第一篇：107河北省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局事業(yè)單位2017年公開(kāi)招聘工作人員公告

河北省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局事業(yè)單位 2017年公開(kāi)招聘工作人員公告

為滿足事業(yè)單位用人需要，根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》，經(jīng)河北省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，我局所屬22個(gè)事業(yè)單位2017年擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員314名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位基本情況

2017年我局共有22個(gè)事業(yè)單位實(shí)施公開(kāi)招聘，除河北地質(zhì)職工大學(xué)、北方機(jī)電工業(yè)學(xué)校從事高、中等職業(yè)教育工作，為定額定向財(cái)政補(bǔ)貼事業(yè)單位外，其他20個(gè)單位為財(cái)政性基本保障事業(yè)單位。主要從事野外礦產(chǎn)資源勘查工作，承擔(dān)國(guó)家、省的公益性、事業(yè)性的地質(zhì)找礦項(xiàng)目，為我省的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供必要的資源技術(shù)支撐。

二、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)招聘，在考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

三、招聘方式

本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式。

按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、招聘筆試、資格復(fù)審、招聘面試、考察、體檢、擬聘人員公示、聘用等步驟進(jìn)行。

四、招聘崗位、條件、人數(shù)

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件： 應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件： 1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2．18-35周歲（1981年12月7日至1999年12月7日期間出生）。博士研究生年齡可放寬到40周歲以下（1976年12月7日以后出生）。

3．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的品行和職業(yè)道德； 4．具有符合崗位要求的工作能力； 5．具有正常履行職責(zé)的身體條件； 6．具備崗位所需要的其他資格條件。(二)招聘人數(shù)和崗位條件：

2017年河北省地礦局事業(yè)單位擬公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員281名、教師及教輔人員33名。具體招聘人數(shù)和崗位條件詳見(jiàn)《河北省部分省直事業(yè)單位2017年第二次公開(kāi)招聘工作人員公告》附件1：《河北省部分省直事業(yè)單位2017年第二次公開(kāi)招聘崗位信息表》。凡涉及到年齡、戶籍、工作年限等需要確定時(shí)間的，計(jì)算日期截止到2017年12月7日。

招聘崗位所要求的工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算方法是：從2017年12月7日算起，此前累計(jì)工作時(shí)間每達(dá)到12個(gè)月計(jì)為1年。在校期間的社會(huì)實(shí)踐（實(shí)習(xí)）經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、2017年12月31日前不能取得畢業(yè)（學(xué)位）證書的不在招聘范圍。

因犯罪受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職的人員；以及法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考。此外，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

回避關(guān)系是指《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關(guān)于“凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避”的規(guī)定。

五、招聘程序

（一）報(bào)名和資格審查

1.網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名網(wǎng)址：河北省人事考試網(wǎng)（004km.cn）。報(bào)名程序、方法、要求等請(qǐng)查閱《河北省部分省直事業(yè)單位2017年第二次公開(kāi)招聘工作人員公告》，不接收其他方式報(bào)名；

2.報(bào)名要求：報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀公告和崗位條件表，根據(jù)自己所學(xué)專業(yè)，以及崗位條件的要求，選擇與自身?xiàng)l件相符的崗位；要如實(shí)填寫報(bào)名信息，如在資格復(fù)審時(shí)招聘單位發(fā)現(xiàn)其所填寫內(nèi)容與應(yīng)提交的相關(guān)材料不符的，取消其面試資格。

3.報(bào)名與考試（筆試、面試）時(shí)所使用的身份證必須一致； 4.報(bào)考人員只能報(bào)考與自己所學(xué)專業(yè)的學(xué)歷層次相當(dāng)?shù)膷徫唬?5.準(zhǔn)考證發(fā)放：由考生按照《河北省部分省直事業(yè)單位2017年第二次公開(kāi)招聘工作人員公告》自行下載打印。

（二）考試

筆試由省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織實(shí)施，時(shí)間、地點(diǎn)、考試內(nèi)容、筆試成績(jī)查詢方式等相關(guān)信息詳見(jiàn)《河北省部分省直事業(yè)單位2017年第二次公開(kāi)招聘工作人員公告》。

(三)面試

1.面試人選確定。依據(jù)省劃定的最低合格線，按筆試成績(jī)從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1：5的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列的都進(jìn)入面試。

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)：面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知（面試時(shí)間大致在2018年1—2月份,面試通知及面試的相關(guān)事項(xiàng)注意查看（004km.cn））。

3.面試方式。采取專業(yè)知識(shí)測(cè)試，當(dāng)場(chǎng)作答方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員對(duì)專業(yè)知識(shí)掌握和應(yīng)用能力，以及語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維和應(yīng)變能力。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)?yōu)樵u(píng)委打分的平均值。面試最低合格分?jǐn)?shù)線60分，面試成績(jī)低于60分的不予聘用。面試成績(jī)當(dāng)天在面試點(diǎn)分兩次張貼公布，即上午面試結(jié)束公布一次，下午面試結(jié)束公布一次。

4.資格復(fù)審。面試前，由招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)參加面試的人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)協(xié)議書、報(bào)到證，以及崗位所要求具有職稱任職資格證、英語(yǔ)等級(jí)證和其他相關(guān)證件、材料（比如，報(bào)考“其他條件”載明“具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)”的崗位，需提交原工作單位同意報(bào)考及在原單位所從事具體工作的證明）的原件。經(jīng)復(fù)審，如所提交的證件、材料的原件與報(bào)名時(shí)所填信息不符、或提交不全的，取消面試資格。在筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)（如遞補(bǔ)系筆試成績(jī)相同，相同的人員一并進(jìn)入面試）。

5.總成績(jī)合成。面試工作結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分?？偝煽?jī)的計(jì)算方法為：筆試、面試成績(jī)分別占40%、60%，筆試、面試成績(jī)均按百分制折算，即，總成績(jī)=筆試成績(jī)（百分制）×40%+面試成績(jī)×60%。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(四)體檢、考察

根據(jù)考生考試總成績(jī)，按1：1比例在最低合格線以上人員中從高分到低分確定參加體檢人選。如考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)從高到低的順序確定體檢人選。體檢工作分別由招聘單位組織，體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn))。

體檢合格的，由招聘單位人事部門對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察、體檢不合格的，取消擬聘人選資格，并從最低合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)（如考試總成績(jī)相同，面試成績(jī)高的作為參加體檢人選）。因考生個(gè)人原因主動(dòng)放棄應(yīng)聘資格，造成的崗位空缺，也按此辦法實(shí)行遞補(bǔ)。不論何種原因出現(xiàn)的遞補(bǔ)，僅進(jìn)行一次。

(五)公示

經(jīng)考察、體檢合格的，確定為擬聘用人選，在河北人社網(wǎng)(004km.cn)、河北省地礦局網(wǎng)站（004km.cn），公示期7個(gè)工作日。

(六)聘用

對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

六.信息發(fā)布及政策咨詢

通過(guò)河北省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（004km.cn）面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息；通過(guò)河北省地礦局網(wǎng)址（004km.cn）發(fā)布有關(guān)招聘通知（比如面試通知等）和考生本人的面試成績(jī)、總成績(jī)及名次等；通過(guò)招聘單位的咨詢電話（崗位條件表中所公布的電話）進(jìn)行有關(guān)問(wèn)題的咨詢。請(qǐng)考生注意瀏覽河北省地礦局網(wǎng)址（004km.cn），因考生個(gè)人未及時(shí)瀏覽而錯(cuò)過(guò)時(shí)限或未按照網(wǎng)站通知要求辦理有關(guān)事項(xiàng)的，責(zé)任自負(fù)。

