第一篇：萬家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施方案

國家發(fā)展和改革委員會辦公廳

關(guān)于印發(fā)萬家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施方案的通知

發(fā)改辦環(huán)資?2012?1923號

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)發(fā)展改革委、經(jīng)貿(mào)委（經(jīng)信委、經(jīng)委、工信委、工信廳），有關(guān)中央企業(yè)：

為深入推進(jìn)萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動(dòng)，確保實(shí)現(xiàn)萬家企業(yè)“十二五”節(jié)能2.5億噸標(biāo)準(zhǔn)煤的目標(biāo)，根據(jù)《國務(wù)院批轉(zhuǎn)節(jié)能減排統(tǒng)計(jì)監(jiān)測及考核實(shí)施方案和辦法的通知》（國發(fā)?2007?36號）、國家發(fā)展改革委等12個(gè)部門《關(guān)于印發(fā)萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動(dòng)實(shí)施方案的通知》（發(fā)改環(huán)資?2011?2873號）要求，我們組織制定了《萬家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施方案》（以下簡稱《考核實(shí)施方案》），現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際情況，認(rèn)真貫徹落實(shí)，并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、各地區(qū)要充分認(rèn)識開展萬家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核的重要性，將萬家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核工作，作為強(qiáng)化企業(yè)節(jié)能責(zé)任，推動(dòng)落實(shí)萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動(dòng)實(shí)施方案各項(xiàng)政策措施，促進(jìn)企業(yè)建立節(jié)能長效機(jī)制的重要手段，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓工作落實(shí)，確?？己斯ぷ魅〉脤?shí)效。

二、各地區(qū)要將《考核實(shí)施方案》及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)至當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)企業(yè)，組織開展相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)，使企業(yè)全面了解有關(guān)考核要求。要制定考核方案，落實(shí)工作經(jīng)費(fèi)、人員等保障條件，充分發(fā)揮節(jié)能監(jiān)察機(jī)構(gòu)和第三方節(jié)能量審核機(jī)構(gòu)作用，確?？己斯ぷ黜樌_展。我委將把各地區(qū)組織開展萬家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核情況納入對省級人民政府節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價(jià)考核內(nèi)容。對在萬家企業(yè)節(jié)能考核工作中弄虛作假的地區(qū)和企業(yè)，予以通報(bào)批評，依法依紀(jì)追究相關(guān)人員責(zé)任。

三、各地區(qū)要按照《考核實(shí)施方案》要求，組織對萬家企業(yè)2011

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年節(jié)能情況進(jìn)行考核，于今年10月31日前，將考核結(jié)果報(bào)我委。國家將把2011年和2012年度萬家企業(yè)節(jié)能考核工作情況納入對2012年度省級人民政府節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容，但不對萬家企業(yè)2011年度節(jié)能考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲問責(zé)。

附件：

1、萬家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施方案

2、萬家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價(jià)考核指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)（略）

3、各地區(qū)萬家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況匯總表（略）

4、各地區(qū)中央企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況匯總表（略）

5、各地區(qū)未完成節(jié)能目標(biāo)企業(yè)匯總表（略）

國家發(fā)展改革委辦公廳 2012年7月11日

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附件1

萬家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施方案

一、總體思路

按照《萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動(dòng)實(shí)施方案》的要求，堅(jiān)持指標(biāo)完成與措施落實(shí)相結(jié)合，定量考核與工作評價(jià)相結(jié)合，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)與分類考核相結(jié)合，依法強(qiáng)化對萬家企業(yè)的節(jié)能監(jiān)管，通過開展節(jié)能評價(jià)考核，形成倒逼機(jī)制，促進(jìn)萬家企業(yè)落實(shí)各項(xiàng)節(jié)能政策措施，提高節(jié)能管理水平，建立節(jié)能長效管理機(jī)制，確保實(shí)現(xiàn)“十二五”節(jié)能目標(biāo)。

二、考核對象、內(nèi)容和方法

（一）考核對象。國家發(fā)展改革委公告的萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動(dòng)企業(yè)名單內(nèi)的用能單位。

（二）考核內(nèi)容。包括節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能措施落實(shí)情況兩個(gè)部分。節(jié)能目標(biāo)完成情況是指“十二五”節(jié)能量目標(biāo)進(jìn)度完成情況；節(jié)能措施落實(shí)情況包括組織領(lǐng)導(dǎo)、節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制、節(jié)能管理、技術(shù)進(jìn)步、節(jié)能法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)等情況。

（三）考核方法。采用量化評價(jià)辦法，根據(jù)萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動(dòng)實(shí)施方案要求，針對不同領(lǐng)域的企業(yè)，相應(yīng)設(shè)置節(jié)能目標(biāo)完成情況指標(biāo)和節(jié)能措施落實(shí)情況指標(biāo)，滿分為100 分。節(jié)能目標(biāo)完成情況為定量考核指標(biāo)，以國家發(fā)展改革委公告的“十二五”節(jié)能量目標(biāo)為基準(zhǔn)，根據(jù)企業(yè)每年完成節(jié)能量情況及進(jìn)度要求進(jìn)行評分，分值為40 分，節(jié)能目標(biāo)完成情況為否決性指標(biāo)，未完成節(jié)能目標(biāo)，考核結(jié)果即為未完成等級；節(jié)能目標(biāo)完成超過進(jìn)度要求的適當(dāng)加分。

節(jié)能措施落實(shí)情況為定性考核指標(biāo)，根據(jù)企業(yè)落實(shí)各項(xiàng)節(jié)能政策措施情況進(jìn)行評分，滿分為60 分，對開展創(chuàng)新性工作的，給予適當(dāng)加分。具體考核指標(biāo)及評分方法見附件2。

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（四）考核結(jié)果。根據(jù)考核得分情況，考核結(jié)果分四個(gè)等級，95 分及以上為超額完成、80 分—95 分為完成、60 分—80 分為基本完成、60 分以下為未完成。

三、考核步驟

每年1 月份，萬家企業(yè)對上年度節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能工作進(jìn)展情況進(jìn)行自查，寫出自查報(bào)告，按照屬地管理原則，于2 月1日前上報(bào)當(dāng)?shù)毓?jié)能主管部門。地方節(jié)能主管部門要在認(rèn)真審核企業(yè)自查報(bào)告基礎(chǔ)上，組織對萬家企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場評價(jià)考核。省級節(jié)能主管部門要于3 月31 日前完成本地區(qū)萬家企業(yè)考核工作，并于4 月30 日前將《各地區(qū)萬家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況匯總表》（見附件3）、《各地區(qū)中央企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況匯總表》（見附件4）、《各地區(qū)未完成節(jié)能目標(biāo)企業(yè)匯總表》（見附件5）報(bào)國家發(fā)展改革委。

四、考核結(jié)果運(yùn)用

（一）省級節(jié)能主管部門要于4 月底前向社會公告本地區(qū)萬家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果。

（二）國家發(fā)展改革委及時(shí)向社會公告各地區(qū)萬家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)考核總體情況、中央企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況和未完成節(jié)能目標(biāo)的企業(yè)情況，并將考核結(jié)果抄送國資委、銀監(jiān)會等有關(guān)部門。

