第一篇：簡報(bào)-勞動(dòng)監(jiān)察

阿克陶縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)采取“四項(xiàng)措施” 推動(dòng)全縣勞動(dòng)保障書面審查工作順利開展

為及時(shí)掌握我縣用人單位勞動(dòng)用工狀況，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的勞動(dòng)用工行為，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法服務(wù)效能，我局自2012年3月初起，在全縣范圍內(nèi)開展用人單位2011年度勞動(dòng)保障書面審查工作。

一是加大宣傳力度,增強(qiáng)企業(yè)法律意識(shí)。以勞動(dòng)保障書面審查工作為契機(jī)，樹立了服務(wù)至上觀念，進(jìn)企業(yè)、到施工現(xiàn)場積極向企業(yè)負(fù)責(zé)人、勞資人員進(jìn)行政策、法律法規(guī)講解宣傳，幫助企業(yè)了解勞動(dòng)合同訂立、解除等方面的法律知識(shí), 協(xié)助企業(yè)解決用工管理中的問題，提高用人單位對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的認(rèn)知度，依法規(guī)范用工管理。

二是轉(zhuǎn)變工作思路，變“你來辦”為“我去辦”。針對(duì)我縣注冊(cè)的公司較分散、季節(jié)性用工較強(qiáng)的的特點(diǎn)，人員流動(dòng)較快，書面材料多，參審耗時(shí)長、攜帶不便等特點(diǎn)，本著于法周延、于民間便的原則，安排專人上門指導(dǎo)審查，讓企業(yè)“少跑腿”，為企業(yè)減輕了負(fù)擔(dān)，同時(shí)也贏得了企業(yè)對(duì)監(jiān)察工作的支持和尊重。截至目前，已走訪本縣及各地區(qū)公司企業(yè)35余家。

三是突出審查重點(diǎn),實(shí)施有效幫扶。此次年審重點(diǎn)主要是:對(duì)非公企業(yè)、雇工較多的個(gè)體工商戶落實(shí)勞動(dòng)用工備案制度情況、與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況、工資支付情況、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、就業(yè)政策情況進(jìn)行重點(diǎn)審查。通過對(duì)全縣各類用人單位勞動(dòng)保障書面審查，全面、及時(shí)、客觀地掌握轄區(qū)內(nèi)各用人單位的經(jīng)營用工狀況，有針對(duì)性地提出指導(dǎo)性意見。增強(qiáng)規(guī)范勞動(dòng)保障

方面的主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，指導(dǎo)和監(jiān)督建筑業(yè)企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂和工資發(fā)放行為，主動(dòng)預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資事件的發(fā)生；鼓勵(lì)企業(yè)全員參保，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，做到減員不欠薪，失業(yè)有保障。

四是多措并舉，強(qiáng)化勞動(dòng)保障制度建設(shè)。結(jié)合年審工作，把社會(huì)矛盾糾紛排查工作深入開展下去，利用年審工作覆蓋用人單位面廣的優(yōu)勢，向各用人單位下發(fā)矛盾排查的相關(guān)文件和報(bào)表，督促各用人單位自檢自查，將矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。不斷建立健全勞動(dòng)用工管理機(jī)制，促進(jìn)全縣勞務(wù)關(guān)系健康發(fā)展。

勞動(dòng)監(jiān)察科 2012年3月20日

第二篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察簡報(bào)

監(jiān)察大隊(duì)注重加強(qiáng)勞動(dòng)協(xié)管隊(duì)伍建設(shè)

----監(jiān)察大隊(duì)召開勞動(dòng)協(xié)管隊(duì)隊(duì)長座談會(huì)

針對(duì)目前勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管隊(duì)伍的管理現(xiàn)狀，為進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)管隊(duì)伍建設(shè)，2011年7月3日上午監(jiān)察大隊(duì)組織召開了由勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管隊(duì)隊(duì)長參加的座談會(huì)，局長***參加了座談會(huì)，聽取了各街鎮(zhèn)協(xié)管隊(duì)隊(duì)長工作匯報(bào)、記錄了他們提出的意見和建議，并作了重要講話。

