第一篇：集體合同考核標(biāo)準(zhǔn)

黑龍江省總工會推進(jìn)集體合同 工資集體協(xié)商工作考核標(biāo)準(zhǔn)

為貫徹落實《黑龍江省推進(jìn)集體合同制定實施彩虹計劃三年規(guī)劃》和《黑龍江省總工會關(guān)于貫徹<中華全國總工會2011-2013年深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作規(guī)劃>實施意見》，推動集體合同制度建設(shè)和工資集體協(xié)商工作的不斷深入，依照《黑龍江省總工會關(guān)于2011-2013年“兩個普遍”工作考核辦法》，制定本考核標(biāo)準(zhǔn)。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)（6分）

1、形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會運作、各方配合的工作格局，成立了推進(jìn)集體合同、工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方形成合力，共同推進(jìn)，2分。

2、建立了明確的領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任制和工會領(lǐng)導(dǎo)班子成員的分工負(fù)責(zé)制，2分。

3、建立了考核獎勵激勵約束機(jī)制和工作通報制度、報告制度，2分。

二、年度目標(biāo)（20分）

4、集體合同、工資集體協(xié)商建制率達(dá)到《黑龍江省總工會關(guān)于2011-2013年“兩個普遍”工作考核辦法》規(guī)定的年度任務(wù)指標(biāo)，8分。

5、在《黑龍江省總工會推進(jìn)集體合同、工資集體協(xié) 商工作數(shù)據(jù)庫》中，及時輸入所屬各類企業(yè)、各種類別的集體合同數(shù)據(jù)，4分。

6、工會法人資格登記率達(dá)到所屬企業(yè)集體合同、工資集體協(xié)商建制率的比率，8分。

三、工作規(guī)范（50分）

7、企業(yè)集體合同對勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、補(bǔ)充保險和福利等項內(nèi)容的規(guī)定明確、具體，符合有關(guān)規(guī)定，10分。

8、工資專項集體合同（協(xié)議）對工資分配制度、工資水平，工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式，工資的發(fā)放時間和支付辦法，職工獎金、津貼分配辦法及加班加點工資待遇，職工試用期及病事假期間的職工待遇等項內(nèi)容的規(guī)定明確、具體，符合有關(guān)規(guī)定，10分。

9、按省總工會要求推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性集體合同、工資集體協(xié)商。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，對職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、同類工種的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等項內(nèi)容的規(guī)定明確、具體，符合有關(guān)規(guī)定，10分。

10、按省總工會要求推進(jìn)工資集體協(xié)商示范單位制度建設(shè)。示范單位工資集體協(xié)商工作達(dá)到省總工會制定的“基本標(biāo)準(zhǔn)”，10分。

11、所屬企業(yè)、基層單位開展集體協(xié)商的程序，符合《黑龍江省集體合同條例》的規(guī)定，10分。

五、集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)（8分）

12、建立了加強(qiáng)工會集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)的相關(guān)制度，3分。

13、成立了集體協(xié)商專家顧問組或?qū)＜抑笇?dǎo)組，并積極發(fā)揮作用，促進(jìn)集體協(xié)商工作，2分。

14、按照《黑龍江省工會集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)計劃2011-2013年》要求，開展培訓(xùn)，3分。

六、加分條件（16分）

15、集體合同、工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗在市（地）級媒體上發(fā)表，1分。

16、集體合同、工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗在省總工會會議上交流，2分。

17、集體合同、工資集體協(xié)商工作在省總工會《集體合同、工資集體協(xié)商簡報》刊登，不少于1000字，2分。

18、按省總工會要求報送集體合同、工資集體協(xié)商推進(jìn)工作季度報告，3分。

19、集體合同、工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗在全國總工會會議交流，5分。

20、集體合同、工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗在國家級媒體發(fā)表，不少于500字，3分。

