第一篇：香格里拉縣人民法院實施廉政風險防控管理工作方案

香格里拉縣人民法院實施廉政風險防控管理工作方案

為深入推進懲治和預防腐敗體系建設、健全完善人民法院權力運行的監(jiān)督制約機制、促使廣大干警公正司法。近日，香格里拉縣人民法院制定下發(fā)了《關于開展廉政風險防控管理工作的實施方案》，方案明確了推進廉政風險防控機制建設工作指導思想、目標任務、方法步驟和具體要求。

據(jù)了解，該廉政風險預警防控管理工作方案分為動員、實施、總結提高三個階段。

動員階段，該院廉政風險預警防控管理領導小組辦公室將研究開展廉政風險預警防控管理工作的具體措施，制定出切實可行的《實施方案》，動員部署、統(tǒng)一思想、提高認識，發(fā)揮全體干警及其他工作人員的主觀能動性，積極參與到此項工作中。

實施階段將查找廉政風險點。各基層法庭、各部門組織干警及其他工作人員查找本部門本人的廉政風險點。重點查找實施工作中教育、制度、監(jiān)督不到位的廉政風險點。重點查找實施工作中教育、制度、監(jiān)督不到位的環(huán)節(jié)和廉潔自律等方面的不足。查找廉政風險點是一項嚴肅細致的工作，必須要做到全員參與并覆蓋到全院各部門工作流程，因此，該院要求，分管領導要對分管部門進行集體動員安排并提出明確的工作要求，部門領導要向部門干警及其他工作人員進行具體安排并提出明確的工作要求。

領導班子重點查找在“三重一大”等方面容易產(chǎn)生腐敗行為的風險內(nèi)容及表現(xiàn)形式，領導班子成員結合各自分管工作和崗位廉潔自律的要求，通過自己查、互相提、集體定等方式，重點查找在貫徹執(zhí)行民主集中制、重大事項決策、重要人事安排、重大案件審理、大額資金使用等方面容易產(chǎn)生不廉潔行為的風險點，經(jīng)黨組集體審核后，填寫《班子成員個人廉政風險排查表》。

各部門對照本部門工作職責和廉政紀律要求，采取召開庭務會的形式，組織全體干警認真討論、評議查找本部門業(yè)務工作流程中可能存在的廉政風險點，業(yè)務部門重點查找在行使立案權、審判權、執(zhí)行權方面容易產(chǎn)生不廉潔行為的風險點；綜合部門重點查找行使干部人事權、物資財務管理權、監(jiān)督權方面容易產(chǎn)生不廉潔行為的風險點，經(jīng)分管院領導審核后，并填寫《部門廉政風險排查表》。

各部門負責人、干警、司法輔助人員結合各自崗位職責要求，采取自己查、分管領導提、集體定等方式，認真查找、分析個人在職業(yè)道德、履行職責和執(zhí)行制度方面存在或潛在的廉政風險點，經(jīng)分管領導審核后，填寫《部門領導個人廉政風險排查表》。

廉政風險點初步劃分為三個風險等級，由廉政風險預警防控管理領導小組審核最后確定一級風險點的內(nèi)容和防控責任主體，二級風險點的內(nèi)容和防控責任主體，三級廉政風險點的內(nèi)容和防控責任主體。

紀檢組圍繞領導班子成員查找出的廉政風險點，重點針對如何監(jiān)督落實民主集中制、黨組議事規(guī)則、審委會工作規(guī)則、重大事項集體討論制度，以及班子成員帶頭執(zhí)行黨風廉政有關制度等方面提出相應的防范廉政風險措施。廉政風險預警防控管理領導小組辦公室將對各部門最后查找出的廉政風險及提出的防控措施，進行歸納、整理，最后擬定出針對全院各級風險點的防控措施，再一次征求全院干警和其他工作人員意見后，進行修改完善，報院廉政風險管理領導小組研究確定后，對該院存在的廉政風險點及其廉政風險點防控措施在本院進行公示，公示期為7天。

總結、提高階段，廉政風險預警防控管理領導小組辦公室將不定期對各部門開展廉政風險管理工作情況進行專項檢查、指導，定期對廉政風險防控防范效果進行評估。年度對開展廉政風險預警防控管理工作進行全面總結，對存在的問題進行研究，對積累的經(jīng)驗進行總結，進一步提高開展此項工作的水平和實效。

