第一篇：廠務(wù)公開制度實施細(xì)則

山西高行液壓廠務(wù)公開制度實施細(xì)則

為了全面貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本方針和黨的十五大關(guān)于加強基層民主建設(shè)的決定，確保職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利，激發(fā)職工的主人翁精神，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和市委辦公廳、市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于推行廠務(wù)公開制度的實施意見》（市委辦發(fā)[1999]53號）精神，結(jié)合我公司實際，制定本實施細(xì)則。

一、廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織機構(gòu)及其職責(zé)

1、廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

廠務(wù)公開工作在企業(yè)黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，黨組織主要負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開工作的第責(zé)任人，行政主要負(fù)責(zé)人是第一執(zhí)行者。企業(yè)必須建立由黨組織主要負(fù)責(zé)人任組長，行政、紀(jì)委、工會主要負(fù)責(zé)人任副組長的廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。其職責(zé)為：

⑴、領(lǐng)導(dǎo)本企業(yè)按市委辦發(fā)[19999]53號文件和本實施細(xì)則的要求開展工作。⑵、研究、決定廠務(wù)公開工作的制度、措施、計劃和其他重要事項。⑶、督促和檢查有關(guān)單位的廠務(wù)公開工作，進(jìn)行考核，并作出獎懲決定。⑷、審批有關(guān)廠公開的內(nèi)容、形式、方案等。

2、廠務(wù)公開監(jiān)督小組。

企業(yè)應(yīng)建立由紀(jì)委書記任組長，工會主席任副組長，紀(jì)檢監(jiān)察干部、職工代表、工會干部為成員的廠務(wù)公開監(jiān)督小組。其職責(zé)為：

⑴、監(jiān)督和檢查廠務(wù)公開內(nèi)容 的真實性、全面性，公開的及時性，程序的合法性。

⑵、收集、整理職工對廠務(wù)公開工作的意見和建議，送廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。

⑶、組織職工對廠務(wù)公開工作進(jìn)行評議，并將職工意見反饋給有關(guān)部門，督促落實。

⑷、對廠務(wù)公開工作中的違紀(jì)、違法問題進(jìn)行調(diào)查核實，并將結(jié)果上報有關(guān)部門。⑸、接受并調(diào)查職工因開展廠務(wù)公開工作而遭受打擊、報復(fù)的投訴，提出處理意見。

⑹、監(jiān)督檢查廠務(wù)公開檔案記錄的真實性。

3、廠務(wù)公開工作小組（辦公室）。

企業(yè)應(yīng)建立由工會主席任組長，工會副主席、行政辦公室主任為副組長，有關(guān)處室負(fù)責(zé)人為成員的廠務(wù)公開工作小組（辦公室）。其職責(zé)為：

⑴、實施廠務(wù)公開內(nèi)容、制度、措施的計劃。

⑵、按廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，公布職能部門辦事程序、內(nèi)容。⑶、向職工群從解釋、解答涉及廠務(wù)公開范圍和內(nèi)容的職工切身利益問題。⑷、建立廠務(wù)公開臺帳、檔案。

⑸、完成廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的整改工作和其他工作。

二、廠務(wù)公開的內(nèi)容及形式

廠務(wù)公開要以關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重大問題和群眾普遍關(guān)心的熱點問題以及涉及職工切身利益的問題為重點，除國家法律規(guī)定不宜公開和涉及商業(yè)、技術(shù)機密的問題以外，都要實行公開。公開要實事求是，并保證公開內(nèi)容的真實性。

1、企業(yè)重大問題決策公開。包括企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的中、長期規(guī)劃；重大投資、財務(wù)預(yù)決算、大額度資金使用；企業(yè)改制方案等。

以公有產(chǎn)權(quán)為主體的企業(yè)，應(yīng)視規(guī)模建立職工代表大會制度（職工總數(shù)在100人以上）或職工大會制度（職工總數(shù)在100人以下）。

根據(jù)職代會的五項職權(quán)及省委、省政府《關(guān)于依靠職工群眾深化企業(yè)改革的若干意見》（省委[1998]22號）的規(guī)定，企業(yè)重大問題決策必須在職工（代表大會上向職工群眾公開，并提效職工（代表）大會審議，充分聽取職工（代表）的意見、建議，使其更趨完善。

