第一篇：正宇內(nèi)部各項規(guī)章制度新

正宇內(nèi)部各項規(guī)章制度

1、員工行為準(zhǔn)則

2、請銷假管理制度

3、假期及加班的管理制度

4、考勤管理制度

5、人事管理制度

6、人事招聘管理制度

7、員工入職管理制度

8、會議管理制度

9、檔案管理制度

10、辦公用品管理制度

11、低值易耗品管理制度

12、招待管理制度

13、請示、部署工作程序管理制度

14、崗位交接班管理制度

15、生產(chǎn)設(shè)備管理制度

16、安全環(huán)保獎懲制度

17、危險化學(xué)品管理制度

18、物質(zhì)管理制度

19、衛(wèi)生管理制度

20、生活用水及浴室管理制度

21、清潔工管理制度

22、食堂管理制度

23、花草樹木管理制度

24、電腦管理制度

25、上崗證管理制度

26、宿舍管理制度

27、印章管理制度

28、車輛管理制度

靈丘縣正宇礦建開發(fā)有限責(zé)任公司

員工行為準(zhǔn)則

一、辦公秩序

1、嚴(yán)禁賭博和變相賭博，違者罰款5000元，沒收賭資、賭具。

2、公司員工白天不準(zhǔn)喝酒，嚴(yán)禁打架斗毆，酒后鬧事，違者罰款1000元。

3、禁止攜帶、窩藏槍支彈藥、匕首及其它管制刀具。

4、上班時間不得擅離職守，不得串崗、干私活，各部室不允許出現(xiàn)辦公室鎖門、人員閑聊現(xiàn)象。

5、上班時間不得在電腦上玩游戲、聊天、看片、干與工作無關(guān)的事情。

6、住集體宿舍的員工，不得招引社會人員在宿舍住宿。

7、不得在辦公區(qū)和宿舍內(nèi)大聲喧嘩，影響他人辦公、休息。

二、文明衛(wèi)生規(guī)范

（一）辦公室衛(wèi)生

1、地面清潔，室內(nèi)任何角落無痰跡、煙頭、煙灰等雜物，否則檢查發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

2、各種辦公用品、臺賬、記錄薄擺放整齊、桌面整潔。

3、門窗玻璃擦洗干凈，保持明亮無污垢。

4、走廊、地面每天清理1—2次，無垃圾、痰跡、煙頭紙片果皮等。

（二）衛(wèi)生間衛(wèi)生

1、水房、洗漱間無雜物，無積水，地面清潔，水池及時沖刷，保持

潔白干凈。檢查不干凈一次罰款20元。

2、廁所地面無污水，無垃圾，便坑無污垢，檢查不合格罰款20元。

3、任何人不得將殘茶剩飯等雜物倒入水房、洗漱池，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

（三）宿舍衛(wèi)生

1、地面清潔衛(wèi)生，每天清理一次，并把垃圾送出。

2、禁止亂扔雜物，否則發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

3、鋪面清潔整齊，床鋪下物品擺放有序，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

4、住宿舍的員工，不準(zhǔn)有在走廊、室內(nèi)吐痰等不文明行為。

三、會議紀(jì)律

1、會議通知：凡是召開部門會議，必須按規(guī)定召開，公司組織的會議，臨時會議，通知均由辦公室下達(dá)，地點、時間、參加人員要記錄詳細(xì)。

2、決策層每月不定時召開碰頭會，布置工作任務(wù)，研究解決問題。

3、各部室每天召開班前、班后會，分析當(dāng)天工作難點、重點，布置明天的工作任務(wù)。

四、文明禮貌規(guī)范

1、全公司職工必須自覺講究社會公德，注重文明禮貌，規(guī)范自身行為。

2、每個員工特別是管理人員，對來公司辦事或參觀的個人和領(lǐng)導(dǎo)，必須做到語言文明、舉止文雅，做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲。

3、任何場合都要有用語文明、禮貌待人，不說臟話并互相問候。

4、會議和上班期間，要做到容貌整潔，穿著得體，嚴(yán)禁衣衫不整和穿著不雅。

五、樹立企業(yè)形象

1、全體干部員工要牢固樹立對公司負(fù)責(zé)、對企業(yè)負(fù)責(zé)的精神。

2、要用自己的一言一行樹立企業(yè)形象。

請銷假管理制度

為了進(jìn)一步規(guī)范員工出差、休假管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，提高工作效率，維護(hù)公司的正常生產(chǎn)、工作秩序，結(jié)合國家有關(guān)法規(guī)和公司實際情況，特制定公司員工請銷假假管理制度。

一、本制度適用于公司所有員工，包括合同制員工以及處于用試用期內(nèi)的員工。

二、公司員工請假，需向各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室人事部進(jìn)行備案，否則請假不做生效，員工假期滿后，須到辦公室人事部銷假，否則做曠工處理。

三、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

四、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門負(fù)責(zé)人，返崗后補辦請假手續(xù)。

五、部門負(fù)責(zé)人請假，須經(jīng)副總經(jīng)理或執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報辦公室

人事部備案。

六、請假時，要填寫請假條，注明請假時間，請假類型。三至七天的由部門負(fù)責(zé)人審批；七天以上由副總經(jīng)理或執(zhí)行總經(jīng)理審批。

七、普通員工向部門負(fù)責(zé)人請假，部門負(fù)責(zé)人向副總經(jīng)理請或執(zhí)行總經(jīng)理請假。

八、各類假期休滿回公司后，要及時向有關(guān)部門負(fù)責(zé)人銷假，否則，仍按假期處理，不予考勤記工，后果自負(fù)。

九、無論公休、事假，都必須寫《請假條》，公出要有《出差證明條》；工傷要有《工傷證明條》；婚、喪、病假應(yīng)有各自假條。無條者按曠工處理。

十、婚、喪、產(chǎn)假應(yīng)先由部門負(fù)責(zé)人審批，再經(jīng)副總經(jīng)理或執(zhí)行總經(jīng)理審批后報辦公室人事部核準(zhǔn)。工傷由部門負(fù)責(zé)人填寫《工傷證明條》，再由公司安環(huán)部負(fù)責(zé)人審查后，報副總經(jīng)理或執(zhí)行總經(jīng)理審批，報辦公室人事部備案。

十一、假條、其他證明條都必須寫清楚事由、時間、天數(shù)，否則無效。

十二、假期滿而因事不能按期（時）上班的，必須及時向本部門負(fù)責(zé)人和考勤員續(xù)假，如不續(xù)假，按曠工處理。

十三、假期后（或提前）歸還，上班前要先向本部門負(fù)責(zé)人和考勤員銷假，不銷假上班不給予考勤。

十四、請假必須在停止工作之前領(lǐng)取《請假條》并按要求填寫，然后請求上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，后將請假條報考勤員交辦公室人事部備案。除特殊情況外，一般不允許口頭請假，必須填寫《請假條》，履行審批程

序后方可離開。

十五、凡是無效的假條均按曠工處理。

十六、凡是屬于曠工的，要給予處罰，每曠工一天，扣除每日標(biāo)準(zhǔn)工資的兩倍，取消年終評先選優(yōu)的資格。連續(xù)曠工7天以上，公司給予開除處理。

十七、休假的規(guī)定

（一）、生產(chǎn)單位假期規(guī)定：

生產(chǎn)單位副職以上人員每月享受4天休假，由各生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人根據(jù)生產(chǎn)情況于當(dāng)月進(jìn)行安排休假，各單位必須在保證完成工作任務(wù)的前提下根據(jù)情況自行安排調(diào)休，每月假期不累計，逾月作廢，其他人員每月休假兩天。

（二）、后勤管理人員假期規(guī)定

后勤管理人員每月享受4天休假，后勤人員（司機(jī)、食堂工作人員、洗衣房工作人員、鍋爐工、綠化工、保安、化驗員、計量員、庫管等）每月休假兩天。

（三）各生產(chǎn)單位正職休假必須經(jīng)副總經(jīng)理或執(zhí)行總經(jīng)理審批后方可休假，并報辦公室人事部備案。

十八、本辦法解釋權(quán)歸公司辦公室人事部。

假期及加班管理制度

一、公休假：普通員工2天/月，生產(chǎn)單位副職以上人員每月享受4天休假，后勤中層管理人員每月享受4天休假。

二、病假：自患病之日起最長可休假3個月，住院或休養(yǎng)期間：時間在一個月內(nèi)有的發(fā)給基本生活費300元/月，超過一個月在三個月內(nèi)只發(fā)給基本生活費的50%，病假超過3個月的按事假處理。

三、事假：事假期間，扣發(fā)事假日期的工資。

四、工傷假：輕傷不需住院的，醫(yī)療休養(yǎng)期不超一個月：輕傷需住院治療的，醫(yī)療休養(yǎng)期不超過二個月；重傷住院治療的，醫(yī)療休養(yǎng)期不超十二個月，舊傷復(fù)發(fā)的按輕傷確定醫(yī)療休養(yǎng)期。工作住院期間停發(fā)工資，每月發(fā)給工傷津貼600元。經(jīng)醫(yī)院診斷可以出院休養(yǎng)而不出院者，床位費、醫(yī)療費自理，工傷津貼按休養(yǎng)期內(nèi)發(fā)放。休養(yǎng)期內(nèi)每月只發(fā)給津貼300元。工傷醫(yī)療休養(yǎng)期滿不能上班的辦理事假。

五、在正常上班時間之外（義務(wù)勞動除外）的工作，稱為加班，加班分為兩種。

（一）、加班：因工作需要加班的，稱為臨時加班。

（二）、替班：由于崗位缺員，須安排人員頂替的，稱為替班。

六、公司及各部門、單位安排的義務(wù)勞動不屬于加班。

七、屬于加班、替班的人員，由各單位根據(jù)情況自行安排，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，按考勤制度的規(guī)定報辦公室人事部核準(zhǔn)和統(tǒng)計。

八、節(jié)假日留守值班按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、加班工資按其崗位工資的日平均工資計發(fā)，加班工日按每工日8小時計算。

十、公司后勤人員、不屬于生產(chǎn)一線作業(yè)人員和公司中層干部臨時突擊任務(wù)的不享受加班工資。

十一、加班費

（一）、崗位工作頂替加班，按原崗位工資100%支付。

（二）、節(jié)假日加班，一般放假按原日薪100%支付工資，春節(jié)放假除享受原薪外，另加十天雙工資。

（三）、由于工作任務(wù)緊迫需加班加點完成任務(wù)的，按崗位工資100%支付工資。

（四）、凡加班人員完不成加班任務(wù)的，不予計酬；凡加班期間違反公司一切規(guī)章制度的，按有關(guān)規(guī)定給予處罰。

（五）、一般的加班、替班，由各單位根據(jù)情況自行安排，月底和考勤表一同報公司辦公室人事部。

十二、本制度解釋權(quán)歸辦公室人事部。

考勤管理制度

為嚴(yán)明工作和考勤紀(jì)律，確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，樹立良好的公司形象，保障各項工作的正常開展，特制定本制度。

一、公司實行員工考勤結(jié)果直接與工資掛鉤的原則。

二、各部門考勤由各部門負(fù)責(zé)人指派該部門辦公室人員或主管后勤的副職進(jìn)行記錄。

三、公司后勤人員由公司辦公室主任指派辦公室主管人事考勤的文員進(jìn)行記錄，并每天上下班到辦公室人臉識別考勤機(jī)識別，以便月末進(jìn)行考勤核對。

四、每月25日前各部門必須將上月考勤記錄上交辦公室負(fù)責(zé)人事考勤的文員核實，辦公室主任審查簽字，呈報執(zhí)行總經(jīng)理審批交財務(wù)部門作為發(fā)放工資的依據(jù)。

五、各部門記錄考勤人員月末上報考勤時，應(yīng)與員工核對準(zhǔn)確后并簽字方可上報辦公室人事部。辦公室不與員工進(jìn)行考勤核對，只負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計。

六、因公外出，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)予以向記錄考勤人員說明并登記，以免在記錄考勤中發(fā)生錯誤，引起爭議。

七、公司辦公室人事部規(guī)定考勤記錄從本月26日起截止下月25日為止視為一個月，望全體員工明確。

八、考勤內(nèi)容包括:日常出勤、加班、替班。

九、考勤符號包括：出勤（／）、公出（△）、公休（○）、工傷（□）、事假（×）、曠工（φ）、探親（∟）、病假（※）、產(chǎn)假（*）、婚喪假（￠）。

十、日常出勤

（一）公司后勤人員作息時間規(guī)定如下：

冬季：上午7：45—12：00 下午13：30—17：30（11月—2月）。夏季：上午7：45—12：00 下午14：30—18：30（5月—8月）。春秋季：上午7：45—12：00下午13：30—17：30（3-4月；9-10月）。

（二）遲到、早退、曠工的認(rèn)定

遲到：于規(guī)定上班時間延遲15分鐘以內(nèi)到勤的視為遲到。

早退：于規(guī)定下班時間提前15分鐘以內(nèi)退勤的視為早退。曠工：

1、于規(guī)定上班時間延遲15分鐘以上至4小時以內(nèi)到勤的，或于規(guī)定下班時間提前15分鐘以上至4小時以內(nèi)退勤的，按曠工半日論；于規(guī)定上班時間延遲4小時以上到勤的，或于規(guī)定下班時間提前4小時以上退勤的，按曠工1日論。

2、有以下行為之一的視為曠工

（1）未按規(guī)定辦理請假、補假、出差、補出差手續(xù)或假期期滿未辦理續(xù)假手續(xù)，以及雖提出請假、出差申請但未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的。（2）無正當(dāng)理由不服從工作調(diào)動或拒不接受合理的工作任務(wù)的；（3）其它可以被認(rèn)定為曠工的行為。

3、員工遲到早退者，一次處罰20元，月累計達(dá)三次者，除罰款外將對其進(jìn)行全公司通報批評；

4、曠工人員每曠工一天罰款50元，連續(xù)曠工三天或年累計曠工達(dá)七天的，公司與其辭退或解除勞動關(guān)系。

（三）、員工因下列事項未在規(guī)定時間內(nèi)出勤的，經(jīng)副總經(jīng)理或執(zhí)行總經(jīng)理及所在部門負(fù)責(zé)人認(rèn)定且經(jīng)辦公室人事部核準(zhǔn)，證明情況屬實后視同準(zhǔn)時出勤：

1、因不可抗力的事故具有證明文件的。

2、因建議勇為、維護(hù)公共利益等行為的。

3、其它經(jīng)辦公室人事部認(rèn)定，可視同出勤理由的。

十一、加班：

（一）、檢修加班：因設(shè)備檢修需加班的由部門負(fù)責(zé)人簽批后，報辦公室人事部審核與月考勤一起上報辦公室人事部做加班統(tǒng)計。

（二）、節(jié)假日加班：主要指國家法定假日堅持上班不能休息的工作人員。

十二、替班：原則上不允許替班，如確實因崗位空缺必須頂替上班，則必須由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，稱為替補加班。技術(shù)工作不允許本工種以外的人員頂替加班，誰違規(guī)誰負(fù)責(zé)。

十四、各部劃考勤的人員每天上下班時間核實清點人員后，按實際出勤人員記錄考勤，嚴(yán)禁提前或滯后考勤，發(fā)現(xiàn)一次給予考勤員100元罰款。

綜上所述，望全體員工自覺遵守考勤紀(jì)律，并養(yǎng)成守時習(xí)慣，準(zhǔn)時出勤，不遲到，不早退，樹立良好的工作作風(fēng)。

人事管理制度

一、公司員工分類

（一）、正式員工：正式員工是指與公司簽定勞動合同關(guān)系的員工，是公司員工隊伍的主要代表，包括公司后勤管理人員、公司生產(chǎn)技術(shù)人員、特殊職務(wù)等。

（二）、短期員工：主要指因工作需要臨時雇用的人員主要有：臨時工、施工隊工人等。

二、待遇

（一）、正式員工享受公司規(guī)定的工資及各種補貼和福利待遇。

（二）、臨時工只享受公司辦公會議規(guī)定的工資，不享受各種補貼和一切福利待遇。

三、招聘條件

（一）、身體健康、無違法史。

（二）、初中以上文化程度（特殊職務(wù)根據(jù)要求而定）。

（三）、年齡在18—45歲的中國公民（特聘人員可放寬到55歲，看大門、看庫人員等特殊工種可放寬到60歲）。

（四）、有一定的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗的優(yōu)先。

（五）、有特殊的專業(yè)技能可放寬條件。

四、公司實行定員、定崗、定編管理，保證經(jīng)營運行的前提下，控制人力成本。

五、公司招聘分計劃內(nèi)、計劃外和戰(zhàn)略性三大類

（一）、計劃內(nèi)招聘須由用人部門向辦公室人事部提出申請，辦公室主任審查后報副總經(jīng)理或執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）、計劃外和戰(zhàn)略性招聘實行專項審批，由執(zhí)行總經(jīng)理和總經(jīng)理特批。

六、招聘程序

（一）、計劃內(nèi)招聘，由用人部門先向辦公室人事部提出申請，經(jīng)辦公室主任復(fù)查后，報副總經(jīng)理或執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)，由辦公室負(fù)責(zé)招聘。計劃外招聘、戰(zhàn)略性招聘，由執(zhí)行總經(jīng)理和總經(jīng)理特批后，履行計劃內(nèi)招聘程序。

（二）、由辦公室人事部決定招聘方式，根據(jù)招工條件，面向社會，公開招聘。

（三）、人員的具體招聘根據(jù)《招工程序》辦理。

（四）、經(jīng)核定錄用的人員中，報到時必須攜帶下列資料：

1、近期免冠一寸彩照6張。

2、身份證原件及復(fù)印件1張。

3、特殊職務(wù)須帶《健康證明》及由當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出具的無違法犯罪的證明材料。

七、辦公室人事部為新入職員工依程序辦理下列工作內(nèi)容

（一）、填寫《正宇公司員工、技術(shù)、管理人員崗位錄用、薪資核定審批表》、《正宇公司員工、技術(shù)、管理人員入職人事基本情況登記表》。

（二）、辦上崗證、安排住宿。

（三）、安排新進(jìn)員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)準(zhǔn)備工作。

（四）、收齊應(yīng)繳資料建立個人資料檔案。

八、試用規(guī)定

（一）、除特殊渠道引進(jìn)人才外，其余人員試用期內(nèi)要進(jìn)行崗位技術(shù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)和思想道德教育。

（二）、用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對新進(jìn)員工進(jìn)行上崗指導(dǎo)和培訓(xùn)。

（三）、新進(jìn)員工試用期為三個月，特殊人才經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)時或總經(jīng)理批準(zhǔn)后可免于或縮短試用期。

九、正式聘用規(guī)定

（一）、試用期滿，直接主管部門如實填寫《試用期員工評定表》，并

提出意見，意見包括：同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長試用期。

（二）、辦公室人事部審查，決定是否采納直接主管部門意見。

（三）、凡需延長試用期或提前轉(zhuǎn)正，其直接主管部門領(lǐng)導(dǎo)要詳細(xì)說明原因，報副總經(jīng)理或執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)，不能勝任工作則予以辭退。在試用期間，請事假長達(dá)五天者予以辭退，病假達(dá)七天者予以辭退或延長試用期。在試用期間發(fā)生遲到早退達(dá)三次者，予以辭退。

（四）、試用合格者，由辦公室人事部填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正申請審批表》與其簽訂勞動合同。

十、員工合同期滿前十日，辦公室人事部應(yīng)通知用人單位和本人，根據(jù)雙方意愿續(xù)簽勞動合同，如在接通知三日內(nèi)不續(xù)簽合同且未作說明即視為自動續(xù)簽勞動合同。

十一、在試用期間，證明不符合錄用條件或者是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給公司利益造成巨大損失或被依法追究刑事責(zé)任的員工，公司有權(quán)隨時解除勞動合同。

十二、員工在試用期可以隨時解除勞動合同，在非試用期內(nèi)要求解除勞動合同應(yīng)提前十五天申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意后辦理離職手續(xù)。

十三、員工提出解除勞動合同，在未經(jīng)批準(zhǔn)解除勞動合同手續(xù)前，應(yīng)堅持崗位工作，不得在外應(yīng)聘、兼職和就業(yè)。

十四、檔案管理 員工檔案包括：

（一）、《正宇公司員工、技術(shù)、管理人員崗位錄用、薪資核定審批表》。

（二）《正宇公司員工、技術(shù)、管理人員入職人事基本情況登記表》。

（二）、《勞動合同》。

（三）、身份證復(fù)印件一張。

（四）、學(xué)歷證書復(fù)印件1張。

（五）、近期免冠一寸彩照六張。

（六）、其它有關(guān)證明材料。

十五、員工異動管理

員工異動包括：調(diào)動、辭職、辭退、除名等情形。

（一）、員工異動，原工作單位應(yīng)監(jiān)督其及時辦理異動手續(xù)，如因其單位管理不善而造成離職人員帶走公司財物和技術(shù)秘密，一概由原工作單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。

（二）、員工異動的主要部門是辦公室人事部，其他部門無權(quán)對員工異動做出批準(zhǔn)決定。未經(jīng)人事部認(rèn)可的私自異動視為無效。

（三）、調(diào)動主要有部門變動和單位內(nèi)部變動兩種。

1、部門變動：新工作部門因工作需要經(jīng)與原部門協(xié)商同意后，報辦公室人事部審批同意后，經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)。

2、單位內(nèi)部變動：因工作需要，由本單位領(lǐng)導(dǎo)決定，報辦公室人事部備案。

（四）、辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動合同關(guān)系，程序為：

1、辭職員工須提前半月（試用期員工可以不提前）提出申請。

2、須經(jīng)原單位負(fù)責(zé)人同意。

3、須經(jīng)辦公室人事部同意。

4、填寫《離職結(jié)算單》，辦理離職結(jié)算手續(xù)。

5、員工離職，解除勞動合同。

（五）、對自動離職者，公司將作除名處理。

（六）、員工自動離職前，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在個人提出離職申請七日內(nèi)到財務(wù)、后勤等單位查清該員工是否有遺留問題，然后通知辦公室人事部。

（七）、員工如有下列情形之一，將被公司辭退：

1、在試用期內(nèi)被認(rèn)為不符合錄用條件。

2、不能勝任所應(yīng)聘的工作。

3、被依法追究刑事責(zé)任。

4、嚴(yán)重違犯公司有關(guān)規(guī)章制度。

5、勞動合同到期，公司不同意續(xù)簽合同。

6、公司如關(guān)閉或裁減人員時，可辭退。

（八）、辭退人員時

1、必須有事實依據(jù)。

2、經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意。

3、經(jīng)辦公室人事部批準(zhǔn)同意。

4、移交、結(jié)算、解除勞動合同。

5、辭退。

（九）、員工有下列情形之一，公司將予以除名。

1、自動離職，未履行相關(guān)手續(xù)。

2、一年累計礦工達(dá)到七天，連續(xù)曠工達(dá)到五天。

3、營私舞弊、貪污受賄。

4、玩忽職守、聚眾怠工、罷工、破壞正常工作和生活秩序。

5、盜用公司印簽、涂改文件、偽造證件。

6、年終考核不合格，經(jīng)留用審查仍不合格。

7、利用公司名義，進(jìn)行技術(shù)與經(jīng)貿(mào)活動。

8、泄露公司重大秘密。

9、在工作中利用職權(quán)、職務(wù)之便，犯有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問題。

10、嚴(yán)重違犯公司有關(guān)規(guī)章制度。

11、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。

12、利用職務(wù)之便盜取公司財物。

（十）、對擬除名人員，由相關(guān)部門提出書面報告，經(jīng)辦公格人事部門核實，報執(zhí)行總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

人事招聘管理制度

一、招聘說明

（一）、為規(guī)范公司人力資源管理，明確招聘權(quán)限及招聘作業(yè)堆積，提高公司人力資源管理水平，使公司招聘工作有章可循，特制定本制度。

（二）、適用范圍：本制度適用于靈丘縣正宇礦建開發(fā)有限責(zé)任公司。

（三）、招聘權(quán)限

1、公司辦公室人事部負(fù)責(zé)全公司員工的招聘工作。

2、公司非人力資源部門不得進(jìn)行招聘，非人力資源部門進(jìn)行的招聘活動視為個人行為，公司不承擔(dān)被招聘人員在公司期間的一切費用，同時追究有關(guān)人員及主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

（四）、辦公室人事部招聘工作職責(zé)

規(guī)范公司招聘規(guī)程，拓寬招聘渠道，利用科學(xué)的手段和方法甄選人才，最大可能的降低用人風(fēng)險，為公司的高速發(fā)展提供堅實的人力資源保障。具體工作職責(zé)為：

1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各單位用人計劃制訂公司用人計劃。

2、根據(jù)各單位的用人需求實施招聘。

3、根據(jù)需求崗位的描述，對應(yīng)聘人員進(jìn)行甄選。

4、與招聘有關(guān)的宣傳活動的策劃、組織。

5、招聘渠道的拓展與維護(hù)。

6、招募甄選技術(shù)的開發(fā)與使用。

7、招聘活動的策劃與組織。

（五）、錄用原則

公開招聘，平等競爭，全面考核，擇優(yōu)錄用。

被錄用員工實行全員勞動合同制。公司與錄用員工簽訂正式勞動合同，規(guī)定其享受的薪酬、福利待遇。與所錄用大學(xué)生簽訂試用期協(xié)議，規(guī)定試用期間內(nèi)其享受的薪酬、福利待遇。

（六）、錄用條件（特殊情況需錄用的條件達(dá)不到要求者，需執(zhí)行總經(jīng)理或總經(jīng)理審批方可錄用）

1、生產(chǎn)操作崗位員工條件：

（1）、年齡在十八周歲以上，四十五周歲以下；（2）、一般技術(shù)工人要求有初中以上文化程度；

（3）、特殊技術(shù)工人（電工、鉗工、鍋爐工、電焊工、司機(jī)等）須持有有關(guān)部門頒布發(fā)的專業(yè)崗位資格證書；

2、專業(yè)技術(shù)崗位員工條件：

（1）、年齡在十八周歲以上，四十五周歲以下；

（2）、專業(yè)技術(shù)人員年齡在三十五歲至四十五歲者，須具有中專以上文化程度中級以上技術(shù)職稱；

（3）、專業(yè)技術(shù)人員年齡在三十五歲以下者，須具有中技以上文化程度；

（4）、專業(yè)技術(shù)人員年齡在四十五歲以上者，須具有高級以上技術(shù)職稱。

3、一般管理崗位員工

（1）、公司一般管理人員，須具有大專以上文化程度；（2）、中層副職（含）以上管理崗位員工

A、中層副職管理人員年齡在三十五周歲以下者，須者具有本科以上文化程度或中級以上技術(shù)職稱。

B、中層以上管理人員年齡在四十周歲以下，須者具有大專以上文化程度或中級以上技術(shù)職稱；

（3）具有下列情形之一，不予錄用： A、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任及錄用者； B、未經(jīng)過崗前培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者；

C、經(jīng)醫(yī)院體檢不合格者，或有精神病、急慢性傳染病者； D、曾被公司開除或有重大經(jīng)濟(jì)問題者； E、其它不具備聘用條件者。

二、招聘程序

（一）、公司所屬各處室、各生產(chǎn)單位根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要及人員使用狀況，提出員工需求計劃，報辦公室人事部。

（二）、辦公室人事部根據(jù)所報員工需求計劃，編制招聘計劃、費用預(yù)算，并上報副總經(jīng)理或執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦公室人事部實施招聘計劃。

（三）、辦公室人事部在編制招聘計劃時，須優(yōu)先從公司內(nèi)部選拔合適人才。

（四）、招聘渠道：

1、為體現(xiàn)以人為本的思想，激勵內(nèi)部員工的進(jìn)取心，提高員工的工作積極性，節(jié)約招聘成本，原則上公司所有的職位空缺者應(yīng)先進(jìn)行內(nèi)部招聘。

2、通過定期或不定期舉辦的人才市場招聘。

3、校園招聘。

4、內(nèi)部員工推薦。

（五）、員工招聘應(yīng)有明確的職位、崗位職責(zé)和學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡等要求。

（六）、員工的挑選

由辦公室人事部負(fù)責(zé)組織對人員的篩選，程序如下

1、初選：辦公室人事部對所有應(yīng)聘材料通覽后，挑選初步合格者，電話通知來公司面試。

2、面試：招聘組對面試人員進(jìn)行考查，填寫《面試記錄表》；并按面試程序進(jìn)行。有必要時，可對面試者進(jìn)行筆試、面試、專業(yè)技能測定。

3、錄用：辦公室人事部依據(jù)面試結(jié)果和用人部門意見，填寫《面試匯總表》，經(jīng)副總經(jīng)理或執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)后，發(fā)送錄用通知書或電話通知。對不錄用者，最好通過電話通知，并致謝。

（七）、涉及錄用、面試須澄清的事項：

1、待遇和福利

2、錄用條件

3、是否愿意調(diào)換工作崗位、地點

4、差旅報銷問題

5、報到日期

6、能接受錄用答復(fù)的期限

7、其他特殊工作要求

（八）、對可錄用員工發(fā)出錄取通知。

（九）、應(yīng)聘人被錄用，如在發(fā)出錄用通知后不能按時正常報到，可取消錄用資格，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報到。

（十）、新進(jìn)員工攜帶證明材料（包括畢業(yè)證、職稱證、身份證以及復(fù)印件和6張1寸彩色免冠照片、無犯罪記錄證明）到辦公室人事部注冊報到。報到事項有：

1、填寫《正宇公司員工、技術(shù)、管理人員崗位錄用、薪資核定審批

表》、《正宇公司員工、技術(shù)、管理人員入職人事基本情況登記表》。

2、簽訂《試用協(xié)議》。

2、需在公司食宿人員安排住宿

（十一）、應(yīng)聘人報到后，需由辦公室人事部組織健康檢查，如有嚴(yán)重疾病或傳染病的，應(yīng)取消錄用資格。

（十二）、新入公司員工必須進(jìn)行安全教育培訓(xùn)（和企業(yè)適應(yīng)性培訓(xùn)、廠規(guī)廠紀(jì)教育、軍訓(xùn)等方可進(jìn)入工作崗位。

（十三）、新錄用員工執(zhí)行一至三個月的試用期。

（十四）、試用期內(nèi)，辦公室人事部要對其進(jìn)行跟蹤考核，直到試用期結(jié)束

（十五）、試用期合格者，簽定正式勞動合同。不合格者，延長試用期或解除《試用協(xié)議》。

三、本管理制度由辦公室人事部負(fù)責(zé)解釋與修訂。附：招聘程序簡介

1、公司所屬各部門、各生產(chǎn)單位根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要及人員使用狀況，提出員工需求規(guī)劃，報公司辦公室人事部。

2、辦公室人事部根據(jù)員工需求計劃，編制招聘計劃，并上報副總經(jīng)理或執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦公室人事部實施招聘計劃。

3、辦公室人事部通過招聘網(wǎng)站、新聞媒介、人才市場招聘、校園招聘、內(nèi)部員工推薦等招聘渠道進(jìn)行招聘。

4、辦公室人事部對應(yīng)聘人員進(jìn)行初選、面試，必要時對面試者進(jìn)行筆試、專業(yè)技能測定。并驗明應(yīng)聘人員的身份證原件，畢業(yè)證原件等。

5、員工應(yīng)聘合格，辦公室主任審核后將結(jié)果上報副總經(jīng)理或執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)，對員工發(fā)放錄取通知書或電話通知。

6、新招聘的員工須攜帶身份證原件，6張1寸彩色免冠照片到辦公室人事部報到。填寫《正宇公司員工、技術(shù)、管理人員崗位錄用、薪資核定審批表》、《正宇公司員工、技術(shù)、管理人員入職人事基本情況登記表》。簽訂《試用協(xié)議》。需在公司食宿人員安排住宿。

7、新入公司員工必須經(jīng)安環(huán)部進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，公司員工工作紀(jì)律培訓(xùn)等方可進(jìn)入工作崗位。、員工入職管理制度

一、總則

（一）為規(guī)范公司員工入職報到程序，充分掌握新進(jìn)人員入職情況，建立健全員工檔案，特制定本制度。

（二）適用范圍：本制度適用于靈丘縣正宇礦建開發(fā)有限責(zé)任公司。

（三）管理權(quán)限：辦公室人事部負(fù)責(zé)所有新進(jìn)員工入職手續(xù)的辦理。

（四）辦公室人事部工作職責(zé)：

1、新進(jìn)員工入職手續(xù)的辦理。

2、員工勞動合同的簽定。

3、建立健全的員工基本檔案。

二、入職程序

（一）員工入職程序：

1、所有招聘錄用的新員工先向辦公室人事部報到后方可正式上班，以其向辦公室人事部報到日期為起薪。

2、新錄用員工正式上班當(dāng)日要呈交以下資料：

（1）由辦公室人事部、用人單位出具意見及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的《正宇公司員工、技術(shù)、管理人員崗位錄用、薪資核定審批表》、《正宇公司員工、技術(shù)、管理人員入職人事基本情況登記表》。

（2）《正宇公司員工、技術(shù)、管理人員入職人事基本情況登記表》。（3）身份證原件及復(fù)印件1張。（4）學(xué)歷證書、職稱證明復(fù)印件各1張（5）近期一寸免冠照片6張

（6）戶籍所在地出具的無犯罪記錄證明（7）特殊工種要求的崗位資格證書（8）其他資格證書復(fù)印件

（二）員工入職手續(xù)

1、新入職員工填寫由辦公室人事部所提供的《正宇公司員工、技術(shù)、管理人員入職人事基本情況登記表》。

2、填寫時要清楚、整潔，對于填寫潦草的表格辦公室人事部可不予接受，退回本人重新填寫。

3、《正宇公司員工、技術(shù)、管理人員入職人事基本情況登記表》要真實準(zhǔn)確填寫，如有虛報，一經(jīng)查實公司可做出解聘處理。

（三）員工檔案管理

在員工辦理入職手續(xù)后的三天內(nèi)，辦公室人事部將建立入職員工 的公司內(nèi)部基本檔案，并將其信息錄入人事系統(tǒng)，員工基本檔案資料包括以下內(nèi)容：

1、員工完整的《正宇公司員工、技術(shù)、管理人員入職人事基本情況登記表》。

2、《正宇公司員工、技術(shù)、管理人員崗位錄用、薪資核定審批表》。

3、員工身份證復(fù)印件。

4、員工學(xué)歷證復(fù)印件。

5、員工職稱證復(fù)印件。

6、入職體檢表。

7、正式勞動合同書。

（四）員工入職培訓(xùn)

1、由辦公室人事部負(fù)責(zé)組織對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容為公司簡介、規(guī)章制度、安全知識等。

2、入職培訓(xùn)周期一般為三天，特殊崗位的培訓(xùn)可以適當(dāng)延長。

3、安全知識培訓(xùn)由安環(huán)部負(fù)責(zé)。

4、培訓(xùn)結(jié)束后，所有新入職員工必須經(jīng)過培訓(xùn)驗收考試，考試合格后方可上崗，由辦公室人事部統(tǒng)一組織進(jìn)行，對于考試不合格的員工，公司不予錄用。

（五）員工試用及轉(zhuǎn)正

1、試用期規(guī)定

（1）培訓(xùn)合格者由辦公室人事部開具調(diào)令到指定崗位上崗試用，試用期一般為一至三個月，特殊崗位根據(jù)崗位實際情況進(jìn)行確定。

（2）在試用期間用人部門可根據(jù)員工的工作情況調(diào)換崗位。（3）在試用期間用人部門可對不合格員工提出辭退意見，辦公室人事部進(jìn)行審核確認(rèn)后予以辭退。

（4）新員工在試用期曠工一次或遲到早退三次以上，可隨時解聘。（5）試用期員工調(diào)動，試用期不重新起算。

2、試用期的考核

（1）新員工試用期滿后，由辦公室人事部發(fā)放《正宇試用期員工轉(zhuǎn)正申請審批表》，新員工根據(jù)自己的實際情況，實事求是的填寫。（2）部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工在試用期間的表現(xiàn)，公正地評價并出具考核評語。

3、轉(zhuǎn)正

（1）用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新員工試用期滿之后一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正、延長試用或不予錄用的決定，并將《正宇試用期員工轉(zhuǎn)正申請審批表》轉(zhuǎn)入辦公室人事部審核并做出是否同意轉(zhuǎn)正意見，報請副總經(jīng)理或執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)并由辦公室人事部備案。

