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      國土資源局行政執(zhí)法評議考核制度

      時(shí)間:2019-05-13 18:38:10下載本文作者:會員上傳
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      第一篇:國土資源局行政執(zhí)法評議考核制度

      ***國土資源局行政執(zhí)法評議考核制度

      第一條

      為推動國土資源行政執(zhí)法責(zé)任制的貫徹實(shí)施,確保依法行政,根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》和市政府有關(guān)規(guī)定,制定本制度。

      第二條

      本制度適用于局屬各執(zhí)法機(jī)構(gòu)及其執(zhí)法人員。

      第三條

      考核評議機(jī)構(gòu)局機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)考核評議工作的組織實(shí)施,日常工作由局法制機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

      第四條

      各執(zhí)法機(jī)構(gòu)必須按要求建立健全本機(jī)構(gòu)的行政執(zhí)法責(zé)任制,把相關(guān)職權(quán)、責(zé)任分解落實(shí)到具體崗位和人員。制定評議考核、執(zhí)法責(zé)任追究、執(zhí)法公示、法制學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、文明執(zhí)法等規(guī)定。設(shè)立行政執(zhí)法評議考核組織,指定專人負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)執(zhí)法評議考核工作。

      第五條

      考核評議辦法:

      (一)采用分項(xiàng)考核負(fù)責(zé)制:根據(jù)各處室職責(zé)范圍和工作特點(diǎn)明確各自考核目標(biāo)。做到責(zé)任清楚、目標(biāo)明確、互相監(jiān)督、共同提高。

      (二)采用分級考核方法:局只考核到股室,但涉及個(gè)人責(zé)任可依據(jù)過錯追究辦法進(jìn)行處理。各股室應(yīng)相應(yīng)制定依法行政保障措施,保證做到責(zé)任落實(shí)到人。

      (三)實(shí)行百分制考核方法:各處室設(shè)考核分100分,并在百分制的基礎(chǔ)上酌情實(shí)行加分制。年終根據(jù)各處室得分情況進(jìn)行評議,列出五等:優(yōu)(100分以上);較好(95-100分);一般(90-95分);較差(85-90);劣(80分以下)。

      (四)采用日積累、季評議、年總評的方法:即日常由負(fù)責(zé)考核的股室積累情況,季度終了后送交局機(jī)關(guān)黨組進(jìn)行評議并做出結(jié)論。年度終了后將根據(jù)各季評議情況做出總評。

      (五)實(shí)行評議工作群眾化方法:每年對內(nèi)、對外實(shí)行一至兩次問卷摸底方法,具體掌握行政管理相對人和局內(nèi)部對有關(guān)處室、人員執(zhí)法情況的評價(jià),并將評議情況納入執(zhí)法考核之中。

      第六條

      考核指標(biāo):

      (一)各處室考核分100分

      1、嚴(yán)格遵守法定程序(40分)。行政執(zhí)法不遵守法定程序的,一次扣10分,凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)使用執(zhí)法文書而未使用的扣10分,凡發(fā)現(xiàn)執(zhí)法文書使用不規(guī)范的扣5分。

      2、各種行政許可管理(20分)。凡未按規(guī)定時(shí)間、程序進(jìn)行各項(xiàng)申請審批工作的,一次扣5分,由于審批不及時(shí)或?qū)徟划?dāng)給行政管理相對人造成損失的,一次扣10分。

      3、法制宣傳(15分)。按規(guī)定參加局組織的大型法制宣傳活動的得滿分,凡有一人次無故不參加者扣5分。

      4、法制學(xué)習(xí)、考試(15分)。按規(guī)定參加局組織的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)認(rèn)真,學(xué)有所得計(jì)滿分。凡有一人次無故不參加者扣5分,凡聽課不認(rèn)真經(jīng)批評無效者扣10 分。按規(guī)定參加局組織的法規(guī)考試,成績較好的得滿分,凡有一人次無故不參加者扣5分,補(bǔ)考也不能參加者加扣5分,不及格者經(jīng)補(bǔ)考仍未及格的扣5分。

