第一篇：關(guān)于女職工勞動(dòng)權(quán)益實(shí)現(xiàn)的調(diào)研報(bào)告（共）

白水縣總工會(huì)

關(guān)于女職工勞動(dòng)權(quán)益實(shí)現(xiàn)的調(diào)研報(bào)告

為了更好地貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，全面推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，做好新時(shí)期企業(yè)工會(huì)女職工工作,縣總工會(huì)調(diào)研組分別對(duì)商務(wù)局工會(huì)下屬3家、杜康酒廠、興華果蔬女職工人數(shù)相對(duì)較多的6家企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，就工會(huì)女職工組織的作用發(fā)揮以及當(dāng)前工會(huì)女職工工作存在的困難和問(wèn)題開展了調(diào)查研究。通過(guò)調(diào)研，對(duì)基層工會(huì)女職工情況有了更進(jìn)一步的了解和掌握，對(duì)當(dāng)前女職工工作存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入的分析，提出了對(duì)策和建議，明確了今后一個(gè)時(shí)期工會(huì)女職工工作的目標(biāo)，對(duì)縣工會(huì)女職工工作的發(fā)展起到了一定的推動(dòng)作用。

一、基本情況

截至目前，我縣共建立了基層工會(huì)組織389 個(gè)，其中女職工組織382個(gè)，女職工會(huì)員數(shù)21884人，女職工工作人員510人，女職工委員會(huì)186 個(gè)，女職工委員196個(gè)，女職工專項(xiàng)集體合同覆蓋單位332家。

近年來(lái)，全縣各級(jí)工會(huì)女職工組織以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》為依據(jù)，加強(qiáng)源頭參與，推動(dòng)有關(guān)法律法規(guī)的落實(shí)和完善。加強(qiáng)調(diào)查研究，反映女職工 的呼聲。加強(qiáng)基層工會(huì)女職工組織的制度建設(shè)和女職工特殊權(quán)益的維護(hù)，使女職工權(quán)益保護(hù)的整體水平得到進(jìn)一步提高。

被調(diào)查的6家企業(yè)都能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，效益較好，能正常發(fā)放工資，嚴(yán)格遵守女職工“四期”保護(hù)有關(guān)規(guī)定，無(wú)侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象。企業(yè)工會(huì)組織也比較健全，都成立了女職工委員會(huì)，女職工組織制度也比較健全，大都與職工簽訂了勞動(dòng)合同和集體合同，同時(shí)將女職工專項(xiàng)合同作為條款寫入集體合同。能基本落實(shí)養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等保險(xiǎn),其中杜康酒廠還為職工辦理了互助保險(xiǎn)。能夠基本保證女職工享有三個(gè)月產(chǎn)假待遇，無(wú)懷孕期間開除女職工現(xiàn)象，天信儀表公司在女工產(chǎn)假期間工資全部發(fā)放，另外給予哺乳期女職工每天2小時(shí)哺乳假。工會(huì)女職工活動(dòng)正常?！叭恕惫?jié)期間，各單位工會(huì)女職委都采取各種形式進(jìn)行慶祝。

二、存在的主要問(wèn)題

當(dāng)前非公企業(yè)在保障女職工特殊權(quán)益方面雖然取得了一定的進(jìn)展，但也存在一些不容忽視的問(wèn)題。

1、合同內(nèi)容不規(guī)范。企業(yè)簽訂集體合同率比較高，但均未簽訂女職工專項(xiàng)集體合同，僅作為集體合同的條款列入其中。部分企業(yè)簽訂了集體合同和勞動(dòng)合同，但合同內(nèi)容不規(guī)范,缺少涉及女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益保護(hù)內(nèi)容。

2、女職工“四期”保護(hù)得不到有效落實(shí)，生育保險(xiǎn)覆蓋面低。企業(yè)勞動(dòng)設(shè)施簡(jiǎn)陋，部分非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)者受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū) 使，重生產(chǎn)、輕保護(hù)，勞動(dòng)條件惡劣，缺乏職業(yè)病安全保護(hù)措施。

3、逢生產(chǎn)旺季加班加點(diǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重，報(bào)酬低且勞動(dòng)強(qiáng)度大,并以計(jì)件工資作為規(guī)避加班加點(diǎn)工資的手段。招工和用工中存在性別和年齡歧視，男女同工不同酬現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

三、形成問(wèn)題的原因

1、企業(yè)法律意識(shí)淡薄，不重視工會(huì)女職工工作，特別是對(duì)工會(huì)法、工會(huì)知識(shí)及女職工特殊保護(hù)的法規(guī)不了解、不執(zhí)行，認(rèn)為只要照章交稅、文明經(jīng)商、不違背國(guó)家法律和政府政策就行了，為追求高額利潤(rùn)，肆意降低女職工勞動(dòng)保護(hù)成本投入，使女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)成為一紙空文.2、女職工文化素質(zhì)較低，缺乏法律維權(quán)意識(shí)。非公企業(yè)外來(lái)務(wù)工女性大多來(lái)自農(nóng)村，她們只想趁年輕多掙些錢，就業(yè)中即使遇到不公正對(duì)待甚至身心受到傷害時(shí)，多數(shù)也是忍氣吞聲。許多女職工對(duì)國(guó)家有關(guān)女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知之甚少,不知道自己擁有哪些權(quán)利，無(wú)法判斷自身的權(quán)益是否受到侵害，不敢向企業(yè)提出合法正當(dāng)?shù)囊蟆?/p>

3、非公企業(yè)工會(huì)女職工組織發(fā)揮作用不夠，女職委主任絕大多數(shù)都是兼職的新手，且經(jīng)常流動(dòng)更換，自身又處于受雇地位，不敢大膽開展工作和維護(hù)女職工合法權(quán)益;缺乏有力的法律制約機(jī)制和執(zhí)法保障機(jī)制，存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法難究的現(xiàn)象。

