第一篇：2011年度各股室工作目標責任制考核辦法

西平縣國土資源局

2011年度各股室工作目標責任制考核辦法

局機關各股室：

為強化目標管理，進一步增強股室人員的服務意識和創(chuàng)新意識，提高工作水平和效率，促進各項工作規(guī)范、有序開展，全面完成市局和縣委、縣政府下達給我局的各項責任目標與臨時性工作任務，根據(jù)西平縣國土資源局對各股室及二級機構簽訂的2011年度責任目標，現(xiàn)結合我局實際，制定本考核辦法。

一、指導思想

各股室考核以黨的十七大、十七屆六中全會精神及國家、省市縣國土資源工作會議精神為指導，貫徹科學發(fā)展觀和正確政績觀，堅持圍繞中心，服務大局，通過建立以工作實績?yōu)楹诵牡脑u價體系，力爭使機關考核評價工作制度化、規(guī)范化、科學化。

二、考核原則

實事求是，客觀公正，合理規(guī)范，注重實效。

三、考核組織

局成立考核領導小組，領導小組成員由局班子成員組成，考核領導小組下設辦公室，負責考核協(xié)調匯總工作。

四、考核內容

考核內容分兩大部分，即：綜合工作和業(yè)務工作。

（一）綜合工作（40分）

1、加強政治理論和業(yè)務學習。按照創(chuàng)建“四型”機關、“十比十看”、“績效考核”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”和市級文明單位創(chuàng)建等活動要求，采取多種形式，組織本股室干部職工深入學習黨的路線方針政策、學習法律法規(guī)和業(yè)務等方面知識。學習計劃落實好，學習筆記和心得規(guī)范認真。（3分）

2、黨風廉政建設。認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制和廉潔自律的各項規(guī)定，嚴格落實懲治和預防腐敗體系建設各項任務及措施，年度內股室人員無違法違紀現(xiàn)象； “兩整治一改革”有序開展，有筆記。（5分）

3、行風效能建設。嚴格遵守工作紀律和各項規(guī)章制度，認真落實股室崗位責任制，嚴格依法行政，對來局辦事的人員，做到熱情接待，認真、及時辦理。年內沒有因工作作風問題被舉報或被上級相關部門通報批評的現(xiàn)象。（4分）舉報屬實或被上級通報批評的扣2分。

4、積極參與省級文明單位創(chuàng)建工作。按照要求做好市級文明單位創(chuàng)建工作涉及本股室的各項工作任務，積極參加文明股室創(chuàng)建活動，堅持每周三下午打掃區(qū)內按通知上路執(zhí)勤打掃衛(wèi)生，股室人員無影響單位良好社會形象的現(xiàn)象發(fā)生。無故不參加的扣1分。（3分）

5、加強和諧科室建設。加強思想政治工作，認真開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，努力營造團結向上、爭創(chuàng)一流、風清氣正的良好工作環(huán)境。股室人員有不團結現(xiàn)象的扣1分。（3分）

6、加強信息宣傳工作。積極開展國土資源法律、法規(guī)、政策和國土資源工作動態(tài)宣傳，全年撰寫，每月一篇，采用的信息不少于規(guī)定的篇數(shù)。（3分）

有下列情況者加分：

（1）撰寫經驗材料、調研文章被國土資源部和省國土資源廳采用，分別加3分和2分；被市委、市政府（含市級報刊）采用（只限經驗材料和調研文章），每條（篇）加1分。

（2）上報信息被市局及報刊采用的，加0.5分。

7、會議活動。按時參加局里組織的各類學習、會議與活動，做到科室人員不無故缺席（3分；股室成員累計無故缺席滿3人3次扣1分，以紀檢室考核點名為準）。

8、團結協(xié)作。股室人員團結友愛，有團隊合作精神，與其他股室配合完成的工作應積極主動，密切協(xié)作，相互溝通及時，工作不拖拉、不推諉扯皮、不貽誤工作。（3分）

