第一篇：“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”活動的方案

區(qū)國資公司關(guān)于開展

“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”活動的方案

各工會：

為進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮基層工會作用，根據(jù)嘉總工[2012]32號文件《關(guān)于在嘉定區(qū)企業(yè)工會開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”活動的實施意見》，結(jié)合公司實際，現(xiàn)就在本公司工會開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”（以下簡稱“雙亮”）活動提出如下實施方案。

請下屬各工會今年總結(jié)好，明年落實好，保障各項工作積極有序展開。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾的要求，以切實轉(zhuǎn)變企業(yè)工會工作作風(fēng)、發(fā)揮企業(yè)工會作用、激發(fā)企業(yè)工會活力為目標(biāo)，破解企業(yè)工會建設(shè)難題，密切工會組織與職工群眾的聯(lián)系，推動企業(yè)工會固本強(qiáng)基，提高職工群眾對工會組織的認(rèn)知度和信任度，增強(qiáng)工會干部的責(zé)任感和使命感，促進(jìn)企業(yè)工會干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步提升企業(yè)工會組織規(guī)范化建設(shè)水平，為推動企業(yè)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系作貢獻(xiàn)。

二、活動范圍 公司各工會。

三、活動時間 活動具體時間為2012年8月至2012年12月。

四、活動內(nèi)容

（一）工會組織亮牌子、工會主席亮身份

1、工會組織亮牌子。

各工會要在公司門面或工會辦公地點懸掛相應(yīng)的工會組織牌匾，工會組織牌匾由國資公司工會工作委員會統(tǒng)一制作配發(fā)；各工會辦公地點、工作職責(zé)及辦事流程等在公司黨務(wù)公開欄、內(nèi)外網(wǎng)平臺公布；各工會辦公場所公示組織網(wǎng)絡(luò)圖、崗位職責(zé)、工會工作計劃等。

2、工會主席亮身份。

各工會主席、副主席要以佩帶胸卡、戴牌上崗、印發(fā)聯(lián)系卡、設(shè)置辦公桌牌等形式亮出身份；在公司黨務(wù)公開欄、內(nèi)外網(wǎng)平臺公布工會主席、副主席辦公電話、手機(jī)號碼等聯(lián)系方式，各工會換屆選舉后或工會主席、副主席人員變動時，要及時更新信息；每年通過職工（代表）大會或文字公告等形式，承諾全年為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和服務(wù)職工群眾做哪些工作、辦哪些實事、取得怎樣的效果，接受企業(yè)經(jīng)營者、職工群眾的監(jiān)督和測評；聯(lián)合工會實施“雙亮”，亮牌子主要是在工會主席、副主席所在公司進(jìn)行，亮身份主要將聯(lián)系卡發(fā)放到工會會員和職工群眾來實現(xiàn)。

（二）開展“雙亮”活動必須堅持三個結(jié)合

1、與職工之家創(chuàng)建活動相結(jié)合開展“雙亮”活動。堅持開展“雙亮”活動和實現(xiàn)工會創(chuàng)建職工之家活動有機(jī)結(jié)合，創(chuàng)建嘉定區(qū)“一星級”及以上先進(jìn)職工之家，有效提升職工之家創(chuàng)建質(zhì)量。

2、與企業(yè)職工（代表）大會“一報告兩評議”活動相結(jié)合開展“雙亮”活動。

“雙亮”活動是對“一報告兩評議”活動內(nèi)容的豐富和完善，因此在具體推進(jìn)過程中必須堅持和實現(xiàn)與職代會“一報告兩評議”活動有機(jī)結(jié)合，區(qū)總工會將結(jié)合年度量化指標(biāo)與“一報告兩評議”活動實施同步督查指導(dǎo)、同步考核驗收，更好地推動“一報告兩評議”活動制度化和規(guī)范化。

3、與“組織建設(shè)基礎(chǔ)年”工作相結(jié)合開展“雙亮”活動?！半p亮”活動是對認(rèn)真構(gòu)建基礎(chǔ)年各項工作的監(jiān)督與審核，不斷完善各工會臺帳記錄，實現(xiàn)信息化、電子化的痕跡管理；完善工會帳務(wù)的公開透明化，時刻接受工會會員們的監(jiān)督，確保為員工某福利的原則；高效、高質(zhì)量地完成工會信息上報工作，讓上級工會及時了解我司開展工會活動的情況與成效。

五、實施步驟

（一）宣傳發(fā)動、制定方案階段（2012年9月下旬）。明確公司工會下一階段開展“雙亮”活動的目標(biāo)任務(wù)，同時大力宣傳在公司工會開展“雙亮”活動的實踐意義，發(fā)動各工會和會員職工廣泛參與，積極營造良好氛圍。

