第一篇：建立工會(huì)組織的基本程序

建立工會(huì)組織的基本程序是：

一、建立基層工會(huì)委員會(huì)的步驟

1.建立工會(huì)籌備小組，由3至5人組成或者指定專人負(fù)責(zé)籌備工作。

2.以籌建小組的名義向上一級(jí)工會(huì)呈報(bào)建立工會(huì)組織的請(qǐng)示，并報(bào)告工會(huì)籌備組成員情況。

3.籌備組在籌建工作中，要根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際，廣泛深入地向職工宣傳工會(huì)的性質(zhì)、地位、作用、任務(wù)及會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)，宣傳組建工會(huì)的目的、意義，使職工了解企業(yè)工會(huì)是職工利益的代表，組建工會(huì)是職工的法定權(quán)利。

4.籌備組可以代替行使工會(huì)委員會(huì)的職責(zé)，按照《中國工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，發(fā)展會(huì)員其中老會(huì)員重新登記造冊(cè)，新入會(huì)的要填寫《入會(huì)申請(qǐng)表》并發(fā)放《會(huì)員證》，建立車間科室分會(huì)、班組工會(huì)小組。

5.做好代表大會(huì)代表和工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)候選人的提名、推薦工作。會(huì)員代表大會(huì)的代表，一般應(yīng)以工會(huì)小組為單位，由會(huì)員直接選舉產(chǎn)生。工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員候選人可由會(huì)員或會(huì)員代表提名，也可由上級(jí)工會(huì)組織和企業(yè)協(xié)商推薦。推薦時(shí)應(yīng)向選舉人或選舉單位介紹候選人的情況。

6.做好候選人的醞釀工作將被推薦的委員會(huì)候選人名單及候選人基本情況材料發(fā)到選舉人或選舉單位，進(jìn)行充分醞釀，反復(fù)討論，然后將候選人名單提交會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)進(jìn)行選舉(大會(huì)具體程序見后)。

7.召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。選舉采用無記名投票方式，可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。任何組織和個(gè)人，不得以任何方式指定某一個(gè)人為代表和委員也不得以任何方式強(qiáng)迫選舉人選舉或不選舉某個(gè)人。

8.新產(chǎn)生的工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委雖會(huì)召開全體會(huì)議，選舉主席、副主席和主任。主席、副主席也可由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生。工會(huì)基層委員會(huì)主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任的選舉結(jié)果，報(bào)上一級(jí)工會(huì)委雖會(huì)批準(zhǔn)(報(bào)告格式見附件三).二、基層工會(huì)成立大會(huì)程序

(一)、由主持人宣布某某廠(公司)工會(huì)第一次會(huì)員(代表)大會(huì)開始召開(二)、宣讀上級(jí)工會(huì)同意組建工會(huì)的批文。(三)、匯報(bào)工會(huì)籌備工作情況。

(四)、宣讀工會(huì)委員會(huì)及經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)候選人名單，介紹候選人簡要情況。(五)、選舉

1.通過選舉辦法(見附件一)由主持人宣讀選舉辦法，然后征求到會(huì)正式代表的意見，如沒有意見，就舉手表決通過。2.通過選舉工作人員。由主持人宣讀選舉工作人員名單(事前籌備小組在正式代表中提出初步名單，候選人不得擔(dān)任選舉工作人員)，征求到會(huì)代表的意見，如無意見，就鼓掌通過。

3.工作人員清點(diǎn)參加會(huì)議的正式代表人數(shù)，并向主持人報(bào)告，由主持人向大會(huì)報(bào)告應(yīng)到會(huì)人數(shù)、實(shí)到會(huì)人數(shù)和缺席人數(shù)。

4.由工作人員分發(fā)選票(見附件二)，多余選票當(dāng)眾銷毀。

5.由正式代表填寫選票后，依次投票。投票前請(qǐng)工作人員查看票箱，并封箱。投票順序?yàn)椋汗ぷ魅藛T先投票，然后主席臺(tái)人員投票，再會(huì)員投票.6.投票結(jié)束后，工作人員當(dāng)眾開啟票箱，清點(diǎn)回收的選票，并向主持人報(bào)告票數(shù)，然后進(jìn)行唱票.7.唱記票結(jié)束后，由總監(jiān)票人向支持人報(bào)告記票結(jié)果，由支持人向大會(huì)宣讀當(dāng)選人名單。(五)、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)致詞(六)、會(huì)議結(jié)束

三、會(huì)后事項(xiàng)

