第一篇：廣東國稅地稅關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法2012.5.24

廣東省人力資源和社會保障廳

廣東省衛(wèi)生廳

廣東省安全生產監(jiān)督管理局

廣東省國家稅務局 廣東省地方稅務局 廣東省總工會

關于印發(fā)《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》的通知

各地級以上市人力資源和社會保障(人力資源)局、衛(wèi)生局、安全監(jiān)管局、國稅局、地稅局、總工會，順德區(qū)人力資源和社會保障局、衛(wèi)生和人口計劃生育局、市場安全監(jiān)管局、國稅局、地稅局、總工會，橫琴新區(qū)地稅局，省直各有關單位：

現將《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

二○一二年五月二十四日

關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法

第一條 為了規(guī)范高溫津貼發(fā)放工作，保障勞動者身體健康和生命安全，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)在每年6月至10月期間安排勞動者工作有關高溫津貼的發(fā)放，適用本辦法。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關系的勞動者工作高溫津貼的發(fā)放，參照本辦法執(zhí)行。

第三條 勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。

第四條 從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼：

(一)因事假、曠工未提供勞動的；

(二)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的；

(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

第五條 用人單位當月臨時安排勞動者在33℃以上的作業(yè)場所或者露天工作的，應當按其當月從事高溫作業(yè)的天數以及政府有關部門規(guī)定的標準折算發(fā)放高溫津貼。

用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼。

第六條 用人單位按照本辦法第四、第五條的規(guī)定折算高溫津貼，如當月折算后的高溫津貼高于政府有關部門規(guī)定的月高溫津貼標準的，可按政府有關部門規(guī)定的標準發(fā)放當月的高溫津貼。

第七條 用人單位應當按月向實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。

第八條 高溫津貼的標準根據經濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素確定并可年度調整。

第九條 正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

第十條 發(fā)放高溫津貼所需費用在企業(yè)成本費用中列支，稅前扣除按現行企業(yè)所得稅法有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 用人單位應當如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況，并至少保存二年。

勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。第十二條 本辦法自2012年6月1日起施行。

第二篇：廣東高溫津貼發(fā)放通知2012.6.5(最新)

http:// 省人力資源和社會保障廳：廣東高溫津貼每人每月150元

2012-06-05 08:27:00 南方日報網絡版

筆者昨日（4日）從省人力資源和社會保障廳獲悉，為更好地貫徹實施《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》，規(guī)范高溫津貼的發(fā)放，省人社廳、安監(jiān)局、國稅局、地稅局、總工會日前聯(lián)合出臺了《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》（下稱《辦法》）和《關于公布我省高溫津貼標準的通知》，率先在全國對高溫津貼的具體發(fā)放辦法作出明確規(guī)定。

可按天數折算每天6.9元

根據規(guī)定，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)），用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。廣東省高溫津貼標準為每人每月150元。對因事假、工傷等因素導致不能正常出勤的，可按天數折算高溫津貼，每人每天6.9元。

同時，《辦法》規(guī)定，省人力資源社會保障部門可會同有關部門根據經濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素，定期對高溫津貼的標準進行調整。

不定時工作制按月全額發(fā)放

《辦法》除規(guī)定了通常情況下高溫作業(yè)人員的高溫津貼按月發(fā)放外，還針對實際操作過程中的具體問題，分列多種情形對高溫津貼的發(fā)放作出明確規(guī)定。

對于從事高溫作業(yè)的勞動者，高溫津貼是對高溫環(huán)境下工作的勞動者特殊勞動消耗的補償，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，但勞動者因事假、曠工、休假等未提供勞動的，可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼，這為用人單位特殊情況下如何發(fā)放高溫津貼提供了依據。

《辦法》還對用人單位臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)、非全日制用工以及實行特殊工時的高溫津貼發(fā)放辦法作出規(guī)定。對臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)及安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按實際從事高溫作業(yè)的天數折算發(fā)放高溫津貼；對實行不定時工作制、綜合計算工時工作制這兩種特殊工時的高溫作業(yè)人員，則要按月發(fā)放全額高溫津貼。

不得因發(fā)放高溫津貼降低工資

《辦法》規(guī)定用人單位應如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)及高溫津貼發(fā)放情況，并強調對此承擔舉證責任，從而強化政府行政部門對高溫勞動保護監(jiān)督檢查的可操作性。

按照《辦法》規(guī)定，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，將面臨省政府《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》所規(guī)定的處罰，即由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發(fā)，逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。