四、對(duì)策和建議

(一)加大法律宣傳和執(zhí)法監(jiān)督力度，營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心和重視女職工權(quán)益保護(hù)工作的氛圍。要繼續(xù)把《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》作為工會(huì)系統(tǒng)普法宣傳教育的重要內(nèi)容，形成尊重和關(guān)心女職工，自覺(jué)維護(hù)女職工權(quán)益的良好氛圍。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的宣傳教育，提高他們自覺(jué)保障女職工的權(quán)益和特殊利益的意識(shí)。加大對(duì)女職工的宣傳教育工作，通過(guò)各種形式的廣泛宣傳，增強(qiáng)她們的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。積極配合各級(jí)黨委、政府和有關(guān)部門，切實(shí)加大執(zhí)法力度，特別應(yīng)加強(qiáng)對(duì)非公有制企業(yè)的執(zhí)法監(jiān)督力度。

(二)切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益，最大限度地調(diào)動(dòng)女職工為經(jīng)濟(jì)建設(shè)作貢獻(xiàn)的積極性。工會(huì)女職工組織要積極參與維權(quán)機(jī)制的建設(shè)，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。加大宏觀維護(hù)力度，積極參與涉及女職工權(quán)益的法律法規(guī)的制訂、修改工作和執(zhí)法檢查活動(dòng);在建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制、工會(huì) 與政府(行政)聯(lián)席會(huì)議、集體合同制度和廠務(wù)公開制度等過(guò)程中，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問(wèn)題;要通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式的民主管理形式，進(jìn)一步維護(hù)女職工民主決策、民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)利。積極參與女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁工作，參與查處嚴(yán)重?fù)p害女職工合法權(quán)益和特殊利益的侵權(quán)行為，努力做好女職工的法律援助、法律服務(wù)工作。

(三)推動(dòng)女職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的落實(shí)，實(shí)現(xiàn)女職工合 法權(quán)益和特殊利益工作的新突破。加強(qiáng)非公有制企業(yè)女職工工作。積極配合政府和有關(guān)部門，加大對(duì)勞動(dòng)用工和勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)法監(jiān)察力度。加強(qiáng)非公有制企業(yè)工會(huì)的組建工作，并要求新建工會(huì)嚴(yán)格按照“三同時(shí)”要求組建工會(huì)女職工組織或設(shè)立女工委員。建立健全職代會(huì)制度和勞動(dòng)合同、集體合同制度，加大宣傳力度，推動(dòng)工會(huì)女職工專項(xiàng)集體合同的簽訂工作，從機(jī)制上解決維護(hù)女職工合法權(quán)益的問(wèn)題。

(四)關(guān)心困難女職工生活，努力為廣大女職工辦實(shí)事。各級(jí)工會(huì)女職工組織要深入基層了解女職工的困難，關(guān)心她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，反映她們的意愿和要求。協(xié)助政府做好下崗女職工再就業(yè)工作，加強(qiáng)對(duì)困難和特困女職工的幫扶活動(dòng)，努力為她們排憂解難。

當(dāng)前，工會(huì)女職工工作面臨難得的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也面臨新的挑戰(zhàn)。在今后的工作中，各級(jí)工會(huì)女職工組織要突出“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，圍繞工會(huì)工作全局，體現(xiàn)工會(huì)女職工工作特色，通過(guò)加大源頭參與、整體維護(hù)的工作力度，促進(jìn)女職工權(quán)益保障和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，開創(chuàng)工會(huì)女職工工作的新局面。

二Ｏ一四年八月五日

第二篇：關(guān)于女職工特殊權(quán)益實(shí)現(xiàn)情況

關(guān)于“當(dāng)前我市女職工特殊權(quán)益實(shí)現(xiàn)情況”調(diào)查報(bào)告

東風(fēng)化工積極配合五年一次的全國(guó)職工隊(duì)伍狀況調(diào)查，全面準(zhǔn)確地把握我市職工隊(duì)伍現(xiàn)狀，更好地發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，根據(jù)青島市總工會(huì)、集團(tuán)的要求進(jìn)行了女職工特殊權(quán)益實(shí)現(xiàn)情況的調(diào)研工作，東風(fēng)化工是紅星集團(tuán)的下屬子公司。共有職工278名，其中女職工92名，我們共走訪各個(gè)支部、管理人員、一線職工、未婚和已婚各層面女職工16名，調(diào)查以座談、答題答卷的形式進(jìn)行，現(xiàn)將情況歸納如下： 企業(yè)的現(xiàn)狀

1、組織比較健全。

這三家企業(yè)都有工會(huì)組織，有女職工工作者。有的還制作有工會(huì)規(guī)章制度的版面，比如雷鳴鞋業(yè)有限公司，不但有組織，而且做到制度上墻，并且簽有集體合同。

1、女職工集體合同，勞動(dòng)合同簽訂情況

為了確保全市女職工合法權(quán)益不受侵犯，我們多次深入企業(yè)，廣泛宣傳，積極發(fā)動(dòng)，確保用人單位在錄用女職工時(shí)，及時(shí)簽訂集體合同和勞動(dòng)合同。市總女工部與維權(quán)部采取聯(lián)合行動(dòng)，上門督促的方式，使這項(xiàng)工作逐步得到了落實(shí)。目前，全市應(yīng)簽集體合同94家，已簽91家，其余正積極辦理，督促之中。勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)全部簽訂。

