第一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部整改清單落實(shí)情況自查表(縣委書記)

領(lǐng)導(dǎo)干部整改清單落實(shí)情況自查表 姓名： 單位及職務(wù)： 縣委書記

整改清單共 13 項(xiàng) 采取的措施及成效（簡要）已完成 13 項(xiàng) 對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭的嚴(yán)峻性認(rèn)識(shí)不足,積極斗爭不夠，特別是面對(duì)復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)輿情、突發(fā)事件，存在發(fā)聲不夠、辦法不多的問題。1.召開縣委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會(huì)，組織觀看中央宣傳部副部長、中央網(wǎng)信辦主任魯煒?biāo)鞯摹熬W(wǎng)絡(luò)安全和信息化”專題報(bào)告視頻等，進(jìn)一步強(qiáng)化了政權(quán)意識(shí)和陣地意識(shí)，增強(qiáng)了開展意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭的能力和水平。2.縣委常委會(huì)專題研究網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對(duì)工作，制定《**縣重大輿情應(yīng)對(duì)工作預(yù)案》，實(shí)行分類分級(jí)管理，調(diào)動(dòng)發(fā)揮全縣各個(gè)層級(jí)的作用。成立縣委網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導(dǎo)小組，由我擔(dān)任組長，縣長、副書記任副組長；并調(diào)整充實(shí)了網(wǎng)信辦力量，組建了網(wǎng)評(píng)員隊(duì)伍。3.組織開展黨員不信教、不信邪專題教育活動(dòng),組織全縣領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)討論浙江日?qǐng)?bào)評(píng)論員文章《“三改一拆”妨礙宗教信仰自由嗎？》；組織在職副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部觀看原國家民宗局局長葉小文所作的“馬克思主義宗教觀在中國的實(shí)踐”專題報(bào)告視頻。政績觀存在偏差，比較注重抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展類項(xiàng)目，忽視了一些與民生相關(guān)的項(xiàng)目，覺得抓產(chǎn)業(yè)類項(xiàng)目容易見到發(fā)展實(shí)效，而抓民生類項(xiàng)目往往只有投入、沒有明顯直接的產(chǎn)出。1.樹立“綠水青山就是金山銀山”的綠色生態(tài)發(fā)展理念，加快發(fā)展生態(tài)產(chǎn)業(yè)。

2.實(shí)施差異化考核，放大街道項(xiàng)目政策處理考核分值、取消3個(gè)鄉(xiāng)的工業(yè)考核，對(duì)本年度十大民生實(shí)事單列考核。學(xué)用脫節(jié)知行不一。未能充分保證學(xué)習(xí)時(shí)間，存在實(shí)用主義傾向。調(diào)查研究不夠深入，對(duì)**本地的經(jīng)驗(yàn)和做法沒有去認(rèn)真總結(jié)、消化。1.增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性，針對(duì)自身存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，擠出時(shí)間加強(qiáng)自學(xué)，拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域，破解“本領(lǐng)恐慌”。組織在職副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)帶頭參加全員“周一夜學(xué)”；圍繞縣委中心工作，每月組織中心組學(xué)習(xí)1次以上。

2.認(rèn)真總結(jié)**工作的好經(jīng)驗(yàn)和好做法，縣領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)銜開展“童話元素”如何融入城市建設(shè)等課題調(diào)研，在縣委務(wù)虛會(huì)上作了交流發(fā)言。

3.深入推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建，健全學(xué)習(xí)長效機(jī)制，完善全員“周一夜學(xué)”等平臺(tái)，規(guī)范細(xì)化學(xué)習(xí)制度，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，提高學(xué)習(xí)實(shí)效。聯(lián)系基層群眾不夠深入，在辦公室、會(huì)議室的時(shí)間多，進(jìn)村入企的時(shí)間少。到基層調(diào)查研究，存在“被安排”現(xiàn)象。對(duì)待群眾的來信批閱、轉(zhuǎn)辦的多；對(duì)于群眾反映的問題，在親自調(diào)查、親自調(diào)處上做得不夠。1.集中時(shí)間和精力深入基層、解決難題，年內(nèi)已走遍全縣168個(gè)行政村，走訪企業(yè)32家，全年下基層調(diào)研時(shí)間3個(gè)多月，相對(duì)集中的蹲點(diǎn)調(diào)研時(shí)間達(dá)2個(gè)星期，完成1個(gè)以上重點(diǎn)調(diào)研課題；多次召開座談會(huì)聽取老干部、“兩代表一委員”、民主黨派、企業(yè)家代表、基層干部群眾等群體的意見。

2.改進(jìn)調(diào)查研究方式，堅(jiān)持輕車簡從、減少陪同，多開展不打招呼、不定線路的隨機(jī)調(diào)研，多采取蹲點(diǎn)調(diào)研、暗訪調(diào)研。同時(shí)，制定下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步提高縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查研究工作實(shí)效的意見》和《黨員干部直接聯(lián)系群眾相關(guān)制度》，強(qiáng)化制度約束。3.強(qiáng)化問題導(dǎo)向，認(rèn)真查擺梳理出群眾反映的意見建議，完成人民醫(yī)院整體搬遷和50個(gè)行政村污水治理等一批民生工程。7 科學(xué)民主決策不夠，沒有健全完善科學(xué)民主決策體系;存在重調(diào)研過程、輕成果運(yùn)用的傾向。1.健全科學(xué)民主決策機(jī)制，制定出臺(tái)《建立健全科學(xué)民主依法決策機(jī)制的實(shí)施意見》。2.堅(jiān)持貫徹好民主集中制，嚴(yán)格執(zhí)行縣委議事規(guī)則等制度，做到科學(xué)決策、民主決策、依法決策，反對(duì)自由主義和好人主義，防止議而不決、決而不行。3.強(qiáng)化調(diào)研成果運(yùn)用，全年在《**調(diào)研》、《人大工作》、《社情民意》等調(diào)研文章上批示22次，督促優(yōu)秀調(diào)研成果及時(shí)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的實(shí)際舉措。高高在上、對(duì)下溝通少，與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常交心談心不夠，也導(dǎo)致在干部的教育培養(yǎng)、選拔使用、監(jiān)督管理方面考慮得不周到、不深入，沒有充分激發(fā)干部的積極性。1.健全與人大、政府、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)的日常溝通機(jī)制，重大事項(xiàng)決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作都進(jìn)行充分溝通，聽取意見?？h委每年至少向縣人大、縣政協(xié)通報(bào)一次工作；縣委常委會(huì)每年至少聽取一次工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等工作匯報(bào)。

2.每年與縣四套班子其他成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職談話一次，每兩年與部門一把手談話一遍，了解思想動(dòng)態(tài)和工作情況。今年已經(jīng)與副縣以上領(lǐng)導(dǎo)談話一遍，與47個(gè)縣直部門一把手談話，主動(dòng)約談了所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要負(fù)責(zé)同志。

3.與新任或轉(zhuǎn)任重要崗位的正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任前談話，提出要求和需要注意的問題。今年，已與14位提拔或轉(zhuǎn)任重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了任前談話。用人導(dǎo)向不夠鮮明，存在機(jī)械走程序、簡單看票數(shù)、論資排輩搞照顧的情況，公選中存在唯考分現(xiàn)象，沒有真正體現(xiàn)敢擔(dān)當(dāng)有作為的用人導(dǎo)向。1.堅(jiān)持實(shí)干導(dǎo)向，推行干部“四線培養(yǎng)”機(jī)制，注重在項(xiàng)目一線、基層一線、信訪一線、招商一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用干部，對(duì)于長期不在工作狀態(tài)、打不開工作局面的領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)決調(diào)整，樹立典型，形成導(dǎo)向。今年已調(diào)整1名不勝任現(xiàn)職的縣管領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)，延長2名縣管領(lǐng)導(dǎo)干部的試用期。2.建立《關(guān)于完善能上能下機(jī)制建設(shè)過得硬打勝仗干部隊(duì)伍的實(shí)施意見》等體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系，做到“不唯票、不唯分、不唯gdp、不唯年齡”。

