó)的假期制度的是：（）B、退休制度

5、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過（）小時(shí) A、1

1、下列不屬于勞動(dòng)合同和聘用合同中履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則的是：（）A、部分履行原則

2、下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利和義務(wù)說法錯(cuò)誤的是：（）C、在接受繼續(xù)教育后，不可向本單位其他職工傳授所學(xué)的知識(shí)與和技能

3、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿（）的，按90%計(jì)發(fā) D、三十五

4、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）天 C、三十

5、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁 C、15

1、患病或非因工負(fù)傷職工實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為（）個(gè)月 C、三

2、各地發(fā)證機(jī)關(guān)更換、補(bǔ)發(fā)證書要有嚴(yán)格的審批、登記制度，所有補(bǔ)發(fā)證書的全部原始材料要（）存檔備查 A、一人一冊(cè)

3、職工在下列情形中，不能認(rèn)定為工傷的是：（）C、因公喝酒導(dǎo)致酒精中毒的4、國(guó)家主體不包括：（）D、執(zhí)法機(jī)關(guān)

5、（）要求締約國(guó)避免直接或間接妨礙享有有關(guān)權(quán)利 C、遵守義務(wù)

1、下列不屬于計(jì)時(shí)工資的是：（）D、按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資

2、經(jīng)濟(jì)地位權(quán)不包括：（）B、經(jīng)濟(jì)保障權(quán)

3、下列關(guān)于裁決書說法不正確的是：（）D、對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，必須簽名

4、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)實(shí)行的工作制度是：（）A、每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)

5、工資應(yīng)當(dāng)以（）支付 A、法定貨幣

1、下列中不利于職業(yè)資格考試培訓(xùn)管理的是：（）A、實(shí)行考培結(jié)合2、從業(yè)人員權(quán)利不包括：（）D、監(jiān)督權(quán)

3、根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等財(cái)產(chǎn)權(quán)不可通過以下哪項(xiàng)方式行使：（）B、由著作權(quán)人所在單位自行行使

4、專利權(quán)人的權(quán)利不包括：（）C、持有權(quán)

5、是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對(duì)原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）B、聘用合同的變更

1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入處于下列哪一項(xiàng)情況下，可以免征個(gè)人所得稅：（）C、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)

2、薪酬構(gòu)成也是計(jì)量（）人工成本的重要指標(biāo) D、經(jīng)濟(jì)組織

3、根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于聘用合同必須具備的條款：（）D、社會(huì)保險(xiǎn)

4、（）是指專業(yè)技術(shù)人員擁有自身智力勞動(dòng)所獲得成果的精神和物質(zhì)利益，并具有依法確認(rèn)獲得占有、使用、收益和處分的權(quán)利 C、知識(shí)產(chǎn)權(quán)

5、（）是我國(guó)企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容 A、工資集體協(xié)商

1、“百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔（）次 A、一

2、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，對(duì)工作人員進(jìn)行分類培訓(xùn)，不包括：（）D、晉升培訓(xùn)

3、對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng) B、七個(gè)月

4、下列哪一項(xiàng)不屬于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)特征：（）D、高學(xué)歷人才

5、對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工工資收入的（）支付年休假工資報(bào)酬 C、300%

1、下列不屬于不可抗力的是：（）D、堵車

2、下列不符合放寬外語成績(jī)要求或不參加職稱外語考試的條件是：（）D、年齡較大但從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間不長(zhǎng)的3、不適用調(diào)解仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議是：（）D、因非社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭(zhēng)議

4、下列關(guān)于糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的是：（）C、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

5、仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人 C、5

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付：（）A、一

2、國(guó)家按照（）、社會(huì)參與、市場(chǎng)調(diào)節(jié)的原則，發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)，依法保障專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展 A、政府主導(dǎo)

3、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)的是：（）B、維護(hù)公司利益的義務(wù)

4、《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》適用范圍廣泛，其對(duì)象不包括所有：（）A、工作任務(wù)

5、下列哪種情況下可以給予實(shí)施發(fā)明專利或者實(shí)用新型專利強(qiáng)制許可：（）D、抗癌新藥物

1、所謂本單位的物質(zhì)技術(shù)條件不包括本單位的：（）D、對(duì)外公開的技術(shù)資料

2、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金 C、十五

3、（）是肯定專業(yè)技術(shù)人員的能力、學(xué)識(shí)，尊重和認(rèn)可專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)地位和個(gè)人價(jià)值，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員，主要包括專業(yè)學(xué)位、任職資格、專業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)定、榮譽(yù)稱號(hào)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等多方面的權(quán)利 C、能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)

4、有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的個(gè)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）責(zé)任 C、紀(jì)律

5、除平等權(quán)、人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)、教育權(quán)、政治權(quán)和自由權(quán)外，公民的基本權(quán)益包括：（）A、文化權(quán)

1、仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束 D、四十五

2、職務(wù)成果的基本特征不包括：（）C、不可復(fù)制性

3、副卷不包括：（）A、授權(quán)委托書

4、中級(jí)職務(wù)應(yīng)：（）B、掌握一門外語

5、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時(shí)哺乳時(shí)間 A、一

1、受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人具有以下哪類關(guān)系可以被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作：（）A、師生關(guān)系

2、凡是在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇 A、一

3、（）年，國(guó)際勞工組織在日內(nèi)瓦舉行第67屆會(huì)議，并于6月22日通過《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》 B、1981

4、國(guó)際上月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般相當(dāng)于當(dāng)?shù)卦缕骄べY的：（）D、40％~60％

5、（）是指企業(yè)按照一定的凈資產(chǎn)增值額，以股權(quán)方式獎(jiǎng)勵(lì)給對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的科技人員 A、獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)

1、不屬于我國(guó)傳統(tǒng)上所指的職工福利的是：（）A、為職工提供的社會(huì)保險(xiǎn)

2、出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（）D、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職

3、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。（）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商 A、5

4、下列不屬于單位商業(yè)秘密的是：（）A、銷售的產(chǎn)品

5、對(duì)哺乳未滿（）周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng) A、1、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（30）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免 D、三十

2、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為：（）C、不低于3年

3、申訴工作委員會(huì)組成的人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，不得少于：（）A、3人

4、每次院士增選，每位院士至多可提名（）位候選人，院士可單獨(dú)或聯(lián)名提名 B、2

5、（）是指勞動(dòng)權(quán)的首要內(nèi)容和基本要求 A、就業(yè)權(quán)

1、著作權(quán)法所稱的作品，不包括：（）D、時(shí)事新聞

2、（）是指公民參加文學(xué)創(chuàng)作、科學(xué)研究和其他文化活動(dòng)的自由 D、文化權(quán)

3、著作權(quán)的人身權(quán)不包括：（）C、發(fā)行權(quán)

4、《行政許可法》規(guī)定，以下方式中應(yīng)當(dāng)設(shè)行政許可：（）D、行政機(jī)關(guān)采用事后監(jiān)督等其他行政管理方式不能夠解決的

5、有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權(quán)利義務(wù)的說法，錯(cuò)誤的是：（）B、從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，也不得撤離作業(yè)場(chǎng)所

1、單位經(jīng)營(yíng)信息不包括：（）D、產(chǎn)品配方

2、基本社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括：（）A、自愿性

3、工資支付權(quán)是指勞動(dòng)者領(lǐng)?。ǎ┧鶓?yīng)享有的權(quán)利 D、工資報(bào)酬

4、仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起（）日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟 C、15

