第一篇：上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于印發(fā)《本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的通知

上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于印發(fā)《本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦

法》的通知

（滬勞保福發(fā)（2006）40號(hào)）

各委辦局，控股（集團(tuán)）公司，各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

為進(jìn)一步規(guī)范本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》及國(guó)家和本市的相關(guān)規(guī)定，我們制定了《本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

二○○六年十一月十日

本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

第一條 為加強(qiáng)本市工時(shí)制度的管理，規(guī)范本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批程序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》及國(guó)家和本市的相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)和審批適用本辦法。

第三條 本辦法所稱的不定時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動(dòng)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。

本辦法所稱的綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

第四條 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊(cè)地的區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。但企業(yè)實(shí)行以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制（包括同時(shí)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制）的，應(yīng)當(dāng)向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)保障行政部門）提出申請(qǐng)。

中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條 申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)填寫《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表》并遞交下列申請(qǐng)材料：

（一）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；

（二）企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制對(duì)員工工作和休息安排的計(jì)劃；

對(duì)確有必要的，勞動(dòng)保障行政部門可以要求申請(qǐng)單位提供與實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制相關(guān)的職工名冊(cè)、考勤記錄等其他材料。

第六條 勞動(dòng)保障行政部門自收到申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)作出是否受理的決定，并書面告知申請(qǐng)單位。

企業(yè)遞交的申請(qǐng)材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)單位需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)單位在規(guī)定的期限內(nèi)補(bǔ)正全部材料的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

第七條 勞動(dòng)保障行政部門受理申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，必要時(shí)可以指派兩名以上工作人員到申請(qǐng)單位進(jìn)行核查。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的決定，并書面批復(fù)申請(qǐng)單位。因情況特殊需延長(zhǎng)審查期限的，經(jīng)本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)10個(gè)工作日。

第八條 勞動(dòng)保障行政部門準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)可以設(shè)定有效期。有效期可以依據(jù)企業(yè)的申請(qǐng)?jiān)O(shè)定，但最長(zhǎng)不超過2年。

批復(fù)有效期限屆滿，企業(yè)需要繼續(xù)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法再次提出申請(qǐng)。提出申請(qǐng)時(shí)，除應(yīng)按本辦法第五條規(guī)定遞交申請(qǐng)材料外，還應(yīng)遞交企業(yè)按原批復(fù)執(zhí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制情況的說明。

第九條 勞動(dòng)保障行政部門出具的批復(fù)應(yīng)當(dāng)載明企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位名稱、綜合計(jì)算工時(shí)的周期及起始日期、批復(fù)的期限、執(zhí)行中應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)等。不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

第十條 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)保障行政部門出具的批復(fù)在企業(yè)內(nèi)公示，嚴(yán)格按批復(fù)要求執(zhí)行，并在實(shí)施過程中及時(shí)聽取工會(huì)和職工的意見。

第十一條 本辦法自2007年1月1日起施行。本市過去的規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：上海市《本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的通

知

滬勞保福發(fā)（2006）40號(hào)

各委辦局，控股（集團(tuán)）公司，各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

為進(jìn)一步規(guī)范本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》及國(guó)家和本市的相關(guān)規(guī)定，我們制定了《本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

二○○六年十一月十日

抄送：市總工會(huì)

本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

第一條 為加強(qiáng)本市工時(shí)制度的管理，規(guī)范本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批程序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》及國(guó)家和本市的相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)和審批適用本辦法。

第三條 本辦法所稱的不定時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動(dòng)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。

本辦法所稱的綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

第四條 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊(cè)地的區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。但企業(yè)實(shí)行以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制（包括同時(shí)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制）的，應(yīng)當(dāng)向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)保障行政部門）提出申請(qǐng)。

中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條 申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)填寫《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表》并遞交下列申請(qǐng)材料：

（一）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；

（二）企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制對(duì)員工工作和休息安排的計(jì)劃；

對(duì)確有必要的，勞動(dòng)保障行政部門可以要求申請(qǐng)單位提供與實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制相關(guān)的職工名冊(cè)、考勤記錄等其他材料。

第六條 勞動(dòng)保障行政部門自收到申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)作出是否受理的決定，并書面告知申請(qǐng)單位。

企業(yè)遞交的申請(qǐng)材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)單位需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)單位在規(guī)定的期限內(nèi)補(bǔ)正全部材料的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

第七條 勞動(dòng)保障行政部門受理申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，必要時(shí)可以指派兩名以上工作人員到申請(qǐng)單位進(jìn)行核查。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的決定，并書面批復(fù)申請(qǐng)單位。因情況特殊需延長(zhǎng)審查期限的，經(jīng)本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)10個(gè)工作日。