同一篇經(jīng)驗材料被不同媒體采用的，按最高級別媒體計算分值，不重復(fù)加分。

七、否決條件

21、建制率未完成省總規(guī)定目標(biāo)。

22、因工資糾紛發(fā)生影響惡劣的群體性事件。

八、降檔獎勵條件

23、集體合同、工資集體協(xié)商建制率達(dá)標(biāo)，考核得分低于75分，視實際得分情況，調(diào)低1-2檔獎勵檔次。

24、集體合同、工資集體協(xié)商建制率達(dá)標(biāo)，工會組織法人資格登記率低于集體合同、工資集體協(xié)商建制率的，視工會法人資格登記率的高低，調(diào)低1-2檔獎勵檔次。

第二篇：考核標(biāo)準(zhǔn)

薪資及考核方案

考核內(nèi)容

一、公司經(jīng)理 考核內(nèi)容

三、財務(wù)部門

考核標(biāo)準(zhǔn)

日常工作

? 工作計劃：每月計劃思路清晰、可操作性強(qiáng)、重點突出。行情研判、信息收集整理

思路完整。整個計劃可執(zhí)行、可考核；

? 工作態(tài)度和質(zhì)量：工作態(tài)度端正，溝通積極、正面，執(zhí)行力強(qiáng)。對他人工作配合積

極，有團(tuán)隊精神。工作完成、行情操作質(zhì)量高； ? 工作總結(jié)：總結(jié)真實、全面、深入，有改進(jìn)措施。

考核方法

經(jīng)營部門、財務(wù)部門直接領(lǐng)導(dǎo)考核權(quán)重占60%，間接領(lǐng)導(dǎo)考核權(quán)重占40%。公司實際負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理直接考核。

薪資標(biāo)準(zhǔn)

薪資標(biāo)準(zhǔn)說明

本次薪資調(diào)整主要考慮如下方面：

1． 現(xiàn)行國家有關(guān)最低工資和勞動保險比率的有關(guān)規(guī)定； 2． 根據(jù)公司現(xiàn)狀，合理減少崗位（如生產(chǎn)和住外辦事處等），減少部門崗位等級； 3． 基本保持現(xiàn)有人員的工資待遇。工資等級設(shè)計：

1． 財務(wù)部門和經(jīng)營部門各五級，經(jīng)營部門業(yè)務(wù)員分三個等級級業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)主管、經(jīng)營部

長；財務(wù)部門分二個等級出納、二個等級會計、財務(wù)部長；公司負(fù)責(zé)人分經(jīng)理助理、副經(jīng)理、經(jīng)理。

2． 由于目前經(jīng)營特點，經(jīng)營部門比同級財務(wù)部門薪資高一些，部門部長和經(jīng)理助理薪資相

同。

2008年7月25日

一、財務(wù)主管及主辦會計考核內(nèi)容：

1、會計核算（25分）

按照公司會計制度要求進(jìn)行會計核算，設(shè)置帳項。準(zhǔn)確核算購貨成本、生產(chǎn)成本、銷售成本、管理成本及銷售利潤、經(jīng)營利潤。及時反映盤存差異、發(fā)貨差異，為經(jīng)營者提供決策依椐，分析查找原因。不隱匿收支，不調(diào)節(jié)成本、利潤，保證帳帳、帳實、帳證相符。及時、準(zhǔn)確反映存貨、資金信息，并向經(jīng)營負(fù)責(zé)人匯報，提出建議。當(dāng)天業(yè)務(wù)必須當(dāng)天記錄完畢。對庫存物資、資金進(jìn)行實地盤點，并準(zhǔn)確編制盤點表存檔。核對往來款項，包括分公司之間的資金、實物往來，編制往來款項明細(xì)表及說明。

2、財務(wù)分析（20分）

每月必須對當(dāng)月資產(chǎn)、績效、成本進(jìn)行全面分析，為經(jīng)營決策提供依據(jù)；財務(wù)分析次月10日前報總公司財務(wù)部和所屬分公司(廠)經(jīng)營負(fù)責(zé)人。

3、財務(wù)設(shè)計（10分）

按照總分司經(jīng)營策略進(jìn)行財務(wù)設(shè)計，不擅自主張，各月繳納稅費必須與總公司財務(wù)進(jìn)行溝通，避免財務(wù)不當(dāng)。如因失誤，造成多繳、少繳、漏繳，月度考核分為0分。