省人社廳提醒，高溫天氣將至，廣大用人單位需按照高溫津貼的標準和發(fā)放辦法，及時做好發(fā)放高溫津貼等工作準備，加強高溫天氣勞動保護。

第三篇：廣東省高溫津貼發(fā)放的管理辦法

廣東省高溫津貼發(fā)放的管理辦法

粵人社發(fā)〔2012〕117號

第一條為了規(guī)范高溫津貼發(fā)放工作，保障勞動者身體健康和生命安全，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章，結合本省實際，制定本辦法。

第二條本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)在每年6月至10月期間安排勞動者工作有關高溫津貼的發(fā)放，適用本辦法。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關系的勞動者工作高溫津貼的發(fā)放，參照本辦法執(zhí)行。

第三條勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。

第四條從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼：

(一)因事假、曠工未提供勞動的;

(二)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;

(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

第五條用人單位當月臨時安排勞動者在33℃以上的作業(yè)場所或者露天工作的，應當按其當月從事高溫作業(yè)的天數以及政府有關部門規(guī)定的標準折算發(fā)放高溫津貼。用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼。

第六條用人單位按照本辦法第四、第五條的規(guī)定折算高溫津貼，如當月折算后的高溫津貼高于政府有關部門規(guī)定的月高溫津貼標準的，可按政府有關部門規(guī)定的標準發(fā)放當月的高溫津貼。

第七條用人單位應當按月向實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。

第八條高溫津貼的標準根據經濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素確定并可調整。

第九條正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

第十條發(fā)放高溫津貼所需費用在企業(yè)成本費用中列支，稅前扣除按現行企業(yè)所得稅法有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條用人單位應當如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況，并至少保存二年。

勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。第十二條本辦法自2012年6月1日起施行。

第 166 號

《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》已經2011年12月1日廣東省人民政府第十一屆82次常務會議通過，現予公布，自2012年3月1日起施行。

代

省

長

二○一一年十二月二十六日

廣東省高溫天氣勞動保護辦法

第一條 為了規(guī)范高溫天氣勞動保護工作，保障勞動者身體健康和生命安全，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）在高溫天氣期間安排勞動者工作，適用本辦法。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關系的勞動者工作，參照本辦法執(zhí)行。

第三條 本辦法所稱高溫天氣是指縣級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達到35℃以上的天氣。

第四條 各級人民政府應當加強高溫天氣勞動保護工作的領導。

安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生、人力資源社會保障等部門根據各自職責，對高溫天氣勞動保護工作進行指導和監(jiān)督檢查。

經濟和信息化、住房城鄉(xiāng)建設、水利、交通運輸、海洋與漁業(yè)等部門在各自的職責范圍內，做好高溫天氣勞動保護工作。

工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會依法對用人單位在高溫天氣期間采取的勞動保護措施進行指導。

各級工會組織依法對用人單位高溫天氣期間采取的勞動保護措施實施監(jiān)督。

第五條 縣級以上人民政府應當建立高溫天氣預警預報制度，建立和完善氣象災害預警信息發(fā)布系統(tǒng)。

氣象主管部門所屬的氣象臺站發(fā)布高溫預警信號后，各級廣播電臺、電視臺等媒體和有關電信運營企業(yè)應當及時向公眾傳播。

第六條 用人單位應當建立健全防暑降溫工作制度，合理安排勞動者工作時間，保障安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

第七條 用人單位應當根據國家有關規(guī)定，合理布局生產現場，改進生產工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風、降溫設施，保證生產現場符合國家標準。

第八條 政府有關部門、工會組織、工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會應當加強高溫天氣勞動保護的宣傳教育。

用人單位應當對勞動者進行防暑和中暑急救的宣傳教育，增強勞動者在高溫天氣作業(yè)的自我勞動保護能力。

第九條 用人單位在下列高溫天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：

（一）日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作；

（二）日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作；

（三）日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

第十條 用人單位采取降溫措施，使作業(yè)場所溫度低于35℃的（不含35℃），以及因行業(yè)特點不能停工或者因生產、人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用第九條規(guī)定。