副局長***在座談會(huì)上強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管隊(duì)是一支維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范經(jīng)營的重要力量，你們是和諧勞動(dòng)關(guān)系建立的引導(dǎo)者，也是勞資矛盾化解的協(xié)調(diào)者，更是勞動(dòng)政策法律法規(guī)宣傳的執(zhí)行者。特別是在金融危機(jī)沖擊中，面對(duì)突出勞資矛盾，不穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，各協(xié)管隊(duì)做了大量的、及時(shí)的、有效的協(xié)調(diào)化解工作，取得了較好的成效。希望在座的各位協(xié)管隊(duì)長以這次座談會(huì)為契機(jī)，積極做好謀劃工作，全面抓好落實(shí)：一是不繼總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步增加工作責(zé)任心。在座的各位協(xié)管隊(duì)長在工作中要不繼摸索總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)對(duì)所屬協(xié)管員的管理，督促他們完成好各項(xiàng)工作任務(wù)，把心思用到工作上，真正做到管好隊(duì)伍，做好工作；二是不繼加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步適應(yīng)新形勢的變化。作為每天直面企業(yè)和勞動(dòng)者的勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳者，強(qiáng)化自身的業(yè)務(wù)能力尤其重要，各協(xié)管隊(duì)內(nèi)部要定期組織政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，對(duì)工作中遇到的棘手案例要及時(shí)進(jìn)行討論，并將討論的結(jié)果進(jìn)行全面總結(jié)和梳理，便于大家工作中借鑒。協(xié)管隊(duì)要針對(duì)各個(gè)時(shí)期的形勢變化，摸索出有效的工作方法，確保協(xié)管工作的針對(duì)性。三是不繼強(qiáng)化思想教育，進(jìn)一步夯實(shí)防變之堤。從今年市局系統(tǒng)內(nèi)通報(bào)的九起案件中，有涉及到勞動(dòng)協(xié)管員違法犯罪的，這些血的教訓(xùn)，我們要引以為戒。違法犯罪有時(shí)離我們并不遠(yuǎn)，只是一步之遙，如果不加強(qiáng)思想教育，放松警惕性，容易導(dǎo)致不良后果的產(chǎn)生。從半年我區(qū)協(xié)管隊(duì)督查情況來看，情況不容樂觀，存在著一些不好的苗頭，要引起大家的高度重視。特別是各位隊(duì)長一定要全面掌握隊(duì)員與用工單位的交往情況，按監(jiān)察大隊(duì)下發(fā)的管理要求全力抓好落實(shí)，發(fā)現(xiàn)不良苗頭的要及時(shí)向監(jiān)察大隊(duì)、街鎮(zhèn)社保中心領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，把防范工作做在先，把督導(dǎo)工作做實(shí)，確保下半年工作平穩(wěn)扎實(shí)運(yùn)行。

第三篇：2月簡報(bào)-勞動(dòng)監(jiān)察

我市勞動(dòng)保障書面審查工作全面展開 為及時(shí)掌握我市用人單位勞動(dòng)用工狀況，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的勞動(dòng)用工行為，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法服務(wù)效能，我局自2012年2月7日起，在全市范圍內(nèi)開展用人單位2011勞動(dòng)保障書面審查工作。

今年全市應(yīng)參審企業(yè)1463戶，同比增加30%，為確保書面審查工作順利實(shí)施，勞動(dòng)監(jiān)察處及時(shí)調(diào)整工作思路,轉(zhuǎn)換工作策略，采取多種措施幫企業(yè),保就業(yè),促穩(wěn)定，大力支持企業(yè)有效應(yīng)對(duì)金融危機(jī)帶來的影響。