      5、執(zhí)法形象(10分)。執(zhí)法過程中態(tài)度生硬、盛氣凌人者扣10分。凡能夠遵守國家法律法規(guī)進(jìn)行依法行政、不利用各種權(quán)力和關(guān)系為親朋好友講情的得滿分。凡為行政管理相對人講情發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

      (二)考核當(dāng)中加分條件

      1、凡在依法行政工作中建章立制規(guī)范,且經(jīng)驗(yàn)在局以上交流的加10—20分;

      2、凡在依法行政工作中獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,堵塞執(zhí)法漏洞,取得顯著成果的,加20一30分;

      3、凡在執(zhí)法過程中嚴(yán)格按法定程序辦事,查處重大案件,產(chǎn)生重大影響的加30—40 分;

      4、凡在執(zhí)法過程中采取強(qiáng)制措施不畏艱難,取得重大成果,在系統(tǒng)內(nèi)產(chǎn)生較大影響的可酌情加 40—50分。

      第七條

      組織考核的方法包括:

      (一)聽取被考核執(zhí)法機(jī)構(gòu)和人員的匯報(bào);

      (二)查閱有關(guān)執(zhí)法文書和工作資料;

      (三)測試相關(guān)法律和業(yè)務(wù)知識的掌握情況。案卷質(zhì)量情況是主要考核內(nèi)容。第八條

      評議考核按照以下程序進(jìn)行:

      (一)由評議考核機(jī)構(gòu)組織有關(guān)人員深入被評議考核機(jī)構(gòu)現(xiàn)場進(jìn)行;

      (二)填寫評議考核表,形成評議考核意見;

      (三)向被評議考核機(jī)構(gòu)反饋初步評議考核意見;

      (四)形成評議考核情況報(bào)告,報(bào)局行政執(zhí)法領(lǐng)導(dǎo)小組評審;

      (五)在局內(nèi)公布評議考核結(jié)果。

      第九條

      年度被評為優(yōu)秀的機(jī)構(gòu)和人員,由局給予表彰和獎勵;被評為較好的,給予通報(bào)表揚(yáng);被評為差的,給予通報(bào)批評,并建議有關(guān)部門追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

      第十條

      凡是被評為差的執(zhí)法機(jī)構(gòu),一律不得評為法制先進(jìn)單位、精神文明單位。

      第十一條

      行政執(zhí)法評議考核與目標(biāo)考核、崗位責(zé)任制考核相結(jié)合,不重復(fù)評議考核。

      第二篇:國土資源局行政執(zhí)法評議考核制度

      文章標(biāo)題:國土資源局行政執(zhí)法評議考核制度

      為加強(qiáng)國土資源行政執(zhí)法工作,提高國土資源行政執(zhí)法水平,落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制,規(guī)范評議考核工作,結(jié)合我局實(shí)際,制定本制度。

      一、評議考核機(jī)構(gòu)

      市國土資源局成立行政執(zhí)法責(zé)任制評議考核領(lǐng)導(dǎo)小組,組長由行政執(zhí)法評議考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人兼任,成員由各有關(guān)科室負(fù)責(zé)人組成。日常

      考核工作由辦公室負(fù)責(zé)。

      二、考核對象[xiexiebang.com文章-http://004km.cn/找范文,到xiexiebang.com]

      市國土資源局行政執(zhí)法人員。

      三、評議考核原則

      客觀、公正、實(shí)事求是、突出重點(diǎn)、獎罰分明。

      四、評議考核內(nèi)容

      1、有關(guān)國土資源管理的法律、法規(guī)和規(guī)章宣傳貫徹情況。

      2、國土資源行政許可、行政收費(fèi)、行政檢查、行政強(qiáng)制、行政處罰和行政獎勵等具體行政行為實(shí)施情況。

      3、國土資源行政執(zhí)法各項(xiàng)制度落實(shí)情況。

      五、評議考核方法

      1、實(shí)行部門、個(gè)人兩種評議考核制度。市國土資源局評議考核領(lǐng)導(dǎo)小組對行使行政職能科室進(jìn)行考核;行政職能科室對本科室執(zhí)法人員進(jìn)行考核。

