第一篇：四風二

（一）形式主義的表現(xiàn)。形式主義的要害是知行不

一、不求實效，文山會海、花拳繡腳，貪圖虛名、弄虛作假。主要表現(xiàn)在：

1、學(xué)風不正，學(xué)用脫節(jié)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部忽視理論學(xué)習，不認真學(xué)習黨的理論和做好工作所需要的知識，學(xué)了也是為應(yīng)付場面，不求甚解，學(xué)而不思、學(xué)而不信、學(xué)而不用。有的學(xué)用嚴重脫節(jié)，說起來頭頭是道，做起來還是老一套，解決問題的能力不行，無心也無力在實踐中認真運用，碰到具體問題無所適從，遇到突發(fā)事件束手無策。

2、文山會海，空話套話。有的抓工作只靠開會發(fā)文件，會議過多過長，有的地方和單位文件、簡報“滿天飛”，沒有實質(zhì)問題，只注重形式和數(shù)量，華而不實。有的下基層調(diào)研習慣于被調(diào)研，走的路線、看的點、見的人、聽的話都是事先安排好了的，下去就是為了出鏡頭、露露臉，身下心不下。更有的為了完成上級交辦的任務(wù)，下基層調(diào)研一陣風，不深入、不細致，只做做表面功夫，了解不到真實情況。抑或是干脆坐在辦公室想一想，在電腦上找一找，東拼西湊，完成任務(wù)了事。

3、不切實際，不求實效。有的想問題、作決策、抓工作不認真領(lǐng)會中央精神，不了解基層實際，不研究情況，不解決問題。有的挖空心思編造“新思路”、杜撰“新經(jīng)驗”，熱衷于抓“典型”，點上熱鬧、面上冷清。有的抓工作不求實效，不下功夫解決存在的矛盾和問題，難以給領(lǐng)導(dǎo)留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做。

4、落實不力，工作疲沓。有的習慣于以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話，會開了、文件發(fā)了，事情就沒有人再管了。有的抓落實搞上下一般粗，基層難落實、難見效。有的打埋伏遮掩不落實，甚至移花接木。有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。

（二）官僚主義的表現(xiàn)。官僚主義的要害是脫離實際、脫離群眾，高高在上、漠視現(xiàn)實，唯我獨尊、自我膨脹。主要表現(xiàn)在：

1、高高在上、脫離群眾。有的公仆意識淡薄、群眾感情淡漠，在機關(guān)頤指氣使，下基層架子很大，不關(guān)心群眾，對群眾疾苦和訴求麻木不仁，不愿幫助基層和群眾解決實際問題，甚至怕給自己添麻煩。有的對上吹吹拍拍、曲意逢迎，對下吆五喝

六、橫眉豎目。

2、跑官要官、任人唯親。有的走上不走下、跑富不跑窮，親領(lǐng)導(dǎo)、疏群眾，敢找敢送敢拍，拉關(guān)系、走門路、建小圈子。

3、不負責任，不敢擔當。有的對待上級部署囫圇吞棗、斷章取義，執(zhí)行上級決定照本宣科、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，完全不顧本地本部門實際情況。有的飽食終日、無所用心，在位不在崗、在崗不盡責，見到榮譽搶著要，碰到難題往外推，遇到矛盾繞著走。

4、表里不一，紀律松懈。有的有令不行、有禁不止，視規(guī)定為無物，使制度形同虛設(shè)。有的上有政策、下有對策，有的不遵守黨的政治紀律，熱衷于傳播小道消息，想說什么就說什么，口無遮攔、毫無顧忌。

（三）享樂主義的表現(xiàn)。享樂主義的要害是，精神懈怠、不思進取，追名逐利、貪圖享受，講究排場、玩風盛行。主要表現(xiàn)在：

1、思想空虛，精神頹廢。有的意志消沉，理想信念動搖，奉行今朝有酒今朝醉的人生哲學(xué)。有的追求物質(zhì)享受，情趣低俗，玩物喪志，身心頹廢。有的拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力，當一天和尚撞一天鐘，得過且過。

2、玩心太重，生活腐化。有的上班時間打游戲、看電影、炒股票，有的晚上加點班就喊累，但玩牌、打麻將卻通宵達旦。有的多做一點工作就要報酬要待遇。有的借接待之名、行玩樂之實，沉湎于花天酒地，常常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄。有的作風不檢點，甚至道德敗壞，生活放蕩。

（四）奢靡之風的表現(xiàn)。奢靡之風的要害是鋪張浪費、揮霍無度，生活奢華、驕奢淫逸，甚至以權(quán)謀私、腐化墮落。主要表現(xiàn)在：

1、講究排場，鋪張浪費。有的講排場比闊氣，喜歡比迎送的場面、比接待的規(guī)格、比接待的檔次，住高檔酒店，吃山珍海味，喝美酒佳釀，甚至還搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌“一條龍”活動，致使公務(wù)接待嚴重超標。

2、巧立名目，揮霍公款。有的什么錢都敢花，多少錢都敢用，借開會、調(diào)研、考察、檢查、培訓(xùn)甚至接受教育之名，游山玩水，搞變相旅游。有的把出國出境學(xué)習考察當作福利待遇，不管是否工作需要，都安排輪流外出考察。有的違反規(guī)定用公款繳納住房公積金。有的濫發(fā)津貼、補貼、獎金等，隱性福利甚至比工資高。

一）克服形式主義，必須牢固樹立對上負責與對下負責相統(tǒng)一。領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的權(quán)力觀和政績觀，搞清楚當官為什么、掌權(quán)干什么、工作圖什么，真正做到體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，說實話、報實情、辦實事，真正把心思和功夫用在解決實際問題上。通過開展群眾教育實踐活動，嚴格黨性鍛煉，牢固確立求真務(wù)實的思想作風和工作作風，堅決清除形式主義的思想根源。