第八條 勞動(dòng)保障行政部門準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)可以設(shè)定有效期。有效期可以依據(jù)企業(yè)的申請(qǐng)?jiān)O(shè)定，但最長(zhǎng)不超過2年。

批復(fù)有效期限屆滿，企業(yè)需要繼續(xù)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法再次提出申請(qǐng)。提出申請(qǐng)時(shí)，除應(yīng)按本辦法第五條規(guī)定遞交申請(qǐng)材料外，還應(yīng)遞交企業(yè)按原批復(fù)執(zhí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制情況的說明。

第九條 勞動(dòng)保障行政部門出具的批復(fù)應(yīng)當(dāng)載明企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位名稱、綜合計(jì)算工時(shí)的周期及起始日期、批復(fù)的期限、執(zhí)行中應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)等。不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

第十條 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)保障行政部門出具的批復(fù)在企業(yè)內(nèi)公示，嚴(yán)格按批復(fù)要求執(zhí)行，并在實(shí)施過程中及時(shí)聽取工會(huì)和職工的意見。

第十一條 本辦法自2007年1月1日起施行。本市過去的規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

第一條 為加強(qiáng)本市工時(shí)制度的管理，規(guī)范本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批程序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》及國(guó)家和本市的相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)和審批適用本辦法。

第三條 本辦法所稱的不定時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動(dòng)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。

本辦法所稱的綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

第四條 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊(cè)地的區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。但企業(yè)實(shí)行以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制（包括同時(shí)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制）的，應(yīng)當(dāng)向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)保障行政部門）提出申請(qǐng)。

中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條 申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)填寫《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表》并遞交下列申請(qǐng)材料：

（一）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；

（二）企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制對(duì)員工工作和休息安排的計(jì)劃；

對(duì)確有必要的，勞動(dòng)保障行政部門可以要求申請(qǐng)單位提供與實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制相關(guān)的職工名冊(cè)、考勤記錄等其他材料。

第六條 勞動(dòng)保障行政部門自收到申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)作出是否受理的決定，并書面告知申請(qǐng)單位。

企業(yè)遞交的申請(qǐng)材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)單位需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)單位在規(guī)定的期限內(nèi)補(bǔ)正全部材料的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

第七條 勞動(dòng)保障行政部門受理申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，必要時(shí)可以指派兩名以上工作人員到申請(qǐng)單位進(jìn)行核查。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的決定，并書面批復(fù)申請(qǐng)單位。因情況特殊需延長(zhǎng)審查期限的，經(jīng)本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)10個(gè)工作日。

第八條 勞動(dòng)保障行政部門準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)可以設(shè)定有效期。有效期可以依據(jù)企業(yè)的申請(qǐng)?jiān)O(shè)定，但最長(zhǎng)不超過2年。

批復(fù)有效期限屆滿，企業(yè)需要繼續(xù)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法再次提出申請(qǐng)。提出申請(qǐng)時(shí)，除應(yīng)按本辦法第五條規(guī)定遞交申請(qǐng)材料外，還應(yīng)遞交企業(yè)按原批復(fù)執(zhí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制情況的說明。

第九條 勞動(dòng)保障行政部門出具的批復(fù)應(yīng)當(dāng)載明企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位名稱、綜合計(jì)算工時(shí)的周期及起始日期、批復(fù)的期限、執(zhí)行中應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)等。不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

第十條 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)保障行政部門出具的批復(fù)在企業(yè)內(nèi)公示，嚴(yán)格按批復(fù)要求執(zhí)行，并在實(shí)施過程中及時(shí)聽取工會(huì)和職工的意見。

第十一條 本辦法自2007年1月1日起施行。本市過去的規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：關(guān)于印發(fā).不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法

關(guān)于印發(fā)

《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》的通知

關(guān)于印發(fā)《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》的通知

青勞社〔2008〕90號(hào)

各區(qū)（市）勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各有關(guān)企業(yè)：

現(xiàn)將《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法

第一條 為保證職工休息休假權(quán)利，引導(dǎo)用人單位依法科學(xué)使用工作時(shí)間，規(guī)范企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批程序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)行政許可法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市轄區(qū)的各類企業(yè)。

第三條 本辦法所稱不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。

本辦法所稱綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。

第四條 企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等工作和休息辦法。

第五條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制：

（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（二）長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

第六條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：

（一）因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)、連續(xù)休息的職工；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)和自然條件限制的企業(yè)一線職工；