（三）對節(jié)能工作成績突出的企業(yè)（單位），各地區(qū)和有關(guān)部門要進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對考核等級為未完成等級的企業(yè)，要予以通報(bào)批評，并通過新聞媒體曝光，強(qiáng)制進(jìn)行能源審計(jì)，責(zé)令限期整改。對未完成等級的企業(yè)一律不得參加年度評獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號，不給予國家免檢等扶優(yōu)措施，對其新建高耗能項(xiàng)目能評暫緩審批；在企業(yè)信用評級、信貸準(zhǔn)入和退出管理以及貸款投放等方面，由銀行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)督促銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)相應(yīng)限制措施；對國有獨(dú)資、國有控股企業(yè)的考核結(jié)果，由各級國有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)根據(jù)有關(guān)規(guī)定落實(shí)獎(jiǎng)懲措施。

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第二篇：萬家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核自查報(bào)告(企業(yè))

萬家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核自查報(bào)告（企業(yè)）

（企業(yè)名稱）2012年9月

根據(jù)《國家發(fā)展和改革委員會辦公廳關(guān)于印發(fā)萬家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施方案的通知》（發(fā)改辦環(huán)資[2012]1923號）和省經(jīng)信委《關(guān)于做好萬家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核的通知》（蘇經(jīng)信節(jié)能?2012?622號）要求，我們對我單位2011節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能措施落實(shí)情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)對照考核內(nèi)容，逐項(xiàng)報(bào)告如下：

一、2011年節(jié)能目標(biāo)完成情況（分值40分，自查得分40分）

（一）“十二五”節(jié)能量進(jìn)度（分值40分，自查得分40分）

國家下達(dá)給我單位“十二五”節(jié)能量為 噸標(biāo)準(zhǔn)煤，2011年應(yīng)完成“十二五”節(jié)能量的20%，即節(jié)能量 噸標(biāo)準(zhǔn)煤，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，我單位2011年節(jié)能量為 噸標(biāo)準(zhǔn)煤，完成了（或未完成）“十二五”節(jié)能目標(biāo)進(jìn)度的20%。

證明文件：

二、2011年節(jié)能措施落實(shí)情況（分值60分，自查得分60分)

（二）組織領(lǐng)導(dǎo)情況（分值6分，自查得分6分）

1、建立節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組

我單位于xxxx年x月成立了節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對單位節(jié)能工作的領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)xxx任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，領(lǐng)導(dǎo)小組

辦公室設(shè)在xxxx(部門)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作。2011年，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭召集協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位開展了各項(xiàng)節(jié)能工作，定期研究部署企業(yè)節(jié)能工作，（開展工作內(nèi)容及存在的不足）。

自查得分：2分。證明文件：

2、設(shè)立專門能源管理崗位

我單位于xxxx年x月設(shè)立了專門能源利用崗位，聘任xxx(職稱和職務(wù))為能源管理負(fù)責(zé)人，并于xxxx年xx月參加了市節(jié)能主管部門組織的崗位培訓(xùn)，取得“能源管理負(fù)責(zé)人崗位資格證”，同時(shí)進(jìn)行備案。其工作職責(zé)為………………..。

自查得分：3分。證明文件：

（三）節(jié)能目標(biāo)責(zé)任情況（分值6分，自查得分6分）

1、合理分解節(jié)能指標(biāo)

根據(jù)國家和市政府給我單位下達(dá)的節(jié)能目標(biāo)，將指標(biāo)

逐級分解，分解給各車間、班組及崗位，下達(dá)了節(jié)能量指標(biāo)及主要產(chǎn)品單位產(chǎn)量能耗下降指標(biāo)。層層落實(shí)、目標(biāo)明確、管理到位。

自查得分：2分。證明文件：

2、加強(qiáng)節(jié)能目標(biāo)完成情況評價(jià)考核

我單位嚴(yán)格進(jìn)行目標(biāo)責(zé)任考核和檢查，制定了節(jié)能目標(biāo)考核辦法，與各車間、班組簽訂目標(biāo)責(zé)任書，定期對節(jié)能目標(biāo)進(jìn)行考

核，將考核結(jié)果作為車間、班組領(lǐng)導(dǎo)綜合考核評價(jià)體系的重要內(nèi)容，進(jìn)行績效管理。并在企業(yè)內(nèi)建立了月度能源消耗預(yù)警分析制度，定期編制本單位能源消耗分析報(bào)告，并對后期情況進(jìn)行預(yù)測。

自查得分：2分。證明文件：

3、落實(shí)節(jié)能考核獎(jiǎng)懲制度

每年年底，我單位節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布決定，對上企業(yè)節(jié)能工作先進(jìn)車間、班組和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，（獎(jiǎng)懲措施及2011年考核結(jié)果）。

自查得分：2分。證明文件：

（四）節(jié)能管理情況（分值25分，自查得分25分）

1、建立企業(yè)能源管理體系

我單位按照《能源管理體系 要求》（GB/T23331—2009），將能源管理工作與用能全過程和生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程相結(jié)合，建立能源管理體系，xxxx年xx 月并通過了由xxxxxxx(（認(rèn)證單位名稱）管理體系認(rèn)證（或評價(jià)）。在實(shí)際工作中，按照能源管理體系文件要求運(yùn)行，（如何運(yùn)行，取得的效果）。

自查得分：5分。證明文件：

2、配備和管理能源計(jì)量器具

我單位長期高度重視能源計(jì)量管理工作，制定了一套完善的能源計(jì)量管理制度（制度名稱），建立了能源計(jì)量管理網(wǎng)絡(luò)，按

照《用能單位能源計(jì)量器具配備和管理通則》（GB17167）的規(guī)定要求，認(rèn)真開展能源計(jì)量監(jiān)督檢查和達(dá)標(biāo)評價(jià)工作，能源計(jì)量器具配備基本齊全（百分比）。能源消費(fèi)原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺帳健全。

自查得分：2分。證明文件：

3、實(shí)現(xiàn)能耗數(shù)據(jù)在線采集、實(shí)時(shí)監(jiān)測

我企業(yè)投資xx萬元建設(shè)了能源計(jì)量監(jiān)控管理系統(tǒng)，各類能源介質(zhì)的計(jì)量全部通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行數(shù)據(jù)通訊，實(shí)現(xiàn)了能源動(dòng)力設(shè)備的實(shí)時(shí)監(jiān)控和能源計(jì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理的信息化平臺。

自查加分：1分。

4、建立并運(yùn)行能源管控中心

Xxxx年建立了能源管控中心，安裝配備現(xiàn)代化的能源計(jì)量、檢測、分析設(shè)備和軟件，實(shí)現(xiàn)能源管理的信息化管理。利用信息化系統(tǒng)實(shí)時(shí)監(jiān)控解決異常耗能現(xiàn)象，進(jìn)行智能化統(tǒng)計(jì)分析，使能源消耗管理更加及時(shí)、準(zhǔn)確、科學(xué)、精細(xì)。