4、財務(wù)制度管理（25分）

嚴(yán)格執(zhí)行審核、審批等各項財務(wù)管理制度，認(rèn)真履行財務(wù)各項工作職責(zé)，建立、健全內(nèi)控程序。

5、工作態(tài)度（20分）

嚴(yán)格遵守分公司（廠）規(guī)章制度，不泄露公司秘密，不謀取其它利益，團(tuán)結(jié)和幫助同事。愛崗敬業(yè)、積極主動、富有激情的工作作風(fēng)。協(xié)助負(fù)責(zé)人處理好當(dāng)?shù)卣?、工商、稅?wù)等職能部門關(guān)系

二、出納會計考核內(nèi)容：

1、會計報表：（20分）

按時編報流動資產(chǎn)日報表（次日上午8:30）做到帳表、表表相符。

2、編制憑證：（10分）

及時編制現(xiàn)金、銀行存款收支憑證，日清月結(jié)；

3、會計檔案及資料：（10分）

對當(dāng)月會計檔案要整理歸檔，并保證各項會計資料完整，各類票據(jù)完整，領(lǐng)用手續(xù)齊全、完備。

4、物資管理和資金跟蹤：（30分）

對物資、資金的真實性、安全性進(jìn)行監(jiān)控和跟蹤，關(guān)注物資、資金的動態(tài)變化并及時向分公司(廠)負(fù)責(zé)人反饋。

5、工作態(tài)度：（30分）

積極配合各部門工作，提供最有效的會計服務(wù)，積極主動協(xié)助生產(chǎn)、銷售做好進(jìn)、銷、存明細(xì)帳，及時關(guān)注銷售款項的回收。

第三篇：考核標(biāo)準(zhǔn)

考核標(biāo)準(zhǔn)

為了保證店鋪營運能有效達(dá)到目的，保證向顧客提供優(yōu)良服務(wù)，為維護(hù)公司利益 及建立有序的工作環(huán)境，特制定本考核標(biāo)準(zhǔn)

1．違紀(jì)

1.1較輕違紀(jì)行為（過失單違紀(jì)單）

1.1.1.0 以下行為為較輕行為

1.1.1.1不遵守公司操作規(guī)定，情節(jié)輕微，1.1.1.2干擾其他員工上班，情節(jié)輕微者，1.1.1.3拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，1.1.1.4未經(jīng)授權(quán)而擅自張貼、破壞公告欄告示

1.1.1.5私用設(shè)施未合乎規(guī)定的1.1.1.6著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范

1.1.1.7在公司上班時間內(nèi)擅離工作崗位、串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕；

1.1.1.8浪費公物，情節(jié)輕微者；

1.1.1.9因個人過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤，工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故。情節(jié)輕微；

1.1.1.10攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場所之物品情節(jié)輕微者；

1.1.1.11不在規(guī)定時間內(nèi)將營業(yè)現(xiàn)關(guān)數(shù)據(jù)錄進(jìn)電腦，情節(jié)較輕者；

1.1.1.12對擬定崗位工作完成不達(dá)標(biāo)

1.1.2.0 試用期員工如犯有一般違紀(jì)行為，將受到過失單，每張對應(yīng)考核分0.5分；轉(zhuǎn)

正員工如犯有一般違紀(jì)行為一次，將受到違紀(jì)單每張記考核分1分。

1.2較重違紀(jì)行為（警告信）

1.2.1.0以下行為為較重違紀(jì)行為：

1.2.1.1未經(jīng)管理組同意擅自調(diào)換排班，未造成后果者；

1.2.1.2丟失或嚴(yán)重?fù)p壞考勤卡的；

1.2.1.3不按公司安全規(guī)定辦事或不遵守規(guī)定影響其他員工和顧客安全，情節(jié)輕微者

1.2.1.4不遵守公司操作手冊的操作規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重

1.2.1.5干擾其他員工上班，情節(jié)較重者

1.2.1.6曠職半天

1.2.1.7托人打卡或代人打卡

1.2.1.8在公司上班時間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較重

1.2.1.9在工作時間內(nèi)未經(jīng)主管許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重

