第一篇：關(guān)于貫徹落實《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)、進一步提高選人用人公信度的意見》的若干意見

關(guān)于貫徹落實中央紀(jì)委、中央組織部

《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)、進一步提高

選人用人公信度的意見》的若干意見

為認(rèn)真貫徹落實《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)、進一步提高選人用人公信度的意見》（中組發(fā)[2008]12號）精神，深入整治用人上的不正之風(fēng)，力爭經(jīng)過3至5年的努力，使人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度明顯提高、對整治用人上不正之風(fēng)的滿意度明顯提高，現(xiàn)就我省開展深入整治用人上不正之風(fēng)、進一步提高選 人用人公信度工作提出如下意見：

一、扎實抓好干部選拔任用工作法規(guī)的學(xué)習(xí)貫徹，不斷完善干部選拔任用工作機制

1、加強干部選拔任用工作法規(guī)的教育培訓(xùn)。堅持把干部選拔任用工作法規(guī)作為黨校、行政學(xué)院和其他干部培訓(xùn)機構(gòu)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部主體班次培訓(xùn)的重要內(nèi)容，列入教學(xué)計劃。對新進領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是主要負(fù)責(zé)人和組織人事部門負(fù)責(zé)人，要有計劃地開展干部選拔任用工作法規(guī)專題培訓(xùn)。對換屆后沒有參加過培訓(xùn)的新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部要在一年內(nèi)組織安排培訓(xùn)。黨委(黨組)和組織人事部門負(fù)責(zé)同志在干部任前談話中，要把學(xué)習(xí)貫徹黨的干部工作政策法規(guī)和執(zhí)行組織人事紀(jì)律作為重要內(nèi)容，提出明確要求。

2、嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定。各級黨委（黨組）及組織人事部門要嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)守干部選拔任用工作紀(jì)律，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。對違反規(guī)定選人用人的行為，組織人事部門要及時指出和制止，重要情況及時向上級組織人事部門報告。完善提拔干部討論任用前審核辦法，切實做到對本級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上會；對上級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上報；對下級報來的干部的任用，不符合規(guī)定的不審批。

3、積極完善干部選拔任用工作機制。不斷完善干部選拔任用提名制度，規(guī)范干部選拔的提名主體、提名形式、提名程序和提名責(zé)任，探索建立地方黨委全委會推薦提名下一級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部人選制度。堅持完善和綜合運用體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價辦法，全面考察干部的德才素質(zhì)，提高干部考察工作質(zhì)量，切實解決考察失真

選拔任用工作法規(guī)知識測試、干部選拔任用工作滿意度測評和新任領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)可度測評，并將測試和測評結(jié)果作為評價干部選拔任用工作的重要依據(jù)。堅持干部選拔任用工作自查制度，黨委（黨組）每年對干部選拔任用工作情況進行一次全面深入的自查，認(rèn)真查找和糾正存在的突出問題，并將自查情況于次年一季度報上一級黨委（黨組）及組織人事部門。

二、拓寬監(jiān)督渠道，進一步加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督力度

5、建立完善干部選拔任用工作報告、評議和滿意度調(diào)查等制度。加強黨內(nèi)民主監(jiān)督，地方黨委常委會向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在全委會委員中對干部選拔任用工作進行民主評議，評議結(jié)果要及時報上級黨委組織部門。探索開展全委會委員對本級黨委新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主測評的工作。建立干部選拔任用工作群眾滿意度調(diào)查制度，通過多種途徑深入了解群眾對干部選拔任用工作的反映和評價，并把調(diào)查結(jié)果作為評價干部選拔任用工作的重要參考依據(jù)。各級黨委組織部門要按照黨內(nèi)詢問和質(zhì)詢制度的規(guī)定，認(rèn)真接受黨委委員有關(guān)干

積極運用巡視工作成果，及時了解巡視中反映干部選拔任用工作的情況和問題，認(rèn)真研究巡視機構(gòu)提出的意見和建議，督促有關(guān)單位認(rèn)真整改存在的問題。各級組織部門要會同審計部門認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計工作，突出審計重點，加大任中審計的力度，積極運用好審計成果，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。

8、注意發(fā)揮輿論監(jiān)督作用。大力宣傳干部選拔任用工作法規(guī)，適時向新聞媒體通報干部選拔任用工作以及防止和糾正用人上不正之風(fēng)情況，讓人民群眾積極有效地參與干部監(jiān)督工作。建立和完善干部選拔任用輿情突發(fā)事件應(yīng)對反應(yīng)機制，對新聞媒體反映的選人用人問題，要迅速查核，按有關(guān)規(guī)定作出處理，視情適時向媒體公布查核結(jié)果。關(guān)注新聞媒體尤其是網(wǎng)絡(luò)媒體對領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的相關(guān)報道和評價，對網(wǎng)上散布的選人用人方面的不實信息，要及時公布真相、澄清事實，把輿論引向正確的軌道。

9、堅持和完善干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度和全程記實制度。繼續(xù)抓好《中共安徽省委組織部關(guān)于建立干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度的通知》（組通字[2003]78

部監(jiān)督工作。

11、堅持組織系統(tǒng)干部監(jiān)督信息溝通和報送制度。認(rèn)真執(zhí)行組織部門內(nèi)部干部監(jiān)督信息溝通與處理有關(guān)制度，完善組織部門內(nèi)部干部工作機構(gòu)和干部監(jiān)督機構(gòu)的協(xié)調(diào)和溝通機制，充分發(fā)揮干部監(jiān)督信息在干部選拔任用和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督工作中的作用。嚴(yán)格按照《中共安徽省委組織部關(guān)于做好干部監(jiān)督重要信息報送工作的通知》（組辦字[2004]63號）、《中共安徽省委組織部關(guān)于報送干部監(jiān)督工作有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的通知》（組辦字[2005]10號）等要求，加強組織系統(tǒng)干部監(jiān)督機構(gòu)上下溝通，扎實做好干部監(jiān)督重要信息和干部監(jiān)督工作有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)報送工作，構(gòu)建左右互動、上下聯(lián)動的干部監(jiān)督工作格局。

12、加強干部監(jiān)督信息庫建設(shè)。進一步完善干部監(jiān)督信息庫，及時、準(zhǔn)確、全面地收集反映干部選拔任用工作和領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)情況和問題的監(jiān)督信息。認(rèn)真做好干部監(jiān)督信息庫的維護和綜合利用工作，定期對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督信息和反映干部選拔任用工作方面的問題進行綜合分析，為日常干部監(jiān)督和干部選拔任用工作提供便利高效的服務(wù)。

愿、拉票賄選、突擊提拔干部等問題，根據(jù)情況實行立項督查。凡是上級組織部門列為立項督查的問題，有關(guān)組織人事部門要直接組織調(diào)查核實，不得層層下轉(zhuǎn)，并按照規(guī)定時間報告查核結(jié)果。經(jīng)查反映問題屬實的，糾正措施和對有關(guān)人員的處理意見，在正式?jīng)Q定前要與上級組織人事部門溝通。市委組織部接到反映縣（市、區(qū)）委和組織人事部門主要負(fù)責(zé)人嚴(yán)重違規(guī)用人問題的舉報，凡內(nèi)容具體、線索清楚的，要認(rèn)真調(diào)查核實，并及時將查處結(jié)果抄報省委組織部。

15、探索建立干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。按照權(quán)責(zé)一致的原則，科學(xué)界定干部選拔任用工作各個環(huán)節(jié)的責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容，明確追究方式，嚴(yán)肅追究違規(guī)用人和用人失察失誤責(zé)任人員的責(zé)任。對“帶病提拔”的領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政職務(wù)以上處分且在提任前已有明顯違紀(jì)違法行為的干部，要對其選拔任用過程進行調(diào)查，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。本地本部門用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重的，或?qū)`反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。對因用人方面的問題受到責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部，兩年內(nèi)不得提拔。

0 嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的案件。組織人事部門要明確內(nèi)部各有關(guān)工作機構(gòu)在整治工作中的責(zé)任，建立和落實工作責(zé)任制，形成一級抓一級、層層抓落實的有效工作機制。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門要加強合作，及時溝通有關(guān)情況，形成整治用人上不正之風(fēng)的合力，并經(jīng)常向黨委（黨組）匯報工作情況，積極主動地爭取黨委（黨組）的重視和支持。

19、精心組織，切實抓好整治工作各項任務(wù)的落實。各地各部門要堅持預(yù)防、監(jiān)督和懲治并舉的原則，根據(jù)深入整治用人上不正之風(fēng)工作的總體要求，研究制定本地區(qū)本部門整治工作的規(guī)劃和措施，并圍繞加強教育、深入檢查、嚴(yán)肅查處、完善機制、創(chuàng)新制度，精心謀劃好階段性工作。要在深入調(diào)研、搞好自查的基礎(chǔ)上，找準(zhǔn)本地區(qū)本部門干部選拔任用工作中存在的突出問題，明確整治的重點，增強整治工作的針對性。各級組織部門要建立協(xié)調(diào)會議制度，及時了解工作進展情況，研究解決重點難點問題。要建立整治工作報告制度，定期向上級組織人事部門報告工作進展情況，重要情況隨時報告。要建立整治工作通報制度，及時總結(jié)推廣好做法、好經(jīng)驗，督促糾正存在的問題。省委組織部將運用《安徽干部監(jiān)督工作信息》，加強對全省整治工作的指導(dǎo)，反

