第一篇：企業(yè)重點(diǎn)工作督查問(wèn)責(zé)辦法

企業(yè)重點(diǎn)工作督辦問(wèn)責(zé)辦法（試行）

為進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，提高執(zhí)行力和落實(shí)力，保障金鼎實(shí)業(yè)十三五規(guī)劃試試，確定的重點(diǎn)工作順利推進(jìn)，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展，根據(jù)金鼎實(shí)業(yè)研究意見(jiàn)，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及焦化工業(yè)集團(tuán)相關(guān)管理辦法，結(jié)合我金鼎實(shí)業(yè)實(shí)際，制定本辦法。

目錄

一、問(wèn)責(zé)范圍

本辦法適用于企業(yè)的各項(xiàng)重點(diǎn)工作。

二、問(wèn)責(zé)對(duì)象

承擔(dān)重點(diǎn)工作推進(jìn)落實(shí)的牽頭單位、承辦單位、協(xié)辦單位及其有關(guān)責(zé)任人。有關(guān)責(zé)任人指各相關(guān)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人。

三、問(wèn)責(zé)形式

對(duì)責(zé)任單位實(shí)施問(wèn)責(zé)的主要形式為：責(zé)令限期執(zhí)行整改、責(zé)令作出書(shū)面說(shuō)明、責(zé)令作出書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)、取消年度評(píng)先資格，視責(zé)任情節(jié)，對(duì)責(zé)任單位和責(zé)任人的處罰金額依次為：100元、200元、500元、800元、1000元。

對(duì)有關(guān)責(zé)任人實(shí)施問(wèn)責(zé)的主要形式為：誡勉談話(huà)、責(zé)令作出書(shū)面說(shuō)明、責(zé)令作出書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)。

以上問(wèn)責(zé)可以單獨(dú)采用或合并采用。在對(duì)責(zé)任單位進(jìn)行處理的同時(shí)，可視情節(jié)輕重給予單位主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)的問(wèn)責(zé)；在對(duì)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處理的同時(shí)，可視情節(jié)輕重給予所在單位相應(yīng)的問(wèn)責(zé)；在對(duì)直接責(zé)任人處理的同時(shí)，可視情節(jié)輕重給予所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)的問(wèn)責(zé)。

四、問(wèn)責(zé)內(nèi)容

在重點(diǎn)工作推進(jìn)過(guò)程中，有下列情形之一的，對(duì)牽頭單位、承辦單位及其有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問(wèn)責(zé)：

（一）決策不當(dāng)，思路不清，舉措不力，造成工作局面難以打開(kāi)或無(wú)法正常開(kāi)展的；

（二）對(duì)黨政聯(lián)席會(huì)部署的工作和金鼎實(shí)業(yè)主要負(fù)責(zé)同志指示、專(zhuān)題會(huì)議紀(jì)要等拒不執(zhí)行、消極應(yīng)付的;

（三）遇到問(wèn)題不及時(shí)溝通、協(xié)調(diào)、請(qǐng)示、報(bào)告，造成工作延誤的；

（四）面對(duì)問(wèn)題不敢擔(dān)當(dāng)，回避退讓?zhuān)瑔?wèn)題遲遲得不到解決，影響工作進(jìn)展的；

（五）明確牽頭負(fù)責(zé)的，組織協(xié)調(diào)不力或推諉扯皮，影響工作推進(jìn)的；

（六）弄虛作假、虛報(bào)浮夸，或瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)重要情況，產(chǎn)生不良影響的；

（七）工作效率低下，未能按計(jì)劃進(jìn)度和時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求有序推進(jìn)的（受不可抗力因素影響的除外）；

（八）管理中存在嚴(yán)重問(wèn)題，完成工作質(zhì)量達(dá)不到要求和標(biāo)準(zhǔn)的；

（九）督辦后整改不力或不予整改落實(shí)的；

（十）需要進(jìn)行問(wèn)責(zé)追究的其他行為。協(xié)辦單位在重點(diǎn)工作推進(jìn)過(guò)程中，對(duì)責(zé)任明確的協(xié)辦事項(xiàng)，不作為、慢作為，或推諉扯皮不執(zhí)行，影響工作進(jìn)展的，視情況給予協(xié)辦單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及直接責(zé)任人相應(yīng)問(wèn)責(zé)。