（二）以點帶面、全面推進(jìn)實施階段（2012年9月至10月）。將創(chuàng)建嘉定區(qū)“一星級”及以上先進(jìn)職工之家、開展“一報告兩評議”活動及已創(chuàng)建嘉定區(qū)勞動關(guān)系和諧模范企業(yè)為重點，先行推進(jìn)開展“雙亮”活動。各工會要結(jié)合各自實際，有計劃、有步驟地中全面推進(jìn)“雙亮”活動，積極培育和選樹典型示范，按時間節(jié)點組織開展好階段性自查、督查工作。

（三）檢查評比和總結(jié)提升階段（2012年11月至12月）。各工會要對“雙亮”活動進(jìn)行自查，由工會主席將活動開展情況納入工會整體工作，在職工（代表）大會上一并報告。公司工會工作委員會將組織抽查。

六、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任

各工會要深刻認(rèn)識開展“雙亮”活動對于促進(jìn)工會規(guī)范化建設(shè)、破解工會建設(shè)難題、鞏固建會成果的重要意義，積極爭取各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和支持，健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，制定具體措施，明確責(zé)任分工，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，確保活動順利推進(jìn)。公司工會是實施“雙亮”活動的責(zé)任主體，將集中時間和人力物力，落實專人具體實施，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，切實承擔(dān)起指導(dǎo)所屬各工會開展該項活動的職責(zé)，并定期組織自查、互查和抽查，通報活動進(jìn)展情況。

（二）統(tǒng)籌安排，循序漸進(jìn)

將開展“雙亮”活動作為黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要內(nèi)容納入大黨建格局。與公司黨委組織開展的“基層組織建設(shè)年”活動緊密結(jié)合，與工會系統(tǒng)開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動緊密結(jié)合，統(tǒng)籌安排，合力部署。推進(jìn)“雙亮”活動要遵循先易后難、循序漸進(jìn)的原則，從最基礎(chǔ)、最現(xiàn)實的問題入手，從最易行、最直觀的環(huán)節(jié)抓起，逐步提升公司工會規(guī)范化建設(shè)水平，不斷夯實工會工作基礎(chǔ)。

（三）加大宣傳，營造氛圍

各工會要及時研究“雙亮”中遇到的新情況，解決新問題，注重培育和選樹典型，及時提煉總結(jié)特色和創(chuàng)新做法，認(rèn)真歸納總結(jié)，及時將信息上報工會工作委員會。要充分利用宣傳媒介，全方位地宣傳活動開展情況、成果經(jīng)驗、維護(hù)職工權(quán)益的典型案例和先進(jìn)榜樣，形成良好的企業(yè)文化氛圍。

（四）加強(qiáng)保障，提升標(biāo)準(zhǔn)

為確保“雙亮”活動順利開展，各工會必須確保必要的經(jīng)費投入用于牌匾制作、櫥窗宣傳等事項。要根據(jù)實際情況，不斷豐富工作內(nèi)容，創(chuàng)新工作載體，進(jìn)一步亮職責(zé)、許承諾、辦實事，建立健全各項工作制度，逐步提升工作水平。

第二篇：2014.22亮牌子、亮身份、亮承諾方案

磐石市隆達(dá)客運有限公司

隆達(dá)客字〔2014〕22號

關(guān)于《磐石市總工會“亮牌子、亮身份、亮承諾”活動》實施方案

為深入貫徹落實黨的十八大三中全會會議精神，進(jìn)一步加強(qiáng)工會規(guī)范化建設(shè)增強(qiáng)工會活力，充分發(fā)揮工會組織作用，根據(jù)公司實際情況開展“亮牌子、亮身份、亮承諾”三亮活動方案。

一、開展“三亮”活動的總體要求

以中國特色社會主義工會理論為指導(dǎo)，以轉(zhuǎn)變工會作風(fēng)、發(fā)揮工會作用，激發(fā)工作活力為目的，從工會組織亮牌子、工會主席亮身份、工會組織亮承諾等基礎(chǔ)環(huán)節(jié)抓起，破解工會組織建設(shè)中機(jī)構(gòu)不健全、工作不規(guī)范等難題。通過“三亮”活動的開展，進(jìn)一步密切工會與職工群眾的聯(lián)系，充分提升工會規(guī)范化建設(shè)水平，切實增強(qiáng)基層工會組織的活力，是職工干部聽黨話、跟黨走，努力打造“三亮”工會。

二、“三亮”活動內(nèi)容、目標(biāo)任務(wù)及操作標(biāo)準(zhǔn) 活動內(nèi)容：全縣各級工會組織要做到：設(shè)立工會牌子；懸掛工會標(biāo)識；公開工作職能；公開職責(zé)流程；公開承諾服務(wù)事項；公開干部身份。

目標(biāo)任務(wù)：開展“三亮”活動覆蓋面要達(dá)到100%；已建立工會組織的企業(yè)覆蓋面要達(dá)到80%以上。通過開展“三亮”活動，進(jìn)一步提升基層工會組織建設(shè)規(guī)范化水平。

