第一篇：對(duì)信用社合規(guī)文化建設(shè)的建議

對(duì)農(nóng)村信用社合規(guī)文化建設(shè)的建議

（一）加強(qiáng)職業(yè)道德教育，破除傳統(tǒng)文化毒瘤

首先要引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，加強(qiáng)反腐倡廉的教育，以指導(dǎo)員工的人生追求和價(jià)值取向，提高全體員工廉潔自律的思想，培養(yǎng)和塑造每一位員工優(yōu)秀的品格與職業(yè)道德修養(yǎng)，培養(yǎng)員工忠誠敬業(yè)、勇敢堅(jiān)韌、恪盡職守、自律守法的工作態(tài)度，確保農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)健康有序地發(fā)展，防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)，樹立良好的企業(yè)形象，構(gòu)建合規(guī)文化。其次在新的歷史形勢(shì)下要更新觀念，開闊視野，突破陳舊落后的服務(wù)思維。要按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，遵守市場(chǎng)法律法規(guī)，強(qiáng)化服務(wù)手段，提高服務(wù)檔次。要樹立“客戶至上”、“敬業(yè)愛崗”的服務(wù)理念，以滿足客戶需求為目標(biāo)，協(xié)調(diào)、調(diào)動(dòng)各方面資源，建立以客戶為中心的服務(wù)體系。通過提高員工職業(yè)道德綜合素質(zhì)水平，實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變：一是員工思想觀念的轉(zhuǎn)變；二是實(shí)現(xiàn)“從約束為本”到“以人為本”的轉(zhuǎn)變；三是實(shí)現(xiàn)“以一把手為核心，以領(lǐng)導(dǎo)群為中心”到“以盈利為核心、以顧客為中心”的轉(zhuǎn)變。第三要建立一套完善的監(jiān)督機(jī)制，通過發(fā)動(dòng)全社會(huì)特別是客戶予以監(jiān)督，利用設(shè)置意見箱、監(jiān)督崗、舉報(bào)投訴電話和網(wǎng)站，讓廣大群眾、客戶參與評(píng)價(jià)從業(yè)人員的職業(yè)道德情況。定期開展考核，優(yōu)秀者給予精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)者要給予處分或經(jīng)濟(jì)處罰，要把良好的職業(yè)道德作為領(lǐng)導(dǎo)聘用和員工上崗的必要條件。

（二）結(jié)合案件專項(xiàng)治理，優(yōu)化社內(nèi)文化環(huán)境

合規(guī)文化建設(shè)要堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、合理安排”的原則，要與案件專項(xiàng)治理和正在深入開展的治理商業(yè)賄賂專項(xiàng)工作結(jié)合起來開展，加強(qiáng)對(duì)不正當(dāng)交易行為和商業(yè)賄賂業(yè)務(wù)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點(diǎn)，有的放矢地開展專項(xiàng)治理；堅(jiān)決糾正經(jīng)營活動(dòng)中違反商業(yè)道德和市場(chǎng)規(guī)則，以及影響公平競(jìng)爭等不正當(dāng)行為，依法查處商業(yè)賄賂案件；鼓勵(lì)員工檢舉違紀(jì)違法的人和事，提供案件線索，共同推動(dòng)合規(guī)建設(shè)工作的深入開展。首先要從本單位實(shí)際情況出發(fā)對(duì)易發(fā)案件的印章、密押、重要空白憑證、有價(jià)憑證等加強(qiáng)管理、相互制約，對(duì)現(xiàn)金的出庫、押運(yùn)、入庫等環(huán)節(jié)制定嚴(yán)格的程序和制度；其次要規(guī)范和落實(shí)崗位輪換和強(qiáng)制休假制度，根據(jù)案件專項(xiàng)治理和內(nèi)控管理的要求，為有效防范員工道德及業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)敏感崗位和重點(diǎn)人員進(jìn)行監(jiān)控管理，落實(shí)內(nèi)部員工的交流和輪崗調(diào)動(dòng)，消除內(nèi)部

人員犯案和內(nèi)外勾結(jié)作案的隱患。經(jīng)常開展有針對(duì)性的專項(xiàng)檢查行動(dòng)，發(fā)現(xiàn)問題立即整改落實(shí)，將所有業(yè)務(wù)流程和工作環(huán)節(jié)納入到規(guī)章制度的約束之中，認(rèn)真落實(shí)“物防”、“技防”各類軟硬件設(shè)施的建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)“人防”水平的提高，防微杜漸，確保“三防一?！惫ぷ鞯捻樌M(jìn)行，不斷改變、優(yōu)化企業(yè)合規(guī)文化環(huán)境。第三，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)和提高對(duì)合規(guī)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)，使之成為合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者、策劃者和推動(dòng)者，帶領(lǐng)廣大員工積極主動(dòng)參與，成為合規(guī)文化建設(shè)的主體和實(shí)踐者，樹立“正氣”，營造一個(gè)良好的文化氛圍，有效推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)。

