第一篇：2011年全市工會工作要點定

關(guān)于印發(fā)《2011年孝感市工會工作要點》的通知

各縣市區(qū)總工會，市直各單位工會：

現(xiàn)將《2011年孝感市工會工作要點》印發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹落實。

二0一一年二月二十日

2011年孝感市工會工作要點

2011年全市工會工作的總體思路是：以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹市委和省總一系列重要會議的精神，以推進(jìn)孝感跨越式發(fā)展為主題，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，以服務(wù)職工群眾為主旨，著力為經(jīng)濟發(fā)展作貢獻(xiàn)、著力為職工服務(wù)解困難、著力為企業(yè)和諧顯作為，著力落實?兩個普遍?，著力加強自身建設(shè)，進(jìn)一步保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮好廣大職工的積極性主動性創(chuàng)造性，發(fā)揮工會群眾性影響力與凝聚力作用，為把孝感建設(shè)成為武漢城市圈副中心城市再立新功。

一、著力為經(jīng)濟發(fā)展作貢獻(xiàn)，努力使勞動競賽成效更突出，工人階級先進(jìn)性更彰顯。

1、深入開展?奮戰(zhàn)‘十二五’、建功在荊楚?主題勞動競賽活動。貫徹落實《關(guān)于組織動員全省職工開展?奮戰(zhàn)‘十二五’、建功在荊楚?創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)活動的決議》和2011-2015年全省勞動競賽規(guī)劃，以推動加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和自主創(chuàng)新、節(jié)能減排為重點，動員廣大職工為實現(xiàn)經(jīng)濟跨越式發(fā)展建功立業(yè)。在競賽領(lǐng)域上，突出在全市6個產(chǎn)業(yè)（電子信息、石化、輕工、紡織、交通、建筑）開展?四創(chuàng)?勞動競賽，努力推動我市經(jīng)濟 2 結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。在競賽內(nèi)容上，突出自主創(chuàng)新和節(jié)能減排，廣泛開展 ?五小?活動和 ?六個一?活動，動員職工為自主創(chuàng)新和節(jié)能減排做貢獻(xiàn)。切實抓好非公有制企業(yè)勞動競賽，采取走出去、請進(jìn)來、召開座談會等形式，進(jìn)一步推動非公企業(yè)勞動競賽活動的深入開展。積極組隊參加省第五屆職工職業(yè)技能大賽。

2、大力加強班組建設(shè)。繼續(xù)開展創(chuàng)建?工人先鋒號?活動，在拓寬創(chuàng)建領(lǐng)域、深化創(chuàng)建內(nèi)容、創(chuàng)新創(chuàng)建方式、增強創(chuàng)建效果上下功夫。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、和諧型班組。會同市安監(jiān)局在全市非煤礦山行業(yè)企業(yè)廣泛深入開展?班組安全建設(shè)?工作，向省總選推一批開展?班組安全建設(shè)?工作的先進(jìn)典型班組，通過典型引路，推動全市班組建設(shè)上臺階。

3、大力弘揚勞模精神。認(rèn)真做好?五一?勞動獎狀（章）評選表彰工作。2011年是市?五一?勞動獎狀（章），省?五一?勞動獎狀（章），全國?五一?勞動獎狀（章）表彰年。五一前夕，市總將評選表彰一批市五一獎?wù)?、市五一勞動獎狀、市工人先鋒號。同時向省總推薦一批全國（省）五一獎狀（章）、工人先鋒號。進(jìn)一步加強勞模管理和服務(wù)工作。組織一次全國省部級勞模生活狀況調(diào)查，對全市省部級以上勞模參加醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保險以及住房等生活狀況進(jìn)行摸底調(diào)查；做好市級勞模摸底登記工作，加強勞模動態(tài)管理；不斷探索勞模困難救助的長效 3 機制。精心組織兩級勞模生活困難、特殊困難補助金的發(fā)放工作。組織部分省部級以上勞模免費療休養(yǎng)。

4、充分發(fā)揮工會?大學(xué)校?作用。堅持用社會主義核心價值體系武裝職工，不斷提高職工思想道德素質(zhì)。制定《孝感市職工素質(zhì)建設(shè)五年規(guī)劃》。堅持用工人階級偉大品格和勞模精神引領(lǐng)職工，堅持用知識技能培育職工，深入開展創(chuàng)爭活動，評選表彰一批學(xué)習(xí)型組織和知識型職工。以職工書屋為載體，開展形式多樣的職工讀書活動，全市新建職工書屋21家，新建書屋示范點4家。加強工會職業(yè)培訓(xùn)陣地建設(shè)，創(chuàng)新職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容、方式和載體，培養(yǎng)更多知識型、技術(shù)性、創(chuàng)新型職工。各縣市區(qū)培訓(xùn)職工人數(shù)不少于3000人。

5、繼續(xù)實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程。突出工作特色，把女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程目標(biāo)任務(wù)落到實處。從2011年起，用三年左右時間，組織85%以上的女職工參加建功立業(yè)實踐活動，使20萬以上女職工提升技術(shù)等級；組織80%以上的女職工接受各類教育培訓(xùn)，使10萬以上女職工提升學(xué)歷層次。針對新時期女職工群體的實際需求，搭建工作平臺，吸引女職工廣泛參與，推動活動向各行各業(yè)女職工群體拓展。健全激勵機制，激發(fā)女職工爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。以爭創(chuàng) ?五一巾幗獎?、?女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗（標(biāo)兵）等活動為載體，開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動和評先表彰活動。注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選樹典型。?三八?期間開展豐富多彩的文體活動。

二、著力為職工服務(wù)解困難，努力使廣大職工生活得更有尊嚴(yán)、工作得更加體面

6、做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶工作。加大工會技能培訓(xùn)促就業(yè)活動力度。發(fā)揮工會?職工就業(yè)培訓(xùn)基地?的作用，深入實施?技能培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)行動?，積極舉辦各類職業(yè)技能培訓(xùn)班，幫助下崗職工、農(nóng)民工提升就業(yè)競爭力。全市工會組織技能培訓(xùn)下崗職工和農(nóng)民工2000人；家政培訓(xùn)500人；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)500人。協(xié)助政府相關(guān)部門做好下崗職工和農(nóng)民工就業(yè)工作，全市工會組織幫助下崗職工和農(nóng)民工實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)2000人。開展創(chuàng)業(yè)幫扶工作。推動市內(nèi)有條件的大中企業(yè)和勞模所在企業(yè)在雙贏基礎(chǔ)上，實施項目創(chuàng)業(yè)幫扶。積極尋求相關(guān)部門的支持，落實小額擔(dān)保貸款，推進(jìn)自主創(chuàng)業(yè)。

7、推進(jìn)幫扶維權(quán)體系建設(shè)。進(jìn)一步加大?四位一體?幫扶中心規(guī)范化建設(shè)力量，不斷拓展業(yè)務(wù)范圍，有效整合黨政賦予的資源手段，發(fā)揮好?四位一體?平臺作用。切實發(fā)揮好市、縣兩級工會困難職工幫扶中心和?12351?維權(quán)熱線的作用，創(chuàng)新幫扶工作方式、加大幫扶工作力度，完善幫扶工作制度，努力把困難幫扶中心建設(shè)成為制度健全、服務(wù)到位、充滿愛心的困難職工之家。

8、切實為困難職工和農(nóng)民工辦實事、做好事。狠抓?送溫暖?、?金秋助學(xué)?、?農(nóng)民工維權(quán)月?等工會幫扶品牌工程不放松，積極籌措資金，?春送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送 溫暖?，多為困難職工和農(nóng)民工辦實事、做好事，形成一般困難機制幫、突出困難重點幫、突發(fā)困難及時幫的幫困工作格局。積極參與武漢城市圈工會幫扶體系。廣泛開展武漢城市圈職工重大疾病醫(yī)療互助活動，全市新增3萬名職工參加武漢城市圈重大疾病醫(yī)療保險。開展女職工?雙千工程?，全市為1000名困難女職工辦理防癌保險，為1000名女農(nóng)民工免費婦檢。

9、強化農(nóng)民工維權(quán)工作。繼續(xù)開展2011年?農(nóng)民工維權(quán)月?系列活動，不斷創(chuàng)新深化、總結(jié)推廣基層工會農(nóng)民工維權(quán)先進(jìn)經(jīng)驗。加強農(nóng)民工異地維權(quán)工作，建立基層工會辦案獎勵制度，加大異地侵權(quán)案件查處力度，聯(lián)合相關(guān)部門合作，開展巡查慰問。協(xié)同政府相關(guān)部門做好農(nóng)民工工資清欠工作，參與克扣、拖欠、逃逸工資案件的調(diào)處，探討從體制機制上治理欠薪問題的政策措施，切實維護(hù)農(nóng)民工勞動經(jīng)濟權(quán)益。進(jìn)一步做好農(nóng)民工幫扶工作。繼續(xù)開展?工會工友幫扶行動?，組織實施好?農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)?、?農(nóng)民工維權(quán)月?活動。為3600名困難職工、農(nóng)民工提供生活救助；為1000名困難職工、農(nóng)民工子女就學(xué)提供援助。

10、豐富職工群眾業(yè)余文化生活。深入開展送電影、送演出等多種形式的送文化活動，豐富廣大職工特別是農(nóng)民工的精神文化生活，打造職工文化品牌。以建黨90周年為契機，推動職工群眾廣泛開展業(yè)余文化活動。組隊參加慶祝建黨90周年全省職工文藝展演。加強文化宮、俱樂部等工會文化陣地建設(shè)，推進(jìn)職工文化大繁榮、大發(fā)展。做好省?五一新聞獎?、?職工畫廊?作品的推報工作。