操作標(biāo)準(zhǔn)：

（一）工會組織對外掛牌

1、要在醒目地點懸掛工會牌子及工會標(biāo)識；

2、要在辦公區(qū)域醒目地點設(shè)立辦公方位指示圖和辦公場所分布圖；

3、工會所屬的活動、閱覽、文體設(shè)施等場所懸掛相應(yīng)工會標(biāo)識。

4、設(shè)立“職工有困難找工會”告示牌。

（二）工會干部亮出身份

1、在辦公區(qū)域醒目地方設(shè)立公開欄，公開各級工會主席、副主席、委員和專職工會干部的照片、姓名、聯(lián)系方式、工作職責(zé)、辦公場所。個人承諾服務(wù)事項及完成情況。

2、工會干部要佩戴胸卡或帶牌上崗、設(shè)置桌牌；基層工會委員會成員要印發(fā)聯(lián)系卡。

（三）工會職責(zé)公示公開（1）在辦公區(qū)域醒目地方設(shè)立公開欄，公開工會工作職能、職責(zé)流程、辦公電話、服務(wù)承諾事項及完成情況。

（2）辦公室內(nèi)懸掛工會職能、流程圖、服務(wù)承諾事項及相關(guān)制度。

三、方法步驟

(一）宣傳發(fā)動、結(jié)合公司實際情況制定方案。大力宣傳實施“三亮”活動的目的意義，提高公司干部職工對開展“三亮”活動重要性的認(rèn)識，發(fā)動全員職工參與和監(jiān)督“三亮”活動，共同推進(jìn)“三亮”活動的氛圍和環(huán)境。

（二）推進(jìn)實施。各級工會組織要按照要求公開內(nèi)容，積極推進(jìn)。規(guī)范高效，確保在實施過程中做到組建工會與實施“雙亮”活動同步進(jìn)行，完成規(guī)定動作。

（三）示范帶頭。在整體工作全面推進(jìn)的同時，系統(tǒng)工會要確定2-3個基層工會示范點，重點推進(jìn)示范帶動。

（四）階段總結(jié)?？偨Y(jié)交流經(jīng)驗，研究在推進(jìn)過程中遇到的難題，安排各項后續(xù)工作。

（五）考核驗收。工會“雙亮”工作進(jìn)行全面檢查。將檢查結(jié)果作為組建工會和發(fā)展會員考核的重要依據(jù)，并與“模范職工之家”、“雙愛雙評”、規(guī)范組織建設(shè)等各項評先評優(yōu)掛鉤，作為重要的參考依據(jù)。

四、工作要求 一要加強(qiáng)對“雙亮”活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，把實施“雙亮”作為黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)的重要內(nèi)容，把工會規(guī)范化建設(shè)作為群眾工作的“窗口”，確?；顒佑行蛲七M(jìn)、全面覆蓋、取得成效。二要積極營造工作氛圍。要充分利用各種宣傳陣地和宣傳工具，對活動的啟動、實施、深化等工作進(jìn)行宣傳，擴(kuò)大活動的影響力，引導(dǎo)活動深入開展。三要注重工作實效。各級工會要積極采取有力措施，結(jié)合自身實際，突出創(chuàng)新，扎扎實實開展“雙亮”活動。要把廣大職工群眾是否認(rèn)可和擁護(hù)作為衡量活動成效的主要依據(jù)?；顒又?，各單位要及時上報活動動態(tài)、工作成效和典型經(jīng)驗等信息，以便縣總工會掌握全縣活動總體開展情況。

2014年4月2日

工會“三亮”活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

組 長：

副組長： 成 員：

第三篇：中華全國總工會關(guān)于在企業(yè)工會實施“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”的意見范文

中華全國總工會

關(guān)于在企業(yè)工會實施“工會組織亮牌子、工

會主席亮身份”的意見

總工發(fā)【2012】24號2012年3月21日

為進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮基層工會作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，總結(jié)推廣福建省總工會等地方工會開展“工會組織亮牌子示職責(zé)、工會干部亮身份許承諾”活動的創(chuàng)新實踐，現(xiàn)就在企業(yè)工會特別是非公有制企業(yè)工會實施“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”（以下簡稱“雙亮”）提出如下意見。

一、實施“雙亮”的必要性和重要性

目前，企業(yè)工會已成為基層工會的主體，其作用發(fā)揮如何直接關(guān)系到工會各項任務(wù)的落實和整體工作水平的提高。在企業(yè)工會特別是非公有制企業(yè)工會實施“雙亮”，對于提升其規(guī)范化建設(shè)水平，充分發(fā)揮其作用，促進(jìn)工會工作固本強(qiáng)基具有重要意義。

