第一篇：治理“庸懶散軟”自查整改報告（本站推薦）

治理“庸懶散軟”自查整改報告

自開展治理“庸懶散軟”活動以來，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)《鞏義市開展治理“慵懶散軟”活動的實施方案》的通知，結(jié)合工作實際，深入細(xì)致地查找自身存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，現(xiàn)就本人自查自糾整改提高情況報告如下：

一、自身存在的主要問題

(一)工作缺乏激情，精神狀態(tài)差，不能積極履行職責(zé)；工作拖拉，得過且過，個人素質(zhì)和知識結(jié)構(gòu)有待提高；對遇到的新困難和職工反映的新問題不能及時提出有效措施等問題。

（二）作風(fēng)散漫，紀(jì)律渙散；有時上班玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、隨意串崗現(xiàn)象；群眾意識、服務(wù)意識欠缺，說話不講方式等問題。

（三）不能認(rèn)真履行職責(zé)，管理不嚴(yán)，不能制定切實可行的考核和獎懲制度，即使有在落實上也往往流于形式，導(dǎo)致干部碌碌無為；工作被動應(yīng)付，上級要求的事情才被動應(yīng)付，不求質(zhì)量，以材料應(yīng)付材料，不研究新情況、新問題。

（四）主觀能動性不強(qiáng)，對局黨組決策和部署不能堅決貫徹落實；對局內(nèi)部崗位之間權(quán)責(zé)制定不明確，責(zé)任落實和追究不到位；存在形式主義，對影響群眾切身利益的問題不能及時解決；干部作風(fēng)建設(shè)有關(guān)制度得不到有效落實，不作為、亂作為，亂檢查、亂罰款，“四亂”行為時有發(fā)生。

二、存在問題原因分析

一是自身學(xué)習(xí)不夠，思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認(rèn)識水平不高。特別是對新形勢下的新理論學(xué)習(xí)、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦，指導(dǎo)自己的言行，從而導(dǎo)致認(rèn)識上、行為上、決策上的一些偏差。

二是宗旨觀念不強(qiáng)，自身定位不準(zhǔn)，全心全意為人民服務(wù)的宗旨沒有牢固樹立，沒有真正付諸實踐。作為一名共產(chǎn)黨員，沒有以人民公仆的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在一定范圍內(nèi)、某些事情上等同于普通群眾。

三是自我要求不夠嚴(yán)格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有存在“完成任務(wù)”，“交差”的觀念，不講究精益求精，不是創(chuàng)造性的開展工作而是“應(yīng)付”了事；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。紀(jì)律方面，不僅不能嚴(yán)格督查紀(jì)律執(zhí)行情況，自身還不能以身作則。

三、整改提高措施

1、刻若學(xué)習(xí)，振奮精神，提高工作業(yè)務(wù)水平，要自覺把理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，聯(lián)系實際，深入實踐，學(xué)以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務(wù)的技能，充分展示自己的能力。不斷用新知識、新理念、新思想武裝自己的頭腦，增強(qiáng)自己的能力，提高駕馭工作的能力。

2、開拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習(xí)慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展工作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創(chuàng)新局面。要嚴(yán)格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的工作奮斗目標(biāo)，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將水利工作做到更好。

3、進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能，使工作節(jié)奏明顯加快、辦事效率和服務(wù)質(zhì)量明顯提升，為圓滿新形勢下各項工作任務(wù)，推動國土資源管理工作科學(xué)發(fā)展，做好自己應(yīng)作的工作，應(yīng)盡的本分。

自查人：

2011年9月28日

第二篇：關(guān)于治理庸懶散軟活動的自查整改報告

鶴峰石油分公司關(guān)于治理“庸懶散軟”活動的自查整改報告

前期，鶴峰石油分公司啟動了以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣、治軟鼓干勁”為主要內(nèi)容的治庸問責(zé)活動。目前，活動已進(jìn)入自查整改階段，為切實抓好集中排查活動，公司通過召開專題民主生活會、組織大客戶代表、群眾代表進(jìn)行民主評議等多種形式，征求廣泛意見，公司對照存在的突出問題進(jìn)行了深刻的剖析，制定了切實可行的整改方案，現(xiàn)將我公司的自查整改情況匯報如下。

一、召開了治理“庸懶散軟”活動的專題民主生活會

在治理“庸懶散軟”活動的專題民主生活會上，公司經(jīng)理劉昌福對本公司少數(shù)黨員和員工中存在的激情不高、業(yè)務(wù)不精、作風(fēng)不實、推諉扯皮等“庸、懶、散、軟”等不良現(xiàn)象進(jìn)行了深入的剖析和點評，同時要求全公司員工要迅速掀起“治庸問責(zé)”風(fēng)暴，特別提出了開展“四查四看”活動：一查工作責(zé)任，看是否存在責(zé)任心不強(qiáng)、服務(wù)意識淡薄的問題；二查執(zhí)行效率，看是否存在推諉扯皮、效率低下的問題；三查精神狀態(tài)，看是否存在作風(fēng)飄浮、工作不實的問題；四查制度紀(jì)律，看是否存在不按制度辦事、違規(guī)操作等問題。

