第一篇：關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的實(shí)施方案

中共瀘西縣委

關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)

進(jìn)一步提高選人用人公信度的實(shí)施方案

瀘發(fā)〔2009〕13號

中共瀘西縣委 關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的實(shí)施方案

（2009年6月10日）

為深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神，深入整治用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步提高干部選拔任用、監(jiān)督管理、干部評價(jià)的工作整體水平和選人用人公信度，樹立正確的用人導(dǎo)向，營造我縣干部奮發(fā)有為、積極向上、良性競爭、推動發(fā)展的良好環(huán)境，根據(jù)?中共云南省委關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的實(shí)施意見?（云發(fā)?2008?26號）、省委組織部“深入整治用人不正之風(fēng)，提高組織工作滿意度”研討會議以及?中共紅河州委辦公室關(guān)于貫徹落實(shí)?中共云南省委關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的實(shí)施意見?的通知?（紅辦發(fā)?2009?12號）精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和中央、省、州組織工作會議精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨管干部原則，以?黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例?（以下簡稱?干部任用條例?）和有關(guān)法規(guī)為依據(jù)，不斷深化干部人事制度改革，健全完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的選人用人工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督，堅(jiān)決防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步提高選人用人公信度，為全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

二、工作目標(biāo)

（一）樹立正確的用人導(dǎo)向

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作法規(guī)，客觀公正評價(jià)干部，高度重視在關(guān)鍵時(shí)刻、危難關(guān)頭、重點(diǎn)工作推進(jìn)和涉及 個人利益的重大問題上考察識別干部。多留意長期在艱苦條件下埋頭苦干的干部。真正選拔使用符合“一面旗、一團(tuán)火、一盤棋”要求的政治素質(zhì)好、創(chuàng)新意識強(qiáng)、能打開工作局面、政績突出、作風(fēng)優(yōu)良、群眾公認(rèn)的干部。

（二）形成制度體系，健全防范機(jī)制

圍繞干部選任、干部監(jiān)督、干部考評、責(zé)任追究 “四個機(jī)制”的建立健全，完善制度體系并形成長效機(jī)制，從根本上有效防范和懲治用人上不正之風(fēng)。

（三）實(shí)現(xiàn)“兩個提高”

通過努力，提高人民群眾對干部選拔任用工作、對整治用人上不正之風(fēng)的滿意度。

三、工作步驟

（一）調(diào)研自查、前期準(zhǔn)備階段（4月25日至5月31日）

成立深入整治用人上不正之風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組，把責(zé)任落實(shí)到相應(yīng)的單位和部門，明確責(zé)任，協(xié)同推進(jìn)。并加強(qiáng)對整治工作的輿論宣傳，在縣內(nèi)主要媒體刊物、瀘西黨建網(wǎng)、組工信息等進(jìn)行宣傳報(bào)道，為整治用人上的不正之風(fēng)營造良好氛圍。通過問卷調(diào)查、個別訪談、實(shí)地了解等方式有針對性地開展調(diào)查研究。及時(shí)掌握群眾對選人用人工作的意見和建議，掌握全縣貫徹執(zhí)行?干部任用條例?的現(xiàn)狀、存在的突出問題以及對違規(guī)違紀(jì)用人問題的查處情況，形成調(diào)研報(bào)告和實(shí)施方案。

（二）組織實(shí)施階段（6月1日至10月15日）

根據(jù)實(shí)施方案，對現(xiàn)有的干部選拔任用工作政策法規(guī)有針對性地進(jìn)行完善，出臺相關(guān)單行辦法措施，提高相關(guān)政策法規(guī)的科學(xué)性、可行性、實(shí)用性。針對我縣的干部選拔任用、監(jiān)督工作運(yùn)行中出現(xiàn)的漏洞，探索建立相應(yīng)的工作機(jī)制，及時(shí)堵塞漏洞，保障干部選拔任用工作健康高效運(yùn)行。

（三）總結(jié)提高階段（10月16日至12月31日）

1、規(guī)范基礎(chǔ)。對具體的文書、材料、報(bào)表等臺帳進(jìn)行規(guī)范，在整治工作告一段落時(shí)，及時(shí)將相關(guān)的材料分類歸檔，形成干部選拔任用工作文書檔案。

2、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。認(rèn)真總結(jié)整治用人上不正之風(fēng)工作中的經(jīng)驗(yàn)、做法，不斷加以完善，形成有特色的工作經(jīng)驗(yàn)。

3、形成機(jī)制。進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大整治工作的實(shí)踐成果和制度成果，形成長效機(jī)制。

四、工作措施

（一）加強(qiáng)調(diào)查研究，抓好宣傳教育,營造良好工作氛圍

1、每年確定重點(diǎn)調(diào)研課題，通過問卷調(diào)查、個別訪談、實(shí)地了解等方式有針對性地開展調(diào)查研究。及時(shí)掌握群眾對選人用人工作的意見和建議，自查貫徹執(zhí)行?干部任用條例?的現(xiàn)狀以及對違規(guī)違紀(jì)用人問題的查處情況。針對突出問題、突出現(xiàn)象，研究探索解決問題的辦法和措施，總結(jié)推廣好的經(jīng)驗(yàn)和做法。

2、開展經(jīng)常性的思想政治教育，堅(jiān)持把干部選拔任用工作法規(guī)和省州通報(bào)的違規(guī)用人典型案例作為主要內(nèi)容，納入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容。使干部選拔任用政策和法規(guī)深深植根于黨員干部的思想，增強(qiáng)執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)的自覺性，自覺抵制用人上的不正之風(fēng)。

3、縣委理論中心組每年專題學(xué)習(xí)干部選拔任用政策法規(guī)兩次以上，并在每次討論研究干部時(shí)，進(jìn)行一次?干部任用條例?的學(xué)習(xí)。各基層黨組織每年要組織黨員干部集中學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)至少兩次。

4、對新提拔的干部在進(jìn)行任前談話時(shí)，要把學(xué)習(xí)貫徹黨的干部工作政策法規(guī)和執(zhí)行組織人事紀(jì)律作為重要內(nèi)容，進(jìn)行談話教育，并提出具體要求，每年對新提拔干部進(jìn)行任職培訓(xùn)。

5、通過新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)等途徑，加強(qiáng)對干部選拔任用工作政策法規(guī)的宣傳，及時(shí)報(bào)道整治工作中好的經(jīng)驗(yàn)、做法以及取得的成效，為進(jìn)一步整治用人上不正之風(fēng)營造良好的工作氛圍。

（二）建立健全科學(xué)完善的干部選拔任用工作制度

1、健全后備干部選拔管理制度，把住干部選任源頭。一是廣泛公開提名、所在單位民主推薦與組織審查相結(jié)合，產(chǎn)生初步人選。二是培訓(xùn)考試與演講測評相結(jié)合，過基本能力關(guān)。三是公開后備干部基本信息，接受群眾監(jiān) 督，淘汰不合格干部。四是規(guī)范股所級干部選任程序，使防范用人不正之風(fēng)關(guān)口前移。

2、規(guī)范干部選拔任用初始提名制度。繼續(xù)完善?瀘西縣選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名暫行辦法?和?補(bǔ)充規(guī)定?，規(guī)范干部選拔的提名主體、提名形式、提名程序和提名責(zé)任，重點(diǎn)把住鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府和縣直主要部門的正職領(lǐng)導(dǎo)干部人選提名，探索縣委全委會推薦提名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府和縣直各單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部人選制度。對一些直接服務(wù)群眾、與群眾接觸較多的窗口部門的領(lǐng)導(dǎo)職位，試行面向社會公開推薦。

3、完善差額選拔任用干部制度。逐步擴(kuò)大實(shí)行差額推薦、差額考察、差額醞釀的選任干部范圍，堅(jiān)持縣委常委會任用干部票決制，逐步擴(kuò)大全委會票決干部的范圍，積極探索實(shí)行黨委討論決定重要干部差額票決制。

4、定期采集干部履職信息，增強(qiáng)掌握干部特點(diǎn)的準(zhǔn)確性，分析好領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況，針對干部隊(duì)伍存在的突出問題和苗頭性、傾向性問題，及時(shí)研究提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的意見。

5、控制干部調(diào)整幅度，保持干部隊(duì)伍穩(wěn)定。除換屆調(diào)整外，縣委每年動議干部不超過4次，每次調(diào)整干部一般控制在干部總數(shù)的10％以內(nèi)。

（三）把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加大干部選任監(jiān)督力度

1、建立干部選拔任用工作信息公開制度。提拔任用干部時(shí)，要向社會公開領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)、職位要求和職位空缺情況。探索建立干部初始提名情況和推薦、測評結(jié)果在班子內(nèi)部公開制度，將干部任用的初始提名，包括黨組織提名、聯(lián)合提名、領(lǐng)導(dǎo)干部個人提名、個人自薦情況，向班子所有成員公開，接受班子成員的內(nèi)部監(jiān)督。對試行民主推薦結(jié)果、測評以及考察情況和干部任用結(jié)果、選人用人嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)案件查處情況等如實(shí)向群眾進(jìn)行通報(bào)制度，加大群眾監(jiān)督力度，增強(qiáng)群眾參與的積極性。

2、健全干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”制度。縣委常委會向全委會報(bào)告工作時(shí)，要把干部選拔任用工作作為一項(xiàng)專題內(nèi)容，并在全委會委員中對干部選拔任用工作進(jìn)行民主評議、對本級黨委新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評。評議結(jié)果要及時(shí)上報(bào)州委組織部。