3.更加重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部的選拔使用，縣委常委會(huì)已專題研究鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)問題，按照中辦發(fā)〔2014〕14號(hào)文件要求選好配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子，并從編制管理、干部使用、經(jīng)濟(jì)待遇等方面給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）傾斜。干部隊(duì)伍管理失之于寬，還存在一些不正之風(fēng)；對(duì)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理在認(rèn)識(shí)上存在誤區(qū)，平時(shí)監(jiān)督管理不到位。1.以群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí)為抓手，健全完善干部選拔任用和教育管理機(jī)制，落實(shí)好干部能上能下的相關(guān)規(guī)定，從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理，切實(shí)解決干部管理失之于軟、失之于寬的問題。

2.認(rèn)真履行縣委主體責(zé)任和縣委書記“第一責(zé)任人”職責(zé)，全面抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。支持紀(jì)檢機(jī)關(guān)“三轉(zhuǎn)”、完成機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)調(diào)整，更好發(fā)揮監(jiān)督職能，支持司法機(jī)關(guān)依法履責(zé)，嚴(yán)厲懲治腐敗。

3.積極開展正風(fēng)肅紀(jì)活動(dòng)，抓住基層和群眾反映強(qiáng)烈的突出問題搞好專項(xiàng)整治，堅(jiān)決反對(duì)消極腐敗現(xiàn)象，逐步從事故問責(zé)向日常問責(zé)轉(zhuǎn)變，保障作風(fēng)建設(shè)的長效性。

第二篇：內(nèi)部控制規(guī)則落實(shí)情況自查表

一、內(nèi)部控制規(guī)則落實(shí)情況自查表

（自查期間：2011 年 1 月 1 日至 2011 年 8 月 31 日）

公司簡稱

股票代碼

內(nèi)部控制相關(guān)情況 否或不適用，原因；如果包含

項(xiàng)，如有一項(xiàng)不

“否”，并加以說

一、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)情況

1、董事會(huì)各專門委員會(huì)是否由不少于

三名董事組成。

2、獨(dú)立董事是否占審計(jì)委員會(huì)、薪酬

與考核委員會(huì)、提名委員會(huì)等委員會(huì)成

是/否/不適用 是 是 說明（如選擇請(qǐng)說明具體兩個(gè)以上事符，請(qǐng)選明。）

員半數(shù)以上，并擔(dān)任召集人。

3、審計(jì)委員會(huì)的召集人是否為會(huì)計(jì)專 是

業(yè)人士。

4、公司是否設(shè)立獨(dú)立于財(cái)務(wù)部門的內(nèi) 是

部審計(jì)部門。

二、內(nèi)部控制制度建設(shè)

1、公司是否已針對(duì)銷售及收款、采購 是

和費(fèi)用及付款、固定資產(chǎn)管理、存貨管

理、資金管理（包括投融資管理）、財(cái)

務(wù)管理、信息披露、人力資源管理和信

息系統(tǒng)管理制定相應(yīng)的管理制度。

2、公司是否建立內(nèi)部審計(jì)制度，內(nèi)部 是

審計(jì)制度是否經(jīng)公司董事會(huì)審議通過。

三、內(nèi)部審計(jì)部門和審計(jì)委員會(huì)工作情況

1、內(nèi)部審計(jì)部門是否配置三名以上 是

（含三名）專職人員從事內(nèi)部審計(jì)工

作。

2、內(nèi)部審計(jì)部門負(fù)責(zé)人是否為專職，是

是否由審計(jì)委員會(huì)提名，董事會(huì)任免。

3、內(nèi)部審計(jì)部門是否至少每季度向?qū)?是

計(jì)委員會(huì)報(bào)告一次（報(bào)告內(nèi)容包括內(nèi)部

審計(jì)計(jì)劃的執(zhí)行情況以及內(nèi)部審計(jì)工

作中發(fā)現(xiàn)的問題等）。

4、內(nèi)部審計(jì)部門是否在審計(jì)委員會(huì)的

督導(dǎo)下，至少每季度對(duì)關(guān)聯(lián)交易、對(duì)外

擔(dān)保、證券投資、風(fēng)險(xiǎn)投資、對(duì)外提供

財(cái)務(wù)資助、購買或出售資產(chǎn)、對(duì)外投資

等重大事項(xiàng)實(shí)施情況、公司大額資金往

來以及關(guān)聯(lián)方資金往來情況進(jìn)行一次

檢查，出具檢查報(bào)告并提交董事會(huì)。

5、內(nèi)部審計(jì)部門是否按時(shí)向?qū)徲?jì)委員

會(huì)提交內(nèi)部審計(jì)工作計(jì)劃和報(bào)告。

6、內(nèi)部審計(jì)部門的工作底稿、審計(jì)報(bào)

告及相關(guān)資料保存時(shí)間是否遵守有關(guān)

檔案管理規(guī)定。

7、內(nèi)部審計(jì)部門是否至少每季度對(duì)募

集資金的存放和使用情況進(jìn)行審計(jì)，并

對(duì)募集資金使用的真實(shí)性和合規(guī)性發(fā)

表意見。

8、審計(jì)委員會(huì)是否至少每季度召開一 是 是 是 是 是

次會(huì)議，審議內(nèi)部審計(jì)部門提交的的工

作計(jì)劃和報(bào)告，是否保存有會(huì)議紀(jì)要。

9、審計(jì)委員會(huì)是否至少每季度向董事 是

會(huì)報(bào)告一次（報(bào)告內(nèi)容包括內(nèi)部審計(jì)工

作進(jìn)度、質(zhì)量以及發(fā)現(xiàn)的重大問題）。

四、重點(diǎn)核查事項(xiàng)

1、信息披露的內(nèi)部控制

（1）公司是否建立《信息披露管理制

度》。

（2）公司的信息披露管理制度或其他

制度中是否包括內(nèi)部保密、重大信息內(nèi)

部報(bào)告等內(nèi)容。

（3）公司是否明確各相關(guān)部門（包括

公司控股子公司）的重大信息報(bào)告責(zé)任

人。

（4）公司是否建立《內(nèi)幕信息知情人

管理制度》。

（5）公司是否在報(bào)告披露后十個(gè)

交易日內(nèi)舉行報(bào)告說明會(huì)。

（6）公司是否指派或授權(quán)董事會(huì)秘書 是 是 是 是 是 是

或者證券事務(wù)代表負(fù)責(zé)查看投資者關(guān)

系互動(dòng)平臺(tái)，并即時(shí)處理相關(guān)信息。

（7）公司是否在相關(guān)制度中規(guī)定與特 是

定對(duì)象直接溝通前應(yīng)要求特定對(duì)象簽

署承諾書。

（8）公司與特定對(duì)象直接溝通，特定

對(duì)象是否均已簽署承諾書。

（9）公司開展投資者關(guān)系活動(dòng)，是否

每次在活動(dòng)結(jié)束后向本所報(bào)備了投資

者關(guān)系管理檔案。

2、募集資金管理的內(nèi)部控制

（1）公司是否建立募集資金管理制度

（2）公司是否明確董事會(huì)、股東大會(huì)

對(duì)募集資金使用的審批權(quán)限。

（3）募集資金的使用是否履行了相應(yīng) 的審批程序和披露義務(wù)，監(jiān)事會(huì)、獨(dú)立

董事、保薦機(jī)構(gòu)是否對(duì)募集資金使用發(fā)

表明確意見。

（4）公司是否簽訂并披露《募集資金

三方監(jiān)管協(xié)議》，《募集資金三方監(jiān)管協(xié)

議》內(nèi)容是否符合本所規(guī)定。

（5）公司簽訂《募集資金三方監(jiān)管 是 是 是 是 是 是 是

協(xié)議》補(bǔ)充協(xié)議后，是否履行披露或報(bào)

