第一篇：規(guī)定

廣西壯族自治區(qū)開辦藥品批發(fā)企業(yè)審批程序規(guī)定（試 行）

2004-10-28 16:48:31 第一條 為加強(qiáng)對藥品批發(fā)企業(yè)的監(jiān)督管理，根據(jù)《中華人民共和國藥品管理法》（簡稱：《藥品管理法》，下同）、《中華人民共和國藥品管理法實(shí)施條例》（簡稱：《藥品管理法實(shí)施條例》，下同）及國家食品藥品監(jiān)督管理局《藥品經(jīng)營許可證管理辦法》，制定本規(guī)定。

本規(guī)定所稱藥品批發(fā)企業(yè)是指將購進(jìn)的藥品銷售給具有合法資質(zhì)的藥品生產(chǎn)企業(yè)、藥品經(jīng)營企業(yè)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的藥品批發(fā)企業(yè)專營或兼營企業(yè)。第二條 藥品批發(fā)企業(yè)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)

（一）開辦藥品批發(fā)企業(yè)應(yīng)符合合理布局的原則；

（二）具有保證所經(jīng)營藥品質(zhì)量的規(guī)章制度；

（三）擬開辦的藥品批發(fā)企業(yè)、企業(yè)法定代表人（或企業(yè)負(fù)責(zé)人）、質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人無《藥品管理法》第76條、第83條規(guī)定的情形；

（四）企業(yè)法定代表人（或企業(yè)負(fù)責(zé)人）具有大專以上學(xué)歷，熟悉國家有關(guān)藥品管理的法律、法規(guī)、規(guī)章和所經(jīng)營藥品的知識；

（五）企業(yè)質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，且必須是執(zhí)業(yè)藥師；

（六）企業(yè)質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人是執(zhí)業(yè)藥師，并有三年以上（含三年）藥品經(jīng)營質(zhì)量管理工作經(jīng)驗；

（七）企業(yè)從事藥品質(zhì)量管理工作的人員，具有藥師（含藥師和中藥師）以上技術(shù)職稱，或者具有大專（含）以上藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷。以上人員經(jīng)相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)和廣西壯族自治區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局（簡稱：區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局，下同）考試合格，取得崗位合格證書后方可上崗，以上人員在職在崗，不得為兼職人員；

（八）企業(yè)其他崗位人員的條件符合《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》的要求；

（九）具有能夠保證藥品儲存質(zhì)量要求、與其經(jīng)營品種和規(guī)模相適應(yīng)的常溫庫、陰涼庫、冷庫。倉庫中具有適合藥品儲存的專用貨架和實(shí)現(xiàn)藥品入庫、傳送、分撿、上架、出庫現(xiàn)代物流系統(tǒng)的裝置和設(shè)備；

（十）具有獨(dú)立的計算機(jī)管理信息系統(tǒng)，能覆蓋企業(yè)內(nèi)藥品的購進(jìn)、儲存、銷售以及經(jīng)營和質(zhì)量控制的全過程；能全面記錄企業(yè)經(jīng)營管理及實(shí)施《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》方面的信息；符合《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》對藥品經(jīng)營各環(huán)節(jié)的要求，并具有可以實(shí)現(xiàn)接受當(dāng)?shù)兀ㄊ称罚┧幤繁O(jiān)管部門監(jiān)管的條件；

（十一）具有符合《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》對藥品營業(yè)場所及輔助、辦公用房以及倉庫管理、倉庫內(nèi)藥品質(zhì)量安全保障和進(jìn)出庫、在庫儲存與養(yǎng)護(hù)等方面的條件。

經(jīng)營麻醉藥品、精神藥品、醫(yī)療用毒性藥品、預(yù)防性生物制品的，按國家相關(guān)規(guī)定辦理。

第三條 《藥品經(jīng)營許可證》的申請及受理

申請開辦藥品批發(fā)企業(yè)的單位和個人（簡稱：申辦人，下同）向區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局提交以下材料：

（一）籌建申請（內(nèi)容包括：擬申辦批發(fā)企業(yè)的理由、擬辦企業(yè)的名稱、投資單位或個人的情況、投資數(shù)額、股東的組成、擬辦企業(yè)辦公用經(jīng)營地址及面積、倉庫地址及面積、人員配備的情況、擬申請的經(jīng)營范圍）；

（二）擬辦企業(yè)法定代表人（或企業(yè)負(fù)責(zé)人）、質(zhì)量負(fù)責(zé)人、質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人花名冊（內(nèi)容包括：姓名、性別、出生年月、文化程度、何年從何學(xué)校畢業(yè)、擬任職務(wù)、技術(shù)職稱、從事藥品經(jīng)營工作年限等內(nèi)容）

（三）擬辦企業(yè)法定代表人（或企業(yè)負(fù)責(zé)人）、質(zhì)量負(fù)責(zé)人、質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人學(xué)歷、職稱證明原件、復(fù)印件及個人簡歷；

（四）執(zhí)業(yè)藥師執(zhí)業(yè)證書原件、復(fù)印件；

（五）擬辦企業(yè)法定代表人（或企業(yè)負(fù)責(zé)人）、質(zhì)量負(fù)責(zé)人、質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人有無《藥品管理法》第76條、83條規(guī)定情形的說明文件；