2、企業(yè)管理人員的選撥、任用和管理公開。包括各崗位管理人員的任用條件、選撥程序、結(jié)果；企業(yè)職工（代表）大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)人員的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果等。

根據(jù)市委組織部、市總工會等單位聯(lián)合制定的《晉中市企業(yè)職工代表大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)人員實施辦法》規(guī)定，企業(yè)職工（代表）大會均應(yīng)建立民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員制度，明確規(guī)定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須每年1次向職工（代表）大會述職并接受職工（代表）大會的民主評議。職工（代表）民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果和各崗位管理人員的任用條件、選撥程序及結(jié)果，應(yīng)在廠務(wù)公開欄中公布。如遇上級部門考察企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)理論聯(lián)系班子，可結(jié)合進(jìn)行。

3、涉及職工切身利益的問題公開。包括職工工資、資金分配、住房分配、繳納各種保險情況、勞動保護(hù)措施、職工培訓(xùn)計劃、職稱評定、獎懲晉級、家轉(zhuǎn)非、勞動用工、下崗裁員以及集體合同的簽訂等。

涉及職工切身利益的問題應(yīng)在職工（代表）大會上公開，公開時應(yīng)將所涉及的政策、條件、標(biāo)準(zhǔn)、辦事程序及結(jié)果公開。根據(jù)省委[1998]22號文件規(guī)定，“涉及職工群眾切身利益的重大事項，必須經(jīng)職工（代表）大會討論決定”。

有關(guān)企業(yè)兼并、出租、破產(chǎn)、拍賣、職工再就業(yè)等事項也須向職工（代表）大會報告。

4、企業(yè)經(jīng)營狀況公開。包括企業(yè)盈虧情況、工程招（投）標(biāo)、大宗原材料及設(shè)備的采購供應(yīng)、外協(xié)加工、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況等。

工程招（投）標(biāo)公開應(yīng)包括：工程項目、標(biāo)的、招（投）標(biāo)競價、招（投）標(biāo)入選單位資質(zhì)、工程進(jìn)度等；

大宗原材料及設(shè)備的采購供應(yīng)公開應(yīng)包括：原材料采購的名稱、規(guī)格、數(shù)量、市場價、供貨單位競價等；

外協(xié)加工件的公開應(yīng)包括：外協(xié)加工件的名稱、規(guī)格、數(shù)量、本廠加工能力情況，社會生產(chǎn)價格、外協(xié)單位報價及結(jié)算價格等。

根據(jù)《山西省國有企業(yè)實行業(yè)務(wù)招待費使用情況向職代會報告制度的實施辦法》（晉監(jiān)[1997]20號）的規(guī)定，業(yè)務(wù)招待費是指企業(yè)在經(jīng)營管理活動中用于接待應(yīng)酬而支付的各種費用，主要包括業(yè)務(wù)洽談、產(chǎn)品推銷、對外聯(lián)絡(luò)、公關(guān)交往、會議接待、來賓接待等。企業(yè)廠長（經(jīng)理）應(yīng)當(dāng)每半年一次親自向職工（代表）大會據(jù)實作業(yè)務(wù)招待費使用情況的專項報告（其中年中一次也可在職代會聯(lián)席會議上報告），并形成書面材料。職工代表應(yīng)向職工傳達(dá)報告內(nèi)容。對職工或職工代表的審議意見，企業(yè)廠長（經(jīng)理）應(yīng)作出實事求是的解釋。

報告企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況應(yīng)飲食以下內(nèi)容： ⑴、按政策規(guī)定業(yè)務(wù)招待費可列支數(shù)； ⑵、業(yè)務(wù)招待費實際支出數(shù)； ⑶、業(yè)務(wù)招待費支出項目和金額； ⑷、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員列支數(shù)；

⑸、業(yè)務(wù)招待費支出情況、超支或節(jié)約情況，與上年度同期的對比及原因分析；

⑹、今后的打算和整改措施； ⑺、其他應(yīng)說明的問題。

在企業(yè)廠長（經(jīng)理）向職工（代表）大會報告前，企業(yè)監(jiān)察、審計、工會等部門應(yīng)當(dāng)對企業(yè)業(yè)務(wù)招待費實際使用情況進(jìn)行檢查確認(rèn)，并在職工（代表）大會上報告開支是否符合制度，使用是否合理，手續(xù)是否完備等檢查結(jié)果。