第二篇：關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見

關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見

為貫徹落實黨的十七大精神，進一步提高選人用人公信度，現(xiàn)就深入整治用人上不正之風(fēng)工作提出如下意見。

一、充分認(rèn)識深入整治用人上不正之風(fēng)的重要性和緊迫性

按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認(rèn)原則選準(zhǔn)用好干部，是黨和國家長治久安的根本大計。黨的十六大以來，各級黨委（黨組）及其組織人事部門認(rèn)真貫徹中央的部署和要求，緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍，堅持任人唯賢的干部路線，積極推進干部人事制度改革，著力完善科學(xué)的干部選拔任用和管理監(jiān)督機制，一大批政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部被選拔進各級領(lǐng)導(dǎo)班子，為黨和國家各項事業(yè)的發(fā)展提供了有力的組織保證。干部選拔任用工作總體上是好的。同時，要清醒地看到，用人上的不正之風(fēng)仍然是干部群眾反映比較突出的一個問題。用人上的不正之風(fēng)，影響選人用人的公信度，損害黨的形象，削弱黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。遏制用人上的不正之風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，堅持正確的用人導(dǎo)向，是黨中央的一貫要求，廣大干部的迫切愿望，人民群眾的熱切期盼。

各級黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門要增強政治責(zé)任感和歷史使命感，以對黨和人民的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，采取有力措施，深入整治用人上的不正之風(fēng)。要堅持預(yù)防、監(jiān)督、查處并舉，把嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律貫穿干部選拔任用工作的始終，經(jīng)過3至5年的努力，進一步遏制用人上的不正之風(fēng)，使人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度明顯提高、對整治用人上不正之風(fēng)的滿意度明顯提高。

二、嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作法規(guī)

（一）加強干部選拔任用工作法規(guī)的學(xué)習(xí)教育。要把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部主體班次的重要內(nèi)容。對新進領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門負(fù)責(zé)人，要及時進行干部選拔任用工作法規(guī)的專題教育培訓(xùn)。黨委（黨組）和組織人事部門負(fù)責(zé)同志與干部進行任職談話時，要對學(xué)習(xí)貫徹黨的干部工作法規(guī)和執(zhí)行組織人事紀(jì)律提出要求。注重運用查處的違規(guī)用人問題的典型案例，加強對干部的警示教育。

（二）不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項規(guī)定。各級黨委（黨組）及其組織人事部門必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和有關(guān)法規(guī)，做到對本級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上會；對上級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上報；對下級報來的干部的任用，不符合規(guī)定的不審批。要嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度。組織人事部門要認(rèn)真履行職責(zé)，帶頭執(zhí)行、模范遵守干部選拔任用工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律，對違反規(guī)定選人用人的行為及時指出和制止，重要情況及時向上級組織人事部門報告。

（三）加強干部選拔任用工作法規(guī)執(zhí)行情況的檢查。完善檢查制度，強化對《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)執(zhí)行情況的經(jīng)常性檢查，對反映用人問題比較多的地方和單位進行重點抽查。要把黨委（黨組）和組織人事部門的主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)和執(zhí)行干部選拔任用工作法規(guī)情況作為檢查的重點。檢查中，既要看履行規(guī)定程序的情況，又要看選拔的干部是否優(yōu)秀；發(fā)現(xiàn)問題，要督促有關(guān)單位認(rèn)真糾正。中央組織部定期對省區(qū)市和中央國家機關(guān)部委的干部選拔任用工作情況進行集中檢查。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要按照有關(guān)規(guī)定，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。堅持干部選拔任用工作自查制度，黨委（黨組）每年對干部選拔任用工作進行一次自查，并將自查情況報上一級黨委（黨組）及其組織人事部門。要充分發(fā)揮巡視在加強干部選拔任用監(jiān)督工作中的作用，對巡視組提出的工作意見和建議認(rèn)真研究，對反映的問題督促有關(guān)單位認(rèn)真整改。

三、加強干部選拔任用工作的民主監(jiān)督

（一）加強黨內(nèi)民主監(jiān)督。貫徹民主集中制原則，健全完善并嚴(yán)格執(zhí)行黨委（黨組）和組織人事部門討論決定干部任免事項的議事規(guī)則和程序，防止用人問題個人或少數(shù)人專斷。地方黨委常委會向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在全委會委員中對干部選拔任用工作進行民主評議，評議結(jié)果報上級黨委組織部門；探索開展全委會委員對本級黨委新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主測評的工作。地方黨委組織部門要按照黨內(nèi)詢問和質(zhì)詢制度規(guī)定，認(rèn)真接受黨委委員有關(guān)干部選拔任用問題的詢問和質(zhì)詢，負(fù)責(zé)地作出說明、解釋或者答復(fù)。

（二）進一步發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門要認(rèn)真受理反映選人用人問題的舉報。加強和改進組織系統(tǒng)“12380”舉報受理工作。適時開通“12380”網(wǎng)上舉報，拓寬群眾監(jiān)督渠道。探索建立實名舉報查核結(jié)果反饋制度，對實名舉報的采取適當(dāng)方式向舉報人反饋查核情況。建立干部選拔任用工作群眾滿意度調(diào)查制度，通過多種途徑深入了解人民群眾對于部選拔任用工作的反映和評價。各地區(qū)各部門要定期在本地區(qū)本系統(tǒng)開展選人用人滿意度調(diào)查，并把調(diào)查結(jié)果作為評價干部選拔任用工作的重要參考。中央組織部委托國家統(tǒng)計局，每年在全國范圍內(nèi)開展組織工作和組工干部形象民意調(diào)查，接受社會監(jiān)督。

（三）注意發(fā)揮輿論監(jiān)督作用。各級黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門要重視和支持對干部選拔任用工作的輿論監(jiān)督，對新聞媒體提出的有關(guān)批評、建議和反映的問題，要正確對待，認(rèn)真研究解決。加強對干部選拔任用工作政策法規(guī)的宣傳，適時向新聞媒體通報干部選拔任用工作情況，以及防止和糾正用人上不正之風(fēng)工作的成效，正確引導(dǎo)社會輿論，使人民群眾了解我們黨選人用人的政策規(guī)定，以及懲治用人上不正之風(fēng)的堅決態(tài)度，積極支持和參與干部選拔任用監(jiān)督工作。

四、堅決查處用人上的違規(guī)違紀(jì)行為

（一）進一步嚴(yán)明用人紀(jì)律。一是對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律先予免職，再依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。二是對在民主推薦和選舉中搞拉票、賄選等非組織活動的，一經(jīng)查實嚴(yán)肅處理，已列為考察對象的排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職或者免職、降職。三是對跑官要官的，不僅不能提拔，而且嚴(yán)肅批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，給予組織處理或紀(jì)律處分。四是對封官許愿或者為跑官要官的人說情、打招呼，以及泄漏醞釀、討論干部任免情況的，嚴(yán)肅批評教育，是組織人事干部的，要調(diào)離組織人事部門，造成嚴(yán)重不良后果的，要依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。五是對違反規(guī)定選拔任用干部、突擊提拔調(diào)整干部的，作出的干部任免決定一律無效，并按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進行處理。六是領(lǐng)導(dǎo)干部受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政職務(wù)以上處分且在提拔任職前已有明顯違紀(jì)違法行為的，要對其選拔任用的過程進行調(diào)查，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。七是對因用人方面的問題受到責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理的，兩年內(nèi)不得提拔。

（二）加大查處力度。對違規(guī)違紀(jì)用人問題，必須堅決糾正，嚴(yán)肅查處。組織人事部門要堅持和完善嚴(yán)重違規(guī)用人問題立項督查制度。對反映的跑官要官、買官賣官、封官許愿、拉票賄選、突擊提拔干部等問題，要根據(jù)情況進行立項督查。凡是上級組織人事部門列為立項督查的問題，有關(guān)組織人事部門要直接組織調(diào)查核實，不得層層下轉(zhuǎn)；按規(guī)定時間報告查核結(jié)果；經(jīng)查反映問題屬實的，糾正措施和對有關(guān)人員的處理意見，正式?jīng)Q定前要與上級組織人事部門溝通。省區(qū)市黨委組織部接到反映市、縣黨委和組織部門主要負(fù)責(zé)人嚴(yán)重違規(guī)用人問題的舉報，凡內(nèi)容具體、線索清楚的，要認(rèn)真調(diào)查核實，并及時將查處結(jié)果抄報中央組織部。

（三）加強對違規(guī)違紀(jì)用人典型案例的綜合分析。要深入研究問題發(fā)生的原因、特點和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，完善有關(guān)制度和機制，堵塞漏洞，不斷加強和改進干部選拔任用和監(jiān)督工作。

五、加強從源頭上防治用人上不正之風(fēng)的工作

（一）加強干部的思想道德教育。認(rèn)真抓好中國特色社會主義理論體系的學(xué)習(xí)，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝各級領(lǐng)導(dǎo)干部、紀(jì)檢干部和組工干部的頭腦，增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性。加強理想信念教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育、從政道德教育和反腐倡廉教育，引導(dǎo)和督促干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，增強拒腐防變能力，自覺遵守干部選拔任用工作的制度規(guī)定，堅決抵制用人上的不正之風(fēng)。

（二）完善干部選拔任用機制。堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，深化干部人事制度改革。擴大干部工作民主，完善民主推薦、民主測評制度。規(guī)范干部任用提名制度，探索實行地方黨委全委會推薦提名下一級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部人選制度。推行黨委常委會任用干部票決制，逐步擴大全委會表決干部的范圍。積極探索加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督的有效措施和辦法，完善組織人事部門干部選拔任用工作內(nèi)部監(jiān)督制度，科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人的用人行為。增強干部工作的透明度和公開性，讓選人用人權(quán)在陽光下運行，進一步落實人民群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（三）建立健全干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。按照權(quán)責(zé)一致的原則，科學(xué)界定干部選拔任用工作各個環(huán)節(jié)的責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容，明確追究方式，嚴(yán)肅追究違規(guī)用人和用人失察失誤責(zé)任人員的責(zé)任。中央組織部會同中央紀(jì)委制定實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任制的規(guī)定。

