第一篇：幼兒園教職員工考勤制度

教職工考勤管理制度（2017—2018學(xué)年度）

為了加強(qiáng)工作紀(jì)律，保障正常工作秩序，提高行政領(lǐng)導(dǎo)班子及員工的執(zhí)行力，全面提高管理水平和工作效率，進(jìn)一步促進(jìn)良好園風(fēng)的形成，特制定本規(guī)定。

一、基本要求

全體行政人員教職工必須按學(xué)校作息時(shí)間參與考勤，實(shí)行上班坐班制，法定節(jié)假日在安排好輪值的前提下，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定休息，如因工作需要，必須服從安排。

二、請(qǐng)假制度

（一）考勤類別及請(qǐng)假條件

1、公假：凡參加上級(jí)黨政、教育主管行政或業(yè)務(wù)部門組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，經(jīng)總部同意統(tǒng)一安排外出聽課、觀摩、參觀學(xué)習(xí)等原因請(qǐng)假，屬于公假。請(qǐng)假人釘釘上提交申請(qǐng)并提供有關(guān)書面通知后，經(jīng)審查按規(guī)定予以批準(zhǔn)。（員工公假兩天以內(nèi)由執(zhí)行園長(zhǎng)審批，公假兩天及兩天以上由總部管理中心審批，業(yè)務(wù)園長(zhǎng)和執(zhí)行園長(zhǎng)的公假由管理中心審批）

2、病假：凡因病、因傷需要就診或住院的，屬于病假。請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假單并有指定醫(yī)院的證明（或緊急癥狀下，有主管領(lǐng)導(dǎo)簽名審批的意見），經(jīng)審查按規(guī)定予以批準(zhǔn)。（員工病假三天以內(nèi)由執(zhí)行園長(zhǎng)審批，病假三天及三天以上由總部管理中心審批，業(yè)務(wù)園長(zhǎng)和執(zhí)行園長(zhǎng)的病假由管理中心審批）

3、事假：請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假單并有正當(dāng)理由和主管領(lǐng)導(dǎo)簽批的意見，經(jīng)審查按規(guī)定予以批準(zhǔn)。（員工事假兩天以內(nèi)由執(zhí)行園長(zhǎng)審批，事假兩天及兩天以上由總部管理中心審批，業(yè)務(wù)園長(zhǎng)和執(zhí)行園長(zhǎng)的事假由管理中心審批）

4、婚假、產(chǎn)假、喪假：請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假單并按有關(guān)文件規(guī)定提供相關(guān)證件（如結(jié)婚證、準(zhǔn)生證等），履行規(guī)范的請(qǐng)假手續(xù)，釘釘上

申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明資料，經(jīng)審查按規(guī)定，員工申請(qǐng)由執(zhí)行園長(zhǎng)審批，并報(bào)備管理中心；業(yè)務(wù)園長(zhǎng)和執(zhí)行園長(zhǎng)的申請(qǐng)由管理中心審批。

5、遲到：Ａ.遲于作息時(shí)間１-30分鐘打卡;Ｂ.出席會(huì)議、培訓(xùn)、參加集體活動(dòng)，不按規(guī)定時(shí)間到位者視為遲到。

6、早退：未到下課、散會(huì)、下班時(shí)間，提前離開工作崗位、離開學(xué)校4-10分鐘的，視為早退。

7、曠課（會(huì)）：上課、出席會(huì)議、參加活動(dòng)遲到10-40分鐘的，或上課、出席會(huì)議、參加活動(dòng)早退10-40分鐘的，視為曠課（會(huì)）。

8、曠工：事前未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)，擅自離開工作崗位、離開學(xué)校40分鐘以上；因?qū)W校工作需要完成特定任務(wù)，指定人員不服從安排、不執(zhí)行任務(wù)者；逾假不歸；因私擅自調(diào)課，視為曠工。曠工一次扣除100，以此類推。

9、機(jī)動(dòng)假：上班期間，因要處理特殊緊急事情，在無(wú)主班工作、園內(nèi)無(wú)重要活動(dòng)、無(wú)會(huì)議的情況下，請(qǐng)假2小時(shí)內(nèi)的，屬于機(jī)動(dòng)假。如幼兒園有重要活動(dòng)、本人上主班或有會(huì)議則不允許請(qǐng)機(jī)動(dòng)假。一切請(qǐng)假并在釘釘上提交申請(qǐng)。

符合以上1-4條的請(qǐng)假，獲準(zhǔn)后，最后審批準(zhǔn)假的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)通知相關(guān)處室協(xié)調(diào)安排好工作（特別提醒：要及時(shí)通知各有關(guān)部門和園長(zhǎng)室，并安排好調(diào)課或代課及帶班工作）。請(qǐng)假人按上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)安排好的工作交接好工作注意事項(xiàng)，將請(qǐng)假單及附件交所在管理部門負(fù)責(zé)人登記保存后方可離崗。

（二）請(qǐng)假程序及審批權(quán)限

1、機(jī)動(dòng)假：請(qǐng)假兩小時(shí)以內(nèi)，由本人釘釘上向部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出并由其審批。

2、半天以內(nèi)的公、病、事假，由本人提供相關(guān)資料（病假需醫(yī)院出具的治療或病休證明），釘釘上向提出申請(qǐng)并由部門主管審核批準(zhǔn)，并記入考勤。

