第一篇：農(nóng)民工工資管理制度（本站推薦）

農(nóng)民工工資支付管理制度

根據(jù)項(xiàng)目辦提出的農(nóng)民工管理制度，我們也充分認(rèn)識(shí)到其重要性，為加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工管理，保障農(nóng)民工的基本權(quán)益，根據(jù)上級(jí)的相關(guān)精神今成立了農(nóng)民工，農(nóng)民工管理制度，具體內(nèi)容如下：

第一條 為規(guī)范農(nóng)民工管理、切實(shí)杜絕拖欠工程款和農(nóng)民工工資問(wèn)題，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》等法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，制定本制度。

第二條 凡在原供銷(xiāo)社用房建筑外立面及違建拆除工程工程內(nèi)參與工程施工的勞務(wù)單位，均應(yīng)遵守本制度。

第三條 農(nóng)民工管理制度

一、管理機(jī)制：

勞務(wù)公司對(duì)所屬農(nóng)民工負(fù)全部勞務(wù)雇傭關(guān)系責(zé)任，項(xiàng)目部成立農(nóng)民工管理機(jī)構(gòu)，指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)協(xié)助、監(jiān)督作業(yè)隊(duì)進(jìn)行農(nóng)民工及農(nóng)民工工資管理；勞務(wù)承包單位應(yīng)及時(shí)上報(bào)所屬農(nóng)民工包括勞務(wù)合同、身份信息、工種、薪資標(biāo)準(zhǔn)、特種作業(yè)證件等在內(nèi)所有項(xiàng)目部要求上報(bào)資料。沒(méi)有帶身份證的工人要及時(shí)聯(lián)系，把身份證通過(guò)郵寄等方式拿到手。沒(méi)有身份證的工人，項(xiàng)目部不認(rèn)可該工人在工地施工，項(xiàng)目部要求施工隊(duì)對(duì)沒(méi)有身份證的農(nóng)民工清退出場(chǎng)。

二、管理辦法：

1、工作內(nèi)容、時(shí)間：農(nóng)民工根據(jù)施工安排按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；按照工程進(jìn)度、施工需要，作業(yè)隊(duì)與農(nóng)民工自行制定工作時(shí)間。

2、勞動(dòng)報(bào)酬：作業(yè)隊(duì)與所屬農(nóng)民工根據(jù)了工作內(nèi)容、勞動(dòng)強(qiáng)度、崗位、時(shí)間等共同協(xié)商確定薪資標(biāo)準(zhǔn)。

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：作業(yè)隊(duì)在項(xiàng)目部指導(dǎo)、協(xié)助下，為農(nóng)民工提供符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件；農(nóng)民工必須經(jīng)過(guò)相關(guān)安全生產(chǎn)教育及技術(shù)培訓(xùn)后方可上崗工作；作業(yè)隊(duì)在項(xiàng)目部指導(dǎo)、協(xié)助下，為農(nóng)民工提供必要的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件，生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求；在項(xiàng)目部組織、指導(dǎo)下，作業(yè)隊(duì)?wèi)?yīng)加強(qiáng)安全預(yù)防意識(shí)，民工發(fā)生工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取積極措施使傷者的到及時(shí)治療。

4、作業(yè)隊(duì)不能按規(guī)定提供上述工作、生活條件時(shí)，項(xiàng)目部將對(duì)其進(jìn)行警告處罰，堅(jiān)決不整改的項(xiàng)目部有權(quán)與其解除合同。

5、勞動(dòng)紀(jì)律：農(nóng)民工應(yīng)自覺(jué)遵守項(xiàng)目部制定的各項(xiàng)操作規(guī)范及安全制度，作業(yè)隊(duì)監(jiān)督所屬民工遵守勞動(dòng)規(guī)章制度，作業(yè)隊(duì)監(jiān)管不利，項(xiàng)目部有權(quán)對(duì)其進(jìn)行處罰；民工對(duì)作業(yè)隊(duì)違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕，對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：在勞動(dòng)爭(zhēng)議、合同、工傷賠付出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，作業(yè)隊(duì)與農(nóng)民工可先協(xié)商解決；不愿或不能通過(guò)協(xié)商解決的，可在爭(zhēng)議起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

7、其他：其他未盡事宜，參照有關(guān)行業(yè)規(guī)定及國(guó)家法律進(jìn)行管理和協(xié)商解決。

第四條 農(nóng)民工工資管理

按照公司的要求，農(nóng)民工工資必須統(tǒng)一由項(xiàng)目部代為發(fā)放，項(xiàng)目部計(jì)劃為每個(gè)工人辦理工資卡，工人工資直接發(fā)放到工資卡內(nèi)，因此各勞務(wù)隊(duì)伍須完善以下工作：

1、必須將工人身份證復(fù)印件上報(bào)到項(xiàng)目部，沒(méi)有帶身份證的工人要及時(shí)聯(lián)系，把身份證通過(guò)郵寄等方式拿到手。沒(méi)有身份證的工人，項(xiàng)目部不認(rèn)可該工人在工地施工，項(xiàng)目部要求施工隊(duì)對(duì)沒(méi)有身份證的農(nóng)民工清退出場(chǎng)。

2、每月25日必須提供工人工資單，項(xiàng)目部按照工資單給工人發(fā)放工資。

3、以上內(nèi)容均為強(qiáng)制性要求，各隊(duì)伍要抓緊落實(shí)，如果沒(méi)有及時(shí)按照要求提供相應(yīng)資料，項(xiàng)目部將在工程結(jié)算中采取按比例扣留農(nóng)民工工資、罰款等措施對(duì)施工隊(duì)伍予以處罰。

第五條 投訴管理

民工有權(quán)就違章、違規(guī)管理、工資問(wèn)題向有關(guān)部門(mén)及項(xiàng)目部進(jìn)行投訴，項(xiàng)目部對(duì)各種投訴建立文檔記錄，安排專(zhuān)人對(duì)投訴問(wèn)題進(jìn)行了解、解決。