（二）治理官僚主義的最好武器，就是“三個代表”重要思想。它為我們提供了治理官僚主義的良方。主要從加快民主制度建設(shè)進程，加強公民對政府官員及其權(quán)力的監(jiān)督力度，把對官員的監(jiān)督權(quán)和評判權(quán)交給人民群眾，形成自上而下與自下而上緊密結(jié)合的監(jiān)督體系。完善公務(wù)員制度建設(shè)，健全科學(xué)合理的用人機制，堅持以好的作風選人、選作風好的人，通過公開考試招聘選拔制度、競爭上崗與輪崗制度、任前公示與試用期制度、屆中考察和離任審計制度、責任追究制度，以及引咎辭職、責令辭職制度等用人機制來治理官僚主義，使“能者上、庸者下、劣者汰”，促進公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和整體素質(zhì)的提高。通過改革政府管理體制、強化合理的政府職能，使政府更加透明，決策更加科學(xué)，廉潔度與效率性大幅度提高。提高政府預(yù)算與開支的法制化和透明度，將各級政府預(yù)算納入各級人大批準與監(jiān)督范疇，迫使各級部門真正轉(zhuǎn)變工作作風，減少不必要的會議、壓縮會議數(shù)量與規(guī)模，減少文件簡報，控制各種形式的禮儀活動，停止各種剪彩、評比和迎來送往，領(lǐng)導(dǎo)下基層應(yīng)輕車簡從、不搞超標準接待及隆重的新聞報導(dǎo)。在行政管理的各個環(huán)節(jié)上建立健全嚴密的制度，規(guī)范權(quán)力運作，同時，建立健全科學(xué)的咨詢和決策制度，變個人決策為民主決策，建立和完善決策責任制和決策失誤追究制，對于那些違反決策程序而造成重大損失者，必須追究其行政責任。建立和完善干部考核和工作評價制度，將責任定性考核變?yōu)槟繕肆炕己?，將思想道德性評價轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合業(yè)績性評價。推行政務(wù)公開，實踐服務(wù)承諾，完善監(jiān)督體系。除按規(guī)定需要保密的事項外，凡是涉及人民群眾民主權(quán)利和切身利益的事項，都要在全社會或一定范圍內(nèi)公開，做到法規(guī)政策公開、辦事程序公開、辦理時限公開、辦理結(jié)果公開、投訴渠道公開。實行“一站式”服務(wù)和限期性承諾制服務(wù)，定期督辦重大決策、重大事項和重要會議的貫徹落實情況，定期督察法律、法規(guī)和規(guī)章的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。建立健全黨政機關(guān)內(nèi)部、外部監(jiān)督體系，形成領(lǐng)導(dǎo)與群眾、部門與部門相互監(jiān)督，人大、政協(xié)對黨政機關(guān)的監(jiān)督工作，人民群眾與新聞媒體的廣泛監(jiān)督，將政務(wù)工作置于全社會的有效監(jiān)督之下。只有這樣，才能形成強大的社會力量，反對和抵制官僚主義，并最終克服和鏟除官僚主義。

（三）加強黨性意識。這是糾正享樂主義，剎住奢靡之風的重要前提。要大力弘揚中華民族勤儉節(jié)約的優(yōu)秀傳統(tǒng)，大力宣傳節(jié)約光榮、浪費可恥的思想觀念；要養(yǎng)成良好作風。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部尤其要帶頭自重、自省、自警、自勵，自覺加強黨性鍛煉，保持良好的精神狀態(tài)，追求健康向上的生活情趣，做到抗得住誘惑，管得住小節(jié)，守得住清貧，一身正氣，一塵不染，以共產(chǎn)黨人的高風亮節(jié)和人格力量影響和帶動群眾；要端正消費觀念。凈化輿論環(huán)境，倡導(dǎo)文明、科學(xué)、合理消費，營造奢侈浪費可恥、勤儉節(jié)約光榮的社會輿論氛圍；要完善管理體制。建立起讓全體黨員干部不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。

第二篇：四風

根據(jù)市局開展黨的群眾路線教育實踐活動的總體部署，派出所從2月動員大會到現(xiàn)在一個多月。這段時間，我一方面組織全所開展的教育實踐活動，一方面緊密聯(lián)系自己的思想、工作、生活實際和成長進步經(jīng)歷，緊扣為民務(wù)實清廉主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，加強學(xué)習、征求意見、查擺問題、分析解剖?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下。

一、關(guān)于遵守黨的政治紀律的情況

我已參加公安工作20余年，從最基層干起，在組織的培養(yǎng)下，一步一步成長為一名基層派出所所長。應(yīng)該說，自己這一路走過來，遵守黨的政治紀律是堅決的，政治上是清醒的，是一以貫之的。

信仰信念始終是堅定的。無論在哪個崗位，都能站穩(wěn)政治立場，堅定理想信念，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于人民，做到大是大非面前旗幟鮮明，大風大浪面前立場堅定，不做糊涂人，不干糊涂事。服從組織安排從未打過折扣。參加工作以來，始終服從組織決定、聽從安排，組織上要我到哪就到哪、讓我干啥就干啥，沒有自我設(shè)計個人成長路線，也沒有向組織提過分要求，甚至討價還價。廉潔自律要求嚴格。恪守黨章和黨紀國法，自覺按黨的組織原則、黨內(nèi)政治生活準則和制度規(guī)定辦事，不越雷池，不逾紅線，守住底線。

但對照標準要求，還有很多方面做得不夠。一是理論學(xué)習不夠。對理論學(xué)習存在“實用主義”，對于一些文件內(nèi)在精神，缺乏全面性，系統(tǒng)性理解。在如何做到以知促行、以行促知、知行合一上還要下功夫。二是在正確處理整體利益與局部利益關(guān)系方面還有差距。自己基層派出所擔任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，有一些工作存在過于強調(diào)地方特殊性、從地方利益出發(fā)的情況，地方本位思想、塊塊意識也是有的。三是在從嚴抓班子、帶隊伍方面還有差距。比如，在嚴肅班子政治生活、增進班子整體團結(jié)、嚴格民警教育管理等方面，作為派出所“一把手”也有盡責不到位的地方。

二、關(guān)于“四風”方面存在的突出問題

（一）在形式主義方面。主要表現(xiàn)在：一是學(xué)習不深入不系統(tǒng)。學(xué)習自覺性不強，有時滿足于已有的知識積累，存在憑經(jīng)驗、吃老本的思想。二是工作抓落實不夠。一些工作重布置、輕落實，對推動落實執(zhí)行的工作機制、政策措施和具體抓手研究不夠，沒有達到預(yù)期的效果。三是調(diào)查研究上求解不深。客觀上，大部分時間和精力都用在了“文山會?！鄙?；主觀上，思想上有惰性，沒有真正集中時間和精力開展更深層次、更高質(zhì)量的調(diào)查研究，導(dǎo)致不能很好地通過調(diào)查研究，拿出真正具有前瞻性、科學(xué)性、系統(tǒng)性的解決方案和思路辦法。

（二）在官僚主義方面。主要表現(xiàn)在：一是處理一些問題脫離實際。有時候處理問題前深入調(diào)查不夠，充分聽取各方面意見不夠，有時甚至急于求成、操之過急，導(dǎo)致與客觀實際和群眾意愿不完全相符，效果不明顯，老百姓也不買賬。二是聯(lián)系關(guān)心群眾不夠。關(guān)心群眾疾苦方面也還有差距，對一些事關(guān)群眾切身利益的問題，對一些反復(fù)出現(xiàn)的出問題，沒有及時給群眾一個滿意的答復(fù)。充分依靠群眾的智慧力量去推動工作、解決問題還做得不夠，還存在比別人高的態(tài)度，在群眾面前當老師的時候多、當學(xué)生的時候少。四是工作方法有時欠妥當。我從不隱瞞自己的觀點，歷來有話直說，有時批評人過于嚴厲，語氣重了些，盡管對事不對人，也給部分同志造成了一些誤會。性子也有點急，什么事情一布置，就想早日看到結(jié)果，對下屬的體諒、理解、關(guān)心不夠。