5、（）是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，享有的請(qǐng)求有關(guān)部門對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行處理的權(quán)利 D、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)

1、下列各選項(xiàng)中，不屬于作品的是：（）B、自動(dòng)監(jiān)視器拍攝的照片

2、《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》涉及的對(duì)職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境有意向的因素不包括：（）D、工作的精神要素

3、下列哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)：（）B、《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》

4、一般企業(yè)按照職工工資總額的（）足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) B、1.50%

5、民事責(zé)任不包括形式：（）C、沒收違法所得

1、仲裁庭由（）名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員 C、3

2、“百千萬人才工程”的總體目標(biāo)是：從2012年起，用（）年左右時(shí)間，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選拔培養(yǎng)4000名左右“百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選 B、十

3、用人單位自用工之日起滿一年未予勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付：（）A、兩倍的工資

4、（）是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績(jī)等相同情況下，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同 B、同工同酬權(quán)

5、（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷 B、薪級(jí)工資

1、張工程師與李教授在2004年6月18日同一天就同樣的發(fā)明創(chuàng)造各自申請(qǐng)我國(guó)發(fā)明專利，張工程師是這天上午正式提出申請(qǐng)的，李教授是這天下午正式提出申請(qǐng)的。依法應(yīng)如何確定申請(qǐng)人：（）C、張工程師為唯一申請(qǐng)人

2、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到（24）個(gè)月的醫(yī)療期 D、二十四

3、我國(guó)職業(yè)資格制度建立于（），是從職稱制度和勞動(dòng)技能鑒定制度發(fā)展而來的 D、20世紀(jì)90年代

4、企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額（）的部分 D、14%

5、用人單位應(yīng)當(dāng)按照不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）的比例安排殘疾人就業(yè) C、1.50%

1、參加投票的院士人數(shù)達(dá)到或超過本學(xué)部應(yīng)投票院士人數(shù)的（），選舉有效 C、三分之二

2、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益主要包括執(zhí)業(yè)權(quán)、能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和：（）D、學(xué)術(shù)自由權(quán)

3、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）工資報(bào)酬 D、300%

4、甲乙兩人分別獨(dú)立開發(fā)出相同主題的發(fā)明，但甲完成在先，乙完成在后。依據(jù)專利法規(guī)定：（）D、甲、乙都享有專利申請(qǐng)權(quán)

5、專利權(quán)的特征不包括（）織的分期輪休的制度 A、有形性

1、下列不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是：（）C、因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除合同

2、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限三年以上的，試用期為：（）D、十二個(gè)月

3、（），企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位仍實(shí)行原有退休制度，形成了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與企業(yè)不同的養(yǎng)老保障體系 C、20世紀(jì)80年代

4、勞動(dòng)者對(duì)“一裁終局”的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟 C、15

5、下列不屬于勞動(dòng)合同變更的原則的是：（）D、公平公正原則

1、以下聘用合同不屬于無效合同的是：（）D、經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司

2、以下關(guān)于專利權(quán)的權(quán)利主體描述錯(cuò)誤的是：（）A、人民群眾

3、用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。D、每人500元以上2000元以下

4、為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的使用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權(quán)人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品，能證明其使或者銷售的產(chǎn)品具有合法來源的，依法應(yīng)當(dāng)：（）B、不承擔(dān)賠償責(zé)任

5、優(yōu)撫制度不包括：（）D、職工探親費(fèi)

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、調(diào)解書經(jīng)審查核實(shí)，人民法院可以裁定不予執(zhí)行。其中不包括哪種情形：（）B、適用法律無誤的

2、用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)當(dāng)首先安排補(bǔ)休，若不能補(bǔ)休時(shí)，可采用下列哪種方式：（）D、不低于工資的200%的加班工資

3、下列關(guān)于勞動(dòng)者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利說法錯(cuò)誤的是：（）D、發(fā)現(xiàn)病患可帶薪離職

4、正卷不包括：（）C、評(píng)議記錄

5、《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過（1）小時(shí) A、1

1、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動(dòng)合同：（）A、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

2、下列糾紛中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是：（）D、勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛

3、用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）

A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行了離崗前職業(yè)健康檢查

4、下列不屬于用人單位的合同履行義務(wù)的是：（）C、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員擁有合理工作崗位的義務(wù)

5、作者身份不明的作品，保護(hù)期截止于作品首次發(fā)表后第（50）年的12月31日 D、五十

1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者可約定（）試用期 A、一次

2、法定退休年齡：男性職工（）周歲，女性干部（）55周歲，女性工人（）周歲 C、60，50，50

3、經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的：（）B、20%

4、副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)離休退休年齡，但最長(zhǎng)不超過（）周歲 C、65

5、著作權(quán)因（）而取得 A、創(chuàng)作

1、（）是指勞動(dòng)者在工作中有參與包括對(duì)單位重要規(guī)章制度、重大事項(xiàng)和日常管理的建議權(quán)、討論權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)和一定形式的決策權(quán) D、參與管理權(quán)

2、職務(wù)成果不包括：（）B、文字作品

3、仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年 A、5

4、《著作權(quán)法》的作者不包括：（）D、某書的責(zé)任編輯

5、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的方式是：（）A、武力

1、我國(guó) 《憲法》 和其他法律規(guī)定的公民和專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的義務(wù)主體不包括：（）B、民間組織

2、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職的基本條件包括政治條件、（）、學(xué)歷條件、身體條件 A、能力素質(zhì)

3、職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)是直接關(guān)系“安全”。所謂“安全”標(biāo)準(zhǔn)，不包括：（）D、工作安全 正確答案為：D 下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題

4、事業(yè)單位崗位不包括：（）B、非技術(shù)崗位

5、事業(yè)單位推行聘任制具有很多目的，下列哪一項(xiàng)說法正確：（）C、由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變

二、判斷題

1、用人單位對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)權(quán)和其他公民權(quán)利的保護(hù)和實(shí)現(xiàn)不必負(fù)有責(zé)任。

1、錯(cuò)誤

2、中國(guó)單位或者個(gè)人向外國(guó)人轉(zhuǎn)讓專利申請(qǐng)權(quán)或者專利權(quán)的，不須經(jīng)有關(guān)主管部門批準(zhǔn)。

1、錯(cuò)誤

3、爭(zhēng)議協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議時(shí)，由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢、協(xié)商解決爭(zhēng)議的方式和過程。

1、錯(cuò)誤

4、優(yōu)撫制度是指職工死亡后，國(guó)家為其辦理喪葬及對(duì)其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。

2、正確

5、遵守義務(wù)要求締約國(guó)采取措施，防止第三方妨礙有關(guān)權(quán)利。

1、錯(cuò)誤

1、如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、正確

2、如無相關(guān)證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。

2、正確

3、所謂經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門的各個(gè)部門，涵蓋雇用工人的一切部門，不包括公共機(jī)構(gòu)；工人即工作人員，涵蓋一切受雇人員，不包括公務(wù)人員。