五、結(jié)果運(yùn)用

對(duì)受到責(zé)令作出書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)處理的人員，其在當(dāng)年年度考核中不得評(píng)為先進(jìn)；對(duì)一年之內(nèi)受到兩次以上（含兩次）問(wèn)責(zé)處理的人員，其在當(dāng)年年度考核中不得評(píng)為“稱(chēng)職（合格）”以上等次。對(duì)一年之內(nèi)單位或單位工作人員三次以上（含三次）被問(wèn)責(zé)處理的，該單位本年度不得評(píng)為目標(biāo)績(jī)效考核先進(jìn)單位。對(duì)受到問(wèn)責(zé)處理的人員，按照干部管理權(quán)限，由有關(guān)部門(mén)降職或待崗。

六、組織實(shí)施

問(wèn)責(zé)工作在實(shí)業(yè)公司的領(lǐng)導(dǎo)下，黨政辦負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)重點(diǎn)工作推進(jìn)情況進(jìn)行督辦，對(duì)督辦過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，需要追究責(zé)任的，按有關(guān)程序處理。

第二篇：督查問(wèn)責(zé)辦法

夫子廟街道“動(dòng)遷拆違治亂整破” 暨環(huán)境綜合整治工作問(wèn)責(zé)辦法

為全面貫徹落實(shí)市委、市政府和區(qū)委、區(qū)政府工作部署，進(jìn)一步強(qiáng)化工作人員責(zé)任意識(shí)，提升工作執(zhí)行力 和落實(shí)力，確保動(dòng)遷拆違治亂破

暨環(huán)境綜合整治工作順利推進(jìn)，結(jié)合我街道實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、問(wèn)責(zé)對(duì)象。本辦法適用于街道參與本次行動(dòng)的所有機(jī)關(guān)人員和社區(qū)工作人員。

二、問(wèn)責(zé)形式。對(duì)相關(guān)科室及社區(qū)實(shí)施問(wèn)責(zé)的主要形式為：責(zé)令限期整改、責(zé)令作出書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)、取消評(píng)先資格。對(duì)相關(guān)責(zé)任人實(shí)施問(wèn)責(zé)的主要形式為：誡勉談話(huà)、責(zé)令作出書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)，建議給予黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理。

三、問(wèn)責(zé)內(nèi)容。有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)單位和責(zé)任人實(shí)施問(wèn)責(zé)：

1、對(duì)上級(jí)指示精神陽(yáng)奉陰違、拒不執(zhí)行、消極應(yīng)付的;

2、決策不當(dāng)，思路不清，措施不力，造成工作局面難 以打開(kāi)或無(wú)法正常開(kāi)展的；

3、效率低下，未能按計(jì)劃進(jìn)度和時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求有序推 進(jìn)的（受不可抗力因素影響的除外）；

4、面對(duì)問(wèn)題不敢擔(dān)當(dāng)，回避矛盾和困難，相互推諉，影響工作進(jìn)展的；

5、遇到問(wèn)題不及時(shí)溝通、協(xié)調(diào)、請(qǐng)示、報(bào)告，造成工 作延誤的；

6、工作懈怠，協(xié)調(diào)不力，經(jīng)督查督辦后不整改或整改不力的；

7、弄虛作假、虛報(bào)浮夸，或瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)重要情 況，產(chǎn)生不良影響的；