原供銷(xiāo)社用房建筑外立面及違建拆除工程項(xiàng)目部

年 月 日 原供銷(xiāo)社用房建筑外立面及違建拆除工程

編制單位：江蘇通力建設(shè)工程有限公司 農(nóng) 民 工 工 資 支 付 管 理 制 度

年 月 日

第二篇：農(nóng)民工工資管理制度

江陰市2017年市道危橋改造工程

農(nóng)民工工資管理制度

江陰市交通工程建設(shè)總公司 江陰市2017年市道危橋改造工程項(xiàng)目部

農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制度

為進(jìn)一步落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作屬地監(jiān)管責(zé)任，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定要求，制訂本制度。

一、適用范圍

本制度適用于江陰市2017年市道危橋改造工程所有農(nóng)民工參建人員。

二、職責(zé)

1、項(xiàng)目經(jīng)理作為項(xiàng)目部第一負(fù)責(zé)人，必須將農(nóng)民工管理責(zé)任落實(shí)到位，建立健全農(nóng)民工管理體系，保障管理目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。

2、如項(xiàng)目部因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按期支付工資的，應(yīng)當(dāng)向農(nóng)民工說(shuō)明情況，同時(shí)就工資支付時(shí)間與農(nóng)民工代表協(xié)商一致，可以延期支付工資，延期支付期間，且不得超過(guò)30天.項(xiàng)目經(jīng)理為第一責(zé)任人督促單位支付工資，保障民工生產(chǎn)生活，并做好安撫工作，避免出現(xiàn)農(nóng)民工上訪，討要工資等群體事件。如未能有效勸阻出現(xiàn)群體事件，項(xiàng)目部經(jīng)理必須陪同第一時(shí)間現(xiàn)場(chǎng)處理。

3、項(xiàng)目部拖欠農(nóng)民工工資造成民工到公司機(jī)關(guān)、社會(huì)鬧事或到上級(jí)部門(mén)投訴，項(xiàng)目部未出面有效解決的，造成公司的一切損失均由項(xiàng)目部承擔(dān)。

4、公司應(yīng)監(jiān)督項(xiàng)目管理人員作為對(duì)農(nóng)民工的直接管理人員，必須全面配合做好施工班作業(yè)人員的用工管理工作，考勤管理工作，全面掌握現(xiàn)場(chǎng)所有工人上崗工作情況及勞務(wù)款項(xiàng)支付情況。

三、管理要求

1、建立完善的農(nóng)民考勤、工資支付等臺(tái)賬，定期計(jì)量核算工資。

2、用人單位必須與農(nóng)民工簽訂勞務(wù)合同，合同中明確工作崗位、工作任務(wù)、安全注意事項(xiàng)、安全生產(chǎn)責(zé)任、用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利與義務(wù)，工資待遇等事項(xiàng)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，保證雙方合法權(quán)益。

3、加強(qiáng)項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付的管理工作，制定措施，落實(shí)責(zé)任，保證工人工資按時(shí)發(fā)放。

4、堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針，對(duì)新進(jìn)場(chǎng)農(nóng)民工進(jìn)行全面安全教育培訓(xùn)，實(shí)施三級(jí)安全教育體系，并做好培訓(xùn)記錄及建立安全教育臺(tái)賬，預(yù)防安全事故發(fā)生。

四、管理措施

1、公司與農(nóng)民工簽訂《勞務(wù)合同》，辦理有關(guān)用工備案、工傷保險(xiǎn)等用工手續(xù)或按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察管理部門(mén)要求辦理有關(guān)用工手續(xù)。

2、監(jiān)理單位、建設(shè)管理中心監(jiān)督用人單位將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，發(fā)放農(nóng)民工工資時(shí)應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付情況，辦理工資支付簽收手續(xù)，并保存至項(xiàng)目工程交付。

3、公司應(yīng)監(jiān)督項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)做好每日各班組工作人員的考勤記錄，由相應(yīng)的班組長(zhǎng)簽字確認(rèn)。

4、公司應(yīng)監(jiān)督與配合項(xiàng)目部工程施工人員必須先進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)、提高在生產(chǎn)中安全自我保護(hù)能力及意識(shí)、消除不安全行為、不安全環(huán)境、不安全狀態(tài)?？己撕细窈笊蠉徸鳂I(yè)，組織開(kāi)展多種形式 的安全生產(chǎn)活動(dòng)。對(duì)違章者應(yīng)對(duì)其組織學(xué)習(xí)教育，如無(wú)視規(guī)章制度者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

農(nóng)民工工資發(fā)放管理制度

一、目的

為明確工資計(jì)發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、無(wú)誤，根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本制度。

職責(zé)

監(jiān)理單位、建設(shè)管理中心負(fù)責(zé)監(jiān)督工資發(fā)放，由銀行直接發(fā)放工資到農(nóng)民工卡上。

三、適用范圍 適用于所有農(nóng)民工。內(nèi)容

每月8號(hào)為工資發(fā)放時(shí)間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實(shí)際情況提前或延遲發(fā)放。

2、各部于每月初將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。

3、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)所有人人員工資的造冊(cè)，于每月4號(hào)前交予董事長(zhǎng)審批。

4、董事長(zhǎng)簽批后，財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)在每月6號(hào)將 工資表送交出納，出納確保在每月8號(hào)將上月工資發(fā)放到農(nóng)民工工資卡中。

5、離職農(nóng)民工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月工資。

五、扣除項(xiàng)目

1、扣除個(gè)人所得稅。

2、扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它保險(xiǎn)類(lèi)費(fèi)用。

3、扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項(xiàng)。

六、工資誤算、誤法管理

1、工資誤算、誤發(fā)時(shí)，財(cái)務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。

2、因誤算、誤發(fā)而超付的工資，財(cái)務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。

3、因誤算、誤發(fā)而少付的工資，本人向財(cái)務(wù)部提出申請(qǐng)，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)查實(shí)。如屬實(shí)，因誤算而少付、誤發(fā)的由財(cái)務(wù)部出具證明。證明經(jīng)董事長(zhǎng)簽批后，給予員工補(bǔ)發(fā)。

七、工資資料的查閱及保管

1如員工對(duì)自己的工資存有疑問(wèn),原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資條到出納員處查詢。特殊原因不能及時(shí)查閱的,可在一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)查閱。