（一）實施“雙亮”是推動企業(yè)工會特別是非公有制企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)的客觀要求。多年來，企業(yè)工會特別是非公有制企業(yè)工會得到快速發(fā)展，但有相當(dāng)一部分非公有制企業(yè)工會在組建時，宣傳動員職工群眾不夠充分，履行相關(guān)程序不夠嚴(yán)格，致使

會員和職工群眾感受不到工會組織的存在，甚至形同虛設(shè)。因此，從企業(yè)工會特別是非公有制企業(yè)工會的現(xiàn)狀出發(fā)實施“雙亮”，有利于職工群眾進(jìn)一步認(rèn)識和了解工會，密切工會與職工群眾的聯(lián)系，叫響做實“職工有困難找工會”，推動企業(yè)工會特別是非公有制企業(yè)工會逐步提升規(guī)范化建設(shè)水平，循序漸進(jìn)開展活動，逐步提升工作水平。

（二）實施“雙亮”是破解非公有制企業(yè)工會建設(shè)難題的實踐創(chuàng)造。近年來，各地方工會在大力推進(jìn)非公有制企業(yè)工會組建的同時，重視發(fā)揮已建工會的作用，積極探索非公有制企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)的途徑，有效促進(jìn)了非公有制企業(yè)工會建設(shè)?？偨Y(jié)基層的創(chuàng)新經(jīng)驗，在更大范圍有計劃、有部署、有督查地實施“雙亮”，有利于從工會工作全局上夯實非公有制企業(yè)工會建設(shè)的基礎(chǔ)，提高非公有制企業(yè)工會建設(shè)的整體水平。

（三）實施“雙亮”有利于促進(jìn)企業(yè)工會干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。密切與職工群眾的聯(lián)系，增進(jìn)與職工群眾的感情，熱心為職工群眾說話辦事，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，這是對企業(yè)工會干部的基本要求。實施“雙亮”有利于加強(qiáng)和改進(jìn)工會干部工作作風(fēng)、樹立工會組織良好形象，不斷提高職工群眾對工會組織和工會干部的認(rèn)知度和信任感，增強(qiáng)工會干部的責(zé)任感和使命感，促使工會組織與職工群眾“零距離”接觸，工會干部與職工群眾交朋友，讓職工群眾實實在在地感受到工會組織的溫暖。

各級工會組織要充分認(rèn)識實施“雙亮”在促進(jìn)企業(yè)工會特別

是非公有制企業(yè)工會建設(shè)、發(fā)揮其積極作用中的重要意義，推動這項工作取得實效，真正成為激發(fā)企業(yè)工會活力的一項務(wù)實的舉措。

二、實施“雙亮”的基本要求

“雙亮”的特點是能監(jiān)督、易檢查、好落實、有反響。實施“雙亮”是從企業(yè)工會特別是非公有制企業(yè)工會的實際出發(fā)，從最基礎(chǔ)、最現(xiàn)實、最易行的環(huán)節(jié)抓起，遵循先易后難、循序漸進(jìn)的原則，推動企業(yè)工會發(fā)揮作用。2012年全國企業(yè)工會實施“雙亮”的覆蓋面要達(dá)到50%以上，通過兩至三年的努力，基本實現(xiàn)全覆蓋。

（一）工會組織亮牌子。企業(yè)工會要在企業(yè)門面或工會辦公地點懸掛與企業(yè)名稱相對應(yīng)的工會組織牌匾。牌匾一般由企業(yè)工會自行制作，也可由上級工會統(tǒng)一配發(fā)。工會辦公地點應(yīng)在企業(yè)宣傳櫥窗、廠務(wù)公開欄、會務(wù)公開欄、企業(yè)網(wǎng)站、職工食堂等一處或多處明顯位臵公布。

（二）工會主席亮身份。企業(yè)工會主席、副主席要以佩戴胸卡、戴牌上崗、印發(fā)聯(lián)系卡、設(shè)臵辦公桌牌等一種或多種形式亮出身份。在企業(yè)宣傳櫥窗、廠務(wù)公開欄、會務(wù)公開欄、企業(yè)網(wǎng)站、職工食堂等一處或多處顯眼位臵公布工會主席、副主席辦公電話、手機(jī)號碼等聯(lián)系方式。工會換屆選舉后或工會主席、副主席人員變動時，要及時更新其信息。

（三）逐步深化“雙亮”內(nèi)容。企業(yè)工會要在亮牌子、亮身

份的基礎(chǔ)上，不斷豐富工作內(nèi)容，創(chuàng)新工作載體，進(jìn)一步示職責(zé)、許承諾、辦實事等，并按照開展建設(shè)職工之家、“雙愛雙評”活動的基本要求，建立各項工作制度和民主制度，健全維權(quán)機(jī)制，逐步提升工作水平。

