第一篇：2010工會工作開展情況

2010年工會工作總結(jié)暨2011年

工會工作計劃

2010年，******工會在****黨委和總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實職代會精神，緊緊圍繞我單位中心任務(wù)，積極發(fā)揮工會組織作用，凝聚人心，提升戰(zhàn)斗力，為保穩(wěn)定、促發(fā)展，加快單位前進(jìn)步伐做出了貢獻(xiàn)。職工的業(yè)余生活豐富多彩，不僅增強(qiáng)了職工的凝聚力，還更好的為單位運轉(zhuǎn)提供了良好的條件。

一、抓“規(guī)范”，加強(qiáng)組織建設(shè)

把工會工作擺上發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的重要位置，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。強(qiáng)化工會工作機(jī)制，推進(jìn)工會工作規(guī)范化、制度化。另一方面，活動經(jīng)費給予保障，單位每年撥足一定的經(jīng)費，工會根據(jù)形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。工會組建工作穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營，取得了良好的成效。

二、抓“維權(quán)”，發(fā)揮工會作用

（一）維權(quán)是工會工作的重中之重。必須維護(hù)好職工的合法權(quán)益，才能把職工的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好。我工會針對維權(quán)工作中的突出問題，我們通過推行一系列的行動，維護(hù)職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性。

（二）在單位開展了“我為單位發(fā)展獻(xiàn)一計”金點子活動，一些創(chuàng)新點子、建議被采納后促進(jìn)了單位工作的開展。

職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設(shè)立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。

（三）以送溫暖為載體，為職工辦實事。

送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強(qiáng)凝聚力的重要措施。每逢節(jié)日，我們都積極籌措資金進(jìn)行慰問，對生活困難的職工給予一定幫助，進(jìn)一步加強(qiáng)職工與領(lǐng)導(dǎo)層的溝通，職工提出的申請和要求全部依照實際情況進(jìn)行分析探討，落實到位，解決到位。

三、抓“載體”，增強(qiáng)工會活力

開展文娛活動，豐富職工文化生活。

為加強(qiáng)職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質(zhì)。多年來，由工會牽頭，廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批文藝、體育骨干，從多方面提升了職工的素質(zhì)。

四、2011工作的總體思路和打算

一年來******工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”主要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞發(fā)展綱要，牢固樹立“創(chuàng)造可持續(xù)價值”理念不斷創(chuàng)新提高，力求各項工作再上新臺階。2011年工作打算如下：

一、圍繞企業(yè)中心工作，積極探索加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下

企業(yè)工會工作的經(jīng)驗和辦法，不斷加強(qiáng)工會的組織、作風(fēng)及制度建設(shè)。

二、樹立和落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，以發(fā)展為第一要務(wù)，不斷創(chuàng)新，打造學(xué)習(xí)型、開拓型、務(wù)實型的工會。

三、積極履行經(jīng)濟(jì)政治社會責(zé)任，加強(qiáng)思想政治工作，在員工中廣泛開展社會主義核心價值觀教育，積極推動學(xué)習(xí)型單位建設(shè)，建立健全各類人才的成長激勵機(jī)制，始終保持員工隊伍穩(wěn)定，干群關(guān)心融洽，人際關(guān)系和諧，員工精神狀態(tài)昂揚向上。

四、以培育“四有”員工隊伍為目標(biāo)，積極制訂文明崗各項工作的目標(biāo)，組織崗員積極參加創(chuàng)建文明單位活動，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高崗員的優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，促進(jìn)單位發(fā)展和效益提升。

第二篇：工會工作正常開展

肯德基荊州東門店工會工作正常開展

去年5月肯德基荊州東門店成立工會以來，荊州區(qū)總工會便將該店工會納入工作范疇，經(jīng)常與店方聯(lián)系，并派專人上門指導(dǎo)，使得該店工會工作得以正常開展。今年三月，肯德基荊州東門店工會被荊州區(qū)總工會授予“工會工作先進(jìn)單位”。其工作主要有以下三個方面：

一是及時組織職工工會。建會一年來，肯德基荊州東門店工會根據(jù)該店工作性質(zhì)和職工流動性大的特點，按照“招聘一個，入會一個”的原則和要求，共發(fā)展工會會員70多人，并全部辦理了會員證?，F(xiàn)有會員35人，入會率為100%。

二是建立健全工作制度。在區(qū)總的直接指導(dǎo)下，該店工會制定了《工會主席職責(zé)》、《工會委員會委員職責(zé)》、《女職工委員會職責(zé)》、《雙愛雙評活動細(xì)則》、《職工之家建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》、《職工學(xué)習(xí)制度》等制度。根據(jù)該店實際，他們將這些制度裝訂成冊，掛在員工休息間，供員工學(xué)習(xí)，使各項工作有章可循。

三是經(jīng)常開展各種活動。該店工會曾三次組織會員到區(qū)福利院為孤寡老人送慰問食品，價值達(dá)3000多元。去年8月，荊州區(qū)總工會舉辦全區(qū)職工技術(shù)比武，肯德基荊州東門店工會推薦一名選手參賽，并在比賽中獲得了優(yōu)異的成績。目前，他們又組織會員為汶川災(zāi)區(qū)捐款，共籌集捐款570人。

第三篇：工會工作開展情況匯報材料

鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣羊場鎮(zhèn)中心小學(xué)校 學(xué)校工會工作開展情況匯報材料

在縣教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級領(lǐng)導(dǎo)部門的關(guān)心和支持下，通過我校全體師生員工的共同努力，近年來，我校已步入良性發(fā)展的快車道，成為學(xué)校。隨著辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)大，辦學(xué)質(zhì)量的提高，辦學(xué)實力的增強(qiáng)，辦學(xué)內(nèi)涵的豐富，我校教育工會工作走上了規(guī)范化發(fā)展的軌道。在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，我校堅持依法治會，民主治校，加強(qiáng)工會自身建設(shè)，努力開創(chuàng)工會工作的新局面，努力為學(xué)校的生存發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，努力為教職工辦實事，辦好事，工會的各項工作都取得了較大的進(jìn)展，下面就我校工會工作的開展情況作如下匯報。

一、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，切實提高教職工的民主意識

我校自開辦以來，一直就有工會組織。近年來得到了進(jìn)一步加強(qiáng)和完善，內(nèi)設(shè)經(jīng)費審查委員會，女職工委員會，機(jī)構(gòu)健全。我校建立了教職工代表大會制度，現(xiàn)已換屆兩次。我校教代會制度更加完善，每學(xué)年召開一次大型會議，對事關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大問題做出決議。

我校工會能自覺加強(qiáng)工會干部的隊伍建設(shè)，工會干部職責(zé)明確，定期召開會議，研究和部署工會工作，定期學(xué)習(xí)，提高工會干部的政策理論水平和業(yè)務(wù)水平，工會每學(xué)年都有計劃、有目標(biāo)、有檢查、有總結(jié)。對上級工會規(guī)定的任務(wù)能及時完成，能收好、管好、用好工會經(jīng)費。