      2、在行政執(zhí)法考核中實(shí)行定期評議考核與經(jīng)常性跟蹤評議考核相結(jié)合。市國土資源局評議考核領(lǐng)導(dǎo)小組對行政執(zhí)法科室每半年進(jìn)行一次考核;行政職能科室對本科室執(zhí)法人員每季度進(jìn)行一次考核。在評議考核結(jié)束后將考核結(jié)果及時(shí)公布,并將評議考核結(jié)果上報(bào)上級備案。

      3、實(shí)行全年百分考核,年終根據(jù)科室(個(gè)人)得分情況進(jìn)行評議,共評出4個(gè)等級,即優(yōu)秀(90分以上);良好(80分—90分);合格(70分—80分);不合格(70分以下)。

      4、考核結(jié)果與“評先評優(yōu)”;掛鉤,具有一票否決權(quán)。被評為良好以上的科室(或個(gè)人),才具有參與先進(jìn)科室(或個(gè)人)的評選資格。對連續(xù)二年被評為不合格科室的負(fù)責(zé)人(或個(gè)人)應(yīng)調(diào)離領(lǐng)導(dǎo)或執(zhí)法崗位。

      六、考核標(biāo)準(zhǔn)(100分)

      (一)部門

      1、按要求參加市局組織的法律、法規(guī)及規(guī)章學(xué)習(xí)的得10分。凡無故不參加的每人次扣0.5分。

      2、按要求參加市局組織的大型法律、法規(guī)宣傳活動的得10分。無故不參加的每人次扣0.5分。

      3、按要求及時(shí)完成各次立法、法規(guī)、規(guī)章調(diào)研和征求意見的得10分。無故未完成的每項(xiàng)(次)扣1分。

      4、堅(jiān)持原則,依法執(zhí)行公務(wù)的得10分。發(fā)現(xiàn)一次行政處罰不當(dāng)?shù)目?分;造成嚴(yán)重社會影響的扣10分。發(fā)現(xiàn)一次應(yīng)強(qiáng)制執(zhí)行而未強(qiáng)制執(zhí)行的扣10分。

      5、按規(guī)定著裝執(zhí)行公務(wù),證件齊全,公正廉潔,平等待人的得10分,凡發(fā)現(xiàn)不著裝或證件不齊全執(zhí)行公務(wù)的每人次扣0.2分。發(fā)現(xiàn)一次違法執(zhí)行公務(wù)或徇私舞弊造成惡劣影響的每人次扣10分。

      6、嚴(yán)格按規(guī)定收繳規(guī)費(fèi)的得10分。每發(fā)現(xiàn)一次擅自減免或加大規(guī)費(fèi)征收標(biāo)準(zhǔn)的扣5分。

      7、嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次越權(quán)審批的扣5分。

      8、嚴(yán)格遵守法定程序辦案的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定程序辦案的扣10分。

      9、正確規(guī)范使用行政執(zhí)法文書的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次應(yīng)使用執(zhí)法文書而未使用的或不規(guī)范的,每次(件)扣0.5分。

      10、嚴(yán)格立案程序監(jiān)督制度的得10分。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)立案而未立案的扣0.5分,應(yīng)及時(shí)送司法機(jī)關(guān)而未及時(shí)移送的每件(次)扣1分。

      (二)個(gè)人

      1、按要求積極參加各級組織的法律、法規(guī)及規(guī)章學(xué)習(xí)的得15分。凡無故不參加者每次扣0.5分。

      2、按規(guī)范依法執(zhí)行公務(wù)的得10分。發(fā)現(xiàn)一次行政處罰不當(dāng)?shù)目?分,造成嚴(yán)重社會影響的扣10分。

      3、積極參加各項(xiàng)法律、法規(guī)及規(guī)章宣傳活動的得15分。無故不參加者,每次扣0.5分。

      4、執(zhí)行公務(wù)時(shí)著裝整潔、證件齊全的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次著裝不整潔或證件不齊全的每次扣1分。

      5、依法執(zhí)行公務(wù)、平等待人的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按法律、法規(guī)(規(guī)章)執(zhí)行公務(wù),語言不文明的扣0.5分,造成不良影響的扣2分。