9、工作紀律。遵紀守法，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，做到有事請假，不遲到，不早退，不缺勤；股室人員無違反工作紀律的現(xiàn)象。（3分;被紀檢室及相關部門通報批評的扣1分，平時抽查無故不在崗1人3次扣1分，集體活動不統(tǒng)一服裝，股室一人不統(tǒng)一扣1分，以紀檢室考核為準）

10、股室規(guī)范化管理。股室成員職責明確，分工合理，各項任務落實到位，科室工作有計劃、有措施、有檢查、有總結。（3分）

11、完成領導交辦的其他任務。及時完成領導交辦的各項工作任務，各項工作按時、按要求辦結，并將交辦結果及時向領導匯報。（4分）

（二）業(yè)務工作（60分）

以局里年初分解到各股室的重點工作任務和下達的《2011年度機關各股室責任目標》為依據(jù)，各類目標責任和重點工作按時、按質、按量圓滿完成；有時限要求的重點工作任務雖然完成，但超過規(guī)定時間的，每超過1個工作日每項扣0.5分；未完成任務的，每一項扣2分。

1、組織本股室積極開展業(yè)務工作，各項工作實施有計劃、有步驟、有措施，責任到人，目標明確，工作效率高、質量好，按時完成重點工作、責任目標和臨時性交辦的各項工作任務。（10分）

2、上報的報件（材料）符合規(guī)范要求，無差錯，合格率達到95%以上的。（10分）

3、年底業(yè)務資料收集齊全、保存完整，各類臺帳健全、規(guī)范，并及時整理立卷歸檔，沒有被上級檢查驗收扣分或提出通報批評的，否則，每一項錯扣1分。（10分）

4、定期對股室的工作進行督促檢查，認真開展工作分析和預測，做到有超前性，并積極為領導決策提供科學依據(jù)。（6分）

5、經常深入基層和企業(yè)開展調查研究，熱心為基層和企業(yè)服務，情況反映良好，有書面調研報告和解決問題的方案、措施。（6分）

6、對人大代表建議和政協(xié)委員提案的辦理工作高效及時，辦結率達到100%。（6分）

7、落實“一崗雙責”，業(yè)務工作引發(fā)的信訪事項處理及時到位（6分）

8、加強對股室人員的學習業(yè)務指導、培訓，成效顯著、效果好。（6分）

五、加、扣分標準

（一）加分標準。本年度內，在完成各項工作任務的基礎上，某些工作取得重大突破或突出成效，以及全面工作或單項工作受到縣以上獎勵的可以加分，但累計加分不超過10分。加分項由局考核辦審查，報考核領導小組審定。具體加分因素如下：

1、股室主要業(yè)務工作受到省級級表彰獎勵的，加5分；受到市級表彰獎勵的，加3分；受到縣委、縣政府表彰獎勵的，加2分（均以正式文件、獲獎證書為依據(jù)）。同一項表彰獎勵以級別最高的計分一次(不包括對個人的表彰)。

2、完成目標任務較好，受到省廳書面表揚的，每次加2分；受到市局領導書面批示肯定或表揚的，每次加1分。累計加分不超過3分。

（二）扣分標準。因工作失職失誤，造成不良影響的，予以扣分。扣分項由考核領導小組查證并確定，經匯總，報局領導審定。具體扣分因素如下：

1、因工作失誤，股室或其工作人員的工作受市局領導或上級通報批評的，每次扣相關股室2分。

2、股室工作不能完成影響全局正常工作開展或造成負面影響的，一次扣2分。

3、股室因工作態(tài)度、工作效率等原因，受到單位或群眾投訴、舉報，被查實的，一次扣2分。

六、考核辦法和步驟

（一）考核實行百分制

共三個方面的分值，其中工作考核分值占60%、民主測評占15%、領導意見評價占25%。并根據(jù)考核內容加分，加分累計不超過10分。

（二）考核步驟

按自評、檢查、民主測評、領導評價、匯總、通報等六個程序進行考核。

1、自評：各股室對照目標分解表和考核標準進行自查自評，并上報自查自評報告。

2、檢查：考核小組采取聽、查、問、看的方式進行測評打分。聽：主要是聽取工作完成情況匯報；查：查閱有關文件、資料和檔案；問：了解相關工作情況；看：實地查看工作開展情況及效果。