（四）積極拓寬“雙亮”范圍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、村（社區(qū)）工會、區(qū)域性行業(yè)性基層工會聯(lián)合會、聯(lián)合基層工會納入“雙亮”范圍。工會主席、副主席需在所在單位亮出身份，并將聯(lián)系卡發(fā)至涵蓋企業(yè)會員和職工。企業(yè)工會所屬工會分會、工會小組以及其他工會專兼職工作人員可采取適當(dāng)方式進(jìn)行“雙亮”。

三、實施“雙亮”的組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各級工會組織要積極爭取黨組織領(lǐng)導(dǎo)和支持，把實施“雙亮”與黨組織開展的“基層組織建設(shè)年”活動有機(jī)結(jié)合起來，作為黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)的重要內(nèi)容，一同部署、一同檢查、一同考核。

（二）形成工作合力。各級工會組織要把實施“雙亮”擺上重要議事日程，與開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動緊密結(jié)合，制定實施方案，明確責(zé)任分工，主要領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，分管領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)部門具體落實，機(jī)關(guān)各部門、各產(chǎn)業(yè)工會支持配合，形成合力，共同推進(jìn)。

（三）明確責(zé)任主體。省、市級地方總工會主要負(fù)責(zé)實施“雙亮”的部署督導(dǎo)，實施典型示范?？h級工會、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、村（社區(qū)）工會作為實施“雙亮”的責(zé)任主體，要切實承擔(dān)起指導(dǎo)督促所轄企業(yè)工會進(jìn)行“雙亮”的職責(zé)，做到組建工會與實施“雙亮”同步進(jìn)行，積極幫助企業(yè)工會解決在“雙亮”中遇到的困難和問題，集中相應(yīng)時間、組織專門人員具體推動落實。

（四）加強(qiáng)具體指導(dǎo)。各級工會要及時研究“雙亮”中遇到的新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，善于運用典型推動工作。全總確定河北、浙江、湖南、四川、陜西5省總工會，邯鄲、保定、杭州、嘉興、長沙、岳陽、德陽、資陽、咸陽、渭南10市總工會作為“雙亮”示范點，并將適時召開示范點單位會議，交流情況、推廣經(jīng)驗、推動工作。各省、市級總工會要加強(qiáng)工作指導(dǎo)，確定相應(yīng)示范單位，推廣典型經(jīng)驗，定期組織自查、互查、抽查，以25人以上單獨工會委員會為重點，適時通報進(jìn)展情況。加強(qiáng)輿論宣傳，建立健全激勵約束機(jī)制，組織廣大會員積極參與互動，確保扎實有效地進(jìn)行，不斷夯實企業(yè)工會工作基礎(chǔ)。

第四篇：納總工字[2012]14號關(guān)于在全縣范圍內(nèi)工會實施“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”的方案

東黨發(fā)[2012] 號

中共厙東關(guān)彝族白族苗族鄉(xiāng)委員會

關(guān)于 “工會組織亮牌子、工會主席亮身份”的

方 案

各村、鄉(xiāng)直各單位工會及企業(yè)工會：

為進(jìn)一步加強(qiáng)各村、鄉(xiāng)直各單位工會及企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮試驗區(qū)基層工會作用，按照中華全國總工會《關(guān)于在企業(yè)工會實施“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”的意見》和納總工會【201214號】文件要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定全鄉(xiāng)范圍內(nèi)工會實施“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”的實施方案（以下簡稱“雙亮”）如下。

一、實施“雙亮”的總體要求

實施“雙亮”活動要從各村、鄉(xiāng)直各單位工會及企業(yè)工會的實際出發(fā)，從亮牌子、亮身份的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)抓起，破解各村、鄉(xiāng)直各單位工會及企業(yè)工會組織建設(shè)中機(jī)構(gòu)不健全、工作不規(guī)范等難題。通過“雙亮”活動的開展，逐步提升規(guī)范化建設(shè)水平，為其作用發(fā)揮打下堅實的基礎(chǔ)，切實增強(qiáng)企業(yè)工會活力，實現(xiàn)“建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來、強(qiáng)起來”的目標(biāo)，切實增強(qiáng)企業(yè)工會活力，推動企業(yè)建立 和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)雙贏。

二、實施“雙亮”的參與范圍

2012年，各村、鄉(xiāng)直各單位工會及企業(yè)工會必須100%實行“雙亮”。

三、實施“雙亮”的基本要求

（一）工會組織亮牌子。

各村、鄉(xiāng)直各單位工會及企業(yè)工會，要在企業(yè)門面或工會辦公地點懸掛工會組織牌匾。工會辦公地點應(yīng)在企業(yè)宣傳櫥窗、廠務(wù)公開欄、職工活動場地、食堂等明顯位置公布，讓職工廣泛知曉。

