第一篇：工商行政管理局行政管理事項(xiàng)規(guī)章制度
工商行政管理局行政管理事項(xiàng)規(guī)章制度
服務(wù)承諾制度
（一）簡(jiǎn)化內(nèi)資企業(yè)登記管理有關(guān)手續(xù)。對(duì)于組建具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力 和技術(shù)創(chuàng)新能力的跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨所有制和跨國經(jīng)營的集團(tuán)，只要注冊(cè)資本、母子公司體制、子公司數(shù)額等方面達(dá)到基本條件的，可以先登記后規(guī)范；改制后的企業(yè)涉及經(jīng)營許可證或其他前置審批手續(xù)辦理變更的，允許企業(yè)在專項(xiàng)審批有效期內(nèi)補(bǔ)辦，對(duì)改制企業(yè)按變更登記收費(fèi)；實(shí)行公司制改革的進(jìn)口企業(yè)，在換發(fā)新執(zhí)照同時(shí)，允許可留舊執(zhí)照兩年；允許不具備法人資格的獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)作為有限責(zé)任公司股東，申請(qǐng)登記時(shí)只需要提交投資人或全體合伙人同意投資入股的文件以及有限責(zé)任公司全體股東簽署的決議即可視為出資申請(qǐng)。
（二）簡(jiǎn)化外資企業(yè)登記管理有關(guān)手續(xù)。只要企業(yè)提交立項(xiàng)批復(fù)文件和中、外投資各方合法開業(yè)證明，即可辦理名稱登記；只需要提交國家法律法規(guī)規(guī)定必須提交的文件、證件，即可辦理設(shè)立登記；實(shí)行請(qǐng)示跟辦制度，凡是需由國家 或省工商局批準(zhǔn)辦理的事情，只要企業(yè)要求，就派人跑京進(jìn)省幫助辦理。
（三）維護(hù)公平交易秩序，進(jìn)一步放寬限制范圍。對(duì)外地合法生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)來我市設(shè)立辦事處、聯(lián)絡(luò)處、倉庫等促銷產(chǎn)品的，經(jīng)核準(zhǔn)登記后準(zhǔn)許其以原企業(yè)名義開展批發(fā)業(yè)務(wù)。
（四）對(duì)企業(yè)利用空閑場(chǎng)地新開辦的各類市場(chǎng)，上門辦理登記手續(xù)。
（五）放寬個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)經(jīng)營、就業(yè)、投資條件。除國家、省政府法律法規(guī)規(guī)定的專項(xiàng)審批及許可證外，其他任何部門規(guī)定的專項(xiàng)審批及許可證，一律不作為登記發(fā)照和備案的前置審批條件；除國家、省政府法律法規(guī)規(guī)定明文禁止個(gè)體私營經(jīng)營的商品外，都允許經(jīng)營；下崗職工、失業(yè)職工憑身份證和下崗、失業(yè)證明，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人、大中專畢業(yè)生憑身份證和政府人事部門的人才交流機(jī)構(gòu)的證明，可申辦個(gè)體私營企業(yè)；在國外工作的專家學(xué)者及留學(xué)人員來我市申辦私營企業(yè)，只需要提供護(hù)照復(fù)印件；在崗科技人員經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可到私營企業(yè)兼職，從事技術(shù)開發(fā)、新產(chǎn)品研制、培訓(xùn)職工和服務(wù)。
（六）放寬冠“河南”企業(yè)名稱的條件，凡產(chǎn)品被評(píng)定為省級(jí)科技成果和國家專利技術(shù)的，或開發(fā)地方名優(yōu)特產(chǎn)品和生產(chǎn)出口創(chuàng)匯產(chǎn)品，可申報(bào)“河南”名稱。
（七）鼓勵(lì)創(chuàng)建私營企業(yè)集團(tuán)，凡核心企業(yè)的注冊(cè)資本達(dá)3000萬元以上，核心企業(yè)與成員企業(yè)注冊(cè)資本總額在5000萬元以上，并符合企業(yè)集團(tuán)其他條件的，其核心企業(yè)可申辦私營企業(yè)集團(tuán)有限公司。
（八）凡申請(qǐng)登記注冊(cè)的企業(yè)，在手續(xù)齊全的情況下，開業(yè)登記7個(gè)工作日內(nèi)辦完，變更登記5個(gè)工作日內(nèi)辦完，名稱核準(zhǔn)1個(gè)工作日內(nèi)辦完。
（九）嚴(yán)禁以任何名義向企業(yè)下達(dá)征訂報(bào)刊雜志任務(wù)。
（十）不準(zhǔn)向企業(yè)、個(gè)體工商戶收取沒有法律政策依據(jù)的任何費(fèi)用，對(duì)明令禁止收取的費(fèi)用一律停止。
（十一）嚴(yán)禁上路檢查內(nèi)地、外地車輛營運(yùn)手續(xù)。
（十二）對(duì)舉報(bào)和上級(jí)交辦的侵害企業(yè)合法權(quán)益等案件及時(shí)查處，一般案件在10日內(nèi)辦結(jié)，復(fù)雜案件在30日辦結(jié)。
投訴電話：3041845
限時(shí)辦結(jié)制度
在有關(guān)手續(xù)齊全的情況下：
（1）有限責(zé)任公司設(shè)立登記承諾時(shí)限5個(gè)工作日；
（2）股份有限公司設(shè)立登記承諾時(shí)限5個(gè)工作日；
（3）外商投資企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)，承諾時(shí)限1個(gè)工作日；
（4）企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)，承諾時(shí)限1個(gè)工作日；
（5）非公司企業(yè)法人設(shè)立的登記，承諾時(shí)限5個(gè)工作日；
（6）外商投資企業(yè)設(shè)立登記（法人），承諾時(shí)限5個(gè)工作日；
（7）戶外廣告登記，承諾時(shí)限5個(gè)工作日；
（8）動(dòng)產(chǎn)抵押物登記，承諾時(shí)限5個(gè)工作日；
（9）廣告經(jīng)營許可證，承諾時(shí)限5個(gè)工作日；
（10）商品展銷會(huì)，承諾時(shí)限5個(gè)工作日；
（11）有獎(jiǎng)銷售備案，承諾時(shí)限3個(gè)工作日；
（12）市屬企業(yè)拍賣活動(dòng)備案，承諾時(shí)限1個(gè)工作日；
（13）對(duì)舉報(bào)和上級(jí)交辦的侵害企業(yè)合法權(quán)益等案件及時(shí)查處，一般案件在10日內(nèi)結(jié)，復(fù)雜案件在30日內(nèi)辦結(jié)。
二、工作紀(jì)律
1、政務(wù)公開制度
公開內(nèi)容包括：
①辦事職責(zé)。包括部門職責(zé)、辦事人員職責(zé)；
②辦事依據(jù)。即所遵循的法律、法規(guī)、政策、決議、決定；
③辦事條件。包括辦事需具備的基本條件及必備的文書資料；
④辦事程序。包括辦事過程、順序和手續(xù)等；
⑤辦事紀(jì)律。包括工商行政管理人員廉政守則、十項(xiàng)禁令、違章違紀(jì)處置辦法等紀(jì)律規(guī)定；
⑥辦事結(jié)果。包括辦事時(shí)限和最后結(jié)果，應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)違章違紀(jì)行為的處置結(jié)果等；
⑦收費(fèi)公示。包括收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)依據(jù)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、收費(fèi)結(jié)果；
⑧罰款公示。包括罰款項(xiàng)目、罰款依據(jù)、罰款標(biāo)準(zhǔn)、罰款結(jié)果；
⑨執(zhí)法公示。包括出示執(zhí)法檢查證件、制發(fā)執(zhí)法公示通知書、告知當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)；
⑩投訴渠道。包括上級(jí)主管部門名稱、受理投訴部門名稱和監(jiān)督舉報(bào)電話等。
2、八項(xiàng)服務(wù)制度
㈠實(shí)行限時(shí)辦理承諾服務(wù)；
㈡開展“12315”消費(fèi)維權(quán)服務(wù)；
㈢提供工商法規(guī)咨詢服務(wù)；
㈣為企業(yè)爭(zhēng)創(chuàng)馳名商標(biāo)和著名商標(biāo)提供服務(wù)；
㈤為企業(yè)提供打假維權(quán)服務(wù)；
㈥為個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供高效服務(wù)；
㈦為企業(yè)提供“信用公示”服務(wù)；
㈧為守法經(jīng)營企業(yè)提供免檢服務(wù)。
3、八個(gè)禁止制度
㈠禁止下達(dá)罰款指標(biāo)；
㈡禁止對(duì)同一企業(yè)商戶重復(fù)檢查、重復(fù)處罰；
㈢禁止利用年檢和辦理證照之機(jī)搭車收費(fèi)；
㈣禁止超 出國家和省規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收費(fèi)；
㈤禁止為其他機(jī)關(guān)、單位代征代收各種費(fèi)用；
㈥禁止向企業(yè)、商戶攤派各類報(bào)刊雜志；