廉政風險預警防控管理工作還將納入到黨風廉政建設責任制考核和該院年終績效考核之中一并進行考核。考核結果作為干警評優(yōu)評先選拔任用的重要依據(jù)。

第二篇：廉政風險防控管理工作方案

寧婦幼黨發(fā)【2011】62號

中共西寧市婦幼保健中心支部委員會 關于開展廉政風險防控管理工作的實施方案

中心各黨小組、各科室：

為了認真貫徹落實西寧市衛(wèi)生局廉政風險防控管理工作動員會議精神，進一步加強中心黨風廉政建設工作，強化對權力運行的制約和監(jiān)督，拓展從源頭上防治腐敗工作領域，完善懲治和預防腐敗體系，增強預防腐敗工作實效。按照局黨委印發(fā)的《西寧市衛(wèi)生局開展廉政風險防控管理工作實施方案》寧衛(wèi)紀【2011】35號文件精神，現(xiàn)就我中心開展廉政風險防控管理工作制定如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以“防范在前、預警在先”為出發(fā)點，以 排查廉政風險、評定風險等級為基礎，以制約和監(jiān)督權力運行為核心，以完善制度機制為重點，加強懲治和預防腐敗體系建設，著力構建廉政風險前期預防、中期監(jiān)控、后期處置的長效機制，確保權力正確行使，為促進婦幼衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展提供有力保證。

二、工作目標

通過全面梳理和排查中心權力設置、制度機制、監(jiān)督制約、思想道德等方面的廉政風險，設定評估風險等級、制定防控措施，進一步規(guī)范權力運行流程，加強權力制約監(jiān)督。進一步增強風險意識，提高中心防控廉政風險的主動性，增強黨員干部特別是各級領導干部防控廉政風險的自覺性。進一步完善防控措施，逐步建立以崗位為點、程序為線、制度為面的廉政風險防控管理機制。從而最大限度地減少和預防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，更好地教育和保護干部，達到公共權力依法運行、各項工作公開透明、衛(wèi)生服務廉潔高效的工作目標。

三、實施范圍及主要內(nèi)容

（一）實施范圍：中心各科室及全體職工。重點是單位領導班子成員、中層領導干部及人、財、物崗位工作人員。

（二）主要內(nèi)容:認真查找每個崗位在權力行使、制度機制、思想道德等方面存在的廉政風險點，對查找出的廉政風險點評定風險等級，實行風險等級管理；有針對性地分類制定風險防控措施，屬于權力行使方面的，通過建立健全權 力制衡機制，優(yōu)化權力結構，規(guī)范行政裁量權，確保權力正確行使；屬于制度機制方面的，通過查漏補缺、建章立制，進一步完善相關制度；屬于思想道德方面的，通過加強黨性黨風黨紀教育、警示教育、崗位廉政教育等，增強黨員干部的風險意識和廉潔從政的自覺性。積極推進權力公開透明運行，自覺接受社會監(jiān)督，切實使權力在陽光下運行。

四、實施階段

第一階段：認真動員部署，制定工作方案（2011年12月）。中心認真組織黨員干部學習相關文件，成立組織機構，制定本單位工作方案，召開廉政風險防控管理工作動員會，安排部署相關工作，全面啟動中心廉政風險防控管理工作。

第二階段：開展清權確權，規(guī)范工作流程（2012年1月一2月）。對照法律法規(guī)和中心職能“三定”方案，按照“職權法定、權責一致”的要求和“誰行使、誰清理”的原則，對中心、科室和崗位權力事項進行全面清理，摸清權力底數(shù)，全面清理和確定對管理和服務對象行使的各類職權，編制職權目錄，明確職權名稱、內(nèi)容、行使主體和法律依據(jù)等。對外行使的權力，都要明確辦理主體，條件、程序、期限和監(jiān)督渠道等內(nèi)容，繪制“權力運行外部流程圖”；對內(nèi)行使的權力，要對行使崗位、權限、程序和時限等進行規(guī)范，繪制“權力運行內(nèi)部流程圖”。

第三階段：排查廉政風險，評定風險等級（2012年3 月一 4月15日）。圍繞權力運行，采取自下而上和自上而下相結合的方式，按照崗位工作人員自己查找、中心工作人員相互評議、中心黨組織研究審定等步驟，對本中心各個崗位所具有的各項職責權限在權力設置、制度機制、監(jiān)督制約、思想道德等方面存在的廉政風險進行排查。

權力設置方面，重點排查對權力如何行使能產(chǎn)生重大影響，沒有按規(guī)定對決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權進行分離，權力的行使對相對人權益具有重要影響、對自由裁量權的行使沒有合理限制等可能導致權力失控和行為失范的風險。