（六）工商行政管理部門出具的擬辦企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書；

（七）擬設(shè)經(jīng)營場所（辦公用）、倉庫地址平面布局圖及周邊衛(wèi)生環(huán)境情況；

（八）擬配備的設(shè)備、倉儲設(shè)施一覽表。

以上材料一式二份，統(tǒng)一使用A4紙按順序用文件夾夾好，報區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局。

第四條 區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局在收到申辦材料后，根據(jù)下列情況分別作出處理：

（一）申請事項不屬于本部門職權(quán)范圍的，即時作出不予受理的決定，發(fā)給《開辦藥品批發(fā)企業(yè)不予受理通知書》（式樣見附件一），并告知申辦人向有關(guān)(食品)藥品監(jiān)督管理部門申請；

（二）申請材料存在可以當(dāng)場更正錯誤的，允許申辦人當(dāng)場更正；

（三）申請材料不齊或者不符合法定形式的，當(dāng)場或在5個工作日內(nèi)發(fā)給申辦人《開辦藥品批發(fā)企業(yè)補(bǔ)正材料通知書》（式樣見附件二），一次性告知需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到材料之日起即為受理；

（四）申請事項屬于本部門職權(quán)范圍，材料齊全、符合法定形式，或者申辦人按要求提交全部補(bǔ)正材料的，發(fā)給申辦人《開辦藥品批發(fā)企業(yè)受理通知書》（式樣見附件三），該受理通知書中注明的日期為受理日期。

第五條 區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局自受理申請之日起30個工作日內(nèi)對申報材料進(jìn)行審查。審查人填寫《開辦藥品批發(fā)企業(yè)申請材料審查單》（式樣見附件四）。同時，作出是否同意籌建的決定，同意籌建的，簽發(fā)《同意籌建藥品批發(fā)企業(yè)決定書》（式樣見附件五），書面通知申辦人；不同意籌建的，簽發(fā)《不同意籌建藥品批發(fā)企業(yè)決定書》（式樣見附件六），說明理由，并告知申辦人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

擬辦企業(yè)在籌建過程中變更企業(yè)名稱、辦公地址和倉庫地址的，必須報區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局，區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局對上述內(nèi)容重新進(jìn)行審核，符合要求的，給予辦理變更手續(xù)。第六條 現(xiàn)場檢查驗收

申辦人取得同意籌建的批準(zhǔn)文件并完成籌建工作之后，向區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局提出驗收申請（文字材料），并提交以下材料：

（一）藥品經(jīng)營許可證申請審查表（式樣見附件七）；

（二）企業(yè)自查報告（以文字形式敘述企業(yè)的基本情況及對照《開辦藥品批發(fā)企業(yè)驗收實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)》（試行）自檢情況）

（三）工商行政管理部門出具的擬辦企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書；

（四）企業(yè)組織機(jī)構(gòu)框圖；

（五）企業(yè)從業(yè)人員名冊（式樣見附表1）及依法經(jīng)過資格認(rèn)定的藥學(xué)及相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員資格證書及聘書復(fù)印件；

（六）企業(yè)法定代表人（或企業(yè)負(fù)責(zé)人）、質(zhì)量負(fù)責(zé)人、質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及質(zhì)量管理人員的任命文件；

（七）企業(yè)負(fù)責(zé)人員和質(zhì)量管理人員情況表（式樣見附表2，包括企業(yè)法定代表人、分管負(fù)責(zé)人、質(zhì)量管理部門負(fù)責(zé)人、質(zhì)量管理人員）；

（八）質(zhì)量負(fù)責(zé)人、質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及質(zhì)量管理員原單位出具的辭職或不在原單位工作的證明文件；

（九）企業(yè)驗收養(yǎng)護(hù)人員情況表（式樣見附表3）；

（十）企業(yè)經(jīng)營設(shè)施、設(shè)備情況表（式樣見附表4）；

（十一）企業(yè)質(zhì)量管理文件目錄；

（十二）經(jīng)營場所功能布局平面圖（標(biāo)明詳細(xì)地址、部門名稱、面積）；

（十三）倉庫總平面圖（標(biāo)明詳細(xì)地址、各倉庫名稱、總使用面積）及各倉庫平面布局圖（標(biāo)明詳細(xì)地址、倉庫名稱、使用面積、待驗品庫或區(qū)、合格品庫或區(qū)、不合格品庫或區(qū)、退貨庫或區(qū)、發(fā)貨庫或區(qū)及其面積、驗收養(yǎng)護(hù)室及其面積、設(shè)施設(shè)備名稱、位置）；

（十四）經(jīng)營場所、倉庫房屋產(chǎn)權(quán)或使用權(quán)證明；

以上材料一式三份，統(tǒng)一使用A4紙按順序用文件夾夾好，報區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局。

上述材料經(jīng)審查符合要求的，由審查人填寫《開辦藥品批發(fā)企業(yè)驗收申請材料審查單》（式樣見附件八）

第七條 區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局在收到申辦人填報的完整的驗收申請材料之日起30個工作日內(nèi)，依據(jù)國家食品藥品監(jiān)督管理局發(fā)布的《開辦藥品批發(fā)企業(yè)驗收實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)》（試行）組織驗收，填寫《開辦藥品批發(fā)企業(yè)驗收實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)評定表》（式樣見附件九），作出合格或不合格的結(jié)論。驗收不合格的，下發(fā)《藥品批發(fā)企業(yè)驗收整改通知書》（式樣見附件十）。企業(yè)整改后，重新向區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局提交驗收申請，經(jīng)區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局驗收仍不合格的，制作《開辦藥品批發(fā)企業(yè)不予發(fā)證決定書》（式樣見附件十一），并通知申辦人，同時告之申辦人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。第八條 審核發(fā)證