二、組織了大客戶代表、群眾代表進(jìn)行民主評議

10月份，公司大客戶代表、群眾代表對公司各部門和各加油站的風(fēng)氣進(jìn)行了公開的評議和監(jiān)督，查找了工作中的問題和不足，一是能否履行職責(zé)，是否嚴(yán)格按規(guī)定辦事；二是員工隊伍管理是否嚴(yán)格，工作作風(fēng)是否扎實，工作行為是否規(guī)范；是否存在違反公司紀(jì)律，違規(guī)操作的問題等；三是服務(wù)意識、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率如何，能否積極主動為客戶辦實事、辦好事；是否存在辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下等方面的問題，對客戶反映的問題能否積極主動地予以解決，是否存在與客戶爭執(zhí)的問題等。此次評議促進(jìn)了公司提高工作質(zhì)量，改進(jìn)了工作作風(fēng)，推動了全體員工轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)和工作作風(fēng)。

三、自查整改情況

公司通過召開專題民主生活會、組織大客戶代表、群眾代表進(jìn)行民主評議等多種形式，征求廣泛意見，形成了公司整體的自查整改報告。

1、存在的突出問題

(一)工作能力上不夠高。一是工作缺乏主動性、前瞻性，工作思路不夠?qū)?，不夠清晰。二是工作?biāo)準(zhǔn)不夠高，工作上缺乏高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求以及爭先創(chuàng)優(yōu)的優(yōu)良作風(fēng)。

（二）思想狀態(tài)不夠好。一是深入基層指導(dǎo)工作的力度不夠大，對基層服務(wù)群眾的指導(dǎo)不夠具體，幫助基層解決疑難問題的力度不夠大。二是團(tuán)結(jié)意識和協(xié)作精神有待于進(jìn)一步增強(qiáng)，全員的團(tuán)隊協(xié)作精神有待提升的空間。

（三）工作紀(jì)律觀念不夠強(qiáng)。一是工作紀(jì)律存在時緊時松的現(xiàn)象。二是主動服務(wù)意識不夠強(qiáng)，對服務(wù)理念、服務(wù)質(zhì)量、辦事效率、主動協(xié)調(diào)溝通不夠重視，服務(wù)觀念有待于提升和轉(zhuǎn)變，服務(wù)模式有待于更新。

（四）工作作風(fēng)不夠扎實。主要是工作中不能經(jīng)常開展批評與自我批評。

2、產(chǎn)生問題的原因分析

（一）工作能力方面。一是主動學(xué)習(xí)意識不夠強(qiáng)，學(xué)習(xí)的自覺性不夠高，抓得不夠緊。二是工作要求不夠高，有些員工對工作要求低、標(biāo)準(zhǔn)低，責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏緊迫感，工作成效不明顯。

（二）思想狀態(tài)方面。一是服務(wù)宗旨意識淡薄。二是培育團(tuán)隊精神大局意識不夠強(qiáng)。

（三）工作紀(jì)律方面。個別員工的紀(jì)律觀念不夠強(qiáng)，責(zé)任意識不強(qiáng)，缺乏積極性的引導(dǎo)。

（四）工作作風(fēng)方面。主要是工作作風(fēng)和思想作風(fēng)不夠扎實，個別員工對抓工作落實不夠好，工作中未能經(jīng)常開展批評與自我批評。

3、提出整改措施

（一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高員工整體素質(zhì)。進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，提高理論、業(yè)務(wù)素養(yǎng)，增強(qiáng)責(zé)任意識，同時還需要不斷更新自身的業(yè)務(wù)知識儲備，具備過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（二）提高工作的主動性，樹立開拓進(jìn)取精神。增強(qiáng)工作的主動性和積極性，一方面需要進(jìn)一步拓展工作思路，在實際工作中積極主動，事無巨細(xì)親力親為；另一方面需要樹立開拓創(chuàng)新意識和奮發(fā)進(jìn)取的精神，創(chuàng)造性地開展工作，不斷完善和總結(jié)已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，踏踏實實做好每一件事情。

（三）增強(qiáng)服務(wù)宗旨觀念，抓好作風(fēng)建設(shè)。一是進(jìn)一步強(qiáng)化全體員工的整體配合意識，注重培養(yǎng)團(tuán)隊協(xié)作精神，充分發(fā)揮全體員工的凝聚力作用，努力打造高效務(wù)實企業(yè)；二是扎實有效地抓好黨員作風(fēng)建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)，在員工中更有效起帶頭作用；三是進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，全心全意為人民服務(wù)。