3、半天以上、兩天以內(nèi)（含兩天）公、病、事假，由本人提供

有關(guān)證明資料，釘釘上提出申請(qǐng)報(bào)執(zhí)行園長(zhǎng)審批，并記入考勤，按實(shí)際情況計(jì)假。

4、三天以上的公、病、事假，由本人填寫請(qǐng)假單，并提供有關(guān)證明資料，釘釘上報(bào)總部管理中心審批，并記入考勤，按實(shí)際情況計(jì)假。

5、確有急事、急病不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，可電告或委托他人代理，事后回校二天內(nèi)必須及時(shí)補(bǔ)辦上述請(qǐng)假手續(xù)。否自視為曠工。

6、請(qǐng)假人、審批人均不得越級(jí)請(qǐng)假、批假，違者視為無(wú)效。

7、請(qǐng)假人返園后要在返園當(dāng)天向相關(guān)處室辦理銷假手續(xù)，提供相應(yīng)資料后到相關(guān)部門辦理釘釘后臺(tái)銷假手續(xù)。未銷假而造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤，概由請(qǐng)假人自己負(fù)責(zé)。

（三）假期計(jì)算：

1、請(qǐng)假２小時(shí)以內(nèi)的不計(jì)算，一個(gè)月內(nèi)不得超過兩次（會(huì)議除外，無(wú)特殊情況會(huì)議一般不準(zhǔn)假），一次超過2小時(shí)經(jīng)批準(zhǔn)的按請(qǐng)假半天計(jì)算，一次超過半天不足一天的按請(qǐng)假一天計(jì)算。

2、一個(gè)月請(qǐng)假累加達(dá)到4—8小時(shí)（含4小時(shí)）則計(jì)算為半天，累加達(dá)到4—8小時(shí)則計(jì)算為一天（含8小時(shí)）。

（四）考核辦法：

1、按規(guī)定核準(zhǔn)為請(qǐng)假的，扣除請(qǐng)假人月全勤獎(jiǎng)。

2、因參加經(jīng)批準(zhǔn)的學(xué)習(xí)、參觀，須出具相關(guān)通知等證明材料，按全勤計(jì)算。

3、因公請(qǐng)假，不扣請(qǐng)假人工資，報(bào)總部釘釘后臺(tái)備案；嚴(yán)格控制三天以上的公假（需出具上級(jí)辦公文件證明）。

4、婚假： 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。并享受全勤獎(jiǎng)。再婚者不予批假。

5、產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。只限第一次生產(chǎn)。享受全勤獎(jiǎng)。

6、喪假：在工作期間，直系親屬辭世，辦理請(qǐng)假手續(xù)后，可享受3天帶薪（全薪）喪假。享受全勤獎(jiǎng)。、病假：有正規(guī)醫(yī)院出示的疾病診斷書為主的病假，每請(qǐng)假一天，當(dāng)天只發(fā)放基本工資的60%。未滿3年的員工，全年病假累計(jì)不得超過30天，否則視為自動(dòng)離職。

8、遲到：月度累計(jì)遲到達(dá)2次，不扣除。3次或3次以上者，每次扣除50元，按遲到次數(shù)累計(jì)罰款（例：如果達(dá)到3次扣除150元，其中包含前面2次的扣除）。一個(gè)月累計(jì)未達(dá)3次者，暫不計(jì)算。

9、早退：月早退一次扣除50元，以此類推。

10、曠課（會(huì)）：月曠課（會(huì)）一次，扣罰80元，依此類推。

11、曠工：半天扣除月全勤獎(jiǎng)的，加扣月全額工資的10%；半天以上，一天以內(nèi)（含一天），扣除月全勤獎(jiǎng)的100%，加扣當(dāng)月全額工資的30%；一天以上三天以內(nèi)（含三天），扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并加扣當(dāng)月全額工資的50%；三天以上，則按自動(dòng)離職處理。

12、無(wú)故脫崗、串崗一次，扣除50元，以此類推。

13、上班實(shí)行打卡制度，沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡或補(bǔ)卡，視為遲到或曠工。代替他人打卡一次，考勤當(dāng)事人扣罰100元，代人打卡者扣罰100元。

14、漏打卡、補(bǔ)打卡：月度漏打卡、補(bǔ)卡達(dá)2次，不扣除。3次或3次以上者，每次扣除50元，按漏打卡次數(shù)累計(jì)扣除（例：如果達(dá)到3次扣除150元，其中包含前面2次的扣除）。一個(gè)月累計(jì)未達(dá)3次者，暫不計(jì)算。

15、長(zhǎng)假前后，一律不準(zhǔn)請(qǐng)假（國(guó)家規(guī)定的公共假期、寒暑假等）

三、關(guān)于星期

六、日的規(guī)定：

1、星期

六、日行政輪流值班，每天１人，負(fù)責(zé)招生辦接待和幼兒園日常工作的管理。（此項(xiàng)規(guī)定，園區(qū)自行安排，如周末安排輪值請(qǐng)使用釘釘進(jìn)行記錄。）

２、行政、教師、職工因工作需要加班的，需提前作出安排表報(bào)

總部管理中心審批后執(zhí)行。

以上規(guī)定自2018年4月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬公司管理中心。

天順園國(guó)際教育總部管理中心

2018年3月23日

第二篇：中學(xué)教職員工考勤制度

**中學(xué)教職員工考勤制度

一、每位教職員工要自覺執(zhí)行學(xué)校考勤制度，因病因事不能堅(jiān)持工作，半天以上要持請(qǐng)假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，年級(jí)組長(zhǎng)登記方可生效。事假要提前請(qǐng)；急病來不及請(qǐng)假的，一定要及時(shí)電話通知(最遲不得超過當(dāng)日)。嚴(yán)禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。假滿返校要及時(shí)履行銷假手續(xù)。