六、精心組織，認(rèn)真抓好深入整治用人上不正之風(fēng)工作任務(wù)的落實

（一）強化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。各級黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門要把深入整治用人上不正之風(fēng)工作擺上更加突出的位置。組織人事部門要把深入整治用人上不正之風(fēng)工作作為組織工作讓人民滿意的重中之重來抓。建立和落實深入整治用人上不正之風(fēng)工作責(zé)任制，黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門主要負(fù)責(zé)同志要切實負(fù)起責(zé)任。組織人事部門要明確內(nèi)部各有關(guān)工作機構(gòu)在整治工作中的職責(zé)和任務(wù)。對用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強烈以及對用人上的違規(guī)違紀(jì)行為查處不力的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

（二）統(tǒng)籌安排，扎實推進。各地區(qū)各部門要根據(jù)深入整治用人上不正之風(fēng)工作的總體目標(biāo)，研究制定本地區(qū)本部門整治用人上不正之風(fēng)工作的規(guī)劃和措施。要圍繞加強教育、深入檢查、嚴(yán)肅查處、完善機制、創(chuàng)新制度，精心謀劃階段性的工作目標(biāo)和任務(wù)。要找準(zhǔn)本地區(qū)本部門干部選拔任用工作中存在的突出問題，明確整治工作的重點，增強整治工作的針對性，確保整治工作取得扎實成效。

（三）嚴(yán)格督促，加強考核。組織人事部門要建立深入整治用人上不正之風(fēng)工作協(xié)調(diào)會議制度，及時了解整治工作進展情況，研究提出指導(dǎo)意見。建立整治工作情況報告制度，要定期向上級組織人事部門報告整治工作的進展情況，重要情況隨時報告。建立整治工作情況通報制度，對整治工作中的好做法、好經(jīng)驗要及時總結(jié)推廣，對存在的問題要及時指出、督促糾正。中央組織部將堅持舉報情況通報制度，定期向省區(qū)市和中央國家機關(guān)組織人事部門通報受理的反映選人用人問題舉報，以及查處的違反組織人事紀(jì)律案件的情況。

（四）密切協(xié)作，形成合力。組織人事部門內(nèi)部各有關(guān)工作機構(gòu)要按照職責(zé)分工，認(rèn)真抓好整治工作任務(wù)的落實。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的案件。組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要加強合作，及時溝通有關(guān)情況，形成整治用人上不正之風(fēng)工作的合力。

各級組織人事部門在開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動中，要把抵制用人上不正之風(fēng)情況作為檢驗組工干部黨性和品行的重要標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)和組織人事紀(jì)律要向社會作出公開承諾，自覺接受人民群眾的監(jiān)督。要以整治用人上不正之風(fēng)工作的實際成效，進一步樹立組織人事部門可信、可靠、可敬、可親的良好形象。

第三篇：08、關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見

中共中央紀(jì)律檢查委員會中共中央組織部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見》的通知

各省、自治區(qū)、直轄市紀(jì)委、黨委組織部，各副省級城市紀(jì)委、黨委組織部，中央和國家機關(guān)各部委、各人民團體紀(jì)檢組（紀(jì)委）、組織人事部門，中央紀(jì)委各派駐紀(jì)檢組．新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團紀(jì)委、黨委組織部：

經(jīng)中央領(lǐng)導(dǎo)同志同意，現(xiàn)將《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進—步提高選人用人公信度的意見》印發(fā)給你們。請結(jié)合本地區(qū)、本部門實際，認(rèn)真抓好貫徹落實。

深入整治用人上的不正之風(fēng)，是貫徹黨的十七大精神、提高選人用人公信度的重要舉措。各級組織人事部門要充分認(rèn)識深入整治用人上不正之風(fēng)的極端重要性，進一步增強責(zé)任感和使命感，按照中央組織部干部監(jiān)督工作座談會的部署，抓緊研究制定深入整治用人上不正之風(fēng)工作的具體規(guī)劃和措施，加強領(lǐng)導(dǎo)，強化責(zé)任，精心組織，嚴(yán)格督促，推動整治工作扎實開展。各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要切實履行職責(zé)，加強與組織人事部門的合作，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的行為。要通過共同努力，確保實現(xiàn)整治工作的目標(biāo)，大力營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍提供有力保障。

附件：中共中央組織部2008年深入整治用人上不正之風(fēng)工作安排

中共中央紀(jì)律檢查委員會

中 共 中 央 組 織 部

2008年5月5日

關(guān)于深人整治用人上不正之風(fēng) 進一步提高選人用人公信度的意見

為貫徹落實黨的十七大精神，進一步提高選人用人公信度，現(xiàn)就深入整治用人上不正之風(fēng)工作提出如下意見。

一、充分認(rèn)識深入整治用人上不正之風(fēng)的重要性和緊迫性

按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認(rèn)原則選準(zhǔn)用好干部，是黨和國家長治久安的根本大計。黨的十六大以來，各級黨委（黨組）及其組織人事部門認(rèn)真貫徹中央的部署和要求，緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍，堅持任人唯賢的干部路線，積極推進干部人事制度改革，著力完善科學(xué)的干部選拔任用和管理監(jiān)督機制，一大批政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部被選拔進各級領(lǐng)導(dǎo)班子，為黨和國家各項事業(yè)的發(fā)展提供了有力的組織保證。干部選拔任用工作總體上是好的。同時，要清醒地看到，用人上的不正之風(fēng)仍然是干部群眾反映比較突出的一個問題。用人上的不正之風(fēng)，影響選人用人的公信度，損害黨的形象，削弱黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。遏制用人上的不正之風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，堅持正確的用人導(dǎo)向，是黨中央的一貫要求，廣大干部的迫切愿望，人民群眾的熱切期盼。

各級黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門要增強政治責(zé)任感和歷史使命感，以對黨和人民的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，采取有力措施，深入整治用人上的不正之風(fēng)。要堅持預(yù)防、監(jiān)督、查處并舉，把嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律貫穿干部選拔任用工作的始終，經(jīng)過3至5年的努力，進一步遏制用人上的不正之風(fēng)，使人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度明顯提高、對整治用人上不正之風(fēng)的滿意度明顯提高。

二、嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作法規(guī)

（一）加強干部選拔任用工作法規(guī)的學(xué)習(xí)教育。要把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部主體班次的重要內(nèi)容。對新進領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門負(fù)責(zé)人，要及時進行干部選拔任用工作法規(guī)的專題教育培訓(xùn)。黨委（黨組）和組織人事部門負(fù)責(zé)同志與干部進行任職談話時，要對學(xué)習(xí)貫徹黨的干部工作法規(guī)和執(zhí)行組織人事紀(jì)律提出要求。注重運用查處的違規(guī)用人問題的典型案例，加強對干部的警示教育。

（二）不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項規(guī)定。各級黨委（黨組）及其組織人事部門必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和有關(guān)法規(guī)，做到對本級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上會；對上級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上報；對下級報來的干部的任用，不符合規(guī)定的不審批。要嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度。組織人事部門要認(rèn)真履行職責(zé)，帶頭執(zhí)行、模范遵守干部選拔任用工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律，對違反規(guī)定選人用人的行為及時指出和制止，重要情況及時向上級組織人事部門報告。

（三）加強干部選拔任用工作法規(guī)執(zhí)行情況的檢查。完善檢查制度，強化對《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)執(zhí)行情況的經(jīng)常性檢查，對反映用人問題比較多的

地方和單位進行重點抽查。要把黨委（黨組）和組織人事部門的主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)和執(zhí)行干部選拔任用工作法規(guī)情況作為檢查的重點。檢查中，既要看履行規(guī)定程序的情況，又要看選拔的干部是否優(yōu)秀；發(fā)現(xiàn)問題，要督促有關(guān)單位認(rèn)真糾正。中央組織部定期對省區(qū)市和中央國家機關(guān)部委的干部選拔任用工作情況進行集中檢查。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要按照有關(guān)規(guī)定，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。堅持干部選拔任用工作自查制度，黨委（黨組）每年對干部選拔任用工作進行一次自查，并將自查情況報上一級黨委（黨組）及其組織人事部門。要充分發(fā)揮巡視在加強干部選拔任用監(jiān)督工作中的作用，對巡視組提出的工作意見和建議認(rèn)真研究，對反映的問題督促有關(guān)單位認(rèn)真整改。

三、加強干部選拔任用工作的民主監(jiān)督

（一）加強黨內(nèi)民主監(jiān)督。貫徹民主集中制原則，健全完善并嚴(yán)格執(zhí)行黨委（黨組）和組織人事部門討論決定干部任免事項的議事規(guī)則和程序，防止用人問題個人或少數(shù)人專斷。地方黨委常委會向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在全委會委員中對干部選拔任用工作進行民主評議，評議結(jié)果報上級黨委組織部門；探索開展全委會委員對本級黨委新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主測評的工作。地方黨委組織部門要按照黨內(nèi)詢問和質(zhì)詢制度規(guī)定，認(rèn)真接受黨委委員有關(guān)干部選拔任用問題的詢問和質(zhì)詢，負(fù)責(zé)地作出說明、解釋或者答復(fù)。

（二）進一步發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門要認(rèn)真受理反映選人用人問題的舉報。加強和改進組織系統(tǒng)“12380”舉報受理工作。適時開通“12380”網(wǎng)上舉報，拓寬群眾監(jiān)督渠道。探索建立實名舉報查核結(jié)果反饋制度，對實名舉報的采取適當(dāng)方式向舉報人反饋查核情況。建立干部選拔任用工作群眾滿意度調(diào)查制度，通過多種途徑深入了解人民群眾對干部選拔任用工

作的反映和評價。各地區(qū)各部門要定期在本地區(qū)本系統(tǒng)開展選人用人滿意度調(diào)查，并把調(diào)查結(jié)果作為評價干部選拔任用工作的重要參考。中央組織部委托國家統(tǒng)計局，每年在全國范圍內(nèi)開展組織工作和組工干部形象民意調(diào)查，接受社會監(jiān)督。