（一）對驗收合格的，區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局通過區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局網(wǎng)站向社會公示，公示期10天。

（二）公示期內(nèi)，如果未出現(xiàn)能夠證實(shí)該企業(yè)在《藥品經(jīng)營許可證》申請與審批過程中存在提供虛假證明文件、數(shù)據(jù)或采取其它手段騙取《藥品經(jīng)營許可證》等問題的投訴、舉報的，區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局在公示期滿之后的5個工作日內(nèi)發(fā)給《藥品經(jīng)營許可證》。

（三）公示期間如出現(xiàn)群眾舉報等反映該企業(yè)申辦、驗收、發(fā)證過程中有違法、違規(guī)等行為，將暫停辦理發(fā)證事宜，待調(diào)查核實(shí)后再行處理。調(diào)查期間不計入審批期限內(nèi)。

（四）發(fā)給《藥品經(jīng)營許可證》的藥品經(jīng)營企業(yè)有關(guān)信息將在區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局網(wǎng)站中公開。

第九條 區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局對申辦人的申請進(jìn)行審查時，發(fā)現(xiàn)行政許可事項直接關(guān)系到他人重大利益的，將告知該利害關(guān)系人。受理部門應(yīng)聽取申辦人、利害關(guān)系人的陳述和申辯。依法應(yīng)當(dāng)聽證的，按照法律規(guī)定舉行聽證。第十條 經(jīng)營方式和經(jīng)營范圍的核定

（一）經(jīng)營方式的核準(zhǔn)內(nèi)容：批發(fā)

（二）經(jīng)營范圍的核準(zhǔn)內(nèi)容分三類：

1、麻醉藥品、精神藥品、醫(yī)療用毒性藥品；

2、生物制品；

3、中藥材、中藥飲片、中成藥、化學(xué)原料藥、化學(xué)藥制劑、抗生素原料藥、抗生素制劑、生化藥品。

麻醉藥品、精神藥品、醫(yī)療用毒性藥品、放射性藥品和預(yù)防性生物制品的核定按照國家特殊藥品管理和預(yù)防性生物制品管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）《藥品經(jīng)營許可證》載明企業(yè)名稱、法定代表人或企業(yè)負(fù)責(zé)人姓名、經(jīng)營方式、經(jīng)營范圍、注冊地址、倉庫地址、《藥品經(jīng)營許可證》證號、流水號、發(fā)證機(jī)關(guān)、發(fā)證日期、有效期限等項目。

（四）發(fā)證機(jī)關(guān)核準(zhǔn)的許可事項為：企業(yè)法定代表人、企業(yè)負(fù)責(zé)人、經(jīng)營方式、經(jīng)營范圍、注冊地址、倉庫地址、有效期限。第十一條 藥品批發(fā)企業(yè)《藥品經(jīng)營許可證》的編號方法根據(jù)國家食品藥品監(jiān)督管理局的有關(guān)規(guī)定由區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局編寫。

第十二條 本規(guī)定由區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。第十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。附件表格下載

第二篇：規(guī)定

北京林業(yè)大學(xué)

黨校規(guī)章制度匯編

北京林業(yè)大學(xué)組織部、黨校編 北京林業(yè)大學(xué)學(xué)生業(yè)余黨校學(xué)員管理條例

(2006年1月修訂)根據(jù)《北京林業(yè)大學(xué)黨校工作細(xì)則》，為了加強(qiáng)黨校學(xué)生學(xué)員的管理，使黨校教育更加規(guī)范、有效，結(jié)合黨校工作的實(shí)際情況，特制定本管理條例。

第一條

入學(xué)資格

1、黨校學(xué)員必須是向黨組織遞交了入黨申請書的在校學(xué)生；

2、初級班學(xué)員必須是向基層黨組織提出進(jìn)入黨校學(xué)習(xí)的申請，并由基層黨組織推薦，經(jīng)學(xué)院黨總支審定合格者；

3、提高班學(xué)員必須是完成初級班學(xué)習(xí)任務(wù)，經(jīng)考試合格，個人提出入黨校高級班學(xué)習(xí)申請者；或者是在入大學(xué)以前經(jīng)過黨校培訓(xùn)，獲得結(jié)業(yè)證書，并通過黨校辦公室組織的考核者，可進(jìn)入提高班學(xué)習(xí)。

第二條

組織管理

1、學(xué)員編班進(jìn)行學(xué)習(xí)、討論和活動。學(xué)員班班主任由各學(xué)院聘請有關(guān)教師擔(dān)任并報黨校辦公室備案；

2、黨校學(xué)員班班長及班委會委員原則上由各學(xué)院黨總支推薦，經(jīng)黨校辦公室備案后開始工作。

第三條

組織紀(jì)律

1、必須按時上課，認(rèn)真聽講，做好筆記。積極參加討論、勞動和社會實(shí)踐活動，自學(xué)黨校提供的教材，討論前準(zhǔn)備發(fā)言提綱；