2.女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同及同工同酬情況

近年來(lái)，我們經(jīng)過(guò)繼續(xù)深入宣傳發(fā)動(dòng)，下發(fā)文件，協(xié)助基層女職工組織，就企業(yè)在執(zhí)行女職工特殊權(quán)益保護(hù)方面存在的問(wèn)題進(jìn)行了廣泛的調(diào)查研究，起草了女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同文本，各企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)特點(diǎn)進(jìn)行了充實(shí)完善，目前有85家企業(yè)已簽訂，并且全部實(shí)現(xiàn)了平等就業(yè)和同工同酬。

3.女職工享受社會(huì)保險(xiǎn)情況

實(shí)施“女職工健康工程”，是維護(hù)女職工特殊權(quán)益的一個(gè)重要工作。為了確保女職工身心健康，維護(hù)女職工合法權(quán)益，提升女職工幸福指數(shù)，3月1日起市總工會(huì)與市衛(wèi)生局、市婦聯(lián)聯(lián)合在全市范圍內(nèi)開展慶“三八”獻(xiàn)愛(ài)心、促和諧的婦女健康普查活動(dòng)。由市婦幼保健院對(duì)全市市直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位及各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦的已婚婦女進(jìn)行體檢。2008年、2009年累計(jì)有100多個(gè)單位、18000多名女職工進(jìn)行了健康檢查。累計(jì)為2000多名女職工上特病保險(xiǎn)，有6000多人上生育保險(xiǎn)。我們還組織了“女職工健康知識(shí)講座”，專門聘請(qǐng)了西安唐都醫(yī)院婦科專家，深入基層一線，陽(yáng)光、宏達(dá)、龍門以及市區(qū)的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位進(jìn)行了女性健康知識(shí)講授，講座會(huì)場(chǎng)座無(wú)虛席場(chǎng)場(chǎng)爆滿，受到廣大女職工的一致好評(píng)。真正把工會(huì)組織的關(guān)懷送到女職工的心坎里，從而調(diào)動(dòng)了廣大女職工參加社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的積極性。

為了進(jìn)一步保障廣大女職工的身心健康，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)會(huì)員優(yōu)惠服務(wù)基地的作用，2009年11月，我們又下發(fā)了《關(guān)于對(duì)全市工會(huì)會(huì)員免費(fèi)體檢的通知》，組織全市女職工在工會(huì)會(huì)員優(yōu)惠服務(wù)基地——河津東方醫(yī)院進(jìn)行免費(fèi)體檢，參加人數(shù)達(dá)5000多人。讓職工真正感覺(jué)工會(huì)的溫暖。

4.女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)落實(shí)情況

我們不斷加大女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)力度,堅(jiān)持常年性深入企業(yè),深入基層,宣傳發(fā)動(dòng),落實(shí)到位,利用每年“三八”前夕，通過(guò)舉辦咨詢臺(tái)，發(fā)放宣傳資料，組織女工干部座談,召集專門會(huì)議安排,下發(fā)文件督促等措施,使女職工的“四期”等特殊勞動(dòng)保護(hù)全部落實(shí)到位。

三、存在問(wèn)題

隨著我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，務(wù)工人員日益增多，女性務(wù)工量也隨之增多，尤其是在小型企業(yè)和小飯店等餐飲企業(yè)務(wù)工的女性較大，但同時(shí)在這些行業(yè)和企業(yè)中的女職工流動(dòng)量也大，不便工會(huì)女工組織跟蹤管理。

四、意見建議

要切實(shí)保障婦女勞動(dòng)權(quán)益，使《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》及我省實(shí)施辦法真正落到實(shí)處，就必須加大執(zhí)法檢查力度，尤其是要適時(shí)組織人大代表、婦女干部、女職工代表等有關(guān)人員參加聯(lián)合執(zhí)法檢查組，深入企業(yè)，深入基層，深入一線，實(shí)地檢查，督促落實(shí)，從而為推進(jìn)男女平等基本國(guó)策的進(jìn)一步落實(shí)，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！

2、沒(méi)有侵權(quán)現(xiàn)象。

從調(diào)查情況看。這三個(gè)企業(yè)都能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，效益較好，工資都能正常發(fā)放，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象，也沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和上訪案件發(fā)生，企業(yè)都能照章納稅，接受政府和有關(guān)部門的管理。

3、注重勞動(dòng)保護(hù)。

這三家非公有制企業(yè)都屬無(wú)毒無(wú)害作業(yè)，比較重視女職工的勞動(dòng)保護(hù)，天氣炎熱的夏天，女職工在勞動(dòng)時(shí)都能享受降溫待遇，工廠有風(fēng)扇，超市、酒店有空調(diào)，女職工勞動(dòng)時(shí)發(fā)有工作服、工作帽等。對(duì)待勞動(dòng)保護(hù)和安全問(wèn)題都能夠執(zhí)行勞動(dòng)保障局和安全局的有關(guān)規(guī)定，無(wú)安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

二、存在的問(wèn)題

1、企業(yè)法律意識(shí)淡薄，不重視工會(huì)女職工工作，特別是對(duì)工會(huì)法、工會(huì)知識(shí)及女職工特殊保護(hù)的法規(guī)不了解、不執(zhí)行、認(rèn)為只要照章交稅、文明經(jīng)商、不違背國(guó)家法律和政府政策就行了，表面上看沒(méi)有侵犯女職工合法權(quán)益和特殊利益的現(xiàn)象，但實(shí)際上，不簽訂勞動(dòng)合同，不交納五種保險(xiǎn)，不組織婦科病檢查、不簽訂集體合同，（個(gè)別簽訂集體合同的也流于形式）企業(yè)只是簽訂用工合同，職工了解的只是廠規(guī)廠紀(jì)和有關(guān)生產(chǎn)方面的問(wèn)題。