（2）辦公室人事部對在試用期間表現(xiàn)良好、工作適應(yīng)、成效出色的員工給予轉(zhuǎn)正。

（3）對明顯不適合崗位工作以及不適合錄用的其他員工，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人以及辦公室人事部審批后，可予以辭退。

（六）員工正式錄用

1、員工錄用

（1）試用期滿后十五天內(nèi)，員工持用人部門出具的《正宇試用期員

工轉(zhuǎn)正申請審批表》到辦公室人事部辦理勞動合同的簽定。（2）勞動合同一式兩份，一份由辦公室人事部存檔，一份由員工個人留存。

（3）一般員工勞動合同按公司的經(jīng)營年度一年簽訂一次，合同期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，可續(xù)簽勞動合同。員工如不續(xù)簽，須在合同期滿前十五日書面通知辦公室人事部。年中新進(jìn)員工，轉(zhuǎn)正后正式勞動合同到下一年統(tǒng)一簽訂勞動合同時間。

（4）《勞動合同》統(tǒng)一由辦公室人事部根據(jù)當(dāng)?shù)氐胤叫苑ㄒ?guī)統(tǒng)一進(jìn)行印制或購買。

會議管理制度

一、總則

為規(guī)范會議管理，增強(qiáng)會議管理的計劃性，提高會議效率，確保會議效果，特制定本制度。

二、會議的類型

根據(jù)靈丘縣正宇礦建開發(fā)有限責(zé)任公司的實際，公司會議分為承接總部會議和內(nèi)部會議兩種，具體如下：

承接總部會議：預(yù)算執(zhí)行檢討會、總結(jié)表彰會、季度質(zhì)詢會、預(yù)算會議及各種專業(yè)例會等。

內(nèi)部會議：總經(jīng)理辦公會、早會、生產(chǎn)調(diào)度會、安全檢查會、成本分析會及各種專業(yè)例會和臨時會議等。

三、會議的組織

具體會議由專門的部門負(fù)責(zé)組織召開具體如下： 辦公室：總經(jīng)理辦公會 財務(wù)部：成本分析會、質(zhì)詢會 辦公室：生產(chǎn)高度會、早會 安環(huán)部：安全聯(lián)查會

其他專業(yè)性會議和臨時會議根據(jù)會議性質(zhì)由相關(guān)部門負(fù)責(zé)組織召開。

四、會議組織的程序

（一）會議議題確定

重要會議要提前10天進(jìn)行會議議題征集工作，至少提前7天確定會議議題，至少提前3天將相關(guān)文件材料印發(fā)參會人員研究，以便做好參加會議討論的準(zhǔn)備。

（二）會議參加人員、會議時間及會議地點確定

請求主管領(lǐng)導(dǎo)確定參加會議人員及會議時間，會議地點要根據(jù)會議性質(zhì)和參加人數(shù)需要確定，注重簡樸、實用和方便原則。重要會議必須提前三天通知辦公室，其他會議提前一天通知辦公室人事部，以便其做出會場安排。

（三）會議通知

重要會議提前三天向參加會議部門和人員下發(fā)正式會議通知。會議通知包括：會議名稱、會議時間、會議地點、會議主持人、參加會議人員范圍、會議議題及其它注意事項等。一般例會可用電話通知，但要形成相關(guān)電話通知記錄，確認(rèn)通知到位。

（四）會議資料準(zhǔn)備

公司重大會議由會務(wù)人員按照議程準(zhǔn)備會議資料（相關(guān)文件、講話、總結(jié)、議題說明等），于會議召開前三天將發(fā)至參加會議人員。一般例會由各參會人員根據(jù)會議的類型和議題準(zhǔn)備發(fā)言資料。

（五）會議室的布置

會場的布置要配合會議的目的、性質(zhì)、參加人數(shù)、會場大小、形狀加以設(shè)定。公司重大會議要對會場照明、通風(fēng)、音響、座牌擺放等情況進(jìn)行重點關(guān)注，對會議需要的桌椅、音響、視聽設(shè)備、文化用品、飲水等物品需要準(zhǔn)備妥當(dāng)。一般例會只需保持會議室內(nèi)干凈整潔，各種設(shè)施完好即可。

（六）會議接待及服務(wù)工作

有外來人員參加會議時，辦公室須按照公司規(guī)定對前來參加會議的人員做好接待工作，為參加會議人員的臨時事宜提供必要服務(wù)。

（七）會議簽到及記錄工作

會議開始前10-30分鐘，會務(wù)人員應(yīng)提前到會議室，做好參加會議人員簽到工作。會議期間，組織單位要做好記錄工作，將會議要點、重要發(fā)言、會議決定記錄下來。

（八）會議中途有電話來訪或有客來訪，會務(wù)人員應(yīng)以便條形式通知，參會人員需要中途離開會場，需要經(jīng)會議主持人同意，其它特殊事宜根據(jù)情況處理。

（九）會議紀(jì)要

負(fù)責(zé)會議組織的部門 要安排專人做好會議記錄，會后形成會議紀(jì)要，總經(jīng)理辦公會議由辦公室負(fù)責(zé)記錄；成本分析會、質(zhì)詢會由財務(wù)部負(fù)責(zé)記錄；生產(chǎn)調(diào)度會和早會由辦公室負(fù)責(zé)記錄；安全聯(lián)查會由安環(huán)部負(fù)責(zé)記錄；其他臨時會議由副總經(jīng)理或執(zhí)行總經(jīng)理指定部門記錄。會議紀(jì)要一般應(yīng)于會議結(jié)束后的8小時內(nèi)完成擬稿工作，履行主要領(lǐng)導(dǎo)審批程序后，通過印發(fā)或上傳信息平臺形式通知參會人員和有關(guān)單位。

（十）會議善后工作

會議結(jié)束后，辦公室要迅速做好會議室的整理工作和會議資料的歸檔工作。

五、會議紀(jì)律

（一）參加會議人員必須遵守以下紀(jì)律規(guī)定：

1、出席會議人員應(yīng)提前15分鐘到會，不得遲到和早退；因故缺席要于會前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并經(jīng)請示領(lǐng)導(dǎo)同意后委派其他人員參加；

2、會議期間參會人員禁止隨意走動，談?wù)撆c會議無關(guān)話題；移動電話必須設(shè)置為振動或關(guān)閉狀態(tài)，杜絕會議期間手機(jī)鈴聲響起；

3、會議進(jìn)行期間，如遇電話或來客訪問參會者，工作人員可以便條形式通知；

4、、會議進(jìn)行期間與會人員一般不要離開會場，如確因特殊情況離場須向主持人請假，經(jīng)同意后方可離開；

5、會場一般禁止吸煙。

六、會議決議落實、督辦及反饋工作

（一）會議牽頭組織部門負(fù)責(zé)會議決議的督導(dǎo)和落實，屬于例會的，每次會議前要總結(jié)上次會議決議完成情況并向會議做例行報告。

（二）在會議紀(jì)要印發(fā)的當(dāng)天，督辦人員要與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通，列出督辦事項清單，使每個議定事項達(dá)到“四個明確”。即責(zé)任單位明確、責(zé)任人明確、工作目標(biāo)明確、完成時限明確。并定期與承辦人員做好溝通和督辦、催辦等，不定期向召集會議的主要領(lǐng)導(dǎo)反饋落實情況。

檔案管理制度

一、總則

（一）、為進(jìn)一步加強(qiáng)公司檔案管理，為提高公司經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)，特制定本制定。

（二）、公司檔案是公司在各項活動中形成的全部檔案的總和。其構(gòu)成是以文書、財務(wù)、營銷、科學(xué)技術(shù)檔案為主體，包括人事行政管理、經(jīng)營管理、生產(chǎn)管理、工程建設(shè)等方面的檔案。

（三）、公司檔案工作是公司管理基礎(chǔ)的組成部分，是維護(hù)公司經(jīng)濟(jì)利益、合法權(quán)益和展示歷史真實面貌的一項工作。

（四）、公司檔案工作要堅持集中統(tǒng)一的管理原則。

（五）、本制度適用于靈丘縣正宇礦建開發(fā)有限責(zé)任公司

二、檔案的形成與歸檔

（一）各項管理工作中形成的文件材料，由各職能部門按其業(yè)務(wù)范圍，指定專人負(fù)責(zé)積累，整理后移交到檔案室進(jìn)行統(tǒng)一保管。

（二）公司生產(chǎn)活動中形成的科技檔案（含照片，錄音、錄像和計算機(jī)軟盤等，以下同），由產(chǎn)品試制、科研課題和工程項目負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)積累、收集、整理后移交檔案室統(tǒng)一保管。

（三）檔案歸檔的基本要求

1、歸檔的文件材料不能是鉛筆、圓珠筆書寫，必須是鋼筆、黑色碳素或機(jī)打。

2、歸檔的文件材料必須是原件、紙質(zhì)優(yōu)良、字跡清晰。

3、歸檔的文件材料不得有缺損、掉頁、錯頁、加空。

4、歸檔的文件材料不得用金屬物或易腐蝕的物品裝訂，必須必線繩裝訂成冊。

5、歸檔的圖紙底圖必須按照檔案整理要求曬成藍(lán)圖折疊裝訂成冊。

6、歸檔的文件材料必須準(zhǔn)確地反映公司生產(chǎn)、科研、基建和經(jīng)營管理等各項活動的真實內(nèi)容和歷史過程。

7、檔案整理編號必須按照靈丘縣正宇礦建開發(fā)有限責(zé)任公司的檔案要求進(jìn)行編制。

（四）檔案的歸檔范圍主要有以下幾個方面

1、人事檔案管理內(nèi)容：記載和敘述員工本人經(jīng)歷、基本情況、成長歷史及思想發(fā)展變化進(jìn)程的履歷、自傳材料；單位對員工本人優(yōu)缺點進(jìn)行的鑒定和評價，對其學(xué)歷、專長、業(yè)務(wù)及有關(guān)能力的評定和考核材料；記載員工違反組織紀(jì)律或觸犯國家法律而受到處分及受到各級各類表彰、獎勵的材料；員工培訓(xùn)協(xié)議、課程名稱、內(nèi)容、時間、出勤記錄、試卷、培訓(xùn)師評語以及員工參加培訓(xùn)前、后的總結(jié)報告。

2、文書檔案管理內(nèi)容：公司與外單位的往來信件，各種協(xié)議、合同等（僅以法人公章與外部簽訂的協(xié)議、合同）；公司會議記錄、紀(jì)要、決定；公司的年度計劃、預(yù)決算、工作總結(jié)；公司主要領(lǐng)導(dǎo)講話、會議總結(jié)；公司各種具有法律作用的證件；外單位直接發(fā)送公司各部門的抄送文件；其他具有保存價值的文件，重要工作經(jīng)驗材料。

3、財務(wù)檔案管理內(nèi)容：會計憑證類：原始憑證、記賬憑證、匯總憑證、其他會計憑證。會計賬簿類：總賬、明細(xì)賬、日記賬、固定資產(chǎn)賬、輔助賬及其他賬簿。財務(wù)報告類：月、季、年財務(wù)報告（會計報表、附表、輔縣文字說明）及其他財務(wù)報告。其他類：銀行存款余額調(diào)節(jié)表、銀行賬單、其他應(yīng)當(dāng)保存的會計核算專業(yè)資料，會計檔案移交清冊，會計檔案銷毀清冊，資產(chǎn)盤點表、審計報告等。

4、技術(shù)、設(shè)備檔案內(nèi)容：技改項目論證、論評，可行性研究報告、初步設(shè)計、立案設(shè)計、批準(zhǔn)文件。地質(zhì)、水文、勘測總圖、建筑工程、設(shè)備、管網(wǎng)的技術(shù)資料和設(shè)計圖紙。施工安排、進(jìn)度表、工程監(jiān)理、工程驗收等技術(shù)資料。設(shè)備采購、設(shè)備驗收、設(shè)備安裝、設(shè)備調(diào)試、設(shè)備運轉(zhuǎn)等技術(shù)資料及設(shè)備隨機(jī)文件。工藝配方、工藝設(shè)計、工藝變更等資料。各分廠、各單位在實施合理化建議（小改小革）過程中所形成的技術(shù)資料。

（五）歸檔時間

1、產(chǎn)品試制、課題研究、基建工程或其他技術(shù)項目，在任務(wù)完成后或告一段落時，要將應(yīng)歸檔的文件材料整理歸檔，由項目負(fù)責(zé)人審定后，移交檔案部門歸檔。

2、文書檔案、設(shè)備檔案、供銷系統(tǒng)應(yīng)歸檔的文件材料應(yīng)在次年的3月31日前整理完畢，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，交檔案部門。

3、每年形成的會計檔案，在會計年度終了后，可暫由財務(wù)部門保管一年，期滿后由財務(wù)部門指定專人按照歸檔要求，負(fù)責(zé)整理立卷、裝訂成冊、并編制會計檔案保管清冊。由財務(wù)部門經(jīng)辦人編制移交清冊，于每年6月30日前向檔案室移交歸檔。

三、檔案借閱

（一）因工作需要需借閱檔案時，須填寫《檔案借閱申請單》，并經(jīng)相應(yīng)核準(zhǔn)人核準(zhǔn)后方可借閱。

（二）檔案的借閱須部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，跨部門檔案借閱須檔案管理部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，但僅限于檔案的查閱、復(fù)印，使用原件或借閱機(jī)要檔案資料須經(jīng)副總經(jīng)理或執(zhí)行總經(jīng)理核準(zhǔn)。

（三）檔案管理人員必須嚴(yán)格按照《檔案借閱申請單》的內(nèi)容，將檔案調(diào)出，供調(diào)檔人查閱。

（四）調(diào)檔人必須是《檔案借閱申請單》里注明的查閱人。

（五）《檔案借閱申請單》由檔案管理人員留存?zhèn)洳椤?/p>

（六）檔案借閱時間最長不超過8個工作日，如調(diào)檔內(nèi)容更改、調(diào)檔時間延長，應(yīng)按調(diào)檔程序重新辦理。

（七）公司檔案不外借及供非本公司內(nèi)部人員查閱，如有特殊情況需查閱，提出申請后，經(jīng)副總經(jīng)理或執(zhí)行總經(jīng)理、檔案所屬部門負(fù)責(zé)人、檔案管理部門負(fù)責(zé)人審批后，按照檔案借閱程序填寫完《檔案借閱申請單》由檔案所屬單位內(nèi)部人員陪同方可查閱。

四、檔案銷毀

（一）超過保存期，且無保存價值的檔案應(yīng)銷毀。

（二）需銷毀的檔案由保管部門填報《檔案銷毀申請表》，經(jīng)相應(yīng)核準(zhǔn)后方可銷毀。

（三）部門內(nèi)部檔案由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)銷毀；機(jī)要檔案由副總經(jīng)理或執(zhí)行總經(jīng)理核準(zhǔn)銷毀；其余檔案由檔案管理部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)銷毀。

（四）銷毀檔案須兩人以上人員共同完成，除檔案管理人員外，檔案所屬部門也要指定專人負(fù)責(zé)銷毀，并填寫《檔案銷毀登記表》。

（五）《檔案銷毀申請表》、《檔案銷毀登記表》各一式二份，申請部門一份，檔案管理人員一份。

五、附則

（一）檔案管理人員應(yīng)妥善保管，防蟲蛀、防霉、防丟失，保證檔案安全。

（二）所有檔案應(yīng)有專柜存放、加銷，定期清理通風(fēng)、防濕。

（三）所有檔案不得隨意查閱、復(fù)印，不得置于公共場所。

（四）公司各部門必須嚴(yán)格按照本制度相關(guān)規(guī)定保管檔案。

辦公用品管理制度

一、總則

（一）目的：為了貫徹執(zhí)行勤儉辦公的方針，本著勤儉節(jié)約和有利于工作的原則，進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理的科學(xué)化，防止辦公用品的積壓和

浪費，使管理費用得到有效遏至，結(jié)合我公司實際情況，特制定本制度。

（二）適用范圍：本制度適用于靈丘縣正宇礦建開發(fā)有限責(zé)任公司。

二、辦公用品的分類

（一）消耗類辦公用品

1、消耗類辦公用品包括信封、信紙、筆、稿紙、便簽、筆記本、電池、文件夾、檔案盒、資料冊、訂書器、裝訂機(jī)、裝訂針、回形針、圖釘、大頭針、卷筆刀、橡皮、印泥、印油、長尾票夾、票夾、尺、膠帶、筆筒、固體膠、剪刀、裁紙刀、一次性水杯、水筆（芯）、墨水、膠水、涂改液、標(biāo)簽、賬冊、復(fù)寫紙、計算器、臺歷等。

2、辦公耗材類辦公用品包括：墨盒、硒鼓、碳粉、磁盤、U盤、軟盤、刻錄盤、復(fù)印紙、打印紙、光驅(qū)、內(nèi)存條、耳麥、硬盤、色帶、插座、UPS電源、鼠標(biāo)、鼠標(biāo)墊、電話機(jī)等。

3、保潔用品包括：拖把、水桶、洗衣粉、清潔桶、掃把、煙灰缸、抹布、垃圾袋、殺蟲劑、編制袋等。

三、辦公用品的請購與領(lǐng)用

（一）各部門每月提出計劃，并注明序號、名稱、規(guī)格、單位、數(shù)量等，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審核簽字后上報辦公室進(jìn)行統(tǒng)一購買。

（二）電腦、耗材、零部件的申請，需經(jīng)網(wǎng)絡(luò)管理員鑒定簽字后上報辦公室。

（三）填寫計劃具體要求：

1、各單位的計劃要依據(jù)實際需求填寫，不得虛做冒估，導(dǎo)致費用超

支。

2、按照先審批后購置的原則，未經(jīng)審批私自購置的將不予報銷。

3、當(dāng)月計劃當(dāng)月有效。本月未購置須次月重做計劃。

4、各單位和個人對管理的物品不得挪做私用、避免浪費、損壞和丟失。

（四）使用單位應(yīng)按審批后的計劃單領(lǐng)用，并認(rèn)真履行手續(xù)，填寫《辦公用品領(lǐng)用表》后簽字，嚴(yán)禁先借后領(lǐng)的行為。

四、其它規(guī)定

（一）嚴(yán)禁員工將辦公用品帶出公司挪作私用。員工離職時將所領(lǐng)物品一并退回。

（二）應(yīng)本著節(jié)約的原則使用辦公用品，辦公用品若被人為損壞，應(yīng)由責(zé)任人照價賠償。

（三）如果辦公印刷制品需要調(diào)整格式，或者某種辦公用品的未來需求量將發(fā)生變化，也一并向辦公室提出。調(diào)整印刷制品格式，必須由使用部門以文書形式提出正式申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核確定大致的規(guī)格、紙張質(zhì)地與數(shù)量，然后專門采購、印刷制品。

（四）非消耗性辦公用品因使用時間需要報廢注銷時，使用人應(yīng)提出辦公用品報廢申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，并報副總經(jīng)理或執(zhí)行總經(jīng)理同意后，到辦公室辦理報廢注銷手續(xù)。

（五）辦公費用由公司辦公室統(tǒng)一控制，所有辦公用品統(tǒng)一計劃、采購、發(fā)放。

（六）本制度最終解釋權(quán)歸公司辦公室所有。

低值易耗品管理制度

一、各部門及各級領(lǐng)導(dǎo)辦公室、宿舍所配備的辦公用品以及其它低值易耗品要由辦公室統(tǒng)一造表登記一式兩份。

二、及時調(diào)配各單位低值易耗品的使用，并及時登記或銷賬。

三、各部門的辦公桌椅在使用過程中如有損壞，應(yīng)由所在部門負(fù)責(zé)報辦公室維修。其它低值易耗品不屬以舊換新的，必須登記造冊。

四、各單位如有需報廢的低值易耗品，必須寫出申請報告，由公司組織相關(guān)人員鑒定確認(rèn)后，由副總經(jīng)理或執(zhí)行總經(jīng)理簽字方可銷賬。

五、由辦公室對各單位每月報送的低值易耗品盤點表及時核對，每半年進(jìn)行一次實物盤點。

六、各單位所交回的報廢物品，由公司辦公室統(tǒng)一處理。

七、如有人員調(diào)動，除個人物品外，其他物品一律不準(zhǔn)隨帶，不經(jīng)批準(zhǔn)隨便攜帶者處罰本部門負(fù)責(zé)人及責(zé)任者各100元，并追回所帶物品。

八、低值易耗品需要更換和新增加必須由副總經(jīng)理或執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室辦理手續(xù)，否則一律不給予辦理。

九、各單位分管低值易耗品的人員如有調(diào)動，必須與辦公室辦理交接手續(xù)，否則處罰部門負(fù)責(zé)人和分管人員各100元。

十、公司各部門低值易耗品統(tǒng)一由公司辦公室購買配備，其他部門如有購買現(xiàn)象視個人行為，公司不給予報銷。特殊情況下如需及時購買的，需經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理或總經(jīng)理審批方可采購。

招待管理制度

一、總則

（一）目的：為了規(guī)范管理，控制招待費用，結(jié)合我公司的實際情況，特制定本制度。

（二）適用范圍：本辦法適用于靈丘縣正宇礦建開發(fā)有限責(zé)任公司。

二、外來客人就餐規(guī)定

（一）對口部門負(fù)責(zé)接待客人，在需要就餐的情況下，必須由部門負(fù)責(zé)人親自與辦公室聯(lián)系，根據(jù)客人來訪事由的重要程度，指定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)及陪客人，辦公室填制派飯單并告知食堂管理員，準(zhǔn)備相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的飯菜。餐后陪客人員必須審核就餐清單和費用總額，然后簽字。嚴(yán)禁補簽（不需要陪客的可以適時補簽），否則一經(jīng)查證屬實每次罰陪客人100元。具體就餐流程：各部門負(fù)責(zé)人申請待客→辦公室派飯→食堂準(zhǔn)備餐飲（外部飯店）→客人就餐→陪客人審核簽字。

（二）公司招待客人的標(biāo)準(zhǔn)是：普通客人：50元/人，重要客人：80元/人，特殊客人（如政府部門）：100元/人，以上費用均含酒水，食堂管理人員嚴(yán)格按辦公室填制的派飯單準(zhǔn)備飯菜，在結(jié)算時財務(wù)只審批限定費用部分，超支部分由各部門承擔(dān)，公司不予以報銷。須外出招待時必須由執(zhí)行總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)方可，否則費用自負(fù)。

（三）杜絕各單位私自用公費在飯店待客，否則所發(fā)生費用一律不予核銷。如果因食堂客人過多或受內(nèi)部條件限制，可在飯店待客，但必須提前和辦公室進(jìn)行聯(lián)系，由辦公室進(jìn)行派飯，否則在飯費所發(fā)生的

費用不予報銷。

三、報銷流程

（一）內(nèi)部食堂管理員填制單據(jù)（含派飯單及實物消耗清單）→辦公室主任審核審批→財務(wù)部經(jīng)理簽批→執(zhí)行總經(jīng)理和總經(jīng)理簽批→支付招待費。

（二）本制度最終解釋權(quán)歸公司辦公室所有。

請示、部署工作程序管理制度

一、各部門、各單位、員工和各級管理人員請示工作時只向直接領(lǐng)導(dǎo)請示，不得越級請示工作。如直接領(lǐng)導(dǎo)不能接受請示，不予及時處理，本人認(rèn)為有可能給公司造成較大損失時，可越級向更高一級領(lǐng)導(dǎo)請示、匯報，如事實證明下級的請示、匯報是正確的，直接領(lǐng)導(dǎo)不得打擊報復(fù)，并要向下級主動承認(rèn)錯誤。

二、下級向上級請示、匯報工作時，不得一個問題向兩個領(lǐng)導(dǎo)分別匯報，以免給領(lǐng)導(dǎo)之間造成誤會。如下級有意將一個問題同時向兩個領(lǐng)導(dǎo)匯報，每發(fā)生一次給予嚴(yán)厲批評教育，情節(jié)嚴(yán)重者給予100元的罰款。

三、各部門、單位和個人要根據(jù)自己的工作職責(zé)范圍做好自己的本職工作，不得直接干涉其他部門和他人的工作。如對其他部門和個人的工作有意見，可在對口專業(yè)考核表上給予提出意見和建議，或者以適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行交流和溝通。各部門是公司有機(jī)整體的一部分，要搞好

合作與配合，不得各自為政，要形成互相配合、互相支持，服務(wù)公司全局的意識。

四、生產(chǎn)生活中如遇緊急情況，自己單位和個人的最高主管領(lǐng)導(dǎo)不在崗位的情況下，可直接向其他主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，并由該領(lǐng)導(dǎo)及時給予處理，事后要向分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通與聯(lián)系。

五、上級向下級布置工作時，要嚴(yán)格遵守程序，一級領(lǐng)導(dǎo)一級，不越級指揮，如遇緊急情況，超級下達(dá)指示后，要與所越一級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通與聯(lián)系，以免發(fā)生不必要的誤會。

六、各部門、各單位和員工要嚴(yán)格工作程序，保證上下暢通，更要搞好相互配合，建立一個有序的、政令暢通和、和諧的工作氛圍，以此保證我公司的工作效率。

崗位交接班管理制度

一、為保證工作銜接準(zhǔn)確，責(zé)任明確，操作人員實行交接班制度。

二、交班人員應(yīng)在下班前1小時將設(shè)備及環(huán)境衛(wèi)生清掃干凈、保持潔凈，對衛(wèi)生條件不達(dá)標(biāo)的接班人員有權(quán)拒絕接班。

三、接班人員必須提前10分鐘到崗，做好接班前檢查工作，詳細(xì)詢問上班安全生產(chǎn)及設(shè)備運轉(zhuǎn)情況。

四、交班人員必須當(dāng)面將本班安全生產(chǎn)、設(shè)備運轉(zhuǎn)情況向接班人員交代清楚，要做到人對人，口對口。并真實詳細(xì)填寫交接班記錄，交班后發(fā)現(xiàn)問題有接班人負(fù)責(zé)。

五、接班人員因故不能接班時，交班人員不能離開工作崗位，要延時在崗，待接班人員到崗位后，交代清楚方可離崗。否則發(fā)生一切問題由交班人員負(fù)責(zé)。

六、各崗位操作人員必須做到當(dāng)班出現(xiàn)問題在當(dāng)班解決，嚴(yán)禁留給下班解決，接班時處理不完的問題由交接雙方共同處理，處理完畢交班者方可下班。交班時必須實事求是，不能隱瞞、謊報設(shè)備隱患和其他問題，否則承擔(dān)一切后果。

七、對新工人進(jìn)行崗位培訓(xùn)，實行老帶新的傳授安全注意事項。

生產(chǎn)設(shè)備管理制度

為確保機(jī)械設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，提高設(shè)備生產(chǎn)能力，實現(xiàn)設(shè)備的“管、用、修”全面優(yōu)化，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司各生產(chǎn)部門。

一、設(shè)備完好：設(shè)備及附件結(jié)構(gòu)完整，齊全有效，無松動、無泄漏、無油污、無積土、無腐蝕。

二、設(shè)備點檢：重點執(zhí)行設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度，保證設(shè)備精度和運轉(zhuǎn)狀態(tài)的良好。

三、設(shè)備崗位人員要求：要定機(jī)、定責(zé)執(zhí)行設(shè)備操作、維護(hù)、檢修規(guī)程，做到管好、用好、修好；會使用、會保養(yǎng)、會檢查、會排除故障。

四、設(shè)備隱患：定期檢查設(shè)備，隱患要有記錄，責(zé)任落實到人，對重大隱患要立即整改，防止跑、冒、滴、漏。

五、設(shè)備維護(hù)：制定設(shè)備維護(hù)的給油脂標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定要求按時、按量

維護(hù)操作。

六、設(shè)備事故：熟練掌握處理設(shè)備異常情況，并對設(shè)備事故做好分析、處理。

七、備件管理：常用備件要分類擺放，堆放整齊，無腐蝕、生銹、損壞現(xiàn)象，存量要合理，附和檢修要求。

八、電器設(shè)備線路：安裝使用電器線路要符合供電規(guī)定要求。配電器各種警示牌齊全，懸掛正確。

九、設(shè)備臺賬：公司各生產(chǎn)部門要對本部門的設(shè)備進(jìn)行分類，并統(tǒng)一編號建立完整的設(shè)備臺賬。

十、設(shè)備檔案：公司各生產(chǎn)部門要建立健全設(shè)備技術(shù)檔案，主要設(shè)備的技術(shù)資料基本上準(zhǔn)備齊全。

安全環(huán)保獎懲制度

為加強(qiáng)安全與環(huán)保管理工作，貫徹上級有關(guān)安全法規(guī)文件精神，全面落實安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，根據(jù)我公司實際情況，特制定安全與環(huán)保獎懲制度。

一、獎勵

1、全面完成公司下達(dá)的安全生產(chǎn)指標(biāo)，落實安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，認(rèn)證貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度。

2、在對生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患及時采取措施加以整改和預(yù)防及發(fā)現(xiàn)違章操作及時制止的。

3、安全生產(chǎn)管理臺賬齊全，記錄準(zhǔn)確的。

4、在安全教育培訓(xùn)中工作突出的。

5、一年中未發(fā)生輕傷、重傷等安全事故的單位。

6、在安全管理工作及生產(chǎn)過程中做出突出貢獻(xiàn)的個人及班組，將視情節(jié)予以獎勵。

二、處罰

根據(jù)誰主管誰負(fù)責(zé)，誰出問題誰承擔(dān)的原則，對發(fā)生違章違紀(jì)造成損失的，按以下規(guī)定予以處罰。

1、違反操作規(guī)程及安全有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作的，對直接領(lǐng)導(dǎo)處以100元罰款，對責(zé)任人處以50元罰款。

2、對接到違章通知書后未按期進(jìn)行整改的，處以直接領(lǐng)導(dǎo)人200元罰款。

3、特種作業(yè)人員未持證上崗，每發(fā)現(xiàn)一次處以100元罰款。

4、安全管理臺賬不健全或丟失的，視情節(jié)予以采取罰款處理。

5、出現(xiàn)各類事故未按規(guī)定上報或故意隱瞞不報的，視情節(jié)予以處罰并予以通報。

6、對出現(xiàn)事故的責(zé)任人，按責(zé)任大小、情節(jié)輕重予以采取罰款處理并直接追究刑事責(zé)任。

危險化學(xué)物品管理制度

根據(jù)《中華人民共和國危險化學(xué)品管理條例》規(guī)定，結(jié)合我公司

礦山生產(chǎn)實際情況，本著“積極預(yù)防，從嚴(yán)管理，服務(wù)生產(chǎn)，保障安全”的方針，保證我公司人員生命及財產(chǎn)安全特制定本制度。

一、危險化學(xué)物品庫房必須遠(yuǎn)離居民區(qū)300米以外，并設(shè)有防火、防爆、防盜設(shè)施，嚴(yán)禁煙火等安全警示牌。

二、對雷管、炸藥、導(dǎo)火索等必須分庫存放保管，嚴(yán)禁混放亂堆。

三、嚴(yán)格出、入庫等級制度，定期對存放物品進(jìn)行安全檢查、盤點，做到進(jìn)庫、出庫、庫存賬目清楚，賬目相符。

四、各洞口必須指定專人領(lǐng)料，當(dāng)天使用當(dāng)天領(lǐng)取，當(dāng)天未使用完的必須進(jìn)行清點后交存庫房保管。

五、嚴(yán)格執(zhí)行“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，礦部主管領(lǐng)導(dǎo)及庫房保管員對危險化學(xué)物品做到責(zé)任明確，安全第一，不得有絲毫大意，僥幸心理。

六、對保管員、領(lǐng)料員、安全員定期進(jìn)行安全教育，增強(qiáng)安全意識，加強(qiáng)安全防范，消除一切安全隱患。

七、保管員根據(jù)庫存和生產(chǎn)情況，及時報請購買補充庫存，不得有過期、廢品等現(xiàn)象發(fā)生，嚴(yán)禁無三證的危險化學(xué)物品入庫房。

八、對危爆物品在領(lǐng)用、使用上，哪個部門出現(xiàn)問題，由哪個部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，對造成嚴(yán)重后果、危害社會、人民生命財產(chǎn)安全，觸犯國家法律者，送交公安部門追究刑事責(zé)任。

物資管理制度

為了加強(qiáng)采購材料和備品備件的管理，保證倉庫物資管理規(guī)范，采購結(jié)算及時準(zhǔn)確，建立物質(zhì)管理制度。

一、采購材料要及時辦理入庫手續(xù)，庫房管理人員要認(rèn)真、真實填寫價格、數(shù)量等材料信息。采購員在辦理完入庫手續(xù)后持發(fā)票和入庫單經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理審批簽字到財務(wù)報賬結(jié)算，當(dāng)月物資采購票據(jù)必須在月底按規(guī)定結(jié)清，不丟不漏。

二、庫房管理工作是公司后勤保障的重要環(huán)節(jié)，為使管理科學(xué)化、規(guī)范化、為生產(chǎn)一線服務(wù)，保證物資完整無缺，建立賬簿登記制度，做到賬物相符、日清月結(jié)，賬、單、表都要規(guī)范化。

三、入庫：要對照材料進(jìn)單逐一驗收，按規(guī)定辦理入庫手續(xù)，并對入庫的物資材料真實準(zhǔn)確的登記好數(shù)量、單價、規(guī)格及型號，入庫材料單價按不含稅單價登記。

四、出庫：手續(xù)要健全，要有主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字，領(lǐng)料人員辦理好出庫手續(xù)，照單出庫，不得擅自做主，違章、違規(guī)，簡化出庫手續(xù)。

五、物質(zhì)材料存放要分門分類，整齊有序，便于管理，便于出入庫，保持清潔，對每一種物品做到一目了然，心中有數(shù)。

六、物資材料、備品備件的易損件，要以舊換新，做到修舊利廢，挖掘物資再利用的潛力，減少物資消耗，降低成本。

七、做好進(jìn)庫物資材料儲備計劃，對常用易耗損零件應(yīng)備的短缺材料及時采購，保證進(jìn)貨不斷檔。

八、勞保用品發(fā)放要按月及時辦理，特殊工種、特殊情況的勞動保護(hù)用品發(fā)放，要經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。發(fā)放時要認(rèn)真核實應(yīng)發(fā)人員及檢查

有無執(zhí)行總經(jīng)理審批簽字。

九、庫房保管的物資、材料實行實物負(fù)責(zé)制，誰保管誰負(fù)責(zé)，對損壞、丟失物品除向執(zhí)行總經(jīng)理或總經(jīng)理文字說明外，還要酌情給予經(jīng)濟(jì)賠償。

十、對不在庫房存放的大宗材料的管理，要做到存放地點安全，存放數(shù)量清楚，做到收、發(fā)、存有數(shù)，防止丟失，對調(diào)撥到公司各門存放的物資要實行實物負(fù)責(zé)制，經(jīng)常進(jìn)行檢查，做好防火、防盜工作。

衛(wèi)生管理制度

為加強(qiáng)公司環(huán)境衛(wèi)生的管理，良好的樹立對外企業(yè)形象，嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生管理制度，特制定本制度。

一、辦公區(qū)各部辦公室、辦公用品要擺放整齊，衛(wèi)生要經(jīng)常打掃，玻璃門窗要擦洗干凈，地面保持清潔，垃圾廢物要丟到指定位置。

二、凡住宿公司的員工，要遵守公司的各項規(guī)章制度，做好宿舍內(nèi)務(wù)整理及樓道清潔衛(wèi)生，門窗、玻璃、地面要保持清潔，垃圾廢物煙頭不許亂丟，自覺保持衛(wèi)生清潔。

三、選廠作業(yè)區(qū)實行規(guī)范管理，選廠物料堆放整齊有序、環(huán)境清潔，精心維護(hù)設(shè)備，及時清除污染，防止跑冒、滴漏，做到無積水、無油污、無雜物，選廠庫房備件要擺放整齊，建立賬卡，做到庫房衛(wèi)生清潔。

四、員工住宿處、食堂、門房、磅房、化驗室、公廁等地，房前屋后

要經(jīng)常清掃，做到無垃圾堆積、無雜物、無油污、地面平整，道路通暢。

五、公司辦公室組織各部門負(fù)責(zé)人對各衛(wèi)生區(qū)域進(jìn)行定期或不定期的衛(wèi)生檢查，如有下列情況之一者，根據(jù)情節(jié)給予批評或處以100元罰款：