（三）在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下，由于受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)中，呈現(xiàn)明顯淡旺季的企業(yè)一線職工；

（四）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

第七條 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)按以下規(guī)定報(bào)勞動(dòng)行政部門審批。

（一）中央、省屬駐青企業(yè)分別報(bào)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部或省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳審批；

（二）市屬企業(yè)和駐市內(nèi)四區(qū)的外商投資企業(yè)、港、澳、臺(tái)投資企業(yè)、外地駐青企業(yè)，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批；

（三）市內(nèi)四區(qū)區(qū)屬企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)，報(bào)所在區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批；

（四）黃島區(qū)、城陽區(qū)、嶗山區(qū)、保稅區(qū)、高新區(qū)和五市的外商投資企業(yè)、港、澳、臺(tái)投資企業(yè)、外地駐青企業(yè)和區(qū)（市）屬企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)報(bào)所在區(qū)（市）勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批。

第八條 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)將申請(qǐng)的崗位（工種）和休息休假計(jì)劃在企業(yè)內(nèi)公示不少于 5個(gè)工作日，并經(jīng)工會(huì)同意或全體職工大會(huì)通過，聽取本崗位職工的意見。

第九條 企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制應(yīng)按以下要求提交材料：

（一）企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申報(bào)表，一式二份（見附件 1）；

（二）企業(yè)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件；

（三）企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位（工種）公示（見附件 2）；

（四）企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)職工休息休假計(jì)劃；

（五）工會(huì)委員會(huì)決定或全體職工大會(huì)決議。

第十條 企業(yè)可登陸青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局網(wǎng)站004km.cn查看申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制有關(guān)規(guī)定，下載相關(guān)表格。

第十一條 勞動(dòng)保障部門收到企業(yè)提報(bào)的材料后，應(yīng)進(jìn)行審查。

材料齊全的，予以受理，出具《行政許可申請(qǐng)受理決定書》。材料不完整的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)一次告知申請(qǐng)單位需要補(bǔ)正的全部材料，出具《行政許可申請(qǐng)材料補(bǔ)正通知書》。不屬于受理范圍的，應(yīng)即時(shí)告知申請(qǐng)人不予受理，并向其出具《行政許可申請(qǐng)不予受理決定書》。

第十二條 受理申請(qǐng)后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)派兩名以上工作人員在 5個(gè)工作日內(nèi)到申請(qǐng)單位進(jìn)行核查。

第十三條 核查合格的，作出準(zhǔn)予實(shí)行特殊工時(shí)制決定，出具《準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制決定書》。核查不合格的，作出不予實(shí)行特殊工時(shí)決定，出具《不予行政許可決定書》，并告知救濟(jì)權(quán)利。

第十四條 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

第十五條 各級(jí)勞動(dòng)保障部門對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制企業(yè)要定期不定期進(jìn)行監(jiān)督檢查用人單位遵守工時(shí)時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況，及時(shí)受理舉報(bào)、投訴，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第十六條 批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的企業(yè)，工作崗位（工種）名稱發(fā)生變化和企業(yè)法人名稱發(fā)生變化的，應(yīng)按本通知規(guī)定的申請(qǐng)程序重新申報(bào)。

第十七條 派遣勞動(dòng)者所在崗位需實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，由實(shí)際用工企業(yè)按本法規(guī)定的程序報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審批。

第十八條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

附：1.企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申報(bào)表

2.企業(yè)申請(qǐng)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種公示表

第五篇：上海市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

上海市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

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各委辦局，控股（集團(tuán)）公司，各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

為進(jìn)一步規(guī)范本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》及國(guó)家和本市的相關(guān)規(guī)定，我們制定了《本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

二○○六年十一月十日

本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

第一條 為加強(qiáng)本市工時(shí)制度的管理，規(guī)范本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批程序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》及國(guó)家和本市的相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)和審批適用本辦法。

第三條 本辦法所稱的不定時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動(dòng)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。

本辦法所稱的綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。第四條 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊(cè)地的區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。但企業(yè)實(shí)行以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制（包括同時(shí)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制）的，應(yīng)當(dāng)向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)保障行政部門）提出申請(qǐng)。

中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條 申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)填寫《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表》并遞交下列申請(qǐng)材料：

（一）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；

（二）企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制對(duì)員工工作和休息安排的計(jì)劃； 對(duì)確有必要的，勞動(dòng)保障行政部門可以要求申請(qǐng)單位提供與實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制相關(guān)的職工名冊(cè)、考勤記錄等其他材料。