2、女職工自我保護(hù)意識(shí)較低，在走訪中，絕大多數(shù)女職工不了解國(guó)家關(guān)于女職工保護(hù)的有關(guān)法規(guī)，不知道女職工特殊權(quán)益有哪些，怎樣維護(hù)自身權(quán)益就更無(wú)從談起，她們只知道，干一天活掙一天錢，給工資少或不發(fā)工資就不干，或另找門路或回家，她們認(rèn)為如果結(jié)婚懷

孕就會(huì)辭去工作，在家休息，等孩子大了想出來(lái)干活時(shí)再出來(lái)找工作干，她們認(rèn)為私營(yíng)企業(yè)不是正規(guī)單位，干一天算一天，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，對(duì)簽不簽集體合同，對(duì)合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益保障等內(nèi)容并不在意，認(rèn)為無(wú)所謂。

三、存在問(wèn)題的原因

1、企業(yè)老板不懂工會(huì)法。他們認(rèn)為：企業(yè)是自己辛辛苦苦創(chuàng)辦的家業(yè)，又不是國(guó)有企業(yè)，國(guó)有企業(yè)才有職工退休制度，才應(yīng)該交養(yǎng)老金，私營(yíng)企業(yè)就是給我干活我就給工錢，不給我干活，我當(dāng)然不給工錢，你上一天班發(fā)一天的工資，干一件活算一件活的錢，不存在生孩發(fā)工資的問(wèn)題，再說(shuō)農(nóng)民工都有地，老了干不動(dòng)活沒(méi)人養(yǎng)時(shí)還有村委會(huì)照顧，村里“無(wú)?！闭?、敬老院都有，我們不需要給他們交納養(yǎng)老金、失業(yè)金等等。

2、女職工自身素質(zhì)低，一是法律意識(shí)淡薄，不了解國(guó)家有關(guān)女職工保護(hù)的規(guī)定；二是認(rèn)為結(jié)婚生孩子回家是應(yīng)該的，自己為保護(hù)好孩子，就不會(huì)再出來(lái)上班；三是認(rèn)為自己在家生孩又不給人家干活，當(dāng)然也不該領(lǐng)工資；四是認(rèn)為自己有地，出來(lái)干活就是掙個(gè)活便錢；五是認(rèn)為自己今天去包餅干，明天去包瓜子，想在哪干就在哪干，也不指望企業(yè)養(yǎng)老。

3、客觀原因，一是因?yàn)檑背且郧笆寝r(nóng)業(yè)大縣，剛剛轉(zhuǎn)為市區(qū)，農(nóng)民工大都有土地，企業(yè)一般實(shí)行的是計(jì)件工，多勞多得、少勞少得、不勞不得，女職工到了懷孕期，就主動(dòng)辭職回家生孩子，一般等到孩子斷奶后再出來(lái)工作，這就不存在懷孕調(diào)換工種、延長(zhǎng)工作時(shí)間，大月份孕婦從事夜班勞動(dòng)，產(chǎn)假報(bào)銷發(fā)工資，哺乳時(shí)間等問(wèn)題，也造成了無(wú)侵權(quán)案例的表面現(xiàn)象。二是農(nóng)民工大都住在附近，如果對(duì)企業(yè)不滿意，隨時(shí)她們就換地方找活干，真正找不來(lái)合適的工作，就回家務(wù)農(nóng)，不象大城市的農(nóng)民工干千里迢迢去打工，得不到工錢，一天吃住就無(wú)著落，舉目無(wú)親，手中無(wú)錢就回不了家。這里的農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，只好自認(rèn)倒霉，他們一般不上訪，選擇的辦法是離開，另找干活門路。

正因?yàn)橐陨显颍h區(qū)的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件及侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象發(fā)生率相對(duì)較低，表面上看是女職工勞動(dòng)保護(hù)政策執(zhí)行的好，但實(shí)際并非如此，形勢(shì)不容樂(lè)觀。特別是隨著土地的逐漸減少和市區(qū)中心的不斷擴(kuò)大，隨著經(jīng)濟(jì)全球化各類新興企業(yè)的拓展和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的迅速掘起，隨著觀念的轉(zhuǎn)變、城市居民政策的放寬和農(nóng)民特別是年輕女性外出做工比例的增高，一些黑心老板在大城市已無(wú)立身之地他們就會(huì)把目光轉(zhuǎn)向郾城這樣的小城區(qū)，而這些小城區(qū)也正在極力招商引資，以各種優(yōu)惠政策來(lái)吸引各地老板前來(lái)經(jīng)商，因此，農(nóng)民工維權(quán)問(wèn)題就顯得日益重要，特別是女職工特殊權(quán)益維護(hù)問(wèn)題已成為當(dāng)前重中之重的工作之一，如果一旦

出現(xiàn)問(wèn)題后果將不堪設(shè)想，因?yàn)椴贿h(yuǎn)的將來(lái)，廣州、深圳的企業(yè)掘起浪潮就會(huì)波及像郾城這樣土地資源豐富，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力多，交通便利，極富吸引力的小城市。因此，我們要高度重視女職工工作，高度重視女職工特殊權(quán)益保護(hù)工作。建議如下：

1、民營(yíng)企業(yè)工會(huì)組織要規(guī)范，不能流于形式，要切實(shí)履行職責(zé)，正常開展活動(dòng)?，F(xiàn)在普遍存在的問(wèn)題是企業(yè)雖然建有工會(huì)，但是不規(guī)范，特別是女工干部經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的寥寥無(wú)幾，工會(huì)干部不清楚自己的職責(zé)，認(rèn)為工會(huì)可有可無(wú)，女職工問(wèn)題和維護(hù)女職工合法權(quán)益問(wèn)題沒(méi)有列入議事日程。