8、因工作效率、服務(wù)質(zhì)量等問(wèn)題，多次受到同類(lèi)問(wèn)題 投訴，經(jīng)核查屬實(shí)的；

9、監(jiān)管存在嚴(yán)重問(wèn)題，完成工作質(zhì)量達(dá)不到要求和標(biāo) 準(zhǔn)的；

10、工作推進(jìn)中，引發(fā)群體性越級(jí)上訪(fǎng)，處理失當(dāng)，導(dǎo)致矛盾激化的；

11、按規(guī)定應(yīng)進(jìn)行問(wèn)責(zé)的其他事項(xiàng)。

五、結(jié)果運(yùn)用。問(wèn)責(zé)結(jié)果作為街道考核和責(zé)任人考核、獎(jiǎng)懲、任用的重要依據(jù)。對(duì)受到責(zé)令作出書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)處理的人員，其在當(dāng)年考核中不得評(píng)為“優(yōu)秀” 等次；對(duì)一年內(nèi)受到兩次以上（含兩次）問(wèn)責(zé)處理的人員，其在當(dāng)年考核中不得評(píng)為“稱(chēng)職（合格）”以上等次； 對(duì)受到黨政紀(jì)處分或組織處理的人員，其在當(dāng)年考核中 直接評(píng)為“不稱(chēng)職（不合格）”等次。

秦淮區(qū)人民政府夫子廟辦事處

二〇一二年八月一日

第三篇：項(xiàng)目督查問(wèn)責(zé)新方案

九江市重大項(xiàng)目跟蹤督查問(wèn)責(zé)辦法

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)各地各單位落實(shí)全市重大項(xiàng)目建設(shè)情況的跟蹤督查，進(jìn)一步優(yōu)化重大項(xiàng)目建設(shè)環(huán)境，確保項(xiàng)目建設(shè)高效推進(jìn)，特制訂本辦法。

一、督查目的

通過(guò)跟蹤督查問(wèn)責(zé)，著力解決項(xiàng)目推進(jìn)中工作作風(fēng)不實(shí)、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、辦事效率不高等問(wèn)題，確保市委、市政府重大決策部署和重大項(xiàng)目建設(shè)全面高效落實(shí)，為項(xiàng)目建設(shè)提供效能保障和環(huán)境支撐。

二、督查機(jī)構(gòu)

成立九江市重大項(xiàng)目跟蹤督查問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組，由市政府黨組成員、市紀(jì)委副書(shū)記、市監(jiān)察局長(zhǎng)李小林同志任組長(zhǎng)，市委組織部、市發(fā)改委、市工信委、市商務(wù)局、市建設(shè)規(guī)劃局、市財(cái)政局、市效能辦、市行政服務(wù)中心、市委督查室、市政府督查室等為成員單位。重大項(xiàng)目跟蹤督查問(wèn)責(zé)工作在領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，辦公室設(shè)在市效能辦，具體負(fù)責(zé)督查問(wèn)責(zé)的日常工作。

三、督查范圍

1、未按市委、市政府要求序時(shí)推進(jìn)的重大項(xiàng)目；

2、在推進(jìn)過(guò)程中遇到梗阻的重大項(xiàng)目；

3、市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他督查項(xiàng)目和督查事項(xiàng)。

四、督查內(nèi)容

圍繞市政府領(lǐng)導(dǎo)重大項(xiàng)目建設(shè)分線(xiàn)調(diào)度和綜合調(diào)度的要求，以及項(xiàng)目責(zé)任單位、業(yè)主單位反映的情況，重點(diǎn)針對(duì)項(xiàng)目報(bào)批、開(kāi)工、實(shí)施三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤督查問(wèn)責(zé)。

1、項(xiàng)目的報(bào)批。相關(guān)職能部門(mén)有無(wú)不按規(guī)定審批、不一次性告知、拖延不辦和推諉扯皮等問(wèn)題；中介機(jī)構(gòu)是否在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成，有無(wú)亂收費(fèi)、涉嫌壟斷、手續(xù)繁雜和態(tài)度惡劣等問(wèn)題。

2、項(xiàng)目的開(kāi)工。項(xiàng)目是否按時(shí)開(kāi)工，未開(kāi)工、晚開(kāi)工的原因在哪里，具體責(zé)任單位和部門(mén)是否積極作為等。

3、項(xiàng)目的實(shí)施。項(xiàng)目推進(jìn)是否達(dá)到時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求；牽頭單位和配合單位是否存在不作為、慢作為、亂作為等問(wèn)題。

五、督查問(wèn)責(zé)方式

1、效能督辦。對(duì)重大項(xiàng)目在推進(jìn)過(guò)程中存在的有關(guān)問(wèn)題，以電話(huà)催辦或督辦函的形式，督促有關(guān)單位和人員及時(shí)進(jìn)行整改。