制度機制方面，重點排查工作制度不夠清晰明確，工作程序不夠規(guī)范嚴密等可能導致權力失控的風險。

監(jiān)督制約方面，重點排查監(jiān)督制約機制不夠健全完備，權力行使不夠公開透明等可能導致權力脫離監(jiān)督造成權力失控和行為失范的風險。

思想道德方面，重點排查思想道德教育、職業(yè)道德教育不及時到位等可能造成行為失范的風險。

從以下幾點進行廉政風險排查和風險評估；一是崗位排查（包括領導班子成員）。相關人員根據(jù)崗位職責，對照以往履行職責、執(zhí)行制度和遵守《廉政準則》等情況，通過自己找、相互查、群眾幫、領導提、集體評等多種方式，查準、找全個人在權力設置、制度機制、監(jiān)督制約、思想道德等方面存在或潛在的風險內(nèi)容及其表現(xiàn)形式，確定個人崗位廉政 風險點。填寫《崗位廉政風險防控一覽表》。二是科室排查。每個科室在崗位自查的基礎上，對照本科室職能定位等情況，通過征求群眾意見、科室互評、集體評議等方式，認真查找權力設置、制度機制、監(jiān)督制約、思想道德等方面存在或可能存在的廉政風險，認真細化、分析風險的內(nèi)容和表現(xiàn)形式，并歸納整理，確定本科室的廉政風險點。填寫《科室廉政風險防控一覽表》。三是單位排查。將中心在重大事項決策、重要干部任免、重大事項安排、大額度資金使用等方面存在或可能存在的廉政風險，歸納整理后確定本中心的廉政風險點，填寫《單位廉政風險防控一覽表》。崗位、科室、單位廉政風險點排查完畢后，中心領導小組要召開領導小組會議，對各崗位、科室、單位廉政風險點進行認真審定，經(jīng)審定后進行公示。四是按照廉政風險點的多少和腐敗現(xiàn)象發(fā)生的概率等內(nèi)容進行風險評估，分別研究確定崗位風險等級，由低到高分為三級、二級、一級。存在一到二種風險的，評定為三級；存在三到四種風險的，評定為二級；存在五種以上的評定為一級。存在對權力如何行使能產(chǎn)生重大影響、對自由裁量權的行使沒有合理限制和曾經(jīng)發(fā)生過不廉潔問題等三種風險中的一種的，一律評定為一級。要編制崗位廉政風險及其等級目錄，逐項列出崗位權力行使的依據(jù)、界限和責任、廉政風險及其等級等內(nèi)容。五是對廉政風險實行分級管理、分級負責，一級風險由中心主要領導管理和負責，同時上級黨組織和紀檢組織予以監(jiān)督，二級風險由中心分管領導管理和負責，三級風險由中心內(nèi)設科室領導直接管理和負責。重點突出對一級風險的防控。

第四階段：制訂防控措施、規(guī)范權力運行（2012年4月16日一 6月10日）。結合查找出的廉政風險點和確定的風險等級情況，有針對性地制定并推進防控措施。

屬于權力設置方面的，要科學配置權力，做到?jīng)Q策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權分離；科學配置權重，重要權力事項做到集體決定；細化具體裁量標準，壓縮自由裁量空間。

屬于制度機制方面的，要規(guī)范工作制度，做到權責清晰，責任到人；細化和固定工作程序，做到各環(huán)節(jié)緊密銜接；完整記錄工作過程，做到全程可查可控；落實領導責任，嚴格責任追究。

屬于監(jiān)督制約方面的，要實行權力運行全過程公開透明；暢通信訪舉報渠道，接受社會監(jiān)督；加強日常管理，及時提示風險；針對社會熱點，進行重點監(jiān)管。

屬于思想道德方面的，要加強思想道德教育，堅定理想信念；強化崗前培訓，進行廉政風險教育；加強職業(yè)道德教育，不斷改進作風；開展示范教育和警示教育，提高防范意識；定期進行廉政情況分析或召開黨風廉政專題民主生活會，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。

對三級廉政風險，采取及時談話了解情況、對廉潔履職 情況組織抽查等方式進行防控。對二級廉政風險，采取任前廉政談話、對廉潔履職情況組織抽查、崗位人員定期報告廉潔履職情況等方式進行防控。對一級廉政風險，采取任前和定期廉政談話、定期監(jiān)督檢查崗位人員廉潔履職情況、在民主生活會上作說明、重要工作內(nèi)容在本中心公開、定期組織輪崗交流等方式進行防控。

第五階段：加強公開公示，推進科技防控（2012年 6 月 11日一7月15日）。通過網(wǎng)站、公示欄、電子屏幕等方式，主動向社會公開不涉及國家秘密、單位秘密和個人隱私的職權目錄，接受社會監(jiān)督。通過單位內(nèi)部網(wǎng)絡、內(nèi)部公開欄等方式，公開“權力運行內(nèi)部流程圖”，特別是對干部任免、人員招聘錄用、行政審批、財務管理、藥品采購、基建工程、醫(yī)療器械、衛(wèi)生項目、后勤采購管理權和醫(yī)療服務、收費價格等單位內(nèi)部各類事項，要加大公開力度，切實加強對單位內(nèi)部行使的人、財、物管理等權力的防控。