      6、嚴(yán)守權(quán)限,奉公守法的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次超越權(quán)限執(zhí)法或營私舞弊的扣2分。

      7、按規(guī)定正確收繳規(guī)費(fèi)的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定收費(fèi)或擅自減免規(guī)費(fèi)的扣5分。

      8、正確規(guī)范使用各種行政執(zhí)法文書的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定使用行政執(zhí)法文書的扣1分。

      9、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作得10分。無故不完成的扣2分。

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      第三篇:行政執(zhí)法評議考核制度

      行政執(zhí)法評議考核制度

      第一條

      為推動質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法責(zé)任制的貫徹實(shí)施,確保依法行政,根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》和區(qū)政府和市局有關(guān)規(guī)定,制定本制度。

      第二條 本制度適用于日照市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局嵐山分局各執(zhí)法單位及其執(zhí)法人員。

      第三條 行政執(zhí)法評議考核工作由法制科負(fù)責(zé)組織實(shí)施,辦公室、特監(jiān)科、食品科、標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量科協(xié)助;日常評議考核工作由各執(zhí)法單位負(fù)責(zé)。

      第四條 各執(zhí)法單位必須按要求建立健全本機(jī)構(gòu)的行政執(zhí)法責(zé)任制,把相關(guān)職權(quán)、責(zé)任分解落實(shí)到具體崗位和人員。制定評議考核、執(zhí)法責(zé)任追究、執(zhí)法公示、法制學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、文明執(zhí)法等規(guī)定。設(shè)立行政執(zhí)法評議考核組織,指定專人負(fù)責(zé)本單位執(zhí)法評議考核工作。

      第五條 評議考核辦法:

      (一)采用分項(xiàng)考核負(fù)責(zé)制:根據(jù)各執(zhí)法單位職責(zé)范圍和工作特點(diǎn)明確各自考核目標(biāo)。做到責(zé)任清楚、目標(biāo)明確、互相監(jiān)督、共同提高。

      (二)采用分級考核方法:分局只考核各執(zhí)法單位,但涉及個(gè)人責(zé)任可依據(jù)行政執(zhí)法責(zé)任追究制度進(jìn)行處理。各執(zhí)法單位應(yīng)制定相應(yīng)依法行政保障措施,保證行政執(zhí)法責(zé)任落實(shí)到人。

      (三)實(shí)行百分制考核方法:評議考核設(shè)考核分100分,并在百分制的基礎(chǔ)上酌情實(shí)行加分制。年終根據(jù)各執(zhí)法單位得分情況進(jìn)行評議,列出五等:優(yōu)(95分以上);較好(90-95分);一般(85-90分);較差(80-85);劣(80分以下)。

      (四)采用日積累、季評議、年總評的方法:即,日常由負(fù)責(zé)考核的各執(zhí)法機(jī)構(gòu)積累情況,季度終了后送交組織人事機(jī)構(gòu)進(jìn)行評議并作出結(jié)論。終了后將根據(jù)各季評議情況做出總評。

      (五)實(shí)行評議工作群眾化方法:每年對內(nèi)、對外采取一至兩次問卷摸底方法,具體掌握行政管理相對人和分局內(nèi)部對有關(guān)執(zhí)法單位、人員執(zhí)法情況的評價(jià),并將評議情況納入執(zhí)法考核之中。第六條 考核指標(biāo)(各執(zhí)法單位按本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍和工作特點(diǎn)明確有關(guān)考核指標(biāo))

      一)各執(zhí)法機(jī)構(gòu)考核分100分:

      1、行政執(zhí)法(30分)。行政執(zhí)法不遵守法定程序或有關(guān)規(guī)定的,酌情扣分。

      2、行政許可(20分)。未按規(guī)定時(shí)間、程序開展行政許可工作的,由于工作不及時(shí)或不當(dāng)給行政相對人造成損失的,酌情扣分。

      3、行政應(yīng)訴(10分)。不按規(guī)定要求應(yīng)訴的,行政執(zhí)法行為經(jīng)復(fù)議被撤銷或經(jīng)行政訴訟被終審撤銷的,酌情扣分。