企業(yè)經(jīng)營狀況的其余事項可通過職工（代表）大會或其他形式進(jìn)行公開。

5、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員收入和待遇公開。包括領(lǐng)導(dǎo)人員工資、獎勵收入、年薪制實施及考核情況，住房、交通、通訊工具的配置以及費用支出，出國（境）情況以及執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的其他事項等。

根據(jù)國家監(jiān)察部、國家經(jīng)貿(mào)委、全國總工會《關(guān)于國有企業(yè)實行業(yè)務(wù)招待費使用情況等重要事項向職代會報告制度的規(guī)定》（監(jiān)發(fā)[1998]4號），企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)包括：本人收入、住房、風(fēng)扇、裝修住房、電話費開支、使用公車、出差出國（境）費用支出、購買本企業(yè)內(nèi)部職工股以及為配偶、子女經(jīng)商粉企業(yè)提供便利條件等情況。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)專項或結(jié)合每年一次向職工（代表）大會進(jìn)行述職，將本人的收入和待遇及個人廉潔自律情況向職工（代表）大會報告。

三、廠務(wù)公開的程序

廠務(wù)公開工作應(yīng)嚴(yán)格程序、規(guī)范管理。各企業(yè)應(yīng)將廠務(wù)公開的內(nèi)容、責(zé)任部門、公開辦法、公開形式、公開時間列成明細(xì)表，公布于眾，便于檢查實施情況和職工群眾的了解、監(jiān)督。

廠務(wù)公開的具體程序為：

1、收集初審。根據(jù)企業(yè)廠務(wù)公開實施辦法的規(guī)定，將各項公開內(nèi)容由廠務(wù)公開工作小組（辦公室）整理匯總后，提交廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查確定，由廠務(wù)公開監(jiān)督小組督促實施，以保證公開內(nèi)容的全面、真實和公開形式的規(guī)范及公開的時效性。

2、定時定點公布。各項公開內(nèi)容均應(yīng)按前款要求，分別采取向職工（代表）大會報告、公開欄公布或其他形式通報等辦法進(jìn)行公開。

凡涉及職代會五項職權(quán)范圍內(nèi)的事項必須在職工（代表）大會上公開，不得以其他形式替代。

各項公開內(nèi)容在具體公開時都要將所涉及的政策、條件、標(biāo)準(zhǔn)、辦事程序及結(jié)果等公開，以便于職工降價進(jìn)行民主監(jiān)督。

3、征詢意見。廠務(wù)公開后，廠務(wù)公開監(jiān)督小組要及時以適當(dāng)方式聽職職工群眾的反映和意見。除職代會上充分發(fā)揚民主、討論審議以外，還可采取設(shè)立意見箱，通過職工代表向群眾直接收集等方式，聽取群眾的意見。對職工群眾的疑問要及時作出解釋；對職工反映較強烈，大多數(shù)職工不造成的要予以糾正或停止執(zhí)行。

4、建立廠務(wù)公開檔案。廠務(wù)公開工作小組（辦公室）或指定的職能處室應(yīng)將每次公開的內(nèi)容、時間、承辦部門、人員和職工提出的問題及答復(fù)、處理結(jié)果，整理成文字材料或以表格形式記錄在案，由廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組或工會妥善保存?zhèn)洳?。列入職工（代表）大會方案的公開內(nèi)容可隨職工（代表）大會資料歸檔。

各企業(yè)應(yīng)根據(jù)本實施細(xì)則，結(jié)合實際，制定或修改企業(yè)《廠務(wù)公開實施細(xì)則》?？?、教、文、衛(wèi)以及其他事業(yè)單位可參照執(zhí)行。

本《細(xì)則》自下發(fā)之日起實行。

山西高行液壓管理部

二零一一年六月二十一日

第二篇：《廠務(wù)公開制度》

廠務(wù)公開制度

第一章

總則

第一條

根據(jù)《工會法》《公司法》和《企業(yè)民主管理規(guī)定》（總工發(fā)【2012】12號），按照中共中央有關(guān)要求，為進(jìn)一步強化企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督職能，促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人民廉潔從業(yè)，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，制定本制度。