3、完善干部考察和任前公示制度。適當(dāng)擴(kuò)大任前考察談話范圍，既要按照?干部任用條例?規(guī)定的人員范圍進(jìn)行談話，又要注意到與考察對象有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位、考察對象曾經(jīng)工作過的地方了解其情況;既要聽取多數(shù)人的意見，又要重視“少數(shù)人”的意見。要積極探索經(jīng)常性考察與任前考察相結(jié)合的辦法，避免和防止任前考察過于倉促，逐步做到以經(jīng)常性考察為主，把任前考察作為經(jīng)常性考察的印證。要擴(kuò)大公示范圍，完善公示內(nèi)容，在現(xiàn)有公示內(nèi)容的基礎(chǔ)上，增加公示干部個人“工作實(shí)績”等內(nèi)容。簡明扼要、實(shí)事求是地反映領(lǐng)導(dǎo)干部的工作思路、辦法措施、工作成效等，讓群眾檢驗(yàn)干部的政績，努力做到憑實(shí)績用干部。實(shí)行干部提拔廉政考察制度，采取干部自查、民主測評、談話考察、征求意見、綜合評價(jià)等步驟和方式，對干部廉政情況進(jìn)行考察和測評。對擬提拔為正科級干部的滿意率一般應(yīng)在80％以上，擬提拔為副科級干部的滿意率須在70％以上。

4、建立干部選拔任用工作群眾滿意度調(diào)查制度。縣委組織部、縣紀(jì)委和縣統(tǒng)計(jì)局每年至少組織一次干部選拔任用工作滿意度電話調(diào)查或問卷調(diào)查，把調(diào)查結(jié)果作為評價(jià)干部選拔任用工作的重要參考依據(jù)，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。

5、創(chuàng)新干部選拔任用全過程監(jiān)督的措施和辦法。認(rèn)真落實(shí)?云南省干部選拔任用工作全程記實(shí)暫行辦法?，以干部選拔任用工作程序?yàn)橹骶€，對干部的基本情況、選拔任用各個環(huán)節(jié)、重要情況進(jìn)行全程記實(shí)，歸入干部選拔任用文書檔案，以此作為干部選任監(jiān)督和實(shí)施責(zé)任追究的重要依據(jù)。提拔副科級以上干部，要求擬提拔人選必須如實(shí)向組織申報(bào)家庭成員從業(yè)、財(cái)產(chǎn)收入等有關(guān)情況。邀請州委組織部有關(guān)人員對縣委討論決定干部任免過程實(shí)施監(jiān)督。

6、建立干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位信息溝通制度。認(rèn)真落實(shí)中組部?干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度實(shí)施意見?，進(jìn)一步完善聯(lián)席會議制度，每半年走訪一次執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、審計(jì)、效能監(jiān)察、信訪等相關(guān)部門和每年走訪一次州級相關(guān)部門，了解掌握現(xiàn)任干部的遵章守紀(jì)和工作效能情況。每年聽取一次縣級分管聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)就所分管、聯(lián)系的部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況的信息反饋。干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位要采取召開會議、個別聽取意見等方 式，定期或不定期就懲治和預(yù)防腐敗，深入整治用人上不正之風(fēng)、進(jìn)一步提高選人用人公信度等問題，交流信息、溝通情況、研究對策，形成干部監(jiān)督的合力。

7、建立領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督檔案。組織部門對所管理的干部，要把從受理舉報(bào)、條例檢查、巡視、審計(jì)等渠道發(fā)現(xiàn)的干部有關(guān)信息歸入監(jiān)督檔案，了解掌握干部的情況及群眾的反映。

8、實(shí)行組織部門干部選拔任用工作部內(nèi)自查制度。按照?云南省委組織部干部選拔任用工作部內(nèi)自查辦法?，縣委組織部堅(jiān)持每年對干部選拔任用工作情況進(jìn)行至少兩次全面深入的自查，認(rèn)真查找和糾正存在的突出問題，并將自查情況報(bào)告州委組織部。針對發(fā)現(xiàn)的問題，深入分析原因，及時(shí)督促整改。

（四）建立干部考核評價(jià)與任用聯(lián)動機(jī)制

1、完善干部綜合考核評價(jià)辦法，建立以實(shí)績?yōu)橹骷骖櫢刹繉W(xué)習(xí)、廉政評價(jià)、民主測評、群眾公信度調(diào)查在內(nèi)的干部考核辦法，實(shí)行定量與定性相結(jié)合，每年進(jìn)行一次考評，確定一次等次。

2、實(shí)行考核結(jié)果與干部任用聯(lián)動機(jī)制。凡提拔干部，除特殊情況外，人選應(yīng)從上年度考核為優(yōu)秀的干部中提名推薦?？己藶榉Q職的，可繼續(xù)任職；考核為基本稱職的應(yīng)調(diào)整崗位；考核為不稱職的給予免職。

3、建立村領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部群眾公信度調(diào)查制度?？h統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)對村“兩委”班子及負(fù)責(zé)人就與民生密切相關(guān)的情況進(jìn)行公信度調(diào)查。每年選取1/3的村進(jìn)行，爭取3年對全縣村“兩委”班子及負(fù)責(zé)人公信度普遍進(jìn)行一次調(diào)查。對滿意度低的班子要進(jìn)行整頓。

（五）明確責(zé)任，完善追究制度

按照權(quán)責(zé)一致的原則，科學(xué)界定干部選拔任用工作各個環(huán)節(jié)的責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容，明確追究方式，嚴(yán)肅追究違規(guī)用人和用人失察失誤責(zé)任人員的責(zé)任。對“帶病提拔”的領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政職務(wù)以上處分且在提任前已有明顯違紀(jì)違法行為的干部，要對其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查，確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。探索考察組人員考察工作責(zé)任追究制度和建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、縣直部門主要負(fù)責(zé)人推薦干部責(zé)任追究制。

（六）做好信息上報(bào)，加強(qiáng)輿論宣傳

1、建立整治用人不正之風(fēng)工作情況報(bào)告制度。要切實(shí)加強(qiáng)信息收集整理，對開展整治工作的重要信息、嚴(yán)重違規(guī)用人問題的重大案件、網(wǎng)上有關(guān)用人問題的重要輿論及處理情況，及時(shí)向上級組織部門報(bào)送。每月底及時(shí)向省委組織部干部監(jiān)督處報(bào)送有關(guān)工作進(jìn)展情況。

2、加強(qiáng)對整治工作的輿論宣傳。大力宣傳干部選拔任用工作法規(guī)，適時(shí)向新聞媒體通報(bào)干部選拔任用工作以及防止和糾正用人上不正之風(fēng)情況，讓人民群眾積極有效地參與干部監(jiān)督工作。建立和完善干部選拔任用輿情突發(fā)事件應(yīng)對反應(yīng)機(jī)制，對新聞媒體反映的選人用人問題，要迅速查核，按有關(guān)規(guī)定作出處理，視情況適時(shí)向媒體公布查核結(jié)果。關(guān)注新聞媒體尤其是網(wǎng)絡(luò)媒體對領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的相關(guān)評價(jià)和報(bào)道，對網(wǎng)上散布的選人用人方面的不實(shí)信息，要及時(shí)公布真相，澄清事實(shí)，把輿論引向正確的軌道。

五、嚴(yán)明工作紀(jì)律，嚴(yán)肅查處違規(guī)問題

（一）嚴(yán)格遵守選拔任用工作紀(jì)律。?干部任用條例?及相關(guān)法規(guī)明確的若干紀(jì)律要求，是選拔任用工作的“高壓線”和“禁區(qū)”。要嚴(yán)格遵守?干部任用條例?的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行中組部防止“帶病提拔”的六項(xiàng)要求規(guī)定。對超職數(shù)配備、突擊提干、破格提拔不報(bào)批等問題要堅(jiān)決糾正；對違反選拔任用紀(jì)律的苗頭和行為，要及時(shí)提醒、批評、幫助和教育；對嚴(yán)重的違紀(jì)行為，要堅(jiān)決抵制、及時(shí)報(bào)告、嚴(yán)肅處理，切實(shí)防止用人違紀(jì)問題的發(fā)生。

（二）堅(jiān)持和完善嚴(yán)重違規(guī)用人問題立項(xiàng)督查制度。對群眾舉報(bào)反映的跑官要官、買官賣官、拉票賄選、突擊提拔干部等問題，要根據(jù)情況進(jìn)行立項(xiàng)督查。用人不正之風(fēng)一經(jīng)查實(shí)，對相關(guān)責(zé)任人要嚴(yán)肅處理。

（三）拓寬群眾反映渠道，加大對嚴(yán)重違規(guī)用人問題的查處力度。一是認(rèn)真做好信訪和“12380”舉報(bào)受理工作，開通舉報(bào)電子郵箱（郵箱地址：yhhlxzzbgjk12380@sina.com），進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道。對舉報(bào)具 體、線索清楚的，要認(rèn)真抓緊調(diào)查處理。二是紀(jì)檢監(jiān)察部門與組織人事部門相互配合，加大對違反組織人事紀(jì)律問題的查處力度。

六、保障措施

（一）提高認(rèn)識、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。一是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門要充分認(rèn)識深入整治用人不正之風(fēng)、進(jìn)一步提高選人用人公信度的重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感，以對黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，采取有力措施，深入整治用人上的不正之風(fēng)，著力提高選人用人公信度。二是成立以縣委書記任組長、縣委副書記任副組長、相關(guān)部門為成員的縣委深入整治用人不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣委組織部，組織部長任辦公室主任。三是建立整治工作協(xié)調(diào)會議制度，實(shí)行整治工作責(zé)任制，各負(fù)責(zé)部門要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，明確職責(zé)和任務(wù)，并按照整治工作總體目標(biāo)，研究制定整治工作計(jì)劃，確保整治工作扎實(shí)有效地開展?？h委組織部要明確分管整治工作的領(lǐng)導(dǎo)，指定專職的干部監(jiān)督工作人員。

（二）密切配合，形成合力。堅(jiān)持召開整治工作協(xié)調(diào)會議，經(jīng)常溝通整治工作有關(guān)情況，研究分析存在的問題，提出解決的辦法措施。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的案件。組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要協(xié)作配合，優(yōu)勢互補(bǔ)，形成整治工作合力。