自查加分：1分

5、加強(qiáng)能源統(tǒng)計(jì)分析

設(shè)立了能源統(tǒng)計(jì)崗位，有專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，能源消費(fèi)原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺帳健全，能源消耗分析（如何分析）。

自查得分：3分。證明文件：

6、執(zhí)行能源利用狀況報(bào)告制度

根據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》的規(guī)定，我單位由節(jié)能負(fù)責(zé)人每年負(fù)責(zé)填寫并定期向管理節(jié)能工作的部門報(bào)送《能源利用狀況報(bào)告》，2011年，我單位報(bào)送的《能源利用狀況報(bào)告》經(jīng)市節(jié)能有關(guān)部門審查，得分為xx分，報(bào)告合格。

自查得分：3分。證明文件：

7、開展能源審計(jì)

按照《企業(yè)能源審計(jì)技術(shù)通則》(GB/T17166)的要求，于xxxx年xx 月，完成了能源審計(jì)報(bào)告的編制，并組織自我評價(jià)，找出能源審計(jì)報(bào)告中提出的不足項(xiàng)，查找自身差距，制定與落實(shí)整改措施，努力提高各個(gè)環(huán)節(jié)的能源利用效率。

自查得分：2分。證明文件：

8、編制實(shí)施“十二五”節(jié)能規(guī)劃和計(jì)劃

在開展能源審計(jì)的基礎(chǔ)上，xxxx年xx月編制了“十二五”節(jié)能規(guī)劃，（規(guī)劃節(jié)能措施簡述），每年制定節(jié)能減排工作目標(biāo)，年初下達(dá)落實(shí)節(jié)能減排工作計(jì)劃，2011年節(jié)能計(jì)劃……………..,實(shí)現(xiàn)節(jié)能效果………..。

自查得分：2分。證明文件：

9、開展能效對標(biāo)活動(dòng)

對照國家、江蘇省及行業(yè)制定的能耗定額和限額標(biāo)準(zhǔn)，積極開展能效對標(biāo)達(dá)標(biāo)工作，及時(shí)掌握和分析行業(yè)同類企業(yè)節(jié)能降耗

發(fā)展動(dòng)態(tài)，與行業(yè)先進(jìn)值對比，查找差距，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，制定和實(shí)施改進(jìn)方案，提高標(biāo)準(zhǔn)，拉升標(biāo)桿，實(shí)施技術(shù)改造，持續(xù)改進(jìn)，不斷提高節(jié)能減排工作水平。產(chǎn)品能耗逐年降低，（具體數(shù)據(jù)列舉）。

自查得分：2分。證明文件：

10、建立健全節(jié)能激勵(lì)約束機(jī)制

建立健全了節(jié)能激勵(lì)約束制度，倡導(dǎo)節(jié)約意識，征集合理化建議，2011年安排xx萬元專項(xiàng)資金作為獎(jiǎng)勵(lì)資金，獎(jiǎng)勵(lì)在節(jié)能降耗工作方面取得成績的優(yōu)秀班組及個(gè)人，（獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰方面做的工作）

自查得分：2分。證明文件：

11、開展節(jié)能宣傳教育

每年開展節(jié)能宣傳周活動(dòng)，營造節(jié)約能源氛圍，開展節(jié)能減排專項(xiàng)活動(dòng)。利用……………….，定期報(bào)道節(jié)能減排的重大舉措和先進(jìn)典型。

自查得分：1分。證明文件：

12、開展節(jié)能宣傳培訓(xùn)

定期組織能源計(jì)量、統(tǒng)計(jì)、管理和設(shè)備操作人員節(jié)能培訓(xùn)，（具體的培訓(xùn)內(nèi)容，如開展崗位練兵競賽，提高重點(diǎn)用能崗位人員節(jié)能運(yùn)行和維護(hù)水平）。

自查得分：2分。證明文件：

（五）節(jié)能技術(shù)進(jìn)步（分值15分，自查得分15分）

1、安排專門資金用于節(jié)能技術(shù)進(jìn)步

2011年，安排節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)資金xxx萬元，比2010年增加了xxx萬元,用于節(jié)能技術(shù)研究和改造等工作，2011年進(jìn)行了………….。

自查得分：3分。證明文件：

2、制定實(shí)施節(jié)能技術(shù)改造計(jì)劃

2011年制定的節(jié)能技改計(jì)劃是………………..,完成了。。。。。。。節(jié)能技改項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)節(jié)能xxx噸標(biāo)準(zhǔn)煤。

自查得分：4分。證明文件：

3、研發(fā)和應(yīng)用節(jié)能技術(shù)

積極開展節(jié)能新技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用工作，圍繞企業(yè)節(jié)能減排的關(guān)鍵技術(shù)瓶頸等重點(diǎn)技術(shù)問題，深入實(shí)施科技攻關(guān)與應(yīng)用，2011年共開展xx個(gè)項(xiàng)目，計(jì)xx萬元科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，比2010年增長 %。

自查得分：4分。證明文件：

4、淘汰落后產(chǎn)能和落后用能設(shè)備、生產(chǎn)工藝

依據(jù)國家和省法律法規(guī)、產(chǎn)業(yè)政策和政府規(guī)劃要求，嚴(yán)格按照要求，對落后產(chǎn)能、落后用能設(shè)備和生產(chǎn)工藝進(jìn)行淘汰更新，2011年淘汰更新了……………..減少能源消耗近xx萬噸標(biāo)準(zhǔn)煤。

自查得分：4分。證明文件：

5、采用合同能源管理模式實(shí)施節(jié)能改造

利用節(jié)能服務(wù)公司發(fā)揮技術(shù)、產(chǎn)品優(yōu)勢進(jìn)行節(jié)能技術(shù)改造，2011年xx個(gè)項(xiàng)目簽訂了合同，總投資額達(dá)xxx萬元，已經(jīng)實(shí)施和正在實(shí)施的項(xiàng)目xx個(gè)，其中，節(jié)能服務(wù)公司投資xxx元，已完工xx個(gè)項(xiàng)目，完成投資xxx元。

自查加分：1分。證明文件：

（六）執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)（分值8分，自查得分8分）

1、執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)

認(rèn)真執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)，通過節(jié)能監(jiān)察，無違法違規(guī)行為。自查得分：2分。證明文件：

2、執(zhí)行產(chǎn)品能耗限額標(biāo)準(zhǔn)

對照國家及江蘇省制定的主要產(chǎn)品單位能耗定額和限額標(biāo)準(zhǔn)，積極開展能效達(dá)標(biāo)工作，單位產(chǎn)品能耗嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)定額和限額標(biāo)準(zhǔn)。

自查得分：2分。證明文件：

3、執(zhí)行節(jié)能評估和審查制度

根據(jù)國家和省有關(guān)部門要求，我們認(rèn)真開展固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目節(jié)能評估和審查工作，2011年，共有xx個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行了節(jié)能評估審查，并在建設(shè)中嚴(yán)格落實(shí)節(jié)能措施。