1.向上一級(jí)工會(huì)報(bào)送選舉結(jié)果的報(bào)告，同時(shí)報(bào)送《基層工會(huì)基本情況登記表》，工會(huì)主席和副主席的《工會(huì)干部任免呈報(bào)表》

2、上級(jí)工會(huì)批復(fù),組建工會(huì)組織的籌備工作方案范例

××公司組建工會(huì)組織的籌備工作方案

根據(jù)我國《工會(huì)法》和全總、××市委、市總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)工作的有關(guān)精神，為更好地協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，依法維護(hù)職工與企業(yè)的合法權(quán)益，組織職工共謀企業(yè)發(fā)展，擬籌建××公司工會(huì)組織。具體籌備方案如下。

一、公司會(huì)員(代表)大會(huì)擬于×年×月×日至×月×日召開

二、成立工會(huì)籌備組

1.經(jīng)公司黨委研究同意，籌備組由×××、×××、×××三位同志組成，其中×××任組長，負(fù)責(zé)組建工會(huì)的全面籌備工作。×××同志負(fù)責(zé)宣傳發(fā)動(dòng)和發(fā)展會(huì)員，×××同志負(fù)責(zé)成立工會(huì)的材料準(zhǔn)備以及與上級(jí)工會(huì)的聯(lián)絡(luò)。

2.公司工會(huì)籌備組在公司黨委和上一級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，在全公司范圍內(nèi)廣泛動(dòng)員職工加入工會(huì)組織，并依托公司行政管理編制，建立工會(huì)小組(分工會(huì))

三、工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)的設(shè)置

1.依據(jù)《中國工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司黨委研究同意，公司工會(huì)第一屆委員會(huì)設(shè)主席1名、副主席1名、委員×名經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)設(shè)主任1名、委員×名女職工委員會(huì)設(shè)主任1名、委員×名。

2.委員候選人的條件。(1)是中國工會(huì)會(huì)員。(2)堅(jiān)持黨的路線、方針和政策。堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，身體力行“三個(gè)代表”重要思想。熱心工會(huì)工作，熱心為職工說話辦事，作風(fēng)正派，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和參政議政能力，群眾基礎(chǔ)好。(3)工會(huì)主席候選人不能是經(jīng)審委員候選人。(4)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員候選人具有一定的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)知識(shí)。

四、委員候選人推薦的辦法

1.各工會(huì)小組討論推薦工會(huì)“三委”委員候選人建議名單，并將確定的候選人建議名單上報(bào)公司工會(huì)籌備組。

2.工會(huì)籌備組對(duì)各小組推薦上報(bào)的工會(huì)“三委”委員候選人名單進(jìn)行綜合平衡，征求同級(jí)黨委和上一級(jí)工會(huì)意見。

3.工會(huì)籌備組將征求意見后的候選人名單下發(fā)各工會(huì)小組討論，達(dá)成共識(shí)后正式報(bào)上一級(jí)工會(huì)審批。

××公司工會(huì)籌備組

×年×月×日 【附例】

關(guān)于建立××公司工會(huì)組織的請(qǐng)示 ××工會(huì)(此處為上級(jí)工會(huì)名稱)

本公司成立于 年 月 日，屬 性質(zhì)，現(xiàn)有職工 人。其中正式職工 人、聘用外來務(wù)工人員

人。我單位主要生產(chǎn)經(jīng)營，屬于××(系統(tǒng))產(chǎn)業(yè)，上級(jí)主管部門是××。根據(jù)《工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益，經(jīng)征得本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的意見，同意依法成立工會(huì)組織。特向上級(jí)工會(huì)申請(qǐng)建立××(公司名稱)工會(huì)委員會(huì)。以上請(qǐng)示當(dāng)否，請(qǐng)批復(fù)。

公司地址：××郵編：××聯(lián)系人：××電話：××

××公司工會(huì)籌備組(代章)

×年×月×日

【附例】

關(guān)于××公司組建工會(huì)組織請(qǐng)示的批復(fù) ××(公司)工會(huì)籌備組：

你公司于×年×月×日上報(bào)的《關(guān)于建立基層工會(huì)組織的請(qǐng)示》已收悉。根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，同意你公司在近期建立基層工會(huì)組織。此復(fù)。

××總工會(huì)(蓋章)

×年×月×日

第二篇：建立工會(huì)組織程序詳述

建立工會(huì)組織程序詳述

1、上級(jí)工會(huì)派員向未建會(huì)單位提出建會(huì)要求或職工提出建立工會(huì)要求；

2、未建會(huì)單位在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下建立工會(huì)籌備組，籌備組成員通常為3-5人，由未建會(huì)單位有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及員工代表組成，填寫《成立企業(yè)工會(huì)籌備組的請(qǐng)示》并報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。然后由籌備組結(jié)合企業(yè)具體情況制定建會(huì)工作計(jì)劃。