1、病假要有醫(yī)生診斷書。需續(xù)假時(shí)，再次履行請(qǐng)假手續(xù)。

2、事假：確實(shí)有事者可請(qǐng)事假。下列情況可不扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

(1)婚假3天，晚婚13天；

(2)喪假(直系)7天，配偶的父母去世可給喪假5天(路途所用時(shí)間除外)；

(3)產(chǎn)假：一般56天，難產(chǎn)70天，晚育100天。辦理了獨(dú)生子女證并采取了長(zhǎng)效節(jié)育措施者可享受產(chǎn)假6個(gè)月；

(4)流產(chǎn)：休息15天(采取上環(huán)措施失敗者)，其他原因流產(chǎn)的以病假對(duì)待，一年內(nèi)流產(chǎn)兩次者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，并扣發(fā)3個(gè)月獎(jiǎng)金；

(5)做上環(huán)手術(shù)休息1天；

3、病、休、事假均按比例扣發(fā)半月津貼。

4、全學(xué)年病、休、事假22天以上扣發(fā)寒暑假津貼。

二、堅(jiān)持八小時(shí)工作制，堅(jiān)持坐班制，堅(jiān)守工作崗位。按時(shí)上下班，不遲到、不早退。工作時(shí)間不閑聊，不竄辦公室，不干私活。按時(shí)參加政治理論學(xué)習(xí)、教學(xué)研究活動(dòng)和學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)。因特殊情況需要遲來、早走或中途離校者，要向年級(jí)組長(zhǎng)打招呼，曠工者按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

三、嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落，任課教師必須進(jìn)入教室，中途不得隨意離開課堂。課間、下課的時(shí)間不準(zhǔn)授課，要給予學(xué)生充分的活動(dòng)、休息和娛樂時(shí)間。

四、不履行請(qǐng)假手續(xù)或雖有手續(xù)但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而不上班者，以曠工論處。

第三篇：劉溝小學(xué)教職員工考勤制度

劉溝小學(xué)教職員工考勤制度

1．考勤制度

(1)每位教職員工要自覺執(zhí)行學(xué)?？记谥贫?，因病因事不能堅(jiān)持工作，半天以上要持請(qǐng)假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，年級(jí)組登記方可生效。事假要提前請(qǐng)；急病來不及請(qǐng)假的，要及時(shí)電話通知(最遲不得超過當(dāng)日)。嚴(yán)禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。假滿返校要及時(shí)履行銷假手續(xù)。

①病假3天以上要有醫(yī)生診斷書。需續(xù)假時(shí)，再次履行請(qǐng)假手續(xù)。

②事假：確實(shí)有事者可請(qǐng)事假，但下列情況可不扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

A、婚假7天，晚婚30天；

B．產(chǎn)假：一般56天，難產(chǎn)70天，晚育100天。辦理了獨(dú)生子女證并采取了長(zhǎng)效節(jié)育措施者可享受產(chǎn)假6個(gè)月；

C．流產(chǎn)：(采取上環(huán)措施失敗者)休息15天，其他原因流產(chǎn)的以病假對(duì)待，D．做上環(huán)手術(shù)1天；

E．一月內(nèi)教職員工中因獨(dú)生子女生病請(qǐng)假半天，或教職工本人是獨(dú)生子女者，因父母生病準(zhǔn)假半天；

F．教職工子女在外省服兵役者回來探親時(shí)，準(zhǔn)假一天；G．教職工子女結(jié)婚準(zhǔn)假一天。

(2)堅(jiān)持八小時(shí)工作制，堅(jiān)持坐班制，堅(jiān)守工作崗位。按時(shí)上下班，不遲到、不早退。工作時(shí)間不準(zhǔn)于與工作無(wú)關(guān)的事。按時(shí)參加政治理論學(xué)習(xí)、教學(xué)研究活動(dòng)和學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)。因特殊情況需要晚來、早走或中途離校者，要向教導(dǎo)處打招呼。

(3)嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落，任課教師必須進(jìn)入教室，中途不得隨意離開課堂。課間、下課的時(shí)間不準(zhǔn)授課，要給予學(xué)生充分的活動(dòng)、鍛煉和娛樂時(shí)間。

第四篇：關(guān)于教職員工請(qǐng)假與考勤制度的規(guī)定

海師辦[2008]56號(hào)文件

海南師范大學(xué)辦公室

關(guān)于印發(fā)《海南師范大學(xué)教職員工

請(qǐng)假與考勤制度的規(guī)定》的通知

各單位：

《海南師范大學(xué)教職員工請(qǐng)假與考勤制度的規(guī)定》經(jīng)學(xué)校同意，現(xiàn)予以印發(fā)施行。

二〇〇八年十一月十九日

海南師范大學(xué)

關(guān)于教職員工請(qǐng)假與考勤制度的規(guī)定

為了加強(qiáng)教職員工隊(duì)伍的管理，嚴(yán)明紀(jì)律，遵照上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校具體情況，制定本規(guī)定。

間辦理的，可以請(qǐng)事假。

（三）婚假 教職員工本人結(jié)婚，在辦理結(jié)婚登記手續(xù)的當(dāng)內(nèi)可以請(qǐng)婚假，一般準(zhǔn)假3天，符合晚婚條件的初婚者（男25周歲以上，女23周歲以上），假期再增加10天。