黨支部和行政班子高度重視和支持工會工作，學(xué)校每學(xué)期都要召開一次黨政工團(tuán)會議，專題研究工會工作以及教職工反映較為強(qiáng)烈的問題。每都要經(jīng)教代會民主評議中層以上的領(lǐng)導(dǎo)干部。學(xué)校還成立了離退休教師協(xié)會，開辟了教職工活動室、閱覽室、會議室。工會的辦公條件與其他行政機(jī)構(gòu)一樣，學(xué)校每學(xué)期都向工會撥付一定經(jīng)費。學(xué)校黨支部和行政班子重視和支持工會工作，工會自身建設(shè)得到加強(qiáng)，工會工作走向規(guī)范化、經(jīng)?；?，極大地?zé)òl(fā)了工會干部的工作熱情，極大地?zé)òl(fā)教職工的民主意識和主人翁意識，從而極大地調(diào)動廣大教職工參政議政的積極性，廣大師生員工心系教育，愛校如家，與羊場小學(xué)昨天、今天、明天共榮辱，同發(fā)展。

二、堅持民主辦學(xué)，切實行使教職工民主權(quán)利

我校堅持和完善了教職工代表大會制度，堅持民主辦學(xué)，加強(qiáng)民主管理。學(xué)校每學(xué)年召開一次教職工代表大會，聽取校長的工作報告，的財務(wù)狀況報告，教導(dǎo)主任的教育教學(xué)工作報告；每學(xué)年召開教代會專門會議，評議考核中層以上領(lǐng)導(dǎo)班子，以及教職工考核有關(guān)事項。學(xué)校的重大決策都能交教代會審議并通過相關(guān)決議。如學(xué)校近遠(yuǎn)期發(fā)展目標(biāo)、遠(yuǎn)景規(guī)劃、建操場以及教師工作量標(biāo)準(zhǔn)、教師、班主任考核標(biāo)準(zhǔn)、獎勵標(biāo)準(zhǔn)等等。學(xué)校行政都能自覺嚴(yán)格地按照教職工決議開展工作?！拔业男@我作主”，我們至今忘不了在事關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大問題上，教職工代表們一份份厚重的提案，一次次神圣的表決。通過教代會，教職工的主人翁意識得到加強(qiáng)，上下一心，眾志成誠，凝心聚力，開拓進(jìn)取，朝著既定的目標(biāo)闊步前進(jìn)，可以說，學(xué)校一次次榮譽(yù)的取得，都凝結(jié)著廣大師生員工智慧、心血和汗水。

我校還建立了校務(wù)委員會。由工會、各部門主要負(fù)責(zé)人、部分骨干教師組成，主要收集整理群眾意見，開展調(diào)查研究，清算學(xué)校帳務(wù)，向校長室反饋，為校長室科學(xué)決策提供咨詢。

在工會牽頭下，扎實開展校務(wù)公開工作，加強(qiáng)群眾監(jiān)督和民主管理。公開的內(nèi)容關(guān)系到教職工切身利益，家長、學(xué)生、社會關(guān)心的問題。比如考核、評優(yōu)晉級、職稱評聘、考核結(jié)果、營養(yǎng)餐資金用途、困補(bǔ)資金、公用資金用途、學(xué)校財務(wù)狀況、學(xué)校收費標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀班集體的評選等等。公示的途徑有：公示欄公示、會議公示、通報公示，通過校務(wù)公開，把群眾關(guān)心的校務(wù)問題明白于眾，讓廣大教職工心順、氣足、干勁大。

三、堅持依法維權(quán)，切實保障教職工權(quán)益

學(xué)校堅持依法治校，依法治教，采取切實措施，認(rèn)真落實法律法規(guī)有關(guān)條文，維護(hù)和保障教職工的合法權(quán)益。

1、維護(hù)保障勞動權(quán)益。學(xué)校工會積極配合辦公室認(rèn)真做好工資人事等方面工作，讓每位教職工能及時足額地得到政策規(guī)定的勞動報酬、福利待遇、醫(yī)療保險。學(xué)校工會配合有關(guān)處室按照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，保障教職工能得到相應(yīng)的勞動報酬。

2、維護(hù)保障教育權(quán)益。教師的知識需要不斷更新。我校大力開展“建學(xué)習(xí)型校園，做研究型教師”活動，為教師終身學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，不斷提高教師教書育人的水平。學(xué)校鼓勵教師進(jìn)修，提高學(xué)歷，鼓勵教師參加新教材培訓(xùn)，繼續(xù)教育、普通話培訓(xùn)，鼓勵教師參加各級各類各種形式的研討會；創(chuàng)造條件讓教師外出聽課、參觀考察。我們立足教師的崗位培訓(xùn)，提高教職工的素質(zhì)。工會協(xié)助教導(dǎo)處開展教研活動，在校本教研中培訓(xùn)教職工的業(yè)務(wù)能力；協(xié)助大隊部開展班主任工作研討和師德標(biāo)兵的評選，提高教職工育人水平，協(xié)助教研處開展骨干教師與青年教師“結(jié)對子”，幫扶青年教師，讓他們能“一年站住講臺，三年站穩(wěn)講臺”，盡快地成長成熟。

3、維護(hù)保障健康權(quán)益。我校工會全力保障教師健康權(quán)。學(xué)校不準(zhǔn)教師節(jié)假日補(bǔ)課，不準(zhǔn)教師外出兼課，為此制定了相關(guān)規(guī)定，不僅減輕了學(xué)生的負(fù)擔(dān)，也避免了教師長期超負(fù)荷工作影響身心健康。學(xué)校工會每年組織一次全面體檢，為教師的健康提供保障。女職工除國家規(guī)定的待遇外，還享受了“三八”節(jié)慰問金，一年一次的婦科檢查，享受政策規(guī)定的婚假、產(chǎn)假。

四、開展多樣活動，切實豐富教職工的文化生活

學(xué)校開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活。學(xué)校利用傳統(tǒng)節(jié)日，開展各種活動。國慶節(jié)或中秋節(jié)的教職工籃球賽、拔河賽。我校把學(xué)生活動和教師活動結(jié)合起來，詩歌朗誦比賽、學(xué)校體育藝術(shù)節(jié)活動和元旦迎新文藝會，教職工都有精彩表演。每年春節(jié)還經(jīng)常性地開展春節(jié)給離退休職工拜年，廣大教職工辭舊迎新，共話羊小發(fā)展。

通過豐富多彩的文體活動，使教職工筋骨得到舒展，身心得到愉悅，特長得到展示，個性得到發(fā)展，從而營造了濃厚的校園文化氛圍。

五、救助特困職工，切實解決教職工后顧之憂

濟(jì)困助貧也是我校工會的常規(guī)工作之一，并成為一項制度，一種傳統(tǒng)。對教職工家庭遭遇不幸，如天災(zāi)人禍、紅白喜事，工會都會代表學(xué)校表達(dá)心意。對生病的教職工，工會都會出面幫扶，財政、學(xué)校解決不了的醫(yī)藥費，工會便號召教職工捐款。

學(xué)校工會還根據(jù)學(xué)校的實際，協(xié)助校長室對學(xué)校的后勤隊伍進(jìn)行

充實。把家庭困難的教師家屬安排到學(xué)校工勤，為他們找到了崗位，解決了教職工的實際困難和后顧之憂。

每逢春節(jié)，工會還組織有關(guān)人員看望離退休教職工和特困教職工，給他們送去了禮品和禮金，表達(dá)羊場小學(xué)這個大家庭的一份溫曖，一片心意。

以上是對我校工會工作的點滴回顧和總結(jié)，不妥之處還望領(lǐng)導(dǎo)指正，我們也深知工作中還存在很多問題和不足，與上級工會的要求還有很大距離。我們將不斷總結(jié)，在工作中不斷改正，不斷進(jìn)步，努力使我校的工會工作開創(chuàng)新局面，再上新臺階。為全面推動學(xué)校各項工作作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣羊場鎮(zhèn)中心小學(xué)校