3、發(fā)展工會(huì)會(huì)員

①職工加入工會(huì)需填寫《中華人民工共和國工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書》，經(jīng)籌備組批準(zhǔn)成為工會(huì)會(huì)員，并填寫會(huì)員登記匯總表。

②曾經(jīng)在其他單位加入工會(huì)的會(huì)員，可將其會(huì)員關(guān)系轉(zhuǎn)入現(xiàn)所在單位。

4、工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)候選人的產(chǎn)生 ①可由多種民主形式提名候選人，最后由籌備組確定工會(huì)委員會(huì)候選人建議名單，并填寫候選人簡介（注：《工會(huì)法》第二章第九條規(guī)定“企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選”）提交全體會(huì)員討論，征詢會(huì)員意見。

②工會(huì)委員會(huì)候選人應(yīng)充分考慮委員候選人的群眾性和代表性，企業(yè)單位中會(huì)員代表一般應(yīng)占會(huì)員代表總數(shù)的60%以上。女職工和青年職工會(huì)員代表應(yīng)占一定比例。

③工會(huì)委員會(huì)委員數(shù)額應(yīng)為奇數(shù)，工會(huì)委員候選人的差額率為5%?；鶎庸?huì)委員會(huì)委員名額按會(huì)員人數(shù)確定。一般會(huì)員在25人以下者，可設(shè)主席1人，也可以由兩個(gè)以上單位會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)

51-100人者，設(shè)委員3人； 101-200人者，設(shè)委員3-7人； 201-1000人者，設(shè)委員7-15人； 1001-5000人者，設(shè)委員15-21人； 5001-10000人者，設(shè)委員21-29人； 10001以上者，委員數(shù)額最多不超過37人。

5、選舉及選舉大會(huì)的準(zhǔn)備

①確定選舉形式。根據(jù)本單位的實(shí)際狀況，工會(huì)委員會(huì)的選舉形式可召開企業(yè)會(huì)員大會(huì)實(shí)施選舉、召開企業(yè)會(huì)員代表大會(huì)實(shí)施選舉、設(shè)立流動(dòng)票箱實(shí)施選舉等三種形式。設(shè)立流動(dòng)票箱實(shí)施選舉僅適用于會(huì)員流動(dòng)性作業(yè)的企業(yè)。采取流動(dòng)票箱投票時(shí)，同樣應(yīng)遵循選舉的有關(guān)規(guī)定，并由監(jiān)票人隨同執(zhí)行。

②確定代表名額。會(huì)員代表大會(huì)代表的名額，按會(huì)員人數(shù)確定。

會(huì)員在100人以下的建議召開會(huì)員大會(huì)，會(huì)員在100至200人者, 代表不少于會(huì)員的30%；會(huì)員在201人至500人者，代表為會(huì)員的25%至20%；會(huì)員在501至1000人者，代表為會(huì)員的20%至10%；會(huì)員在1001至5000人者，代表為會(huì)員的10%至5%；會(huì)員在5001人至10000人,代表為會(huì)員的5%。會(huì)員超萬人的，會(huì)員代表的人數(shù)原則上不超過500人。

③印制選票。按照已確定的工會(huì)委員會(huì)委員候選人人選名單印制選票，選票上的候選人名單按姓氏筆劃排列，適當(dāng)留有姓名余空，便于會(huì)員進(jìn)行選舉。選票數(shù)量以參加工會(huì)成立大會(huì)會(huì)員或會(huì)員代表數(shù)額為準(zhǔn)。

④制定選舉辦法。按照《中國工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，制定出企業(yè)工會(huì)選舉辦法并交會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審議通過。

⑤完成工會(huì)籌備工作報(bào)告?；I備組將企業(yè)工會(huì)籌備工作的情況形成報(bào)告，提交會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)通過。

⑥確定會(huì)議程序。

6、工會(huì)選舉大會(huì)的召開

7、工會(huì)委員會(huì)的構(gòu)成

企業(yè)工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席一人，副主席及委員若干人。工會(huì)委員會(huì)在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，工會(huì)委員會(huì)委員分工如下：