2、效能通報(bào)。對(duì)經(jīng)督辦仍未作出實(shí)質(zhì)性整改或項(xiàng)目進(jìn)展仍然緩慢的，將視情進(jìn)行效能通報(bào)，必要時(shí)通過(guò)媒體公開(kāi)曝光。

3、效能問(wèn)責(zé)。效能通報(bào)后仍整改不力的，根據(jù)《江西省行政效能監(jiān)察辦法》和《市委市政府關(guān)于加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化環(huán)境的決定》的有關(guān)規(guī)定，視情采取責(zé)令書(shū)面檢查、誡勉談話(huà)、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令公開(kāi)道歉、停職檢查、引咎辭職或者責(zé)令辭職、免職、辭退或者解聘等方式，進(jìn)行效能問(wèn)責(zé)，嚴(yán)肅處理。

4、效能考評(píng)。建立重大項(xiàng)目跟蹤督查問(wèn)責(zé)臺(tái)帳，將重大項(xiàng)目落實(shí)情況列入項(xiàng)目責(zé)任單位政務(wù)環(huán)境績(jī)效考核體系，作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。

六、有關(guān)要求

1、重大項(xiàng)目跟蹤督查問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要積極配合開(kāi)展督查問(wèn)責(zé)工作，及時(shí)溝通情況，報(bào)送相關(guān)信息。

2、重大建設(shè)項(xiàng)目的牽頭單位和配合單位要高度重視，單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，效能督查意見(jiàn)將直接向有關(guān)責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)反饋。

3、跟蹤督查問(wèn)責(zé)工作要深入實(shí)際，堅(jiān)持原則。對(duì)存在違規(guī)違紀(jì)的部門(mén)和工作人員，要嚴(yán)肅查處。發(fā)現(xiàn)的重大問(wèn)題及時(shí)向市委、市政府報(bào)告。

2012年4月17日

第四篇：關(guān)于進(jìn)一步加大督查問(wèn)責(zé)力度推動(dòng)工作落實(shí)的通知

麗江市人民政府關(guān)于進(jìn)一步 加大督查問(wèn)責(zé)力度推動(dòng)工作落實(shí)的通知

各縣（區(qū)）人民政府，市直各委、辦、局：

為切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，提高工作效率，增強(qiáng)執(zhí)行力，推動(dòng)工作落實(shí)，做到令行禁止，政令暢通，確保市政府各項(xiàng)重大決策、重要工作部署和目標(biāo)任務(wù)的全面完成，經(jīng)市政府研究，現(xiàn)就全市政府系統(tǒng)進(jìn)一步加大督查問(wèn)責(zé)工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)督查問(wèn)責(zé)力度推動(dòng)工作落實(shí)的重要意義

加強(qiáng)督查問(wèn)責(zé)工作是全面落實(shí)黨和政府重大決策部署的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是推動(dòng)工作落實(shí)、保證政令暢通的有力手段。全市各級(jí)各部門(mén)要從全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高度，從推動(dòng)麗江新跨越、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的高度，進(jìn)一步提高對(duì)督查問(wèn)責(zé)工作重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)，高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把抓落實(shí)放到與抓決策同等重要的位置，切實(shí)履行加大督促檢查抓好工作落實(shí)的職責(zé)。要進(jìn)一步創(chuàng)新督促檢查方式，抓好過(guò)程管理，確保任務(wù)完成和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；要把督促檢查作為一種領(lǐng)導(dǎo)方法，進(jìn)一步加大行政問(wèn)責(zé)力度，抓好跟蹤問(wèn)效，促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變和機(jī)關(guān)效能提升；堅(jiān)持從快、從緊、從嚴(yán)，追求更高、更快、更強(qiáng)，以強(qiáng)有力的督促檢查和行政問(wèn)責(zé)，推動(dòng)形成緊張快干抓落實(shí)、團(tuán)結(jié)鼓勁干事業(yè)、奮勇?tīng)?zhēng)先謀發(fā)展的濃厚氛圍和生動(dòng)局面。

二、明確督查問(wèn)責(zé)工作的任務(wù)和重點(diǎn)