2、必須按班級參加活動，服從班主任的領(lǐng)導(dǎo)；

3、請事假須由其學(xué)院黨總支出具證明，病假要有醫(yī)院診斷證明。課后自學(xué)有關(guān)內(nèi)容并補(bǔ)交學(xué)習(xí)心得一篇，字?jǐn)?shù)不少于3000字。事后請假視為無效；

4、班長要認(rèn)真做好學(xué)員上課、討論和參加活動的考勤記錄工作；

5、班長要在結(jié)業(yè)考試前將平時成績、社會實(shí)踐總結(jié)、勞動卡和結(jié)業(yè)論文交至黨校辦公室。

第四條 違紀(jì)及有關(guān)情況處理

黨校學(xué)員有下列情況之一者取消學(xué)員資格（隔期可重新申請入黨校學(xué)習(xí)）：

1、無故曠課者；

2、病、事假累計超過三次者（包括3次）；

3、經(jīng)黨校辦公室工作人員抽查曠勤者；

4、結(jié)業(yè)考試作弊者；

5、違反校紀(jì)校規(guī)者。第五條

學(xué)員結(jié)業(yè)

1、完成提高班學(xué)習(xí)任務(wù)，經(jīng)考核合格者，頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，并將黨校學(xué)習(xí)期間“考察登記表”存入其檔案；

2、出現(xiàn)以下情況者不予結(jié)業(yè)：

①平時成績、論文成績或考試成績其中一項低于60分者不予結(jié)業(yè)；

②結(jié)業(yè)成績低于全校平均分者不予結(jié)業(yè)； ③不參加義務(wù)勞動和社會實(shí)踐者不予結(jié)業(yè)。

3、黨校辦公室負(fù)責(zé)將學(xué)員在黨校學(xué)習(xí)期間的表現(xiàn)及基本材料反饋給學(xué)員所在基層黨組織。

第六條 本條例由黨校辦公室負(fù)責(zé)解釋。

組織部

中共北京林業(yè)大學(xué)委員會

黨

校

北京林業(yè)大學(xué)黨校學(xué)生學(xué)員量化考核實(shí)施辦法

(2006年1月修訂)根據(jù)《北京林業(yè)大學(xué)黨校工作細(xì)則》，為加強(qiáng)對學(xué)員的考核，不斷提高黨校辦學(xué)質(zhì)量和管理水平，調(diào)動廣大學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性，特制定以下量化考核辦法。

第一條

學(xué)員考核內(nèi)容由三部分組成：平時成績、論文成績、考試成績。

第二條

平時成績

1、平時成績包括平時上課、討論、勞動、社會實(shí)踐等成績。每個學(xué)員在每次課堂學(xué)習(xí)結(jié)束后，由小組長組織討論，討論地點(diǎn)和時間確定后報黨校辦公室，以便抽查和輔導(dǎo)。每個學(xué)員在本期黨校學(xué)習(xí)期間不得少于2個小時的勞動，勞動時間、內(nèi)容由各班級自行確定并填寫勞動卡。社會實(shí)踐活動采取立項形式，活動結(jié)束后要向黨校辦公室提交社會實(shí)踐總結(jié)和圖像資料。

2、平時成績基準(zhǔn)分為80分，根據(jù)表現(xiàn)，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行加減。具體如下：

（1）加分細(xì)則：

①每次討論，各小組推選1名優(yōu)秀發(fā)言學(xué)員，每人次加3分； ②以班級、小組集體名義組織學(xué)習(xí)和觀看音像資料等教育活動，每人次加3分；

③以班級、小組集體名義進(jìn)行的在校內(nèi)及附近單位參觀、座談或其他形式的社會實(shí)踐活動等，每人次加3分；

④以班級、小組集體名義進(jìn)行的在郊縣、外地的參觀、走訪考察或其他形式的社會實(shí)踐活動等，每人次加5分；

⑤以班級、小組集體名義在校內(nèi)及附近單位舉行的，除勞動課以外的服務(wù)類活動（如美化校園、義務(wù)修車、敬老、助學(xué)、科普以及各類咨詢活動等），每人次加5分；

⑥在校內(nèi)外參加公益活動受到表揚(yáng)的視具體情況的酌情加2—8分。（2）減分細(xì)則：

①請假（不分病、事假）一次扣5分；

②遲到扣5分，早退扣10分，遲到10分鐘以上者按曠課處理； ③黨校辦公室的工作人員抽查時，如發(fā)現(xiàn)曠勤一次即除名； ④在黨?；顒訒r（包括上課、討論、勞動以及實(shí)踐等），如有學(xué)員不能認(rèn)真參與，不積極學(xué)習(xí)或做與上課、活動無關(guān)（如睡覺、聊天、看和黨校內(nèi)容無關(guān)的書籍等）的事情，第一次扣5分，第二次做除名處理。

3、平時成績兩周匯總一次，由各學(xué)院負(fù)責(zé)黨校管理的學(xué)生黨員和各班班長共同計算。

第三條

論文成績

提高班學(xué)員在結(jié)業(yè)考試前根據(jù)黨校辦公室推薦的參考題目或結(jié)合自己的學(xué)習(xí)體會寫出3000字左右的學(xué)習(xí)論文（要求用鋼筆書寫），滿分100分。