工會(huì)主席：領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)工會(huì)的全面工作。組織委員：負(fù)責(zé)會(huì)員的發(fā)展及會(huì)籍管理工作。宣傳委員：負(fù)責(zé)會(huì)員的教育和培訓(xùn)工作。勞動(dòng)關(guān)系委員：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。文體委員：負(fù)責(zé)工會(huì)的文化、體育、娛樂活動(dòng)。生活委員：負(fù)責(zé)搞好職工互助互濟(jì)，協(xié)助行政辦好集體福利事業(yè)。

生產(chǎn)委員：組織開展勞動(dòng)競賽、技術(shù)練兵、技術(shù)革新、合理化建議等有關(guān)促進(jìn)生產(chǎn)的活動(dòng)。

勞動(dòng)安全委員：負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)，勞動(dòng)保護(hù)及相關(guān)事故的處理工作。

女工委員：負(fù)責(zé)女職工專項(xiàng)工作。

工會(huì)財(cái)務(wù)委員：負(fù)責(zé)工會(huì)財(cái)務(wù)工作（經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)的撥交、收繳及管理）。

工會(huì)委員會(huì)委員分工可視各自單位具體情況而定。但工會(huì)主席不能兼任工會(huì)財(cái)務(wù)委員。職工在200人以上的，可設(shè)工會(huì)專職人員，人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)參照職工總數(shù)千分之三的比例協(xié)商確定。

9、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的產(chǎn)生：

凡建立工會(huì)基層組織，必須在選舉工會(huì)委員會(huì)的同時(shí)，選舉產(chǎn)生同級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。（其產(chǎn)生程序同工會(huì)委員會(huì)相同）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)可以使等額選舉。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員名額一般為3-7人，設(shè)主任委員1人，委員中一般包括工會(huì)干部、財(cái)務(wù)或?qū)徲?jì)人員和其他會(huì)員群眾代表。工會(huì)主席和管工會(huì)錢、物的人員不得兼任工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的成員。

10、將選舉結(jié)果及工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的情況填寫在工會(huì)組建報(bào)告書上，并報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

11、上級(jí)工會(huì)批復(fù)后發(fā)布工會(huì)選舉結(jié)果。

12、基層工會(huì)在領(lǐng)取建會(huì)批復(fù)后，應(yīng)同時(shí)領(lǐng)取刻章介紹信一封、法人資格登記表一套。

13、刻制印章，開臨時(shí)賬戶，填寫法人資格登記表并按要求上報(bào)上級(jí)工會(huì)。

14、法人資格獲得后，持相關(guān)證件到銀行將臨時(shí)賬戶轉(zhuǎn)為基本戶。

15、持相關(guān)材料報(bào)到商務(wù)區(qū)工會(huì)錄入系統(tǒng)

16、從企業(yè)提取相當(dāng)于工資總額2%的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)正常開展工作。

第三篇：如何建立工會(huì)組織

如何建立工會(huì)組織
2004-10-15 本文訪問次數(shù)：10819 ●工會(huì)的組建原則 工會(huì)的組建原則 《工會(huì)法》第九條第一款規(guī)定：“工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立?！?中國工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，實(shí)行民主集中制，能夠從組織上切實(shí)保障會(huì)員民主權(quán)利，加強(qiáng)會(huì)員民 主參與，傾聽會(huì)員意見和呼聲，使工會(huì)真正成為貼近會(huì)員群眾、受到會(huì)員信賴的組織。同時(shí)，工會(huì)還必須 按照民主集中制的要求建立組織體系，把廣大會(huì)員群眾緊緊團(tuán)結(jié)在一起，切實(shí)承擔(dān)起歷史賦予的使命?！豆?會(huì)法》第九條第二款、第三款、第四款和第五款分別規(guī)定：“各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì) 民主選舉產(chǎn)生?！备骷?jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督?！薄肮?huì) 會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員?！薄吧霞?jí)工會(huì)組織 領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織?！边@些規(guī)定集中體現(xiàn)了工會(huì)組織按照民主集中制原則建立、實(shí)行民主集中制管理的基本 內(nèi)容?！窆?huì)的組織體系 工會(huì)的組織體系 工會(huì)的組織體系是指工會(huì)組織機(jī)構(gòu)的層次及其相互關(guān)系。中國工會(huì)的組織體系包括：基層工會(huì)組織，地 方總工會(huì)，全國和地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)，全國總工會(huì)。基層工會(huì)組織是落實(shí)工會(huì)各項(xiàng)任務(wù)的基層單位?！豆?huì)法》第十條第一款規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān) 有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人以上的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。地方總工會(huì)是按照我國地方行政區(qū)劃建立的，包括?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、省轄市（自治州）和縣（市、旗、區(qū)）總工會(huì)三級(jí)。各級(jí)地方工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是各級(jí)地方總工會(huì)。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，職工人數(shù)大量增加?！豆?huì)法》第十條第二款對(duì)此規(guī)定：“企業(yè) 職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)?！?產(chǎn)業(yè)工會(huì)是同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，在全國或者地方按照需要建立起來的。產(chǎn)業(yè)工會(huì)一般在 全國、省、市三級(jí)建立。地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)的設(shè)置，由同級(jí)地方總工會(huì)確定。各級(jí)地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)可以按照聯(lián)合 制和代表制原則，由下一級(jí)工會(huì)組織民主選舉的主要負(fù)責(zé)人和適當(dāng)比例的有關(guān)方面代表組成。產(chǎn)業(yè)工會(huì)的 全國組織由中華全國總工會(huì)確定。產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國委員會(huì)可以按照聯(lián)合制、代表制原則組成，也可由產(chǎn)業(yè)工 會(huì)全國代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。中華全國總工會(huì)是中國工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)各地方總工

