國土資源局行政執(zhí)法評議考核制度

第一篇：國土資源局行政執(zhí)法評議考核制度

***國土資源局行政執(zhí)法評議考核制度

第一條

為推動國土資源行政執(zhí)法責(zé)任制的貫徹實施，確保依法行政，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》和市政府有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條

本制度適用于局屬各執(zhí)法機(jī)構(gòu)及其執(zhí)法人員。

第三條

考核評議機(jī)構(gòu)局機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)考核評議工作的組織實施，日常工作由局法制機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

第四條

各執(zhí)法機(jī)構(gòu)必須按要求建立健全本機(jī)構(gòu)的行政執(zhí)法責(zé)任制，把相關(guān)職權(quán)、責(zé)任分解落實到具體崗位和人員。制定評議考核、執(zhí)法責(zé)任追究、執(zhí)法公示、法制學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、文明執(zhí)法等規(guī)定。設(shè)立行政執(zhí)法評議考核組織，指定專人負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)執(zhí)法評議考核工作。

第五條

考核評議辦法：

（一）采用分項考核負(fù)責(zé)制：根據(jù)各處室職責(zé)范圍和工作特點(diǎn)明確各自考核目標(biāo)。做到責(zé)任清楚、目標(biāo)明確、互相監(jiān)督、共同提高。

（二）采用分級考核方法：局只考核到股室，但涉及個人責(zé)任可依據(jù)過錯追究辦法進(jìn)行處理。各股室應(yīng)相應(yīng)制定依法行政保障措施，保證做到責(zé)任落實到人。

（三）實行百分制考核方法：各處室設(shè)考核分100分，并在百分制的基礎(chǔ)上酌情實行加分制。年終根據(jù)各處室得分情況進(jìn)行評議，列出五等：優(yōu)（100分以上）；較好（95-100分）；一般（90-95分）；較差（85-90）；劣（80分以下）。

（四）采用日積累、季評議、年總評的方法：即日常由負(fù)責(zé)考核的股室積累情況，季度終了后送交局機(jī)關(guān)黨組進(jìn)行評議并做出結(jié)論。年度終了后將根據(jù)各季評議情況做出總評。

（五）實行評議工作群眾化方法：每年對內(nèi)、對外實行一至兩次問卷摸底方法，具體掌握行政管理相對人和局內(nèi)部對有關(guān)處室、人員執(zhí)法情況的評價，并將評議情況納入執(zhí)法考核之中。

第六條

考核指標(biāo)：

（一）各處室考核分100分

1、嚴(yán)格遵守法定程序（40分）。行政執(zhí)法不遵守法定程序的，一次扣10分，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)使用執(zhí)法文書而未使用的扣10分，凡發(fā)現(xiàn)執(zhí)法文書使用不規(guī)范的扣5分。

2、各種行政許可管理（20分）。凡未按規(guī)定時間、程序進(jìn)行各項申請審批工作的，一次扣5分，由于審批不及時或?qū)徟划?dāng)給行政管理相對人造成損失的，一次扣10分。

3、法制宣傳（15分）。按規(guī)定參加局組織的大型法制宣傳活動的得滿分，凡有一人次無故不參加者扣5分。

4、法制學(xué)習(xí)、考試（15分）。按規(guī)定參加局組織的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)認(rèn)真，學(xué)有所得計滿分。凡有一人次無故不參加者扣5分，凡聽課不認(rèn)真經(jīng)批評無效者扣10 分。按規(guī)定參加局組織的法規(guī)考試，成績較好的得滿分，凡有一人次無故不參加者扣5分，補(bǔ)考也不能參加者加扣5分，不及格者經(jīng)補(bǔ)考仍未及格的扣5分。

5、執(zhí)法形象（10分）。執(zhí)法過程中態(tài)度生硬、盛氣凌人者扣10分。凡能夠遵守國家法律法規(guī)進(jìn)行依法行政、不利用各種權(quán)力和關(guān)系為親朋好友講情的得滿分。凡為行政管理相對人講情發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