自查得分：4分。證明文件：

（2011年，在省、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過全體員工的共同努力，我單位節(jié)能工作取得了積極進(jìn)展，較好地完成了節(jié)能目標(biāo)，對照考核計(jì)分表自查基本可以得到xx分（其中xx分為加分）。2011年是“十二五”節(jié)能目標(biāo)的開端之年，我們更是以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度抓緊落實(shí)好各項(xiàng)工作，一絲一毫都不放松，為完成“十二五”節(jié)能目標(biāo)任務(wù)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。）

特此報(bào)告。

注：括號內(nèi)內(nèi)容根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況編寫。

第三篇：萬家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核自查報(bào)告(賓館飯店)

萬家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核自查報(bào)告（賓館飯店）

（單位名稱）2012年9月

根據(jù)《國家發(fā)展和改革委員會辦公廳關(guān)于印發(fā)萬家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施方案的通知》（發(fā)改辦環(huán)資[2012]1923號）和省經(jīng)信委《關(guān)于做好萬家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核的通知》（蘇經(jīng)信節(jié)能?2012?622號）要求，我們對我單位2011節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能措施落實(shí)情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)對照考核內(nèi)容，逐項(xiàng)報(bào)告如下：

一、2011年節(jié)能目標(biāo)完成情況（分值40分，自查得分40分）

（一）“十二五”節(jié)能量進(jìn)度（分值40分，自查得分40分）

國家下達(dá)給我單位“十二五”節(jié)能量為 噸標(biāo)準(zhǔn)煤，2011年應(yīng)完成“十二五”節(jié)能量的20%，即節(jié)能量 噸標(biāo)準(zhǔn)煤，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，我單位2011年節(jié)能量為 噸標(biāo)準(zhǔn)煤，完成了（或未完成）“十二五”節(jié)能目標(biāo)進(jìn)度的20%。

證明文件：

二、2011年節(jié)能措施落實(shí)情況（分值60分，自查得分60分)

（二）組織領(lǐng)導(dǎo)情況（分值6分，自查得分6分）

1、建立節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組

我單位于xxxx年x月成立了節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對單位節(jié)能工作的領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)xxx任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在xxxx(部門)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作。2011年，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭召集協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位開展了各項(xiàng)節(jié)能工作，定期研究部署單位節(jié)能工作，（開展工作內(nèi)容及存在的不足）。

自查得分：2分。證明文件：

2、設(shè)立專門能源管理崗位

我單位于xxxx年x月設(shè)立了專門能源利用崗位，聘任xxx(職稱和職務(wù))為能源管理負(fù)責(zé)人，其工作職責(zé)為………………..。

自查得分：3分。證明文件：

（三）節(jié)能目標(biāo)責(zé)任情況（分值6分，自查得分6分）

1、合理分解節(jié)能指標(biāo)

根據(jù)國家和市政府給我單位下達(dá)的節(jié)能目標(biāo)，將指標(biāo)

逐級分解，分解給各部門、班組及崗位，層層落實(shí)、目標(biāo)明確、管理到位。

自查得分：2分。證明文件：

2、加強(qiáng)節(jié)能目標(biāo)完成情況評價(jià)考核

我單位嚴(yán)格進(jìn)行目標(biāo)責(zé)任考核和檢查，制定了節(jié)能目標(biāo)考核辦法，與各部門、班組簽訂目標(biāo)責(zé)任書，定期對節(jié)能目標(biāo)進(jìn)行考核，將考核結(jié)果作為部門、班組領(lǐng)導(dǎo)綜合考核評價(jià)體系的重要內(nèi)容，進(jìn)行績效管理。并在內(nèi)部建立了月度能源消耗預(yù)警分析制度，定期編制本單位能源消耗分析報(bào)告，并對后期情況進(jìn)行預(yù)測。

自查得分：2分。

證明文件：

3、落實(shí)節(jié)能考核獎(jiǎng)懲制度

每年年底，我單位節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布決定，對上企業(yè)節(jié)能工作先進(jìn)部門、班組和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，（獎(jiǎng)懲措施及2011年考核結(jié)果）。

自查得分：2分。證明文件：

（四）節(jié)能管理情況（分值28分，自查得分28分）

1、建立企業(yè)能源管理體系

我單位按照《能源管理體系 要求》（GB/T23331—2009），將能源管理工作與用能全過程相結(jié)合，建立能源管理體系，xxxx年xx 月并通過了由xxxxxxx(（認(rèn)證單位名稱）管理體系認(rèn)證（或評價(jià)）。在實(shí)際工作中，按照能源管理體系文件要求運(yùn)行，（如何運(yùn)行，取得的效果）。

自查得分：5分。證明文件：

2、配備和管理能源計(jì)量器具

我單位長期高度重視能源計(jì)量管理工作，制定了一套完善的能源計(jì)量管理制度（制度名稱），建立了能源計(jì)量管理網(wǎng)絡(luò)，按照《用能單位能源計(jì)量器具配備和管理通則》（GB17167）的規(guī)定要求，認(rèn)真開展能源計(jì)量監(jiān)督檢查和達(dá)標(biāo)評價(jià)工作，能源計(jì)量器具配備基本齊全（百分比）。能源消費(fèi)原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺帳健全。

自查得分：2分。

證明文件：

3、實(shí)現(xiàn)能耗數(shù)據(jù)在線采集、實(shí)時(shí)監(jiān)測

我單位投資xx萬元建設(shè)了能源計(jì)量監(jiān)控管理系統(tǒng)，各類能源介質(zhì)的計(jì)量全部通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行數(shù)據(jù)通訊，實(shí)現(xiàn)了能源動(dòng)力設(shè)備的實(shí)時(shí)監(jiān)控和能源計(jì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理的信息化平臺。

自查加分：1分。

4、加強(qiáng)能源統(tǒng)計(jì)分析

設(shè)立了能源統(tǒng)計(jì)崗位，有專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，能源消費(fèi)原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺帳健全，能源消耗分析（如何分析）。

自查得分：2分。證明文件：

5、執(zhí)行能源利用狀況報(bào)告制度

根據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》的規(guī)定，我單位由節(jié)能負(fù)責(zé)人每年負(fù)責(zé)填寫并定期向管理節(jié)能工作的部門報(bào)送《能源利用狀況報(bào)告》，2011年，我單位報(bào)送的《能源利用狀況報(bào)告》經(jīng)市節(jié)能有關(guān)部門審查，報(bào)告合格。

自查得分：3分。證明文件：

6、開展能源審計(jì)

按照《企業(yè)能源審計(jì)技術(shù)通則》(GB/T17166)的要求，于xxxx年xx 月，完成了能源審計(jì)報(bào)告的編制，并組織自我評價(jià)，找出能源審計(jì)報(bào)告中提出的不足項(xiàng)，查找自身差距，制定與落實(shí)整改措施，努力提高各個(gè)環(huán)節(jié)的能源利用效率。