1、錯(cuò)誤

4、專業(yè)技術(shù)人員可通過新聞媒體、公益性維權(quán)機(jī)構(gòu)等保護(hù)自身權(quán)益。

2、正確

5、專業(yè)技術(shù)人員對(duì)自身擁有的專業(yè)技術(shù)能力和水平，無權(quán)提請(qǐng)國(guó)家、單位和其他社會(huì)組織進(jìn)行公正、科學(xué)的認(rèn)證和評(píng)價(jià)，獲得相應(yīng)的學(xué)銜、稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)。

1、錯(cuò)誤

1、國(guó)家應(yīng)通過立法保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利，完善繼續(xù)教育制度和體系，明確個(gè)人、單位和政府在繼續(xù)教育中的不同職責(zé)和任務(wù)。

2、正確

2、勞動(dòng)者權(quán)為提高自身工作技能和水平，有權(quán)要求國(guó)家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)。

2、正確

3、非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專利權(quán)人。

2、正確

4、因勞動(dòng)者過錯(cuò)，用人單位與勞動(dòng)者接觸約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以不用向用人單位支付違約金。

1、錯(cuò)誤

5、同工同酬是管理公正性的體現(xiàn)，它不僅包括工資，還應(yīng)包括其他福利待遇。

2、正確

1、勞動(dòng)合同訂立后、履行過程中，由于主客觀條件化,允許變更勞動(dòng)合同。

2、正確

2、對(duì)國(guó)有單位而言，在單位利益、勞動(dòng)者利益和公共利益之間，勞動(dòng)者利益應(yīng)具有更加優(yōu)先的地位。

1、錯(cuò)誤

3、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位承擔(dān)。

1、錯(cuò)誤

4、在勞動(dòng)合同履行過程中，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿的原則進(jìn)行協(xié)商變更，任何一方不可凌駕于另一方的意志之上。

2、正確

5、勞動(dòng)合同終止的條件事先約定即可。

1、錯(cuò)誤

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

1、錯(cuò)誤

2、能力薪酬應(yīng)充分體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。

1、錯(cuò)誤

3、醫(yī)療保障是國(guó)家為保障勞動(dòng)者健康、減輕和預(yù)防疾病風(fēng)險(xiǎn)而提供的基本醫(yī)療服務(wù)。

2、正確

4、申訴是指事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，向原做出決定單位提出重新審查的意見和要求等活動(dòng)的總稱。

1、錯(cuò)誤

5、人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)共同構(gòu)成了民法中的兩大類基本民事權(quán)利。

1、錯(cuò)誤

1、人身自由權(quán)是人身權(quán)的首要內(nèi)容，它強(qiáng)調(diào)的是權(quán)利主體又在法律范圍內(nèi)自主支配自己的行動(dòng)的權(quán)利，他人不得妨礙。

2、正確

2、勞動(dòng)權(quán)，是我國(guó)憲法規(guī)定的重要基本權(quán)利，也是一項(xiàng)重要的基本人權(quán)，可以分為個(gè)體勞動(dòng)權(quán)和集體勞動(dòng)權(quán)。

2、正確

3、事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。其中，績(jī)效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資。

1、錯(cuò)誤

4、實(shí)事求是原則既是對(duì)事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴的基本要求，也是對(duì)受理單位開展工作的基本要求。

2、正確

5、職稱外語考試成績(jī)是衡量專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的唯一條件。

1、錯(cuò)誤

1、用人單位不是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，因此單位不用建立繼續(xù)教育各項(xiàng)制度。

1、錯(cuò)誤

2、個(gè)體勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者通過集體協(xié)商而得以實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)權(quán)利。

1、錯(cuò)誤

3、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按用人單位本職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付。

2、正確

4、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要體現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。

1、錯(cuò)誤

5、專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試是提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)、落實(shí)國(guó)家加快信息化建設(shè)要求的一項(xiàng)重要措施。

2、正確

1、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼，其發(fā)放項(xiàng)目、水平和方式等可根據(jù)自身情況制定相應(yīng)的制度

1、錯(cuò)誤

2、勞動(dòng)權(quán)又稱工作權(quán)，是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的權(quán)利。

2、正確

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人一方可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。

1、錯(cuò)誤

4、勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以自己認(rèn)定勞動(dòng)者是否能從事原工作。

1、錯(cuò)誤

5、利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對(duì)申請(qǐng)專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。

2、正確

1、法律要求變更勞動(dòng)合同采用書面形式進(jìn)行。

2、正確

2、工資支付的項(xiàng)目，一般應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、福利費(fèi)以及勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等。

1、錯(cuò)誤

3、判斷新穎性的標(biāo)準(zhǔn)是是否已經(jīng)公開，已公開就喪失新穎性，就不能申請(qǐng)專利。

2、正確

4、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

1、錯(cuò)誤

5、對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或在七日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

1、錯(cuò)誤

1、有具體作者的時(shí)事新聞受著作權(quán)法的保護(hù)。

1、錯(cuò)誤

2、退休是指職工因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。

2、正確

3、失業(yè)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)施，由社會(huì)集中建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對(duì)非因本人意愿中斷就業(yè)、失去工資收入的勞動(dòng)者提供一定時(shí)期的物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

2、正確

4、我國(guó)社會(huì)保障制度由基本社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利等構(gòu)成。作為勞動(dòng)者，專業(yè)技術(shù)人員依法享有相應(yīng)的社會(huì)保障權(quán)。

2、正確

5、遵守義務(wù)主體主要涉及立法權(quán)或規(guī)則制定權(quán)的國(guó)家機(jī)構(gòu)。

2、正確

1、用人單位是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，單位應(yīng)按照教育、考核、使用相結(jié)合的原則，建立繼續(xù)教育各項(xiàng)制度。

2、正確

2、在處理決定做出前申訴人不能提出撤回申訴。

1、錯(cuò)誤

3、工資除了以法定貨幣支付，也可用實(shí)物及有價(jià)證券支付。

1、錯(cuò)誤

4、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，個(gè)人賬戶金額可以提前支取。

1、錯(cuò)誤

5、著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則。

2、正確

1、職務(wù)成果的主體一般為單位，職務(wù)成果的主要權(quán)益也屬于單位。

2、正確

2、專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益是指專業(yè)技術(shù)人員作為社會(huì)人、國(guó)家公民、勞動(dòng)者和職業(yè)群體中的一員所應(yīng)享受的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化等權(quán)利。

2、正確

3、人事關(guān)系與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于涉及用人單位和勞動(dòng)者的利益不同。

2、正確

4、職務(wù)成果的人身權(quán)和部分財(cái)產(chǎn)權(quán)不屬于成果的完成人。

1、錯(cuò)誤

5、在保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)權(quán)益方面，不同的用人單位適用同一法律規(guī)定。

1、錯(cuò)誤

1、無效聘用合同可以不經(jīng)有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。

1、錯(cuò)誤

2、法定福利項(xiàng)目及其支出，是指為法律所承認(rèn)并可作為單位人工成本在稅前扣除的福利項(xiàng)目和費(fèi)用。

2、正確

3、院士候選人的提名包括院士推薦、全國(guó)性學(xué)會(huì)推薦等方式，候選人可以選擇多種方式接收提名。

1、錯(cuò)誤

4、保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是復(fù)核和申訴制度的根本目的。

2、正確

5、受委托創(chuàng)作的作品，著作權(quán)的歸屬由委托人和受托人通過合同約定。合同未明確規(guī)定或者沒有訂立合同的，著作權(quán)屬于委托人。