1.2.1.10拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從

1.2.1.11對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報正當(dāng)理由

1.2.1.12投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者

1.2.1.13遺失經(jīng)管的重要文件、物品或工具

1.2.1.15浪費公物，情節(jié)嚴(yán)重；

1.2.1.16因個人過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤，工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生較重的責(zé)任事故。情

節(jié)較重；

1.2.1.17擅配或私配公司的各種鑰匙，即使未造成損失

1.2.1.18因個人原因被顧客投訴并經(jīng)查實

1.2.1.19在工作時間持有或企圖帶入公司酒、麻醉劑

1.2.1.20未經(jīng)許可在布告欄內(nèi)張貼或移出通知

1.2.1.21不在規(guī)定時間內(nèi)將營業(yè)現(xiàn)關(guān)數(shù)據(jù)錄進(jìn)電腦，較重者

1.2.1.22未經(jīng)許可私自拆裝電腦；

1.2.1.23員工如犯有二次重復(fù)性質(zhì)的較輕違紀(jì)行為

1.2.1.24無故脫崗達(dá)一小時以上

1.2.1.25具有明顯錯誤及事實拒不簽收違紀(jì)單的1.2.1.26對擬定崗位工作完成不達(dá)標(biāo)，經(jīng)上級指正后仍無改進(jìn)。

1.2.2.0員工如犯有較重違紀(jì)行為將受到警告信處分（每張對應(yīng)考核分3分），不須

其本人簽收。

1.3嚴(yán)重違紀(jì)行為（記警告信并辭退）

1.3.1.0以下行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為：

1.3.1.1對公司其他員工或顧客舉止粗野、言語無禮，情節(jié)嚴(yán)重者

1.3.1.2虛報病假而缺勤

1.3.1.3未經(jīng)授權(quán)而擅自張貼、破壞公告欄告示

1.3.1.4不服從主管人員合理指導(dǎo)，換班、調(diào)班、不按工作時間表或分派的任務(wù)

進(jìn)行工作，造成后果情節(jié)嚴(yán)重者

1.3.1.5蓄意欺騙或隱瞞事實，造成店鋪工作受影響

1.3.1.6未經(jīng)授權(quán)擅自從收銀柜中取錢，或在收銀之后沒有立即按規(guī)定把錢存放

進(jìn)收銀柜。

1.3.1.7接受任何形式的賄賂或賄賂他人，從而泄漏口令或營業(yè)額機(jī)密的1.3.1.8故意損耗破壞工具、機(jī)器、材料或其它財產(chǎn)

1.3.1.9故意隱瞞傳染性疾病、危害員工或顧客健康

1.3.1.10不在規(guī)定時間內(nèi)將營業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)錄進(jìn)電腦嚴(yán)重者或擅自改動收銀電腦數(shù)據(jù)

1.3.1.11在公司工作時故意短收現(xiàn)金或未經(jīng)授權(quán)贈送顧客食品飲料

1.3.1.13散布謠言，致使公司蒙受嚴(yán)重不利而有事證者

1.3.1.14制造謠言，或惡言中傷其他員工、或在公司范圍內(nèi)爭吵、打架、暴力威脅、恐嚇，擾亂者

1.3.1.15聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動手打人或互相毆斗

1.3.1.16在公司工作時間內(nèi)聚賭者、飲酒滋事者

1.3.1.17攜帶毒品、違禁品、攜帶槍支、炸藥或其它危險物品如兇器進(jìn)入公司者

1.3.1.18拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮、侮辱或恐嚇之行為者

1.3.1.19違反重大安全衛(wèi)生規(guī)定致使公司蒙受損失者

1.3.1.20無故損毀重要公物

1.3.1.21利用本公司名義，在外招搖撞騙者

1.3.1.22在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為情節(jié)嚴(yán)重者

1.3.1.23營私舞弊，致使公司蒙受損失者

1.3.1.24擅離工作崗位，滋生變故，造成不良影響或使公司蒙受重大損害者;