政策咨詢電話：0311-66880960（省地礦局人教處）

監(jiān)督舉報(bào)電話：0311-88616879（省人力資源和社會(huì)保障廳）

河北省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局 2017年12月7日

第二篇：##省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局工作匯報(bào)

##局現(xiàn)有職工14375人，其中在職職工8500人，離退休職工5875人。在職職工中各類專業(yè)技術(shù)人員2406人，占職工總數(shù)的33%，其中具有高級(jí)任職資格的523人，中級(jí)1004人，初級(jí)851人。現(xiàn)任局領(lǐng)導(dǎo)班子共7人，其中局長(zhǎng)1人，副局長(zhǎng)3人，局黨委副書記、總工程師、紀(jì)委書記各1人。省編辦核定我局機(jī)關(guān)編制88人，其中處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)共27名。核定局屬18個(gè)事業(yè)單位編制總額為7547人，其中綜合地質(zhì)隊(duì)7個(gè)；水文地質(zhì)工程地質(zhì)隊(duì)3個(gè)；區(qū)域地質(zhì)調(diào)查、地球物理化學(xué)探礦、測(cè)繪專業(yè)隊(duì)各1個(gè)，以及##省地質(zhì)調(diào)查院、省地質(zhì)科研所、省巖石礦物測(cè)試中心、地質(zhì)職工中專（技校）和物業(yè)中心等單位。此外，局直屬##金洋鍛燒高嶺土有限公司、##地礦建設(shè)總公司等企業(yè)（公司）共17個(gè)。

一、屬地化以來(lái)隊(duì)伍的主要變化這屆班子是1998年3月組建的，面對(duì)全局經(jīng)濟(jì)發(fā)展的諸多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題及困難，特別是針對(duì)干部職工受地勘隊(duì)伍屬地化、經(jīng)營(yíng)企業(yè)化、市場(chǎng)化等改革出現(xiàn)的不適應(yīng)，在扭轉(zhuǎn)等靠要思想，縮小與先進(jìn)兄弟省局的發(fā)展差距方面做了很多努力。1999年屬地化管理后，我局積極向省委、省政府及有關(guān)部門主動(dòng)匯報(bào)、溝通，爭(zhēng)取各方理解支持，較快地解決了涉及隊(duì)伍穩(wěn)定的機(jī)構(gòu)編制、人事、干部管理、資產(chǎn)轉(zhuǎn)接、經(jīng)費(fèi)劃撥等一系列重大問(wèn)題，保持了隊(duì)伍和各項(xiàng)工作的平穩(wěn)過(guò)渡。局黨委積極努力落實(shí)了兩次職工調(diào)資的資金來(lái)源，解決了廳局分家的遺留問(wèn)題。并把解決地勘隊(duì)伍社會(huì)保障問(wèn)題作為一項(xiàng)重要工作提上議事日程，2002年籌資近千萬(wàn)元，解決了全局1700多名勞動(dòng)合同制工人的養(yǎng)老保險(xiǎn)金補(bǔ)交問(wèn)題；全局各單位職工的醫(yī)療統(tǒng)籌工作已全面展開(kāi)，過(guò)半的單位已于去年加入，其余單位有望在年內(nèi)全部加入。近幾年來(lái)，我們?cè)诮?jīng)營(yíng)發(fā)展、內(nèi)部管理、隊(duì)伍穩(wěn)定、債務(wù)處理、基地改造等方面做了一些工作。一是隊(duì)伍重組。2000年初對(duì)鳴李地區(qū)的215隊(duì)、216隊(duì)和三勘院進(jìn)行了內(nèi)部合并重組，年底，又將合并后的新單位與榆次市的區(qū)調(diào)隊(duì)進(jìn)行了重組，新的三勘院對(duì)外收入連續(xù)三年持續(xù)快速增長(zhǎng)。2002年達(dá)到了5700萬(wàn)元。去年10月，對(duì)同處太原河西地區(qū)的地勘院和探礦廠進(jìn)行了合并重組。二是以資金為導(dǎo)向，引導(dǎo)隊(duì)伍進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，結(jié)合地勘單位現(xiàn)有的技術(shù)優(yōu)勢(shì)、礦產(chǎn)資源優(yōu)勢(shì)和人員優(yōu)勢(shì)，突出各單位的專業(yè)特長(zhǎng)。以項(xiàng)目為先導(dǎo)，大力扶持地勘單位上馬千米鉆、空壓機(jī)等設(shè)備，使得大部分綜合隊(duì)和水文隊(duì)具備了基巖深井鑿井能力，占領(lǐng)了##70%以上深井施工市場(chǎng)，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)專業(yè)隊(duì)給予了積極支持，局、隊(duì)共同出資購(gòu)買了諸如地質(zhì)雷達(dá)、三維地震儀、GpS等部分高、精、尖設(shè)備，分別在各自的物理勘察和測(cè)繪領(lǐng)域立穩(wěn)了腳跟。對(duì)現(xiàn)有礦山加大了勘查資源力度，使兩個(gè)金礦保持了原有的生產(chǎn)能力。金洋公司一、二期擴(kuò)產(chǎn)改造順利完成，產(chǎn)量已達(dá)15000噸，銷售收入3000多萬(wàn)元。去年，省審計(jì)廳任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)認(rèn)定：##局（包括局屬公司）資產(chǎn)總額由1998年的4.35億元增至2001的6.75億元，增長(zhǎng)了55%；資產(chǎn)負(fù)債率由1998年的57.52%降為42.16%。4年來(lái)，共清理歸還欠款4959萬(wàn)元，歸還利息2800萬(wàn)元。到2002年我局總收入4.77億元，比這一屆班子接手之前的1997年的2.34億元翻了一番。職工平均年收入從1997年的5840元增加到2002年的9300元。近4年來(lái)，全局新增職工住宅樓37棟，計(jì)5萬(wàn)多平方米。特別是地處偏僻、建設(shè)落后的鳴李地質(zhì)基地，經(jīng)過(guò)局黨委的隊(duì)伍整合、資金投入、配套補(bǔ)貼等有效措施，正成為一個(gè)能留得住人的地方。