（三）打造嚴(yán)密的制度體系，夯實(shí)合規(guī)文化建設(shè)基礎(chǔ)

在省級(jí)聯(lián)社這個(gè)層面，要首先推動(dòng)制度體系的建設(shè)，從行業(yè)管理的思路轉(zhuǎn)向?yàn)槠髽I(yè)總部的思路，加強(qiáng)農(nóng)村信用社制度體系的建設(shè)。一是可以考慮設(shè)立制度和法律事務(wù)部，統(tǒng)籌做好農(nóng)村信用社制度體系的規(guī)劃、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、推進(jìn)工作，保障制度體系的不斷優(yōu)化。二是科學(xué)設(shè)計(jì)農(nóng)村信用社的制度體系架構(gòu)，加強(qiáng)制度的文本管理。三是加強(qiáng)對(duì)外部國家法律、法規(guī)、制度、政策的跟蹤、研究，不斷修訂完善內(nèi)部制度，保證內(nèi)外協(xié)調(diào)，增強(qiáng)制度的適應(yīng)能力。四是加強(qiáng)基礎(chǔ)崗位執(zhí)行制度的情況調(diào)研，解決有規(guī)不循，有規(guī)難循的問題。五是全面推進(jìn)制度執(zhí)行情況的綜合評(píng)價(jià)體系建設(shè)，全面考核內(nèi)部管理狀況。六是全面推進(jìn)企業(yè)管理質(zhì)量認(rèn)證體系的建設(shè)，從符合“法律法規(guī)規(guī)定”的規(guī)范文化層次，提升到“全面的規(guī)范化有序化”的合規(guī)文化層次。

（四）制定各基礎(chǔ)崗位工作規(guī)范手冊(cè)，增強(qiáng)員工對(duì)制度的信任度

農(nóng)村信用社合規(guī)文化建設(shè)中，科學(xué)完善的“規(guī)”是十分重要的?？赏ㄟ^全面制定各基礎(chǔ)崗位工作規(guī)范手冊(cè)，讓基礎(chǔ)崗位員工有章可循、遵規(guī)守紀(jì)，解決制度多、文件多，經(jīng)常變化，有規(guī)難查、難守的問題。同時(shí)，建立員工遵規(guī)守紀(jì)免責(zé)制度和管理責(zé)任追究制度，維護(hù)職工合法權(quán)益，增加管理人員的責(zé)任，增強(qiáng)員工對(duì)制度的信任度。

（五）組建農(nóng)村信用社合規(guī)文化建設(shè)研究隊(duì)伍，推進(jìn)合規(guī)文化系統(tǒng)化建設(shè)進(jìn)程

農(nóng)村信用社可組建專門的合規(guī)文化建設(shè)研究隊(duì)伍，確定研究課題，打造符合我省農(nóng)村信用社實(shí)際的合規(guī)文化，制定合規(guī)文化建設(shè)規(guī)劃，明確合規(guī)文化建設(shè)

目標(biāo)，推進(jìn)合規(guī)文化系統(tǒng)化建設(shè)進(jìn)程，從而為整個(gè)行業(yè)的平穩(wěn)過渡、改革發(fā)展而保駕護(hù)航。

第二篇：信用社合規(guī)文化建設(shè)淺談

農(nóng)村信用社合規(guī)文化建設(shè)淺談

銀行不僅是經(jīng)營貨幣的企業(yè)，更是管理風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)。作為風(fēng)險(xiǎn)管理重要內(nèi)容的合規(guī)管理，它既是銀行實(shí)施有效內(nèi)部控制的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，也是銀行實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展的內(nèi)在要求。銀行的合規(guī)文化是根據(jù)巴塞爾協(xié)議規(guī)定的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)衍生出來的關(guān)于銀行如何規(guī)避此類風(fēng)險(xiǎn)的管理方式的一種界定。合規(guī)文化就是為了保證一個(gè)單位、一個(gè)團(tuán)隊(duì)里的所有成員都能夠自覺做到依法合規(guī)，而在單位內(nèi)、團(tuán)隊(duì)里確立合規(guī)的理念、倡導(dǎo)合規(guī)的風(fēng)氣、加強(qiáng)合規(guī)的管理、營造合規(guī)的氛圍，形成一種良好的軟環(huán)境。