第二條

實行廠務(wù)公開，必須遵循國家法律法規(guī)和黨的方針政策，堅持實事求是、注重知實效、有利改革發(fā)展穩(wěn)定和保護(hù)商業(yè)秘密的原則。

第三條

廠務(wù)公開在企業(yè)黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，企業(yè)行政是推行廠務(wù)公開的主體，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是實行廠務(wù)公開的負(fù)責(zé)人，相關(guān)部門負(fù)責(zé)制定廠務(wù)公開的規(guī)章制度，審定重大公開事項，指導(dǎo)協(xié)調(diào)廠務(wù)公開工作中的重大問題，做好督導(dǎo)考核工作，建立健全責(zé)任制和責(zé)任追究制度。

第四條

本制度適用于國家電力投資集團(tuán)公司所屬各單位。

第二章

公開內(nèi)容

第五條

重大決策事項。主要包括企業(yè)改革、改制方案以及兼并、破產(chǎn)、重組方案；企業(yè)投資和重大企業(yè)改造方案；企業(yè)裁員、分流、安置方案；選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉參加依法進(jìn)入破產(chǎn)程序企業(yè)債權(quán)人會議的職工代表和債權(quán)人委員會中的職工代表；根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營管理人員重大事項。

第六條

生產(chǎn)經(jīng)營重要情況。主要包括生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況；財務(wù)預(yù)決算、企業(yè)擔(dān)保、大額資金使用情況、大額資金處置情況、工程建設(shè)項目的招投標(biāo)、大宗物資采購供應(yīng)、產(chǎn)品銷售和盈虧情況、重要規(guī)章制度等情況。

第七條

涉及職工利益事項。主要包括企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動規(guī)章制度情況；制定修改或決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項方案；企業(yè)用工、集體合同、勞動合同的簽訂和履行情況；職工提薪晉級、工資獎金分配、獎罰、福利；職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險及企業(yè)年金的繳費情況等。

第八條

領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和廉潔從業(yè)事項。主要包括企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況；職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員情況；企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況等。

第九條

公務(wù)用車、公務(wù)接待、應(yīng)工出國（境）（簡稱“三公”）經(jīng)費預(yù)算情況、執(zhí)行情況。

第十條

法律、法規(guī)或規(guī)章對股份公司、上市公司的信息公開有特殊規(guī)定的，以及涉及企業(yè)商業(yè)機密的、知識產(chǎn)權(quán)等內(nèi)容的按有關(guān)規(guī)定公開。

第三章

公開的主要形式

第十一條

職工代表大會。職工代表大會的廠務(wù)公開的主要形式。各單位要按照《工會法》、《公司法》、《勞動法》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》等法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)章制度，認(rèn)真落實職代會制度嚴(yán)格按照職代會的各項職權(quán)，規(guī)范有序公開各項規(guī)定的內(nèi)容。同時，要將職代會有關(guān)事項的審議結(jié)果和通過決定的事項及時向廣大職工公開。

第十二條

日常會議形式。職工會閉會期間可以采取職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會議、廠情發(fā)布會、黨政聯(lián)席會、職工代表座談會、總經(jīng)理（廠長）聯(lián)絡(luò)員會等形式進(jìn)行公開。

第十三條

其他形式。日常工作中，可以通過企業(yè)辦公網(wǎng)絡(luò)、廠務(wù)公開欄、宣傳欄、企業(yè)報刊以及微博、微信等新媒介以適合企業(yè)實際情況的方式進(jìn)行公開。

第四章

主要公開程序

第十四條

提出方案。廠務(wù)公開工作辦公室結(jié)合本單位每個階段的中心工作，定期提出公開內(nèi)容，報廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審定，廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組也可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理情況，根據(jù)職工代表的意見，適時指定廠務(wù)公開工作辦公室或有關(guān)職能部門提出公開內(nèi)容。

第十五條

審查內(nèi)容。公開內(nèi)容由各單位廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審查后予以確定，審查過程中要確保公開內(nèi)容的全面、準(zhǔn)確和真實，要符合有關(guān)法律法規(guī)和文件要求。