二、～年上半年主要工作及今后一段發(fā)展思路 4月初，非典疫情在##呈現(xiàn)出擴(kuò)散和蔓延的趨勢(shì)，面對(duì)嚴(yán)峻的形勢(shì)，局黨委嚴(yán)密部署迅速在全局展開(kāi)了抗擊非典的斗爭(zhēng)。由于思想重視、措施到位、督查有力，經(jīng)過(guò)近三個(gè)月的不懈努力，全局范圍內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)一例非典及其疑似病例，取得了防治工作的階段性勝利?？偟膩?lái)看，非典疫情的發(fā)生對(duì)全局經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了一定程度的影響，但問(wèn)題不大。上半年，地質(zhì)勘查、工程勘察、水井施工都有了明顯進(jìn)展，特別工程勘察進(jìn)展明顯，隊(duì)伍走出去到大西北新疆、～、內(nèi)蒙、甘肅施工；3臺(tái)鉆機(jī)赴國(guó)外打井；金洋公司進(jìn)行的三期擴(kuò)產(chǎn)進(jìn)展順利。1—6月，我局實(shí)現(xiàn)總收入2.54億元，同比增長(zhǎng)31.6％；其中預(yù)算撥款1.03億元，同比增長(zhǎng)25.7％；對(duì)外收入1.51億元，同比增長(zhǎng)36.1％，完成目標(biāo)的44.3％。7月中旬，我們召開(kāi)了全局地勘單位內(nèi)部事企分體運(yùn)行現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，對(duì)全局事企分體運(yùn)行進(jìn)行了專項(xiàng)安排，對(duì)今后工作提出了具體要求。同時(shí)召開(kāi)的年中經(jīng)濟(jì)工作會(huì)，對(duì)下半年的工作做了部署。根據(jù)十六大和##省委提出的奮斗目標(biāo)，我局提出要提前實(shí)現(xiàn)與全國(guó)人民一道步入全面小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)。力爭(zhēng)2016年提前四年實(shí)現(xiàn)全局總收入比2000年翻兩番，達(dá)到13億。局黨委提出最近五年要著力抓好“八項(xiàng)工作”。一是要繼續(xù)加大結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，提高裝備水平，增加科技投入，以人無(wú)我有、人有我精的技術(shù)力量占領(lǐng)市場(chǎng)，提高地勘隊(duì)伍核心競(jìng)爭(zhēng)力；二是用高新技術(shù)武裝、改造和提升地勘傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)和吸收先進(jìn)技術(shù)和工藝，提高工作效率，降低生產(chǎn)成本。推廣信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)地質(zhì)勘查各專業(yè)手段全面數(shù)字化，并逐步在工程施工中加以推廣；三是積極培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，以礦山開(kāi)發(fā)及礦產(chǎn)品深加工、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)為突破點(diǎn)。在地質(zhì)勘查、地質(zhì)災(zāi)害防治、高難度施工等方面有新發(fā)展，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)有所涉及；四是充分利用國(guó)際、國(guó)內(nèi)兩個(gè)市場(chǎng)，開(kāi)發(fā)國(guó)際、國(guó)內(nèi)兩種資源。力爭(zhēng)使每個(gè)地勘單位都有一支境外施工隊(duì)伍。加強(qiáng)對(duì)外交流與合作，并力爭(zhēng)地質(zhì)勘查工作走出國(guó)門；五是全面推進(jìn)企業(yè)化管理，事企分體運(yùn)作，理順管理體制，強(qiáng)化管理工作，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益；六是整合資源，盤活存量，繼續(xù)做好隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整工作，推進(jìn)規(guī)模經(jīng)營(yíng)；七是以國(guó)家即將推行的事業(yè)單位改革為契機(jī)，進(jìn)一步深化“三項(xiàng)制度”改革。轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)機(jī)制，放開(kāi)放活地勘單位小實(shí)體，探索多種形式的國(guó)有資產(chǎn)保值增值實(shí)現(xiàn)方式；八是加強(qiáng)和改善隊(duì)伍建設(shè)、黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)，加大安全生產(chǎn)和社會(huì)治安綜合治理的力度，確保隊(duì)伍穩(wěn)定。同時(shí)要辦好幾件實(shí)事：一是把職工平均收入逐年提高1000元落到實(shí)處；二是進(jìn)一步加強(qiáng)基地建設(shè)，不斷改善職工工作及居住條件，進(jìn)一步提高地勘職工生活質(zhì)量；三是落實(shí)最低生活保障制度，繼續(xù)開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，使特困職工的生活得到保障，絕不讓地勘職工出現(xiàn)孩子因困失學(xué)現(xiàn)象；四是認(rèn)真落實(shí)離退休

第三篇：##省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局工作匯報(bào)

##局現(xiàn)有職工14375人，其中在職職工8500人，離退休職工5875人。在職職工中各類專業(yè)技術(shù)人員2406人，占職工總數(shù)的33%，其中具有高級(jí)任職資格的523人，中級(jí)1004人，初級(jí)851人。現(xiàn)任局領(lǐng)導(dǎo)班子共7人，其中局長(zhǎng)1人，副局長(zhǎng)3人，局黨委副書記、總工程師、紀(jì)委書記各1人。省編辦核定我局機(jī)關(guān)編制88人，其中處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)共27名。核定局屬18個(gè)事業(yè)單位編制總額為7547人，其中綜合地質(zhì)隊(duì)7個(gè)；水文地質(zhì)工程地質(zhì)隊(duì)3個(gè)；區(qū)域地質(zhì)調(diào)查、地球物理化學(xué)探礦、測(cè)繪專業(yè)隊(duì)各1個(gè)，以及##省地質(zhì)調(diào)查院、省地質(zhì)科研所、省巖石礦物測(cè)試中心、地質(zhì)職工中專（技校）和物業(yè)中心等單位。此外，局直屬##金洋鍛燒高嶺土有限公司、##地礦建設(shè)總公司等企業(yè)（公司）共17個(gè)。