一是加大宣傳力度,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。“在執(zhí)法中服務(wù)、在服務(wù)中執(zhí)法”是當(dāng)前開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的宗旨，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)保障書面審查工作中，樹立了服務(wù)至上觀念，力求幫助企業(yè)減負(fù)增效。積極向企業(yè)負(fù)責(zé)人、勞資人員進(jìn)行政策講解宣傳，幫助企業(yè)了解勞動(dòng)合同訂立、解除等方面的法律知識(shí), 協(xié)助企業(yè)解決用工管理中的問題，提高用人單位對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的認(rèn)知度，依法規(guī)范用工管理。對(duì)在書面審查中發(fā)現(xiàn)的問題，督促用人單位及時(shí)糾正，避免和減少違法用工成本。

二是轉(zhuǎn)變工作思路，服務(wù)企業(yè)提升效能。針對(duì)我市天潤曲軸、中航黑豹等骨干企業(yè)，書面材料多，參審耗時(shí)長、攜帶不便等特點(diǎn)，安排專人上門審查；對(duì)其它企業(yè)，則在其申報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)時(shí)進(jìn)行審查，本著于法周延、于民間便的原

則，讓企業(yè)“少跑腿”，為企業(yè)減輕了負(fù)擔(dān)，同時(shí)也贏得了企業(yè)對(duì)監(jiān)察工作的支持和尊重。

三是突出審查重點(diǎn),實(shí)施有效幫扶。通過對(duì)全市各類用人單位勞動(dòng)保障書面審查，全面、及時(shí)、客觀地掌握轄區(qū)內(nèi)各用人單位的經(jīng)營用工狀況，有針對(duì)性地提出指導(dǎo)性意見。增強(qiáng)規(guī)范勞動(dòng)保障方面的主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，指導(dǎo)和監(jiān)督建筑業(yè)企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂和工資發(fā)放行為，主動(dòng)預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資事件的發(fā)生；鼓勵(lì)企業(yè)全員參保，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，做到減員不欠薪，失業(yè)有保障。

四是加強(qiáng)激約并舉，強(qiáng)化勞動(dòng)保障誠信體系建設(shè)。將書面審查工作作為評(píng)定企業(yè)勞動(dòng)保障信用等級(jí)的重要途徑和手段，根據(jù)書面審查中簽定勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況，對(duì)企業(yè)實(shí)行ABC三級(jí)分類管理制度，對(duì)審查中定為A級(jí)的用人單位，在無舉報(bào)投訴前提下，通過免下勞動(dòng)保障日常巡查，專項(xiàng)執(zhí)法檢查以自查為主，優(yōu)先取得勞動(dòng)保障有關(guān)的評(píng)優(yōu)資格，優(yōu)先享受有關(guān)政策優(yōu)惠等方式進(jìn)行激勵(lì)。對(duì)B級(jí)勞動(dòng)保障誠信合格單位，按勞動(dòng)保障行政管理執(zhí)法檢查要求，進(jìn)行正常管理和檢查，指導(dǎo)和幫助用人單位提升誠信檔次。對(duì)C級(jí)勞動(dòng)保障失信單位，則列為重點(diǎn)監(jiān)督檢查對(duì)象，實(shí)行跟蹤監(jiān)督，每年安排不少于兩次的巡視檢查。加強(qiáng)與轄區(qū)政府以及工會(huì)、工商、公安等部門的溝通協(xié)調(diào)，凝聚共識(shí)，將企業(yè)的勞動(dòng)保障誠信評(píng)定結(jié)果與企業(yè)評(píng)先評(píng)優(yōu)、資質(zhì)晉

升、年檢審查、享受政策優(yōu)惠等掛鉤，必要時(shí)通過媒體向社會(huì)公布評(píng)定情況，旨在通過法制規(guī)范、行政管理和輿論監(jiān)督，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

勞動(dòng)監(jiān)察處2012年2月24日

第四篇：勞動(dòng)監(jiān)察是什么

勞動(dòng)監(jiān)察是什么？

勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。

勞動(dòng)保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)。勞動(dòng)保障監(jiān)察是代表政府實(shí)施的，具有國家強(qiáng)制力，被監(jiān)察主體不得拒絕。勞動(dòng)保障監(jiān)察是行使行政權(quán)力的具體行政行為。其作出的行政處理決定或行政處罰決定，被監(jiān)察主體不服的，可以依法提請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟。