第六階段：建立長效機制，強化檢查考核（2012年7 月 16 日一9月10日）。建立健全廉政風險防控動態(tài)管理機制，及時調(diào)整廉政風險內(nèi)容和防控措施。建立健全教育長效機制，把加強廉政風險防控工作納入反腐倡廉宣傳教育工作的總體部署。建立廉政風險預警機制，通過日常管理、信訪舉報、案件查處、監(jiān)督檢查、經(jīng)濟責任審計、考核考查、社會輿情等多種渠道，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。把實行廉 政風險防控管理情況作為黨風廉政建設責任制考核的重要內(nèi)容。檢查考核結果作為對領導班子總體評價和領導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。對不認真開展廉政風險防控管理工作，以及因防控措施不落實、管理責任不到位導致廉政風險轉(zhuǎn)化為嚴重腐敗問題的，依照黨風廉政建設責任制的規(guī)定追究責任。

五、相關要求

（一）加強宣傳動員。在中心廣泛開展宣傳動員的基礎上，各科室要積極運用各種方式，深入宣傳廉政風險防控管理工作對于推動懲防體系建設、關心愛護干部和有效預防腐敗具有的重要意義，深入宣傳開展廉政風險防控管理工作的目標要求、時間步驟、方法程序，使每位黨員干部特別是領導干部主動參與、帶頭實踐，確保工作順利推進。

（二）加強組織領導。廉政風險防控管理工作實行黨組織領導、黨政合力推進、紀檢組織協(xié)調(diào)、部門創(chuàng)新推動、全員共同參與的工作機制。各科室要把廉政風險防控管理工作作為懲防體系建設和黨風廉政建設責任制的重要任務，認真組織實施，加強組織領導，切實抓出成效和工作亮點。中心黨政領導班子及其成員要按照黨風廉政建設責任制的要求，切實履行“一崗雙責”，認真抓好自身和管轄范圍內(nèi)的廉政風險防控。領導干部要帶頭查找廉政風險，帶頭制定和落實防控措施，帶頭抓好自身和管轄范圍內(nèi)的廉政風險防控管理 工作。

（三）突出工作重點，建立長效機制。中心在全面開展廉政風險防控工作的基礎上，要明確重點部門、重點領域、重要環(huán)節(jié)和重要崗位，重點加強對干部任免、人員招聘錄用、行政審批、財務管理、藥品采購、基建工程、醫(yī)療器械、衛(wèi)生項目、后勤采購管理權和醫(yī)療服務等重要事項決策權的監(jiān)督制約。建立防控長效機制要積極探索，勇于創(chuàng)新，在著實管用上下功夫，在建立長效防控機制上下功夫，既要堅持長遠目標與階段目標相結合，整體推進與重點突破相結合；又要把開展廉政風險防控與業(yè)務工作結合起來，使風險管理體現(xiàn)在業(yè)務工作的各個方面，強化風險防控對業(yè)務工作的服務保障功能，真正建立起預防腐敗的長效工作機制。

附件：

1、單位廉政風險防控一覽表

2、科室廉政風險防控一覽表

3、崗位廉政風險防控一覽表

4、領導班子成員廉政風險防控一覽表

二〇一一年十二月二十七日

抄報：局黨委

第三篇：2018年鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉政風險防控管理工作方案

2018年**鎮(zhèn)廉政風險防控管理

工作方案

為深入推進我鎮(zhèn)懲治和預防腐敗體系建設，加大從源頭上預防和治理腐敗工作力度，推進我鎮(zhèn)廉政風險防控管理工作，根據(jù)**鎮(zhèn)工作實際，特制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論，“三個代表”重要思想，習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真實踐科學發(fā)展觀，黨的十九大，十九大二中、三中全會精神及中紀委會議精神，按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，堅持從**鎮(zhèn)工作實際出發(fā)，針對權力運行中的風險和監(jiān)督管理中的薄弱環(huán)節(jié)，通過創(chuàng)新體制、機制，不斷提高預防腐敗工作的科學化、規(guī)范化、法制化水平，統(tǒng)籌推進黨風廉政建設和其他經(jīng)常性工作，努力打造“權力監(jiān)督、風險防控，陽光運行、廉潔高效”的廉政風險防控體系，創(chuàng)造廉潔、高效、務實、為民的干事環(huán)境。

二、目標要求

（一）查清廉政風險點

按照“全面開展、突出重點、扎實推進、務求實效”的總體要求，層層抓防控、全員查風險、全面促落實，全力保長效。要緊緊抓住“找、防、控”各個環(huán)節(jié)，充分運用“自己找、群眾提、互相幫、領導點、集體定”等方法，查找崗位職責、業(yè)務流程、制度機制等各類風險點。

突出三個重點：

1、重點查找崗位風險；

2、重點查找科室風險；

3、重點查找單位風險。進一步明確崗位職責，重點抓好“一崗三責”的履行，積極尋找預防崗位廉政風險的途徑，牢牢控制和及時化解崗位廉政風險，逐步建立起以崗位為點、以流程為線、以制度為面的防控長效機制和權利運行監(jiān)控機制，堅定不移地防止腐敗行為的發(fā)生。