（三）嚴(yán)格督查，確保實(shí)效。領(lǐng)導(dǎo)小組要定期或不定期開展督促檢查，了解整治工作進(jìn)展情況，研究提出指導(dǎo)意見，及時(shí)總結(jié)推廣好經(jīng)驗(yàn)、好做法，推進(jìn)全縣整治工作深入開展、取得實(shí)效。

主題詞:干部監(jiān)督 整治用人上不正之風(fēng)△ 實(shí)施方案

抄報(bào)：省委組織部，州委組織部。

下發(fā)：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣委各部委，縣級國家機(jī)關(guān)各辦局、各人民團(tuán)體、省州駐瀘單位黨委（黨組）、總支（支部）。

中共瀘西縣委辦公室

2009年6月22日印發(fā)

(共印110份)

第二篇：關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見

關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見

為貫徹落實(shí)黨的十七大精神，進(jìn)一步提高選人用人公信度，現(xiàn)就深入整治用人上不正之風(fēng)工作提出如下意見。

一、充分認(rèn)識深入整治用人上不正之風(fēng)的重要性和緊迫性

按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)原則選準(zhǔn)用好干部，是黨和國家長治久安的根本大計(jì)。黨的十六大以來，各級黨委（黨組）及其組織人事部門認(rèn)真貫徹中央的部署和要求，緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍，堅(jiān)持任人唯賢的干部路線，積極推進(jìn)干部人事制度改革，著力完善科學(xué)的干部選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制，一大批政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部被選拔進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，為黨和國家各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展提供了有力的組織保證。干部選拔任用工作總體上是好的。同時(shí)，要清醒地看到，用人上的不正之風(fēng)仍然是干部群眾反映比較突出的一個問題。用人上的不正之風(fēng)，影響選人用人的公信度，損害黨的形象，削弱黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。遏制用人上的不正之風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，是黨中央的一貫要求，廣大干部的迫切愿望，人民群眾的熱切期盼。

各級黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門要增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感，以對黨和人民的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，采取有力措施，深入整治用人上的不正之風(fēng)。要堅(jiān)持預(yù)防、監(jiān)督、查處并舉，把嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律貫穿干部選拔任用工作的始終，經(jīng)過3至5年的努力，進(jìn)一步遏制用人上的不正之風(fēng)，使人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度明顯提高、對整治用人上不正之風(fēng)的滿意度明顯提高。

二、嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作法規(guī)

（一）加強(qiáng)干部選拔任用工作法規(guī)的學(xué)習(xí)教育。要把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部主體班次的重要內(nèi)容。對新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門負(fù)責(zé)人，要及時(shí)進(jìn)行干部選拔任用工作法規(guī)的專題教育培訓(xùn)。黨委（黨組）和組織人事部門負(fù)責(zé)同志與干部進(jìn)行任職談話時(shí)，要對學(xué)習(xí)貫徹黨的干部工作法規(guī)和執(zhí)行組織人事紀(jì)律提出要求。注重運(yùn)用查處的違規(guī)用人問題的典型案例，加強(qiáng)對干部的警示教育。

（二）不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項(xiàng)規(guī)定。各級黨委（黨組）及其組織人事部門必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和有關(guān)法規(guī)，做到對本級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上會；對上級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上報(bào)；對下級報(bào)來的干部的任用，不符合規(guī)定的不審批。要嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度。組織人事部門要認(rèn)真履行職責(zé)，帶頭執(zhí)行、模范遵守干部選拔任用工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律，對違反規(guī)定選人用人的行為及時(shí)指出和制止，重要情況及時(shí)向上級組織人事部門報(bào)告。

（三）加強(qiáng)干部選拔任用工作法規(guī)執(zhí)行情況的檢查。完善檢查制度，強(qiáng)化對《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)執(zhí)行情況的經(jīng)常性檢查，對反映用人問題比較多的地方和單位進(jìn)行重點(diǎn)抽查。要把黨委（黨組）和組織人事部門的主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)和執(zhí)行干部選拔任用工作法規(guī)情況作為檢查的重點(diǎn)。檢查中，既要看履行規(guī)定程序的情況，又要看選拔的干部是否優(yōu)秀；發(fā)現(xiàn)問題，要督促有關(guān)單位認(rèn)真糾正。中央組織部定期對省區(qū)市和中央國家機(jī)關(guān)部委的干部選拔任用工作情況進(jìn)行集中檢查。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要按照有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。堅(jiān)持干部選拔任用工作自查制度，黨委（黨組）每年對干部選拔任用工作進(jìn)行一次自查，并將自查情況報(bào)上一級黨委（黨組）及其組織人事部門。要充分發(fā)揮巡視在加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作中的作用，對巡視組提出的工作意見和建議認(rèn)真研究，對反映的問題督促有關(guān)單位認(rèn)真整改。

三、加強(qiáng)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督

（一）加強(qiáng)黨內(nèi)民主監(jiān)督。貫徹民主集中制原則，健全完善并嚴(yán)格執(zhí)行黨委（黨組）和組織人事部門討論決定干部任免事項(xiàng)的議事規(guī)則和程序，防止用人問題個人或少數(shù)人專斷。地方黨委常委會向全委會報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在全委會委員中對干部選拔任用工作進(jìn)行民主評議，評議結(jié)果報(bào)上級黨委組織部門；探索開展全委會委員對本級黨委新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評的工作。地方黨委組織部門要按照黨內(nèi)詢問和質(zhì)詢制度規(guī)定，認(rèn)真接受黨委委員有關(guān)干部選拔任用問題的詢問和質(zhì)詢，負(fù)責(zé)地作出說明、解釋或者答復(fù)。

（二）進(jìn)一步發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門要認(rèn)真受理反映選人用人問題的舉報(bào)。加強(qiáng)和改進(jìn)組織系統(tǒng)“12380”舉報(bào)受理工作。適時(shí)開通“12380”網(wǎng)上舉報(bào)，拓寬群眾監(jiān)督渠道。探索建立實(shí)名舉報(bào)查核結(jié)果反饋制度，對實(shí)名舉報(bào)的采取適當(dāng)方式向舉報(bào)人反饋查核情況。建立干部選拔任用工作群眾滿意度調(diào)查制度，通過多種途徑深入了解人民群眾對于部選拔任用工作的反映和評價(jià)。各地區(qū)各部門要定期在本地區(qū)本系統(tǒng)開展選人用人滿意度調(diào)查，并把調(diào)查結(jié)果作為評價(jià)干部選拔任用工作的重要參考。中央組織部委托國家統(tǒng)計(jì)局，每年在全國范圍內(nèi)開展組織工作和組工干部形象民意調(diào)查，接受社會監(jiān)督。

（三）注意發(fā)揮輿論監(jiān)督作用。各級黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門要重視和支持對干部選拔任用工作的輿論監(jiān)督，對新聞媒體提出的有關(guān)批評、建議和反映的問題，要正確對待，認(rèn)真研究解決。加強(qiáng)對干部選拔任用工作政策法規(guī)的宣傳，適時(shí)向新聞媒體通報(bào)干部選拔任用工作情況，以及防止和糾正用人上不正之風(fēng)工作的成效，正確引導(dǎo)社會輿論，使人民群眾了解我們黨選人用人的政策規(guī)定，以及懲治用人上不正之風(fēng)的堅(jiān)決態(tài)度，積極支持和參與干部選拔任用監(jiān)督工作。

四、堅(jiān)決查處用人上的違規(guī)違紀(jì)行為

（一）進(jìn)一步嚴(yán)明用人紀(jì)律。一是對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律先予免職，再依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。二是對在民主推薦和選舉中搞拉票、賄選等非組織活動的，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，已列為考察對象的排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職或者免職、降職。三是對跑官要官的，不僅不能提拔，而且嚴(yán)肅批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，給予組織處理或紀(jì)律處分。四是對封官許愿或者為跑官要官的人說情、打招呼，以及泄漏醞釀、討論干部任免情況的，嚴(yán)肅批評教育，是組織人事干部的，要調(diào)離組織人事部門，造成嚴(yán)重不良后果的，要依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。五是對違反規(guī)定選拔任用干部、突擊提拔調(diào)整干部的，作出的干部任免決定一律無效，并按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。六是領(lǐng)導(dǎo)干部受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政職務(wù)以上處分且在提拔任職前已有明顯違紀(jì)違法行為的，要對其選拔任用的過程進(jìn)行調(diào)查，確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。七是對因用人方面的問題受到責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理的，兩年內(nèi)不得提拔。

（二）加大查處力度。對違規(guī)違紀(jì)用人問題，必須堅(jiān)決糾正，嚴(yán)肅查處。組織人事部門要堅(jiān)持和完善嚴(yán)重違規(guī)用人問題立項(xiàng)督查制度。對反映的跑官要官、買官賣官、封官許愿、拉票賄選、突擊提拔干部等問題，要根據(jù)情況進(jìn)行立項(xiàng)督查。凡是上級組織人事部門列為立項(xiàng)督查的問題，有關(guān)組織人事部門要直接組織調(diào)查核實(shí)，不得層層下轉(zhuǎn)；按規(guī)定時(shí)間報(bào)告查核結(jié)果；經(jīng)查反映問題屬實(shí)的，糾正措施和對有關(guān)人員的處理意見，正式?jīng)Q定前要與上級組織人事部門溝通。省區(qū)市黨委組織部接到反映市、縣黨委和組織部門主要負(fù)責(zé)人嚴(yán)重違規(guī)用人問題的舉報(bào)，凡內(nèi)容具體、線索清楚的，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)將查處結(jié)果抄報(bào)中央組織部。

（三）加強(qiáng)對違規(guī)違紀(jì)用人典型案例的綜合分析。要深入研究問題發(fā)生的原因、特點(diǎn)和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，完善有關(guān)制度和機(jī)制，堵塞漏洞，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用和監(jiān)督工作。