（三）在享樂主義方面。主要表現(xiàn)在：一是精神懈怠、安于現(xiàn)狀的傾向有不同程度地反映。面對一些的問題時，也產(chǎn)生過畏難情緒和“等一等、緩一緩、拖一拖”的想法，積極主動推動重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革的力度還不夠大。二是總想保持一團和氣，很多時候不敢較真碰硬。隨著年齡的增長，見的事也多了，對一些不正之風和不良習氣，有時覺得習以為常、司空見慣，瞻前顧后，怕得罪人，“事不關(guān)己高高掛起”、“多一事不如少一事”的想法也是存在的。

（四）在奢靡主義方面。自我上任派出所所張以來，廉政建設(shè)始終抓得很緊，艱苦奮斗作風始終保持得很好，辦公經(jīng)費都是按需報銷，小金庫等違紀問題也都不存在。只是在中央“八條規(guī)定”出臺之前，我們接待標準方面，有時候考慮到接人待物標準稍高一些，對來賓也是一種尊重，也顯得熱情周到，所以在一些特殊情況下，就放寬了標準，放松了把關(guān)控制，客觀上形成一定的浪費。中央“八條規(guī)定”出臺之后，這方面問題已經(jīng)得到解決。在用車、住房、人情消費、職務(wù)消費、“三公”消費開支方面，沒有超標問題。

三、關(guān)于產(chǎn)生問題的原因分析

在“四風”問題上之所以存在上述這些現(xiàn)象和傾向，盡管有著特殊環(huán)境背景、體制機制欠規(guī)范等多方面的客觀影響，但主觀原因是主要的，值得引起高度警醒和深刻反思。

一是主觀世界改造不夠。作為一名黨員干部，受黨培養(yǎng)教育幾十年，對于加強主觀世界改造，堅定理想信念，態(tài)度上是自覺的，認識上是一貫的，立場也是堅定的。但實事求是地說，高度警惕性、警覺性有所下降，特別是如何與時俱進地開展理想信念教育，加強對主觀世界的持續(xù)改造，有時結(jié)合得不夠緊、堅持得不夠好。尤其作為單位一把手，在加強理論武裝、加強理想信念教育方面，精力投入不夠，辦法手段不多。對于黨員干部而言，加強主觀世界改造，把牢思想“總開關(guān)”，永遠沒有完成時，任何時候都不能自我滿足，任何時候都不能放松。二是宗旨意識有所淡化?！八娘L”問題的產(chǎn)生，歸根到底是宗旨意識淡薄、群眾觀念淡化、群眾路線執(zhí)行不力的問題。自己出身農(nóng)村家庭，從農(nóng)村基層成長起來，對人民群眾、對農(nóng)民兄弟、對基層工作，始終深懷特殊感情。但隨著工作時間的推移，雖然主觀上有深入群眾、親近群眾的強烈愿望，但真正做起來確實不那么容易。平時工作中，更多地是通過間接渠道聯(lián)系群眾，與群眾直接面對面、坐在一條凳子上的時候少了，對群眾所思所想、酸甜苦辣的感受也不那么深切直接了，導(dǎo)致不同程度地存在這樣那樣脫離群眾的現(xiàn)象。在為群眾服務(wù)方面，盡管想了不少辦法，也做了一些事情，但與群眾的期待相比，還遠遠不夠。

三是政治紀律性有待加強。突出表現(xiàn)在原則性下降，正義感、斗爭性有所退化。比如，在如何開展好批評與自我批評這一武器上，過去一些優(yōu)良傳統(tǒng)沒有很好地堅持下來，同志之間，上下級之間，唱贊歌的多了，唱黑臉的少了，講成績錦上添花、文過飾非，講問題遮遮掩掩、羞羞答答，到最后“你好我好大家好”，一團和氣、皆大歡喜。自己在堅持黨的原則性方面，在與各種不正之風作斗爭方面，做得還是很不夠的，缺乏應(yīng)有的大無畏精神，盡管在大事大非、重大問題上，但在一些具體事情上，對一些不正之風，采取了容忍默認的態(tài)度，在一定程度上也助長了好人主義、不良習氣的蔓延。

四、關(guān)于今后的努力方向和整改措施

具體來講，就是要針對黨的群眾教育實踐活動，我個人提出的意見建議，聚焦解決“四風”問題，做到“五個進一步”：

進一步加強勤學(xué)善思。這是解決“四風”問題的內(nèi)在要求，我將堅持不懈加強學(xué)習，認真學(xué)習馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系，深入學(xué)習貫徹總書記一系列重要講話精神，學(xué)習黨史國史，自覺以科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。堅持理論聯(lián)系實際，進一步端正學(xué)風，老老實實、原原本本學(xué)習，聯(lián)系實際思考，扎實深入實踐，做到以知促行、以行促知、知行合一，進一步把事情辦好。當前和今后一個時期，要切實采取有力有效措施，在前一段學(xué)習貫徹的基礎(chǔ)上，堅持自己帶頭學(xué)，進一步全面、深入、系統(tǒng)地學(xué)習研讀總書記的歷次講話，做到真學(xué)真懂、真信真用、真抓真改。

進一步增進團結(jié)和諧。這是解決“四風”問題的基本前提，我將堅持帶頭貫徹民主集中制，帶頭發(fā)揚民主，加強溝通協(xié)調(diào)，自覺按程序辦事，按規(guī)則辦事，按集體意志辦事，克服主觀武斷，提高民主決策、科學(xué)決策、依法決策的水平。堅持統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方、抓好落實，充分調(diào)動和發(fā)揮方方面面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，團結(jié)一切可以團結(jié)的力量。敢于直面和善于解決矛盾問題，不繞彎、不回避、不退縮，堅持原則，勇于擔當，敢抓敢管，迎難而上。充分發(fā)揮示范帶頭作用，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，以自身的示范帶動，不斷提高班子的凝聚力、向心力和創(chuàng)造力。進一步改進工作方法，不急不躁，建立與班子成員定期交心談心長效機制，發(fā)揮和調(diào)動好方方面面的積極性，給予民警和相關(guān)工作人員更多的理解、體諒、關(guān)心和支持。進一步提升履職能力。立足公安實踐，從應(yīng)付性學(xué)習轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃鱼@研學(xué)習、從為了工作的“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)樘嵘约簩I(yè)素養(yǎng)的“我要學(xué)”，重點是向領(lǐng)導(dǎo)同志們學(xué)習、向各科室的同志們學(xué)習、向各警種部門學(xué)習、向基層民警學(xué)習、向?qū)嵺`學(xué)習，以增強解決實際問題的能力，加強對履行領(lǐng)導(dǎo)職責所必備的各種知識的學(xué)習，以不斷提高自身素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平。在此基礎(chǔ)上，始終把崗位職責放在第一位，堅持科學(xué)的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，提高工作效率，把領(lǐng)導(dǎo)意圖高標準貫徹落實到位。