三、著力為企業(yè)和諧顯作為，努力使勞動關(guān)系更加協(xié)調(diào)、職工隊伍更加穩(wěn)定

11、深入開展?創(chuàng)建勞資和諧企業(yè)、爭當(dāng)產(chǎn)業(yè)倍增先鋒?活動。在全市11個重點產(chǎn)業(yè)和300家企業(yè)中開展?創(chuàng)建勞資關(guān)系和諧企業(yè)，爭當(dāng)產(chǎn)業(yè)倍增先鋒?活動, 促使職工權(quán)益的實現(xiàn)狀況與經(jīng)濟社會發(fā)展同步、與企業(yè)效益同向、與社會保障同享，讓職工群眾更加公平合理地分享改革發(fā)展成果。制定創(chuàng)建考核評比辦法，每季度進(jìn)行督導(dǎo)檢查，總結(jié)提煉 ?創(chuàng)爭?活動的有益經(jīng)驗，促進(jìn)形成長效工作機制。年底進(jìn)行全面考核并表彰30家優(yōu)秀企業(yè)單位。

12、拓寬和創(chuàng)新職工民主參與渠道。加強職代會制度建設(shè)。200人以上的非公有制企業(yè)職代會建制率力爭達(dá)到70％以上；促進(jìn)職代會制度的規(guī)范運作，繼續(xù)推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度的覆蓋面。制定孝感市企事業(yè)單位職工代表大會評估細(xì)則和考核量化表。上半年召開職代會規(guī)范化建設(shè)推進(jìn)會。深入推進(jìn)廠務(wù)公開工作。全市企事業(yè)單位重點是建會規(guī)模以上非公企業(yè)實現(xiàn)廠務(wù)公開民主管理制度全覆蓋。完善勞動法律監(jiān)督機制。推動全市100人以上已建工會的各類企業(yè)建立健全勞動爭議調(diào)解組織。積極探索在市、縣工會設(shè)立勞動爭議仲裁派出庭，市、縣工會普遍建立法律顧問組織。有條件的縣（市）區(qū)可試行配備執(zhí)業(yè)律師兼職地方總工會副主席或企業(yè)工會副主席。配合人大、政府有關(guān)部門聯(lián)合開展勞動保障法律的監(jiān)督檢查工作，指導(dǎo)基層企業(yè)正確運 7 用?兩書?制度，開展工會勞動保障法律監(jiān)督工作，對工會勞動保障法律監(jiān)督制度進(jìn)行專題調(diào)研。

13、加強工會信訪維穩(wěn)工作。深入開展工會領(lǐng)導(dǎo)干部?四訪促和諧?活動和工會干部?進(jìn)萬家企業(yè)、訪萬名職工、解萬家困難?活動，提高信訪維穩(wěn)工作實效。健全勞動關(guān)系預(yù)警、信息報送和應(yīng)急處置機制，加強對糾紛苗頭和不穩(wěn)定因素的分析研判，及時發(fā)現(xiàn)、及時報告、及時協(xié)助黨政及有關(guān)方面妥善處置集體勞動爭議和職工群體性事件，努力把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，解決在基層。適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體對職工思想認(rèn)識、行為方式的深刻影響，做好孝感工會網(wǎng)的建網(wǎng)工作。不斷改進(jìn)和加強職工思想政治工作，準(zhǔn)確把握職工利益訴求和思想脈搏，注重對青年職工特別是新生代農(nóng)民工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。市縣工會要普遍建立職工心理咨詢指導(dǎo)組織，依托幫扶中心舉辦心理咨詢講座，開展心理咨詢工作。

14、加強安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)。在推動有毒有害企業(yè)做好職業(yè)病防治工作的同時，督促企業(yè)為職工開展職業(yè)健康體檢、建立職業(yè)健康檔案、辦理工傷等社會保險，切實維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益。督促和指導(dǎo)基層工會認(rèn)真做好勞動安全衛(wèi)生專項集體合同的協(xié)商簽訂工作。力爭到年底，國有企業(yè)簽訂率達(dá)到100%，非公有制企業(yè)簽訂率達(dá)到55%以上，繼續(xù)深入開展以?安康杯?競賽為主要內(nèi)容的群眾性勞動保護(hù)活動。將活動延伸到中小型企業(yè)、非公企業(yè)和社區(qū)。不斷提高廣大職工的安全生產(chǎn)意識，增強職工自我保護(hù)能力。加強工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查隊伍和制度建 設(shè)，建立健全工會勞動保護(hù)工作制度和機制。積極配合部門做好全市勞動安全衛(wèi)生專項治理整頓、?安全生產(chǎn)月?、?職業(yè)病防治宣傳周?等活動。

四、著力落實?兩個普遍?，努力使工會組織的覆蓋面更廣、凝聚力更強

15、抓好工會組建和發(fā)展會員工作。堅持目標(biāo)管理和考核獎勵制度，完善?黨建帶工建?工作機制。聯(lián)合市委組織部等有關(guān)部門指導(dǎo)各地積極推進(jìn)?黨建帶工建?工作，6月份與組織部聯(lián)合召開黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)現(xiàn)場推進(jìn)會，積極探索縣以下小型非公企業(yè)建立區(qū)域（行業(yè)）性工會聯(lián)合會和聯(lián)合黨支部新路子，總結(jié)一批?黨工共建?典型經(jīng)驗，在全市推廣。以非公企業(yè)為重點，在經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、商貿(mào)樓宇、集貿(mào)市場等領(lǐng)域和商貿(mào)、休閑娛樂等行業(yè)以及民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等新社會組織開展?百日建會攻堅行動?，加強對各地集中建會工作的實地督導(dǎo)。以區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會建設(shè)為抓手，擴大工會組織覆蓋面。繼續(xù)深入貫徹全總?雙措并舉、二次覆蓋?精神，穩(wěn)步推進(jìn)地區(qū)行業(yè)工會聯(lián)合會的建設(shè)，今年力爭新建區(qū)域（行業(yè)）性基層工會聯(lián)合會21個。力爭到2011年底全市企業(yè)法人建會率和職工入會率分別達(dá)到65%、80%。

16、推進(jìn)基層工會規(guī)范化建設(shè)。繼續(xù)抓好企業(yè)工會工作規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)活動。認(rèn)真抓好職工200人以上企業(yè)工會和職工不足200人的規(guī)模以上企業(yè)工會工作規(guī)范化建設(shè)，完成達(dá)標(biāo)企業(yè)的提 檔升級。對規(guī)范化建設(shè)已達(dá)一級標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)工會適時進(jìn)行抽查。深入推動職工之家建設(shè)活動。緊密結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，貫徹落實全總《關(guān)于進(jìn)一步加強建設(shè)職工之家工作充分發(fā)揮基層工會作用的意見》和《關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》，大力開展職工之家創(chuàng)建工作，繼續(xù)在各地各單位普遍開展會員評家活動。

17、依法推進(jìn)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。要認(rèn)真貫徹落實企業(yè)工資集體協(xié)商工作三年規(guī)劃，積極引導(dǎo)和推動各類企業(yè)從實際出發(fā)普遍開展工資集體協(xié)商，大力推行區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商，不斷擴大中小非公企業(yè)工資集體協(xié)商覆蓋面。力爭到2011年底，全市建會企業(yè)工資集體協(xié)商制度覆蓋率達(dá)到60%。堅持把提高普通職工尤其是一線職工工資水平作為關(guān)鍵，把勞動定額標(biāo)準(zhǔn)制定和管理作為重點，促進(jìn)企業(yè)建立職工工資協(xié)商共決、正常增長和支付保障機制，實現(xiàn)勞動報酬與勞動生產(chǎn)率同步增長。市總今年將建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)組織，加強工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)和職工協(xié)商代表的培訓(xùn)，積極培育推廣工資集體協(xié)商工作典型。

五、著力加強自身建設(shè)，使工會干部的能力更強、作風(fēng)更實

18、認(rèn)真學(xué)習(xí)、全面貫徹省委市委和省總的重要指示精神，統(tǒng)一職工群眾的思想和行動。堅持以科學(xué)理論武裝頭腦，把學(xué)習(xí)貫徹省委市委會議精神與學(xué)習(xí)貫徹黨中央關(guān)于工人階級和工會工作的一系列重要指示精神結(jié)合起來，切實增強做好新形勢下工 會工作的責(zé)任感和使命感。廣泛開展形勢任務(wù)教育和職工宣傳思想工作，認(rèn)清形勢、凝聚共識，切實將各級工會干部和職工群眾的思想行動統(tǒng)一到中央和市委的決策部署上來。始終堅持走具有中國特色社會主義工會道路的信心，始終發(fā)揮工會組織的群眾性優(yōu)勢，保持與職工的血肉聯(lián)系。始終牢記為職工服務(wù)，把黨的溫暖送給職工，把職工的要求反映給黨委政府，真正架起黨與職工的橋梁。

19、切實加強工會干部隊伍的建設(shè)。堅持做好工會干部協(xié)管工作。指導(dǎo)縣市區(qū)工會和大型企業(yè)工會換屆選舉工作。進(jìn)一步推進(jìn)非公有制企業(yè)和區(qū)域（行業(yè)）性工會主席選配管理試點。將已建立的區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會逐步納入工會主席選配管理試點，將選聘的公益性和從退休退養(yǎng)中選聘的協(xié)理員逐步轉(zhuǎn)換到工會聯(lián)合會的崗位。加強工會協(xié)理員隊伍管理。4月份將舉辦一期工會協(xié)理員培訓(xùn)班，根據(jù)市總制定的協(xié)理員考核辦法，加大對協(xié)理員的考核力度。深入開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，評選表彰一批先進(jìn)基層工會組織和優(yōu)秀工會工作者。

20、加強對工會經(jīng)費和資產(chǎn)的審查審計監(jiān)督。繼續(xù)推進(jìn)工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)，切實加強縣級工會和基層工會經(jīng)審工作。繼續(xù)推進(jìn)國稅代收和財政劃撥，著力鞏固和完善工會經(jīng)費收入穩(wěn)定增長的長效機制。貫徹落實《工會會計制度》、《工會預(yù)算管理辦法》，積極實施工會財務(wù)規(guī)范化、科學(xué)化、精細(xì)化、預(yù)算化管理，提高財務(wù)管理績效。

21、不斷提高工會工作整體水平。加大工會組織和工會工作宣傳力度，大力宣傳工會工作顯著成績，進(jìn)一步擴大工會組織社會影響。健全調(diào)查研究和理論研究制度，通過調(diào)研、總結(jié)和理論提升，提高工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，實現(xiàn)工作創(chuàng)新。認(rèn)真做好全總、省總報刊征訂工作。抓好工會機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)、計劃生育、統(tǒng)計、社會治安綜合治理、信訪、節(jié)能等工作。