（二）工會主席亮身份。

各村、鄉(xiāng)直各單位工會及企業(yè)工會，特別是基礎(chǔ)薄弱的企業(yè)工會的主席、副主席，要以佩戴胸卡、戴牌上崗、設(shè)置辦公桌牌等形式亮出身份；在企業(yè)宣傳櫥窗、廠務(wù)公開欄、職工活動場地、食堂等顯眼位置公布工會主席、副主席辦公電話、手機(jī)號碼等聯(lián)系方式；工會換屆選舉后或工會主席、副主席人員變動時，要及時更新其信息。

（三）逐步深化“雙亮”內(nèi)容。

各村、鄉(xiāng)直各單位工會及企業(yè)工會要在亮牌子、亮身份的基礎(chǔ)上，向較高層面深入，不斷豐富工作內(nèi)容，創(chuàng)新工作載體，進(jìn)一步明確職責(zé)、許承諾、辦實事等，并按照開展建設(shè)職工之家、“雙愛雙評”活動的基本要求，建立各項工作制度和民主制度，健全維權(quán)機(jī)制，逐步提升工作水平。

四、實施“雙亮”的階段步驟

（一）摸底宣傳階段（2012年5月份前）。對納入“雙亮”的各村、鄉(xiāng)直各單位工會及企業(yè)工會組織建設(shè)情況和作用發(fā)揮情況進(jìn)行摸底評估，以便分類指導(dǎo)。大力宣傳實施“雙亮”工程的目的意義，提高企業(yè)干部對開展“雙亮”活動重要性的認(rèn)識，發(fā)動會員職工參與和監(jiān)督“雙亮”活動，爭取企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)對“雙亮”活動的重視和支持，制定切實可行的活動意見或方案，形成各方共同推進(jìn)“雙亮”活動的氛圍和環(huán)境。

（二）實施階段（2012年6月至10月）。

針對納入“雙亮”的各村、鄉(xiāng)直各單位工會及企業(yè)工會組織的不同情況，實施“雙亮”，承諾和展現(xiàn)作為。各村、鄉(xiāng)直各單位工會 及企業(yè)工會要加大對活動開展的分類指導(dǎo)力度，采用抓典型、召開現(xiàn)場會、推廣先進(jìn)單位等做法，有計劃、有步驟地推動活動的深入開展。作出的和展現(xiàn)的作為要通過適當(dāng)方式及時向會員和職工公布，接受監(jiān)督。

（三）評議點評階段（2012年11月）。

結(jié)合會員評家工作，各村、鄉(xiāng)直各單位工會及企業(yè)工會組織工會主席、副主席在會員（代表）大會上報告“雙亮”的賤行情況，會員（代表）進(jìn)行民主評議，并以無記名抽樣方式進(jìn)行測評。對工會組織實施“雙亮”工程的成效、存在的問題及努力方向提出意見和建議，作出實事求是的點評。

五、實施“雙亮”的幾點要求

（一）切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo) 成立“雙亮”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組

長：楊洪武 副組長：王

益

成員：李

俊

武聲國

楊仁忠

王昭武

楊仕恒

李柱成 周訓(xùn)菊

各村支部書記

下設(shè)辦公室在鄉(xiāng)黨政辦，周訓(xùn)菊具體負(fù)責(zé)此項工作。

各村、鄉(xiāng)直各單位工會及企業(yè)工會組織要積極爭取黨組織領(lǐng)導(dǎo)和支持，要把實施“雙亮”工程擺上重要議事日程，作為黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)的重要內(nèi)容，同部署、同檢查、同考核。制定具體措施，明確責(zé)任分工，主要領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，分管領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)部門具體抓落實。

（二）實施有機(jī)結(jié)合。實施“雙亮”要注重三個結(jié)合：一是與推動企業(yè)特別是非公有制企業(yè)建立工會組織相結(jié)合。在大力推進(jìn)工業(yè)園區(qū)、非公有制企業(yè)建會的同時，同步實施“雙亮”，建立各項工作制度和民主制度，健全維權(quán)機(jī)制，逐步提升工作水平，充分發(fā)揮已建工會的作用。二是與建立完善“兩個普遍”臺帳和會員實名制管理工作相結(jié)合。堅持夯實基礎(chǔ)，注重健全企業(yè)工會組織體系，注重發(fā)展農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工入會，更加注重貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，進(jìn)一步把組建工作和發(fā)揮作用緊密結(jié)合起來；三是與開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)工在基層”活動相結(jié)合。把實施“雙亮”作為活動的重要抓手，通過實施“雙亮”實現(xiàn)工會組織與職工 群眾“零距離”接觸，工會干部與職工群眾交朋友，扎實有效地為職工群眾服務(wù)。

（三）加強(qiáng)具體指導(dǎo)。各村、鄉(xiāng)直各單位工會及企業(yè)工會組織要及時研究實施“雙亮”工程中遇到的新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，善于運用典型推動工作。定期組織自查、互查、抽查，并根據(jù)不同情況，分類確定相應(yīng)示范單位，推廣典型經(jīng)驗，及時上報、通報活動進(jìn)展情況。