（二）考核當(dāng)中加分條件

1、凡在依法行政工作中建章立制規(guī)范，且經(jīng)驗在局以上交流的加10—20分；

2、凡在依法行政工作中獻(xiàn)計獻(xiàn)策，堵塞執(zhí)法漏洞，取得顯著成果的，加20一30分；

3、凡在執(zhí)法過程中嚴(yán)格按法定程序辦事，查處重大案件，產(chǎn)生重大影響的加30—40 分；

4、凡在執(zhí)法過程中采取強(qiáng)制措施不畏艱難，取得重大成果，在系統(tǒng)內(nèi)產(chǎn)生較大影響的可酌情加 40—50分。

第七條

組織考核的方法包括：

（一）聽取被考核執(zhí)法機(jī)構(gòu)和人員的匯報；

（二）查閱有關(guān)執(zhí)法文書和工作資料；

（三）測試相關(guān)法律和業(yè)務(wù)知識的掌握情況。案卷質(zhì)量情況是主要考核內(nèi)容。第八條

評議考核按照以下程序進(jìn)行：

（一）由評議考核機(jī)構(gòu)組織有關(guān)人員深入被評議考核機(jī)構(gòu)現(xiàn)場進(jìn)行；

（二）填寫評議考核表，形成評議考核意見；

（三）向被評議考核機(jī)構(gòu)反饋初步評議考核意見；

（四）形成評議考核情況報告，報局行政執(zhí)法領(lǐng)導(dǎo)小組評審；

（五）在局內(nèi)公布評議考核結(jié)果。

第九條

年度被評為優(yōu)秀的機(jī)構(gòu)和人員，由局給予表彰和獎勵；被評為較好的，給予通報表揚(yáng)；被評為差的，給予通報批評，并建議有關(guān)部門追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十條

凡是被評為差的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，一律不得評為法制先進(jìn)單位、精神文明單位。

第十一條

行政執(zhí)法評議考核與目標(biāo)考核、崗位責(zé)任制考核相結(jié)合，不重復(fù)評議考核。

第二篇：國土資源局行政執(zhí)法評議考核制度

文章標(biāo)題：國土資源局行政執(zhí)法評議考核制度

為加強(qiáng)國土資源行政執(zhí)法工作，提高國土資源行政執(zhí)法水平，落實行政執(zhí)法責(zé)任制，規(guī)范評議考核工作，結(jié)合我局實際，制定本制度。

一、評議考核機(jī)構(gòu)

市國土資源局成立行政執(zhí)法責(zé)任制評議考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由行政執(zhí)法評議考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人兼任，成員由各有關(guān)科室負(fù)責(zé)人組成。日常

考核工作由辦公室負(fù)責(zé)。

二、考核對象[xiexiebang.com文章-http://004km.cn/找范文,到xiexiebang.com]

市國土資源局行政執(zhí)法人員。

三、評議考核原則

客觀、公正、實事求是、突出重點(diǎn)、獎罰分明。

四、評議考核內(nèi)容

1、有關(guān)國土資源管理的法律、法規(guī)和規(guī)章宣傳貫徹情況。

2、國土資源行政許可、行政收費(fèi)、行政檢查、行政強(qiáng)制、行政處罰和行政獎勵等具體行政行為實施情況。

3、國土資源行政執(zhí)法各項制度落實情況。

五、評議考核方法

1、實行部門、個人兩種評議考核制度。市國土資源局評議考核領(lǐng)導(dǎo)小組對行使行政職能科室進(jìn)行考核；行政職能科室對本科室執(zhí)法人員進(jìn)行考核。

2、在行政執(zhí)法考核中實行定期評議考核與經(jīng)常性跟蹤評議考核相結(jié)合。市國土資源局評議考核領(lǐng)導(dǎo)小組對行政執(zhí)法科室每半年進(jìn)行一次考核；行政職能科室對本科室執(zhí)法人員每季度進(jìn)行一次考核。在評議考核結(jié)束后將考核結(jié)果及時公布，并將評議考核結(jié)果上報上級備案。

3、實行全年百分考核，年終根據(jù)科室（個人）得分情況進(jìn)行評議，共評出4個等級，即優(yōu)秀（90分以上）；良好（80分—90分）；合格（70分—80分）；不合格（70分以下）。

4、考核結(jié)果與“評先評優(yōu)”；掛鉤，具有一票否決權(quán)。被評為良好以上的科室（或個人），才具有參與先進(jìn)科室（或個人）的評選資格。對連續(xù)二年被評為不合格科室的負(fù)責(zé)人（或個人）應(yīng)調(diào)離領(lǐng)導(dǎo)或執(zhí)法崗位。