第二篇：工會工作要以人為本

工會工作要以人為本

摘要:本文闡述了以人為本的理念對于工會工作的重要性，從多個角度論述了工會如何在工作中做到以人為本：深化民主管理和民主監(jiān)督制度、建設(shè)學(xué)習(xí)型的工會組織，培育知識型員工、做好職工的娘家人和守護(hù)神。

關(guān)鍵詞：神華 工會 以人為本 民主管理 廠務(wù)公開 學(xué)習(xí)型工會

在深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的活動中，神華集團(tuán)提出“科學(xué)發(fā)展，再造神華，五年實現(xiàn)經(jīng)濟總量翻番”發(fā)展戰(zhàn)略。這就讓我們的企業(yè)改革發(fā)展站在了新的歷史起點上，企業(yè)飛速發(fā)展的同時也就就要求企業(yè)工會工作保持旺盛的生機活力，堅持與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的工作局面。工會只有在堅持以人為本,人文關(guān)懷的工作理念下,與時俱進(jìn),認(rèn)真履行工會的基本職能,團(tuán)結(jié)和動員廣大職工投身到企業(yè)的各項工作中去,才能在實現(xiàn)神華集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略中的作用發(fā)揮應(yīng)有的作用。

堅持以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容。以人為本，就是要把滿足人的全面需求和促進(jìn)人的全面發(fā)展作為經(jīng)濟社會發(fā)展的根本的出發(fā)點和落腳點，圍繞人的生存、享受和發(fā)展的需求，提供充足的物質(zhì)文化產(chǎn)品和服務(wù)，圍繞人的全面發(fā)展，推動經(jīng)濟和社會的全面發(fā)展。

要做到以人為本，工會必須在一下幾個方面下苦功夫、下大工夫：

一、結(jié)合企業(yè)實際。

結(jié)合企業(yè)實際，統(tǒng)籌兼顧，處理好企業(yè)發(fā)展和民主監(jiān)督管理的關(guān)系，協(xié)調(diào)好企業(yè)改革發(fā)展中的各種利益關(guān)系，堅持并不斷深化企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督工作。

1、不斷完善職工代表大會制度。

企業(yè)民主管理一般是通過職工代表大會制度進(jìn)行的，這就要求企業(yè)要不斷完善職工代表大會制度。通過職代會企業(yè)首先要廣泛征求職工意見，通過有效方式督促職代會、民主對話會意見建議的落實，切實暢通民主管理渠道，保障職工知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，不斷提高民主管理的質(zhì)量和水平。企業(yè)在召開職代會前，要組織職工代表專門就職工代表大會的性質(zhì)、任務(wù)及權(quán)利、民主管理、職工代表的權(quán)利和義務(wù)、維權(quán)等方面進(jìn)行專題講課，使廣大職工代表對自身作用有更深刻的認(rèn)識，加強了職工代表參政議政的能力。實踐證明，廣大職工在會上，都能夠暢所欲言，正確反映職工關(guān)注的熱點、難點問題。對于職代會提案，工會都應(yīng)認(rèn)真對待，積極與有關(guān)部門取得聯(lián)系，并及時將信息反饋給職工代表。這種方法可以增強職工的主人翁意識，有效地促進(jìn)企業(yè)的民主建設(shè)。

2、深化企業(yè)廠務(wù)公開制度。

廠務(wù)公開作為職工群眾了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，關(guān)心企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖的一種手段和途徑，其最終目的是為了加強企業(yè)管理，調(diào)動職工積極性，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。因此要把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃、財務(wù)預(yù)決算、產(chǎn)品銷售情況、重大技改項目、重要人事任免、重要規(guī)章制度和大額資金使用情況等，要向廣大職工群眾公開，并定期召開公開工作調(diào)度會、聯(lián)席會、職工代表座談會等，搭建管理者與職工之間的溝通平臺，做到了上情下達(dá)和下情上傳，做到了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大事項讓職工知情，經(jīng)營管理讓廣大職工參與，權(quán)力行使接受職工監(jiān)督，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作得到了進(jìn)一步加強。切記雖然制定了完善的廠務(wù)公開制度，確切的公開時間、內(nèi)容、方式、方法等，但只是當(dāng)作一種擺設(shè)，既沒有“廠務(wù)公開欄”，也從無公開過，即使公開也不是職工身邊的想要關(guān)心的問題，起不到民主監(jiān)督、促進(jìn)廉政建設(shè)的作用。

二、建設(shè)學(xué)習(xí)型的工會組織，培育知識型員工。

工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的忠實代表，工會的發(fā)展情況直接影響了其職能的充分發(fā)揮和職工的利益，乃至社會的穩(wěn)定，因此建設(shè)一個具有高素質(zhì)的學(xué)習(xí)型工會是從根本上保障職工經(jīng)濟、政治、文化和其它社會權(quán)益實現(xiàn)的重要途徑，同時工會還要組織和引導(dǎo)廣大職工適應(yīng)時代要求，努力提高自身的素質(zhì)，做一名知識型的員工，進(jìn)一步適應(yīng)神華集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。

1、建設(shè)學(xué)習(xí)型的工會組織，必須將以人為本的理念貫穿于工會自身建設(shè)全過程，努力建設(shè)一支講政治、知法律、精業(yè)務(wù)、會管理、善協(xié)調(diào)的企業(yè)工會隊伍。要加強組織建設(shè)，積極爭取企業(yè)黨委的支持與重視，夯實工會組織基礎(chǔ)，做到組織健全、制度規(guī)范。

2、在學(xué)習(xí)上統(tǒng)一思想認(rèn)識要使每一個員工都認(rèn)識到學(xué)習(xí)和溝通的重要性，樹立終身學(xué)習(xí)、終身受益的理念，增強其學(xué)習(xí)的自覺性。對于那些在學(xué)習(xí)中遇到瓶頸無法超越、無法取得突破進(jìn)而有意放棄學(xué)習(xí)的職工，工會要加強引導(dǎo)為他們雪中送炭，幫他們排憂解難。

3、學(xué)習(xí)型工會要建立、健全相關(guān)規(guī)章制度，建立競爭和獎勵機制，設(shè)立公平競爭的平臺，開展多種形式的技術(shù)練兵活動，對那些學(xué)有所成、貢獻(xiàn)突出的職工給予

獎勵。在企業(yè)中形成一種勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研、互幫互助的氛圍。

同時我們也要認(rèn)識到創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會是一項長期的任務(wù)，要制定切實可行的目標(biāo)，不可好高騖遠(yuǎn)，針對目標(biāo)認(rèn)真研究制定科學(xué)的學(xué)習(xí)步驟，循序漸進(jìn)的執(zhí)行，不可過于偏激，最后導(dǎo)致一無所獲。

三、做好職工的娘家人和守護(hù)神

1、堅持以人為本，切實做好職工的維權(quán)和幫扶工作

《工會法》中明確規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)?！逼髽I(yè)工會是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。維權(quán)是工會的天職，工會組織無論何時何地都要牢固樹立職工利益無小事之觀念,時刻把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工作的重點,營造和諧、寬松、民主的良好氛圍。在企業(yè)管理方面要維護(hù)職工的參與權(quán);在企業(yè)政策方面要維護(hù)職工的知情權(quán);在安全生產(chǎn)方面要維護(hù)職工的生命權(quán);在職工教育培訓(xùn)方面要維護(hù)職工的受教育權(quán);在物質(zhì)文化生活方面要維護(hù)職工享受權(quán)。工會要貼近職工、關(guān)心職工，了解職工思想動態(tài)，善于發(fā)現(xiàn)職工在工作、生活、學(xué)習(xí)中遇到的實際困難和矛盾，切實認(rèn)真的加以解決，要有強烈責(zé)任心，“群眾利益無小事”，為職工排憂解難，扶貧幫困。把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，建立了特殊人員檔案。積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難。真正做到貼近職工，關(guān)心職工，使職工感受到工會的溫暖。

2、開展各種文體活動，豐富職工業(yè)余生活，開展豐富多彩的文化體育活動,不僅可以促進(jìn)職工的身心健康, 還可以營造和諧的企業(yè)人際關(guān)系。工會可以利用業(yè)余時間舉辦各種體育活動，如踢毽子比賽,乒乓球、羽毛球,籃球賽等,既鍛煉了身體,緩解了職工的工作壓力,又加強了相互間交流和友誼,身心得到愉悅,促進(jìn)了身心發(fā)展和諧。通過各種形式為職工搭建展示個人才能的平臺,促進(jìn)職工基本素質(zhì)和修養(yǎng)的提高,使職工的創(chuàng)造個性與天賦得到張揚，進(jìn)一步增強工會凝聚力和向心力。

工會不是遠(yuǎn)離職工的怪物，而是職工的貼心人和代言人，工會要堅持以人為本，不斷創(chuàng)新工會工作的總體思路，積極發(fā)揮工會作用，切實為職工群眾創(chuàng)造一個良好的工作和生活環(huán)境。只有這樣，工會才能找到自己的位置，確保自己的地位，才能得到廣大職工的熱情擁戴，工會工作才能有新的突破和發(fā)展，才能在集團(tuán)的大發(fā)展中留下自己濃墨重彩的一筆。

第三篇：高職學(xué)院工作總結(jié)及其工作要點定

2011年工作總結(jié) 及2012年工作要點

2011年工作總結(jié)

在住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳的正確領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全體教職工以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞學(xué)院改革發(fā)展大局，以“迎評促建”為目標(biāo)，持續(xù)優(yōu)化辦學(xué)條件，著力推進(jìn)內(nèi)涵建設(shè)，求真務(wù)實,開拓進(jìn)取,全面推進(jìn)學(xué)院各項工作，較好地完成了本的各項工作任務(wù)。