合規(guī)文化從屬于企業(yè)文化，它們之間是部分與整體的關(guān)系。合規(guī)文化的建設(shè)要放在企業(yè)文化建設(shè)的整體中去考慮。在建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化的過程中，要將各個(gè)部分的建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，互相促進(jìn)。如果能夠做到這些，在企業(yè)文化的其他部分建立的同時(shí)，合規(guī)文化自然而然的就建立起來了。合規(guī)文化建設(shè)的最終目的是要建立一個(gè)能促進(jìn)整個(gè)企業(yè)和企業(yè)中的每個(gè)人都能得到發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)文化。

由于歷史的原因，農(nóng)村信用社的員工整體文化水平不高，相對(duì)于其他金融機(jī)構(gòu)而言在人員素質(zhì)上居于下風(fēng)。雖然由于所處地域等關(guān)系還沒有與其他銀行展開充分競(jìng)爭，但競(jìng)爭的開展是不可避免的事，如果不能及早開始行動(dòng)加以改進(jìn)，到時(shí)將面臨很困難的局面。企業(yè)文化的建設(shè)就是解決這一問題的綜合性、系統(tǒng)性工程。

合規(guī)文化建設(shè)的核心目標(biāo)和任務(wù)是貫徹黨的十七大精神，貫徹銀監(jiān)會(huì)案件專項(xiàng)治理工作精神，在信用社全體員工中樹立“違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn)”、“安全就是效益”、“守法就是信譽(yù)”的合規(guī)經(jīng)營理念、培養(yǎng)誠實(shí)守信的職業(yè)操守，為案件查防打牢思想基礎(chǔ)。為此，銀監(jiān)會(huì)提出了多項(xiàng)具體要求和工作安排，信用社也制定了許多規(guī)章制度，其內(nèi)容涉及工作的各個(gè)方面。當(dāng)前在合規(guī)文化建設(shè)中，面臨的最大問題是有法不依、有章不循、執(zhí)法不嚴(yán)。農(nóng)村信用社作為一個(gè)社會(huì)細(xì)胞，不可避免地受到不良現(xiàn)象的影響。其原因既有體制上的，也有人們思想意識(shí)上的，還有社會(huì)方面的影響。要解決這些問題，一定要把合規(guī)文化建設(shè)和企業(yè)文化的建設(shè)相結(jié)合，從人員培訓(xùn)、內(nèi)外部監(jiān)督、法制教育、與客戶互動(dòng)等方面采取多種措施，綜合治理，使之互相促進(jìn)，相輔相成。

首先，梳理、完善現(xiàn)有的規(guī)章制度，盡可能的使之合理、科學(xué)、可操作。正如鄧小平同志所說：“制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至?xí)呦蚍疵??！痹诤弦?guī)工作中，好的制度是前提。首先要明確職責(zé)，支行內(nèi)部應(yīng)有嚴(yán)格的授權(quán)、監(jiān)督機(jī)制，還要形成違規(guī)責(zé)任必究的氛圍。并且在對(duì)網(wǎng)點(diǎn)、部門和員工的獎(jiǎng)勵(lì)安排上，兼顧短期化的激勵(lì)措施和長期激勵(lì)機(jī)制的協(xié)調(diào)。

其次，領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，從關(guān)鍵部位入手開展合規(guī)文化建設(shè)。在合規(guī)文化建設(shè)中領(lǐng)導(dǎo)者的率先垂范起著舉足輕重的作用。從文化經(jīng)營角度看，信用社管理層的使命就是創(chuàng)造合規(guī)文化。一般而言，商業(yè)銀行非道德行為的出現(xiàn)，多是由于管理層對(duì)制度的認(rèn)識(shí)上存在偏差。管理層要通過提煉合規(guī)價(jià)值觀念，為整個(gè)信用社合規(guī)文化的塑造定下了調(diào)子。要充分認(rèn)識(shí)非合規(guī)行為給信用社帶來的損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于短期得到的利益。在日常業(yè)務(wù)經(jīng)營過程中，領(lǐng)導(dǎo)要身體力行，從關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、重點(diǎn)人員和突出問題入手開展合規(guī)文化建設(shè)，從小事抓起，從細(xì)節(jié)做起，舉一反三，抓小防大，警鐘長鳴。不違反規(guī)章制度，給員工樹立合規(guī)經(jīng)營、樹立對(duì)制度的信心，從而維護(hù)合規(guī)價(jià)值觀的權(quán)威性。