第四條

考試成績

在學(xué)期末由黨校辦公室統(tǒng)一組織學(xué)員進(jìn)行考試。（未能通過考試的學(xué)員經(jīng)黨校辦公室同意后可以參加下一期黨校的學(xué)習(xí)）

第五條

結(jié)業(yè)成績

學(xué)員結(jié)業(yè)成績按照平時成績X30%+論文成績X20%+考試成績X50%計算。第六條

學(xué)習(xí)結(jié)束后，由黨校辦公室根據(jù)平時成績、論文成績、考試成績和平時表現(xiàn)評出本期學(xué)生業(yè)余黨校的“黨校之星”和優(yōu)秀學(xué)生干部，予以表彰。

第七條

初級班學(xué)員的考核由各學(xué)院黨總支負(fù)責(zé)。第八條

本辦法由黨校辦公室負(fù)責(zé)解釋。

中共北京林業(yè)大學(xué)委員會

組織部

黨

校

第三篇：一般規(guī)定

（一）建筑工人安全技術(shù)操作規(guī)程一、一般規(guī)定

1、根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》，體現(xiàn)“以人為本”的安全原則，保障人身、設(shè)備及工程安全，特制定本規(guī)程；

2、安全技術(shù)規(guī)程主要包括工種、機(jī)械（設(shè)備）和施工作業(yè)等部分，根據(jù)公司性質(zhì)及工程施工特點(diǎn)，本規(guī)程分為《主要安全技術(shù)操作規(guī)程》

（一）和《主要施工機(jī)械（設(shè)備）安全技術(shù)操作規(guī)程》

（二）兩部分，未及部分按相關(guān)行業(yè)規(guī)定的工程施工安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行；

3、所有作業(yè)人員，必須熟練掌握本崗位和所操作機(jī)械設(shè)備的安全操作規(guī)程，熟悉相關(guān)行業(yè)規(guī)定的工程施工安全技術(shù)規(guī)程，遵章守紀(jì)，服從指揮，規(guī)范作業(yè)；

4、施工中采用新技術(shù)、新工藝、新材料或新設(shè)備時，必須制定相應(yīng)的安全技術(shù)措施并對有關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)；

5、施工人員必須經(jīng)過相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識教育和再教育，特種作業(yè)人員必須經(jīng)過專門培訓(xùn)考核后，持有效證件上崗作業(yè)；

6、特種設(shè)備必須進(jìn)行定期檢驗檢測，獲得檢驗檢測合格證后再投入使用，任何情況下必須保證安全設(shè)施和附件的齊全、靈敏、可靠；

7、施工現(xiàn)場所有人員包括后勤人員，都應(yīng)能夠正確佩戴和使用有關(guān)勞動防護(hù)用品；

8、同一作業(yè)區(qū)域內(nèi)有兩個以上的單位或不同專業(yè)交叉作業(yè)時，應(yīng)明確各自責(zé)任，統(tǒng)一指揮生產(chǎn)安全工作。

第四篇：規(guī)定

—、概說。

（一）含義。

規(guī)定是機(jī)關(guān)單位針對某項具體工作或?qū)ｉT問題作出部分規(guī)范的法規(guī)文書。

（二）適用范圍。

同條例相比，規(guī)定規(guī)范的范圍比較窄，但使用更加靈活。它通常在以下情況使用：

1．當(dāng)文件規(guī)定的內(nèi)容僅是某一方面或幾方面的工作的一部分時。

2．為實(shí)施法律、行政法規(guī)或行政規(guī)章的內(nèi)容而制定規(guī)定。通常由制定原文件的機(jī)關(guān)或法律、法規(guī)授權(quán)的機(jī)關(guān)制定。由于此類文件是根據(jù)原文件的原則而補(bǔ)充的新的規(guī)定，一般稱為實(shí)施規(guī)定。

（三）特點(diǎn)。

規(guī)定與條例、辦法等比較，其特點(diǎn)是：

1．內(nèi)容的局部性。規(guī)定有時為實(shí)施某一法律文件而制定，有時為加強(qiáng)管理而單獨(dú)制定，內(nèi)容側(cè)重于政策和管理方面，劃清政策界線，明確管理原則，在內(nèi)容上沒有條例那樣全面和系統(tǒng)。

2．表達(dá)比較概括。規(guī)定只對特定的工作作部分限定，內(nèi)容范圍較窄，而原則性較強(qiáng)，所以表達(dá)上相對于條例而言比較具體，但相對于辦法來說，又比較概括。規(guī)定的概括性介于條例和辦法之間。

3．法律效力比較大。規(guī)定所涉及的工作或問題不如條例重大，其法規(guī)性、約束力不及條例，但又比辦法可以結(jié)合實(shí)際變通貫徹的特點(diǎn)有更大的約束力。

二、寫法

（一）標(biāo)題。

規(guī)定標(biāo)題一般有兩種形式。一種是由地區(qū)、事由和文種組成，一種是由事由加文種組成。

（二）正文。

正文一般由總則、分則和附則三部分組成?？倓t說明制作本規(guī)定的目的、根據(jù)和適用范圍；分則對特定的工作或問題制定出明確的要求和規(guī)范；附則說明制訂具體辦法的授權(quán)單位、施行時間和與原來有關(guān)法律的關(guān)系等。