進一步做實調(diào)查研究。充分尊重一線民警的首創(chuàng)精神，從基層發(fā)現(xiàn)、挖掘和總結(jié)經(jīng)驗，采取實地調(diào)研、網(wǎng)上調(diào)研相結(jié)合，走出去考察與請進來座談交流相結(jié)合、全面調(diào)研與專題調(diào)研相結(jié)合等方式，主動了解掌握基層鮮活經(jīng)驗，捕捉公安實踐創(chuàng)新發(fā)展的前沿動態(tài)，汲取來自基層的營養(yǎng)，積累更多的專業(yè)知識儲備，用于輔助領(lǐng)導(dǎo)決策，推動公安工作創(chuàng)新發(fā)展。

進一步加強廉潔自律。始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，做到自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己。嚴格遵守并堅決貫徹執(zhí)行黨規(guī)黨紀、法紀政紀，自覺遵守《公安機關(guān)人民警察紀律條令》、“五條禁令”和公安部“三個決不允許”的紀律要求，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。同時，結(jié)合綜合文字的本職工作，多為領(lǐng)導(dǎo)當好參謀、出好主意，建立完善相關(guān)配套規(guī)章制度，提升廳機關(guān)的廉政建設(shè)水平。

以上對照檢查，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們評議，多提意見和建議，幫助我改正缺點和錯誤。在以后的工作中，我會不斷加強自我修養(yǎng)，時刻把為民務(wù)實清廉放在心中，做一名合格的黨員干部。

第三篇：四風

（一）形式主義方面

1、理論學(xué)習流于形式。

忽視理論武裝，為學(xué)習而學(xué)習，為職稱而學(xué)習。盡管自己能夠按照學(xué)校要求參加教師網(wǎng)上培訓(xùn)，但個人主動自學(xué)抓得不緊，覺得政治理論學(xué)習枯燥，應(yīng)付了事。學(xué)習不系統(tǒng)，往往是淺嘗輒止，滿足于一知半解。存在學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象。不能很好的做到學(xué)用結(jié)合，在實際教學(xué)工作中往往慣用傳統(tǒng)思維，依靠老經(jīng)驗。同時，在對學(xué)科發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)人才培養(yǎng)等一些重大問題的研究上還欠火候，用科學(xué)理論指導(dǎo)工作實踐、解決問題、超前謀劃的能力不夠強。

2、落實工作偏于形式。

存在重開會、輕行動，重文件、輕落實的問題。往往是七分力用在計劃考核，三分力用在落實推動，本末倒置。認為計劃制定了，考核標準印發(fā)了，就基本完成工作任務(wù)了，如對實習學(xué)生的管理上就存在著這樣的問題，往往將需要學(xué)生完成的工作以文檔或是圖表的形式下發(fā)下去，收回來的時候并沒有用心看學(xué)生所寫的內(nèi)容，只是要求學(xué)生按時上交，流于形式，沒有注重對學(xué)生專業(yè)內(nèi)涵的培養(yǎng)。

3、工作創(chuàng)新趨于形式。

不能從實際出發(fā)創(chuàng)新發(fā)展思路，存在為創(chuàng)新而創(chuàng)新的情況。自身的創(chuàng)新勇氣不夠強，瞻前顧后。如在進行課程改革時，過于關(guān)注借鑒同事們的經(jīng)驗做法，看看別人做沒做，做的怎么樣，一些創(chuàng)新思路實際上是對別人經(jīng)驗的照搬和模仿，原始創(chuàng)新的思路和招法不多。

（二）官僚主義方面

1、聯(lián)系群眾意識不強，宗旨觀念有所淡化。

主要表現(xiàn)在：對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。在工作上群眾觀念還不夠，與學(xué)生交流不足，往往是只在課堂上了解學(xué)生，而沒有深入到寢室去，只注重自己想要了解的問題，沒有注意到學(xué)生的思想動向。不能完全幫助學(xué)生解決實際困難，沒有很好地落實“從群眾中來，到群眾中去”的要求。對于學(xué)生反映不是特別強烈的問題，重視不夠，缺乏宗旨意識。

2、工作作風不夠扎實。

主要表現(xiàn)在：平時工作有急于求成心理，尤其工作量大時，存在急躁情緒。有時恨鐵不成鋼，對學(xué)生批評過火，要求過嚴，反而容易引起學(xué)生的逆反心理；身為班主任，自己埋頭于日常事務(wù)性的工作較多，靜下心來與學(xué)生交流溝通的時間較少，沒能做到了解每一個學(xué)生的情況。

（三）享樂主義方面

1、開拓意識不強。

認為只要干好職責范圍內(nèi)的工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)就可以了，容易安于現(xiàn)狀，對有的工作存在“推一推、動一動”的情形。開拓創(chuàng)新的決心和力度不夠大，對不熟悉的工作、不熟悉的領(lǐng)域存在畏難和抵觸情緒。比如在接手新課的時候，存在著畏難情緒，希望講自己熟悉的課程，不想講難度高的課程，還需要進一步增強事業(yè)心和責任感。

2、精神狀態(tài)還不能很好的適應(yīng)形勢的要求。

工作幾年時間后，熱情有所降低，精神狀態(tài)不佳，安于現(xiàn)狀，工作不夠積極主動，不求有功，但求無過，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的錯誤思想。

（四）奢靡之風方面

因本人工作年限短，收入相對較低，經(jīng)濟實力薄弱，更不存在對外接待或被接待的情況，所以奢靡之風基本不存在。

二、今后的努力方向和改進措施

針對問題，聚焦聚力，邊學(xué)邊改，邊查邊改，立行立改，務(wù)求實效。重點在四個方面改進：

（一）針對形式主義方面問題。

一是加強學(xué)習，不斷提高理論素養(yǎng)和思想水平，真正把加強理論學(xué)習和業(yè)務(wù)知識學(xué)習放在首要位置；二課程改革、精品資源共享課建設(shè)上要有新突破。努力通過課改驗收，并取得良好的成績；三是扎實提高專業(yè)科研能力，每年參與兩項以上的旅游項目規(guī)劃；四是真正將學(xué)生頂崗實習指導(dǎo)工作落到實處。加強對實習學(xué)生有針對性的指導(dǎo)，根據(jù)每一個實習學(xué)生的實際情況制定實習指導(dǎo)方案，對學(xué)生的專業(yè)能力目標、社會目標和素質(zhì)目標提出更為明確的要求，做到有的放矢，切實提高旅游管理專業(yè)頂崗實習成效。