（二）評定風險等級

廉政風險等級評定以查找廉政風險點為基礎，依據(jù)職權性質(zhì)與覆蓋范圍、只有裁量權大小、風險點數(shù)量和腐敗危害程度等因素進行評估，一般分為一、二、三級，即一級風險度最高，三級風險度最低。

一級風險：具有重要執(zhí)紀執(zhí)法和經(jīng)濟社會管理職能，涉及重大事項決策，重要的行政審批、處罰、征收、項目審批及人事管理、財務管理、物資采購供應、項目建設等重要領域和關鍵環(huán)節(jié)的崗位或部門。

二級風險：具有一般執(zhí)紀執(zhí)法和經(jīng)濟社會管理職能、涉及基礎性、一般性的行政審批、處罰、征收、項目審批及人事管理、財務管理、物資采購供應、項目建設等領域范圍的崗位或部門。

三級風險: 不具有執(zhí)紀執(zhí)法和經(jīng)濟社會管理職能，較少或基本不涉及人、財、物管理權的崗位或部門。

廉政風險等級評定按照崗位自評、分級評審、組織審定的方式進行，評定結果及時通過各種渠道向社會公布，接受社會監(jiān)督。

三、構建風險防控機制、強化廉政風險排查、定級是基礎，構建防控機制是關鍵。各級各部門要把加強風險防控機制建設作為預防腐敗的重要舉措，加強領導，強化措施，精心實施。

規(guī)范權力運行。重點在行政處罰、行政審批、行政給付、公共資源交易、政府投資項目、財政專項資金管理使用等領域，建立健全決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權即相互制約又相互協(xié)調(diào)的權利運行機制；嚴格執(zhí)行“三重一大”議事制度。規(guī)范自由裁量。建立健全行政許可、行政強制、行政處罰、非行政許可審批、行政征收等領域的裁量權基準制度，避免隨意性。全面梳理行政處罰權限，逐項提出行使條件，對處罰種類、處罰幅度、處罰實施等，制定具體裁量標準和實施細則。

確保權力公開。依法向社會公開“職權目錄”、權力運行流程圖和裁量權基準，接受監(jiān)督，對內(nèi)公開職權運行情況、廉政風險及防控措施，特別是干部任用、行政支出預決算、財務報銷、政府采購、工程建設、資產(chǎn)管理等方面。加強輿論信息收集，對涉及經(jīng)濟社會發(fā)展全局，以及與人們?nèi)罕娎婷芮邢嚓P的重大事項的決策，認真聽取各方意見。

提升科技防控。充分運用“大數(shù)據(jù)”平臺，不斷完善電子監(jiān)督系統(tǒng)，逐步建立完善“制度+科技”預防腐敗機制，探索運用信息化手段，加強人、財、物管理等方面管理。適時啟動預警。深化監(jiān)督檢查，全面收集廉政風險信息，對可能引發(fā)腐敗的苗頭性、傾向性問題進行風險預警，綜合運用常態(tài)化約談等處置措施，及時化解廉政風險。、建立高風險崗位輪崗制度。結合部門實際，建立健全高風險崗位工作人員定期輪崗制度和重要崗位人員準入制度。

踐行廉政承諾。各級各部門要結合黨組織活動，深入開展勤政廉政宣誓、簽訂廉政承諾書等活動。對不履行承諾或承諾不到位的，要及時予以提醒、批評教育或誡勉談話，情節(jié)嚴重的，給予相應的組織處理黨政紀處分。

四、強化工作落實

加強組織領導。推進廉政風險防控管理工作是全面從嚴治黨的有效抓手，各級黨委（黨組）要切實加強組織領導，嚴格落實黨風廉政建設責任制。要結合實際制定具體的工作方案，細化工作任務，明確工作要求，推進廉政風險防控管理工作深入開展。

強化監(jiān)督檢查。各級紀檢監(jiān)察機關要認真履行監(jiān)督職責，加強督促指導。將廉政風險防控管理工作納入黨風廉政建設責任制考核之中。

務求工作實效。各級各部門要結合實際、突出特色、講究方法、用于創(chuàng)新。要結合主管和分管工作查找廉政風險點，防止正副負責人、班子成員的廉政風險點千遍一律。落實“一把手”負責制，對單位、科室和個人的廉政風險點要堅持集體審核把關，嚴禁他人代查代排，對搞形式、敷衍塞責的，一律視未開展該項工作，兌現(xiàn)黨風廉政建設責任制考核。

第四篇：廉政風險防控管理發(fā)言材料

精心組織周密部署

強力推進廉政風險點防范管理工作

近年來，xxx按照xxx關于開展廉政風險點防范管理工作部署，緊密結合實際，扎實開展工作，基本實現(xiàn)了廉政風險點防范管理工作的全覆蓋。有力地促進了工商職能轉(zhuǎn)型升級，樹立了“勤政廉政、公正執(zhí)法、素質(zhì)優(yōu)良、廉潔高效”的工商隊伍形象，2011年6月省工商局政務信息網(wǎng)對我局的做法進行了登載。