再次，對(duì)農(nóng)村信用社員工進(jìn)行培訓(xùn)。要注意既要對(duì)其進(jìn)行業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)，也要對(duì)其進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)的警示教育；在灌輸要保護(hù)企業(yè)利益和客戶利益的觀念的同時(shí)，更要教給員工如何保護(hù)企業(yè)利益和客戶利益；在為員工提供學(xué)習(xí)進(jìn)修以不斷提高自己的文化水平、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)的機(jī)會(huì)的同時(shí)，也要定期進(jìn)行法治理念的教育，使其不斷提高法律意識(shí)。有功必獎(jiǎng)，有過必罰，獎(jiǎng)罰得當(dāng)。要加強(qiáng)對(duì)管理人員、特別是高級(jí)管理人員的管理、監(jiān)督。建立良好的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制比完善的事后救濟(jì)機(jī)制更有利于企業(yè)的健康高效發(fā)展。要增強(qiáng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性，使

其能依法獨(dú)立有效、不受掣肘地行使監(jiān)督職能。

第四，注意發(fā)揮農(nóng)村信用社內(nèi)部員工的積極性和主動(dòng)性、創(chuàng)造力，在管理層進(jìn)行積極引導(dǎo)的同時(shí)，要發(fā)揚(yáng)民主，鼓勵(lì)廣大員工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，積極參與，使廣大員工對(duì)企業(yè)有歸屬感，作為管理層，要主動(dòng)、積極地鼓勵(lì)員工的這些行為，保護(hù)員工的合法權(quán)益。要針對(duì)農(nóng)村信用社的特點(diǎn)出臺(tái)一些規(guī)定。

最后，建立相對(duì)獨(dú)立的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，保障制度的執(zhí)行力。要通過設(shè)立合規(guī)部門或?qū)Ｂ毢弦?guī)崗位，界定其功能和職責(zé)，獨(dú)立于信用社的經(jīng)營活動(dòng)，對(duì)發(fā)現(xiàn)有違反法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)的操作行為，信用社管理層能夠采取適當(dāng)措施予以糾正，確保從業(yè)人員的行為自覺服從制度，努力營造合規(guī)光榮、違規(guī)可恥的工作氛圍，樹立“合規(guī)人人有責(zé)、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”的合規(guī)理念，促進(jìn)信用社依法合規(guī)經(jīng)營，為信用社的又好又快發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。逐步實(shí)現(xiàn)管理上由“人治”向“法治”轉(zhuǎn)變。

合規(guī)建設(shè)，只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)。農(nóng)村信用社應(yīng)在上級(jí)部門及銀監(jiān)部門的指導(dǎo)下，繼續(xù)扎實(shí)深入推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，強(qiáng)化合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理，培育優(yōu)良合規(guī)文化，構(gòu)建長效合規(guī)機(jī)制，進(jìn)一步樹立“合規(guī)人人有責(zé)、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”的合規(guī)理念，促進(jìn)信用社各項(xiàng)工作的持續(xù)健康發(fā)展。

第三篇：信用社合規(guī)文化建設(shè)演講稿

合規(guī) 從我做起！

古藺聯(lián)社二郎信用社張莉

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委，親愛的同事們：

大家好！

今天我要演講的題目是《合規(guī)，從我做起》。

在市場(chǎng)競(jìng)爭大潮中，人們?cè)絹碓秸J(rèn)識(shí)到，優(yōu)秀員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎(chǔ)，企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展離不開優(yōu)秀員工，它是企業(yè)提高核心競(jìng)爭力，實(shí)現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的基石。

我們?nèi)绾尾拍艹蔀橐幻麅?yōu)秀的員工呢？可能有的人會(huì)說，優(yōu)秀員工要有卓越的能力，要有良好的心態(tài)，要勤奮刻苦，要忠于職守等等……。

不錯(cuò)，優(yōu)秀員工確實(shí)應(yīng)該具備這些素質(zhì)。但是，最近我讀了一本書，書名叫《成功——從優(yōu)秀員工做起》，里面有一句話，讓我印象非常深刻：“優(yōu)秀，它更是一種習(xí)慣”。偉大的哲學(xué)家亞里士多德曾經(jīng)說過：“我們每一個(gè)人都是由自己一再重復(fù)的行為所鑄造的，因而優(yōu)秀它不是一種行為，而是一種習(xí)慣。”所以我認(rèn)為，優(yōu)秀它不僅需要滿腔熱情，遠(yuǎn)大的志向，更需要我們具備做人做事的良好習(xí)慣?？晌覀?cè)诠ぷ髦杏忠鯓优囵B(yǎng)這種良好的習(xí)慣呢？在我看來，這個(gè)問題的答案再簡單不過了，那就是：從我做起、從現(xiàn)在做起、從合規(guī)做起。

今年，我們信用社一直都在大力加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)，我們都充分意識(shí)到了“合規(guī)”的重要性。是的，“國有國法，家有家規(guī)”，對(duì)于農(nóng)村信用社這個(gè)“大家庭”來講，我們的“家

