第一篇：沈陽(yáng)申報(bào)勞動(dòng)保障書(shū)面審查需報(bào)送的材料

申報(bào)勞動(dòng)保障書(shū)面審查需報(bào)送的材料

一、提供給勞動(dòng)保障部門(mén)留存的資料

1、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者其他合法用工主體資格的證明文件（機(jī)關(guān)、事業(yè)單位法人登記證、外省、市駐沈辦事機(jī)構(gòu)登記證、社會(huì)團(tuán)體及民辦非企業(yè)組織機(jī)構(gòu)法人登記證）的復(fù)印件。

2、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件。有分支機(jī)構(gòu)的單位，還需提供分支機(jī)構(gòu)單位登記證副本復(fù)印件和《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件。

3、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)需提供《職業(yè)介紹許可證》原件及復(fù)印件。

二、提供給勞動(dòng)保障部門(mén)備檢的資料

1、《用人單位勞動(dòng)保障書(shū)面審查報(bào)審表》一式二份（A4紙）。

2、審查年度（招）用工備案材料。

3、審查年度12月份職工名冊(cè)。

4、勞動(dòng)合同鑒證匯總表；審查周期內(nèi)終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

5、審查年度《工資手冊(cè)》。

6、審查年度10至11月份的記賬憑證、考勤表（原件及復(fù)印件）；對(duì)應(yīng)月份的工資發(fā)放明細(xì)表（原件及復(fù)印件）及對(duì)應(yīng)月份的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證（原件及復(fù)印件）；工資發(fā)放采取銀行工資卡發(fā)放形式的，需提供銀行的回執(zhí)單及交易明細(xì)（原件及復(fù)印件）。

7、實(shí)行不定時(shí)工作制或者實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的審批文件（原件及復(fù)印件）。

8、使用勞務(wù)派遣人員的，需提供勞務(wù)派遣協(xié)議（原件及復(fù)印件）；提供與派遣公司相關(guān)費(fèi)用支付憑證（原件及復(fù)印件）。

9、上年度已取得《勞動(dòng)保障書(shū)面審查合格證》的用人單位需提供原件。注：用人單位提供的各類(lèi)復(fù)印件需加蓋單位蓋章?！队萌藛挝粍趧?dòng)保障書(shū)面審查報(bào)審表》

填報(bào)說(shuō)明

1.審查編號(hào)：由勞動(dòng)保障部門(mén)統(tǒng)一填寫(xiě)。

2.審查流水號(hào)：由網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)自動(dòng)生成。

3.審查機(jī)關(guān)：由用人單位根據(jù)市、區(qū)（縣）、開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄范圍的規(guī)定，在網(wǎng)上注冊(cè)單位信息時(shí)選擇“市級(jí)管理”或“區(qū)級(jí)管理”。

4.單位名稱(chēng)：填寫(xiě)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或法人登記證的注冊(cè)全稱(chēng)。下屬分支機(jī)構(gòu)如有獨(dú)立法人資格的，應(yīng)作為獨(dú)立用人單位單獨(dú)申報(bào)。

5.登記類(lèi)型：依據(jù)注冊(cè)登記證件選擇相應(yīng)類(lèi)型。

6.注冊(cè)地址：按營(yíng)業(yè)執(zhí)照或法人登記證的地址填寫(xiě)。

7.經(jīng)營(yíng)地址：按實(shí)際經(jīng)營(yíng)所在地的地址填寫(xiě)。

8.法定代表人或負(fù)責(zé)人:以營(yíng)業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)文件、任命文件為準(zhǔn)。

9.行業(yè)劃分：按照單位注冊(cè)登記證填寫(xiě)。

10.《報(bào)審表》中需填寫(xiě)的數(shù)據(jù)除特殊要求外，一律以申報(bào)審查年度12月份的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