一、加強思想政治工作，為學(xué)院又好又快發(fā)展提供政治保障

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，充分發(fā)揮黨員干部在學(xué)院發(fā)展建設(shè)中的模范帶頭作用，制定學(xué)習(xí)計劃，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，豐富學(xué)習(xí)形式，以高度的政治責(zé)任感、良好的精神狀態(tài)和扎實的工作作風(fēng)，著力塑造開拓進(jìn)取、真抓實干的黨員干部隊伍形象；不斷加強基層黨組織建設(shè)，積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三聯(lián)系”等活動，成立“黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，設(shè)立“黨務(wù)公開宣傳欄”，發(fā)展黨員86名。通過加強對干部隊伍的組織、思想和作風(fēng)建設(shè)，提高了學(xué)院的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為推進(jìn)學(xué)院的高效發(fā)展打下了堅實的政治基礎(chǔ)。

高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。召開黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議、認(rèn)真學(xué)習(xí)中央紀(jì)委十七屆六次全會、省紀(jì)委九屆七次全會等會議精神，在全面貫徹落實勤政 1 廉政建設(shè)責(zé)任制的基礎(chǔ)上，堅持把勤政廉政建設(shè)納入學(xué)院整體工作中抓緊抓好，通過開展“以人為本、執(zhí)政為民”主題教育、組織參觀《全國檢察機關(guān)懲治和預(yù)防瀆職侵權(quán)犯罪展覽》等活動，努力做好新形勢下的反腐倡廉宣傳教育工作，形成拒腐防變教育長效機制，有力地推動了學(xué)院各項工作的順利開展。

二、全員參與，凝心聚力，順利完成評估工作

這次評估是對對院辦學(xué)情況的一次歷史性檢驗，是學(xué)院發(fā)展史上的一個重要的里程碑，是機遇也是挑戰(zhàn)，是學(xué)院發(fā)展的新起點和轉(zhuǎn)折點。通過評估，也使我們明確了今后努力的方向。

1、組織領(lǐng)導(dǎo)：成立了以書記、院長為組長、中層干部為組員的評建領(lǐng)導(dǎo)小組，確定了七位中層干部為校內(nèi)評估專家，抽調(diào)專門人員充實評建辦力量，多次召開評建工作專門會議，為迎評促建工作提供了堅強有力的組織保障。

2、宣傳發(fā)動：通過召開全員評建動員大會和評建專門會議、編印下發(fā)《評建知識宣傳手冊》、開展全院師生員工評建知識測試、請專家講座、制作評建宣傳欄和評建網(wǎng)站等形式，宣傳評估，重視評估。

3、保障措施：制定《評建材料工作要求》、《評建工作總體進(jìn)程安排表》、《現(xiàn)場組織工作方案》、填報《數(shù)據(jù)平臺》等，整體部署，明確要求，自查自糾，分類歸檔，完成了216盒文字材料，為評估檢查奠定了基礎(chǔ)。

4、迎接評估：12月11至14日，以威海職業(yè)學(xué)院院長金志濤教授為組長的評估專家組蒞臨學(xué)院，通過聽、查、看、訪等方式開始對學(xué)院人才培養(yǎng)工作進(jìn)行全面評估。通過評估，專家組對學(xué)院的人才培養(yǎng)工作給予了肯定，并客觀公正地指出了存在的問題和努力的方向。

三、努力做好教科研工作，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量

1、扎實做好教學(xué)常規(guī)管理，保證正常教學(xué)秩序。學(xué)院認(rèn)真做好教學(xué)常規(guī)管理，樹立質(zhì)量意識，組織進(jìn)行教學(xué)檢查；健全管理制度，構(gòu)建質(zhì)量監(jiān)控體系；完善信息渠道，加強教學(xué)過程監(jiān)控；建立教師業(yè)務(wù)檔案，加強師資隊伍管理。新開設(shè)了大學(xué)生語言修養(yǎng)、實用口語與交際等5門選修課，進(jìn)一步拓展了學(xué)生的知識面。

2、積極參與課題申報，大力推進(jìn)課程建設(shè)、專業(yè)建設(shè)。積極參與課題研究與申報，全年共立項30個。其中，院級課題立項11個，高等學(xué)?？萍加媱濏椖?項，教育廳“招生考試專項課題”2項，并獲得上級撥款，文化廳課題1項，企業(yè)培訓(xùn)與職工教育重點課題4項，團(tuán)省委課題1項，住建廳課題4項，職業(yè)教育與成人教育“十二五規(guī)劃”課題3項，省高校學(xué)生教育與管理研究項目1項，山東省教育科學(xué)規(guī)劃課題2項?？蒲姓n題結(jié)題13項，其中，院級課題6項，企業(yè)培訓(xùn)與職工教育課題4項，教育廳大學(xué)英語教改課題1項，團(tuán)省委課題1項，文化廳課題1項。

高度重視培養(yǎng)方案修訂、專業(yè)剖析和新專業(yè)、特色專業(yè)申報工作。學(xué)院“建筑工程技術(shù)、建筑設(shè)計技術(shù)”兩個專業(yè)成功申報中央支持重點專業(yè)。新專業(yè)“道路橋梁工程技術(shù)、高爾夫場地管理”獲得省教育廳批準(zhǔn)。組織省級特色專業(yè)的申報、遴選工作，“園林工程技術(shù)”專業(yè)被列為省級特色專業(yè)建設(shè)點?！敖ㄖこ坦芾?、樓宇智能化工程技術(shù)、工程測量技術(shù)”三個專業(yè)被評為院級特色專業(yè)。

大力推進(jìn)課程建設(shè)工作。組織全院范圍的課程標(biāo)準(zhǔn)修訂，編訂了學(xué)院專業(yè)剖析手冊，開展專業(yè)剖析工作，并組織全院范圍的課程標(biāo)準(zhǔn)修訂。舉辦了說課培訓(xùn)講座、說課示范活動和說課比賽活動。尹靜老師負(fù)責(zé)的《安防系統(tǒng)工程設(shè)計與施工》入選了2011省高校精品課程。

3、教育教學(xué)成果顯著。在全國大學(xué)生數(shù)學(xué)建模比賽中，學(xué)院選手獲得國家一等獎一項、山東省一等獎一項，比賽成績獲得了新的突破，在所有參賽學(xué)院中名列前茅；在省科協(xié)、省教育廳組織的全省大學(xué)生科技英語大賽中，學(xué)院獲得優(yōu)秀組織獎。在駐濟高校大學(xué)生英語演講比賽中，學(xué)院選手獲得第一名；在全省高職高專英語寫作比賽中，學(xué)院選手獲得二等獎一項, 三等獎一項和優(yōu)秀指導(dǎo)教師獎；在全省青歌賽中，學(xué)院選手獲得業(yè)余組民族唱法一等獎和三等 3 獎各一項；在全省大學(xué)生校園歌舞大賽中，學(xué)院選手獲得一等獎；在高職高專教育土建類專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會比賽中，薛雷獲規(guī)劃類“說專業(yè)比賽”二等獎、齊海鷹獲園林類“說專業(yè)比賽”二等獎、張榮辰獲規(guī)劃類“說課比賽”二等獎、于超群獲園林類“說課比賽”三等獎。

4、加強實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，培養(yǎng)學(xué)生實踐能力。建工系拓寬校外實訓(xùn)基地，先后簽訂校外實訓(xùn)基地協(xié)議二十多份；工管系先后與山東天齊房地產(chǎn)開發(fā)有限公司等多家單位簽訂校企合作協(xié)議書，并舉辦“高技能人才培養(yǎng)”企業(yè)經(jīng)理座談會等，深入開展企業(yè)文化進(jìn)校園系列活動，開發(fā)校企合作教材7部；城規(guī)系建立校外實習(xí)實訓(xùn)基地48處，與多家企業(yè)在學(xué)生頂崗實習(xí)、就業(yè)以及教師校外實踐等方面展開卓有成效的深度合作；市政系先后與山東奧德燃?xì)庥邢薰?、濟南宏力太陽能有限公司等十余家企業(yè)簽訂了校企合作協(xié)議，其中與山東奧德燃?xì)庥邢薰竞炗喌摹坝唵问脚囵B(yǎng)”合作協(xié)議，為學(xué)院以后“訂單式”培養(yǎng)教學(xué)方式邁出了堅實的一步。

5、做好人才引進(jìn)和教師培訓(xùn)工作。根據(jù)省人社廳下達(dá)的2011增人計劃，完成了初級崗位招聘的方案報送、網(wǎng)上審核、組織面試等工作；組織58名中青年教師參加山東省高校師資培訓(xùn)中心的現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)；圓滿完成了事業(yè)單位清理規(guī)范工作；組織完成了2011省高等學(xué)校優(yōu)秀青年教師國內(nèi)訪問學(xué)者報名工作。

6、努力做好招生就業(yè)工作。經(jīng)過全校師生的共同努力，今年錄取新生3473人，其中：三年大專3078人，五年一貫制364人，初、高中中專31人。通過組織畢業(yè)生雙選會、校園招聘會等形式，多渠道推薦畢業(yè)生。2011屆畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到93.45%，正式就業(yè)率從去年的18%提高到了56%。

今年專升本考試中，有74名學(xué)生分別被山東理工大學(xué)、山東交通學(xué)院等近二十所本科院校錄取，錄取人數(shù)較去年增加了一倍多。

四、加強學(xué)生管理工作，全面提高學(xué)生的綜合素質(zhì)

1、開展主題教育，增強學(xué)生愛國主義熱情。舉辦“黨在我心中”慶祝建黨九十周年紅歌賽活動取得圓滿成功，省高校工委簡報《高校信息》、省教育電視臺、山東建設(shè)報等均對此次活動進(jìn)行了宣傳報道。在省關(guān)工委組織的“光輝的旗幟”讀書征文活動中，學(xué)院獲得一等獎5名，二等獎8名，三等獎8名，并榮獲優(yōu)秀組織獎；在省大學(xué)生校園歌手大賽中，學(xué)院飛翔合唱團(tuán)的《我像雪花天上來》獲得一等獎；在省委高校工委組織的全省高校校園文化建設(shè)優(yōu)秀成果評選中，學(xué)院的《校園個性建設(shè)—特色班級、特長學(xué)生》獲活動類“優(yōu)秀成果二等獎”。