1、在道路上灑落物料不及時清掃，冬季不完成路面清雪的；

2、不按時對衛(wèi)生區(qū)域進(jìn)行清掃保潔，垃圾亂倒的；

3、未經(jīng)批準(zhǔn)，無故或擅自破壞、拆遷廠容和環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施者。

生活用水及浴室管理制度

為加強(qiáng)生活飲用水及浴室的衛(wèi)生監(jiān)督管理，提高公司員工的健康水平，保證生活用水及浴室符合有關(guān)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，特制定本制度。

一、公司直接從事供水、管水的人員上崗前需進(jìn)行衛(wèi)生知識培訓(xùn)，管水人員應(yīng)保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣和行為，不合格不得上崗工作。

二、從事供水管水的人員必須熟練掌握生產(chǎn)設(shè)備的運行情況嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得違規(guī)作業(yè)。

三、對水房及浴室水源要定期或不定期進(jìn)行消毒檢測，水質(zhì)合格方可供水。

四、水房及浴室衛(wèi)生要堅持每天清掃，保持環(huán)境整潔，嚴(yán)禁堆放雜物、飼養(yǎng)寵物和植物，禁止隨地吐痰，嚴(yán)禁大小便，洗衣服或洗刷餐具。

五、水池每周至少清潔消毒兩次，保證無水垢并且水道暢通。

六、為提高水資源的利用，公司全體員工要有節(jié)約用水的意識，洗浴人員必須節(jié)約用水，洗浴完畢后應(yīng)隨手關(guān)閉水龍頭。

七、注意洗浴安全，謹(jǐn)防地滑跌倒傷人；不要隨意破壞水房及浴室的水管、水籠頭、燈具等公共設(shè)施。

八、禁止性病患者和各種傳染性皮膚病的員工進(jìn)入浴室洗浴。

清潔工管理制度

為加強(qiáng)和規(guī)范對公司外聘清潔工的日常管理，鍛煉和造就隊伍，促進(jìn)工作效率和工作質(zhì)量的提高，特制定本制度。

一、清潔工負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)和生活區(qū)的衛(wèi)生清潔工作，必須服從公司辦公室衛(wèi)生管理人員的管理安排。清潔工須嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生管理制度和請銷假與考勤制度。

二、工作期間不得擅自離崗，不準(zhǔn)干私活，不準(zhǔn)將保潔工具和用料挪為私用。

三、清潔工自身衛(wèi)生必須符合個人衛(wèi)生要求。

四、每天必須將自己所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清掃干凈，走廊、樓道、水房、廁所、浴室等衛(wèi)生區(qū)域要求地面清潔，無紙屑、無雜物、水道無堵塞，并將垃圾倒在公司指定地點，禁止隨意丟棄。

五、清掃公路的清潔工要注意交通安全，嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和其它安全常識，提高安全意識，嚴(yán)禁在無防護(hù)的情況下高位作業(yè)和清潔電器等不安全工作現(xiàn)象出現(xiàn)，如發(fā)生安全事故由個人承擔(dān)全部責(zé)任。

六、清潔工須隨時關(guān)注自己所負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)域的衛(wèi)生狀況，發(fā)現(xiàn)不干凈的地方及時清掃，對于綠化的地方不能有垃圾，保持公司有一個良好的生活和工作環(huán)境。

食堂管理制度

一、廚師、炊事員要熱愛本職工作，嚴(yán)守職業(yè)紀(jì)律，全心全意為職工服務(wù)。

二、建立食譜制度，每日調(diào)整飯菜花樣，做到高中低檔搭配用餐。

三、建立采購制度，采購員不買腐爛變質(zhì)食品，庫管員拒收腐爛變質(zhì)食物。

四、建立庫房保管和驗斤驗收、上賬。物品出庫要認(rèn)真登記，做到賬物相符、賬目清晰。

五、加強(qiáng)物品保管，做到不變質(zhì)、不發(fā)霉、保質(zhì)保鮮。

六、加強(qiáng)操作間管理，杜絕食物中毒，預(yù)防腸道傳染病。

七、保持操作間及庫房的清潔衛(wèi)生，對購回的主副食，分類堆放，保持通風(fēng)干燥，庫房堆碼整齊，做到防鼠、防蠅、防盜、防腐爛。

八、各種加工用具及炊具在使用前后必須清理干凈并定置存放，餐具在餐前、餐后必須消毒，并整齊擺放在指定位置。

九、加工好的飯菜必須清潔衛(wèi)生，不能有雜物，杜絕發(fā)生飯菜質(zhì)量事故。

十、食堂必須按規(guī)定時間開飯，不得無故推遲或提前開飯；開飯時間

第二篇：內(nèi)部市場化管理各項規(guī)章制度

內(nèi)部市場化管理各項規(guī)章制度

一、考勤及工分考核制度

（一）出勤規(guī)定

全月規(guī)定考核小月24個班、大月25個班，每旬休2個班。

（二）區(qū)隊職工工資崗位系數(shù)分配標(biāo)準(zhǔn)

1、隊 長：按圓班生產(chǎn)班平均工資的1.5倍系數(shù)執(zhí)行。

2、副隊長：按當(dāng)班生產(chǎn)班平均工資的1.4倍系數(shù)執(zhí)行。

3、班 長：按當(dāng)班生產(chǎn)班平均工資的1.3倍系數(shù)執(zhí)行。

4、大 工：按當(dāng)班生產(chǎn)班平均工資的1.1倍系數(shù)執(zhí)行。

5、小 工：按當(dāng)班生產(chǎn)班平均工資的0.9倍系數(shù)執(zhí)行。

6、機(jī)修、清理、釘?shù)赖染虑陔s人員按圓班生產(chǎn)班平均工資的0.9倍系數(shù)執(zhí)行，安全負(fù)責(zé)人按1.1倍系數(shù)執(zhí)行。

7、定崗皮帶機(jī)司機(jī)、局扇司機(jī)按圓班平均工資的0.8倍系數(shù)執(zhí)行（負(fù)責(zé)崗位周圍50米范圍內(nèi)灑水、清理等工作）。

8、地面人員按各隊圓班生產(chǎn)班平均工資的0.7倍系數(shù)執(zhí)行。區(qū)隊視地面人員工作業(yè)績情況，經(jīng)區(qū)委會同意當(dāng)月按照最高0.8倍（封頂）系數(shù)執(zhí)行。

9、參加會議、護(hù)理工傷及各類集團(tuán)公司、礦的學(xué)習(xí)、活動和培訓(xùn)、療休養(yǎng)等工資如礦無特殊規(guī)定的，一律按所屬隊當(dāng)班平均工資的0.7倍系數(shù)執(zhí)行。

（三）、獎勵規(guī)定

為提高職工參加安全生產(chǎn)管理的積極性，對于安全有突出貢獻(xiàn)的，區(qū)將召開區(qū)委會討論后給與適當(dāng)?shù)墓し知剟睢?/p>

1、對安全意識較強(qiáng)，工作表現(xiàn)突出的職工，由隊長、班組推薦經(jīng)區(qū)委會考核，批準(zhǔn)后可進(jìn)行加分。

2、對提出合理化建議，能夠促進(jìn)區(qū)隊安全生產(chǎn)、提高進(jìn)尺水平或節(jié)支降耗效果明顯的，由隊長、班組推薦經(jīng)區(qū)委會考核，批準(zhǔn)后可進(jìn)行加分。

3、特殊情況（如：加班安裝、拆除、連班搶修設(shè)備、生產(chǎn)、安全搶險突擊任務(wù)等）確實需要重點激勵的，隊長提交書面報告，報經(jīng)區(qū)委會批準(zhǔn)，可進(jìn)行加分。

4、任務(wù)分解：當(dāng)月礦下達(dá)任務(wù)后，由隊長按任務(wù)平均分解到班組，每班完成基本任務(wù)，方可拿到區(qū)規(guī)定的系數(shù)，另外三個班完成任務(wù)的第一名，全月工分上浮5%或獎勵100元工分，第二名、第三名不獎不罰，對完不成任務(wù)的班組全月工分下浮10%或罰200元工分。

5、對任務(wù)完成較好的班隊長、職工，由隊長、班組推薦經(jīng)區(qū)委會考核，批準(zhǔn)后可進(jìn)行加分。

6、加分每人每月累計不得超過300元工分。

（四）、罰款規(guī)定

1、罰款原因必須清楚，必須符合礦、區(qū)有關(guān)文件、制度規(guī)定，對于亂罰款，區(qū)將追究罰款人責(zé)任，并退回罰款。

2、罰款內(nèi)容一律要在黑板公布，以便大家監(jiān)督，同時可以警示教育他人。

3、凡礦出現(xiàn)的罰款單，一律落實到人，區(qū)對等罰款。

4、所有罰款一律罰分，月底根據(jù)當(dāng)月估計的工分值經(jīng)區(qū)長簽字后由工分核算員予以扣除。罰款必須由區(qū)長簽字后生效，交辦事員處執(zhí)行。

以上獎罰全部以工分形式兌現(xiàn)，同時必須予以公示說明獎勵原因。

二、工資計分辦法

（一）計分標(biāo)準(zhǔn)

1、生產(chǎn)任務(wù)：

特殊情況下影響進(jìn)尺，1棚1000分，2棚2000分。

正常情況下，每班進(jìn)尺不能低于2排（棚），否則罰當(dāng)班班隊長及責(zé)任人各100元分。

2、工程計件分配方案及計分依據(jù)：

U型棚半煤巖施工：（1）、架1棚500分、延車一節(jié)加100分、打錨桿一根加100分、釘?shù)酪还?jié)300分。（2）、架2棚1000分、延車一節(jié)加200分、打錨桿一根加100分、釘?shù)酪还?jié)500分。（3）、架3棚3000分、延車一節(jié)加200分、打錨桿一根加100分、釘?shù)酪还?jié)500分。（4）、架4棚6000分、延車一節(jié)加200分、打錨桿一根加100分、釘?shù)酪还?jié)500分。（5）、架4棚封頂

U型棚全巖施工：（1）、架1棚800分、延車一節(jié)加150分、打錨桿一根加100分、釘?shù)酪还?jié)500分。（2）、架2棚2000分、延車一節(jié)加300分、打錨桿一根加200分、釘?shù)酪还?jié)800分。（3）、架3棚4000分、延車一節(jié)加300分、打錨桿一根加200分、釘?shù)酪还?jié)800分。（4）、架4棚8000分、延車一節(jié)加300分、打錨桿一根加200分、釘?shù)酪还?jié)800分。（5）、架4棚封頂

要求：評分標(biāo)準(zhǔn)是在保證安全、工程質(zhì)量、清理交窯的基礎(chǔ)上支付標(biāo)準(zhǔn)分，否則根據(jù)當(dāng)班施工安全、質(zhì)量給予相應(yīng)扣除。干雜活（臥底、改棚、清理等）按工作量及勞動強(qiáng)度統(tǒng)一給工分。

在特殊施工情況下，各隊?wèi)?yīng)在每個月初根據(jù)礦作業(yè)計劃，制定出當(dāng)月的記分標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)的管理辦法，交區(qū)委會研究后，統(tǒng)一制定綜掘二區(qū)各隊記分標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法，并進(jìn)行公示。

工作量報表由當(dāng)班班長或驗收員填寫，各班組的總分按當(dāng)班實際工作量記分，計件單必須跟班班隊長和跟班干部簽字核對為準(zhǔn)支付。班組內(nèi)勞動強(qiáng)度相差較大的特殊工作人員，工分最大可拉大到當(dāng)班平均分的20%。當(dāng)班班長（臨時帶班人員）未按規(guī)定比例計分或未注明原因的，罰當(dāng)班班長（臨時帶班人員）50元。

（二）質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建獎勵處罰標(biāo)準(zhǔn)

1、工程質(zhì)量：⑴迎頭錯線超過50mm，罰責(zé)任人100元工分，超過100mm及以上的雙倍加罰，另扣當(dāng)班總分的20%；

⑵架棚淋肩吊斜50mm以內(nèi)的不處罰，超過50mm及以上的淋肩吊斜罰責(zé)任人100元工分，另扣當(dāng)班總分的20%； ⑶鎖腿錨桿要跟上，質(zhì)量合格，卡纜扭力合格否則罰責(zé)任人50元工分，另扣總分的20%；

⑷頂、幫聯(lián)網(wǎng)應(yīng)全封閉、搭接合格,聯(lián)網(wǎng)不超過100mm，否則一處罰責(zé)任人50元工分，另扣當(dāng)班總分的20%；

架棚：淋肩、吊斜、迎退山、空幫、空頂、空肩窩、腰幫過頂質(zhì)量差，罰責(zé)任人50元工分/每項，另扣當(dāng)班總分的20%；

2、文明環(huán)境：（1）迎頭綜掘機(jī)兩幫貨鏟不凈，底不夠高，罰綜掘機(jī)司機(jī)及班隊長各100元工分；

（2）緩沖皮帶機(jī)下面和兩幫清理不凈，罰責(zé)任人及班隊長各100元工分；（3）清理二運緩沖皮帶，200分；

（4）延車、拉皮帶，200分。不加托輥扣200分，下一班加獎勵200分/節(jié)。（5）后路文明環(huán)境整潔、材料碼放歸類、整齊獎勵500工分，3、突擊任務(wù)：如遇生產(chǎn)、安全搶險等突擊任務(wù)，經(jīng)區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)研究同意后，當(dāng)班工分按照正常計分標(biāo)準(zhǔn)上浮，最高不超過20%，且于24小時內(nèi)予以公示說明獎勵原因。

4、其它獎勵處罰辦法

1、凡在礦及礦以上領(lǐng)導(dǎo)檢查時，表現(xiàn)突出，受到表揚的人員，區(qū)將給予10－50元工分的獎勵。

2、在生產(chǎn)過程中，及時解決生產(chǎn)難題，并提出合理化建議，經(jīng)區(qū)采納，將給建議人100—300元工分獎勵。

3、凡被安排參加區(qū)、礦組織的各項活動的職工，能積極參加，并表現(xiàn)突出的，區(qū)將給予10-50元工分的獎勵。

4、對于小革新、小創(chuàng)造并能有效的使用到生產(chǎn)過程中，且取得一定的安全效果和經(jīng)濟(jì)效益，給予革新者200－500元工分的獎勵。

5、為了提高材料員的積極性，完善材料管理，促進(jìn)材料經(jīng)營指標(biāo)的完成，材料員要做好日常材料的發(fā)放、廢舊物資的回收，并建立各類臺帳，嚴(yán)把材料消耗關(guān)，節(jié)獎超罰，節(jié)約當(dāng)月給予200元工分獎勵，超支均攤礦罰區(qū)干部分金額。

6、為提升安全管理水平，提高職工安全自主管理意識，按照礦有關(guān)要求，區(qū)開展班組建設(shè)，每月進(jìn)行考評，獎優(yōu)罰劣。

⑴、每隊有隊長負(fù)責(zé)開展本隊班組建設(shè)工作。⑵、區(qū)每月對班組建設(shè)工作進(jìn)行考評，每隊評出一名優(yōu)秀的班組，全區(qū)評出一個最差班組，優(yōu)秀的班組給予每人50元工分獎勵，最差班組給予每人20元工分的處罰。

⑶、班組長、副隊長是班組建設(shè)第一責(zé)任人，班組建設(shè)材料整理必須班班及時填寫，凡材料不規(guī)范、不完善、不認(rèn)真罰100元工分/次。

8、凡于“安全生產(chǎn)體系建設(shè)”獎勵有關(guān)獎項班隊長、團(tuán)支部書記納入分配。

9、以上獎勵從工資總額中支出獎勵到個人。

三、重要規(guī)章制度（一)一般規(guī)定

1、班隊長以上管技人員，無違章指揮，職工必須無條件服從，凡無故刁難班隊長和管技人員，不服從分配，無理取鬧，影響正常生產(chǎn)秩序的人員一律停班處理，嚴(yán)重者并送“三違”學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)。

2、對區(qū)隊工作有意見的職工應(yīng)逐級反映，凡越級反映問題，與事實不符，給區(qū)隊造成影響的給予責(zé)任人500元工分處罰，停班七天，并送“三違”學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)，嚴(yán)重者除給予相應(yīng)處罰外，責(zé)任者區(qū)隊交于人力資源部待崗處理，同時給予通報批評。

3、嚴(yán)格各種會議制度，按時點名，遲到5分鐘罰10元工分，散會后仍未到會的一律不準(zhǔn)入井，并按曠工處理，會議中手機(jī)響每次罰罰10元工分，與值班干部發(fā)生爭執(zhí)的一律不準(zhǔn)上班，點名后去吃飯者罰50元工分（由區(qū)值班人員負(fù)責(zé)）。井口宣誓不參加者、點名不下井、班中脫崗一律按“三違”論處。

4、凡要求外調(diào)人員，自區(qū)長簽字之日起停止上班，專心辦理調(diào)動，一周內(nèi)辦理完畢。

5、區(qū)隊所有房間應(yīng)保證人走燈關(guān)、門鎖好，否則出現(xiàn)失盜、罰款，各房間成員（責(zé)任人）負(fù)全部責(zé)任。凡造成上級檢查罰款，全部由責(zé)任人承擔(dān)，區(qū)加罰50-100元工分。

6、值班人員有權(quán)調(diào)配全區(qū)職工，機(jī)電隊隊長有權(quán)安排機(jī)電隊所有職工和經(jīng)協(xié)調(diào)后三個小班當(dāng)班班隊長，出勤人員必須無條件服從，不服從者，當(dāng)班無到工，情節(jié)嚴(yán)重的一律進(jìn)“三違”學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)。

7、事假、年休職工必須遵守“有事提前請”原則，經(jīng)隊長審批簽字后，再由區(qū)長或書記簽字方視為有效，否則一律按照曠工處理，代假、電話請假一律按照曠工處理。

8、月度低于21個班需請病假的職工，必須提供縣級醫(yī)院病歷和繳費發(fā)票，區(qū)隊方給予出證明批病假；因小?。ㄈ纾焊忻鞍l(fā)燒、頭疼、拉肚子等）不上班的按照事假或休班處理；患大病的按照礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、職工采取輪休制，凡曠工一天罰100元工分，錯休不請假的按照曠工處理，原則性區(qū)隊批事假不超過3天，3天以上事假必須經(jīng)分管礦長簽字，月度低于24或25個班的除不享受翻分相應(yīng)政策外，少一個班罰50元工分，連續(xù)曠達(dá)15個班以上一律報送礦人力資源部，礦開除后果自負(fù)。

10、帶班班隊長必須在迎頭交接班，并在驗收單上簽字，檢查迎頭工程質(zhì)量、文明環(huán)境是否合格等，否則罰50元工分。

11、小班機(jī)電有問題，必須及時向區(qū)里匯報，凡影響生產(chǎn)，給予當(dāng)班班隊長200元工分處罰。

12、承包皮帶機(jī)司機(jī)、局扇司機(jī)等專崗職工，必須清理工作區(qū)域前后各50米內(nèi)文明環(huán)境，否則罰款50元工分。

13、各隊工分分配如有變動必須報請區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同意，否則不予執(zhí)行。

14、后路工包括釘?shù)?、機(jī)修、清理、改棚等人員當(dāng)班出勤由驗收員在計件單上寫名，單上無名，不予考核。

15、嚴(yán)禁職工隨意損壞人員定位器，因刷卡、帶卡、扣卡等造成人員定位器損壞造成定位器考勤異常的給予責(zé)任人當(dāng)班0工分，通報批評，并送“三違”學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)，造成較壞影響的給予500—1000元工分處罰。

16、三八制小班人員井下作業(yè)時間不低于8小時,四六制小班人員作業(yè)時間不得低于6小時，按定位系統(tǒng)考勤時間為準(zhǔn)，低于規(guī)定考勤時間的一律按照1分工處理。

17、未完成當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù),升井后當(dāng)班所有人員必須到區(qū)參加追查會,否則無到工。勾班一律不給分。

18、迎頭出現(xiàn)地質(zhì)構(gòu)造或有風(fēng)、水、電、車皮等影響時，當(dāng)班隊長、班長除匯報礦調(diào)度外，并要及時匯報區(qū)值班,不匯報或匯報不及時每次罰款100元工分。

19、為鼓勵職工實行翻分制，職工每旬休班兩天旬翻分20%，當(dāng)月休班6天，月總分翻分20%。每旬休2天以上的旬不翻分，當(dāng)月上不夠小月24天（大月25天）班的月總分不翻分。

20、為增強(qiáng)干群責(zé)任心，嚴(yán)推崗位責(zé)任制，凡因工作落實不力、施工質(zhì)量差，以及職工個人原因造成的礦各類罰款，區(qū)全部實行責(zé)任到人，是誰的責(zé)任，誰負(fù)責(zé)，杜絕“大鍋燴”。

21、班長、副隊長嚴(yán)禁同時休班，凡同時休班每人罰200元工分。

22、嚴(yán)禁職工在會議室抽煙和隨意丟垃圾，凡被發(fā)現(xiàn)每次罰款50元工分或義務(wù)打掃會議室三天，并三班做檢討。

第三篇：各項規(guī)章制度-110

監(jiān)理工程師守則

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹交通部、省有關(guān)工程監(jiān)理的政策和法規(guī)。

（二）堅持原則，秉公辦事，自覺抵制不正之風(fēng)，不得接受合同規(guī)定外的任何補助。

（三）嚴(yán)格按交通部、省頒布的規(guī)范、規(guī)程和檢驗標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)理工作。

（四）不得在承包單位、設(shè)備制造和材料供應(yīng)單位兼職或合伙經(jīng)營；不得向業(yè)主、承包商介紹材料、設(shè)備銷售商。

（五）嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍，盡心盡責(zé)，做好本職工作；記好監(jiān)理日志；做好各種資料的記錄、統(tǒng)計、整理工作。

（六）謙虛謹(jǐn)慎、文明禮貌、態(tài)度誠懇、平等待人、熱情服務(wù)，維護(hù)業(yè)主和承包商的利益，維護(hù)公司信譽。

（七）努力鉆研業(yè)務(wù)，堅持科學(xué)態(tài)度，對工程以科學(xué)數(shù)據(jù)作為認(rèn)定質(zhì)量的依據(jù)。

（八）尊重客觀事實，準(zhǔn)確反映工程監(jiān)理情況，及時妥善處理問題。

（九）對于建設(shè)單位或施工單位提供的暫不公開的信息和意見應(yīng)保密。未經(jīng)對方允許，不得隨意公開或傳播。

（十）虛心聽取業(yè)主、承包商、設(shè)計單位意見，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷提高監(jiān)理業(yè)務(wù)水平。

總監(jiān)理工程師崗位職責(zé)

1.根據(jù)建設(shè)單位的委托與授權(quán)，負(fù)責(zé)組織項目的監(jiān)理工作。確定項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)人員的 分工和崗位職責(zé)。

2.根據(jù)監(jiān)理委托合同主持編寫項目監(jiān)理規(guī)劃、審批項目監(jiān)理實施細(xì)則，并負(fù)責(zé)管理項目監(jiān) 理機(jī)構(gòu)的日常工作。

3.審查分包單位的資質(zhì)，并提出審查意見。

4.檢查和監(jiān)督監(jiān)理人員的工作，根據(jù)工程項目的進(jìn)展情況可進(jìn)行人員調(diào)配，對不稱職的人 員應(yīng)調(diào)換其工作。

5.主持監(jiān)理工作會議，簽發(fā)項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)對外發(fā)出的文件和指令，做到及時、完整、準(zhǔn) 確。

6.審定承包單位提交的開工報告、施工組織設(shè)計、技術(shù)方案、進(jìn)度計劃，保證按期完成任 務(wù)。

7.審核簽署承包單位的申請、支付證書和竣工結(jié)算，做好造價控制。

8.審查和處理過程變更。

9.主持或參與工程質(zhì)量事故的調(diào)查。

10.加強(qiáng)合同管理，做好協(xié)調(diào)工作，按照建設(shè)、監(jiān)理、施工在法律上的平等主體原則，調(diào) 解建設(shè)單位與承包單位的合同爭議、處理索賠、審批工程延期。

11.組織編寫并簽發(fā)監(jiān)理月報、監(jiān)理工作階段報告、專題報告和項目監(jiān)理工作總結(jié)。

12.審核簽認(rèn)部分（子分部）工程和單位（子單位）工程的質(zhì)量驗收評定資料，做好質(zhì)量 控制，審查承包單位的竣工申請，組織監(jiān)理人員對驗收的工程項目進(jìn)行質(zhì)量檢驗，參與工 程項目 的竣工驗收。

13.做好信息管理，審核、整理、簽署工程項目的監(jiān)理檔案資料，做到完整、真實、準(zhǔn)確。

試驗室主任崗位職責(zé)

（一）在監(jiān)理項目負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本試驗室的建立、檢測業(yè)務(wù)和日常行政管理工作，組織檢測人員學(xué)習(xí)國家法律、法規(guī)、合同條款、設(shè)計文件和有關(guān)的試驗標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范與規(guī)程；

（二）制定并批準(zhǔn)本試驗室檢測方法、采用的質(zhì)量記錄格式、實施細(xì)則，指導(dǎo)檢查試驗室人員各項試驗檢測工作；

（三）負(fù)責(zé)檢測業(yè)務(wù)的組織協(xié)調(diào)工作，自覺接受監(jiān)理委托的各類試驗，安排試驗人員按規(guī)范要求的頻率獨立進(jìn)行抽樣試驗并及時提供試驗數(shù)據(jù)；

（四）審閱各類檢驗驗證報告和原始數(shù)據(jù)，簽發(fā)試驗單，對試驗中發(fā)現(xiàn)的問題提出處理意見，并解釋各類試驗的規(guī)程、記錄等；

（五）負(fù)責(zé)提出本試驗室計量檢測儀器的更新、維修和報廢計劃申請，定期檢定（校正）儀器設(shè)備和儀器設(shè)備運行情況的檢查；

（六）審批承包人提出的工藝、試驗方案，跟蹤檢查外委試驗全過程，并審批試驗報告；

（七）開展技術(shù)培訓(xùn)和考核；

（八）帶頭嚴(yán)格遵守公司制定的職業(yè)道德規(guī)范、監(jiān)理人員守則和各項規(guī)章制度，不發(fā)生任何違紀(jì)行為；

（九）認(rèn)真記好監(jiān)理日記，將當(dāng)日檢測情況和發(fā)現(xiàn)的問題記錄到監(jiān)理日記中；

（十）負(fù)責(zé)試驗室的安全防火工作；

（十一）完成監(jiān)理委托的其它試驗，及時向監(jiān)理項目負(fù)責(zé)人或試驗工程師匯報工作。

試驗工程師崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家規(guī)范，掌握使用材料的性能和基本成分。

2、努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，不斷提高個人的業(yè)務(wù)能力，熟練的掌握各項試驗業(yè)務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)要求。

3、接到送樣試樣后，要分清產(chǎn)地、品種、標(biāo)號、數(shù)量、記錄清楚，做完試驗報告單必須做到數(shù)據(jù)可靠、結(jié)論明確、不得涂改。要按工號建立各類臺帳。

4、熟悉試驗儀器性能、用途、注意事項、操作規(guī)程。注意使用前必須先檢查儀器、設(shè)備的準(zhǔn)確度，校正調(diào)整后再進(jìn)行試驗。

5、負(fù)責(zé)室內(nèi)衛(wèi)生，工作完后對儀器、工具、工作臺及地面要及時檢查清楚、保持工作間的良好環(huán)境。

6、嚴(yán)守企業(yè)秘密，不得將試驗技術(shù)資料隨意外傳。

7、試驗人員接到現(xiàn)場試驗檢測任務(wù)后，應(yīng)積極行動，優(yōu)質(zhì)高效地完成，不得拖拉延誤。

專業(yè)監(jiān)理工程師崗位職責(zé)

（道路、結(jié)構(gòu)）

1.負(fù)責(zé)編制本專業(yè)的實施細(xì)則。2.負(fù)責(zé)本專業(yè)監(jiān)理工作的具體實施。

3.組織、指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督本專業(yè)監(jiān)理員的工作，當(dāng)人員需要調(diào)整時，向總監(jiān)理工程師提 出建議。

4.審查承包單位提交的涉及本專業(yè)的計劃、方案、申請、變更，并向總監(jiān)理工程師報告。

5.負(fù)責(zé)本專業(yè)檢驗批、分項工程的質(zhì)量驗收及隱蔽工程驗 收。

6.定期向總監(jiān)理工程師提交本專業(yè)監(jiān)理工作實施情況報告，對重大問題及時向總監(jiān)理工程 師匯報和請示。

7.根據(jù)本專業(yè)監(jiān)理工作實施情況記錄好監(jiān)理日記。8.負(fù)責(zé)本專業(yè)監(jiān)理資料的收集、匯總及整理，參與編寫監(jiān)理月報。

9.核查進(jìn)場材料、設(shè)備、構(gòu)配件的原始憑證、檢測報告等質(zhì)量證明文件及其質(zhì)量情況，根 據(jù)實際情況認(rèn)為有必要時對進(jìn)場材料、設(shè)備、構(gòu)配件進(jìn)行平行檢驗，合格時予以簽認(rèn)。

10.負(fù)責(zé)本專業(yè)的工程計量工作，審核工程計量的數(shù)據(jù)和原始憑證。

合同專業(yè)監(jiān)理工程師主要職責(zé)

受總監(jiān)理工程師領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)合同專業(yè)監(jiān)理工作。

（一）熟悉合同文件，參加設(shè)計交底，編制合同管理監(jiān)理細(xì)則。

（二）會同有關(guān)專業(yè)監(jiān)理工程師檢查承包人主要人員、施工機(jī)械設(shè)備等到位情況。

（三）審核承包人的場地占用計劃。

（四）核算工程量清單。

（五）協(xié)助有關(guān)專業(yè)監(jiān)理工程師審查工程分包。

（六）審核承包人的價格調(diào)整、計日工、計量支付報表，建立計量支付臺賬（必要時可對專業(yè)監(jiān)理工程師認(rèn)可的工程量進(jìn)行現(xiàn)場復(fù)核）。

（七）會同有關(guān)專業(yè)監(jiān)理工程師審核承包人提交的工程變更、延期、索賠申請，檢查工程保險，處理違約事件，做好合同其他事項管理，并建立相應(yīng)臺帳。

（八）會同有關(guān)專業(yè)監(jiān)理工程師做好工程進(jìn)度監(jiān)理。

（九）負(fù)責(zé)編寫監(jiān)理辦有關(guān)統(tǒng)計報表、監(jiān)理月報。

（十）負(fù)責(zé)填報監(jiān)理服務(wù)費支付報表，負(fù)責(zé)監(jiān)理辦人員考勤等日常事務(wù)。

（十一）建立合同管理監(jiān)理臺帳，做好合同管理專業(yè)監(jiān)理文件與資料的整理、保管、歸檔工作。

（十二）負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)合同管理監(jiān)理員的工作，承擔(dān)對合同管理監(jiān)理員的監(jiān)管責(zé)任。

（十三）做好合同管理監(jiān)理工作總結(jié)及總監(jiān)理工程師交辦的其它工作。

測量監(jiān)理工程師職責(zé)

（1）．配合道路工程師嚴(yán)格按照規(guī)范要求的精度監(jiān)督承包人放線、放樣，審查批準(zhǔn)承包人測量內(nèi)外業(yè)成果及道路和結(jié)構(gòu)物幾何尺寸、標(biāo)高等；

（2）．負(fù)責(zé)檢查承包人對水準(zhǔn)點及其它控制點的護(hù)樁設(shè)施不受損壞，如有變更需在圖上說明；

（3）．承包人進(jìn)行施工前測量放樣時必須在場。對各項測量記錄，要認(rèn)真核對，并隨時抽測，經(jīng)簽認(rèn)后，承包人才可進(jìn)行后續(xù)工序的施工；

（4）．審查承包人的各項測量成果，經(jīng)現(xiàn)場檢驗校核后，如符合規(guī)范要求的精度方能簽字認(rèn)可，否則應(yīng)將所有不合格部分及時通知有關(guān)人員；

（5）．檢查路基工程的測量控制網(wǎng)，并督促承包人標(biāo)繪平面及橫斷面上；

（6）．協(xié)助道路、橋梁工程師審核報送的施工和竣工圖紙，配合計量工程師進(jìn)行丈量，審核計算數(shù)據(jù)；

（7）．定期檢查承包人使用的測量儀器的精度；（8）．檢查、匯總和管理各類測量成果資料；（9）．完成監(jiān)理工程師交辦的其它工作。

安全監(jiān)理工程師職責(zé)

1,督促和檢查施工單位制定安全生產(chǎn)責(zé)任制,建立完善的 安全生產(chǎn)保證體系.2,編寫安全監(jiān)理方案和安全監(jiān)理實施細(xì)則.3,審查施工單位的營業(yè)執(zhí)照,企業(yè)資質(zhì)和安全生產(chǎn)許可證.4,審查施工單位安全生產(chǎn)管理的組織機(jī)構(gòu),查驗安全生產(chǎn) 管理人員的安全生產(chǎn)考核合格證書, 各級管理人員和特種作業(yè)人 員上崗資格證書.5,審核施工組織設(shè)計中的安全技術(shù)措施和專項施工方案.6,核查施工單位安全培訓(xùn)教育記錄和安全技術(shù)措施的交底 情況.7,檢查施工單位制定的安全生產(chǎn)責(zé)任制度,安全檢查制度 和事故報告制度的執(zhí)行情況.8,核查施工起重機(jī)械拆卸,安裝和驗收手續(xù),簽署相應(yīng)表 格;檢查定期檢測情況.9,核查中小型機(jī)械設(shè)備的進(jìn)場驗收手續(xù),簽署相應(yīng)表格.10,對施工現(xiàn)場進(jìn)行安全巡視檢查,填寫監(jiān)理日記;發(fā)現(xiàn)問 題及時向?qū)I(yè)監(jiān)理工程師通報, 并向總監(jiān)理工程師或總監(jiān)代表報 告.11,主持召開安全生產(chǎn)專題監(jiān)理會議.12,起草并經(jīng)總監(jiān)授權(quán)簽發(fā)有關(guān)安全監(jiān)理的《監(jiān)理通知》.13,編寫監(jiān)理月報中的安全監(jiān)理工作內(nèi)容.計量監(jiān)理工程師的職責(zé)

1、在總監(jiān)工程師的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本總監(jiān)辦所轄合同段工程結(jié)算工作（包括中期結(jié)算、交工結(jié)算、最終結(jié)算），初審各種支付證書，建立計量支付臺帳；

2、參加關(guān)鍵性計量工作；

3、初審承包商提交的延期、索賠報告，提出索賠、延期的處理意見；

4、初審總監(jiān)辦合同段的合同分包問題，對分包人的資質(zhì)提出初審意見；

5、協(xié)助總監(jiān)工程師擬定總監(jiān)辦的報告，處理承包商來往函件，協(xié)助總監(jiān)辦監(jiān)簽發(fā)一般工程變更令；

6、監(jiān)督承包商辦理合同擔(dān)保等事宜；

7、負(fù)責(zé)收集匯總按規(guī)定應(yīng)上報的各種記錄、紀(jì)要和報告，經(jīng)總監(jiān)辦簽發(fā)后上報；

8、負(fù)責(zé)往來合同文件歸檔管理工作，便于查閱，隨時準(zhǔn)備提供有關(guān)統(tǒng)計資料；

9、監(jiān)督本總監(jiān)辦所屬合同段的工程保險，風(fēng)險發(fā)生時，協(xié)助業(yè)主和承包商做好向保險公司的索賠工作；

10、完成總監(jiān)工程師交辦的其他工作。

旁站監(jiān)理員崗位職責(zé)

1.檢查施工企業(yè)現(xiàn)場質(zhì)量員到崗、特殊工種持證上崗及施工機(jī) 檢查施工企業(yè)現(xiàn)場質(zhì)量員到崗、械、建筑材料準(zhǔn)備情況； 建筑材料準(zhǔn)備情況；

2.在現(xiàn)場跟班監(jiān)督關(guān)鍵部位、在現(xiàn)場跟班監(jiān)督關(guān)鍵部位、關(guān)鍵工序的施工執(zhí)行施工方案以及 工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)情況； 工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)情況；

3.核查進(jìn)場建筑材料、建筑構(gòu)配件、設(shè)備的質(zhì)量檢驗報告等，核查進(jìn)場建筑材料、建筑構(gòu)配件、設(shè)備的質(zhì)量檢驗報告等，并 可在現(xiàn)場監(jiān)督施工企業(yè)進(jìn)行檢驗貨或委托具有資格的第三方 進(jìn)行復(fù)驗； 進(jìn)行復(fù)驗；