第十六條

組織實施。公開要符合保護(hù)商業(yè)秘密、符合知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項的要求，根據(jù)公開的內(nèi)容和時限進(jìn)行公開。凡屬職工代表大會審議、通過、決定的事項，實行會后公開；凡屬常規(guī)性工作實行定期公開；凡屬熱點、焦點問題，要隨時公開。公開期限要結(jié)合企業(yè)實際情況確定，確保職工能夠有效知悉公開內(nèi)容，原則上不低于一個月。其中，“三公”經(jīng)費支出當(dāng)年年預(yù)算及上半年決算同時公開，日?！叭苯?jīng)費支出情況各單位內(nèi)部按月公開。

第十七條

督促檢查。成立由基層職工代表、工會代表、黨政有關(guān)職能部門代表組成的廠務(wù)公開監(jiān)督檢查組。由檢查組負(fù)責(zé)檢查公開內(nèi)容、公開程序、公開形式、公開時限和公開效果等是否符合本制度要求。認(rèn)真聽取職工群眾的意見，及時匯總上報廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，并向廠務(wù)公開工作辦公室或有關(guān)部門反饋群眾意見。

第十八條

抓好整改。對職工或職工代表提出的正確意見、建議，要及時采納，并由監(jiān)督檢查小組督促承辦部門落實整改。按照閉環(huán)管理的要求，建立廠務(wù)公開執(zhí)行情況檔案。公開后要注意通過有效途徑了解職工反映，不斷改進(jìn)工作。

第五章

附則

第十九條

本辦法自下發(fā)之日起施行。

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END

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第三篇：廠務(wù)公開制度

……廠務(wù)公開制度實施細(xì)則

為進(jìn)一步建立和完善我廠廠務(wù)公開制度，規(guī)范公開的內(nèi)容和程序，提高廠務(wù)公開的質(zhì)量和效果，進(jìn)一步加強職工民主管理，充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定，根據(jù)上級的有關(guān)文件精神制定本實施細(xì)則。

一、廠務(wù)公開的原則

1、遵循全心全意依靠職工辦企業(yè)；

2、有利于企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定；

3、有利于增加企業(yè)管理工作透明度；

4、有利于職工參與企業(yè)民主管理；

5、有利于加強企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

二、廠務(wù)公開的內(nèi)容

1、企業(yè)重大決策及執(zhí)行情況；

2、企業(yè)財務(wù)狀況；

3、涉及職工切身利益的情況；

4、黨風(fēng)廉政建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況；

5、其他應(yīng)該公開的事項。

三、廠務(wù)公開的時間、內(nèi)容、形式、程序和負(fù)責(zé)部門。（見附頁）

四、廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。由廠黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨、政、工共同負(fù)責(zé)。成立廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由廠主管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委、工會、辦公室、財務(wù)部負(fù)責(zé)人組成，廠黨委書記任組長，日常工作由廠工會、辦公室負(fù)責(zé)。每半年檢查一次廠務(wù)公開的情況。

附：廠務(wù)公開的項目、責(zé)任部門、形式和程序

一、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，中長期發(fā)展計劃公開細(xì)則。

（一）主管部門：辦公室

（二）主管部門的責(zé)任，通過有效途徑，使職工了解企業(yè)工作目標(biāo)和中長期發(fā)展計劃情況，對有關(guān)方面提出的意見、建議進(jìn)行整理，對合理部分予以采納。

（三）公開內(nèi)容

1、計劃編制的原則；

2、計劃的內(nèi)容和計劃分解、落實情況；

3、計劃執(zhí)行結(jié)果。

（四）公開的程序和形式

1、企業(yè)工作計劃，中長期發(fā)展計劃由辦公室提出初稿，經(jīng)法人代表、總經(jīng)理同意后由廠領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定；

2、召開企業(yè)中層干部擴大會議，對上述計劃進(jìn)行討論，提出修改補充意見；

3、提交廠職代會討論審議，定稿后上報…..集團(tuán)公司；

4、由各部室、分廠向干部、職工公布和貫徹上述計劃；

5、半年或一年總結(jié)執(zhí)行結(jié)果向職工公布。

二、重大生產(chǎn)經(jīng)營決策公開細(xì)則

（一）主管部門：辦公室

（二）主管部門責(zé)任：通過有效的途徑，使廠職工了解決定的背景、原則和內(nèi)容，征詢意見、建議，整理成文。

（三）公開內(nèi)容

1、重大生產(chǎn)經(jīng)營決策的背景和決策原則：

2、決策征求意見階段、決策階段、實施階段的內(nèi)容和情況。

（四）公開的程序和形式

1、重大生產(chǎn)經(jīng)營決策由總經(jīng)理或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)企業(yè)各時期的情況提出，由辦公室寫出初稿，送廠黨政聯(lián)席會議研究討論，征詢有關(guān)部室、分廠意見后形成正式?jīng)Q策；