2、重視學(xué)生管理人員隊伍建設(shè)，積極探索育人新機制。學(xué)院繼續(xù)開展輔導(dǎo)員、班主任集中培訓(xùn)活動。全體輔導(dǎo)員認(rèn)真落實學(xué)院提出的“兩個提升”的工作要求，努力提高自身學(xué)歷水平和專業(yè)化水平；繼續(xù)探索、實踐“輔導(dǎo)員+專業(yè)導(dǎo)師”共同管理班級的育人模式，出臺《關(guān)于實行班導(dǎo)師制的意見》，截至目前，各教學(xué)系均完成2010和2011級學(xué)生的班導(dǎo)師選聘工作并舉行聘任儀式。進(jìn)行輔導(dǎo)員暑假家訪工作的試點，也取得良好的效果。

3、實施《星級文明宿舍評比及獎勵辦法》，完善學(xué)生公寓管理。學(xué)院從學(xué)生公寓安全秩序、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生和精神風(fēng)貌三個方面，按月評選優(yōu)秀宿舍并頒發(fā)公寓獎學(xué)金，提高了管理質(zhì)量。通過啟用學(xué)生停車棚，規(guī)范自行車停放秩序；配合物業(yè)部門集中整治清理了公寓區(qū)內(nèi)的“小廣告”、“牛皮癬”，進(jìn)一步完善公寓樓周圍區(qū)域的綠化及園林小品建設(shè)，保持了公寓區(qū)干凈整潔的環(huán)境面貌。

4、積極開展學(xué)生心理健康教育工作。組織學(xué)習(xí)了《普通高等學(xué)校學(xué)生心理健康教育工作基本建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《普通高等學(xué)校學(xué)生心理健康教育課程教學(xué)基本要求》，完成了學(xué)院心理健康教育自查工作；完善了學(xué)院大學(xué)生心理健康教育三級網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)。

5、規(guī)范學(xué)生資助工作。制定實施了《學(xué)院助困獎學(xué)金發(fā)放辦法》，首次設(shè) 立助困獎學(xué)金，有8名學(xué)生獲得學(xué)院2011助困獎學(xué)金（資助金額1.5萬元）；認(rèn)真做好生源地信用助學(xué)貸款工作，本學(xué)院生源地信用助學(xué)貸款申請人數(shù)為607人，申請貸款金額為362.37萬元；進(jìn)一步優(yōu)化新生入學(xué)“綠色通道”工作，有304名新生通過“綠色通道”入學(xué)；完成國家獎學(xué)金、省政府獎學(xué)金、國家勵志獎學(xué)金、國家助學(xué)金、畢業(yè)生求職補貼和中專學(xué)生免學(xué)費等評定發(fā)放工作，發(fā)放金額613.49萬元。

6、文體活動豐富多彩，推動學(xué)生全方位發(fā)展。學(xué)院堅持開展豐富多彩的大學(xué)生文體活動，以學(xué)生社團(tuán)為載體，學(xué)生活動質(zhì)量得到明顯提高。市政與環(huán)境工程系指導(dǎo)的學(xué)生電氣協(xié)會，建筑工程系指導(dǎo)的測量協(xié)會表現(xiàn)突出，獲得了2011年“山東省優(yōu)秀大學(xué)生科技社團(tuán)”榮譽稱號；學(xué)生處、團(tuán)委成功舉辦了第七屆校園十佳歌手大賽、“第四屆大學(xué)生公寓文化藝術(shù)節(jié)”、第四屆“5.25”大學(xué)生心理健康教育周等活動，豐富了學(xué)生的課余文化生活，促進(jìn)了學(xué)生的全方位發(fā)展；建工系成功舉辦“光輝的旗幟”紅歌賽、教室美化裝飾大賽等活動，并開展以學(xué)風(fēng)建設(shè)為中心，加強對學(xué)生的“三觀”教育；工管系與山東教育基金會合作，開展“愛心義賣”系列活動，積極開展“城建杯”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意大賽和首屆商務(wù)禮儀大賽等活動；城規(guī)系組織“建黨90周年攝影書畫比賽和“絢城之夜”文藝晚會、“感悟企業(yè)文化”征文比賽等活動；市政系舉辦了第六屆CAD計算機繪圖大賽、首屆“燃?xì)鈱I(yè)知識課件制作比賽”等活動。

五、發(fā)揮職教集團(tuán)優(yōu)勢，不斷提高服務(wù)社會能力

1、組織開展各類培訓(xùn)。組織開展了省建筑業(yè)裝飾裝修、抹灰、木工等工種技師、中鐵十局電務(wù)公司項目經(jīng)理及關(guān)鍵崗位、省二級建造師繼續(xù)教育、省建筑業(yè)關(guān)鍵崗位等各種培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)七千余人，為培養(yǎng)高技能人才和服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)。學(xué)院被省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳授予“十一五期間全省住房城鄉(xiāng)建設(shè)教育培訓(xùn)突出貢獻(xiàn)單位”，被省建管局評為山東省建筑業(yè)職業(yè)技能開發(fā)管理先進(jìn)單位和山東省建筑業(yè)崗位培訓(xùn)教學(xué)先進(jìn)單位。

2、積極籌劃培訓(xùn)資質(zhì)建設(shè)。在省安裝協(xié)會的支持下，向中國安裝協(xié)會申報爭取一級建造師（機電專業(yè)）繼續(xù)教育培訓(xùn)資質(zhì)；配合建筑節(jié)能與科技教育處進(jìn)行市政公用崗位培訓(xùn)及繼續(xù)教育培訓(xùn)的教材和教學(xué)大綱的編寫工作，獲得在德州市、萊蕪市和菏澤市的市政公用崗位培訓(xùn)及繼續(xù)教育資格。由山東中技樁業(yè)有限公司出資20萬與學(xué)院合作研究編制的山東省建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)《預(yù)應(yīng)力混凝土空心方樁基礎(chǔ)技術(shù)規(guī)程》已在省住建廳立項

3、職教集團(tuán)建設(shè)取得新突破。在省財政廳、省經(jīng)信委的關(guān)心支持下，獲得省級財政撥付的校企共建工科專業(yè)實訓(xùn)基地建設(shè)專項資金30萬元；依托集團(tuán)平臺，積極向省總工會，省建設(shè)廳工會申報山東省工友創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)基地，進(jìn)一步拓展農(nóng)民工培訓(xùn)工作，豐富集團(tuán)工作內(nèi)容；集團(tuán)人才庫建設(shè)也初見成效，共有高端技能型人才60余人，專業(yè)技術(shù)人員100余人；積極吸收新興企業(yè)加入職教集團(tuán)，現(xiàn)集團(tuán)成員已發(fā)展到168家。

六、認(rèn)真做好行政后勤服務(wù)工作，為教學(xué)工作提供保障

學(xué)院行政后勤部門緊緊圍繞教學(xué)中心工作，以求真務(wù)實的工作態(tài)度，以制度為準(zhǔn)則、具體措施為保障，牢固樹立服務(wù)意識，全力做好日常服務(wù)保障工作。

1、人事工作。完成了專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位等261人的崗位聘用合同簽訂工作和工資調(diào)整工作；順利完成了事業(yè)單位清理規(guī)范工作和公開招聘工作；完成了職稱評定和人事檔案管理工作；根據(jù)有關(guān)規(guī)定，組織了2011年愛心一日捐活動，共有426位教職工參加了捐款，捐款總額28850元。

2、檔案工作。積極參加省高校檔案工作會議和省高校檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高檔案管理水平。修訂完善了《檔案立卷歸檔制度》等多項檔案管理制度，對新老檔案文件進(jìn)行立卷、編號、存檔、分類歸檔管理。今年新整理歸檔了600余件共100余卷的檔案文件，做到了歸檔率98%以上，使檔案工作逐步走上了規(guī)范化管理的路子。

3、努力做好財務(wù)工作。修訂了相關(guān)財務(wù)制度，加強財務(wù)票據(jù)管理，完善了固定資產(chǎn)、資金使用等財務(wù)管理系統(tǒng)，多方籌措資金，保證基本建設(shè)款項，圓滿完成了政府采購、學(xué)費管理等日常財務(wù)工作。

4、飲食、衛(wèi)生、計劃生育工作。加強食堂管理工作，保證飲食安全、飲食衛(wèi)生。積極配合各級防疫站做好衛(wèi)生防疫工作，確保飯菜衛(wèi)生質(zhì)量；嚴(yán)格執(zhí)行《食堂管理制度》，規(guī)范工作標(biāo)準(zhǔn)、及時消除安全隱患；聯(lián)合多個部門開展以“提高飲食服務(wù)質(zhì)量、關(guān)注食品衛(wèi)生安全、保障師生飲食健康、規(guī)范就餐秩序、共創(chuàng)衛(wèi)生和諧校園”為主題的“餐飲衛(wèi)生安全服務(wù)月”活動。

堅持門診醫(yī)護(hù)24小時值班工作；加強大學(xué)生醫(yī)保管理工作，順利通過濟南市醫(yī)保辦組織的大學(xué)生居民醫(yī)保門診統(tǒng)籌費用的使用情況專項檢查并獲得了較高的評價。

計劃生育工作獲得了由歷城區(qū)委和歷城區(qū)政府頒發(fā)的“2010人口和計劃生育責(zé)任目標(biāo)管理先進(jìn)屬地單位”的榮譽；組織了教職工健康查體活動。

5、圖書館工作。為滿足教學(xué)和評估的需要，本新采購紙質(zhì)圖書19萬余冊，購置了價值160.5萬元的圖書館家具，接受捐贈圖書資料及期刊1518冊，價值46367.61元。

6、信息服務(wù)。根據(jù)工作需要，重新設(shè)計制作了學(xué)院網(wǎng)頁并已正式啟用；配置了頂崗實習(xí)—畢業(yè)項目網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，為學(xué)生校外實習(xí)管理提供了網(wǎng)絡(luò)平臺保障；為方便學(xué)生英語聽力學(xué)習(xí)安裝了100瓦廣播電臺；投資約1000萬元新建道橋、裝飾噴繪寫真、古建筑模型、燃?xì)庠O(shè)備等15個實訓(xùn)室，滿足了教學(xué)需要；為了提高信息化教學(xué)水平，新安裝了130套多媒體教學(xué)設(shè)施。