      4、法制宣傳(15分)。按規(guī)定參加市局組織的大型法制宣傳活動的得滿分;凡有人無故不參加者,酌情扣分。

      5、法制學(xué)習(xí)、考試(15分)。按規(guī)定應(yīng)參加的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí)、考試,學(xué)習(xí)認(rèn)真,學(xué)有所得計(jì)滿分。有人無故不參加的,聽課不認(rèn)真經(jīng)批評無效者的,不及格者經(jīng)補(bǔ)考仍未及格的,酌情扣分。

      6、執(zhí)法形象(10分)。執(zhí)法過程中態(tài)度生硬、盛氣凌人的,為行政管理相對人徇私講情的,利用職務(wù)上的便利刁難、勒卡行政相對人或索取、收受他人財(cái)物或者謀取其他利益的,酌情扣分。

      (二)考核當(dāng)中加分條件:

      1、凡在依法行政工作中建章立制規(guī)范,且經(jīng)驗(yàn)在市局以上交流的加1—5分

      2、凡在依法行政工作中獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,堵塞執(zhí)法漏洞,取得顯著成果的,加5—10分;

      3、凡在執(zhí)法過程中嚴(yán)格按法定程序辦事,辦理重大案件,產(chǎn)生重大影響的,加10—20分;

      4、凡在執(zhí)法過程中采取強(qiáng)制措施不畏艱難,取得重大成果,在系統(tǒng)內(nèi)產(chǎn)生較大影響的可酌情加20—30分。第七條 組織評議考核的方法包括:

      (一)聽取被評議考核執(zhí)法單位和人員的匯報(bào);

      (二)查閱有關(guān)執(zhí)法文書和工作資料(案卷質(zhì)量情況是主要考核內(nèi)容);

      (三)測試相關(guān)法律和業(yè)務(wù)知識的掌握情況。第八條 評議考核按照以下程序進(jìn)行:

      (一)由法制科組織有關(guān)人員深入被評議考核機(jī)構(gòu)現(xiàn)場進(jìn)行;

      (二)填寫評議考核表,形成評議考核意見;

      (三)向被評議考核機(jī)構(gòu)反饋初步評議考核意見;

      (四)形成評議考核情況報(bào)告,報(bào)局黨組評審;

      (五)在有關(guān)執(zhí)法單位內(nèi)公布評議考核結(jié)果。

      第九條 被評為優(yōu)秀的執(zhí)法單位和人員,由分局給予表彰和獎勵;被評為較好的,給予通報(bào)表揚(yáng);被評為差的,給予通報(bào)批評,并建議有關(guān)機(jī)構(gòu)追究行政執(zhí)法責(zé)任。

      第十條 凡是被評為差的執(zhí)法機(jī)構(gòu),一律不得評為先進(jìn)單位、精神文明單位,有關(guān)責(zé)任人不得被評為先進(jìn)個(gè)人。

      第十一條 行政執(zhí)法評議考核與目標(biāo)考核、崗位責(zé)任制考核相結(jié)合,不重復(fù)評議考核。

      日照市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局嵐山分局

      二〇一〇年一月二十日

      第四篇:行政執(zhí)法評議考核制度

      行政執(zhí)法評議考核制度

      第一條 根據(jù)本局行政執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施方案的要求,結(jié)合年終科室工作目標(biāo)責(zé)任制考核,對局各行政執(zhí)法科室、事業(yè)單位依法行政情況和崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行綜合考評,特制定本制度。

      第二條 行政執(zhí)法評議考核工作由局行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行。

      第三條 考核內(nèi)容及要求:

      1、行政執(zhí)法個(gè)體合法。

      (一)執(zhí)法人員經(jīng)過上崗培訓(xùn),申領(lǐng)《行政執(zhí)法證》。

      (二)具備執(zhí)法資格并持證上崗。

      (三)執(zhí)法時(shí)憑證亮證執(zhí)法。

      2、行政行為內(nèi)容合法、適當(dāng)。

      (一)本部門執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法職責(zé)明確。

      (二)本部門制定的規(guī)范性文件,程序和內(nèi)容合法。

      (三)對本部門應(yīng)當(dāng)履行的法定職責(zé),積極主動履行,無放棄、推諉和拒絕履行等情況。

      (四)嚴(yán)格落實(shí)行政審批改革的各項(xiàng)規(guī)定。

      (五)作出處罰、許可、收費(fèi)、檢查或采取強(qiáng)制措施等具體行政行為事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、依據(jù)正確。