（一）主要任務(wù)。全市政府系統(tǒng)督查問(wèn)責(zé)工作的主要任務(wù)是：對(duì)國(guó)務(wù)院和省、市政府的重大決策和重要工作部署的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查和行政問(wèn)責(zé)；對(duì)國(guó)務(wù)院和省、市政府文件的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查和行政問(wèn)責(zé)；對(duì)國(guó)務(wù)院和省、市政府重要會(huì)議決定事項(xiàng)的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查和行政問(wèn)責(zé)；對(duì)國(guó)務(wù)院和省、市政府領(lǐng)導(dǎo)同志批示或交辦事項(xiàng)的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查和行政問(wèn)責(zé)；對(duì)全國(guó)和省、市人大代表建議和政協(xié)委員提案辦理工作情況進(jìn)行督促檢查和行政問(wèn)責(zé)。

（二）工作重點(diǎn)。各級(jí)各部門(mén)要把對(duì)國(guó)務(wù)院和省、市政府重大決策、重要部署貫徹落實(shí)的督促檢查和行政問(wèn)責(zé)作為重點(diǎn)，放在督促檢查工作的首位。凡是政府確定的目標(biāo)任務(wù)和其他重點(diǎn)工作、階段性重點(diǎn)工作、招商引資項(xiàng)目、重大建設(shè)項(xiàng)目和重大民生問(wèn)題，政府及其辦公室文件中明確要求報(bào)告貫徹落實(shí)情況的事項(xiàng)，政府重要會(huì)議決定中需要落實(shí)的事項(xiàng)，都要及時(shí)擬定督促檢查方案，適時(shí)組織督促檢查和行政問(wèn)責(zé)，按時(shí)反饋督促檢查情況，確保工作任務(wù)落到實(shí)處、取得實(shí)效。

三、建立健全督查工作制度

（一）建立健全督促檢查工作報(bào)告制度。市政府下發(fā)重要文件、召開(kāi)重要會(huì)議、安排工作后，凡明確報(bào)告時(shí)限的，要按時(shí)限要求報(bào)告落實(shí)情況。沒(méi)有明確報(bào)告時(shí)限的，要根據(jù)工作任務(wù)的輕重緩急，適時(shí)報(bào)告進(jìn)展情況。市政府領(lǐng)導(dǎo)同志批示或交辦的督查落實(shí)事項(xiàng)，凡是有時(shí)限要求的，要嚴(yán)格按時(shí)限要求辦結(jié)并報(bào)告。沒(méi)有具體時(shí)限要求的，一般應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)并報(bào)告。特殊情況需要延長(zhǎng)辦理時(shí)限的，承辦單位必須提前報(bào)告原因和進(jìn)展情況。工作進(jìn)展情況報(bào)告要事實(shí)清楚、結(jié)論準(zhǔn)確、行文規(guī)范，并由各承辦單位主要負(fù)責(zé)人簽發(fā)，加蓋公章后上報(bào)。交辦部門(mén)對(duì)督辦件要嚴(yán)格審核把關(guān)，對(duì)查辦不力、情況不清、結(jié)論不準(zhǔn)或行文不規(guī)范的反饋件，要退回重辦。各級(jí)各部門(mén)要進(jìn)一步建立健全有關(guān)制度，定期、不定期通報(bào)督查事項(xiàng)的落實(shí)情況。市政府辦公室以《督查工作反饋》、《督查工作專(zhuān)報(bào)》、《督查工作通報(bào)》等形式對(duì)重要督辦事項(xiàng)進(jìn)行通報(bào)。