備義務(wù)。

（6）公司及其子公司的會(huì)計(jì)部門是 是

否設(shè)立了募集資金使用情況的臺(tái)帳，詳

細(xì)記錄了募集資金的支出和募投項(xiàng)目

投入情況。

3、關(guān)聯(lián)交易的內(nèi)部控制。

（1）《公司章程》是否明確劃分公司

股東大會(huì)、董事會(huì)對(duì)關(guān)聯(lián)交易事項(xiàng)的審

批權(quán)限，規(guī)定關(guān)聯(lián)交易事項(xiàng)的審議程序

和回避表決要求。

（2）公司與關(guān)聯(lián)交易管理相關(guān)的制度

是否健全。

（3）公司是否已按照本所《股票上市

規(guī)則》及其他規(guī)定，確定且及時(shí)更新真

實(shí)、準(zhǔn)確、完整的關(guān)聯(lián)人名單，并向我

所報(bào)備。

（4）審議關(guān)聯(lián)交易事項(xiàng)時(shí)，關(guān)聯(lián)董事

或關(guān)聯(lián)股東是否回避表決。

（5）公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、是 是 否 公司雖然已按照本所《股票上市規(guī)則》及其他規(guī)定，確定且及時(shí)更新真實(shí)、準(zhǔn) 確、完整的關(guān)聯(lián)人名單，但未及時(shí)對(duì)深交所業(yè)務(wù)專區(qū) 關(guān)聯(lián)人數(shù)據(jù)進(jìn)行更新。是 否 公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管

控股股東、實(shí)際控制人及其關(guān)聯(lián)人是否 理人員、控股股東、實(shí)際控

存在占用上市公司資金的情況。制人及其關(guān)聯(lián)人不存在占

用上市公司資金的情況。

（6）公司獨(dú)立董事、監(jiān)事是否至少每 是

季度查閱一次公司與關(guān)聯(lián)人之間的資

金往來情況。

4、對(duì)外擔(dān)保的內(nèi)部控制

（1）公司與對(duì)外擔(dān)保相關(guān)的制度是否

健全。

（2）公司是否明確劃分股東大會(huì)、董

事會(huì)對(duì)對(duì)外擔(dān)保事項(xiàng)的審批權(quán)限。

（3）公司所有對(duì)外擔(dān)保是否都已履行 任

相關(guān)審批程序和信息披露義務(wù)。

5、重大投資的內(nèi)部控制

（1）公司是否明確股東大會(huì)、董事

會(huì)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)投資的審批權(quán)限，制定相應(yīng)的

審議程序。

6、對(duì)控股子公司的管理

(1)公司是否建立對(duì)各控股子公司的

控制制度。

（2）各控股子公司是否已建立重大事 是 是 不適用是 是 是

截至填報(bào)之日，公司無何形式的對(duì)外擔(dān)保

項(xiàng)報(bào)告制度。

（3）各控股子公司是否及時(shí)向公司董 是

事會(huì)秘書報(bào)送董事會(huì)決議、股東大會(huì)決

議以及可能對(duì)公司股票及其衍生品種

交易價(jià)格產(chǎn)生較大影響的事項(xiàng)。

五、內(nèi)部控制的檢查和披露

1、公司是否與上一年報(bào)告同時(shí)披

露內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)報(bào)告。

2、公司每兩年是否至少一次聘請(qǐng)會(huì)計(jì)

師事務(wù)所對(duì)內(nèi)部控制設(shè)計(jì)與運(yùn)行的有

效性進(jìn)行一次審計(jì)。

3、會(huì)計(jì)師事務(wù)所最近一年對(duì)公司內(nèi)部 未

控制設(shè)計(jì)與運(yùn)行的有效性出具非標(biāo)準(zhǔn)

審計(jì)報(bào)告或指出公司非財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部

控制存在重大缺陷的，公司董事會(huì)、監(jiān)

事會(huì)是否針對(duì)所涉及事項(xiàng)出具專項(xiàng)說

明。

4、獨(dú)立董事、監(jiān)事會(huì)是否對(duì)內(nèi)部控制

自我評(píng)價(jià)報(bào)告出具明確同意意見（如為

是 是 不適用是 會(huì)計(jì)師事務(wù)所最近一年對(duì)公司內(nèi)部控制設(shè)計(jì)與運(yùn)行的有效性出具非標(biāo)準(zhǔn)留審計(jì)報(bào)告或指出公司非財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制存在重大缺陷。

異議意見，請(qǐng)說明）

六、其他

1、上市后 6 個(gè)月內(nèi)是否與具有從事代 是

辦股份轉(zhuǎn)讓券商業(yè)務(wù)資格的證券公司

簽署了《委托代辦股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議》

2、公司章程中是否包含“股票被終止

上市后，公司股票進(jìn)入代辦股份轉(zhuǎn)讓系

統(tǒng)繼續(xù)交易“的內(nèi)容。

3、獨(dú)立董事除參加董事會(huì)會(huì)議外，是

否每年利用不少于十天的時(shí)間對(duì)公司

進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查。

4、公司控股股東、實(shí)際控制人是否已

簽署《控股股東、實(shí)際控制人聲明及承

諾書》并報(bào)本所和公司董事會(huì)備案。

5、公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員買

賣股票前是否向董事會(huì)秘書報(bào)備。

二、內(nèi)部控制規(guī)則落實(shí)情況整改說明

是 是 是 是

（一）整改計(jì)劃

1、需整改的問題

公司雖然已按照本所《股票上市規(guī)則》及其他規(guī)定，確定且及時(shí)更新真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的關(guān)聯(lián)人名單，但未及時(shí)對(duì)深交所業(yè)務(wù)專區(qū)關(guān)聯(lián)人數(shù)據(jù)進(jìn)行更新。

2、整改措施、期限

月 25 日前，按照最新的關(guān)聯(lián)人名單對(duì)交易所業(yè)務(wù)專區(qū)關(guān)聯(lián)人數(shù)據(jù)進(jìn)行更新。

3、整改人

董事會(huì)秘書徐承飛。

（二）整改計(jì)劃落實(shí)情況

公司已于 2011 年 9 月 20 日前對(duì)業(yè)務(wù)專區(qū)關(guān)聯(lián)人數(shù)據(jù)進(jìn)行更新，完成本次整改計(jì)劃。

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人問題整改清單

領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人問題整改清單

姓名：

職務(wù)：局黨組書記、局長

日期：2018年x月xx日

序號(hào)

類別

存在問題

整改措施

完成時(shí)限

學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想方面

在學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想上還有所不足。

不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)觀念、增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)，進(jìn)一步在學(xué)習(xí)深度與廣度上下功夫，主動(dòng)用好新思想新理論，在學(xué)懂弄通的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身實(shí)際，持續(xù)在工作中“做實(shí)”。

立行立改

認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級(jí)黨委決議決定等方面

在例行工作請(qǐng)示報(bào)告方面做得還不夠。

在日常工作中堅(jiān)持做到多請(qǐng)示、多匯報(bào)，主動(dòng)讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)掌握工作動(dòng)態(tài)。

立行立改

對(duì)黨忠誠老實(shí)等方面

對(duì)上級(jí)組織和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提建議談意見有時(shí)不能做到知無不言、言無不盡；對(duì)隱性工作，積極性和主動(dòng)性還有待加強(qiáng)；對(duì)一些具體工作還把握不準(zhǔn)，對(duì)實(shí)際情況沒有了解透徹。

做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的參謀角色，積極建言獻(xiàn)策。對(duì)待工作一視同仁，主動(dòng)抓好落實(shí)，實(shí)時(shí)了解工作進(jìn)展，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。

立行立改

擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)等方面

說得多，落實(shí)的少；教育多、行動(dòng)少，沒能將這些要求與作風(fēng)整頓、明查暗訪、執(zhí)紀(jì)問責(zé)等工作更加緊密地結(jié)合起來。

堅(jiān)持高質(zhì)量的組織生活，用好批評(píng)和自我批評(píng)的武器，加強(qiáng)與班子成員、基層干部的溝通交流，確保組織生活經(jīng)常、認(rèn)真、高效。抓好政治紀(jì)律和規(guī)矩，進(jìn)一步改進(jìn)全局工作作風(fēng)。

立行立改

糾正“四風(fēng)”不止步等方面

存在“以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件落實(shí)文件”的現(xiàn)象；對(duì)會(huì)議、文件形成的決定抓得不夠深，沒有“一竿子到底”；對(duì)基層干部的生活還不夠關(guān)心。

