第一篇：公務員法試題及答案

公務員法試題及答案 [轉貼 2006-08-17 20:50:24]

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單選:以下各題只有一項答案是正確的.1公務員的任用,堅持的原則.A.勤能并重B 管理與監(jiān)督并重C.為才是用D 任人唯賢,德才兼?zhèn)?/p>

答:D

2根據(jù)公務員法的規(guī)定, 是作為評價公務員的主要依據(jù).A.資歷B 德才C 具體的工作實績D 工作效率

答:C

3我國對公務員的管理實行的是制度.A.黨政干部單一的管理模式B.對公務員集中統(tǒng)一管理的模式

C.分類管理D.根據(jù)職位分類管理

答:C

4公務員法對公務員的范圍重新做了界定,根據(jù)規(guī)定公務員必須具備三個條件,其中哪個是公務員最本質的特征

A.依法履行公職.B.納入國家行政編制.C.由國家財政負擔工資福利.D.三項均屬于.答:A

5根據(jù)公務員法的規(guī)定,以下那些人員不屬于公務員

A.九三學社機關的工作人員.B.基層檢察院行政管理人員.C.在企業(yè)工作的全國人大代表.D.政協(xié)辦公廳工作人員.答:C

6下列哪項屬于公務員范圍

A.工會職工.B.消協(xié)工作人員.C.機關所屬事業(yè)單位工作人員.D.中國民主同盟機關的工作人員.答:D

7下列哪個人員不是公務員

A.人大機關工作人員.B.民主黨派機關工作人員.C.政協(xié)機關工作人員.D.機關中的工勤人員.答:D

8下列哪個部門不屬于公務員主管部門

A.人事部.B.某縣縣委組織部.C.某省人事廳人事處.D.某市人事局.答: C

9哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍

A 組織公務員法律法規(guī)的實施工作.B.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規(guī),規(guī)章.C.對違反公務員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理.D.制定公務員管理法律.答:D

10下列那一項不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件

A 擔任檢察官必須具備司法資格證書.B 身體健康.C 無刑事犯罪紀錄.D 大專以上學歷.答:D

11根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項義務,下面哪項不屬于公務員的義務

A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正.B.公務員要模范遵守社會公德.C.保持“政治中立”.D.保守工作秘密.答:C

12公務員要按照規(guī)定的和程序認真履行職責,努力提高工作效率.A.任務B.義務C.權力D.權限

答:D

13公務員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大

A綜合管理類B專業(yè)技術類

C行政執(zhí)法類D法官檢察官職位類別

答:A

14關于我國公務員職位類別的規(guī)定,以下說法哪項不正確

A 我國公務員隊伍中共有綜合管理類,專業(yè)技術類,行政執(zhí)法類三項職位.B 除公務員法列出的三類職位外還有檢察官,法官等職位.C 以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別.D 對于具有特殊性要求需要單獨管理的,可以增設其他職位.答:A

15職務序列的設置是根據(jù)

A級別層次B 職位類別C 領導與非領導職務D 職能要求

答:B

16非領導職務應當在哪個級別以下設置

A 廳局級B 縣處級C 鄉(xiāng)科級D 科員

答:A

17“公務員的職務應當對應相應的級別”,對這一法條的正確理解是:

A同一職務上的公務員其級別相同.B公務員職務與級別的對應關系可以根據(jù)機關職能確定.C公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別.D公務員的級別根據(jù)其工作實績確定.答:C

18國家根據(jù)人民警察的工作特點設置與其職務相對應的.A級別B銜級C職位D職能

答:B

19哪些職位屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍

A副鎮(zhèn)長B副主任科員C處級調研員D副處長

答:B

20公務員的錄用范圍是:擔任以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員.A主任科員B副主任科員

C鄉(xiāng)科級領導職務D鄉(xiāng)科級副職

答:A

21對于民族自治地方錄用公務員,公務員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者

A按照公務員錄用規(guī)定平等對待B由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法

C與其他考生同等條件錄用D予以適當照顧

答:D

22地方各級機關公務員的錄用,由負責組織.A省級公務員主管部門B設區(qū)的市級機關公務員主管部門組織

C中央公務員主管部門D招考機關

答:A

23廣州海關擬招錄4名公務員,請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門

A廣州市委組織部B廣州市人事局

C廣東省人事廳D國家人事部

答:D

24報考公務員應當具備以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件.A所報考部門所屬機關B省級C市級D中央公務員主管部門