11.《報(bào)審表》中填寫(xiě)的數(shù)據(jù)單位為：人、萬(wàn)元（小數(shù)點(diǎn)后保留2位）、件、年。

12.職工人數(shù)：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人數(shù)。

13.農(nóng)民工：是指具有農(nóng)業(yè)戶(hù)籍，符合國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)年齡并與城鎮(zhèn)各類(lèi)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。

14.全年辦理招用工備案手續(xù)人數(shù)：指審查年度內(nèi)在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)辦理用人備案手續(xù)的員工人數(shù)。15.勞務(wù)派遣人數(shù)：指與派遣公司簽訂派遣協(xié)議的職工人數(shù)。16.簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)：指審查年度12月份在冊(cè)人數(shù)中實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)。

17.勞動(dòng)合同鑒證人數(shù)：指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)保障部門(mén)鑒證備案的人數(shù)。

18.應(yīng)參保人數(shù)、實(shí)際參保人數(shù)：均指審查年度12月份的人數(shù) 19.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：是指勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八個(gè)小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十個(gè)小時(shí)的工作制度。

20.實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制：是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，對(duì)某些特殊行業(yè)的職工實(shí)行的分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

21.實(shí)施不定時(shí)工時(shí)制：是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，對(duì)某些職工實(shí)行的每日沒(méi)有固定工作時(shí)間的工時(shí)制度。

22.全年發(fā)放工資總額：指用人單位全年實(shí)際發(fā)放的工資額。23.從事技術(shù)工種人數(shù)：是指按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的技術(shù)工種崗位上的職工人數(shù)，具體可見(jiàn)《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第6號(hào)）。

24.內(nèi)部規(guī)章制度：指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度。

25.未成年工：指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。

26.童工：指不滿(mǎn)十六周歲的未成年人。

關(guān)于開(kāi)展2011年度用人單位勞動(dòng)

保障書(shū)面審查工作的通知

各區(qū)、縣（市）、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，各用人單位：

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《沈陽(yáng)市勞動(dòng)保障書(shū)面審查實(shí)施辦法》和《關(guān)于進(jìn)一步做好用人單位勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作的實(shí)施意見(jiàn)》的精神和有關(guān)規(guī)定，從2011年12月20日起市、區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，將開(kāi)展2011年度用人單位勞動(dòng)保障書(shū)面審查（以下簡(jiǎn)稱(chēng)書(shū)面審查）工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、書(shū)面審查范圍和管轄

書(shū)面審查實(shí)施的范圍和管轄依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《沈陽(yáng)市勞動(dòng)保障書(shū)面審查實(shí)施辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

書(shū)面審查的范圍是本市行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位及招用合同制工人的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）。市屬企業(yè)（單位）、外商投資企業(yè)、外地駐沈企業(yè)（分支機(jī)構(gòu)）、有限責(zé)任公司及在市工商行政管理部門(mén)核準(zhǔn)登記的用人單位由市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審查；

區(qū)屬企業(yè)（單位）、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及在區(qū)工商行政管理部門(mén)核準(zhǔn)登記的用人單位由所在區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審查；張士、東陵（渾南）開(kāi)發(fā)區(qū)及各縣（市）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)除中央、省屬以外的所有用人單位的審查。

二、書(shū)面審查內(nèi)容

書(shū)面審查的內(nèi)容是用人單位2011年1月1日至2011年12月31日期間遵守勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同、工時(shí)制度、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等方面的勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況。

三、書(shū)面審查時(shí)間2011年12月20日-2012年11月30日。

四、書(shū)面審查程序

（一）用人單位登陸沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，點(diǎn)擊勞動(dòng)監(jiān)察，進(jìn)入沈陽(yáng)市勞動(dòng)保障書(shū)面審查網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)，按照審查要求開(kāi)展自查自糾。