建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制以來，中小企業(yè)迅速增加，這類企業(yè)職工人數(shù)較少。若按照《工會(huì)法》修改前有會(huì)員25人以上的建立基層工會(huì)委員會(huì)的規(guī)定，大多數(shù)小型企業(yè)無法建立工會(huì)委員會(huì)。對(duì)此，修改后的《工會(huì)法》第十條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)?！边@樣就保證了中小企業(yè)職工能最大限度地被組織到工會(huì)中來，使這些職工的合法權(quán)益得到維護(hù)。

●女職工委員會(huì)的建立

《工會(huì)法》第十條規(guī)定；“女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員?！迸毠の瘑T會(huì)是在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展活動(dòng)的女職工組織，根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開展活動(dòng)。女職工特殊權(quán)益保護(hù)是工會(huì)女職工工作的重要內(nèi)容。只有女職工的合法權(quán)益得到保障，才能調(diào)動(dòng)其積極性，充分發(fā)揮其作用。《工會(huì)法》這一規(guī)定，確立了工會(huì)女職工委員會(huì)的法律地位，明確了建立工會(huì)女職工委員會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)，奠定了工會(huì)女職工工作的組織

基礎(chǔ)，為工會(huì)組織更好地為女職工服務(wù)、維護(hù)女職工權(quán)益提供了組織保障。

●上級(jí)工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)

《工會(huì)法》第十一條第二款明確規(guī)定：“上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓?！边@表明上級(jí)工會(huì)有責(zé)任也有義務(wù)幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，維護(hù)職工加入工會(huì)組織的權(quán)利?！豆?huì)法》作出上述規(guī)定，有利于強(qiáng)化基層啊會(huì)的組建工作。上級(jí)工會(huì)一是要向職啊宣傳工會(huì)的性質(zhì)、地位、活動(dòng)準(zhǔn)則以及工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)，使廣大職工認(rèn)識(shí)到工會(huì)是工人階級(jí)自己的組織，是代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的，加入工會(huì)組織有利于自身權(quán)益的維護(hù)，從而激發(fā)職工積極加入工會(huì)組織的愿望，自覺地組建工會(huì)。二是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營管理者做好宣傳、解釋工作，使他們認(rèn)識(shí)到中國工會(huì)的積極作用，使之轉(zhuǎn)變觀念，消除顧慮，支持工會(huì)組建和依法開展活動(dòng)。對(duì)經(jīng)宣傳教育無效，仍然阻撓職工建立工會(huì)的單位和

個(gè)人，上級(jí)工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)有關(guān)部門追究其法律責(zé)任。

●為什么禁止隨意撤銷、合并工會(huì)組織

工會(huì)在建立社會(huì)主義巾場經(jīng)濟(jì)過程中擔(dān)負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。工會(huì)組織由職工民主選舉產(chǎn)生，依法開展活動(dòng)，其他任何單位和個(gè)人不得隨意撤消或合并工會(huì)組織。當(dāng)前，隨著機(jī)構(gòu)改革、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國有企業(yè)的改組、改制，一些地方出現(xiàn)工會(huì)組織及其機(jī)構(gòu)被隨意撤銷、合并的現(xiàn)象。如一些行業(yè)將工會(huì)合并到群工部門；有的企業(yè)工會(huì)的組織機(jī)構(gòu)被撤銷，或合并到黨群工作部。針對(duì)這些行為，修改后的《工會(huì)法》作出規(guī)定：“任何組織和個(gè)人不得隨意撤消、合并工會(huì)組織”。對(duì)于“非法撤消、合并工會(huì)組織的”，“由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理”。