自查得分：2分。證明文件：

7、編制實(shí)施“十二五”節(jié)能規(guī)劃和計(jì)劃

在開展能源審計(jì)的基礎(chǔ)上，xxxx年xx月編制了“十二五”節(jié)能規(guī)劃，（規(guī)劃節(jié)能措施簡述），每年制定節(jié)能減排工作目標(biāo)，年初下達(dá)落實(shí)節(jié)能減排工作計(jì)劃，2011年節(jié)能計(jì)劃……………..,實(shí)現(xiàn)節(jié)能效果………..。

自查得分：2分。證明文件：

8、加強(qiáng)用能設(shè)備維護(hù)管理

定期對空調(diào)、照明、電梯、………用能設(shè)備進(jìn)行巡檢維護(hù)，xxxx設(shè)備于xxxx年xx 月進(jìn)行了節(jié)能測試，測試效率xx%。

自查得分：2分。證明文件：

9、落實(shí)室內(nèi)空調(diào)溫控制度

室內(nèi)溫度設(shè)置嚴(yán)格執(zhí)行按照國家規(guī)定，公共區(qū)域溫度設(shè)置為：夏季≥26℃，冬季≤20℃。

自查得分：1分。證明文件：

10、開展能效對標(biāo)活動(dòng)

積極開展能效對標(biāo)工作，對照和分析同類單位節(jié)能降耗發(fā)展動(dòng)態(tài)，與同類單位先進(jìn)值對比，查找差距，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，制定

和實(shí)施改進(jìn)方案，提高標(biāo)準(zhǔn)，拉升標(biāo)桿，實(shí)施技術(shù)改造，持續(xù)改進(jìn)，不斷提高節(jié)能減排工作水平。（具體對標(biāo)數(shù)據(jù)列舉）。

自查得分：2分。證明文件：

11、建立健全節(jié)能激勵(lì)約束機(jī)制

建立健全了節(jié)能激勵(lì)約束制度，倡導(dǎo)節(jié)約意識，征集合理化建議，2011年安排xx萬元專項(xiàng)資金作為獎(jiǎng)勵(lì)資金，獎(jiǎng)勵(lì)在節(jié)能降耗工作方面取得成績的優(yōu)秀班組及個(gè)人，（獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰方面做的工作）

自查得分：2分。證明文件：

12、開展節(jié)能培訓(xùn)

定期組織能源計(jì)量、統(tǒng)計(jì)、管理和設(shè)備操作人員節(jié)能培訓(xùn)，（具體的培訓(xùn)內(nèi)容，如開展崗位練兵競賽，提高重點(diǎn)用能崗位人員節(jié)能運(yùn)行和維護(hù)水平）。

自查得分：2分。證明文件：

13、引導(dǎo)節(jié)能綠色消費(fèi)

采取xxxxx措施，引導(dǎo)消費(fèi)者理性、適度消費(fèi)。自查得分：1分。證明文件：

14、開展節(jié)能宣傳教育

每年開展節(jié)能宣傳周活動(dòng)，營造節(jié)約能源氛圍，開展節(jié)能減排專項(xiàng)活動(dòng)。利用……………….，定期報(bào)道節(jié)能減排的重大舉措和先進(jìn)典型。

自查得分：1分。證明文件：

（五）節(jié)能技術(shù)進(jìn)步（分值12分，自查得分12分）

1、安排專門資金用于節(jié)能技術(shù)進(jìn)步

2011年，安排節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)資金xxx萬元，比2010年增加了xxx萬元,用于節(jié)能技術(shù)研究和改造等工作，2011年進(jìn)行了………….。

自查得分：4分。證明文件：

2、制定實(shí)施節(jié)能技術(shù)改造計(jì)劃

2011年制定的節(jié)能技改計(jì)劃是………………..,實(shí)施完成了。。。。。。。節(jié)能技改項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)節(jié)能xxx噸標(biāo)準(zhǔn)煤。

自查得分：4分。證明文件：

3、淘汰落后用能設(shè)備

依據(jù)國家和省法律法規(guī)，嚴(yán)格按照要求，對落后用能設(shè)備進(jìn)行淘汰更新，2011年淘汰更新了……………..減少能源消耗近xx萬噸標(biāo)準(zhǔn)煤。

自查得分：4分。

證明文件：

4、采用合同能源管理模式實(shí)施節(jié)能改造

利用節(jié)能服務(wù)公司發(fā)揮技術(shù)、產(chǎn)品優(yōu)勢進(jìn)行節(jié)能技術(shù)改造，2011年xx個(gè)項(xiàng)目簽訂了合同，總投資額達(dá)xxx萬元，已經(jīng)實(shí)施和正在實(shí)施的項(xiàng)目xx個(gè)，其中，節(jié)能服務(wù)公司投資xxx元，已完工xx個(gè)項(xiàng)目，完成投資xxx元。

自查加分：1分。證明文件：

5、利用地?zé)崮?、太陽能等可再生能源（可再生能源的使用情況簡述）自查加分：1分。證明文件：

（六）執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)（分值8分，自查得分8分）

1、執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)

認(rèn)真執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)，通過節(jié)能監(jiān)察，無違法違規(guī)行為。自查得分：3分。證明文件：

2、執(zhí)行國家或地方關(guān)于減少一次性日用品的有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)

減少了xxxxx一次性日用品，取得的效果xxxxxx。自查得分：3分。證明文件：

3、執(zhí)行節(jié)能評估和審查制度

根據(jù)國家和省有關(guān)部門要求，我們認(rèn)真開展固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目節(jié)能評估和審查工作，2011年，共有xx個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行了節(jié)能評估審查，并在建設(shè)中嚴(yán)格落實(shí)節(jié)能措施。同時(shí)嚴(yán)格按照建筑節(jié)能設(shè)計(jì)規(guī)范和能耗標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)。

自查得分：2分。證明文件：

（2011年，在省、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過全體員工的共同努力，我單位節(jié)能工作取得了積極進(jìn)展，較好地完成了節(jié)能目標(biāo)，對照考核計(jì)分表自查基本可以得到xx分（其中xx分為加分）。2011年是“十二五”節(jié)能目標(biāo)的開端之年，我們更是以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度抓緊落實(shí)好各項(xiàng)工作，一絲一毫都不放松，為完成“十二五”節(jié)能目標(biāo)任務(wù)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。）

特此報(bào)告。

注：括號內(nèi)內(nèi)容根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況編寫。

第四篇：十二五節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核體系實(shí)施方案

十二五節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核體系實(shí)施方案

根據(jù)《**省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)**省“十二五”節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核體系實(shí)施方案的通知》（**政辦字〔2013〕22號）精神，為健全節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價(jià)、考核和獎(jiǎng)懲制度，強(qiáng)化政府責(zé)任，充分發(fā)揮節(jié)能考核的激勵(lì)約束作用，加快推進(jìn)轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)，推動(dòng)城市轉(zhuǎn)型，特制定本方案。

一、考核對象、內(nèi)容和方法

（一）考核對象。各區(qū)（市）人民政府，**高新區(qū)管委會。

（二）考核內(nèi)容。主要包括節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能措施落實(shí)情況。