1規(guī)”就是各項(xiàng)金融法規(guī)與規(guī)章制度。農(nóng)村信用社作為金融企業(yè)，具有高風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)，而各項(xiàng)法規(guī)與規(guī)章制度則是工作的基礎(chǔ)，離開了各項(xiàng)制度，信用社的管理經(jīng)營就無從說起。

在日常工作中，我們都知道有風(fēng)險(xiǎn)防范，也知道要合規(guī)操作，但是往往沒有放在心上,也沒有養(yǎng)成良好的習(xí)慣，結(jié)果屢屢被檢查出一些不該犯下的不規(guī)范操作，在后來的整改過程中，自身也感到后悔。尤其像我們一線柜員，每天和現(xiàn)金打交道，更是每個(gè)環(huán)節(jié)都不能疏忽，比如“現(xiàn)金收入先收款后記賬，現(xiàn)金付出先記賬后付款”，“大額換人復(fù)核”、“離柜退屏，收章鎖箱”等等，稍有疏忽就可能造成無法挽回的損失。

車行千里始有道。作為一名臨柜員工，每天與形形色色的客戶交流，曾經(jīng)有一件難忘的小事就使我明白：“合規(guī)”不但與我們息息相關(guān)，并且，它就在我們身邊，就滲透在每一個(gè)數(shù)字、每一張傳票、每一個(gè)抉擇之中！

記得去年的某一天，一名客戶拿著一張50萬元的現(xiàn)金支票，前來辦理取款業(yè)務(wù)。我核對(duì)完各項(xiàng)填寫要素，發(fā)現(xiàn)預(yù)留印鑒與實(shí)際不符，少了一顆個(gè)人印鑒，而客戶聲稱急著用錢，因?yàn)槭鞘烊耍欢ㄒ摇办`活處理”。說實(shí)話，從情理而言，我們是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，地方不大，時(shí)間長了，與一些經(jīng)常前來辦理業(yè)務(wù)的客戶就慢慢熟悉起來，尤其像這樣的大客戶，關(guān)系一直都不錯(cuò)，似乎應(yīng)該網(wǎng)開一面，行個(gè)方便；但是，理智告訴我，作為一名金融工作者，要忠于職守，要遵守制度，要對(duì)客戶負(fù)責(zé)，也清楚違規(guī)的后果！怎么辦？最后我別無選

2擇，只能婉言拒絕了。沒想到客戶一下子發(fā)起了火，脫口說出難聽的話，并且向我的領(lǐng)導(dǎo)投訴，說我業(yè)務(wù)辦理錯(cuò)誤百出，服務(wù)態(tài)度極差。當(dāng)時(shí)我真的很委屈，眼淚就在眼眶里打轉(zhuǎn)。

時(shí)隔不久，我還在郁悶地調(diào)整情緒的時(shí)候，這位顧客突然又出現(xiàn)在我的柜臺(tái)前！我的心一下提到了嗓子眼，正當(dāng)我忐忑不安、準(zhǔn)備硬著頭皮接受責(zé)難的時(shí)候，他卻出乎意料地說：“小張啊，實(shí)在對(duì)不住??！原來是我們的會(huì)計(jì)保管不善，丟失了印鑒!我不知道，她也沒有及時(shí)通知你們?！蹦且豢?，我所有的委屈都化為了一個(gè)釋然的微笑。

盡管暫時(shí)遭受了委屈，但是，堅(jiān)守“合規(guī)”的信念，最終讓我不僅維護(hù)了金融規(guī)章制度的威嚴(yán)和本社的信譽(yù)，更贏得了人與人之間的理解和尊重！我第一次真切地感受到“合規(guī)”就在我身邊，似乎從懵懂模糊中豁然開朗：原來，“合規(guī)文化建設(shè)”不僅需要有“規(guī)”有“矩”，更需要我們每一名員工從我做起，從細(xì)節(jié)做起。我想，如果我們每一名員工都做到了這一點(diǎn)，并且堅(jiān)持下去，形成良好的習(xí)慣，那么，我們?nèi)巳硕紩?huì)成為優(yōu)秀員工，我們信用社的明天，也一定會(huì)更加輝煌！朋友們，人生如棋，落子無悔！愿我們?cè)谛庞蒙邕@個(gè)大家庭里，無論在哪一個(gè)崗位上，珍惜每一天的美好時(shí)光，渡過每一段燦爛美麗的人生！讓我們從一點(diǎn)一滴做起，合規(guī)操作每一項(xiàng)，快樂工作每一天！合規(guī)，從我做起！