一、主要做法

（一）廣泛發(fā)動，深入查險。一是統(tǒng)一思想認識，增強防范風險的自覺性和責任感。我局通過召開動員大會、組織生活會等形式，教育引導廣大干部職工充分認識到開展廉政風險點防范管理工作的重要意義。認真分析過去存在的執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴、亂辦案、辦錯案等違規(guī)違紀問題，使大家充分認識到權力是一把“雙刃劍”，在行使權力的同時必定要承擔責任，從而增強防范廉政風險和監(jiān)管風險的自覺性和責任感。二是聯(lián)系實際，深入查找風險點。全體同志結合崗位職責，嚴格落實了“四級查找”，即“個人自查、部門自查、領導評查、相互查找”，全面查找在行政審批權、行政執(zhí)法權、干部管理權、財務管理權和內(nèi)部管理權這“五權”方面易產(chǎn)生風險的環(huán)節(jié)。三是認真梳理，準確界定風險點。通過全面排查梳理，全局共查找出行政許可、行政處罰、市場監(jiān)管、人財物管理等方面186條風險點，制定出具體的防范措施120條，并認真加以整改。

（二）健全機制，主動防險。一是健全約束機制，強化制度保障。結合廉政風險點防控工作，制定下發(fā)了《xxx廉政風

1險點防范工作實施意見》、《xxx廉政風險點及防范手冊》等規(guī)范性文件。二是健全教育機制，筑牢思想防線。首先加強廉政文化建設，通過征集廉政格言警句、在電腦上建立廉政網(wǎng)頁、設置廉政宣傳牌匾、警示教育等方式，潛移默化地提高干部職工的廉潔意識，從思想上防控廉政風險的發(fā)生。三是針對少數(shù)干部職工認為“自己不貪不占、風險與己無關”的認識誤區(qū)，我局從加強領導班子建設入手，在全局深入開展“防控風險、共塑形象”為主題的專題教育活動，領導帶頭，人人自查，寫體會、談感受，查根源，談打算，讓廣大干部職工明白在崗位上不作為、慢作為同樣是廉政風險”。

（三）加強監(jiān)督，有效避險。一是接受社會監(jiān)督，采取設立公示欄把行政許可事項向社會公示;聘請行風監(jiān)督員、定期召開座談會;把基層執(zhí)法人員姓名、照片等信息在轄區(qū)公示；堅持做到所有工商所長每年向監(jiān)管對象述職述廉等，主動接受外部監(jiān)督。二是強化內(nèi)部監(jiān)督。各級班子成員把自己履行職責、廉潔自律及個人重大事項等信息以公示欄的方式在內(nèi)部進行公示；集中對工商所長實行監(jiān)察責任審計，實施局務公開，將事權、財務、執(zhí)法監(jiān)督、熱點問題、重大事項等向干部群眾進行公開，主動接受內(nèi)部監(jiān)督。

（四）強化檢查，及時化險。一是建立考核機制。進一步完善了廉政風險點防范管理工作督查、考核、談話、責任追究等制度，通過明查暗訪、述職述廉、民主生活會、投訴舉報等途徑，定期搜集相關信息，判定廉政風險有無實際發(fā)生，做到早控制、早化解。二是加大督查力度。分局對各單位工作開展情況采取實地檢查、明察暗訪等形式，加強對全體干部職工的工作細節(jié)管理，在督查工作中，從規(guī)范干部職工著裝、言行舉

止到上下班考勤、在崗情況、效能告示牌填寫、環(huán)境衛(wèi)生等“小問題”、“小細節(jié)”入手，提升素質(zhì)塑形象。

（五）加強領導，掛牌督辦。我局對廉政風險點防范管理工作十分重視，切實擺上重要位置，實施局領導和有關股室“雙掛牌督辦”，并將廉政風險點防范工作與政行風建設、效能建設、黨風廉政建設和業(yè)務工作有機地結合起來，相互促進，共同提高，確保了廉政風險點防范管理工作的順利開展。

二、取得的成效

一是推進了反腐倡廉建設。通過宣傳發(fā)動，查找廉政風險，強化了黨員干部廉政風險意識，增強了廉政教育的針對性；通過完善防控措施，提高了制度執(zhí)行力，形成人人參與風險防控，積極預防腐敗的良好局面。局所班子率先垂范，挺直腰桿抓管理，敢于喊響“向我看齊、對我監(jiān)督”，不僅是工作的表率，更是廉潔自律的模范，近幾年來，局所班子沒有發(fā)生一起違規(guī)違紀和犯罪行為。