（三）注意發(fā)揮輿論監(jiān)督作用。各級黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門要重視和支持對干部選拔任用工作的輿論監(jiān)督，對新聞媒體提出的有關(guān)批評、建議和反映的問題，要正確對待，認(rèn)真研究解決。加強對干部選拔任用工作政策法規(guī)的宣傳，適時向新聞媒體通報干部選拔任用工作情況。以及防止和糾正用人上不正之風(fēng)工作的成效，正確引導(dǎo)社會輿論，使人民群眾了解我們黨選人用人的政策規(guī)定，以及懲治用人上不正之風(fēng)的堅決態(tài)度，積極支持和參與干部選拔任用監(jiān)督工作。

四、堅決查處用人上的違規(guī)違紀(jì)行為

（一）進一步嚴(yán)明用人紀(jì)律。一是對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律先予免職，再依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。二是對在民主推薦和選舉中搞拉票、賄選等非組織活動的，一經(jīng)查實嚴(yán)肅處理，已列為考察對象的排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職或者免職、降職。三是對跑官要官的，不僅不能提拔，而且嚴(yán)肅批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，給予組織處理或紀(jì)律處分。四是對封官許愿或者為跑官要官的人說情、打招呼，以及泄漏醞釀、討論干部任免情況的，嚴(yán)肅批評教育，是組織人事干部的，要調(diào)離組織人事部門，造成嚴(yán)重不良后果的，要依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。五是對違反規(guī)定選拔任用干部、突擊提拔調(diào)整干部的，作出的干部任免決定一律無效，并按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進行處理。六是領(lǐng)導(dǎo)干部受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政職務(wù)以上處分且在提拔任職前已有明顯違紀(jì)違法行為的，要對其選拔任用的過程

進行調(diào)查，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。七是對因用人方面的問題受到責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理的，兩年內(nèi)不得提拔。

（二）加大查處力度。對違規(guī)違紀(jì)用人問題，必須堅決糾正，嚴(yán)肅查處。組織人事部門要堅持和完善嚴(yán)重違規(guī)用人問題立項督查制度。對反映的跑官要官、買官賣官、封官許愿、拉票賄選、突擊提拔干部等問題，要根據(jù)情況進行立項督查。凡是上級組織人事部門列為立項督查的問題，有關(guān)組織人事部門要直接組織調(diào)查核實，不得層層下轉(zhuǎn)；按規(guī)定時間報告查核結(jié)果；經(jīng)查反映問題屬實的，糾正措施和對有關(guān)人員的處理意見，正式?jīng)Q定前要與上級組織人事部門溝通。省區(qū)市黨委組織部接到反映市、縣黨委和組織部門主要負(fù)責(zé)人嚴(yán)重違規(guī)用人問題的舉報，凡內(nèi)容具體、線索清楚的，要認(rèn)真調(diào)查核實，并及時將查處結(jié)果抄報中央組織部。

（三）加強對違規(guī)違紀(jì)用人典型案例的綜合分析。要深入研究問題發(fā)生的原因、特點和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，完善有關(guān)制度和機制，堵塞漏洞，不斷加強和改進干部選拔任用和監(jiān)督工作。

五、加強從源頭上防治用人上不正之風(fēng)的工作

（一）加強干部的思想道德教育。認(rèn)真抓好中國特色社會主義理論體系的學(xué)習(xí)，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝各級領(lǐng)導(dǎo)干部、紀(jì)檢干部和組工干部的頭腦，增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性。加強理想信念教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育、從政道德教育和反腐倡廉教育，引導(dǎo)和督促干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，增強拒腐防變能力，自覺遵守干部選拔任用工作的制度規(guī)定，堅決抵制用人上的不正之風(fēng)。

（二）完善干部選拔任用機制。堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，深化干部人事制度改革。擴大干部工作民主，完善民主推薦、民主測評制度。規(guī)范干部任用提名制度，探索實行地方黨委全委會推薦提名下一級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部人選制度。推行黨委常委會任用干部票決制，逐步擴大全委會表決干部的范圍。積極探索加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督的有效措施和辦法，完善組織人事部門干部選拔任用工作內(nèi)部監(jiān)督制度，科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人的用人行為。增強干部工作的透明度和公開性，讓選人用人權(quán)在陽光下運行，進一步落買人民群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（三）建立健全干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。按照權(quán)責(zé)一致的原則，科學(xué)界定干部選拔任用工作各個環(huán)節(jié)的責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容，明確追究方式，嚴(yán)肅追究違規(guī)用人和用人失察失誤責(zé)任人員的責(zé)任。中央組織部會同中央紀(jì)委制定實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任制的規(guī)定。

六、精心組織，認(rèn)真抓好深入整治用人上不正之風(fēng)工作任務(wù)的落實

（一）強化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。各級黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門要把深入整治用人上不正之風(fēng)工作擺上更加突出的位置。組織人事部門要把深入整治用人上不正之風(fēng)工作作為組織工作讓人民滿意的重中之重來抓。建立和落實深入整治用人上不正之風(fēng)工作責(zé)任制，黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門主要負(fù)責(zé)同志要切實負(fù)起責(zé)任。組織人事部門要明確內(nèi)部各有關(guān)工作機構(gòu)在整治工作中的職責(zé)和任務(wù)。對用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強烈以及對用人上的違規(guī)違紀(jì)行為查處不力的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

（二）統(tǒng)籌安排，扎實推進。各地區(qū)各部門要根據(jù)深入整治用人上不正之風(fēng)工作的總體目標(biāo)，研究制定本地區(qū)本部門整治用人上不正之風(fēng)工作的規(guī)劃和措施。要圍繞加強教育、深入檢查、嚴(yán)肅查處、完善機制、創(chuàng)新制度，精心謀劃階

段性的工作目標(biāo)和任務(wù)。要找準(zhǔn)本地區(qū)本部門干部選拔任用工作中存在的突出問題，明確整治工作的重點，增強整治工作的針對性，確保整治工作取得扎實成效。

（三）嚴(yán)格督促，加強考核。組織人事部門要建立深入整治用人上不正之風(fēng)工作協(xié)調(diào)會議制度，及時了解整治工作進展情況，研究提出指導(dǎo)意見。建立整治工作情況報告制度，要定期向上級組織人事部門報告整治工作的進展情況，重要情況隨時報告。建立整治工作情況通報制度，對整治工作中的好做法、好經(jīng)驗要及時總結(jié)推廣，對存在的問題要及時指出、督促糾正。中央組織部將堅持舉報情況通報制度，定期向省區(qū)市和中央國家機關(guān)組織人事部門通報受理的反映選人用人問題舉報，以及查處的違反組織人事紀(jì)律案件的情況。

（四）密切協(xié)作，形成合力。組織人事部門內(nèi)部各有關(guān)工作機構(gòu)要按照職責(zé)分工，認(rèn)真抓好整治工作任務(wù)的落實。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的案件。組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要加強合作，及時溝通有關(guān)情況，形成整治用人上不正之風(fēng)工作的合力。

各級組織人事部門在開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動中，要把抵制用人上不正之風(fēng)情況作為檢驗組工干部黨性和品行的重要標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)和組織人事紀(jì)律要向社會作出公開承諾，自覺接受人民群眾的監(jiān)督。要以整治用人上不正之風(fēng)工作的實際成效，進一步樹立組織人事部門可信、可靠、可敬、可親的良好形象。

第四篇：關(guān)于深人整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見

關(guān)于深人整治用人上不正之風(fēng) 進一步提高選人用人公信度的意見

為貫徹落實黨的十七大精神，進一步提高選人用人公信度，現(xiàn)就深入整治用人上不正之風(fēng)工作提出如下意見。

一、充分認(rèn)識深入整治用人上不正之風(fēng)的重要性和緊迫性

按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認(rèn)原則選準(zhǔn)用好干部，是黨和國家長治久安的根本大計。黨的十六大以來，各級黨委（黨組）及其組織人事部門認(rèn)真貫徹中央的部署和要求，緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍，堅持任人唯賢的干部路線，積極推進干部人事制度改革，著力完善科學(xué)的干部選拔任用和管理監(jiān)督機制，一大批政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部被選拔進各級領(lǐng)導(dǎo)班子，為黨和國家各項事業(yè)的發(fā)展提供了有力的組織保證。干部選拔任用工作總體上是好的。同時，要清醒地看到，用人上的不正之風(fēng)仍然是干部群眾反映比較突出的一個問題。用人上的不正之風(fēng)，影響選人用人的公信度，損害黨的形象，削弱黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。遏制用人上的不正之風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，堅持正確的用人導(dǎo)向，是黨中央的一貫要求，廣大干部的迫切愿望，人民群眾的熱切期盼。

各級黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門要增強政治責(zé)任感和歷史使命感，以對黨和人民的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，采取有力措施，深入整治用人上的不正之風(fēng)。要堅持預(yù)防、監(jiān)督、查處并舉，把嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律貫穿干部選拔任用工作的始終，經(jīng)過3至5年的努力，進一步遏制用人上的不正之風(fēng)，使人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度明顯提高、對整治用人上不正之風(fēng)的滿意度明顯提高。

二、嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作法規(guī)

（一）加強干部選拔任用工作法規(guī)的學(xué)習(xí)教育。要把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部主體班次的重要內(nèi)容。對新進領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門負(fù)責(zé)人，要及時進行干部選拔任用工作法規(guī)的專題教育培訓(xùn)。黨委（黨組）和組織人事部門負(fù)責(zé)同志與干部進行任職談話時，要對學(xué)習(xí)貫徹黨的干部工作法規(guī)和執(zhí)行組織人事紀(jì)律提出要求。注重運用查處的違規(guī)用人問題的典型案例，加強對干部的警示教育。