2、重大生產(chǎn)經(jīng)營決策應(yīng)提交職代會或職代會聯(lián)席會議審議通過；

3、正式公布實施；

4、公布實施結(jié)果。

三、重大改革方案公開細(xì)則

（一）主管部門：改革項目部門負(fù)責(zé)，辦公室協(xié)助。

（二）主管部門的責(zé)任：通過有效的適當(dāng)途徑，負(fù)責(zé)向職工公開企業(yè)重大改革方案，使職工了解本企業(yè)改革情況，收集意見和建議，對合理部分加以采納。

（三）公開內(nèi)容

1、企業(yè)重大改革方案的目的和制定方案的依據(jù)；

2、企業(yè)重大改革方案的基本內(nèi)容；

3、企業(yè)重大改革方案的實施情況。

（四）公開的程序和形式

1、重大改革方案的討論稿由辦公室協(xié)調(diào)相關(guān)部門提出，提請法人代表審批，發(fā)送其他廠領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門和職工討論，歸納意見后由主管部門負(fù)責(zé)修改；

2、正式方案經(jīng)黨政聯(lián)席會議批準(zhǔn)后，提交職代會或職代會聯(lián)席會議討論通過；

3、公布實施；

4、公布重大改革方案的實施結(jié)果。

四、承包租賃合同實施公開細(xì)則

（一）主管部門：辦公室

（二）主管部門責(zé)任：貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)章，做好企業(yè)承包租賃合同的簽訂和執(zhí)行情況的公開。

（三）公開的內(nèi)容

1、承包和租賃經(jīng)營項目名稱、項目范圍：

2、承包和租賃經(jīng)營方式和年限；

3、承包（租賃）單位名稱、承包（租賃）價；

4、合同匯簽情況；

5、合同執(zhí)行情況。

（四）公開的程序和形式

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第四篇：廠務(wù)公開制度

……廠務(wù)公開制度實施細(xì)則

為進(jìn)一步建立和完善我廠廠務(wù)公開制度，規(guī)范公開的內(nèi)容和程序，提高廠務(wù)公開的質(zhì)量和效果，進(jìn)一步加強職工民主管理，充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定，根據(jù)上級的有關(guān)文件精神制定本實施細(xì)則。

一、廠務(wù)公開的原則

1、遵循全心全意依靠職工辦企業(yè)；

2、有利于企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定；

3、有利于增加企業(yè)管理工作透明度；

4、有利于職工參與企業(yè)民主管理；

5、有利于加強企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

二、廠務(wù)公開的內(nèi)容

1、企業(yè)重大決策及執(zhí)行情況；

2、企業(yè)財務(wù)狀況；

3、涉及職工切身利益的情況；

4、黨風(fēng)廉政建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況；

5、其他應(yīng)該公開的事項。

三、廠務(wù)公開的時間、內(nèi)容、形式、程序和負(fù)責(zé)部門。（見附頁）

四、廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。由廠黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨、政、工共同負(fù)責(zé)。成立廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由廠主管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委、工會、辦公室、財務(wù)部負(fù)責(zé)人組成，廠黨委書記任組長，日常工作由廠工會、辦公室負(fù)責(zé)。每半年檢查一次廠務(wù)公開的情況。

附：廠務(wù)公開的項目、責(zé)任部門、形式和程序

一、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，中長期發(fā)展計劃公開細(xì)則。

（一）主管部門：辦公室

（二）主管部門的責(zé)任，通過有效途徑，使職工了解企業(yè)工作目標(biāo)和中長期發(fā)展計劃情況，對有關(guān)方面提出的意見、建議進(jìn)行整理，對合理部分予以采納。

（三）公開內(nèi)容

1、計劃編制的原則；

2、計劃的內(nèi)容和計劃分解、落實情況；

3、計劃執(zhí)行結(jié)果。

（四）公開的程序和形式

1、企業(yè)工作計劃，中長期發(fā)展計劃由辦公室提出初稿，經(jīng)法人代表、總經(jīng)理同意后由廠領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定；