      (六)具體行政行為屬職權(quán)范圍。

      (七)具體行政行為公平、公正、適當(dāng)。

      3、行政行為的程序合法。

      (一)公開本部門的辦事制度和執(zhí)法程序。

      (二)具體行政行為具備了法定形式。

      (三)具體行政行為在規(guī)定的期限內(nèi)作出的。

      (四)作出具體行政行為時(shí),依法告知當(dāng)事人有申請復(fù)議或提起訴訟的權(quán)利。

      (五)在作出行政處罰之前,依法告知當(dāng)事人給予處罰的事實(shí)、理由和依據(jù),聽取當(dāng)事人的陳述、申辯。

      (六)擬作出的處罰屬于聽證范圍的,告之當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利。

      (七)行政處罰文書完整,符合規(guī)范要求。

      (八)實(shí)施罰款決定與罰款收繳分離。

      4、依法行政各項(xiàng)監(jiān)督制度落實(shí)、完善。

      (一)帶頭學(xué)習(xí)依法行政的有關(guān)法律知識,定期參加專業(yè)法律和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的。

      (二)及時(shí)接受群眾投訴,及時(shí)答復(fù)。

      (三)有復(fù)議工作人員,依法辦理復(fù)議案件。

      (四)本部門作出的重大具體行政行為,及時(shí)報(bào)告。

      第四條 評議考核每年進(jìn)行一次檢查,各執(zhí)法科室和事業(yè)單位在每年12月底,將本行政執(zhí)法責(zé)任制執(zhí)行情況的書面總結(jié),報(bào)本局行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

      第五條 對行政執(zhí)法人員的評議考核可結(jié)合公務(wù)員年終考核工作進(jìn)行,考核結(jié)果作為公務(wù)員考核、評定晉升級別和獎勵的條件之一。

      第五篇:土資源局行政執(zhí)法評議考核制度

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      為加強(qiáng)國土資源行政執(zhí)法工作,提高國土資源行政執(zhí)法水平,落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制,規(guī)范評議考核工作,結(jié)合我局實(shí)際,制定本制度。

      一、評議考核機(jī)構(gòu)

      市國土資源局成立行政執(zhí)法責(zé)任制評議考核領(lǐng)導(dǎo)小組,組長由行政執(zhí)法評議考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人兼任,成員由各有關(guān)科室負(fù)責(zé)人組成。日??己斯ぷ饔赊k公室負(fù)責(zé)。

      二、考核對象 市國土資源局行政執(zhí)法人員。

      三、評議考核原則

      客觀、公正、實(shí)事求是、突出重點(diǎn)、獎罰分明。

      四、評議考核內(nèi)容

      1、有關(guān)國土資源管理的法律、法規(guī)和規(guī)章宣傳貫徹情況。

      2、國土資源行政許可、行政收費(fèi)、行政檢查、行政強(qiáng)制、行政處罰和行政獎勵等具體行政行為實(shí)施情況。

      3、國土資源行政執(zhí)法各項(xiàng)制度落實(shí)情況。

      五、評議考核方法

      1、實(shí)行部門、個(gè)人兩種評議考核制度。市國土資源局評議考核領(lǐng)導(dǎo)小組對行使行政職能科室進(jìn)行考核;行政職能科室對本科室執(zhí)法人員進(jìn)行考核。

      2、在行政執(zhí)法考核中實(shí)行定期評議考核與經(jīng)常性跟蹤評議考核相結(jié)合。市國土資源局評議考核領(lǐng)導(dǎo)小組對行政執(zhí)法科室每半年進(jìn)行一次考核;行政職能科室對本科室執(zhí)法人員每季度進(jìn)行一次考核。在評議考核結(jié)束后將考核結(jié)果及時(shí)公布,并將評議考核結(jié)果上報(bào)上級備案。