針對(duì)重點(diǎn)工作，充分做好打硬仗、吃苦頭的思想準(zhǔn)備，堅(jiān)持深入基層接地氣，做到工作在一線展開、問題在一線解決、成果在一線體現(xiàn)，打通最后一公里。主動(dòng)關(guān)心愛護(hù)基層干部，經(jīng)常性了解他們的需求和困難，加強(qiáng)黨的基層建設(shè)，切實(shí)提升基層干部的凝聚力、積極性。

立行立改

嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則等方面

在廉政教育方面的手段還較為單一，以教為主，對(duì)干部管理方面存在“重使用輕管理、重任務(wù)輕關(guān)懷、重考核輕激勵(lì)”等現(xiàn)象。

堅(jiān)持把紀(jì)律挺在前面，認(rèn)真履行黨政主要負(fù)責(zé)人落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任，嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督身邊人，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提醒、批評(píng)、糾正、處理。

立行立改

領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人問題整改清單

姓名：XX

職務(wù)：局黨組成員、副局長

日期：2018年x月xx日

序號(hào)

類別

存在問題

整改措施

完成時(shí)限

學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想方面

還沒有做到時(shí)刻用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想來武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐。自覺不自覺地放松了對(duì)自身的嚴(yán)格要求，對(duì)一些消極庸懶現(xiàn)象見怪不怪，在加強(qiáng)黨性鍛煉上有所松懈，在思想上沒能引起足夠的警醒和重視。

在日常工作和生活中，認(rèn)真抓好理論學(xué)習(xí)，切實(shí)做到學(xué)懂弄通做實(shí)黨的十九大精神，不斷錘煉黨性修養(yǎng)。

立行立改

認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級(jí)黨委決議決定等方面

有時(shí)對(duì)上級(jí)的一系列決策部署和工作要求把握不全面，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖把握不夠精準(zhǔn)透徹，過于強(qiáng)調(diào)實(shí)際情況和存在困難，致使一些措施的執(zhí)行落實(shí)不夠及時(shí)，工作標(biāo)準(zhǔn)“打折扣”。

對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)，不講條件、不講困難，埋頭苦干、落實(shí)到底。

立行立改

對(duì)黨忠誠老實(shí)等方面

與“兩面人”、“兩面派”主動(dòng)斗爭意識(shí)不強(qiáng)，在日常工作中與同事之間的溝通還不夠，沒有充分利用好批評(píng)與自我批評(píng)的武器，在思想上認(rèn)為“兩面人”、“兩面派”不在自己工作、生活的圈子以內(nèi)，重視不夠。

對(duì)黨忠誠老實(shí)，主動(dòng)與“兩面人”做斗爭，凈化自己的朋友圈、生活圈。加強(qiáng)與同事之間的溝通，有效銜接各項(xiàng)工作。

立行立改

擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)等方面

沒有把黨紀(jì)教育作為黨員干部政治理論學(xué)習(xí)的必備內(nèi)容抓緊抓實(shí)，指導(dǎo)和監(jiān)督不夠有力，缺乏常態(tài)化制度安排。

將“嚴(yán)管就是厚愛”體現(xiàn)在日常工作中、體現(xiàn)在對(duì)身邊同志的關(guān)心關(guān)愛中，全面落實(shí)從嚴(yán)治黨。

立行立改

糾正“四風(fēng)”不止步等方面

在工作上大膽探索創(chuàng)新的方式方法比較少，缺少新思路、新辦法；工作抓落實(shí)還不夠徹底，有些工作過問得少，沒有深入抓、親自抓；在組織生活中，滿足于參加日常黨組織生活，沒有積極帶頭豐富機(jī)關(guān)黨組織生活，對(duì)黨員的教育形式比較單一化。

對(duì)自己分管部門的具體工作，緊盯不放、時(shí)時(shí)跟蹤。努力聯(lián)系實(shí)際、聯(lián)系基層、聯(lián)系群眾，充分聽取基層群眾的意見和建議，不斷提升服務(wù)意識(shí)，持續(xù)提高工作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和服務(wù)水平。在黨組織生活中，既按照一名普通黨員要求，積極參與其中，也要帶頭加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育，豐富黨組織生活。

立行立改

嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則等方面

沒有做到持之以恒抓紀(jì)律規(guī)矩，自律意識(shí)還有所欠缺；自加壓力、負(fù)重前行、拼搏奮進(jìn)的激情有所減弱，忽視了艱苦奮斗、勤儉節(jié)約作風(fēng)對(duì)個(gè)人素質(zhì)提升的重要性；對(duì)分管部門的下屬常態(tài)化教育多、深入性督促少，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，努力破除急躁情緒，強(qiáng)化克難攻堅(jiān)，盡職盡責(zé)、忠誠擔(dān)當(dāng)。落實(shí)好“一崗雙責(zé)”，在自身清正廉潔的基礎(chǔ)上，抓好分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，落實(shí)常態(tài)化教育。

立行立改

領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人問題整改清單

姓名：xxx

職務(wù)：局黨組成員、副局長

日期：2018年x月xx日

序號(hào)

類別

存在問題

整改措施

完成時(shí)限

學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想方面

在政治理論學(xué)習(xí)方面，缺乏主動(dòng)性和針對(duì)性，對(duì)新理論、新觀點(diǎn)、新問題學(xué)習(xí)的迫切性不強(qiáng)，總是為完成學(xué)習(xí)任務(wù)而學(xué)習(xí)，沒有深層次的去思考、研究、探討。

增強(qiáng)學(xué)習(xí)主動(dòng)性，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，注重學(xué)習(xí)形式，不斷提高自身綜合素質(zhì)，進(jìn)一步增強(qiáng)立黨為公，執(zhí)政為民的公仆意識(shí)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和政績觀。

立行立改

認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級(jí)黨委決議決定等方面

政治敏感性還不夠強(qiáng)，只關(guān)心自己分內(nèi)的工作，與自己沒有很大關(guān)系的事，一般不輕易的發(fā)表言論。面對(duì)社會(huì)上、網(wǎng)絡(luò)上一些不良思想和錯(cuò)誤言論，也是聽之任之，沒有主動(dòng)進(jìn)行抵制、斗爭。

自覺抵制不良思想和錯(cuò)誤言論，增強(qiáng)政治敏感性，保持黨員干部的先進(jìn)性和純潔性。夯實(shí)遵規(guī)守紀(jì)的底線，嚴(yán)守干事創(chuàng)業(yè)的紅線，筑牢蛻化變質(zhì)的防線，劃清交朋結(jié)友的界線。

立行立改

對(duì)黨忠誠老實(shí)等方面

黨性觀念有所淡化，在思想上，對(duì)加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認(rèn)識(shí)不高，有時(shí)因業(yè)務(wù)工作的原因沒有參加黨的組織生活，沒有經(jīng)常向黨組織匯報(bào)思想和工作情況。

時(shí)刻錘煉黨性修養(yǎng)，積極參加組織生活會(huì)，積極向黨組織匯報(bào)個(gè)人思想和工作動(dòng)態(tài)。

立行立改

擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)等方面

存在爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)不夠強(qiáng)，工作安于現(xiàn)狀，熱情不高?？紤]問題不夠深入，思想不夠“解放”。在處理工作問題時(shí)，靠老經(jīng)驗(yàn)、老套路，老辦法，沒有新的思路、“招數(shù)”去解決問題。

進(jìn)一步解放思想、大膽創(chuàng)新，結(jié)合環(huán)保改革工作實(shí)際，敢于提出新的工作思路。在實(shí)際工作中邊實(shí)踐、邊探索、邊總結(jié)，不斷改進(jìn)工作方法，以創(chuàng)新的意識(shí)、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作。

立行立改

糾正“四風(fēng)”不止步等方面

存在工作作風(fēng)不夠?qū)?，深入基層、?lián)系群眾少的問題，抓工作浮于表面，對(duì)基層要求提得多，與工作人員溝通的較少，工作布置多，跟蹤督導(dǎo)少，針對(duì)他們提出的各種現(xiàn)實(shí)困難，仍停留在提供政策上的指導(dǎo)和鼓舞士氣上，沒能靜下心來，深入研究探討，幫助解決實(shí)際困難。