正文的結(jié)構(gòu)形式一般有兩種：章條式和條項式。在章條式中，第一章是總則，最后一章是附則，中間各章是分則，每章有若干條項。條項式不分章，各條項內(nèi)容相當(dāng)于章條式各條，但項目略少。一般來說，工作或問題比較復(fù)雜的采用章條式，內(nèi)容較少的采用條項式。

Xccfw094關(guān)于出版物上數(shù)字用法的試行規(guī)定

關(guān)于出版物上數(shù)字用法的試行規(guī)定

（國家語言文字工作委員會，國家出版局，國家標(biāo)準(zhǔn)局，國家計量局，國務(wù)院辦公廳秘書局，中宣部新聞局，出版局公布）

為使出版物在涉及數(shù)字（如表示時間、長度、重量、面積、容積和其他量值）時使用漢字和阿拉伯?dāng)?shù)字體例統(tǒng)一，特制定本規(guī)定。

1． 總的原則

凡是可以使用阿拉伯?dāng)?shù)字而且又很得體的地方，均應(yīng)使用阿拉伯?dāng)?shù)字。遇特殊情形，可以靈活變通，但應(yīng)力求保持相對統(tǒng)一。重排古籍、出版文學(xué)書刊等，仍依照傳統(tǒng)體例。

2． 應(yīng)當(dāng)使用阿拉伯?dāng)?shù)字的兩種主要情況

2．1 公元前8世紀(jì) 20世紀(jì)80年代 公元前440年 公元7年 1986年10月1日 4時20分 4時3刻 下午3點(diǎn) 屈原（約公元前340～前278）楊雄（公元前53～公元18）魯迅（1889.9.25～1936．10.19）。

注：①年份不能簡寫，如1980年不能寫作80年，1950～1980年不能寫作1950～80年。

②星期幾一律用漢字，如星期六。

③夏歷和中國清代以前歷史紀(jì)年用漢字，如正月初五　丙寅年十月十五日

秦文公四十四年（公元前722年）太平天國庚申十年九月二十四日（清咸豐十年九月二十日，公元1860年11月2日）。

④中國民國紀(jì)年和日本年號紀(jì)年使用阿拉伯?dāng)?shù)字，如民國38年（1949年）昭和16年（1941年）。

2．2 記數(shù)與計量（包括正負(fù)整數(shù)、分?jǐn)?shù)、小數(shù)、百分比、約數(shù)等）

例：41302—125．03.1／16 1／1000 4.5倍 34．05％ 4.5 3：1 1736．8 萬 公里 4000克 12.5平方米 21．35元 45．6萬元 270美元 48歲 10個月 17℃ 0．59安［培］ 東經(jīng)123 50 維生素Ｂ 500多種 60多萬公斤 ＨＰ一3000型計算機(jī)　21／22次特別快車 國家標(biāo)準(zhǔn)ＧＢ3212——80 84602部隊

注：①一個數(shù)值的書寫形式要照顧到上下文。不是出現(xiàn)在一級表示計量和具有統(tǒng)計意義數(shù)字中的一位數(shù)（一、二……九）可以用漢字，如一個人、三本書、四種產(chǎn)品、六條意見、讀了九遍。

②4位和4位以上的數(shù)字，采用國際通行的三位分節(jié)法。節(jié)與節(jié)之間空半個阿拉伯?dāng)?shù)字的位置。非科技專業(yè)書刊目前可不分節(jié)。但用“，”號分節(jié)的辦法不符合國際標(biāo)準(zhǔn)和國家標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該廢止。

③5位以上的數(shù)字，尾數(shù)零多的，可改寫為以萬、億作單位的數(shù)。一般情況下，不得以

十、百、千、十萬、百萬、千萬、十億、百億、千億作單位（千克、千米、千瓦、兆赫等法定計量單位中的詞頭不在此列）。如：345 000 000公里可改為3．45億公里或34 500萬公里，不能寫作3億4500萬公里或3億4千5百萬公里。

④一個用阿拉伯?dāng)?shù)字書寫的多位數(shù)不能移行。

3．應(yīng)當(dāng)使用漢字的兩種主要情況

3．1 數(shù)字作為詞素構(gòu)成定型的詞、詞組、慣用語、縮略語或具有修辭色彩的語句

例：一律 十滴水 二位體 三葉蟲 八國聯(lián)軍 四氧化三鐵 二萬五千里長征 第三世界 “一二·九”運(yùn)動 十月革命 “七五”計劃 五省一市 中國工農(nóng)紅軍第二方面軍 上海二商局 第一書記 路易十六 某部五連五排六班 白發(fā)三千丈 相差十萬八千里

3.2 鄰近的兩個數(shù)字（一、二……九）并列連筆，表示概數(shù)（連用的兩個數(shù)字之間不應(yīng)用頓號隔開）

例：二三米 三五天 十三四噸 四十五六歲 七八十種 一千七八百元 五六萬套 十之八九

4．引文標(biāo)注中版次、卷次、頁碼，除古籍應(yīng)與所據(jù)版本一致外，一般均使用阿拉伯?dāng)?shù)字。

例：①許慎：《說文解字》，四部叢刊本卷六上，第九頁。

②許慎：《說文解字》，中華書局1963年影印陳昌治本，第126頁。

③馬克思、恩格斯：《共產(chǎn)黨宣言》，《馬克思恩格斯全集》第４卷，人民出版社1958年第1版，第493頁。

5．橫排標(biāo)題涉及數(shù)字時，可以根據(jù)版面實(shí)際需要和可能靈活處理。

提倡橫排。確需豎排時，文中所涉及的數(shù)字除必須保留的阿拉伯?dāng)?shù)字外，應(yīng)一律用漢字。確需保留的阿拉伯?dāng)?shù)字以頂右底左的方向橫置。