一、屬地化以來(lái)隊(duì)伍的主要變化這屆班子是1998年3月組建的，面對(duì)全局經(jīng)濟(jì)發(fā)展的諸多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題及困難，特別是針對(duì)干部職工受地勘隊(duì)伍屬地化、經(jīng)營(yíng)企業(yè)化、市場(chǎng)化等改革出現(xiàn)的不適應(yīng)，在扭轉(zhuǎn)等靠要思想，縮小與先進(jìn)兄弟省局的發(fā)展差距方面做了很多努力。1999年屬地化管理后，我局積極向省委、省政府及有關(guān)部門主動(dòng)匯報(bào)、溝通，爭(zhēng)取各方理解支持，較快地解決了涉及隊(duì)伍穩(wěn)定的機(jī)構(gòu)編制、人事、干部管理、資產(chǎn)轉(zhuǎn)接、經(jīng)費(fèi)劃撥等一系列重大問(wèn)題，保持了隊(duì)伍和各項(xiàng)工作的平穩(wěn)過(guò)渡。局黨委積極努力落實(shí)了兩次職工調(diào)資的資金來(lái)源，解決了廳局分家的遺留問(wèn)題。并把解決地勘隊(duì)伍社會(huì)保障問(wèn)題作為一項(xiàng)重要工作提上議事日程，2002年籌資近千萬(wàn)元，解決了全局1700多名勞動(dòng)合同制工人的養(yǎng)老保險(xiǎn)金補(bǔ)交問(wèn)題；全局各單位職工的醫(yī)療統(tǒng)籌工作已全面展開(kāi)，過(guò)半的單位已于去年加入，其余單位有望在年內(nèi)全部加入。近幾年來(lái)，我們?cè)诮?jīng)營(yíng)發(fā)展、內(nèi)部管理、隊(duì)伍穩(wěn)定、債務(wù)處理、基地改造等方面做了一些工作。一是隊(duì)伍重組。2000年初對(duì)鳴李地區(qū)的215隊(duì)、216隊(duì)和三勘院進(jìn)行了內(nèi)部合并重組，年底，又將合并后的新單位與榆次市的區(qū)調(diào)隊(duì)進(jìn)行了重組，新的三勘院對(duì)外收入連續(xù)三年持續(xù)快速增長(zhǎng)。2002年達(dá)到了5700萬(wàn)元。去年10月，對(duì)同處太原河西地區(qū)的地勘院和探礦廠進(jìn)行了合并重組。二是以資金為導(dǎo)向，引導(dǎo)隊(duì)伍進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，結(jié)合地勘單位現(xiàn)有的技術(shù)優(yōu)勢(shì)、礦產(chǎn)資源優(yōu)勢(shì)和人員優(yōu)勢(shì)，突出各單位的專業(yè)特長(zhǎng)。以項(xiàng)目為先導(dǎo)，大力扶持地勘單位上馬千米鉆、空壓機(jī)等設(shè)備，使得大部分綜合隊(duì)和水文隊(duì)具備了基巖深井鑿井能力，占領(lǐng)了##70%以上深井施工市場(chǎng)，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)專業(yè)隊(duì)給予了積極支持，局、隊(duì)共同出資購(gòu)買了諸如地質(zhì)雷達(dá)、三維地震儀、GpS等部分高、精、尖設(shè)備，分別在各自的物理勘察和測(cè)繪領(lǐng)域立穩(wěn)了腳跟。對(duì)現(xiàn)有礦山加大了勘查資源力度，使兩個(gè)金礦保持了原有的生產(chǎn)能力。金洋公司一、二期擴(kuò)產(chǎn)改造順利完成，產(chǎn)量已達(dá)15000噸，銷售收入3000多萬(wàn)元。去年，省審計(jì)廳任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)認(rèn)定：##局（包括局屬公司）資產(chǎn)總額由1998年的4.35億元增至2001的6.75億元，增長(zhǎng)了55%；資產(chǎn)負(fù)債率由1998年的57.52%降為42.16%。4年來(lái)，共清理歸還欠款4959萬(wàn)元，歸還利息2800萬(wàn)元。到2002年我局總收入4.77億元，比這一屆班子接手之前的1997年的2.34億元翻了一番。職工平均年收入從1997年的5840元增加到2002年的9300元。近4年來(lái)，全局新增職工住宅樓37棟，計(jì)5萬(wàn)多平方米。特別是地處偏僻、建設(shè)落后的鳴李地質(zhì)基地，經(jīng)過(guò)局黨委的隊(duì)伍整合、資金投入、配套補(bǔ)貼等有效措施，正成為一個(gè)能留得住人的地方。

二、2003年上半年主要工作及今后一段發(fā)展思路 4月初，非典疫情在##呈現(xiàn)出擴(kuò)散和蔓延的趨勢(shì)，面對(duì)嚴(yán)峻的形勢(shì)，局黨委嚴(yán)密部署迅速在全局展開(kāi)了抗擊非典的斗爭(zhēng)。由于思想重視、措施到位、督查有力，經(jīng)過(guò)近三個(gè)月的不懈努力，全局范圍內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)一例非典及其疑似病例，取得了防治工作的階段性勝利?？偟膩?lái)看，非典疫情的發(fā)生對(duì)全局經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了一定程度的影響，但問(wèn)題不大。上半年，地質(zhì)勘查、工程勘察、水井施工都有了明顯進(jìn)展，特別工程勘察進(jìn)展明顯，隊(duì)伍走出去到大西北新疆、西藏、內(nèi)蒙、甘肅施工；3臺(tái)鉆機(jī)赴國(guó)外打井；金洋公司進(jìn)行的三期擴(kuò)產(chǎn)進(jìn)展順利。1—6月，我局實(shí)現(xiàn)總收入2.54億元，同比增長(zhǎng)31.6％；其中預(yù)算撥款1.03億元，同比增長(zhǎng)25.7％；對(duì)外收入1.51億元，同比增長(zhǎng)36.1％，完成目標(biāo)的44.3％。7月中旬，我們召開(kāi)了全局地勘單位內(nèi)部事企分體運(yùn)行現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，對(duì)全局事企分體運(yùn)行進(jìn)行了專項(xiàng)安排，對(duì)今后工作提出了具體要求。同時(shí)召開(kāi)的年中經(jīng)濟(jì)工作會(huì)，對(duì)下半年的工作做了部署。根據(jù)十六大和##省委提出的奮斗目標(biāo)，我局提出要提前實(shí)現(xiàn)與全國(guó)人民一道步入全面小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)。力爭(zhēng)2016年提前四年實(shí)現(xiàn)全局總收入比2000年翻兩番，達(dá)到13億。局黨委提出最近五年要著力抓好“八項(xiàng)工作”。一是要繼續(xù)加大結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，提高裝備水平，增加科技投入，以人無(wú)我有、人有我精的技術(shù)力量占領(lǐng)市場(chǎng)，提高地勘隊(duì)伍核心競(jìng)爭(zhēng)力；二是用高新技術(shù)武裝、改造和提升地勘傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)和吸收先進(jìn)技術(shù)和工藝，提高工作效率，降低生產(chǎn)成本。推廣信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)地質(zhì)勘查各專業(yè)手段全面數(shù)字化，并逐步在工程施工中加以推廣；三是積極培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，以礦山開(kāi)發(fā)及礦產(chǎn)品深加工、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)為突破點(diǎn)。在地質(zhì)勘查、地質(zhì)災(zāi)害防治、高難度施工等方面有新發(fā)展，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)有所涉及；四是充分利用國(guó)際、國(guó)內(nèi)兩個(gè)市場(chǎng)，開(kāi)發(fā)國(guó)際、國(guó)內(nèi)兩種資源。力爭(zhēng)使每個(gè)地勘單位都有一支境外施工隊(duì)伍。加強(qiáng)對(duì)外交流與合作，并力爭(zhēng)地質(zhì)勘查工作走出國(guó)門；五是全面推進(jìn)企業(yè)化管理，事企分體運(yùn)作，理順管理體制，強(qiáng)化管理工作，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益；六是整合資源，盤活存量，繼續(xù)做好隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整工作，推進(jìn)規(guī)

模經(jīng)營(yíng)；七是以國(guó)家即將推行的事業(yè)單位改革為契機(jī)，進(jìn)一步深化“三項(xiàng)制度”改革。轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)機(jī)制，放開(kāi)放活地勘單位小實(shí)體，探索多種形式的國(guó)有資產(chǎn)保值增值實(shí)現(xiàn)方式；八是加強(qiáng)和改善隊(duì)伍建設(shè)、黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)，加大安全生產(chǎn)和社會(huì)治安綜合治理的力度，確保隊(duì)伍穩(wěn)定。同時(shí)要辦好幾件實(shí)事：一是把職工平均收入逐年提高1000元落到實(shí)處；二是進(jìn)一步加強(qiáng)基地建設(shè)，不斷改善職工工作及居住條件，進(jìn)一步提高地勘職工生活質(zhì)量；三是落實(shí)最低生活保障制度，繼續(xù)開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，使特困職工的生活得到保障，絕不讓地勘職工出現(xiàn)孩子因困失學(xué)現(xiàn)象；四是認(rèn)真落實(shí)離退休人員兩費(fèi)政策，落實(shí)兩項(xiàng)待遇，加強(qiáng)離退休人員活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)；五是全面進(jìn)入地方醫(yī)療統(tǒng)籌，有條件的單位可以建立新型的合作醫(yī)療制度和醫(yī)療救助制度。