緊密結(jié)合工作實(shí)際，深入基層調(diào)查研究，在調(diào)研過程中沉下去，多聽基層干部職工的意見建議，切實(shí)把基層干部職工關(guān)注的問題放在重中之重加以解決落實(shí)。

立行立改

嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則等方面

作風(fēng)建設(shè)的長期性認(rèn)識(shí)不足，平時(shí)工作沒有按照《條例》、《準(zhǔn)則》要求對(duì)照檢查，時(shí)刻警醒自己，只片面地認(rèn)為只要管好自己，不該說的不說，不該做的事不做，不該去的地方不去，就沒什么問題。所以對(duì)自己的世界觀、人生觀、價(jià)值觀要求太低。

以習(xí)近平總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)，以“四個(gè)意識(shí)”為標(biāo)桿，把嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩永遠(yuǎn)排在首要位置、挺在最前面，自覺與黨中央保持高度一致。

立行立改

領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人問題整改清單

姓名：xx

職務(wù)：局黨組成員、副局長

日期：2018年x月xx日

序號(hào)

類別

存在問題

整改措施

完成時(shí)限

學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想方面

放松了對(duì)政治理論學(xué)習(xí)和掌握，造成在運(yùn)用黨的最新理論成果指導(dǎo)工作時(shí)的力度和深度還不夠。學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、計(jì)劃性還不夠。

制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，自覺用理論指導(dǎo)實(shí)踐，更好地開展環(huán)保工作。

立行立改

認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級(jí)黨委決議決定等方面

在處置一些突發(fā)問題和要求很急的工作決策上，有臨時(shí)動(dòng)議現(xiàn)象，調(diào)查研究不夠，聽取意見不是很充分，結(jié)合實(shí)際貫徹落實(shí)的不很到位。

以崗為職，勤勉敬業(yè)，自覺做到重事業(yè)、淡名利，勤學(xué)習(xí)、強(qiáng)素質(zhì)，講使命、盡職責(zé)，在本職崗位上有所作為、多作奉獻(xiàn)。

立行立改

對(duì)黨忠誠老實(shí)等方面

對(duì)于社會(huì)上一些不正常的東西見怪不怪，平時(shí)遇到繞著走，想著眼不見為凈，沒有思考如何從根本上消除這些亂象，也未向黨組織提出相關(guān)方面的建議。在有的時(shí)候、有的問題上，顧及情面、顧慮關(guān)系，怕得罪人，難以越過“人情關(guān)”。

始終堅(jiān)持把黨的事業(yè)、百姓期盼和組織需要置于首位，自覺做到個(gè)人服從組織、個(gè)性服從黨性、感性服從原則、面子服從真理。

立行立改

擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)等方面

在工作中有擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)的問題，在下基層檢查、督查時(shí)，對(duì)一般號(hào)召、原則問題講得多，坐在辦公室聽匯報(bào)多，真正深入企業(yè)明查暗訪還不夠。

在分管工作方面進(jìn)一步大膽探索和創(chuàng)新，對(duì)具體工作加強(qiáng)調(diào)研、深入基層，確保各項(xiàng)工作能夠落到實(shí)處。

立行立改

糾正“四風(fēng)”不止步等方面

吃苦耐勞的意識(shí)淡了，艱苦奮斗的干勁小了。

堅(jiān)決反四風(fēng)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)持“在崗一天，服務(wù)一天”的意識(shí)，時(shí)時(shí)刻刻踐行為民服務(wù)的宗旨，不怕苦、不怕累。

立行立改

嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則等方面

對(duì)于自己分管的部門與單位，平時(shí)業(yè)務(wù)工作強(qiáng)調(diào)得多，統(tǒng)籌抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作和業(yè)務(wù)工作的時(shí)候少。

自覺遵守《廉政準(zhǔn)則》和改進(jìn)作風(fēng)的“八項(xiàng)規(guī)定”，牢固樹立公仆意識(shí)、自省意識(shí)、程序意識(shí)和民主意識(shí)，正確使用手中的權(quán)力，嚴(yán)于律己、廉潔奉公，并加強(qiáng)分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

立行立改

領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人問題整改清單

姓名：xxx

職務(wù)：副調(diào)研員

日期：2018年x月xx日

序號(hào)

類別

存在問題

整改措施

完成時(shí)限

學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想方面

學(xué)習(xí)不夠全、不夠深，理論與實(shí)際沒有很好地相結(jié)合。

進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和系統(tǒng)性，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導(dǎo)工作、推動(dòng)實(shí)踐。

立行立改

認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級(jí)黨委決議決定等方面

有時(shí)工作上有時(shí)仍存在依葫蘆畫瓢的現(xiàn)象，如對(duì)于上級(jí)部門來的工作安排，有時(shí)候只是按照文件模式套搬。在工作上容易出現(xiàn)只求過得去、不求過得硬；有時(shí)只會(huì)埋頭做事，不會(huì)主動(dòng)思考，想辦法。

突出整改重點(diǎn)事項(xiàng)和近期能夠解決的問題，做到該改的馬上改，能做的立即做；對(duì)需要?jiǎng)?chuàng)造條件一時(shí)還解決不了的問題，拿出推進(jìn)方案，明確整改時(shí)限，堅(jiān)決落實(shí)上級(jí)決策部署。

立行立改

對(duì)黨忠誠老實(shí)等方面

自覺抵制不良言論不夠，沒有做到堅(jiān)決抵制和凈化朋友圈。

加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，自覺抵制不良風(fēng)氣，主動(dòng)凈化自己的朋友圈、生活圈。

立行立改

擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)等方面

對(duì)分管領(lǐng)域部分工作沒有更好地予以安排和開展，思想上存在“多一事不如少一事”的想法，工作安排布置后沒有一盯到底，對(duì)其落實(shí)情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查與核實(shí)，抓落實(shí)、抓細(xì)節(jié)還有欠缺。

牢記肩上的重?fù)?dān)和使命，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，切實(shí)把主要精力和心思集中到干事創(chuàng)業(yè)上，兢兢業(yè)業(yè)地把工作完成好。

立行立改

糾正“四風(fēng)”不止步等方面

自下向上匯報(bào)多，主動(dòng)聯(lián)系基層相對(duì)偏少。

主動(dòng)聯(lián)系基層，在開展工作前認(rèn)真做好調(diào)查研究，切實(shí)把各項(xiàng)工作落到實(shí)處，解決群眾的難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題。

立行立改

嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則等方面

對(duì)分管部門強(qiáng)調(diào)工作多，抓廉政教育少，沒有很好地落實(shí)“一崗雙責(zé)”。

落實(shí)好“一崗雙責(zé)”，加強(qiáng)分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，做到廉政教育常態(tài)化。

立行立改

領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人問題整改清單

姓名：xxx

職務(wù)：局黨組成員、副局長

日期：2018年x月xx日

序號(hào)

類別

存在問題

整改措施

完成時(shí)限

學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想方面

理論學(xué)習(xí)的自覺性不高。當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，存在“以干代學(xué)”的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)的效果不佳，忽視了理論對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)作用。

提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，在理論聯(lián)系實(shí)際、思想指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，不斷提高思想理論學(xué)習(xí)的效果，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。

立行立改

認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級(jí)黨委決議決定等方面

在執(zhí)行上級(jí)決策時(shí)沒有時(shí)時(shí)處處從講政治的高度去認(rèn)識(shí)把握，對(duì)如何幫助別的同志堅(jiān)定政治信仰、保持共產(chǎn)黨人先進(jìn)形象思考得不多。

牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，樹立為黨為人民無私奉獻(xiàn)的精神，始終站在講政治、講大局的高度開展工作。

立行立改

對(duì)黨忠誠老實(shí)等方面

主動(dòng)與“兩面人”、“兩面派”斗爭意識(shí)不強(qiáng)；存在“老好人”思想，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性，對(duì)于工作中和社會(huì)上的一些不良風(fēng)氣的危害認(rèn)識(shí)不足，沒有與其堅(jiān)決斗爭。