3、民主測評。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源所長、局屬二級單位和局機關各股室負責人對本年度工作進行民主測評，采取無記名打分方式進行。

4、領導評價。局領導班子對各股室總體工作情況進行評價。分綜合性工作、業(yè)務工作和黨風廉政建設三部分，采取無記名打分方式進行。

5、匯總：考核工作領導小組辦公室將各考核小組的考核結果、民主評議結果、領導評價結果進行綜合統(tǒng)計匯總，按總分由高到低排序，并向考核領導小組匯報。

6、通報：工作目標考核結果確定后，采取適當?shù)男问竭M行通報。

七、考核結果運用

根據(jù)年度考核總分情況，確定考核優(yōu)秀、良好和合格3個等次。年度考核總分在80分以下的，取消股室及股室負責人的年度評先評優(yōu)資格。

（一）獎勵

年度考核得分在優(yōu)秀序列的股室，當年可推薦評為“西平縣國土資源局先進股室”;股室主要負責人可作為年度“先進工作者”進行表彰。

（二）有下列情況之一的，經查屬實，考核時取消評選先進股室資格

1、因違法亂紀原因影響單位形象的；

2、因工作失職、瀆職造成重大工作失誤的；

3、被上級通報批評，造成不良影響的；

4、重要工作沒有完成，影響全局評先或應該“一票否決”的；

5、在考核工作中弄虛作假的；

6、有其他重大問題的。

八、具體要求

（一）提高思想認識。實行目標管理和考核，是貫徹落實科學發(fā)展觀，轉變工作作風，狠抓工作落實，確保年度責任目標順利實現(xiàn)的一項重要決策，也是創(chuàng)建省級文明單位的一項重要工作。各股室要高度重視，提高認識，把思想統(tǒng)一到局黨組的決策上來，按照局黨組的要求，牢固樹立科學發(fā)展觀，堅持正確的政績觀，激勵干部職工把精力集中在干實事上，把功夫下在抓落實上，確保工作落實到位。

（二）完善工作措施。各股室要對責任目標認真細化分解，明確責任分工，完善工作措施，強化工作力度。要對責任目標經常進行自查和“回頭看”，認真查找薄弱環(huán)節(jié)，研究分析原因，并按照“缺什么補什么、弱什么強什么”的工作原則，制定跟進對策，力爭把工作做實、做到位，努力取得好的成績。

（三）規(guī)范考核資料。各股室在考核前，要按目標考核要求對本股室的工作認真總結，并作好考核前的準備，健全臺帳，完善考核資料，規(guī)范相關檔案管理。

（四）嚴肅考核紀律。目標考評組成員要嚴格把關，正確履行職責，不得主觀臆斷，不得打人情分。在目標考核中，凡是搞徇私舞弊、弄虛作假的，一經發(fā)現(xiàn)，將按有關規(guī)定對相關責任人員嚴肅批評。

二〇一一年十二月三十一日

第二篇：各股室工作承諾書

Xxxx局各股室工作承諾書

辦公室

一、遵守規(guī)章制度 改進工作作風

二、注重理論學習提升文化素養(yǎng)

三、密切聯(lián)系群眾 增強服務意識

四、落實各項制度 維護辦公秩序

五、溝通部門協(xié)作 提高工作效率

六、貫徹上級決議 確保按時完成綜合股

一、遵守規(guī)章制度 改進工作作風

二、注重理論學習提升文化素養(yǎng)