四、困難和問(wèn)題

（一）地勘隊(duì)伍屬地化后，在##省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和國(guó)土資源部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心幫助下，##局各項(xiàng)工作都取得了長(zhǎng)足的發(fā)展，保持了隊(duì)伍的穩(wěn)定和發(fā)展。但由于投資不足、負(fù)債沉重、人才不接、設(shè)備陳舊、隊(duì)伍老化、富余人員過(guò)多、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革滯后等因素，地勘經(jīng)濟(jì)仍然十分脆弱，很大程度上依賴于事業(yè)費(fèi)。

（二）礦業(yè)權(quán)是地勘單位賴以生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)。國(guó)辦發(fā)〔1999〕37號(hào)文件將礦業(yè)權(quán)的扶持政策，作為地勘隊(duì)伍管理體制改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。我們建議，國(guó)土資源部把地勘單位以往形成的應(yīng)屬于地勘單位的礦業(yè)權(quán)明確給地勘單位。對(duì)新設(shè)立的由國(guó)家出資的勘查項(xiàng)目，凡地勘單位從事過(guò)基礎(chǔ)地質(zhì)工作的，其探礦權(quán)也應(yīng)優(yōu)先于國(guó)有地勘單位。

（三）屬地化后，一些遺留的和新出現(xiàn)的問(wèn)題靠地勘隊(duì)伍自身或是各省自身的力量都難以解決。一是我局屬地化時(shí)有銀行債務(wù)共14855萬(wàn)元，經(jīng)過(guò)努力，已解決了部分，但時(shí)至今日，仍有10296萬(wàn)元的欠款。二是遺留的基本建設(shè)問(wèn)題。三是在國(guó)家的統(tǒng)一政策下，地勘職工的工資調(diào)標(biāo)所需經(jīng)費(fèi)缺口很大，不能或部分不能到位，這些問(wèn)題希望得到部領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)注。

（四）國(guó)土資發(fā)〔2001〕56號(hào)文中“鼓勵(lì)地質(zhì)勘查單位在推進(jìn)企業(yè)化經(jīng)營(yíng)過(guò)程中盤活現(xiàn)有土地，對(duì)將現(xiàn)在土地轉(zhuǎn)化為經(jīng)營(yíng)用地的，積極爭(zhēng)取各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的政策支持，省級(jí)國(guó)土資源行政主管部門要做好疏通工作”的精神。請(qǐng)國(guó)土資源部及有關(guān)部門出臺(tái)具體措施，免收相關(guān)費(fèi)用，扶持地勘隊(duì)伍生存、發(fā)展。

（五）國(guó)家貨幣化分房政策出臺(tái)后，地勘局壓力很大，經(jīng)測(cè)算，全局一次性補(bǔ)貼2億多元，僅靠局的自身力量是難以解決的。近段時(shí)間，職工特別是離退職工要求發(fā)放的呼聲很高，請(qǐng)部、省領(lǐng)導(dǎo)高度關(guān)注，想法協(xié)調(diào)解決。

第四篇：《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》

中共河北省委組織部 河北省人力資源和社會(huì)保障局 關(guān)于印發(fā)《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘

工作人員暫行辦法》的通知

冀人社發(fā)〔2011〕9號(hào)

各市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局，省直各部門、各直屬事業(yè)單位：

為進(jìn)一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作，根據(jù)中央和省委、省政府有關(guān)精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定了《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

公開(kāi)招聘工作人員是事業(yè)單位人事管理制度的重要內(nèi)容，政策性強(qiáng)，涉及面廣，各地各部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》，加快完善政策措施，全面實(shí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度。

一、實(shí)現(xiàn)制度全覆蓋。尚未制定本地區(qū)公開(kāi)招聘實(shí)施辦法的，要在2011年6月前制定出臺(tái);已經(jīng)出臺(tái)實(shí)施辦法的，要修改完善相關(guān)政策，健全公開(kāi)招聘組織工作規(guī)程，2011年全省各級(jí)各類事業(yè)單位基本實(shí)現(xiàn)公開(kāi)招聘制度全覆蓋。

二、建立集中時(shí)間、統(tǒng)一規(guī)程、分級(jí)實(shí)施的公開(kāi)招聘制度。從2011年開(kāi)始，每年的一季度省、市、縣三級(jí)要完成招聘計(jì)劃匯總、— 1 —

下達(dá)工作。每年5月份，省、市、縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位集中組織招聘。每年4月底前，省直事業(yè)單位的招聘方案報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，5月份組織公開(kāi)招聘筆試、面試。每年4月底前，各市組織、人社部門核準(zhǔn)本級(jí)及所轄的縣(市、區(qū))事業(yè)單位招聘方案，做好事業(yè)單位招聘情況匯總工作，同時(shí)將公開(kāi)招聘事業(yè)單位數(shù)、崗位人數(shù)按管理范圍分別報(bào)省委組織部干部考核(公務(wù)員管理)處、省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處，集中在5月份分級(jí)組織事業(yè)單位公開(kāi)招聘筆試、面試。

三、暢通引進(jìn)人才渠道。省直、市直及縣屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和急需短缺人才，可不受時(shí)間限制，根據(jù)引進(jìn)人才需要，隨時(shí)提出選聘方案，各級(jí)組織、人社部門要根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》隨報(bào)隨批，確保落實(shí)人才引進(jìn)政策。

四、加強(qiáng)監(jiān)督檢查。各級(jí)組織、人社部門要把維護(hù)公平正義的原則落實(shí)到公開(kāi)招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)履行事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作綜合管理職責(zé)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，認(rèn)真做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。要進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，按照誰(shuí)組織、誰(shuí)負(fù)責(zé)原則，建立健全問(wèn)責(zé)機(jī)制。要嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查和輿情監(jiān)控，及時(shí)查處違反公開(kāi)招聘規(guī)定行為，確保事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有序進(jìn)行。

二O一一年一月二十八日

（此件主動(dòng)公開(kāi)）

河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，保證招聘質(zhì)量，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))、中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號(hào))和省紀(jì)律檢查委員會(huì)、省委組織部、省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于防止和糾正干部人事工作中有關(guān)違規(guī)問(wèn)題的通知》(冀組通字〔2010〕42號(hào))，制定本辦法。

第二條 凡由本省各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，包括：省直、市直、縣(市、區(qū))屬(含鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位，招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，執(zhí)行本辦法。

參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的事業(yè)單位招聘人員不適用本辦法。上級(jí)任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員(省直事業(yè)單位六級(jí)和市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位八級(jí)及以上管理崗位人員)，公務(wù)員調(diào)動(dòng)到事業(yè)單位的，事業(yè)單位之間流動(dòng)的人員以及國(guó)家和省規(guī)定的政策性安置人員，涉密崗位的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條 公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第四條 公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

第五條 公開(kāi)招聘應(yīng)在編制限額內(nèi)、依據(jù)招聘計(jì)劃和崗位設(shè)置方案，空崗補(bǔ)充人員應(yīng)按照空缺崗位職責(zé)和任職條件要求，根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，采取考試、考核的方法進(jìn)行。

第六條 省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)全省事業(yè)單位工作人員招聘工作的綜合管理和監(jiān)督檢查，并分別承辦省直黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。