4.及時發(fā)現(xiàn)和處理監(jiān)理過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題； 及時發(fā)現(xiàn)和處理監(jiān)理過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題；發(fā)現(xiàn)施工企業(yè)有 違反工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)行為的，責(zé)令施工企業(yè)立即整改； 違反工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)行為的，責(zé)令施工企業(yè)立即整改；

5.發(fā)現(xiàn)其施工活動已經(jīng)或則可能危及工程質(zhì)量的，發(fā)現(xiàn)其施工活動已經(jīng)或則可能危及工程質(zhì)量的，及時向監(jiān)理工 程師或總監(jiān)理工程師報告，由總監(jiān)理工程師下達(dá)暫停施工指令 程師或總監(jiān)理工程師報告，或則采取其他應(yīng)急措施； 或則采取其他應(yīng)急措施；

6.做好旁站監(jiān)理記錄和監(jiān)理日記，保存旁站監(jiān)理原始資料。

做好旁站監(jiān)理記錄和監(jiān)理日記，保存旁站監(jiān)理原始資料。

內(nèi)業(yè)監(jiān)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)技術(shù)資料的接收、登記、轉(zhuǎn)發(fā)、保管、移交工作。

2、施工過程中隨時做好變更設(shè)計后對原工程設(shè)計文件的修改、標(biāo)識工作，建立健全變更設(shè)計臺帳、內(nèi)部收發(fā)文登記，做好技術(shù)資料、設(shè)計圖紙的編號、標(biāo)識、登記、發(fā)放、評審、更改、歸檔等工作。

3、為計量統(tǒng)計工作提供詳盡的基礎(chǔ)資料及技術(shù)文獻(xiàn)。

4、按照文件控制程序的要求，進(jìn)行文件管理，做到各種文件上傳下達(dá)，對重要文件要予以跟蹤．并及時反饋，確保文件管理處于受控狀態(tài)。

5、加強(qiáng)項目施工檔案的管理工作，工作內(nèi)容、程序應(yīng)符合公司、建設(shè)單位及檔案管理局等內(nèi)業(yè)資料管理的要求，對工作不足之處及時改進(jìn)。

6、參加竣工文件的編制、文整和移交等工作，按業(yè)主的要求，將工程竣工文件分單元、分類、編訂成冊，工程驗收后統(tǒng)一移交。

7、參與法律法規(guī)及其他要求的識別、評價和環(huán)境因素、危險源的辨識。根據(jù)自己的工作流程，提出自己的意見和建議，并根據(jù)分工對評價出的重要環(huán)境因素、不可接受的風(fēng)險制定目標(biāo)、指標(biāo)、管理方案、應(yīng)急預(yù)案。

試驗員崗位職責(zé)

（一）在試驗室主任領(lǐng)導(dǎo)下，做好規(guī)定的試化驗項目的材料試驗和工程實體的質(zhì)量控制；

（二）熟悉并掌握本崗位相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和試化驗方法，整理、分析試化驗結(jié)果，如實填寫試驗記錄，正確編寫檢測報告，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、記錄清晰、及時，要認(rèn)真填寫試驗記錄臺帳，并對試驗資料分類歸檔；

（三）熟悉本崗位的儀器設(shè)備性能，掌握操作技術(shù)，愛護(hù)儀器設(shè)備，遵守儀器保管、使用和維護(hù)制度，定期檢查并保養(yǎng)維修設(shè)備，以保證所有試驗設(shè)備在滿足精度的前提下工作，并有檢查、保養(yǎng)、維修記錄，按時填寫操作使用記錄；

（四）對所承擔(dān)的試驗工作負(fù)責(zé)，有權(quán)抵制有違公正性、準(zhǔn)確性、誠實性的任何行政干預(yù)，有權(quán)拒絕使用不合格或超過鑒定周期的儀器設(shè)備；

（五）記好監(jiān)理日記，將當(dāng)日檢測情況和發(fā)現(xiàn)的問題及時記錄到監(jiān)理日記中；

（六）完成試驗室主任、試驗工程師交辦的其它工作，并及時匯報工作。

監(jiān)理工作制度

1、設(shè)計文件、圖紙審查制度

監(jiān)理工程師在收到施工設(shè)計文件、圖紙，在工程開工前，會同施工及設(shè)計單位復(fù)查設(shè)計圖紙，廣泛聽取意見，避免圖紙中的差錯、遺漏。

2、技術(shù)交底制度

總監(jiān)辦監(jiān)理工程師要督促、協(xié)調(diào)、組織設(shè)計單位向施工單位進(jìn)行施工設(shè)計圖紙的全面技術(shù)交底（設(shè)計意圖、施工要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)措施），并根據(jù)討論決定的事項作出書面紀(jì)要，交設(shè)計、施工單位執(zhí)行。

3、開工報告審批制度

當(dāng)單位工程的主要施工準(zhǔn)備工作已完成時，施工單位可提出《工程開工報告書》，經(jīng)總監(jiān)辦監(jiān)理工程師現(xiàn)場落實后，一般工程即可審批，對重大工程及有爭議的工程報業(yè)主審批。

4、材料檢驗、抽檢制度

分部工程施工前，監(jiān)理人員應(yīng)審閱進(jìn)場材料和構(gòu)件的出廠證明、材質(zhì)證明、試驗報告、填寫材料、構(gòu)件監(jiān)理合格證。不準(zhǔn)使用不合格材料，在總監(jiān)辦監(jiān)理工程師的監(jiān)督下，檢驗施工設(shè)備，并針對合同進(jìn)行核對型號、功率等要求，對于有疑問的主要材料進(jìn)行抽樣。

5、工程變更審批制度

如因設(shè)計圖錯漏，或發(fā)現(xiàn)實地情況與設(shè)計不符時，由提議單位提出變更申請，經(jīng)施工、設(shè)計、監(jiān)理三方會勘同意后進(jìn)行變更設(shè)計，設(shè)計完成后由設(shè)計組填寫變更設(shè)計通知單，業(yè)主審核無誤簽發(fā)《設(shè)計變更令》。

6、隱蔽工程檢驗制度

隱蔽以前，施工單位應(yīng)根據(jù)《工程質(zhì)量評定與驗收標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行自檢，并將評定資料報總監(jiān)辦監(jiān)理工程師。施工單位應(yīng)將需檢查的隱蔽工程在隱蔽前三日提出計劃，報總監(jiān)辦監(jiān)理工程師，監(jiān)理工程師排出計劃，通知施工單位進(jìn)行隱蔽工程檢查，重點部位或重要項目應(yīng)會同施工、設(shè)計單位共同檢查簽認(rèn)。

7、質(zhì)量事故處理制度

（1）凡在建設(shè)過程中，由于設(shè)計或施工原因，造成工程質(zhì)量不符合規(guī)范或設(shè)計要求，或者超出《驗標(biāo)》規(guī)定的偏差范圍，需做返工處理的統(tǒng)稱工程質(zhì)量事故。（2）工程質(zhì)量事故發(fā)生后，施工單位必須用電話或書面形式逐級上報。對重大的質(zhì)量事故和工傷事故，項目總監(jiān)辦將立即上報業(yè)主。

8、進(jìn)度計劃審批制度

（1）監(jiān)督施工單位嚴(yán)格按照合同規(guī)定的計劃進(jìn)度組織實施，項目總監(jiān)辦每月以月報的形式向業(yè)主報告各項工程實際進(jìn)度及計劃的對比和形象進(jìn)度情況。

（2）審查施工單位編制的事實性施工組織設(shè)計，要突出重點，并使各單位、各工序進(jìn)度密切銜接。

9、計量支付審批制度

（1）項目總監(jiān)辦進(jìn)點后立即督促施工單位報送與承包合同相適應(yīng)的分段、分工點的概算臺帳資料并隨時補充變更設(shè)計資料。經(jīng)常掌握投資變動情況，按期統(tǒng)計分析。（2）對重大變更設(shè)計或因采用新材料、新技術(shù)而增減較大投資的工程，項目總監(jiān)辦將及時掌握并報業(yè)主，以便控制投資。

10、監(jiān)理報告和監(jiān)理記錄制度

（1）項目總監(jiān)辦將逐月編寫《監(jiān)理月報》，并于年末提出項目總監(jiān)辦的報告和總結(jié)，報業(yè)主報告或“監(jiān)理月報”內(nèi)容以具體數(shù)字說明施工進(jìn)度、施工質(zhì)量、資金使用以及重大安全、質(zhì)量事故、有價值的經(jīng)驗等。（2）總監(jiān)辦監(jiān)理工程師逐日將所從事的監(jiān)理工作寫入監(jiān)理日志，特別是涉及設(shè)計、施工單位和需要返工、改正的事項，應(yīng)詳細(xì)作出記錄。

11、會議制度

（一）、第一次工地會議

第一次工地會議應(yīng)在開工前具備條件時盡早召開。第一次工地會議由總監(jiān)辦監(jiān)理工程師主持，業(yè)主、承包人的授權(quán)代表必須出席會議；各方面將在項目中擔(dān)任主要職務(wù)的部

門（項目）負(fù)責(zé)人及指定分包人也應(yīng)參加。會議內(nèi)容：

1、介紹人員及組織機(jī)構(gòu)：承包人的組織機(jī)構(gòu)、駐地監(jiān)理辦的組織機(jī)構(gòu)和總監(jiān)辦的組織機(jī)構(gòu)。

2、介紹施工進(jìn)度計劃重點、難點工程的獨立計劃、施工措施及質(zhì)量保證體系、安全保障體系及制度。

3、承包人就施工準(zhǔn)備情況，按下例內(nèi)容提出陳述報告，總監(jiān)辦監(jiān)理工程師應(yīng)逐項予以澄清、檢查和評述。

（1）主要施工人員（含項目負(fù)責(zé)人、主要技術(shù)人員及主要機(jī)械手）是否進(jìn)場，何時進(jìn)場，并提交進(jìn)場人員計劃名單。

（2）用于工程的材料、機(jī)械、儀器和設(shè)備是否進(jìn)場，是否會影響施工，并提交進(jìn)場計劃。

（3）用于本工程的本地材料來源是否落實，并應(yīng)提供料源分布圖及供應(yīng)計劃清單。

(4）施工駐地的建設(shè)是否滿足工程辦公、住宿的需要，標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是否合格。

（5）工地試驗室及其設(shè)備是否準(zhǔn)備就緒，并提交平面布臵圖及設(shè)備儀器清單。臨時資質(zhì)是否辦理完畢，儀器設(shè)備是否標(biāo)定，試驗人員是否持證上崗，目前可以做哪些試驗，哪些試驗委托外部，何時可以滿足工程試驗的要求并報計劃清單。

（6）施工測量的基礎(chǔ)資料是否經(jīng)過復(fù)核。(7)其它與開工有關(guān)的內(nèi)容及事項。

4、明確施工監(jiān)理例行程序

主要內(nèi)容如下：

(1)質(zhì)量控制的主要程序、表格及說明。(2)施工進(jìn)度控制的主要程序、圖表及說明。(3)計量支付的主要程序、報表及說明。(4)工程變更的主要程序、圖表及說明。

（5）工程質(zhì)量事故及安全事故的報告程序、報表及說明。

(6)函件的來往傳遞交接程序、格式及說明。（7）確定工地例會的時間、地點及程序。

（二）、工地例會制度

工地例會在開工后整個施工活動期內(nèi)每月召開一次，按合同段分別召開。其具體時間間隔可根據(jù)施工中存在的問題程度由總監(jiān)辦監(jiān)理工程師確定。

工地例會由總監(jiān)辦監(jiān)理工程師主持，監(jiān)理小組全體監(jiān)理及專業(yè)工程師參加，邀請業(yè)主代表及有關(guān)人員到會指導(dǎo)。承包人的經(jīng)理、總工、各專業(yè)管理人員及助理人員。會議內(nèi)容按既定的例行議程進(jìn)行，一般由承包人逐項進(jìn)行陳述，提交下月施工計劃供討論并提出問題與建議?？偙O(jiān)辦監(jiān)理工程師應(yīng)逐項組織討論，并作出決議和意向。

會議一般由按以下程序進(jìn)行討論和研究：

1、確定上次會議記錄：可由總監(jiān)辦監(jiān)理工程師的記錄人對上次會議記錄征詢意見，并在本次會議記錄中加以修正。

2、審查工程進(jìn)度、影響工程進(jìn)度因素及對策及關(guān)鍵線路上施工進(jìn)展情況。

3、審查現(xiàn)場情況：主要是機(jī)械、材料、勞力以及進(jìn)度、質(zhì)量適應(yīng)情況并提出解決措施。

4、審查工程質(zhì)量：主要針對施工中質(zhì)量通病的克服、質(zhì)量缺陷和質(zhì)量事故修復(fù)和處理。就執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)控制、施工工藝、檢查驗收等方面出現(xiàn)的問題及解決措施。

5、審查投資費用使用情況，并初步提出處理意見和意向。

6、審查安全事項：提出可能出現(xiàn)的安全隱患，對發(fā)生的安全事故或隱蔽的不安全因素以及對交通和民眾的干擾提出問題及解決措施。

7、審查文明施工、環(huán)境保護(hù)、噪音、揚塵、施工垃圾的處理。

8、其它事項。

（三）、監(jiān)理工程師會議制度

監(jiān)理工程師會議至少每月召開一次，并且應(yīng)在工地例會前召開，由總監(jiān)辦監(jiān)理工程師主持。其程序是由各監(jiān)理小組長及專業(yè)工程師匯報監(jiān)理過程中施工單位和監(jiān)理方面的問題。

會議內(nèi)容主要有三個方面

1、討論、研究施工單位進(jìn)度、質(zhì)量、安全、投資等方面的問題，其內(nèi)容基本與工地例會相同，是工地例會的預(yù)備會，對施工中出現(xiàn)的各類問題，監(jiān)理工程師先取得共識并初步提出措施和意向。

2、檢查總結(jié)監(jiān)理內(nèi)部監(jiān)理工作中的經(jīng)驗和不足，并提出推廣和改進(jìn)的建議。

3、監(jiān)理工程師會議根據(jù)需要可以不定期召開，可有針對性的召開專題會議。

（四）、現(xiàn)場協(xié)調(diào)會

在整個施工活動期間，可根據(jù)具體情況不定期召開不同層次、不同規(guī)模的現(xiàn)場協(xié)調(diào)會，并對會議做好記錄。

會議可根據(jù)具體情況，由駐地監(jiān)理工程師、監(jiān)理小組長、專業(yè)工程師主持，酌情邀請有關(guān)監(jiān)理和施工人員參加。

會議內(nèi)容

1、對現(xiàn)場出現(xiàn)的質(zhì)量問題、進(jìn)度問題、安全問題予以糾正。關(guān)于較重大的問題可另行召開專題會議或提交工地會議討論。

2、解決施工中影響進(jìn)度的因素，人力、設(shè)備、材料、管理等方面的一般問題。

3、現(xiàn)場指導(dǎo)施工方法、新工藝及其它有關(guān)的問題。

監(jiān)理工程師現(xiàn)場安全、文明施工控制制度

（一）協(xié)助施工單位從立法和組織上加強(qiáng)安全生產(chǎn)的科學(xué)管理。

（二）協(xié)助施工單位建立和完善有關(guān)安全生產(chǎn)制度。

（三）審核施工組織設(shè)計、施工方案時，應(yīng)使之符合安全施工要求。

（四）旁站監(jiān)理時發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)督促限期解決，應(yīng)及時制止違章指揮、違章作業(yè)。

（五）變有害作業(yè)為安全作業(yè)。

（六）應(yīng)研究并采取有效的安全技術(shù)措施，做好安全控制主體。

（七）應(yīng)重點控制“人為的不安全行為”和“物的不安全狀態(tài)”，以杜絕或避免安全事故發(fā)生。

（八）協(xié)助承包單位按照“工程現(xiàn)場文明施工管理辦法”的規(guī)定建立管理體制。

（九）督促、檢查承包單位開展文明施工達(dá)標(biāo)活動。

（十）檢查、督促承包單位在編制施工組織設(shè)計時，對文明施工必須進(jìn)行設(shè)計，在審查施工組織設(shè)計時一并審查。

（十一）控制施工噪音，控制建筑垃圾與粉塵，控制生活污水，施工泥漿的處理與合理排放，實行封閉施工。

（十二）控制現(xiàn)場場地及道路硬地化、成品，、半成品及原材料堆放、各種施工機(jī)械的安裝應(yīng)符合施工平面布臵劃定的位臵。

（十三）控制施工現(xiàn)場要設(shè)臵工程標(biāo)牌（五牌一圖），臨時設(shè)施

要穩(wěn)固、安全整潔、滿足消防要求，并注意安全用電。

（十四）控制施工現(xiàn)場各區(qū)域應(yīng)明確指定衛(wèi)生負(fù)責(zé)人，食堂、衛(wèi)生間要達(dá)到有關(guān)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等。

（十五）對不符合“安全文明檢查標(biāo)準(zhǔn)”的項目及時督促承包單位整改（發(fā)整改通知），對承包單位長期不改的報請甲方協(xié)助督促，必要時在工程例會上提出停工整改要求。

內(nèi)業(yè)管理制度

內(nèi)業(yè)管理是反映施工質(zhì)量的依據(jù)，為達(dá)到管理規(guī)范化對內(nèi)業(yè)的管理作如下要求：

（一）內(nèi)業(yè)資料的填寫必須真實，不得弄虛作假。

（二）原始記錄保留制，即：每做一項試驗都要將重要的數(shù)據(jù)記錄不來，并且有專用的記錄本。

（三）日記制，每位試驗員每天都要對自己做的試驗作以記錄，記錄的內(nèi)容包括：時間、地點、試驗內(nèi)容、具體段落或樁號及試驗結(jié)果等。

（四）二次審核制，每項試驗操作完成后立即填寫試驗報告單，交予技術(shù)負(fù)責(zé)人審核，再由試驗室主任進(jìn)行審核簽字。

（五）實行旬報和月報制，對不合格問題及時上報到監(jiān)理辦，不得無故拖延。

（六）應(yīng)對監(jiān)理委托單進(jìn)行分標(biāo)段、分檢測類別進(jìn)行編號。

（七）試驗報告單（無特殊原因）在24小時內(nèi)返給駐地監(jiān)理，并有簽收手續(xù)。

（八）保持內(nèi)業(yè)資料的齊全、整潔，不得隨意涂改。

會議制度

一、根據(jù)公路工程施工監(jiān)理規(guī)范的規(guī)定，工地例會每月召開一次，具體時間可依工程需要在月底前由總監(jiān)辦決定。會議由總監(jiān)理工程師主持，參加人員為專業(yè)監(jiān)理工程師，各駐地辦、施工單位主要人員，指揮部領(lǐng)導(dǎo)。

二、各參會單位應(yīng)將發(fā)言（匯報材料）稿提前一天報送總監(jiān)辦。

三、參會者必須準(zhǔn)時入場，因故不能參加的應(yīng)事先請假或由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)替代。在會議中不允許喧嘩，盡可能講普通話。

四、施工期內(nèi)出現(xiàn)難點、重點及安全、環(huán)保和需要協(xié)調(diào)等問題，不定期的召開工地會議進(jìn)行研討。

五、堅持每周一上午召開監(jiān)理周會，每個人匯報自己上周的監(jiān)理工作情況，由總監(jiān)理工程師布臵安排本周的工作。

六、每次會議應(yīng)認(rèn)真記錄并及時整理形成紀(jì)要，發(fā)至各有關(guān)單位。

廉政工作制度

1、不準(zhǔn)私自與施工單位發(fā)生任何不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)往來或利用職權(quán)向施工單位吃、拿、卡、要，謀取私利或接受錢物。不準(zhǔn)以任何名義到施工單位報銷應(yīng)由個人支付的各種費用。

2、不準(zhǔn)故意刁難施工單位或與施工單位串通一氣坑害業(yè)主的利益。

3、不準(zhǔn)要求施工單位支付到營業(yè)性歌廳、桑拿、保齡球館等高消費娛樂場所活動費用。

4、不準(zhǔn)向施工單位推銷或指定與所監(jiān)理工程項目有關(guān)的材料、設(shè)備和分包隊伍或以配偶、子女、朋友及其它名義在施工單位做業(yè)務(wù)。

5、不準(zhǔn)向所監(jiān)理的施工單位介紹或安排工作人員。

6、不準(zhǔn)參加和接受會防礙公正執(zhí)行工程監(jiān)理的各種宴請和活動，無特殊情況不得在施工單位用餐，如因工作需要則需先向總監(jiān)辦領(lǐng)導(dǎo)請示同意。

違反上述規(guī)定的，不管涉及到什么人，一經(jīng)查實將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的、違法的，將上報有關(guān)主管部門或移送司法機(jī)關(guān)處理。

辦公管理制度

1、監(jiān)理辦所有人員必須遵守作息制度，按時上下班，自覺考勤。

2、上班時間不許打鬧，大聲喧嘩或聊天，不許做與工作無關(guān)的事情，做到衣冠端正，舉止文雅，要說文明話，辦文明事，做文明人。不許私自串崗、離崗。

3、愛護(hù)公物，不違反操作規(guī)程和損害公物，加強(qiáng)設(shè)備的維修保養(yǎng)，節(jié)約使用辦公用品，節(jié)約用水、用電，做到隨手關(guān)門、關(guān)燈，不私拿公物，領(lǐng)取辦公用品按規(guī)定辦理領(lǐng)用手續(xù)。節(jié)約開支，避免浪費。

4、總監(jiān)辦的書籍、資料必須按規(guī)定辦理借閱手續(xù)，妥善保管，及時歸還。

5、講究公共衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭等雜物。要求做到地潔、窗明，辦公用品擺放有序，做到每日至少擦洗、打掃一次，個人養(yǎng)成良好的衛(wèi)生生活習(xí)慣，辦公室保持整齊、清潔、雅觀。如發(fā)現(xiàn)有不衛(wèi)生清潔地點，全體人員應(yīng)主動及時打掃并提醒相關(guān)人員下次注意。

6、各有關(guān)人員妥善保管好歸個人使用的公物，妥善保管好文件資料、圖紙、報表等原稿，按規(guī)定辦理物品、資料的移交、核對和存檔。

7、電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備由文秘專人負(fù)責(zé)，其

它不懂人員不能隨便使用，不使用時文秘應(yīng)及時關(guān)機(jī)維護(hù)，其他相關(guān)設(shè)備的負(fù)責(zé)人應(yīng)做好設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)和定期清潔。

8、接打電話要熱情、禮貌，做到使用文明用語，文明接待，外來電話先由文秘接聽，再轉(zhuǎn)叫其他同志，全體人員應(yīng)熱情接待來訪客人，正副總監(jiān)辦公室來訪客人由文秘負(fù)責(zé)主動熱情接待并沏茶，其他工作人員來訪客人由各自自行負(fù)責(zé)。

9、堅持值班制度，人人提高防竊防患意識，不讓外來陌生人單獨留在辦公室，值班人員和辦公室后勤人員確保中午休息時間和晚上門窗上鎖，外出時個人宿舍、辦公室、大門等應(yīng)及時上鎖，確保安全。

10、使用電話時要簡明扼要，私人長途電話按規(guī)定辦理登記手續(xù)，嚴(yán)禁使用電話煲電話粥。

考勤請假制度

1、總監(jiān)辦考勤實行個人考勤、辦公室考勤和食堂就餐登記三結(jié)合制度，個人考勤表由個人逐日如實按考勤表要求填寫，辦公室考勤由專人負(fù)責(zé)，食堂就餐登記記錄由食堂負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，考勤要實事求是，不得弄虛作假，個人考勤表、辦公室考勤表和食堂就餐記錄每月1號在個人自報、審核匯總后報項目負(fù)責(zé)人審核簽字?？记谑前l(fā)放工資和補貼的依據(jù)，全體員工應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真，實事求是。

2、總監(jiān)辦工作人員上班不得無故遲到或早退，無故遲到或早退累計2次扣發(fā)半日工資，累計4次扣發(fā)1日工資，經(jīng)常遲到早退經(jīng)勸告無效者，作清退處理，未辦理請假手續(xù)擅自離崗作曠工處理，曠工一日作兩日缺勤處理，并進(jìn)行教育談話，教育談話無效者作清退處理。

3、上班時間因公外出，必須事先備案，說明外出工作地點和事項，監(jiān)理員向?qū)I(yè)工程師備案，專業(yè)工程師向總（副）監(jiān)備案。如離開工地以外范圍則需辦理書面請假手續(xù)。因私事外出，半天（含）以上必須辦理書面請假審批手續(xù)，經(jīng)總監(jiān)同意后方可外出，并報辦公室登記。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位的，按曠工處理。晚上單獨私事外出者須向其它同志打招呼，以便了解情況，如不回來過夜的則需向總監(jiān)請假。

4、監(jiān)理人員根據(jù)工作實際需要需隨時進(jìn)行加班和旁站，任

何人必須服從安排，如工作需要加班而擅自不加班和旁站的則按曠工論處，旁站工作要求按監(jiān)理旁站管理辦法實行。

5、對所有監(jiān)理辦人員的出勤進(jìn)行檢查時，如發(fā)現(xiàn)監(jiān)理辦人員不在各自崗位的，一律作曠工處理。

收發(fā)文制度

1、總監(jiān)辦所有的對內(nèi)、對外文件、資料來往都必須先由內(nèi)業(yè)人員進(jìn)行收發(fā)文登記。

2、外單位送總監(jiān)辦的文件、資料須先經(jīng)辦公室專人進(jìn)行收文簽收登記，并附收文處理箋，經(jīng)總監(jiān)批示后，按批示意見閱辦，承辦者應(yīng)及時閱辦并反饋辦理結(jié)果，不得拖辦，閱辦后及時交資料員歸檔。

3、總監(jiān)辦對外單位的文件、資料來往須先經(jīng)辦公室專人進(jìn)行發(fā)文登記，總監(jiān)辦對外的所有發(fā)文須先經(jīng)總監(jiān)同意后發(fā)文，發(fā)文后須有收文單位的簽收。

4、無特殊情況不得違反以上規(guī)定，違反規(guī)定者要嚴(yán)肅處理并追究有關(guān)人員責(zé)任。

試驗檢測安全制度

1、試驗室主任負(fù)責(zé)試驗室的安全工作，應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行安全教育和安全檢查，采取有效措施消除事故隱患，防止事故發(fā)生。

2、試驗人員必須對本崗位安全負(fù)責(zé)，加強(qiáng)對電、火和易燃、易爆、危險品的安全管理。

3、試驗室必須設(shè)備安全消防設(shè)施，并定期檢查，試驗人員要熟悉設(shè)施的位臵、功能和使用方法。

4、試驗室用電線路的設(shè)計，施工應(yīng)由專業(yè)部門進(jìn)行。完工后經(jīng)驗收合格方可使用，一般情況不得在原有線路上自行更改或增設(shè)新的線路，必要時須由專業(yè)人員施工。大型儀器電器的安裝必須由具專業(yè)知識的人員按儀器說明書規(guī)定進(jìn)行。不得由不了解儀器性能的人員隨意接線使用。

5、為保證電線、電器及開關(guān)的絕緣，防止漏電，在正常使用情況下亦需定期安全檢查，平常應(yīng)經(jīng)常檢查有無漏電現(xiàn)象。經(jīng)過維修的線路或大型儀器必須驗收后方可使用。平時發(fā)現(xiàn)電線、開關(guān)、插頭等有老化或破損應(yīng)及時修復(fù)。

6、要求接地線的電器都應(yīng)按規(guī)定接地線，不使用的電器應(yīng)斷開電源，保險絲規(guī)格應(yīng)與負(fù)載相等，嚴(yán)禁使用其它金屬絲代替保險絲。使用過程若連續(xù)二次熔斷保險絲，應(yīng)立即停機(jī)檢查，查明原因再繼續(xù)使用，發(fā)現(xiàn)接頭和電器有火花或不正常的發(fā)熱現(xiàn)象，應(yīng)斷電檢查修理再使用。

7、電器、電線不能受潮，開關(guān)要保持清潔干燥，不準(zhǔn)用濕布擦試電器與開關(guān)，更不準(zhǔn)用水洗，接通電源后更應(yīng)嚴(yán)禁用濕手板開關(guān)和操作電器，必要時要戴絕緣手套，紅外燈螺口不能接觸皮膚。

8、從電熱器中取放物品先需切斷電源，金屬器不準(zhǔn)直接電爐加熱，中間要隔緣耐熱板，操作人員最好站在絕緣板上操作電器。

9、有毒品、易燃品、易爆品應(yīng)分類存放，并設(shè)專人保管，標(biāo)簽要清晰，拿取有毒品要用器械，不準(zhǔn)用口，鼻嘗味鑒別，開啟瓶口時不應(yīng)向著人，使用后的廢料要按規(guī)定處理，不得隨垃圾處理或直接沖入下水道。工作人員皮膚破傷不得接觸有毒品。

10、瀝青或有毒品加熱應(yīng)在通風(fēng)櫥中進(jìn)行，易燃物不準(zhǔn)明火加熱，用液體燃料的加熱器(如酒精燈、噴燈等)加熱物品，中途加燃料要滅火，降溫后再加，進(jìn)行以上操作都要做好防火措施，一般可在附近設(shè)砂箱。

11、瀝青試驗后清洗粘在皮膚上的試樣先用松節(jié)油擦凈，無堿皂或香皂洗凈，不準(zhǔn)用汽油，苯等滲透性強(qiáng)的溶劑擦洗。

12、不經(jīng)常做的化學(xué)試驗或性質(zhì)不明的試樣要搞清情況采取必要的措施后再行試驗。

13、對在試驗過程中有安全隱患的試驗設(shè)備要設(shè)臵安全防護(hù)，以保證檢測人員在試驗過程中的人身安全。

電動脫模機(jī)操作規(guī)程

1、注意事項：開箱后請用手柄將推土板搖至中間，然后接通電源，按“上升”按鈕，使推土板上升，即可使用，如下降，立即按“停機(jī)”按鈕，切斷電源，將三相線中任意兩相對調(diào)，儀器即可投入使用。

2、用來脫出直徑∮152的試樣時，可將推土板丙（外徑∮150）放在絲桿（序號11）上，將試樣筒放在下托盤丙（內(nèi)徑∮152）上，放正，使試樣筒落在下托盤丙的凹槽內(nèi)，上面用擋圈丙（內(nèi)徑∮156），調(diào)整下托盤丙高度，使其與擋圈丙間距略大于試樣筒高度，如試筒高度小于120mm，可將墊套（序號7）取下，然后按下“升”按鈕開關(guān)，即可脫出試樣，停機(jī)后，按下“降”按鈕開關(guān)，推土板丙即自動回到原來位臵。

3、用來脫出直徑∮102和∮100的試樣時，將推土板乙（外徑∮98）放在絲桿上，下托盤乙（內(nèi)徑∮102）放入下托盤丙中，再將試樣筒落在下托盤乙的凹槽內(nèi)，上面將擋圈乙（內(nèi)徑∮102）用固定螺釘（序號5）固定在擋圈丙上，調(diào)整下托盤丙高度，使下托盤乙與擋圈乙間距略大于試樣筒高度，按下“升”按鈕開關(guān)，即可脫出試樣。

4、用來脫出直徑∮50的試樣時，將推土板甲（外徑∮48）放在絲桿上，下托盤甲（內(nèi)徑∮52）放入下托盤乙中，再將試樣筒落在下托盤甲的凹槽內(nèi)，上面將擋圈甲（內(nèi)徑∮52）用固定螺釘固定在擋圈乙上，調(diào)整下托盤丙高度，使下托盤甲與擋圈甲間距略大于試樣筒高度，按下“升”按鈕開關(guān)，即可脫出試樣。

5、如停電，可將手動搖把插入手動搖把插孔，即可手動脫模。

6、電動脫模前，必須將手動搖把取下，以免誤傷人身。維修與保養(yǎng)

1、在使用時，先將電源插頭插入電源插座，接通電源，使用完畢后，請將電源插頭拔下，使整機(jī)斷電。

2、動力柜內(nèi)裝有三相電機(jī)，兩個交流接觸器，三個5A熔斷絲，兩個行程控制開關(guān)，接通電源后，如電源指示燈不亮?xí)r，可檢查一下電源插頭是否接觸好，或打開動力柜后面板（松開螺釘）檢查三個熔斷絲是

否完好，如斷，請更換熔斷絲（必須使用5A熔斷絲）。

3、在使用中，如出現(xiàn)電機(jī)帶不動，（即電機(jī)轉(zhuǎn)動，而推動座不上升），可打開動力柜后蓋，適當(dāng)調(diào)整電機(jī)位臵，使三角皮帶張緊，即可正常運轉(zhuǎn)。

4、使用完畢，請將立柱、檔圈、下托盤、推土板等擦干凈，套上防塵罩，如較長時間不用。可在表面涂上防銹油，以防零件銹蝕。

電熱鼓風(fēng)干燥箱操作規(guī)程

1、該箱安放在室內(nèi)干燥及水平處，周圍無強(qiáng)烈振動及腐蝕性、可燃性氣體存在。

2、應(yīng)在供電線路中安裝閘刀開關(guān)一只，供此箱專用，并用比電源線粗一倍的導(dǎo)線作接地線，以便可靠接地。

3、通電前先檢查帶電部分對箱殼的冷態(tài)絕緣電阻，其阻值應(yīng)≥1M?。

4、將工件或試件放入工作室中，關(guān)閉箱門，合上閘刀開關(guān)。接通電源后，將控溫儀選擇盤調(diào)整到所需要工作溫度的刻度指示上，開啟恒溫和加熱開關(guān)，控溫儀綠色指示燈亮，此時箱內(nèi)開始升溫。同時可開啟鼓風(fēng)開關(guān)，使鼓風(fēng)機(jī)工作。

5、當(dāng)溫度升到所需工作溫度時，綠燈滅，紅燈亮，箱內(nèi)加熱器停止工作，此時進(jìn)入恒溫狀態(tài)。由于控溫儀與溫度計測溫點不同，且爐絲加熱存在滯后現(xiàn)象，控溫儀的設(shè)定溫度與溫度計的顯示溫度會存在一定溫差。待紅、綠指示燈交替閃亮半小時后，觀察溫度計指示值，微調(diào)選擇盤即能夠達(dá)到所需要的溫度。

6、恒溫時，可關(guān)閉加熱開關(guān)只留恒溫一組爐絲工作，以免功率過大影響恒溫靈敏度。

7、要觀察工作室內(nèi)試品情況，可開啟箱門，借箱內(nèi)玻璃門觀察，但箱門以不常開啟為宜，以免影響恒溫。當(dāng)溫度升到300℃時，開啟箱門可能會使玻璃門急劇冷卻而破裂。

8、如干燥箱連續(xù)工作時，應(yīng)根據(jù)試品要求的情況間隔使用電機(jī)，以延長電機(jī)使用壽命。

9、試品恒溫完畢，關(guān)閉恒溫、加熱開關(guān)，只留鼓風(fēng)開關(guān)，進(jìn)行冷卻。達(dá)到適當(dāng)溫度后，關(guān)閉鼓風(fēng)開關(guān)，拉下閘刀開關(guān)。

至室溫，稱取集料重量。

九、用壓力過濾器過濾回收瓶中的瀝青溶液，由濾紙的增重得出泄露濾液中礦粉質(zhì)量，也可以用燃燒法。

十、使用完儀器后，應(yīng)擦拭干凈，關(guān)機(jī)并及時拔掉電源。

電子天平操作規(guī)程

一、稱量前應(yīng)先預(yù)熱一小時。

二、如果天平未校準(zhǔn)或應(yīng)重新校準(zhǔn)時，應(yīng)先進(jìn)行天平的校準(zhǔn)。三、一般稱量方式：

1、稱盤空載。

2、按ON/OFF打開顯示。

3、顯示自檢方式，約四秒鐘后，顯示“0.000g”。

4、將被稱物臵于稱盤上。

5、顯示穩(wěn)定時，讀取稱量值。

6、取被稱物，顯示“0.000g”。

四、使用容器稱量：

1、將容器放在稱盤上，顯示容器的重量。

2、按“TARE”鍵，去掉容器的重量，顯示“0.000g”。

3、將被稱物放入容器內(nèi)，當(dāng)顯示穩(wěn)定時，讀取稱量值。

4、取被稱物，顯示“0.000g”。

五、增量稱量：

計量兩種以上物質(zhì)在混合前各自的重量時，可采用增量稱量方式。

六、其他稱量方式：

差量稱量、質(zhì)量單位的轉(zhuǎn)換、計數(shù)稱量方式、百分比稱量方式、底鉤稱量等。進(jìn)行這些操作之前，應(yīng)先熟悉電子天平的各項功能，然后才能進(jìn)行具體操作。