答:B

25以下情況不能錄用為公務員的是:

A曾被記行政處分的B受過行政拘留的

C曾被開除公職的D大專學歷

答:C

26錄用公務員必須在規(guī)定的內進行招錄.A權限范圍B職位空缺C錄用標準D編制限額

答:D

27錄用公務員的首要程序是:

A審核編制限額B審核職位空缺情況

C發(fā)布招考公告D進行資格審查

答:C

28對公務員的考核中,重點考核的是公務員的:

A工作能力B工作實績C思想政治D工作作風

答:B

29公務員法對領導成員職務的任免實行的是:

A委任制B選任制C聘任制D任期制

答:D

30下面有關公務員兼職的規(guī)定理解不正確的是:

A公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制.B公務員不得在企業(yè)兼職.C公務員不得在事業(yè)單位中兼職.D公務員因工作需要可以在機關外兼職.答:C

31競爭上崗的方式是公務員法對傳統(tǒng)委任制的改革,請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選

A安全廳機關內部的廳局級領導職務.B機關副調研員.C地方黨委機關內設機構領導成員職務.D機關調研員.答:C

32關于公務員降職下列哪種說法是正確的 A降職不屬于公務員的任用方式.B降職是公務員制度中的一種行政處分.C公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次.D公務員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職.答:D

33以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是:

A受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次.B受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務,級別.C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次.D受開除處分的后不得再次被錄用為公務員.答:A

34公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間,以下說法正確的是:

A記過,一年.C記大過,十六個月.C降級,十八個月.D撤職,十八個月.答:A

35受撤職處分的公務員有哪些法律后果

A受處分時間為十八個月.B不一定降低級別.C按照規(guī)定降低級別.D不再承擔其它法律責任.答:C

36受到開除處分的公務員,有什么法律后果

A在受處分其間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違紀行為的,處分期滿后,由處分機關解除處分.B按照規(guī)定降低級別.C解除處分后級別和職務不再受原處分的影響.D自處分生效之日起,解除其與單位的人事關系.答:D

37對公務員處分的解除以下說法不正確的是:

A解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關.B在處分期內公務員調離作出處分的機關,解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分.C在公務員的處分期間,沒有再發(fā)生違紀行為的,處分機關可以解除處分.D解除處分應當以書面形式作出.答:C

38機關對新錄用人員在試用期內進行的是.A初任培訓B任職培訓C專門業(yè)務培訓D更新知識培訓

答:A

39關于對公務員培訓的時間以下不正確的是:

A專門業(yè)務培訓的時間一般不得少于七天.B初任培訓是在試用期內進行一般不少于十天.C任職培訓的時間不少于三十天.D更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天.答:A

40根據(jù)公務員法對調任的規(guī)定,以下說法正確的是:

A調任包括“調入”和“調出”兩個方面.B調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”.C調任只規(guī)定了“調入”一個方面.D調任是機關外與機關內人員的雙方交流.答:C

41調任是公務員交流的方式之一,請問其交流的正確方式是:

A在機關內部進行交流的一種方式.B是機關外部與機關內部相互交流的一種方式.C是適用于選拔擔任領導職務的交流方式.D只是機關外部從事公務的人員調入機關內部的交流方式.答:D

42關于轉任的范圍和特點理解正確的是:

A轉任在機關內部的范圍是有限制的.B轉任的范圍是在本部門,本單位的不同職位之間.C轉任還包括跨地區(qū),跨部門的轉任.D轉任中公務員的職務不會發(fā)生升降.答:C

43今年上半年中組部,國家人事部選派中央機關的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職,這種干部交流方式屬于:

A調任B轉任C錄用D掛職鍛煉

答:D

44根據(jù)公務員法的規(guī)定,掛職鍛煉的形式是:

A上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式.B在不同地區(qū)機關進行交流的方式.C下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式.D選派公務員到下級機關或者上級機關,其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉.答:D

45以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形:

A夫妻雙方在同一個廳機關工作,分別在不同的處里任科員.B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系.C夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務.D在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務,另一方在該機關的監(jiān)察部門工作.答:A

46根據(jù)公務員法中地域回避的規(guī)定,以下說法正確的是:

A公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避.B公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避.C公務員在成長地的紀檢,監(jiān)察部門工作的一律需要回避.D鄉(xiāng)級機關屬于基層機關,一般不需要地域回避.答:A

47公務員工資中, 是工資結構的主體.A,基本工資B,津貼C,補貼D,獎金

答:A

48公務員離開那些苦,臟,累,險等特殊崗位后,其崗位津貼.A,繼續(xù)一直發(fā)放B,繼續(xù)發(fā)放一年

C,繼續(xù)發(fā)放三年D,停止發(fā)放

答:D

49國家實行制度,定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平進行調查比較.A,工資比較制度B,工資調查制度

C,調查比較制度D,調查研究制度

答:B

50國家對公務員工作時間,實行.A,換休制度B,輪休制度C,工時制度D,工齡制度

答:C

60公務員辭去公職,任免機關應當自接到申請之日起日內予以審批,其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起日內予以審批.A,十五,三十B,六十,九十C,七,十五D,三十,九十

答:D

70辭職包括公務員辭去公職,公務員辭去領導職務,請問這兩種辭職有什么樣的區(qū)別

A二者都取消了公務員身份.B前者的結果是機關與公務員的任用關系歸于消滅,后者的結果使公務員喪失原來擔任的領導職務.C二者均出于自愿.D前者根據(jù)本人意愿提出,后者須經任免機關批準.答:B

71任免機關對于公務員的辭職申請審批期限是:

A自接到申請之日起三十日內.B自接到申請之日起九十日內.C自接到申請之日內十五日內.D一般公務員辭職的審批期限是三十日,領導成員辭職的審批期限是九十日.答:D

72公務員法中規(guī)定的領導成員的辭職制度中,有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究,請問是那種辭職方式

A因公辭職B自愿辭職C引咎辭職D責令辭職

答:C

73對公務員的辭退說法正確的是:

A公務員管理部門決定對公務員的辭退.B辭退無須事先征求公務員的意見.C辭退而是機關的一種行政行為,而不是通過一定的法律程序，D被辭退的公務員不必與辭職的公務員一樣辦理公務交接手續(xù).答:B

74公務員進行申訴的時間限制是:自接到該人事處理之日起內向原處理機關申請復核,對復核結果不服的應當自接到復核決定之日起內進行申訴.A十五日,三十日.B三十日,十五日.C三十日,三十日.D十五日,十五日.答:B

75徑直申訴程序是怎樣的 A首先申請原處理機關進行復核.B不經復核直接進行申訴.C對復核結果不服的,可以向公務員主管部門進行申訴.D向行政監(jiān)察機關進行申訴.答:B

76原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的內應當作出復核決定,受理公務員申訴的機關應當自受理之日起內作出處理決定.A三十日,六十日.B三十日,九十日.C十五日,三十日.D六十日,九十日.答:A

77復核,申訴期間對已經做出的人事處理決定.A停止執(zhí)行B不停止執(zhí)行

C暫緩執(zhí)行D根據(jù)原處理機關意見決定是否執(zhí)行

答:B

78與聘任制相對應的是,這也是公務員的主要任用方式.A任期制B委任制C任命制D選任制

答:B

79關于機關對聘任制公務員的管理,以下說法正確的是:

A與委任制公務員的管理規(guī)定相同.B公務員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務員.C聘任合同的內容中可以有不執(zhí)行公務員法管理規(guī)定的部分.D聘任合同一經簽訂不得更改或者解除.答:C

80聘任制公務員與所在機關發(fā)生爭議的,可以自爭議發(fā)生之日起內申請人事仲裁,當事人對仲裁裁決不服的,可以自接到仲裁裁決書之日起內向人民法院提起訴訟.A三十日,十五日.B六十日,三十日.C十五日,三十日.D六十日,十五日.答:D

81關于人事爭議仲裁以下說法正確的是:

A提交仲裁以雙方自愿為前提.B一方申請仲裁就可以受理.C仲裁委員會的組成人員人數(shù)應當是三人以上.D仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序.答:B

82違反公務員法管理規(guī)定的機關或部門應當承擔的責任是.A行政責任B刑事責任

C行政處分D行政處分或刑事責任

答:D

83對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監(jiān)管責任的部門是.A行政監(jiān)察機關B原處理機關的上級機關