加強(qiáng)道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，以積極向上的生活情趣和社會(huì)主義核心價(jià)值觀，抵制歪風(fēng)邪氣和腐朽思想。

立行立改

擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)等方面

示范意識(shí)還不夠強(qiáng)，主動(dòng)作為不夠，主動(dòng)分擔(dān)、解決分管工作以外的事情少。

努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，努力提高工作能力和服務(wù)水平。

立行立改

糾正“四風(fēng)”不止步等方面

缺少創(chuàng)新和開拓意識(shí)，沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性；下縣區(qū)、下企業(yè)指導(dǎo)環(huán)保工作不多。

深入一線，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系;不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

立行立改

嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則等方面

在對(duì)待黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”責(zé)任缺乏充分的認(rèn)識(shí)，對(duì)分管科室黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，在布置工作時(shí)強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律不夠，執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律還不夠嚴(yán)格、不夠到位。

始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，抓好分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，盡心盡力把各項(xiàng)工作做好。

立行立改

領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人問題整改清單

姓名：xxx

職務(wù)：總工程師

日期：2018年x月xx日

序號(hào)

類別

存在問題

整改措施

完成時(shí)限

學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想方面

學(xué)習(xí)抓得不實(shí)，效果不理想，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)際工作不夠。不善于用政治理論的觀點(diǎn)、方法去分析、解決實(shí)際工作問題，沒有發(fā)揮理論指導(dǎo)實(shí)踐的作用，學(xué)以致用不夠，認(rèn)識(shí)問題只停留在表面，理解的不深刻、不全面。

端正學(xué)習(xí)態(tài)度，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，切實(shí)做到學(xué)以致用，做到理論和實(shí)踐相結(jié)合，真正把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路，提高自身運(yùn)用科學(xué)理論解決環(huán)保工作難題的能力。

立行立改

認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級(jí)黨委決議決定等方面

推動(dòng)工作落實(shí)的力度不夠。工作上重視自己分管的工作，對(duì)于不分管的工作有畏難情緒。注重追求形式。表現(xiàn)在工作布置多落實(shí)檢查少，調(diào)查研究不夠，存在以文件落實(shí)文件的情況，對(duì)工作抓得不夠緊。

堅(jiān)決改正工作作風(fēng)中存在的問題，做到工作提前謀劃、工作標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)、工作目標(biāo)實(shí)、工作效率高。

立行立改

對(duì)黨忠誠老實(shí)等方面

政治敏感性不強(qiáng)。對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象和權(quán)威等方面思考不足，理解不深；對(duì)社會(huì)生活中遇到的一些政治謠言和錯(cuò)誤言論，沒有采取堅(jiān)決的駁斥和斗爭。在工作上有時(shí)失之于寬，對(duì)有的工作抓得不嚴(yán)不實(shí)，缺乏新時(shí)代開創(chuàng)進(jìn)取的意識(shí)。

自覺抵制歪風(fēng)邪氣、自覺與“兩面人”作斗爭。對(duì)中央和上級(jí)黨委的決議決定，不折不扣、雷厲風(fēng)行、高效執(zhí)行；對(duì)重點(diǎn)工作和任務(wù)，要抓效率、抓落實(shí)、抓成效，用最大的努力取得最好的效果。

立行立改

擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)等方面

工作上安于現(xiàn)狀，爭強(qiáng)創(chuàng)先的意識(shí)不強(qiáng)。不敢大膽擔(dān)當(dāng)，存在好人主義思想。

進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新意思和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。以事實(shí)和工作為基準(zhǔn)，避免好人主義，自覺抵制“人情風(fēng)”。

立行立改

糾正“四風(fēng)”不止步等方面

工作上存在片面性。在工作部署上，對(duì)有上級(jí)檢查或評(píng)比的工作抓得緊，對(duì)其它工作的要求只做到上傳下達(dá)，沒有抓實(shí)。深入基層、企業(yè)調(diào)研的方法有待改進(jìn)。對(duì)基層情況的了解習(xí)慣于看書面材料，聽口頭匯報(bào)。

堅(jiān)持群眾利益無小事，緊緊抓住涉及群眾切身利益的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題積極開展工作，工作上要講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，力戒形式主義和官僚主義，不搞表面文章。帶頭并督促分管部門提高依法行政的水平，嚴(yán)格依法辦事、按制度辦事，保障群眾利益不受侵犯。

立行立改

嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則等方面

在政治紀(jì)律和組織紀(jì)律方面的觀念有所淡化，思想有所松懈，對(duì)分管部門提工作要求多，提政治紀(jì)律、廉潔自律少,在管理上注重建立黨風(fēng)廉政建設(shè)管理制度，忽視實(shí)際落實(shí)效果。

在思想上，牢固樹立廉潔自律的意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律；在行為上，把廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定轉(zhuǎn)化為自覺行動(dòng)和工作習(xí)慣，自覺抵制“圍獵”腐蝕；在生活上，要言傳身教，堅(jiān)守為人處世的準(zhǔn)則，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神，永葆共產(chǎn)黨員本色。

立行立改

第四篇：學(xué)校書記整改落實(shí)情況材料

整改落實(shí)情況“回頭看”個(gè)人自查報(bào)告

為進(jìn)一步鞏固學(xué)習(xí)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果，確保教育實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效，根據(jù)州、市《關(guān)于對(duì)教育實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí)情況進(jìn)行“回頭看”的通知》要求，我對(duì)個(gè)人整改措施落實(shí)情況進(jìn)行了查漏補(bǔ)缺、確?！盎仡^看”工作落到實(shí)處。

通過多層次深入細(xì)致的自查，本人已全部完成了13個(gè)需要整改落實(shí)的問題?，F(xiàn)將整改落實(shí)的情況做以下總結(jié)

一、政治意識(shí)不強(qiáng)的問題。主要是對(duì)當(dāng)前新疆維穩(wěn)工作長期性、復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識(shí)不足的問題。例如對(duì)新疆反恐維穩(wěn)斗爭的歷史、現(xiàn)狀思考不多、認(rèn)識(shí)不深，沒有充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前反恐維穩(wěn)斗爭“三期疊加”的特殊性和現(xiàn)實(shí)危害性。

整改落實(shí)情況和效果：

我主要是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的主要篇目有:馬克思主義五觀、四個(gè)認(rèn)同、新疆三史、民族宗教政策、總書記視察新疆時(shí)的講話精神等篇目，從而提高對(duì)新疆歷史、民族、宗教等問題的認(rèn)識(shí)，充分了解新疆區(qū)情，進(jìn)一步增強(qiáng)政治敏銳性。牢固樹立“穩(wěn)定壓到一切”的思想，認(rèn)真執(zhí)行國家、區(qū)、州、市各項(xiàng)維穩(wěn)制度和規(guī)定，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”的職責(zé)，加強(qiáng)維穩(wěn)值班，做到帶頭維穩(wěn)、帶頭值班，不脫崗、不離崗。另外我還經(jīng)常深入到少數(shù)民族教師當(dāng)中，及時(shí)了解他們的想法，幫助解決遇到的問題，加強(qiáng)溝通與交流，達(dá)成共識(shí)。在今后的工作中我將一如既往，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自己的政治理論素養(yǎng)。

二、理想信念不足。實(shí)用主義思想漸濃，政治信念、黨性觀念有所淡化、減弱。如：對(duì)一些社會(huì)上錯(cuò)誤言論，聽之任之，人云亦云，主動(dòng)制止意識(shí)淡薄，對(duì)社會(huì)上對(duì)黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象評(píng)價(jià)，發(fā)聲反駁、批評(píng)不到位。

整改落實(shí)情況和效果：

作為校黨支部書記我一方面精讀黨章，進(jìn)一步明確黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)利和義務(wù)。另一方面制定個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，認(rèn)真學(xué)習(xí)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的重大路線、方針政策和教育理論，在學(xué)深學(xué)透、真學(xué)真懂上多下功夫，并做好學(xué)習(xí)筆記。做到每星期學(xué)習(xí)2次，記筆記2000字左右。在今后的工作中我不僅要拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域，還要及時(shí)獲取最前沿的信息。