㈦禁止強(qiáng)制企業(yè)到指定的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)接受服務(wù)；
㈧禁止接受企業(yè)提供的各種贊助和到企業(yè)報(bào)銷各種費(fèi)用。
三、責(zé)任追究制度
1、錯(cuò)案追究制度
錯(cuò)案責(zé)任追究堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必糾、法律面前人人平等，以及處罰與教育相結(jié)合的原則。錯(cuò)案責(zé)任追究的范圍包括：
?對(duì)符合法定條件申請(qǐng)頒發(fā)證照而拒絕頒發(fā)或者在法定期限內(nèi)未予答復(fù)的；
對(duì)不符合法定條件申請(qǐng)頒發(fā)證照而予以頒發(fā)的；
?違反法律、法規(guī)、規(guī)章和國家工商局、省工商局制定的規(guī)范性文件關(guān)于實(shí)體、程序的規(guī)定進(jìn)行企業(yè)、個(gè)體工商戶、商品交易市場(chǎng)的變更登記、注銷登記、年度檢驗(yàn)（驗(yàn)照）的；
?法規(guī)、規(guī)章明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)立案受理而不立案受理，或者法規(guī)明確規(guī)定不應(yīng)當(dāng)立案受理而立案受理的；
?越權(quán)執(zhí)法或?yàn)E用職權(quán)的；
?在查辦行政處罰案件時(shí)，執(zhí)法人員與當(dāng)事人有直接利害關(guān)系應(yīng)當(dāng)回避而不自行回避，影響案件公正處理的；
?在沒有法定依據(jù)或違反法定程序的情況下，采取暫扣，封存等行政強(qiáng)制措施或?qū)嵤┬姓幜P的；
?動(dòng)用、調(diào)換、損毀扣留的財(cái)物或疏于職守致使扣留的財(cái)物遺失的；
?扣留、封存的財(cái)物經(jīng)查與違法行為無關(guān)，沒有立即解除扣留、封存措施或超過法定期限扣留封存當(dāng)事人財(cái)物，給當(dāng)事人造成經(jīng)濟(jì)損失的；
?違反國家規(guī)定擅自處置暫扣物品，或者將罰款、沒收的財(cái)物截留、私分的；
?利用職務(wù)之便，涂改、隱匿、偽造、銷毀證據(jù)，指使他人作偽證或私自制作、篡改法律文書的；
⑴私自增加或者抽取立卷歸檔后企業(yè)登記檔案、個(gè)體工商戶檔案、行政處罰案卷中的案卷材料的；
⑵立案處罰的案件未經(jīng)法制機(jī)構(gòu)核審或交辦案機(jī)構(gòu)人員代為核審的；
⑶向案件核審機(jī)構(gòu)、局領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)主管機(jī)關(guān)報(bào)告案情故意隱瞞主要證據(jù)、重要情節(jié)或者提供虛假材料的；
⑷違法委托行政處罰或安排臨時(shí)工、合同工從事行政處罰工作的；
⑸實(shí)施罰款、沒收財(cái)物、收繳各類規(guī)費(fèi)不使用全省工商系統(tǒng) 統(tǒng)一規(guī)定的票據(jù)或違法自行收繳罰款的；
⑹執(zhí)法人員索取，收受他 人財(cái)物或者牟取其他利益，或者收繳規(guī)費(fèi)、罰款據(jù)為已有的；
⑺為牟取本單位利益，對(duì)應(yīng)當(dāng)移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的案件不移交，以行政處罰代替刑罰的；
⑻玩忽職守，對(duì)應(yīng)當(dāng)制止、處罰的違法行為不制止、不處罰、致使公民、法人或其他組織的合法權(quán)益、公共利益和社會(huì)秩序遭受損失或者對(duì)上級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)交辦的案件不及時(shí)查處、無故拖延的；
⑼被申請(qǐng)人在法定期限內(nèi)不向復(fù)議機(jī)關(guān)提出書面答復(fù)或不向復(fù)議機(jī)關(guān)提交作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其它有關(guān)材料，或者阻撓、變相阻撓公民、法人或者其他組織依法申請(qǐng)行政復(fù)議的；
⑽被申請(qǐng)人拒不執(zhí)行復(fù)議機(jī)關(guān)關(guān)于停止原處罰決定執(zhí)行的決定或無正當(dāng)理由拖延履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的行政復(fù)議決定的；
(21)行政復(fù)議機(jī)關(guān)違反法律規(guī)定無正當(dāng)理由不予受理依法提出的復(fù)議申請(qǐng)或者在法定期限內(nèi)不作出復(fù)議決定的。
(22)造成不良后果的其他違法行政行為。
四、行政審批制度
根據(jù)國務(wù)院和省政府明令取消和下放審批權(quán)限的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持做到：
?明令取消和下放的審批項(xiàng)目不再執(zhí)行。
?正在執(zhí)行中的審批項(xiàng)目要具有法律、法規(guī)依據(jù)，按照有關(guān)程序操作辦理，無違法、違規(guī)行為。
?行政審批的效率、質(zhì)量和服務(wù)達(dá)到有關(guān)法規(guī)要求和承諾標(biāo)準(zhǔn)。
?杜絕變相執(zhí)行已取消的行政審批項(xiàng)目。
?認(rèn)真落實(shí)市政府行政服務(wù)中心制定的“五制”辦理規(guī)定即：
一是一般事項(xiàng)即日辦理制。凡程序簡(jiǎn)便可當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天辦結(jié)申請(qǐng)事項(xiàng)，當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)。
二是特殊事項(xiàng)承諾辦理制。需要審核論證，召開聽證會(huì)，公告或現(xiàn)場(chǎng)勘察的申請(qǐng)項(xiàng)目，由工作人員在論證勘察的基礎(chǔ)上，承諾辦結(jié)。
三是重大事項(xiàng)的聯(lián)合辦理制。涉及到有前置審批條件的證照，由工商局或當(dāng)事人與市政府審批中心聯(lián)系，聯(lián)合辦結(jié)。
四是上報(bào)事項(xiàng)負(fù)責(zé)辦理制。需要報(bào)上級(jí)審批的申請(qǐng)事項(xiàng)，由工商人員負(fù)責(zé)申報(bào)，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)積極與上級(jí)部門聯(lián)系，幫助辦結(jié)。
五是控制事項(xiàng)的明確答復(fù)制。國家明令禁止和不符合國家政策的申請(qǐng)項(xiàng)目。由窗口工作人員及時(shí)作出不予辦理的明確答復(fù)。
六是實(shí)行“五件”管理。
即辦件，由窗口工作人員直接辦理。
退回件，由窗口人員出具退回通知書，注明退回原因。
承諾件，由工作人員先收件，承諾辦結(jié)時(shí)間，出具承諾通知書，在承諾時(shí)限內(nèi)辦結(jié)。
補(bǔ)辦件，對(duì)服務(wù)對(duì)象申報(bào)材料不齊，無法辦理的，承辦窗口明確告知需補(bǔ)辦的材料，待服務(wù)對(duì)象補(bǔ)全申報(bào)材料后，按即辦件、答復(fù)件、承諾件辦理。
上報(bào)件，由窗口單位向服務(wù)對(duì)象承諾上報(bào)的時(shí)限，并盡快與上級(jí)主管部門聯(lián)系，負(fù)責(zé)協(xié)助申請(qǐng)人全過程辦理。
五、首問責(zé)任制度
凡來我局辦事的企業(yè)、商戶和其他人員，第一個(gè)被問到的機(jī)關(guān)工作人員，屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的問題，必須一次性作出明確答復(fù)，不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的，要將來訪者指引到有關(guān)科室，落實(shí)到具體人員。對(duì)群眾的來訪要認(rèn)真受理，以禮相待，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲；一把椅子讓座、一杯清茶解渴、一張笑臉相迎；辦證登記表一次給清，咨詢事項(xiàng)一次說清，辦事程序一次講清。
六、關(guān)于對(duì)一般性違法經(jīng)營行為實(shí)行首次不罰的規(guī)定
為了優(yōu)化我市投資環(huán)境，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展,更好地為企業(yè)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)我局《新鄉(xiāng)市工商行政管理局關(guān)于對(duì)一般性違法違章經(jīng)營行為實(shí)行“首次不罰”的試行意見》（新市工商〔2002〕122號(hào)文件）進(jìn)一步完善，具體內(nèi)容如下：
一、本規(guī)定所稱的“首次不罰”，是指我市各級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)及其派出機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)法人、其他經(jīng)濟(jì)組織或個(gè)人特定的尚未造成一定危害后果的違法經(jīng)營行為，首次處理時(shí)免予罰款處罰。