六、考核標(biāo)準(zhǔn)（100分）

（一）部門

1、按要求參加市局組織的法律、法規(guī)及規(guī)章學(xué)習(xí)的得10分。凡無故不參加的每人次扣0.5分。

2、按要求參加市局組織的大型法律、法規(guī)宣傳活動的得10分。無故不參加的每人次扣0.5分。

3、按要求及時完成各次立法、法規(guī)、規(guī)章調(diào)研和征求意見的得10分。無故未完成的每項（次）扣1分。

4、堅持原則，依法執(zhí)行公務(wù)的得10分。發(fā)現(xiàn)一次行政處罰不當(dāng)?shù)目?分；造成嚴(yán)重社會影響的扣10分。發(fā)現(xiàn)一次應(yīng)強(qiáng)制執(zhí)行而未強(qiáng)制執(zhí)行的扣10分。

5、按規(guī)定著裝執(zhí)行公務(wù)，證件齊全，公正廉潔，平等待人的得10分，凡發(fā)現(xiàn)不著裝或證件不齊全執(zhí)行公務(wù)的每人次扣0.2分。發(fā)現(xiàn)一次違法執(zhí)行公務(wù)或徇私舞弊造成惡劣影響的每人次扣10分。

6、嚴(yán)格按規(guī)定收繳規(guī)費(fèi)的得10分。每發(fā)現(xiàn)一次擅自減免或加大規(guī)費(fèi)征收標(biāo)準(zhǔn)的扣5分。

7、嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次越權(quán)審批的扣5分。

8、嚴(yán)格遵守法定程序辦案的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定程序辦案的扣10分。

9、正確規(guī)范使用行政執(zhí)法文書的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次應(yīng)使用執(zhí)法文書而未使用的或不規(guī)范的，每次（件）扣0.5分。

10、嚴(yán)格立案程序監(jiān)督制度的得10分。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)立案而未立案的扣0.5分，應(yīng)及時送司法機(jī)關(guān)而未及時移送的每件（次）扣1分。

（二）個人

1、按要求積極參加各級組織的法律、法規(guī)及規(guī)章學(xué)習(xí)的得15分。凡無故不參加者每次扣0.5分。

2、按規(guī)范依法執(zhí)行公務(wù)的得10分。發(fā)現(xiàn)一次行政處罰不當(dāng)?shù)目?分，造成嚴(yán)重社會影響的扣10分。

3、積極參加各項法律、法規(guī)及規(guī)章宣傳活動的得15分。無故不參加者，每次扣0.5分。

4、執(zhí)行公務(wù)時著裝整潔、證件齊全的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次著裝不整潔或證件不齊全的每次扣1分。

5、依法執(zhí)行公務(wù)、平等待人的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按法律、法規(guī)（規(guī)章）執(zhí)行公務(wù)，語言不文明的扣0.5分，造成不良影響的扣2分。

6、嚴(yán)守權(quán)限，奉公守法的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次超越權(quán)限執(zhí)法或營私舞弊的扣2分。

7、按規(guī)定正確收繳規(guī)費(fèi)的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定收費(fèi)或擅自減免規(guī)費(fèi)的扣5分。

8、正確規(guī)范使用各種行政執(zhí)法文書的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定使用行政執(zhí)法文書的扣1分。

9、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作得10分。無故不完成的扣2分。

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第三篇：行政執(zhí)法評議考核制度

行政執(zhí)法評議考核制度

第一條

為推動質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法責(zé)任制的貫徹實施，確保依法行政，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》和區(qū)政府和市局有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條本制度適用于日照市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局嵐山分局各執(zhí)法單位及其執(zhí)法人員。

第三條行政執(zhí)法評議考核工作由法制科負(fù)責(zé)組織實施，辦公室、特監(jiān)科、食品科、標(biāo)準(zhǔn)計量科協(xié)助；日常評議考核工作由各執(zhí)法單位負(fù)責(zé)。

第四條各執(zhí)法單位必須按要求建立健全本機(jī)構(gòu)的行政執(zhí)法責(zé)任制，把相關(guān)職權(quán)、責(zé)任分解落實到具體崗位和人員。制定評議考核、執(zhí)法責(zé)任追究、執(zhí)法公示、法制學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、文明執(zhí)法等規(guī)定。設(shè)立行政執(zhí)法評議考核組織，指定專人負(fù)責(zé)本單位執(zhí)法評議考核工作。