（四）健全完善各種制度，加大監(jiān)管力度。進(jìn)一步完善工作機(jī)制、考核機(jī)制、問責(zé)機(jī)制，同時強(qiáng)化監(jiān)督力度，確保內(nèi)部監(jiān)督取得實效。

“治庸問責(zé)”活動在我公司已經(jīng)深入開展，工作作風(fēng)有了明顯的改善和提高，我公司將會把治理“庸懶散軟”活動作為長效機(jī)制來抓，一直堅持。

第三篇：治理庸懶散自查整改報告

關(guān)于治理慵懶散問題的總結(jié)報告

局辦公室：

根據(jù)局黨組《關(guān)于深入開展治理慵懶散問題的實施方案》（XXXX?2011?XX號）要求，我科對存在的慵懶散問題進(jìn)行了認(rèn)真查找并作出了及時整改?，F(xiàn)將情況報告如下：

一、存在的問題

1、理論學(xué)習(xí)不夠深入。由于科室的職能要求，政策性

強(qiáng)，我科室注重日常的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，而忽略了理論知識的學(xué)習(xí)。從而造成在理論學(xué)習(xí)上有所不足，有時緊時松的現(xiàn)象。同時缺乏“鉆勁”，一些新知識新思想沒有了解學(xué)習(xí)。

2、科室工作存在一定的拖沓現(xiàn)象。由于日常業(yè)務(wù)涉及

面廣，既有上級主管部門安排的工作，又有市級各單位及各縣（區(qū)）日常的管理，工作任務(wù)繁重，完成任務(wù)時間很難確定，仍存在被動工作的現(xiàn)象，工作效率仍需進(jìn)一步提高。

二、整改措施

1、充分認(rèn)清形勢，正視問題，充分認(rèn)識開展“庸懶散”專項治理活動的重要意義。圍繞專項活動，進(jìn)一步提高科室整體素質(zhì)?？朔麡O懈怠的工作情緒，以飽滿的熱情投身工作。牢固樹立終身學(xué)習(xí)的思想，以謙遜的態(tài)度、頑強(qiáng)的毅力抓好科室及個人學(xué)習(xí)，既從書本知識中學(xué)習(xí)，又從生動實踐

中學(xué)習(xí)，借多種途徑深入學(xué)習(xí)思想政治知識和專業(yè)知識，真正學(xué)懂弄通，把握精神實質(zhì)，提高理論素養(yǎng)，不斷加強(qiáng)工作中的理論自覺和理論指導(dǎo)。

2、樹立開拓創(chuàng)新思想，增強(qiáng)工作主動性，提高工作效率。工作中，進(jìn)一步加強(qiáng)與上下級、外單位間的溝通交流，勤于思考，在同樣能達(dá)到工作目的情況下，努力探索精簡工作程序，切實提高工作效率。

二〇一一年X月XX日

第四篇：治理“庸懶散軟”整改落實情況報告庸懶散軟

鞏義市行政審批服務(wù)中心

治理“庸懶散軟”整改落實情況報告

審批中心在治理“庸懶散軟”活動中，采取多種形式，廣泛征求群眾意見，經(jīng)過認(rèn)真梳理和召開民主生活會后，找出了存在的主要問題，制定了整改措施，現(xiàn)將整改落實情況匯報如下：

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。一是制定了嚴(yán)格的學(xué)習(xí)計劃，確保時間到位。二是學(xué)習(xí)期間，嚴(yán)肅簽到、簽退考勤制度，確保人員到位。三是采取集體學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，確保學(xué)習(xí)形式豐富多彩。四是要求所有管理人員寫出心得體會。五是要求各科室結(jié)合自身實際，把深入學(xué)習(xí)與推動當(dāng)前工作緊密結(jié)合起來，自我加壓，靈活運用，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，確保學(xué)習(xí)落實到位。截至目前，黨委中心組圍繞學(xué)習(xí)貫徹中央、省、鄭州、市委經(jīng)濟(jì)工作會議精神、全市領(lǐng)導(dǎo)干部會議精神等內(nèi)容集中學(xué)習(xí)8次。組織工作人員學(xué)習(xí)了關(guān)于聯(lián)審聯(lián)批和首問負(fù)責(zé)制的講話精神，掀起了學(xué)習(xí)我市五次黨代會和鄭州市十次黨代會精神熱潮，舉辦了“塑造陽光心態(tài)，享受快樂生活”講座，取得了良好的學(xué)習(xí)效果。

2、加強(qiáng)制度建設(shè)。堅持“紅旗窗口”和“服務(wù)標(biāo)兵”評選制度，并不斷修訂完善評選辦法，使修訂后的考核辦法進(jìn)一步凸顯中心管理的規(guī)范化、人性化；進(jìn)一步完善了首問