6．本規(guī)定自1987年2月1日起試行。在試用過程中可隨時提出意見，以便進(jìn)一步修訂。

Xccfw095云南省勞動合同管理規(guī)定

云南省勞動合同管理規(guī)定

總則

第一條 為加強(qiáng)勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于……

勞動合同是……

勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定。

各級勞動部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同管理工作。

勞動合同的訂立和變更

……

勞動合同的解除和終止

……

集體合同

……

勞動合同鑒證

……

違反勞動合同的責(zé)任

……

勞動合同的管理機(jī)關(guān)

……

罰則

……

附則

……

Xccfw096國家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定

國家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范國家公務(wù)員的職務(wù)升降工作，保證公正合理地任用國家公務(wù)員，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》，制定本規(guī)定。

第二條 國家公務(wù)員的職務(wù)升降工作，必須貫徹革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持德才兼?zhèn)?，群眾公認(rèn)，注重實(shí)績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第三條 本規(guī)定適用于各級人民政府組成人員及駐外全權(quán)大使以外的國家公務(wù)員。

第二章 晉 職

第四條 晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，應(yīng)在國家規(guī)定的職務(wù)名稱序列和職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。

第五條 晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，應(yīng)逐級晉升。個別確因工作需要，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績又特別突出的，可以越一級晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第六條 晉升職務(wù)的國家公務(wù)員，必須能堅定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針、政策，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，努力為人民服務(wù)，工作實(shí)績突出；能廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)共事；具有擬任職務(wù)所需要的文化專業(yè)知識和工作能力。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還必須具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的理論政策水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，并符合領(lǐng)導(dǎo)集體在年輕結(jié)構(gòu)等方面的要求。

第七條 晉升職務(wù)的國家公務(wù)員，除符合第六條規(guī)定的條件外，還應(yīng)符合下列資格條件：

（一）在近兩年考核中定為優(yōu)秀或近三年考核中定為稱職以上。

（二）晉升科、處、司（廳）級正職，應(yīng)分別任下一級職務(wù)兩年以上；晉升科、處、司（廳）部級副職和科員、副主任科員、主任科員職務(wù)，應(yīng)分別任下一級職務(wù)三年以上；晉升助理調(diào)研員、調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)分別任下一級職務(wù)四年以上；晉升助理巡視員、巡視員職務(wù)，應(yīng)分別任下一級職務(wù)五年以上。

（三）晉升處級副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)具有五年以上工齡和兩年以上的基層工作經(jīng)歷；晉升縣級以上人民政府工作部門副職和國務(wù)院各工作部門司級副職，應(yīng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。

（四）晉升科級正副職和科員、副主任科員、主任科員職務(wù)，應(yīng)具有高中、中專以上文化程度；晉升處、司（廳）級正副職和助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員職務(wù)，應(yīng)具有大專以上文化程度；晉升部級副職，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

（五）身體能堅持正常工作。

（六）符合任職回避規(guī)定。

（七）按照管理權(quán)限由有關(guān)機(jī)關(guān)根據(jù)具體職位需要規(guī)定的其他條件。

對少數(shù)因工作特別需要，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出的，可適當(dāng)放寬本條

（二）、（三）及比例

（四）項規(guī)定的資格條件。

第八條 晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，按下列基本程序進(jìn)行：

（一）公布職位空缺、任職條件，采取領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的辦法，推薦預(yù)選對象。

（二）按照擬任職務(wù)所要求的條件，對預(yù)選對象進(jìn)行資格審查，產(chǎn)生考察對象?？疾鞂ο笕脒x人數(shù)一般應(yīng)多于職位空缺數(shù)。

（三）在考核的基礎(chǔ)上對考察對象進(jìn)行全面考察，擇優(yōu)提出擬晉升人選。在考察中應(yīng)堅持群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主。根據(jù)需要，采取個別談話、民主評議或民意測驗、專項調(diào)查、實(shí)地考察、同考察對象面談、面試答辯等方法，廣泛了解情況，并進(jìn)行綜合分析，形成詳實(shí)的考察材料。

（四）按照管理權(quán)限由有關(guān)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，并依法任命。

對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員的程序規(guī)定進(jìn)行。

第九條 對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行任職培訓(xùn)。

第十條 國家公條員職務(wù)晉升，其級別低于新任職務(wù)對應(yīng)的最低級別的，應(yīng)同時升至新任職務(wù)對應(yīng)的最低級別。

晉升國家公務(wù)員的級別，按照管理權(quán)限，由決定其職務(wù)任免的機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

第三章 降 職

第十二條 擔(dān)任科員以上職務(wù)的國家公務(wù)員，在考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的，應(yīng)予降職。

第十三條 降低國家公務(wù)員職務(wù)，一般每次只降低一級職務(wù)。

第十四條 降低國家公務(wù)員職務(wù)，按下列程序進(jìn)行：

（一）所在單位提出降職安排意見。

（二）對降職事由進(jìn)行審核并聽取擬降職人的意見。

（三）按照管理權(quán)限由有關(guān)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，并依法任免。