二、下列違法行為，適用“首次不罰”：
1、使用保留期內(nèi)的企業(yè)名稱從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者保留期屆滿不按期將《企業(yè)名稱登記證書》交回登記主管機(jī)關(guān)的；
2、超出核準(zhǔn)登記的經(jīng)營范圍，從事依法無需辦理登記前置許可手續(xù)的經(jīng)營活動(dòng)的；
3、超出核準(zhǔn)登記的經(jīng)營期限，從事依法無需辦理登記前置許可手續(xù)的經(jīng)營活動(dòng)，且自經(jīng)營期限屆滿至執(zhí)法機(jī)關(guān)查獲時(shí)不足30日的；
4、除經(jīng)營范圍、企業(yè)名稱外的其他主要登記事項(xiàng)發(fā)生變更，未按規(guī)定辦理變更登記的；
5、不按規(guī)定懸掛營業(yè)執(zhí)照的；
6、公司在清算期間開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)的；
7、外國公司違反公司法規(guī)定，擅自在我市境內(nèi)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的；
8、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)不按規(guī)定備案分支機(jī)構(gòu)的；
9、旅游景區(qū)個(gè)體工商戶未懸掛營業(yè)執(zhí)照和監(jiān)督舉報(bào)電話牌或未佩帶服務(wù)胸卡；
10、未按規(guī)定辦理企業(yè)動(dòng)產(chǎn)抵押物變更登記；
11、租賃柜臺(tái)承租方不按照規(guī)定懸掛或者張貼租賃柜臺(tái)標(biāo)志的；
12、消費(fèi)者協(xié)會(huì)受理消費(fèi)者投訴實(shí)施調(diào)查時(shí)，經(jīng)營者無理拒絕的；
13、經(jīng)許可使用他人注冊(cè)商標(biāo)，未在使用該注冊(cè)商標(biāo)的商品上標(biāo)明被許可人的名稱和商品產(chǎn)地的；
14、商標(biāo)印制單位未按規(guī)定建立商標(biāo)印制檔案及商標(biāo)標(biāo)識(shí)出入庫臺(tái)帳的；
15、《廣告經(jīng)營許可證》登記事項(xiàng)發(fā)生變化，未按國家規(guī)定辦理變更手續(xù)逾期不滿30日的；
16、廣告經(jīng)營單位在廣告監(jiān)督管理機(jī)關(guān)廣告經(jīng)營資格檢查通知規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，未報(bào)送廣告經(jīng)營資格檢查材料的；
17、廣告經(jīng)營基本管理制度尚未建立和執(zhí)行的；
18、廣告經(jīng)營單位不按規(guī)定報(bào)送《廣告經(jīng)營單位基本情況統(tǒng)計(jì)表》的；
19、非指定印刷企業(yè)或雖經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門指定但未向工商行政管理機(jī)關(guān)備案的印刷企業(yè)擅自印制經(jīng)濟(jì)合同示范文本的。
三、對(duì)于應(yīng)當(dāng)適用“首次不罰”的違法行為，執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)當(dāng)事人下達(dá)《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令其立即停止違法行為并在適當(dāng)期限內(nèi)改正。
適用“首次不罰”的，不免除當(dāng)事人按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定應(yīng)受到的其他種類的行政處罰。當(dāng)事人未按要求停止違法行為或未在限定的期限內(nèi)改正的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章中規(guī)定的處罰種類從重處罰。
執(zhí)法機(jī)關(guān)對(duì)同一當(dāng)事人的同類違法行為，不得重復(fù)適用“首次不罰”。
四、執(zhí)法機(jī)關(guān)制作的《責(zé)令改正通知書》，應(yīng)同時(shí)送達(dá)給當(dāng)事人所在地的工商所，有關(guān)工商所應(yīng)將有關(guān)情況載入當(dāng)事人的“經(jīng)濟(jì)戶口”。
五、對(duì)制假售假、提供虛假登記材料騙取登記注冊(cè)、合同欺詐、侵犯企業(yè)名稱和注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)、非法傳銷、違法直銷、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、銷售不合格的食品或藥品等危害人民群眾身體健康的商品、坑農(nóng)害農(nóng)等行為，不適用“首次不罰”，應(yīng)依法從快從重予以處罰；構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法移送司法機(jī)關(guān)追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。
六、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。我局2002年7月9日印發(fā)的《新鄉(xiāng)市工商行政管理局關(guān)于對(duì)一般性違法違章經(jīng)營行為實(shí)行“首次不罰”試行意見》同時(shí)廢止。
第二篇：行政管理規(guī)章制度
大連新生命貿(mào)易有限公司
行政管理規(guī)章制度
1.員工必須遵守公司頒布的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，違反者予以相關(guān)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。
2.員工必須服從上級(jí)主管的工作調(diào)整及工作安排，違反者視情節(jié)嚴(yán)重程度予以處罰。
3.員工如果發(fā)現(xiàn)曠工者，除扣發(fā)曠工日的應(yīng)發(fā)工資外，每次扣罰100元，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。
4.員工如要離職，需提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告提出申請(qǐng)，填寫《員工離職工作交接表》，工作交接清楚后方可離職。
5.工作時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事（如：聊與工作無關(guān)的QQ、網(wǎng)上購物、長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)嚴(yán)重程度予以處罰。
6.工作時(shí)間一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工脫崗的（如：逛街、購物、約會(huì)、中途回家等），視情節(jié)嚴(yán)重程度予以處罰。
7.員工必須按規(guī)定進(jìn)行值日清掃及周末衛(wèi)生清掃，如有違反，視情節(jié)嚴(yán)重程度予以處罰。
8.員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得將公司的相關(guān)信息外泄（如財(cái)務(wù)報(bào)表、銷售計(jì)劃及銷售合同、客戶資料、產(chǎn)品的光盤等）如有違反視情節(jié)嚴(yán)重程度予以處罰，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退并追究相關(guān)的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。
9.員工不得利用公司的內(nèi)幕信息損害公司利益來為個(gè)人謀取利益。
10.員工不得挪用公款或侵占公司財(cái)物而謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。
11.員工不得在公司任職及工作期間從事兼職工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以辭退。
12.員工不得做任何有損公司名譽(yù)或利益的行為。
以上條款，如有違反將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度不同給予50-500元罰款或辭退，情節(jié)嚴(yán)重者將追究相應(yīng)的法律責(zé)任。
大連新生命貿(mào)易有限公司執(zhí)行日：2011年8月1日
員工簽名：
第三篇：辦公室行政管理規(guī)章制度
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)公司管理，營造良好的工作環(huán)境，維持正常的工作秩序，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍，望全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。
第二章 細(xì)則
第一條 服務(wù)規(guī)范：
1.儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方。