2、召開企業(yè)中層干部擴大會議，對上述

計劃進(jìn)行討論，提出修改補充意見；

3、提交廠職代會討論審議，定稿后上報…..集團(tuán)公司；

4、由各部室、分廠向干部、職工公布和貫徹上述計劃；

5、半年或一年總結(jié)執(zhí)行結(jié)果向職工公布。

二、重大生產(chǎn)經(jīng)營決策公開細(xì)則

（一）主管部門：辦公室

（二）主管部門責(zé)任：通過有效的途徑，使廠職工了解決定的背景、原則和內(nèi)容，征詢意見、建議，整理成文。

（三）公開內(nèi)容

1、重大生產(chǎn)經(jīng)營決策的背景和決策原則：

2、決策征求意見階段、決策階段、實施階段的內(nèi)容和情況。

（四）公開的程序和形式

1、重大生產(chǎn)經(jīng)營決策由總經(jīng)理或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)企業(yè)各時期的情況提出，由辦公室寫出初稿，送廠黨政聯(lián)席會議研究討論，征詢有關(guān)部室、分廠意見后形成正式?jīng)Q策；

2、重大生產(chǎn)經(jīng)營決策應(yīng)提交職代會或職代會聯(lián)席會議審議通過；

3、正式公布實施；

4、公布實施結(jié)果。

三、重大改革方案公開細(xì)則

（一）主管部門：改革項目部門負(fù)責(zé)，辦公室協(xié)助。

（二）主管部門的責(zé)任：通過有效的適當(dāng)途徑，負(fù)責(zé)向職工公開企業(yè)重大改革方案，使職工了解本企業(yè)改革情況，收集意見和建議，對合理部分加以采納。

（三）公開內(nèi)容

1、企業(yè)重大改革方案的目的和制定方案的依據(jù)；

2、企業(yè)重大改革方案的基本內(nèi)容；

3、企業(yè)重大改革方案的實施情況。

（四）公開的程序和形式

1、重大改革方案的討論稿由辦公室協(xié)調(diào)相關(guān)部門提出，提請法人代表審批，發(fā)送其他廠領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門和職工討論，歸納意見后由主管部門負(fù)責(zé)修改；

2、正式方案經(jīng)黨政聯(lián)席會議批準(zhǔn)后，提交職代會或職代會聯(lián)席會議討論通過；

3、公布實施；

4、公布重大改革方案的實施結(jié)果。

四、承包租賃合同實施公開細(xì)則

（一）主管部門：辦公室

（二）主管部門責(zé)任：貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)章，做好企業(yè)承包租賃合同的簽訂和執(zhí)行情況的公開。

（三）公開的內(nèi)容

1、承包和租賃經(jīng)營項目名稱、項目范圍：

2、承包和租賃經(jīng)營方式和年限；

3、承包（租賃）單位名稱、承包（租賃）價；

4、合同匯簽情況；

5、合同執(zhí)行情況。

（四）公開的程序和形式

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第五篇：廠務(wù)公開制度

為進(jìn)一步建立和完善我廠廠務(wù)公開制度，規(guī)范公開的內(nèi)容和程序，提高廠務(wù)公開的質(zhì)量和效果，進(jìn)一步加強職工民主管理，充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定，根據(jù)上級的有關(guān)文件精神制定本實施細(xì)則。

一、廠務(wù)公開的原則

1、遵循全心全意依靠職工辦企業(yè)；

2、有利于企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定；

3、有利于增加企業(yè)管理工作透明度；

4、有利于職工參與企業(yè)民主管理；

5、有利于加強企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

二、廠務(wù)公開的內(nèi)容

1、企業(yè)重大決策及執(zhí)行情況；

2、企業(yè)財務(wù)狀況；

3、涉及職工切身利益的情況；

4、黨風(fēng)廉政建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況；

5、其他應(yīng)該公開的事項。

三、廠務(wù)公開的時間、內(nèi)容、形式、程序和負(fù)責(zé)部門。（見附頁）

四、廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。由廠黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨、政、工共同負(fù)責(zé)。成立廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由廠主管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委、工會、辦公室、財務(wù)部負(fù)責(zé)人組成，廠黨委書記任組長，日常工作由廠工會、辦公室負(fù)責(zé)。每半年檢查一次廠務(wù)公開的情況。