本人只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。

財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密在財(cái)務(wù)部長(zhǎng)期保存（如若需要查看需向董事長(zhǎng)提出申請(qǐng)簽字同意后方可查詢）

處置突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案

為及時(shí)、妥善處置群體性突發(fā)事件，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，確保社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，結(jié)合我部實(shí)際，制定本預(yù)案。

一、適用范圍

本項(xiàng)目部的所有因拖欠工資引發(fā)的群訪、集訪、上訪事件：

（一）5人以上集體投訴的；

（二）圍堵黨政機(jī)關(guān)或者堵塞交通，妨害正常工作秩序的；

（三）造成人員傷亡或威脅生命安全的；

（四）有引發(fā)地區(qū)性、行業(yè)性連鎖反應(yīng)趨勢(shì)的。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)及工作體系

（一）成立農(nóng)民工工資監(jiān)控領(lǐng)導(dǎo)小組，由項(xiàng)目部第一負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)應(yīng)急處置工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，由小組成員負(fù)責(zé)因勞資糾紛而引發(fā)的群體性、突發(fā)性事件處置指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作，形成各部門(mén)聯(lián)動(dòng)的處置體系。

（二）建立健全部門(mén)協(xié)作的工作機(jī)制。各部門(mén)要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，妥善處置突發(fā)事件。發(fā)生的突發(fā)事件應(yīng)迅速到場(chǎng)，掌握信息，做到早知道、早預(yù)防、早介入并妥善處置。

三、應(yīng)急響應(yīng)和處置程序

（一）當(dāng)發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛時(shí)，項(xiàng)目部要在第一時(shí)間按報(bào)告程序及時(shí)逐級(jí)上報(bào)，項(xiàng)目經(jīng)理要及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)親自處理,領(lǐng)導(dǎo)小組要積極協(xié)調(diào)，努力把問(wèn)題化解在萌芽狀態(tài)。嚴(yán)禁激化矛盾,造成上訪。

（二）當(dāng)發(fā)生農(nóng)民工向上級(jí)主管部門(mén)和政府有關(guān)部門(mén)電話投訴時(shí),領(lǐng)導(dǎo)小組要立即組織項(xiàng)目經(jīng)理及有關(guān)人員調(diào)查、落實(shí)和處理，三日內(nèi)將處理情況書(shū)面報(bào)告連同經(jīng)當(dāng)事人簽字認(rèn)可的工資支付表、處理材料

分別報(bào)送處理投訴的政府有關(guān)部門(mén)。

（三）當(dāng)發(fā)生農(nóng)民工到上級(jí)主管部門(mén)和政府有關(guān)部門(mén)上訪時(shí), 領(lǐng)導(dǎo)小組立即組織項(xiàng)目經(jīng)理及有關(guān)人員將上訪人員帶回妥善處理。三日內(nèi)將處理情況書(shū)面報(bào)告連同經(jīng)當(dāng)事人簽字認(rèn)可的工資支付表、處理材料分別報(bào)送接訪的政府有關(guān)部門(mén)。

（四）當(dāng)發(fā)生農(nóng)民工鬧訪或集體上訪等影響較大的事件時(shí), 領(lǐng)導(dǎo)小組要立即到達(dá)事發(fā)地點(diǎn)，并及時(shí)向政府主管部門(mén)說(shuō)明情況、表明態(tài)度。并盡快平息化解矛盾，將當(dāng)事人帶回妥善處理。領(lǐng)導(dǎo)小組于三日內(nèi)將處理情況書(shū)面報(bào)告連同經(jīng)當(dāng)事人簽字認(rèn)可的工資支付表、處理材料分別報(bào)送政府各有關(guān)部門(mén)。

（五）對(duì)個(gè)別不講誠(chéng)信，惡意討薪，無(wú)理取鬧的勞務(wù)人員，領(lǐng)導(dǎo)小組也要積極應(yīng)對(duì)，妥善處理，并按規(guī)定程序上報(bào)。要通過(guò)提供強(qiáng)有力的證據(jù)資料，抵制其不法圖謀，排解紛擾，同時(shí)積極利用公安、法律、公關(guān)等手段，依法維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

欠薪清帳責(zé)任制度

為保障江陰市2017年市道危橋改造工程的有序?qū)嵤?，保障廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展，政治穩(wěn)定，根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際，特提出以下欠薪清帳制度。

一、適用范圍

本制度適用于江陰市2017年市道危橋改造工程項(xiàng)目所有農(nóng)民工。

二、制度內(nèi)容

1、全面建立健全工資支付保障制度。要求完善公司工資保證金制度，建立工資保證金差異化繳存辦法。

2、落實(shí)項(xiàng)目欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度。對(duì)用工企業(yè)一時(shí)難以解決拖欠工資或企業(yè)主逃匿的，及時(shí)動(dòng)用欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、欠薪保障金或通過(guò)其他渠道籌措資金，先行墊付部分工資或基本生活費(fèi)。

3、加強(qiáng)對(duì)欠薪違法行為的打擊和約束。建立健全用工企業(yè)工資支付預(yù)警監(jiān)控機(jī)制，依法查處拖欠農(nóng)民工工資案件，快速妥善處置突發(fā)性群體事件，對(duì)欠薪失信行為實(shí)行聯(lián)合懲戒，加強(qiáng)勞動(dòng)保障能力建設(shè)，從嚴(yán)從重處罰失信用工企業(yè)。

4、全面開(kāi)展創(chuàng)建“無(wú)欠薪項(xiàng)目部”活動(dòng)。要求創(chuàng)建活動(dòng)要覆蓋工程建設(shè)全部環(huán)節(jié)，實(shí)行農(nóng)民工用工實(shí)名制管理，實(shí)行農(nóng)民工工資與工程款分賬管理，并推行銀行代發(fā)工資制度。同時(shí)，改進(jìn)工程建設(shè)領(lǐng)域工程款支付管理和用工形式。規(guī)范工程款支付和結(jié)算行為，改革工程