第五條評議考核辦法：

（一）采用分項考核負(fù)責(zé)制：根據(jù)各執(zhí)法單位職責(zé)范圍和工作特點(diǎn)明確各自考核目標(biāo)。做到責(zé)任清楚、目標(biāo)明確、互相監(jiān)督、共同提高。

（二）采用分級考核方法：分局只考核各執(zhí)法單位，但涉及個人責(zé)任可依據(jù)行政執(zhí)法責(zé)任追究制度進(jìn)行處理。各執(zhí)法單位應(yīng)制定相應(yīng)依法行政保障措施，保證行政執(zhí)法責(zé)任落實到人。

（三）實行百分制考核方法：評議考核設(shè)考核分100分，并在百分制的基礎(chǔ)上酌情實行加分制。年終根據(jù)各執(zhí)法單位得分情況進(jìn)行評議，列出五等：優(yōu)（95分以上）；較好（90-95分）；一般（85-90分）；較差（80-85）；劣（80分以下）。

（四）采用日積累、季評議、年總評的方法：即，日常由負(fù)責(zé)考核的各執(zhí)法機(jī)構(gòu)積累情況，季度終了后送交組織人事機(jī)構(gòu)進(jìn)行評議并作出結(jié)論。終了后將根據(jù)各季評議情況做出總評。

（五）實行評議工作群眾化方法：每年對內(nèi)、對外采取一至兩次問卷摸底方法，具體掌握行政管理相對人和分局內(nèi)部對有關(guān)執(zhí)法單位、人員執(zhí)法情況的評價，并將評議情況納入執(zhí)法考核之中。第六條考核指標(biāo)（各執(zhí)法單位按本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍和工作特點(diǎn)明確有關(guān)考核指標(biāo)）

一）各執(zhí)法機(jī)構(gòu)考核分100分：

1、行政執(zhí)法（30分）。行政執(zhí)法不遵守法定程序或有關(guān)規(guī)定的，酌情扣分。

2、行政許可（20分）。未按規(guī)定時間、程序開展行政許可工作的，由于工作不及時或不當(dāng)給行政相對人造成損失的，酌情扣分。

3、行政應(yīng)訴（10分）。不按規(guī)定要求應(yīng)訴的，行政執(zhí)法行為經(jīng)復(fù)議被撤銷或經(jīng)行政訴訟被終審撤銷的，酌情扣分。

4、法制宣傳（15分）。按規(guī)定參加市局組織的大型法制宣傳活動的得滿分；凡有人無故不參加者，酌情扣分。

5、法制學(xué)習(xí)、考試（15分）。按規(guī)定應(yīng)參加的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí)、考試，學(xué)習(xí)認(rèn)真，學(xué)有所得計滿分。有人無故不參加的，聽課不認(rèn)真經(jīng)批評無效者的，不及格者經(jīng)補(bǔ)考仍未及格的，酌情扣分。

6、執(zhí)法形象（10分）。執(zhí)法過程中態(tài)度生硬、盛氣凌人的，為行政管理相對人徇私講情的，利用職務(wù)上的便利刁難、勒卡行政相對人或索取、收受他人財物或者謀取其他利益的，酌情扣分。

（二）考核當(dāng)中加分條件：

1、凡在依法行政工作中建章立制規(guī)范，且經(jīng)驗在市局以上交流的加1—5分

2、凡在依法行政工作中獻(xiàn)計獻(xiàn)策，堵塞執(zhí)法漏洞，取得顯著成果的，加5—10分；

3、凡在執(zhí)法過程中嚴(yán)格按法定程序辦事，辦理重大案件，產(chǎn)生重大影響的，加10—20分；

4、凡在執(zhí)法過程中采取強(qiáng)制措施不畏艱難，取得重大成果，在系統(tǒng)內(nèi)產(chǎn)生較大影響的可酌情加20—30分。第七條組織評議考核的方法包括：