三、密切聯(lián)系群眾 增強服務意識

四、維護設備運轉 確保正常辦公

五、嚴格車輛管理 嚴禁公車私用

六、嚴格物品發(fā)放 保證辦公使用

第三篇：外經局各股室職責

一、辦公室

1、負責處理局機關的日常行政事務。

2、負責局機關各項會議和有關活動的組織協(xié)調工作。

3、負責協(xié)調機關股室運轉和對外聯(lián)絡工作。

4、負責文件的收發(fā)、傳閱、歸檔和相關文稿的起草工作。

5、負責機關黨的建設、黨風廉政建設、精神文明建設等各項工作。

6、負責制定機關管理的各項規(guī)章制度，并督促檢查制度的落實。

7、負責財務管理、機關考勤、車輛管理、來客接待等后勤保障工作。

8、協(xié)助領導做好各項決策的落實和督促檢查工作。

9、進行調查研究，為領導決策提供依據(jù)。

10、負責全縣外事工作。

11、承辦領導交辦的其他事項。

二、招商引資股

1、負責編制全縣招商引資規(guī)劃和目標計劃。

2、負責組織推動我縣與全國各地區(qū)之間的區(qū)域經濟技術協(xié)作以及國內友好城市的建立和聯(lián)絡工作。

3、負責綜合性洽談會和投資項目推介會的組織工作。

4、負責“資源庫”、“項目庫”的建設和維護工作。

5、負責區(qū)域產業(yè)政策研究和招商引資工作。

6、搜集、跟蹤和分析世界500強、國內500強及上市公司的投資戰(zhàn)略和信息，推動我縣企業(yè)與投資者的經濟合作。

7、負責來富客商考察活動的聯(lián)系、咨詢、談判、簽約等工作。

8、承辦領導交辦的其他事項。

三、項目服務股

1、負責國家產業(yè)政策的研究分析。

2、為外商提供投資環(huán)境考察，信息咨詢服務，協(xié)助其辦理投資有關手續(xù)。

3、積極同區(qū)外投資者及各類經濟團體、企業(yè)、金融組織、商務機構的廣泛聯(lián)系和投資合作，協(xié)同招商引資股組織各種形式的投資考察和招商洽談活動。

4、負責受理招商引資企業(yè)投訴。

5、負責投資環(huán)境評價體系的建立和落實工作，協(xié)助有關部門共同治理投資環(huán)境。

6、跟蹤檢查重大利用外資項目的落實，協(xié)調解決項目落戶及建設過程中出現(xiàn)的相關問題。

7、負責縣招商引資領導小組辦公室日常工作。

8、承辦領導交辦的其他工作。

四、信息服務股

1、負責富平招商網站的日常維護、更新和管理，確保網站正常運行。

2、通過各類洽談會、網絡、媒體、電訊等形式，向外發(fā)放、發(fā)布宣傳資料及信息，聯(lián)系世界500強、中國500強及上市公司，爭取更多的高科技、高附加值、環(huán)保低碳項目到我縣投資創(chuàng)業(yè)。

3、負責編印《富平招商》，每半月1期。根據(jù)工作需要不定期編發(fā)《招商動態(tài)送閱件》，送縣五套班子主要領導及縣政府各縣長。

4、負責富平籍在外人員及客商信息資料的搜集和整編工作。

5、負責做好信息調研及招商引資形勢分析工作。

6、聯(lián)系新聞媒體、搞好對外宣傳，及時報送工作信息。

7、負責對外發(fā)布項目信息和政策信息，做好網上招商工作。

8、負責收集整理各相關行業(yè)的法規(guī)文件，為招商引資提供必要資料。

9、承辦領導交辦的其他工作。

五、統(tǒng)計考核股

1、負責提出全縣招商引資目標任務的分解落實。

2、負責全縣招商引資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析和上報工作。

3、建立招商引資項目月通報制度。

4、負責全縣招商引資優(yōu)惠政策和獎勵辦法的建檔備案和落實工作。

5、負責招商引資項目的考核工作。

6、承辦領導交辦的其他工作。

第四篇：財政局各股室職責(簡要)

財政局各股室職責

（一）辦公室

綜合協(xié)調局機關日常政務；負責組織全局性的重要會議；起草、修改重要報告和文件；負責財政信息、調研、宣傳發(fā)布工作；負責文電、機要、督查、檔案、保密、信訪工作；負責局機關行政、財務、接待、辦公設施、設備購置和管理工作；會同有關股室辦理人大代表建議和政協(xié)委員提案等。