五、加強(qiáng)從源頭上防治用人上不正之風(fēng)的工作

（一）加強(qiáng)干部的思想道德教育。認(rèn)真抓好中國特色社會主義理論體系的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持用馬克思主義中國化最新成果武裝各級領(lǐng)導(dǎo)干部、紀(jì)檢干部和組工干部的頭腦，增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性。加強(qiáng)理想信念教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育、從政道德教育和反腐倡廉教育，引導(dǎo)和督促干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，增強(qiáng)拒腐防變能力，自覺遵守干部選拔任用工作的制度規(guī)定，堅(jiān)決抵制用人上的不正之風(fēng)。

（二）完善干部選拔任用機(jī)制。堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，深化干部人事制度改革。擴(kuò)大干部工作民主，完善民主推薦、民主測評制度。規(guī)范干部任用提名制度，探索實(shí)行地方黨委全委會推薦提名下一級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部人選制度。推行黨委常委會任用干部票決制，逐步擴(kuò)大全委會表決干部的范圍。積極探索加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督的有效措施和辦法，完善組織人事部門干部選拔任用工作內(nèi)部監(jiān)督制度，科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人的用人行為。增強(qiáng)干部工作的透明度和公開性，讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行，進(jìn)一步落實(shí)人民群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（三）建立健全干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。按照權(quán)責(zé)一致的原則，科學(xué)界定干部選拔任用工作各個環(huán)節(jié)的責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容，明確追究方式，嚴(yán)肅追究違規(guī)用人和用人失察失誤責(zé)任人員的責(zé)任。中央組織部會同中央紀(jì)委制定實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任制的規(guī)定。

六、精心組織，認(rèn)真抓好深入整治用人上不正之風(fēng)工作任務(wù)的落實(shí)

（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。各級黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門要把深入整治用人上不正之風(fēng)工作擺上更加突出的位置。組織人事部門要把深入整治用人上不正之風(fēng)工作作為組織工作讓人民滿意的重中之重來抓。建立和落實(shí)深入整治用人上不正之風(fēng)工作責(zé)任制，黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門主要負(fù)責(zé)同志要切實(shí)負(fù)起責(zé)任。組織人事部門要明確內(nèi)部各有關(guān)工作機(jī)構(gòu)在整治工作中的職責(zé)和任務(wù)。對用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對用人上的違規(guī)違紀(jì)行為查處不力的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

（二）統(tǒng)籌安排，扎實(shí)推進(jìn)。各地區(qū)各部門要根據(jù)深入整治用人上不正之風(fēng)工作的總體目標(biāo)，研究制定本地區(qū)本部門整治用人上不正之風(fēng)工作的規(guī)劃和措施。要圍繞加強(qiáng)教育、深入檢查、嚴(yán)肅查處、完善機(jī)制、創(chuàng)新制度，精心謀劃階段性的工作目標(biāo)和任務(wù)。要找準(zhǔn)本地區(qū)本部門干部選拔任用工作中存在的突出問題，明確整治工作的重點(diǎn)，增強(qiáng)整治工作的針對性，確保整治工作取得扎實(shí)成效。

（三）嚴(yán)格督促，加強(qiáng)考核。組織人事部門要建立深入整治用人上不正之風(fēng)工作協(xié)調(diào)會議制度，及時(shí)了解整治工作進(jìn)展情況，研究提出指導(dǎo)意見。建立整治工作情況報(bào)告制度，要定期向上級組織人事部門報(bào)告整治工作的進(jìn)展情況，重要情況隨時(shí)報(bào)告。建立整治工作情況通報(bào)制度，對整治工作中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)要及時(shí)總結(jié)推廣，對存在的問題要及時(shí)指出、督促糾正。中央組織部將堅(jiān)持舉報(bào)情況通報(bào)制度，定期向省區(qū)市和中央國家機(jī)關(guān)組織人事部門通報(bào)受理的反映選人用人問題舉報(bào)，以及查處的違反組織人事紀(jì)律案件的情況。

（四）密切協(xié)作，形成合力。組織人事部門內(nèi)部各有關(guān)工作機(jī)構(gòu)要按照職責(zé)分工，認(rèn)真抓好整治工作任務(wù)的落實(shí)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的案件。組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要加強(qiáng)合作，及時(shí)溝通有關(guān)情況，形成整治用人上不正之風(fēng)工作的合力。

各級組織人事部門在開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動中，要把抵制用人上不正之風(fēng)情況作為檢驗(yàn)組工干部黨性和品行的重要標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)和組織人事紀(jì)律要向社會作出公開承諾，自覺接受人民群眾的監(jiān)督。要以整治用人上不正之風(fēng)工作的實(shí)際成效，進(jìn)一步樹立組織人事部門可信、可靠、可敬、可親的良好形象。

第三篇：08、關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見

中共中央紀(jì)律檢查委員會中共中央組織部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》的通知

各省、自治區(qū)、直轄市紀(jì)委、黨委組織部，各副省級城市紀(jì)委、黨委組織部，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體紀(jì)檢組（紀(jì)委）、組織人事部門，中央紀(jì)委各派駐紀(jì)檢組．新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)紀(jì)委、黨委組織部：

經(jīng)中央領(lǐng)導(dǎo)同志同意，現(xiàn)將《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)—步提高選人用人公信度的意見》印發(fā)給你們。請結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

深入整治用人上的不正之風(fēng)，是貫徹黨的十七大精神、提高選人用人公信度的重要舉措。各級組織人事部門要充分認(rèn)識深入整治用人上不正之風(fēng)的極端重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，按照中央組織部干部監(jiān)督工作座談會的部署，抓緊研究制定深入整治用人上不正之風(fēng)工作的具體規(guī)劃和措施，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任，精心組織，嚴(yán)格督促，推動整治工作扎實(shí)開展。各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)與組織人事部門的合作，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的行為。要通過共同努力，確保實(shí)現(xiàn)整治工作的目標(biāo)，大力營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍提供有力保障。

附件：中共中央組織部2008年深入整治用人上不正之風(fēng)工作安排

中共中央紀(jì)律檢查委員會

中 共 中 央 組 織 部

2008年5月5日

關(guān)于深人整治用人上不正之風(fēng) 進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見

為貫徹落實(shí)黨的十七大精神，進(jìn)一步提高選人用人公信度，現(xiàn)就深入整治用人上不正之風(fēng)工作提出如下意見。

一、充分認(rèn)識深入整治用人上不正之風(fēng)的重要性和緊迫性

按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)原則選準(zhǔn)用好干部，是黨和國家長治久安的根本大計(jì)。黨的十六大以來，各級黨委（黨組）及其組織人事部門認(rèn)真貫徹中央的部署和要求，緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍，堅(jiān)持任人唯賢的干部路線，積極推進(jìn)干部人事制度改革，著力完善科學(xué)的干部選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制，一大批政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部被選拔進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，為黨和國家各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展提供了有力的組織保證。干部選拔任用工作總體上是好的。同時(shí)，要清醒地看到，用人上的不正之風(fēng)仍然是干部群眾反映比較突出的一個問題。用人上的不正之風(fēng)，影響選人用人的公信度，損害黨的形象，削弱黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。遏制用人上的不正之風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，是黨中央的一貫要求，廣大干部的迫切愿望，人民群眾的熱切期盼。

各級黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門要增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感，以對黨和人民的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，采取有力措施，深入整治用人上的不正之風(fēng)。要堅(jiān)持預(yù)防、監(jiān)督、查處并舉，把嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律貫穿干部選拔任用工作的始終，經(jīng)過3至5年的努力，進(jìn)一步遏制用人上的不正之風(fēng)，使人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度明顯提高、對整治用人上不正之風(fēng)的滿意度明顯提高。

二、嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作法規(guī)

（一）加強(qiáng)干部選拔任用工作法規(guī)的學(xué)習(xí)教育。要把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部主體班次的重要內(nèi)容。對新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門負(fù)責(zé)人，要及時(shí)進(jìn)行干部選拔任用工作法規(guī)的專題教育培訓(xùn)。黨委（黨組）和組織人事部門負(fù)責(zé)同志與干部進(jìn)行任職談話時(shí)，要對學(xué)習(xí)貫徹黨的干部工作法規(guī)和執(zhí)行組織人事紀(jì)律提出要求。注重運(yùn)用查處的違規(guī)用人問題的典型案例，加強(qiáng)對干部的警示教育。

（二）不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項(xiàng)規(guī)定。各級黨委（黨組）及其組織人事部門必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和有關(guān)法規(guī)，做到對本級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上會；對上級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上報(bào)；對下級報(bào)來的干部的任用，不符合規(guī)定的不審批。要嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度。組織人事部門要認(rèn)真履行職責(zé)，帶頭執(zhí)行、模范遵守干部選拔任用工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律，對違反規(guī)定選人用人的行為及時(shí)指出和制止，重要情況及時(shí)向上級組織人事部門報(bào)告。

（三）加強(qiáng)干部選拔任用工作法規(guī)執(zhí)行情況的檢查。完善檢查制度，強(qiáng)化對《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)執(zhí)行情況的經(jīng)常性檢查，對反映用人問題比較多的

地方和單位進(jìn)行重點(diǎn)抽查。要把黨委（黨組）和組織人事部門的主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)和執(zhí)行干部選拔任用工作法規(guī)情況作為檢查的重點(diǎn)。檢查中，既要看履行規(guī)定程序的情況，又要看選拔的干部是否優(yōu)秀；發(fā)現(xiàn)問題，要督促有關(guān)單位認(rèn)真糾正。中央組織部定期對省區(qū)市和中央國家機(jī)關(guān)部委的干部選拔任用工作情況進(jìn)行集中檢查。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要按照有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。堅(jiān)持干部選拔任用工作自查制度，黨委（黨組）每年對干部選拔任用工作進(jìn)行一次自查，并將自查情況報(bào)上一級黨委（黨組）及其組織人事部門。要充分發(fā)揮巡視在加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作中的作用，對巡視組提出的工作意見和建議認(rèn)真研究，對反映的問題督促有關(guān)單位認(rèn)真整改。