2、要提高女職工素質(zhì)，讓她們知法懂法，提高法律意識(shí)，增強(qiáng)自我維護(hù)的能力，在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)知道國(guó)家政策是什么、怎樣以法討回公道、如何維護(hù)自身權(quán)益，提高自我維護(hù)的能力。

3、要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)老板的教育，盡管企業(yè)老板法律意識(shí)在逐步增加，但是對(duì)工會(huì)法特別是女職工特殊權(quán)益的維護(hù)規(guī)定還知之不多，有些即便清楚也不愿意遵守執(zhí)行，這就要加大宣傳教育力度，并輔之以檢查監(jiān)督，使執(zhí)法檢查的過(guò)程變?yōu)樗狡罄习逄岣哒J(rèn)識(shí)，自覺(jué)遵守落實(shí)法規(guī)的具體行動(dòng)。只有老板重視，企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)和維權(quán)工作才能真正落實(shí)到位。

第三篇：女職工權(quán)益保護(hù)調(diào)研

女職工權(quán)益保護(hù)調(diào)研

一、女職工專項(xiàng)集體合同簽訂情況

1.是否簽訂專項(xiàng)集體合同

2.《特別規(guī)定》內(nèi)容是否納入專項(xiàng)集體合同

3.女職工組織是否參與集體合同簽訂

二、女職工勞動(dòng)保護(hù)執(zhí)行情況

1.女職工定期體檢情況

2.是否書面告知有毒有害工作崗位

3.孕期女職工是否調(diào)離有毒有害或禁忌從事工種

4.對(duì)懷孕7個(gè)月以上女職工能否不延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或夜班勞動(dòng)

5.女職工能否享受98天產(chǎn)假

6.女職工產(chǎn)假期間工資待遇

7.哺乳女職工能否按規(guī)定享受哺乳時(shí)間

8.企業(yè)是否有因?yàn)槁毠言?、生育、哺乳與其解除勞動(dòng)合同

9.企業(yè)有無(wú)設(shè)立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室或哺乳室

10.企業(yè)是否執(zhí)行《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》規(guī)定

三、女職工參加生育保險(xiǎn)情況

1.企業(yè)是否繳納生育保險(xiǎn)

2.未參加生育保險(xiǎn)能否按產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工

3.未參加生育保險(xiǎn)能否按規(guī)定支付女職工生育或流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)

4.工會(huì)女職工組織能否依法履行監(jiān)督職能

第四篇：淺談女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)

淺談女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)

[發(fā)布日期： 2010-07-27 ]本文已被瀏覽過(guò) 1035 次

鼓樓區(qū)司法局 姜宏斌 馬紅君

女性地位的提高，體現(xiàn)著一個(gè)國(guó)家文明和進(jìn)步的程度，對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)，是提高婦女法律地位的有效手段。加強(qiáng)對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作，不僅關(guān)系到女職工合法權(quán)益的保護(hù)，也關(guān)系到優(yōu)秀中華子孫后代的繁衍和全民族素質(zhì)的提高。我國(guó)勞動(dòng)法基于保護(hù)弱者，傾斜立法的基本原則，對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)。

為了保障女職工勞動(dòng)權(quán)益的落實(shí)，國(guó)家現(xiàn)已形成了以《中華人民共和國(guó)憲法》為根本大法，以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》，包括國(guó)家各種基本法律、單行法律法規(guī)等組成的保護(hù)女職工權(quán)益的勞動(dòng)法律體系，使女職工的權(quán)益在法律上有了根本保障。

改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系及分配關(guān)系都發(fā)生了深刻變化。女職工的群體結(jié)構(gòu)、就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式及女職工組織建設(shè)都發(fā)生了新的變化，女職工維權(quán)需求也發(fā)生了新的變化。女職工下崗且再就業(yè)困難，使女職工勞動(dòng)權(quán)利維護(hù)成為突出問(wèn)題。女職工勞動(dòng)保護(hù)水平下降、女職工政治、經(jīng)濟(jì)、人身權(quán)利受到侵害、女職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)落實(shí)難等問(wèn)題都愈加突出地顯現(xiàn)出來(lái)。而現(xiàn)行的女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)制定于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，有些內(nèi)容、措施和要求落后于時(shí)代，不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，難以保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

一、女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的主要內(nèi)容

女職工權(quán)益的保護(hù)內(nèi)容與男性職工一致，在追索勞動(dòng)報(bào)酬及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、主張加班費(fèi)等方面并沒(méi)有明顯的區(qū)別。但由于女性所具有的孕育后代的特點(diǎn)，法律對(duì)這方面的待遇進(jìn)行了特殊的規(guī)定。也就是說(shuō)，女性享有某些男性勞動(dòng)者無(wú)法享有的特殊勞動(dòng)待遇，因此女性勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)益較之男性更多。如女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位就不得隨意安排女職工的工作崗位和工作時(shí)間、工作內(nèi)容等，具有勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)內(nèi)容的限制、加班及夜班限制，同時(shí)《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)合同法》等法律都對(duì)女職工的產(chǎn)假、哺乳假等作出了明確規(guī)定，并禁止用人單位解除或終止“三期”女職工的勞動(dòng)關(guān)系。

女職工勞動(dòng)權(quán)益的規(guī)定體現(xiàn)了女職工權(quán)益保護(hù)的特殊性。但在實(shí)踐中，不少女職工的權(quán)益卻常遭到損害。隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布，勞動(dòng)者維權(quán)案件激增，涉及女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。