建設(shè)領(lǐng)域用工方式。

5、強(qiáng)調(diào)落實(shí)工資支付及監(jiān)管各方責(zé)任。明確工資支付各方主體責(zé)任并落實(shí)清償欠薪責(zé)任，落實(shí)項(xiàng)目監(jiān)管責(zé)任，落實(shí)各用人單位職責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任追究。

定期督查制度

為完善監(jiān)督機(jī)制，確保農(nóng)民工工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、無(wú)誤，提高辦事效率，使項(xiàng)目部的各項(xiàng)決策和重點(diǎn)工作得到有效落實(shí)，制定本制度。

一、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和責(zé)任部門(mén)

成立由項(xiàng)目經(jīng)理為組長(zhǎng)，各部門(mén)專(zhuān)人負(fù)責(zé)督查落實(shí)的工作督查領(lǐng)導(dǎo)小組。綜合辦公室負(fù)責(zé)督查具體工作，并承辦或協(xié)辦上級(jí)交辦的督辦檢查事項(xiàng)。

二、督查原則

堅(jiān)持實(shí)事求是和為決策服務(wù)的原則，把上級(jí)重大決策、重要工作部署和公司重點(diǎn)工作貫徹落實(shí)情況作為督促檢查的重點(diǎn)，做到事事有著落，件件有回音。

三、督查工作內(nèi)容

（一）按照國(guó)家工資支付有關(guān)規(guī)定及最低工資規(guī)定支付農(nóng)民工工資的情況；

（二）為解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題采取的具體措施；

（三）工資保證金制度、企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信制度等長(zhǎng)效機(jī)制的建設(shè)情況；

（四）工資支付監(jiān)控制度落實(shí)情況；

（五）用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同等遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況；

（六）其他需要督辦事項(xiàng)。

四、督查基本要求

（一）高度重視。各部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問(wèn)題的重要意義，認(rèn)真貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》等文件精神，高度重視，精心安排，切實(shí)組織好專(zhuān)項(xiàng)檢查工作。

（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。要建立健全解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的相關(guān)工作機(jī)制，做到每個(gè)部門(mén)都有專(zhuān)人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，特別是要確保舉報(bào)投訴渠道暢通，對(duì)舉報(bào)投訴的拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度

為切實(shí)貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院、省、市政府對(duì)清欠工作的要求，進(jìn)一步規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，建立起維護(hù)農(nóng)民工基本權(quán)利的長(zhǎng)效機(jī)制，充分和有效的保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，解決拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象，保證農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放，特制定本制度，以規(guī)范和徹底清理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題。

一、簽訂《勞務(wù)用工合同》

1、項(xiàng)目部必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格簽訂勞務(wù)合同。層層落實(shí)合同簽訂制度，與各勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)合同》。

2、合同中需明確用工期限、工作崗位、工作任務(wù)、日工資報(bào)酬、支付周期等內(nèi)容，依照合同，準(zhǔn)時(shí)支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣農(nóng)民工工資。

二、規(guī)范支付工資程序

1、農(nóng)民工工資必需按照勞動(dòng)合同約定的日期按月足額發(fā)放。次月1日由項(xiàng)目部統(tǒng)計(jì)上月考勤數(shù)，加班時(shí)間另行計(jì)算，不足一個(gè)月按實(shí)一次性支付工人工資，農(nóng)民工工資不得低于施工所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。次月8日前發(fā)放完畢。

2、項(xiàng)目部支付農(nóng)民工工資應(yīng)按照工資發(fā)放表詳細(xì)填寫(xiě)，如實(shí)記錄出勤天數(shù)、日工資、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對(duì)象、支付數(shù)額、領(lǐng)款人簽字等工資支付情況。

3、要規(guī)范農(nóng)民工工資發(fā)放程序，做到分工明確、責(zé)任到人，扎實(shí)做好農(nóng)民工工資發(fā)放工作，確保施工工程的正常進(jìn)行和農(nóng)民工的正常工作。農(nóng)民工工資應(yīng)直接從銀行發(fā)放到農(nóng)民工銀行卡中，嚴(yán)禁發(fā)放給各工種班組長(zhǎng)或由別人帶領(lǐng)。

4、項(xiàng)目部因業(yè)主拖欠工程款而無(wú)法發(fā)放農(nóng)民工工資的，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)積極主動(dòng)籌款發(fā)放農(nóng)民工工資，實(shí)在無(wú)法解決的，向公司財(cái)務(wù)部匯報(bào)，幫助解決。追回的被拖欠工程款應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。

三、成立項(xiàng)目部農(nóng)民工工資監(jiān)控領(lǐng)導(dǎo)組

針對(duì)徹底清理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，項(xiàng)目部成立農(nóng)民工工資監(jiān)控領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)監(jiān)控項(xiàng)目部的農(nóng)民工工資發(fā)放情況。

項(xiàng)目部農(nóng)民工工資監(jiān)控領(lǐng)導(dǎo)組 組

長(zhǎng)：劉建峰

組

員：顧林均、張棟、周玲琳、林海江

四、明確農(nóng)民工工資監(jiān)控責(zé)任

1、項(xiàng)目部應(yīng)定期自檢，主要內(nèi)容是：農(nóng)民工合同簽訂情況、農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于拖欠、克扣及農(nóng)民工工資發(fā)放數(shù)額不實(shí)等情況，限期整改并通報(bào)批評(píng)。

2、項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目部農(nóng)民工工資支付問(wèn)題負(fù)總責(zé)，要嚴(yán)格執(zhí)行

本制度。

五、舉報(bào)

農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目部有下列情況的，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)及項(xiàng)目部監(jiān)控小組舉報(bào)：

1、未按制度支付工資的。

2、支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。

3、拖欠或克扣工資的。

4、不支付加班工資的。

5、侵害工資報(bào)酬權(quán)益的其它行為。

第三篇：農(nóng)民工工資管理制度

農(nóng)民工工資管理制度

第一條 為保障農(nóng)民工工資及時(shí)足額發(fā)放，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，使農(nóng)民工工資支付工作做到規(guī)范、有序，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及重慶市及雙合公司農(nóng)民工工資支付管理暫行規(guī)定，結(jié)合我項(xiàng)目實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用