（四）喪假 教職員工因其配偶、直系親屬和配偶的父母喪事，可以請(qǐng)喪假。省內(nèi)的，假期不超過5天；省外的，不超過10天。

（五）探親假 教職員工探親假一般安排在暑假或寒假期間。

（六）產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假 女性教職員工產(chǎn)假90天，在產(chǎn)假期間內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，假期再增加90天。屬計(jì)劃生育晚育者，再增加15天。產(chǎn)假如正值寒、暑假，產(chǎn)假時(shí)間順延寒暑假的相等天數(shù)。女性教職員工流產(chǎn)休假25天（按規(guī)定一孩上環(huán)，一孩未上環(huán)造成懷孕后行人流術(shù)者，不包此項(xiàng)），上環(huán)休假3天，取環(huán)休假1天，結(jié)扎休假21天。男性教職員工結(jié)扎休假7天。其他計(jì)劃生育假憑醫(yī)院證明按計(jì)劃生育的規(guī)定辦理。

（七）工傷假 凡因工負(fù)傷，經(jīng)我校醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院診斷必須治療和修養(yǎng)的，可給予工傷假。

第三條 假期時(shí)間計(jì)算方法

假期時(shí)間自離崗（或離校）之日算起。病假、產(chǎn)假、探親假、計(jì)劃生育假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。

第四條 請(qǐng)假期間的待遇

一、工資

（一）病假

1、病假2個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)；

2、連續(xù)病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資；

（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；

（2）工作年限滿10年的，工資照發(fā)。

3、病假連續(xù)超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月開始按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；

（2）工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的80%；

（3）工作年限滿20年不滿30年的，發(fā)給本人工資的90%；

（4）工作年限滿30年的，工資照發(fā)。

（二）事假

事假全年累計(jì)超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人工資的50%計(jì)發(fā)，超過30天的，超過天數(shù)本人工資停發(fā)。

（三）婚假、喪假、探親假、工傷假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

婚假、喪假、探親假、工傷假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假工資照發(fā)。如超過規(guī)定的時(shí)間，但履行了請(qǐng)假手續(xù)，并獲得批準(zhǔn)的，按事假規(guī)定處理，否則按曠工處理。

二、績(jī)效工資（崗位津貼、效益津貼、特殊津貼）

（一）事假、病假

事假、病假期間的績(jī)效工資，按照《海南師范大學(xué)績(jī)效工資發(fā)放辦法》的規(guī)定計(jì)發(fā)。

（二）婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假

婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間的績(jī)效工資照發(fā)。如超過規(guī)定的時(shí)間，但履行了請(qǐng)假手續(xù)，并獲得批準(zhǔn)的，按事假規(guī)定處理，否則按曠工處理。

（三）工傷假

工傷假期間的績(jī)效工資，在因公負(fù)傷首次連續(xù)醫(yī)療期的前40天內(nèi)照發(fā)，自第41天起按照病假開始計(jì)算假期，并按照病假的規(guī)定計(jì)發(fā)績(jī)效工資。

第五條請(qǐng)假、銷假手續(xù)

（一）教職員工請(qǐng)假，均應(yīng)按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)并交待工作后方可離崗。

（二）請(qǐng)病假、工傷假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假須提供校醫(yī)院或?qū)W校醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明，方可準(zhǔn)假。離校在外地期間因突發(fā)疾病或負(fù)傷請(qǐng)病假，須提供縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，在傷病狀況緩解后應(yīng)及時(shí)返回到校醫(yī)院或?qū)W校醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院復(fù)診，補(bǔ)充提供復(fù)診的診斷證明。請(qǐng)婚假須提供請(qǐng)假者本人結(jié)婚證經(jīng)有關(guān)部門審核后，方可準(zhǔn)假。其他情況請(qǐng)假的，如有關(guān)部門在審批時(shí)認(rèn)為確有必要，可以要求請(qǐng)假者

提供說明請(qǐng)假理由的佐證材料，請(qǐng)假者應(yīng)當(dāng)提供，否則不予準(zhǔn)假。

（三）請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條說明請(qǐng)假原由，須附上有關(guān)佐證材料的要附上，經(jīng)相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)簽批方可準(zhǔn)假。因特殊緊急情況口頭請(qǐng)假的，須及時(shí)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假條由考勤員妥善保管備查。

（四）請(qǐng)假期滿，應(yīng)按時(shí)到批準(zhǔn)單位辦理銷假手續(xù)，上班工作。請(qǐng)假期滿，因故還不能上班者，可以申請(qǐng)續(xù)假，未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者，按曠工處理。續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。

第六條 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

（一）各部門（單位）黨政正職負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，2天以內(nèi)由所在部門（單位）其他負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（若離開海府地區(qū)，須經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），2天至4天須經(jīng)人事處審核后報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過4天須經(jīng)人事處審核后，報(bào)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）其他教職員工請(qǐng)假，4天以內(nèi)須經(jīng)各部門（單位）主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，5天至14天由所在部門（單位）審核后報(bào)人事處批準(zhǔn)，14天以上須經(jīng)人事處審核后，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（三）產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假、婚假由請(qǐng)假者所在部門（單位）簽署意見，報(bào)經(jīng)學(xué)校計(jì)劃生育辦公室審核，由人事處批準(zhǔn)。