二、女職工權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀

1、女職工就業(yè)率提高，就業(yè)范圍和技能有所提高。

在國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展的基礎(chǔ)上，我國(guó)積極發(fā)展和完善勞動(dòng)力市場(chǎng)，進(jìn)一步拓寬婦女就業(yè)渠道。近幾年，女性就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了明顯變化，女性就業(yè)領(lǐng)域漸趨合理。從產(chǎn)業(yè)構(gòu)成來(lái)看，女性從業(yè)人員多集中在第三產(chǎn)業(yè)，更多地集中在第三產(chǎn)業(yè)中的批發(fā)和零售貿(mào)易餐飲業(yè)、社會(huì)

服務(wù)業(yè)、教育、文化藝術(shù)和廣播電影電視業(yè)。

同時(shí)，各地再就業(yè)工程的啟動(dòng)，使女性的再就業(yè)率有所提高。各地紛紛開展針對(duì)女性職工的再就業(yè)培訓(xùn)，使女性就業(yè)觀念發(fā)生變化，就業(yè)技能不斷提高，實(shí)踐證明，女性在許多工作崗位相比男性有較大的優(yōu)勢(shì)，如：家政服務(wù)和社會(huì)服務(wù)業(yè)等，這有效地促進(jìn)了女性再就業(yè)。

2、勞動(dòng)合同簽訂率提高，為保護(hù)女職工權(quán)益提供客觀基礎(chǔ)。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

在《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，用人單位主動(dòng)與職工簽訂勞動(dòng)合同的比例明顯提高，據(jù)調(diào)查表明，女職工與單位簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)達(dá)到70%左右，其中公司制企業(yè)中女職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的比例相對(duì)較高，而個(gè)體工商戶簽訂勞動(dòng)合同的比例則相對(duì)較低。

3、勞動(dòng)監(jiān)察力度加強(qiáng)，用人單位對(duì)保護(hù)女職工權(quán)益的重視度提高

針對(duì)女職工在特殊生理情況下，國(guó)家對(duì)婦女不同時(shí)期的禁忌從事勞動(dòng)范圍、勞動(dòng)強(qiáng)度以及生育待遇作出了一系列規(guī)定，同時(shí)又相應(yīng)的勞動(dòng)保障部門給予監(jiān)督，使用人單位提高了對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)的重視。如在勞動(dòng)環(huán)境方面，依照調(diào)干不調(diào)濕，調(diào)低不調(diào)高，在勞動(dòng)強(qiáng)度方面調(diào)輕不調(diào)重的原則，使女職工在這個(gè)時(shí)期不從事高處、低溫、冷水和第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的工作，并能夠按照規(guī)定，對(duì)孕期的女職工給予適當(dāng)?shù)恼疹櫋?/p>

三、女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)存在的問(wèn)題

由于勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，有關(guān)法規(guī)尚不健全，執(zhí)法力度不夠，女職工在勞動(dòng)關(guān)系中常常處于弱勢(shì)，特別是近年來(lái)，侵害女工勞動(dòng)權(quán)益案件屢屢發(fā)生，用人單位無(wú)視勞動(dòng)法，侵害女工勞動(dòng)權(quán)益的問(wèn)題最為突出，主要表現(xiàn)為：

1、安全生產(chǎn)條件差，勞動(dòng)安全措施不到位。有的廠房及設(shè)備簡(jiǎn)陋，無(wú)安全、防毒、防塵、防噪音裝置，通風(fēng)、采光條件差，車間、倉(cāng)庫(kù)、宿舍三合一廠房存在大量安全隱患，女工傷亡、中毒事件時(shí)有發(fā)生。不少單位勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施缺少，對(duì)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)難以落實(shí)，不愿在勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施上投資。

2、勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，強(qiáng)度過(guò)大，超時(shí)加班現(xiàn)象普遍，并且得不到或不能按時(shí)得到相應(yīng)報(bào)酬。據(jù)有關(guān)部門的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，被調(diào)查企業(yè)中，每天實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的超過(guò)30%，拖欠克扣工資情況嚴(yán)重。勞動(dòng)行政部門受理的勞資糾紛有80-90%因拖欠工資引起。另?yè)?jù)調(diào)查，多數(shù)企業(yè)沒(méi)有執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法定假日及雙休日的規(guī)定，實(shí)行帶薪休假制度的企業(yè)更少。在低工資低福利待遇的情況下，加之女職工的生育待遇無(wú)法落實(shí)，一些在苦、臟、累、險(xiǎn)工作環(huán)境下勞動(dòng)的女職工懷孕后不得不離開企業(yè)，回家待產(chǎn)。

3、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)難以落實(shí)。一些企業(yè)雖與女職工簽訂勞動(dòng)合同，卻在勞動(dòng)合同中加入不利于女職工的條款，不落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)待遇，并在女職工經(jīng)期、孕期和哺乳期內(nèi)違法延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，隨意解雇懷孕或哺乳期女工現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，許多非公有制企業(yè)利用調(diào)離原崗位、待崗等形式大幅度降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的工資，有的甚至低于城市最低生活保障線。

4、女職工健康得不到保障。女職工集中在許多非公有制企業(yè)缺少就業(yè)前健康檢查，勞動(dòng)安全衛(wèi)生檔案和健康檔案不健全，多數(shù)企業(yè)不能定期為女職工進(jìn)行婦科檢查，尤其是在紡織、服裝等女職工集中的行業(yè)、女職工患婦科疾病的比例較高。

5、社會(huì)保障體系落實(shí)不夠。據(jù)調(diào)查，一些企業(yè)以各種理由、各種名目剝奪女工應(yīng)享受的社會(huì)保障權(quán)利，不給女工按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。有的企業(yè)給職工的待遇都達(dá)不到當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。?