省直事業(yè)單位的主管部門按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳的要求，負(fù)責(zé)本部門所屬事業(yè)單位工作人員招聘的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督工作。

市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門按照管理權(quán)限分別負(fù)責(zé)黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作;市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位主管部門協(xié)同組織、人力資源和社會(huì)保障部門做好事業(yè)單位工作人員招聘工作。

第七條 省直事業(yè)單位或其主管部門可以成立由本單位組織(人事)部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，具體承辦招聘日常工作。

市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察、事業(yè)單位主管部門組成招聘工作組織，負(fù)責(zé)承辦具體招聘工作。

第二章 招聘范圍、條件、方式及程序

第八條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;(四)具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的人員，一般應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷;應(yīng)聘工勤技能崗位的人員，一般應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的中專、中技或者高中以上學(xué)歷。

法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)應(yīng)聘人員資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的人員，法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得應(yīng)聘。

第十條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件。第十一條 應(yīng)聘人員應(yīng)按照招聘的有關(guān)規(guī)定，如實(shí)提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱(資格)證書和應(yīng)聘崗位所需要的有關(guān)材料，不得弄虛作假。

第十二條 公開(kāi)招聘包括事業(yè)單位或其主管部門直接選聘、事業(yè)單位或其主管部門組織招聘和組織、人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織招聘三種方式(以下簡(jiǎn)稱選聘、單位招聘、統(tǒng)一招聘)，省直

事業(yè)單位采取上述三種方式，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位采取統(tǒng)一招聘、選聘方式。

第十三條 省直、市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘具有下列情形之一的人員，可采取選聘方式。

(一)省直、市直事業(yè)單位招聘四級(jí)、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘七級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位的人員;(二)引進(jìn)科學(xué)院院士、工程院院士、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、省(部)級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家以及縣級(jí)及以上黨委、政府確認(rèn)引進(jìn)的其他高層次人才及其需要安置的配偶;(三)引進(jìn)急需、緊缺崗位人才。

事業(yè)單位或其主管部門選聘人員前，由事業(yè)單位或主管部門提出選聘方案，包括選聘崗位名稱、人數(shù)、所需資格條件、選聘方法及理由等內(nèi)容。省直、市直事業(yè)單位選聘方案經(jīng)主管部門同意后報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn);縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位選聘方案報(bào)縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門審核，并報(bào)市組織、人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。

招聘單位可采取到人才培養(yǎng)單位選人或?qū)て傅确绞秸衅溉藛T，經(jīng)考核確定人選后，省直、市直招聘單位報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門審批，縣(市、區(qū))屬招聘單位報(bào)縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門審批，并報(bào)市組織、人力資源和社會(huì)保障部門備案，按照相關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動(dòng)、工資、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。

第十四條 除列入本辦法第十三條 規(guī)定選聘的人員外，省直事業(yè)單位或其主管部門招聘人員，可根據(jù)招聘崗位需要選擇采取統(tǒng)一招聘、單位招聘方式，報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后實(shí)施。

第十五條 統(tǒng)一招聘和單位招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：(一)制定招聘方案;(二)發(fā)布招聘公告;(三)報(bào)名與資格審查;(四)考試、考核;(五)體檢;(六)確定擬聘人員;(七)公示擬聘人員情況;(八)報(bào)組織、人力資源和社會(huì)保障部門審批;(九)簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動(dòng)、工資、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。

第三章 招聘方案與發(fā)布公告

第十六條

事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)當(dāng)在編制和招聘計(jì)劃內(nèi)，根據(jù)崗位需要制定招聘方案。

第十七條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘的招聘方案由事業(yè)單位或者其主管部門負(fù)責(zé)制定，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的招聘方案由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事

業(yè)單位主管部門制定，主要包括以下內(nèi)容：

(一)招聘崗位名稱、崗位職責(zé)和所需資格條件;(二)招聘人數(shù);(三)招聘的組織方式和時(shí)間;(四)招聘信息發(fā)布的渠道;(五)考試方式和范圍、面試人數(shù)的計(jì)算方法、最終成績(jī)的計(jì)算方法、考試成績(jī)的公布時(shí)間和方式;(六)體檢和考核的要求;(七)需要說(shuō)明的其他內(nèi)容。

第十八條 省委、省政府直屬事業(yè)單位的招聘方案，按照管理權(quán)限報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn);省委、省政府部門或單位所屬事業(yè)單位的招聘方案，須經(jīng)其主管部門(單位)審核后報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn);省級(jí)垂直管理部門系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的招聘方案，由其省主管部門統(tǒng)一制定，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn);省政府部門統(tǒng)一組織行業(yè)專項(xiàng)崗位招聘的招聘方案，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。

市直事業(yè)單位的招聘方案，報(bào)市組織、人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。

縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的招聘方案，由縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門審核，報(bào)市組織、人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。市組織、人力資源和社會(huì)保障部門也可根據(jù)實(shí)際情況，授權(quán)縣級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)招聘方案。

第十九條 依據(jù)核準(zhǔn)的招聘方案制訂公告，統(tǒng)一招聘的公告由組織、人力資源和社會(huì)保障部門制訂，單位招聘的公告由事業(yè)單位或其主管部門制訂。公告應(yīng)當(dāng)在組織、人力資源和社會(huì)保障部門門戶網(wǎng)站上發(fā)布，事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)同時(shí)在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告，根據(jù)招聘需要，也可在相關(guān)媒體上發(fā)布公告。公告的發(fā)布時(shí)間不得少于7天。

第二十條 招聘公告發(fā)布后不得擅自更改。確需要更正的，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位或者其主管部門提出更正內(nèi)容和理由，按管理權(quán)限分別報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門同意后發(fā)布更正公告，同時(shí)可以順延報(bào)名、考試時(shí)間。

第四章 報(bào)名、資格審查

第二十一條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘的報(bào)名工作由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳會(huì)同招聘單位組織實(shí)施，具體事務(wù)委托省干部、人事考試機(jī)構(gòu)或省人才服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘的報(bào)名工作由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位或其主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

第二十二條 報(bào)名一般采取互聯(lián)網(wǎng)報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)上填寫《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》，打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。

第二十三條 事業(yè)單位或者其主管部門依照已發(fā)布的招聘公告要求，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行網(wǎng)上初審;在面試前，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或其主管部門對(duì)面試對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)面試對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查，驗(yàn)證核實(shí)有關(guān)證書、證明。

第二十四條 不具備網(wǎng)上報(bào)名條件的單位，可采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方法，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或者其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位或者其主管部門組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證件、證明。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間不得少于2個(gè)工作日。

第二十五條 報(bào)考同一崗位要形成競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3：1。達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，并通知應(yīng)聘人員。經(jīng)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門同意，可適當(dāng)降低比例或改為采取選聘方式招聘人員。

第五章 考 試

第二十六條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘工作人員的考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行，采取單位招聘方式的考試，可以 — 10 —

簡(jiǎn)化程序，也可直接采取面試的方式進(jìn)行。

市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行。

考試的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力或者操作技能。

第二十七條 統(tǒng)一招聘筆試科目包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)或?qū)I(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)招聘崗位類別和條件確定并組織實(shí)施。