（四）強(qiáng)化激勵約束。對于實施“雙亮”工程后變化明顯、成級顯著的工會組織及其工會主席、副主席，可優(yōu)先推薦申報省、市級模范職工之家、全市示范企業(yè)工會及優(yōu)秀工會工作者。對于實施“雙亮”工程后會員民主測評不滿意的基層工會，主管工會應(yīng)令其進(jìn)行整改，并反饋整改措施和結(jié)果；對會員測評不滿意的工會主席、副主席，所在單位黨組織和上級工會應(yīng)在核實的基礎(chǔ)上對其進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)兩年會員仍不滿意的，應(yīng)按照工會章程和有關(guān)規(guī)定對工會主席、副主席進(jìn)行調(diào)整。

2012年7月23日

主題詞：工會組織 “雙亮” 實施方案

報：市總工會辦公室 發(fā)：各基層工會

納雍縣總工會

2012年5月23日

（共印100份，留存2份）

第五篇：《中華全國總工會關(guān)于在企業(yè)工會實施“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”的意見》總工發(fā)[2012]24號

總工發(fā)〔2012〕24號

中華全國總工會關(guān)于在企業(yè)工會實施“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”的意見

（2012年3月21日）

為進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮基層工會作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，總結(jié)推廣福建省總工會等地方工會開展“工會組織亮牌子示職責(zé)、工會干部亮身份許承諾”活動的創(chuàng)新實踐，現(xiàn)就在企業(yè)工會特別是非公有制企業(yè)工會實施“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”（以下簡稱“雙亮”）提出如下意見。

一、實施“雙亮”的必要性和重要性

目前，企業(yè)工會已成為基層工會的主體，其作用發(fā)揮如何直接關(guān)系到工會各項任務(wù)的落實和整體工作水平的提高。在企業(yè)工會特別是非公有制企業(yè)工會實施“雙亮”，對于提升其規(guī)范化建設(shè)水平，充分發(fā)揮其作用，促進(jìn)工會工作固本強(qiáng)基具有重要意義。

（一）實施“雙亮”是推動企業(yè)工會特別是非公有制企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)的客觀要求。多年來，企業(yè)工會特別是 非公有制企業(yè)工會得到快速發(fā)展，但有相當(dāng)一部分非公有制企業(yè)工會在組建時，宣傳動員職工群眾不夠充分，履行相關(guān)程序不夠嚴(yán)格，致使會員和職工群眾感受不到工會組織的存在，甚至形同虛設(shè)。因此，從企業(yè)工會特別是非公有制企業(yè)工會的現(xiàn)狀出發(fā)實施“雙亮”，有利于職工群眾進(jìn)一步認(rèn)識和了解工會，密切工會與職工群眾的聯(lián)系，叫響做實“職工有困難找工會”，推動企業(yè)工會特別是非公有制企業(yè)工會逐步提升規(guī)范化建設(shè)水平，循序漸進(jìn)開展活動，逐步提升工作水平。

（二）實施“雙亮”是破解非公有制企業(yè)工會建設(shè)難題的實踐創(chuàng)造。近年來，各地方工會在大力推進(jìn)非公有制企業(yè)工會組建的同時，重視發(fā)揮已建工會的作用，積極探索非公有制企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)的途徑，有效促進(jìn)了非公有制企業(yè)工會建設(shè)。總結(jié)基層的創(chuàng)新經(jīng)驗，在更大范圍有計劃、有部署、有督查地實施“雙亮”，有利于從工會工作全局上夯實非公有制企業(yè)工會建設(shè)的基礎(chǔ)，提高非公有制企業(yè)工會建設(shè)的整體水平。

（三）實施“雙亮”有利于促進(jìn)企業(yè)工會干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。密切與職工群眾的聯(lián)系，增進(jìn)與職工群眾的感情，熱心為職工群眾說話辦事，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，這是對企業(yè)工會干部的基本要求。實施“雙亮”有利于加強(qiáng)和改進(jìn)工會干部工作作風(fēng)、樹立工會組織良好形象，不斷提高職工群眾對工會組織和工會干部的認(rèn)知度和信任感，增強(qiáng) 工會干部的責(zé)任感和使命感，促使工會組織與職工群眾“零距離”接觸，工會干部與職工群眾交朋友，讓職工群眾實實在在地感受到工會組織的溫暖。

各級工會組織要充分認(rèn)識實施“雙亮”在促進(jìn)企業(yè)工會特別是非公有制企業(yè)工會建設(shè)、發(fā)揮其積極作用中的重要意義，推動這項工作取得實效，真正成為激發(fā)企業(yè)工會活力的一項務(wù)實的舉措。