第十一條 用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。

第十二條 用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。

第十三條 每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。所需費用在企業(yè)成本費用中列支。

高溫津貼標準和發(fā)放辦法由省人力資源社會保障主管部門會同有關部門制定。

第十四條 每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。

提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

第十五條 用人單位應當向勞動者提供高溫天氣必需的勞動防護設施和用品，并加強對勞動防護設施和用品的維護和管理。

第十六條 用人單位應當在高溫工作環(huán)境下設立休息場所，并設有座椅，保持通風良好或者配備空調等防暑降溫設施。

第十七條 用人單位對患有不適合在高溫天氣露天工作或者室內高溫工作疾病的勞動者，應當在高溫天氣期間調整其工作地點或者工作崗位。

確因工作需要不能調整工作地點或者工作崗位的，應當采取應對突發(fā)疾病的預防措施。

第十八條 用人單位應當在高溫天氣期間配備常用防暑藥品。勞動者出現中暑時，應當立即采取救助措施；病情嚴重的，應當立即送醫(yī)院治療。

第十九條 勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。經認定為工傷的，享受工傷保險待遇。

勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

第二十條 用人單位違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由負責作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理的部門依法處罰：

（一）未按照國家標準落實通風、降溫、隔熱等防暑降溫措施的；

（二）未設立休息場所的。

第二十一條 用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定，未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

第二十二條 用人單位違反本辦法第十四條規(guī)定，未提供清涼飲料的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令改正；逾期未改正的，處500元以上2000元以下罰款。

第二十三條 用人單位違反本辦法規(guī)定，企業(yè)工會或者所在地總工會有權向用人單位提出意見，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，有關工會組織應當提請政府及其有關部門依法處理，并對處理結果進行監(jiān)督。

第二十四條 本辦法所稱“以上”、“以下”攝氏度（℃），除已注明的外，均含本數。

第二十五條 本辦法自2012年3月1日起施行。

關于公布我省高溫津貼標準的通知

各地級以上市人力資源和社會保障（人力資源）局、衛(wèi)生局、安全監(jiān)管局、國稅局、地稅局、總工會，順德區(qū)人力資源和社會保障局、衛(wèi)生和人口計劃生育局、市場安全監(jiān)管局、國稅局、地稅局、總工會，橫琴新區(qū)地稅局，省直各有關單位：

為做好高溫天氣下勞動保護工作，保障勞動者的身體健康和生命安全，根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》（廣東省人民政府令第166號）要求，現公布我省高溫津貼標準為每人每月150元；如按照規(guī)定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。

本通知自2012年6月1日起施行，《關于公布廣東省高溫津貼標準的通知》（粵勞社〔2007〕103號）及《關于非高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼的意見》（粵人社發(fā)〔2010〕19號）同時廢止。

廣東省人力資源和社會保障廳廣東省衛(wèi)生廳

廣東省安全生產監(jiān)督管理局廣東省國家稅務局

廣東省地方稅務局廣東省總工會

二○一二年五月二十四日

第四篇：2015高溫津貼發(fā)放辦法及標準

2015高溫津貼發(fā)放辦法及標準

隨著2015年炎熱夏季的到來，高溫補貼又成了職業(yè)人士討論的熱門話題。那用人單位該不該給員工發(fā)高溫補貼呢，該怎樣發(fā)呢?國家對高溫補貼費又有沒有相應的規(guī)定呢?下面我們一起來看看。

我國高溫補貼標準—氣溫40℃停露天作業(yè)：

新辦法明確，高溫天氣指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調整作業(yè)時間。

日 最高氣溫達40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè) 時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應采取換班輪休等方式，縮短勞 動者連續(xù)作業(yè)時間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

對于溫度上下限，辦法明確，所稱“以上”攝氏度(℃)含本數，“以下”不含本數。

我國高溫補貼標準—孕婦高溫禁露天作業(yè)：

辦法還規(guī)定在高溫天氣來臨前用人單位應對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。此外，在高溫或有強烈熱輻射等條件下作業(yè)的勞動者權益也被重點考量。用人單位應當依照規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，將檢查結果存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案并書面告知勞動者。

我國高溫補貼標準—超35℃室外作業(yè)享高溫津貼：

新辦法規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發(fā)展狀況適時調整。

同時明確，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實使用到高溫勞動者身上。

我國高溫補貼標準—中暑診斷為職業(yè)病享工傷保險：

新辦法規(guī)定，用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

此外，辦法強調要發(fā)揮工會組織作用，明確工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護措施實行監(jiān)督。發(fā)現違法行為，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監(jiān)督。