      3、實(shí)行全年百分考核,年終根據(jù)科室(個(gè)人)得分情況進(jìn)行評議,共評出4個(gè)等級,即優(yōu)秀(90分以上);良好(80分—90分);合格(70分—80分);不合格(70分以下)。

      4、考核結(jié)果與“評先評優(yōu)”;掛鉤,具有一票否決權(quán)。被評為良好以上的科室(或個(gè)人),才具有參與先進(jìn)科室(或個(gè)人)的評選資格。對連續(xù)二年被評為不合格科室的負(fù)責(zé)人(或個(gè)人)應(yīng)調(diào)離領(lǐng)導(dǎo)或執(zhí)法崗位。

      六、考核標(biāo)準(zhǔn)(100分)

      (一)部門

      1、按要求參加市局組織的法律、法規(guī)及規(guī)章學(xué)習(xí)的得10分。凡無故不參加的每人次扣0.5分。

      2、按要求參加市局組織的大型法律、法規(guī)宣傳活動的得10分。無故不參加的每人次扣0.5分。

      3、按要求及時(shí)完成各次立法、法規(guī)、規(guī)章調(diào)研和征求意見的得10分。無故未完成的每項(xiàng)(次)扣1分。

      4、堅(jiān)持原則,依法執(zhí)行公務(wù)的得10分。發(fā)現(xiàn)一次行政處罰不當(dāng)?shù)目?分;造成嚴(yán)重社會影響的扣10分。發(fā)現(xiàn)一次應(yīng)強(qiáng)制執(zhí)行而未強(qiáng)制執(zhí)行的扣10分。

      5、按規(guī)定著裝執(zhí)行公務(wù),證件齊全,公正廉潔,平等待人的得10分,凡發(fā)現(xiàn)不著裝或證件不齊全執(zhí)行公務(wù)的每人次扣0.2分。發(fā)現(xiàn)一次違法執(zhí)行公務(wù)或徇私舞弊造成惡劣影響的每人次扣10分。

      6、嚴(yán)格按規(guī)定收繳規(guī)費(fèi)的得10分。每發(fā)現(xiàn)一次擅自減免或加大規(guī)費(fèi)征收標(biāo)準(zhǔn)的扣5分。

      7、嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次越權(quán)審批的扣5分。

      8、嚴(yán)格遵守法定程序辦案的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定程序辦案的扣10分。

      9、正確規(guī)范使用行政執(zhí)法文書的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次應(yīng)使用執(zhí)法文書而未使用的或不規(guī)范的,每次(件)扣0.5分。

      10、嚴(yán)格立案程序監(jiān)督制度的得10分。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)立案而未立案的扣0.5分,應(yīng)及時(shí)送司法機(jī)關(guān)而未及時(shí)移送的每件(次)扣1分。

      (二)個(gè)人

      1、按要求積極參加各級組織的法律、法規(guī)及規(guī)章學(xué)習(xí)的得15分。凡無故不參加者每次扣0.5分。

      2、按規(guī)范依法執(zhí)行公務(wù)的得10分。發(fā)現(xiàn)一次行政處罰不當(dāng)?shù)目?分,造成嚴(yán)重社會影響的扣10分。

      3、積極參加各項(xiàng)法律、法規(guī)及規(guī)章宣傳活動的得15分。無故不參加者,每次扣0.5分。

      4、執(zhí)行公務(wù)時(shí)著裝整潔、證件齊全的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次著裝不整潔或證件不齊全的每次扣1分。

      5、依法執(zhí)行公務(wù)、平等待人的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按法律、法規(guī)(規(guī)章)執(zhí)行公務(wù),語言不文明的扣0.5分,造成不良影響的扣2分。

      6、嚴(yán)守權(quán)限,奉公守法的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次超越權(quán)限執(zhí)法或營私舞弊的扣2分。

      7、按規(guī)定正確收繳規(guī)費(fèi)的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定收費(fèi)或擅自減免規(guī)費(fèi)的扣5分。

      8、正確規(guī)范使用各種行政執(zhí)法文書的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定使用行政執(zhí)法文書的扣1分。

      9、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作得10分。無故不完成的扣2分。

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