（四）副高及其以上專業(yè)技術(shù)人員出國(guó)（出境）探親，由所在部門（單位）簽署意見，送人事處審核后，報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。其他教職員工出國(guó)（出境）探親，由所在部門（單位）簽署意見后，送人事處批準(zhǔn)。

（五）海南教育雜志社、海南師范大學(xué)附屬中學(xué)的教職員工請(qǐng)假，除其主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須按程序報(bào)經(jīng)學(xué)校審批以外，其他教職員工請(qǐng)假均由其單位主要負(fù)責(zé)人行使最終審批權(quán)，不須報(bào)經(jīng)學(xué)校審批。

（六）后勤集團(tuán)（含校醫(yī)院、附屬小學(xué)、幼兒園、學(xué)術(shù)交流中心）自籌資金聘用的非事業(yè)編制合同制人員，其請(qǐng)假均由后勤集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人行使最終審批權(quán)，不須報(bào)經(jīng)學(xué)校審批。

第七條曠工處理

（一）凡有下列情況之一的按曠工論處：

1、不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開崗位的；

2、教師私自請(qǐng)人代課，按曠課處理；遲到、早退5次，曠課

2節(jié)，不參加學(xué)?；蛩诓块T（單位）要求參加的活動(dòng)1次，均按曠工1天計(jì)算；

專任教師在因教學(xué)計(jì)劃輪空不排課，沒有承擔(dān)課堂教學(xué)任務(wù)的學(xué)期（或?qū)W年），不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲學(xué)校批準(zhǔn)而擅自離校、離崗，每滿一周按照曠工5天計(jì)算。

3、請(qǐng)假期限已滿，不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；

4、不服從組織調(diào)動(dòng)、分配和安排，又無(wú)正當(dāng)理由，擅自不到崗工作的；

5、申請(qǐng)外出進(jìn)修，未經(jīng)批準(zhǔn)并辦妥手續(xù)而擅自離崗的；經(jīng)批準(zhǔn)的外出進(jìn)修期滿，或者進(jìn)修培訓(xùn)合同規(guī)定的期限屆滿，不按時(shí)回校返崗工作的；

6、申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn)并辦妥手續(xù)而擅自離崗的。

（二）曠工期間的工資按照曠工天數(shù)扣（停）發(fā)相應(yīng)的每日工資；曠工期間的績(jī)效工資，按照《海南師范大學(xué)績(jī)效工資發(fā)放辦法》的規(guī)定處理。連續(xù)曠工超過15天的，停發(fā)當(dāng)月全部工資和績(jī)效工資。

（三）根據(jù)曠工人員違紀(jì)情節(jié)的輕重程度及其對(duì)所犯曠工錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)與改正情況，可分別給予相應(yīng)的行政處分：

1、連續(xù)曠工5天或1年累計(jì)曠工10天的，給予行政警告處分；

2、連續(xù)曠工6—10天或1年累計(jì)曠工10—20天的，給予行政記過處分；

3、連續(xù)曠工超過10天或1年累計(jì)曠工超過20天的，給予行政記大過處分；

（四）連續(xù)曠工超過15天或1年累計(jì)曠工超過30天的，作辭退處理。其中，對(duì)于與學(xué)校簽訂事業(yè)單位聘用合同（勞動(dòng)合同）的工作人員，與之解除事業(yè)單位聘用合同（勞動(dòng)合同），中止聘用（勞動(dòng)）關(guān)系。

第八條考勤管理

（一）各部門（單位）必須結(jié)合本部門（單位）不同崗位責(zé)任制的要求，實(shí)行出勤登記報(bào)到制度。對(duì)坐班制工作人員，進(jìn)行每日出勤情況登記；對(duì)非坐班制工作人員，進(jìn)行每周出勤情況登記和報(bào)到；結(jié)合本部門（單位）召開會(huì)議或開展其它集體活動(dòng)，進(jìn)行定期或不定期的考勤點(diǎn)名和考勤評(píng)議，并對(duì)缺勤人員進(jìn)行批評(píng)教育。

（二）各部門（單位）要有1名負(fù)責(zé)人分管考勤工作，并指定專人擔(dān)任本部門（單位）考勤員，負(fù)責(zé)考勤工作。分管考勤的負(fù)責(zé)人及考勤員須與學(xué)校簽訂《考勤工作責(zé)任書》，分管考勤的負(fù)責(zé)人及考勤員如有變動(dòng)須報(bào)人事處備案，以便明確崗位職責(zé)。

（三）考勤員必須逐月統(tǒng)計(jì)本部門（單位）教職員工出勤情況，經(jīng)本部門（單位）考勤負(fù)責(zé)人審核后，按月在本部門（單位）內(nèi)部公布考勤情況，接受教職員工的監(jiān)督。

（四）考勤員必須逐月把經(jīng)過本部門（單位）考勤負(fù)責(zé)人審核簽字的請(qǐng)假及曠工人員姓名及有關(guān)情況報(bào)表，按規(guī)定時(shí)限報(bào)送人事處，以便學(xué)校及時(shí)做出各項(xiàng)處理。

（五）各部門（單位）對(duì)于有曠工行為的人員，應(yīng)及時(shí)地進(jìn)行批評(píng)教育，督促其改正。對(duì)于曠工違紀(jì)行為達(dá)到應(yīng)給予行政處分或辭退、解聘標(biāo)準(zhǔn)的人員，各部門（單位）分管考勤的負(fù)責(zé)人必須及時(shí)將有關(guān)情況提交本部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論，由部門（單位）根據(jù)相應(yīng)規(guī)定提出處理意見上報(bào)學(xué)校。