（二）不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項規(guī)定。各級黨委（黨組）及其組織人事部門必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和有關(guān)法規(guī)，做到對本級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上會；對上級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上報；對下級報來的干部的任用，不符合規(guī)定的不審批。要嚴(yán)格執(zhí)行黨政

領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度。組織人事部門要認(rèn)真履行職責(zé)，帶頭執(zhí)行、模范遵守干部選拔任用工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律，對違反規(guī)定選人用人的行為及時指出和制止，重要情況及時向上級組織人事部門報告。

（三）加強干部選拔任用工作法規(guī)執(zhí)行情況的檢查。完善檢查制度，強化對《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)執(zhí)行情況的經(jīng)常性檢查，對反映用人問題比較多的地方和單位進行重點抽查。要把黨委（黨組）和組織人事部門的主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)和執(zhí)行干部選拔任用工作法規(guī)情況作為檢查的重點。檢查中，既要看履行規(guī)定程序的情況，又要看選拔的干部是否優(yōu)秀；發(fā)現(xiàn)問題，要督促有關(guān)單位認(rèn)真糾正。中央組織部定期對省區(qū)市和中央國家機關(guān)部委的干部選拔任用工作情況進行集中檢查。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要按照有關(guān)規(guī)定，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。堅持干部選拔任用工作自查制度，黨委（黨組）每年對干部選拔任用工作進行一次自查，并將自查情況報上一級黨委（黨組）及其組織人事部門。要充分發(fā)揮巡視在加強干部選拔任用監(jiān)督工作中的作用，對巡視組提出的工作意見和建議認(rèn)真研究，對反映的問題督促有關(guān)單位認(rèn)真整改。

三、加強干部選拔任用工作的民主監(jiān)督

（一）加強黨內(nèi)民主監(jiān)督。貫徹民主集中制原則，健全完善并嚴(yán)格執(zhí)行黨委（黨組）和組織人事部門討論決定干部任免事項的議事規(guī)則和程序，防止用人問題個人或少數(shù)人專斷。地方黨委常委會向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在全委會委員中對干部選拔任用工作進行民主評議，評議結(jié)果報上級黨委組織部門；探索開展全委會委員對本級黨委新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主測評的工作。地方黨委組織部門要按照黨內(nèi)詢問和質(zhì)詢制度規(guī)定，認(rèn)真接受黨委委員有關(guān)干部選拔任用問題的詢問和質(zhì)詢，負(fù)責(zé)地作出說明、解釋或者答復(fù)。

（二）進一步發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門要認(rèn)真受理反映選人用人問題的舉報。加強和改進組織系統(tǒng)“12380”舉報受理工作。適時開通“12380”網(wǎng)上舉報，拓寬群眾監(jiān)督渠道。探索建立實名舉報查核結(jié)果反饋制度，對實名舉報的采取適當(dāng)方式向舉報人反饋查核情況。建立干部選拔任用工作群眾滿意度調(diào)查制度，通過多種途徑深入了解人民群眾對干部選拔任用工作的反映和評價。各地區(qū)各部門要定期在本地區(qū)本系統(tǒng)開展選人用人滿意度調(diào)查，并把調(diào)查結(jié)果作為評價干部選拔任用工作的重要參考。中央組織部委托國家統(tǒng)計局，每年在全國范圍內(nèi)開展組織工作和組工干部形象民意調(diào)查，接受社會監(jiān)督。

（三）注意發(fā)揮輿論監(jiān)督作用。各級黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門要重視和支持對干部選拔任用工作的輿論監(jiān)督，對新聞媒體提出的有關(guān)批評、建議和反映的問題，要正確對待，認(rèn)真研究解決。加強對干部選拔任用工作政策法規(guī)的宣傳，適時向新聞媒體通報干部選拔任用

工作情況。以及防止和糾正用人上不正之風(fēng)工作的成效，正確引導(dǎo)社會輿論，使人民群眾了解我們黨選人用人的政策規(guī)定，以及懲治用人上不正之風(fēng)的堅決態(tài)度，積極支持和參與干部選拔任用監(jiān)督工作。

四、堅決查處用人上的違規(guī)違紀(jì)行為

（一）進一步嚴(yán)明用人紀(jì)律。一是對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律先予免職，再依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。二是對在民主推薦和選舉中搞拉票、賄選等非組織活動的，一經(jīng)查實嚴(yán)肅處理，已列為考察對象的排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職或者免職、降職。三是對跑官要官的，不僅不能提拔，而且嚴(yán)肅批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，給予組織處理或紀(jì)律處分。四是對封官許愿或者為跑官要官的人說情、打招呼，以及泄漏醞釀、討論干部任免情況的，嚴(yán)肅批評教育，是組織人事干部的，要調(diào)離組織人事部門，造成嚴(yán)重不良后果的，要依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。五是對違反規(guī)定選拔任用干部、突擊提拔調(diào)整干部的，作出的干部任免決定一律無效，并按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進行處理。六是領(lǐng)導(dǎo)干部受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政職務(wù)以上處分且在提拔任職前已有明顯違紀(jì)違法行為的，要對其選拔任用的過程進行調(diào)查，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。七是對因用人方面的問題受到責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理的，兩年內(nèi)不得提拔。

（二）加大查處力度。對違規(guī)違紀(jì)用人問題，必須堅決糾正，嚴(yán)肅查處。組織人事部門要堅持和完善嚴(yán)重違規(guī)用人問題立項督查制度。對反映的跑官要官、買官賣官、封官許愿、拉票賄選、突擊提拔干部等問題，要根據(jù)情況進行立項督查。凡是上級組織人事部門列為立項督查的問題，有關(guān)組織人事部門要直接組織調(diào)查核實，不得層層下轉(zhuǎn)；按規(guī)定時間報告查核結(jié)果；經(jīng)查反映問題屬實的，糾正措施和對有關(guān)人員的處理意見，正式?jīng)Q定前要與上級組織人事部門溝通。省區(qū)市黨委組織部接到反映市、縣黨委和組織部門主要負(fù)責(zé)人嚴(yán)重違規(guī)用人問題的舉報，凡內(nèi)容具體、線索清楚的，要認(rèn)真調(diào)查核實，并及時將查處結(jié)果抄報中央組織部。

（三）加強對違規(guī)違紀(jì)用人典型案例的綜合分析。要深入研究問題發(fā)生的原因、特點和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，完善有關(guān)制度和機制，堵塞漏洞，不斷加強和改進干部選拔任用和監(jiān)督工作。

五、加強從源頭上防治用人上不正之風(fēng)的工作

（一）加強干部的思想道德教育。認(rèn)真抓好中國特色社會主義理論體系的學(xué)習(xí)，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝各級領(lǐng)導(dǎo)干部、紀(jì)檢干部和組工干部的頭腦，增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性。加強理想信念教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育、從政道德教育和反腐倡廉教育，引導(dǎo)和督促干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，增強拒腐防變能力，自覺遵守干部選拔任用工

作的制度規(guī)定，堅決抵制用人上的不正之風(fēng)。

（二）完善干部選拔任用機制。堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，深化干部人事制度改革。擴大干部工作民主，完善民主推薦、民主測評制度。規(guī)范干部任用提名制度，探索實行地方黨委全委會推薦提名下一級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部人選制度。推行黨委常委會任用干部票決制，逐步擴大全委會表決干部的范圍。積極探索加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督的有效措施和辦法，完善組織人事部門干部選拔任用工作內(nèi)部監(jiān)督制度，科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人的用人行為。增強干部工作的透明度和公開性，讓選人用人權(quán)在陽光下運行，進一步落買人民群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（三）建立健全干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。按照權(quán)責(zé)一致的原則，科學(xué)界定干部選拔任用工作各個環(huán)節(jié)的責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容，明確追究方式，嚴(yán)肅追究違規(guī)用人和用人失察失誤責(zé)任人員的責(zé)任。中央組織部會同中央紀(jì)委制定實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任制的規(guī)定。

六、精心組織，認(rèn)真抓好深入整治用人上不正之風(fēng)工作任務(wù)的落實

（一）強化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。各級黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門要把深入整治用人上不正之風(fēng)工作擺上更加突出的位臵。組織人事部門要把深入整治用人上不正之風(fēng)工作作為組織工作讓人民滿意的重中之重來抓。建立和落實深入整治用人上不正之風(fēng)工作責(zé)任制，黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門主要負(fù)責(zé)同志要切實負(fù)起責(zé)任。組織人事部門要明確內(nèi)部各有關(guān)工作機構(gòu)在整治工作中的職責(zé)和任務(wù)。對用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強烈以及對用人上的違規(guī)違紀(jì)行為查處不力的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

（二）統(tǒng)籌安排，扎實推進。各地區(qū)各部門要根據(jù)深入整治用人上不正之風(fēng)工作的總體目標(biāo)，研究制定本地區(qū)本部門整治用人上不正之風(fēng)工作的規(guī)劃和措施。要圍繞加強教育、深入檢查、嚴(yán)肅查處、完善機制、創(chuàng)新制度，精心謀劃階段性的工作目標(biāo)和任務(wù)。要找準(zhǔn)本地區(qū)本部門干部選拔任用工作中存在的突出問題，明確整治工作的重點，增強整治工作的針對性，確保整治工作取得扎實成效。

（三）嚴(yán)格督促，加強考核。組織人事部門要建立深入整治用人上不正之風(fēng)工作協(xié)調(diào)會議制度，及時了解整治工作進展情況，研究提出指導(dǎo)意見。建立整治工作情況報告制度，要定期向上級組織人事部門報告整治工作的進展情況，重要情況隨時報告。建立整治工作情況通報制度，對整治工作中的好做法、好經(jīng)驗要及時總結(jié)推廣，對存在的問題要及時指出、督促糾正。中央組織部將堅持舉報情況通報制度，定期向省區(qū)市和中央國家機關(guān)組織人事部門通報受理的反映選人用人問題舉報，以及查處的違反組織人事紀(jì)律案件的情況。