2015年3月2日

第四篇：如何開展基層工會工作

如何開展基層工會工作

企業(yè)的基層工會組織是推動企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，更是企業(yè)發(fā)展中的重中之重，企業(yè)需要不斷地激發(fā)基層工會的活力與積極性，樹立基層工會所具有的獨特使命感以及責(zé)任感，使基層工會在日常工作中為企業(yè)服務(wù)、為員工服務(wù)。

一、基層工會開展思想政治工作的作用

基層工會開展思想政治工作的作用包括以下幾點：

第一，幫助企業(yè)內(nèi)所有員工明確自身應(yīng)履行的職責(zé)有哪些，強(qiáng)化企業(yè)與員工之間的聯(lián)系，確保員工在日常工作時明確自身的職責(zé)與義務(wù)。要求企業(yè)定期開展工會活動，對企業(yè)內(nèi)所有的工作人員進(jìn)行思想政治教育。目的是使企業(yè)內(nèi)的工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》《勞動法》，明確每一個在企業(yè)中工作的員工都有自己獨特的權(quán)利與義務(wù)，理解自己所在崗位的權(quán)利與義務(wù)，做好自己的本職工作?；鶎庸峭ㄟ^民主化與群眾化的方式提高企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量，提升企業(yè)內(nèi)所有員工的凝聚力以及向心力，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與基層員工之間形成一個閉環(huán)。領(lǐng)導(dǎo)與基層員工可以定期、定時的溝通，領(lǐng)導(dǎo)了解到員工在想什么，員工了解到企業(yè)的發(fā)展方向，兩者擰成一股繩，促使企業(yè)的核心競爭力提高，幫助企業(yè)進(jìn)一步向前發(fā)展。

第二，加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)所有員工的教育，在企業(yè)內(nèi)積極地開展企業(yè)活動，工會發(fā)揮的作用是不可替代的，企業(yè)需要定期在工會內(nèi)開展相關(guān)的員工教育活動。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展、行業(yè)的發(fā)展選擇不同的教育內(nèi)容，開展工會教育幫助企業(yè)內(nèi)員工樹立正確的價值觀、責(zé)任感、道德觀。企業(yè)內(nèi)的員工充分認(rèn)識和了解企業(yè)的具體工作、自己所承擔(dān)的責(zé)任以及義務(wù)，工會開展思想政治工作時可以圍繞員工在日常工作時存在的問題進(jìn)行分析，對企業(yè)發(fā)展中的重點問題以及難點問題進(jìn)行解決，或者在工會中進(jìn)行勞動競爭以及創(chuàng)新活動。企業(yè)內(nèi)的員工會感受到企業(yè)管理者對員工的重視，員工對本職工作有著更加深入的了解，在本職工作開展時其開展的效益也會逐步提升。

第三，始終堅持以人為本的原則，無論是企業(yè)的管理者還是員工，其最根本的一點都是受到了我國相關(guān)法律的保護(hù)，企業(yè)需要始終維護(hù)員工的權(quán)益，而工會組織的目的則是讓員工的權(quán)益不受到任何侵害，企業(yè)工會有幫助員工維護(hù)自身合法權(quán)益的義務(wù)。在工會開展時，需要適時地向員工普及自己所擁有的合法權(quán)利，幫助員工維護(hù)自身的合法權(quán)益?；鶎庸猿忠匀藶楸镜闹攸c在于對員工的思想、政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各個不同的方面發(fā)展提供幫助。在日常工作中，企業(yè)工會還需要與員工進(jìn)行定期的溝通，了解員工在工作或者生活中遇到了哪些困難，幫助員工解決困難，積極做好員工的思想政治工作，既可以提高員工的思想政治覺悟，也能讓員工從自身利益出發(fā)，從企業(yè)利益出發(fā)，最大限度地幫助企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，同時，充分發(fā)揮工會所具有的獨特職能。

二、基層工會開展思想政治工作的創(chuàng)新思路

1、培養(yǎng)政工隊伍的創(chuàng)新精神

部分企業(yè)在開展基層工會建設(shè)時，建設(shè)質(zhì)量較差的原因之一是沒有找到創(chuàng)新的思路。以往開展工會工作按照傳統(tǒng)的工會開展方式，沒有對國家政策、企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)、行業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行更新，導(dǎo)致工會的內(nèi)容是陳舊的。在多次開展工會活動后，開展的效果較差，很多員工不愿意去了解工會工作和活動的內(nèi)容，工會開展活動時需要始終結(jié)合我國社會的形勢變化，要做到具體問題具體分析。企業(yè)工會在面對全新的情況時也不應(yīng)該選擇退縮，而是根據(jù)新情況進(jìn)行分析、解決，發(fā)現(xiàn)了新的問題就應(yīng)該找到問題的解決方式，企業(yè)需要適應(yīng)社會發(fā)展的新常態(tài)。在新經(jīng)濟(jì)時代中，我國社會發(fā)展的狀態(tài)、信息的傳播方式都發(fā)生了非常大的變化。在開展工會教育時，仍選擇傳統(tǒng)的教育教學(xué)方式，沒有以新時代的眼光來對思想政治工作進(jìn)行分析、對思想政治工作進(jìn)行改革，工會發(fā)展的質(zhì)量就會下降。因此，培養(yǎng)政工隊伍的創(chuàng)新精神勢在必行。很多企業(yè)的員工都沒有主人翁意識，對企業(yè)在日常工作時存在的問題不愿意去分析，企業(yè)發(fā)展的參與感不強(qiáng)，員工即便發(fā)現(xiàn)了問題也不愿意與企業(yè)管理者進(jìn)行溝通，導(dǎo)致企業(yè)的問題越積越多，無法解決，企業(yè)的效益就會逐步下降。當(dāng)前，基層工會可以建立員工活動平臺，讓員工將自己對企業(yè)發(fā)展的想法、對政治工作的意見直接提交給企業(yè)的管理者，可以選擇匿名的方式也可以選擇實名制的方式，企業(yè)的管理者能更好地了解到在一線工作的工作人員其自身的想法是什么、企業(yè)在一線的生產(chǎn)與創(chuàng)新中又面對哪些問題。

2、促進(jìn)思想政治工作的創(chuàng)新

工會在開展思想政治教育工作時，需要將思想政治工作的思想性與趣味性相融合，把一些社會熱點問題融入企業(yè)的基層工會工作中，促使企業(yè)基層工會的發(fā)展質(zhì)量提升，使更多的員工樂于參與其中，這是一種潛移默化的思想政治教育，可以提高工會工作的質(zhì)量，促進(jìn)思想政治工作創(chuàng)新，讓工會發(fā)揮其正確的引導(dǎo)作用。在基層工會工作開展過程中，還需要實時地對思想政治內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，企業(yè)工會是為了員工發(fā)展而存在的一個組織，工會日常工作的重心在于幫助員工解決實際問題，讓員工感受到來自企業(yè)的關(guān)懷，員工才能在工作時提升其工作熱情?；鶎庸娜藛T需要時時刻刻地站在員工的角度上去分析員工在工作中可能會遇到哪些問題、員工在生活中會遇到哪些問題，幫助其克服和解決，從而提高企業(yè)的凝聚力，實現(xiàn)管理質(zhì)量和效能的提升。企業(yè)工會可以在不同的時期給予企業(yè)員工不同的關(guān)懷，例如，在企業(yè)員工日常工作時遇到了問題，或者其家庭問題讓員工難以在短時間內(nèi)釋放自己的壓力，導(dǎo)致工作質(zhì)量下降，這種情況下工會人員就可以與員工進(jìn)行溝通，幫助其解決問題，但是很多工會人員在與員工進(jìn)行溝通時，僅僅是利用空話或者套話的方式，并沒有讓員工感受到企業(yè)真的在為自己著想，甚至?xí)寙T工產(chǎn)生逆反心理。員工在基層工會活動中不配合，同樣導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展效果、企業(yè)的改革質(zhì)量逐步下降。以人為本這一原則不是空頭支票，而應(yīng)貫徹落實到日常的工作中，幫助企業(yè)的基層工會工作質(zhì)量得到提升。