三、加強(qiáng)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督

（一）加強(qiáng)黨內(nèi)民主監(jiān)督。貫徹民主集中制原則，健全完善并嚴(yán)格執(zhí)行黨委（黨組）和組織人事部門討論決定干部任免事項(xiàng)的議事規(guī)則和程序，防止用人問題個人或少數(shù)人專斷。地方黨委常委會向全委會報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在全委會委員中對干部選拔任用工作進(jìn)行民主評議，評議結(jié)果報(bào)上級黨委組織部門；探索開展全委會委員對本級黨委新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評的工作。地方黨委組織部門要按照黨內(nèi)詢問和質(zhì)詢制度規(guī)定，認(rèn)真接受黨委委員有關(guān)干部選拔任用問題的詢問和質(zhì)詢，負(fù)責(zé)地作出說明、解釋或者答復(fù)。

（二）進(jìn)一步發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門要認(rèn)真受理反映選人用人問題的舉報(bào)。加強(qiáng)和改進(jìn)組織系統(tǒng)“12380”舉報(bào)受理工作。適時(shí)開通“12380”網(wǎng)上舉報(bào)，拓寬群眾監(jiān)督渠道。探索建立實(shí)名舉報(bào)查核結(jié)果反饋制度，對實(shí)名舉報(bào)的采取適當(dāng)方式向舉報(bào)人反饋查核情況。建立干部選拔任用工作群眾滿意度調(diào)查制度，通過多種途徑深入了解人民群眾對干部選拔任用工

作的反映和評價(jià)。各地區(qū)各部門要定期在本地區(qū)本系統(tǒng)開展選人用人滿意度調(diào)查，并把調(diào)查結(jié)果作為評價(jià)干部選拔任用工作的重要參考。中央組織部委托國家統(tǒng)計(jì)局，每年在全國范圍內(nèi)開展組織工作和組工干部形象民意調(diào)查，接受社會監(jiān)督。

（三）注意發(fā)揮輿論監(jiān)督作用。各級黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門要重視和支持對干部選拔任用工作的輿論監(jiān)督，對新聞媒體提出的有關(guān)批評、建議和反映的問題，要正確對待，認(rèn)真研究解決。加強(qiáng)對干部選拔任用工作政策法規(guī)的宣傳，適時(shí)向新聞媒體通報(bào)干部選拔任用工作情況。以及防止和糾正用人上不正之風(fēng)工作的成效，正確引導(dǎo)社會輿論，使人民群眾了解我們黨選人用人的政策規(guī)定，以及懲治用人上不正之風(fēng)的堅(jiān)決態(tài)度，積極支持和參與干部選拔任用監(jiān)督工作。

四、堅(jiān)決查處用人上的違規(guī)違紀(jì)行為

（一）進(jìn)一步嚴(yán)明用人紀(jì)律。一是對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律先予免職，再依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。二是對在民主推薦和選舉中搞拉票、賄選等非組織活動的，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，已列為考察對象的排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職或者免職、降職。三是對跑官要官的，不僅不能提拔，而且嚴(yán)肅批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，給予組織處理或紀(jì)律處分。四是對封官許愿或者為跑官要官的人說情、打招呼，以及泄漏醞釀、討論干部任免情況的，嚴(yán)肅批評教育，是組織人事干部的，要調(diào)離組織人事部門，造成嚴(yán)重不良后果的，要依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。五是對違反規(guī)定選拔任用干部、突擊提拔調(diào)整干部的，作出的干部任免決定一律無效，并按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。六是領(lǐng)導(dǎo)干部受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政職務(wù)以上處分且在提拔任職前已有明顯違紀(jì)違法行為的，要對其選拔任用的過程

進(jìn)行調(diào)查，確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。七是對因用人方面的問題受到責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理的，兩年內(nèi)不得提拔。

（二）加大查處力度。對違規(guī)違紀(jì)用人問題，必須堅(jiān)決糾正，嚴(yán)肅查處。組織人事部門要堅(jiān)持和完善嚴(yán)重違規(guī)用人問題立項(xiàng)督查制度。對反映的跑官要官、買官賣官、封官許愿、拉票賄選、突擊提拔干部等問題，要根據(jù)情況進(jìn)行立項(xiàng)督查。凡是上級組織人事部門列為立項(xiàng)督查的問題，有關(guān)組織人事部門要直接組織調(diào)查核實(shí)，不得層層下轉(zhuǎn)；按規(guī)定時(shí)間報(bào)告查核結(jié)果；經(jīng)查反映問題屬實(shí)的，糾正措施和對有關(guān)人員的處理意見，正式?jīng)Q定前要與上級組織人事部門溝通。省區(qū)市黨委組織部接到反映市、縣黨委和組織部門主要負(fù)責(zé)人嚴(yán)重違規(guī)用人問題的舉報(bào)，凡內(nèi)容具體、線索清楚的，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)將查處結(jié)果抄報(bào)中央組織部。

（三）加強(qiáng)對違規(guī)違紀(jì)用人典型案例的綜合分析。要深入研究問題發(fā)生的原因、特點(diǎn)和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，完善有關(guān)制度和機(jī)制，堵塞漏洞，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用和監(jiān)督工作。

五、加強(qiáng)從源頭上防治用人上不正之風(fēng)的工作

（一）加強(qiáng)干部的思想道德教育。認(rèn)真抓好中國特色社會主義理論體系的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持用馬克思主義中國化最新成果武裝各級領(lǐng)導(dǎo)干部、紀(jì)檢干部和組工干部的頭腦，增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性。加強(qiáng)理想信念教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育、從政道德教育和反腐倡廉教育，引導(dǎo)和督促干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，增強(qiáng)拒腐防變能力，自覺遵守干部選拔任用工作的制度規(guī)定，堅(jiān)決抵制用人上的不正之風(fēng)。

（二）完善干部選拔任用機(jī)制。堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，深化干部人事制度改革。擴(kuò)大干部工作民主，完善民主推薦、民主測評制度。規(guī)范干部任用提名制度，探索實(shí)行地方黨委全委會推薦提名下一級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部人選制度。推行黨委常委會任用干部票決制，逐步擴(kuò)大全委會表決干部的范圍。積極探索加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督的有效措施和辦法，完善組織人事部門干部選拔任用工作內(nèi)部監(jiān)督制度，科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人的用人行為。增強(qiáng)干部工作的透明度和公開性，讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行，進(jìn)一步落買人民群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（三）建立健全干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。按照權(quán)責(zé)一致的原則，科學(xué)界定干部選拔任用工作各個環(huán)節(jié)的責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容，明確追究方式，嚴(yán)肅追究違規(guī)用人和用人失察失誤責(zé)任人員的責(zé)任。中央組織部會同中央紀(jì)委制定實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任制的規(guī)定。

六、精心組織，認(rèn)真抓好深入整治用人上不正之風(fēng)工作任務(wù)的落實(shí)

（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。各級黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門要把深入整治用人上不正之風(fēng)工作擺上更加突出的位置。組織人事部門要把深入整治用人上不正之風(fēng)工作作為組織工作讓人民滿意的重中之重來抓。建立和落實(shí)深入整治用人上不正之風(fēng)工作責(zé)任制，黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門主要負(fù)責(zé)同志要切實(shí)負(fù)起責(zé)任。組織人事部門要明確內(nèi)部各有關(guān)工作機(jī)構(gòu)在整治工作中的職責(zé)和任務(wù)。對用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對用人上的違規(guī)違紀(jì)行為查處不力的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

（二）統(tǒng)籌安排，扎實(shí)推進(jìn)。各地區(qū)各部門要根據(jù)深入整治用人上不正之風(fēng)工作的總體目標(biāo)，研究制定本地區(qū)本部門整治用人上不正之風(fēng)工作的規(guī)劃和措施。要圍繞加強(qiáng)教育、深入檢查、嚴(yán)肅查處、完善機(jī)制、創(chuàng)新制度，精心謀劃階

段性的工作目標(biāo)和任務(wù)。要找準(zhǔn)本地區(qū)本部門干部選拔任用工作中存在的突出問題，明確整治工作的重點(diǎn)，增強(qiáng)整治工作的針對性，確保整治工作取得扎實(shí)成效。

（三）嚴(yán)格督促，加強(qiáng)考核。組織人事部門要建立深入整治用人上不正之風(fēng)工作協(xié)調(diào)會議制度，及時(shí)了解整治工作進(jìn)展情況，研究提出指導(dǎo)意見。建立整治工作情況報(bào)告制度，要定期向上級組織人事部門報(bào)告整治工作的進(jìn)展情況，重要情況隨時(shí)報(bào)告。建立整治工作情況通報(bào)制度，對整治工作中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)要及時(shí)總結(jié)推廣，對存在的問題要及時(shí)指出、督促糾正。中央組織部將堅(jiān)持舉報(bào)情況通報(bào)制度，定期向省區(qū)市和中央國家機(jī)關(guān)組織人事部門通報(bào)受理的反映選人用人問題舉報(bào)，以及查處的違反組織人事紀(jì)律案件的情況。

（四）密切協(xié)作，形成合力。組織人事部門內(nèi)部各有關(guān)工作機(jī)構(gòu)要按照職責(zé)分工，認(rèn)真抓好整治工作任務(wù)的落實(shí)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的案件。組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要加強(qiáng)合作，及時(shí)溝通有關(guān)情況，形成整治用人上不正之風(fēng)工作的合力。

各級組織人事部門在開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動中，要把抵制用人上不正之風(fēng)情況作為檢驗(yàn)組工干部黨性和品行的重要標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)和組織人事紀(jì)律要向社會作出公開承諾，自覺接受人民群眾的監(jiān)督。要以整治用人上不正之風(fēng)工作的實(shí)際成效，進(jìn)一步樹立組織人事部門可信、可靠、可敬、可親的良好形象。