2.微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注釋對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。
3.用語：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。
4.現(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。
第二條 辦公秩序
1.工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、閑聊，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
2.職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室、接待室、總經(jīng)理室）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。3.公司員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不允許曠工和無故遲到、早退現(xiàn)象發(fā)生。
4.員工應(yīng)自覺遵守公司“請(qǐng)銷假制度規(guī)定”。
5.尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事,互敬互愛。絕不允許發(fā)生口角、打斗事件。
6.愛護(hù)公司財(cái)物，杜絕浪費(fèi)和化公為私。
7.嚴(yán)禁私自將公司文件資料、樣品帶出公司；嚴(yán)禁向他人透露公司客戶、設(shè)計(jì)、供貨廠商等商業(yè)機(jī)密，違者嚴(yán)懲不貸，并將按泄露、盜竊生產(chǎn)資料罪提請(qǐng)刑事公訴。
第三條 辦公設(shè)備
1.部、室專用的設(shè)備由部、室指定專人定期清潔，公司公共設(shè)施則由辦公室負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。
2.發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向辦公室（相關(guān)部門）報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。
3.公司的辦公設(shè)施設(shè)備統(tǒng)一布置，員工不得隨個(gè)人意愿對(duì)其做出改動(dòng)。
4.公用辦公設(shè)備如復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、網(wǎng)絡(luò)接口等由公司指定人員負(fù)責(zé)維護(hù)管理。他人不得擅自拆裝、調(diào)試。5.個(gè)人辦公區(qū)域內(nèi)設(shè)備如電腦、電話、打印機(jī)由個(gè)人負(fù)責(zé)使用保養(yǎng)。
6.要保持辦公設(shè)備的清潔和放置有序。保證設(shè)備的安全可靠性，充分發(fā)揮其作用。
7.嚴(yán)禁用公司辦公設(shè)備（電話，網(wǎng)絡(luò)、傳真，復(fù)印等）做與公司業(yè)務(wù)不相關(guān)的私人事情。
8.下班時(shí)，注意關(guān)閉電腦設(shè)備，切斷電源。第四條 辦公用品
1.辦公用品由公司統(tǒng)一購買，按需發(fā)放。2.員工視工作需要，可領(lǐng)取必要的辦公用品。
3.對(duì)于耐用辦公用品像計(jì)算器、刀尺、訂書機(jī)、文件夾等要注意保管，愛惜使用。
4.對(duì)于消耗性辦公用品，要注意節(jié)約使用，養(yǎng)成勤儉持家的優(yōu)良作風(fēng)。
5.不得將公司辦公用品私用。不得隨意濫用。第五條 辦公環(huán)境
1.要保持辦公環(huán)境的整潔、衛(wèi)生、安靜。不得隨地吐痰亂扔垃圾。
2.辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙，嚴(yán)禁上班時(shí)間吃零食。
3.辦公桌椅及桌上的辦公用品擺放整齊、有序、合理，桌椅隨時(shí)保持清潔、無塵土、無破損，并應(yīng)保持電腦、電話設(shè)備清潔，定期擦拭。各種連接線要理順并放置整齊美觀。4.按值日表安排每日進(jìn)行衛(wèi)生清潔,包括掃地、拖地、擦灰塵，物品整理擺放整齊。職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。
第六條 安全管理
1.全體員工要有安全意識(shí)，特別是抽煙者，嚴(yán)禁隨意丟棄煙頭。發(fā)現(xiàn)事故隱患要及時(shí)報(bào)告。
2.做好日常安全檢查工作。下班前要檢查各自責(zé)任區(qū)域內(nèi)門窗、設(shè)備電源。
3.遇有火警，水警時(shí)不要慌亂，在第一時(shí)間采取控制蔓延措施并立即報(bào)警。
第三章 責(zé)任
本制度的檢查、監(jiān)督部門為公司辦公室、總經(jīng)理共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將給予50-100（100-500）元的扣薪處理。本制度的最終解釋權(quán)在公司。
恒麗貿(mào)易有限公司 2018年4月18日
第四篇：公司行政管理規(guī)章制度
馬鞍山酷軟科技有限責(zé)任模擬公司
行政管理規(guī)章制度
第一章
1.1 為營造良好的工作環(huán)境，維持正常的工作秩序，保證公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制訂行政管理規(guī)章制度，望全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。
1.2 行政部負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，對(duì)本制度有解釋權(quán)和執(zhí)行權(quán)。
第二章 勞動(dòng)紀(jì)律
2.1 公司員工應(yīng)按作息時(shí)間上下班，不允許曠工和無故遲到、早退。
2.2 作息時(shí)間視季節(jié)而定。由行政部預(yù)先通告。2.3 員工應(yīng)自覺遵守公司“請(qǐng)銷假制度規(guī)定”。
2.4 工作場(chǎng)所內(nèi)不得大聲喧嘩、閑聊。私人電話要長(zhǎng)話短說。
2.5 尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事,互敬互愛。絕不允許發(fā)生口角、打斗事件。2.6 愛護(hù)公司財(cái)物，杜絕浪費(fèi)和化公為私。
2.7 嚴(yán)禁私自將公司文件資料、樣品帶出公司；嚴(yán)禁向他人透露公司客戶、設(shè)計(jì)、供貨廠商等商業(yè)機(jī)密。違者嚴(yán)懲不貸，并按泄露、盜竊生產(chǎn)資料罪提請(qǐng)刑事公訴。2.8 不允許在公司外兼職或經(jīng)營同類生意。
第三章 辦公設(shè)備
3.1 公司的辦公設(shè)施設(shè)備統(tǒng)一布置，員工不得隨個(gè)人意愿對(duì)其作出改動(dòng)。
3.2 公用辦公設(shè)備如復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、程控交換機(jī)、網(wǎng)絡(luò)接口由公司指定人員負(fù)責(zé)維護(hù)管理。他人不得擅自拆裝、調(diào)試。
3.3 個(gè)人辦公區(qū)域內(nèi)設(shè)備如電腦、電話、打印機(jī)由個(gè)人負(fù)責(zé)使用保養(yǎng)。
3.4 要保持辦公設(shè)備的清潔和放置有序。保證設(shè)備的安全可靠性，充分發(fā)揮其作用。3.5 嚴(yán)禁用公司辦公設(shè)備（電話，網(wǎng)絡(luò)、傳真，復(fù)印等）做與公司業(yè)務(wù)不相關(guān)的私人事情。
3.6 下班時(shí)，注意關(guān)閉電腦設(shè)備，切斷電源。
第四章 辦公用品
4.1 辦公用品由公司統(tǒng)一購買，按需要發(fā)放。
4.2 員工視工作需要，可領(lǐng)取必要的辦公用品。
4.3 對(duì)于耐用辦公用品像計(jì)算器、刀尺、訂書機(jī)、打孔機(jī)、文件夾等要注意保管，愛惜使用，如有遺失，個(gè)人要賠償。
4.4 對(duì)于消耗性辦公用品，要注意節(jié)約使用，養(yǎng)成勤儉持家的優(yōu)良作風(fēng)。
１
總則
馬鞍山酷軟科技有限責(zé)任模擬公司
4.5 不得將公司辦公用品私用。不得隨意濫用。非正常情況毀損，個(gè)人要賠償并視情予以處罰。
第五章 辦公環(huán)境
5.1 要保持辦公環(huán)境的整潔、衛(wèi)生、安靜。不得隨地吐痰扔垃圾。
5.2 嚴(yán)格遵守吸煙區(qū)劃分規(guī)定，非吸煙區(qū)嚴(yán)禁吸煙。
5.3 按衛(wèi)生責(zé)任分擔(dān)區(qū)域，每日進(jìn)行衛(wèi)生清潔,包括掃地、拖地、擦灰塵，物品整理擺放整齊。
5.4 擺放樣品時(shí)，應(yīng)當(dāng)擺設(shè)整齊、有序，便于工作。不得隨地放置。
5.5 員工個(gè)人的辦公區(qū)域由個(gè)人負(fù)責(zé)清理。桌面文件、物品要擺放有序，并應(yīng)保持電腦、電話設(shè)備清潔，定期用酒精擦拭。各種連接線要理順并放置整齊美觀。5.6 具體條款參照“辦公區(qū)域安全衛(wèi)生管理規(guī)定”執(zhí)行。
第六章 車輛管理
6.1 公司車輛由行政部統(tǒng)一管理，由專人負(fù)責(zé)駕駛、維護(hù)保養(yǎng)，經(jīng)常保持車輛處于良好狀態(tài)。