3、搭建思想政治教育網(wǎng)站，增強(qiáng)對青年員工的吸引力

搭建思想政治教育網(wǎng)站，應(yīng)根據(jù)我國所下發(fā)的相關(guān)政策精神建立一個單獨的討論論壇。無論是企業(yè)內(nèi)的青年員工還是中年員工，都可以針對相關(guān)政策精神發(fā)表自己的看法、發(fā)表自己的言論，這是一種大家共同交流的方式，而不是傳統(tǒng)企業(yè)基層工會使用的說教方式。工會應(yīng)提高所有工作人員對思想政治教育的喜愛程度，網(wǎng)站的設(shè)計也需要盡可能地迎合企業(yè)內(nèi)工作人員的喜好。每一次發(fā)布思想、發(fā)布政策或者發(fā)布企業(yè)活動時，都應(yīng)該緊扣我國現(xiàn)階段的思想政治教育的主題。既能夠提升企業(yè)內(nèi)青年人員對思想政治教育工作的興趣，也能促使企業(yè)內(nèi)全體工作人員主動進(jìn)行學(xué)習(xí)。這是一種隱性的思想政治教育，員工在日常工作中潛移默化地被熏陶，從而提高思想政治教育工作的效果和質(zhì)量。

第五篇：開展工會工作的思路

2011年xxxx工會工作要點 2011年，xxx工會組織要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中全會精神，牢固樹立和全面落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實區(qū)委、行署交通運輸局和上級工會的工作部署，圍繞交通重點工作，進(jìn)一步發(fā)揮工會組織作用，努力使工會工作發(fā)展與加區(qū)交通經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)，引領(lǐng)全系統(tǒng)廣大干部職工在推動交通更好更快更大發(fā)展上再立新功。

一、深入開展以建功立業(yè)為主題的系列活動，全力實施職工素質(zhì)建設(shè)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳《工會法》。充分利用宣傳欄、知識競賽等宣傳教育形式，在職工中掀起學(xué)習(xí)宣傳《工會法》的熱潮。全系統(tǒng)專兼職工會干部都能較為準(zhǔn)確的把握《工會法》的基本內(nèi)容，增強(qiáng)依法履職意識。在學(xué)習(xí)中都能緊密聯(lián)系當(dāng)前的形勢和任務(wù)，著眼解決工會履行職能方面存在的實際問題。深入研究和探索新形勢下依法加強(qiáng)和改進(jìn)交通工會工作的方法和途徑，不斷規(guī)范工會組織的自身行為。

2、繼續(xù)開展“立足崗位、節(jié)能減排”競賽和重點工程競賽活動。選樹培養(yǎng)典型，推動資源節(jié)約、環(huán)境保護(hù)和節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、安全發(fā)展。

3、大力推進(jìn)女職工工作建功立業(yè)、素質(zhì)提升、依法維權(quán)、共建共享、強(qiáng)基固本“五項工程”。

4、繼續(xù)實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，利用各種契機(jī)開展職工喜聞樂見的文體活動，豐富干部職工精神生活，增強(qiáng)凝聚力、向心力。

5、創(chuàng)新困難幫扶救助方式。在積極爭取上級工會支持的同時，依據(jù)本系統(tǒng)實際，開展多種形式的困難幫扶活動。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)

1、抓好工會組建工作，大力抓好工會組建和女工組織組建工作，消除盲點和死角。

2、抓示范點建設(shè)，全面推進(jìn)職代會和黨務(wù)、政務(wù)公開工作。進(jìn)一步落實公開各項措施，推進(jìn)民主管理。

三、突出幫扶重點，進(jìn)一步創(chuàng)建幫扶工作新機(jī)制

1、積極協(xié)助黨、政組織，做好“兩節(jié)”期間對困難職工和離退休老干部的走訪慰問活動。

2、開展“幫扶資助活動”。

3、依據(jù)實際，在系統(tǒng)各單位開展形式多樣的結(jié)對幫扶活動。

四、積極履行工會職責(zé)，進(jìn)一步強(qiáng)化自身建設(shè)

1、以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機(jī)，積極開展體現(xiàn)工會特色的黨建活動。加強(qiáng)系統(tǒng)各單位工會組織的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、精神文明建設(shè)、工會干部能力建設(shè)，增強(qiáng)工會組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力，努力爭創(chuàng)“五個好”。

2、結(jié)合黨員干部、職工、青年團(tuán)員培訓(xùn)計劃，認(rèn)真做好系統(tǒng)各單位基層工會干部的培訓(xùn)工作。

3、重視典型培育，以點帶面，推動全系統(tǒng)工會工作上水平。從工會基層組織建設(shè)、黨務(wù)政務(wù)公開和職代會建設(shè)、勞動合同和幫扶解困、職工維權(quán)、職工技能素質(zhì)提升、職工文化建設(shè)、女職工組織建設(shè)、工會經(jīng)費收繳與審計等內(nèi)容入手，在全系統(tǒng)樹立一至兩個具有示范性的先進(jìn)典型。

4、加強(qiáng)信息報送工作。及時總結(jié)上報系統(tǒng)基層工會開展工會各項工作的情況。篇二：工會工作思路

發(fā)揮職能作用 凝聚職工力量 服務(wù)工作大局

努力實現(xiàn)路政大隊工會工作全面提高

福州京福路政大隊工會委員會2010年工作思路 2010年，福州京福路政大隊工會將繼續(xù)全面貫徹黨的十七屆四中全會精神、工會十五大精神，深入學(xué)習(xí)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，立足路政工作實際，緊緊圍繞中心任務(wù)和各項創(chuàng)建工作，切實加強(qiáng)民主建設(shè)和工會自身建設(shè)，積極維護(hù)職工合法權(quán)益，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，調(diào)動一切積極因素，謀求大隊的可持續(xù)發(fā)展，努力推動大隊工會工作的全面提高，為促進(jìn)大隊各項工作向更高的目標(biāo)邁進(jìn)做出更大貢獻(xiàn)。

一、抓服務(wù)大局，提高工會組織的號召力

工會要發(fā)揮自身的組織優(yōu)勢，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)職工開展提高服務(wù)技能，提升服務(wù)能力建設(shè)，組織工作需要、職工歡迎的大討論、大練兵、大獻(xiàn)計活動，為實踐創(chuàng)新有為有位地開展工作。

（一）深入開展崗位練兵活動。在新的一年里，工會要緊緊圍繞實現(xiàn)路政“維護(hù)路產(chǎn)路權(quán)、保障安全暢通”中心工作，深入開展“學(xué)習(xí)技能強(qiáng)素質(zhì)、保暢維安當(dāng)先鋒”為主題的崗位練兵活動。要在廣度和深度上下功夫，在創(chuàng)新內(nèi)容和形式上化力氣。要把清障施救中的關(guān)節(jié)點和薄弱點作為崗位練兵的主攻方向，通過練兵達(dá)到大隊服務(wù)水平優(yōu)化、提升，職工素質(zhì)增強(qiáng)、獲利的雙贏