三、黨性教育抓得不扎實(shí)。對(duì)個(gè)別黨員教師黨性觀念不強(qiáng)，存在參加黨組織活動(dòng)積極性不高的現(xiàn)象，尤其是對(duì)個(gè)別青年黨員教師的思想狀態(tài)了解不夠。

整改落實(shí)情況和效果：

1、嚴(yán)格“三會(huì)一課”制度，將黨員目標(biāo)管理考核、學(xué)習(xí)活動(dòng)、教育活動(dòng)有機(jī)融入到“三會(huì)一課”之中，通過召開黨員承諾大會(huì)，愛心捐助，過政治生日等活動(dòng)，增強(qiáng)廣大黨員的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

2、在全體黨員中開展了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織“十個(gè)一”活動(dòng)。

3、完善了黨員信息數(shù)據(jù)庫，建立黨員和入黨積極分子信息登記制度，將黨員信息及時(shí)補(bǔ)充，確保信息準(zhǔn)確無誤。

4、落實(shí)入黨積極分子培訓(xùn)制度，要求入黨積極分子按時(shí)參加市教工委組織的培訓(xùn)活動(dòng)。每年將 1名優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)為黨員發(fā)展對(duì)象, 讓業(yè)務(wù)骨干中的80%成為黨員教師，使教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)明顯提高。

四、師德師風(fēng)管理力度不夠。作為主管領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)教師的師德師風(fēng)管理力度不夠，部分教師存在職業(yè)倦怠現(xiàn)象，不能耐心的教育學(xué)生。教師與學(xué)生、家長缺乏溝通藝術(shù)。

整改落實(shí)情況和效果：

1、實(shí)行廉潔從教一票否決制，把教師的師德師風(fēng)與評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、職稱評(píng)定掛鉤，與年級(jí)組、教研組的評(píng)優(yōu)掛鉤。俯下身子與工會(huì)、德育處等科室一起扎實(shí)開展工作，組織教師學(xué)習(xí)《規(guī)范教師從教行為六條禁令、違法教師從教行為責(zé)任追究制度》，發(fā)現(xiàn)有違教師從教行為的，給予嚴(yán)肅批評(píng)，責(zé)令整改。

2、要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)自己的崗位職責(zé)進(jìn)行廉政承諾，扎扎實(shí)實(shí)，不敗花架子。

3、要求各科室、年級(jí)組自查自找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并寫出具體的防控措施。

4、要俯下身子與工會(huì)、德育處等科室一起扎實(shí)開展工作，改變只是組織學(xué)習(xí)的形式，要從教師身邊發(fā)現(xiàn)案例進(jìn)行表彰或批評(píng)，組織教師學(xué)習(xí)《規(guī)范教師從教行為六條禁令、違法教師從教行為責(zé)任追究制度》，以不定期不打招呼的形式發(fā)放學(xué)生、家長評(píng)教反饋表，發(fā)現(xiàn)有違教師從教行為的，給予嚴(yán)肅批評(píng)，責(zé)令整改，通過整改，使教學(xué)常規(guī)、教師從教行為更加規(guī)范。

五、制度建設(shè)和制度執(zhí)行力度不夠。工作中會(huì)出現(xiàn)制定制度滯后，不能跟上工作需要，存在短期效應(yīng)。

整改落實(shí)情況和效果：

1、強(qiáng)化按照規(guī)章制度辦事的意識(shí)。要堅(jiān)持“以人為本”，加強(qiáng)法制、紀(jì)律觀念教育，強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度對(duì)于學(xué)校管理、提高效率、改善學(xué)校形象的重要意義，通過上網(wǎng)發(fā)布，集體學(xué)習(xí)規(guī)章制度等形式，使遵章守紀(jì)變成教職工的自覺行動(dòng)。

2、建立和完善學(xué)校的制度體系。以此次活動(dòng)為契機(jī)，在已有制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步從學(xué)校黨支部議事決策規(guī)則、工作規(guī)則、學(xué)習(xí)制度、會(huì)議制度、崗位目標(biāo)責(zé)任制度、財(cái)務(wù)制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度、績效考核制度等方面完善機(jī)關(guān)制度體系。

3、建立保證制度嚴(yán)格執(zhí)行的保障和反饋機(jī)制。堅(jiān)持責(zé)任明確，獎(jiǎng)懲分明，在要求一般干部職工嚴(yán)格遵守的同時(shí)，要求領(lǐng)導(dǎo)要帶頭執(zhí)行；對(duì)違反制度造成工作失誤的，要追究直接責(zé)任人的責(zé)任，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)也按照規(guī)定要進(jìn)行處罰。

4、以制度的形式對(duì)各項(xiàng)工作明確質(zhì)量與要求，通過實(shí)行崗位責(zé)任管理、工作講評(píng)、談話提醒、量化測(cè)評(píng)考核等方式，保證制度的執(zhí)行，調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性。

5、明確規(guī)定辦事程序、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、辦事結(jié)果、工作紀(jì)律，并對(duì)外公開，自覺接受群眾監(jiān)督，根據(jù)反饋情況，對(duì)制度進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和修正；同時(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況、機(jī)關(guān)內(nèi)部財(cái)務(wù)收支情況及干部交流、考核、獎(jiǎng)懲等情況對(duì)內(nèi)公開，使問題能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)解決。這樣，有效地落實(shí)了學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，做到事事有人問，處處有人管，各項(xiàng)工作職責(zé)分明，落實(shí)有力，氛圍融洽。

六、工作主動(dòng)性不強(qiáng)。對(duì)蹲點(diǎn)科室和年級(jí)組以外的工作與同事關(guān)心不足。對(duì)自己分管范圍內(nèi)的工作過問得多，措施也相應(yīng)地得力一些。而對(duì)蹲點(diǎn)以外科室和年級(jí)組的工作過問的較少，缺乏全盤指導(dǎo)的意識(shí)，整改落實(shí)情況和效果：

作為校黨支部書記我主動(dòng)加強(qiáng)同干部職工群眾的聯(lián)系，虛心聽取同志們的意見，平時(shí)與班子成員多交流溝通，每年同班子成員交心談心不少于2次，至少對(duì)蹲點(diǎn)以外科室和年級(jí)組的工作主要負(fù)責(zé)人交心談心1次，推門聽課達(dá)到42節(jié)，做到溝通思想、指導(dǎo)工作，取得了實(shí)效。

七、解決重教學(xué)、輕黨建，黨建工作責(zé)任制落實(shí)不力的問題力度不夠。在“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”、“三創(chuàng)三評(píng)”等主題實(shí)踐活動(dòng)中，整體工作安排部署到位。但分類指導(dǎo)、整體推進(jìn)做的不到位.整改落實(shí)情況和效果：

1、堅(jiān)持黨管干部的原則。按照干部考察任用程序，每學(xué)期末學(xué)校黨支部召開中層領(lǐng)導(dǎo)民主評(píng)議測(cè)評(píng)大會(huì)，通過民主測(cè)評(píng)，對(duì)測(cè)評(píng)率低于60%的中層干部予以解聘，并對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行了公示。對(duì)測(cè)評(píng)率低于60%的黨員進(jìn)行誡勉談話。

2、結(jié)合每一階段的中心工作，適時(shí)安排豐富多彩的黨員“十個(gè)一”活動(dòng)。

3、在黨員中積極開展“黨員示范崗”，“黨員課題組”活動(dòng)。我們按照申請(qǐng)、承諾、評(píng)比、掛牌、履諾、踐諾、考評(píng)的程序開展黨員示范崗、示范班活動(dòng)。根據(jù)每位黨員所在的崗位不同，分類設(shè)立符合實(shí)際的教書育人示范崗、管理育人示范崗、黨員示范班。

4、繼續(xù)開展新老教師結(jié)對(duì)子活動(dòng)。大力實(shí)施“1231”工程（即每名黨員每年要聯(lián)系1名群眾教師，幫助2名學(xué)習(xí)困難的學(xué)生，家訪3次，撰寫1篇教學(xué)論文）。