（一）預算股

制定全縣預算管理制度，擬定編制預算的指導思想和原則，提出增收節(jié)支和平衡財政收支的建議和改革措施；負責匯總，編制縣本級部門預算草案，匯編全縣財政收支預算；負責預算收入的銜接和組織工作，管理預算內外總指標，統(tǒng)一辦理預算調整事宜，擬訂財政管理體制，負責縣對下級的轉移支付工作；管理縣級預備費，配合有關股室擬定縣直部門各項經費支出標準，承擔向縣人大報告預算編制結果，預算執(zhí)行情況和財政總決算的聯(lián)絡工作，負責整個財政供養(yǎng)人員信息庫的建立和上報。

（三）國庫股

負責國庫管理和總預算會計工作，承擔國庫集中收付工作；負責財政資金調度，統(tǒng)一管理縣級財政性資金賬務及銀行開戶；辦理預算資金、非稅資金以及財政專項資金（基金）的收支結算撥付；負責全縣預算執(zhí)行情況分析和縣級收入組織 協(xié)調工作；匯總編制縣級及全縣財政總決算和縣級及全縣行政事業(yè)單位決算

（四）行政政法股

主要任務是：組織執(zhí)行《行政單位財務規(guī)則》；負責縣級行政基建的歸口管理和立項審批；會同分管部門（單位）研究提出經費開支標準、定額、預算和專項資金支出預算建議；監(jiān)督分管部門（單位）預算執(zhí)行；對專項資金追蹤問效，檢查項目實施中資金管理使用情況，進行項目的效益考核；審核批復分管部門（單位）的決算等。

（五）教科文股

組織執(zhí)行《事業(yè)單位財務規(guī)則》；會同分管單位研究提出部門經費開支標準、額定、預算和專項資金支出預算建議；監(jiān)督分管單位預算執(zhí)行；對專項資金追蹤問效，檢查項目實施中資金管理使用情況，進行項目的效益考核；審核批復分管單位的決算等

（六）農財股

貫徹財政支農政策；會同分管部門研究提出經費開支標準、定額、預算和專項資金支出預算的建議；對財政支持的項目組織可行性分析論證，提出預算安排的重點及順序；對專項資金追蹤問效，監(jiān)督項目實施中資金的使用和配套到位情況；貫徹部門、單位和項目資金使用的財務管理辦法；指導分管部門和單位的資產、財務管理，審批財務決算； 管理支農專項資金和縣直農業(yè)、林業(yè)、水利等部門事業(yè)經費；協(xié)同有關部門管理財政扶貧資金和重要救災防災資金等

（七）企業(yè)股

監(jiān)督執(zhí)行《企業(yè)財務通則》；參與國家與企業(yè)分配政策改革的研究；參與國有企業(yè)的租賃、拍賣、兼并、破產以及組建企業(yè)集團和實行股份制等改革工作；監(jiān)督歸口管理的縣級國有企業(yè)財務，管理有關專項資金和虧損補貼；負責地方銀行、保險、證券、信托及其他非銀行金融機構的財務監(jiān)管，負責分管部門（單位）的財務管理等

（八）經濟建設股

牽頭與縣發(fā)改局等有關部門研究制訂財政投資的有關政策，參與項目安排；組織實施財政經濟建設財務管理制度；負責縣本級財政性資金投資項目工程概、預（結）、決算審核及資金使用監(jiān)督；管理國家糧食、基本建設（含國債資金）、國土、環(huán)保、副食品風險基金等專項資金及縣本級城建資金。會同分管部門（單位）研究提出經費開支標準、定額、預算和專項資金支出預算建議；監(jiān)督分管部門（單位）預算執(zhí)行；專項資金追蹤問效，檢查項目實施中資金管理使用情況，進行項目的效益考核；審核批復分管部門和單位的決算等。