（三）考核方法。采用量化辦法，相應(yīng)設(shè)置節(jié)能目標(biāo)完成情況指標(biāo)和節(jié)能措施落實(shí)情況指標(biāo)，滿分為100分（未包括加分項(xiàng)）。節(jié)能目標(biāo)完成情況為定量考核指標(biāo)，以市政府與各區(qū)（市）政府、**高新區(qū)管委會簽訂的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書確定的節(jié)能目標(biāo)和“十二五”節(jié)能目標(biāo)進(jìn)度為基準(zhǔn)，依據(jù)市統(tǒng)計(jì)局核定的各區(qū)（市）、**高新區(qū)能耗等指標(biāo)完成情況進(jìn)行評分，滿分為40分。

1.萬元地區(qū)生產(chǎn)總值能耗目標(biāo)分值10分，為否決性指標(biāo);為加強(qiáng)跟蹤管理，建立節(jié)能目標(biāo)完成情況晴雨表制度，對區(qū)（市）按在晴雨表中一級預(yù)警次數(shù)予以扣分。

2.萬元地區(qū)生產(chǎn)總值能耗“十二五”進(jìn)度目標(biāo)分值20分，超過進(jìn)度目標(biāo)的適當(dāng)加分，未達(dá)到進(jìn)度目標(biāo)的按實(shí)際完成情況予以扣分，進(jìn)度目標(biāo)按時(shí)間進(jìn)度設(shè)置。

3.規(guī)模以上工業(yè)萬元增加值能耗“十二五”進(jìn)度目標(biāo)分值 10分，完成或超額完成進(jìn)度目標(biāo)得分，未達(dá)到進(jìn)度目標(biāo)的按實(shí)際完成情況予以扣分。

節(jié)能措施落實(shí)情況指標(biāo)為定性考核指標(biāo)，主要包括目標(biāo)責(zé) 任、結(jié)構(gòu)調(diào)整、重點(diǎn)工程、節(jié)能管理、技術(shù)推廣、經(jīng)濟(jì)政策、監(jiān)督檢查、市場化機(jī)制推廣、基礎(chǔ)工作和能力建設(shè)等九個(gè)方面政策措施，滿分為60分。

（四）考核結(jié)果。分為超額完成（95分以上，含95分，下同）、完成（80分以上，95分以下）、基本完成（60分以上，80 分以下）、未完成（60分以下）四個(gè)等級。

二、考核程序

（一）節(jié)能目標(biāo)完成情況依據(jù)市統(tǒng)計(jì)局核定數(shù)據(jù)計(jì)算節(jié)能目標(biāo)完成情況確定得分。市經(jīng)信委（節(jié)能辦）會同有關(guān)部門根據(jù)各區(qū)（市）、**高新區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、用電、規(guī)模以上工業(yè)用能和每季度萬元地區(qū)生產(chǎn)總值能耗完成等情況，每月印發(fā)各區(qū)（市）、**高新區(qū)節(jié)能目標(biāo)完成情況晴雨表。

（二）節(jié)能措施落實(shí)情況采用集中檢查與日常檢查相結(jié)合、全面檢查與專項(xiàng)檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。前三季度，市有關(guān)部門按照分工，分別對各區(qū)（市）政府、**高新區(qū)管委會節(jié)能措施落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對照考核指標(biāo)查找存在的問題并提出整改意見。第四季度，市政府組織開展全市節(jié)能降耗工作監(jiān)督檢查，對各區(qū)（市）、**高新區(qū)節(jié)能工作進(jìn)展情況和整改意見落實(shí)情況進(jìn)行檢查，按照考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)初步確定各項(xiàng)工作得分，作為考核的參考依據(jù)。

（三）每年1月30日前，各區(qū)（市）政府、**高新區(qū)管委會對上本地區(qū)節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能措施落實(shí)情況進(jìn)行自查，寫出自查報(bào)告報(bào)市經(jīng)信委（節(jié)能辦）。市經(jīng)信委（節(jié)能辦）會同市發(fā)改委、科技局、監(jiān)察局、財(cái)政局、人社局、住建局、交通運(yùn)輸局、統(tǒng)計(jì)局、機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、質(zhì)監(jiān)局、物價(jià)局等部門組成評價(jià)考核工作組，通過現(xiàn)場核查和重點(diǎn)抽查等方式，對各區(qū)（市）、**高新區(qū)節(jié)能目標(biāo)完成情況及節(jié)能措施落實(shí)情況進(jìn)行評價(jià)考核，并結(jié)合四季度監(jiān)督檢查情況，形成綜合評價(jià)考核報(bào)告，于每年3月底前報(bào)市政府。

三、獎(jiǎng)懲措施

（一）各區(qū)（市）、**高新區(qū)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價(jià)考核結(jié)果經(jīng)市政府審定后，作為對區(qū)（市）政府領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)的重要內(nèi)容，納入科學(xué)發(fā)展綜合考核，實(shí)行問責(zé)制和“一票否決”制。

（二）對考核等級為完成和超額完成的，市政府予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)?？己私Y(jié)果為基本完成等級的，要認(rèn)真查找薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施，認(rèn)真組織落實(shí)。考核等級為未完成的，領(lǐng)導(dǎo)干部不予提拔重用，不得參加評獎(jiǎng)等，市有關(guān)部門暫停對該區(qū)（市）新建高耗能項(xiàng)目的核準(zhǔn)和審批。

（三）考核等級為未完成的，應(yīng)在評價(jià)考核結(jié)果公告后1個(gè)月內(nèi)，向市政府做出書面報(bào)告，提出限期整改工作措施，并抄送市經(jīng)信委（節(jié)能辦）。整改不到位的，由監(jiān)察機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究該區(qū)（市）有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

（四）對在節(jié)能考核工作中瞞報(bào)、謊報(bào)情況的，予以通報(bào)批評；對直接責(zé)任人員依法追究責(zé)任。

四、其他

（一）能源消耗指標(biāo)主要以市統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，考核時(shí)應(yīng)合理扣除不可比因素。

（二）必要時(shí)，考核組可以查閱各區(qū)（市）相關(guān)文件，進(jìn)入現(xiàn)場考核。

（三）本實(shí)施方案自2013考核起實(shí)施。

附件略

第五篇：萬家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況自查報(bào)告范文

×××公司××節(jié)能目標(biāo) 完成情況自查報(bào)告（模板）

企業(yè)名稱（蓋章）××××年××月××日

×××公司××節(jié)能目標(biāo)

完成情況自查報(bào)告

報(bào)告編寫人員：

企業(yè)節(jié)能負(fù)責(zé)人（簽字）：

企業(yè)法人代表（簽字）：

目 錄

一、企業(yè)概況..............................................................................................1

（一）企業(yè)簡介...................................................................................1

（二）考核簡況...........................................................................1

二、節(jié)能措施..............................................................................................1

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)...................................................................................1

（二）節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制.......................................................................2

（三）節(jié)能管理...................................................................................2

（四）節(jié)能技術(shù)進(jìn)步...........................................................................5

（五）執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)...........................................................6

三、“十二五”節(jié)能量進(jìn)度目標(biāo)完成情況.................................................6

（一）計(jì)算企業(yè)節(jié)能量...............................................................6