（六）各部門（單位）負(fù)責(zé)人、考勤主管人員和考勤工作人員在考勤工作中有失職守，沒有對(duì)缺勤、曠工人員及時(shí)處理，或者瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表，造成不良影響的，追究有關(guān)負(fù)責(zé)人、考勤工作責(zé)任人的責(zé)任；造成損失的，同時(shí)按照《海南師范大學(xué)績(jī)效工資發(fā)放辦法》的規(guī)定處理。

第九條海南教育雜志社、海南師范大學(xué)附屬中學(xué)、后勤集團(tuán)及其他經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的部門（單位），可參照本規(guī)定，制訂其部門（單位）教職員工請(qǐng)假與考勤制度的具體規(guī)定，報(bào)學(xué)校備案后實(shí)施。

第十條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。我校原有的教職工請(qǐng)假與考勤制度規(guī)定即行廢止。本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：幼兒園教職員工管理制度

幼兒園教職員工管理制度，罰款制度。

一、凡考試(含筆試、面試、進(jìn)班做課等)合格，被通知錄用的老師，雙方正式簽訂勞動(dòng)合同書(見附頁(yè))。

二、合同期限由雙方協(xié)商決定。對(duì)于特別優(yōu)秀、富有經(jīng)驗(yàn)的教師，可以簽3-5年。對(duì)于不太了解、剛剛走上工作崗位的教師，可以簽1年。

三、試用期通常為3個(gè)月。試用期工資：教師元=====/月;保育員====元/月。其它由雙方議定。

四、甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度。

五、若試用期雙方彼此滿意，試用期3個(gè)月過后，教職員工工資待遇依據(jù)各崗位確定。

六、幼兒園工資發(fā)放日期為每月最后1天。

七、由于幼兒園的原因，致使教職員工不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，幼兒園保證支付乙方的生活費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€。

八、教職員工患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用依據(jù)保險(xiǎn)公司相關(guān)條例辦理，幼兒園不再承擔(dān)。

九、合同期滿前2個(gè)月，雙方需協(xié)商是否續(xù)簽本合同。

十、教職員工在園期間需遵循幼兒園制定的所有規(guī)章制度及各項(xiàng)崗位職責(zé)。掌握幼兒園商業(yè)機(jī)密的教職員工經(jīng)協(xié)商解除合同后，不得在2年 期限內(nèi)自行或在與幼兒園有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。若教職員工違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給幼兒園造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、園長(zhǎng)職責(zé)

1、園長(zhǎng)接受校長(zhǎng)聘任，是校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的園長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)幼兒園的全面管理，主持全園工作。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的教育方針和國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策，全面貫徹《幼兒園工作條例》和《幼兒園工作規(guī)程》。

3、主持制定全園工作計(jì)劃和各項(xiàng)規(guī)章制度，確立分級(jí)管理目標(biāo)，建立結(jié)構(gòu)合理、協(xié)調(diào)靈活、反饋及時(shí)的科學(xué)管理機(jī)制。定期召開園務(wù)會(huì)，深入第一線檢查各項(xiàng)工作實(shí)施情況。

4、負(fù)責(zé)全園教職工的聘任、調(diào)整園內(nèi)工作人員結(jié)構(gòu)，定期對(duì)保教工作人員進(jìn)行考核并作出正確評(píng)估。

5、全面了解教育、教研、衛(wèi)生保健及膳食管理情況，并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整，盡量減少工作中的失誤。充分發(fā)揮黨團(tuán)組織、工會(huì)及教代會(huì)的作用，發(fā)揚(yáng)民主，尊重人格，加強(qiáng)“愛心、和諧、團(tuán)結(jié)、向上”的園風(fēng)建設(shè)。

6、全面掌握教職員工的思想動(dòng)態(tài)，開展經(jīng)常性的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)。關(guān)心教職工的生活，改善生存環(huán)境，維護(hù)合法權(quán)益，增強(qiáng)向心力，提高凝聚力。

7、定期召開家長(zhǎng)會(huì)，展示教育成果，宣傳家教方法，聽取家長(zhǎng)意見，提高辦園質(zhì)量。

8、及時(shí)了解國(guó)內(nèi)外幼兒教育動(dòng)態(tài)，研究幼兒教育新成果，關(guān)注幼兒教育發(fā)展的新動(dòng)向。

二、園長(zhǎng)助理職責(zé)

1、協(xié)助園長(zhǎng)實(shí)施各種規(guī)章制度，建立正常的工作秩序定期對(duì)教職工的工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)、考核和評(píng)估。

2、協(xié)助園長(zhǎng)貫徹幼兒園雙任務(wù)，端正辦園方向，明確培養(yǎng)目標(biāo)面向全體幼兒，全面提高幼兒素質(zhì)。重點(diǎn)抓好幼兒教養(yǎng)、安全、衛(wèi)生保健，性格習(xí)慣的培養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)雙語(yǔ)的科學(xué)研究，不斷提高保教質(zhì)量。

為了創(chuàng)造良好的無(wú)煙環(huán)境，進(jìn)一步貫徹落實(shí)上級(jí)部門的有關(guān)工作要求，切實(shí)強(qiáng)化對(duì)本單位的健康教育工作,為了從小培養(yǎng)幼兒健康的行為與習(xí)慣，為了保障廣大師生身心健康，特制定本制度：