###所轄各勞務(wù)隊(duì)。

第三條 項(xiàng)目成立以項(xiàng)目經(jīng)理為組長(zhǎng)的農(nóng)名工工資支付領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)置農(nóng)民工管理辦公室，由項(xiàng)目綜合辦公室全權(quán)負(fù)責(zé)農(nóng)民工管理日常事務(wù)，應(yīng)負(fù)責(zé)錄用農(nóng)民工的登記、造冊(cè)（卡）和農(nóng)民工工資的支付等相關(guān)工作。

第四條 農(nóng)民工工資管理領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng):

###副組長(zhǎng)：

###組員：

### 第五條

嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，將農(nóng)民工工資直接支付農(nóng)民工本人，項(xiàng)目實(shí)施后必須建立錄用農(nóng)民工登記花名冊(cè)。項(xiàng)目工區(qū)每月15日將農(nóng)民工花名冊(cè)由工區(qū)經(jīng)理簽字后上報(bào)項(xiàng)目綜合辦公室、財(cái)務(wù)部、計(jì)劃合同部、安質(zhì)部備案。安質(zhì)部核查進(jìn)場(chǎng)人員與接受教育培訓(xùn)人員數(shù)量，及時(shí)對(duì)未培訓(xùn)人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)和交底。拒不接受安全教育培訓(xùn)的人員安質(zhì)部可建議不予發(fā)放工資。

第六條

項(xiàng)目財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資的發(fā)放，計(jì)劃合同部和安質(zhì)部負(fù)責(zé)做好監(jiān)督工作。第七條 在每期計(jì)量支付時(shí)應(yīng)同時(shí)附上本期農(nóng)民工工資表及上期農(nóng)民工工資簽收表，如實(shí)記錄支付項(xiàng)目、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等情況。

第八條 施工期間的農(nóng)民工使用及工資，支付情況及時(shí)報(bào)監(jiān)理單位審核檢查，在每期工程計(jì)量支付進(jìn)行簽認(rèn)的同時(shí)，對(duì)本期農(nóng)民工工資表及上期農(nóng)民工工資簽收表也應(yīng)予以同步簽認(rèn)。

第九條 建立農(nóng)民工工資支付公告制度，每月必須將農(nóng)民工工資及對(duì)未全額支付農(nóng)民工工資的工程細(xì)目計(jì)量支付情況在合同內(nèi)進(jìn)行公告，以確保施工班組和農(nóng)民工本人對(duì)計(jì)量支付情況和工資支付情況的告知權(quán)利。

第十條 項(xiàng)目部可通過(guò)建立銀行卡辦法，由財(cái)務(wù)根據(jù)農(nóng)民工工資表直接將農(nóng)民工工資匯入卡內(nèi)。

第十一條 本管理制度由

###辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十二條 本管理制度自項(xiàng)目建立之日起執(zhí)行，項(xiàng)目建設(shè)完工，農(nóng)民工工資清理發(fā)放結(jié)束日失效。

?

第四篇：農(nóng)民工工資管理制度

*******工程 **第**合同段

農(nóng)民工工資管理制度

****工程

***第***合同段項(xiàng)目經(jīng)理部 二○一五年九月一日

第一章 總 則

第一條 為建立規(guī)范有序的外部勞務(wù)隊(duì)伍管理運(yùn)行機(jī)制、認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家以及公司關(guān)于勞務(wù)隊(duì)伍農(nóng)民工工資支付管理的有關(guān)規(guī)定、確保企業(yè)依法有效利用社會(huì)資源、促進(jìn)企業(yè)又快又好發(fā)展，維持協(xié)作隊(duì)伍人員穩(wěn)定，保證施工生產(chǎn)正常進(jìn)行，切實(shí)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，依據(jù)《勞務(wù)合同法》等國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合項(xiàng)目部實(shí)際情況，制定本制度。

第二條 農(nóng)民工工資支付原則

1、農(nóng)民工工資納入合同條款的原則。

2、優(yōu)先于工程款支付的原則。

3、由項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室和財(cái)務(wù)人員代為直接發(fā)放的原則。

4、及時(shí)、足額發(fā)放的的原則。

第三條 本辦法適用于***工程****標(biāo)項(xiàng)目部勞務(wù)人員。

第二章 工資支付

第四條 農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)的制定。

由合同部與勞務(wù)人員商定，報(bào)項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室備案。對(duì)工作優(yōu)秀、做出重大貢獻(xiàn)的勞務(wù)人員，除工資正常支付外由項(xiàng)目部酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。第五條 支付細(xì)則

一、每月20日前，合同部將當(dāng)月農(nóng)民工工資支付清單一式兩份報(bào)項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室及財(cái)務(wù)部，清單內(nèi)容包括應(yīng)支付農(nóng)民工姓名、1 工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

二、由農(nóng)民工工資管理辦公室牽頭，財(cái)務(wù)部、合同部共同對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍作業(yè)班組的人員數(shù)量對(duì)照身份證進(jìn)行核準(zhǔn)、落實(shí)。

三、每月25日-30日，項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室、財(cái)務(wù)部進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督直接發(fā)放工資，勞務(wù)人員憑本人身份證，領(lǐng)取當(dāng)月工資，并在簽收欄簽字，簽字后的工資單正、副本交項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室一份存檔，財(cái)務(wù)部留一份備案。

第六條 原則上不允許拖欠勞務(wù)工資，待工程結(jié)束后，辦清一切手續(xù)后，一次性結(jié)清勞務(wù)工資，保障勞動(dòng)者權(quán)益。

第七條 為便于農(nóng)民工工資發(fā)放與管理，由合同部責(zé)人員招聘、選用的勞務(wù)人員要及時(shí)簽訂《勞務(wù)用工合同》，并將勞務(wù)人員分班組建制，合同甲方為項(xiàng)目部；乙方由勞務(wù)人員本人簽字，報(bào)項(xiàng)目部備案。第八條 保障措施

一、每月簽字后的工資單，在項(xiàng)目部及勞務(wù)人員駐地進(jìn)行公示。項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室留存?zhèn)浒浮?/p>