C原處理機關的人事部門D公務員主管部門

答:D

84對違反公務員法規(guī)定情形的領導成員和直接責任人員,根據(jù)規(guī)定予以.A處分B處罰C追究刑事責任D經濟處罰

答:A

85公務員原系領導成員的在辭去公職后內不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動.A一年B兩年C三年D四年

答:C

86公務員在退休后的從業(yè)有一定限制,在公務員法中是如何規(guī)定的 A不得從事營利性經營活動B不得從事與原工作業(yè)務相關的營利性活動

C不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)任職D不得從事與原工作業(yè)務直接相關的活動

答:C

87所謂“具體的人事處理”指的是:

A機關對公務員作出的政策規(guī)定B機關對公務員作出的人事處理

C機關對特定的公務員作出的人事處理D機關對特定的公務員作出的影響其權利,義務的人事處理

答:D

88機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是:

A經濟責任B行政處罰C行政處分D行政責任

答:D

89公務員法中所稱的“領導成員”的正確含義是什么

A行政機關中擔任領導職務的所有人員.B各級人民政府,黨委的各個部門的領導成員.C不包括各級機關的工作部門或派出機構的領導成員.D機關的領導人員,不包括機關內設機構擔任領導職務的人員.答:D

第二部分

多項選擇:以下各題均有兩個以上的正確答案(包括兩個).1.本法所稱公務員,是指的工作人員.A.依法履行公職B.納入國家行政編制

C.由國家財政負擔工資福利D.國家機關中除工勤人員以外的 答:ABC

2.以下人員屬于公務員的是.A.人大機關的工作人員B.檢查機關的工作人員

C.公立大學的黨委書記D.科研院所的研究人員

答:AB

3.以下人員中不屬于公務員法管理范圍的是

A.中國共產黨機關工作人員B民主黨派機關工作人員

C.政府機關里的工勤人員D進行公共事務管理的事業(yè)單位中的工作人員

答:CD 公務員法是關于公務員的法律.A.義務B.權利C.權力D.管理規(guī)范

答:ABD

5.公務員制度堅持以為指導.A.馬克思主義B.毛澤東思想C.鄧小平理論D.“三個代表”重要思想

答:ABCD

6.公務員制度貫徹的基本路線,貫徹和方針.A.社會主義初級階段B.四項基本原則C.中國共產黨的干部路線D.以經濟建設為中心

答:A,C

7.公務員的管理堅持原則,依照法定的權限,條件,標準和程序進行.A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)

答:ABCD

8.公務員的管理,堅持并重的原則.A.嚴格管理B 獎懲制度C.任人唯賢D德才兼?zhèn)?/p>

答:CD

9.下列哪個人員不屬于公務員

A.民主黨派機關工作人員.B.現(xiàn)役軍人.C.刑警.D.機關中的工勤人員.答:BD

10.公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有:

A.研究制定公務員管理規(guī)范.B.組織公務員法律,法規(guī)的制定和實施工作.C.監(jiān)督公務員管理法律法規(guī)的實施.D.對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行指導.答:ACD

11.屬于公務員的基本義務的有:

A.保守國家秘密和工作秘密.B.維護國家的安全,榮譽和利益.C.服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令.D.模范遵守社會公德.答:ABCD

12.公務員應當具備的條件有:

A.具有職位所要求的文化程度和工作能力.B.具有良好的品行.C.具有正常履行職責的身體條件.D 法律規(guī)定的其他條件.答:ABCD 公務員應該維護國家的.A.安全B.政權C.榮譽D.利益

答:ACD 公務員服從和執(zhí)行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重要義務,是保證國家機關正常運行的基本要求,其正確含義是:

A.對認為錯誤的決定如果上級要求立即決定,公務員應當執(zhí)行該決定;B.公務員執(zhí)行明顯違法的決定和命令,執(zhí)行后果應當由上級負責.C.公務員執(zhí)行的是上級依法做出的決定和命令.D.該決定和命令應在上級的權限范圍之內.答:ACD 下列哪項是公務員應當履行的基本義務

A.認真工作,努力提高工作效率B.在工作中有提出批評和建議的義務C.堅決服從和執(zhí)行上級所作的一切決定D.保守工作秘密

答AD 公務員享受福利,保險待遇,其內容是:

A.公務員按照國家規(guī)定享受休假B.公務員在退休,患病,工傷,生育,失業(yè)等情況下獲得幫助和補償C.因公致殘的,享受過國家規(guī)定的傷殘待遇D.公務員因公犧牲,因公死亡的其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待