目的，著力提高崗位練兵對促進(jìn)大隊發(fā)展和提高職工技能的貢獻(xiàn)度。

（二）著力提高職工干事創(chuàng)新素質(zhì)。鞏固和進(jìn)一步開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，大力推進(jìn)高素質(zhì)職工隊伍建設(shè)，為職工提供崗位成才、自學(xué)成才的環(huán)境和條件。一要全力搭建職工發(fā)展平臺。在09年成功組織競聘的基礎(chǔ)上，協(xié)助行政做好評先推優(yōu)工作，為能干事，想干事，干成事的隊員能脫穎而出繼續(xù)打造職工發(fā)展平臺；二要加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)，積極參加公司組織的各類培訓(xùn)，清障員定期參加特種設(shè)備培訓(xùn)；爭取公司的支持，組織職工外出學(xué)習(xí)，取經(jīng)，與兄弟單位進(jìn)行業(yè)務(wù)交流，為切實提升職工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力夯實基礎(chǔ)。三要引導(dǎo)職工立足崗位，開展小創(chuàng)意、小改革，推動管理創(chuàng)新和“我為大隊獻(xiàn)一計”合理化建議活動。

（三）高度重視安全生產(chǎn)工作。工會要圍繞安全生產(chǎn)“三個零增長”的目標(biāo)，把“安康杯”競賽與路政實際結(jié)合起來，強(qiáng)化勞動保護(hù)責(zé)任制，督促落實安全生產(chǎn)措施，立足現(xiàn)有條件，更新老舊裝備，提高安全生產(chǎn)硬件水平，開展排查各類不安全隱患為內(nèi)容的群防、群查、群堵和群治活動，進(jìn)一步提高各類安全生產(chǎn)預(yù)案的有效性。

（四）大力弘揚新時代的勞模精神。要大力宣傳以先進(jìn)、勞模為核心代表的新時期工人階級優(yōu)秀品質(zhì)和愛路創(chuàng)新的福建高速精神，要積極主動地發(fā)現(xiàn)、扶持和培養(yǎng)具有路政特色的先進(jìn)人物，樹立典型，進(jìn)一步營造尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛

圍，激勵職工以先進(jìn)人物為榜樣，充分發(fā)揮主力軍作用。

二、抓和諧穩(wěn)定，提高職工權(quán)益保障度

工會作為群眾組織，在推進(jìn)民主建設(shè)中必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，要根據(jù)大隊實際情況豐富職工民主參與形式，暢通職工民主參與渠道，有序地保障職工民主政治權(quán)利的落實，要不斷地探索和尋求職工自我管理、自我服務(wù)、自我教育和自我監(jiān)督的新思路和新方法。

一要全心全意依靠職工，不斷推進(jìn)職工民主管理工作，加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)商機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，積極表達(dá)職工意愿和工會主張；在大隊的決策中，在敏感事項的決定中要充分體現(xiàn)職工的意愿，凝聚職工的智慧，最大限度地調(diào)動職工的積極性；在深化隊務(wù)公開、民主管理工作中做到“知情、明理、參與、支持”，推動大隊發(fā)展。二要不斷完善以職工大會為基本形式的民主管理制度，召開職工大會，以提高運行質(zhì)量為基礎(chǔ),完善工作制度，不斷地規(guī)范操作程序，使職工大會真正成為職工參政議政的重要平臺，落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，推動形成利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)解和權(quán)益保障機(jī)制。

三、抓職工幫扶，提高職工群眾幸福感 工會的基本職責(zé)是維護(hù)廣大職工群眾合法權(quán)益，表達(dá)和維護(hù)職工群眾利益是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，要從職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題入手，抓好黨政所需、職工所盼、工

會所能的事情，在關(guān)心和幫助職工排憂解難中，樹立第一責(zé)任人意識，為創(chuàng)建和諧大隊發(fā)揮新作用。

（一）要深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，引導(dǎo)和方便職工學(xué)知識、學(xué)文化。要充分利用公司工會配置的流動書箱功能，同時鼓勵、引導(dǎo)職工利用互聯(lián)網(wǎng)健康閱讀等多種形式，為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，造就知識型職工，提高職工自身素質(zhì)提供便捷條件，為培養(yǎng)和建設(shè)素質(zhì)優(yōu)化、能力優(yōu)勝、業(yè)績優(yōu)良的職工隊伍服務(wù)。(二)要做好強(qiáng)保障，促和諧工作。生活后勤保障是職工權(quán)益的重要組成部分，是實現(xiàn)和諧共建共享的重要舉措，工會要針片區(qū)單位多，人員多的情況，加強(qiáng)對職工食堂管理規(guī)范化、片區(qū)管理制度化的監(jiān)督，充分利用創(chuàng)建和諧家園的有利條件，改善和提高后勤保障的條件和水平，使生活服務(wù)成為領(lǐng)導(dǎo)放心、職工滿意的后勤保障。(三)加大力度繼續(xù)開展困難職工幫扶工作。要完善困難職工信息庫，關(guān)心貧困職工，開展訪貧問苦活動，加大對困難職工幫扶的廣度和力度；開展“四季恒溫，節(jié)日加溫”為內(nèi)容的困難職工幫扶工作，建立受傷職工探視慰問、貧困職工困難幫扶、弱勢職工法律援助等困難援助和送溫暖機(jī)制，對影響職工生產(chǎn)生活的問題，做到及早發(fā)現(xiàn)、及早介入、及早報告，使幫扶工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。

四、抓文體開展，提高職工凝聚力

隨著社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，職工的精神文化需求也越來越突出。作為基層單位工會組織，我們要以社會主義核心價值體系教育引導(dǎo)職工，大力宣貫高速公路企業(yè)文化，開展形式多樣的文體活動，豐富職工業(yè)余活動，提高職工身體素質(zhì)和藝術(shù)素養(yǎng)，激發(fā)職工的創(chuàng)造活力。

五、抓自身建設(shè)，提高工會組織戰(zhàn)斗力

工會組建三年多來，各方面的工作都有了一定的進(jìn)展，但客觀地說大隊工會在整個公司中還是支新軍，工會要在建設(shè)職工之家中，加強(qiáng)自身建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，開創(chuàng)新的局面。

（一）加強(qiáng)工會基礎(chǔ)建設(shè)。不斷深化學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，鞏固學(xué)習(xí)實踐活動成效，不斷推進(jìn)工會工作的科學(xué)發(fā)展；要做好新隊員的入會及各項檔案，內(nèi)業(yè)資料的歸檔工作。

（二）堅持黨建帶工建原則。要積極爭取黨支部行政支持，把工會重點工作納入到黨建工作目標(biāo)考評內(nèi)容中，借勢借力推動工會各項工作的開展。要積極開展“推優(yōu)入黨”工作，主動向黨組織推薦職工中的優(yōu)秀分子。篇三：2015工會工作思路 2015工會工作思路 2015年是全面深化改革的關(guān)鍵之年，是全面推進(jìn)依法治國的開局之年，也是我市全面貫徹落實黨的十八屆四中全會精神的重要之年，今年，我院工會以黨的十八大、十八屆三中、四中全會、中國工會十六大和總書記一系列重要講話精神為指導(dǎo)，按照局黨委和上級工會要求，以改革創(chuàng)新精神、法治思維方式進(jìn)一步推進(jìn)工會工作，繼續(xù)深化黨的群眾路線教育，圍繞“以質(zhì)量提內(nèi)涵，以服務(wù)創(chuàng)品牌”這一中心工作，以發(fā)展為主題，以和諧為主線，以職工為根本，以一線為重點，通過第六屆文化節(jié)活動載體，動員廣大職工匯聚正能量，充分發(fā)揮工會組織橋梁紐帶和參謀助手作用，凝心聚力，為推動醫(yī)院事業(yè)又好又快發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