八、深入教學(xué)一線、深入年級(jí)組調(diào)研與指導(dǎo)工作不夠。聯(lián)系群眾不夠緊密、指導(dǎo)科室工作不夠全面、對(duì)群眾的實(shí)際困難和反映的問題，被動(dòng)解決的多、主動(dòng)解決的少，安排中層領(lǐng)導(dǎo)去解決的多、自己親自直面群眾去解決的少。

整改落實(shí)情況和效果：

1、堅(jiān)決抵制官僚作風(fēng)，經(jīng)常深入年級(jí)組、教研組調(diào)查研究，堅(jiān)持巡課和推門聽課，每月至少參加一次教研組活動(dòng)、與群眾面對(duì)面的交流，每學(xué)期聽課節(jié)次不少于20節(jié)。

2、深入調(diào)研，做好宣傳，做到了具體指導(dǎo)和分類指導(dǎo)相結(jié)合的工作方式，每周二所有中層進(jìn)行全校的早讀檢查，隨時(shí)出現(xiàn)問題隨時(shí)解決，并下到年級(jí)組傾聽群眾的呼聲，針對(duì)群眾反映的不同情況，做好上情下達(dá)、下情上達(dá)紐帶橋梁作用，找準(zhǔn)需要解決的突出問題，提出適合各自特點(diǎn)的目標(biāo)要求和辦法措施。

3、繼續(xù)利用家長問卷、意見箱、家校聯(lián)系會(huì)等方式，與群眾進(jìn)行廣泛的交流與溝通，最大化的與教師、家長、學(xué)生進(jìn)行真誠、有效的溝通。

九、對(duì)家庭困難學(xué)生、外來務(wù)工人員隨遷子女關(guān)心教育不夠。對(duì)弱勢(shì)學(xué)生、留守兒童群體形成長效的關(guān)懷幫助教育機(jī)制不夠細(xì)，出現(xiàn)了問題后，只是認(rèn)為管理處室，班級(jí)責(zé)任落實(shí)不夠。沒有從社會(huì)、學(xué)校、家庭的角度分析研究問題，從而制定有效的幫助、關(guān)懷教育政策。

整改落實(shí)情況和效果：

具體做法是由工會(huì)牽頭隨同德育處，深入各工會(huì)小組、班級(jí)，摸底排查，建立老、弱、病、殘及生活有困難的教職工、留守兒童、貧困生幫扶臺(tái)賬。修訂《黨內(nèi)關(guān)懷機(jī)制制度》，并適時(shí)進(jìn)行走訪慰問，力爭做到幫扶慰問全覆蓋。

十、缺乏敢打敢拼、主動(dòng)作為的精神。有不愿多管事的心態(tài)，認(rèn)為只要把分管的事干好就行了，比如，今年3月份社區(qū)通知我校要?jiǎng)?chuàng)建上一級(jí)精神文明單位，這項(xiàng)工作在兩委會(huì)上提出后就擱置了，存在上級(jí)部門“推一推動(dòng)一動(dòng)”現(xiàn)象。

整改落實(shí)情況和效果：

1、樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，認(rèn)真謀劃好新聞外宣、精神文明創(chuàng)建等各項(xiàng)工作。

2、克服精神懈怠，求穩(wěn)怕亂的思想，勇于探索，敢闖敢干，以解放思想推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，跳出條條框框的限制，牢固樹立“標(biāo)桿”意識(shí)，努力創(chuàng)造大宣傳格局，以思想大解放推動(dòng)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展。

十一、對(duì)少數(shù)教職工追求享樂思想整治教育不力。作為學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于個(gè)別教職工不思進(jìn)取、奉獻(xiàn)意識(shí)不強(qiáng)、安于現(xiàn)狀、計(jì)較個(gè)人利益等現(xiàn)象教育不夠。

整改落實(shí)情況和效果：

1、強(qiáng)化內(nèi)部管理，確保分管領(lǐng)域內(nèi)風(fēng)清氣正、業(yè)績優(yōu)良。

2、與個(gè)別不思進(jìn)取、奉獻(xiàn)意識(shí)不強(qiáng)、安于現(xiàn)狀、計(jì)較個(gè)人利益的教職工促膝交談，進(jìn)行說服教育。以焦裕祿同志“任何時(shí)候都不搞特殊化”的道德情操和自己“三嚴(yán)三實(shí)”的實(shí)事影響他們，使其樹立為人民服務(wù)的公仆意識(shí)，確保分管領(lǐng)域內(nèi)風(fēng)清氣正、業(yè)績優(yōu)良。

十二、擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，履行職責(zé)不到位。自己年屆50歲，有“船到碼頭車到站”的思想，有時(shí)由于身體不適，缺乏主動(dòng)工作、敢于創(chuàng)新突破的勇氣。遇到一些困難或問題有時(shí)就往下壓，思考問題、發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題的主動(dòng)性少了，被動(dòng)性強(qiáng)。特別是在加強(qiáng)學(xué)校黨建工作方面不愿動(dòng)腦思考，怕吃苦。

整改落實(shí)情況和效果：

1、擺正位置、解放思想、積極進(jìn)取，在重任和考驗(yàn)面前勇于擔(dān)當(dāng)，勇挑重?fù)?dān)，增強(qiáng)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)和勇氣。特別是在矛盾和問題面前敢于攻堅(jiān)，在困難和挑戰(zhàn)面前積極應(yīng)對(duì)，全身心地投入到教育工作中去。

2、按照學(xué)校的分工和要求，認(rèn)真抓好分管工作，促進(jìn)工作上臺(tái)階、上水平，做到既能對(duì)得起上級(jí)組織，又能對(duì)得起教職工群眾，切實(shí)履行好書記的職責(zé)。

十三、勤儉節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)自己要求不嚴(yán)，對(duì)許多浪費(fèi)現(xiàn)象強(qiáng)調(diào)不夠，缺乏節(jié)儉意識(shí)。在學(xué)校日常管理中，對(duì)水、電、紙張、愛護(hù)公物等現(xiàn)象沒有拿到重要工作日程上來去遏制和嚴(yán)格管理，在教師大會(huì)上強(qiáng)調(diào)的少，有長流水、長明燈，審批傳閱材料文件大多還是紙質(zhì)化辦公，紙張浪費(fèi)較多、公物損壞嚴(yán)重的現(xiàn)象。

整改落實(shí)情況和效果：

1、我自己要求自己生活上做到艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費(fèi)，不追求享受，牢固樹立為民服務(wù)的思想，在嚴(yán)格要求自己的同時(shí)要求他人，生活上做到艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費(fèi)，不追求享受。

2、減少人力、財(cái)力的浪費(fèi)，工作盡量不要求大量復(fù)印檔案材料，提倡電子檔案，認(rèn)真落實(shí)“無紙化辦公”相關(guān)要求。進(jìn)一步監(jiān)督管理學(xué)校公共財(cái)產(chǎn)使用，堅(jiān)決杜絕長明燈、長流水、中午不關(guān)電腦的現(xiàn)象，從源頭上制止不必要的浪費(fèi)現(xiàn)象?，F(xiàn)在學(xué)校師生的節(jié)約意識(shí)有了很大的轉(zhuǎn)變。

3、進(jìn)一步修訂、完善學(xué)校公文處理、車輛使用、外事工作和資產(chǎn)管理等制度和辦法。此項(xiàng)工作可由校財(cái)務(wù)處、校辦公室、后勤處配合落實(shí)。

4、倡導(dǎo)開展班級(jí)垃圾回收工作，建立長期機(jī)制并落實(shí)。通過認(rèn)真自查，本人較好的落實(shí)了整改落實(shí)的13個(gè)問題，取得了一定成績，今后我會(huì)進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)活動(dòng)，鞏固整改成果，進(jìn)一步扎實(shí)工作，開拓創(chuàng)新，在新形勢(shì)下，努力開創(chuàng)學(xué)校工作新局面。

第五篇：2008年年中落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況自查表

2008年年中落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況自查表

填表單位（加蓋公章）：填表時(shí)間：2008年月日

填表說明：請(qǐng)?jiān)凇疤顖?bào)單位工作落實(shí)情況”欄內(nèi)自查相應(yīng)選項(xiàng)中打“√”。