第四篇：關(guān)于進(jìn)一步提高選人用人公信度的實(shí)施方案

關(guān)于進(jìn)一步提高選人用人公信度的實(shí)施方案

為貫徹落實(shí)黨的十七大精神和中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項(xiàng)監(jiān)督制度，深入整治用人上不正之風(fēng)，進(jìn)一步提高選人用人公信度。根據(jù)中央、省、市深入整治用人上不正之風(fēng)，進(jìn)一步提高選人用人公信度有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和中央、省、市組織工作會議、干部監(jiān)督工作會議精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨管干部原則，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和有關(guān)政策法規(guī)為依據(jù)，不斷深化干部人事制度改革，健全完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的選人用人工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督，堅(jiān)決防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度，為全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

二、工作目標(biāo)

（一）樹立正確的用人導(dǎo)向

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作法規(guī)，客觀公正評價(jià)干部，高度重視在關(guān)鍵時(shí)刻、危難關(guān)頭、重點(diǎn)工作推進(jìn)和涉及個人利益的重大問題上考察識別干部。真正選拔使用符合“一面旗、一團(tuán)火、一盤棋”要求的政治素質(zhì)好、1 創(chuàng)新意識強(qiáng)、能打開工作局面、政績突出、作風(fēng)優(yōu)良、群眾公認(rèn)的干部，營造良好的選人用人環(huán)境。

（二）建立防范機(jī)制，健全制度體系

圍繞干部培養(yǎng)、干部選拔、干部監(jiān)督、干部考核、責(zé)任追究 “五個環(huán)節(jié)”，以四項(xiàng)監(jiān)督制度為依據(jù)，建立健全與四項(xiàng)監(jiān)督制度相配套的干部培養(yǎng)鍛煉機(jī)制、干部選拔任用工作機(jī)制、防治用人不正之風(fēng)監(jiān)督機(jī)制、干部選拔任用評價(jià)反饋機(jī)制、干部選拔任用責(zé)任追究機(jī)制，從根本上有效防范和懲治用人上不正之風(fēng)，匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度。

（三）實(shí)現(xiàn)“兩個提高”

通過深入整治用人不正之風(fēng)，實(shí)現(xiàn)人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度明顯提高，對防止和糾正用人上不正之風(fēng)的滿意度明顯提高。

三、工作步驟

（一）調(diào)研準(zhǔn)備階段（3月22日至7月22日）

按照遼寧省創(chuàng)建“提高選人用人公信度”示范縣要求，積極申報(bào)遼寧省創(chuàng)建“提高選人用人公信度”示范縣，認(rèn)真填報(bào)《遼寧省創(chuàng)建“提高選人用人公信度示范縣”申報(bào)表》，成立XX縣提高選人用人公信度工作領(lǐng)導(dǎo)小組，把責(zé)任落實(shí)分解到各相關(guān)單位和部門，明確責(zé)任，量化標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)同推進(jìn)。加強(qiáng)創(chuàng)建工作的輿論宣傳，在XX電視臺、XX信息網(wǎng)、XX組工信息網(wǎng)等媒體上進(jìn)行宣傳報(bào)道，為整治用人上的不正之風(fēng)，提高選人用人公信度營造良好氛圍。通過問卷調(diào)查、個別訪談、實(shí)地了解等方式有針對性地開展調(diào)查研究，及時(shí)掌握干部群眾對選人用人工作的意見和建議，掌握全縣貫徹執(zhí)行《干 2 部任用條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的現(xiàn)狀、存在的突出問題以及對違規(guī)違紀(jì)用人問題的查處情況，形成調(diào)研報(bào)告和實(shí)施方案。

（二）組織實(shí)施階段（7月23日至10月31日）

針對我縣干部選拔任用、干部監(jiān)督管理工作運(yùn)行的情況，嚴(yán)格按照《實(shí)施方案》，對貫徹落實(shí)《干部任用條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項(xiàng)監(jiān)督制度及相關(guān)干部選拔任用工作政策法規(guī)情況有針對性地進(jìn)行完善，探索建立相應(yīng)的工作機(jī)制，出臺相關(guān)單行辦法措施，提高相關(guān)政策法規(guī)的科學(xué)性、可行性、實(shí)用性、操作性，保障干部選拔任用工作和干部監(jiān)督工作健康高效運(yùn)行。

（三）總結(jié)提高階段（11月1日至12月31日）

1、建全臺賬，規(guī)范管理。對創(chuàng)建工作中形成的文件、資料、報(bào)表等臺帳進(jìn)行分類歸檔，形成規(guī)范的干部選拔任用、干部監(jiān)督管理工作文書檔案。

2、總結(jié)提升，形成機(jī)制。認(rèn)真總結(jié)創(chuàng)建工作中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，不斷加以完善、提煉，鞏固創(chuàng)建成效，形成長效機(jī)制。

四、工作措施

（一）加強(qiáng)宣傳教育防范，營造良好工作氛圍

1．研究部署?？h委組織部部務(wù)會每年至少研究2次整治用人不正之風(fēng)，提高選人用人公信度工作，結(jié)合工作要點(diǎn)，制定工作實(shí)施方案（初稿），提交縣委常委會研究。縣委常委會每年至少專題研究1次整治用人不正之風(fēng)，提高選人用人公信度工作，并根據(jù)縣委組織部提交的整治用人不正之風(fēng)工作實(shí)施方案（初稿），3 制定工作實(shí)施方案，安排部署工作，并就整治工作提出要求，明確整治成效。

2．宣傳發(fā)動。下發(fā)《實(shí)施方案》，根據(jù)《實(shí)施方案》提出的任務(wù)進(jìn)行分解，把責(zé)任落實(shí)到各相關(guān)單位和部門，協(xié)同推進(jìn)創(chuàng)建工作。加大創(chuàng)建工作的輿論宣傳，在XX電視臺、XX信息網(wǎng)、XX組工信息網(wǎng)等媒體宣傳報(bào)道干部選拔任用工作、干部監(jiān)督工作等政策法規(guī)及創(chuàng)建工作中好的經(jīng)驗(yàn)、做法和取得的成效，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣屬各單位采用相應(yīng)的形式進(jìn)行宣傳，為深入整治用人上不正之風(fēng)，提高選人用人公信度營造良好的工作氛圍。

3．學(xué)習(xí)教育。以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，把《干部任用條例》、四項(xiàng)監(jiān)督制度等政策法規(guī)和中央、省、市通報(bào)的各類典型案例列入黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組、干部主體班次培訓(xùn)、開展專題談心談話的重要內(nèi)容、組工干部的必修課。縣委理論學(xué)習(xí)中心組每年至少組織一次干部選拔任用工作政策法規(guī)的專題學(xué)習(xí)，縣委干教委每年對新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部、新任黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行干部選拔任用工作政策法規(guī)和干部人事紀(jì)律專題培訓(xùn)。各黨委（黨組）要把防止和整治用人上不正之風(fēng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的重要內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際開展自查自糾，針對問題進(jìn)行整改。縣委黨校要把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為領(lǐng)導(dǎo)干部主體班次的必學(xué)內(nèi)容，合理安排課時(shí)，落實(shí)講授人員?？h委組織部要不定期組織學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)，加強(qiáng)干部選拔任用工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)和干部人事紀(jì)律教育。使干部選拔任用政策和法規(guī)深深植根于黨員干部的思想，增強(qiáng)執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)的自覺性，自覺抵制用人上的不正之風(fēng)。

4．干部談話。堅(jiān)持干部談話制度，每年縣委及縣委組織部與干部進(jìn)行任前、任中及專題談話時(shí)，把學(xué)習(xí)貫徹黨的干部工作政策法規(guī)和執(zhí)行組織人事紀(jì)律作為重要內(nèi)容，對干部提出嚴(yán)格要求，尤其在廉潔自律、反對和抵制用人上不正之風(fēng)方面提出明確要求。

（二）深化干部人事制度改革，建立健全科學(xué)完善的干部選拔任用工作制度

1．健全后備干部培養(yǎng)選拔管理機(jī)制。貫徹落實(shí)《2009—2020年XX縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，實(shí)施后備干部隊(duì)伍建設(shè)“124工程計(jì)劃”，儲備100名左右正科級后備干部，200名左右副科級后備干部，40名左右鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職后備干部。實(shí)行后備干部動態(tài)管理機(jī)制，堅(jiān)持定期集中調(diào)整和動態(tài)調(diào)整相結(jié)合，規(guī)范程序選任后備干部，使防范用人不正之風(fēng)關(guān)口前移。

2．建立規(guī)范縣委書記用人行為機(jī)制。貫徹落實(shí)《中共XX縣委關(guān)于規(guī)范縣委書記用人行為辦法（試行）》，規(guī)范縣委書記在干部選拔任用工作中的調(diào)整動議權(quán)、提名推薦權(quán)、組織醞釀權(quán)、主持決策權(quán)、監(jiān)督管理權(quán)。嚴(yán)格控制干部的調(diào)整幅度，除換屆調(diào)整外，縣委每年動議干部不超過4次，每次調(diào)整干部控制在縣管科級領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的15％以內(nèi)。規(guī)范干部選拔的提名主體、提名形式、提名程序和提名責(zé)任。擴(kuò)大民主推薦人員范圍，按照不少于擬任職位1:2的比例差額確定考察對象。建立綜合考察評價(jià)辦法，完善干部考察預(yù)告制度，拓寬干部考察范圍，防止考察失真失實(shí)。建立縣委書記、副書記、組織部長、紀(jì)委書記對任免干部差額醞釀機(jī)制。對意見分歧較大且理由充分的，上級黨委組織部門明確提出否定意見的，縣紀(jì)委、縣檢察院否決的擬任人選，不提交縣委常委會（全委會）討 5 論決定。實(shí)行縣委書記討論決定干部任免末位發(fā)言制度，對意見分歧較大或有影響任職問題尚未查清的擬任人選，暫緩表決。認(rèn)真執(zhí)行縣委全委會及常委會討論任用干部差額投票表決制度、干部任職試用期制度、討論干部任免回避制度、縣委書記用人行為責(zé)任追究和責(zé)任監(jiān)督制度等干部選拔任用規(guī)定，規(guī)范干部選拔任用工作。