（四）密切協(xié)作，形成合力。組織人事部門內(nèi)部各有關(guān)工作機構(gòu)要按

照職責(zé)分工，認(rèn)真抓好整治工作任務(wù)的落實。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的案件。組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要加強合作，及時溝通有關(guān)情況，形成整治用人上不正之風(fēng)工作的合力。

各級組織人事部門在開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動中，要把抵制用人上不正之風(fēng)情況作為檢驗組工干部黨性和品行的重要標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)和組織人事紀(jì)律要向社會作出公開承諾，自覺接受人民群眾的監(jiān)督。要以整治用人上不正之風(fēng)工作的實際成效，進一步樹立組織人事部門可信、可靠、可敬、可親的良好形象。

第五篇：中央紀(jì)委、中央組織部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見》

中央紀(jì)委、中央組織部

《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見》

為貫徹落實黨的十七大精神，進一步提高選人用人公信度，現(xiàn)就深入整治用人上不正之風(fēng)工作提出如下意見。

一、充分認(rèn)識深入整治用人上不正之風(fēng)的重要性和緊迫性

按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認(rèn)原則選準(zhǔn)用好干部，是黨和國家長治久安的根本大計。黨的十六大以來，各級黨委（黨組）及其組織人事部門認(rèn)真貫徹中央的部署和要求，緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍，堅持任人唯賢的干部路線，積極推進干部人事制度改革，著力完善科學(xué)的干部選拔任用和管理監(jiān)督機制，一大批政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部被選拔進各級領(lǐng)導(dǎo)班子，為黨和國家各項事業(yè)的發(fā)展提供了有力的組織保證。干部選拔任用工作總體上是好的。同時，要清醒地看到，用人上的不正之風(fēng)仍然是干部群眾反映比較突出的一個問題。用人上的不正之風(fēng)，影響選人用人的公信度，損害黨的形象，削弱黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。遏制用人上的不正之風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，堅持正確的用人導(dǎo)向，是黨中央的一貫要求，廣大干部的迫切愿望，人民群眾的熱切期盼。

各級黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門要增強政治責(zé)任感和歷史使命感，以對黨和人民的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，采取有力措施，深入整治用人上的不正之風(fēng)。要堅持預(yù)防、監(jiān)督、查處并舉，把嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律貫穿干部選拔任用工作的始終，經(jīng)過3至5年的努力，進一步遏制用人上的不正之風(fēng)，使人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度明顯提高、對整治用人上不正之風(fēng)的滿意度明顯提高。

二、嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作法規(guī)

（一）加強干部選拔任用工作法規(guī)的學(xué)習(xí)教育。要把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部主體班次的重要內(nèi)容。對新進領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是主

要領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門負(fù)責(zé)人，要及時進行干部選拔任用工作法規(guī)的專題教育培訓(xùn)。黨委（黨組）和組織人事部門負(fù)責(zé)同志與干部進行任職談話時，要對學(xué)習(xí)貫徹黨的干部工作法規(guī)和執(zhí)行組織人事紀(jì)律提出要求。注重運用查處的違規(guī)用人問題的典型案例，加強對干部的警示教育。

（二）不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項規(guī)定。各級黨委（黨組）及其組織人事部門必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和有關(guān)法規(guī)，做到對本級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上會；對上級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上報；對下級報來的干部的任用，不符合規(guī)定的不審批。要嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度。組織人事部門要認(rèn)真履行職責(zé)，帶頭執(zhí)行、模范遵守干部選拔任用工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律，對違反規(guī)定選人用人的行為及時指出和制止，重要情況及時向上級組織人事部門報告。

（三）加強干部選拔任用工作法規(guī)執(zhí)行情況的檢查。

完善檢查制度，強化對《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)執(zhí)行情況的經(jīng)常性檢查，對反映用人問題比較多的地方和單位進行重點抽查。要把黨委（黨組）和組織人事部門的主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)和執(zhí)行干部選拔任用工作法規(guī)情況作為檢查的重點。檢查中，既要看履行規(guī)定程序的情況，又要看選拔的干部是否優(yōu)秀；發(fā)現(xiàn)問題，要督促有關(guān)單位認(rèn)真糾正。中央組織部定期對省區(qū)市和中央國家機關(guān)部委的干部選拔任用工作情況進行集中檢查。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要按照有關(guān)規(guī)定，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。堅持干部選拔任用工作自查制度，黨委（黨組）每年對干部選拔任用工作進行一次自查，并將自查情況報上一級黨委（黨組）及其組織人事部門。要充分發(fā)揮巡視在加強干部選拔任用監(jiān)督工作中的作用，對巡視組提出的工作意見和建議認(rèn)真研究，對反映的問題督促有關(guān)單位認(rèn)真整改。

三、加強干部選拔任用工作的民主監(jiān)督

（一）加強黨內(nèi)民主監(jiān)督。貫徹民主集中制原則，健全完善并嚴(yán)格執(zhí)行黨委（黨組）和組織人事部門討論決定干部任免事項的議事規(guī)則和程序，防止用人問題個人或少數(shù)人專斷。地方黨委常委會向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在全委會委員中對干部選拔任用工作進行民主評議，評議結(jié)果報上級黨委組織部門；探索開展全委會委員對本級黨委新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主測評的工作。地方黨委組織部門要按照黨內(nèi)詢問和質(zhì)詢制度規(guī)定，認(rèn)真接受黨委委員有關(guān)干部選拔任用問題的詢問和質(zhì)詢，負(fù)責(zé)地作出說明、解釋或者答復(fù)。

（二）進一步發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門要認(rèn)真受理反映

選人用人問題的舉報。加強和改進組織系統(tǒng)“12380”舉報受理工作。適時開通“12380”網(wǎng)上舉報，拓寬群眾監(jiān)督渠道。探索建立實名舉報查核結(jié)果反饋制度，對實名舉報的采取適當(dāng)方式向舉報人反饋查核情況。建立干部選拔任用工作群眾滿意度調(diào)查制度，通過多種途徑深入了解人民群眾對于部選拔任用工作的反映和評價。各地區(qū)各部門要定期在本地區(qū)本系統(tǒng)開展選人用人滿意度調(diào)查，并把調(diào)查結(jié)果作為評價干部選拔任用工作的重要參考。中央組織部委托國家統(tǒng)計局，每年在全國范圍內(nèi)開展組織工作和組工干部形象民意調(diào)查，接受社會監(jiān)督。

（三）注意發(fā)揮輿論監(jiān)督作用。各級黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門要重視和支持對干部選拔任用工作的輿論監(jiān)督，對新聞媒體提出的有關(guān)批評、建議和反映的問題，要正確對待，認(rèn)真研究解決。加強對干部選拔任用工作政策法規(guī)的宣傳，適時向新聞媒體通報干部選拔任用工作情況，以及防止和糾正用人上不正之風(fēng)工作的成效，正確引導(dǎo)社會輿論，使人民群眾了解我們黨選人用人的政策規(guī)定，以及懲治用人上不正之風(fēng)的堅決態(tài)度，積極支持和參與干部選拔任用監(jiān)督工作。

四、堅決查處用人上的違規(guī)違紀(jì)行為

（一）進一步嚴(yán)明用人紀(jì)律。一是對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律先予免職，再依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。二是對在民主推薦和選舉中搞拉票、賄選等非組織活動的，一經(jīng)查實嚴(yán)肅處理，已列為考察對象的排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職或者免職、降職。三是對跑官要官的，不僅不能提拔，而且嚴(yán)肅批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，給予組織處理或紀(jì)律處分。四是對封官許愿或者為跑官要官的人說情、打招呼，以及泄漏醞釀、討論干部任免情況的，嚴(yán)肅批評教育，是組織人事干部的，要調(diào)離組織人事部門，造成嚴(yán)重不良后果的，要依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。五是對違反規(guī)定選拔任用干部、突擊提拔調(diào)整干部的，作出的干部任免決定一律無效，并按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進行處理。六是領(lǐng)導(dǎo)干部受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政職務(wù)以上處分且在提拔任職前已有明顯違紀(jì)違法行為的，要對其選拔任用的過程進行調(diào)查，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。七是對因用人方面的問題受到責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理的，兩年內(nèi)不得提拔。

（二）加大查處力度。對違規(guī)違紀(jì)用人問題，必須堅決糾正，嚴(yán)肅查處。組織人事部門要堅持和完善嚴(yán)重違規(guī)用人問題立項督查制度。對反映的跑官要官、買官賣官、封官許愿、拉票賄選、突擊提拔干部等問題，要根據(jù)情況進行立項督查。凡是上級組織人事部門列為立項督查的問題，有關(guān)組織人事部門要直接組織調(diào)查核實，不得層層下轉(zhuǎn)；按規(guī)定時

間報告查核結(jié)果；經(jīng)查反映問題屬實的，糾正措施和對有關(guān)人員的處理意見，正式?jīng)Q定前要與上級組織人事部門溝通。省區(qū)市黨委組織部接到反映市、縣黨委和組織部門主要負(fù)責(zé)人嚴(yán)重違規(guī)用人問題的舉報，凡內(nèi)容具體、線索清楚的，要認(rèn)真調(diào)查核實，并及時將查處結(jié)果抄報中央組織部。

（三）加強對違規(guī)違紀(jì)用人典型案例的綜合分析。要深入研究問題發(fā)生的原因、特點和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，完善有關(guān)制度和機制，堵塞漏洞，不斷加強和改進干部選拔任用和監(jiān)督工作。