1、成立禁煙領(lǐng)導(dǎo)小組，督促指導(dǎo)我園禁煙工作的開展。

1、園內(nèi)教職員工要自覺遵守規(guī)章制度，不得在辦公樓內(nèi)吸煙。

2、每位教職員工有義務(wù)有責(zé)任勸阻進(jìn)入辦公樓內(nèi)吸煙者。

3、每位教職員工有義務(wù)有責(zé)任宣傳吸煙對(duì)健康對(duì)他人的危害。

4、教職員工在非指定場(chǎng)所吸煙者，每次罰款5元，在月底考核中體現(xiàn)。

5、每月由禁煙管理小組檢查，同時(shí)不定時(shí)抽查。

6、發(fā)現(xiàn)外來人員在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，應(yīng)及時(shí)予以勸阻。

6、在幼兒園門口、各辦公室、會(huì)議室及園內(nèi)醒目處設(shè)有鮮明的禁煙標(biāo)志。

1、鼓勵(lì)教職工關(guān)心幼兒園，發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，凡被采用的合理化建議，視其貢獻(xiàn)作用大小，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

2、鼓勵(lì)教師積極參加教研活動(dòng)，積極撰寫教育論文，凡被選用登載的獎(jiǎng)勵(lì)50元，市一級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)100元，省一級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)150元，國(guó)家一級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)200元。

3、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎(jiǎng)，遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等，按獎(jiǎng)勵(lì)工資分配條例扣發(fā)工資獎(jiǎng)金。

4、凡出現(xiàn)事故，隱瞞不報(bào)，自作主張?zhí)幚?，?dāng)成責(zé)任事故處理。

5、出現(xiàn)責(zé)任事故扣發(fā)第一責(zé)任人當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)工資，其它責(zé)任人視情節(jié)輕重酌情處理，出現(xiàn)自然事故一次扣發(fā)全體當(dāng)班人員每人50元，直接責(zé)任者扣發(fā)100元。

6、凡借用教具、圖片、儀器、錄像帶、錄音帶等，因保管不慎造成損壞、遺失的，視情輕重、損失大小罰款賠償。獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)： ⒈凡改進(jìn)工作效果很好、成績(jī)顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)（如保健工作成績(jī)突出、教改中有突出成績(jī)、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績(jī)顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績(jī)突出等）； 2。凡每學(xué)期（或?qū)W年）評(píng)出的優(yōu)秀班組可獲得獎(jiǎng)勵(lì)，并直接用“結(jié)構(gòu)工資”中“質(zhì)量效益工資”部分掛鉤； 3。凡在市、區(qū)學(xué)會(huì)或教科研中發(fā)表的優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)）可獲得個(gè)人獎(jiǎng)。

二、懲罰： ⒈不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責(zé)任事故或差錯(cuò)（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等），根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金； 2。凡違背晚婚和計(jì)劃生育政策的要重罰；工作擅離職守，干私活或無(wú)故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金； 3。鬧無(wú)原則糾紛、講粗言爛語(yǔ)、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評(píng)教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁； 4。凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重給予懲罰?；蛘?/p>

一、安排好全班教學(xué)和工作計(jì)劃，設(shè)法完成各班級(jí)各項(xiàng)工作任務(wù)，并寫好學(xué)期工作總結(jié)．

二、抓好幼兒思想品德教育，每學(xué)期應(yīng)家訪一次。

三、要認(rèn)真選好好教材，備好課，上好課。

四、積極開動(dòng)腦筋，自制教具。

五、早晨上班 擦好桌面及幼兒能接觸到的部位,做好銦迎接幼兒的準(zhǔn)備工作，按時(shí)上課。

六、注意幼兒的情緒，冷熱及時(shí)增添衣服，生病要立即送醫(yī)院或通知家長(zhǎng)，按時(shí)縱幼兒服藥。

七、組織工作好幼兒吃飯，讓幼兒安靜愉快就餐，教育幼兒不挑食，不掉飯粒。

八、值好班，注意幼兒的午睡姿勢(shì)，蓋好被子，午睡時(shí)保持安靜，保證時(shí)間，按時(shí)起床，指導(dǎo)和幫助幼兒穿好衣服。

九、注意幼兒安全，家長(zhǎng)來幼兒時(shí)，要簡(jiǎn)單介紹幼兒的當(dāng)天情況。

十、搞好教室、寢室的衛(wèi)生。保持通風(fēng)、清潔整齊。每半月把被子、枕頭整理出來，讓讓家長(zhǎng)帶回去洗。

十一、幼兒大小便了的臟衣褲要及時(shí)清洗干凈交給家長(zhǎng)． 再或者···

（一）獎(jiǎng)勵(lì)：

1、學(xué)歷獎(jiǎng)：獲得教育專業(yè)大學(xué)專科、大學(xué)本科學(xué)歷發(fā)給一次性獎(jiǎng)金分別為1000元、2000元。屬于學(xué)前教育專業(yè)的各多發(fā)500元。

2、在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日教職工加班的，每天發(fā)給加班費(fèi)30元；假期內(nèi)教師加班的，每天發(fā)給加班費(fèi)20元；春節(jié)加班每天發(fā)給加班費(fèi)50元。