我的演講完畢，謝謝大家！

對(duì)修改后的演講稿進(jìn)行練習(xí)，于11月28日下午14：

30至聯(lián)社人力資源部報(bào)到，聯(lián)系人：胡蜀梅。

第四篇：信用社合規(guī)文化建設(shè)”工作總結(jié)

農(nóng)村信用社 “合規(guī)文化建設(shè)”工作總結(jié)

我通過參加我社開展的合規(guī)文化建設(shè)活動(dòng)，深刻的認(rèn)識(shí)到：信用社的改革和發(fā)展離不開合規(guī)經(jīng)營；推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，必將為信用社經(jīng)營理念和制度的貫徹落實(shí)提供強(qiáng)有力的依托和保證，也使風(fēng)險(xiǎn)防控長效機(jī)制的建立和實(shí)現(xiàn)長治久安的工作局面成為可能，通過反復(fù)學(xué)習(xí)，加深領(lǐng)會(huì)，我充分認(rèn)識(shí)到此次合規(guī)文化建設(shè)年活動(dòng)目的和重要意義，更加明確執(zhí)行規(guī)章制度和操作規(guī)程的重要性、必要性。對(duì)照制度執(zhí)行情況和操作規(guī)范性進(jìn)行自查，做到邊學(xué)習(xí)、邊對(duì)照、邊檢查、邊整改，從學(xué)習(xí)上、思想上、規(guī)章制度上、工作作風(fēng)上等方面進(jìn)行自查自糾、補(bǔ)漏。

根據(jù)《XX縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社關(guān)于印發(fā)農(nóng)村信用社合規(guī)文化建設(shè)年活動(dòng)實(shí)施方案》的要求，現(xiàn)將總結(jié)情況匯報(bào)如下：

一、學(xué)習(xí)上。我能夠抓好各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，提高自己的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，樹立正確的世界觀和價(jià)值觀。能自覺加強(qiáng)對(duì)自身的思想學(xué)習(xí)，能夠認(rèn)真參加我社組織的對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制的學(xué)習(xí)，能夠充分認(rèn)識(shí)到違規(guī)操作的嚴(yán)重危害性，并在工作當(dāng)中做到舉一反三，查找不足，切實(shí)采取措施加以整改，提高制度執(zhí)行力。存在的主要問題是學(xué)習(xí)不夠。一是自學(xué)意識(shí)不夠強(qiáng)，被動(dòng)學(xué)習(xí)次數(shù)多。沒有“釘子”精神，不善于緊抓學(xué)習(xí)；二是參加集體學(xué)習(xí)不夠認(rèn)真，有時(shí)在參加單位組織的學(xué)習(xí)時(shí)學(xué)習(xí)文件、通報(bào)案例，對(duì)一些案例案件還缺乏進(jìn)一步的深入分析的自覺性，使學(xué)習(xí)內(nèi)容只停留案件本身未予自身實(shí)際工作相結(jié)合二、思想上。平時(shí)能夠端正工作思想，樹立科學(xué)的發(fā)展觀，正確處理好改革與發(fā)展、競(jìng)爭與規(guī)范、金融創(chuàng)新與防范風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系，堅(jiān)持業(yè)務(wù)發(fā)展與風(fēng)險(xiǎn)防范、改革創(chuàng)新與規(guī)范管理兩手抓。能夠通過學(xué)習(xí)和運(yùn)用內(nèi)部管理約束機(jī)制，提高自己工作的科學(xué)性和透明度，合理安排自已的工作，以及認(rèn)真做好案件防范工作。但仍然還存在一些不足之處：一是在工作存在著一些僥幸心理，對(duì)于工作中出現(xiàn)的一些小的問題缺乏足夠的重視；二是對(duì)自己的教育不夠深入，要求不夠嚴(yán)格，存在隊(duì)各項(xiàng)制度理解的不夠深入執(zhí)行的不夠到位。

三、規(guī)章制度上。能夠按照聯(lián)社和信用社要求對(duì)自己開展內(nèi)控、安全等方面的自查自糾，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身工作中存在的問題與薄弱環(huán)節(jié)，督促自己積極采取措施加以防范與整改，把各項(xiàng)制度執(zhí)行到位。但同樣存在許多不足，主要是理論功底不夠深，金融法律法規(guī)學(xué)習(xí)不夠全面。自查工作力度和深度不夠，使一些看似簡單的操作仍然出現(xiàn)非正常操作，所以在以偶的工作學(xué)習(xí)中應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