（九）外經股

監(jiān)督執(zhí)行國有外經貿、旅游和境外企業(yè)、外商投資企業(yè)和外 事財務制度；監(jiān)督執(zhí)行財政預算內行政機構、事業(yè)單位和社會團體的非貿易外匯管理制度；管理外事、援外經費；辦理世界銀行等國際金融組織和外國政府貸款的轉貸和償還工作；負責國外捐（贈）款的財務監(jiān)管；參與招商引資工作；負責分管部門（單位）的財政財務管理等。

（十）財政監(jiān)督股

擬定財政監(jiān)督檢查工作計劃、監(jiān)督財稅法律法規(guī)和規(guī)章制度的執(zhí)行，是加強財政管理的政策建議；預算的編制與執(zhí)行預算收入的征收與解繳，預算支出的撥付與使用，預算外資金的收支與管理，國有資產和會計信息質量進行監(jiān)督檢查，貪污查處國有資產流失，違反財經紀律和打擊報復案件；負責組織實施局機關內部財政財務監(jiān)督檢查等

（十一）綜合股

研究全縣財政發(fā)展戰(zhàn)略和財政政策，編制中長期財政規(guī)劃；負責重要財稅改革方案的研究和協(xié)調；負責分管部門（單位）的財政財務管理；負責住房和移民資金的財務管理；負責全縣住房資金的管理、監(jiān)督、檢查工作；負責稅費改革、綜合性財政統(tǒng)計和彩票市場監(jiān)管工作等。

（十二）國有資產管理股（產權統(tǒng)計評價股）

管理縣直企業(yè)、行政事業(yè)單位國有資產，監(jiān)繳國有資產收益，負責縣屬國有產權和股權的監(jiān)督管理；組織實施國有資產產權登記和產權界定；負責資產評估項目的立項和合規(guī)性審 核；參與組建企業(yè)集團、國有企業(yè)公司（股份）制改制等企業(yè)改革工作；負責行政事業(yè)單位資產處置和非經營性國有資產轉作經營性國有資產的審核工作；負責國有資源實行資產化管理的有關事項；負責縣直單位國有資產產權糾紛調處和行政仲裁等。

（十三）會管股

管理全縣會計管理工作，組織實施會計法律、法規(guī)和規(guī)章；研究提出會計改革的政策建議，負責會計從業(yè)資格管理的有關工作，指導管理全縣會計人員培訓、考核和繼續(xù)教育的有關工作，指導和監(jiān)督會計電算化工作等

（十四）政府采購中心

（十四）農業(yè)綜合開發(fā)辦公室

在省、市農開辦的指導和縣農業(yè)綜合開發(fā)領導組的領導下，組織實施全縣農業(yè)綜合開發(fā)工作；制定全縣農業(yè)綜合開發(fā)項目規(guī)劃；編制項目建議書和可行性研究報告，報省、市農開辦審批；按省、市農開辦批復編制設計任務書及擴初設計再省、市批復，按批復內容組織項目施工；協(xié)助項目鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村做好農業(yè)綜合開發(fā)的宣傳發(fā)動工作；根據(jù)項目施工進度，按照農業(yè)綜合開發(fā)項目財務管理制度，及時撥付有關項目資金，并按要求及時向省、市農開辦上報工程進度；收集整理工程項目實施過程中的音像、圖片及文字資料，匯總以各省、市檢查驗收；工程項目竣工后由縣農開辦寫出竣工報 告，及時組織有關部門對工程項目進行驗收、結算；申請省、市農開辦進行驗收；已通過省、市驗收合格的工程項目向村（辦）移交，并簽定《農業(yè)綜合開發(fā)工程項目移交管護合同》。