（二）計(jì)算節(jié)能量進(jìn)度目標(biāo)完成情況................................................6

四、企業(yè)自查評分......................................................................................7

五、總體評價(jià)..............................................................................................7

六、證明材料要求......................................................................................7

一、企業(yè)概況

（一）企業(yè)簡介

簡要介紹企業(yè)名稱、所屬類型、所在地，企業(yè)生產(chǎn)的主要產(chǎn)品及設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力，截止考核職工人數(shù)以及技術(shù)人員構(gòu)成情況，企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝概況和主要用能設(shè)備等。

（二）考核簡況

簡要介紹考核產(chǎn)品產(chǎn)量、單位產(chǎn)品能耗，綜合能耗量，所采取的節(jié)能降耗措施，實(shí)施的節(jié)能技術(shù)改造項(xiàng)目，節(jié)能目標(biāo)完成情況，淘汰落后情況，自評分情況等。

二、節(jié)能措施

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

1、建立節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組情況

敘述企業(yè)建立節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組的時(shí)間、負(fù)責(zé)人等，以及領(lǐng)導(dǎo)小組本召開節(jié)能工作會議時(shí)間、議題，研究部署的節(jié)能工作或決議。

（證明材料：領(lǐng)導(dǎo)小組成立文件、領(lǐng)導(dǎo)小組開會研究節(jié)能工作會議記錄（紀(jì)要）、工作落實(shí)情況總結(jié)）

2、能源管理崗位設(shè)立情況

敘述企業(yè)具體負(fù)責(zé)能源管理（節(jié)能）工作的部門、設(shè)立能源管理崗位的時(shí)間、人員數(shù)量情況；制定能源管理崗位工作職責(zé)和任務(wù)的情況。

（證明材料：設(shè)立崗位的文件、聘任文件、能源管理崗位工作職責(zé)和個(gè)人工作總結(jié)）

（二）節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制

1、節(jié)能目標(biāo)分解情況

敘述企業(yè)節(jié)能目標(biāo)分解、細(xì)化的時(shí)間、依據(jù)、程度（車間、班組、崗位）等情況。

（證明材料：分解和落實(shí)節(jié)能目標(biāo)的相關(guān)證明材料）

2、定期開展節(jié)能目標(biāo)完成情況考評情況

敘述是否制定企業(yè)節(jié)能目標(biāo)考核管理辦法，組織考核的部門、考核方法、考核周期、考核程序、考核結(jié)果等內(nèi)容。

（證明材料：考核辦法，實(shí)施考核的證明材料）

3、落實(shí)節(jié)能考核獎(jiǎng)懲制度情況

敘述企業(yè)是否將節(jié)能目標(biāo)完成情況納入員工業(yè)績考核范圍，考核用于節(jié)能獎(jiǎng)懲的資金數(shù)量、獎(jiǎng)懲人員數(shù)量，實(shí)施獎(jiǎng)懲后的效果等情況。

（證明材料：績效考核文件，依據(jù)節(jié)能目標(biāo)完成情況實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、處罰等相關(guān)材料）

（三）節(jié)能管理

1、能源管理體系建立情況

敘述能源管理體系文件的建立時(shí)間、認(rèn)證（評價(jià)）時(shí)間、認(rèn)證（評價(jià)）單位，以及按照管理體系實(shí)際運(yùn)行情況，取得的效果。尚未開展相關(guān)工作的簡要介紹建立能源管理體系計(jì)劃。

（證明材料：能源管理體系文件、體系認(rèn)證證書或評價(jià)報(bào)告、運(yùn)行及改進(jìn)記錄等相關(guān)材料）

2、能源計(jì)量器具配備和管理情況

敘述企業(yè)是否建立能源計(jì)量器具配備制度和管理制度，各項(xiàng)制度的 實(shí)施情況；各級能源計(jì)量器具的配備與《用能單位能源計(jì)量器具配備和管理通則》（GB17167）的對比情況；各級計(jì)量器具的檢定情況。

（證明材料：企業(yè)能源計(jì)量器具配備和管理制度，計(jì)量器具檢定證書，計(jì)量網(wǎng)絡(luò)圖）

3、能耗數(shù)據(jù)在線采集、實(shí)時(shí)監(jiān)測情況

敘述企業(yè)能耗數(shù)據(jù)在線采集、實(shí)時(shí)監(jiān)測系統(tǒng)的建成時(shí)間、運(yùn)行情況。（證明材料：能耗數(shù)據(jù)在線采集、實(shí)時(shí)監(jiān)測系統(tǒng)建成相關(guān)證明文件）

4、建立并運(yùn)行能源管控中心情況

敘述企業(yè)能源管控中心的建成時(shí)間、運(yùn)行情況。（證明材料：能源管控中心建成相關(guān)證明文件）

5、能源統(tǒng)計(jì)分析情況

敘述企業(yè)能源統(tǒng)計(jì)人員的配備情況、參加能源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)情況，建立的用能原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺賬、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)體系，以及開展能耗數(shù)據(jù)分析工作、采取的分析方法等情況。

（證明材料：設(shè)立能源統(tǒng)計(jì)崗位的文件、能耗數(shù)據(jù)分析會議記錄等材料）

6、執(zhí)行能源利用狀況報(bào)告制度情況

敘述企業(yè)是否安排專人填報(bào)能源利用狀況報(bào)告，是否在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送能源利用狀況報(bào)告，填報(bào)是否準(zhǔn)確并符合要求。

7、開展能源審計(jì)情況

敘述企業(yè)于何年何月開展能源審計(jì)工作，審計(jì)報(bào)告是否報(bào)送相關(guān)節(jié)能主管部門；審計(jì)報(bào)告提出的存在問題是否進(jìn)行整改、節(jié)能措施、方案是否落實(shí)、實(shí)施等。

（證明材料：附能源審計(jì)報(bào)告封頁、落實(shí)整改措施的證明材料）

8、編制實(shí)施“十二五”節(jié)能規(guī)劃和計(jì)劃情況

敘述企業(yè)是否編制“十二五”節(jié)能規(guī)劃和計(jì)劃，敘述規(guī)劃和計(jì)劃中的項(xiàng)目數(shù)量、項(xiàng)目內(nèi)容、投資金額和節(jié)能減排效益等情況，以及本實(shí)施項(xiàng)目的情況。

（證明材料：“十二五”節(jié)能規(guī)劃封頁、節(jié)能計(jì)劃、實(shí)施項(xiàng)目的相關(guān)材料）

9、開展能效對標(biāo)活動(dòng)情況

敘述企業(yè)開展能效對標(biāo)的狀況，選擇的標(biāo)桿、依據(jù)、選定標(biāo)桿后采取的改進(jìn)措施等。

（證明材料：對標(biāo)方案、實(shí)施活動(dòng)的相關(guān)材料）

10、建立健全節(jié)能激勵(lì)約束機(jī)制情況

敘述企業(yè)建立健全節(jié)能激勵(lì)約束機(jī)制狀況，節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)資金安排情況及考核的獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰情況。