二是監(jiān)管執(zhí)法的效率明顯提高。通過制定廉政風險防控措施，完善了行政審批、行政執(zhí)法和人財物管理等方面相關制度，“以廉促政”聯(lián)動效應明顯。一是創(chuàng)新開展以“證照規(guī)范管理城區(qū)”為抓手，以食品安全監(jiān)管為重點，帶動農(nóng)資、商標、廣告等監(jiān)管共同規(guī)范的“一城聯(lián)創(chuàng)”活動，并融入文明城市創(chuàng)建，取得了顯著成效。二是利用12315、12345投訴平臺，認真解決好群眾反映的問題，消除一些社會不安定因素，今年上半年，我局已受理各類消費申訴510起，其中OA轉(zhuǎn)辦346起，上門投訴20起，12345市長熱線轉(zhuǎn)辦144起，調(diào)解成功率96%，為

消費者挽回經(jīng)濟損失23.5萬元。三是打擊非法傳銷，保障社會安定。近年來，隨著我局打擊力度的加大，非法傳銷組織得到了很大的遏制，今年，我局又開展打擊傳銷“皖劍”集中整治行動，極大遏制了非法傳銷活動。截止目前，我局共接到非法傳銷舉報7起，查實4起，驅(qū)散傳銷分子400多人，配合公安機關抓獲傳銷頭目7人，非法傳銷基本杜絕。同時我局的“無傳銷社區(qū)（村）”創(chuàng)建率達到了83%。將在2011年底完成“無傳銷社區(qū)（村）”創(chuàng)建率100%。四是大力實施商標幫扶戰(zhàn)略，為企業(yè)發(fā)展服務。今年共辦理商標質(zhì)押貸款4件，為企業(yè)融資6500萬元，受到市局表彰。五是在打擊假冒偽劣商品和侵犯商標專用權的“雙打”專項整治活動中成效顯著，共立案查處180件。其中xxx侵犯xxx商標侵權案，入選省工商局“雙打”典型案例。為此，xxx專門向xxx駐中國大使館發(fā)函通告，向國家工商總局商標局以及xxx工商局發(fā)函表示感謝。這起“雙打”案件，也是我市工商系統(tǒng)今年唯一的一件違反《馬德里協(xié)定》的涉外商標侵權案件。

三是形成了風清氣正的良好風氣。通過廉政風險點防范管理，推行導辦、效能告示牌、包保責任等制度，效能建設得到進一步強化，全局政令暢通，按照規(guī)矩辦事、高效廉潔蔚然成風。

三、存在問題及措施

我局廉政風險點防范管理工作雖然取得了一些成效，但與上級的要求、與先進的單位相比還存在不足。

一是極少數(shù)同志思想重視不夠。尤其的基層一線的同志，認為自己職位不高、權力不大，廉政風險點防范與自己關系不大。我局強化教育，積極引導干部職工認識到所從事工商工作

存在的廉政風險和監(jiān)管風險，提高參與廉政風險點防范管理工作的自覺性。

二是風險點查找的針對性不夠強。存在著查找共性、普遍性風險點較多，查找個性、針對性的風險點較少。我局將根據(jù)實際情況，對容易發(fā)生風險點的崗位和部門，組織人員進行“回頭看”，力爭風險點查找細致全面。

三是風險點防控體系需要進一步健全。隨著時間的推移和形勢的變化，廉政風險點也在不斷的變化，防控體系是一個長期的工程。我局將針對廉政風險點防范工作的新形勢、新變化，逐步建立健全完善各項機制體制，使防控體系延伸到工商管理工作的方方面面，最大限度防范不廉潔行為的發(fā)生。

各位領導，各位同志，我們將以這次會議為契機，學習兄弟單位的好經(jīng)驗，在xxx及地方黨委政府的領導下，積極探索廉政風險點防范管理工作好經(jīng)驗、好方法，推進廉潔從政，切實履行好市場監(jiān)管的職責，進一步樹立清正廉潔的工商形象。

我的發(fā)言完了，謝謝大家！

二0一一年九月二十一日

第五篇：廉政風險防控管理工作總結

根據(jù)《縣廉政風險防控管理工作方案》xx文件精神及相關規(guī)定，縣婦聯(lián)堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，按步驟、分階段認真做好各項工作，從思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環(huán)境等方面，在全會認真開展廉政風險排查和防范工作，使保護、督查黨員干部的各項措施落到實處，取得了初步成效?，F(xiàn)總結如下：

一、統(tǒng)一思想、加強領導，廣泛營造廉政風險防控氛圍

一是思想認識到位。我會黨組先后組織學習了中央和省、市有關廉政工作文件和規(guī)定，學習各級領導的重要講話精神，領會精神實質(zhì)，自覺把思想統(tǒng)一到加強廉政風險防控管理工作上來，預防和控制黨員干部失誤，以制度保持黨員干部的清正廉潔，從源頭上預防腐敗。通過學習，克服“與己無關”、“本崗位無風險點”等模糊認識，大家提高認識，統(tǒng)一思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉政風險的重要意義。二是組織領導到位。我會成立了由黨組書記任組長，分管領導任副組長，辦公室負責人為成員的廉政風險防控工作領導小組，下設辦公室，負責我會廉政風險防控管理工作的組織協(xié)調(diào)及日常工作，確保組織實施落到實處，形成了主要領導親自抓、分管領導協(xié)助抓的良好氛圍。三是宣傳教育到位。召開廉政風險防控管理工作動員會，通過講案例擺事實，全體干部職工深刻領悟“認識不到風險是最大的風險”，自覺參與到廉政風險防控管理工作中來，主動查找風險點。