1.3.1.25隱瞞或偽造履歷者，致公司誤信而受損者;

1.3.1.26觸犯法律嫌疑重大，被公安司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑者

1.3.1.27在社會上違法亂紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任

1.3.1.28在外從事與公司利益沖突工作者

1.3.1.29散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者

1.3.1.30偷竊或非法占用顧客、公司或其他員工的財物，無論價值多少

1.3.1.31未通過辦公系統(tǒng)建立或跟蹤的，致使公司蒙受損失，無論價值多少

1.3.1.32偷竊、涂改、偽造公司印章、檔案、資料各種原始憑證、原始記錄及重要文

件

1.3.1.33侮辱、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣；侮辱、誹謗、毆打、威脅上級或同事

1.3.1.34嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益者，1.3.1.35其他重大過失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果者

1.3.1.36對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報正當(dāng)理由

1.3.1.37遺失經(jīng)管的重要文件、物品或工具

1.3.1.38擅配或私配公司的各種鑰匙，造成重大損失

1.3.1.39投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者

1.3.1.40員工犯有三次以上較重違紀(jì)行為

1.3.2.0 如犯有上述行為，員工將被要求暫停工作，并作書面檢查。在此期間工資不

發(fā)，公司將于調(diào)查后作出最終決定

1.3.3.0 如經(jīng)過公司調(diào)查，員工已夠成嚴(yán)重違紀(jì)的，公司記大過一次并可以降職處理

或者立即辭退

2失職行為

2.1一般失職行為（過失單、違紀(jì)單）

2.1.1.0以下行為屬一般失職行為

2.1.1.1檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)

2.1.1.2在工作時間內(nèi)談天、擅離工作崗位、躺臥睡覺或其他玩忽職守，而致使工作受

到損失

2.1.1.3擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較小損失者

2.1.1.4丟失或找回物品而未及時匯報

2.1.1.5員工損壞或遺失公司財物，2.1.1.6管理人員的失職行為(如對下屬的過失行為不處理、不報告被檢舉揭發(fā))

2.1.1.7重要崗位工作時違反崗位職責(zé)、工作程序，即使尚未釀成事故

2.1.1.8員工違反從業(yè)常識造成損失或違反財務(wù)制度、人事制度、崗位職責(zé)造成公司成本、利潤、資金財產(chǎn)等損失

2.1.1.9其他因過失而損失公司財產(chǎn)的行為

2.1.1.10與上述條款性質(zhì)類似的其他過失

2.1.2.0一般失職行為給違紀(jì)單、過失單

2.2嚴(yán)重失職行為：（警告信）

2.2.1.0以下行為構(gòu)成嚴(yán)重失職行為

2.2.1.1拾到物品不處理、不上交，據(jù)為已有。

2.2.1.2擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較小損失者

2.2.1.3凡上述4.1失職行為造成公司損失額達(dá)到1000元或以上，構(gòu)成重大損失

2.2.1.4凡營私舞弊或個人過失造成公司財產(chǎn)遭受重大損失的2.2.1.5違反公司其他規(guī)章制度，以其他規(guī)章制度進(jìn)行行政管理。

2.2.2.0嚴(yán)重失職造成公司財產(chǎn)遭受重大損失的，公司可以予以辭退，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任和要求賠償?shù)臋?quán)利

3.扣分程序

3.1.0任何違紀(jì)處分，都必須按規(guī)定的程序進(jìn)行

3.1.1較輕違紀(jì)，由領(lǐng)班決定并開出“違紀(jì)單”（轉(zhuǎn)正員工）或“過失單”（試用期員工）由當(dāng)事人本人簽寫本人認(rèn)識，交店長審批，上報公司存檔，并在當(dāng)月考核成績中體現(xiàn)。

3.1.2較重違紀(jì)，由領(lǐng)班決定申報，由店長填寫“警告信”，上報公司存檔，并在當(dāng)月考核成績中體現(xiàn)。

3.1.3總經(jīng)理或是公司主管巡店檢查工作所發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問題一律警告信。由公司交待店內(nèi)開單通報，并在該員工當(dāng)月考核成績中體現(xiàn)。