（二）用人單位根據(jù)書(shū)面審查網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)的要求，如實(shí)填寫(xiě)《用人單位勞動(dòng)保障書(shū)面審查報(bào)審表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)審表》），并通過(guò)網(wǎng)上申報(bào)，同時(shí)打印《報(bào)審表》一式兩份，由單位法人代表或負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，加蓋單位公章，并準(zhǔn)備好相關(guān)報(bào)審材料。

（三）用人單位在網(wǎng)上申報(bào)之日起7日內(nèi)，攜帶《報(bào)審表》一式兩份和相關(guān)報(bào)審材料向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)書(shū)面審查。

（四）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位報(bào)送的書(shū)面材料進(jìn)行要件審查，必要時(shí)可跨年度對(duì)用人單位的書(shū)面材料進(jìn)行審查。在書(shū)面審查過(guò)程中也可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)被審查單位進(jìn)行實(shí)地監(jiān)察驗(yàn)證。

五、書(shū)面審查管理

（一）對(duì)初次參加書(shū)面審查的用人單位，經(jīng)書(shū)面審查確定為合格或基本合格的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)制發(fā)《勞動(dòng)保障書(shū)面審查合格證》；對(duì)上年度已取得《勞動(dòng)保障書(shū)面審查合格證》的用人單位，經(jīng)書(shū)面審查確定為合格或基本合格的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)加蓋書(shū)面審查專(zhuān)用章和審查員名章。

《勞動(dòng)保障書(shū)面審查合格證》作為用人單位辦理招工備案、工資手冊(cè)、勞動(dòng)合同鑒證等勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)時(shí)需提供的證明文件。

（二）經(jīng)審查確定為不合格的用人單位，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法下達(dá)《勞動(dòng)保障行政執(zhí)法限期整改指令書(shū)》，責(zé)令其限期整改違法行為，用人單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)整改違法行為后，重新履行書(shū)面審查申報(bào)程序。

（三）對(duì)存在嚴(yán)重違法行為的用人單位，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定依法做出行政處罰或行政處理。

（四）書(shū)面審查的用人單位確定為合格和基本合格的用人單位的相關(guān)信息將在網(wǎng)上同步公布。

六、其他事項(xiàng)

（一）新成立的用人單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《法人登記證》之日起30日內(nèi)按規(guī)定向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)書(shū)面審查；

（二）用人單位變更注冊(cè)登記的，應(yīng)當(dāng)自變更后30日內(nèi)攜帶相關(guān)證明文件向原書(shū)面審查機(jī)構(gòu)申請(qǐng)變更；

（三）對(duì)存在違法事實(shí)且拒不整改的用人單位，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依法進(jìn)行處理，并通過(guò)新聞媒體予以公布。

（四）對(duì)不按要求報(bào)送有關(guān)書(shū)面材料接受審查或提供虛假材料的用人單位，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可按《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

七、有關(guān)要求

（一）各區(qū)、縣（市）、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局要結(jié)合勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，充分發(fā)揮“基層平臺(tái)”作用，最大限度調(diào)動(dòng)各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)（村）兼職監(jiān)察員和協(xié)管員的協(xié)查力量，不斷擴(kuò)大書(shū)面審查覆蓋面。

（二）加強(qiáng)信息的收集和反饋工作。2011年12月20日前，各區(qū)、縣（市）、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局要對(duì)本部門(mén)2010年度書(shū)面審查開(kāi)展情況認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，提出工作建議，同時(shí)將2011年度書(shū)面審查工作方案一并報(bào)市勞動(dòng)監(jiān)察局。

（三）各用人單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)書(shū)面審查有關(guān)文件精神，對(duì)照勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章，對(duì)本單位2011年度執(zhí)行情況進(jìn)行全面自查，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)予以整改糾正。在此基礎(chǔ)上認(rèn)真填報(bào)《用人單位勞動(dòng)保障書(shū)面審查報(bào)審表》，并準(zhǔn)備好相關(guān)報(bào)審材料，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)書(shū)面審查。附件：1.用人單位勞動(dòng)保障書(shū)面審查報(bào)審表2.《用人單位勞動(dòng)保障書(shū)面審查報(bào)審表》填報(bào)說(shuō)明3.申報(bào)勞動(dòng)保障書(shū)面審查需報(bào)送的材料4.全市勞動(dòng)保障書(shū)面審查機(jī)構(gòu)名稱(chēng)、地址及聯(lián)系電話(huà)5.用人單位職工名冊(cè)（標(biāo)準(zhǔn)式樣）沈陽(yáng)市勞動(dòng)監(jiān)察局