1、錯(cuò)誤

1、人事和勞動(dòng)爭(zhēng)議都實(shí)行雙方申請(qǐng)制度。

1、錯(cuò)誤

2、用人單位不得安排未成年人、孕期及哺乳期的女職工、未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者等從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。

2、正確

3、職務(wù)作品是指由法人或非法人單位主持，代表法人或非法人單位的意志創(chuàng)作，產(chǎn)生的責(zé)任由法人或非法人單位承擔(dān)，并且由法人署名的作品。

1、錯(cuò)誤

4、專有性也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。

2、正確

5、從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

2、正確

1、中國(guó)公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，享有著作權(quán)。

2、正確

2、津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)助性報(bào)酬。

1、錯(cuò)誤

3、股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、技術(shù)折股。

2、正確

4、勞動(dòng)合同變更是在勞動(dòng)合同已經(jīng)依法生效，并完全履行后發(fā)生的。

1、錯(cuò)誤

5、“一裁終局”即經(jīng)仲裁之后可終結(jié)的爭(zhēng)議處理制度。

2、正確

1、對(duì)疾病的診斷和治療方法可以授予專利權(quán)。

1、錯(cuò)誤

2、勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時(shí)，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

3、專利侵權(quán)是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專利的行為。

2、正確

4、經(jīng)濟(jì)地位權(quán)包括經(jīng)濟(jì)平等權(quán)、經(jīng)濟(jì)自由權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等，是經(jīng)濟(jì)權(quán)利的核心和基礎(chǔ)。

2、正確

5、財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)公民權(quán)利的基本保證。

2、正確、正確 2

1、在用人單位不按約定履行勞動(dòng)合同、存在過錯(cuò)或違法行為損害勞動(dòng)者利益的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)事先告知，才可解除勞動(dòng)合同。

1、錯(cuò)誤

2、企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，有權(quán)自主進(jìn)行薪酬分配，建立符合自身特點(diǎn)的薪酬制度，并通過協(xié)商，公平合法地確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬。

2、正確

3、受理程序涉及受理通知、副本送達(dá)、反申請(qǐng)?zhí)幚?、不受理通知、案件撤銷、優(yōu)先審理等事項(xiàng)。

2、正確

4、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

2、正確

5、推行聘用制是我國(guó)事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容。

2、正確

1、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。

2、正確

2、職業(yè)許可設(shè)定權(quán)屬于國(guó)家權(quán)力。由于影響到公民、法人或者其他組織的權(quán)利和義務(wù)，因此，屬于國(guó)家司法權(quán)的范疇。

1、錯(cuò)誤

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是雙數(shù)。

1、錯(cuò)誤

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

2、正確

5、勞動(dòng)合同和聘用合同，是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)或人事關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法定約束力。

2、正確

1、辯論是指當(dāng)事人對(duì)對(duì)方提出證據(jù)的真實(shí)性、合法性等進(jìn)行質(zhì)疑的活動(dòng)。

1、錯(cuò)誤

2、企業(yè)應(yīng)建立健全職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取和使用的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照規(guī)定范圍和控制額度開支。

2、正確

3、我國(guó)假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和產(chǎn)假制度組成。

2、正確

4、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2、正確

5、工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品不屬于可以享有著作權(quán)的作品

1、錯(cuò)誤

1、最低工資保障是國(guó)家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、正確

2、勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，向用人單位索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位有權(quán)拒絕其要求。

1、錯(cuò)誤

3、訴訟是指人事和勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在不服仲裁決定或其他法定情況下，在法定期限內(nèi)，通過司法途徑向人民法院起訴以維護(hù)自身權(quán)益的行為，是專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的重要方式。

2、正確

4、勞動(dòng)安全權(quán)是指勞動(dòng)者在工作過程中享有使自己的生命安全和身體健康免遭職業(yè)危害并得到有效保護(hù)的權(quán)利。

2、正確

5、獎(jiǎng)金是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。

1、錯(cuò)誤

1、合同訂立權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者要求依法訂立合同的權(quán)利，包括訂立過程中的平等權(quán)、參與權(quán)、知情權(quán)等。

2、正確

2、未經(jīng)過專門培訓(xùn)的勞動(dòng)者也可從事特種作業(yè)。

1、錯(cuò)誤

3、《安全生產(chǎn)法》提出應(yīng)堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，并規(guī)定了從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位就業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)。

2、正確

4、仲裁是指發(fā)生人事或勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商或調(diào)解不成后，向?qū)ｉT的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決的制度和行為。

2、正確

5、沒有按照規(guī)定繳納年費(fèi)和專利權(quán)人以書面聲明放棄其專利權(quán)的，專利權(quán)在期限屆滿前自動(dòng)終止，不須專利行政部門登記和公告。

1、錯(cuò)誤

1、職業(yè)安全和衛(wèi)生涉及專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者人身健康和生命安全，是權(quán)益保護(hù)的基本要求和重要內(nèi)容。

2、正確

2、中國(guó)科學(xué)院和中國(guó)工程院院士是國(guó)家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號(hào)。

2、正確

3、休息休假權(quán)是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。

1、錯(cuò)誤

4、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中享有的基本的、核心的權(quán)利，也是勞動(dòng)者通過勞動(dòng)所要實(shí)現(xiàn)的最直接、最切實(shí)的利益，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的生存和社會(huì)的安定。

2、正確

5、職工患病和非因工負(fù)傷是影響其工作和生活的重要因素。

2、正確

1、事業(yè)單位推行聘用制度的目的在于轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機(jī)制。

2、正確

2、專利權(quán)的主體是指專利權(quán)法律關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人，包括權(quán)利主體和義務(wù)主體。

2、正確

3、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)利是專業(yè)技術(shù)人員專有的、排他性的權(quán)利。

1、錯(cuò)誤

4、專業(yè)技術(shù)人員是接受繼續(xù)教育的主體，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

2、正確

5、改革開放以來，為提高國(guó)有單位的活力，國(guó)家提出了福利保障貨幣化和社會(huì)化的目標(biāo)，并采取了“明補(bǔ)”轉(zhuǎn)“暗補(bǔ)”的措施。

1、錯(cuò)誤

1、裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。總裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。

2、正確

2、因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁。

2、正確

3、薪酬權(quán)的保護(hù)包括國(guó)家以及用人單位兩個(gè)層面。

2、正確

4、為介紹、評(píng)論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當(dāng)引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報(bào)酬，但應(yīng)當(dāng)指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。

2、正確

5、為保障企業(yè)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利和提高他們的基本技能，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的0%以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。

1、錯(cuò)誤

1、在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以中止履行合同規(guī)定的義務(wù)。

2、正確

2、用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、正確

3、事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)到當(dāng)?shù)剞k失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，即可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

1、錯(cuò)誤

4、聯(lián)合國(guó)有關(guān)國(guó)際公約給締約國(guó)規(guī)定了三種類型或三種層次的權(quán)益保護(hù)義務(wù)是遵守義務(wù)、保護(hù)義務(wù)和實(shí)現(xiàn)義務(wù)。

2、正確

5、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

2、正確

1、根據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定，被鑒定為一至三級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

1、錯(cuò)誤

2、平等權(quán)強(qiáng)調(diào)在法律面前人人平等，在尊嚴(yán)和權(quán)利上一律平等，并有權(quán)享受法律保護(hù)，不受任何歧視。