答:ABCD 行政執(zhí)法類職位在下列哪些部門中存在 A 公安B 海關C 稅務D 環(huán)保

答:ABCD 行政執(zhí)法類職位是指在行政機關中直接履行等現(xiàn)場執(zhí)法職責的職位.A 綜合管理B監(jiān)管C 處罰D 稽查

答:BCD

19下列職位哪些人員的職位屬于專業(yè)技術類職位A外事辦翻譯B 人事廳專技處領導成員C 刑偵部門法醫(yī)D 政府辦公廳信息中心技術人員

答:ACD 公務員職務分為和

A 綜合管理類職務層次B 綜合管理類以外其他職務層次C 領導職務D 非領導職務

答:CD 以下哪些職務屬于領導職務

A副鎮(zhèn)長B主任科員C巡視員D縣處級副職

答:AD 下列哪些職務屬于非領導職務

A法院書記員B副鎮(zhèn)長C副主任科員D調研員

答:CD

23機關在設置本機關公務員具體職位時依據(jù)下列哪些因素

A公務員級別B職數(shù)C機關職能D機構規(guī)格

答:BCD 關于公務員職務與級別的關系所述正確的是

A公務員又有級別又有職務,二者不能彼此取代.B一職數(shù)級,上下交叉.C職務與級別應當是互相對應的關系.D公務員在同一職務上可以晉升級別.答:ABCD 下列職位中哪些屬于公務員法規(guī)定的錄用公務員范圍

A辦事員B科員C綜合管理類領導職務公務員D鎮(zhèn)長

答:AB 某市公開招錄市級機關公務員,請問下列有權組織該市市級機關公務員招錄工作的是:

A該市市委組織部B該市人事局C該市所在省的人事廳D該市所在省的省委組織部

答:CD 下面屬于報考公務員限制性條件的是:

A曾被開除公職的B曾受刑事處罰的C色盲不得錄用為交通警察D政治面貌非黨員的 答:ABC 機關錄用公務員應當考慮哪些條件

A機關職能B編制限額C職位空缺D公務員錄用主管部門的意見

答:ABCD 屬于錄用程序的有:

A發(fā)布招考公告B資格審查C考試D考察和體檢

答:ABCD 公務員的考核內容有:

A德,能,勤,績,廉B重點考核內容是工作實績

C工作實績是評價公務員的主要依據(jù)

D既要突出工作實績又不能以實績替代對德,能,勤,廉的考核

答:ABCD

31公務員的考核方式是:A年度考核B定期考核C不定期考核D平時考核

答:BD

定期考核公務員的結果有哪些等次A優(yōu)秀B稱職C不稱職D基本稱職

答:ABCD

關于公務員職務的任免實行的是:A任期制B選任制C委任制D聘任制

答:BC

34根據(jù)法律規(guī)定,擔任以下哪些職務的公務員實行的是選任制

A基層人民法院院長B自治州副州長C省委書記D民革中央主席

答:ABCD

委任制公務員遇到下列哪些情況應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免其職務

A試用期滿考核合格B職務發(fā)生變化C不再擔任公務員職務D其他情形需要任免職務的

答:ABCD

公務員職務任命必須具備的三個條件是什么

A有編制B有職數(shù)C有相應的權限D有相應的職位空缺

答:ABD

公務員法對公務員在機關內兼職沒有做出限制性規(guī)定,下列哪些情況符合公務員在機關外兼職的正確做法

A因工作需要任免機關批準公務員在機關內兼任一個實職B公務員在企業(yè)任職的 C因工作需要公務員可以兼任事業(yè)單位的某些職務

D兼任機關外職務必須經有關機關批準,并不得領取任何報酬

答:CD

哪些屬于公務員法規(guī)定的可以越級晉升的情況

A表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務員.B資歷很高.C工作經驗豐富.D工作特殊需要.答:AD

公務員晉升職務需要具備的條件和資格有哪些:

A思想政治體條件過硬B具備職務要求的工作能力C文化程度符合要求D具備規(guī)定的任職資歷

答:ABCD

公務員法在公務員職務晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的改革, 是公務員法規(guī)定的公務員選拔任用的重要方法