一、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織，加強(qiáng)自身建設(shè) 1.突出理想信念教育。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，組織干部職工深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，深入學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗和基本要求，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)黨的十八屆三中、四中全會和總書記一系列重要講話精神，大力弘揚“恪守宗旨、救死扶傷，尊重生命、崇尚醫(yī)德，尊重科學(xué)、精益求精”的衛(wèi)生行業(yè)核心價值取向，加強(qiáng)職工職業(yè)道德建設(shè)，突出抓好理想信念教育、“中國夢”教育，引導(dǎo)干部職工不斷深化對中國特色社會主義的認(rèn)識，堅定理論自信、道路自信、制度自信。2.加強(qiáng)行業(yè)作風(fēng)及職業(yè)道德教育。在全體干部職工中要廣泛開展職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的教育，要通過黑板報、宣傳窗、院報、網(wǎng)站等多種載體，通過道德講堂、道德長廊、攝影比賽、演講比

賽、征文活動等多種形式，通過“文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”、“工人先鋒崗”創(chuàng)建活動，激勵職工在本職崗位敬業(yè)奉獻(xiàn)。打響品牌，擴(kuò)大影響，提升水平。3.加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)。深入開展黨的群眾路線教育活動，認(rèn)真開展總書記“三嚴(yán)三實”主題教育，不斷增強(qiáng)工會干部的宗旨意識，努力改進(jìn)“四風(fēng)”問題，保持工會黨員干部隊伍的純潔性，以務(wù)實的作風(fēng)解決職工群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。組織開展崗位自學(xué)、以會代訓(xùn)、集中培訓(xùn)等形式的教育培訓(xùn)活動，加強(qiáng)工會干部的管理和教育，提高工會干部協(xié)調(diào)各方、服務(wù)大局的能力，增強(qiáng)開展群眾工作、參與管理事務(wù)、協(xié)調(diào)利益關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益的本領(lǐng)，成為工會工作的行家里手。4.繼續(xù)深入開展“讀書明志促發(fā)展”職工讀書活動。要求職工利用業(yè)余時間讀書看報，并有相應(yīng)的讀書體會，同時聯(lián)合黨辦及其他職能科室舉辦“書香二院”職工讀書月系列活動，引導(dǎo)職工樹立終生學(xué)習(xí)的觀念，鼓勵和支持職工自學(xué)成才、技術(shù)創(chuàng)新，幫助職工提高醫(yī)護(hù)水平，不斷提高職工的技術(shù)水平和醫(yī)院的核心競爭力。5.積極爭創(chuàng)寧波級“模范職工之家”。堅持黨建帶工建原則，醫(yī)院工會以服務(wù)發(fā)展、服務(wù)單位、服務(wù)基層、服務(wù)職工為著力點，按照創(chuàng)建活動的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步健全組織、完善制度、開展活動，打造職工信賴滿意的“職工之家”。今年醫(yī)院要在市級“模范職工之家”基礎(chǔ)上，對照標(biāo)準(zhǔn)，積極創(chuàng)造條件，爭創(chuàng)寧波市級“模范職工之家”。6.組建工會小組。工會換屆后，今年工會將以四個黨支部責(zé)任區(qū)為單位，組建工會小組，重新調(diào)整職代會代表聯(lián)絡(luò)員，使工會組織進(jìn)一步健全，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系群眾的紐帶作用。

二、開展崗位練兵技術(shù)比武，推進(jìn)建功立業(yè) 1.廣泛開展職工技能競賽。醫(yī)院工會組織要積極配合醫(yī)務(wù)科、院感科、護(hù)理部，在全院范圍內(nèi)開展以提高醫(yī)療質(zhì)量為主要內(nèi)容的崗位練兵、技術(shù)比武活動。2.深入開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動。在原來收款室創(chuàng)建的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大創(chuàng)建崗位，不斷豐富創(chuàng)建內(nèi)容，落實創(chuàng)建措施，強(qiáng)化創(chuàng)建考核，深入開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策、提合理化建議活動，在職工中形成爭先創(chuàng)優(yōu)的熱潮。3.繼續(xù)開展“低碳醫(yī)療”活動。在日常醫(yī)療工作中要充分樹立低碳理念。4.大力弘揚先進(jìn)典型。積極開展“向身邊的先進(jìn)典型學(xué)習(xí)”活動，挖掘身邊醫(yī)德高尚、技術(shù)精湛、敬業(yè)愛崗、群眾公認(rèn)的先進(jìn)典型，開展“尋找身邊的感動”微故事征集活動，“五個”十佳評選活動。通過身邊的閃光點，引信干部職工“學(xué)先進(jìn)、找差距、改作風(fēng)”的濃厚氛圍。

三、關(guān)愛職工，體現(xiàn)工會維權(quán)職能。1.充分發(fā)揮職代會代表聯(lián)絡(luò)員的作用。今年，醫(yī)院工會將定期召開職代會代表聯(lián)絡(luò)員會議，充分發(fā)揮每一位聯(lián)絡(luò)員上情下達(dá)，下情上傳的作用，為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。2.定期召開職代會。在院黨總支正確領(lǐng)導(dǎo)下，組織召開好職代會，落實職代會職權(quán)，履行好職代會職能。做好職代會提案的征集、整理、立案、落實和反饋工作，提高代表提案的落實率。

3.完善院務(wù)公開工作。工會要不斷創(chuàng)新院務(wù)公開的實現(xiàn)形式，圍繞廣大醫(yī)務(wù)人員關(guān)注的重點、熱點、敏感點問題，創(chuàng)新院務(wù)公開的方式和途徑，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)；要及時發(fā)現(xiàn)院務(wù)公開中出現(xiàn)的新情況、新問題，積極采取

有效措施進(jìn)行完善提高，將院務(wù)公開貫徹落到實處，努力形成組織健全、制度完善、程序到位、民意暢通的良好局面。4.維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會要積極發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，努力為群眾做好事辦實事，把工會建設(shè)成為溫暖的“職工之家”。努力改進(jìn)工作作風(fēng)，做到面對面了解職工訴求、心貼心做好職工思想工作、實打?qū)崬槁毠ず歪t(yī)院服務(wù)，不斷提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平。高度關(guān)注女職工工作，維護(hù)女職工合法權(quán)益，發(fā)揮女職工在衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中的積極作用。對編外人員要認(rèn)真貫徹落實《勞動合同法》。醫(yī)院工會要幫助指導(dǎo)新職工依法訂立和履行合同；今年，醫(yī)院績效方案調(diào)整后，涉及每一位職工的切身利益，是職工普遍關(guān)心、關(guān)注的熱點問題，醫(yī)院工會要及時了解掌握職工思想狀況，要主動及時向黨組織反映和表達(dá)職工的正確訴求，切實維護(hù)職工權(quán)益。篇四：2011年工會工作思路 2011年工會主要工作思路