二０一二年十一月二十一日

第二篇：申報(bào)勞動(dòng)保障書(shū)面審查需報(bào)送的材料

申報(bào)勞動(dòng)保障書(shū)面審查需報(bào)送的材料

一、提供給勞動(dòng)保障部門(mén)留存的資料

1、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者其他合法用工主體資格的證明文件（機(jī)關(guān)、事業(yè)單位法人登記證、外省、市駐沈辦事機(jī)構(gòu)登記證、社會(huì)團(tuán)體及民辦非企業(yè)組織機(jī)構(gòu)法人登記證）的復(fù)印件。

2、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件。

3、有分支機(jī)構(gòu)的單位，還需提供分支機(jī)構(gòu)單位登記證副本復(fù)印件和《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件。

4、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)需提供《職業(yè)介紹許可證》原件及復(fù)印件。

二、提供給勞動(dòng)保障部門(mén)備檢的資料

1、《用人單位勞動(dòng)保障書(shū)面審查報(bào)審表》一式二份（A4紙），審查通過(guò)后勞動(dòng)保障部門(mén)留存一份。

2、年審（招）用工備案材料。

3、年審12月份職工名冊(cè)。

4、勞動(dòng)合同文本及用人單位將勞動(dòng)合同文本已交與本人的相關(guān)手續(xù)；勞動(dòng)合同鑒證匯總表；審查周期內(nèi)終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)等相關(guān)材料。

5、年審《工資手冊(cè)》。

6、年審9月份至11月份的考勤表（原件及復(fù)印件）；對(duì)應(yīng)月份的工資發(fā)放明細(xì)表（原件及復(fù)印件）及對(duì)應(yīng)月份的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證（原件及復(fù)印件）；工資發(fā)放采取銀行工資卡發(fā)放形式的，需提供銀行的回單（原件及復(fù)印件）。

7、實(shí)行不定時(shí)工作制或者實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的審批文件（原件及復(fù)印件）。

8、使用勞務(wù)派遣人員的，需提供勞務(wù)派遣合同（原件及復(fù)印件）；提供與派遣公司相關(guān)費(fèi)用支付憑證（原件及復(fù)印件）。.注：用人單位提供的各類(lèi)復(fù)印件需加蓋單位蓋章

第三篇：勞動(dòng)保障書(shū)面審查報(bào)送的材料

申報(bào)勞動(dòng)保障書(shū)面審查需報(bào)送的材料

一、提供給勞動(dòng)保障部門(mén)留存的資料

1、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者其他合法用工主體資格的證明文件（機(jī)關(guān)、事業(yè)單位法人登記證、外省、市駐沈辦事機(jī)構(gòu)登記證、社會(huì)團(tuán)體及民辦非企業(yè)組織機(jī)構(gòu)法人登記證）的復(fù)印件。

2、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件。有分支機(jī)構(gòu)的單位，還需提供分支機(jī)構(gòu)單位登記證副本復(fù)印件和《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件。

3、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)需提供《職業(yè)介紹許可證》原件及復(fù)印件。

二、提供給勞動(dòng)保障部門(mén)備檢的資料

1、《用人單位勞動(dòng)保障書(shū)面審查報(bào)審表》一式二份（A4紙）。

2、審查（招）用工備案材料。

3、審查12月份職工名冊(cè)。

4、勞動(dòng)合同鑒證匯總表；審查周期內(nèi)終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