3．建立競爭性選拔任用干部制度。創(chuàng)新干部選拔任用方式，制定《XX縣公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施方案》，公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，打破 “論資排輩”、“平衡照顧”的用人觀念，建立公正、公開、公平、擇優(yōu)的用人機(jī)制，增強(qiáng)干部選拔任用的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，著力破解“由少數(shù)人在少數(shù)人中選人”的難題，推進(jìn)干部人事制度改革。

（三）貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度，建立健全行之有效的干部監(jiān)督工作機(jī)制

1．建立干部選拔任用工作信息公開制度。建立干部初始提名情況和推薦、測評結(jié)果在班子內(nèi)部公開制度，提拔任用干部時(shí)，向社會公開領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)、職位要求和職位空缺情況，將干部任用的初始提名，包括黨組織提名、聯(lián)合提名、領(lǐng)導(dǎo)干部個人提名、個人自薦情況，向班子所有成員公開，接受班子成員的內(nèi)部監(jiān)督。對民主推薦結(jié)果、測評以及考察情況和干部任用結(jié)果、選人用人嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)案件查處情況等如實(shí)向群眾通報(bào)，加大群眾監(jiān)督力度，增強(qiáng)群眾參與的積極性。

2．健全干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”制度。貫徹落實(shí)《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，堅(jiān)持一年一度的縣委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作，并對干部選拔任用工作進(jìn)行民主評議、新提 6 拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評，對干部選拔任用工作中存在的問題和不足進(jìn)行整改。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣屬部門中試行干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”，把干部選拔任用監(jiān)督工作不斷引向縱深發(fā)展。

3．完善干部考察和任前公示制度。擴(kuò)大任前考察談話范圍，探索經(jīng)常性考察與任前考察相結(jié)合的辦法，嚴(yán)防干部考察失察失真。貫徹《中共遼寧省委組織部關(guān)于進(jìn)一步完善干部任前公示內(nèi)容的通知》精神，擴(kuò)大公示范圍，完善公示內(nèi)容，在現(xiàn)有公示內(nèi)容的基礎(chǔ)上，增加公示干部個人“工作實(shí)績”等內(nèi)容，接受群眾監(jiān)督，努力做到憑實(shí)績用干部。

4．建立干部選拔任用全程監(jiān)督制度。落實(shí)《遼寧省干部選拔任用工作全程記實(shí)暫行辦法》，以干部選拔任用工作程序?yàn)橹骶€，對干部的基本情況、選拔任用各個環(huán)節(jié)、重要情況進(jìn)行全程記實(shí)，并歸入干部選拔任用文書檔案，以此作為干部選任監(jiān)督和實(shí)施責(zé)任追究的重要依據(jù)。落實(shí)《遼寧省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察人選報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)情況試行辦法》，提拔副科級以上干部，要求擬提拔人選必須如實(shí)向組織申報(bào)家庭成員從業(yè)、財(cái)產(chǎn)收入等有關(guān)情況。貫徹《中共紅河市委組織部派員列席下一級黨委（黨組）討論決定干部任免會議暫行辦法》，邀請市委組織部有關(guān)人員對縣委討論決定干部任免實(shí)施監(jiān)督。

5．建立干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位信息溝通制度。認(rèn)真落實(shí)中組部《干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度實(shí)施意見》，進(jìn)一步完善聯(lián)席會議制度，定期或不定期采取召開會議、個別聽取意見等方式，就懲治和預(yù)防腐敗，深入整治用人上不正之風(fēng)、進(jìn)一步提高選人用人 7 公信度等問題，交流信息、溝通情況、研究對策，形成干部監(jiān)督的合力。

6．完善干部選拔任用工作部內(nèi)自查機(jī)制。按照《遼寧省委組織部干部選拔任用工作部內(nèi)自查辦法》，每年至少組織一次干部選拔任用工作滿意度調(diào)查和干部選拔任用工作情況自查，針對存在的問題和不足，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，并及時(shí)糾正、整改，切實(shí)提高選人用人公信度和組織工作滿意度。

（四）建立干部考核評價(jià)與任用聯(lián)動機(jī)制

1．建立考核結(jié)果與干部任用聯(lián)動機(jī)制。建立以實(shí)績?yōu)橹骷骖櫢刹繉W(xué)習(xí)、廉政評價(jià)、民主測評、群眾公信度調(diào)查在內(nèi)的干部考核辦法，每年進(jìn)行一次考評，確定一次等次。凡提拔干部，除特殊情況外，人選應(yīng)從上考核為優(yōu)秀的干部中提名推薦；考核為稱職的，可繼續(xù)任職；考核為基本稱職的應(yīng)調(diào)整崗位；考核為不稱職的給予免職。

2．建立縣鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部群眾公信度調(diào)查制度。開展縣鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部群眾公信度調(diào)查，按照省委組織部安排部署，會同國家統(tǒng)計(jì)局紅河調(diào)查隊(duì)、縣統(tǒng)計(jì)局做好縣鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部群眾公信度調(diào)查，力爭2011年前完成全縣縣、鄉(xiāng)、村三級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部群眾公信度調(diào)查，對公信度滿意度低的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行整頓調(diào)整，不斷提高選人用人公信度。

（五）明確責(zé)任，完善追究制度

貫徹落實(shí)中央辦公廳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》，按照權(quán)責(zé)一致的原則，科學(xué)界定干部選拔任用工作各個環(huán)節(jié)的責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容，明確追究方式，嚴(yán)肅追究違規(guī)用人和用人 8 失察失誤責(zé)任人員的責(zé)任。對“帶病提拔”的領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政職務(wù)以上處分且在提任前已有明顯違紀(jì)違法行為的干部，對其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查，確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

（六）做好信息上報(bào)，加強(qiáng)輿論宣傳

1．抓好信息處理。切實(shí)加強(qiáng)信息收集整理，對開展整治工作的重要信息、嚴(yán)重違規(guī)用人問題的重大案件、網(wǎng)上有關(guān)用人問題的重要輿論及處理情況，及時(shí)向上級組織部門報(bào)送。

2．加強(qiáng)輿論宣傳。大力宣傳干部選拔任用工作法規(guī)，適時(shí)向新聞媒體通報(bào)干部選拔任用工作以及防止和糾正用人上不正之風(fēng)情況。建立和完善干部選拔任用輿情突發(fā)事件應(yīng)對反應(yīng)機(jī)制，對新聞媒體反映的選人用人問題，迅速查核，按有關(guān)規(guī)定作出處理，視情況適時(shí)向媒體公布查核結(jié)果。關(guān)注新聞媒體尤其是網(wǎng)絡(luò)媒體對領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的相關(guān)評價(jià)和報(bào)道，對網(wǎng)上散布的選人用人方面的不實(shí)信息，及時(shí)公布真相，澄清事實(shí)，把輿論引向正確的軌道。

五、嚴(yán)明工作紀(jì)律，嚴(yán)肅查處違規(guī)問題

（一）嚴(yán)格遵守選拔任用工作紀(jì)律

《干部任用條例》及相關(guān)法規(guī)明確的若干紀(jì)律要求，是選拔任用工作的“高壓線”和“禁區(qū)”。要嚴(yán)格遵守《干部任用條例》的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行中組部防止“帶病提拔”的六項(xiàng)要求規(guī)定。對超職數(shù)配備、突擊提干、破格提拔不報(bào)批等問題要堅(jiān)決糾正；對違反選拔任用紀(jì)律的苗頭和行為，要及時(shí)提醒、批評、幫助和教育；對嚴(yán)重的違紀(jì)行為，要堅(jiān)決抵制、及時(shí)報(bào)告、嚴(yán)肅處理，切實(shí)防止用人違紀(jì)問題的發(fā)生。

（二）堅(jiān)持和完善嚴(yán)重違規(guī)用人問題立項(xiàng)督查制度

對群眾舉報(bào)反映的跑官要官、買官賣官、拉票賄選、突擊提拔干部等問題，根據(jù)情況進(jìn)行立項(xiàng)督查。用人不正之風(fēng)一經(jīng)查實(shí)，對相關(guān)責(zé)任人要嚴(yán)肅處理。

（三）拓寬群眾反映渠道，加大對嚴(yán)重違規(guī)用人問題的查處力度

一是認(rèn)真做好信訪和“12380”舉報(bào)受理工作，開通12380網(wǎng)上舉報(bào)信箱（郵箱地址：spzzbgjk@163.com），進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道。對舉報(bào)具體、線索清楚的，要認(rèn)真抓緊調(diào)查處理。二是紀(jì)檢監(jiān)察部門與組織人事部門相互配合，加大對違反組織人事紀(jì)律問題的查處力度。三是把從受理舉報(bào)、條例檢查、巡視、審計(jì)等渠道發(fā)現(xiàn)的干部有關(guān)信息歸入監(jiān)督檔案。

六、保障措施

（一）提高認(rèn)識、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

成立以縣委書記任組長、縣委副書記和縣委常委、組織部長任副組長、相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)為成員的縣委深入整治用人不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣委組織部，組織部長任辦公室主任。建立整治工作協(xié)調(diào)會議制度，實(shí)行整治工作責(zé)任制，各負(fù)責(zé)部門要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，明確職責(zé)和任務(wù)，并按照整治工作總體目標(biāo)，研究制定整治工作計(jì)劃，采取有力措施，確保整治工作扎實(shí)有效地開展。

（二）密切配合，形成合力

堅(jiān)持召開整治工作協(xié)調(diào)會議，經(jīng)常溝通整治工作有關(guān)情況，研究分析存在的問題，提出解決的辦法措施。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要認(rèn)真履 10 行職責(zé)，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的案件。組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要協(xié)作配合，優(yōu)勢互補(bǔ)，形成整治工作合力。

（三）嚴(yán)格督查，確保實(shí)效

領(lǐng)導(dǎo)小組要定期或不定期開展督促檢查，了解整治工作進(jìn)展情況，研究提出指導(dǎo)意見，及時(shí)總結(jié)推廣好經(jīng)驗(yàn)、好做法，推進(jìn)全縣整治工作深入開展、取得實(shí)效。