七、維護(hù)與保養(yǎng)

JD系列多功能電子天平是精密的機(jī)、電、儀一體化智能計量儀器，因此必須認(rèn)真、精心地維護(hù)。

1、不得使用尖銳物（如鉛筆、圓珠筆等）按鍵，只能用手按鍵。

2、注意不要讓物體從高處掉落到稱盤上，以免損壞稱量機(jī)構(gòu)。

3、不要長時間地將天平暴露在高溫或粉塵的環(huán)境下。

4、天平用完后，最好將其用罩子罩上，以防灰塵侵入。

5、保持天平清潔、干燥。

清洗時應(yīng)注意的事項：

〃清潔前，應(yīng)先將電源拔下。

〃不得使用有腐蝕性的清潔劑（如肥皂）進(jìn)行清洗。

〃清潔時，注意不要讓水滴進(jìn)天平內(nèi)。

〃清潔完用干凈不掉毛的軟布將天平仔細(xì)擦干。

電子天平操作規(guī)程

1、接通電源，按開機(jī)鍵，液晶顯示全部字符，接著顯示版本號及天平最大量程，然后顯示0.0g，下面即可進(jìn)入正常稱量工作。（為保證稱量穩(wěn)定，天平英開機(jī)通電預(yù)熱15分鐘后稱量）。

2、稱量：當(dāng)秤盤上放臵荷載時，液晶顯示窗口左下角小圈出現(xiàn)就表示已穩(wěn)定，可以讀數(shù)。

3、去皮：按去皮建，天平示值為0.0g，當(dāng)稱盤上放上皮重時，待天平顯示穩(wěn)定后按一下去皮鍵，顯示值變?yōu)?.0g，線面在稱量，顯示為凈重。如果按去皮鍵顯示0.0g后，拿掉荷載，顯示荷載的負(fù)值，再按一下去皮鍵，顯示回零值。

4、校準(zhǔn)：為讀數(shù)精確，進(jìn)行校準(zhǔn)。在校準(zhǔn)之前，天平通電時間不少于15分鐘。

步驟：a.空稱，顯示0.0g或按去皮鍵顯示0.0g，按住轉(zhuǎn)換鍵2秒后顯示所需放臵砝碼的重量。

b.在看到所需砝碼的重量在閃爍時放臵標(biāo)準(zhǔn)砝碼：（砝碼精度誤差為1/3天平分度值，出廠時百分之一天平配備）c.天平顯示“------”，校正完畢后顯示加載的砝碼重量值，表示校正完畢，此時取下砝碼，等待天平顯示零點，再將校正砝碼加載，觀察是否有誤差，如有誤差再重新校正。

5、維護(hù)與保養(yǎng)

電子天平是精密的機(jī)、電、儀一體化智能計量儀器，因此必須認(rèn)真、精心地維護(hù)。

1、不得使用尖銳物（如鉛筆、圓珠筆等）按鍵，只能用手按鍵。

2、注意不要讓物體從高處掉落到稱盤上，以免損壞稱量機(jī)構(gòu)。

3、不要長時間地將天平暴露在高溫或粉塵的環(huán)境下。

4、天平用完后，最好將其用罩子罩上，以防灰塵侵入。

5、保持天平清潔、干燥。

DYE300型電液式壓力機(jī)操作規(guī)程

1.檢查各部分連線，接通電源。

2.依次打開工控機(jī)、打印機(jī)、顯示器、各電源開關(guān)。3.設(shè)臵好各項參數(shù)，準(zhǔn)備試驗。4.把試樣放入壓頭內(nèi)。

5.打開送油閥，活塞上升，開始試驗。完成后，活塞自動下降以便更換試樣，并在控制面板上顯示試樣的結(jié)果。

6.做完一組試驗后，控制面板上表格顯示整組數(shù)據(jù)及計算結(jié)果。7.試驗結(jié)束后，清理儀器，關(guān)閉總電源。

光電液塑限測定儀操作規(guī)程

一、調(diào)節(jié)底腳螺母，使工作面水平。

二、接通電源，放上測試土樣，再使電磁頭吸住圓錐儀，使微分尺垂直于光軸。

三、調(diào)節(jié)投影物鏡，使微分尺影象清晰，在調(diào)零線調(diào)節(jié)按鈕，使屏幕上的零線與微分尺零線的影象重合。

四、轉(zhuǎn)動平臺升降螺母，當(dāng)錐尖剛與土面接觸，計時指示管亮，如此時處于自動測量狀態(tài)，則圓錐儀即自由落下，延時5秒，讀數(shù)指示管亮，且機(jī)內(nèi)蜂鳴器響，提示操作者讀取數(shù)據(jù)，如處于手動測量狀態(tài)，當(dāng)錐尖與土面接觸時，接觸指示管亮，而圓錐不下落，需按手動測量鈕，圓錐儀才自由落下，延時5秒，讀數(shù)指示管亮，且機(jī)內(nèi)蜂鳴器響，可讀取數(shù)據(jù)。

五、讀數(shù)后，要按復(fù)位按鈕，以便進(jìn)行下一次測量。

壓力試驗機(jī)操作規(guī)程

1． 在加油口潔凈的46#抗磨液壓油加入油箱至規(guī)定液面高度。2． 接通電源啟動電動機(jī)。

3． 關(guān)閉回油閥，將速度閥手炳逆時針方向擰開供油使活塞升離開缸底。

4． 放好試件，調(diào)整絲桿高度，可調(diào)至試件離上壓板空余1-2mm處。

5． 當(dāng)試件還未接觸到上壓板時，可調(diào)節(jié)速度閥快速上升，當(dāng)試件接觸到上壓板后，根據(jù)加荷速度適當(dāng)調(diào)節(jié)速度閥進(jìn)行加荷，至試件壓碎為止。

6． 試件破碎后，打開揮油閥使活塞回落，清除碎試件后，關(guān)閉回油閥，可做下一次試驗，打開回油閥時速度一定要慢。

自動比表面積測定儀操作規(guī)程

（FBT-5型）

一、操作方法

1、插上單相電源線，并打開電源開關(guān)，這時儀器面板顯示LL—并閃爍，提示灌水。

2、用漏斗灌水入U形管，等液位快接近光電開關(guān)1時，改用滴管滴水，直到LL—停止閃爍并變成相應(yīng)溫度顯示為止（溫度為室溫如顯示18℃）。

3、放上水泥試樣，按住“測定”按紐，約0.5秒左右，顯示板上將顯示cd--。然后按“確認(rèn)”，進(jìn)入儀器常數(shù)輸入，這時可以看到所標(biāo)定的儀器常數(shù)K，如果不修改可按住“確定”按紐0.5秒跳過輸入，跳過后顯示板將顯示上次所輸入的水泥密度，如果修改水泥的密度，輸入方法同前，不輸入可按“確認(rèn)”按紐0.5秒跳過，然后電磁泵自動打開，自動計時，最后顯示待測水泥試樣的比表面積。

4、按復(fù)位鍵重復(fù)下一次試驗。

二、保養(yǎng)及注意事項

1、試驗前進(jìn)行漏氣檢查，發(fā)現(xiàn)漏氣處理完畢后進(jìn)行試驗。

2、不要將儀器放在光線直射的地方。

3、如果電磁泵抽氣速度過快或過慢可用螺絲刀調(diào)整儀器后背面圓孔內(nèi)螺絲，順時針為減小，逆時針為增大。

4、儀器有較大搬動時或更換水泥品種時必須重新標(biāo)定儀

器。

5、測定時玻璃管內(nèi)的水位必須和標(biāo)定時玻璃客內(nèi)的水位一致否則必須重新標(biāo)定儀器。水位的變化將導(dǎo)致結(jié)果很大的誤差（如增加1滴水，比表面積將增加3-4），因此做完試驗后，可用膠塞將玻璃管密封，防止水分蒸發(fā)，以保證本儀器的準(zhǔn)確性。

水泥膠砂抗折試驗機(jī)操作規(guī)程

一、接通電源。

二、調(diào)整零點（調(diào)整配重砣，使游砣在“0”位上，主杠桿處于水平）。

三、清除夾具上圓異表面粘著雜物，將試體放入抗折夾具內(nèi)，并調(diào)整夾具將試件夾緊使主杠桿產(chǎn)生一個仰角（此仰角的大小根據(jù)試件的存放天數(shù)和操作經(jīng)驗確定）。

四、按動啟動按鈕，指示燈亮（紅），電動機(jī)帶動絲桿轉(zhuǎn)動，游砣移動加載。當(dāng)加到一定數(shù)值時，試體折斷，主杠桿右端定位針壓合微動開關(guān)，電機(jī)停轉(zhuǎn)，即可在主尺刻度上讀出抗折強(qiáng)度的數(shù)值。

五、按壓游砣上的按鈕，推動游砣回到“0”位上。

六、試驗完畢須關(guān)閉電源，使游砣回復(fù)到“0”位。

雷氏夾測定儀操作規(guī)程

1、雷氏夾彈性要求檢驗將測定儀上的弦線固定于雷氏夾一指針有根部，另一指針根部掛上300g砝碼，在左側(cè)標(biāo)尺上讀數(shù)。

2、膨脹值測定：將沸煮箱中取出的帶試件雷氏夾放于墊塊上，指針朝上，放平后在上端標(biāo)尺讀數(shù)，然后計算膨脹值。

3、定期檢查左臂架與支架桿的垂直度和各緊固件，是否松動，墊塊上不得有銹斑污垢等物。

4、使用完畢后，標(biāo)尺涂防銹油并妥善保管，避免生銹和碰傷。

雷氏沸煮箱操作和安全規(guī)程

一、箱體內(nèi)加潔凈水（深約180mm），將經(jīng)養(yǎng)護(hù)的試餅或雷氏夾放在試餅架或蓖板上，水封槽內(nèi)充水。

二、接通控制電源，沸煮箱內(nèi)水應(yīng)30分鐘沸騰，如果大于或小于30min，應(yīng)相應(yīng)延長或縮短煮沸時間，再煮沸3小時，加熱器應(yīng)全部停止工作并蜂鳴器鳴響，放水并待試件冷卻至室溫取出檢測。

三、加水溫度低于20℃時，可先用手動開關(guān)“升溫至20℃”，然后停止手動開關(guān)，啟動“自動”開關(guān)即可自控運行。

四、試驗完畢，切斷電源，并將箱內(nèi)外清理凈潔，去除加熱器表面污垢。

五、箱體外殼接地必須安全可靠。

行星式水泥膠砂攪拌機(jī)操作規(guī)程

一、用于水泥膠砂制備。

二、制備前，用濕毛巾將攪拌鍋與攪拌葉片擦過。

三、將標(biāo)準(zhǔn)砂放入砂筒中，將已準(zhǔn)確稱量的水、水泥依次倒入鍋中，把鍋放在固定架上，上升至固定位臵，立即開動機(jī)器，低速攪拌30S后，在第二個30S開始的同時均勻加砂。標(biāo)準(zhǔn)砂加完后，高速攪拌30S。停拌90S，在第一個15S內(nèi)用一橡皮刮具將葉片和鍋壁上的膠砂刮入鍋中。在高速下繼續(xù)攪拌60S。

四、注意事項：

1、各個攪拌階段，時間誤差應(yīng)在±1S以內(nèi)；

2、攪拌鍋與攪拌葉片之間的間隙，是指葉片與鍋壁最近的距離，應(yīng)每月檢查一次；

3、每次膠砂制備完成后，應(yīng)仔細(xì)清洗攪拌鍋與攪拌葉片，擦干后，用機(jī)油輕輕涂抹。

第四篇：2013紅宇規(guī)章制度（模版）

員 工 規(guī) 章 制 度

為了調(diào)動全園教職工的工作積極性，在全園營造一個“愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、奮勇拼搏、預(yù)先創(chuàng)優(yōu)”的工作氛圍，使我園形成積極向上的良好園風(fēng)，鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，達(dá)到激勵競爭，共同提高的目的，特制定獎懲制度，進(jìn)行獎懲分明。

一、獎勵項目

1.安全獎:

級幼兒全月不出現(xiàn)任何事故（骨折、縫針、手術(shù)為大事故；檫傷、碰傷、出血為小事故）獎勵班級老師各50元。

2、全勤獎：

每月不請假、不遲到、不早退（包括一切會議、學(xué)習(xí)、勞動），每月全勤獎(20+10+10)元。

3、衛(wèi)生消毒獎：

班級衛(wèi)生區(qū)每月不定期抽查和每周檢查，并根據(jù)平時衛(wèi)生消毒情況評定，總50元。

4、教學(xué)考核獎：教學(xué)積分=教案（40分）+教學(xué)（50分）+教學(xué)效果（50分）

每周抽查班級各項教學(xué)情況，獎周平均得分。

另：班級教學(xué)效果抽查考核的所有科目平均過關(guān)率，朵朵班需達(dá)95%以上，苗苗班需達(dá)90%以上，芽芽班需達(dá)85%以上，豆豆班需達(dá)80%以上。每周不達(dá)標(biāo)一次，班主任、配班老師各扣除10元，月進(jìn)行累計。

5、師德師風(fēng)：教師上班期間按照教師行為規(guī)范嚴(yán)格要求自己，40元。

6、每月反思：教師每月月末對本月工作進(jìn)行自我反思，指出自己進(jìn)步和不足之處，并找到解決方

案。10元。

7、人員津貼：班級幼兒月出勤兩周以上為準(zhǔn)。

大班、學(xué)期班主任：每名幼兒＋8元副班、保育：+4元、小班、中班班主任：每名幼兒＋10元副班、保育：+5元

8、超員獎：班級基本人數(shù)如下

小班、中班：兩人帶班20人三人帶班25人

大班、學(xué)前：兩人帶班25人三人帶班30人

如果每超過基本人數(shù)一人，兩人帶班的，兩位老師另各補10元，三人帶班的，班主任另補助10

元 副班和保育員另各補助5元）

9、特長班發(fā)動獎：每發(fā)動一人獎勵5元，學(xué)期第二個月發(fā)放。

二、懲罰項目

A、考勤

1、遲到、早退：一次扣10元，依次類推。會議、學(xué)習(xí)、教研活動、集體勞動及其他活動一次不參

加扣10元?？?cè)我陨喜坏萌讵劇?/p>

2、請假：病假事假扣總工資天平均數(shù)，無全勤獎。

3、曠工：曠工30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），扣罰50元，半天以內(nèi)扣100元，一天內(nèi)扣200元，超

過一天以上進(jìn)行辭退。

4、正規(guī)婚假3天，喪假3天（只含直系親屬），超假者按請假計算。產(chǎn)假一個月（基本工資），工

資上班以后發(fā)。

5、周一周五不允許請假，特殊情況必須提前申請。請假寫請假條，經(jīng)園長批準(zhǔn)。

B、安全事故

1、意外事故：在教師盡職盡責(zé)的情況下，幼兒發(fā)生意外事故，視情節(jié)較輕，如輕微檫傷未縫針，教師家長工作處理好，則不扣罰；如大面積擦傷或縫針則扣當(dāng)班教師工資30元； 若縫針5針以上、骨折、輕微腦震蕩以及幼兒發(fā)生事故給幼兒園造成一定損失（幼兒園賠付醫(yī)藥費百元以上）則扣工資100元以上。

2、責(zé)任事故：

A 處罰孩子而出現(xiàn)意外事故，扣除當(dāng)月工資并辭退。嚴(yán)重者要負(fù)法律責(zé)任。

B若教師責(zé)任心不強(qiáng)、不堅守崗位、不遵守規(guī)章制度的，不盡職盡責(zé)，出現(xiàn)責(zé)任事故者視情節(jié)嚴(yán)

重予以懲罰。①若輕微檫傷，未縫針扣當(dāng)班教師20元；②縫5針以內(nèi)扣50元；③若縫5針以上或骨折、腦震蕩、嚴(yán)重燙傷，幼兒走失，則扣當(dāng)月全部工資，考慮辭退，負(fù)法律責(zé)任。

3、隱瞞事故：出現(xiàn)事故，無論是意外事故還是責(zé)任事故，無論事故輕重，都要及時并實事求是的上報園內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)，隱情不報或不報實情者，扣罰100元。嚴(yán)重者負(fù)法律責(zé)任。

C、師德師風(fēng)

1、對于吃、拿幼兒食品者，園內(nèi)按性質(zhì)給予至少20元以上的罰款，吃拿幼兒食品兩次以上者，予以辭退。

2.因責(zé)任心不強(qiáng)，幼兒擅自離開教室，教師失職者，扣當(dāng)班教師100元，幼兒離園出走扣當(dāng)班教師、門衛(wèi)月全部工資，甚至辭退，情況嚴(yán)重負(fù)法律責(zé)任。（隱瞞不報者加倍處罰，包括中午值班）

3、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自領(lǐng)用各種物品或?qū)嗉壢沼闷穾Щ厮奚峄驁@外的，一經(jīng)查實，扣20元。

4、教師在上班時間不允許戴夸張首飾、不接打電話、玩手機(jī)、不閑談、不在電腦上玩QQ、不干私活等，違反一項每人扣20元，并取消當(dāng)月評先資格，不在園內(nèi)洗澡、洗衣、洗頭，發(fā)現(xiàn)一次10元。

5、非公務(wù)撥打辦公室電話扣10元。

6、進(jìn)園講普通話，見面微笑，有禮貌，做不到者每人扣20元。

7、按要求穿園服、生活護(hù)理服，違者每人扣30元。

8、教師不愛惜公共財物，不輕拿輕放，造成損壞，在照價賠賞的基礎(chǔ)上，另扣50元。

9、教師對待每位幼兒公平，不體罰（推、拉、罰站、言語體罰、把幼兒送到其他班級管教等）發(fā)

現(xiàn)一次扣罰50元，并寫下書面檢討，取消學(xué)期評先資格，嚴(yán)重者負(fù)法律責(zé)任。

10、幼兒非正常原因原因退園（幼兒流失）經(jīng)了解情況屬實，扣當(dāng)事人50元；如原因不明扣班主

任30元，另外教師各20元。

11、未及時關(guān)閉門窗、燈、電扇、空調(diào)、電視、關(guān)水，造成浪費的，第一次提醒，每人次扣20元。

下班后造成浪費的每人每次50元。

12、各崗職責(zé)及《教師行為規(guī)范》條例條款中，如違反視情節(jié)輕重，每人次扣5-50元。

13、不在辦公室、班級、食堂操作間等公共場所衛(wèi)生場所抽煙、酗酒、打牌，每人次扣20元。（特

殊情況除外）

14、所有教師遵守禮儀要求，違者罰20元。

15、不收家長任何的禮物，不接受任何吃請，若發(fā)現(xiàn)按損害幼兒園名譽處理，一次扣30元，并取消評先資格。

16、教學(xué)考核達(dá)標(biāo)未達(dá)85%每科扣除10元。

17、如發(fā)現(xiàn)倒剩飯情況扣除當(dāng)事人20元，造成堵塞一次的50元，第二次自行解決疏通問題。

18、作為一名紅宇的工作人員，不挑撥是非、影響大局、制造事端、影響團(tuán)結(jié)造成不良影響及發(fā)現(xiàn)

教師之間打罵、說臟話、不符合教師道德修養(yǎng)的每人每次扣除，視情節(jié)輕重扣100元，情節(jié)嚴(yán)

重予以辭退.19、不外泄園內(nèi)任何機(jī)密和資料，嚴(yán)格遵守教職工合同條款，違者視情節(jié)輕重，進(jìn)行處罰。

D、衛(wèi)生保健

1、班級發(fā)生異常疾病或傳染病（有3—5名以上幼兒患一種病癥為傳染?。哿P每人20元。未及

時發(fā)現(xiàn)和不及時上報者視情節(jié)輕重扣發(fā)班級工作人員每人50——100元。如因班級衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)引起的疾病或傳染病等，扣每人50元，未及時處理偶發(fā)衛(wèi)生事故（如孩子大小便、撒飯菜、嘔吐、沖洗廁所等）視情節(jié)輕重扣保育員及當(dāng)班教師10元。

2、教師未按照幼兒園衛(wèi)生保健一日流程進(jìn)行者，每個環(huán)節(jié)扣10元。

3.未按照要求清洗消毒班級內(nèi)的餐具、毛巾、室內(nèi)物品者，扣10元。

4、室內(nèi)、外、衛(wèi)生區(qū)、花草區(qū)、植物區(qū)未及時打掃者扣10元，不達(dá)標(biāo)者扣5元。

5、公共衛(wèi)生區(qū)每天兩大掃、一小掃，從細(xì)節(jié)死角著手，無故不打掃，垃圾未清視面積的大小扣每人10-20元。

6、發(fā)現(xiàn)在班級、日托班發(fā)熱，隱瞞不報、私自用藥扣當(dāng)班教師20元，保育員30元，如出現(xiàn)嚴(yán)重

疾病未發(fā)現(xiàn)扣除班級所有教師各50元。(如;高燒、暈倒等)

7、按本班實到人數(shù)報餐打飯，做到少打多去，不浪費、不倒掉任何主食和飯菜并及時退回所剩食品，如發(fā)現(xiàn)多報人數(shù)、浪費糧食，不及時退還者，一次扣20元，并取消當(dāng)月評先資格。

8、在一日生活中時刻做好幼兒生活護(hù)理及儀容儀表工作，如發(fā)現(xiàn)：流鼻涕、穿反衣服、鞋、尿褲子、未梳理頭發(fā)等一次扣配班教師及保育員１０元。

9、每餐飯要告知孩子名稱及營養(yǎng)成分，未告知者一次扣保育員5元。

10、每餐飯要保證孩子吃飽吃暖，發(fā)現(xiàn)老師沒讓孩子足量吃飽或留取孩子食品為自己吃著，一次扣

該負(fù)責(zé)人20元，情節(jié)嚴(yán)重者寫出書面檢查。

E、班級管理

1、班級內(nèi)明確上下午主副班，中午教師做好午休管理，當(dāng)班教師負(fù)當(dāng)班時的一切責(zé)任，如不負(fù)責(zé)

任現(xiàn)象，扣主班教師20元

2、每周在班主任主持下，高質(zhì)量召開班務(wù)會議，無故缺勤或質(zhì)量不高應(yīng)付的，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

3、每學(xué)期一盤點，發(fā)現(xiàn)班級物品損壞丟失的，（排除正常消耗）照價賠賞，根據(jù)物品大小件，進(jìn)行

適當(dāng)?shù)牧P款。

4、認(rèn)真記錄幼兒考勤，對于請假幼兒作好記錄，每月匯報后家長簽字確認(rèn)，如有誤一次扣罰10元，虛報人數(shù)扣除當(dāng)班教師10元。

5、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒接送卡制度，晨檢制度，違者扣10元。

6、每周每月在家長宣傳欄內(nèi)張貼幼兒園規(guī)定內(nèi)容，如有缺少或者更換不及時，發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元，嚴(yán)格遵守一日生活流程，違者扣罰10元。

7、各種資料未及時上交每次扣除10元。

8、每月不少于兩次翻曬被褥，如不及時者扣除保育員每次10元。

9、認(rèn)真履行晨午晚檢制度，認(rèn)真如實填寫各項記錄，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)付、無事實填寫或不填寫每項表格或資料扣除當(dāng)天相應(yīng)責(zé)任人２０元。

10、做好幼兒園的形象宣傳工作，如晨間接待，周一升旗，各種活動等均需按照各要求進(jìn)行，不到

位者每項各扣１０元。

11、當(dāng)天嚴(yán)格進(jìn)行班級中的心情記錄（主班教師）、飲水記錄和便便記錄（保育員），發(fā)現(xiàn)一次扣該

負(fù)責(zé)人10元。

12、班級教師各自履行好各崗位職責(zé)，工作不到位者、被動者，視情節(jié)輕重扣5——50元。F、教師生活管理

1、外出必須在門衛(wèi)處登記，晚上9；30（冬）、10：00（春）歸宿舍。不登記或超時者扣20元，違

反園內(nèi)規(guī)定出現(xiàn)一切安全事故后果自負(fù)。

2、宿舍內(nèi)衛(wèi)生輪流值班（按名單），宿舍長負(fù)責(zé)，檢查不合格一次扣值日生10元。

3、按照園內(nèi)安排按時上下班并到門衛(wèi)處簽到，下班前關(guān)閉電腦、電源、門窗，發(fā)現(xiàn)違者扣10元，造成物品丟失者照價賠償。

4、教師周六日值班，值班期間必須堅守在門衛(wèi)室，上下午各一位教師值班，按時值班到崗，值班期間不允許玩電腦、手機(jī)，主要負(fù)責(zé)看園家長接待和介紹，并負(fù)責(zé)全園內(nèi)衛(wèi)生，并做好值班的記錄，如不到位者扣10元，因玩忽職守造成物品丟失者，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

5、不允許私自帶外來人員吃飯、進(jìn)寖教室，更不允許外來人員及異性到集體宿舍或留宿，特殊情況必須向領(lǐng)導(dǎo)申請，違者每人每次30元且后果自負(fù)。

6．不允許私自在教室內(nèi)留宿，特殊情況必須向領(lǐng)導(dǎo)申請，違者每人每次30元。

7、集體宿舍出入要隨時鎖門，自行負(fù)責(zé)好個人的財務(wù)、財產(chǎn)安全。

此規(guī)章制度為紅宇幼兒園2013年暫行條例，在實施過程中可根據(jù)具體情況調(diào)整。

紅宇幼兒園2013年3月

第五篇：司法所各項規(guī)章制度

司法所各項規(guī)章制度匯編

一、所務(wù)管理部分.........................................................................................................................................4

（一）司法所工作職能.................................................................................................................................4

（二）司法所服務(wù)社會承諾.........................................................................................................................4

（三）崗位目標(biāo)責(zé)任制度.............................................................................................................................4

（四）司法所長工作職責(zé).............................................................................................................................5

（五）司法所工作人員守則.........................................................................................................................5

（六）司法所工作人員行為規(guī)范.................................................................................................................6

（七）內(nèi)部管理制度.....................................................................................................................................7

（八）誠信制度.............................................................................................................................................7

（九）廉潔自律制度.....................................................................................................................................7

（十）請示報告制度.....................................................................................................................................8

（十一）群眾監(jiān)督制度.................................................................................................................................8

（十二）登記、統(tǒng)計、檢查和檔案管理制度.............................................................................................8

二、業(yè)務(wù)管理部分.........................................................................................................................................9

（一）政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度.............................................................................................................................9

（二）業(yè)務(wù)考核評比制度.............................................................................................................................9

（三）業(yè)務(wù)例會制度.....................................................................................................................................9

（四）人民調(diào)解...........................................................................................................................................10

1、人民調(diào)解委員會工作職責(zé).....................................................................................................................10

2、人民調(diào)解委員會紀(jì)律.............................................................................................................................10

3、人民調(diào)解委員會主任崗位職責(zé).............................................................................................................10

4、人民調(diào)解員崗位職責(zé).............................................................................................................................11

5、人民調(diào)解員工作紀(jì)律.............................................................................................................................11

6、調(diào)解人員守則.........................................................................................................................................11

7、調(diào)解民間糾紛應(yīng)遵守的原則.................................................................................................................12

8、目標(biāo)管理制度.........................................................................................................................................12

9、民間糾紛調(diào)處回避制度.........................................................................................................................12

10、人民調(diào)解員崗位責(zé)任制度...................................................................................................................12

11、矛盾糾紛排查調(diào)處制度.......................................................................................................................13

12、工作會議制度.......................................................................................................................................14

13、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度.......................................................................................................................................14

14、調(diào)解糾紛登記制度...............................................................................................................................14

15、報表統(tǒng)計、報送制度...........................................................................................................................15

16、重大疑難矛盾糾紛報告制度...............................................................................................................15

17、人民調(diào)解回訪制度...............................................................................................................................15

18、檔案管理制度.......................................................................................................................................16

19、考核獎懲制度.......................................................................................................................................16 20、信息反饋制度.......................................................................................................................................16

21、檢查考核制度.......................................................................................................................................17

22、分析研判制度.......................................................................................................................................17

23、人民調(diào)解案卷定期評比和“一案一補”制度...................................................................................17

（五）社區(qū)矯正...........................................................................................................................................17

1、工作例會制度.........................................................................................................................................17

2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度.........................................................................................................................................18

3、信息報送制度.........................................................................................................................................18 1

4、統(tǒng)計分析制度.........................................................................................................................................18

5、社區(qū)矯正工作考核獎懲制度.................................................................................................................18

6、檔案管理制度.........................................................................................................................................19

7、執(zhí)法考評制度.........................................................................................................................................19

8、執(zhí)法公開制度.........................................................................................................................................19

9、監(jiān)督檢查制度.........................................................................................................................................19

10、社會保障制度.......................................................................................................................................20

11、請示報告制度.......................................................................................................................................20

12、保密制度...............................................................................................................................................21

13、突發(fā)事件應(yīng)急處置制度.......................................................................................................................22

14、走訪制度...............................................................................................................................................22

15、個案矯正制度.......................................................................................................................................23

16、解矯制度...............................................................................................................................................23

17、聯(lián)席會議制度.......................................................................................................................................23

18、銜接制度...............................................................................................................................................24

19、責(zé)任追究制度.......................................................................................................................................24 20、報到制度...............................................................................................................................................24

21、宣告制度...............................................................................................................................................24

22、監(jiān)護(hù)制度...............................................................................................................................................25

23、教育學(xué)習(xí)制度.......................................................................................................................................25

24、公益勞動制度.......................................................................................................................................25

25、定期匯報制度.......................................................................................................................................26

26、遷居制度...............................................................................................................................................26

27、外出請銷假制度...................................................................................................................................27

28、社區(qū)服刑人員考核制度.......................................................................................................................27

（六）安置幫教工作...................................................................................................................................27

1、安置幫教工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé).....................................................................................................27

2、安置幫教工作紀(jì)律.................................................................................................................................28

3、例會制度.................................................................................................................................................28

4、學(xué)習(xí)制度.................................................................................................................................................29

5、信息反饋制度.........................................................................................................................................29

6、檢查考核制度.........................................................................................................................................30

7、協(xié)調(diào)配合制度.........................................................................................................................................30

8、統(tǒng)計報告制度.........................................................................................................................................31

9、報到登記制度.........................................................................................................................................31

10、幫教責(zé)任制度.......................................................................................................................................31

11、定期考察回訪制度...............................................................................................................................32

12、談心談話制度.......................................................................................................................................32

13、檔案管理制度.......................................................................................................................................32

14、回訪制度...............................................................................................................................................33

15、幫教管理制度.......................................................................................................................................33

16、解除幫教制度.......................................................................................................................................34

（七）基層法律服務(wù)...................................................................................................................................34

1、法律服務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍.........................................................................................................................34

2、法律服務(wù)所主任崗位責(zé)任制.................................................................................................................35

3、基層法律工作者守則.............................................................................................................................35

4、法律服務(wù)所工作紀(jì)律.............................................................................................................................36

5、法律服務(wù)工作者紀(jì)律.............................................................................................................................36

6、法律服務(wù)所工作原則和紀(jì)律.................................................................................................................36

7、基層法律工作者文明公約.....................................................................................................................37

8、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度.................................................................................................................................37 2

9、收結(jié)案件登記制度.................................................................................................................................37

10、法律服務(wù)所承諾制度...........................................................................................................................38

11、法律服務(wù)所政務(wù)公開制度...................................................................................................................38

12、法律服務(wù)所首問負(fù)責(zé)制度...................................................................................................................39

13、過錯賠償制度.......................................................................................................................................39

14、利益沖突審查制度...............................................................................................................................40

15、檔案管理制度.......................................................................................................................................41

16、收費管理監(jiān)督制度...............................................................................................................................42

17、財務(wù)管理制度.......................................................................................................................................43 附件：...........................................................................................................................................................44 鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律服務(wù)所章程...................................................................................................................................44 基層法律服務(wù)所財務(wù)管理規(guī)定...................................................................................................................48 關(guān)于印發(fā)《新疆維吾爾自治區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律服務(wù)收費辦法》的通知...........................................................48

一、所務(wù)管理部分

（一）司法所工作職能

1、指導(dǎo)管理人民調(diào)解工作，組織培訓(xùn)調(diào)解人員，參與調(diào)解重大、疑難、復(fù)雜民間糾紛；

2、承擔(dān)社區(qū)矯正日常工作，組織開展對社區(qū)服刑人員的管理、教育和幫助；

3、指導(dǎo)和管理基層法律服務(wù)工作，參與法律援助工作；

4、協(xié)調(diào)有關(guān)部門和單位開展對刑釋解教人員的安置幫教工作；

5、組織開展法制宣傳教育工作；

6、組織開展基層依法治理工作，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）依法行政、依法管理提供法律咨詢、意見和建議；

7、協(xié)助基層人民政府處理社會矛盾糾紛；

8、參與社會治安綜合治理工作；

9、完成上級司法行政機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）交給的其它任務(wù)

（二）司法所服務(wù)社會承諾

1、接待當(dāng)事人使用文明用語，做到態(tài)度和藹、熱情周到，耐心解答當(dāng)事人提出的法律疑難，熱心搞好法律服務(wù)。

2、堅持依法辦案、辦證，嚴(yán)禁誘使當(dāng)事人、證人或相關(guān)人員制造、提供偽證、作虛假陳述或改變、毀壞、隱藏證據(jù)等行為發(fā)生，自覺維護(hù)法律的尊嚴(yán)。

3、實行辦事制度和服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)兩公開，廣泛接受群眾監(jiān)督。

4、不無故托廷、玩忽職守或草率處理所受理的法律事務(wù)，給當(dāng)事人造成損失的應(yīng)負(fù)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

5、嚴(yán)格遵守保密原則，嚴(yán)守職業(yè)道德，嚴(yán)禁泄漏國家機(jī)密，嚴(yán)格為當(dāng)事人保守案件中有關(guān)個人隱私或不公開的事項。

（三）崗位目標(biāo)責(zé)任制度

1、司法所要在縣（市）司法局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道辦事處）黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道辦事處）黨委、政府的中心任務(wù)開展工作。

2、司法所實行所長負(fù)責(zé)制，組織搞好所在黨委、政府、綜治辦交辦的各項工作。

3、司法所要通過履行法律保障、法律服務(wù)、法律教育三大職能，運用法律宣傳、人民調(diào)解、法律服務(wù)、安置幫教和社區(qū)矯正等方法，維護(hù)基層穩(wěn)定、保障市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展、推進(jìn)基層依法治理工作進(jìn)程。

4、司法所要把各項業(yè)務(wù)指標(biāo)和其他主要工作，逐項分解落實到人，實行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的責(zé)任制。

5、司法所要定期組織崗位練兵，不斷提高干警業(yè)務(wù)素質(zhì)和獨立工作的能力。

6、司法所干警要按照上級要求，實行崗位責(zé)任制，盡職盡責(zé)，積極工作，按時完成各項工作任務(wù)。

7、對崗位責(zé)任制要定期檢查評比，實行獎優(yōu)罰劣。

（四）司法所長工作職責(zé)

1、所長對司法所工作全面負(fù)責(zé)。搞好規(guī)范化建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，提高工作質(zhì)量，及時完成上級部署的各項任務(wù)。工作人員各負(fù)其責(zé)，配合所長做好各項工作。

2、指導(dǎo)人員調(diào)解工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村、居（社區(qū)）全部組建人民調(diào)解委員會，調(diào)委會要達(dá)到“六統(tǒng)一”、“五有”和“四落實”，調(diào)解糾紛成功率達(dá)到95%以上。

3、指導(dǎo)基層法律服務(wù)工作，基層法律服務(wù)在農(nóng)村的覆蓋面達(dá)到90%以上，法律服務(wù)水平不斷提高，做到無違紀(jì)、無投訴。

4、積極開展對刑釋解教人員、社區(qū)服刑人員的管理、教育工作，預(yù)防和減少重新違法犯罪，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好刑釋解教、社區(qū)服刑人員安置幫教工作。

5、抓好調(diào)解中心日常工作。認(rèn)真組織開展民間矛盾糾紛排查調(diào)處活動，參與調(diào)解疑難糾紛，接受、處理有關(guān)人民調(diào)解工作的來信、來訪。