我國高溫補貼標準—各地區(qū)高溫補貼標準：

廣東、重慶、福建發(fā)放時間最長為5個月，江蘇率先調至200元每月。江蘇今年高溫補貼的發(fā)放標準有所調整：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，每人每月從160元調至200元，全年按4個月計發(fā);日前，14個省份公布了高溫津貼標準，共分按月補貼和按高溫工作日補貼兩種方式。執(zhí)行月補的8個省份可以按照金額分為四檔，江蘇、浙江和湖南最高，補貼為160元。廣東排第二，室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。北京、山東、江西這三個省份名列第三檔，室外和高溫作業(yè)人員津貼都是不低于120元。天津的防暑降溫費每月83.8元，是8個省份中最低的。在執(zhí)行日補的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的津貼。陜西高溫作業(yè)工人每天的津貼僅為2元，黨政機關和企事業(yè)單位的干部更少，為1元/日。統(tǒng)計顯示，廣東、重慶和福建發(fā)放津貼的時間最長，為5個月。北京、江西等5省份發(fā)高溫津貼的時間為3個月，完全按照夏季時間進行補助。專家表示，全國沒有統(tǒng)一的高溫津貼標準，各省份基本上是根據各地的自身情況來制定高溫津貼標準的，經濟發(fā)達的省份可能補助就稍微高點。國家應嚴格查處高溫違規(guī)施工和拒不發(fā)放高溫津貼的行為。

我國高溫補貼標準—高溫補貼發(fā)放條件：露天35℃、室內33℃： 重 慶最嚴格比各地高2℃本報記者統(tǒng)計發(fā)現，在14個省份中，除了火爐城市重慶外，各省份發(fā)放高溫津貼的條件幾乎一樣，均是露天35℃、室內33℃，只有火爐 城市重慶的高溫津貼條件要求最為嚴格，最低溫度為37℃。14個省份的高溫津貼發(fā)放辦法基本分為兩種，一種是按照特定的月份發(fā)放，如北京每年的發(fā)放時間為 6月至8月，這種方式有8個省份采用。另外6個省份執(zhí)行的是按日補。高溫津貼·金額高溫津貼金額蘇浙湘領頭京魯等居第三檔在執(zhí)行月補的省份中，津貼金額可 分4檔，江蘇、浙江和湖南最高，高溫作業(yè)人員每月津貼160元。在8個省份中，北京、山東、江西這三個省份并列第五，室外和高溫作業(yè)人員津貼都是不低于 120元。天津的防暑降溫費每月83.8元，是8個省份中最低的。

在執(zhí)行日補的省份 中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的津貼。陜西高溫作業(yè)工人每天的津貼僅為2元，黨政機關和企事業(yè)單位的干部更少，為1 元 /日。如果按照每月21個工作日計算，這也是14個省份中最低的標準，有評論指出，在城市里，2元錢也就能買一塊雪糕。上述內容就是我國法律法規(guī)對高溫補貼的相關規(guī)定，從高溫的氣溫到高溫的補貼標準都有相應的介紹，大家可以適當進行參考。

第五篇：廣東省高溫津貼發(fā)放標準2015

廣東省高溫津貼發(fā)放標準2015

從廣東省人社廳了解到，今年全省高溫津貼的發(fā)放標準與去年相同，為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。值得注意的是，提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

高溫津貼的發(fā)放標準也不是一成不變的，省政府授權省人社部門根據經濟發(fā)展水平、平均工資、消費物價指數等因素確定并可調整。

享受高溫補貼的工種

室外作業(yè)的有建筑工、環(huán)衛(wèi)工、外賣快遞員、交警巡警等，室內作業(yè)的有煉鋼工、機械鑄造工等。

發(fā)放的時間

從今年的6月開始至10月結束。

高溫補貼發(fā)放注意事項

1.氣溫達37℃以上，下午暫停戶外施工

日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作;

日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作;

日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

2.孕婦工作環(huán)境不能超33℃

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。

3.工作中暑致死視為工傷

勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

高溫津貼發(fā)放問題解答

一、高溫作業(yè)人員的高溫津貼如何發(fā)放?

答：用人單位應當按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。

二、用人單位在哪些情形下可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼?

答：《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》(粵人社發(fā)〔2012〕117號)規(guī)定，從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼：

(一)因事假、曠工未提供勞動的;

(二)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;

(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

三、用人單位臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)、安排非全日制勞動者及實行特殊工時的勞動者從事高溫作業(yè)的高溫津貼如何發(fā)放?

答：用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應當按其當月從事高溫作業(yè)的天數以及政府有關部門規(guī)定的標準折算發(fā)放高溫津貼。

用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼。

用人單位應當按月向實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。

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