（二）建立健全督促檢查工作聯(lián)系制度。進(jìn)一步建立健全督促檢查工作聯(lián)系渠道，形成便捷、暢通、高效的督促檢查工作網(wǎng)絡(luò)，保證督查工作的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。各縣（區(qū)）、市直各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人是抓督查、促落實(shí)的第一責(zé)任人，要明確一名副職領(lǐng)導(dǎo)分管督查工作，并指定一名政治素質(zhì)好、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、有較好口頭和文字表達(dá)能力的人員擔(dān)任督查聯(lián)絡(luò)員（原則上為辦公室主任或副主任）。市政府辦公室由對(duì)口服務(wù)市政府領(lǐng)導(dǎo)工作的秘書(shū)科長(zhǎng)擔(dān)任督查聯(lián)絡(luò)員。督查聯(lián)絡(luò)員的主要職責(zé)是：協(xié)助抓好上級(jí)政府重大決策、重要工作會(huì)議精神在本級(jí)本單位貫徹落實(shí)的督促檢查和情況反饋工作。協(xié)助抓好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示件的查辦落實(shí)，并在規(guī)定時(shí)限內(nèi)反饋辦理結(jié)果。協(xié)助市政府辦公室開(kāi)展督促檢查工作，定期向市政府辦公室書(shū)面反饋督查工作情況。接受市政府辦公室安排的工作任務(wù)。各級(jí)各部門(mén)要根據(jù)督查工作任務(wù)的輕重緩急，制定工作計(jì)劃，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，及時(shí)溝通情況，充分發(fā)揮督查工作的最佳效能。要深入開(kāi)展督查理論與實(shí)踐研究，加強(qiáng)工作經(jīng)驗(yàn)交流和宣傳培訓(xùn)，不斷提高督促檢查工作的效率和水平。

四、實(shí)施行政問(wèn)責(zé)追究制度，推動(dòng)工作落實(shí)

（一）基本原則

問(wèn)責(zé)遵循權(quán)責(zé)統(tǒng)一、賞罰分明、責(zé)罰適當(dāng)、實(shí)事求是、公開(kāi)公正的原則，按照干部管理權(quán)限，分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口管理，堅(jiān)持教育與懲戒相結(jié)合，追究責(zé)任與改進(jìn)工作相結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督與發(fā)揮干部主觀能動(dòng)性相結(jié)合，確保問(wèn)責(zé)工作健康發(fā)展。

（二）工作目標(biāo) 1.責(zé)任意識(shí)明顯增強(qiáng)。形成行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員對(duì)工作主動(dòng)負(fù)責(zé)、帶頭負(fù)責(zé)、勤政廉政、敢抓敢管、盡職盡責(zé)的良好氛圍，切實(shí)消除不作為、亂作為、慢作為等不良現(xiàn)象。

2.責(zé)任追究落實(shí)到位。監(jiān)督措施有力，監(jiān)督效果明顯；責(zé)任追究力度加大，切實(shí)做到失責(zé)者罰、瀆職者究。

3.知榮明恥形成氛圍。樹(shù)立盡責(zé)為榮、失責(zé)為恥的良好風(fēng)尚，使“慢不行”的危機(jī)感、“坐不住”的緊迫感、“等不起”的責(zé)任感深入人心，營(yíng)造肯干就是德、善干就是能、多干就是勤、干好就是績(jī)的良好氛圍。

（三）問(wèn)責(zé)對(duì)象

市人民政府所屬各部門(mén)、各縣（區(qū)）人民政府及其所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員。

（四）行政問(wèn)責(zé)的主要內(nèi)容

對(duì)市人民政府所屬各部門(mén)和各縣（區(qū)）人民政府及其所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員在工作中不作為、亂作為和效率低下等不履行或不正確履行職責(zé)，造成不良影響和后果的情形進(jìn)行問(wèn)責(zé)，包括：1.有令不行、有禁不止；2.獨(dú)斷專(zhuān)行、決策失誤；3.濫用職權(quán)、違法行政；4.辦事拖拉、推諉扯皮；5.不求進(jìn)取、平庸無(wú)為；6.欺上瞞下、弄虛作假；7.態(tài)度冷漠、作風(fēng)粗暴；8.鋪張浪費(fèi)、攀比享受；9.暗箱操作、逃避監(jiān)督；10.監(jiān)管不力、處置不當(dāng)。

（五）問(wèn)責(zé)方式 1.對(duì)逾期不報(bào)、被催辦一次或因辦理質(zhì)量不高退回重辦的承辦單位，由市政府督查室進(jìn)行通報(bào)，視情節(jié)對(duì)責(zé)任人采用“誡勉談話(huà)”或“取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格”方式進(jìn)行問(wèn)責(zé)；