A聘任制B任期制C公開選拔D競爭上崗

答:CD

通過面向社會公開選拔,產生任職人選的職務有哪些

A廳局級正職以下非領導職務.B廳局級以下領導職務.C調研員以上非領導職務.D副調研員以上非領導職務.答:BD

在公務員晉升領導職務時,應當實行制度.A任職前公示制度.B委任.C任職試用期制度.D任期.答:AC

43公務員被降職使用時以下說法正確的是:

A降職不是一種行政處分,也不是一種懲戒手段.B公務員被降職使用的,在一定期間內不得晉升職務級別.C公務員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職.D公務員降職一次降低一個職務層次.答:ACD

公務員或者公務員集體有下列情形之一的,給予獎勵:

A愛護公共財產,節(jié)約國家資財有突出成績的.B忠于職守,積極工作,成績顯著.C為增進民族團結,維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的.D同違法違紀行為作斗爭有功績的.答:ABCD

45公務員法明確規(guī)定了十六項違法違紀的行為,下列哪些屬于法律規(guī)定的公務員違法違紀行為:A曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸.B拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令.C從事或者參與營利性活動,在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務.D違反財經紀律,浪費國家資財.答:ABCD

46根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項處分,下列哪些屬于處分種類:

A記過B 警告C降職D開除

答:ABD

國家建立專門的公務員培訓機構進行公務員的培訓,哪些屬于公務員培訓機構

A公務員培訓中心B管理干部學院C各級黨校D行政學院

答:ABCD

48公務員交流的方式由哪幾種A調任B轉任C下派D掛職鍛煉

答:ABD

49公務員的交流范圍在法律中的規(guī)定是:

A可以在公務員隊伍內部交流.B可以與企業(yè)事業(yè)單位進行外部交流.C可以與人民團體,群眾團體進行外部交流.D可以與國有企業(yè)單位進行外部交流.答:ACD

以下符合調任的條件的是:

A符合擬任職位要求的學歷.B具有符合職位要求的文化程度和工作能力.C曾經被開除公職的人員不得調任.D符合所任職位要求的工作經歷.答:ABCD

51調任與錄用同為公務員隊伍的“入口”方式,二者的區(qū)別是什么

A調任適用于選拔領導職務,錄用適用于選拔擔任非領導職務.B調任所使用的職務層次要比錄用高.C調任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同.D錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員,調任適用于選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員.答:BCD

52關于調任的交流方式解釋正確的是:

A包含“調入”和“調出”兩個方面.B是公務員隊伍的一個“入口”.C調任只規(guī)定了“調入”一個方面.D調任是機關外與機關內人員的相互交流.答:BC

53公務員進行轉任應當符合的規(guī)定有哪些:

A任何單位或部門不能因接受轉任人員超編和超職數(shù)配備人員.B轉任不涉及公務員身份的變化,這是轉任與調任的最大區(qū)別.C轉任的交流方式具有強制性,公務員有義務服從轉任決定.D法條中的“工作性質特殊的非領導職務”是指直接經管“人,財,物”和有執(zhí)法監(jiān)督職能的職務.答:ABCD

54公務員進行掛職鍛煉是機關對公務員進行培養(yǎng)鍛煉的一種方式,掛職鍛煉是:

A由機關決定并與接收掛職人員的單位協(xié)商做好計劃而組織實施的.B根據(jù)公務員個人申請進行選派的.C時間一般是一至兩年.D上級機關的公務員到下級基層去鍛煉的交流方式.答:AC

55公務員的交流是機關通過調任,轉任,掛職鍛煉等形式對公務員進行管理的一種形式,這種交流:

A帶有強制色彩.B有時考慮公務員的個人愿望.C公務員有申請交流的權利.D公務員個人提出的交流申請,要按照管理權限進行審批.答:ABCD

56公務員法明確規(guī)定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況,以下哪些屬于需要回避的親屬關系:

A夫妻關系B直系血親關系C三代以內旁系血親關系D近姻親關系

答:ABCD

57根據(jù)公務員職務任用回避的規(guī)定,以下哪些情況應當執(zhí)行任職回避:

A夫妻雙方在同一個處里工作的.B有親屬關系的一方任廳機關領導職務,另一方在其他廳局機關工作.C有親屬關系的一方任處長職務,另一方在該廳局的人事處任職.D有直系血親關系的雙方在同一個廳局的不同部門擔任主任科員.答:AC