工會工作的總體要求：宣傳貫徹落實中國工會十五大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，大力開展創(chuàng)建“工人先鋒號”等群眾性建功立業(yè)活動，發(fā)揮工會“家”的作用，著力培養(yǎng)造就一批知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工隊伍，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為實現(xiàn)公司發(fā)展和職工利益互利雙贏。積極推進(jìn)職工素質(zhì)建設(shè)工作，進(jìn)一步健全完善維權(quán)機(jī)制，不斷增強(qiáng)維權(quán)實效。加強(qiáng)民主管理和基層民主建設(shè)，以職代會為基本制度，進(jìn)行有序參與。在充分發(fā)揮工人階級主力軍作用、構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)完成、企業(yè)文化建設(shè)和職工文化建設(shè)上做出新貢獻(xiàn)。

一、參與中心工作、強(qiáng)化協(xié)調(diào)溝通，切實維護(hù)職工合法權(quán)益

1、以發(fā)展和完善職代會制度為方向，進(jìn)一步推進(jìn)職工代表參政、議政的形式。要努力推進(jìn)廠務(wù)公開工作，使廠務(wù)公開工作規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。凡牽涉職工切身利益的改革方案等重大事項必須交職代會、職代會聯(lián)席會議審議通過，用程序的公正來確保結(jié)果的公正，從而維護(hù)職工的合法權(quán)益。在公司《**》期刊上設(shè)立公開欄目，定期公開公司重大決定和職工切身利益的改革方案。做好召開一屆八次職代會工作。

2、加強(qiáng)完善基層車間的民主管理工作。要把基層車間民主管理工作作為工會和黨建工作考核的重要指標(biāo)，從而把基層民主管理工作真正落到實處。

3、增強(qiáng)職工代表素質(zhì)，提高民主管理水平。認(rèn)真組織職工代表學(xué)習(xí)《職代會代表讀本》。努力提高職工代表的提案水平，增強(qiáng)職工代表參政議政的能

力。

4、重視調(diào)查研究，開展半年一次的職工思想和熱點的調(diào)查研究工作。工會還要根據(jù)黨委工作要求和職工關(guān)心熱點問題，走出去，請進(jìn)來學(xué)習(xí)兄弟單位先進(jìn)經(jīng)驗。開展專題調(diào)研，為黨政領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，為創(chuàng)新民主管理打下基礎(chǔ)。

二、堅持做好集體協(xié)商制度，不斷和諧勞動關(guān)系。

要堅持集體協(xié)商制度，進(jìn)一步深入開展調(diào)查研究活動，工會要認(rèn)真組織全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)新實施的勞動合同法，各專業(yè)組要進(jìn)一步做好對集體協(xié)商協(xié)議履行情況的稽查和監(jiān)管工作，與行政協(xié)商適時調(diào)整集體合同有關(guān)內(nèi)容，確實維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益，明年擬進(jìn)行一次職工維權(quán)調(diào)研工作，*月份與行政續(xù)簽集體合同。

三、進(jìn)一步開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”、“知識型”和“五和諧”班組活動，努力爭做“學(xué)習(xí)型”、“知識型”和“五和諧”員工。1.要把工會工作放到公司發(fā)展大勢中去把握、去謀劃，積極引導(dǎo)職工熱情開展創(chuàng)新創(chuàng)造活動，為公司發(fā)展獻(xiàn)計出力，把黨政所需、職工所急、工會所能的事情辦好。在工作中，抓重點、抓特色、抓品牌，繼續(xù)做實評選勞動模范、勞動競賽、困難職工幫扶等富有時代特征、工會特色的工作品牌。開展?當(dāng)好主力軍、建功‘十二五’、和諧奔小康?；?擰毛巾、降成本，我為企業(yè)節(jié)能減排作貢獻(xiàn)?；?企業(yè)有困難，我該怎么辦？?；?增收節(jié)支、挖潛增效?等系列競賽和宣傳活動。繼續(xù)開展?創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭當(dāng)知識型職工?活動。2011年3月份前完成?學(xué)習(xí)、知識?型和?五和諧?班組。2． 積極創(chuàng)建，爭取試點。按照分公司創(chuàng)建活動要求，積極主動，開展本公司層面的創(chuàng)建活動，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造和諧的內(nèi)部環(huán)境。3． 積極創(chuàng)造和諧的學(xué)習(xí)環(huán)境，工會準(zhǔn)備從現(xiàn)在起在基地各生產(chǎn)車間、班組學(xué)習(xí)室配備必要的學(xué)習(xí)資料。統(tǒng)一規(guī)劃學(xué)習(xí)園地和環(huán)境布置，努力為職工創(chuàng)造一個心情歡暢的學(xué)習(xí)、工作環(huán)境。

四、積極開展合理化建議和勞動競賽活動。

圍繞**分公司中心工作，工會要求積極與生產(chǎn)技術(shù)部以及各生產(chǎn)車間緊密配合，發(fā)動群眾進(jìn)一步開展各類勞動競賽，努力把分公司的奮斗目標(biāo)（勞動競賽指標(biāo)）落實到班組和個人，并加強(qiáng)考核。同時，把勞動競賽和提合理化建議活動、崗位練兵活動有機(jī)結(jié)合起來。重點要放在提合理化建議（爭取人均一條）和促進(jìn)合理化建議的實施上，使勞動競賽增加技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)涵，為公司2011年奮斗目標(biāo)的順利實現(xiàn)做出貢獻(xiàn)。

五、關(guān)心職工生活，著力建設(shè)職工之“家”。**基地已經(jīng)進(jìn)入全方位正常生產(chǎn)，員工即將真正融合在一起工作。工會要努力在公司為職工創(chuàng)建?家?的感覺和氛圍。

1、努力改善職工的工作休息、生活環(huán)境，職工就餐，力爭在生產(chǎn)一線車間完善好職工的就餐環(huán)境，同時與行政一道為職工建造一個淋浴場所，使職工工作之余身心得到放松愉快。

2、在今年工會經(jīng)費預(yù)算中，拿出專項資金在基地建造一個職工健身房，配備一定的健身器材。

3、利用基地倉庫現(xiàn)場，建造一個羽毛球、乒乓球訓(xùn)練場地，在停車場為職工搭建一個籃球場。

4、認(rèn)真組織好職工健康體檢，做好職工療休養(yǎng)工作，把職工的健康放在職工生活的首位。

總之，要通過建立職工之?家?活動，努力打造一支和諧、快樂、奉獻(xiàn)、向上的員工隊伍，為公司兩個文明建設(shè)做出新貢獻(xiàn)！

六、弘揚企業(yè)文化精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

1、開展各類文體活動，豐富職工業(yè)余生活。在逐步完善體育設(shè)施的基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步充實職工群眾的文化生活，不斷增強(qiáng)企業(yè)和諧的文化基礎(chǔ)。要繼續(xù)傳承好公司羽毛球、足球、文藝組的日常訓(xùn)練工作。同時，也要做好組建公司籃球隊、乒乓隊的組建工作。不斷充實職工群眾的精神文化生活，同時也為下屆**節(jié)活動做好準(zhǔn)備。要繼續(xù)組織開展創(chuàng)建好?四個一?活動的活動內(nèi)涵，逐步形成有分公司特色的和諧文化氛圍。

2、繼續(xù)做好?送溫暖、獻(xiàn)愛心?各項工作。把職工冷暖真正放在心坎上。要認(rèn)真落實好職工住院保險、勞動保護(hù)、生活保障等各項工作，堅持做好?家訪?、?送溫暖?、?送清涼?、?獻(xiàn)愛心?等活動