5、審查《工資手冊(cè)》。

6、審查10至11月份的記賬憑證、考勤表（原件及復(fù)印件）；對(duì)應(yīng)月份的工資發(fā)放明細(xì)表（原件及復(fù)印件）及對(duì)應(yīng)月份的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證（原件及復(fù)印件）；工資發(fā)放采取銀行工資卡發(fā)放形式的，需提供銀行的回執(zhí)單及交易明細(xì)（原件及復(fù)印件）。

7、實(shí)行不定時(shí)工作制或者實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的審批文件（原件及復(fù)印件）。

8、使用勞務(wù)派遣人員的，需提供勞務(wù)派遣協(xié)議（原件及復(fù)印件）；提供與派遣公司相關(guān)費(fèi)用支付憑證（原件及復(fù)印件）。

9、上已取得《勞動(dòng)保障書(shū)面審查合格證》的用人單位需提供原件。

注：用人單位提供的各類(lèi)復(fù)印件需加蓋單位蓋章。

第四篇：4公用文件-申報(bào)勞動(dòng)保障書(shū)面審查需要材料

申報(bào)勞動(dòng)保障書(shū)面審查需報(bào)送的材料

一、提供給勞動(dòng)保障部門(mén)留存的資料

1、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者其他合法用工主體資格的證明文件（機(jī)關(guān)、事業(yè)單位法人登記證、外省、市駐沈辦事機(jī)構(gòu)登記證、社會(huì)團(tuán)體及民辦非企業(yè)組織機(jī)構(gòu)法人登記證）的復(fù)印件。

2、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件。有分支機(jī)構(gòu)的單位，還需提供分支機(jī)構(gòu)單位登記證副本復(fù)印件和《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件。

3、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)需提供《職業(yè)介紹許可證》原件及復(fù)印件。

二、提供給勞動(dòng)保障部門(mén)備檢的資料

1、《用人單位勞動(dòng)保障書(shū)面審查報(bào)審表》一式二份（A4紙）。

2、審查12月份職工名冊(cè)。

3、勞動(dòng)合同鑒證匯總表。

4、審查《工資手冊(cè)》。

5、審查1月至2月份的記賬憑證、考勤表原件；對(duì)應(yīng)月份的工資發(fā)放明細(xì)表、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證復(fù)印件。

6、實(shí)行不定時(shí)工作制或者實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的審批文件原件。

7、涉及勞務(wù)派遣用工單位需提供材料：

1.勞務(wù)派遣協(xié)議（原件及復(fù)印件）

2.勞務(wù)派遣人員名冊(cè)（同職工名冊(cè)格式）

3.勞務(wù)費(fèi)用支付憑證(現(xiàn)金日記賬、銀行轉(zhuǎn)賬支票存根)

4.勞務(wù)派遣人員工資發(fā)放明細(xì)表（用工單位代發(fā)工資的）

8、上已取得《勞動(dòng)保障書(shū)面審查合格證》的用人單位需提供原件。

注：用人單位提供的各類(lèi)復(fù)印件需加蓋單位公章。

第五篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察書(shū)面審查辦法

濟(jì)南市勞動(dòng)保障監(jiān)察書(shū)面審查辦法

為更好地貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，制定本辦法。

第一條勞動(dòng)保障監(jiān)察書(shū)面審查是勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)工作需要，要求用人單位定期報(bào)送勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的書(shū)面材料，并對(duì)書(shū)面材料進(jìn)行審查的一項(xiàng)監(jiān)督檢查制度。

第二條勞動(dòng)保障監(jiān)察書(shū)面審查工作由各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施。在實(shí)施過(guò)程中，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以建立與社會(huì)保險(xiǎn)辦、就業(yè)辦、機(jī)關(guān)保險(xiǎn)辦等機(jī)構(gòu)的協(xié)作與聯(lián)合審查機(jī)制。