（二）針對官僚主義方面問題。

一是更多的深入到班級和寢室中，虛心聽取學(xué)生的意見和建議，想學(xué)生所想，急學(xué)生所急，多解決學(xué)生實際問題，真正做一個學(xué)生能信賴和依靠的老師；每半月召開一次班會，加強對學(xué)生干部的管理工作，營造班級團結(jié)上進的學(xué)習氛圍，提高班主任工作實效；二是遇到難以解決的問題時主動向XX學(xué)院各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們請求幫助，多溝通協(xié)調(diào)，比如說在處理XX同學(xué)的問題時，不應(yīng)簡單粗暴的開除了事，而是應(yīng)該與領(lǐng)導(dǎo)和其他老師們共同商量針對此類學(xué)生的教育方法，與所有老師一起努力，使問題學(xué)生真正受到教育和感化。

（三）針對享樂主義方面問題。

一是精神狀態(tài)要適應(yīng)形勢的要求，工作熱情、精神狀態(tài)，不能安于現(xiàn)狀，工作要積極主動，摒棄不求有功，但求無過的錯誤思想，進一步增強事業(yè)心和責任感；二是，開創(chuàng)新的精神狀態(tài)，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講條件，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，做到全心全意為學(xué)生服務(wù)。

總之，教育實踐活動，要圍繞“學(xué)習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，落實整改、建章立制”三個環(huán)節(jié)深入推進，特別是在今后改進措施與努力方向上作出公開承諾，接受監(jiān)督，并以實際行動履約

第四篇：四風

“四風”剖析查擺對照材料

這次查擺對我個人而言，是一次重新審視自己、反思自己、解剖自己、提高自己的大好機會。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的整體要求，本人從“四風”方面存在的突出問題，進行深刻反省，深挖思想根源、提出整改措施?，F(xiàn)將檢查情況做如下匯報。

一、存在的突出問題

1、形式主義方面：本人雖然反感形式主義，但形式主義或多或少留存在心中，反應(yīng)在工作上。在落實領(lǐng)導(dǎo)安排的工作上沒有很好認真沉下心發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題、推動工作。本人的工作主動性不夠，工作效率不高，缺乏只爭朝夕、雷厲風行的工作激情。

2、官僚主義方面：對人民群眾缺乏滿腔熱情，說話、辦事、處理問題有時不能角色互換，缺乏工作重心下移。有時工作存在回避矛盾、漠視問題。

3、享樂主義方面：隨著生活水平不斷提高，吃苦在前、享受在后的思想有所淡化。對工作中一些經(jīng)驗教訓(xùn)缺乏主動的汲取、總結(jié)、提高。在精神狀態(tài)上逐漸思想空虛、精神萎靡、不思進取。

4、奢靡之風方面：隨著經(jīng)濟社會的飛速發(fā)展、生活水平的提高，樹立以艱苦奮斗、勤儉樸素為榮，以貪圖享樂、奢靡揮霍為恥的思想還不夠牢固。

二、問題產(chǎn)生的原因分析

1、整天忙于事務(wù)性工作，工作學(xué)習矛盾處理不好、學(xué)習抓得不夠緊，特別是對中國特色社會主義理論體系、習近平系列講話精神系統(tǒng)學(xué)習不夠、深入思考不夠。

2、黨性修養(yǎng)沒有隨著年齡的增長而不斷加強。在艱巨繁重工作面前，有畏難情緒，缺乏求真務(wù)實、埋頭苦干、勇于擔當。沒有正視自己的不足、直面自己的缺點，差缺補漏，最大發(fā)揮自己的長處，很好的為教育工作服務(wù)。

3、艱苦奮斗的精神不足，弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)有所放松，對自己要求不夠嚴。

三、整改方向和措施

1、進一步加強理論學(xué)習。堅定理想信念，堅決反對“四風”，自覺改正自身在“四風”方面存在的問題。要進一步加強學(xué)習，要以教育實踐活動為契機，學(xué)政治理論、學(xué)業(yè)務(wù)知識、學(xué)工作方法，把學(xué)習作為提升素養(yǎng)和提高工作能力的重要手段，加強自身理論修養(yǎng)，提高對黨的黨章、黨規(guī)、黨紀、黨性認識，從思想上改變自己，從行動上改變自己。

2、進一步樹立群眾觀點。堅持把群眾工作理念貫穿工作全過程，用群眾工作統(tǒng)攬工作。充分發(fā)揮工作聯(lián)系人民群眾重要渠道的作用，把堅持以人為本、執(zhí)政為民的理念貫穿于全部工作中。

3、進一步轉(zhuǎn)變工作作風。認真貫徹落實中央八項規(guī)定的要求，切實轉(zhuǎn)變工作作風，進一步解放思想，求真務(wù)實，開拓進取，增強自身的社會責任感和愛崗敬業(yè)的精神，牢固樹立大局意識，想細想全，變被動為主動。

第五篇：四風

形式主義

學(xué)習流于形式。平時不注重政治思想學(xué)習，集體組織的各項學(xué)習活動雖能按時參加，但平時學(xué)習的自覺性、主動性不強。學(xué)習內(nèi)容不系統(tǒng)不全面，聯(lián)系實際也不夠緊密。學(xué)習中存在實用主義傾向，與工作聯(lián)系緊的學(xué)的多，與工作關(guān)系不大的學(xué)的少。對待學(xué)習，往往是上級要求什么就學(xué)什么，不求甚解，使各種學(xué)習流于形式。

調(diào)研流于表面。有些黨員干部沒有深入了解基層實際，調(diào)研流于表面，撰寫的分析報告?zhèn)戎赜趯?shù)據(jù)的文字表述，對其背后的內(nèi)在原因缺少深層次分析，提出的意見建議缺乏針對性和有效性

學(xué)習不夠積極主動，理論素養(yǎng)有待進一步增強。由于自己認識上的偏差，在日常的工作中有意無意地放松了學(xué)習，學(xué)習的主動性不強，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，來到區(qū)委辦工作才知道自己理論水平、素質(zhì)能力不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。對理論知識、現(xiàn)代化管理知識和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習都不夠，有時只停留在學(xué)過、看過層面上。學(xué)得不深不透，知其然而不知其所以然。