產(chǎn)生上述問(wèn)題的主要原因有：

1、就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。勞動(dòng)部的資料顯示，我國(guó)隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移、向城市流動(dòng)的規(guī)模還將進(jìn)一步增大，巨大的就業(yè)壓力使得就業(yè)崗位資源相對(duì)稀缺，女職工對(duì)勞動(dòng)機(jī)會(huì)非?？释鶠榱吮Ｈぷ?，不敢主動(dòng)爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。

2、女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的制度不健全?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》制定于1988年的，顯然滯后于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展。《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，也需要對(duì)執(zhí)行中遇到的一些問(wèn)題進(jìn)行規(guī)范。在發(fā)生勞資糾紛時(shí)，出于對(duì)地方經(jīng)濟(jì)利益的考慮，勞動(dòng)行政部門執(zhí)法不嚴(yán)，也沒(méi)有建立長(zhǎng)效的監(jiān)督和處罰機(jī)制，助長(zhǎng)了部分企業(yè)無(wú)視女職工權(quán)益的態(tài)度。

在法制宣傳和教育方面，女職工集中的第三產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)，多是規(guī)模較小的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者法律意識(shí)淡漠，盲目追求利潤(rùn)最大化，接受過(guò)勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)和相關(guān)法律教育的比例低，也是侵害女職工勞動(dòng)權(quán)益事件屢屢發(fā)生的重要因素。

3、女職工勞動(dòng)權(quán)益表達(dá)渠道還不十分暢通。大部分企業(yè)中沒(méi)有建立婦女組織，也沒(méi)有代表女職工利益的組織來(lái)承擔(dān)反映問(wèn)題、協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系和糾紛中為女職工爭(zhēng)取合法權(quán)益的重任，發(fā)生侵犯案件后，女職工往往不知如何反映、通過(guò)什么渠道解決，由誰(shuí)出面代表其利益，很難得到社會(huì)支持，加上女職工受教育程度普遍偏低，法律意識(shí)淡漠，使女職工在爭(zhēng)取自身權(quán)利時(shí)常常處于不利的地位。

四、女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的途徑

黨的十六大提出要“尊重和保障人權(quán)”，具體到勞動(dòng)領(lǐng)域，就是使用人單位合法吸納女職工，有效維護(hù)企業(yè)女職工勞動(dòng)權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的需要。

1、在立法上，通過(guò)對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》修改，增加條款的可操作性，特別應(yīng)針對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的特點(diǎn)進(jìn)行規(guī)范，增加相應(yīng)內(nèi)容，加大行政處罰的力度，明確要求企業(yè)對(duì)于女職工勞動(dòng)保護(hù)給予一定投入，設(shè)置必要設(shè)施和條件。

2、在執(zhí)法上，加大《勞動(dòng)合同法》的執(zhí)行力度。勞動(dòng)和社會(huì)保障部以及地方政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況的檢查和監(jiān)督，建立健全有力的勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)制，加大行政執(zhí)法的力度。地方政府對(duì)于現(xiàn)有的中毒事故多發(fā)行業(yè)，應(yīng)進(jìn)行專項(xiàng)整治和重點(diǎn)檢查，引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造。各級(jí)人大、政協(xié)應(yīng)加大對(duì)《勞動(dòng)合同法》的執(zhí)法檢查和調(diào)查。

3、在企業(yè)中普遍建立工、青、婦組織，暢通女工利益的表達(dá)渠道，發(fā)揮工、青、婦等群眾團(tuán)體在勞動(dòng)保障法律監(jiān)督方面的作用，尤其是充分發(fā)揮婦聯(lián)組織的優(yōu)勢(shì)，在女職工群體中開展

勞動(dòng)法、婦女法、女職工勞動(dòng)保護(hù)等法律的宣傳，提高她們的法律素質(zhì)，幫助她們維護(hù)自身的合法權(quán)益。其次，要發(fā)揮媒體和輿論的社會(huì)監(jiān)督作用，通過(guò)對(duì)重大典型案件的曝光、開辟專欄、發(fā)動(dòng)社會(huì)討論，爭(zhēng)取全社會(huì)對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)狀況的關(guān)注，培養(yǎng)公眾監(jiān)督意識(shí)和社會(huì)監(jiān)督力量，推動(dòng)女職工合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。

4、在社會(huì)保障制度上，加大推行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌制度的力度，從而發(fā)揮生育保險(xiǎn)制度在保障婦女就業(yè)中的積極作用，體現(xiàn)對(duì)女性生育的社會(huì)價(jià)值的肯定。

5、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、工商管理部門等有關(guān)部門和組織，可以通過(guò)企業(yè)審批、年檢等不同環(huán)節(jié)，特別是開展針企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律和安全衛(wèi)生等方面的宣傳和培訓(xùn)，并將女工勞動(dòng)保護(hù)狀況與企業(yè)的貢獻(xiàn)率掛鉤，綜合評(píng)估。對(duì)于維護(hù)女職工權(quán)益工作做得好的企業(yè)進(jìn)行定期表彰，采取一定獎(jiǎng)勵(lì)措施，宣傳先進(jìn)，倡揚(yáng)正氣，使企業(yè)自覺(jué)做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作。

第五篇：企業(yè)女職工特殊權(quán)益保障情況調(diào)研報(bào)告

企業(yè)女職工特殊權(quán)益保障情況調(diào)研報(bào)告

為了認(rèn)真落實(shí)市委和XX區(qū)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)調(diào)查研究的有關(guān)要求，緊緊圍繞黨的十九大關(guān)于“增強(qiáng)群眾工作本領(lǐng)，創(chuàng)新群眾工作體制機(jī)制和方式方法”這一主題，為了更好地維護(hù)女職工的特殊利益，按照市總工會(huì)精神，我們重點(diǎn)對(duì)我公司女職工進(jìn)行了調(diào)查，公司共有職工X名，其中女職工X名，我們調(diào)研走訪了工會(huì)干事、公司中層主管、一線職工、未婚和已婚各層面女職工X名，調(diào)查以座談、問(wèn)卷的形式進(jìn)行，現(xiàn)將情況歸納如下：