第三條勞動(dòng)保障監(jiān)察書(shū)面審查范圍和管轄

(一)審查范圍

本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察書(shū)面審查適用本辦法。

對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察書(shū)面審查，依照本辦法執(zhí)行。

對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)其職責(zé)，依照本辦法實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察書(shū)面審查。

(二)工作管轄

市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)市屬用人單位及與之合資、合作和外商（含港澳臺(tái)）獨(dú)資企業(yè)、省內(nèi)外地駐濟(jì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察書(shū)面審查。

縣（市）區(qū)市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)縣（市）區(qū)屬及以下等用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察書(shū)面審查。

第四條勞動(dòng)保障監(jiān)察書(shū)面審查內(nèi)容

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

(七)用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。

第五條勞動(dòng)保障監(jiān)察書(shū)面審查應(yīng)提供的材料

1、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位法人登記證復(fù)印件、外地駐濟(jì)辦事處登記證復(fù)印件、社會(huì)團(tuán)體及民辦非企業(yè)組織機(jī)構(gòu)法人登記證復(fù)印件；

2、單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度；

3、全部人員花名冊(cè)、考勤表，勞動(dòng)合同文本或鑒證花名冊(cè)；;

4、工資發(fā)放表及延長(zhǎng)工作時(shí)間、節(jié)假日加班工資發(fā)放表；

5、現(xiàn)金帳、銀行帳、應(yīng)付工資明細(xì)帳、管理費(fèi)用明細(xì)帳及相關(guān)會(huì)計(jì)憑證；

6、社會(huì)保險(xiǎn)登記證，與工資發(fā)放表相對(duì)應(yīng)的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的憑證（交費(fèi)收據(jù)、申報(bào)表、代扣代繳明細(xì)表、增減人員明細(xì)表）；

7、使用在校實(shí)習(xí)生、下崗、退休以及勞務(wù)派遣人員的，要提供相關(guān)的實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)、實(shí)習(xí)生花名冊(cè)、與原用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系及社

會(huì)保險(xiǎn)的證明、退休證、勞務(wù)派遣協(xié)議等。

9、根據(jù)規(guī)定需要提交的其他資料。

第六條勞動(dòng)保障監(jiān)察書(shū)面審查的周期。周期為用人單位接受審查的當(dāng)月向前推一年。用人單位應(yīng)報(bào)送這一周期內(nèi)的勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的書(shū)面材料。

第七條 勞動(dòng)保障監(jiān)察書(shū)面審查程序

(一)發(fā)布公告（通知）

各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可通過(guò)在新聞媒體、網(wǎng)站發(fā)布公告，或直接向用人單位發(fā)出勞動(dòng)保障監(jiān)察書(shū)面審查通知。

(二)領(lǐng)取材料

用人單位自接到通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《監(jiān)督審查手冊(cè)》及《報(bào)審表》等有關(guān)材料。對(duì)接到通知后不領(lǐng)取有關(guān)材料或拒絕參加書(shū)面審查的用人單位，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察詢(xún)問(wèn)通知書(shū)》。

(三)自查整改

用人單位根據(jù)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定進(jìn)行自查自糾，按要求填寫(xiě)《監(jiān)督審查手冊(cè)》及《報(bào)審表》，在規(guī)定的時(shí)間攜帶有關(guān)書(shū)面材料到監(jiān)察機(jī)構(gòu)接受審查。

(四)監(jiān)督檢查

勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位報(bào)送的書(shū)面審查材料進(jìn)行審查，經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章行為的，監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令改正，對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正的，依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章處理。

第八條對(duì)不按照要求報(bào)送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條

例》相關(guān)規(guī)定，責(zé)令改正并處2000元以上2萬(wàn)元以下罰款。

第九條勞動(dòng)保障監(jiān)察人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的依法給行政處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

第十條各縣（市）區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)工作實(shí)際,自行確定勞動(dòng)保障監(jiān)察書(shū)面審查工作方案。

第十一條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。