（十五）、農村綜合改革辦公室

在縣農村綜合改革領導小組和縣財政局黨組的領導下，全面貫徹落實黨和國家的各項方針政策以及省、市、縣農村綜合改革領導小組的決定，全力做好改革的綜合協(xié)調和情況收集以及信息反饋等工作。積極推進以“三項改革”（鄉(xiāng)鎮(zhèn)撒并及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革、農村義務教育體制改革、縣鄉(xiāng)財政體制改革即鄉(xiāng)財縣管鄉(xiāng)用）為重點的各項配套改革，做好縣領導小組安排的各項工作；完善農民負擔監(jiān)督管理辦法，建立健全農村籌資投勞“一事一認”制度；做好鄉(xiāng)村債務的清理登記和探索其化解辦法；加強稅改專題督查與調研，為縣領導小組提供客觀真實的決策依據(jù)；認真開展宣傳工作，為全縣農村稅費改革試點工作的順利推進營造良好的輿論氛圍；認真做好農村稅費改革的監(jiān)督檢查與信訪接待工作；加強和改進信息工作、建立健全信息反饋制度。

十六、非稅收入管理局（二級局）貫徹執(zhí)行非稅收入征收管理的法律、法規(guī)、規(guī)章；負責起草制定全縣非稅收入征收管理的相關制度、管理辦法并組織實施；負責匯總審核公布非稅收入征收項目和標準；配合做好非稅收入征收計劃的編制，具體下達各執(zhí)收、執(zhí)罰單位非稅收入征收計 劃；協(xié)同有關部門審批收費項目，參與制定調整收費標準；負責全縣非稅收入票據(jù)的領購、保管、發(fā)放、使用、核銷、檢查工作；負責對全縣繳入非稅收入匯繳結算戶的非稅收入及時進行核算；按規(guī)定程序辦理非稅收入的退庫；負責按照收入級次和《條例》規(guī)定的收入類別定期將非稅收入劃解國庫或財政專戶；負責縣本級部分非稅收入項目的直接征收；依法委托有關單位征收；負責督促各執(zhí)收執(zhí)罰單位依法征收，應收盡收；負責及時匯總上報非稅收入月、季、征收情況報表；負責依法查處全縣各種違反非稅收入管理法律法規(guī)的行為；負責全縣政府調控資金的征解工作；負責各鄉(xiāng)鎮(zhèn)非稅收入征收管理工作的指導、檢查、監(jiān)督工作。完成局領導安排的其他工作。

十七、國有資產經營公司

十八、社會保障股

參與社會保障制度改革的研究和有關政策的制定工作；擬定社會保障財務管理制度；負責全縣衛(wèi)生、民政、殘聯(lián)、勞動和組織和社會保障部門及所屬單位的經費和事業(yè)費、專項資金、基本建設資金預算建議的審核和執(zhí)行；全縣獨立核算行政事業(yè)單位離退休人員經費預算安排的審核和執(zhí)行；管理分管部門預算內外資金并對使用情況進行監(jiān)督；參與分管部門行業(yè)發(fā)展規(guī)劃的相關政策制度的研究制定工作；編制社 會保障預算草案；負責社會保險基金、城市居民和農村貧困人口最低生活保障資金、國有企業(yè)下崗職工基本生活保障資金、救災扶貧周轉金、藥品收支節(jié)余資金的會計核算和監(jiān)管，組織實施對社會保障資金使用的財政監(jiān)督；統(tǒng)一管理救災救濟資金和災后恢復重建經費；會同分管部門研究提出經費開支標準和定額、定項補助建議；研究提出下預算編制部門需考慮的因素；研究提出財政支持的項目，組織可行性分析論證，提出預算安排的重點及順序；審核提出下專項資金支出預算建議；對專項資金追蹤問效，監(jiān)督項目實施中資金的管理使用和配套到位情況，進行項目完成后的效益考核；研究制定部門、單位和項目資金使用的財務管理辦法；審核、辦理部門和單位決算；負責分管部門（單位）國有資產的產權界定、登記、轉讓、劃轉等工作；完成局領導交辦的工作。

第五篇：供銷社各股室職責

Xx市供銷合作聯(lián)社機構設置及職能

辦公室的主要職責

1、負責市社重要會議的組織，重要工作事項督辦，市社領導公務活動安排，各股室及下屬單位工作協(xié)調；負責公文運轉，印章管理，文印，收發(fā)，機要保密，日常接待，政務值班和信訪。