七、加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐，不斷完善辦學(xué)條件

1、完善土地、工程建設(shè)和設(shè)計手續(xù)：配合市國土局完善2宗(計275畝)土地征用劃撥手續(xù)；配合各設(shè)計單位，完成了所有在建工程的設(shè)計圖紙審核、備案；辦理了圖書信息樓、系部教學(xué)樓、體育運動用房等單項工程的規(guī)劃許可證，并完成了新建工程的消防審核。

2、已建完工程：北院墻工程、人工湖岸及學(xué)生宿舍西側(cè)假山石擺放工程、籃排球場的硬化及鋪裝工程、溯園廣場工程、標(biāo)準(zhǔn)運動場約6萬立方米土石方工程、人工湖北側(cè)景觀路的施工及相應(yīng)的景觀燈工程、中水站改造和旅游路二次高壓送電工程等。

3、在建工程：圖書信息綜合樓（總建筑面積2.1萬平方米），已完成部分主體和裝飾工程的80%。1#、2#、3#系部教學(xué)樓（總建筑面積3萬平方米），其中1#樓已完成并投入使用；

2、3#樓已經(jīng)基本完成，現(xiàn)已全面進(jìn)入竣工整理階段，力爭寒假前全面完成；體育活動用房工程（建筑面積0.855萬平方米），主體工程已完成，屋面安裝和外立面裝飾正在進(jìn)行，總工程量完成約80%；信息交流中心工程（建筑面積1.2萬平方米），已完成主體施工；標(biāo)準(zhǔn)體育場主看臺工程已完成石方爆破、外運；園林實訓(xùn)基地溫室工程已基本完工，實訓(xùn)教室及實驗室正在進(jìn)行主體施工。

4、材料供應(yīng)：簽訂完成材料合同50余份、建筑材料合同50余份、考察材料廠家70余家。

八、優(yōu)化校園環(huán)境，努力建設(shè)和諧平安校園

1、深入開展綜合治理工作，促進(jìn)平安校園建設(shè)。組織召開了安全穩(wěn)定工作會議并與各處簽定了目標(biāo)責(zé)任書；完善校內(nèi)110建設(shè)，從人員培訓(xùn)、值勤、9 著裝、器材裝備等進(jìn)行了規(guī)范；強化各類值班值勤人員安全意識，及時查處治安、消防、交通等各項安全隱患；加強校內(nèi)施工車輛的管理，制訂明確的管理規(guī)定，在學(xué)生公寓和環(huán)路上補充安裝車輛減速帶、交通限速牌；對基礎(chǔ)教學(xué)樓、實訓(xùn)樓微機室、語音室、實驗室等43個重點消防房間進(jìn)行滅火器的配置和裝箱定位工作。

2、做好環(huán)境美化綠化工作，創(chuàng)建文明美麗校園。完成綠地種植面積達(dá)12萬平方米，苗木種類40余種，1.5萬余株；完成學(xué)生公寓、辦公樓、實訓(xùn)樓及教學(xué)樓的粉刷維修工程，安裝了校園內(nèi)的路牌、單體建筑的部分標(biāo)示牌。

九、加強工會建設(shè)，關(guān)心老干部工作

1、工會工作。關(guān)心教職工生活，通過召開座談會等形式，征求教職工對學(xué)院及工會工作的意見和建議；對全院各項規(guī)章制度進(jìn)行了系統(tǒng)整理，編纂了《學(xué)院規(guī)章制度匯編》；開展校園主干道路和部分樓宇、景點命名征集活動并收到了很好的效果。

2、離退休工作。認(rèn)真落實老干部政治待遇和生活待遇，組織老干部閱讀上級文件，使老干部充分了解黨的各項方針政策，根據(jù)上級文件精神為離休干部增加了生活補貼；辦好離退休職工之家，讓老同志有事及時得到解決，借閱學(xué)習(xí)有條件，鍛煉娛樂有保證、咨詢問題能解決。

本的各項工作雖然取得了一定的成績，但我們也要清醒地認(rèn)識到學(xué)院發(fā)展建設(shè)中存在的困難和不足：基本建設(shè)資金缺口仍然很大，老校區(qū)出讓工作亟待解決；學(xué)院內(nèi)涵建設(shè)急需抓緊抓好；教學(xué)管理、學(xué)生管理及后勤保障等工作需進(jìn)一步提高。

我們既要清醒的認(rèn)識到問題的客觀存在，更要積極探討解決問題的途徑。我們相信，在院黨委的正確帶領(lǐng)下，只要全院師生員工振奮精神、群策群 10 力，繼續(xù)發(fā)揚改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的精神，進(jìn)一步增強緊迫感、責(zé)任感和使命感，學(xué)院發(fā)展中的問題一定會得到解決，學(xué)院的明天一定會更加美好。

2012年工作要點

2012年是學(xué)院全面落實評估整改意見的關(guān)鍵一年，是實施學(xué)院“十二五”規(guī)劃的重要一年，是借勢而上、推進(jìn)改革，把工作重心由規(guī)模擴張的外延式發(fā)展轉(zhuǎn)向以提升人才培養(yǎng)質(zhì)量的內(nèi)涵建設(shè)上來的轉(zhuǎn)折年。在新的一年里，我們將繼續(xù)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和上級有關(guān)指示精神，以《山東省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》為指南，堅持“育人為本、改革創(chuàng)新、提高質(zhì)量”的工作方針和“協(xié)調(diào)發(fā)展、內(nèi)涵發(fā)展、和諧發(fā)展”的工作原則，深化教育教學(xué)改革，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，增強社會服務(wù)能力，全力做好以下幾方面的工作。

1、認(rèn)真落實評估反饋意見

認(rèn)真學(xué)習(xí)評估專家組提出的評估反饋意見精神，深刻領(lǐng)會并貫徹落實專家組提出的整改建議，制定計劃、采取措施，逐項解決專家組提出的存在問題，以這次評估為動力，加大整改力度，凝練學(xué)院特色，真正做到以評促建、以評促改，不斷提高學(xué)院整體教育教學(xué)質(zhì)量，推動學(xué)院各項工作上一個新臺階。

2、深化管理體制和人事分配制度改革

深化學(xué)院內(nèi)部管理體制改革，既是學(xué)院自我調(diào)整、自我規(guī)范、自我發(fā)展的現(xiàn)實需要，也是落實評估專家整改意見的一項重要內(nèi)容。為使學(xué)院更快更好發(fā)展，本著以改革促管理，以管理促發(fā)展的目的，啟動新一輪內(nèi)部管理體制改革，11 加強內(nèi)涵建設(shè)，建立健全充滿生機和活力的內(nèi)部管理機制，探索符合我院實際的高職院校運行規(guī)律和管理體制新模式，增強管理的科學(xué)化、規(guī)范化、程序化和精細(xì)化，調(diào)動教職工的主動性、積極性，提高整體管理水平和服務(wù)質(zhì)量；研究探索實施管理重心下移，推行院、系兩級管理體制的可行性，下放院級職能，強化系部管理，增強系部辦學(xué)活力，提高系部管理水平。

進(jìn)一步深化人事分配制度改革，完善具有競爭激勵機制的工資分配新機制。樹立科學(xué)的人才觀，建立以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的科學(xué)的人才評價機制；探索以崗定薪、按勞取酬的工資分配制度，把教職工收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績直接掛鉤，形成職務(wù)、職稱能上能下，工資能高能低的分配格局；建立向高層次人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配激勵機制，完善津貼補貼體系，對優(yōu)秀教師在獎勵性工資發(fā)放、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、評優(yōu)等方面予以傾斜。

3、加強師資隊伍建設(shè)

加強師資隊伍建設(shè)，適應(yīng)學(xué)院建設(shè)發(fā)展新要求。按照“總量控制，適應(yīng)發(fā)展、評聘結(jié)合、重在提高”的原則，著力優(yōu)化師資隊伍的學(xué)科結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、專兼職結(jié)構(gòu)；加強優(yōu)秀拔尖人才、中青年學(xué)科專業(yè)帶頭人及優(yōu)秀青年骨干教師的引進(jìn)、選拔與培養(yǎng)，造就一批具有現(xiàn)代教育觀念、教學(xué)態(tài)度端正、教學(xué)手段先進(jìn)、教學(xué)效果好、教學(xué)改革成效顯著的國家級或省級教學(xué)名師和教學(xué)團(tuán)隊；積極開展、參加多種形式的教師培訓(xùn)工作，提高教師的教學(xué)水平，科研創(chuàng)新和社會服務(wù)能力，建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力、富有創(chuàng)新精神的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍。

4、進(jìn)一步推進(jìn)教育教學(xué)改革 牢固樹立教學(xué)工作在學(xué)院工作中的中心地位，進(jìn)一步優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，改革、完善和創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，加強課程體系和教材建設(shè)，改革教學(xué)方法和教學(xué)手段，完善質(zhì)量保障體系，提升實驗室、校內(nèi)外實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)水平，加強國際交流與合作，改善人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和實踐能力，全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

以建設(shè)職教集團(tuán)為平臺，加強學(xué)校之間、校企之間、學(xué)校與科研機構(gòu)之間的交流與合作，真正形成資源共享、人才共育、過程共管、成果共享的人才培養(yǎng)新機制，遵循職業(yè)教育和人才成長新規(guī)律，改革教育質(zhì)量和人才評價制度，積極探索促進(jìn)學(xué)生發(fā)展的多種途徑。

充分利用學(xué)院人才優(yōu)勢，面向建設(shè)行業(yè)和企業(yè)，提供科技研發(fā)、技術(shù)改造、職工培訓(xùn)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移等服務(wù)；充分發(fā)揮智囊團(tuán)的作用，積極參與各種課題研究，不斷加大科研經(jīng)費投入，努力增強服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)與社會發(fā)展的能力。