●基層工會(huì)設(shè)置專職工作人員的條件

修改后的《工會(huì)法》第十條規(guī)定：“職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定?！彪S著勞動(dòng)關(guān)系的變化，基層工會(huì)組織的任務(wù)越來越重。要完成這些任務(wù)，必須有相應(yīng)的工會(huì)專職工作人員。在200人以上規(guī)模較大的企業(yè)，有必要配備專職工會(huì)干部。修改后的《工會(huì)法》針對(duì)當(dāng)前企事業(yè)單位改制、機(jī)構(gòu)精簡、相當(dāng)一些企事業(yè)單位工會(huì)新

建等情況，對(duì)工會(huì)干部編制問題作出原則規(guī)定，為工會(huì)專職工作人員的設(shè)置提供了法律依據(jù)。

●工會(huì)法人資格的取得

按照我國《民法通則》的規(guī)定，我國的法人分為企業(yè)法人、機(jī)關(guān)法人、事業(yè)單位法人和社會(huì)團(tuán)體法人。法人成立必須具備四個(gè)條件：一是依法成立；二是有必要的財(cái)產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi)；三是有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)

和場所；四是能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任?！豆?huì)法》對(duì)工會(huì)的法人資格問題作了規(guī)定：

一、“中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?！边@說明，中華全國總工會(huì)、地

方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)不需要進(jìn)行登記，從成立之日起即具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。

二、“基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格?！边@表明，基層工會(huì)組織能否取得法人資格，要按照一定的程序進(jìn)行登記。按照有關(guān)規(guī)定，基層工會(huì)申請(qǐng)取得工會(huì)法人資格，應(yīng)由地市級(jí)以上工會(huì)審查批準(zhǔn)，發(fā)放工會(huì)法人資格證書。取得工會(huì)法人資格的基層工會(huì)，還應(yīng)當(dāng)?shù)絿屹|(zhì)

量技術(shù)監(jiān)督部門領(lǐng)取組織機(jī)構(gòu)代碼證。

●如何確定基層工會(huì)委員會(huì)的任期

《工會(huì)法》第十五條規(guī)定：“基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年?！奔椿鶎庸?huì)委員會(huì)的任期可以選擇。企業(yè)規(guī)模較大，職工人數(shù)較多或比較分散的基層工會(huì)委員會(huì)的任期可以是五年；反之，任期可以為三年。這樣規(guī)定的有利之處在于，可以具體界定基層工會(huì)委員會(huì)專職委員和兼職委員的勞動(dòng)合同的保護(hù)期限，有效地保護(hù)基層工會(huì)委員的合法權(quán)益。同時(shí)也使《工會(huì)法》第十七條“工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得

隨意調(diào)動(dòng)其工作”有了依據(jù)?！窕鶎庸?huì)會(huì)員（代表）大會(huì)召開的期限

《中國工會(huì)章程》規(guī)定：“工會(huì)基層組織的會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，一般每年召開一次?！薄豆?huì)法》第十六條進(jìn)一步規(guī)定：“基層工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)?！被鶎庸?huì)必須定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，具體期限由基層工會(huì)委員會(huì)自主確定，以保證廣大會(huì)員合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。遇到特殊情況，如發(fā)生突發(fā)性事件及工會(huì)工作中遇到的迫切需要解決的問題，需要會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)來決定時(shí)、如果有三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，就可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者

會(huì)員代表大會(huì)

第四篇：建立工會(huì)組織情況

基層工會(huì)組織建設(shè)

加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，關(guān)系到工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中地位作用的發(fā)揮，也是完成工會(huì)各項(xiàng)任務(wù)和目標(biāo)的重要保證。采取切實(shí)有效措施，加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)工會(huì)的吸引力、影響力和凝聚力，使基層工會(huì)在更好地教育職工、關(guān)心職工、服務(wù)職工中，把職工群眾緊緊團(tuán)結(jié)在黨的周圍，為和諧企業(yè)的創(chuàng)建發(fā)揮積極的作用。