4.加分

4.1.0凡有下列情況之一的，公司將會頒發(fā)表揚信、嘉獎信一次。表揚信每份對應(yīng)

當(dāng)月考核分2分。嘉獎信（記大功）一次加當(dāng)月考核分5分。每位員工當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)10分為上限。

4.1.1改進(jìn)公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效率方面做出顯著成績或提出合理建議，公司采納后卓有成績者。

4.1.2防患于末燃或在危急時刻為保護(hù)他人生命安全，保護(hù)企業(yè)財產(chǎn)方面有特殊成績的4.1.3由于他人違反操作規(guī)程，謀取私利，造成公司財產(chǎn)流失而積極舉報的。

4.1.4維護(hù)公司形象，優(yōu)質(zhì)服務(wù)受到顧客書面表揚者。

4.1.5遇到非常事故如災(zāi)害等能臨機(jī)應(yīng)變采取得當(dāng)措施

4.1.6具有優(yōu)秀品德借以作為本公司及網(wǎng)吧的楷模有助于公司及網(wǎng)吧員工樹立良好風(fēng)氣的其它情況

4.1.7熱心奉獻(xiàn)公司（網(wǎng)吧），在個人業(yè)績和顧客服務(wù)方面有具體事例者

4.1.8因?qū)?、對社會有特殊貢獻(xiàn)，其行為公司或網(wǎng)吧帶來特殊榮譽(yù)的.4.1.9為本公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)，使本公司在技術(shù)、服務(wù)、裝備、安全、環(huán)境衛(wèi) 生、管理制度上取得長足進(jìn)步的。

5．加分程序

5.1.0 任何加分也得按照固定的程序執(zhí)行

5.1.1表揚信由領(lǐng)班發(fā)出給該員工簽寫心得體會，上報店長征得批準(zhǔn)后上報公司存檔，并在員工當(dāng)月考核成績中體現(xiàn)。

5.1.2嘉獎信（記大功）由店長決定發(fā)出，上報公司審批后存檔并在員工當(dāng)月考核成績中體現(xiàn)。

5.1.3總經(jīng)理或是公司領(lǐng)導(dǎo)巡店發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡一律發(fā)布布嘉獎信。由公司交待店內(nèi)開出并上報存檔。在員工當(dāng)月考核成績中體現(xiàn)。

第四篇：考核標(biāo)準(zhǔn)

福建省律師執(zhí)業(yè)考核評定標(biāo)準(zhǔn)（試行）（2014年1月17日省律協(xié)九屆常務(wù)理事會第四次會議通過）

第一條為了規(guī)范和細(xì)化律師事務(wù)所對律師執(zhí)業(yè)考核工作，根據(jù)中華全國律師協(xié)會制定的《律師執(zhí)業(yè)考核規(guī)則》，制定本評定標(biāo)準(zhǔn)。

第二條在考核中因未交納會費、繼續(xù)教育培訓(xùn)未達(dá)到規(guī)定課時、拒絕辦理法律援助案件、被投訴立案調(diào)查尚未結(jié)案的等情形，被“暫緩考核”的執(zhí)業(yè)律師，不適用本評定標(biāo)準(zhǔn)。

第三條本評定標(biāo)準(zhǔn)以中華全國律師協(xié)會制定的《律師執(zhí)業(yè)考核規(guī)則》第八條規(guī)定的考核內(nèi)容為依據(jù)，歸納并分為“遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)績效、綜合項目”三大方面，基本分100分，加分最多25分。

第四條遵紀(jì)守法方面（基本分40分）

1、律師在執(zhí)業(yè)活動中遵守憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律和行業(yè)規(guī)范的，得20分。有輕微違紀(jì)違規(guī)行為，并及時改正的，視情給予5-10分。