五、加強從源頭上防治用人上不正之風(fēng)的工作

（一）加強干部的思想道德教育。認(rèn)真抓好中國特色社會主義理論體系的學(xué)習(xí)，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝各級領(lǐng)導(dǎo)干部、紀(jì)檢干部和組工干部的頭腦，增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性。加強理想信念教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育、從政道德教育和反腐倡廉教育，引導(dǎo)和督促干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，增強拒腐防變能力，自覺遵守干部選拔任用工作的制度規(guī)定，堅決抵制用人上的不正之風(fēng)。

（二）完善干部選拔任用機制。堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，深化干部人事制度改革。擴大干部工作民主，完善民主推薦、民主測評制度。規(guī)范干部任用提名制度，探索實行地方黨委全委會推薦提名下一級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部人選制度。推行黨委常委會任用干部票決制，逐步擴大全委會表決干部的范圍。積極探索加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督的有效措施和辦法，完善組織人事部門干部選拔任用工作內(nèi)部監(jiān)督制度，科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人的用人行為。增強干部工作的透明度和公開性，讓選人用人權(quán)在陽光下運行，進一步落實人民群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（三）建立健全干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。按照權(quán)責(zé)一致的原則，科學(xué)界定干部選拔任用工作各個環(huán)節(jié)的責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容，明確追究方式，嚴(yán)肅追究違規(guī)用人和用人失察失誤責(zé)任人員的責(zé)任。中央組織部會同中央紀(jì)委制定實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任制的規(guī)定。

六、精心組織，認(rèn)真抓好深入整治用人上不正之風(fēng)工作任務(wù)的落實

（一）強化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。各級黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門要把深入整治用人上不正之風(fēng)工作擺上更加突出的位置。組織人事部門要把深入整治用人上不正之風(fēng)工作作為組織工作讓人民滿意的重中之重來抓。建立和落實深入整治用人上不正之

風(fēng)工作責(zé)任制，黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門主要負(fù)責(zé)同志要切實負(fù)起責(zé)任。組織人事部門要明確內(nèi)部各有關(guān)工作機構(gòu)在整治工作中的職責(zé)和任務(wù)。對用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強烈以及對用人上的違規(guī)違紀(jì)行為查處不力的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

（二）統(tǒng)籌安排，扎實推進。各地區(qū)各部門要根據(jù)深入整治用人上不正之風(fēng)工作的總體目標(biāo)，研究制定本地區(qū)本部門整治用人上不正之風(fēng)工作的規(guī)劃和措施。要圍繞加強教育、深入檢查、嚴(yán)肅查處、完善機制、創(chuàng)新制度，精心謀劃階段性的工作目標(biāo)和任務(wù)。要找準(zhǔn)本地區(qū)本部門干部選拔任用工作中存在的突出問題，明確整治工作的重點，增強整治工作的針對性，確保整治工作取得扎實成效。

（三）嚴(yán)格督促，加強考核。組織人事部門要建立深入整治用人上不正之風(fēng)工作協(xié)調(diào)會議制度，及時了解整治工作進展情況，研究提出指導(dǎo)意見。建立整治工作情況報告制度，要定期向上級組織人事部門報告整治工作的進展情況，重要情況隨時報告。建立整治工作情況通報制度，對整治工作中的好做法、好經(jīng)驗要及時總結(jié)推廣，對存在的問題要及時指出、督促糾正。中央組織部將堅持舉報情況通報制度，定期向省區(qū)市和中央國家機關(guān)組織人事部門通報受理的反映選人用人問題舉報，以及查處的違反組織人事紀(jì)律案件的情況。

（四）密切協(xié)作，形成合力。組織人事部門內(nèi)部各有關(guān)工作機構(gòu)要按照職責(zé)分工，認(rèn)真抓好整治工作任務(wù)的落實。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的案件。組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要加強合作，及時溝通有關(guān)情況，形成整治用人上不正之風(fēng)工作的合力。

各級組織人事部門在開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動中，要把抵制用人上不正之風(fēng)情況作為檢驗組工干部黨性和品行的重要標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)和組織人事紀(jì)律要向社會作出公開承諾，自覺接受人民群眾的監(jiān)督。要以整治用人上不正之風(fēng)工作的實際成效，進一步樹立組織人事部門可信、可靠、可敬、可親的良好形象。

關(guān)于自查“四看”標(biāo)準(zhǔn)在干部選拔任用工作中貫徹情況的總結(jié)匯報

索引號： djgz-2009-1059 2009-05-22 15:29:41

市委深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)小組：

根據(jù)慶學(xué)組發(fā)[2009]21號文件的有關(guān)要求，市環(huán)保局黨組通過多種形式，深入學(xué)習(xí)了市委主要領(lǐng)導(dǎo)在全市組織工作會議上的重要講話?；仡櫧陙硎协h(huán)保局在提拔任用干部工作，對照“四看”標(biāo)準(zhǔn)進行了認(rèn)真的自查，從學(xué)習(xí)宣傳貫徹《干部任用條例》等方面總結(jié)報告如下：

一、學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》情況

《干部任用條例》是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，要用好條例，首先必須學(xué)習(xí)好、理解好《干部任用條例》，《干部任用條例》頒布后，局黨組非常重視，將學(xué)習(xí)、貫徹、宣傳《干部任用條例》列入重要日程，專門召開會議對《干部任用條例》的學(xué)習(xí)貫徹進行了安排和部署。通過局務(wù)會、周五學(xué)習(xí)日對《干部任用條例》進行了認(rèn)真、反復(fù)的學(xué)習(xí)和討論，并特別強調(diào)了對干部選拔任用的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督等重點內(nèi)容進行學(xué)習(xí)，同時將《干部任用條例》下發(fā)到每位黨組成員手中，要求將其作為中心理

論組學(xué)習(xí)的一項重要內(nèi)容、必學(xué)內(nèi)容。根據(jù)市委組織部的安排，為保證學(xué)習(xí)效果，局主要領(lǐng)導(dǎo)還率領(lǐng)班子成員及組工干部到市委黨校進行了為期一周的專題學(xué)習(xí)。我們通過《干部任用條例》和中央組織部嚴(yán)厲整治用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象11條措施，擺放在每位黨組成員和組工干部桌案前，時刻對照執(zhí)行。通過以上措施進一步促進了《干部任用條例》的學(xué)習(xí)、貫徹和落實，加深了對選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識，提高了干部的自我規(guī)范和自我約束的能力，增強了執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性，使班子成員掌握《條例》、組工干部精通《干部任用條例》、廣大干部群眾了解《干部任用條例》。

二、貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況

近年來，我局嚴(yán)肅認(rèn)真地落實了《條例》的內(nèi)容和要求，共提拔、調(diào)整、任用干部4次，共20人，在干部選拔任用過程中，局黨組牢牢把握黨的干部工作原則和用人導(dǎo)向，嚴(yán)格遵守“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，對干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實遵守不變通，嚴(yán)格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實了任前公示制，考察預(yù)告制，進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風(fēng)，達到了公正、公開、公平的目的。

選拔任用干部是領(lǐng)導(dǎo)班子一項長期的重要任務(wù)，正確的用人導(dǎo)向，不僅能激發(fā)干部職工奮發(fā)向上的工作熱情，而且對一個單位的持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。近年來，按照《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，我局堅持德、能、勤、績、廉的選拔任用標(biāo)準(zhǔn)，先后提拔任用科級干部13名，內(nèi)部交流干部7名，都得到了干部職工的廣泛認(rèn)可和好評。在干部培養(yǎng)、選拔、使用上我們突出了“五個看字”。一是看品德。重視思想品德的先期考查，看他是不是在思想上始終與黨中央保持一致，看他是不是做好了為環(huán)保事業(yè)無私奉獻的準(zhǔn)備。二是看能力。就是看他具不具備承擔(dān)相應(yīng)工作的理論基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)水平，以及分析問題、解決問題的

能力。三是看廉潔。就是看他是不是能夠自覺從嚴(yán)，廉潔自律，是否存在違規(guī)違紀(jì)問題，決不帶病提拔。四是看民意。就是看在測評時是不是符合“三八線”要求，是否有廣泛的群眾基礎(chǔ)和威信。五是看結(jié)果。觀察任職后的表現(xiàn)，出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，按照《干部任用條例》處理。

在提拔任用干部中堅持以下做法：一是堅持任用干部前審查備案。每次調(diào)整干部前，我們都將擬調(diào)整的崗位、擬聘崗位的條件、資格及時向組織部門匯報，征得組織部門同意后方進行下一步工作。二是嚴(yán)格履行選拔任用工作程序。從發(fā)布公告、民主推薦、資格審查、民主測評、組織考察、研究任命，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進行，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。三是嚴(yán)格民主推薦的環(huán)節(jié)。在推薦上堅持民主，堅持沒有經(jīng)過民主推薦的一律不上會、不研究。在調(diào)整干部前，我們提前公布擬聘職位、任職條件，將符合任職條件的干部全部都作為備選對象，然后召開民主推薦大會進行民主推薦，讓群眾有充分的發(fā)言權(quán)，行使監(jiān)督權(quán)，通過民主推薦將群眾信得過的，得票高的同志選拔上來。四是嚴(yán)格執(zhí)行“三八”線，民主推薦達不到30%不上會、測評票優(yōu)秀滿意率達不到80%不上會。五是嚴(yán)格組織考察。我們確定考察對象后堅持日?？疾炫c任用考察相結(jié)合，多方面、多渠道聽取意見，力求使考察結(jié)果客觀、真實、全面?？疾旄刹繒r，我們不單單看干部的工作成績，還要看他的政治素質(zhì)和心里素質(zhì)，既要有“德”，又要有“才”，有才無德者一個也不能用；同時我們還要看干部的廉政情況，對有不廉潔行為的考察對象實行“一票否決”。六是堅持集體討論決定。在討論干部時，班子成員充分發(fā)揚民主，堅持集體討論。民主推薦結(jié)束后，專門召開黨組會，充分聽取各方面意見，根據(jù)民主推薦的結(jié)果、根據(jù)干部個人的工作實績，在充分尊重民意的情況下，班子成員集體協(xié)商討論，形成共識。七是堅持嚴(yán)格監(jiān)督。為更好地做到用好的作風(fēng)和好的制度選人用人，進一步落實群眾在干部工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，把好選人用人關(guān)，對每一次干部調(diào)整工作，我們都全部張榜公布，將全過程置