七、加強(qiáng)自身建設(shè)，進(jìn)一步提升管理水平。

1、要完成全年的各項任務(wù)，落實以上各項措施，履行工會職責(zé)，加強(qiáng)工會自身建設(shè)是關(guān)鍵。2011年，要進(jìn)一步加強(qiáng)工會的制度建設(shè)，做到：堅持每月一次工會主席例會（和黨群工作例會合并召開）；堅持每半年一次公會全會擴(kuò)大會；堅持每年一次工會工作研討會。工會干部要加強(qiáng)對黨的十七大三中、四中、五中全會和科學(xué)發(fā)展觀精神學(xué)習(xí)以及工會十四大精神的學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，改變工作作風(fēng)，要深入基層，真正了解職工的思想動態(tài)，努力發(fā)揮工會委員會、工會干部的整體優(yōu)勢。

同時，工會要加強(qiáng)對基層工會的領(lǐng)導(dǎo)，建立、健全工會組織。

2、繼續(xù)做好工會財務(wù)工作和經(jīng)費審查工作。要做好工會經(jīng)費的預(yù)算和管理工作。做好工會經(jīng)費的上解工作，堅持工會經(jīng)費檢查制度和會費、經(jīng)費收繳制度。加強(qiáng)兼職工會財務(wù)人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，不斷提高財會人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。進(jìn)一步加強(qiáng)工會資產(chǎn)管理，花小錢，辦成事，辦大事，使有限的工會經(jīng)費能更好地為職工會員服務(wù)，為工會事業(yè)和企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)。繼續(xù)貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，把它作為推動工會工作發(fā)展的良好契機(jī)，促進(jìn)工會工作的全面發(fā)展。在工會干部中，認(rèn)真組織開展?三個真?和?四個意識?的教育活動。?三個真?即真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工愿望，真情關(guān)心職工疾苦；?四個意識?即政治意識、大局意識、責(zé)任意識和群眾意識。在發(fā)揮工會組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益作用中體現(xiàn)新作為、展現(xiàn)新風(fēng)貌。年內(nèi)將選派工會干部參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神和中國工會十五大會議精神，學(xué)習(xí)中國特色社會主義工會維權(quán)觀理論，不斷提高工會干部的理論知識、業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力。各級工會干部要加強(qiáng)專業(yè)業(yè)務(wù)知識培養(yǎng)，努力提高自身水平，加強(qiáng)特色工作的總結(jié)提高，不斷提高管理水平。***工會

2010年12月6日篇五：機(jī)關(guān)工會工作思路

機(jī)關(guān)工會工作思路

——在機(jī)關(guān)工會主席宣布儀式上的講話

機(jī)關(guān)工會的工作對象主要為機(jī)關(guān)干部職工，他們對工會工作的要求比較高，特別是在尊重個人民主權(quán)利、提升業(yè)務(wù)工作素質(zhì)、活躍機(jī)關(guān)文化生活、搞好日常工作服務(wù)等方面最為明顯。機(jī)關(guān)工會組織是黨聯(lián)系機(jī)關(guān)職工群眾的橋梁和紐帶，機(jī)關(guān)工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，如何不斷適應(yīng)和滿足廣大機(jī)關(guān)干部職工對工會工作的需求與渴望，是我今后工作所要關(guān)注的重點。前任主席在擔(dān)任機(jī)關(guān)工會主席工作期間，在這方面想了很多辦法，得到了機(jī)關(guān)職工的擁護(hù)與愛戴，為今后的機(jī)關(guān)工會工作的開展打下了一個良好的基礎(chǔ)。我深感壓力巨大，工會工作對于我來說是一項全新的、陌生的工作，需要多多的請教和大家的支持，希望公司領(lǐng)導(dǎo)、尤其是機(jī)關(guān)分黨委書記大力支持，在工作中有不足之處敬請批評指正。

1、要樹立有“為”才有“位”的理念。由于機(jī)關(guān)工作的特點，日常業(yè)務(wù)工作十分繁忙，有些部門常年加班加點。導(dǎo)致職工沒有更多的時間參加工會活動，自然而然對開展工會工作缺乏應(yīng)有熱情和激情。工會組織是黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系廣大機(jī)關(guān)職工群眾的橋梁和紐帶，其所有的工作都是圍繞黨的中心工作展開，為貫徹黨基本路線服務(wù)的。因此，工會工作如果能夠緊貼機(jī)關(guān)的中心工作，做到時刻圍繞中心、服務(wù)中心，機(jī)關(guān)工會就會得到公司黨委、機(jī)關(guān)分黨委以及其它群團(tuán)組織和廣大職工的支持，工會才會有所作為。工會工作有了作為，工會的感召力、凝聚力就會不斷增強(qiáng)，工會的橋梁與紐帶作用就會發(fā)揮得越來越好，機(jī)關(guān)工會的地位就會不斷得到加強(qiáng)。

2、樹立以人為本的理念, 將工會的各項活動落腳到為職工服務(wù)上面來。機(jī)關(guān)工會工作，說到底是做人的工作，工會開展活動形式有無可比擬的優(yōu)勢，應(yīng)從廣大會員的要求和愿望出發(fā)開展工作，把以人為本的理念體現(xiàn)到機(jī)關(guān)工會工作的各個環(huán)節(jié)，了解職工不斷增長的物質(zhì)文化需要，為公司制定相應(yīng)的政策提供第一手具有說服力的參考，分析現(xiàn)行的政策是否滿足職工的需要，是維護(hù)機(jī)關(guān)職工的合法權(quán)益的出發(fā)點和落腳點。高度重視廣大機(jī)關(guān)職工群眾人文關(guān)懷的需求，重視對會員的人性化服務(wù)，不斷增強(qiáng)工會組織的凝聚力、影響力和親和力，推動機(jī)關(guān)各項工作的全面發(fā)展。

3、緊貼機(jī)關(guān)中心工作，發(fā)揮好職能作用

（1）以規(guī)范建家活動助推，履行工會的建設(shè)職能。采取多種形式，加強(qiáng)對工會會員的教育培訓(xùn)力度，使機(jī)關(guān)廣大會員在參與機(jī)關(guān)建設(shè)、依法維護(hù)自身合法權(quán)利等方面得到充分的展示。通過各具特色的勞動競賽和評比、表彰先進(jìn)的活動，讓廣大會員在活動中感受工會在機(jī)關(guān)建設(shè)中發(fā)揮的積極作用和社會影響力。

（2）精心組織多元化知識學(xué)習(xí)，拓寬工會的教育職能。在新形勢下機(jī)關(guān)干部職工的精神需求，心理素質(zhì)、接受能力、理解能力都有很多提高。他們的價值取向、文化需求、生活方式呈現(xiàn)出多樣性，通過結(jié)合各部門業(yè)務(wù)工作和職工自身的需求，組織形式多樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，以滿足廣大會員對新知識、新技術(shù)、新思想、新觀念、先進(jìn)管理方法的渴望與需求，使他們深切感受到工會工作的溫暖與獨特魅力。（3）以積極的態(tài)度尋求支持，提升工會的參與職能。機(jī)關(guān)工會工作是在機(jī)關(guān)分黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作的，它既有獨立開展工作的一面，也有與其它群團(tuán)組織共同配合、共同開展工作的一面。為更好地發(fā)揮機(jī)關(guān)工會工作的最大效能，在工會日常工作中，必需注意加強(qiáng)與機(jī)關(guān)分團(tuán)委的相互溝通與合作，發(fā)揮青年的作用，延伸工會工作手臂，形成聯(lián)合互助的合力。