政治理論學(xué)習不夠深入，政治理論修養(yǎng)不到家。平時疏于學(xué)習，總認為只要能把本職工作干好，理論學(xué)習可以先放放，殊不知學(xué)習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學(xué)習，才能更好地勝任自己的工作。有時，對于自己所學(xué)的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學(xué)貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平有限。加之學(xué)習的主動性不強，對于學(xué)習制度堅持不夠，致使學(xué)習收效不佳。理論上的成熟是黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治上成熟的基礎(chǔ)，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅定。

學(xué)習的自覺性不高。主要表現(xiàn)在：不注重政治思想學(xué)習，集體組織的各項學(xué)習活動雖能按時參加，但平時學(xué)習的自覺性、主動性不強。學(xué)習內(nèi)容不系統(tǒng)不全面，聯(lián)系實際也不夠緊密。學(xué)習中存在實用主義傾向，與工作聯(lián)系緊的學(xué)的多，與工作關(guān)系不大的學(xué)的少。對待學(xué)習，往往是上級要求什么就學(xué)什么，不求甚解，使各種學(xué)習流于形式。

工作作風不夠扎實，工作質(zhì)量有待進一步提升。一是工作作風上有時比較松懈，不夠嚴謹。工作標準上對自己要求的不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握、去努力。二是在具體的工作上思路不寬，只限于上傳下達，缺乏工作主動性，對于如何結(jié)合本單位的實際進行貫徹落實，沒有自己的工作思路。

政治理論學(xué)習不夠深入，不能很好運用理論指導(dǎo)實踐。學(xué)習不夠積極主動，刻苦鉆研精神不強。一是缺乏“擠”勁和“韌”勁?？偢械焦ぷ髅γβ德?沒能靜下心來潛心學(xué)習。即使有時也抽空翻閱一下報刊雜志，瀏覽一些書籍，但也往往是蜻蜓點水，真正掌握的理論和業(yè)務(wù)知識不夠全面、系統(tǒng)，在學(xué)習上需要進一步加強；二是理論聯(lián)系實際不夠，還不能很好地用理論去指導(dǎo)實際工作。另外，在學(xué)習過程中，世界觀、人生觀和價值觀的對照改造還不深刻。

1、學(xué)風不正，學(xué)用脫節(jié)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部忽視理論武裝，不認真學(xué)習黨的理論和做好工作所需要的知識，學(xué)了也是為應(yīng)付場面，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解，學(xué)而不思、學(xué)而不信，學(xué)而不用、學(xué)而不行。有的學(xué)用嚴重脫節(jié)，說起來頭頭是道，做起來還是老一套，用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐、解決問題的能力不強，無心也無力在實踐中認真運用，碰到具體問題無所適從，遇到突發(fā)事件束手無策。

2、文山會海，空話套話。有的抓工作只靠開會發(fā)文件，會議過多過長，“會議干部”越來越多。有的領(lǐng)導(dǎo)講話不在琢磨事上下功夫，專在琢磨詞上下功夫，故弄玄虛、故作高深，把簡單問題復(fù)雜化。有的地方和單位文件、簡報“滿天飛”，沒有實質(zhì)內(nèi)容，只注重形式和數(shù)量，成了華而不實的 “黨八股”。

3、弄虛作假，欺上瞞下。有的虛報浮夸，不說實情、不講真話，報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題。有的明知報上來的是假情況、假數(shù)字、假典型，也聽之任之，甚至通過挖空 心思造假來粉飾太平。有的底數(shù)不清、情況不明，不顧客觀條件提過高目標，還層層加碼，逼得下面造假應(yīng)付。有的做戲做秀不做事，熱衷于做表面文章，把口號當成績，把準備做的說成已經(jīng)做了，把布臵的說成落實的。

4、蜻蜓點水，走馬觀花。有的下基、層習慣于“被調(diào)研”，走的路線、看的點、見的人、聽的話都是事先安排的。有的調(diào)研走馬觀花，下去就是為了出鏡頭、露露臉，身下心不下、隔靴搔癢，坐在車上轉(zhuǎn)、隔著玻璃看，只看“門面” “窗口”，不看“后院”和“角落”，群眾說是“調(diào)查研隔層紙，政策執(zhí)行隔座山”。有的調(diào)研先入為主、主觀臆想，聽自己想聽的，只看自己想看的。有的名為調(diào)研、實為擾民，一日調(diào)研、三日觀光。

5、不切實際，不求實效。有的想問題、作決策、抓工作認真領(lǐng)會中央精神，不了解基層實際，不研究情況、不解決問題。有的追求轟動效應(yīng)，嘩眾取寵，挖空心思編造“新思路”、杜撰“新經(jīng)驗”，熱衷于造聲勢、出風頭，把安排領(lǐng)導(dǎo)出場講話、組織發(fā)新聞、上電視作為頭等大事，最后工作卻不了了之。有的該開的會開了、該走的程序走了，但不該提的干部照樣提、不合理的決策照樣實施。有的搞各種形式的檢查評比，把開了多少會、下去多少次、建了多少聯(lián)系點折算成分值，進行所謂的“量化考核”。有的熱衷于抓“典型”、做“盆景”，點上熱鬧、面上冷清。有的抓工作不講實效，不下功夫解決存在的矛盾和問題，難以給領(lǐng)導(dǎo)留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報或年終總結(jié)看上去不漂亮的事不做，儀式一場接著一場，總結(jié)一份接著一份，評獎一個接著一個，最后都是“客里空”。

6、落實不力，工作疲沓。有的習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講語落實講話，會開了、文件發(fā)了，事情就沒有人再管了，幾年過去了實際狀況沒有什么變化，會議和文件就是工作成效和成果。有的不能“一張藍圖繪到底”，前任栽桃后任栽杏，思路年年變、口號時時新。有的抓落實搞“上下一般粗”，基層難落實、難見效。有的“打埋伏” 遮掩“不落實”，甚至搞移花接木。有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。

工作作風不夠扎實。主要表現(xiàn)在：對待工作主動性不強；工作要求和標準不高，被動落實多，主動超前少，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)，工作作風不夠踏實。當工作中遇到難題時，不能很好的結(jié)合 自身實際主動地、創(chuàng)造性的解決；遇到復(fù)雜的問題，不善于思考，不善于動腦筋，常上交問題。有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度，存在“多干多錯，少干少錯，不干沒錯”的思想。對工作的落實、督促不夠，基礎(chǔ)工作不到位，如對隱患的整改沒有全部進行跟蹤落實，沒有全部實現(xiàn)閉合管理。有時是只安排了工作沒有去落實。對自己的業(yè)務(wù)工作，缺乏積極進取精神，有只求過的去，不求過的硬，得過且過的思想，缺乏精業(yè)敬業(yè)精神。