2、正確

3、雜技藝術(shù)作品是指通過連續(xù)的動(dòng)作、姿勢(shì)、表情等表現(xiàn)思想感情的作品。

1、錯(cuò)誤

4、國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和推薦性標(biāo)準(zhǔn)。

2、正確

5、著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，客體則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。

2、正確

1、中止履行勞動(dòng)合同期，應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)者在用人單位的連續(xù)工作時(shí)間。

1、錯(cuò)誤

2、著作權(quán)法規(guī)定，著作權(quán)包括人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)。

2、正確

3、就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)許可不需要經(jīng)過嚴(yán)格的必要性審查。

1、錯(cuò)誤

4、企業(yè)職工參加社會(huì)上的學(xué)歷教育以及個(gè)人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用應(yīng)有企業(yè)承擔(dān)。

1、錯(cuò)誤

5、工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員、衛(wèi)生技術(shù)人員以及按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員均可統(tǒng)計(jì)為專業(yè)技術(shù)人員。

1、錯(cuò)誤

1、解除勞動(dòng)合同或聘用合同是指合同訂立后，在尚未履行之前，提前結(jié)束勞動(dòng)人事關(guān)系的行為。

2、正確

2、實(shí)際履行原則既可適用于用人單位，又可對(duì)等地適用于勞動(dòng)者。

1、錯(cuò)誤

3、保護(hù)義務(wù)要求國(guó)家機(jī)構(gòu)依法采取措施，防止專業(yè)技術(shù)人員各項(xiàng)權(quán)益受到用人單位、國(guó)家機(jī)構(gòu)及其工作人員的侵害。

2、正確

4、民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以上訴。

2、正確

5、教育權(quán)是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義的重要保障。

2、正確

1、勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

2、正確

2、在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)停止審理。

1、錯(cuò)誤

3、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

2、正確

4、小額仲裁案件包括追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十個(gè)月金額的爭(zhēng)議。

1、錯(cuò)誤

5、各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例對(duì)外語一般都做出了要求，其中，中級(jí)職務(wù)，掌握一門外語；副高級(jí)職務(wù)，熟練掌握兩門外語；正高級(jí)職務(wù)，熟練掌握兩門以上外語。

1、錯(cuò)誤

1、直接關(guān)系“安全”是職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)。

2、正確

2、年金是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

2、正確

3、公民權(quán)的核心內(nèi)容主要指政治權(quán)利涉及公民參與國(guó)家事務(wù)管理等方面的權(quán)利。

2、正確

4、申訴的受理是指有受理權(quán)的單位按照規(guī)定的條件和程序?qū)ι暝V申請(qǐng)進(jìn)行審查，明確是否立案的過程。

2、正確

5、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)分為全文強(qiáng)制和部分強(qiáng)制兩種形式。

1、錯(cuò)誤

1、對(duì)候選人的評(píng)審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時(shí)，實(shí)行差額、有記名投票。

2、正確

2、執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。

2、正確

3、職業(yè)病防治工作堅(jiān)持治療為主、防治結(jié)合的方針。

1、錯(cuò)誤

4、專業(yè)技術(shù)崗位及等級(jí)設(shè)置包括專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列、職務(wù)名稱、職務(wù)等級(jí)、崗位設(shè)置、崗位等級(jí)、編制標(biāo)準(zhǔn)的確定等。

2、正確

5、專業(yè)技術(shù)人員有申請(qǐng)并公正獲得職業(yè)資格特別是政府及其授權(quán)機(jī)構(gòu)組織的職業(yè)資格的權(quán)利。

2、正確

1、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循“合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解”的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

2、正確

2、當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員因個(gè)人或外部無法控制的原因不能實(shí)際享受法定權(quán)益時(shí)，國(guó)家應(yīng)采取措施促進(jìn)這些權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，使之成為實(shí)有權(quán)益。

2、正確

3、人事爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁都應(yīng)公開進(jìn)行。

1、錯(cuò)誤

4、執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果，是職務(wù)技術(shù)成果

2、正確

5、堅(jiān)持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配原則，允許和鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配是我國(guó)收入分配制度改革的重要方針。

2、正確

1、我國(guó)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法規(guī)確定了國(guó)家、單位和個(gè)人在職業(yè)安全衛(wèi)生方面所承擔(dān)的基本責(zé)任。

2、正確

2、在評(píng)審評(píng)委本人及其親屬的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件時(shí)，該評(píng)委本人可以不用回避。

1、錯(cuò)誤

3、用人單位可以阻擾員工參與政治活動(dòng)，并干預(yù)員工的個(gè)人生活偏好、生活方式或業(yè)務(wù)參加社會(huì)活動(dòng)等。

1、錯(cuò)誤

4、獲得勞動(dòng)報(bào)酬是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利，是勞動(dòng)關(guān)系的最核心和最基本的問題。

2、正確

5、就業(yè)權(quán)包括平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)。

2、正確

1、獲得政府特殊津貼不僅是一種待遇和獎(jiǎng)勵(lì)，而且是一種榮譽(yù)，體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的重視和關(guān)懷。

2、正確

2、工傷是指由于工作直接或間接引起的人身傷害事故。

2、正確

3、在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，獲得一定的職業(yè)資格是很多專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯的起點(diǎn)，也是專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的重要階梯。

2、正確

4、福利是薪酬權(quán)保護(hù)的重要組成部分，在專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)和社會(huì)權(quán)益保護(hù)中發(fā)揮著重要的作用。

2、正確

一、單選題

1、在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是（）。（單選題3分）工傷和生育保險(xiǎn)

2、專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（）。樹立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù)

3、勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（）支付一次。（單選題3分）每月

4、全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（）。（單選題3分）人力資源社會(huì)保障部

5、事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（）。（單選題3分）崗位績(jī)效工資制

6、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技 術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。（單選題3分）經(jīng)常性、共同性的

7、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于（）。（單選題3分）D.該單位

8、下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（）。（單選題3分）民營(yíng)企業(yè)高管

9、下列解除勞動(dòng)合同的情形中,用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?).用人單位提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同

10、列選項(xiàng)中,不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是().建立為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室

11、狹義的勞動(dòng)權(quán)是指（）。自由擇業(yè)和平等就業(yè)權(quán)

12、王某將與李某合作的作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（）。署名權(quán)

13、下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（）。國(guó)際商貿(mào)談判師

14、在合同的履行權(quán)方面，下列說法中錯(cuò)誤的是（）。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或 離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動(dòng)關(guān)系

15、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（）。全部劃入個(gè)人賬戶

16、人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（）。配偶權(quán)

17、關(guān)于《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》所稱工資薪金，下列說法錯(cuò)誤的是（）。工資薪金指企業(yè)支 付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金

18、行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（）。規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理

19、下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（）。獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說

20、復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，向（）提出重新審查的意見和 要求等活動(dòng)的總稱。原做出決定單位

21、下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（）。員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 不能從事原工作和用人單位另行安排的工作

22.水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是().完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法,提高社會(huì)化程度 23.下列合同中，不能約定試用期的是（）。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

24.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè) 病的，支付費(fèi)用由（）支付.所在單位

25.下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（）培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)

26.下列選項(xiàng)中，可以授予專利的是（）對(duì)產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì) 27.下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（）。失業(yè)前為初次就業(yè)