省直事業(yè)單位采取單位招聘方式的筆試由事業(yè)單位或者其主管部門組織實(shí)施。

統(tǒng)一招聘筆試合格分?jǐn)?shù)線由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門確定。特殊崗位筆試分?jǐn)?shù)線可在招聘方案中單獨(dú)設(shè)立，由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。

第二十八條 統(tǒng)一招聘筆試結(jié)束后，對(duì)筆試合格的考生，按照從高分到低分的原則，按進(jìn)入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)一定比例，確定參加面試的人選，末位出現(xiàn)并列的都進(jìn)入面試。具體比例由招聘單位在招聘方案中確定并在招聘公告中明確，一般不高于3：1的比例，特殊情況的可以調(diào)整比例，一般不超過(guò)5：1的比例。

第二十九條 筆試結(jié)束后，考試組織單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)公布考生的筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人選。

省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘筆試成績(jī)?cè)谑∥M織部、省人力資源和社會(huì)保障廳指定的網(wǎng)站上公布，單位招聘筆試成績(jī)應(yīng)在事業(yè)單位或

者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布。

市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人選在同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門門戶網(wǎng)站上公布。

第三十條 面試根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識(shí)測(cè)試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、現(xiàn)場(chǎng)答辯、情景模擬、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，對(duì)于應(yīng)聘工勤技能崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。

省直事業(yè)單位面試的內(nèi)容和方式由事業(yè)單位或者其主管部門確定。面試工作在省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)下，一般由省直事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織。特殊情況的，經(jīng)其主管部門批準(zhǔn)，招聘單位也可組織實(shí)施。

市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位面試工作由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門組織實(shí)施。

第三十一條 面試工作實(shí)施前，省直招聘單位應(yīng)當(dāng)確定面試方案，并報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳備案。

市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位面試方案由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門確定。

面試方案應(yīng)包括面試的原則、形式、方法、程序、時(shí)間、地點(diǎn)和成績(jī)計(jì)算辦法，面試評(píng)委組成以及監(jiān)督辦法等。

第三十二條 面試組織單位應(yīng)當(dāng)成立面試評(píng)委組，評(píng)委組人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評(píng)委由事業(yè)單位及其主管部門有關(guān)負(fù)責(zé)人員、相關(guān)專業(yè)和人力資源專家組成，一般由7人組 — 12 —

成。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評(píng)委的組成，由市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門確定，一般不少于7人。

省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評(píng)委中，人力資源專家評(píng)委由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳選派1名;市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評(píng)委由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門選定，有條件的，可外聘評(píng)委或異地交流。

各級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)加強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試評(píng)委隊(duì)伍建設(shè)，建立相關(guān)專業(yè)、人力資源專家評(píng)委庫(kù)。

第三十三條 筆試和面試結(jié)束后，采取筆試、面試的成績(jī)按照一定比例加權(quán)后確定應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)，面試組織單位根據(jù)招聘崗位及人數(shù)，從高分到低分，依次等額確定考核和體檢人選。筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的比例一般不得低于40%，具體加權(quán)比例，考試組織單位應(yīng)當(dāng)在向社會(huì)發(fā)布的招聘公告中載明。

第六章 考核、體檢與聘用

第三十四條 通過(guò)考試的擬聘人員，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或其主管部門組織考核，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位或其主管部門組織考核，考核主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。

第三十五條 擬聘人員體檢工作，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)組織，招聘單位實(shí)施;市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位或其主管部門組織實(shí)施，也可委托事業(yè)單位或其主管部門組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由招聘組織部門或單位根據(jù)招聘崗位要求，參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)確定。國(guó)家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十六條 根據(jù)招聘方案規(guī)定和考試、考核及體檢結(jié)果，確定擬聘人選。省直事業(yè)單位或者其主管部門經(jīng)招聘單位集體研究確定擬聘人選，擬聘人選在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公示;市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位擬聘人選由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位主管部門確定，并在招聘單位和組織、人力資源和社會(huì)保障部門門戶網(wǎng)站上公示，也可在招聘組織部門或單位顯著位置公示。公示時(shí)間不得少于7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人選名單有異議的，可以向考試組織單位提出，考試組織單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織處理。

第三十七條 公示無(wú)異議的人員，由事業(yè)單位或者其主管部門提出聘用意見(jiàn)，報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門審批，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動(dòng)、工資、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。

經(jīng)批準(zhǔn)招聘到管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的初次就業(yè)人員，具有所聘崗位身份，享受所聘崗位的工資、福利等待遇。

考試、考核工作結(jié)束后，招聘單位一般應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成確定 — 14 —

擬聘人選、公示和報(bào)批，確需延期的要說(shuō)明理由。

第三十八條 因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，事業(yè)單位或者其主管部門依據(jù)第三十三條 確定應(yīng)聘人員的考試成績(jī)排序，可以按照從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生，并向同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)批時(shí)說(shuō)明以下情況：

(一)應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的;(二)擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;(三)擬聘人選在公示期間放棄聘用的。

第三十九條 事業(yè)單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事聘用關(guān)系。

第四十條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過(guò)六個(gè)月，從各類學(xué)校應(yīng)往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用。

第七章 紀(jì)律與監(jiān)督

第四十一條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)

時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第四十二條 公開(kāi)招聘要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第四十三條 各級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門和事業(yè)單位的主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳派出監(jiān)督員對(duì)省直招聘單位公開(kāi)招聘過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，并定期對(duì)各市公開(kāi)招聘工作進(jìn)行檢查。對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

第四十四條 嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;(二)應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;(六)各級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;(七)違反本辦法的其他情形的。

第四十五條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退;招聘單位故意拖延確定擬聘人選，阻礙擬聘人員報(bào)到的，責(zé)令其改正;對(duì)嚴(yán)重違規(guī)的招聘單位，責(zé)令糾正或宣布無(wú)效，對(duì)省直招聘單位兩年內(nèi)不允許其組織招聘筆試和面試工作。

第四十六條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第八章 附 則

第四十七條 事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

第四十八條 市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局可以根據(jù)本辦法，制定本市的公開(kāi)招聘實(shí)施辦法。

第四十九條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第五十條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第五篇：河北省曲周縣2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

河北省曲周縣2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

為滿足我縣事業(yè)單位工作需要，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，2013年我縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員（會(huì)計(jì)）30名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)招聘，在考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

二、招聘方式

本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式。按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、招聘考試(筆試、面試)、體檢、考核、擬聘人員公示、聘用等步驟進(jìn)行。

三、招聘條件、崗位、人數(shù)

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲（1995年8月9日前出生）；

2、具有長(zhǎng)期立足基層、服務(wù)一線的工作意愿；

3、遵守憲法和法律；

4、具有良好的品行和職業(yè)道德；

5、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)和年齡條件的普通高等學(xué)校畢業(yè)生，年齡在35周歲及以下（1978年8月9日及以后出生），2013年應(yīng)屆畢業(yè)生年齡不限；

6、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

7、具備崗位所需要的其他條件。(二)招聘人數(shù)和崗位條件：

2013年我縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員共30名。招聘人數(shù)、崗位和具體條件按《曲周縣2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位信息表》（附件）要求確定。

（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的人員；

2、現(xiàn)役軍人;

3、報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

4、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。回避關(guān)系是指《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關(guān)于“凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三

代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避”的規(guī)定。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告。