總之，通過開展合規(guī)文化建設(shè)年活動(dòng)學(xué)習(xí)對(duì)照，才發(fā)現(xiàn)我存在很多不足之處。為此，我將會(huì)在最短的時(shí)間內(nèi)，把自查中發(fā)現(xiàn)的問題，對(duì)照相關(guān)的制度和操作規(guī)程進(jìn)行整改，在今后的工作中，盡快克服和糾正。

第五篇：信用社合規(guī)好建議

楊莊戶信用社合規(guī)好建議

1、樹立合規(guī)文化理念。樹立合規(guī)從管理層做起的理念。管理者在工作中率先垂范、以身作則、影響和帶動(dòng)員工自覺遵守各項(xiàng)制度。

2、加強(qiáng)合規(guī)理念培養(yǎng)。要有針對(duì)性地開展以案說法、警示教育、合規(guī)大討論等活動(dòng)，促使廣大員工認(rèn)知合規(guī)的重要性，推動(dòng)合規(guī)工作從制度管控上升為穩(wěn)定的合規(guī)理念和自覺的行為取向。

3、加快富民惠農(nóng)金融創(chuàng)新步伐。全市農(nóng)信社以創(chuàng)新金融產(chǎn)品和服務(wù)方式，滿足多元化、多層次的農(nóng)村金融服務(wù)需求為目標(biāo)，積極開展富民惠農(nóng)創(chuàng)新工程。

4、全面推進(jìn)農(nóng)村金融服務(wù)進(jìn)村入社區(qū)工作。以健全服務(wù)網(wǎng)絡(luò)為目標(biāo)，推動(dòng)金融服務(wù)向鄉(xiāng)村和社區(qū)延伸，提高網(wǎng)點(diǎn)覆蓋率和服務(wù)便利度。

5、明確目標(biāo)任務(wù)。為進(jìn)一步健全合規(guī)管理組織體系，不斷提升聯(lián)社風(fēng)險(xiǎn)防控、案件防控和持續(xù)發(fā)展能力，給各管理部門下大了明確的目標(biāo)，要求各部門嚴(yán)格按照流程操作，達(dá)到規(guī)范化、合規(guī)化，使得風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制，形成了依法合規(guī)經(jīng)營的良好氛圍。

6、是大力營造合規(guī)聲勢(shì)。借助系統(tǒng)內(nèi)外各類宣傳載體，多角度、多側(cè)面、深層次開展合規(guī)宣傳，為聯(lián)社改革發(fā)展?fàn)I造良好的內(nèi)外部環(huán)境。

7、農(nóng)信社牢固樹立“以客戶為中心”的服務(wù)理念，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)技能，改善服務(wù)手段，努力提高社會(huì)各界對(duì)農(nóng)信服務(wù)的歸屬感、認(rèn)同感和美譽(yù)度，打造農(nóng)信社的服務(wù)品牌和核心競(jìng)爭力。

8、是加強(qiáng)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)規(guī)范化建設(shè)。全市農(nóng)信社加快推進(jìn)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)規(guī)范化改造，著力打造一批形象統(tǒng)一、格調(diào)高雅、功能齊全的精品網(wǎng)點(diǎn)，改善員工工作環(huán)境，方便群眾辦理各項(xiàng)金融業(yè)務(wù)，樹立農(nóng)信社良好形象。

9、是提高服務(wù)質(zhì)量。深入開展政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)和規(guī)范化服務(wù)活動(dòng)，健全服務(wù)規(guī)范和服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)服務(wù)的監(jiān)督、評(píng)價(jià)、反饋和持續(xù)改進(jìn)，提高農(nóng)信社在廣大群眾中的公信力與美譽(yù)度。

10、切實(shí)改進(jìn)文風(fēng)、會(huì)風(fēng)和作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，堅(jiān)決執(zhí)行中午禁酒制度，嚴(yán)格落實(shí)安保工作領(lǐng)導(dǎo)帶班和值班制度，嚴(yán)禁工作期間參與網(wǎng)游、網(wǎng)聊、看電影等與工作無關(guān)的事項(xiàng)，所有公車非工作時(shí)間一律封存，不得接受客戶宴請(qǐng)和出入高檔消費(fèi)娛樂場(chǎng)所，對(duì)照作風(fēng)建設(shè)和廉潔自律規(guī)定開展自查，著力提高工作質(zhì)量和效能。

11、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)排查，增強(qiáng)合規(guī)內(nèi)生動(dòng)力。認(rèn)真組織開展各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)排查、合規(guī)業(yè)務(wù)檢查活動(dòng)。

12、開展了全面風(fēng)險(xiǎn)排查、案件風(fēng)險(xiǎn)隱患排查活動(dòng)，存款滾動(dòng)式檢查和業(yè)務(wù)真實(shí)性檢查等風(fēng)險(xiǎn)排查活動(dòng)，加大對(duì)轄內(nèi)支行開展合規(guī)性業(yè)務(wù)大檢查。