28.關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人,下列說法中錯(cuò)誤的是().工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不可以作為第三方 29.職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（）。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員 30.關(guān)于復(fù)核，下列說法錯(cuò)誤的是（）。復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為 31.著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是（）。（單選題3分）財(cái)產(chǎn)權(quán)

32.對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由（）管轄?？h級(jí)事業(yè)單位人事綜合 管理部門 33.優(yōu)撫制度是國(guó)有單位的一種福利制度,下列選項(xiàng)中不屬于優(yōu)撫費(fèi)用的是()被辭退職工補(bǔ)助金

34.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等 決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，（負(fù)責(zé)舉證。用人單位）

35.關(guān)于保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對(duì)用人單位的意義，下列說法錯(cuò)誤的是（）。保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員 權(quán)益是企業(yè)上市融資的必要前提

1、下列是評(píng)價(jià)者培訓(xùn)的實(shí)施方法包括：（）A、專題討論會(huì)

2、（）是最具有主動(dòng)性、能動(dòng)性的因素，人的主動(dòng)性積極性提高了，組織和專業(yè)技術(shù)人員會(huì)盡力爭(zhēng)取內(nèi)部資源的支持，同時(shí)組織和專業(yè)技術(shù)人員技能水平將會(huì)逐漸得到提高。D、激勵(lì)效應(yīng)

3、網(wǎng)絡(luò)信息傳播特點(diǎn)不包括：（）B、傳播準(zhǔn)確

4、關(guān)于實(shí)踐的說法錯(cuò)誤的是：（）C、通過實(shí)踐，檢驗(yàn)專業(yè)技術(shù)人員所掌握知識(shí)的深度

5、專業(yè)技術(shù)人員是否具有從事這方面工作的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，指的是四因素法中的：D、知識(shí)

1、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（）日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人 C、5 2、2010年，《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》提出要實(shí)施（）項(xiàng)重大人才工程，專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程是其中之一 C、12

3、下列不是勞動(dòng)合同解除要條件的是：（）

C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議

4、（）是指公共管理和公共服務(wù)機(jī)構(gòu)聘用制工作人員與用人單位發(fā)生的聘用合同爭(zhēng)議 A、人事爭(zhēng)議

5、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在（）人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解或者訴訟活動(dòng) B、10

1、社會(huì)活動(dòng)不包括：（）D、外出旅游

2、勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）D、勞動(dòng)者因工負(fù)傷致殘的

3、大學(xué)生本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為：（）B、“助師”級(jí)職務(wù)

4、下列不符合國(guó)家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）D、工會(huì)密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求

5、（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán) B、申訴不加重處理原則

1、下列關(guān)于從業(yè)人員權(quán)利說法錯(cuò)誤的是：（）B、停止作業(yè)和撤離的權(quán)利

2、事業(yè)單位崗位設(shè)置改革后，統(tǒng)一將專業(yè)技術(shù)崗位分為（）個(gè)等級(jí) D、13

3、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員的合同履行義務(wù)的是：（）B、維護(hù)公司利益的義務(wù)

4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）D、按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)

5、以下不屬于我國(guó)專利法所指的發(fā)明創(chuàng)造的是：（）B、技術(shù)訣竅

1、下列不屬于小額仲裁案件的是：（）D、追索借款的案件

2、（）屬于一種原始的、絕對(duì)的權(quán)利，是指與主體人身不可分離的權(quán)利 A、人身權(quán)

3、（）是指國(guó)家在關(guān)系社會(huì)公共利益、公共安全和直接關(guān)系人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全的關(guān)鍵和特殊職業(yè)領(lǐng)域采取行政許可限制，執(zhí)業(yè)人必須具備一定的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、能力和水平才能從事相關(guān)職業(yè) A、執(zhí)業(yè)權(quán)

4、事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過單位工資總額的：（）B、20%

5、（）是國(guó)家為了保護(hù)職工的身體健康而采取的每年有組織的分期輪休的制度 B、年休假制

1、復(fù)核和申訴的原則不包括：（）C、申訴加重處理原則

2、下列哪項(xiàng)不適用于我國(guó)著作權(quán)法保護(hù)：（）C、學(xué)元素周期表

3、從業(yè)人員在安全生產(chǎn)活動(dòng)中的義務(wù)不包括：（）C、接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理

4、不屬于工資支付權(quán)的是：（）A、延期領(lǐng)取權(quán)

5、女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假（）天 C、十五

1、工資總額中不包括的項(xiàng)目是：（）C、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出

2、下列不屬于“新世紀(jì)百千萬人才工程”的特點(diǎn)的是：（）D、做到統(tǒng)籌兼顧

3、就送達(dá)日期而言，公告送達(dá)的，送達(dá)日期為公告發(fā)布日之后的第（）日 D、六十

4、專利權(quán)人通過合同可以約定不同的許可方式，不包括：（）D、獨(dú)家許可

5、累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為：（）D、二十四個(gè)月

1、勞動(dòng)者一方在（）人以上的爭(zhēng)議，或者因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理 B、10

2、專業(yè)技術(shù)人員薪酬分配的主要依據(jù)不包括：（）D、個(gè)人能力的高低

3、用于獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)和以價(jià)格系數(shù)體現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)總額只和，不得超過試點(diǎn)企業(yè)近三年稅后利潤(rùn)形成的凈資產(chǎn)增值額的：（）C、35%

4、下列不屬于我國(guó)的假期制度的是：（）B、退休制度

5、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過（）小時(shí) A、1

1、下列不屬于勞動(dòng)合同和聘用合同中履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則的是：（）A、部分履行原則

2、下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利和義務(wù)說法錯(cuò)誤的是：（）C、在接受繼續(xù)教育后，不可向本單位其他職工傳授所學(xué)的知識(shí)與和技能

3、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿（）的，按90%計(jì)發(fā) D、三十五

4、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）天 C、三十

5、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁 C、15

1、患病或非因工負(fù)傷職工實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為（）個(gè)月 C、三

2、各地發(fā)證機(jī)關(guān)更換、補(bǔ)發(fā)證書要有嚴(yán)格的審批、登記制度，所有補(bǔ)發(fā)證書的全部原始材料要（）存檔備查 A、一人一冊(cè)

3、職工在下列情形中，不能認(rèn)定為工傷的是：（）C、因公喝酒導(dǎo)致酒精中毒的

4、國(guó)家主體不包括：（）D、執(zhí)法機(jī)關(guān)

5、（）要求締約國(guó)避免直接或間接妨礙享有有關(guān)權(quán)利 C、遵守義務(wù)

1、下列不屬于計(jì)時(shí)工資的是：（）D、按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資

2、經(jīng)濟(jì)地位權(quán)不包括：（）B、經(jīng)濟(jì)保障權(quán)

3、下列關(guān)于裁決書說法不正確的是：（）D、對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，必須簽名

4、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)實(shí)行的工作制度是：（）A、每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)

5、工資應(yīng)當(dāng)以（）支付 A、法定貨幣

1、下列中不利于職業(yè)資格考試培訓(xùn)管理的是：（）A、實(shí)行考培結(jié)合

2、從業(yè)人員權(quán)利不包括：（）D、監(jiān)督權(quán)

3、根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等財(cái)產(chǎn)權(quán)不可通過以下哪項(xiàng)方式行使：（）B、由著作權(quán)人所在單位自行行使