抓工作落實不夠。習慣于當“甩手掌柜”、做“二傳手”，抓落實“一陣風”；重部署輕落實，要求掛嘴上，口號當政績，把布置當落實；結(jié)合實際推動工作不力，有些部署停留在會議、文件層面，針對性和操作性不強；缺乏“釘釘子”精神和一抓到底的勁頭，導(dǎo)致政策棚架、工作棚架；不注重會議效果和文件執(zhí)行結(jié)果，督促落實不夠，導(dǎo)致一些突出矛盾和問題長期得不到解決。

工作作風不實，求真務(wù)實的精神不夠。雖然工作中取得了一定的成績，但工作作風不深入、不扎實。有些工作浮于表面和有應(yīng)對的思想。工作標準不精益求精，處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準。官僚主義 有的領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏與干部群眾的溝通交流，高高在上，不了解干部群眾的思想情況、工作狀況和生活狀況；有的部門熱衷于布置工作，為基層在上報數(shù)據(jù)過程中排憂解難少，為企業(yè)提供正常和咨詢服務(wù)不夠。

與職工談心少，交流少，沒有真正了解職工的思想和工作思路，有時對職工提出的建議和意見，沒有經(jīng)過充分考慮，就給與一定的答復(fù)，存在沒有充分考慮到可行性和可操作性的現(xiàn)象。

二是宗旨意識不夠強。群眾意識不夠強，雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，但主動性不強、不夠深入，有時候只注重了解自己想要了解的問題，未能完全做到“從群眾中來，到群眾中去”，為民服務(wù)的宗旨有待加強。

宗旨觀念不夠強化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導(dǎo)工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務(wù)群眾，缺乏真功夫。

3、聯(lián)系群眾意識不強，宗旨淡化。

主要表現(xiàn)在：對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。在工作上群眾觀念淡薄，到生產(chǎn)現(xiàn)場主動性不強、指導(dǎo)工作主觀意志成份多，聯(lián)系職工不廣泛，與干部職工交流少，只注重自己想要了解的問題，幫助隊組職工解決實際困難少，沒有很好地落實“從群眾中來，到群眾中去”的要求。對于職工反映不是特別強烈的問題，重視不夠，沒有真正和職工群眾打成一片，缺乏宗旨意識。如，我廠現(xiàn)場崗位人員反映比較多的跑冒滴漏，設(shè)備上存在的問題等，真正能及時解決的很少，只要不停產(chǎn)，不到最后關(guān)頭，往往是一拖再拖。其次，還有產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定，生產(chǎn)過程指標超標，運轉(zhuǎn)不達標等，不是從自己身上找問題，而且找客觀，找理由推卸責任。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現(xiàn)，是和現(xiàn)在的群眾路線教育活動要求不相符的。

不負責任，不敢擔當。有的對待上級部署囫圇吞棗、斷章取義，執(zhí)行上級決定照本宣科、等因奉此，或者照貓畫虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，完全不顧本地本部門實際情況。有的工作上敷衍塞責、推諉扯皮、得過且過。有的飽食終日、無所用心，在位不在崗、在崗不盡責，見到榮譽搶著要，碰到難題往外推，遇到矛盾繞著走。有的奉行“好人主義”，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，把批評和自我 批評變成了表揚和自我表揚，貌似批評、實則表揚。有的不敢抓、不敢管，礙于情面、怕丟選票，上捧下拉、左右逢源，甚至對出了問題的干部包庇縱容、姑息遷就。

欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。

6、不負責任，不敢擔當。有的對待工作標準不高、敷衍塞責、得過且過。有的不敢擔當、不敢負責、推諉扯皮，互相踢皮球，遇到困難繞道走、遇到矛盾躲一邊。有的自身素質(zhì)不高、業(yè)務(wù)不熟、履職能力不強，在基層工作上盲目指揮，導(dǎo)致基層做無用功。

8、遵紀不嚴，團結(jié)不力。有的不遵守黨的政治紀律，傳播小道消息，口無遮攔、毫無顧忌。有的不團結(jié)，遇事不講原則，不敢開展批評，習慣和稀泥、當老好人。

2、思維局限，進取意識不夠強。認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作 不出錯，不添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

3、群眾工作經(jīng)驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導(dǎo)工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務(wù)群眾，缺乏真功夫。享樂主義、1、缺乏憂患意識，突出表現(xiàn)思想上有求穩(wěn)不求進，缺乏強烈的事業(yè)心、責任感，有當一天和尚撞一天鐘的想法。

2、工作激情和艱苦奮斗的精神不如以前了，在工作上常有懈怠思想，但在生活上卻有享樂的思想，如追求吃穿的思想有些抬頭。

在工作上安于現(xiàn)狀、貪圖安逸，不求上進，不思進取，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神。更多的想的是個人的安危福禍，很少把主要精力和時間花費在對工作的監(jiān)管上。

有的因循守舊、按部就班，滿足于老經(jīng)驗、老辦法，習慣于老一套、舊框框，創(chuàng)新意識不強、干事動力不足。有的庸懶散拖，心思不在工作上，渾渾噩噩混日子。

缺乏艱苦奮斗的精神。社會轉(zhuǎn)型時期，傳統(tǒng)的價值觀受到很大沖擊，權(quán)力和金錢崇拜逐步成為更多人的價值取向，也或多或少地影響到了自己。從理論上說，也知道共產(chǎn)黨員要在改造客觀世界的同時改造主觀世界。但實際上是存在著輕重不同的問題的，以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)有放松，有進也考慮個人的榮辱進退了，考慮群眾利益和全局利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，作的積極性、主動性、創(chuàng)造性減弱。左顧右盼，上下比較，還是自我感覺良好，比不上好的典型，但也還不算太差，安于現(xiàn)狀，精神懈怠，不思進取

研時廠礦企業(yè)、生產(chǎn)車間和項目工地去的多，偏遠山區(qū)、基層村鎮(zhèn)、群眾家中去的少，調(diào)研的覆蓋面不夠?qū)?，對基層實際了解得不夠全面；習慣于當場解決看得見摸得著的具體問題和實際困難，對一些影響和制約長遠發(fā)展的深層次問題研究得不夠，理不出更多推動全面工作、有利于科學(xué)發(fā)展的對策措施。

（三）享樂主義方面

1、艱苦奮斗精神弱了。隨著經(jīng)濟發(fā)展、財務(wù)增強和生活水平提高，厲行節(jié)約、反對浪費的意識淡薄了；一些黨員干部思想上對艱苦奮斗精神缺乏有力的堅守，忘記了與百姓“有鹽同咸、無鹽同淡”的優(yōu)良傳統(tǒng)，不愿過緊日子、苦日子的思想有所顯現(xiàn)；吃苦在前、享樂在后的意識有所淡化，不愿意與老百姓們打成一片、一塊苦、一塊干；怕吃苦，不愿意深入艱苦邊遠地區(qū)，不愿意去轉(zhuǎn)型較慢的地方；到困難企業(yè)事業(yè)單位、到貧窮落后地區(qū)、到老百姓中及時解決困難問題不多。