2、律師遵守律師協(xié)會章程，履行會員義務(wù)的，得10分。

3、律師遵守所在律師事務(wù)所章程及管理制度的，得10分。有任何一項違反管理制度行為的，一次扣5分，2次以上不得分。

第五條業(yè)務(wù)績效方面（基本分40分、最多加5分）

1、律師完成所在律師事務(wù)所規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)或本職工作的，得15分。達(dá)到規(guī)定指標(biāo)50%的，得5分；達(dá)到規(guī)定指標(biāo)75%的，得10分；超過規(guī)定指標(biāo)50%的，加2分；超過規(guī)定指標(biāo)1倍以上的，加5

1分。達(dá)不到規(guī)定指標(biāo)50%的，不得分。本項最多加5分。

2、律師具備執(zhí)業(yè)基本技能、服務(wù)質(zhì)量符合要求的，得13分。律師事務(wù)所應(yīng)根據(jù)律師的執(zhí)業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量狀況，酌情給予5-13分。

3、律師業(yè)務(wù)檔案符合要求（基本分12分）

辦案卷宗（含法律顧問檔案）歸檔率達(dá)100%的，得6分；歸檔率達(dá)90%以上的，得4分；歸檔率達(dá)80%以上的，得2分，歸檔率不足70%的，不得分。

辦案卷宗抽檢全部合格的，得6分；基本合格的，得4分；不合格的，不得分。

律師事務(wù)所應(yīng)對律師辦案卷宗和法律顧問檔案進(jìn)行評查，確定合格、基本合格、不合格卷宗的標(biāo)準(zhǔn)。

有條件的律師事務(wù)所應(yīng)建立律師辦案卷宗（含法律顧問檔案）電子文檔。

第六條綜合項目方面（基本分20分、最多加20分）

1、律師未接受法律援助案件指派任務(wù)的，得5分；辦理法律援助案件的給予加分，每件加1分，本項最多加5分。

2、律師完成繼續(xù)教育規(guī)定課時的，得10分。

3、律師積極參加所在律師事務(wù)所及律師協(xié)會和司法行政機(jī)關(guān)組織的社會服務(wù)活動的，得5分；未被要求參加社會服務(wù)活動的，得2分；拒絕參加或無故缺席的，1次扣2分，2次以上不得分。

4、律師積極撰寫實務(wù)論文，參加省、市律協(xié)研討活動的給予加分（論文合作撰寫的按人數(shù)分配得分）。撰寫論文1篇（含本數(shù)）以上的，加3分；論文獲得市級獎勵或參加省級交流研討的，加1分；

論文獲省級以上獎勵的，加2分。本項最多加5分。

5、律師積極參與社會服務(wù)及公益活動的給予加分。參加社會服務(wù)活動1次的，加1分；參加2次以上的，加2分；律師為扶貧、救災(zāi)、助學(xué)、社會公益等捐款捐物或有見義勇為行為的，加3分；本項最多加5分。

6、律師受獎勵（不含論文獲獎）給予加分。獲縣（市、區(qū)）級表彰獎勵的，加1分；獲設(shè)區(qū)市級表彰獎勵的，加2分；獲省級以上表彰獎勵的，加3分，本項最多加5分。

7、當(dāng)事人到律師所投訴律師，經(jīng)查確有過錯但不屬于違法違規(guī)行為的，或者與當(dāng)事人發(fā)生沖突、爭吵，對律師所名譽(yù)和秩序造成不良影響的，酌情扣1-5分。

第七條按本評定標(biāo)準(zhǔn)第四條、第五條、第六條，經(jīng)綜合評定后，得分在80分（含本數(shù)）以上的為“稱職”； 得分在70分（含本數(shù)）以上，79分以下的為“基本稱職”； 得分在69分以下的為“不稱職”。

第八條根據(jù)中華全國律師協(xié)會制定的《律師執(zhí)業(yè)考核規(guī)則》第十一條：律師執(zhí)業(yè)活動有下列情形之一的，考核等次為“基本稱職”：

1、因執(zhí)業(yè)不盡責(zé)、不誠信、不規(guī)范等行為受到律師事務(wù)所重點指導(dǎo)、監(jiān)督或者受到當(dāng)事人投訴被查實的；

2、因違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律或者行業(yè)規(guī)范受到行業(yè)懲戒，但已按要求改正的；