二、每月30日前，合同部把發(fā)放農(nóng)民工工資報(bào)表及時(shí)報(bào)項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理部，匯總各項(xiàng)目發(fā)放情況后及時(shí)向項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

三、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付的四項(xiàng)基本措施。

四、為了保證工人工資得到保障，我項(xiàng)目部單獨(dú)開(kāi)設(shè)了農(nóng)民工調(diào)查小組。專(zhuān)門(mén)調(diào)查解決農(nóng)民工拖欠、糾紛等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目部將對(duì)其 2 嚴(yán)厲處罰，做到“工程清工資清”，決不拖欠民工一分錢(qián)。

五、不拖欠農(nóng)民工工資的承諾書(shū)

為認(rèn)真貫徹落實(shí)各上級(jí)主管部門(mén)關(guān)于切實(shí)解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款的民工工資問(wèn)題的要求，我公司承諾：決不出現(xiàn)拖欠民工工資。具體措施為：

1、項(xiàng)目部與所有民工簽訂勞動(dòng)合同。

2、開(kāi)設(shè)專(zhuān)門(mén)帳戶，由項(xiàng)目部財(cái)務(wù)派專(zhuān)人專(zhuān)管，保證工程款的專(zhuān)款專(zhuān)用。

3、根據(jù)工程進(jìn)度計(jì)劃，讓合同部制訂出民工工資支付計(jì)劃表。

4、將農(nóng)民工工資的支付情況納入項(xiàng)目經(jīng)理部的各項(xiàng)考核指標(biāo)中進(jìn)行統(tǒng)一考核。

5、嚴(yán)格按行政主管部門(mén)規(guī)定，足額發(fā)放農(nóng)民工工資如果發(fā)生農(nóng)民工工資拖欠現(xiàn)象，無(wú)條件接受上級(jí)主管部門(mén)處罰。

第三章 日常管理

第十條 組織機(jī)構(gòu)

農(nóng)民工工資發(fā)放實(shí)行兩級(jí)機(jī)構(gòu)管理。公司設(shè)置農(nóng)民工工資管理部，項(xiàng)目部相應(yīng)成立農(nóng)民工工資管理辦公室，設(shè)主任1人、成員1人，在公司農(nóng)民工工資管理部的整體指導(dǎo)下開(kāi)展各項(xiàng)工作。第十一條 管理職責(zé)

一、項(xiàng)目部設(shè)置農(nóng)民工工資管理部負(fù)責(zé)公司農(nóng)民工工資管理全面工作。

二、項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室：

1、建立健全勞務(wù)人員管理和勞務(wù)工資發(fā)放制度。

2、建立健全勞務(wù)人員管理各項(xiàng)臺(tái)賬。

3、及時(shí)上報(bào)勞務(wù)人員管理的各項(xiàng)信息及報(bào)表。

4、負(fù)責(zé)本項(xiàng)目勞務(wù)人員的考核、考評(píng)工作。

5、協(xié)同各部門(mén)做好日常勞務(wù)人員管理及基礎(chǔ)資料整理工作，迎接公司定期檢查考核工作。第十二條 相關(guān)要求

一、項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室配備的電腦、照相機(jī)等必要辦公設(shè)備，以使工作正常開(kāi)展。

二、項(xiàng)目部按要求做好每月農(nóng)民工工資發(fā)放的影像資料并保存。

三、必須配備一名財(cái)務(wù)人員，負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資發(fā)放及管理工作。

四、農(nóng)民工工資支付管理納入?yún)f(xié)作隊(duì)伍考核及項(xiàng)目部評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)工作。

第四章 考核評(píng)價(jià)

第十三條 農(nóng)民工工資支付管理工作實(shí)行項(xiàng)目部考核。第十四條 項(xiàng)目部考核。

一 公司農(nóng)民工工資管理部對(duì)項(xiàng)目部進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。二 考核評(píng)價(jià)內(nèi)容

1、項(xiàng)目部組織機(jī)構(gòu)健全，有農(nóng)民工工資管理辦公室且人員配齊，辦公設(shè)備配全。

2、農(nóng)民工管理辦公室基礎(chǔ)資料齊全，臺(tái)帳建立清楚。對(duì)勞務(wù)人員工資發(fā)放，拖欠情況等問(wèn)題底數(shù)清淅。

3、工資發(fā)放制度健全，措施有力，可操作性強(qiáng)。

4、勞務(wù)人員積極配合，建立和諧高效的用工關(guān)系。

5、有專(zhuān)人管理農(nóng)民工工資底數(shù)清，資料全，發(fā)放及時(shí)。能妥善解決矛盾糾紛，保證施工生產(chǎn)順利完成。三 結(jié)果：年終評(píng)先。

第五章 責(zé)任追究

農(nóng)民工工資管理工作是我項(xiàng)目部今年以來(lái)新推行的一項(xiàng)重要工作。項(xiàng)目部要認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行。對(duì)執(zhí)行遲緩，措施不力，人員落實(shí)不到位的進(jìn)行責(zé)任雙向追究。第一，追究項(xiàng)目黨政主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；視情況對(duì)項(xiàng)目部進(jìn)行年終評(píng)先及期薪兌現(xiàn)掛鉤。第二，追究管理人員的責(zé)任；對(duì)出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資發(fā)生鬧事，圍攻項(xiàng)目部或到當(dāng)?shù)卣块T(mén)上防事件的項(xiàng)目，取消當(dāng)年評(píng)先，評(píng)優(yōu)資格。對(duì)惡意拖欠鬧事的隊(duì)伍，年終信譽(yù)考核評(píng)價(jià)直接降為C級(jí)【不合格】上報(bào)公司列入黑名單。

第六章 附 則

第十六條 項(xiàng)目部黨、政領(lǐng)導(dǎo)主抓，重視此項(xiàng)工作，關(guān)系到勞務(wù)人員穩(wěn)定，及時(shí)化解矛盾糾紛；建立和諧、高效的用工關(guān)系，保證施工生產(chǎn)任務(wù)順利完成的大局。