努力創(chuàng)造條件，積極參加山東省高等教育名校建設(shè)工程。

5、加強外出學(xué)習(xí)和交流，全面提升辦學(xué)水平和管理質(zhì)量

以提升辦學(xué)水平和管理能力為重點，制定切實可行的外出交流和學(xué)習(xí)考察方案，到建設(shè)類職業(yè)院校，特別是骨干類和示范類高職院校，參觀學(xué)習(xí)管理體制機制、辦學(xué)特色、專業(yè)課建設(shè)、實訓(xùn)基地建設(shè)、科研及合作辦學(xué)、學(xué)生管理等內(nèi)容，開闊視野，提升境界，啟發(fā)思路，更新觀念，堅定進(jìn)一步辦好學(xué)院的信心和決心。通過考察學(xué)習(xí)，認(rèn)真提煉總結(jié)和客觀分析，探尋適合學(xué)院科學(xué)發(fā)展的新方法和新途徑。

6、加強精神文明建設(shè)和校園文化建設(shè)，努力構(gòu)建和諧校園

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持用“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，提 高廣大黨員和師生員工的思想政治素質(zhì)；加強廉政建設(shè)，自覺遵守廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，提高教職員工拒腐防變的能力；堅持“以人立校，以德治校”，促進(jìn)民主政治建設(shè)；充分發(fā)揮工會、教代會作用，引導(dǎo)教職員工樹立主人翁意識，積極參與學(xué)院管理，增強學(xué)院的向心力和凝聚力，增強教職工的集體榮譽感。

加強校園文化建設(shè)，創(chuàng)新校園文化品牌。以精神文明建設(shè)為主線，加強對校園文化的理解與培育，大力營造優(yōu)秀的精神文化、制度文化和物質(zhì)文化，將校園文化所蘊涵的價值觀念，內(nèi)化為師生的行為規(guī)范和價值目標(biāo)；研究借鑒優(yōu)秀企業(yè)文化，深入開展“三育人”、和諧校園等活動，努力營造“山東城建”特有氛圍，構(gòu)建富有時代氣息的資源節(jié)約型、環(huán)境友好型等具有職業(yè)院校特點的校園文化。

以創(chuàng)建安全文明校園為目標(biāo)，加強校園周邊環(huán)境綜合治理，進(jìn)一步加強專兼結(jié)合的安全保衛(wèi)隊伍和安全信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，嚴(yán)格落實校園安全穩(wěn)定責(zé)任制，深化各種突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案和防范處置機制，為學(xué)院的建設(shè)發(fā)展創(chuàng)建一個安全穩(wěn)定、環(huán)境宜人、和諧文明的校園環(huán)境。

二0一一年十二月

第四篇：2010年工會工作要1

2010年工會工作要點

2010年工會工作的指導(dǎo)思想是：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)并全面貫徹落實中國工會十五大精神，在農(nóng)場黨委和場工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，緊緊圍繞管理區(qū)中心工作，把表達(dá)和維護(hù)職工利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，在發(fā)揮組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為，展現(xiàn)新風(fēng)貌。積極組織動員廣大職工“講大局、比貢獻(xiàn)、樹正氣”，努力營造風(fēng)正、氣順、心齊、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，為管理區(qū)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

一、深入開展“講大局、比貢獻(xiàn)、樹正氣”活動，營造良好的工作氛圍。

圍繞大局、服務(wù)中心是工會一貫的主導(dǎo)思想，工會要從講政治的高度，把貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀與管理區(qū)的中心工作緊密結(jié)合，認(rèn)真組織全體職工學(xué)習(xí)黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，深入開展“講大局、比貢獻(xiàn)、樹正氣”活動，努力營造風(fēng)正、氣順、心齊、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。各部門、各單位要按照管理區(qū)的總體要求，圍繞主題制定活動計劃和落實措施，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改進(jìn)學(xué)風(fēng)，切實加強職德職風(fēng)和職業(yè)道德建設(shè)工作，全面提升職工隊伍的整體素質(zhì)，為管理區(qū)發(fā)展再立新功。

二、發(fā)揮維護(hù)職能，進(jìn)一步加強民主管理工作。

維護(hù)是工會的基本職責(zé)。在堅持搞好“兩個”維護(hù)的同時，要進(jìn)一步關(guān)注職工的工作和發(fā)展，創(chuàng)造和維護(hù)干事創(chuàng)業(yè)的良好工作氛圍，解決和反映熱點問題，為職工做實事、解難事。進(jìn)一步加強和完善管

理區(qū)工代會工作，充分發(fā)揮工代會代表、各專門委員會的作用，努力推動管理區(qū)的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督工作。以職代會和區(qū)務(wù)公開工作為載體，努力表達(dá)職工利益訴求，拓寬相應(yīng)的管理和服務(wù)機制，使職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到進(jìn)一步落實。繼續(xù)做好“慰問先進(jìn)職工，看望傷病職工，幫扶困難職工，悼念亡故職工”的工作。各部作業(yè)區(qū)工會要把職工的困難作為第一知情人，第一幫助人和第一報告人。繼續(xù)堅持每年一次的職工查體工作。把服務(wù)職工作為工作的重點，努力形成團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、實干興區(qū)的良好局面。

三、開展豐富多彩的文化活動，激發(fā)職工工作熱情。

豐富多彩的職工文化生活是激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)造活力的載體，是體現(xiàn)北大荒文化、增強管理區(qū)凝聚力的必要手段。今年是建國六十一周年，各作業(yè)區(qū)在制定計劃時，要加強文化活動的內(nèi)容，把文化活動的開展與今年的先進(jìn)基層工會和工會積極分子的評選工作相結(jié)合，把職工的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德建設(shè)與管理區(qū)的學(xué)風(fēng)建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和“三育人”工作相結(jié)合，用社會主義核心價值體系武裝職工的頭腦。通過慶祝建國六十一周年各項文化活動的開展，宣傳我管理區(qū)先進(jìn)職工的模范事跡，優(yōu)化育人環(huán)境，弘揚先進(jìn)精神，推動廣大職工轉(zhuǎn)變作風(fēng)，改進(jìn)學(xué)風(fēng)，把“實干興區(qū)”的精神真正落到實處。

四、繼續(xù)開展好全管理區(qū)職工的文體活動。

按照管理區(qū)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，工作重心下移的精神，今年文體活動的總體思路是：縮減管理區(qū)的大型活動項目，增加全管理區(qū)職工能普遍參加的項目，充分發(fā)揮各基層工會和各活動場所的主觀能動作用，突出文化活動。各單位把創(chuàng)建職工文體特長項目列入工作計劃和

目標(biāo)，充分利用戶外活動時間，組織好職工的文體活動。管理區(qū)工會將進(jìn)一步改進(jìn)量化考核辦法，全面考核各作業(yè)區(qū)工會的工作，為年終評選先進(jìn)部門工會和工會工作積極分子創(chuàng)造條件。爭取全職工全員參與，長年堅持不懈，促進(jìn)職工之間的思想交流和溝通，努力營造文明、健康、和諧、向上的氛圍。

五、堅持加強工會自身隊伍建設(shè)。

全體工會專兼職干部，都要按照管理區(qū)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改進(jìn)學(xué)風(fēng)的要求，緊緊圍繞“講大局、比貢獻(xiàn)、樹正氣”這個主題，把服務(wù)意識、維護(hù)意識、大局觀念和奉獻(xiàn)精神作為加強工會自身建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)。工作要有計劃、有措施、有落實。要加強理論學(xué)習(xí)，努力提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，鼓勵工會干部對管理區(qū)文化建設(shè)等方面的熱點難點問題進(jìn)行深入調(diào)研、理論研討，不斷提高工作和理論水平，進(jìn)一步拓展創(chuàng)新工作，提高服務(wù)質(zhì)量，推動工會整體工作再上新水平！2010年管理區(qū)職工文體活動安排三月上旬 慶“三八”女職工活動 各作業(yè)區(qū)工會四月上旬 職工乒乓球比賽五月下旬 職工群眾踏青活動 各作業(yè)區(qū)工會六月中旬 “講大局、比貢獻(xiàn)”暨管理區(qū)文化建設(shè)理論研討會 4 七月上旬 職工男女籃球賽九月下旬 “迎國慶”教職工合唱比賽十二月上旬 慶“元旦”文藝聯(lián)歡 各作業(yè)區(qū)工會十二月下旬 年終總結(jié)表彰 管理區(qū)工會

第五篇：工會工作要堅持“以人為本”

工會工作要堅持“以人為本”

工會是企業(yè)的一種基本組織，也是重要組織，不僅要做到關(guān)注職工動態(tài)，維護(hù)職工權(quán)益，還要充分發(fā)揮紐帶作用。企業(yè)不能緊緊依靠生產(chǎn)、維護(hù)、技術(shù)開發(fā)等獲得長期穩(wěn)定的發(fā)展，更重要的是要通過凝聚人心、來保障企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是廣大職工的代表。工會組織與黨組織的性質(zhì)是不同的，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。職工是整個企業(yè)的基礎(chǔ)，優(yōu)秀職工能夠有助于企業(yè)更快更好的發(fā)展，如何以職工的角度想問題就成為了重中之重。我國是以工人階級為領(lǐng)導(dǎo)的社會主義國家，維護(hù)國家利益，鞏固無產(chǎn)階級專政是工人階級義不容辭的責(zé)任。工會作為工人階級群眾組織，雖然它維護(hù)的重點是工人階級群眾的具體利益，但必須把維護(hù)總體利益與維護(hù)具體利益結(jié)合起來，一切從實際出發(fā)，堅持以人為本，切實維護(hù)好職工的利益，是確保工作順利推進(jìn)的前提和企業(yè)大局穩(wěn)定的關(guān)鍵。下面就從四方面結(jié)合實際，談?wù)勅绾巫龅健耙詾槿吮尽保?/p>

一、高度調(diào)動職工參與意識

工會是廣大職工為了謀求共同利益，實現(xiàn)共同愿望自覺自愿的群眾組織。工會具有很強的群眾性，工會組織應(yīng)當(dāng)把企業(yè)的發(fā)展和維護(hù)職工利益統(tǒng)一起來作為落腳點，始終以服務(wù)中心為目標(biāo)、堅持“以人為本”的工作思路，緊密圍繞公司生產(chǎn)目標(biāo)積極開展工作，才能有效地調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。