（一）進(jìn)一步加大工會(huì)組建力度，夯實(shí)基層工會(huì)建設(shè)的組織基礎(chǔ)。工會(huì)組建工作是工會(huì)工作必須緊緊抓住的一個(gè)主題，這也是工會(huì)自身發(fā)展的需要。因此，一要加強(qiáng)依法建會(huì)的宣傳力度，要在工會(huì)內(nèi)部、廣大職工中廣泛宣傳工會(huì)組建的有關(guān)法律，通過各種宣傳形式擴(kuò)大工會(huì)組織的影響力。二工會(huì)要主動(dòng)爭取黨的領(lǐng)導(dǎo)，行政的支持和配合，真正形成“黨支部領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)運(yùn)作、各方配合”的工會(huì)組建格局。三要探索工會(huì)組建新機(jī)制，針對(duì)一些單位內(nèi)的勞務(wù)派遣工，組織他們加入工會(huì)，工會(huì)履行對(duì)派遣工會(huì)員的日常管理，組織這部分會(huì)員像本單位正式職工會(huì)員一樣參加工會(huì)日?；顒?dòng)，組織這部分職工像正式職工一樣參加或選舉代表參加職工（代表）大會(huì)行使民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利，這樣更有利于他們的權(quán)益維護(hù)。

（二）突出工會(huì)維護(hù)職能，加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)。

組織起來，切實(shí)維權(quán)。表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，能否較好地表達(dá)職工的利益訴求，有效地維護(hù)好職工的合法權(quán)益，是檢驗(yàn)工會(huì)組織作用發(fā)揮的一個(gè)標(biāo)志。一是加強(qiáng)從源頭上參與、制度

1上落實(shí)、切實(shí)發(fā)揮出工會(huì)的作用。二是要堅(jiān)持多層次維權(quán)，基層工會(huì)在維權(quán)過程中，必須根據(jù)他們不同的利益需求，有針對(duì)性的開展維權(quán)工作,增強(qiáng)維權(quán)的針對(duì)性實(shí)效性。三是基層工會(huì)組織在服務(wù)于職工群眾的同時(shí)，要維護(hù)職工群眾的學(xué)習(xí)權(quán)、受教育權(quán)，要定時(shí)定期的組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)，讓職工懂得用法律來維護(hù)自己的權(quán)益；實(shí)現(xiàn)依法維護(hù)，這是最好的維護(hù)。工會(huì)要形成維護(hù)、協(xié)調(diào)、服務(wù)三位一體的大維護(hù)格局。

（三）要以富有成效的活動(dòng)為載體，增強(qiáng)工會(huì)的吸引力和凝聚力。工會(huì)的各項(xiàng)工作要靠活動(dòng)來體現(xiàn)。因此，基層工會(huì)在開展各類活動(dòng)中，要根據(jù)本單位的實(shí)際，創(chuàng)新工作方式，創(chuàng)新活動(dòng)載體，通過富有成效的活動(dòng)，讓職工了解工會(huì)、信任工會(huì)、參與工會(huì)。一是在活動(dòng)設(shè)計(jì)上，圍繞企業(yè)的中心工作來開展。二是在活動(dòng)方式上要貼近職工實(shí)際。三是在活動(dòng)內(nèi)容上要符合職工需求。工會(huì)開展的各類活動(dòng)，能否引起廣大職工的興趣，吸引廣大職工的積極參與，這是工會(huì)工作成敗的關(guān)鍵，也是工會(huì)是否有吸引力、凝聚力所在。一些基層工會(huì)之所以在職工中有較大的影響，有較高的威信，就是他們?cè)陂_展活動(dòng)中能為職工所想，為職工所思，從職工的實(shí)際需求出發(fā)，因此深受職工的歡迎和好評(píng)，工會(huì)在職工中的影響力不斷擴(kuò)大。

（四）進(jìn)一步推進(jìn)工會(huì)群眾化、民主化進(jìn)程。

工會(huì)是職工群眾自愿組成的群眾性組織。當(dāng)前，推進(jìn)基層工會(huì)的民主化、群眾化進(jìn)程，一要強(qiáng)化工會(huì)組織的按期換屆工作。工會(huì)組織的任期是工會(huì)依法開展各項(xiàng)工作，行使各項(xiàng)職權(quán)的組織保證，也是工

會(huì)組織存在的法理依據(jù)。二要積極推進(jìn)基層工會(huì)干部的直選?；鶎庸?huì)干部的直選，是推進(jìn)工會(huì)群眾化、民主化進(jìn)程的重要手段和載體，工會(huì)中開展直選工作后，吸收有代表性的職工參與工會(huì)基層，這樣產(chǎn)生出來的代表，職工是會(huì)認(rèn)同與信服的，職工對(duì)工會(huì)組織的信任度和滿意率不斷上升；不僅使工會(huì)的民主化程度提高，工會(huì)干部的責(zé)任意識(shí)、使命感也得到了加強(qiáng)。