推進改革力度和攻堅克難勇氣不夠。主觀上存在等待觀望思想，缺少攻堅克難的勁頭和對改革的整體設(shè)計、統(tǒng)籌謀劃；存在畏難退縮、怕?lián)L險的心理，抱有“多一事不如少一事”、“寧可少做、不能做錯”的思想；存在求穩(wěn)為上的觀念，怕冒風險，放不開手腳，瞻前顧后，甚至把不出事作為目標；不敢較真碰硬，不愿攻堅克難、勇挑重擔，不愿到困難和矛盾多的地方去，遇到困難就躲、碰到矛盾就推；不敢擔當、敷衍塞責，遇到困難繞著走，碰到問題往上交，不敢當“主攻手”。

安于現(xiàn)狀、不思進取。盲目樂觀，缺乏掉隊落伍的緊迫感，容易滿足、自我陶醉、安于現(xiàn)狀；看成績多、看差距少，不能正視存在的問題，對別人的經(jīng)驗學(xué)習借鑒不多；抱有“船到碼頭車到站“的思想，存在發(fā)展上歇一歇腳、工作上緩一緩氣的傾向；精神懈怠，滿足現(xiàn)狀，缺乏奮斗精神，既不在思想上求真求實、深入研究問題，又不在工作上求進求為、銳意進取，但求保平安、消極守攤子，無所作為，得過且過；干工作老是問慣例是什么、以前怎么干、別人怎么辦，以老觀念看待新問題，以老套路應(yīng)對新情況。

有的黨員干部缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神，墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、不思進取，思想上“懶”、作風上“散”、紀律上“軟”，自我提升積極性不高，開拓創(chuàng)新不足，缺乏學(xué)習熱情；有的黨員干部責任心還不夠強，對工作任務(wù)挑肥揀瘦，領(lǐng)導(dǎo)沒有要求、沒有指示的事不主動想、不主動辦，極個別干部工作紀律松弛，不鉆研業(yè)務(wù)，上班時間辦私事、玩游戲；有的黨員干部過于計較個人利益，過于關(guān)注自己的福利待遇、職務(wù)晉升，導(dǎo)致團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力有所下降。

9、追求物質(zhì)享受。有的自律不嚴，認為艱苦奮斗已經(jīng)“過時”，享樂安逸才是“現(xiàn)實”，追求物質(zhì)享受。

10、計較個人待遇。有的斤斤計較個人待遇，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就覺得委屈。

11、工作不思進取。有的拈輕怕重，不愿吃苦，安于現(xiàn)狀，精神不振，不立新目標，缺乏新動力。

1、思想空虛，精神頹廢。有的革命意志消沅、理想信念動搖，奉行及時行樂的人生哲學(xué)，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意須盡歡”，認為艱苦奮斗已經(jīng)“過時”，享樂安逸才是 “現(xiàn)實”。有的不信馬列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷戀于求神拜佛。有的追求物質(zhì)享受，情趣低俗，玩物喪志，身心頹廢。有的對金錢頂禮膜拜，誰有錢為誰服務(wù)，誰給錢給誰服務(wù)，成了大款老板的“辦事員”。

2、庸懶松散，不思進取。有的開口談享受，閉口要回報，拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力，滿足于現(xiàn)有學(xué)識和見解，陶醉于已經(jīng)取得的成績，不立新目標，缺乏新動力，“清茶報紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”。有的心思不在工作上，“當一天和尚撞一天鐘”，得過且過，渾渾噩噩混日子。

3、迷戀特權(quán)，弄權(quán)貪腐。有的把“崗位”等同于“地位”，小到吃喝招待、大到用車住房，以及配備秘書，都搞特殊化。有的官商相互勾結(jié)，以權(quán)易錢，收受賄賂，甚至形成“腐敗利益共同體”。有的以權(quán)易權(quán)，利用手中權(quán)力為子女上學(xué)、就業(yè)、升遷打招呼、遞條子，謀取私利。

4、計較待遇，追名逐利。有的斤斤計較個人待遇，整日圍著票子、車子、房子、位子轉(zhuǎn)，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就覺得委屈。有的對超出規(guī)定的生活待遇安之若素，還總嫌不夠。有的熱衷自我形象包裝，不去真讀書而是混文憑，動不動搞個碩士博士、客座教授。有的追求“出鏡率”，迷戀閃光燈，鐘情大會場。

5、玩心太重，生活腐化。有的上班時間打游戲、看電影、炒股票。有的晚上加點班就喊累，但玩牌、打麻將卻通宵達旦。有的兜里揣著價值不菲的會員卡、消費卡，在高檔會館里樂不思蜀，在高級運動場所流連忘返，在名山秀水間朝歌夜弦，在異國風情中醉生夢死，甚至到境外賭博場所揮金如土。有的借接待之名、行玩樂之實，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠，縱情聲色犬馬，常常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄。有的把奢華當風光，穿幾萬元的衣服，系幾萬元的皮帶，戴幾十萬元的手表，抽上千元一包的煙，喝上萬元一瓶的酒，上百萬元一筒的茶。有的作風不檢點，甚至道德敗壞、生活放蕩，不以為恥、反以為榮。

班子成員之間的交流溝通和協(xié)調(diào)配合等整體功能未得到充分發(fā)揮，班子成員之間相互溝通、團結(jié)協(xié)作、互相關(guān)心不夠，人情味較淡，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、作風建設(shè)亟待加強。

奢靡之風、勤儉節(jié)約意識不強，對日常事務(wù)性管理松懈，費用控制不嚴，存在浪費現(xiàn)象。如日常辦公中存在浪費紙張的問題。

5、鋪張浪費。節(jié)儉意識不強，抓工作只是想著如何把任務(wù)完成好，對投入的成本考慮不夠；對奢靡之風的危害認識不足，工作決策中不同程度存在貪大求闊的思想；攀比模仿的思想較重，對大高樓、大廣場、寬馬路等也有追捧的想法和 具體的表現(xiàn)；舉辦一些重大活動，有時為了擴大社會影響，過多地做了一些場面上的事，出現(xiàn)鋪張浪費；片面講排場、擺氣派、求華麗、追豪華，總想安排在大場館、星級酒店，既要豪華裝飾、贈送貴重禮品，又搞大型宴會和文藝表演；在反對奢華浪費方面態(tài)度不夠堅決，措施不夠得力。