2.對(duì)被催辦兩次或市政府領(lǐng)導(dǎo)提出明確整改意見(jiàn)、承辦單位仍然落實(shí)不力的，由市政府辦公室進(jìn)行通報(bào)，視情節(jié)對(duì)責(zé)任人采用“責(zé)令作出書(shū)面檢查”或“通報(bào)批評(píng)”方式進(jìn)行問(wèn)責(zé)；

3.對(duì)拖拉推諉、敷衍塞責(zé)等作風(fēng)不實(shí)、工作不力，催辦三次仍沒(méi)有落實(shí)又不能充分說(shuō)明原因的承辦單位，由市政府辦公室進(jìn)行通報(bào)，視情節(jié)對(duì)責(zé)任人采用“責(zé)令公開(kāi)道歉”或“調(diào)整工作崗位”方式進(jìn)行問(wèn)責(zé)；

4.以上問(wèn)責(zé)方式可并用，根據(jù)工作落實(shí)情況，一般問(wèn)責(zé)由市政府領(lǐng)導(dǎo)和市政府督查室啟動(dòng)，具體問(wèn)責(zé)實(shí)施由市監(jiān)察局按問(wèn)責(zé)程序進(jìn)行問(wèn)責(zé)，并視問(wèn)責(zé)情況建議組織部門(mén)作出組織處理建議。

（六）行政問(wèn)責(zé)的程序

1.啟動(dòng)：由市政府督查室和市監(jiān)察局根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示和批示，上級(jí)的通報(bào)，人大代表和政協(xié)委員提出的議案、提案和建議、批評(píng)、意見(jiàn)，公民、法人和其他組織的檢舉控告，新聞媒體的報(bào)道，有關(guān)部門(mén)和人員提出的意見(jiàn)建議，巡視、工作檢查或工作目標(biāo)考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，或通過(guò)其他渠道發(fā)現(xiàn)并經(jīng)初步核實(shí)有問(wèn)責(zé)情形的，及時(shí)報(bào)請(qǐng)市人民政府決定啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序。

2.調(diào)查核實(shí)：由市政府督查室和市監(jiān)察局負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門(mén)組成問(wèn)責(zé)調(diào)查工作組，對(duì)問(wèn)責(zé)事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并形成問(wèn)責(zé)調(diào)查報(bào)告報(bào)市人民政府。3.決定：市人民政府召開(kāi)常務(wù)會(huì)議，根據(jù)調(diào)查報(bào)告作出問(wèn)責(zé)決定。

4.執(zhí)行：?jiǎn)栘?zé)決定按照有關(guān)程序和規(guī)定執(zhí)行。

5.申訴：被問(wèn)責(zé)對(duì)象對(duì)問(wèn)責(zé)決定不服的，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向市人民政府提出申訴。申訴期間問(wèn)責(zé)決定不停止執(zhí)行。

6.復(fù)議、復(fù)查：市人民政府收到被問(wèn)責(zé)人的申訴，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)進(jìn)行復(fù)議、復(fù)查，并召開(kāi)常務(wù)會(huì)議作出決定。

五、加強(qiáng)督查問(wèn)責(zé)的主要措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為進(jìn)一步加大督查問(wèn)責(zé)力度，推動(dòng)工作落實(shí)，決定成立麗江市人民政府督查問(wèn)責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長(zhǎng)：和良輝 市人民政府市長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：和炳壽 市委常委、市人民政府常務(wù)副市長(zhǎng)

楊承新 市人民政府秘書(shū)長(zhǎng) 年志武 市監(jiān)察局局長(zhǎng)

成 員：肖忠萬(wàn) 市人民政府副秘書(shū)長(zhǎng)、辦公室主任

魯建紅 市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng) 楊玉華 市監(jiān)察局副局長(zhǎng)

楊麗玢 市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)

王永生 市人民政府法制辦公室主任 陶焰真 市人民政府督查室主任 馬文祥 市監(jiān)察局綜合室主任

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市監(jiān)察局，由年志武兼任辦公室主任，楊玉華、陶焰真、馬文祥兼任辦公室副主任，辦公室工作人員由相關(guān)部門(mén)抽人組成，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。