第六條 勞動(dòng)保障行政部門自收到申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)作出是否受理的決定，并書面告知申請(qǐng)單位。

企業(yè)遞交的申請(qǐng)材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)單位需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)單位在規(guī)定的期限內(nèi)補(bǔ)正全部材料的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

第七條 勞動(dòng)保障行政部門受理申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，必要時(shí)可以指派兩名以上工作人員到申請(qǐng)單位進(jìn)行核查。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的決定，并書面批復(fù)申請(qǐng)單位。因情況特殊需延長(zhǎng)審查期限的，經(jīng)本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)10個(gè)工作日。

第八條 勞動(dòng)保障行政部門準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)可以設(shè)定有效期。有效期可以依據(jù)企業(yè)的申請(qǐng)?jiān)O(shè)定，但最長(zhǎng)不超過2年。批復(fù)有效期限屆滿，企業(yè)需要繼續(xù)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法再次提出申請(qǐng)。提出申請(qǐng)時(shí)，除應(yīng)按本辦法第五條規(guī)定遞交申請(qǐng)材料外，還應(yīng)遞交企業(yè)按原批復(fù)執(zhí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制情況的說明。

第九條 勞動(dòng)保障行政部門出具的批復(fù)應(yīng)當(dāng)載明企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位名稱、綜合計(jì)算工時(shí)的周期及起始日期、批復(fù)的期限、執(zhí)行中應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)等。不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

第十條 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)保障行政部門出具的批復(fù)在企業(yè)內(nèi)公示，嚴(yán)格按批復(fù)要求執(zhí)行，并在實(shí)施過程中及時(shí)聽取工會(huì)和職工的意見。

第十一條 本辦法自2007年1月1日起施行。本市過去的規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法規(guī)定執(zhí)行。

上海市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

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各委辦局，控股（集團(tuán)）公司，各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

為進(jìn)一步規(guī)范本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》及國(guó)家和本市的相關(guān)規(guī)定，我們制定了《本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

二○○六年十一月十日

本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 第一條 為加強(qiáng)本市工時(shí)制度的管理，規(guī)范本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批程序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》及國(guó)家和本市的相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)和審批適用本辦法。

第三條 本辦法所稱的不定時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動(dòng)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。

本辦法所稱的綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

第四條 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊(cè)地的區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。但企業(yè)實(shí)行以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制（包括同時(shí)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制）的，應(yīng)當(dāng)向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)保障行政部門）提出申請(qǐng)。

中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條 申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)填寫《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表》并遞交下列申請(qǐng)材料：

（一）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；

（二）企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制對(duì)員工工作和休息安排的計(jì)劃； 對(duì)確有必要的，勞動(dòng)保障行政部門可以要求申請(qǐng)單位提供與實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制相關(guān)的職工名冊(cè)、考勤記錄等其他材料。

第六條 勞動(dòng)保障行政部門自收到申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)作出是否受理的決定，并書面告知申請(qǐng)單位。企業(yè)遞交的申請(qǐng)材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)單位需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)單位在規(guī)定的期限內(nèi)補(bǔ)正全部材料的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

第七條 勞動(dòng)保障行政部門受理申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，必要時(shí)可以指派兩名以上工作人員到申請(qǐng)單位進(jìn)行核查。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的決定，并書面批復(fù)申請(qǐng)單位。因情況特殊需延長(zhǎng)審查期限的，經(jīng)本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)10個(gè)工作日。

第八條 勞動(dòng)保障行政部門準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)可以設(shè)定有效期。有效期可以依據(jù)企業(yè)的申請(qǐng)?jiān)O(shè)定，但最長(zhǎng)不超過2年。

批復(fù)有效期限屆滿，企業(yè)需要繼續(xù)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法再次提出申請(qǐng)。提出申請(qǐng)時(shí)，除應(yīng)按本辦法第五條規(guī)定遞交申請(qǐng)材料外，還應(yīng)遞交企業(yè)按原批復(fù)執(zhí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制情況的說明。

第九條 勞動(dòng)保障行政部門出具的批復(fù)應(yīng)當(dāng)載明企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位名稱、綜合計(jì)算工時(shí)的周期及起始日期、批復(fù)的期限、執(zhí)行中應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)等。不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

第十條 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)保障行政部門出具的批復(fù)在企業(yè)內(nèi)公示，嚴(yán)格按批復(fù)要求執(zhí)行，并在實(shí)施過程中及時(shí)聽取工會(huì)和職工的意見。

第十一條 本辦法自2007年1月1日起施行。本市過去的規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法規(guī)定執(zhí)行。