2、負責市社領導講話和重要文件、文稿起草，市社工作簡報和社務信息編發(fā)。

3、負責車輛、辦公用品和機關后勤事務管理。

人事保障股的主要職責

1、負責市社人才計劃的制定并組織實施；負責機關工作人員錄用、調配、考核、任免、交流、獎懲和人事檔案管理；負責下屬單位領導班子成員的考察、任用；擬定市社教育培訓規(guī)劃并組織實施；負責專業(yè)技術人員的管理工作。

2、負責市社機關工資管理，指導直屬企業(yè)、基層社的勞動工資工作。

3、負責市社復轉軍人的安置和優(yōu)撫；協(xié)調有關部門解決市供銷社系統(tǒng)困難職工的生活保障問題；負責市社社會保障、醫(yī)療保險工作，指導所屬單位的醫(yī)療保險工作。

4、牽頭負責組織系統(tǒng)勞動模范、先進工作者、先進集體的評比表彰；指導系統(tǒng)思想政治工作、精神文明建設和青年、婦女聯(lián)合會工作。

財務股的主要職責

1、組織實施財務、會計、財政、稅務、信貸、審計等方面的法規(guī)和制度，協(xié)調有關部門的關系，爭取政策扶持。

2、指導全市供銷社和所屬單位的財會工作；負責系統(tǒng)財會報表工作。

3、負責市社機關經費預決算的編制、執(zhí)行，專項資金使用的管理和監(jiān)督檢查；做好所屬單位財會主管人員的選派和考核工作。

4、負責組織實施對市社本級及所屬單位的審計及審計監(jiān)督；指導系統(tǒng)審計工作。

5、負責協(xié)調全市供銷社和市社所屬單位的融資工作。

資產管理股的主要職責

1、組織指導所屬企業(yè)的改革、改制工作。

2、負責實施市社社有資產的管理，監(jiān)督、檢查所屬企業(yè)的財產和經營狀況，對直屬和控股企業(yè)的經營、非經營性重大投融資項目進行審查。

3、對控、參股企業(yè)董事長、董事、監(jiān)事、財務總監(jiān)的選派提出意見，對直屬和控股企業(yè)經營者進行定期考核，提出聘用、解聘、獎勵與處罰的建議；對控股企業(yè)負責人收入提出意見。

4、協(xié)助有關部門做好所屬企業(yè)的審計監(jiān)督。

經濟發(fā)展股的主要職責

1、負責擬定全市供銷社改革與發(fā)展規(guī)劃及工作計劃；承辦市政府及市直部門協(xié)調的相關業(yè)務工作。

2、指導直屬企業(yè)及系統(tǒng)的業(yè)務工作，負責農資、農副產品、日雜用品、煙花爆竹、再生資源等重要商品經營的業(yè)務指導和政策協(xié)調；組織落實食鹽、化肥、農藥等重要物資的儲備和供應。

3、負責有關商品交易會的組織和橫向經濟協(xié)作；協(xié)助有關部門做好市場管理和物價監(jiān)管。

4、負責指導供銷社龍頭企業(yè)建設，引導和規(guī)范市場體系建設；負責供銷社系統(tǒng)建設項目的合作、協(xié)調、管理；牽頭負責供銷社綜合業(yè)務考核。

5、指導和協(xié)調供銷社外經外貿、科技人才等方面的交流合作。

合作指導股的主要職責

1、指導全市供銷社體制改革；指導全市供銷社合作經濟組織建設；指導系統(tǒng)社團工作的開展；組織指導全市基層供銷社綜合改革。

2、指導全市供銷社農業(yè)綜合開發(fā)、農業(yè)產業(yè)化經營和農民專業(yè)合作社建設；

3、指導全市供銷社推進現(xiàn)代企業(yè)制度建設；指導合作社文化建設，推廣合作社知識普及；負責上級有關農村經濟工作的方針政策在全系統(tǒng)的宣傳、貫徹和落實，指導全市供銷合作社組織建設；負責基層供銷合作社的指導服務和綜合業(yè)績考評工作。