二、積極維護(hù)職工合法權(quán)益

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，職工作為企業(yè)最活躍的因素，是企業(yè)最寶貴的資源，只有把職工保護(hù)好，職工心里才會有企業(yè)，才能激發(fā)出強大的動力，才會實現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展。如果不關(guān)心職工的利益和訴求，不能夠為職工排憂解難，工會組織就很難贏得職工的信賴和支持。企業(yè)失去了效益，職工沒有了收益，和諧沒有了根基，企業(yè)就不會有發(fā)展。因此，企業(yè)工會要把以人為本的理念滲透于職工管理的全過程，著力營造友愛、和諧的管理氛圍，激發(fā)職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，提高職工對工會工作的認(rèn)同度、滿意度和忠誠度。體現(xiàn)“以人為本”的理念，最根本的就是要維護(hù)好職工的合法權(quán)益。職工在企業(yè)中處于相對弱勢，由于各種原因，其合法權(quán)益極可能受到侵害。因此，工會工作形式不能過于簡單，一定要深入到職工之中，要在工資分配、勞動保護(hù)、社會保障等方面積極為職工說話辦事，要在制訂各項政策、措施時，充分考慮職工的切身利益。面對困難時不回避、不退縮，把維護(hù)群眾利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，做好職工思想政治工作。

以堅持制度與情感相結(jié)合的原則，對員工進(jìn)行管理的同時，要定期關(guān)心職工情緒波動，以職工情感為核心，積極幫助職工解決實際困難，使職工在工作過程中，了解到企業(yè)發(fā)展過程中面臨的問題，培養(yǎng)職工奮發(fā)向上的工作熱情。只有從細(xì)節(jié)入手，真正關(guān)愛員工，才能形成企業(yè)的人氣。綠源達(dá)公司始終將實現(xiàn)好，維護(hù)好，發(fā)展好廣大職工的根本利益作為各項工作的根本出發(fā)點和落腳點，在各項工作中始終把保障職工利益作為第一追求。綠源達(dá)公司堅持每年安排專人購買各類書籍，在職工中開展技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)比武和崗位標(biāo)兵評選活動；在各基層單位建立“職工之家”，并配備電腦、電視、書架、辦公桌及活動器材；每月發(fā)放《綠源達(dá)報》、手機報，讓職工在第一時間了解公司動態(tài)。

維護(hù)職工權(quán)益首先要做到了解企業(yè)情況、職工人員結(jié)構(gòu)等情況。只有在全面了解掌握企業(yè)真實情況后，才能篩選、確定符合企業(yè)實際的辦法。另一方面，要廣泛深入的宣傳、推行，利用報紙、宣傳欄等形式進(jìn)行宣傳，組織職工學(xué)習(xí)《勞動法》、《工會法》，讓各職工提高自身維權(quán)意識，自主維權(quán)，從而協(xié)調(diào)穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系。對職工反映的問題和所提意見、建議進(jìn)行歸類，分門別類制定對應(yīng)措施，結(jié)合企業(yè)實際，依據(jù)政策、法規(guī)制定職工安置辦法。

三、實際解決員工困難

企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)把解決員工實際困難作為責(zé)任和使命，“有困難找工會”，想員工之所想，急員工之所急。關(guān)注弱勢群體、困難群體，這不僅體現(xiàn)了黨的關(guān)懷，同時也體現(xiàn)了企業(yè)及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對員工的關(guān)愛，有助于企業(yè)和諧穩(wěn)定，有助于凝聚人心，有助于構(gòu)建企業(yè)在人文化關(guān)懷方面的競爭力，使員工對企業(yè)有一種安全感、歸屬感，從而激發(fā)員工更大的潛能。在處理具體問題時，做到依法、合規(guī)、合情、合理，兼顧眼前，考慮長遠(yuǎn)，確保隊伍穩(wěn)定和維護(hù)大多數(shù)職工的根本利益。公司工會要力求在基層解決問題，化解矛盾。還要加大對困難職工的幫扶力度，讓困難職工了解掌握并充分享受到各保障政策。廣泛開展對困難職工的就業(yè)救助、就學(xué)救助、醫(yī)療救助，推動送溫暖工程的經(jīng)?；?、制度化，為職工排憂解難。

綠源達(dá)公司今年對幾名患病職工進(jìn)行了慰問，并發(fā)放了慰問金；天氣寒冷，公司及時為員工發(fā)放棉衣、棉鞋、棉背心等；冬供期間，對班組、站上的職工進(jìn)行慰問，并發(fā)放了方便面、八寶粥、牛奶等慰問品，切實把公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛送達(dá)職工，為職工的正常工作帶來了保障。

工會要努力督促和協(xié)助企業(yè)各方面力量，創(chuàng)造更多更好的條件，助職工提高科學(xué)文化和操作技能，增強廣大職工在新形勢下的技術(shù)知識競爭能力。綠源達(dá)公司工會每月會定期向各班組、站等收集職工思想動態(tài)，密切了解職工的困難、需求，要做到及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。在生活上給職工解難，維修職工宿舍，修繕職工食堂、澡堂、廁所等公共生活設(shè)施，按有關(guān)政策和規(guī)定提高了職工的勞保福利待遇，積極研究落實職工安置問題，連續(xù)幾年推出工會會員意外傷害保險機制，為每一位工會會員提供一份意外保險傷害，對因遇到急難險情造成人身傷害或重大財產(chǎn)損失的工會會員實施救助。解除了在崗職工的后顧之憂，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益。

只有多與員工交談，幫助基層解決問題，才能切實的解決員工存在的困難，才能讓工作更加深入人心。9月底，綠源達(dá)公司深入開展“走基層 轉(zhuǎn)作風(fēng) 解難題 辦實事 促發(fā)展”主題實踐活動，公司領(lǐng)導(dǎo)到加氣站進(jìn)行檢查，叮囑大家要重視施工作業(yè)安全，確保工程建設(shè)平安順利的開展，并對施工人員為公司建設(shè)做出的貢獻(xiàn)表示感謝，代表公司向同志們表達(dá)了也日的祝福，同時還聽取大家對于職工福利待遇等方面的意見和建議。站內(nèi)職工反映治安形勢嚴(yán)峻，公司立即撥款為各加氣站增裝攝像頭，為加氣站的安全上了一道保護(hù)鎖。通過這次活動，加強了與基層單位的聯(lián)系與溝通，切實幫助基層單位解決了工作中的實際問題，指明了公司前進(jìn)的道路。

四、定期開展文體活動

企業(yè)開展文體活動是為了滿足員工精神文化方面的需要，其作為工會工作的一項重要內(nèi)容，有著同物質(zhì)獎勵需要同樣重要的意義。企業(yè)只有不斷滿足員工物質(zhì)和文化生活上的需要，才能使員工有更大的工作熱情，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

工會通過開展豐富多彩的工會活動，寓思想政治教育于各種活動之中，既是思想政治工作的方式、方法和有效途徑，也是工會開展思想政治工作的優(yōu)勢。隨著廣大干部職工生活水平和質(zhì)量的不斷提高，逐步要求積極投身社會實踐，參加豐富多彩的文化體育活動，追求更多高尚文明的精神生活。因此，綠源達(dá)公司工會采用干部職工樂于接受的方式和方法，通過豐富多彩、生動活潑的文化體育活動吸引干部職工，感染干部職工，一是利用重大節(jié)日和紀(jì)念日，組織一些弘揚主旋律、歌頌祖國的系列活動，以多種形式進(jìn)行理想信念教育。二是開展經(jīng)常性的群眾文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。為他們架起展示特長的平臺，更好地發(fā)揮工會思想政治工作的作用。以組織各種球類、游泳、爬山比賽和開展有獎知識競賽等既有趣味性又有知識性的活動形式，增進(jìn)職工身心健康的同時，并增強干部職工團(tuán)結(jié)拼搏精神，提高了凝聚力。

我們針對公司職工求知、求美、求樂的需求，為活躍廣大干部職工的業(yè)余文體生活，組織開展了一系列豐富多彩的文體活動。做到了年年有規(guī)劃，活動有安排，落實有效果，達(dá)到了積極組織，踴躍參加的標(biāo)準(zhǔn)今年的三八婦女節(jié)，我公司開展了“廚藝大比拼”活動，各名女職工展現(xiàn)了自己精湛的廚藝，為廣大職工奉上了一頓“滿漢全席”，比賽后，大家在一起相互品嘗美食，共同切磋廚藝，活動開展的豐富而多彩。每年，公司工會會相繼舉辦乒乓球賽，游泳比賽、籃球比賽、足球比賽等系列活動。尤其是“十·一”前夕，公司工會在國家奧林匹克公園組織了“走出健康之路”的健步走活動。活動從策劃到開展都得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及工會組織的大力支持。在比賽項目中評出了一、二、三等獎與參與獎。整個活動氣氛熱烈，不僅鍛煉了體魄，還極大地提升了團(tuán)結(jié)合作意識，深受廣大工會會員的喜愛。通過開展廣泛而有意義的活動，我深刻體會到：活動為廣大職工搭起了一座交友的平臺，活動為職工提供了一個用武之地，活動拉近了工會組織與各職工之間的距離，活動磨練了廣大干部職工的意志，不僅培養(yǎng)了大家團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，更加增強了工會組織的凝聚力。這些活動的開展，不僅使員工各方面的才能得到展示，增進(jìn)了員工之間的友誼和團(tuán)隊凝聚力，更重要的是充分展示出了企業(yè)生機勃勃、欣欣向榮的景象，此外，部分活動還將企業(yè)文化的內(nèi)涵融入活動中，使員工能更好地理解和認(rèn)同企業(yè)文化。工會是職工的“代言人”，不斷創(chuàng)新工會工作的整體思路，積極發(fā)揮工會作用，只有這樣，工會才能找到自己的位置，確保自己的地位，才能調(diào)動廣大職工的積極性，工會工作才能有新的突破和發(fā)展。在日常工作中，只有做到全心全面相職工，做到“以人為本”，以職工為本，時時刻刻為職工著想，做職工利益的維護(hù)者，工會工作才能深入人心，更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。