6、推進(jìn)基層依法治理，積極為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）當(dāng)好法律顧問，促進(jìn)依法行政、依法管理。參與社會治安綜合治理工作，依法參與信訪工作。

7、開展普法依法治理工作，以“民主法制示范村”和“法律進(jìn)社區(qū)”活動為載體，提高全民法律素質(zhì)。

8、按照司法所在構(gòu)建社會治安防控體系中應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)，積極參加社會治安綜合治理工作。

（五）司法所工作人員守則

1、堅持四項基本原則，努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平建設(shè)有中國特色的社會主義理論，認(rèn)真貫徹黨和國家的各項方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)，自覺地在政治、思想上與黨中 5

央保持一致。

2、堅持為社會主義改革開放、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會穩(wěn)定服務(wù)，堅持方便人民群眾和維護(hù)公民的合法權(quán)益服務(wù)的指導(dǎo)思想。以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依法辦事，主持公道，堅決維護(hù)國家、集體利益和公民的合法權(quán)益。

3、熱愛本職工作，熱心為群眾服務(wù)，辦事認(rèn)真，講求實效，堅持原則，遵守職業(yè)道德。不壓制、侮辱當(dāng)事人，不限制當(dāng)事人的訴訟權(quán)利。

4、勤政廉潔，克己奉公，自覺抵制不正之風(fēng)。不徇私情，不搞特權(quán)，不假公濟(jì)私，不以權(quán)謀私，不吃請受禮，不濫用職權(quán)打擊報復(fù)。

5、嚴(yán)格遵守有關(guān)保密規(guī)定，不得泄露國家機(jī)密和當(dāng)事人的隱私。

6、積極參加上級司法行政機(jī)關(guān)和本所組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力學(xué)習(xí)政治理論，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，及時收集和反饋工作信息，注意總結(jié)和積累經(jīng)驗，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

7、服從組織，尊重領(lǐng)導(dǎo)，謙虛謹(jǐn)慎，團(tuán)結(jié)同志，積極做好本職工作，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。

8、加強(qiáng)組織紀(jì)律，自覺遵守各項規(guī)定，堅持請示匯報和請銷假等制度，上班不得無故遲到、早退或曠工。

（六）司法所工作人員行為規(guī)范

1、牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨觀念，扎實踐行“三個代表”重要思想。

2、努力學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、熱愛司法行政工作，忠實于司法行政事業(yè)，顧全大局，奮發(fā)進(jìn)取，團(tuán)結(jié)同志，愛崗敬業(yè)。

4、忠于職守，依法辦事，嚴(yán)格按照規(guī)定的職責(zé)權(quán)限和工作程序履行職責(zé)。

5、解放思想，求真務(wù)實，理論聯(lián)系實際，創(chuàng)造性地開展工作。

6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，辦事雷厲風(fēng)行，講求工作方法，提高辦事效率。

7、遵守保密法規(guī)和保密制度，嚴(yán)守國家機(jī)密和工作秘密。

8、注意儀表儀容，執(zhí)行公務(wù)舉止端莊，儀表整潔，語言文明。

9、模范遵守憲法、法律和黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度，自覺克服和抵制各種不良行為和習(xí)慣。

10、清正廉潔，秉公辦事，不徇私情，不以權(quán)謀私、貪贓枉法。

（七）內(nèi)部管理制度

1、按時出勤，不遲到、不早退。到外地出差要向上級主管領(lǐng)導(dǎo)請示報告并保持聯(lián)系。

2、財務(wù)管理按要求實行領(lǐng)導(dǎo)審批。財務(wù)活動公開透明，接受審計部門的監(jiān)督。不得私設(shè)“小金庫”。

3、辦公設(shè)備由專人負(fù)責(zé)使用和保管，出現(xiàn)故障及時維護(hù)。通訊設(shè)備要有通話登記，反對公話私用，提倡長話短說。交通工具要專人使用 和保管，定期保養(yǎng)，及時維修。

4、文字稿件要求字跡工整，內(nèi)容規(guī)范。存檔文稿必須使用鋼筆，上報的文稿，原則上要求打印。

5、文印要由專人負(fù)責(zé)，司法所印章與法律服務(wù)所印章不能混用。

（八）誠信制度

1、認(rèn)真貫徹“為民執(zhí)政，依法行政，科學(xué)理政，從嚴(yán)治政”的方針。

2、愛崗敬業(yè)，勤政務(wù)民，秉公執(zhí)法，文明服務(wù)，自覺維護(hù)法律權(quán)威和群眾的合法權(quán)益。

3、嚴(yán)格按照規(guī)定行使職權(quán)，不得超越業(yè)務(wù)范圍受理案件，不得對當(dāng)事人作出不負(fù)責(zé)任的承諾或欺騙性承諾。

4、恪守職業(yè)道德，堅持公正立場，不得迎合當(dāng)事人或滿足當(dāng)事人的不正當(dāng)要求，不得協(xié)助或誘導(dǎo)當(dāng)事人實施非法或欺詐性行為。

5、指導(dǎo)基層法律服務(wù)所開展業(yè)務(wù)，使基層法律服務(wù)做到規(guī)范、誠實、守信。

6、維護(hù)國格、人格尊嚴(yán)，嚴(yán)守國家秘密，保守工作機(jī)密，尊重個人隱私，不得歧視弱勢群體。

（九）廉潔自律制度

1、不準(zhǔn)散布有損國家聲譽的言論，不準(zhǔn)參加非法組織和參加旨在反對國家的集會。

2、不準(zhǔn)從事營利性的經(jīng)營活動和受雇于任何人或組織。

3、不準(zhǔn)在工作中吃、拿、卡、要和索要、收受當(dāng)事人的物品、現(xiàn)金和有價證券。

4、不準(zhǔn)參與賭博，不準(zhǔn)為賭博提供場所或者提供保護(hù)。

5、不準(zhǔn)在工作日中午和值班時間飲酒。

6、不準(zhǔn)到娛樂場所進(jìn)行不健康的娛樂活動。

7、不準(zhǔn)酒后駕車，不準(zhǔn)將車輛借給非本單位人員或者無駕駛證人員駕駛。

（十）請示報告制度

1、司法所每月要向縣（市）司法局和所在黨委、政府匯報一次工作情況。

2、在工作中遇到的疑難問題和可能激化的矛盾糾紛，要及時向地方地方黨委、政府報告。對突發(fā)性事件和重要緊急信息，要在2小時內(nèi)上報，并采取必要措施，嚴(yán)防矛盾激化和“民轉(zhuǎn)刑”案件的發(fā)生。不得遲報、漏報、瞞報。對因遲報、漏報、瞞報造成后果的，要追究責(zé)任。

3、司法所每月要向縣（市）司法局匯報矛盾糾紛協(xié)議書的履行情況和矛盾糾紛的類項。及時掌握近期矛盾糾紛的特點，有效控制矛盾糾紛的發(fā)生。

4、要將全年、半年、季度工作安排和完成情況按時以書面形式向上級主管機(jī)關(guān)報告，同時報當(dāng)?shù)攸h委、政府主管領(lǐng)導(dǎo)。

5、工作中遇到涉及法律和群眾切身利益的熱點，難點問題，要逐級請示。工作人員向司法所長匯報，司法所長向主管部門領(lǐng)導(dǎo)匯報，請示處理辦法，不得隨意答復(fù)和處理。

6、請示報告工作要有詳細(xì)記載，相關(guān)情況必須匯報清楚。對上級的指示要認(rèn)真記錄，及時傳達(dá)落實。

（十一）群眾監(jiān)督制度

1、司法所的業(yè)務(wù)職能、承諾和各項制度向社會公開，接受上級主管機(jī)關(guān)、社會各界群眾的監(jiān)督。

2、設(shè)立群眾意見箱，公開群眾舉報電話，對社會各界和群眾提出的問題和建議及時認(rèn)真處理。

3、聘請社會監(jiān)督員，定期召開聯(lián)席會議，聽取社會監(jiān)督員的建議和意見。

（十二）登記、統(tǒng)計、檢查和檔案管理制度

1、辦理各種業(yè)務(wù)認(rèn)真登記，受理事項做好詳細(xì)記載。

2、所長對所內(nèi)受理事項定期檢查，對不按要求完成和在處理過程中存在問題的及時糾正。

3、確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，根據(jù)實際工作需要建立各種表冊、臺帳。要求統(tǒng)計數(shù)據(jù)必須準(zhǔn)確，不得弄虛作假，虛報、謊報數(shù)據(jù)。核對無誤后按時上報。

4、所有需要保存的資料、統(tǒng)計報表和處理的各種事項按年限分類存檔。按照檔案管理要求統(tǒng)一格式進(jìn)行整理歸檔。

5、所有檔案由專人負(fù)責(zé)，統(tǒng)一管理。各類卷宗完整、準(zhǔn)確、齊全。卷宗的裝訂一律規(guī)范、完整，卷宗的文字材料清楚、整潔，使用鋼筆或黑色炭素筆填寫，打印件與原稿同時存檔。

6、有專門檔案柜存放檔案。檔案應(yīng)該分門別類、按時間順序存放。要做好檔案的的防潮、防蛀、防損、放火和防盜措施，確保檔案的完整與安全。檔案保管期限按規(guī)定處理。

7、檔案管理要規(guī)范，借閱檔案要嚴(yán)格履行借閱審批手續(xù)，并進(jìn)行登記，密卷要嚴(yán)格借閱范圍和時間，不經(jīng)準(zhǔn)許不得私自復(fù)印卷宗中的內(nèi)容，不準(zhǔn)隨意在檔案資料上涂改、勾劃。普通卷宗要按時歸還。要定期清點，及時清回借出卷宗。

二、業(yè)務(wù)管理部分

（一）政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度

1、司法所全體干警要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項路線、方針、政策和有關(guān)法律、法規(guī)，學(xué)習(xí)社會科學(xué)、自然科學(xué)知識，不斷提高自己的思想水平和業(yè)務(wù)能力，提高分析、解決問題能力和觀察、應(yīng)變能力。

2、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和業(yè)務(wù)知識為主要內(nèi)容，每周二、四下午，作為司法所學(xué)習(xí)時間。

3、堅持集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合，學(xué)習(xí)時間每月不少于 小時，學(xué)習(xí)要有目標(biāo)，有學(xué)習(xí)筆記，有心得體會。

4、司法所人員要按時參加上級召開的各種會議和例會。

5、司法所每月召開一次調(diào)解委員會、主任會議。由主任匯報當(dāng)月工作情況、存在的問題。分析研究解決疑難糾紛的辦法，制定預(yù)防糾紛的措施，學(xué)習(xí)有關(guān)政策、法律、法規(guī)，安排下月工作任務(wù)。

6、學(xué)習(xí)討論、會議情況要進(jìn)行考勤、登記。

（二）業(yè)務(wù)考核評比制度

1、每年年初，根據(jù)上級主管機(jī)關(guān)的工作部署制定業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體。

2、采取考核與日?？己讼嘟Y(jié)合的考核方式，考核根據(jù)安排統(tǒng)一進(jìn)行，日?？己穗S時進(jìn)行。

3、考核采取打分方式，與上級主管機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)考核計分標(biāo)準(zhǔn)相對應(yīng)，以得分多少確定考核結(jié)果。

4、考核結(jié)果定期通報，考核取得較好成績的給予表揚獎勵，對考核存在問題的限期改正。

（三）業(yè)務(wù)例會制度

1、每半個月舉行一次業(yè)務(wù)例會，特殊情況下隨時例會。定期或不定期召開業(yè)務(wù)研討會。

2、例會由所長主持，全體工作人員參加。根據(jù)情況可以邀請上級主管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門人員。

3、例會就如何解決近期業(yè)務(wù)開展中存在的問題和一些涉及法律、政策方面的問題，進(jìn)行集體討論。

4、例會廣泛聽取各方面意見，認(rèn)真做好會議記錄，會議情況上報上級主管機(jī)關(guān)。

（四）人民調(diào)解

1、人民調(diào)解委員會工作職責(zé)

（1）認(rèn)真貫徹落實“調(diào)防結(jié)合、以防為主、多種手段、協(xié)同作戰(zhàn)”調(diào)解工作方針。

（2）結(jié)合調(diào)解工作開展社會公德和法律法規(guī)的宣傳教育，努力提高轄區(qū)居民和廣大職工群眾的社會公德意識和法律意識。

（3）參與基層依法治理，主動配合街道組織居民開展創(chuàng)建“文明單位”、“文明企業(yè)”、“五好家庭”活動、“法律進(jìn)社區(qū)”活動和積極向上的文化娛樂活動。

（4）開展矛盾糾紛排查工作，掌握轄區(qū)內(nèi)的矛盾糾紛發(fā)生的規(guī)律，提出工作建議。

（5）做好信息快報工作。對轄區(qū)內(nèi)的重大疑難糾紛，可能激化、惡化、影響全市社會穩(wěn)定的糾紛苗頭，及時按規(guī)定報告，不得漏報、瞞報、不報。

（6）積極協(xié)助司法所開展刑釋解教、社區(qū)服刑人員的就業(yè)幫教、教育矯正工作，預(yù)防重新犯罪。（7）按照調(diào)解工作程序、原則和紀(jì)律，及時調(diào)解已發(fā)生的糾紛，防止矛盾激化。

（8）做好調(diào)解登記工作。做到認(rèn)真登記，及時歸檔。保證各種調(diào)解簿表冊的完整性和連續(xù)性。

2、人民調(diào)解委員會紀(jì)律

（1）不得徇私舞弊。

（2）不得對當(dāng)事人壓制、打擊報復(fù)。（3）不得侮辱、處罰當(dāng)事人。（4）不得泄露當(dāng)事人的隱私。（5）不得接受吃、請、收禮。

3、人民調(diào)解委員會主任崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)調(diào)委會的全面工作。（2）負(fù)責(zé)調(diào)委會的思想政治工作。

（3）負(fù)責(zé)調(diào)委會各項規(guī)章制度的建立、健全、落實工作。

（4）組織調(diào)解員抓好矛盾糾紛的預(yù)防、調(diào)處工作。（5）負(fù)責(zé)調(diào)解員的培訓(xùn)工作。

（6）定期向街道辦事處的司法行政機(jī)關(guān)匯報調(diào)解工作情況。（7）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

4、人民調(diào)解員崗位職責(zé)

調(diào)解員在調(diào)委會主任的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，其職責(zé)是：（1）做好矛盾糾紛的預(yù)防工作。

（2）做好已發(fā)生矛盾糾紛的具體調(diào)處工作。

（3）做好重大矛盾糾紛信息的收集、整理、上報工作。（4）做好人民調(diào)解委員會的內(nèi)勤工作。

（5）做好各種基礎(chǔ)資料的整理、上報、存檔工作。（6）負(fù)責(zé)檔案管理工作。

5、人民調(diào)解員工作紀(jì)律

（1）以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，恪盡職責(zé)，秉公處理，不辦人情案。

（2）對當(dāng)事人要熱情接待，關(guān)心群眾疾苦，熱心為民排憂解難，不得做有損當(dāng)事人合法權(quán)益的事情。（3）不得吃請受禮、徇私舞弊。

（4）保守秘密，不得泄露當(dāng)事人隱私，未經(jīng)許可不得對糾紛事實進(jìn)行刊登報道宣傳，不得公開引用內(nèi)部決定或泄露未經(jīng)決定的調(diào)解意見。（5）不得限制當(dāng)事人的訴訟權(quán)利。

（6）對正在處理的糾紛在未查明事實之前不得隨意表態(tài)，不得阻撓當(dāng)事人的調(diào)解申請，不能因調(diào)解而無限期地拖延調(diào)處，自覺接受群眾和社會的監(jiān)督。

6、調(diào)解人員守則

（1）預(yù)防矛盾激化，積極疏導(dǎo)，力排隱患。（2）刻苦鉆研業(yè)務(wù)，豐富知識，善于總結(jié)。（3）恪守職業(yè)道德，熱情接待，保守秘密。

（4）忠于法律事實，不徇私情，不謀私利。

7、調(diào)解民間糾紛應(yīng)遵守的原則

（1）依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的，依據(jù)社會主義道德進(jìn)行調(diào)解。

（2）在雙方當(dāng)事人自愿平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解。

（3）尊重當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，不得因未經(jīng)調(diào)解或者調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向人民法院起訴。（4）自覺履行人民調(diào)解協(xié)議。

8、目標(biāo)管理制度

通過周密的預(yù)防和耐心細(xì)致的調(diào)解工作，使矛盾糾紛的發(fā)生率逐步降低，不斷提高調(diào)解成功率。量化人民調(diào)解工作目標(biāo)，層層簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，分解落實人民調(diào)解工作，嚴(yán)格實施人民調(diào)解目標(biāo)管理考核責(zé)任制，確保人民調(diào)解工作各項政策和措施落到實處。

9、民間糾紛調(diào)處回避制度

（1）主持民間糾紛的首席調(diào)解員，如果是糾紛的當(dāng)事人或當(dāng)事人的近親屬，應(yīng)當(dāng)自行回避。（2）主持民間糾紛的首席調(diào)解員，與糾紛當(dāng)事人有利害關(guān)系或其他關(guān)系，有可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)回避。

（3）當(dāng)事人認(rèn)為首席調(diào)解員與本糾紛有利害關(guān)系，影響糾紛正確處理的，有權(quán)申請首席調(diào)解員回避。（4）首席調(diào)解員是否回避，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民調(diào)解委員會決定。

（5）鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民調(diào)解委員會決定首席調(diào)解員回避時，應(yīng)另行指派他人主持調(diào)解該糾紛。

10、人民調(diào)解員崗位責(zé)任制度

(1)組織調(diào)委會開展人民調(diào)解工作，參與和督促民間糾紛的依法調(diào)解。

(2)組織開展本轄區(qū)民間糾紛的排查工作，掌握本轄區(qū)糾紛重點戶、重點人和糾紛苗頭。(3)向本村委會、居民委員會和上級主管部門報告人民調(diào)解工作情況和重大糾紛信息。

(4)傳達(dá)貫徹落實各級黨委、政府和司法行政部門關(guān)于人民調(diào)解工作的法律法規(guī)、政策、意見和工作部署等。

(5)組織調(diào)委會各項工作制度的實施。

(6)負(fù)責(zé)調(diào)委會報表的審查和有關(guān)人民調(diào)解文書的檔案管理等工作。(7)負(fù)責(zé)向廣大人民群眾開展法制宣傳教育

11、矛盾糾紛排查調(diào)處制度

（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）矛盾糾紛調(diào)處中心每月召開一次排查矛盾糾紛會議。排查的重點和范圍：有可能影響社會穩(wěn)定的突出治安問題；有可能引發(fā)影響社會穩(wěn)定的各類矛盾糾紛；有可能發(fā)生重大治安、災(zāi)害事故的苗頭、隱患；群眾比較關(guān)注、反映強(qiáng)烈的熱點、難點問題。主要范圍：

①因宅基地、通徑等問題引發(fā)的矛盾糾紛； ②因私營企業(yè)和家庭工業(yè)拖欠職工工資的糾紛； ③因婚姻、家庭、鄰里關(guān)系引發(fā)的各類民間矛盾糾紛； ④因開發(fā)征用土地等引起的糾紛； ⑤其他問題引發(fā)的矛盾糾紛。（2）程序與方法：

①定期排查。村（居）人民調(diào)解委員會每半月組織一次民間矛盾糾紛排查，對矛盾糾紛排查調(diào)處情況，及時匯總，經(jīng)調(diào)委會主任簽字后于每月20日前報司法所。遇有重大緊急情況隨時上報。不得遲報、漏報或隱瞞不報。沒有發(fā)現(xiàn)問題的，實行“零報告”制度。

②組織矛盾糾紛排查應(yīng)逐門、逐戶、逐人進(jìn)行摸底排查，掌握糾紛的重點戶、重點人，并做好登記，填寫排查工作統(tǒng)計表。

③對排查出的矛盾糾紛，屬于人民調(diào)解范圍的，由人民調(diào)解委員會依法按政策落實調(diào)解人員，確保矛盾得到化解，糾紛得到解決；不屬于調(diào)解范圍或調(diào)解不了的，及時上報；對不屬于人民調(diào)解范圍、依靠自身力量不能解決的矛盾糾紛，要做好疏導(dǎo)工作，及時向當(dāng)?shù)攸h委政府匯報，堅持在黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)各方力量調(diào)解、處理，防止矛盾激化和越級訪、群體訪問題發(fā)生；對排查中發(fā)現(xiàn)的犯罪線索，立即移交相關(guān)部門。

④排查結(jié)束要認(rèn)真總結(jié)，并制定出新的防范措施，對矛盾糾紛的處理要實行責(zé)任制和查究制。

12、工作會議制度

（1）縣（市）局每季度召開一次人民調(diào)解工作會議。主要任務(wù)是貫徹落實上級關(guān)于社會矛盾調(diào)解工作的方針政策和總體部署，研究制定加強(qiáng)本地社會矛盾糾紛調(diào)解工作的指導(dǎo)意見和工作方案；分析研究轄區(qū)社會矛盾糾紛動態(tài)，加強(qiáng)調(diào)解工作的協(xié)調(diào)溝通，研究解決跨地區(qū)（部門）的相關(guān)問題；加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）矛盾糾紛排查調(diào)處工作的指導(dǎo)、檢查和督促；加強(qiáng)對行業(yè)性、專業(yè)性人民調(diào)解工作的分析指導(dǎo)和管理；指導(dǎo)“三位一體“大調(diào)解成員單位創(chuàng)新工作機(jī)制，提高化解社會矛盾糾紛的能力和水平。

（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）司法所每月召開一次人民調(diào)解工作會議。主要內(nèi)容是集中學(xué)習(xí)與人民調(diào)解相關(guān)的法律法規(guī)，提高工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，研究通報社會矛盾糾紛調(diào)解情況，掌握社會矛盾糾紛動態(tài)，每半年進(jìn)行一次小結(jié)，年終進(jìn)行總結(jié)。

（3）村（居）人民調(diào)解委員會應(yīng)及時應(yīng)對工作，每月召開一次人民調(diào)解信息員會議，貫徹落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）的各項人民調(diào)解措施，每月上報人民調(diào)解工作情況，調(diào)委會會議要有記錄，隨時掌握糾紛情況。

13、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度

各級人民調(diào)解委員會應(yīng)堅持每周人民調(diào)解業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。主要內(nèi)容包括：黨和國家的方針政策；與調(diào)解工作相關(guān)的法律、法規(guī)，特別是民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)，如《民法通則》、《婚姻法》、《繼承法》、《合同法》、《民事訴訟法》、《物權(quán)法》等；有關(guān)開展調(diào)解工作的各項法規(guī)、工作方法及經(jīng)驗介紹等。

14、調(diào)解糾紛登記制度

(1)各級人民調(diào)解組織應(yīng)建立統(tǒng)一的糾紛登記薄冊，對當(dāng)事人的自然情況、住址、事由、調(diào)解結(jié)果要詳細(xì)記錄。

(2)糾紛登記后要對糾紛進(jìn)行審查，對屬于人民調(diào)解范圍的糾紛，要在穩(wěn)定事態(tài)發(fā)展的基礎(chǔ)上，告知當(dāng)事人到有關(guān)部門申請?zhí)幚怼?3)調(diào)解糾紛登記簿冊要由專人管理。

(4)經(jīng)人民調(diào)解組織調(diào)解的矛盾糾紛應(yīng)于每月5日前匯總后逐級上報上級司法行政機(jī)關(guān)。

15、報表統(tǒng)計、報送制度

為進(jìn)一步理順報表渠道，規(guī)范報表行為，充分調(diào)動工作積極性和責(zé)任心，確保數(shù)據(jù)上報及時、準(zhǔn)確、有效。特制定本辦法。

（1）本制度所稱報表包括月表、季表、年報和其他報表等。（2）報送的報表，必須有單位公章、負(fù)責(zé)人和填表人簽字。

（3）報表填寫、報送工作堅持依法、依紀(jì)的原則，堅持客觀性、真實性、時間性、一致性的原則。（4）月表、季表和年報及其他報表按照規(guī)定時間上報，對沒有按時上報單位進(jìn)行通報批評。（5）兩次以上遲報視為拒報，拒報兩次將責(zé)呈單位追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。（6）各類報表實行檔案化管理，應(yīng)于次年一月底前裝訂成冊，立卷歸檔，妥善保管。（7）每年基層工作科將對報表的填寫、報送、裝訂歸檔情況進(jìn)行檢查評比。

16、重大疑難矛盾糾紛報告制度

（1）人民調(diào)解委員會或人民調(diào)解員在矛盾糾紛排查調(diào)處工作中，對下列情形之一的矛盾糾紛,必須在第一時間內(nèi)迅速以專報形式層報各級司法行政機(jī)關(guān)：

①影響社會穩(wěn)定，牽涉黨政領(lǐng)導(dǎo)較多精力，為社會輿論關(guān)注的熱點矛盾糾紛； ②可能導(dǎo)致突發(fā)性事件或激化為刑事案件的重大糾紛； ③涉及人數(shù)較多，易引發(fā)群體性上訪鬧事的重大糾紛； ④嚴(yán)重干擾正常生產(chǎn)、生活秩序的疑難矛盾糾紛； ⑤可能危害國家和公共安全的糾紛線索或苗頭； ⑥自殺事件。

（2）重大疑難矛盾糾紛調(diào)處結(jié)束后2日內(nèi)填寫《重大疑難矛盾糾紛調(diào)處情況報告表》，報各級司法行政機(jī)關(guān)和當(dāng)?shù)攸h委政府。

17、人民調(diào)解回訪制度

（1）在糾紛調(diào)解處理一個月內(nèi)及時對當(dāng)事人進(jìn)行回訪，掌握情況妥善處理；（2）回訪采取家訪、座談、談心等形式，及時發(fā)現(xiàn)情況，有針對性地開展工作；

（3）對達(dá)成協(xié)議的糾紛，定期召集雙方當(dāng)事人見面，教育雙方當(dāng)事人消除隔閡，互相幫助；

（4）對未達(dá)成協(xié)議的糾紛，不得干涉當(dāng)事人訴訟，教育當(dāng)事人要依法辦事，避免矛盾激化；（5）建立回訪登記簿，認(rèn)真記錄，存檔備查；

（6）回訪時要對雙方當(dāng)事人耐心細(xì)致，不得與當(dāng)事人發(fā)生沖突。

18、檔案管理制度

(1)人民調(diào)解委員會受理的民間糾紛必須建立相應(yīng)的調(diào)解文書，調(diào)解文書包括調(diào)解申請書、民間糾紛受理調(diào)解登記表、調(diào)解文書包括調(diào)解申請書、以及調(diào)委會受理調(diào)解未成功的糾紛的處理意見及各種證明材料等。

(2)文書檔案必須由專人建立和管理。

(3)借閱文書檔案必須嚴(yán)格履行借閱手續(xù)，對涉及個人隱私的文書檔案要注意保密，一般不予借閱。(4)村(居)調(diào)委會主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書必須經(jīng)司法所負(fù)責(zé)指導(dǎo)管理人員審核。

(5)不需出具人民調(diào)解協(xié)議書的必須寫《民間糾紛受理調(diào)解登記表》，按時間先后順序或糾紛類別及編號一年一裝訂，年終歸檔。

(6)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的調(diào)解文書檔案要求一事一卷，裝訂成冊。一般保管期為三年。

19、考核獎懲制度

對人民調(diào)解工作人員履行人民調(diào)解工作的職責(zé)情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，對因失職導(dǎo)致矛盾糾紛激化的要嚴(yán)肅查處，追究責(zé)任，給予相應(yīng)的處罰；對工作成績突出、年內(nèi)未出現(xiàn)問題的單位和個人，進(jìn)行表彰獎勵。

20、信息反饋制度

（1）搞好糾紛信息的收集、整理、上報、反饋是防止民間糾紛發(fā)生轉(zhuǎn)化、激化的有效方法，應(yīng)高度重視信息的反饋工作。

（2）村（居）應(yīng)按照10戶居民設(shè)1名人民調(diào)解信息員的原則，積極組織思想覺悟高、辦事公道、熱心調(diào)解工作的居民參加人民調(diào)解工作，形成調(diào)解網(wǎng)絡(luò)和信息網(wǎng)絡(luò)，防止各種矛盾糾紛的發(fā)生。（3）人民調(diào)解信息員發(fā)現(xiàn)的信息應(yīng)及時報本村（居）人民調(diào)解委員會，人民調(diào)解委員會根據(jù)信息情況及時調(diào)解并層報各級司法行政機(jī)關(guān)。

（4）對因工作疏忽、隱匿信息不報達(dá)成糾紛轉(zhuǎn)化、激化的要嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的相應(yīng)責(zé)任。

21、檢查考核制度

（1）各級司法行政機(jī)關(guān)應(yīng)定期對人民調(diào)解工作進(jìn)行檢查考核，及時推廣好的經(jīng)驗做法、解決存在的問題。

（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）人民調(diào)解委員會每月定期組織對村、居的人民調(diào)解工作進(jìn)行檢查、查漏補缺、及時解決發(fā)現(xiàn)的問題。

（3）村、居人民調(diào)解組織要認(rèn)真接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）人民調(diào)解委員的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時解決發(fā)現(xiàn)的問題，不斷鞏固人民調(diào)解工作成效。

22、分析研判制度

（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）每月定期對排查、調(diào)解的各類矛盾糾紛進(jìn)行分析。對調(diào)解的重大矛盾糾紛、歷史遺留問題以及牽涉面廣的復(fù)雜疑難糾紛和可能引發(fā)治安案件、民轉(zhuǎn)刑案件的矛盾糾紛，制定可行預(yù)防的措施。

（2）縣（市）每季對轄區(qū)民間糾紛的類型與社會發(fā)展的關(guān)系、社會影響等進(jìn)行分析研判，對糾紛發(fā)生率、糾紛的類型、糾紛主體、糾紛的動向等進(jìn)行預(yù)測。

（3）結(jié)合轄區(qū)糾紛特點，對容易鬧糾紛的“重點人”、“重點戶”、是非多的村（居）采取典型案例，圖片展覽，巡回展出，社區(qū)服刑人員、刑釋解教人員現(xiàn)身說法等方式對糾紛進(jìn)行預(yù)防，對因生活貧困或無業(yè)人員采取的就業(yè)培訓(xùn)、幫困扶助等減少矛盾糾紛。

（4）結(jié)合村（居）易發(fā)矛盾糾紛，制定相關(guān)村規(guī)民約，給黨委政府提出的建設(shè)性意見、建議。

23、人民調(diào)解案卷定期評比和“一案一補”制度

（五）社區(qū)矯正

1、工作例會制度

（1）縣（市）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、場）社區(qū)矯正工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，每月至少組織召開一次矯正工作例會，遇有重大事宜隨時召開。

（2）例會的主要內(nèi)容是傳達(dá)學(xué)習(xí)上級有關(guān)指示精神，協(xié)調(diào)有關(guān)部門開展工作，組織交流工作情況,研究解決工作中遇到的疑難問題。

（3）制定工作計劃和具體措施，擬定社區(qū)矯正重大問題解決方案，指導(dǎo)、檢查社區(qū)矯正工作的正常開展。

2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

（1）社區(qū)矯正組織應(yīng)加強(qiáng)對社區(qū)矯正工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提高社區(qū)矯正工作者的教育管理水平。（2）培訓(xùn)應(yīng)堅持理論聯(lián)系實際、學(xué)用一致、講求實效的原則。

（3）培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、規(guī)章制度及社會學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)知識，學(xué)習(xí)培訓(xùn)可采取集中、以會帶訓(xùn)，參觀考核等多種形式。

（4）培訓(xùn)工作由各級社區(qū)矯正組織分級實施。社區(qū)矯正工作者每年接受培訓(xùn)的時間不少于40學(xué)時，培訓(xùn)情況作為社區(qū)矯正工作者考核的依據(jù)。

3、信息報送制度

要加強(qiáng)信息交流與報送工作，堅持客觀性、實效性的原則，收集、整理本地區(qū)社區(qū)矯正試點工作的經(jīng)驗、做法、重要活動及典型案例等信息情況，及時逐級報送。

4、統(tǒng)計分析制度

（1）各級社區(qū)矯正組織應(yīng)按照社區(qū)矯正統(tǒng)計工作規(guī)定，按時、準(zhǔn)確填寫統(tǒng)計數(shù)字，并按有關(guān)規(guī)定程序?qū)徍瀳蟾妗?/p>

（2）定期對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行動態(tài)分析，為決策提供依據(jù)。

（3）司法所對社區(qū)服刑人員要逐人建檔，將其犯罪情況、改造表現(xiàn)、家庭成員、社會關(guān)系、接受教育、參加公益勞動、考察鑒定等情況記入檔案。建立社區(qū)矯正試點工作情況統(tǒng)計報表制度。統(tǒng)計報表和統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，要保證真實、準(zhǔn)確，不得拒報、錯報、漏報、虛報和瞞報。

5、社區(qū)矯正工作考核獎懲制度

社區(qū)矯正工作列入當(dāng)?shù)厣鐣伟簿C合治理目標(biāo)考核內(nèi)容，對工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)單位和個人將及時予以獎勵，對因工作瀆職或失誤而引起的重大事件的，將依法追究有關(guān)人員的責(zé)任。

6、檔案管理制度

（1）各級社區(qū)矯正組織應(yīng)按照規(guī)定建立社區(qū)服刑人員檔案和矯正工作檔案。社區(qū)服刑人員檔案要一人一檔，單獨立卷，分類管理，指定專人保管?？h（市）司法局和有條件的司法所應(yīng)當(dāng)對社區(qū)服刑人員檔案實行微機(jī)化管理。

（2）社區(qū)服刑人員檔案包括以下內(nèi)容：

①生效的法律文書（判決書、裁定書、暫予監(jiān)外執(zhí)行決定書、假釋證明書、執(zhí)行通知書等）； ②社區(qū)服刑人員基本信息表； ③社區(qū)服刑人員矯正方案；

④社區(qū)矯正宣告書、接受社區(qū)矯正保證書； ⑤社區(qū)服刑人員階段考核材料；

⑥社區(qū)服刑人員日常教育、公益勞動、走訪、談話的原始記錄； ⑦社區(qū)服刑人員外出請假審批表、遷居審批表、外出就業(yè)審批表； ⑧社區(qū)服刑人員獎懲情況登記表和相關(guān)材料； ⑨社區(qū)服刑人員每月思想?yún)R報;⑩社區(qū)服刑人員參加矯正活動的材料； ⑾協(xié)助監(jiān)督管理協(xié)議書；

⑿社區(qū)矯正期滿鑒定表，社區(qū)矯正期滿審批表，依法解除監(jiān)督管理和社區(qū)矯正期滿宣告書； ⒀其他應(yīng)當(dāng)存檔的材料。

（3）矯正工作檔案包括社區(qū)矯正工作機(jī)構(gòu)、組成人員、工作計劃、工作進(jìn)展情況及其他重要資料。

7、執(zhí)法考評制度

8、執(zhí)法公開制度

9、監(jiān)督檢查制度

（1）社區(qū)矯正工作監(jiān)督主要有法律監(jiān)督、矯正組織內(nèi)部監(jiān)督、社會監(jiān)督等形式。

（2）檢察機(jī)關(guān)應(yīng)對社區(qū)矯正工作予以監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)矯正工作中有不符合法律規(guī)定的，及時提出糾正意見。

（3）社區(qū)服刑人員受到非法待遇或矯正組織未按法律規(guī)定的刑罰內(nèi)容執(zhí)行刑罰的，社區(qū)服刑人員有權(quán)向當(dāng)?shù)貦z察機(jī)關(guān)檢舉反映，向上級司法機(jī)關(guān)提出申訴。

（4）上級社區(qū)矯正組織應(yīng)定期檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督下級社區(qū)矯正組織的工作，同級社區(qū)矯正組織內(nèi)部應(yīng)加強(qiáng)相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有不符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定的，督促其改正。

（5）社區(qū)矯正組織應(yīng)以適當(dāng)形式向社會公開其職責(zé)范圍、工作程序、有關(guān)制度等，接受社會監(jiān)督。（6）社區(qū)矯正組織可從有關(guān)部門、知名人士、離退人員和社區(qū)服刑人員親屬等聘請執(zhí)法監(jiān)督員。（7）社區(qū)矯正組織應(yīng)及時處理社區(qū)服刑人員或群眾的舉報、投訴，并反饋處理結(jié)果。（8）舉報、投訴和處理結(jié)果應(yīng)登記歸檔，并報社區(qū)矯正工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