2013年8月9日通過(guò)河北省人事考試網(wǎng)(004km.cn)以及曲周電視臺(tái)、曲周縣行政服務(wù)中心公開(kāi)欄，面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀《招聘公告》，了解具體考務(wù)工作安排。

對(duì)招聘崗位的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、資格條件和時(shí)間安排等需要咨詢時(shí)，請(qǐng)應(yīng)聘人員與曲周縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系。咨詢電話：0310-8858931。

（二）報(bào)名和資格審查。

采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格初審和現(xiàn)場(chǎng)繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)的方式進(jìn)行，每個(gè)考生限報(bào)考一個(gè)事業(yè)單位的一個(gè)崗位。

報(bào)名網(wǎng)址：河北省人事考試網(wǎng)（004km.cn）。報(bào)名時(shí)間：8月11日9∶00至8月15日17∶00。

繳費(fèi)時(shí)間：8月12日至8月16日，上午8:30—12:00,下午14:30—17∶00。

繳費(fèi)地點(diǎn)：曲周縣行政服務(wù)中心二樓（縣法院對(duì)過(guò)）網(wǎng)上報(bào)名的基本程序：

1、考生開(kāi)始報(bào)名前，需完全了解本次招聘政策和擬應(yīng)聘崗位條件，認(rèn)真閱讀《報(bào)名須知》并同意《誠(chéng)信承諾書》，然后參照“考生操作指南”按步驟進(jìn)行具體操作。

2、網(wǎng)上報(bào)名實(shí)行嚴(yán)格的自律機(jī)制，必須承諾履行《誠(chéng)信承諾書》，對(duì)提交審核的報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，在資格復(fù)審時(shí)，凡發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上填報(bào)的信息與實(shí)際情況不一致的，取消應(yīng)聘資格。

3、網(wǎng)上報(bào)名須用有效的二代《居民身份證》申請(qǐng)“報(bào)名號(hào)”，并預(yù)選應(yīng)聘崗位，獲取“報(bào)名號(hào)”和“初始密碼”后才能登錄報(bào)名系統(tǒng)，進(jìn)行填表和提交審核，報(bào)名號(hào)是登錄報(bào)名系統(tǒng)的唯一標(biāo)識(shí)，密碼可修改，均務(wù)必牢記并保管好。

4、按照《填表說(shuō)明》規(guī)范填寫或選擇表項(xiàng)，上傳的電子照片要符合要求，否則將被報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)拒絕。請(qǐng)考生將會(huì)計(jì)資格證證書編號(hào)和發(fā)證時(shí)間填寫在“其他資格條件”欄。

5、考生“提交審核”后信息將被鎖定，在未反饋審核結(jié)果前不能修改。一般情況下，審核員24小時(shí)內(nèi)會(huì)在報(bào)名系統(tǒng)上回復(fù)審核結(jié)果?！皩?/p>

核未過(guò)”的，可根據(jù)提示的未過(guò)原因，修改信息或改報(bào)崗位并重新提交審核；“審核通過(guò)”的，將不能再修改，并于規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)，需提供網(wǎng)上報(bào)名時(shí)獲取的“報(bào)名號(hào)”，每人報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元，繳費(fèi)后即完成報(bào)名。

6、考生務(wù)必牢記報(bào)名和繳費(fèi)截止時(shí)間、打印和領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)間、考試時(shí)間、資格復(fù)審等重要時(shí)間信息，凡是在規(guī)定時(shí)間未完成相關(guān)操作的，將被視為自動(dòng)放棄。同時(shí)，報(bào)名和考試期間務(wù)必保管好個(gè)人的證件和信息，因個(gè)人原因造成丟失、被他人盜用和信息被惡意篡改而影響報(bào)名和考試的，責(zé)任自負(fù)。

（三）打印《筆試準(zhǔn)考證》。應(yīng)聘人員完成網(wǎng)上報(bào)名后，于8月27日9∶00至8月29日17∶00登錄河北省人事考試網(wǎng)（004km.cn）打印《筆試準(zhǔn)考證》。

（四）開(kāi)考比例：招聘人數(shù)與崗位報(bào)考人數(shù)的比例不低于1∶3，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃。

（五）筆試

1、筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為：會(huì)計(jì)類專業(yè)理論知識(shí)和公共理論知識(shí)?？荚囅迺r(shí)120分鐘，滿分為100分?？荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2、筆試時(shí)間及地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2013年8月31日上午 9∶00—11∶00?？紙?chǎng)設(shè)在曲周縣。

應(yīng)聘人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的考試地點(diǎn)、考場(chǎng)安排參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和法定有效身份證件。缺少證件的考生不得參加考試。

3、筆試成績(jī)查詢

筆試的成績(jī)、進(jìn)入資格復(fù)審人員名單于9月8日登錄河北省人事考試網(wǎng)（004km.cn）查詢。進(jìn)入資格復(fù)審人員依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)與資格復(fù)審人員1∶2的比例確定，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入面試資格復(fù)審。

4、資格復(fù)審。面試前對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。時(shí)間為9月10日至9月11日，上午8:30—12:00,下午14:30—17∶00，地點(diǎn)為曲周縣行政服務(wù)中心二樓（縣法院對(duì)面）。面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業(yè)證、筆試準(zhǔn)考證、近期免冠照片小二寸2張等相關(guān)材料的原件及復(fù)印件（其中應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供報(bào)到證或畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書）。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）面試

1、面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試時(shí)間9月15日，地點(diǎn)及考場(chǎng)安排以面試

準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》時(shí)間為9月13日至9月14日，上午9∶00至12∶00，下午14∶30至17∶00，地點(diǎn)為曲周縣行政服務(wù)中心二樓。

2、面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)天在考試地點(diǎn)張貼。

3、總成績(jī)合成。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿分 100分?？偝煽?jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（七）體檢與考核

根據(jù)考生考試總成績(jī)，按1∶1比例從高分到低分確定參加體檢人選。比例內(nèi)末位考生總成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列，按以下順序確定進(jìn)入體檢考生：烈士子女或配偶，學(xué)歷（學(xué)位）較高者，具有相關(guān)工作經(jīng)歷或相關(guān)工作經(jīng)歷較長(zhǎng)者，筆試成績(jī)較高者。如果以上條件均相同，都進(jìn)入體檢、考核，根據(jù)體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)聘用。

進(jìn)入體檢人員名單、體檢具體安排及要求于9月18日在河北省人事考試網(wǎng)（004km.cn）進(jìn)行查詢，體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢合格的，由用人單位主管部門對(duì)其思

想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。體檢、考核不合格的，取消擬聘人選資格，不再依次遞補(bǔ)。

（八）公示

由曲周縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考生的考試、體檢、考核情況確定擬聘人選，于曲周縣行政服務(wù)中心公開(kāi)欄進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。

（九）聘用

對(duì)公示期滿無(wú)異議的，辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。鑒于本次公開(kāi)招聘沒(méi)有戶籍限制，為了防止人才流失，維護(hù)用人單位權(quán)益，設(shè)定最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)年限內(nèi)不可向縣內(nèi)外其他單位流動(dòng)。對(duì)違反上述規(guī)定的，終止聘用合同，按相關(guān)規(guī)定處理。

本公告由曲周縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件：《曲周縣2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位信息表》

曲周縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2013年8月9日