3、凡是參加國(guó)、省、市、縣級(jí)課題研究，刻苦鉆研。認(rèn)真實(shí)施，記錄詳細(xì)及時(shí)總結(jié)，積極上匯報(bào)課、研討課，有經(jīng)驗(yàn)論文發(fā)表，成果突出的，評(píng)為一等獎(jiǎng)的發(fā)給獎(jiǎng)金500元，二等獎(jiǎng)300元，三等獎(jiǎng)200元；每學(xué)期末做到資料齊全，記錄認(rèn)真，獎(jiǎng)給100元。（包括課題指員）。

4、先進(jìn)教職工表彰獎(jiǎng)：國(guó)家級(jí)500元，省級(jí)400元，市級(jí)300元，縣級(jí)200元，園級(jí)100元。（每在園內(nèi)考核為優(yōu)秀的教師）

5、教育教學(xué)論文獎(jiǎng)，教育教學(xué)論文在國(guó)家正規(guī)刊物發(fā)表的才能享受（一稿多刊就高發(fā)獎(jiǎng)）國(guó)家級(jí)每篇300元，省級(jí)每篇150元，市級(jí)每篇50元，縣級(jí)每篇30元。

6、幼兒教育活動(dòng)系列競(jìng)賽獎(jiǎng)，園內(nèi)一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元，三等獎(jiǎng)60元；幼兒園以上級(jí)別的遞次增加一倍（縣、市、省、國(guó)家級(jí)）。以此內(nèi)推；輔導(dǎo)獎(jiǎng)?wù)郯胗?jì)獎(jiǎng)。

7、每月安全獎(jiǎng)50，全勤獎(jiǎng)50元。

8、班級(jí)幼兒按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù)，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人發(fā)給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎(jiǎng)勵(lì)30元。沒有在班上的老師沒有超生費(fèi)。

9、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。

10、優(yōu)秀日常活動(dòng)（包括課間活動(dòng)、活動(dòng)組織、上課期間衛(wèi)生清潔）組織獎(jiǎng)，每學(xué)期獎(jiǎng)給每人80元。

11、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。

12、采購(gòu)人員購(gòu)買新鮮蔬菜，廚房人員一學(xué)期下來幼兒沒有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象，噴調(diào)的食品色香味俱全，受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評(píng)的，學(xué)期末發(fā)給每人獎(jiǎng)金80元。

13、財(cái)會(huì)人員堅(jiān)持做到日清月結(jié)，當(dāng)好內(nèi)當(dāng)家，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，每學(xué)期獎(jiǎng)給每人80元。

14、檔案管理人員每學(xué)期做到規(guī)范合理，獎(jiǎng)勵(lì)80元。

15、財(cái)產(chǎn)管理人員不浪費(fèi)材料，為幼兒園節(jié)約當(dāng)家，財(cái)產(chǎn)不流失，不浪費(fèi)，每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。

16、醫(yī)務(wù)人員沒有出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，認(rèn)真指導(dǎo)班級(jí)教師進(jìn)行急救學(xué)習(xí)，每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。

17、代課費(fèi)，園內(nèi)有教師請(qǐng)病事假需要代課的，每代一次給代課費(fèi)30元。

18、承擔(dān)教研組長(zhǎng)職務(wù)，切實(shí)起到帶頭作用，做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的每學(xué)期獎(jiǎng)給200元。廚房組長(zhǎng)工作做得出色的每學(xué)期獎(jiǎng)給200元。

19、我園各環(huán)節(jié)獲縣級(jí)獎(jiǎng)每人發(fā)給獎(jiǎng)金100元，獲市級(jí)獎(jiǎng)每人發(fā)給獎(jiǎng)金200元，獲省級(jí)獎(jiǎng)，每人獎(jiǎng)給獎(jiǎng)金400元。

（二）懲罰：

1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。

2、教師上課時(shí)必須講普通話。違者一次扣工資10元。

3、教師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資20元

4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵不聽勸告、無(wú)理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30元---100元，嚴(yán)重者不聘。和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵的一次扣50元。

5、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元。

6、在社會(huì)上說三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。

7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。

8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課.準(zhǔn)備教具、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評(píng)教育，從第二次開始一次扣工資20元。

9、不參加教研活動(dòng)聽課等活動(dòng)的，一次扣工資20元。

10、業(yè)務(wù)園長(zhǎng)、后勤園長(zhǎng)要按幼兒園工作安排完成任務(wù)，否者，停發(fā)當(dāng)月職務(wù)津貼。

11、廚房人員及采購(gòu)人員出現(xiàn)食物異?，F(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，一次扣每人工資100元；造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

12、財(cái)會(huì)人員出現(xiàn)帳目不清，資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的，一次扣每人工資100元。并承擔(dān)損失賠償責(zé)任，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

13、醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，視其情節(jié)輕重進(jìn)行扣罰，并承擔(dān)所有責(zé)任事故。造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

14、檔案沒有按時(shí)完成的，每學(xué)期扣工資100元。

15、班級(jí)衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級(jí)教師每人10元。（誰(shuí)當(dāng)班誰(shuí)負(fù)責(zé)）

16、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資50元。

17、事假一天扣40元。

18、病假每天扣工資30元，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報(bào)帳材料的，每天扣工資10元；請(qǐng)假長(zhǎng)的按請(qǐng)假制度來進(jìn)行扣除。

19、曠工一次扣工資300元；曠會(huì)一次扣工資80元；上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會(huì)事假扣工資30元，會(huì)病假扣工資20元。會(huì)遲到只扣分不扣錢，沒有質(zhì)量和本月全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)。