6.2 駕駛?cè)藛T應(yīng)按時(shí)辦理駕照年檢及車輛各種檢驗(yàn)，繳齊相關(guān)費(fèi)用。
6.3 車輛送修預(yù)計(jì)超過300元費(fèi)用,由行政部將修理項(xiàng)目、費(fèi)用預(yù)算書面報(bào)總經(jīng)理審批。6.4 駕駛?cè)藛T應(yīng)自覺遵守交通規(guī)則和有關(guān)道路交通管理規(guī)定，安全行車，謹(jǐn)慎駕駛。無論公務(wù)還是私事用車，公司不負(fù)責(zé)駕駛?cè)藛T違章罰款及保險(xiǎn)以外的任何責(zé)任。6.5各部門人員因公島內(nèi)動(dòng)用車輛，應(yīng)在上班后1小時(shí)向行政部?jī)?nèi)提出，以便統(tǒng)一安排；特殊情況可直接通知司機(jī)出車；要出島用車的，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人同意，并提前一天將用車計(jì)劃報(bào)行政部。行政部負(fù)責(zé)人有責(zé)任通知相關(guān)部門及相應(yīng)地區(qū)工作人員隨行或帶樣品文件,以節(jié)約公司運(yùn)輸成本。6.6 島內(nèi)取樣品用車，司機(jī)必須在半個(gè)工作日以內(nèi)將樣品取回，并協(xié)助搬6.7 遇公司無法派車時(shí)，由本部門視情處理。
第七章 伙食管理
7.1 公司提供每日午、晚兩頓工作餐（周六僅午餐）。7.2 注意節(jié)約，愛惜糧食。杜絕浪費(fèi)。
7.3 對(duì)伙食管理有任何建議、意見或不滿，可向行政部反映。不允許指責(zé)炊事員或做出發(fā)泄舉動(dòng)。
7.4 員工因事外出不在公司就餐時(shí)由總臺(tái)登記，定時(shí)通知炊事員。
7.5 炊事員有責(zé)任保證員工的飲食衛(wèi)生和身體健康。必須購買正規(guī)商家的食品，檢查食品的保質(zhì)期。定期對(duì)廚房，包括冰箱、餐具進(jìn)行保潔消毒。
第八章 安全管理
8.1 全體員工要有安全意識(shí)，特別是抽煙者，嚴(yán)禁隨意丟棄煙頭。發(fā)現(xiàn)事故隱患要及時(shí)
２
馬鞍山酷軟科技有限責(zé)任模擬公司
報(bào)告。
8.2 做好日常安全檢查工作。下班前要檢查各自責(zé)任區(qū)域內(nèi)門窗、設(shè)備電源。部門負(fù)責(zé)人要負(fù)責(zé)本部門區(qū)域內(nèi)的全面檢查。
8.3 因不負(fù)責(zé)任造成財(cái)產(chǎn)損失和資源浪費(fèi)，由當(dāng)事人賠償。造成嚴(yán)重危害者將送公安部門處理。
8.4 遇有火警，水警時(shí)不要慌亂，在第一時(shí)間采取控制蔓延措施并立即報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo),行政部負(fù)責(zé)人及119。
8.5 公司保安員值夜班不允許睡覺，要定時(shí)在辦公樓周圍巡查并做好巡查登記，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處理，必要時(shí)報(bào)110。
第九章 獎(jiǎng)懲措施
9.1 宗旨：貫徹公司經(jīng)營方針，幫助全體員工確立正確的行為準(zhǔn)則和良好的企業(yè)觀念，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，提高企業(yè)效益和員工素質(zhì)。
9.2 原則：以事實(shí)為根據(jù)，以法律和公司管理規(guī)章制度為準(zhǔn)繩。懲罰與教育并舉，獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)結(jié)合。
9.3 執(zhí)行程序：部門上報(bào)處理意見；行政部核準(zhǔn)；總經(jīng)理審批； 9.4 獎(jiǎng)懲措施按公司制度總則中相關(guān)規(guī)定實(shí)行。
9.5 造成公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，除予以處分外，還需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。
３
第五篇：行政管理的規(guī)章制度
行政管理的規(guī)章制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的行政管理的規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
行政管理的規(guī)章制度1辦公室管理
1、保持工作桌面整潔，認(rèn)真整理、保管好本崗位文件資料。下班時(shí)認(rèn)真清理文件資料，并整理歸類，以方便清潔員工桌面。
2、離開座位、下班后將座椅推到桌面內(nèi)。
3、辦公區(qū)域嚴(yán)禁亂扔、亂倒、亂吐等不良行為，切記維護(hù)地毯清潔。
4、為保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生，員工不得在辦公室內(nèi)進(jìn)餐或攜帶食物上班。一線員工在餐廳用餐。
5、嚴(yán)禁在辦公室、會(huì)議室等公共場(chǎng)所吸煙。吸煙請(qǐng)至樓梯口吸煙區(qū)，吸煙完畢煙頭隨手放入指定區(qū)域。
6、下班后自覺關(guān)閉電腦及本區(qū)域空調(diào)和電燈，尤其是休息日及節(jié)假日個(gè)體加班時(shí)，更要注意關(guān)閉空調(diào)及電燈。
7、保持工作環(huán)境的安靜有序，上班時(shí)間堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁串崗、脫崗、扎堆聊天、看小說。
8、非工作需要的上網(wǎng)、睡覺、大聲喧嘩、吃喝談笑、聽音樂等擾亂秩序及有損公司形象的行為。
9、公司電話勿打私人電話，如有違反發(fā)生電話費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
對(duì)違反本規(guī)定者，每次罰款100元/人/次。
辦公用品管理
1、辦公用品的申購由申請(qǐng)員工填寫“辦公用品申購表”，由其部門經(jīng)理、行政人事部主管簽字同意后，交由行政人事部統(tǒng)一購買。
2、員工離職時(shí)，依據(jù)個(gè)人臺(tái)帳明細(xì)將耐用物品交回行政人事部，如果耐用辦公品丟失，按照成本價(jià)的80%賠償。行政助理在離職申請(qǐng)表上予以確認(rèn)后方可辦理離職手續(xù)。
鑰匙管理
1、員工需使用公司門、柜子、抽屜等鑰匙者可向行政人事部提出領(lǐng)用其使用之鑰匙。
2、由行政人事部按實(shí)際情況分配使用各類柜子，行政人事部負(fù)責(zé)保管、發(fā)放、做好領(lǐng)用簽收記錄。
3、原則上所有鑰匙由行政人事部統(tǒng)一備份一把，特殊部門除外。
4、員工離職將其領(lǐng)用之鑰匙全部交回行政人事部，必須由行政助理簽字方可辦理離職手續(xù)。
5、鑰匙如有遺失需按如下規(guī)定金額賠償：
（1）所有門鑰匙50元/把。
（2）柜子、抽屜鑰匙10元/把（交行政人事部備份鑰匙者）。
（3）柜子、抽屜鑰匙50元/把（未交行政人事部備份鑰匙者）。
名牌（胸卡）管理
1、名牌作為員工身份識(shí)別的標(biāo)志，員工上班時(shí)必須佩戴名牌。
2、保持名牌的衛(wèi)生整潔，不得擅自將名牌上的信息進(jìn)行涂改，行政人事部將進(jìn)行不定時(shí)檢查，一旦發(fā)現(xiàn)有未佩戴名牌者，給予20元/次的處罰。
3、各部門負(fù)責(zé)人上班前需檢查部門員工名牌的佩戴情況，督促員工佩戴名牌。
4、名牌遺失應(yīng)及時(shí)到行政人事部補(bǔ)辦，并交補(bǔ)辦手續(xù)費(fèi)20元。不辦或未辦的員工將給予50元/次的處罰。
員工工作服管理
1、根據(jù)公司規(guī)定，行政人事部統(tǒng)一訂制員工工作服，并負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放，做好登記管理工作。
2、按公司規(guī)定穿戴工作服，做到衣冠整潔，樸素大方。未穿著工作服者，給予20元/次的處罰。
3、員工不得擅自更改工作服款式和顏色。
4、工作服遺失應(yīng)及時(shí)到行政人事部補(bǔ)辦，并交重新訂制費(fèi)50元/件。
補(bǔ)充說明
1、員工如有違規(guī)行為發(fā)生，行政人事部依本制度執(zhí)行處罰手續(xù)。出具處罰通知，并張榜公告。
2、員工罰款由行政人事部統(tǒng)一管理，歸入公司獎(jiǎng)勵(lì)基金。
3、本制度的批準(zhǔn)執(zhí)行及相關(guān)條款的變更均由總經(jīng)理批準(zhǔn)進(jìn)行。
4、本制度的日常執(zhí)行管理及解釋由行政人事部負(fù)責(zé)。
行政管理的規(guī)章制度2(一)員工守則
第一條遵法制
學(xué)習(xí)理解并模范遵守國家的政策法律、本市的法規(guī)條例和本公司的規(guī)章行政管理制度，爭(zhēng)當(dāng)一名好公民，好市民、好職員。
第二條愛集體
和集團(tuán)榮辱與共，關(guān)心集團(tuán)的經(jīng)營管理和效益，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)及管理知識(shí)，提高工作能力，多提合理化建議，牢固樹立“人文高尚、管理高標(biāo)、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、經(jīng)營高效”的企業(yè)形象。
第三條聽指揮