10、社會保障制度

社區(qū)服刑人員家庭經(jīng)濟(jì)困難符合條件的，可以向民政部門申請最低生活保障待遇。社區(qū)居委會應(yīng)向民政部門提供有關(guān)材料，經(jīng)民政部門審核批準(zhǔn)，納入當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ戏秶?/p>

11、請示報告制度

（1）社區(qū)矯正請示報告應(yīng)堅持準(zhǔn)確、及時和逐級請示報告的原則。（2）有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)請示：

①社區(qū)矯正執(zhí)行過程中，出現(xiàn)法律、行政法規(guī)和自治區(qū)、地區(qū)社區(qū)矯正規(guī)范性文件及其配套制度與現(xiàn)行規(guī)定有所沖突的事項；

②社區(qū)矯正執(zhí)行過程中，對法律、行政法規(guī)和自治區(qū)、地區(qū)社區(qū)矯正規(guī)范性文件及其配套制度規(guī)定的問題理解不清、把握不準(zhǔn)的事項；

③社區(qū)矯正執(zhí)行過程中，出現(xiàn)與法律、行政法規(guī)和自治區(qū)、地區(qū)社區(qū)矯正規(guī)范性文件及其配套制度尚未明確規(guī)定的重大事項；

④組織安排社區(qū)服刑人員參加居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）轄區(qū)范圍以外的社會活動或接受媒體采訪的； ⑤其他應(yīng)當(dāng)請示的社區(qū)矯正重大事項。（3）有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)報告：

①社區(qū)服刑人員正在實施犯罪或有明顯違法犯罪苗頭的； ②社區(qū)服刑人員非正常死亡的；

③社區(qū)服刑人員參與上訪、游行、示威活動的； ④社區(qū)服刑人員重新違法犯罪被采取強(qiáng)制措施的； ⑤社區(qū)服刑人員違反治安管理行為被行政拘留的；

⑥社區(qū)服刑人員擅自離開居住地監(jiān)管范圍導(dǎo)致脫管、漏管或下落不明的； ⑦社區(qū)服刑人員嚴(yán)重違反監(jiān)督管理規(guī)定，已經(jīng)或可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果的； ⑧社區(qū)矯正工作人員違法、違紀(jì)的； ⑨涉及社區(qū)矯正其它重大事項的。

（4）建立社區(qū)服刑人員日常移交、接收、教育矯正報告制度。

①社區(qū)服刑人員接收登記后，司法所應(yīng)將《社區(qū)服刑人員登記表》以書面和電子版的形式上報縣（市）司法局，縣（市）司法局每月3日前（節(jié)假日順延）將上月新接收社區(qū)社區(qū)服刑人員的《社區(qū)服刑人員登記表》以書面和電子版的形式上報地區(qū)司法局。

②社區(qū)服刑人員解除矯正、死亡、外出就業(yè)、遷居等事項于每月3日前匯總上報地區(qū)司法局。③對社區(qū)服刑人員實施重大獎懲，應(yīng)及時報地區(qū)司法局。

（5）各級社區(qū)矯正組織請示事項必須以書面形式，按隸屬關(guān)系逐級請示，不得越級請示?？h（市）司法局對司法所請示事項能夠答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在接到請示之日起5個工作日內(nèi)做出書面批復(fù)；無法答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在收到請示之日起3個工作日內(nèi)向地區(qū)司法局請示。

（6）報告事項必須在發(fā)現(xiàn)或事發(fā)后8小時之內(nèi)逐級上報，具有報告情形第3條第1、2、3項，第4條第2、3項所列舉情形的，應(yīng)當(dāng)在第一時間報告，并可越級報告?？h（市）司法局接到報告后，應(yīng)當(dāng)在1小時內(nèi)向地區(qū)司法局報告。

（7）各級社區(qū)矯正組織對工作中的重大問題和緊急情況，應(yīng)在報告同級領(lǐng)導(dǎo)小組的同時，向上一級社區(qū)矯正組織報告；遇到超越現(xiàn)行規(guī)定的事項，必須報上級社區(qū)矯正組織批準(zhǔn)后方可實施。報告事項原則上以書面形式，重大緊急事項可以先口頭報告，并在1小時內(nèi)補充呈交書面報告。

12、保密制度

（1）社區(qū)矯正工作應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。內(nèi)部文件、資料不得擅自公開。

（2）社區(qū)矯正組織對社區(qū)服刑人員的宣傳報道應(yīng)征得本人同意，尊重個人隱私，依法維護(hù)其合同權(quán)益，宣傳報道的有關(guān)內(nèi)容未經(jīng)批準(zhǔn)，不得上網(wǎng)。

（3）確需宣傳的社區(qū)矯正信息，如：反映社區(qū)矯正工作進(jìn)展情況，具有推廣借鑒價值的經(jīng)驗做法和典型事跡，有關(guān)社區(qū)矯正工作的重要活動等內(nèi)容，要嚴(yán)格遵守政法工作宣傳的有關(guān)規(guī)定，以正面宣傳為主，力求客觀真實，注重社會效果。

（4）違反保密規(guī)定并造成不良后果的，追究相關(guān)人員的責(zé)任。

13、突發(fā)事件應(yīng)急處置制度

（1）各級社區(qū)矯正辦公室應(yīng)針對社區(qū)矯正工作中可能發(fā)生的突發(fā)事件，制定社區(qū)矯正工作突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案，確保人民群眾的生命和財產(chǎn)安全，維護(hù)社會穩(wěn)定。

（2）社區(qū)矯正辦公室應(yīng)針對社區(qū)社區(qū)服刑人員已經(jīng)或可能發(fā)生的非正常死亡、脫管失控，正在或可能發(fā)生的行兇、鬧事、自殺及其它違法犯罪活動等突發(fā)情況制定突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案。（3）地區(qū)、縣（市）社區(qū)矯正辦公室應(yīng)成立突發(fā)事件應(yīng)急處置領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)轄區(qū)社區(qū)矯正工作突發(fā)事件的處置、調(diào)查和善后處理工作。

14、走訪制度

社區(qū)矯正工作人員應(yīng)根據(jù)社區(qū)矯正的有關(guān)規(guī)定，定期到社區(qū)服刑人員的家庭、居住地的社區(qū)（村）或工作單位，向有關(guān)人員及當(dāng)?shù)厝罕娏私馍鐓^(qū)服刑人員的矯正情況，聽取他們的意見和建議。走訪的具體要求：

（1）社區(qū)矯正工作人員應(yīng)當(dāng)每月至少與社區(qū)服刑人員見面一次，對社區(qū)服刑人員接受矯正情況進(jìn)行實地走訪。

（2）節(jié)假日及其他重點時期，社區(qū)矯正工作人員應(yīng)及時走訪，掌握社區(qū)服刑人員的動態(tài)情況。（3）社區(qū)社區(qū)服刑人員受到獎懲、有重大思想問題或出現(xiàn)其他特殊情況時，社區(qū)矯正工作人員應(yīng)及時走訪。

（4）社區(qū)矯正工作人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)走訪情況及時調(diào)整矯正方案和矯正措施，增強(qiáng)矯正的針對性。司法所每月至少走訪一次社區(qū)服刑人員，主要是走訪其家庭、單位或居（村）委會，了解掌握社區(qū)服刑 22

人員情況。元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國慶等重點時段；社區(qū)服刑人員受懲處、有重大思想問題或者出現(xiàn)其他特殊情況，司法所應(yīng)當(dāng)及時走訪。必要時，司法所可以用電話或其他形式詢問了解情況。

15、個案矯正制度

（1）司法所應(yīng)針對每名社區(qū)服刑人員成立專門的矯正小組，指定責(zé)任人，實施矯正方案，矯正其犯罪意識。

（2）司法所應(yīng)根據(jù)社區(qū)服刑人員的需求，結(jié)合犯罪類型、心理特征、家庭背景、現(xiàn)實表現(xiàn)等找準(zhǔn)癥結(jié)，制定矯正個案。

（3）司法所、派出所和社區(qū)居委會應(yīng)每月召開一次會議，對社區(qū)服刑人員個案等情況進(jìn)行綜合分析。

16、解矯制度

（1）被判處管制、宣告緩刑、裁定假釋和剝奪政治權(quán)利的社區(qū)服刑人員，司法所要在矯正期滿前30日，根據(jù)社區(qū)服刑人員的實際表現(xiàn)，寫出書面鑒定材料，報縣（市）社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)審批后，在社區(qū)服刑人員矯正期滿當(dāng)日，以一定的形式宣布對社區(qū)服刑人員解除矯正。

（2）暫予監(jiān)外執(zhí)行的社區(qū)服刑人員，暫予監(jiān)外執(zhí)行期滿，司法所應(yīng)在其暫予監(jiān)外執(zhí)行期滿前30日，寫出書面鑒定材料（暫予監(jiān)外執(zhí)行保外就醫(yī)的社區(qū)服刑人員，需附指定醫(yī)院的病情證明），經(jīng)縣（市）社矯辦審核后，報原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)。

（3）社區(qū)服刑人員死亡的，由相關(guān)醫(yī)院出具死亡證明，司法所填寫《社區(qū)服刑人員死亡情況登記表》，與醫(yī)院死亡證明一同存檔；社區(qū)服刑人員非正常死亡的，由公安機(jī)關(guān)依法辦理。假釋或監(jiān)外執(zhí)行的社區(qū)服刑人員死亡的，司法所應(yīng)在社區(qū)服刑人員死亡后7日內(nèi)，將社區(qū)服刑人員死亡情況書面通知原關(guān)押單位，并附相關(guān)證明材料。

（4）依照法律和有關(guān)規(guī)定，社區(qū)服刑人員被撤銷假釋、撤銷緩刑、因重新違法犯罪被公安機(jī)關(guān)依法懲處的，司法所應(yīng)在社區(qū)服刑人員收監(jiān)當(dāng)日，在社區(qū)服刑人員所在社區(qū)內(nèi)以一定形式，公布對其解除矯正。

17、聯(lián)席會議制度

由各級社區(qū)矯正工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)召集，各成員單位參加的工作例會，主要任務(wù)是傳達(dá)上級社區(qū)矯正工作的指示精神，制定相應(yīng)工作措施或?qū)嵤┓桨?，協(xié)調(diào)相關(guān)部門開展工作，研究解決工作 23

中遇到的重大問題。

各級社區(qū)矯正工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)定期開會，傳達(dá)上級有關(guān)指示精神，研究、制定本地社區(qū)矯正工作的規(guī)劃，聽取有關(guān)部門的工作匯報，協(xié)調(diào)相關(guān)部門開展工作，研究解決工作中遇到的重大問題。

18、銜接制度

人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)、司法行政機(jī)關(guān)及監(jiān)獄管理機(jī)關(guān)對社區(qū)矯正工作的銜接要形成制度，并進(jìn)一步總結(jié)完善。

19、責(zé)任追究制度

社區(qū)矯正工作人員要嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，恪盡職守。因工作人員失職導(dǎo)致社區(qū)服刑人員擅自離開所在地域、出現(xiàn)脫管、漏管，甚至重新犯罪等情形，要實行責(zé)任追查，追究其行政乃至刑事責(zé)任。

20、報到制度

（1）社區(qū)服刑人員應(yīng)當(dāng)在法律文書生效7日內(nèi)，或自出監(jiān)之日起7日內(nèi)，到長期固定居住地司法所報到并辦理登記手續(xù)，如實匯報家庭情況等。

（2）司法所對社區(qū)服刑人員設(shè)定編號，填寫《社區(qū)服刑人員登記表》，發(fā)放《社區(qū)服刑人員須知》，對其宣讀社區(qū)服刑人員行為規(guī)范，責(zé)令其嚴(yán)格遵守。

（3）社區(qū)服刑人員每周一次電話向司法所報到，匯報其所在位置及上周活動情況、思想狀況。（4）社區(qū)服刑人員每月到司法所報到一次并匯報情況；監(jiān)外執(zhí)行罪犯視身體狀況，可以委托監(jiān)護(hù)人或近親屬以書面形式匯報情況。

21、宣告制度

（1）司法所接收社區(qū)服刑人員后，應(yīng)當(dāng)及時向社區(qū)服刑人員宣告判決書、裁定書、決定書、執(zhí)行通知書等有關(guān)法律文書的主要內(nèi)容；社區(qū)矯正期限；社區(qū)服刑人員應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定、被禁止的事項以及違反規(guī)定的法律后果；社區(qū)服刑人員依法享有的權(quán)利和被限制行使的權(quán)利；矯正小組人員組成及職責(zé)等有關(guān)事項。

（2）宣告由司法所工作人員主持，矯正小組成員及其他相關(guān)人員到場，按照規(guī)定程序進(jìn)行。

22、監(jiān)護(hù)制度

（1）司法所要在社區(qū)服刑人員報到后20日內(nèi)，對其單位、家庭情況進(jìn)行走訪了解，確定社區(qū)服刑人員的監(jiān)護(hù)人，簽訂監(jiān)護(hù)協(xié)議。（2）監(jiān)護(hù)人的條件

①必須是社區(qū)服刑人員的直系親屬或好友。②遵紀(jì)守法，品行端正，群眾反映良好。③愿意承擔(dān)監(jiān)管義務(wù)和相應(yīng)的監(jiān)管責(zé)任。④具有監(jiān)管能力和相應(yīng)的身體條件。（3）監(jiān)護(hù)人的基本職責(zé)

①對社區(qū)服刑人員的遵紀(jì)守法情況進(jìn)行監(jiān)督，督促其遵守社區(qū)矯正規(guī)定。②隨時與社區(qū)服刑人員保持聯(lián)系，掌握其動態(tài)和基本情況。

③每月以書面或電話的形式，向司法所反映社區(qū)服刑人員的矯正情況。遇有特殊或緊急情況應(yīng)及時反映。

23、教育學(xué)習(xí)制度

（1）司法所根據(jù)實際情況，每月至少組織社區(qū)服刑人員進(jìn)行一次集體學(xué)習(xí)或活動，要有學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)計劃或活動資料。

（2）社區(qū)矯正工作者要運用各種有效教育手段，促使社區(qū)服刑人員認(rèn)罪悔罪，增強(qiáng)法律意識和道德修養(yǎng)，成為遵紀(jì)守法的公民。

（3）社區(qū)矯正工作者應(yīng)當(dāng)根據(jù)社區(qū)服刑人員的犯罪類型、犯罪原因、惡習(xí)程度及其思想、行為、心理特征，因人施教、注重實效。

（4）社區(qū)矯正教育工作主要包括：入矯教育；個案矯正；思想文化及職業(yè)技術(shù)教育；心理矯正；解矯教育等。

24、公益勞動制度

（1）有勞動能力的社區(qū)服刑人員必須參加社區(qū)公益勞動，每人每月參加社區(qū)公益勞動時間不得少于8小時。

（2）公益勞動內(nèi)容為無償參加非營利性機(jī)構(gòu)、社團(tuán)的服務(wù)活動或者社會（社區(qū)）公共服務(wù)，具體項目由社區(qū)服刑人員所在地司法所根據(jù)本地實際情況設(shè)置。設(shè)置原則為：符合公共利益，社區(qū)服刑人員力所能及、可操作性強(qiáng)、便于監(jiān)督檢查。

（3）司法所應(yīng)當(dāng)與公益勞動單位簽訂公益勞動協(xié)議，并在相關(guān)單位確定一名聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)對社區(qū)服刑人員公益勞動情況進(jìn)行記載考核。

（4）公益勞動可以由司法所組織集中進(jìn)行，也可由社區(qū)服刑人員自行前往公益勞動地點勞動。

25、定期匯報制度

（1）社區(qū)服刑人員應(yīng)當(dāng)定期向司法所報告遵紀(jì)守法、接受監(jiān)督管理、參加教育學(xué)習(xí)、社區(qū)服務(wù)和社會活動的情況。

（2）發(fā)生居所變化、工作變動、家庭重大變故以及接觸對其矯正產(chǎn)生不利影響人員的，社區(qū)服刑人員應(yīng)當(dāng)及時報告。

（3）保外就醫(yī)的社區(qū)服刑人員應(yīng)當(dāng)每個月向司法所報告本人身體情況，每三個月向司法所提交病情復(fù)查情況。

（4）社區(qū)服刑人員進(jìn)入特定區(qū)域、場所、從事特定活動，應(yīng)當(dāng)按及時報告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)入特定區(qū)域、場所、從事特定活動。

26、遷居制度

社區(qū)服刑人員遷居，必須報告司法所，并經(jīng)縣（市）司法局批準(zhǔn)后，由司法所轉(zhuǎn)交公安派出所按規(guī)定辦理。

遷居的程序和要求：

（1）社區(qū)服刑人員因居所變化確需變更居住地的，應(yīng)當(dāng)由其本人提前一個月提出書面申請，監(jiān)護(hù)人、居委會出具證明，社區(qū)服刑人員填寫社區(qū)服刑人員遷居審批表。

（2）司法所簽署意見后，出具社區(qū)服刑人員的表現(xiàn)材料及意見，與社區(qū)服刑人員的申請一并交到居住縣級司法行政機(jī)關(guān)，居住地縣級司法行政機(jī)關(guān)在征求新居住地司法行政機(jī)關(guān)意見后作出決定。

（3）經(jīng)批準(zhǔn)變更居住地的，縣級司法行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起三個工作日內(nèi)，將有關(guān)法律文書和矯正檔案移交新居住地縣級司法行政機(jī)關(guān)。有關(guān)法律文書抄送現(xiàn)居住地及新居住地縣級人民檢察院和公安機(jī)關(guān)。社區(qū)矯正人員應(yīng)當(dāng)自收到?jīng)Q定之日起七日內(nèi)到新居住地縣級司法行政機(jī)關(guān)報到。

27、外出請銷假制度

（1）社區(qū)服刑人員外出，必須逐級請假，并填寫《社區(qū)服刑人員外出請假審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可外出。

（2）經(jīng)縣（市）司法局審核批準(zhǔn)外出的社區(qū)服刑人員，司法所應(yīng)發(fā)給外出證明。社區(qū)服刑人員返回時，必須立即報告并銷假，同時將證明交回司法所。

（3）司法所應(yīng)將社區(qū)服刑人員銷假情況及時報縣（市）司法局，未按時銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開所在區(qū)域的社區(qū)服刑人員，按社區(qū)服刑人員考核及有關(guān)規(guī)定處理。

28、社區(qū)服刑人員考核制度

（1）社區(qū)服刑人員自到司法所報到登記之日起，即開始納入考核范圍。未在規(guī)定期限內(nèi)報到登記的，自規(guī)定期限屆滿第二日起，由司法所即開始對其考核。

（2）社區(qū)服刑人員在遵守法律法規(guī)的前提下，日常主要考核內(nèi)容：遵守基本制度（如遷居、外出請假銷假等制度）、報到、思想?yún)R報、公益勞動及學(xué)習(xí)等內(nèi)容。

（3）司法所每月召開一次會議對社區(qū)服刑人員進(jìn)行考核小結(jié)。每月底依據(jù)當(dāng)月的考核結(jié)果，結(jié)合社區(qū)服刑人員各方面的綜合表現(xiàn)，按一定比例擇優(yōu)評出表揚和積極分子。（4）對社區(qū)服刑人員實行考核獎懲的批準(zhǔn)權(quán)限為：

表揚、物質(zhì)獎勵及警告由司法所提議，報縣（市）司法局審核批準(zhǔn)。

減刑、收監(jiān)、撤銷假釋、撤銷緩刑，由司法所提議，經(jīng)縣（市）司法局和檢察機(jī)關(guān)審核，報原判決、裁定、決定機(jī)關(guān)裁定或決定。

（六）安置幫教工作

1、安置幫教工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）刑釋解教人員安置幫教工作日常指導(dǎo)和管理。

（2）組織安置幫教領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位定期召開工作例會，研究貫徹上級有關(guān)安置幫教工作的方針、27

政策和上級相關(guān)部門的指示、決議，部署本鄉(xiāng)鎮(zhèn)安置幫教工作的開展，協(xié)調(diào)處理安置幫教工作中重大問題。

（3）安置幫教領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期召開聯(lián)席會議，通報安置幫教工作的進(jìn)展情況和存在的問題，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組會議決定，制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)安置幫教工作規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門和單位落實各項措施，擬定安置幫教重大問題解決方案，指導(dǎo)、檢查安置幫教工作的正常開展。

（4）安置幫教領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對安置幫教工作中出現(xiàn)的問題要及時上報。遇有緊急情況要邊處置邊報告。

（5）安置幫教領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及時向上級領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室請示報告工作。

2、安置幫教工作紀(jì)律

（1）不得泄露刑釋解教人員的隱私；（2）不得歧視刑釋解教人員；（3）不得吃請受禮；（4）不得侮辱刑釋解教人員；（5）不得處罰刑釋解教人員；

（6）認(rèn)真、準(zhǔn)確、及時、全面地反映安置幫教工作具體情況，不得漏報、虛報、瞞報；（7）在接待、安置、處理刑釋解教人員的工作中，不得憑個人意志和個人感情辦事。

3、例會制度

（1）縣（市）安置幫教工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室每年召開1至2次幫教領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議，傳達(dá)貫徹上級安置幫教工作會議和文件精神，聽取有關(guān)工作匯報、制訂安置幫教工作計劃，對安置幫教工作進(jìn)行半年和全年工作總結(jié)，討論決定安置幫教工作的重要事項。

（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道辦事處）刑釋解教人員安幫辦每季度召開一次成員會議（遇有特殊情況，隨時召開會議），研究解決轄區(qū)刑釋解教人員安置，接茬幫教等事宜，掌握工作動態(tài)。每半年進(jìn)行一次小結(jié)，年終進(jìn)行總結(jié)。

（3）村（居）幫教小組應(yīng)及時對應(yīng)工作，每周定期召開一次學(xué)習(xí)工作例會，貫徹落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道辦事處）各項幫教措施，每月通報幫教對象的工作、生活情況和近期主要表現(xiàn)，并做好會議記錄。

4、學(xué)習(xí)制度

（1）縣（市）安幫辦每年要按照制訂的工作計劃，至少組織一次轄區(qū)安置幫教工作人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，每半年要到各基層幫教辦業(yè)務(wù)指導(dǎo)與檢查不小于1次、督促，確保安幫工作任務(wù)完成。（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道辦事處）幫教辦每月組織一次轄區(qū)內(nèi)安置幫教小組人員，進(jìn)行政治思想教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，掌握幫教工作的有關(guān)法律、法規(guī)以及工作動態(tài)，提高幫教工作人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)工作的需要。

（3）幫教小組定期組織刑釋解教人員學(xué)習(xí)法律、法規(guī)、時事政治以及涉及安置幫教方面的有關(guān)政策與規(guī)章，不斷提高他們的政治素質(zhì)，增強(qiáng)他們的法制觀念和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性，從而防止和減少重新犯罪。

（4）定期對刑釋解教人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，使他們掌握

一、兩門實用技術(shù)，檢驗其學(xué)習(xí)效果，并將考試成績存入個人檔案，作為就業(yè)參考。

5、信息反饋制度

（1）各級安置幫教組織對上級的有關(guān)指示精神和要求，要及時傳達(dá)到下一級；對于基層的具體工作情況，要及時上報有關(guān)部門，以有利于及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。

（2）村（社區(qū)）幫教小組應(yīng)在本村（社區(qū)）刑釋解教人員回歸一個月內(nèi)，把幫教工作落實到人，及時掌握其基本情況并填報有關(guān)表格，做好跟蹤幫教。指定一名責(zé)任人(可以兼任)為幫教信息聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)做好各幫教小組上傳下達(dá)信息報送工作。

（3）村（社區(qū)）幫教小組對幫教對象中出現(xiàn)的人黨、入團(tuán)、提職、見義勇為等進(jìn)步表現(xiàn)或出現(xiàn)重新違法犯罪行為，應(yīng)及時向街道幫教辦匯報，街道幫教辦也應(yīng)將情況及時整成資料向上級匯報。（4）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道辦）幫教組織要及時了解刑釋解教人員的思想動態(tài)、就業(yè)出路、后續(xù)改造等 29

情況，針對上級有關(guān)指示精神和村（社區(qū)）反饋的信息，因地制宜、有的放矢地指導(dǎo)和幫助居委幫教小組開展幫教工作。

（5）縣（市）安幫辦應(yīng)對刑釋解教人員安置幫教工作定期檢查，及時掌握轄區(qū)安置幫教工作開展情況，把幫教工作先進(jìn)事例與典型情況、存在問題，以《簡報》形式，每季度不小于1次將信息通報成員單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道辦）幫教組織，并報當(dāng)?shù)攸h委、政府和地區(qū)安幫辦。

6、檢查考核制度

（1）縣（市）安幫辦每年對轄區(qū)安置幫教工作檢查不少于2次；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道辦事處）每季度對各村居（社區(qū)）居委會安置幫教工作進(jìn)行一次全面檢查，查漏補缺，對工作不到位的村居（社區(qū)）居委會限期整改。（2）檢查考核內(nèi)容：

①機(jī)構(gòu)是否健全，協(xié)調(diào)作用發(fā)揮如何； ②制度是否完善，具體落實怎樣；

③檔案材料是否齊全，記錄是否清楚完整，是否按要求建立“一人一檔”； ④與相關(guān)部門配合是否緊密，具體作用發(fā)揮如何；

⑤安置幫教工作是否真正落實到位，有何新的做法和典型事例。

（3）每年年終通報一次檢查結(jié)果，表揚先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，并作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道辦事處）綜合治理工作實績考評的重要依據(jù)。

7、協(xié)調(diào)配合制度

主動與公安派出所配合，做好刑釋解教人員回歸社會管理，制訂落實幫教措施；配合監(jiān)獄、勞教所做好服刑犯人家屬思想教育工作和回歸社會的銜接管理；協(xié)同公安、民政、勞動、工商、稅務(wù)等有關(guān)部門，做好回歸人員的就業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)安置工作；主動與有關(guān)部門配合創(chuàng)辦過渡性安置經(jīng)濟(jì)實體，解決回歸人員暫時無業(yè)可就的困難；動員社會力量，開展多種形式的幫教活動。

8、統(tǒng)計報告制度

（1）縣（市）安置幫教工作辦公室應(yīng)在每季度第一個月3日前將按照司法部統(tǒng)計報表內(nèi)容要求，分別上報本轄區(qū)刑釋解教人員安置幫教工作開展情況。

（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）安置幫教工作站按照上級安置幫教工作辦公室的具體要求逐級上報。（3）報表要求：字跡清楚，內(nèi)容完整，數(shù)字準(zhǔn)確，按時上報。

9、報到登記制度

（1）縣（市）司法局安置幫教工作辦公室收到《刑滿釋放人員通知書》和《解除勞動教養(yǎng)人員通知書》后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)通知刑釋解教人員原戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道辦事處）安置幫教工作站。（2）安置幫教工作站接到通知后，應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)通知刑釋解教人員所在村（社區(qū)）居委會安置幫教工作小組及刑釋解教人員家屬，并動員家屬盡可能親自將刑釋解教人員接回，必要時安置幫教工作人員可與家屬隨同前往。

（3）對監(jiān)所部門派人送回住地的刑釋解教人員，幫教人員應(yīng)主動與公安派出所聯(lián)系，盡快掌握情況，有針對性地采取聯(lián)防聯(lián)幫措施。

（4）安置幫教工作站在刑釋解教人員回到原籍后五日內(nèi)，應(yīng)詳細(xì)掌握其服刑在教期間的情況，記錄在案，填表歸檔，簽訂安置幫教工作責(zé)任書。

（5）對有重新犯罪可能，監(jiān)所部門通知并派人送回的刑釋解教人員情況的掌握不能超過3日，登記為重點幫教對象。

（6）協(xié)助和督促刑釋解教人員在7日內(nèi)到原戶籍所在地辦理入戶手續(xù)。

（7）刑釋解教人員“回歸”后不到公安派出所報到入戶，時間超過20日的，應(yīng)在耐心動員的同時，必須向戶籍所在地上級公安機(jī)關(guān)和同級安置幫教工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告。

10、幫教責(zé)任制度

（1）司法所組織社區(qū)幫教小組與幫教對象簽訂《幫教合同書》，做到幫教人員落實，幫教對象落實，幫教工作落實；

（2）對刑滿釋放人員、解除勞教人員的接茬幫教期限分別為五年、三年，屆滿后司法所會同幫教小 31

組對幫教對象進(jìn)行綜合分析并做出鑒定；

（3）幫教期間幫教對象如有新的違法犯罪行為，幫教小組應(yīng)及時層報鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道辦）和縣（市）安幫辦，由縣（市）安幫辦報請相關(guān)部門從重處理。

11、定期考察回訪制度

（1）幫教小組應(yīng)每月對幫教對象進(jìn)行談話并將談話筆錄存檔。

（2）司法所要每季度會同幫教小組對幫教對象進(jìn)行考察，考察情況記錄存檔；

（3）縣（市）安幫辦每半年要組織力量進(jìn)行回訪考察，年終將本地安置幫教工作及考核情況匯總上報。

12、談心談話制度

（1）村（社區(qū)）安置幫教小組每季度找刑釋解教人員談心一次，了解他們的思想轉(zhuǎn)變、生產(chǎn)勞動及生活等情況，掌握他們的思想動向，有的放矢地開展幫教工作。

（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道辦事處）安幫辦每半年要與安置幫教小組一起召開一次有刑釋解教人員參加的座談會，聽取對安置幫教工作意見建議，了解刑釋解教人員情況，進(jìn)一步做好安置幫教工作。

13、檔案管理制度

（1）對刑釋解教人員的檔案登記管理工作必須嚴(yán)格按照中央綜合治理委員會對刑釋解教人員統(tǒng)一的聯(lián)單報表制度要求登記。

（2）縣（市）安幫辦對本轄區(qū)內(nèi)的刑釋解教人員，應(yīng)在其回家30日內(nèi)，掌握其基本情況，將釋解人員姓名、性別、年齡、住址、罪錯類型、幫教起止年限、幫教單位等信息錄入計算機(jī)，建立檔案信息庫。

（3）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道辦事處）幫教辦對所管轄各類釋解人員應(yīng)當(dāng)按照“一人一檔”的要求，分類造冊，建立“一簿一冊一表”，即釋解人員摸查情況登記簿、釋解人員花名冊和談話記錄表，建立釋解人員檔案。有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道辦事處）可實行微機(jī)化管理，將釋解人員信息錄入計算機(jī)登記檔案，并通知其所屬村（社區(qū)）幫教小組或原工作單位一道做好安置幫教準(zhǔn)備工作，及時辦理到期解除幫教人員檔案清理工作。

（4）村（社區(qū)）居委會應(yīng)成立由其家屬、村（社區(qū)）居委會工作人員、片區(qū)民警組成的“三幫一” 32

幫教小組，及時跟進(jìn)幫教工作和完善談話等資料手冊，做好談話記錄并納入幫教管理范圍。

5、各級安幫辦對轄區(qū)刑釋解教人員出獄（所）按照有關(guān)規(guī)定，一律實行五、三年檔案登記管理制度。

6、刑釋解教人員的資料保存期一般為十年。到期銷毀，應(yīng)報上級有關(guān)部門核準(zhǔn)。

7、縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道辦事處）幫教組織收發(fā)有關(guān)文件、名冊、資料等，要分門別類進(jìn)行歸檔。指定專人管理，按存檔程序要求作好登記管理工作。

14、回訪制度

（1）做到“五必訪”，即釋解人員生活窘困時必訪；婚姻家庭受挫時必訪；重大節(jié)日、敏感時期必訪；有不良反映時必訪；與他人發(fā)生矛盾糾紛時必訪。

（2）及時了解幫教對象的生活情況和思想動態(tài)，加強(qiáng)法律教育，增強(qiáng)幫教對象的法制觀念和法律意識，避免重新犯罪。

15、幫教管理制度

（1）法制教育與社會主義思想道德教育結(jié)合，使刑釋解教人員樹立正確的人生觀、道德觀。（2）普遍幫教與重點幫教相結(jié)合。（3）組織幫教與家庭幫教相結(jié)合。

（4）正面教育與解決實際困難相結(jié)合，教中幫，幫中教，為刑釋解教人員排憂解難。（5）幫教管理要求

各級安置幫教組織及其工作人員，在對刑釋解教人員實施安置幫教管理工作過程中，要做到： ①“三個不”：不嫌棄、不歧視、不糾纏舊罪過；

②“四個一樣”：政治上一樣對待、經(jīng)濟(jì)上一樣支持、工作上一樣信任、生活上一樣關(guān)心； ③“八清楚”：住址清楚、犯罪性質(zhì)清楚、釋放時間清楚、家庭狀況清楚、經(jīng)濟(jì)條件清楚、思想動態(tài)清楚、處出活動清楚、交往人員清楚；

④“四知道”：知姓名、知住所、知罪錯、知工作單位；“五熟悉”：熟悉家庭成員、熟悉社會關(guān)系、熟悉現(xiàn)實表現(xiàn)、熟悉從事職業(yè)。

⑤對外出務(wù)工人員要有專人負(fù)責(zé)聯(lián)系，做到底數(shù)清、動向明、不脫管、不漏管。

16、解除幫教制度

（1）屬于刑滿釋放的歸正人員，幫教期限為五年，屬于解除勞教的歸正人員，幫教期限為三年，特殊情況除外。

（2）幫教期限屆滿前，幫教責(zé)任人應(yīng)對歸正人員進(jìn)行一次全面考察，提出解除幫教或延長幫教的初步意見，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道辦事處）安置幫教工作站審核，辦理批準(zhǔn)手續(xù)。

（3）重點幫教對象幫教期限屆滿，需辦理解除幫教手續(xù)的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道辦事處）安置幫教工作站進(jìn)行考察，提出初步意見，報縣（市）安置幫教工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。

（七）基層法律服務(wù)

1、法律服務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍

基層法律服務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍非常廣泛，除不能辦理刑事訴訟案件外，幾乎可以涉足律師事務(wù)所的全部業(yè)務(wù)范圍，具體包括：

（1）應(yīng)聘擔(dān)任法律顧問：擔(dān)任本轄區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）政府及其各行政管理部門、村民委員會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、農(nóng)村經(jīng)營承包戶、個體工商戶、私營企業(yè)、個人合伙組織及公民的法律顧問；（2）代理參加民事、經(jīng)濟(jì)、行政訴訟；

（3）代理非訴訟法律事務(wù)：審查合同、協(xié)議、章程等法律文書，參與協(xié)商和談判、參與調(diào)解、仲裁活動，申請行政復(fù)議，代理合作、擔(dān)保、分家析產(chǎn)等民事、經(jīng)濟(jì)法律事務(wù)；（4）主持調(diào)解各類糾紛；（5）解答法律咨詢；（6）代寫法律文書；

（7）協(xié)助辦理公證：在公證處指導(dǎo)下，協(xié)助開展證前服務(wù)、辦理公證申請、辦證過程中的有關(guān)事項及證后服務(wù)；

（8）辦理見證：應(yīng)當(dāng)事人的申請，對一些內(nèi)容單

一、權(quán)責(zé)明確、標(biāo)的額小、履行期短的協(xié)議或合同給予審查和證明，并監(jiān)督協(xié)議或合同的履行；

（9）協(xié)助司法助理員開展法制宣傳教育和其他有關(guān)業(yè)務(wù)工作。

（10）禁止辦理刑事辯護(hù)案件，禁止辦理公證業(yè)務(wù)，禁止處理民間糾紛。

2、法律服務(wù)所主任崗位責(zé)任制

（1）主持本所全面工作。

（2）認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針政策和國家的法律、法規(guī)，不斷提高全所人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（3）管理指導(dǎo)本所工作，負(fù)責(zé)各項制度的落實工作。

（4）做好全所工作人員的思想政治工作，全面調(diào)動每個人的工作積極性。（5）加強(qiáng)調(diào)查研究，注重總結(jié)經(jīng)驗，不斷改革創(chuàng)新，完成各項目標(biāo)任務(wù)。（6）抓好“兩個文明”建設(shè)工作，爭創(chuàng)先進(jìn)文明集體。

（7）搞好群眾來信、來訪的接待和處理工作，虛心接受社會各界的監(jiān)督。

3、基層法律工作者守則

（1）堅持四項基本原則和改革開放的方針，貫徹黨和政府的各項方針、政策，服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行國家的法律、法規(guī)。

（2）堅持為鞏固人民民主專政和國家的長治久安服務(wù)，為社會主義民主和法制建設(shè)服務(wù)，為社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革開放服務(wù)，為方便人民群眾和維護(hù)公民的合法權(quán)益服務(wù)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)思想。（3）以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，恪盡職守，秉公執(zhí)法。