負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、離崗告知制、責(zé)任追究制和優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾制度等一系列制度。在建立完善各項制度的同時，對制度落實情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，使各項制度得到有效實施。

3、加強(qiáng)內(nèi)部管理。一是全體人員上班時間佩戴胸卡，黨員佩戴黨徽；二是領(lǐng)導(dǎo)班子及干部職工嚴(yán)格執(zhí)行一天4簽到的考勤制度，考勤情況每周通報；三是每周班子成員帶領(lǐng)各科室負(fù)責(zé)人到大廳不定時檢查2次；四是清理電腦軟件，凡存在辦公電腦上安裝游戲、炒股、聊天等非工作軟件的一律卸載；五是開展業(yè)務(wù)專項檢查。對30個審批服務(wù)窗口的項目精簡、審批事項的辦理、聯(lián)合式審批和代理服務(wù)運行情況、首席代表履職情況、窗口人員的業(yè)務(wù)能力、紀(jì)律規(guī)范、網(wǎng)絡(luò)管理和綜合管理等八個方面的內(nèi)容進(jìn)行督查。專項檢查情況通報會后，向各窗口下發(fā)了整改意見通知書，責(zé)令限期整改。

4、加大政務(wù)黨務(wù)公開。一是中心制訂了“七公開”（審批事項、辦事程序、申報材料、承諾時限、收費標(biāo)準(zhǔn)、政策依據(jù)及示范性文，本的公開），所有進(jìn)入中心的項目都向群眾進(jìn)行公示。二是將是將聯(lián)合審批和代理服務(wù)流程圖在醒目處公示。三是雙基色大屏幕不間斷公示各種審批信息；四是在《鞏義時訊》刊登各窗口業(yè)務(wù)熱點解答，每周一期；五是在中心網(wǎng)站開設(shè)投訴專欄；六是推行服務(wù)質(zhì)量電子評議，辦事群眾對工作人員的表現(xiàn)即時進(jìn)行評議，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可對評議

進(jìn)行實時監(jiān)控。這種監(jiān)督運行機(jī)制，拓展了公眾監(jiān)督政府的途徑，提高了政府的公信力，也避免了暗箱操作，鏟除了“吃拿卡要”的土壤。

中共鞏義市行政審批服務(wù)中心委員會 2011年10月8日

第五篇：治理庸懶散軟整改報告

治理“庸懶散軟”個人自查報告

自開展治理“庸懶散軟”活動以來，我深刻認(rèn)識到治理“庸懶散軟”不良現(xiàn)象，切實轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，大力提高政府的辦事效率，必須從每個部門、每個崗位、每個人做起。結(jié)合治理“庸懶散軟”活動要求，我認(rèn)真對比自身工作實際，深入查找不足，剖析原因，明確今后工作整改方向。

一、提高認(rèn)識，從自身做起

庸衍生出懶和散，懶和散又導(dǎo)致進(jìn)一步的庸。作為一名普通的基層干部，我們是黨和國家政策、法律的執(zhí)行者，是執(zhí)政最基礎(chǔ)部分，庸必將導(dǎo)致政令不暢、民生不保，社會風(fēng)氣日下，社會道德淪喪。因此，主導(dǎo)社會正氣，必須從黨政機(jī)關(guān)做起，必須從我們每一位基層干部做起。

二、存在的問題

理論知識學(xué)習(xí)不夠全面，在學(xué)習(xí)方面主要偏重于與工作需要和個人愛好，對于毛澤東思想只是粗淺的從長輩的教導(dǎo)那里了解，沒有全面地學(xué)習(xí)，對于鄧小平理論只停留于以前在讀書時代的學(xué)習(xí)，沒有進(jìn)一步持續(xù)學(xué)習(xí)。在工作中有意見不敢提，對發(fā)現(xiàn)的庸、懶、散、軟現(xiàn)象不敢指出，對偏離為人民服務(wù)旨宗的情況不敢反映，沒有充分發(fā)揮一名基層工作者應(yīng)有的作用。

三、認(rèn)真剖析，查找原因

缺乏學(xué)習(xí)動力，認(rèn)為本職工作需要的技能都已掌握，與工作不直接相關(guān)的理論知識，對實際工作幫助不大。以日常工作為借口，不去擠出時間，深入群眾當(dāng)中，與群眾接觸。

四、整改措施

經(jīng)過深入分析找到了自身存在的問題和不足，查明了問題存在的原因，今后工作中要從以下幾個方面轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和工作態(tài)度，提升自身素質(zhì)：

認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻轉(zhuǎn)變思想。全面提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭創(chuàng)一流。進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。樹立開拓創(chuàng)新思想，養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，增強(qiáng)工作主動性，敢想敢干，在日常工作中創(chuàng)造性地開展工作。