服從領(lǐng)導(dǎo)聽指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成行政管理制度本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。要按照民主集中制原則，堅(jiān)決支持、熱情協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展工作。
第四條嚴(yán)紀(jì)律
不遲到，不早退，出滿勤，干滿點(diǎn)。工作時(shí)間不串崗，不辦私事，不飲酒，不在禁煙區(qū)吸煙，不私拿或損壞公物，不做有損團(tuán)結(jié)之事。
第五條重儀表
保持衣冠、頭發(fā)整潔。男員工不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)、留胡須，女員工要淡妝上崗，打扮適度。
第六條講禮貌
使用您好、歡迎您、不客氣等禮貌用語。與客人相遇要主動(dòng)相讓，與客人同行時(shí)，應(yīng)禮讓客人先行。
第七條講衛(wèi)生
常剪指甲，注意衛(wèi)生，無汗味，異味，工作前不得飲酒、吃蒜等異味食品，保持口腔衛(wèi)生。
第八條敬客戶
1、接待客人時(shí)面帶微笑，與賓客談話時(shí)應(yīng)站立端正，講究禮貌，用心聆聽，不搶話，插話，爭(zhēng)辯，講話時(shí)聲音適度，有分寸，語氣溫和文雅，不大聲喧嘩。聽到意見、批評(píng)時(shí)不辯解、冷靜對(duì)待，及時(shí)上報(bào)。
2、遇到服務(wù)對(duì)象詢問，做到有問必答。不能說不、不知道、不會(huì)、不管、不明白、不行、不懂等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度待客。
3、尊重服務(wù)對(duì)象風(fēng)俗習(xí)慣，不議論、指點(diǎn)，不譏笑有生理缺陷的客人。
4、接轉(zhuǎn)電話時(shí)，要先說“您好，X部門”，然后仔細(xì)聆聽，聲調(diào)溫和，勿忘使用本崗位禮貌用語。
第九條守機(jī)密
不向客戶或外部人員談?wù)摷瘓F(tuán)的一切事內(nèi)部務(wù)。一切內(nèi)部文件、資料、報(bào)表、總結(jié)等，都應(yīng)做到先收鎖再離人，保證桌上無泄密。
第十條保廉潔
不以拉關(guān)系圖私利。不貪x、不受x、不挪用公款，不以權(quán)謀x。勇于揭發(fā)問題，敢于同不良的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，要打擊歪風(fēng)，樹立正氣。
第十一條勤節(jié)約
消滅長(zhǎng)明燈，長(zhǎng)流水，節(jié)約使用文具和器材，愛惜各種設(shè)備和物品。
(二)行政辦公紀(jì)律管理規(guī)定
1、凡本公司員工上班需堅(jiān)守行政管理制度工作崗位，不要串崗。
2、上班時(shí)間不要看報(bào)紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或做與工作無關(guān)的事情。
3、辦公桌上應(yīng)保持整潔，并注意辦公室的安靜
4、不要因私事長(zhǎng)期占用電話。
5、不要遲到早退。
6、請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)，到辦公室備案。如假條未在辦公室備案，以曠工論處，扣減工資。
7、平時(shí)加班必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，事后備案不發(fā)加班費(fèi)。
8、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，辦公室對(duì)任何空白考勤不予補(bǔ)簽。
9、不準(zhǔn)在辦公室吸煙，如有需要請(qǐng)自動(dòng)離開，否則將被罰款。
10、請(qǐng)病假如無假條，一律認(rèn)同為事假。
11、請(qǐng)假條應(yīng)于事前交辦公室，否則將視為曠工。
12、因故臨時(shí)外出，必須請(qǐng)示部門經(jīng)理，本部門全體外出，必須給集團(tuán)辦公室打招呼。
13、不得將集團(tuán)煙缸、茶杯、文具和其他公物帶回家私用。
14、在業(yè)務(wù)宴請(qǐng)中，勿飲酒過量。
15、無工作需要不要進(jìn)入經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)部、以及會(huì)議室、接待室。
(三)考勤管理制度
集團(tuán)所屬各部門、中心必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律，制定具體的實(shí)施辦法，切實(shí)作好員工上班的考勤工作。對(duì)上班經(jīng)常遲到、早退、曠工者應(yīng)認(rèn)真作好考勤登記，對(duì)出勤不出力、紀(jì)律渙散等現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育并令其改正。
1、凡集團(tuán)上崗員工都必須嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)的考勤行政管理制度。
2、各部門、中心根據(jù)實(shí)際情況，指定專人負(fù)責(zé)考勤。對(duì)所有考勤情況按月匯總。
3、各部門中心應(yīng)在每月5日前，將上月考勤情況及有關(guān)附件如實(shí)上報(bào)集團(tuán)辦公室(考勤表由集團(tuán)統(tǒng)一印制)備查。
4、有以下情況之一者視為曠工：①未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開工作崗位者;②要求請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者;③準(zhǔn)假期滿(包括事、病、探親、產(chǎn)育、婚、喪假等)，未經(jīng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而又無正當(dāng)理由，未按時(shí)到崗者;④請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造假情況者;⑤經(jīng)教育仍不服從分配調(diào)動(dòng)，拒不到新崗位工作者或無故拖延超過報(bào)到日期者(包括集團(tuán)內(nèi)部調(diào)整)。
5、曠工期間檔案工資按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、當(dāng)月累計(jì)曠工十天以上(含十天)的，除停發(fā)當(dāng)月的檔案工資、效益工資和其他福利待遇、本人應(yīng)寫書面檢查外，并給予以下行政紀(jì)律處分：曠工十天以上(含十天)，給予行政警告處分;連續(xù)曠工三十天的給予行政嚴(yán)重警告處分;連續(xù)曠工超過一個(gè)月的，后勤服務(wù)集團(tuán)將予以除名。
7、員工的出勤、考勤情況將與員工的年終考核和考評(píng)掛鉤，員工無故曠工十五天以上者，考核定為不合格。
8、對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行考勤行政管理制度的部門、中心以及自覺出滿勤、辦事效率高的`個(gè)人，結(jié)合考核給予表揚(yáng);對(duì)經(jīng)常遲到早退、辦公時(shí)間干私事或擅離職守的應(yīng)及時(shí)給予批評(píng)教育;對(duì)教育不改者，應(yīng)將其缺勤累計(jì)時(shí)間做曠工處理。
(四)辦公物品管理規(guī)定
1、集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公用品、辦公設(shè)備、低值易耗品、通信設(shè)備的采購、保管與發(fā)放。
2、各部門將所需辦公用品提前半個(gè)月報(bào)至辦公室、由辦公室列表報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，統(tǒng)一購買。
3、各部門需設(shè)立耐用辦公用品檔案，由辦公室定期檢查使用情況，如非正常損壞或丟失由當(dāng)事人賠償。
4、辦公室負(fù)責(zé)收回集團(tuán)調(diào)離人員移交的辦公用品和物品。
5、各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品，并指定專人管理辦公用品。
(五)印信使用和管理辦法
為保證印章、介紹信使用的合法性、嚴(yán)肅性和可靠性，有效地維護(hù)集團(tuán)利益，杜絕違法行為的發(fā)生，特制定本辦法。
1、集團(tuán)印章刻制均須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政辦公室憑集團(tuán)介紹信統(tǒng)一到公安機(jī)關(guān)辦理刻制手續(xù)。
2、印章的形體和規(guī)格，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、選用國際、國內(nèi)先進(jìn)、適用的質(zhì)料和種類。
4、下屬企業(yè)和部門的根據(jù)需要可以申請(qǐng)刻制內(nèi)部或?qū)ν庥谜?，但須?jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可刻制。
1、新印章要做好戳記，并留樣保存，以便備查。
2、印章啟用事先須發(fā)啟用通知，注明啟用日期、發(fā)放單位和使用范圍。啟用印模應(yīng)用藍(lán)色印油，以示首次使用。
(一)集團(tuán)各類印章必須有專人保管。