3、因執(zhí)業(yè)違法行為受到停止執(zhí)業(yè)以下行政處罰的。第十二條：律師執(zhí)業(yè)活動有下列情形之一的，考核等次為“不稱職”：

1、因違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律或者行業(yè)規(guī)范受到行業(yè)懲戒，未按要求改正的；

2、因執(zhí)業(yè)違法行為受到停止執(zhí)業(yè)行政處罰的；

3、參加執(zhí)業(yè)考核有弄虛作假

行為或者拒不參加執(zhí)業(yè)考核的；

4、有其他違法違規(guī)、違反會員義務(wù)行為，造成惡劣社會影響的。

有上述情形之一的，直接按中華全國律師協(xié)會的規(guī)定，評定為“基本稱職”或“不稱職”。

第九條本評定標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)省律協(xié)第九屆常務(wù)理事會第四次會議通過后試行，由省律協(xié)考核與獎勵委員會負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：集體合同參考文本

集 體 合 同

(格式文本)

單位名稱：

單位住所：

注冊類型：

職工人數(shù)：

注：本格式文本及工資集體協(xié)議書系由工會、勞動和社會保障局、工商聯(lián)、國資委等部門討論并草擬的參考文本。

使 用 文 本 須 知

1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即民辦企業(yè)；乙方為職工一方。

2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。

3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。

5、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進(jìn)行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。

6、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。

7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等事項另行訂立專項集體合同。

8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。

甲方：（用人單位名稱）乙方：（職工方名稱）

為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》和《新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一章 勞動用工管理 第一條 甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。

第二條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。

甲方采取 形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。

第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 日將理由通知工會，工會應(yīng)在 日內(nèi)及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第二章 工作時間和休息休假

第六條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的各種工時制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過 小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過 小時，每月不得超過36小時。并保證職工每周至少休息一天。

第七條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，本單位在 崗位（工種）實行不定時工作制，在 崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。

第八條 《職工帶薪年休假條例》的實施方式由雙方商定；其它國家有關(guān)規(guī)定的休假應(yīng)該按國家規(guī)定執(zhí)行。

第三章 勞動報酬和工資集體協(xié)商

第九條 按照《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和兵團(tuán)六部委《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見》等規(guī)定，保障職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益。具體內(nèi)容詳見附件一。

第四章 勞動安全衛(wèi)生

第十條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關(guān)勞動保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實勞動安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。

第十一條 甲方應(yīng)落實職工勞動安全教育制度，對職工進(jìn)行勞動安全培訓(xùn)，其中從事 特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。

第十二條 甲方與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年安排 次職業(yè)健康檢查。

第十三條 工會應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定上報。

第十四條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當(dāng)研究。

第五章 女職工特殊保護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實施女職工特殊保護(hù)。

第十六條 甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條 甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。

第十八條 甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按 標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。

第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則。

第六章 社會保險和福利

第二十一條 甲方應(yīng)依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務(wù)，并每年至少一次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督。

第二十二條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定 住房公積金繳費比例為 ％。

第二十三條 逐步建立企業(yè)職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險等社會保險機(jī)制和福利事項。

第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)

第二十四條 甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進(jìn)行有計劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。

甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費使用方案和培訓(xùn)計劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費不得高于總額的 ％，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費不得低于總額的 ％。

第二十五條 甲方在 對從事 崗位（工種）的職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。

第二十六條 甲方為職工提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。

第八章 合同變更、解除和終止

第二十七條 本合同有效期 年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。

第二十八條 變更或者解除集體合同適用《新疆自治區(qū)集體合同條例》簽訂程序的規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

第二十九條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：

（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；（2）不可抗力；

（3）雙方約定 ；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九章 其他

第三十條 甲方尊重工會履行維護(hù)職工權(quán)益的基本職責(zé)，支持工會依法開展工作，每月 日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費。

第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時間的，視為提供正常勞動。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。

第三十二條 甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告 次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。

甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應(yīng)當(dāng)以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應(yīng)以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。

第三十三條 因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。

第三十四條 本集體合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送勞動保障行政部門及上級工會各一份。

第三十五條 本合同附件包括

甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日