公務回避是在公務員執(zhí)行公務時遇有法定情形需要進行回避的情況,下面哪些屬于公務回避的情形:

A涉及本人利害關系的.B涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的.C當事人與自己是戰(zhàn)友關系,可能影響公務執(zhí)行的.D當事人與自己有積怨,可能影響公務執(zhí)行的.答:ABCD

59公務員的工資,福利,保險,對公務員具有基本功能.A,保障B,激勵C,約束D,調節(jié)

答:ABD

60公務員在定期考核中被評為的,按照國家規(guī)定享受年終獎金.A,優(yōu)秀B,稱職C,基本稱職D,不稱職

答:AB

61公務員享受的津貼有:A,職務津貼B,地區(qū)附加津貼C,艱苦邊遠地區(qū)津貼D,崗位津貼

答:BCD

62公務員福利待遇主要包括.A,休假,福利費B,子女義務教育補貼C,住房,冬季取暖補貼D,撫恤,優(yōu)待

答:ACD

63公務員現(xiàn)行的休假有.A,法定節(jié)假日B,年休假,探親假C,產假,婚(喪)假D,病事假

答:ABCD

64在出現(xiàn)情況時,可以延長公務員的工作時間.A,發(fā)生山體滑坡,需要組織救援指揮小組B,下周一要召開緊急會議,需要準備領導發(fā)言稿

C,準備參加局里乒乓球賽D,以上都不正確

答:AB

65公務員目前實行的保險制度有.A,工傷保險制度B,生育保險制度C,基本醫(yī)療保險制度D,退休保險制度

答:BC

66公務員隊伍的更新機制由組成.A,錄用B,調動C,退休D,辭職辭退

答:ACD

67公務員辭去公職有限制性條件的規(guī)定,即下列哪些情形下公務員不得辭去公職

A未滿國家規(guī)定的最低服務年限的.B重要公務尚未處理完畢,且須由本人繼續(xù)處理的.C在涉及國家秘密等特殊職位任職的.D正在接受紀律審查.司法程序尚未終結的.答:ABCD

68公務員有哪些情況的,予以辭退

A年度考核兩次以上被評為不稱職的.B工作能力無法勝任現(xiàn)任工作的.C不履行公務員義務,經教育仍無轉改,不適合繼續(xù)在機關工作,又不宜給予開除處分的.D所在機關撤銷需要調整工作,本人拒絕合理安排的.答:CD

69對于具有特定情況的公務員不得辭退,請問下面哪些情況屬于不得辭退的情形

A因工致殘被確認喪失工作能力的.B患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的.C女性公務員在孕期,產假,哺乳期內的.D法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形.答:ABCD

70關于提前退休的規(guī)定哪些是正確的

A退休條件須由公務員主管部門作出規(guī)定.B公務員提前退休的前提是由公務員自愿提出.C公務員退休的條件主要強調的是工作年限.D公務員本人申請退休的,必須經任免機關審批.答:BD

71以下哪些人事處理決定屬于申訴范圍

A申請前退休未予批準.B未按規(guī)定確定工資,福利,保險待遇.C任職.D免職.答:ABD

72公務員對涉及本人的人事處理不服的可以不經復核直接提出申訴,提出申訴是向哪個部門或機關提出

A作出原人事處理決定的機關.B公務員主管部門.C作出原人事處理機關的上一級機關.D監(jiān)察機關.答:BC

公務員進行申訴的一般程序是什么

A向原處理機關申請復核.B對復核決定不服進行申訴.C可以不經復核直接申訴.D可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴

答:ABD

74某市環(huán)保局一主任科員因不服環(huán)保局機關對其作出的處分決定,它應當向哪個部門或機關進行申訴

A該市人事局B該市人事局公務員管理處C環(huán)保局D該省環(huán)保局

答:BD

75受理公務員控告的機關應當是:

A紀檢,監(jiān)察機關B上級機關C公務員主管部門D本人所在機關

答:AB

76機關可以聘任公務員,有關聘任人的產生方式以下正確的是

A可從符合條件的人員中直接選聘.B按照公務員錄用程序公開招聘.C以簽訂聘任合同的方式確定雙方權利義務.D對擬聘任人員的復審,考察由招聘機關的上級機關執(zhí)行.答:ABC