二、周密部署、積極排查，準確查找廉政風險點

1、制定方案、穩(wěn)步推進。根據(jù)文件精神，結合我會實際，制定并下發(fā)了《lj縣婦聯(lián)廉政風險防控管理工作實施方案》，明確了廉政風險防控管理的指導思想和目標任務、實施的主要對象、工作內(nèi)容和方法步驟以及工作要求，分步驟、分階段周密部署此項工作。

2、積極排查、深入查找。緊密結合工作實際，通過自己找，他人幫，集體擺，領導點等形式，深入查擺思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環(huán)境等廉政風險。

3、注重分析，征求意見。定期召開會議，聽取履行職責、工作環(huán)節(jié)和具體措施等情況匯報，并進行認真分析，扎實開展崗位廉政風險排查，查找崗位廉政風險點。經(jīng)過多方征求意見，反復研究，最終6個風險點提交到黨組會議審核，并按風險發(fā)生幾率或危害損失程度，確定風險等級。

三、制訂措施、強化監(jiān)控，嚴密防范廉政風險

1、制訂防控措施。在確定重要風險崗位和風險等級的基礎上，按照辦工作崗位廉政建設總要求，對照法規(guī)、政策，按照思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險、業(yè)務工作的流程環(huán)節(jié)以及外部環(huán)境等五個方面，分類制訂防范措施和制度，對已有的相關工作制度和規(guī)程，按照廉政風險防范要求進一步補充完善，使各項廉政風險防控措施充分匯集民智、反映民情、體現(xiàn)民意，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。經(jīng)整理匯總，對確定的6個廉政風險點制訂了6條相應的防控措施。

2、開展公開承諾。領導干部、中層干部以及其他工作人員，通過自查自找和征求意見，對廉政風險點和防范措施在一定范圍進行公示，使全體干部職工互相監(jiān)督。加強研究分析，廣泛聽取意見，制定防控機制，明確工作責任，狠抓具體落實。同時，要求每名干部職工，依照個人的崗位職責，職務安排等情況，進行廉政風險防控公開承諾。

3、進行實時監(jiān)控。一是建立廉政風險監(jiān)督渠道。今年以來，我會制定和完善了公務用車、財務報銷、公務接待等6個制度。二是強化監(jiān)督考核機制。把廉政風險排查和防控工作納入機關作風效能建設、目標任務考核和黨風廉政責任制考核范疇，管好干部，防患未然，做到關口前移，確保黨員干部零違紀，實現(xiàn)對廉政風險有效地防控。

四、積極防控、注重效果，努力提升部門新形象

通過開展廉政風險防控管理工作，我會全體干部職工找準了在工作中存在的主要問題，明確了發(fā)展思路和今后的努力方向，努力把風險點變?yōu)榘踩c，使機關干部的風險意識得到了強化，工作作風進一步轉(zhuǎn)變，隊伍建設得到了加強。

1、增強了廉政風險防范意識。在崗位廉政風險防控體系建設中，經(jīng)過學習動員、相互討論、崗位查找、措施制定、廉政承諾，每一位黨員干部都接受了一堂生動的廉政教育，進一步澄清了部分工作人員思想上的誤區(qū)和模糊認識，進一步提高了對各自工作崗位重要性的認識，進一步明確了廉政風險防控體系建設是樹立“廉潔型機關”形象、履行“服務型機關”職能的需要。

2、規(guī)范了內(nèi)部防控措施。廉政風險排查是對各崗位人員職責履行的督查，根據(jù)各崗位人員的工作內(nèi)容、任務和責任，結合有關規(guī)定，以量化的形式，制定考核辦法，深化政務公開，加大對群眾關心、社會關注的熱點和敏感問題的公開力度，接受領導和社會監(jiān)督。嚴格實行目標管理，促使機關黨員干部盡職盡責，提高工作效率和工作質(zhì)量，更好地為人民群眾服務。

3、打造了一支廉潔高效的干部隊伍。開展廉政風險防控管理工作，有力地促進了我會懲防體系2011年工作重點的推進，創(chuàng)新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，加大了治本力度，優(yōu)化了黨風廉政建設工作格局，取得了“以廉促政”的聯(lián)動效應。通過機關干部日常談心談話制度、重大事項報告制度等措施，進一步優(yōu)化干部隊伍素質(zhì)，有力地促進了我會干部隊伍建設。