附：廠務(wù)公開的項目、責(zé)任部門、形式和程序

一、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，中長期發(fā)展計劃公開細(xì)則。

（一）主管部門：辦公室

（二）主管部門的責(zé)任，通過有效途徑，使職工了解企業(yè)工作目標(biāo)和中長期發(fā)展計劃情況，對有關(guān)方面提出的意見、建議進(jìn)行整理，對合理部分予以采納。

（三）公開內(nèi)容

1、計劃編制的原則；

2、計劃的內(nèi)容和計劃分解、落實情況；

3、計劃執(zhí)行結(jié)果。

（四）公開的程序和形式

1、企業(yè)工作計劃，中長期發(fā)展計劃由辦公室提出初稿，經(jīng)法人代表、總經(jīng)理同意后由廠領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定；

2、召開企業(yè)中層干部擴大會議，對上述計劃進(jìn)行討論，提出修改補充意見；

3、提交廠職代會討論審議，定稿后上報…..集團(tuán)公司；

4、由各部室、分廠向干部、職工公布和貫徹上述計劃；

5、半年或一年總結(jié)執(zhí)行結(jié)果向職工公布。

二、重大生產(chǎn)經(jīng)營決策公開細(xì)則

（一）主管部門：辦公室

（二）主管部門責(zé)任：通過有效的途徑，使廠職工了解決定的背景、原則和內(nèi)容，征詢意見、建議，整理成文。

（三）公開內(nèi)容

1、重大生產(chǎn)經(jīng)營決策的背景和決策原則：

2、決策征求意見階段、決策階段、實施階段的內(nèi)容和情況。

（四）公開的程序和形式

1、重大生產(chǎn)經(jīng)營決策由總經(jīng)理或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)企業(yè)各時期的情況提出，由辦公室寫出初稿，送廠黨政聯(lián)席會議研究討論，征詢有關(guān)部室、分廠意見后形成正式?jīng)Q策；

2、重大生產(chǎn)經(jīng)營決策應(yīng)提交職代會或職代會聯(lián)席會議審議通過；

3、正式公布實施；

4、公布實施結(jié)果。

三、重大改革方案公開細(xì)則

（一）主管部門：改革項目部門負(fù)責(zé)，辦公室協(xié)助。

（二）主管部門的責(zé)任：通過有效的適當(dāng)途徑，負(fù)責(zé)向職工公開企業(yè)重大改革方案，使職工了解本企業(yè)改革情況，收集意見和建議，對合理部分加以采納。

（三）公開內(nèi)容

1、企業(yè)重大改革方案的目的和制定方案的依據(jù)；

2、企業(yè)重大改革方案的基本內(nèi)容；

3、企業(yè)重大改革方案的實施情況。

（四）公開的程序和形式

1、重大改革方案的討論稿由辦公室協(xié)調(diào)相關(guān)部門提出，提請法人代表審批，發(fā)送其他廠領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門和職工討論，歸納意見后由主管部門負(fù)責(zé)修改；

2、正式方案經(jīng)黨政聯(lián)席會議批準(zhǔn)后，提交職代會或職代會聯(lián)席會議討論通過；

3、公布實施；

4、公布重大改革方案的實施結(jié)果。

四、承包租賃合同實施公開細(xì)則

（一）主管部門：辦公室

（二）主管部門責(zé)任：貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)章，做好企業(yè)承包租賃合同的簽訂和執(zhí)行情況的公開。

十、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員廉潔自律情況公開細(xì)則

（一）主管部門：紀(jì)委

（二）主管部門的責(zé)任：通過有效方式，使黨委、紀(jì)委成員對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員的廉潔自律情況實行了解和監(jiān)督。

（三）公開的內(nèi)容

1、個人重大情況報告；

2、住房情況、收入申報情況；

3、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況；

4、上交禮品禮金登記情況。

（四）公開的形式和程序

1、本人填寫廉政檔案卷宗；

2、召開黨委、紀(jì)委會，審議廉政卷宗的內(nèi)容；

3、上報…..集團(tuán)公司紀(jì)委。