一、企業(yè)工會(huì)組織的現(xiàn)狀

(一)工會(huì)組織比較健全。

XX集團(tuán)各個(gè)成員企業(yè)都有工會(huì)組織，有女職工委員。有工會(huì)規(guī)章制度的版面，而且做到制度上墻，并且簽有集體合同、工資專項(xiàng)集體合同。

(二)注重勞動(dòng)保護(hù)。公司比較重視女職工的勞動(dòng)保護(hù)，天氣炎熱的夏天，女職工在勞動(dòng)時(shí)都能享受降溫待遇，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)有排風(fēng)裝置，室內(nèi)工作場(chǎng)所有空調(diào)，女職工勞動(dòng)時(shí)發(fā)有工作服、安全帽、勞動(dòng)保護(hù)手套等。對(duì)待勞動(dòng)保護(hù)和安全問(wèn)題都能夠執(zhí)行勞動(dòng)保障局和安全局的有關(guān)規(guī)定，無(wú)安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

(三)開展形式多樣的文體活動(dòng)。工會(huì)通過(guò)組織開展形式多樣的活動(dòng)，像勞動(dòng)知識(shí)競(jìng)賽，技能比武，運(yùn)動(dòng)會(huì)，達(dá)人秀等活動(dòng)增強(qiáng)了女工對(duì)企業(yè)的向心力，并保持積極向上的精神風(fēng)貌。另一方面也表現(xiàn)出女工的優(yōu)勢(shì)和自信，在實(shí)際工作中展現(xiàn)出更出色的能力更好的完成本職工作。

(四)特殊時(shí)期女工的特殊對(duì)待。

對(duì)待懷孕的女工采取調(diào)換行政等相對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度小的崗位，食堂就餐時(shí)為孕婦發(fā)放水果等福利性照顧，上下班通勤車設(shè)有孕婦專座。

(五)沒(méi)有侵權(quán)現(xiàn)象。由于公司效益較好，工資都能正常發(fā)放，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象，也沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和上訪案件發(fā)生，企業(yè)都能照章納稅，接受政府和有關(guān)部門的管理。

二、存在的問(wèn)題

女職工自我保護(hù)意識(shí)較低，在走訪中，部分女職工不了解國(guó)家關(guān)于女職工保護(hù)的有關(guān)法規(guī)，不知道女職工特殊權(quán)益有哪些，怎樣維護(hù)自身權(quán)益就更無(wú)從談起，她們只知道，干一天活掙一天錢，給工資少或不發(fā)工資就不干，或另找門路或回家，她們認(rèn)為如果結(jié)婚懷孕就會(huì)辭去工作，在家休息，等孩子大了想出來(lái)干活時(shí)再出來(lái)找工作干，她們認(rèn)為私營(yíng)企業(yè)不是正規(guī)單位，干一天算一天，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，對(duì)簽不簽集體合同，對(duì)合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益保障等內(nèi)容并不在意，認(rèn)為無(wú)所謂。

三、存在問(wèn)題的原因

(一)主觀原因女職工自身素質(zhì)低

1.是法律意識(shí)淡薄，不了解國(guó)家有關(guān)女職工保護(hù)的規(guī)定；

2.是認(rèn)為結(jié)婚生孩子回家是應(yīng)該的，自己為保護(hù)好孩子，就不會(huì)再出來(lái)上班；

3.是認(rèn)為自己在家生孩又不給人家干活，當(dāng)然也不該領(lǐng)工資。

(二)客觀原因，企業(yè)招收女職工有很大一部分女職工到婚育年齡，懷孕就主動(dòng)辭職回家生孩子，一般等到孩子斷奶后再出來(lái)工作，這就不存在懷孕調(diào)換工種、延長(zhǎng)工作時(shí)間等問(wèn)題，也造成了無(wú)侵權(quán)案例的表面現(xiàn)象。

正因?yàn)橐陨显?，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件及侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象發(fā)生率相對(duì)較低，表面上看是女職工勞動(dòng)保護(hù)政策執(zhí)行的好，但實(shí)際并非如此。因此，女職工特殊權(quán)益維護(hù)問(wèn)題已成為當(dāng)前重中之重的工作之一，如果一旦出現(xiàn)問(wèn)題后果將不堪設(shè)想，因此，我們要高度重視女職工工作，高度重視女職工特殊權(quán)益保護(hù)工作。建議如下：

一、民營(yíng)企業(yè)工會(huì)組織要規(guī)范，加大工會(huì)組織建設(shè)，各個(gè)職能部門有想法更要有人干，不能流于形式，要切實(shí)履行職責(zé)，正常開展活動(dòng)。

女工干部經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的寥寥無(wú)幾，職責(zé)不清，人手不夠，女職工問(wèn)題和維護(hù)女職工合法權(quán)益就無(wú)法深入實(shí)際。

二、要提高女職工素質(zhì)，讓她們知法懂法，提高法律意識(shí)，增強(qiáng)自我維護(hù)的能力，在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)知道國(guó)家政策是什么、怎樣以法討回公道、如何維護(hù)自身權(quán)益，提高自我維護(hù)的能力。

三、要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意識(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的法律意識(shí)在逐步增加，但是對(duì)工會(huì)法特別是女職工特殊權(quán)益的維護(hù)規(guī)定還知之不多，這就要加大宣傳力度，并輔之以檢查監(jiān)督，使執(zhí)法檢查的過(guò)程變?yōu)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)遵守落實(shí)法規(guī)的具體行動(dòng)。

只有領(lǐng)導(dǎo)重視，企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)和維權(quán)工作才能真正落實(shí)到位。