第一篇：作風建設簡報2

中建三局南方公司“作風建設提升年”活動簡報：

聽取意見，從諫如流

——友邦二座項目開放思維推動作風建設工作

（通訊員 xxx）友邦二座項目為貫徹落實解決“四風”問題，更好地為生產(chǎn)和提高職工幸福感服務，項目邀請了各合作方代表和全體員工就如何改進作風、消除“四風”，開門納諫、聽取意見。目前項目上，以改進作風為切入口開展的各項活動，非常必要、切中實際，這是與會人員的普遍共識。會議少了、空話套話少了、領導班子更關心下屬了、聽取民意多了、幫助解決問題多了……大家明顯感到，中央八項規(guī)定和省委十項規(guī)定出臺以來，轉變作風在項目上取得了很大成效。成績有目共睹，不足也不予回避。與會人員開誠布公地提出，轉變作風還有不小的空間，項目領導班子表示歡迎大家提出意見和建議。

一、精簡會議，嚴格會議制度，提高會議效率 項目上近期生產(chǎn)正緊鑼密鼓的進行，會議次數(shù)近來也有增加趨勢，參會人員不守紀律現(xiàn)象依舊存在，會議效率仍待進一步提高，因此精簡會議，嚴格會議制度，提高會議效率勢在必行，嚴禁出現(xiàn)為貫徹而開會，為形式而開會現(xiàn)象，能不開會堅決不開，能短開的不能長時間拖延，鼓勵會議套開，減少中間環(huán)節(jié)。

二、既要建章立制更要強化執(zhí)行力

公司和項目都提出了很多好的政策和方案，但現(xiàn)狀是執(zhí)行沒有長效性，經(jīng)常搞“一陣風”，大家普遍盼望轉變作風由“短期行為”變成“長期行為”，將好的做法制度化，為好作風構建制度保障。

三、嚴抓“壞典型”，樹立好榜樣

項目每月針對本月的作風建設做一個總結和反思，對于某些部門和個別領導負責人長期違背作風建設規(guī)定的，破壞項目作風建設的，必須給以嚴厲批評并作出深刻檢討，同時，對于好榜樣的部門和個人給以表揚，并號召學習，努力扭轉不良作風，穩(wěn)步推進作風建設工作。

（聯(lián)系人：xxx xxxxxxxxxxx）

第二篇：作風建設座談會簡報

縣司法局召開作風建設征求意見座談會

11月16日，XX司法局邀請縣人大、政協(xié)、政法委、縣直屬機關黨委、公、檢、法等單位參加了我局召開的作風建設征求意見座談會。會議由局黨支部書記XXX主持，被邀請單位領導和局機關全體人員及XX、XX、XX司法所負責人參加了會議。

座談會上，與會同志首先聽取了XX縣司法局2010年工作情況匯報。其次，向參會的各單位領導征求作風建設方面的意見和建議。其三，請參會的各單位領導填寫征求意見表。與會同志聽取了司法局2010年的工作情況匯報后，被邀請單位的領導對我縣司法行政工作提出了寶貴的意見和建議，大家一致認為縣司法局在縣委、政府的領導下堅持以科學發(fā)展觀為指導，以作風建設為主線，全面加強黨的思想組織、作風紀律建設，是一支團結的隊伍、向上的隊伍，為推動全縣司法事業(yè)的建設作出了應有的貢獻。但少數(shù)同志存在政治理論學習欠缺，工作作風不扎實、缺乏憂患意識和敬業(yè)精神；個別領導干部存在執(zhí)行力不夠強，配合工作不到位等情況；司法行政工作業(yè)務培訓再教育還有待進一步提高。并提出了以下幾條建議：一要進一步完善制度，制定考核指標，在管理上明確分工；二要進一步加強領導和基層之間的信息溝通與交流；三要加強法制宣傳教育力度，進一步增強領導干部職工的危機感和責任感，使司法行政各項工作全面推進；四要轉變作風，為基層服務，為群眾服務；五要加強干部職工業(yè)務培訓，提高業(yè)務素質(zhì)。

XX書記在座談會上作了表態(tài)發(fā)言，認為大家從不同角度認真思考、研究問題，擺現(xiàn)象、談改進，提了很好的意見和建議，我們一定認真歸納總結，在解決問題上下功夫。作風建設，教育是基礎，制度是保證，監(jiān)督是關鍵。制度重在完善，更重在執(zhí)行，領導干部要做執(zhí)行制度的帶頭人。我們一定要深入學習實踐科學發(fā)展觀，以作風建設為主線，全力推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。

XX縣司法局

二〇一〇年十一月二十日

第三篇：改進作風建設簡報

改進作風建設會議簡報

2013年6月19日紗帽司法所響應中央、省、市改進作風建設、密切聯(lián)系群眾的號召，貫徹落實治庸問責的工作，及時召開了所務會，在傳達會議精神的基礎上，針對司法所存在的紀律作風管理和近一段時間暴露出的作風建設問題，紗帽街司法所工作人員積極對照“十個突出問題”結合近期工作實際，進行了自我剖析。

會上所長吳正雄、書記關永發(fā)、副所長鄧繼和、副所長唐榮江積極發(fā)言，圍繞所內(nèi)作風問題開展了討論，積極配合市局領導的要求，認同強化監(jiān)督，促進治庸問責長效機制是治理庸懶散奢的關鍵。