（二）明確工作職責(zé)。市人民政府辦公室負(fù)責(zé)督查問(wèn)責(zé)工作的組織協(xié)調(diào)；市政府督查室和市監(jiān)察局負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門(mén)對(duì)督查問(wèn)責(zé)事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)，并執(zhí)行行政問(wèn)責(zé)決定；市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)配合協(xié)助市監(jiān)察局做好行政問(wèn)責(zé)制度實(shí)施的相關(guān)工作；市政府法制辦配合市監(jiān)察局做好被問(wèn)責(zé)對(duì)象對(duì)問(wèn)責(zé)決定不服進(jìn)行申訴的復(fù)議、復(fù)查工作。

（三）狠抓貫徹落實(shí)。各級(jí)、各部門(mén)的行政一把手是實(shí)施督查問(wèn)責(zé)工作的第一責(zé)任人，要提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把督查問(wèn)責(zé)工作擺上重要議事日程，切實(shí)抓緊抓好，確保督查問(wèn)責(zé)工作有序開(kāi)展。

（四）營(yíng)造良好氛圍。要加大宣傳力度，充分發(fā)揮各種新聞媒體的作用，積極宣傳行政問(wèn)責(zé)制度，提高各級(jí)干部職工和廣大人民群眾對(duì)實(shí)施督查問(wèn)責(zé)工作重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，為督查問(wèn)責(zé)工作在全市的全面實(shí)施營(yíng)造良好輿論氛圍。

二〇一一年一月七日

主題詞：行政事務(wù) 督查問(wèn)責(zé)△ 通知

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抄送：市委，市人大常委會(huì)，市政協(xié)委員會(huì)，市法院，市檢

察院，麗江軍分區(qū)，中央省屬駐麗單位。

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麗江市人民政府辦公室 2011年1月7日印（共35份）

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打字：張新鳳 校對(duì)：楊正東

第五篇：孝南區(qū)司法局督查問(wèn)責(zé)工作“查、追、改”三到底

孝 南 司 法 局

督查問(wèn)責(zé)工作“查、追、改”三到底

為了進(jìn)一步搞好治庸問(wèn)責(zé)工作，把我局督查問(wèn)責(zé)工作抓到實(shí)處，落實(shí)到行動(dòng)上，借勢(shì)掀起以暗訪(fǎng)督查為途徑，查找內(nèi)庸問(wèn)題為切入點(diǎn)、追查問(wèn)責(zé)為手段、提能增效為目的治庸問(wèn)責(zé)高潮。截止目前，我局在“查、追、改”初見(jiàn)成效，具體做法如下：

一是制定方案。局黨組根據(jù)上級(jí)文件精神，經(jīng)過(guò)反復(fù)討論，認(rèn)真總結(jié)一、二階段工作的經(jīng)驗(yàn)之成果，制定了第三段督查工作安排，進(jìn)行了具體操作性較強(qiáng)的部署。

二是明察暗訪(fǎng)。依據(jù)制定的工作方案，由治庸專(zhuān)班領(lǐng)導(dǎo)帶頭對(duì)系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行了不打招呼、不要陪同、不先通知的突擊抽查，對(duì)被檢查單位采用現(xiàn)場(chǎng)查看、錄音錄像、走訪(fǎng)座談、查閱資料、核對(duì)辦事記錄等方式共查出系統(tǒng)內(nèi)單位及個(gè)人存在的內(nèi)庸問(wèn)題3起，涉及的工作人員3人。

三是追責(zé)問(wèn)責(zé)。針對(duì)問(wèn)題，我局采取硬措施、鐵手

段、動(dòng)真格問(wèn)責(zé)，由于完成工作不按時(shí)，受到組織批評(píng)的工作人員1人，上班做與工作無(wú)關(guān)的事戒勉談話(huà)2人，對(duì)存在的內(nèi)庸部門(mén)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，追查問(wèn)責(zé)了主要負(fù)責(zé)人，并要求限期整改提高，對(duì)整改不到位、走程序、搞應(yīng)付的將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，確保追責(zé)問(wèn)責(zé)工作不走過(guò)場(chǎng)、不搞形式、不留后遺癥。