第十五條 國家公務(wù)員被降職的，其級別超過新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別的，應(yīng)同時降至新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別。

第十六條 國家公務(wù)員對降職決定不服，可按有關(guān)規(guī)定，提出申訴。

第十七條 被降職的國家公務(wù)員，如在新的職位上德才表現(xiàn)和工作實(shí)績確實(shí)突出，經(jīng)全面考察，可不受任職年限的限制，重新晉升其職務(wù)和級別。

第四章 紀(jì)律與監(jiān)督

第十八條 國家公務(wù)員的職務(wù)升降，必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，并遵守以下紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)超職數(shù)和突擊晉升國家公務(wù)員職務(wù)。

（二）不準(zhǔn)隨意放寬或改變國家公務(wù)員職務(wù)晉升的條件，搞遷就照顧。

（三）不準(zhǔn)違反規(guī)定程序，個人決定國家公務(wù)員的職務(wù)升降。

（四）不準(zhǔn)要求晉升本人的配偶、子女及其他親屬的職務(wù)，或者要求晉升秘書等身邊工作人員的職務(wù)。

（五）不準(zhǔn)封官許愿，打擊報復(fù)，營私舞弊。

（六）不準(zhǔn)有其他妨礙職務(wù)升降工作公正合理進(jìn)行的行為。

第十九條 縣級以上人民政府人事部門，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)政府工作部門內(nèi)的國家公務(wù)員職務(wù)升降工作的監(jiān)督與綜合管理。

第二十條 縣級以上人民政府人事部門應(yīng)掌握本級政府各工作部門職位設(shè)置和人員配備情況及本規(guī)定的實(shí)施情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，受理對職務(wù)升降工作的舉報、申訴等事宜。

第二十一條 對晉升為國務(wù)院各工作部門司級職務(wù)，省、自治區(qū)、直轄市人民政府各工作部門處級職務(wù)，自治州、設(shè)區(qū)的市人民政府各工作部門科級職務(wù)的和由上述職務(wù)降職的，應(yīng)按管理權(quán)限報有關(guān)部門備案，一個月內(nèi)不提出異議的，方可(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)宣布任免決定。其中對越級和放寬資格條件等晉升的，須經(jīng)有關(guān)部門審核同意。

第二十二條 縣級以上人民政府或者人事部門，對不按編制職數(shù)、職位要求及規(guī)定資格條件晉升國家公務(wù)員職務(wù)的，應(yīng)宣布無效；對不按規(guī)定程序晉升或降低國家公務(wù)員職務(wù)的，應(yīng)責(zé)令其按照規(guī)定程序重新辦理或補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，對違反本規(guī)定進(jìn)行國家公務(wù)員職務(wù)升降造成不良后果的，應(yīng)視情節(jié)輕重，對主要或直接責(zé)任者給予批評教育或紀(jì)律處分。

第五章 附 則

第二十三條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第五篇：帶薪休假規(guī)定

*********公司帶薪年休假規(guī)定

第一條 為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，根據(jù)國家頒布的《員工帶薪年休假條例》規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條 與公司簽訂正式勞動合同的員工，從入職報到之日起，在本公司連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

第三條 員工工作時間以公司加入**（2007年9月）起連續(xù)工齡累積計算。累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。

第四條 員工依法享受的探親假、婚喪假、雙休日、國家法定休假日等國家規(guī)定的假期不計入年休假假期。

第五條 公司將根據(jù)工作安排，充分考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。要避免集中安排到一個時段內(nèi)休假，影響到正常的工作。年休假不得與其他假期連在一起休假（除雙休日外）。

第六條 年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不跨安排。

第七條 員工具有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）累計工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年病假累計2個月以上的；

（二）累計工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年病假累計3個月以上的；

（三）累計工作滿20年以上的員工，當(dāng)年病假累計4個月以上的；

（四）當(dāng)年待崗天數(shù)超過當(dāng)年應(yīng)休假天數(shù)的；

（五）當(dāng)年曠工累計達(dá)三天以上的；

（六）當(dāng)年事假累計超過20個工作日以上的；

（七）當(dāng)年已休產(chǎn)假的；

（八）當(dāng)年因工傷停工留薪累積2個月以上的；

第八條 員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第七條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第九條 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。公司安排員工休年休假，員工無特殊情況必須休假，對公司已安排休假的員工因個人原因不休假的，公司不支付任何費(fèi)用。

第十條 員工帶薪年休假實(shí)行審批制度，為防止集中休假影響工作，各部門應(yīng)在每年12月25日前制定下員工帶薪年休假計劃，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。各部門在辦理員工年休假時，要填寫《員工帶薪年休假審批表》，在每月25日前將次月的員工年休假情況統(tǒng)一報公司審批，由人力資源部備案。

第十一條 公司人力資源部建立日常出勤、請銷假及員工帶薪年休假記錄。

第十二條 本規(guī)定最終解釋權(quán)在人力資源部，自2015年1月1日起執(zhí)行。

2014年12月9日

*********公司帶薪年休假規(guī)定

公司所屬各部門、子公司：

根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，并經(jīng)征求意見，特制定《帶薪年休假》規(guī)定，現(xiàn)予以印發(fā)，望各部門遵照執(zhí)行。

2014年12月9日