于全體干部群眾的監(jiān)督之下。在討論決定擬任用干部后，我們堅持實行任前公示制，公示干部的年齡、學(xué)歷、擬任職務(wù)，從而接受群眾監(jiān)督。

幾年來，我局認(rèn)真學(xué)習(xí)、大力宣傳、嚴(yán)格遵守《干部任用條例》，認(rèn)真履行程序、嚴(yán)格把握任用干部的標(biāo)準(zhǔn)和條件，使那些工作踏實、真抓實干、有本事、靠得住的干部脫穎而出。廣大干部群眾普遍反應(yīng)選出的干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好，領(lǐng)導(dǎo)放心，群眾是滿意，在單位內(nèi)部樹立了正確的用人導(dǎo)向，創(chuàng)建了一個公平競爭的平臺，營造了公開、公正、公平選拔任用干部的氛圍。我局新提拔的重點污染源監(jiān)控中心副主任田凱、環(huán)境科學(xué)研究所副所長田永彬、監(jiān)督管理科科長劉玉芳等13名正、副科級干部，在各自的工作崗位上，嚴(yán)格管理，求真務(wù)實，依法行政，受到了全市環(huán)保系統(tǒng)干部職工的好評。

三、學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見》情況

中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見》下發(fā)后，局黨組按照要求，黨組會議進行了認(rèn)真學(xué)習(xí)，并且在科級干部大會上進行了傳達。通過學(xué)習(xí)，使黨組成員充分認(rèn)識到選拔干部的重要性，樹立嚴(yán)格依據(jù)條例辦事的思想，把選拔任用干部置于組織監(jiān)督之下，置于群眾監(jiān)督之下，增加透明度，提高公信力，讓組織上放心，讓群眾滿意。局黨組對近幾年提拔干部情況進行自查，主要看新提拔的干部在領(lǐng)導(dǎo)崗位是否能夠發(fā)揮帶頭作用，是否勝任所在崗位的業(yè)務(wù)需要；其次回頭看在提拔干部過程中是否有與中組部文件相違背的地方，各個關(guān)口和程序上是否有需要完善的地方，真正把選人用人置于監(jiān)督之下。

四、貫徹落實“5+1”文件和“11條措施”情況

“5+1”文件和“11條措施”出臺后，我局專門召開了干部大會進行傳達，組織班子成員和全局干部進行學(xué)習(xí)，“5+1”文件中對《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部

辭職暫行規(guī)定》和我們每名干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部都有聯(lián)系，另外三個文件，我局雖然沒有類似情況，但我們也進行了學(xué)習(xí)、目的是引起注意、提高認(rèn)識。對“11條措施”，局黨組進行深入剖析、做了硬性規(guī)定：要求在干部調(diào)整時，凡是有拉票、打電話、個別承諾、搞小動作的現(xiàn)象，一經(jīng)查實，決不姑息，已經(jīng)列作考察對象的取消其資格，已經(jīng)得到聘用的，其任用無效。對違反“11條措施”，搞不正之風(fēng)，跑官要官的，不但不予使用，還要進行嚴(yán)肅批評，三年內(nèi)不得任用。

五、執(zhí)行公開選拔和競爭上崗制度情況

局黨組受各方面條件限制沒有采取公開選拔和競爭上崗的方式選拔干部，我局采取民主推薦方式提拔干部。

六、對本級違反《干部任用條例》問題的查處和糾正情況

通過自查，我局近幾年提拔干部嚴(yán)格按照《干部任用條例》程序進行，沒有違反條例的情況發(fā)生，得到了群眾的公認(rèn)，沒有出現(xiàn)群眾上訪舉報的問題。

七、對上級批轉(zhuǎn)舉報信訪件調(diào)查處理情況

近幾年我局沒有接到上級黨委和組織部門批轉(zhuǎn)的舉報信訪件。

總之，為把深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動落到實處，今后在干部選拔任用過程中，要進一步扎實做好工作，在困難、矛盾、是非、名利面前，堅決不動搖、不打折、不退色。為推進大慶科學(xué)和諧跨越發(fā)展，提高對組織工作重要性的認(rèn)識，抓好班子、用好干部、建好隊伍。

根據(jù)市紀(jì)委、市組織部《關(guān)于嚴(yán)厲整治干部任用工作中行賄受賄行為》精神，我局黨組高度重視，立即組織全體干部職工傳達貫徹省、市會議精神，成立整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為協(xié)調(diào)組，制定實施方案，動員全局干部職工積極參與到整治工作中來，并認(rèn)真開展了自查自糾工作，現(xiàn)將情況報告如下：

一、統(tǒng)一思想認(rèn)識，加強學(xué)習(xí)宣傳干部選拔任用相關(guān)規(guī)定 《干部任用條例》是總結(jié)我們黨的干部工作幾十年的實踐經(jīng)驗基礎(chǔ)上形成的，對于防范和治理用人上的不正之風(fēng)有著極其重要的作用。因此，我局黨組歷來高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)、宣傳力度，全面提高干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性。首先是思想認(rèn)識到位。從實踐三個代表重要思想的政治高度深刻認(rèn)識到《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行，對于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體，保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行，保證黨的事業(yè)的興旺發(fā)達和國家的長治久安具有十分重大意義，積極做好思想政治工作，以堅強的黨性、良好的作風(fēng)保證《干部任用條例》貫徹執(zhí)行。其次是精心安排部署。采取集中學(xué)習(xí)、分散自學(xué)、聽報告、看警示片等多種形式學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》，通過局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)，干部職工廣泛學(xué)，組織管人事的干部深入學(xué)，取得了明顯成效，做到了領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》，人事干部精通《干部任用條例》，干部職工了解《干部任用條例》。11日下午，局黨組組織全體干部職工學(xué)習(xí)了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中央紀(jì)委、中央組織部〈關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見〉的通知》，通過學(xué)習(xí)，大家深刻領(lǐng)會到選拔任用干部與建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)系，充分認(rèn)識到按照黨的政策選拔任用干部是領(lǐng)導(dǎo)干部的政治責(zé)任，各黨組成員基本掌握了黨中央關(guān)于選拔任用干部的方針、政策和標(biāo)準(zhǔn)，明確了對選拔任用干部必須堅持的原則、選拔任用的條件和程序。

二、牢牢把握德才兼?zhèn)?、任人唯賢這個核心，充分走群眾路線。多年來，我局在干部選拔任用上，不排資論輩，注重德才兼?zhèn)?，注重實績，注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部，積極為優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、施展才干創(chuàng)造條件，使物價干部隊伍富有生機和活力。認(rèn)真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，堅持干部選拔任用工作的制度，自覺遵守十不準(zhǔn)紀(jì)律，干部選拔工作嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進行，按照組織人事紀(jì)律辦事，沒有違反程序、違反紀(jì)律要求的行為出現(xiàn)。局黨組嚴(yán)肅認(rèn)真地落實了《條例》的內(nèi)容和要求，據(jù)統(tǒng)計，年以來我局共提拔、調(diào)整、任用干部人，其中：一般干部提拔為副科級干部的人、副科級干部提拔為正科級干部的人、正科級干部提拔為副處級干部的人。每次任用干部都嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定程序進行，未出現(xiàn)任何買官賣官、拉票賄選等現(xiàn)象，取得良好效果。

三、嚴(yán)格按照民主集中制原則辦事，依法執(zhí)行各項具體規(guī)定干部任用、人事變動，一律在民主推薦、民主測評的基礎(chǔ)上，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子的集體討論、研究決定，既堅持走群眾路線，又按照民主集中制原則辦事。對干部任用中的各項具體規(guī)定，諸如黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和任職資格，民主推薦的方式和參加人員范圍，擬任人選時個別談話和征求意見的范圍，考察材料的內(nèi)容，任職時間的計算，交流、回避的對象，任前公示、考察

預(yù)告、任職試用等等，都嚴(yán)格執(zhí)行、不折不扣地加以落實，并及時向組織人事部門備案，進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風(fēng)，達到了公開、公正、公平的目的。

四、進一步完善干部任用相關(guān)工作制度，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督

我局黨組高度重視制度建設(shè)，在健全完善黨組學(xué)習(xí)制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員學(xué)習(xí)制度、工作業(yè)績考評與效能考評制度、民主集中制度、行政執(zhí)法責(zé)任追究制度、內(nèi)外監(jiān)督制度、黨風(fēng)廉政責(zé)任制等政務(wù)制度和黨務(wù)制度的基礎(chǔ)上，重新修訂了相關(guān)制度，并增設(shè)了加強對廉政建設(shè)的檢查監(jiān)督制度、黨內(nèi)民主監(jiān)督制度、黨員談心和思想?yún)R報制度等制度，從源頭上預(yù)防和杜絕選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象發(fā)生。同時，為切實強化責(zé)任，形成有效的工作機制，我局黨組還建立了整治用人上不正之風(fēng)工作責(zé)任制、協(xié)調(diào)會議制度和整治工作情況報告制度，從而推動整治工作的深入扎實開展。堅持干部任用六項原則：堅持黨管干部，任人唯賢、德才兼?zhèn)?，群眾公認(rèn)、注重實績，公開、平等、競爭、擇優(yōu)，民主集中制，依法辦事原則，努力推進干部管理工作的科學(xué)化、民主化和制度化。嚴(yán)格按照《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的要求，積極做好領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、重大事項報告、政務(wù)公開等制度，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)利的監(jiān)督。