（4）恪守職業(yè)職業(yè)道德，對當(dāng)事人要熱情接待，竭誠服務(wù)。不得壓制、侮辱和刁難當(dāng)事人，不得做有損當(dāng)事人和顧問單位合法權(quán)益的事情。

（5）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，講求質(zhì)量和效率，注重社會效益。

（6）廉潔服務(wù)，克已奉公，自覺抵制不正之風(fēng)。不得假公濟(jì)私和以權(quán)謀私，不得吃請受賄，不得私自收費和收取額外報酬。

（7）保守國家機(jī)密。不得泄露案情和當(dāng)事人的隱私。

（8）工作規(guī)章和紀(jì)律要公開、辦事制度和程序要公開、收費項目和標(biāo)準(zhǔn)要公開，自覺接受當(dāng)事人和社會的監(jiān)督。

（9）努力學(xué)習(xí)文化和專業(yè)知識，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，注意總結(jié)和積累經(jīng)驗，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。

（10）自覺接受司法行政機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的管理和監(jiān)督，自覺接受律師事務(wù)所和公證處的指導(dǎo)和幫助。

4、法律服務(wù)所工作紀(jì)律

（1）不得私自接受委托和聘請辦理法律業(yè)務(wù)，不得私自收取報酬和其它費用。（2）不得泄露國家秘密、在工作中得知的個人隱私和當(dāng)事人的不宜公開的情況。（3）出庭代理就遵守審判、仲裁和調(diào)解活動的正常程序。

（4）不得進(jìn)行任何有損鄉(xiāng)鎮(zhèn)、法律工作者名譽和當(dāng)事人僉權(quán)益的活動。

5、法律服務(wù)工作者紀(jì)律

（1）不得私立章法。

（2）不得限制當(dāng)事人的訴訟權(quán)利。（3）不得對當(dāng)事人施行中變相施行處罰。（4）不得吃請受禮，徇私舞弊。（5）不得利用職權(quán)，打擊報告。（6）不得泄露當(dāng)事人的隱私。

6、法律服務(wù)所工作原則和紀(jì)律

法律服務(wù)所辦理各項法律服務(wù)業(yè)務(wù)，必須堅持“以事實為根據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩”的原則，實行“有償服務(wù)，適當(dāng)收費”，并嚴(yán)格遵守以下工作紀(jì)律：

（1）文明服務(wù)，禮貌待人，不得橫蠻無理，刁難群眾；

（2）調(diào)查研究，實事求是，不得偏聽偏信，歪曲事實；

（3）依法辦事，忠于職守，不得私立章法，徇私舞弊；

（4）廉潔奉公，不得貪污受賄；

（5）按規(guī)定收費，不得隨意提高，敲詐勒索；

（6）維護(hù)公民合法權(quán)益，不得限制當(dāng)事人的訴訟權(quán)利；

（7）保守國家機(jī)密，不得泄露當(dāng)事人的隱私。

7、基層法律工作者文明公約

（1）堅持原則，廉潔自律，秉公執(zhí)法；（2）愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)??；（3）服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、講究效率；（4）態(tài)度和藹、熱情接待、服務(wù)周到；（5）密切聯(lián)系群眾，主動接受監(jiān)督。

8、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度

（1）堅持四項基本原則，堅持改革開放，努力學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，不斷提高全所同志的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)國家改革開放形勢的需要，適應(yīng)法律工作者業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。

（2）政治學(xué)習(xí)由所主任根據(jù)主管部門或行業(yè)、協(xié)會要求和國家政治形勢要求進(jìn)行安排。每個法律工作是每年政治學(xué)習(xí)時間累計不得少于30小時。

（3）敬業(yè)、勤業(yè)、刻苦學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高法律知識和服務(wù)技能。

（4）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)由所主任安排。學(xué)習(xí)內(nèi)容、方式，包括參加培訓(xùn)、集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)，每個法律工作者業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間每年不得少于40個小時。

（5）重大、疑難復(fù)雜案件討論由承辦法律工作者提出建議，或直接由主任或主任授權(quán)的法律工作者決定和安排。提交討論的案件，由承辦法律工作者介紹案情并對事實負(fù)責(zé)，與會人員充分發(fā)表意見。（6）集體學(xué)習(xí)時間不得無故缺席，因故不能參加時應(yīng)履行請假手續(xù)，集中學(xué)習(xí)均須記錄，記錄應(yīng)詳實全面。

（7）實行個人學(xué)習(xí)卡制度，每次學(xué)習(xí)后，由所主任在學(xué)習(xí)卡上簽字，學(xué)習(xí)卡納入注冊管理審查范圍。

9、收結(jié)案件登記制度

（1）法律工作者承辦業(yè)務(wù)，由法律服務(wù)所統(tǒng)一接受委托，并按規(guī)定收費。（2）法律工作者不得在家中及餐廳、酒樓與當(dāng)事人接談。

（3）不得以一般公民身份接受委托參加訴訟、仲裁等法律活動并收取報酬。（4）法律服務(wù)所分派或應(yīng)委托人指名要求受理業(yè)務(wù)必須遵守下列程序： ①向主任匯報案情或事由并填寫《受案通知書》；

②主任審查案情后簽單交承辦的法律服務(wù)工作者； ③承辦法律工作者將《受案通知書》交委托人；

④委托人持單向財務(wù)交費、登記并辦理委托手續(xù)，財務(wù)未接到主任簽字的通知單不辦理委托手續(xù)。對于辦理了委托手續(xù)的，應(yīng)將《法律工作者工作反饋卡》交委托人備填。同時，由委托人在《法律工作者工作反饋卡》（送達(dá)回證）上簽字，以使備查。

（5）法律工作者辦結(jié)案件收到判決書、調(diào)解書、裁決書等法律文書確定的生效日期順延五日內(nèi)填寫《結(jié)案登記表》并附法律文書交主任簽署意見。

（6）法律工作者在辦結(jié)案件后三個月內(nèi)按立卷規(guī)定整理文件材料，裝訂成冊，附《法律工作者工作反饋卡》或“法律工作者工作反饋卡送達(dá)回證”及經(jīng)主任簽署意見的結(jié)案登記表交檔案管理人員歸檔。沒有《法律工作者工作反饋卡》或“法律工作者工作反饋卡送達(dá)回證”及經(jīng)主任簽署的《結(jié)案登記表》或立卷不符合規(guī)定的，檔案管理人員不予接收。

（7）主任外出或不能主持工作時，由其授權(quán)的法律工作者負(fù)責(zé)檢查簽署受案通知單或結(jié)案登記表。

10、法律服務(wù)所承諾制度

（1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)。（2）恪守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，自覺維護(hù)法律工作者的良好形象。

（3）態(tài)度和藹，談吐文明，端莊大方，為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)。（4）堅持以事實為依據(jù)，法律為準(zhǔn)繩，最大程度地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。（5）嚴(yán)格執(zhí)行“六條禁令”，不對當(dāng)事人或顧客吃、拿、卡、要。（6）嚴(yán)格規(guī)定、嚴(yán)格程序，嚴(yán)禁違紀(jì)代理和非法辦案。（7）自覺接受社會各界監(jiān)督。

11、法律服務(wù)所政務(wù)公開制度

（1）堅持民主管理，重大事項要經(jīng)過集體討論研究決定。全所財務(wù)實行所長負(fù)責(zé)制，所有開支必須經(jīng)所長審批后方可入帳。

（2）財務(wù)帳目做到日清月結(jié)，每季度公布一次帳目，嚴(yán)格收費標(biāo)準(zhǔn)和收費項目，禁止違規(guī)收費。

（3）堅持定期公開制度，在財務(wù)收支、計劃生育、評先評模等重大活動中，要堅持公開、公正、公平的原則，增強(qiáng)工作透明度。

（4）認(rèn)真開展批評和自我批評，虛心接受群眾監(jiān)督。

12、法律服務(wù)所首問負(fù)責(zé)制度

（1）實行統(tǒng)一收案、統(tǒng)一委派、統(tǒng)一收費制度。

（2）承辦人員接案后，要熱情接待當(dāng)事人，負(fù)責(zé)此案的全過程。（3）認(rèn)真搞好詢問的筆錄，積極采取各種措施，搞好案件的取證工作。

（4）在辦理案件過程中，要以事實為依據(jù)，以法律為 準(zhǔn)繩，客觀分析案情，不對當(dāng)事人做出不切實際的虛假承諾。

（5）遇到復(fù)雜疑難案件，提請案情討論小組集體研究。（6）嚴(yán)守職業(yè)道德，執(zhí)業(yè)紀(jì)律，全心全意為當(dāng)事人服務(wù)。

13、過錯賠償制度

為了加強(qiáng)管理，提高法律服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)基層法律服務(wù)工作者從事法律服務(wù)工作的責(zé)任心，特制定過錯賠償制度。

（1）法律服務(wù)工作者過錯指在執(zhí)行職務(wù)過程中因違反《基層法律服務(wù)工作者管理辦法》的規(guī)定,因故意或過失損害委托人合法權(quán)益并造成損失的行為。（2）過錯責(zé)任認(rèn)定堅持實事求是的原則。

（3）法律服務(wù)工作者在執(zhí)行職務(wù)過程中，有下列情形之一的，為法律服務(wù)工作者過錯： ①無正當(dāng)理由不出庭參加仲裁或訴訟，因而給當(dāng)事人造成損失。

②遺失當(dāng)事人提供的具有決定性作用的原始證據(jù)，使當(dāng)事人不能對自己的主張舉證，因而給當(dāng)事人造成損失的。

③由于法律服務(wù)工作者的故意或重大過失，致使案件過訴訟時效和法定期限起訴、上訴或?qū)ν馑髻r，使當(dāng)事人喪失訴訟權(quán)利和索賠權(quán)利，因而給當(dāng)事人造成損失的。

④法律服務(wù)工作者在執(zhí)業(yè)過程中實施不利當(dāng)事人的行為，如泄露當(dāng)事人商業(yè)秘密及其他重要機(jī)密，與他人惡意串通謀取當(dāng)事人爭議的權(quán)益，因而給當(dāng)事人造成損失的。

⑤超越代理權(quán)限，濫用代理權(quán)，給當(dāng)事人造成重大損失的，且事后又沒有得到當(dāng)事人追認(rèn)的。⑥違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律行為，給當(dāng)事人造成重大損失的其他事項。

（4）有前條規(guī)定的行為之一的，應(yīng)首先對當(dāng)事人進(jìn)行賠償，然后再對有過錯的法律服務(wù)工作者進(jìn)行追償。同時，如屬于過失給委托人造成損失的，由所里申請保險公司進(jìn)行賠償。（5）過錯賠償?shù)淖罡呦揞~為當(dāng)事人受到的直接經(jīng)濟(jì)損失。

（6）當(dāng)事人請求賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)自委托事項結(jié)束之日起一年以內(nèi)向本所提出，逾期提出的，本所不予受理。

（7）法律服務(wù)工作者私自收案、收費的案件發(fā)生過錯，造成當(dāng)事人損失時，本所查證后報請司法行政機(jī)關(guān)依法處理，賠償責(zé)任由承辦法律服務(wù)工作者本人全額承擔(dān)。

14、利益沖突審查制度

為了規(guī)范基層法律服務(wù)所業(yè)務(wù)活動和社會形象，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，依據(jù)《基層法律服務(wù)工作者管理辦法》及其有關(guān)規(guī)定，特制定本制度，以便法律服務(wù)工作者遵照執(zhí)行，并請當(dāng)事人予以監(jiān)督。（1）法律服務(wù)所法律服務(wù)工作者在與委托人簽訂書面委托合同前，內(nèi)勤應(yīng)當(dāng)就該項委托進(jìn)行審查。審查該案的對方代理人是否是本所法律服務(wù)工作者或?qū)Ψ疆?dāng)事人是否是本所的客戶。如果遇到前述利益沖突狀況，應(yīng)以先登記為準(zhǔn)，如果有一方是顧問單位的，顧問單位優(yōu)先，不得再接受新的委托。（2）法律服務(wù)所多名法律服務(wù)工作者不能分別代理同一案件中有利益沖突的各方當(dāng)事人，如委托人有特別要求的，應(yīng)經(jīng)各方當(dāng)事人書面同意，并經(jīng)主任批準(zhǔn)后方可接受委托。（3）法律服務(wù)所一名法律服務(wù)工作者不得在同一案件中擔(dān)任雙方當(dāng)事人的代理人。

（4）法律服務(wù)所法律服務(wù)工作者不得與現(xiàn)委托人依法解除委托關(guān)系后繼續(xù)在同一案件中或有實質(zhì)利益沖突的法律事務(wù)中擔(dān)任他方當(dāng)事人的代理人。

（5）法律服務(wù)所法律服務(wù)工作者未征得委托人同意的情況下，不得接受在辦案件對方當(dāng)事人辦理其他法律事務(wù)的委托，但辦結(jié)委托事項后除外。

（6）如因內(nèi)勤審查不嚴(yán)，導(dǎo)致法律服務(wù)工作者接受了有利害沖突一方的委托，發(fā)現(xiàn)情況應(yīng)立即報告所主任。由所里進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，解除一方的委托，并退還已收取的律師費用。

（7）法律服務(wù)所法律服務(wù)工作者及行政工作人員不得隨意為他人探聽其他承辦法律服務(wù)工作者相關(guān) 40

案情，不得亂翻與己工作無關(guān)的案卷、材料等。

（8）本所法律服務(wù)工作者執(zhí)業(yè)活動應(yīng)受到下列情況限制： ①不得利用提供法律服務(wù)的機(jī)會牟取當(dāng)事人爭議的利益；

②不得同委托人進(jìn)行商業(yè)、經(jīng)濟(jì)或財產(chǎn)交易，但合法公平交易除外； ③不得從委托人處收取實物禮品，委托人是受贈人親屬的除外； ④不得從對方當(dāng)事人處接受利益或要求利益；

⑤在代理活動尚未結(jié)束時，不得書寫與案情有關(guān)的案例分析文章；（9）法律服務(wù)所業(yè)務(wù)活動中的利益審查由內(nèi)勤負(fù)責(zé)。

15、檔案管理制度

（1）基層法律服務(wù)所業(yè)務(wù)檔案是指導(dǎo)基層法律服務(wù)所在辦理各項法律事務(wù)活動中形成的具有憑證、查考和利用價值的文字、圖表、聲像等不同形式或者載體的文件、材料。

（2）基層法律服務(wù)所實行業(yè)務(wù)檔案集中統(tǒng)一管理，并建立健全有關(guān)業(yè)務(wù)文件材料的收集整理、立卷歸檔、保管利用等各項規(guī)章制度，自覺接受上級司法行政機(jī)關(guān)和檔案管理部門的監(jiān)督指導(dǎo)。（3）嚴(yán)格按照檔案管理要求，做好立卷歸檔工作。檔案管理人員負(fù)責(zé)檔案的接受、保管、利用和銷毀工作。

（4）檔案管理員根據(jù)基層法律服務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍和法律事物的類別，將業(yè)務(wù)檔案分別立卷、歸檔和保管。擔(dān)任法律顧問的業(yè)務(wù)材料要做到每單位一卷；代理訴訟和辦理非訴訟法律事務(wù)以及調(diào)解糾紛的業(yè)務(wù)材料要做到一案一卷；解答法律詢問，代寫法律事務(wù)文書，協(xié)助辦理公證的業(yè)務(wù)材料，定期分類裝訂成卷。

（5）基層法律服務(wù)所業(yè)務(wù)案卷材料完整、準(zhǔn)確、齊全，案卷中的各種文字材料，必須用鋼筆或毛筆書寫，打印件和底稿同時立卷。

（6）基層法律服務(wù)所各類業(yè)務(wù)案件的裝訂，一律加封皮、封底，按規(guī)定項目填寫封面、卷內(nèi)目錄、備考表和編寫頁碼，卷面規(guī)格使用A4紙，裝訂一律用線繩，并要在裝訂線活結(jié)處貼上封簽。（7）承辦人在辦理法律事務(wù)過程中，應(yīng)注意隨時收集有關(guān)立卷資料。每辦結(jié)一宗法律事務(wù)后，應(yīng)及時補齊遺漏的材料和手續(xù)，修補和復(fù)制破損的材料，在辦結(jié)法律事務(wù)后一個月內(nèi)完成立卷，移交歸 41

檔，不得私自保管。

（8）檔案管理員應(yīng)將歸檔的業(yè)務(wù)案卷，按類別、予以編號保管，填寫檔案檢索目錄登記簿，并根據(jù)各案卷查考利用期限的長短，確定檔案保管期。凡涉及國家機(jī)密、個人隱私的檔案，應(yīng)列為密卷，并在封面右上角加蓋密卷章。

（9）基層法律服務(wù)所應(yīng)重視檔案的查考利用工作。業(yè)務(wù)檔案的借閱應(yīng)履行相應(yīng)的批準(zhǔn)和登記手續(xù)，并遵守保密制度，一般實行就地借閱的方式。任何單位和個人不得隨意借閱檔案，如工作切實需要，須經(jīng)所長（主任）批準(zhǔn)，憑借閱證明辦理借閱手續(xù)。密卷檔案，嚴(yán)格限制借閱范圍。借閱人不得毀損和抽取檔案材料，用畢應(yīng)及時歸還，發(fā)現(xiàn)借閱人毀損和抽取材料時，應(yīng)追究其責(zé)任。檔案管理人員不得違反規(guī)定向他人提供檔案，不得向他人泄露檔案內(nèi)容。

（10）對超過保管期限或失去查考利用價值的檔案，收基層法律服務(wù)所檔案管理人員提出鑒定意見，并登記造冊，經(jīng)所長（主任）審定，報上級業(yè)務(wù)部門批準(zhǔn)之后，予以銷毀。檔案管理人員不得私自銷毀檔案。檔案柜內(nèi)外保持整潔，不得堆放雜物。

16、收費管理監(jiān)督制度

（1）法律工作者承辦業(yè)務(wù)，由服務(wù)所統(tǒng)一接受委托，與委托人簽訂書面委托合同，按照國家規(guī)定向當(dāng)事人統(tǒng)一收取費用，并如實入帳。協(xié)議收費堅持完全自愿、公平、合理的原則。（2）承辦收費事務(wù)的人員對于法律工作者辦案費的收取工作按下列程序進(jìn)行： ①承受《受案通知單》并進(jìn)行登記；

②向委托人明示國家收費標(biāo)準(zhǔn)告知收費計算辦法及收費額； ③收費并出具票據(jù)； ④分類記帳。

（3）減、免收費或協(xié)議收費的按《受案通知單》中主任或經(jīng)主任授權(quán)的法律工作者簽署的意見執(zhí)行。（4）收費工作完成后辦理委托手續(xù)，另有書面約定的除外。

（5）委托人對法律工作者辦案收費額有異議的由主任或經(jīng)主任授權(quán)的法律工作者處理。（6）法律工作者異地辦案所需差旅費由委托人直接承擔(dān)。

（7）法律工作者在為委托人提供法律服務(wù)過程中所需鑒定費、翻譯費、資料費、復(fù)印費、通訊費及 42

其他必須開支的費用按下列辦法辦理：

①委托人能夠直接向有關(guān)單位交費的由委托人支付；委托人能夠提供交通、復(fù)印、通訊等條件的由委托人自行負(fù)擔(dān)。

②委托人不便直接交費也不能提供有關(guān)工作條件的，受委托法律工作者應(yīng)向委托人說明可能發(fā)生的費用，先行支付后憑單據(jù)向委托人報銷（事務(wù)所預(yù)收費用的除外）。

③法律服務(wù)所只負(fù)責(zé)向委托人預(yù)收受委托法律工作者提供法律服務(wù)過程中可能發(fā)生的區(qū)內(nèi)交通費（暫定100元）及資料復(fù)印費（暫定50元），預(yù)收費用應(yīng)向委托人出具收據(jù)。受委托法律工作者結(jié)案后憑單據(jù)在服務(wù)所預(yù)收費用額度內(nèi)報銷。報銷后，節(jié)余部分由服務(wù)所退還委托人，不足部分由受委托法律工作者憑單據(jù)直接向委托人報銷。

（8）服務(wù)所收費工作接受物價、司法行政等部門的監(jiān)督。

17、財務(wù)管理制度

（1）基層法律服務(wù)所各項有償服務(wù)的收費，嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)主管部門和物價部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按本地物價部門核發(fā)的收費許可證收取，嚴(yán)禁擅自擴(kuò)大收費范圍，提高收費標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)議收費的，須經(jīng)所長（主任）批準(zhǔn)。

（2）業(yè)務(wù)收費的票據(jù)，一律使用財政部門統(tǒng)一印制的四聯(lián)收費專用票據(jù)，不準(zhǔn)使用收款收據(jù)，并履行業(yè)務(wù)上級部門的票據(jù)領(lǐng)用、繳銷手續(xù)。任何個人不得私自收費。

（3）設(shè)出納、會計各一人，建立健全會計帳目。會計制單、出納收款，按財務(wù)制度辦事。收支要有憑證。

（4）會計要嚴(yán)格執(zhí)行國家財務(wù)制度，做到記帳及時、算帳準(zhǔn)確、手續(xù)齊全、內(nèi)容真實、帳目清晰、日清月結(jié)。

（5）業(yè)務(wù)經(jīng)費的開支、要?？顚Ｓ?，任何單位和個人不得挪作他用。

（6）凡報銷的單據(jù)，必須是財政局、稅務(wù)局、工商局統(tǒng)一印制的發(fā)票，由經(jīng)手人簽名，所長（主任）批準(zhǔn)，方可報銷。

附件：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律服務(wù)所章程

一、名稱、執(zhí)業(yè)場所和組建單位

（一）名稱：××鄉(xiāng)法律服務(wù)所

（二）執(zhí)業(yè)場所：××地

（三）組建單位：××鄉(xiāng)人民政府

二、法定代表人（主任）的工作職責(zé)

（一）法律服務(wù)所實行主任（法定代表人）負(fù)責(zé)制。

（二）堅持四項基本原則，刻苦學(xué)習(xí)、勇于實踐、不斷提高思想水平和業(yè)務(wù)水平，帶領(lǐng)全所人員全心全意為人民服務(wù)。

（三）密切聯(lián)系群眾，虛心聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督。

（四）抓好典型，總結(jié)經(jīng)驗，及時推廣，以點帶面。

（五）主動與有關(guān)單位聯(lián)系，互相配合，密切協(xié)作。

（六）以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，立足基層，開展法律服務(wù)工作。

（七）積極協(xié)助基層司法所開展依法治理和綜合治理工作。

三、執(zhí)業(yè)工作制度

（一）登記、統(tǒng)計和檔案制度。要求將所有的收取案件及各項業(yè)務(wù)的過程、結(jié)果形成文字記載，并建檔立卷。

（二）接待、回訪和監(jiān)督制度。熱情認(rèn)真接待群眾來訪，在服務(wù)過程中與當(dāng)事人密切配合并做好回訪工作，同時公開辦事制度和收費標(biāo)準(zhǔn)，接受社會監(jiān)督。

（三）例會、討論和學(xué)習(xí)制度。定期討論研究所內(nèi)各項事務(wù)，特別是分析研究業(yè)務(wù)開展情況，集體討論疑難案件，制定、完善業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（四）責(zé)任制度、獎懲和評比制度。要求所內(nèi)各項業(yè)務(wù)工作實行分工負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，并與一定的獎懲措施相結(jié)合，通過評比、交流經(jīng)驗，以調(diào)動工作人員的積極性，提高工作效率和工作質(zhì)量。

（五）收費和經(jīng)費管理制度。為加強(qiáng)本所的財務(wù)管理，保障法律服務(wù)所工作健康發(fā)展。本所經(jīng)費來 44

源以不增加政府行政經(jīng)費負(fù)擔(dān)為前提，實行自收自支，獨立核算。根據(jù)自治區(qū)司法廳會同自治區(qū)政府物價局制定的具體規(guī)定辦理，公開收費標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一收費，亮證收費及減免收費。經(jīng)費開支，主要用于支付聘用人員的工資，必要的福利待遇和添置辦公用具以及擴(kuò)大發(fā)展法律服務(wù)事務(wù)，任何單位和個人不得挪為他用。服務(wù)所本著艱苦奮斗，勤儉辦所，反對鋪張浪費的原則管理經(jīng)費，按規(guī)定由專人負(fù)責(zé)財務(wù)工作，不得私自收費，財務(wù)收支要有憑證，并建立明細(xì)帳目，接受縣（市）司法局、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府的財務(wù)監(jiān)督。

（六）檔案管理制度。法律服務(wù)所的業(yè)務(wù)檔案，是在辦理各項法律事務(wù)活動中形成并歸檔的具有查考利用價值的文字、圖表、聲像等不同形式或者載體的文件材料，是服務(wù)工作的真實記錄。必須重視和建立、健全檔案管理的各項規(guī)章制度，指定專人管理，并根據(jù)業(yè)務(wù)范圍和承辦的各項法律事務(wù)的不同類別，分別立案、歸檔和保管。

四、所務(wù)管理制度

（一）堅持四項基本原則和改革開放的方針，貫徹黨和政府的各項方針政策，服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行國家的法律、法規(guī)。

（二）堅持為鞏固人民民主專政和國家長治久安服務(wù)，為社會主義民主和法制建設(shè)，為社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革開放服務(wù)，為方便人民群眾和維護(hù)公民的合法權(quán)益服務(wù)。

（三）以事實為根據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，恪守職責(zé)，秉公執(zhí)法。

（四）恪守職業(yè)道德，對當(dāng)事人熱情接待，竭誠服務(wù)。不得壓制，侮辱和刁難當(dāng)事人，不得做有損害當(dāng)事人和顧問單位合法權(quán)益的事情。

（五）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，講究質(zhì)量和效率，注重社會效益。

（六）廉潔服務(wù)、克已奉公，自覺抵制不正之風(fēng)。不得假公濟(jì)私和以權(quán)謀私，不得吃請受賄，不得私自收費和收取額外費用。

（七）保守國家秘密。不得泄露案情和當(dāng)事人的隱私。

（八）工作規(guī)章和紀(jì)律分開，辦事制度程序要公開，收費項目和標(biāo)準(zhǔn)要公開，自覺接受當(dāng)事人和社會的監(jiān)督。

（九）努力學(xué)習(xí)文化和專業(yè)知識，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，注意總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。

（十）自覺接受司法行政機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府的管理和監(jiān)督，自覺接受律師事務(wù)所和公證處的指導(dǎo)和幫肋。

五、從業(yè)人員的聘用、管理辦法

（一）實行聘用制。本所對已獲準(zhǔn)執(zhí)業(yè)資格的人員實行聘用制，并訂立聘用合同，明確聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)、聘用期限、續(xù)聘、解聘的條件和辦法以及違約、爭議的處理辦法。聘用期間，服務(wù)所加強(qiáng)對聘用人員的職業(yè)道德教育和執(zhí)業(yè)活動監(jiān)督，并為其提供必要的工作條件和待遇。

（二）考核。本所每對從業(yè)人員執(zhí)業(yè)實績和遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律情況進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次?？己私Y(jié)果作為對工作者的獎勵、處分、辭退以及辦理執(zhí)業(yè)證注冊的依據(jù)。對考核被評為優(yōu)秀或者在平時執(zhí)業(yè)中有突出事跡或者顯著貢獻(xiàn)的法律工作者，給予獎勵。獎勵堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則。對事跡特別突出的，同時報請司法行政機(jī)關(guān)給予表彰或者記功嘉獎。

(三)辭職、辭退?；鶎臃煞?wù)工作者提出辭職，申請人須在有關(guān)因素消除后，方可離職；本人承辦的業(yè)務(wù)或者工作交接手續(xù)尚未辦結(jié)、本人與所的債權(quán)債務(wù)關(guān)系尚未結(jié)清、本人被發(fā)現(xiàn)有違反執(zhí)業(yè)紀(jì)律的行為正在查處的，暫緩允許離職。

法律服務(wù)工作者有下列情形之一：不履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)，經(jīng)多次教育不改的；無正當(dāng)理由連續(xù)停止執(zhí)業(yè)滿三個月的；因患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事基層法律服務(wù)工作的；基層法律服務(wù)工作者辭職或者被辭退，報請所在地縣級司法行政機(jī)關(guān)備案，并按規(guī)定程序辦理執(zhí)業(yè)注銷。

（四）紀(jì)律處分?；鶎臃煞?wù)工作者違反職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，違反行政機(jī)關(guān)管理規(guī)定和本所章程、制度的或者其它違法行為，根據(jù)其情節(jié)輕重，按照責(zé)罰相當(dāng)?shù)脑瓌t，給予處分。處分分為：警告、記過、撤職、留職察看、開除。實施處分，由所主任建議，或者本所半數(shù)以上工作者提議，由本所事務(wù)會議審議決定，并報縣級司法行政機(jī)關(guān)備案。給予開除處分的，按規(guī)定程序辦理執(zhí)業(yè)注銷。對所主任給予撤職處分的，由縣（市）司法行政機(jī)關(guān)決定。

六、財務(wù)管理制度、分配制度

（一）堅持“有償服務(wù)，適當(dāng)收費”的原則，公開收費標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)收費；嚴(yán)格按照財務(wù)制度建帳，主任負(fù)責(zé)審查各項費用的支出情況；本所實行自收自支，任何人不得侵占、挪用公款，違 46

者將依法嚴(yán)肅處理；接受上級業(yè)務(wù)主管部門和有關(guān)財務(wù)的檢查和監(jiān)督；法律工作者不得私自收案收取額外報酬，違者按規(guī)定處理。

（二）本所實行“按勞分配”原則，年初由所主任根據(jù)上業(yè)務(wù)及收費情況，提出分配方案，提請所務(wù)會審議，分配方案須由所半數(shù)以上工作者表決同意方能通過，分配方案可一年一訂，亦可數(shù)年不變，但最長不超過3年。

七、停辦清算辦法

（一）服務(wù)所因不符上級關(guān)于設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律服務(wù)所的條件或本所收入不能維持正常費用支出的必須停辦，由所報請鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府審核，上報縣級司法行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

（二）清算組織。服務(wù)所經(jīng)批準(zhǔn)停辦時由所有關(guān)人員、有關(guān)機(jī)關(guān)及有關(guān)專業(yè)人員成立清算組，對服務(wù)所進(jìn)行停辦清算。

（三）本所依照第（一）項規(guī)定停辦的，在十五日內(nèi)成立清算組。

（四）清算組織在清算期間行使下列職權(quán)：

（1）清理服務(wù)所財產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單；（2）通知或者公告?zhèn)鶛?quán)人；

（3）處理與清算有關(guān)的服務(wù)所未了結(jié)的業(yè)務(wù)；（4）清理債權(quán)債務(wù)；

（5）處理服務(wù)所清償債務(wù)后的剩余財產(chǎn)；（6）代表服務(wù)所參與民事訴訟活動；

（五）清算程序及停辦注銷按有關(guān)規(guī)定辦理。

八、章程修改程序

（一）服務(wù)所章程修改由所主任或三分之二以上工作人員提出；

（二）章程修改由所主任負(fù)責(zé)召開章程修改所務(wù)會議討論，三分之二以上成員同意方可通過；

（三）修改后的章程必須報縣（市）司法行政機(jī)關(guān)備案。

九、附則

（一）本章程施行過程中如條款與法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)和司法部制定的文件有抵觸，該條 47

款無效。

（二）本章程自200 年 月 日實施。

基層法律服務(wù)所財務(wù)管理規(guī)定

關(guān)于印發(fā)《新疆維吾爾自治區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律服務(wù)收費辦法》的通知

（新價非字發(fā)[1998]54號）

自治區(qū)司法廳、各地、州、市物價局(處)：

根據(jù)國家計委、司法部《關(guān)于印發(fā)〈鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律服務(wù)收費管理辦法〉的通知》(計價費［1997］284號)規(guī)定，現(xiàn)將《新疆維吾爾自治區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律服務(wù)收費辦法》印發(fā)給你們，請有關(guān)單位貫徹執(zhí)行。鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律服務(wù)收費屬中介服務(wù)收費，各執(zhí)收單位接到本通知后，應(yīng)迅速辦理《收費許可證》有關(guān)手續(xù)，使用稅務(wù)票據(jù)，依法納稅。

附件：新疆維吾爾自治區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律服務(wù)收費辦法 新疆維吾爾自治區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律服務(wù)收費辦法

第一條 為規(guī)范我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律服務(wù)所收費行為，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的需要,保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律服務(wù)所和委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)所辦理法律事務(wù)的法人和自然人(以下簡稱委托人)的合法權(quán)益，根據(jù)國家計委、司法部制定的《鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律服務(wù)所收費管理辦法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本標(biāo)準(zhǔn)。第二條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律服務(wù)所提供下列法律服務(wù)，應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向委托人收取法律服務(wù)費：(一)解答法律詢問；(二)代寫法律事務(wù)文書；

(三)代理參加民事、行政訴訟活動；(四)代理非訴訟法律事務(wù)；(五)應(yīng)聘擔(dān)任法律顧問；(六)主持調(diào)解糾紛；(七)辦理見證事項；

第三條 各項服務(wù)具體收費標(biāo)準(zhǔn)：

一、解答法律咨詢收費

(一)不涉及財產(chǎn)關(guān)系的詢問，每件10-20元；(二)涉及商業(yè)性財產(chǎn)關(guān)系的詢問，每件20-30元；

二、代寫法律事務(wù)文書收費

(一)起訴書、上訴書、申訴書、申明書、委托書、答辯狀以及一般法律事務(wù)文書，每件20-30元；(二)協(xié)議書、遺囑、贈與書、涉及財產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)文書，每件30-60元；(三)涉外一般法律文書，每件100-200元；(四)涉外法律意見書，每件200-400元；

三、代理參加民事、行政訴訟收費(一)代理民事訴訟收費

1、不涉及財產(chǎn)關(guān)系的，每件100-200元；

2、涉及財產(chǎn)關(guān)系的應(yīng)按下列比例收費。

爭議標(biāo)的物價值另加收費比例5，000元以下100元 5，001元至50，000元4% 50，001元至100，00元3% 100，001元至200，000元2% 200，001元至500，000元1% 500，001元至以上0.6%(最高不得超過5000元)(二)代理行政訴訟，按下列標(biāo)準(zhǔn)收費 治安案件每件200-300元 勞動爭議案件每件200-400元 專利行政案件每件600-800元 其它行政案件每件200-300元。

涉及財產(chǎn)的行政案件，按民事案件涉及財產(chǎn)關(guān)系案件的收費標(biāo)準(zhǔn)收費。

四、代理非訴訟法律事務(wù)收費

不涉及財產(chǎn)關(guān)系的一般法律事務(wù)每件100-200元；

資信調(diào)查、咨詢建議書、法律意見書，涉及經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律事務(wù)每件200-400元；

審查、起草、修改經(jīng)濟(jì)合同、章程、參加項目談判，根據(jù)實際工作量或按合同標(biāo)的數(shù)額的一定比例由雙方協(xié)商收費；

其它非訴訟法律事務(wù)，參照民事訴訟案件中涉及財產(chǎn)關(guān)系案件的收費標(biāo)準(zhǔn)收費。

五、接受委托擔(dān)任常年法律顧問收費

(一)擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府常年法律顧問，每件500-1000元；

(二)擔(dān)任廠礦、企業(yè)、經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體、個人合伙經(jīng)濟(jì)組織常年法律顧問，每件1000;3000元；(三)擔(dān)任外向型企業(yè)常年法律顧問，每件2000;10000元。(四)擔(dān)任事業(yè)單位常年法律顧問，每年500;1000元。

六、主持調(diào)解糾紛收費不涉及財產(chǎn)關(guān)系的糾紛，每件60;100元； 涉及財產(chǎn)關(guān)系的糾紛，按下列比例收費 爭議標(biāo)的物價值收費比例 10，000元以下3% 10，001元至100，000元2% 100，001元以上1% 調(diào)解費由過錯的一方支付；雙方均有過錯的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律服務(wù)所根據(jù)責(zé)任大小，決定雙方負(fù)擔(dān)數(shù)額。

七、辦理見證事項收費

不涉及財產(chǎn)關(guān)系的每件600;100元；? 涉及財產(chǎn)關(guān)系的，按下列比例收費 標(biāo)的物價值收費比例 5，000元以下4% 5，001元至10，000元3% 10，001元至100，000元2% 100，001元以上1% 50