1、董事會(huì)、集團(tuán)的正式印章、專用印章、鋼印、手章應(yīng)指定辦公室保管;
2、各部門、中心印章由各部門指定專人負(fù)責(zé)保管;
3、印章保管須有記錄，注明印章名稱、頒發(fā)機(jī)關(guān)、枚數(shù)、收到日期、啟用日期、領(lǐng)取人、保管人、批準(zhǔn)人、圖樣等信息。
(二)印章保管必須安全可靠，須加鎖保存。
特制印章要放在保險(xiǎn)柜。印章要放在辦公室，不準(zhǔn)委托他人代管。(三)印章保管有異?，F(xiàn)象或遺失，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，及進(jìn)匯報(bào)，配合安保部門查處。
(四)印章移交須辦理手續(xù)，簽署移交手續(xù)證明，注明移交人、接交人、監(jiān)交人、移交時(shí)間、圖樣等信息。
(五)有下列情況，印章須停用：
1、機(jī)構(gòu)變動(dòng)機(jī)構(gòu)名稱改變;
2、上級(jí)部門通知改變印章圖樣;
3、印章使用損壞;
4、印章遺失或被竊，聲明作廢。
(六)印章停用要提出處理辦法，并報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，及時(shí)將停用印章送制發(fā)機(jī)關(guān)封存或銷毀，建立印章上交、清退、存檔、銷毀的登記檔案。
(一)使用范圍。
1、凡屬以集團(tuán)名義對(duì)外發(fā)文、開具介紹信、報(bào)送報(bào)表簽訂協(xié)議等一律加蓋集團(tuán)印章;
2、凡屬集團(tuán)內(nèi)部行文、通知，使用集團(tuán)內(nèi)部印章;
3、凡屬部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)加蓋部門印章;
4、凡屬合同類的用合同專用章;
5、凡屬財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的用財(cái)務(wù)專用章。
(二)使用印章，一律實(shí)行審批制度。
凡經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可蓋印，其權(quán)限分級(jí)掌握，使用哪級(jí)印章，由哪級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并由其負(fù)責(zé)。凡不符合用印需要的，均應(yīng)拒絕蓋印。用印人填寫用印登記簿，領(lǐng)導(dǎo)在該表上簽批。(三)使用印章，一律實(shí)行登記制度，注明用印事由、數(shù)量、申請(qǐng)人、批準(zhǔn)人、用印日期。
1、使用印章時(shí)，保管人應(yīng)對(duì)蓋印的文書內(nèi)容、手續(xù)、格式把關(guān)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，妥善解決。
2、嚴(yán)禁在空白的信箋、介紹信、合同上用印，印章保管人長(zhǎng)期外出時(shí)須將印章妥善移交，以免貽誤工作。
1、介紹信種類：存根介紹;信箋介紹;證明信(材料)。
2、介紹信一般由辦公室負(fù)責(zé)保存。
3、介紹信開具要嚴(yán)格履行審批手續(xù)。一般事宜由部門經(jīng)理簽字后辦公室審批，重要事宜需由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批，方可開具。
4、嚴(yán)禁開出空白介紹信。
1、未按本辦法要求使用印信、保管印信，造成丟失、盜用、仿制等，依情節(jié)輕重，對(duì)責(zé)任者分別進(jìn)行批評(píng)教育、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰直至追究法律責(zé)任。
2、本辦法由辦公室解釋、補(bǔ)充，由集團(tuán)總經(jīng)理頒布生效。
(六)招待用餐管理規(guī)定
第一條用餐程序
1、各部門、中心在集團(tuán)安排用餐須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并提前將用餐通知書送交辦公室，由辦公室統(tǒng)一安排。用餐通知書要列明來客單位、時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)、人數(shù)。
2、如遇特殊情況，可口頭請(qǐng)示，同意后先用餐，再補(bǔ)辦手續(xù)。
第二條用餐標(biāo)準(zhǔn)
餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分為A、B、C三個(gè)檔次(酒水除外)。即一般客人用C檔，較重要客人用B檔，重要客人為A檔。
第三條酒水標(biāo)準(zhǔn)
除有明確批示外，招待一律只提供適量的本地啤酒及飲料。其余如香煙、烈性酒、葡萄酒等經(jīng)批準(zhǔn)后方可按量供應(yīng)。
第四條用餐后的核算
1、所有招待用餐費(fèi)用，接待部門須及時(shí)報(bào)批，辦理結(jié)算。
2、對(duì)不符合手續(xù)、不按規(guī)定辦理的，一切費(fèi)用由接待人承擔(dān)。
第五條注意事項(xiàng)
1、必須注意接待費(fèi)用支出項(xiàng)目與接待用途及目的一致。
2、接待費(fèi)用開支，必須本著最小支出、最大成果的原則，合理接待，有效使用經(jīng)費(fèi)開支。
行政管理的規(guī)章制度3第一章
1.1 為營造良好的工作環(huán)境，維持正常的工作秩序，保證公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制訂行政管理規(guī)章制度，望全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。
1.2 行政部負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，對(duì)本制度有解釋權(quán)和執(zhí)行權(quán)。
第二章 勞動(dòng)紀(jì)律
2.1 公司員工應(yīng)按作息時(shí)間上下班，不允許曠工和無故遲到、早退。
2.2 作息時(shí)間視季節(jié)而定。由行政部預(yù)先通告。
2.3 員工應(yīng)自覺遵守公司“請(qǐng)銷假制度規(guī)定”。
2.4 工作場(chǎng)所內(nèi)不得大聲喧嘩、閑聊。私人電話要長(zhǎng)話短說。
2.5 尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事,互敬互愛。絕不允許發(fā)生口角、打斗事件。
2.6 愛護(hù)公司財(cái)物，杜絕浪費(fèi)和化公為私。
2.7 嚴(yán)禁私自將公司文件資料、樣品帶出公司；嚴(yán)禁向他人透露公司客戶、設(shè)計(jì)、供貨廠商等商業(yè)機(jī)密。違者嚴(yán)懲不貸，并按泄露、盜竊生產(chǎn)資料罪提請(qǐng)刑事公訴。
2.8 不允許在公司外兼職或經(jīng)營同類生意。
第三章 辦公設(shè)備
3.1 公司的辦公設(shè)施設(shè)備統(tǒng)一布置，員工不得隨個(gè)人意愿對(duì)其作出改動(dòng)。
3.2 公用辦公設(shè)備如復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、程控交換機(jī)、網(wǎng)絡(luò)接口由公司指定人員負(fù)責(zé)維護(hù)管理。他人不得擅自拆裝、調(diào)試。
3.3 個(gè)人辦公區(qū)域內(nèi)設(shè)備如電腦、電話、打印機(jī)由個(gè)人負(fù)責(zé)使用保養(yǎng)。
3.4 要保持辦公設(shè)備的清潔和放置有序。保證設(shè)備的安全可靠性，充分發(fā)揮其作用。
3.5 嚴(yán)禁用公司辦公設(shè)備（電話，網(wǎng)絡(luò)、傳真，復(fù)印等）做與公司業(yè)務(wù)不相關(guān)的私人事情。
3.6 下班時(shí)，注意關(guān)閉電腦設(shè)備，切斷電源。
第四章 辦公用品
4.1 辦公用品由公司統(tǒng)一購買，按需要發(fā)放。
4.2 員工視工作需要，可領(lǐng)取必要的辦公用品。
4.3 對(duì)于耐用辦公用品像計(jì)算器、刀尺、訂書機(jī)、打孔機(jī)、文件夾等要注意保管，愛惜使用，如有遺失，個(gè)人要賠償。
4.4 對(duì)于消耗性辦公用品，要注意節(jié)約使用，養(yǎng)成勤儉持家的優(yōu)良作風(fēng)。
4.5 不得將公司辦公用品私用。不得隨意濫用。非正常情況毀損，個(gè)人要賠償并視情予以處罰。
第五章 辦公環(huán)境
5.1 要保持辦公環(huán)境的整潔、衛(wèi)生、安靜。不得隨地吐痰扔垃圾。
5.2 嚴(yán)格遵守吸煙區(qū)劃分規(guī)定，非吸煙區(qū)嚴(yán)禁吸煙。
5.3 按衛(wèi)生責(zé)任分擔(dān)區(qū)域，每日進(jìn)行衛(wèi)生清潔,包括掃地、拖地、擦灰塵，物品整理擺放整齊。
5.4 擺放樣品時(shí)，應(yīng)當(dāng)擺設(shè)整齊、有序，便于工作。不得隨地放置。
5.5 員工個(gè)人的辦公區(qū)域由個(gè)人負(fù)責(zé)清理。桌面文件、物品要擺放有序，并應(yīng)保持電腦、電話設(shè)備清潔，定期用酒精擦拭。各種連接線要理順并放置整齊美觀。
5.6 具體條款參照“辦公區(qū)域安全衛(wèi)生管理規(guī)定”執(zhí)行。
第六章 車輛管理
6.1 公司車輛由行政部統(tǒng)一管理，由專人負(fù)責(zé)駕駛、維護(hù)保養(yǎng)，經(jīng)常保持車輛處于良好狀態(tài)。