4、專利權(quán)人的權(quán)利不包括：（）C、持有權(quán)

5、是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對(duì)原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）B、聘用合同的變更

1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入處于下列哪一項(xiàng)情況下，可以免征個(gè)人所得稅：（）C、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)

2、薪酬構(gòu)成也是計(jì)量（）人工成本的重要指標(biāo) D、經(jīng)濟(jì)組織

3、根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于聘用合同必須具備的條款：（）D、社會(huì)保險(xiǎn)

4、（）是指專業(yè)技術(shù)人員擁有自身智力勞動(dòng)所獲得成果的精神和物質(zhì)利益，并具有依法確認(rèn)獲得占有、使用、收益和處分的權(quán)利 C、知識(shí)產(chǎn)權(quán)

5、（）是我國(guó)企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容 A、工資集體協(xié)商

1、“百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔（）次 A、一

2、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，對(duì)工作人員進(jìn)行分類培訓(xùn)，不包括：（）D、晉升培訓(xùn)

3、對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng) B、七個(gè)月

4、下列哪一項(xiàng)不屬于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)特征：（）D、高學(xué)歷人才

5、對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工工資收入的（）支付年休假工資報(bào)

酬 C、300%

1、下列不屬于不可抗力的是：（）D、堵車

2、下列不符合放寬外語成績(jī)要求或不參加職稱外語考試的條件是：（）D、年齡較大但從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間不長(zhǎng)的

3、不適用調(diào)解仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議是：（）D、因非社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭(zhēng)議

4、下列關(guān)于糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的是：（）C、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

5、仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人 C、5

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付：（）A、一

2、國(guó)家按照（）、社會(huì)參與、市場(chǎng)調(diào)節(jié)的原則，發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)，依法保障專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展 A、政府主導(dǎo)

3、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)的是：（）B、維護(hù)公司利益的義務(wù)

第三篇：15年專技人員必修課答案

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必修課

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單選題：

1.確定政府結(jié)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人名單的中共中央全會(huì)是

二中全會(huì) 2.提出將“依法治國(guó)”作為治國(guó)方略的會(huì)議是

十五大 3.建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義法制體系，必須堅(jiān)持（）先行

立法 4.在我國(guó)，司法權(quán)包括

審判權(quán)和檢察權(quán)

5.十八屆四中全會(huì)通過的文件是

《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國(guó)若干重大問題的決定》

6.十八屆四中全提出，全面依法治國(guó)的總目標(biāo)食

建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義法制體系，建設(shè)社會(huì)主義國(guó)家

7.十八屆四中全會(huì)提出要提高領(lǐng)導(dǎo)干部的（）…..法治思維和依法辦事的能力 8.中共中央全會(huì)是右中央政治局舉辦的，通常一屆召開

（七）次全會(huì)

9.十八屆四中全會(huì)上參會(huì)的中央委員共（199）人。10.我國(guó)行使憲法解釋權(quán)的機(jī)關(guān)是

全國(guó)人大常委會(huì)

多選題

11.以下選項(xiàng)中，屬于社會(huì)主義法制體系的內(nèi)容是

ABCD 12.十八屆四中全會(huì)明確了全面推進(jìn)依法治國(guó)的重大任務(wù)，這些任務(wù)主要包括

ABCD 13.社會(huì)主義法治建設(shè)的基本方針是

ABCD 14.十八屆四中全會(huì)提出重大行政決策的法制程序包括

ABCD 15.以下選項(xiàng)中，對(duì)法治方式的理解正確的是

法制思維….具體要求

法治思維….看法治方式 法治方式……

16.關(guān)于四中全會(huì)，以下說法正確的是

下半年

依法治國(guó)

黨建

17.十八屆四中全會(huì)涉及的人事方面的變化是

沒有6人的其他三個(gè)都對(duì) 18.建設(shè)社會(huì)主義法制體系要把（）………………公正

公平

公開

19.我國(guó)法制隊(duì)伍建設(shè)的建設(shè)要求是（）

專業(yè)化

正規(guī)化

職業(yè)化 20.以下案例中，能體現(xiàn)政府用法治思維達(dá)成好的行為效果的是…（）

我國(guó)將醉酒駕駛納入刑法

北京…..天津….判斷題

21.十八屆四中全會(huì)提出要普遍建立法律顧問制度。

X 22.堅(jiān)持依法治國(guó)……….，堅(jiān)持…………….依憲執(zhí)政。

V 23加強(qiáng)法制工作隊(duì)伍建設(shè)，需要完善……體系。

V 24十八屆四中全會(huì)的列席人員包括…………….。

V 25十八屆四中全會(huì)提出要健全憲法實(shí)施………

V 26法院的領(lǐng)導(dǎo)只能負(fù)責(zé)…………………………………

X 27建國(guó)以來，我國(guó)憲法從未被訴訟化。

V 28.建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義法治………….關(guān)鍵。

X 29十八屆四中全會(huì)提出要建立重大決策終身…….V 30.十八屆四中全會(huì)提出要，最高人民法院………..V

第四篇：專技人員申報(bào)材料真實(shí)承諾書

專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)材料真實(shí)性承諾書

本人申報(bào)專業(yè)級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，所提供的論文、業(yè)績(jī)成果、各類證書、表格和證明復(fù)印件等申報(bào)材料均真實(shí)可靠。如有任何不實(shí)，愿按照專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的有關(guān)規(guī)定接受處理。

申報(bào)人（簽名）：

年月日

茲保證同志確系本單位職工，其所報(bào)材料經(jīng)審核、公示，情況屬實(shí)。如有虛假隱瞞，愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

單位（蓋章）

審核人（簽名）

年月日

第五篇：2018年寧波市專技人員繼續(xù)教育公需課 --職業(yè)生涯規(guī)劃 (100分)

2018年寧波市專技人員繼續(xù)教育公需課

職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

100分

1.一般來說，職業(yè)生涯年齡段的劃分以（）為一個(gè)階段。（3.0分）

A.三年 B.五年 C.十年 D.十五年 我的答案：C 答對(duì)

2.簡(jiǎn)單來說，（）就是一個(gè)人說話、做事的能力。（3.0分）

A.智商 B.情商 C.德商 D.財(cái)商

我的答案：B 答對(duì)

3.職業(yè)生涯規(guī)劃的具體步驟是（）。（3.0分）

A.職業(yè)生涯目標(biāo)抉擇-崗位選擇-自我分析-內(nèi)外環(huán)境分析-職業(yè)生涯路線選擇-實(shí)施計(jì)劃與措施 B.自我分析-內(nèi)外環(huán)境分析-崗位選擇-職業(yè)生涯目標(biāo)抉擇-職業(yè)生涯路線選擇-實(shí)施計(jì)劃與措施

C.崗位選擇-職業(yè)生涯目標(biāo)抉擇-自我分析-內(nèi)外環(huán)境分析-職業(yè)生涯路線選擇-實(shí)施計(jì)劃與措施

D.自我分析-內(nèi)外環(huán)境分析-職業(yè)生涯目標(biāo)抉擇-崗位選擇-職業(yè)生涯路線選擇-實(shí)施計(jì)劃與措施

我的答案：B 答對(duì)