（一）聽取被評議考核執(zhí)法單位和人員的匯報；

（二）查閱有關(guān)執(zhí)法文書和工作資料（案卷質(zhì)量情況是主要考核內(nèi)容）；

（三）測試相關(guān)法律和業(yè)務(wù)知識的掌握情況。第八條評議考核按照以下程序進(jìn)行：

（一）由法制科組織有關(guān)人員深入被評議考核機(jī)構(gòu)現(xiàn)場進(jìn)行；

（二）填寫評議考核表，形成評議考核意見；

（三）向被評議考核機(jī)構(gòu)反饋初步評議考核意見；

（四）形成評議考核情況報告，報局黨組評審；

（五）在有關(guān)執(zhí)法單位內(nèi)公布評議考核結(jié)果。

第九條被評為優(yōu)秀的執(zhí)法單位和人員，由分局給予表彰和獎勵；被評為較好的，給予通報表揚(yáng)；被評為差的，給予通報批評，并建議有關(guān)機(jī)構(gòu)追究行政執(zhí)法責(zé)任。

第十條凡是被評為差的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，一律不得評為先進(jìn)單位、精神文明單位，有關(guān)責(zé)任人不得被評為先進(jìn)個人。

第十一條行政執(zhí)法評議考核與目標(biāo)考核、崗位責(zé)任制考核相結(jié)合，不重復(fù)評議考核。

日照市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局嵐山分局

二〇一〇年一月二十日

第四篇：行政執(zhí)法評議考核制度

行政執(zhí)法評議考核制度

第一條根據(jù)本局行政執(zhí)法責(zé)任制實施方案的要求，結(jié)合年終科室工作目標(biāo)責(zé)任制考核，對局各行政執(zhí)法科室、事業(yè)單位依法行政情況和崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行綜合考評，特制定本制度。

第二條行政執(zhí)法評議考核工作由局行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行。

第三條考核內(nèi)容及要求：

1、行政執(zhí)法個體合法。

（一）執(zhí)法人員經(jīng)過上崗培訓(xùn)，申領(lǐng)《行政執(zhí)法證》。

（二）具備執(zhí)法資格并持證上崗。

（三）執(zhí)法時憑證亮證執(zhí)法。

2、行政行為內(nèi)容合法、適當(dāng)。

（一）本部門執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法職責(zé)明確。

（二）本部門制定的規(guī)范性文件，程序和內(nèi)容合法。

（三）對本部門應(yīng)當(dāng)履行的法定職責(zé)，積極主動履行，無放棄、推諉和拒絕履行等情況。

（四）嚴(yán)格落實行政審批改革的各項規(guī)定。

（五）作出處罰、許可、收費(fèi)、檢查或采取強(qiáng)制措施等具體行政行為事實清楚、證據(jù)確鑿、依據(jù)正確。

（六）具體行政行為屬職權(quán)范圍。

（七）具體行政行為公平、公正、適當(dāng)。

3、行政行為的程序合法。

（一）公開本部門的辦事制度和執(zhí)法程序。

（二）具體行政行為具備了法定形式。

（三）具體行政行為在規(guī)定的期限內(nèi)作出的。

（四）作出具體行政行為時，依法告知當(dāng)事人有申請復(fù)議或提起訴訟的權(quán)利。

（五）在作出行政處罰之前，依法告知當(dāng)事人給予處罰的事實、理由和依據(jù)，聽取當(dāng)事人的陳述、申辯。

（六）擬作出的處罰屬于聽證范圍的，告之當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利。

（七）行政處罰文書完整，符合規(guī)范要求。

（八）實施罰款決定與罰款收繳分離。

4、依法行政各項監(jiān)督制度落實、完善。

（一）帶頭學(xué)習(xí)依法行政的有關(guān)法律知識，定期參加專業(yè)法律和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的。

（二）及時接受群眾投訴，及時答復(fù)。

（三）有復(fù)議工作人員，依法辦理復(fù)議案件。

（四）本部門作出的重大具體行政行為，及時報告。

第四條評議考核每年進(jìn)行一次檢查，各執(zhí)法科室和事業(yè)單位在每年12月底，將本行政執(zhí)法責(zé)任制執(zhí)行情況的書面總結(jié)，報本局行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第五條對行政執(zhí)法人員的評議考核可結(jié)合公務(wù)員年終考核工作進(jìn)行，考核結(jié)果作為公務(wù)員考核、評定晉升級別和獎勵的條件之一。

第五篇：土資源局行政執(zhí)法評議考核制度

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