（五）從提高工會(huì)干部的能力入手，建設(shè)好基層工會(huì)干部隊(duì)伍。加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，努力提高自身素質(zhì)，是開創(chuàng)工會(huì)工作新局面的決定因素，提高自身素質(zhì)，塑工會(huì)干部新形象，既是廣大職工群眾的殷切希望，也是工會(huì)組織與時(shí)俱進(jìn)的要求；不斷深入的改革對(duì)工會(huì)工作提出了許多新課題，對(duì)工會(huì)干部提出了更高的要求。如何抓住機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的新突破，更好地發(fā)揮工會(huì)在改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局中的作用，工會(huì)干部的素質(zhì)起著決定性的作用。因此，加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)，增強(qiáng)基層工會(huì)活力，要努力建設(shè)好一支能力強(qiáng)、善維護(hù)的基層工會(huì)干部隊(duì)伍是事關(guān)重要的。首先，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，不斷提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力和工作水平。要通過各種形式的教育培訓(xùn)，使他們盡快地增長必要的工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握工會(huì)工作的本領(lǐng)，提高開展工會(huì)的能力，打開基層工會(huì)工作的局面。其次，要建立工會(huì)干部的保護(hù)機(jī)制，維護(hù)好工會(huì)干部的權(quán)益。為了使基層工會(huì)干部能理直氣壯，挺直腰桿為職工說話、辦事，要建立各層次、各形式的工會(huì)干部保護(hù)機(jī)制。惟有我們建立起了足以保護(hù)我們基層工會(huì)干部的機(jī)制，那么，加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)，增強(qiáng)基層工會(huì)活力就有了更好的保障。

第五篇：成立工會(huì)組織程序

成立工會(huì)組織的基本程序

第一步：確定候選人。由董事會(huì)確定工會(huì)主席和工會(huì)委員、經(jīng)審委員、女工委員候選人。

第二步：成立工會(huì)申請(qǐng)。由單位行政向區(qū)總工會(huì)書面寫出“成立工會(huì)組織的申請(qǐng)”。第三步：發(fā)展會(huì)員。

1、單位員工填寫入會(huì)申請(qǐng)書。

2、填寫會(huì)員登記表，并裝訂成冊(cè)。

第四步：選舉會(huì)員代表。按規(guī)定比例、以生產(chǎn)車間為選區(qū)選舉會(huì)員代表并登記成冊(cè)。

第五步：召開第一次會(huì)員工會(huì)（會(huì)員代表工會(huì)）。

1、由工會(huì)主席候選人主持會(huì)議。

2、選舉工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)和工會(huì)主席。

3、工會(huì)主席就職講話。

4、領(lǐng)導(dǎo)講話。

第六步：報(bào)告公示選舉結(jié)果。

1、將選舉結(jié)果書面報(bào)告區(qū)縣總工會(huì)。

2、將區(qū)總工會(huì)批復(fù)的選舉結(jié)果張榜公布。

有關(guān)說明：

1、法人代表、總經(jīng)理及其直系親屬不能擔(dān)任工會(huì)主席。

2、會(huì)員50人以下不選舉會(huì)員代表，直接召開會(huì)員工會(huì)；

會(huì)員50--200人的代表比例為15%--30%，會(huì)員200人以上的代表比例為5%--15%。

3、會(huì)員50人以下，工會(huì)委員會(huì)由3人組成（工會(huì)主席、經(jīng)審委員和女工委員），不設(shè)經(jīng)審委員會(huì)和女職工委員會(huì)；會(huì)員50人以上，工會(huì)委員會(huì)由5--7人組成，經(jīng)審委員會(huì)和女職工委員會(huì)由3人組成，經(jīng)審主任和女工主任由工會(huì)委員兼任；女會(huì)員5人以下不設(shè)女職工組織，5--15人設(shè)女工委員1人，15人以上設(shè)女職工委員會(huì)。

報(bào)縣總工會(huì)建會(huì)相關(guān)資料：

1、營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；

2、組建工會(huì)申請(qǐng)報(bào)告；

3、員工花名冊(cè)（姓名、性別、籍貫、職務(wù)、出生年月、學(xué)歷、政治面貌、家庭住址、身份證號(hào)碼）；

4、工會(huì)委員會(huì)選舉結(jié)果報(bào)告（在縣總工會(huì)辦公室領(lǐng)取表格）。

5、企業(yè)法人身份證復(fù)印件。

6.工資集體協(xié)商協(xié)議

所有相關(guān)資料都需蓋單位公章。