第十七條 本辦法自2015年9月1日?qǐng)?zhí)行，在執(zhí)行過(guò)程中根據(jù)實(shí)際情況不斷完善。

第十八條 本辦法解釋權(quán)在****工程***第*合同段農(nóng)民工工資管理辦 5 公室。

第五篇：農(nóng)民工工資管理制度

農(nóng)民工工資管理制度

黃山市太平建筑安裝工程有限公司

二○一六年四月

第一章 總 則

第一條 為建立規(guī)范有序的勞務(wù)隊(duì)伍管理運(yùn)行機(jī)制、認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家以及兩辦關(guān)于勞務(wù)隊(duì)伍農(nóng)民工工資支付管理的有關(guān)規(guī)定、確保項(xiàng)目依法有效利用社會(huì)資源、促進(jìn)企業(yè)又快又好發(fā)展，維持協(xié)作隊(duì)伍人員穩(wěn)定，保證施工生產(chǎn)正常進(jìn)行，切實(shí)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，依據(jù)《勞務(wù)合同法》等國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況，制定本制度。第二條 農(nóng)民工工資支付原則

1、農(nóng)民工工資保證金納入合同條款的原則。

2、優(yōu)先于工程款支付的原則。

3、由公司農(nóng)民工工資管理辦公室和財(cái)務(wù)人員代為直接發(fā)放的原則。

4、及時(shí)、足額發(fā)放的的原則。

第三條 本辦法適用于黃山市太平建筑安裝工程有限公司所屬各勞務(wù)隊(duì)伍。

第二章 工資支付

第四條 農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)的制定。

由協(xié)作隊(duì)伍負(fù)責(zé)人具體制定，報(bào)項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室備案。對(duì)工作優(yōu)秀、做出重大貢獻(xiàn)的勞務(wù)人員，除工資正常支付外由協(xié)作隊(duì)伍負(fù)責(zé)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。第五條 支付細(xì)則

一、每月20日前，勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人將當(dāng)月農(nóng)民工工資支付清單一式兩份報(bào)項(xiàng)目部審核，然后報(bào)公司農(nóng)民工工資管理辦公室及財(cái)務(wù)部，清單 1

內(nèi)容包括應(yīng)支付農(nóng)民工身份證號(hào)碼、工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

二、由項(xiàng)目部、農(nóng)民工工資管理辦公室牽頭，財(cái)務(wù)部共同對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍作業(yè)班組的人員數(shù)量對(duì)照身份證進(jìn)行核準(zhǔn)、落實(shí)，并在協(xié)議銀行為每個(gè)農(nóng)民工開(kāi)戶，工資支付由銀行托管。

三、每月25日-30日，項(xiàng)目部將審核后的工資單交由公司財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部托管委托銀行代為發(fā)放當(dāng)月農(nóng)民工公司。簽字后的工資單正、副本交農(nóng)民工工資管理辦公室一份存檔，協(xié)作隊(duì)伍財(cái)務(wù)留一份備案。第六條 原則上不允許拖欠勞務(wù)工資，若協(xié)作隊(duì)伍負(fù)責(zé)人有個(gè)別要求，需扣壓一個(gè)月工資的情況，項(xiàng)目部把核實(shí)后的勞務(wù)工資款項(xiàng)做為工資保證金存在項(xiàng)目部財(cái)務(wù)專(zhuān)用賬戶。待工程結(jié)束后，或更換隊(duì)伍時(shí)辦清一切手續(xù)后，一次性結(jié)清勞務(wù)工資，保障勞動(dòng)者權(quán)益。

第七條 為便于農(nóng)民工工資發(fā)放與管理，由協(xié)作隊(duì)伍負(fù)責(zé)人員招聘、選用的勞務(wù)人員要及時(shí)簽訂《勞務(wù)用工合同》，并將勞務(wù)人員分班組建制，合同甲方必須由協(xié)作隊(duì)伍所掛靠公司的蓋章；乙方由勞務(wù)人員本人簽字，報(bào)項(xiàng)目部備案。第八條 保障措施

一、根據(jù)《黃山區(qū)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》，項(xiàng)目開(kāi)工前由建設(shè)單位、施工單位、銀行三方共同簽訂托管協(xié)議，具體辦法更新暫行辦法實(shí)行。

二、每月簽字后的工資單，在項(xiàng)目部及勞務(wù)隊(duì)伍駐地進(jìn)行公示。項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室留存?zhèn)浒浮?/p>

三、每月20日前，勞務(wù)隊(duì)把發(fā)放農(nóng)民工工資報(bào)表及時(shí)報(bào)項(xiàng)目農(nóng)民工工資管理部，匯總勞務(wù)隊(duì)發(fā)放情況后及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

四、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付的四項(xiàng)基本措施。做到“工程清工資清”，決不拖欠民工一分錢(qián)。

五、不拖欠農(nóng)民工工資的承諾書(shū)

為認(rèn)真貫徹落實(shí)各上級(jí)主管部門(mén)關(guān)于切實(shí)解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款的民工工資問(wèn)題的要求，我項(xiàng)目承諾：決不出現(xiàn)拖欠民工工資。具體措施為：

1、施工單位與所有民工簽訂勞動(dòng)合同。

2、開(kāi)設(shè)專(zhuān)門(mén)帳戶，由項(xiàng)目財(cái)務(wù)派專(zhuān)人專(zhuān)管，保證工程款的專(zhuān)款專(zhuān)用。

3、根據(jù)工程進(jìn)度計(jì)劃，讓項(xiàng)目部制訂出民工工資支付計(jì)劃表。

4、將民工工資的支付情況納入項(xiàng)目經(jīng)理部的各項(xiàng)考核指標(biāo)中進(jìn)行統(tǒng)一考核。

5、嚴(yán)格按行政主管部門(mén)規(guī)定，足額發(fā)放農(nóng)民工工資如果發(fā)生農(nóng)民工工資拖欠現(xiàn)象，無(wú)條件接受上級(jí)主管部門(mén)處罰。

第三章 日常管理

第十條 組織機(jī)構(gòu)

農(nóng)民工工資發(fā)放實(shí)行機(jī)構(gòu)管理。公司相應(yīng)成立農(nóng)民工工資管理辦公室，設(shè)主任1人、成員1人，在項(xiàng)目農(nóng)民工工資管理領(lǐng)導(dǎo)小組的整體指導(dǎo)下開(kāi)展各項(xiàng)工作。