6.2 駕駛?cè)藛T應(yīng)按時(shí)辦理駕照年檢及車輛各種檢驗(yàn)，繳齊相關(guān)費(fèi)用。
6.3 車輛送修預(yù)計(jì)超過300元費(fèi)用,由行政部將修理項(xiàng)目、費(fèi)用預(yù)算書面報(bào)總經(jīng)理審批。
6.4 駕駛?cè)藛T應(yīng)自覺遵守交通規(guī)則和有關(guān)道路交通管理規(guī)定，安全行車，謹(jǐn)慎駕駛。無論-公務(wù)還是私事用車，公司不負(fù)責(zé)駕駛?cè)藛T違章罰款及保險(xiǎn)以外的任何責(zé)任。
6.5各部門人員因公島內(nèi)動(dòng)用車輛，應(yīng)在上班后1小時(shí)向行政部?jī)?nèi)提出，以便統(tǒng)一安排；特殊情況可直接通知司機(jī)出車；要出島用車的，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人同意，并提前一天將用車計(jì)劃報(bào)行政部。行政部負(fù)責(zé)人有責(zé)任通知相關(guān)部門及相應(yīng)地區(qū)工作人員隨行或帶樣品文件,以節(jié)約公司運(yùn)輸成本。
6.6 島內(nèi)取樣品用車，司機(jī)必須在半個(gè)工作日以內(nèi)將樣品取回，并協(xié)助搬6.7 遇公司無法派車時(shí)，由本部門視情處理。
第七章 伙食管理
7.1 公司提供每日午、晚兩頓工作餐（周六僅午餐）。
7.2 注意節(jié)約，愛惜糧食。杜絕浪費(fèi)。
7.3 對(duì)伙食管理有任何建議、意見或不滿，可向行政部反映。不允許指責(zé)炊事員或做出發(fā)泄舉動(dòng)。
7.4 員工因事外出不在公司就餐時(shí)由總臺(tái)登記，定時(shí)通知炊事員。
7.5 炊事員有責(zé)任保證員工的飲食衛(wèi)生和身體健康。必須購買正規(guī)商家的食品，檢查食品的保質(zhì)期。定期對(duì)廚房，包括冰箱、餐具進(jìn)行保潔消毒。
第八章 安全管理
8.1 全體員工要有安全意識(shí)，特別是抽煙者，嚴(yán)禁隨意丟棄煙頭。發(fā)現(xiàn)事故隱患要及時(shí)
8.2 做好日常安全檢查工作。下班前要檢查各自責(zé)任區(qū)域內(nèi)門窗、設(shè)備電源。部門負(fù)責(zé)人要負(fù)責(zé)本部門區(qū)域內(nèi)的全面檢查。
8.3 因不負(fù)責(zé)任造成財(cái)產(chǎn)損失和資源浪費(fèi)，由當(dāng)事人賠償。造成嚴(yán)重危害者將送公安部門處理。
8.4 遇有火警，水警時(shí)不要慌亂，在第一時(shí)間采取控制蔓延措施并立即報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo),行政部負(fù)責(zé)人及119。
8.5 公司保安員值夜班不允許睡覺，要定時(shí)在辦公樓周圍巡查并做好巡查登記，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處理，必要時(shí)報(bào)110。
第九章 獎(jiǎng)懲措施
9.1 宗旨：貫徹公司經(jīng)營方針，幫助全體員工確立正確的行為準(zhǔn)則和良好的企業(yè)觀念，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，提高企業(yè)效益和員工素質(zhì)。
9.2 原則：以事實(shí)為根據(jù)，以法律和公司管理規(guī)章制度為準(zhǔn)繩。懲罰與教育并舉，獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)結(jié)合。
9.3 執(zhí)行程序：部門上報(bào)處理意見；行政部核準(zhǔn)；總經(jīng)理審批；
9.4 獎(jiǎng)懲措施按公司制度總則中相關(guān)規(guī)定實(shí)行。
9.5 造成公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，除予以處分外，還需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。
行政管理的規(guī)章制度4一、執(zhí)行總則
為加速公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和總體效益，提升公司知名度和市場(chǎng)占有率，同時(shí)也為進(jìn)一步規(guī)范和完善公司的行政、人事管理制度，特制定本規(guī)定。
1、本公司的員工聘用、入職、試用、調(diào)遷、休假、值班、考核、獎(jiǎng)懲、薪資、福利待遇、職務(wù)任免、辭退等事項(xiàng)，除國家相關(guān)部門規(guī)定外，皆按本規(guī)定執(zhí)行。
2、為實(shí)現(xiàn)本企業(yè)的總體經(jīng)營和管理目標(biāo)，公司奉行“以人為本、客戶至上、團(tuán)結(jié)上進(jìn)、鑄就輝煌”的企業(yè)理念和精神，各級(jí)公司員工均應(yīng)遵守本規(guī)章制度。
二、公司行政制度
1、公司所有員工均應(yīng)執(zhí)行統(tǒng)一作息時(shí)間:早上08:30到崗，遲到30分鐘均視為曠工，下午18:00匯總當(dāng)日工作后打卡下班，不得遲到早退，如有遲到/早退，處以5元/次的罰款，曠工處以50元/次，一月有三次曠工者作辭退處理。
2、業(yè)務(wù)員和內(nèi)勤工作人員，需按照工作要求做好每日工作報(bào)表記錄和有關(guān)電腦票據(jù)錄入，工作要求做到 日清，當(dāng)日工作當(dāng)日完成，如果未達(dá)到公司規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，檢查發(fā)現(xiàn)罰款20元/次。
3、所有公司員工個(gè)人物品存放有序，公共物品用后及時(shí)復(fù)位，辦公桌及辦公室必須隨時(shí)保持整齊干凈，所有物品擺放有序，重要文件、資料、單據(jù)和物資一律入柜，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元/次。
4、公司員工在辦理業(yè)務(wù)過程中，應(yīng)對(duì)客戶提供耐心細(xì)致的服務(wù)，不得與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)和糾紛，對(duì)客戶提出的意見和建議，要做好記錄并給予及時(shí)處理，不能引起客戶不滿和投訴，若因此對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)損失者，罰款50元/次。
5、員工每月請(qǐng)病、事假不得超過3天（病假根據(jù)實(shí)際病情而定），請(qǐng)事、病假或休假需填寫事、病或休假申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管簽字同意后方可休息。未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假、休假者，一律按曠工處理，罰款50元/次。請(qǐng)病假超過三天者，需出示縣級(jí)（含縣級(jí)）以上醫(yī)院出具的病歷證明，假條一律交行政部備案，病、事假期間不計(jì)發(fā)任何工資。
6、員工在上班期間需佩戴工作牌上崗，在辦公區(qū)域要注意自己的行為規(guī)范、要大方得體，不得在辦公區(qū)域大聲喧嘩、吸煙和做與工作無關(guān)的事情等，違規(guī)者罰款5—20元/次（罰金視違規(guī)情節(jié)輕重而定）。
7、公司員工在上班期間不得無故脫崗，按公司規(guī)定完成安排的工作，并服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排。若有違規(guī)者罰款10元/次。
8、公司員工無故損壞公司財(cái)物需照價(jià)賠償，上班期間在辦公室打私人電話和把公司財(cái)物據(jù)為己有者一律罰款10—20元/次（視情節(jié)輕重而定）。
9、對(duì)泄露公司商業(yè)機(jī)密和損壞公司利益者，一律罰款300元。
10、對(duì)將公司公款據(jù)為己有者和攜款潛逃者，一律報(bào)案并交由相關(guān)部門處理。
11、對(duì)公司員工在工作期間品行、工作能力、業(yè)績(jī)和綜合考評(píng)差著，公司可隨時(shí)解除聘用關(guān)系。
12、對(duì)公司內(nèi)部管理和市場(chǎng)銷售、拓展能提出合理、切實(shí)可行并行之有效的建議和意見者，公司給予該員工適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。
13、公司員工在工作中由于表現(xiàn)突出和業(yè)績(jī)優(yōu)秀者，公司給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。
14、在公司遇到突發(fā)情況時(shí)，員工能及時(shí)出面為公司挽回經(jīng)濟(jì)者，公司給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。
15、公司每月根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等綜合考核，并評(píng)選出兩名優(yōu)秀員工，并給予優(yōu)秀員工200元/人以資鼓勵(lì)。
本制度自制定之日始實(shí)行，最終解釋權(quán)歸管理部執(zhí)行！
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