第五篇：煤礦安全監(jiān)察簡報(bào)（精選）

煤礦安全監(jiān)察簡報(bào)

嚴(yán)把煤礦復(fù)工復(fù)產(chǎn)關(guān)，確保煤礦安全生產(chǎn)

黃錦生同志深入廣安、達(dá)州督查煤礦安全工作

3月3～6日，四川省安委會(huì)辦公室副主任、四川煤監(jiān)局副局長黃錦生，根據(jù)國家、四川省的工作部署，率相關(guān)處室和川西分局，對(duì)廣安、達(dá)州兩市煤礦復(fù)工復(fù)產(chǎn)、確保電煤供應(yīng)及“兩會(huì)”期間的煤礦安全工作進(jìn)行了督查。

黃局長一行分三個(gè)小組共督查了廣安、達(dá)州兩市八個(gè)縣（市、區(qū)）十八處煤礦的復(fù)工復(fù)產(chǎn)和“兩會(huì)”期間的安全生產(chǎn)工作，并與所督查縣（市、區(qū)）和兩市安全監(jiān)管部門或政府交換了意見。

針對(duì)督查中發(fā)現(xiàn)的問題，黃局長要求：

一是要嚴(yán)把停產(chǎn)煤礦的復(fù)工關(guān)。煤礦復(fù)工前必須編制安全措施，特別是因停工停產(chǎn)造成瓦斯積聚的煤礦，必須由救護(hù)隊(duì)排放積聚瓦斯并達(dá)到正常規(guī)定后方可復(fù)工，確保安全復(fù)工；復(fù)工煤礦編制的整改方案必須符合煤礦實(shí)際，切實(shí)可行，切忌“走過場”、“講形式”，并報(bào)煤礦安全監(jiān)管部門批準(zhǔn)。

二是對(duì)煤礦的復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收必須嚴(yán)格按總局、四川局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，明確牽頭和參加部門，制訂驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范驗(yàn)收和簽審程序，最后必須報(bào)各縣（市、區(qū)）政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批后才能下達(dá)同意復(fù)產(chǎn)的文件。必須按“誰驗(yàn)收、誰簽字、誰負(fù)責(zé)” 的原則，明確復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收工作的責(zé)任，防止形式主義和“走過場”。對(duì)不符合上述規(guī)定要求的要重新進(jìn)行復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收，嚴(yán)格把住復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收關(guān)，不帶著隱患復(fù)產(chǎn)。

三是將煤礦復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收與今年的隱患排查治理和煤礦采掘面審核公示、入井人數(shù)核定等工作結(jié)合起來，對(duì)煤礦供電、通風(fēng)、運(yùn)輸?shù)确矫娲嬖陔[患的煤礦必須經(jīng)整改達(dá)到要求后才能恢復(fù)生產(chǎn)，同時(shí)，要借復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收之機(jī)，嚴(yán)格按446號(hào)令和省政府33號(hào)明電及市里的規(guī)定，對(duì)煤礦的采掘面及礦井入井作業(yè)人數(shù)進(jìn)行核定并在井口公示。

四是嚴(yán)格按國家規(guī)定的時(shí)間和要求做好煤礦從業(yè)人員的培訓(xùn)工作，特別是新進(jìn)入煤礦的從業(yè)人員必須培訓(xùn)72學(xué)時(shí)以上并經(jīng)考試合格。

五是要抓好對(duì)已復(fù)工復(fù)產(chǎn)煤礦的安全監(jiān)管，一方面要確保電煤供應(yīng)，二方面要嚴(yán)防“三超”、突擊生產(chǎn)，做到確保安全，確保電煤，確?！皟蓵?huì)”期間的安全。

六是各煤礦的瓦斯探頭必須保證有一倍以上的備用探頭，探頭的調(diào)校必須在井下進(jìn)行且同時(shí)對(duì)自動(dòng)斷電和瓦斯電閉鎖功能進(jìn)行校檢和試驗(yàn)，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常運(yùn)行和發(fā)揮作用。