第十一條 管理職責(zé)

一、項(xiàng)目由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)本項(xiàng)目農(nóng)民工工資管理全面工作。

二、項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室：

1、建立健全勞務(wù)隊(duì)伍管理和勞務(wù)工資發(fā)放制度。

2、建立健全勞務(wù)隊(duì)伍管理各項(xiàng)臺(tái)賬。

3、及時(shí)上報(bào)勞務(wù)隊(duì)伍管理的各項(xiàng)信息及報(bào)表。

4、負(fù)責(zé)本項(xiàng)目勞務(wù)隊(duì)伍的考核、考評(píng)工作及進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)認(rèn)定，上報(bào)準(zhǔn)入資料等工作。

5、協(xié)同各部門(mén)做好日常勞務(wù)隊(duì)伍管理及基礎(chǔ)資料整理工作，迎接兩辦定期檢查考核工作。第十二條 相關(guān)要求

一、項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室配備的電腦、照相機(jī)等必要辦公設(shè)備，以使工作正常開(kāi)展。

二、項(xiàng)目部按要求做好每月農(nóng)民工工資發(fā)放的影像資料并保存。

三、協(xié)作隊(duì)伍必須配備一名財(cái)務(wù)人員，負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資發(fā)放及管理工作。

四、農(nóng)民工工資支付管理納入?yún)f(xié)作隊(duì)伍考核及項(xiàng)目部評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)工作。

第四章 考核評(píng)價(jià)

第十三條 農(nóng)民工工資支付管理工作實(shí)行項(xiàng)目部和勞務(wù)隊(duì)伍雙向考核。第十四條 項(xiàng)目部考核。一 考核評(píng)價(jià)內(nèi)容

1、項(xiàng)目部組織機(jī)構(gòu)健全，有農(nóng)民工工資管理辦公室且人員配齊，辦公 4

設(shè)備配全。

2、農(nóng)民工管理辦公室基礎(chǔ)資料齊全，兩個(gè)臺(tái)帳建立清楚。對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的人員，工資發(fā)放，拖欠情況等問(wèn)題底數(shù)清淅。

3、工資發(fā)放制度健全，措施有力，可操作性強(qiáng)。

4、勞務(wù)隊(duì)伍積極配合，建立和諧高效的用工關(guān)系。

5、勞務(wù)隊(duì)伍有專(zhuān)人管理農(nóng)民工工資底數(shù)清，資料全，發(fā)放及時(shí)。能妥善解決矛盾糾紛，保證施工生產(chǎn)順利完成。二 結(jié)果：年終評(píng)先。第十五條 協(xié)作隊(duì)伍考核。

農(nóng)民工工資發(fā)放及拖欠情況納入年終勞務(wù)隊(duì)伍信譽(yù)考核，做為勞務(wù)隊(duì)伍資格評(píng)審的重要依據(jù)。對(duì)不拖欠勞務(wù)人員工資，各項(xiàng)考核資格達(dá)標(biāo)的，建議評(píng)為A級(jí)（優(yōu)秀）；對(duì)出現(xiàn)拖欠工資現(xiàn)象，切有不穩(wěn)定因素存在的，建議評(píng)為B級(jí)（合格）；對(duì)個(gè)別隊(duì)伍以拖欠農(nóng)民工工資為理由發(fā)生鬧事、糾紛的，建議評(píng)為C級(jí)（不合格），納入我項(xiàng)目黑名單。

2、考評(píng)結(jié)果年終在項(xiàng)目公示欄里公示。

第五章 責(zé)任追究

農(nóng)民工工資管理工作是我公司今年以來(lái)新推行的一項(xiàng)重要工作。公司各部門(mén)要認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行。

第六章 附 則

第十六條 公司主管領(lǐng)導(dǎo)主抓，重視此項(xiàng)工作，關(guān)系到勞務(wù)隊(duì)伍穩(wěn)定，及時(shí)化解矛盾糾紛；建立和諧、高效的用工關(guān)系，保證施工生產(chǎn)任務(wù) 5

順利完成的大局。

第十七條 本辦法自2016年4月18日?qǐng)?zhí)行，在執(zhí)行過(guò)程中根據(jù)實(shí)際情況不斷完善。

第十八條 本辦法解釋權(quán)在黃山市太平建筑安裝工程有限公司農(nóng)民工工資管理辦公室。

附：項(xiàng)目農(nóng)民工工資管理組織機(jī)構(gòu)和管理領(lǐng)導(dǎo)小組。

黃山市太平建筑安裝工程有限公司

二○一六年四月十八日

農(nóng)民工工資管理組織機(jī)構(gòu)

為了更好的做好本標(biāo)段的農(nóng)民工工資發(fā)放管理工作項(xiàng)目部成立農(nóng)民工工資管理辦公室，設(shè)主任1人、成員1人，在項(xiàng)目農(nóng)民工工資管理領(lǐng)導(dǎo)小組的整體指導(dǎo)下開(kāi)展各項(xiàng)工作。機(jī)構(gòu)如下：

農(nóng)民工工資管理辦公室設(shè)在項(xiàng)目財(cái)務(wù)部。由財(cái)務(wù)羅明珠任主任，成員一人為畢蓓蓓。

黃山市太平建筑安裝工程有限公司

二○一六年四月十八日

農(nóng)民工工資管理領(lǐng)導(dǎo)小組

公司主管領(lǐng)導(dǎo)非常重視此項(xiàng)工作，因?yàn)檗r(nóng)民工工資關(guān)系到勞務(wù)隊(duì)伍穩(wěn)定，保障項(xiàng)目工作正常有序的進(jìn)行；建立和諧、高效的用工關(guān)系，保證施工生產(chǎn)任務(wù)順利完成的大局。保障農(nóng)民工能合理合法的拿到自己的勞動(dòng)所得，特成立了農(nóng)民工工資管理領(lǐng)導(dǎo)小組，具體名單如下： 組長(zhǎng)：房正東 成員：王海生 潘奕

黃山市太平建筑安裝工程有限公司

二○一六年四月十八日