（證明材料：節(jié)能激勵(lì)約束制度文件、實(shí)施獎(jiǎng)懲的相關(guān)材料）

11、開展節(jié)能宣傳教育情況

敘述企業(yè)開展節(jié)能宣傳教育活動(dòng)的情況，包括通過什么方式（廣播、廠報(bào)、黑板報(bào)等）進(jìn)行宣傳、宣傳教育活動(dòng)的周期、目前通過宣傳教育達(dá)到的效果等情況。

（證明材料：開展活動(dòng)的相關(guān)資料）

12、開展節(jié)能培訓(xùn)情況

敘述企業(yè)組織對能源計(jì)量、統(tǒng)計(jì)、管理和設(shè)備操作人員開展節(jié)能培訓(xùn)的狀況（包括企業(yè)內(nèi)部組織培訓(xùn)和參加各級政府部門組織的能源計(jì)量、統(tǒng)計(jì)、管理和設(shè)備操作等培訓(xùn)），主要耗能設(shè)備操作人員是否經(jīng)過培訓(xùn)，取得的效果等情況。（證明材料：企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃、考試記錄、培訓(xùn)證書等）

（四）節(jié)能技術(shù)進(jìn)步

1、安排專門資金用于節(jié)能技術(shù)進(jìn)步等工作情況

敘述企業(yè)在考核用于技術(shù)研發(fā)、節(jié)能改造的資金情況（包括計(jì)劃資金、實(shí)際投入資金等）。

（證明材料：企業(yè)用于節(jié)能技術(shù)研發(fā)、節(jié)能改造方面資金使用支付憑證）

2、制定實(shí)施節(jié)能技術(shù)改造計(jì)劃情況

敘述企業(yè)在考核的節(jié)能技術(shù)改造計(jì)劃（包括計(jì)劃項(xiàng)目數(shù)量、內(nèi)容和目標(biāo)等）、是否按時(shí)完成節(jié)能技術(shù)改造計(jì)劃，取得的效果。

（證明材料：節(jié)能改造計(jì)劃文件、項(xiàng)目實(shí)施的相關(guān)材料）

3、研發(fā)和應(yīng)用節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品和工藝情況

敘述企業(yè)在考核研發(fā)和應(yīng)用節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品和工藝的概況（包括采用的節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品和工藝的名稱、應(yīng)用數(shù)量或規(guī)模、運(yùn)行情況、節(jié)能效果、是否屬于節(jié)能主管部門重點(diǎn)推薦產(chǎn)品等情況）。

（證明材料：研發(fā)和應(yīng)用的節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品和工藝的相關(guān)資料）

4、淘汰落后產(chǎn)能和落后用能設(shè)備、生產(chǎn)工藝情況

敘述企業(yè)在考核按規(guī)定時(shí)間和要求淘汰落后產(chǎn)能、生產(chǎn)工藝和用能設(shè)備的狀況（包括淘汰計(jì)劃、進(jìn)度、設(shè)備臺件數(shù)等情況）。

（證明材料：淘汰落后情況的相關(guān)資料）

5、采用合同能源管理模式實(shí)施節(jié)能改造

敘述企業(yè)在考核采用合同能源管理模式開展的節(jié)能改造項(xiàng)目情況（包括項(xiàng)目內(nèi)容、改造情況、節(jié)能效益分配情況等）。（證明材料：合同能源管理改造項(xiàng)目合同，實(shí)施項(xiàng)目的證明材料）

（五）執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)

1、執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)情況

敘述企業(yè)貫徹執(zhí)行《節(jié)約能源法》及節(jié)能相關(guān)法律法規(guī)、地方性法規(guī)與政府規(guī)章的情況，以及節(jié)能監(jiān)察機(jī)構(gòu)對企業(yè)開展節(jié)能監(jiān)察情況。

（證明材料：節(jié)能監(jiān)察報(bào)告）

2、執(zhí)行產(chǎn)品能耗限額標(biāo)準(zhǔn)情況

敘述企業(yè)考核單位產(chǎn)品能耗指標(biāo)與國家、行業(yè)或地方等標(biāo)準(zhǔn)的比較情況，對超限額的要認(rèn)真分析原因并提出整改措施。

3、執(zhí)行節(jié)能評估審查制度情況

敘述企業(yè)考核建設(shè)的固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目進(jìn)行節(jié)能評估審查和按照節(jié)能評估審查意見建設(shè)的情況。

（證明材料：節(jié)能評估報(bào)告、審查意見、落實(shí)相關(guān)節(jié)能措施的證明材料）

三、“十二五”節(jié)能量進(jìn)度目標(biāo)完成情況

（一）計(jì)算企業(yè)節(jié)能量

通過計(jì)算考核和對比的能耗情況，計(jì)算考核企業(yè)實(shí)際節(jié)能量（明確計(jì)算依據(jù)、計(jì)算過程），并附節(jié)能量指標(biāo)計(jì)算表（參照附表）。

（證明材料：企業(yè)能源消耗月報(bào)表、年報(bào)表、節(jié)能量指標(biāo)計(jì)算表）

（二）計(jì)算節(jié)能量進(jìn)度目標(biāo)完成情況 節(jié)能量進(jìn)度目標(biāo)按照每年完成“十二五”節(jié)能量目標(biāo)的20%計(jì)算，即第一年實(shí)際完成節(jié)能量不低于“十二五”節(jié)能量目標(biāo)的20%，第二年累計(jì)不低于40%，第三年累計(jì)不低于60%，第四年累計(jì)不低于80%，第五年累計(jì)不低于100%。通過企業(yè)節(jié)能量與節(jié)能目標(biāo)任務(wù)對比，確定節(jié)能目標(biāo)完成情況。

四、企業(yè)自查評分

按照《國家發(fā)展和改革委員會辦公廳關(guān)于印發(fā)萬家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施方案的通知》（發(fā)改辦環(huán)資[2012]1923號）萬家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價(jià)考核指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況對各項(xiàng)檢查內(nèi)容進(jìn)行自查評分。

（證明材料：自查評分表，具體內(nèi)容嚴(yán)格按照萬家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價(jià)考核指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)表格填寫）

五、總體評價(jià)

簡要評價(jià)企業(yè)當(dāng)前節(jié)能工作狀況，分析企業(yè)目前在節(jié)能工作方面存在的問題和困難，并提出改進(jìn)措施。

六、證明材料要求

企業(yè)需將各項(xiàng)檢查內(nèi)容的證明材料按順序以附件形式附于自查報(bào)告中，具體要求如下：

1、對于篇幅較多的證明材料可只附封面頁和目錄頁（如：節(jié)能管 理制度、體系文件、能源審計(jì)報(bào)告、節(jié)能規(guī)劃等）。

2、同類型的證明材料只需附2-3份即可（如：會議紀(jì)要、工作總結(jié)、計(jì)量器具檢定證書、資格證書等）。

3、自查報(bào)告要求提供的證明材料請?jiān)诂F(xiàn)場考核時(shí)提前準(zhǔn)備，以供現(xiàn)場考核時(shí)查閱。

附表：節(jié)能量指標(biāo)計(jì)算表