13、切實(shí)強(qiáng)化違規(guī)問責(zé)力，違規(guī)行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即對(duì)行為人進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，從嚴(yán)從重嚴(yán)肅問責(zé)。

14、逐步建立合規(guī)執(zhí)行長效機(jī)制，營造了“獎(jiǎng)合規(guī)，懲違規(guī)”的氛圍，合規(guī)建設(shè)成為全體員工的共識(shí)，對(duì)杜絕違規(guī)行為、筑牢案防基礎(chǔ)起到重要作用。

15、嚴(yán)格執(zhí)行干部交流制度。通過干部交流，進(jìn)一步提升干部素質(zhì)、改進(jìn)干部思想作風(fēng)、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部資源的合理配置與先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的交流推廣。

16、嚴(yán)格執(zhí)行崗位輪換制度。通過崗位輪換，一方面強(qiáng)化對(duì)不同崗位職工的監(jiān)督制約力度、促進(jìn)勤政廉政建設(shè)；另一方面強(qiáng)化重要崗位權(quán)力合規(guī)運(yùn)行、有效防止違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。

17、嚴(yán)格執(zhí)行親屬回避制度。通過親屬回避，從根本上杜絕了因親屬關(guān)系等人為因素而對(duì)工作造成不良干擾和不利影響，從而為廣大干部職工公正、廉潔做好本職工作提供良好的工作環(huán)境。

18、嚴(yán)格執(zhí)行強(qiáng)制休假制度。通過強(qiáng)制休假，一方面在檢驗(yàn)干部職工案件防控意識(shí)和能力的基礎(chǔ)上，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止問題隱患；另一方面進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工的的責(zé)任意識(shí)和在日常工作中的合規(guī)執(zhí)行能力。

19、積極推廣“金燕快貸通”小額貸款。“金燕快貸通”小額貸款，采取“一次核定、隨用隨貸、余額控制、周轉(zhuǎn)使用、陽光操作、柜臺(tái)辦理”的辦法，對(duì)農(nóng)戶貸款一次授信三年，金額30萬元以內(nèi)，農(nóng)戶可根據(jù)生產(chǎn)需求，在授信期限和授信金額內(nèi)，隨時(shí)到當(dāng)?shù)匦庞蒙绻衽_(tái)辦理貸款。

20、提高服務(wù)水平。為提高信貸服務(wù)水平，提高辦貸透明度、方便客戶、接受監(jiān)督，）設(shè)立了“信貸服務(wù)大廳”，實(shí)行陽光辦貸、建立客戶申請(qǐng)貸款登記簿，向申請(qǐng)人發(fā)放貸款明白卡，“信貸服務(wù)大廳”內(nèi)公開信貸政策、貸款條件、貸款流程、貸款利率、限時(shí)辦結(jié)制度等。農(nóng)戶需要咨詢或申請(qǐng)貸款的，直接到“信貸服務(wù)大廳”就可“面對(duì)面”辦理業(yè)務(wù)，從而有效簡化了貸款審批發(fā)放程序，提高了辦貸效率；“信貸服務(wù)大廳”內(nèi)設(shè)有監(jiān)督電話和舉報(bào)箱，接受農(nóng)民群眾監(jiān)督，大大方便了農(nóng)民貸款，真正實(shí)行信貸政策公開、制度公開、程序公開、操作公開、限時(shí)辦結(jié)，進(jìn)一步提高了信貸業(yè)務(wù)規(guī)范化水平，真正解決了農(nóng)民貸款難問題。進(jìn)行公開辦貸陽光操作。

21、強(qiáng)化服務(wù)三農(nóng)的市場(chǎng)定位，堅(jiān)持服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)，加大貸款營銷力度，有力促進(jìn)了全市經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

22、抓住支農(nóng)重點(diǎn)，積極投放涉農(nóng)貸款。深入開展“走千村、串萬戶”活動(dòng)，并以農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)為重點(diǎn)，積極支持新型農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)。

23、圍繞中小微企業(yè)，著力強(qiáng)化金融服務(wù)能力。依托企業(yè)項(xiàng)目庫建設(shè)，大力推進(jìn)全省千家“小巨人”企業(yè)信貸培育工程。

24、依托經(jīng)濟(jì)商圈，積極支持新型城鎮(zhèn)化建設(shè)。充分發(fā)揮縣級(jí)行社立足當(dāng)?shù)?、?jīng)營靈活的優(yōu)勢(shì)，不斷加大對(duì)特色商業(yè)區(qū)和生態(tài)環(huán)保類企業(yè)的投入力度。