二、實施“雙亮”的基本要求

“雙亮”的特點是能監(jiān)督、易檢查、好落實、有反響。實施“雙亮”是從企業(yè)工會特別是非公有制企業(yè)工會的實際出發(fā)，從最基礎(chǔ)、最現(xiàn)實、最易行的環(huán)節(jié)抓起，遵循先易后難、循序漸進(jìn)的原則，推動企業(yè)工會發(fā)揮作用。2012年全國企業(yè)工會實施“雙亮”的覆蓋面要達(dá)到50%以上，通過兩至三年的努力，基本實現(xiàn)全覆蓋。

（一）工會組織亮牌子。企業(yè)工會要在企業(yè)門面或工會辦公地點懸掛與企業(yè)名稱相對應(yīng)的工會組織牌匾。牌匾一般由企業(yè)工會自行制作，也可由上級工會統(tǒng)一配發(fā)。工會辦公地點應(yīng)在企業(yè)宣傳櫥窗、廠務(wù)公開欄、會務(wù)公開欄、企業(yè)網(wǎng)站、職工食堂等一處或多處明顯位置公布。

（二）工會主席亮身份。企業(yè)工會主席、副主席要以佩戴胸卡、戴牌上崗、印發(fā)聯(lián)系卡、設(shè)置辦公桌牌等一種或多種形式亮出身份。在企業(yè)宣傳櫥窗、廠務(wù)公開欄、會務(wù)公開欄、企業(yè)網(wǎng)站、職工食堂等一處或多處顯眼位置公 布工會主席、副主席辦公電話、手機(jī)號碼等聯(lián)系方式。工會換屆選舉后或工會主席、副主席人員變動時，要及時更新其信息。

（三）逐步深化“雙亮”內(nèi)容。企業(yè)工會要在亮牌子、亮身份的基礎(chǔ)上，不斷豐富工作內(nèi)容，創(chuàng)新工作載體，進(jìn)一步示職責(zé)、許承諾、辦實事等，并按照開展建設(shè)職工之家、“雙愛雙評”活動的基本要求，建立各項工作制度和民主制度，健全維權(quán)機(jī)制，逐步提升工作水平。

（四）積極拓寬“雙亮”范圍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、村（社區(qū)）工會、區(qū)域性行業(yè)性基層工會聯(lián)合會、聯(lián)合基層工會納入“雙亮”范圍。工會主席、副主席需在所在單位亮出身份，并將聯(lián)系卡發(fā)至涵蓋企業(yè)會員和職工。企業(yè)工會所屬工會分會、工會小組以及其他工會專兼職工作人員可采取適當(dāng)方式進(jìn)行“雙亮”。

三、實施“雙亮”的組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各級工會組織要積極爭取黨組織領(lǐng)導(dǎo)和支持，把實施“雙亮”與黨組織開展的“基層組織建設(shè)年”活動有機(jī)結(jié)合起來，作為黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)的重要內(nèi)容，一同部署、一同檢查、一同考核。

（二）形成工作合力。各級工會組織要把實施“雙亮”擺上重要議事日程，與開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動緊密結(jié)合，制定實施方案，明確責(zé)任分工，主要領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，分管領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù) 部門具體落實，機(jī)關(guān)各部門、各產(chǎn)業(yè)工會支持配合，形成合力，共同推進(jìn)。

（三）明確責(zé)任主體。省、市級地方總工會主要負(fù)責(zé)實施“雙亮”的部署督導(dǎo)，實施典型示范?？h級工會、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、村（社區(qū)）工會作為實施“雙亮”的責(zé)任主體，要切實承擔(dān)起指導(dǎo)督促所轄企業(yè)工會進(jìn)行“雙亮”的職責(zé)，做到組建工會與實施“雙亮”同步進(jìn)行，積極幫助企業(yè)工會解決在“雙亮”中遇到的困難和問題，集中相應(yīng)時間、組織專門人員具體推動落實。

（四）加強(qiáng)具體指導(dǎo)。各級工會要及時研究“雙亮”中遇到的新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，善于運用典型推動工作。全總確定河北、浙江、湖南、四川、陜西5省總工會，邯鄲、保定、杭州、嘉興、長沙、岳陽、德陽、資陽、咸陽、渭南10市總工會作為“雙亮”示范點，并將適時召開示范點單位會議，交流情況、推廣經(jīng)驗、推動工作。各省、市級總工會要加強(qiáng)工作指導(dǎo)，確定相應(yīng)示范單位，推廣典型經(jīng)驗，定期組織自查、互查、抽查，以25人以上單獨工會委員會為重點，適時通報進(jìn)展情況。加強(qiáng)輿論宣傳，建立健全激勵約束機(jī)制，組織廣大會員積極參與互動，確保扎實有效地進(jìn)行，不斷夯實企業(yè)工會工作基礎(chǔ)。