4.職業(yè)生涯規(guī)劃的前提條件是（）。（3.0分）

A.個(gè)人發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步相結(jié)合 B.個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合 C.組織發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步相結(jié)合 D.個(gè)人發(fā)展與職業(yè)發(fā)展相結(jié)合 我的答案：B 答對(duì)

5.職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的分析中重點(diǎn)要注意的是（）。（3.0分）

A.宏觀環(huán)境的變化 B.微觀環(huán)境的變化 C.經(jīng)濟(jì)模式的變化 D.市場(chǎng)機(jī)制的變化 我的答案：C 答對(duì)

6.在職業(yè)生涯中管理的主體是（）。（3.0分）A.部門主管 B.人力資源部門 C.員工 D.組織部門 我的答案：C 答對(duì)

7.所謂職業(yè)生涯，是指人們一生中的（B）。（3.0分）

A.工作經(jīng)歷 B.職業(yè)歷程 C.職業(yè)目標(biāo) D.工作進(jìn)程 我的答案：C 答錯(cuò)

8.職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)是（）。（3.0分）

A.自我分析 B.對(duì)所在組織分析

C.對(duì)個(gè)人和內(nèi)外環(huán)境因素進(jìn)行分析 D.目標(biāo)設(shè)定分析 我的答案：C 答對(duì)

9.職業(yè)生涯路線的選擇需要同時(shí)考慮的主要問題不包括（）。（3.0分）

A.個(gè)人想不想走所選擇的路線 B.個(gè)人能不能走所選擇的路線 C.個(gè)人可不可以走的通所選擇的路線 D.個(gè)人如何把握機(jī)遇走好選擇的路線 我的答案：D 答對(duì)

10.對(duì)于大多數(shù)人來說，在職業(yè)生涯的維持與引退階段需要制定晚年職業(yè)生涯規(guī)劃。具體來說，制定晚年職業(yè)生涯規(guī)劃的年齡是（）歲以后。（3.0分）

A.45.0 B.50.0 C.55.0 D.60 我的答案：B 答對(duì)

二、多選題

1.職業(yè)生涯規(guī)劃的作用是（）。（4.0分））

A.使員工得到發(fā)展，留住優(yōu)秀人才 B.知識(shí)不斷更新，保持職業(yè)穩(wěn)定性 C.提升個(gè)人實(shí)力，獲得長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì) D.提供科學(xué)方法，實(shí)現(xiàn)全員培訓(xùn) 我的答案：ABCD 答對(duì)

2.以下選項(xiàng)中，對(duì)于美國(guó)鋼鐵大王職業(yè)生涯指導(dǎo)專家卡耐基劃分的職業(yè)生涯階段說法正確的是（）。（4.0分））

A.變化的20歲 B.立業(yè)的30歲 C.成熟的40歲 D.秋暮的50歲 我的答案：ACD 答對(duì)

3.職業(yè)生涯規(guī)劃中崗位（或職業(yè)）選擇的重要條件是（ACD）。（4.0分））

A.本組織的發(fā)展戰(zhàn)略 B.用人機(jī)制 C.用人標(biāo)準(zhǔn) D.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 我的答案：CD 答錯(cuò)

4.選擇科學(xué)的職業(yè)生涯目標(biāo)的要點(diǎn)包括（）。（4.0分））

A.符合社會(huì)與組織的需求 B.適合自身的特點(diǎn) C.目標(biāo)制定要盡量的高 D.目標(biāo)長(zhǎng)短要配合恰當(dāng) 我的答案：ABD 答對(duì)

5.職業(yè)生涯規(guī)劃中自我分析的方法包括（）。（4.0分））

A.自我測(cè)試法 B.專家測(cè)試法 C.計(jì)算機(jī)心理測(cè)試法 D.自我評(píng)估法 我的答案：ACD 答對(duì)

6.職業(yè)生涯管理的基本原則是（）。（4.0分））

A.利益結(jié)合 B.同等的發(fā)展機(jī)會(huì) C.共同制定，共同實(shí)施 D.發(fā)展創(chuàng)新

我的答案：ABCD 答對(duì)

7.職業(yè)生涯規(guī)劃中組織環(huán)境分析的內(nèi)容主要包括（）。（4.0分））

A.一般能力與崗位匹配 B.性格與崗位匹配 C.興趣與崗位匹配 D.特殊能力與崗位匹配 我的答案：ABC 答對(duì)

8.職業(yè)生涯規(guī)劃中自我分析的內(nèi)容包括（）。（4.0分））

A.生理自我 B.心理自我 C.理性自我 D.社會(huì)自我

我的答案：ABCD 答對(duì) 9.職業(yè)生涯規(guī)劃的期限，主要?jiǎng)澐譃椋ǎ?。?.0分））

A.短期規(guī)劃 B.中期規(guī)劃 C.長(zhǎng)期規(guī)劃 D.超長(zhǎng)期規(guī)劃 我的答案：ABC 答對(duì)

10.職業(yè)生涯管理的主要內(nèi)容包括（）。（4.0分））

A.舉辦職業(yè)生涯規(guī)劃講座和專題研討班 B.編制手冊(cè)，提供相關(guān)資料及信息 C.幫助員工分析自己、認(rèn)識(shí)自己 D.分析員工生涯規(guī)劃可行性 我的答案：ABCD 答對(duì)

三、判斷題

1.自我分析主要是為了找個(gè)人的特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)，把自己的職業(yè)生涯目標(biāo)建立在自己的特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)上。（3.0分）

我的答案：正確 答對(duì)

2.一個(gè)職業(yè)包含多種崗位，每個(gè)崗位對(duì)于人的個(gè)性的要求是不一樣的。（3.0分）

我的答案：正確 答對(duì)

3.目標(biāo)的類型多種多樣，主要包括職稱目標(biāo)、職業(yè)資格、目標(biāo)學(xué)歷目標(biāo)、知識(shí)更新目標(biāo)等。（3.0分）我的答案：正確 答對(duì)

4.在一個(gè)人的職業(yè)生涯成功因素中，情商占到不多于一半的比重，而起主要作用的是智商的高低。（3.0分）

我的答案：錯(cuò)誤 答對(duì)

5.支配性對(duì)一個(gè)人的職業(yè)生涯也有重要影響，對(duì)于管理崗位來說，支配性越高越好。（3.0分）

我的答案：錯(cuò)誤 答對(duì)

6.每個(gè)人的個(gè)性都是不同的，不同的崗位需要不同的個(gè)性，工作與個(gè)性不吻合會(huì)影響職業(yè)生涯的發(fā)展。（3.0分）

我的答案：正確 答對(duì)

7.人生目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)至少需要兩個(gè)條件，一個(gè)是必須重視它、強(qiáng)化它，另一個(gè)是目標(biāo)的確立必須科學(xué)。（3.0分）

我的答案：正確 答對(duì)

8.每個(gè)人的思維方法都是不一樣的，這對(duì)崗位的選擇有影響，比如邏輯思維型就不適合做基礎(chǔ)研究。（3.0分）

我的答案：錯(cuò)誤 答對(duì)

9.同一時(shí)期，職業(yè)生涯中選擇的目標(biāo)不宜太多，幅度不宜太寬，同時(shí)還要求目標(biāo)明確具體。（3.0分）

我的答案：正確 答對(duì)

10.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)人成才的科學(xué)工作方法。（3.0分）我的答案：正確 答對(duì)