最后所長吳正雄強調(diào)作為所里的負責人要主動接受監(jiān)督，嚴格自律，做好表率，按照市局的標準和要求依法依規(guī)切實履行好管理職責，深入、持久、規(guī)范推進治庸問責工作。

第四篇：作風建設年簡報

作風建設年簡報

（第017期）

開發(fā)區(qū)“作風建設年”活動領導小組辦公室二○一○年五月十日

開發(fā)區(qū)學習貫徹《廉政準則》暨“作風建設年”

活動推動會順利召開

為深入貫徹天津市第三次廉政工作會議精神，全面推進開發(fā)區(qū)“作風建設年”工作開展，5月7日，開發(fā)區(qū)召開了學習貫徹《廉政準則》暨“作風建設年”活動推動會。會議由開發(fā)區(qū)管委會副主任孫勝同志主持，管委會副局級以上領導，黨組、管委會各行政部門、事業(yè)單位、直屬企業(yè)、駐區(qū)單位的副處級以上干部200余人參加了會議。

何樹山同志在會上指出，要深刻認識反腐倡廉工作的重大政治意義和現(xiàn)實意義，進一步加強反腐倡廉制度建設和機關作風建設。何樹山同志強調(diào)，開發(fā)區(qū)作風建設要抓住幾個重點，一是解放思想、實事求是；二是干事創(chuàng)業(yè)、真抓實干；三是為民、務實、清廉；四是艱苦奮斗、勤儉節(jié)約；五是狠抓執(zhí)行力，真正使制度落到實處、見到成效。這樣才能使作風建設成為促進反腐倡廉的重要抓手，成為推動開發(fā)區(qū)各項工作開展的強大思想武器。何樹山同志對開發(fā)區(qū)作風建設和反腐倡廉建設提出要求，一是要加強政府投資項目的監(jiān)管工作；二是要加強財政、國有資產(chǎn)、國有企

業(yè)的監(jiān)管；三是要加強機關政風建設；四是要切實加強反腐倡廉工作的組織領導。

孫勝同志對“作風建設年”活動第一階段進行小結并安排部署第二階段工作。孫勝同志指出，“作風建設年”活動整體開局良好，進展順利，取得了初步成效。一是動員活動順利進行，形成了全體黨員干部“動起來”的強大聲勢；二是緊密聯(lián)系實際開展學習，增強了廣大黨員、干部的自覺性和堅定性；三是結合開發(fā)區(qū)實際開展了“泰達精神”征集活動；四是緊密結合“解促上”活動把作風建設落到實處；五是加大輿論宣傳力度，營造開展“作風建設年”活動的良好輿論氛圍。在活動第二階段，各單位要開好作風建設專題組織生活會，要以深化“解促上”活動為載體，查擺作風方面的問題，深入分析存在問題的主客觀原因。孫勝同志對第二階段工作提出要求，一是要充分重視，二是要開展特色活動，三是要形成有質(zhì)量的書面材料，四是要繼續(xù)做好宣傳工作。

會上還觀看了“中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則輔導講座”。財政局、基建中心和建管中心的有關負責同志分別針對本部門的主要工作做了表態(tài)發(fā)言。

報：黨組、開發(fā)區(qū)（南港工業(yè)區(qū)）管委會領導

發(fā)：黨組各部門、各單位，開發(fā)區(qū)（南港工業(yè)區(qū)）管委會行政、事業(yè)

單位、直屬企業(yè)，各駐區(qū)單位

第五篇：作風建設簡報

中建三局南方公司“作風建設提升年”活動簡報：

不斷加強作風建設

著力提升服務能力

——友邦二座項目深化作風建設工作

（通訊員 xxx）加強作風建設是踐行“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的需要，是切實提高服務水平、創(chuàng)建服務型項目的需要。如何改進項目作風，不斷提高項目服務的質(zhì)量和水平，真正服務生產(chǎn)、服務員工，對此項目在作風建設座談會上達成以下幾點共識：

一、打造學習型項目，努力建成一個思想堅定，作風過硬的領導班子

項目全體人員要牢固樹立終身學習的理念，在推進學習中勇立潮頭。尤其是領導班子成員，要帶頭學、帶頭寫、帶頭講，圍繞提高自身的綜合素質(zhì)，提高全員的學習能力、創(chuàng)新能力，促進學用結合，提高工作效率。在推進宣傳工作中，領導班子更要發(fā)揮爭先創(chuàng)優(yōu)的精神，勇挑重擔，周密規(guī)劃。

二、努力構建有利于激發(fā)熱情，提高效率的工作機制 為更好的完成作風建設轉型，提升服務水平，項目嚴格實行工作目標考核評分細則，任務到崗，責任到人，做到權責明確，精細管理。建立健全各項工作、管理和監(jiān)督制度，做到日常工作用制度規(guī)范，用制度管事。在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，項目人員決定舉行優(yōu)秀推介會，鼓勵各部門收集優(yōu)秀方案、優(yōu)秀文稿、優(yōu)秀成果，屆時展示推廣學習，并

進行評比和表彰獎勵，以此激勵先進，激發(fā)熱情，促進項目工作與時俱進，充滿生機和活力。

（聯(lián)系人：xxx xxxxxxxxxxx）