第五篇：提高選人用人公信度淺談

提高選人用人公信度淺談

選賢任能是古來有之的治國之道，也是當(dāng)今干部選拔任用的重要標(biāo)準(zhǔn)。習(xí)近平在全國組織工作會議上提出，“要樹立注重品行的導(dǎo)向，注重選拔政治堅(jiān)定、原則性強(qiáng)、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部。”提高選人用人公信度主要從“科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、完善機(jī)制”兩個基本來考慮。

一、符合實(shí)際選人用人，轉(zhuǎn)變觀念

1、事實(shí)求是，根據(jù)實(shí)際情況選人用人

在社會生活工作中，無論是任何企業(yè)和單位，都有工作環(huán)境和工作崗位的差異，這樣就有了崗位差異和工作環(huán)境的差異，我們一定要根據(jù)實(shí)際，從自身根本情況出發(fā)，不能盲目的按部就班，這樣，工作體系就全亂套了。選人用人必須跳出不合時(shí)宜的條條框框，打破論資排輩的陳規(guī)舊矩，不拘一格地選人用人，大膽起用年輕有為的優(yōu)秀人才； 選人的方法遵守“三個嚴(yán)格”原則，即嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、嚴(yán)格把關(guān)，做到“堅(jiān)持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松”；選出來的人要有公信度，要德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認(rèn)。選人要依據(jù)“注重品行，科學(xué)發(fā)展，崇尚實(shí)干，注重基層，鼓勵創(chuàng)新，群眾公認(rèn)”六個導(dǎo)向去選德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊娜?；要用好的作風(fēng)的人，去選作風(fēng)好的人。去選的人，要做到“對己清正、對人公正，對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”，確保黨性過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬

2、制定科學(xué)選人用人標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)的干部選拔任用體系

十七大報(bào)告在關(guān)于深化干部人事制度改革中首次提出：“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)原則提拔干部，提高選人用人公信度?！边x人用人必須糾正“輕德”、“輕才”兩種傾向，用“靠得住”、“有本事”兩把尺子來衡量干部。看一個干部是否“靠得住”、“有本事”，就要看他是否真正能夠做到“一心一意謀發(fā)展，聚精會神抓建設(shè)”。要選用那些敢于發(fā)展、善于發(fā)展、實(shí)現(xiàn)發(fā)展的人，敢于改革、善于改革，敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的人，絕不能用那種抱殘守缺、墨守成規(guī)、不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀的人；要選用那些具有遠(yuǎn)見卓識和宏觀發(fā)展視野的人，絕不能用那種片面追求政績、一心只想個人升遷、對仕途患得患失、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)、舉措上目光短淺的人；要選用那些全心全意為人民謀利益，并且有本事帶領(lǐng)群眾致富的人，絕不能用那種專打個人小算盤、投機(jī)鉆營、跑官要官的人；要選用那些作風(fēng)扎實(shí)、埋頭苦干、實(shí)事求是、真抓實(shí)干的人，絕不能用那種搞形式主義、擺花架子、花拳繡腿、弄虛作假、欺名盜世，習(xí)慣于在領(lǐng)導(dǎo)面前邀功請賞的人；要選用那些勇于正視問題，遇到困難往前站，關(guān)鍵時(shí)刻帶頭上，敢于并善于化解矛盾的人，而不能用那種出現(xiàn)問題“踢皮球”，遇到矛盾繞道走，麻煩事情往上推，關(guān)鍵時(shí)刻向后躲的人。

3、黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》，提出“堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)”。借用經(jīng)濟(jì)學(xué)的術(shù)語，這實(shí)際上是要求在干部選拔人用中堅(jiān)持“德”準(zhǔn)入制度。準(zhǔn)入，指對擬進(jìn)入市場的商品進(jìn)行前期審核，符合要求才批準(zhǔn)進(jìn)入制度。德準(zhǔn)入，是指在干部選拔任用中，將德的考察作為基礎(chǔ)前提和先決條件，只有符合德的標(biāo)準(zhǔn)，才能進(jìn)入干部選拔任用的視野。由于德的非物質(zhì)性，對德進(jìn)行評價(jià)并非易事。應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“四一三”機(jī)制?！八摹奔窗盐铡八膫€是否標(biāo)準(zhǔn)”：是否忠于黨、忠于國家、忠于人民；是否確立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀；是否真抓實(shí)干、敢于負(fù)責(zé)、銳意進(jìn)??；是否作風(fēng)正派、清正廉潔、情趣健康。“一”即健全“一個考核小組”，即在紀(jì)委、組織部門建立考核小組，共同實(shí)施對干部“德”的評價(jià)?！叭奔慈媛犎　叭皆u價(jià)”，在對干部德的評價(jià)過程中，首先應(yīng)當(dāng)聽取群眾對干部的評價(jià)，注重公信度；其次應(yīng)當(dāng)聽取干部自我評價(jià)，注重個人意向；最后，組織上根據(jù)日常考核，對干部應(yīng)當(dāng)有一個基本評價(jià)。二、一個好的工作體系必須要有完善的機(jī)制來保證它本身的正常運(yùn)行

1、要建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的考核評價(jià)體系，結(jié)合工作實(shí)際，突出科學(xué)發(fā)展政績，合理確定評價(jià)范圍、內(nèi)容和權(quán)重，使考核評價(jià)機(jī)制科學(xué)、規(guī)范和操作性強(qiáng)，做到組織選人有依據(jù)、干部努力有方向、群眾監(jiān)督有標(biāo)準(zhǔn)。要改進(jìn)考核考察辦法，以平時(shí)考核、考核為基礎(chǔ)，以換屆考察、任職考察為重點(diǎn)，把“兩考核”與“兩考察”有機(jī)結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排，相互補(bǔ)充，相互印證，增強(qiáng)考核方式的完整性和考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。要建立健全干部平時(shí)考核制度，加強(qiáng)對干部的經(jīng)常性考核，把落實(shí)重大決策部署、統(tǒng)籌使用重大資金、謀劃實(shí)施重大投資項(xiàng)目作為檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力的實(shí)戰(zhàn)場所，把推進(jìn)重點(diǎn)工程建設(shè)、完成重大工作任務(wù)、處理重大突發(fā)事件作為識別干部的必考科目，在工作一線同步考察領(lǐng)導(dǎo)干部的事業(yè)心、責(zé)任心和執(zhí)行力，應(yīng)對困難局面和處理復(fù)雜問題能力。要強(qiáng)化考核結(jié)果的科學(xué)運(yùn)用，對關(guān)鍵崗位干部實(shí)行重點(diǎn)配備、重點(diǎn)培養(yǎng)、重點(diǎn)教育和監(jiān)督，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，從而引導(dǎo)廣大干部把心思凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上，把精力用到推進(jìn)發(fā)展上，把功夫下到狠抓落實(shí)上。

2、規(guī)范干部選拔任用提名制度，重點(diǎn)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的提名行為。堅(jiān)持權(quán)責(zé)統(tǒng)一，規(guī)范提名程序，明確提名責(zé)任，防止實(shí)際存在的個人或少數(shù)人說了算。認(rèn)真組織民主推薦、民主測評，合理劃定參與人員范圍，科學(xué)運(yùn)用結(jié)果。采取多種渠道拓寬黨政干部選拔來源，健全干部考察制度，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部任用延伸考察辦法，健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)機(jī)制，以平時(shí)考核、考核為基礎(chǔ)，以換屆考察、任職前考察為重點(diǎn)，注重從履職、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部，綜合運(yùn)用民意調(diào)查、個別談話、實(shí)地分析、實(shí)地考察等方法，全面了解干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

3、嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)檢查，嚴(yán)格懲戒。首先，要加強(qiáng)對貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，在本級黨委自查自糾的基礎(chǔ)上，上級組織部門定期進(jìn)行綜合性調(diào)研檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正、解決問題，避免出現(xiàn)大的問題。其次，要進(jìn)一步加大違規(guī)違紀(jì)用人問題查核力度，對線索清晰、有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的問題，必須組織力量，一查到底，對違規(guī)用人行為，應(yīng)及時(shí)予以糾正，所作出的干部任免決定一律無效。對反映跑官要官、買官賣官、封官許愿、拉票賄選、突擊提拔干部等問題，要立項(xiàng)調(diào)查，嚴(yán)肅處理，堅(jiān)決整治選人用人上的不正之風(fēng)。同時(shí)，要切實(shí)加強(qiáng)用人失察失誤責(zé)任追究，建立和實(shí)行用人失察失誤責(zé)任追究制度。

要建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的考核評價(jià)體系，結(jié)合工作實(shí)際，突出科學(xué)發(fā)展政績，合理確定評價(jià)范圍、內(nèi)容和權(quán)重，使考核評價(jià)機(jī)制科學(xué)、規(guī)范和操作性強(qiáng)，做到組織選人有依據(jù)、干部努力有方向、群眾監(jiān)督有標(biāo)準(zhǔn)。

用人之道，就是一個選人、用人、愛護(hù)人、培養(yǎng)人的過程。提高選人用人的公信度,需要營造一種良好的選人用人風(fēng)氣，風(fēng)氣好了，風(fēng)氣正了，選人用人就能得到社會的認(rèn)可，群眾的信任。只要我們轉(zhuǎn)變觀念、更新標(biāo)準(zhǔn)、完善機(jī)制，為人才培養(yǎng)提供溫潤土壤，就會擁有一支充滿活力、敢打硬仗、善打硬仗的革命化、年輕化、專業(yè)化、知識化的干部隊(duì)伍。班子互愛、互敬、互勉、互慰、互讓、互諒、互助、互學(xué)，逐漸磨合，優(yōu)勢互補(bǔ)，相互激發(fā)，才能實(shí)現(xiàn)工作高效，攜手共進(jìn)，齊心協(xié)力譜寫中國特色社會主義建設(shè)的新篇章。