77關于聘任人選的產生方式公務員法規(guī)定有哪幾種

A按照公務員錄用辦法進行B公開招聘C推薦選聘D直接選聘

答:BD

78機關與聘任人員簽訂合同應當如何進行

A按照平等自愿協(xié)商一致的原則進行.B合同一經簽訂不得更改或解除.C雙方的權利義務嚴格按照公務員法的規(guī)定.D同級公務員主管部門應當備案聘任合同.答:AD

79人事爭議仲裁要堅持的原則是什么A合法B公正C及時D強制執(zhí)行

答:ABC

80人事爭議仲裁委員會由哪些人員組成

A公務員主管部門的代表B聘用機關的代表C聘任制公務員的代表D法律專家

答:ABCD

81違反公務員法的行為主體要承擔相應的法律責任,請問下面哪些屬于違法行為的主體

A公務員主管部門B公務員主管部門的工作人員C各個用人單位或機關D領導成員

答:ABCD

82公務員法在法律責任這一章里專門規(guī)定了對公務員主管部門工作人員的違法行為應當追究的法律責任,請問哪些部門屬于公務員主管部門

A各級地方政府B各級地方黨委C各級政府中的人事部門D各級地方黨委中的組織部門

答:CD

83對公務員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務員法中的明確規(guī)定,在公務員法中規(guī)定的違法主體所要承擔的法律責任有:A民事責任B行政處分C刑事責任D行政處罰

答:BC

84對負有責任的領導人員和直接責任人員根據(jù)情節(jié).A給予處分B批評教育C構成犯罪的追究刑事責任D行政處罰

答:ABC

85機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的,應當.A賠禮道歉B恢復名譽C消除影響D對公務員造成的經濟損失給予賠償

答:ABCD

86機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是:

A行政責任B財產責任C行為責任D精神責任

答:ABCD

87公務員主管部門工作人員違反公務員法的必須承擔相應的法律責任,這樣規(guī)定的意義及其特點是什么

A公務員主管部門的工作人員如果執(zhí)法犯法,違反管理規(guī)定,將對公務員制度造成嚴重的損害.B公務員主管部門工作人員是特殊主體,直接從事著公務員事務的綜合管理.C對于法律規(guī)定的違反公務員法管理規(guī)定的情形,公務員主管部門工作人員都不得違反.D公務員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體.答:ABCD

88公務員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領導成員的范圍,以下屬于該范圍的是:

A各級政府,黨委機關的領導成員.B各級人大,政協(xié)的工作部門的領導成員.C機關內設機構的領導成員.D“選任制”公務員.答:ABD

第三部分

填空

1制定公務員法的依據(jù)是.答:憲法.2為了規(guī)范公務員的管理,保障公務員的合法權益,加強對公務員的監(jiān)督,建設高素質的公務員隊伍,促進勤政廉政,提高工作效能,根據(jù)制定本法.答:憲法.3《中華人民共和國公務員法》是在系統(tǒng)總結了黨和國家?guī)资旮刹咳耸轮贫鹊慕涷灮A上制定的,特別是總結了實施以來的實踐經驗,并參考了國外人事管理中的有益做法.答:《國家公務員暫行條例》.4《中華人民共和國公務員法》是于2005年4月27日第屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過答:十.5我國對公務員的管理模式與各國普遍實行的做法一致, 是公務員制度中的科學管理方法,改變了過去黨政干部單一模式管理所有人員的制度.答:分類管理

6公務員的范圍是指依法履行公職,納入國家行政編制,由負擔工資福利的工作人員.答:國家財政.7公務員法中確立了我國公務員制度是堅持, , 和重要思想為指導.答:馬克思列寧主義,毛澤東思想,鄧小平理論,“三個代表”.8我國公務員制度堅持的原則.答:黨管干部.9公務員制度貫徹的基本路線,貫徹的干部路線和方針.答:社會主義初級階段,中國共產黨.10公務員的管理,堅持, ,競爭,擇優(yōu)的原則,依照法定的權限,條件,標準和程序進行.答:公開,平等.11公務員法規(guī)定對公務員的管理堅持與并重的原則.答:監(jiān)督約束,激勵保障.12對于公務員的任用,堅持任人唯賢, 的原則.答:德才兼?zhèn)?13現(xiàn)代制度下評價公務員的主要依據(jù)是注重公務員的,排斥了按年資高低,家庭背景,親屬關系等條件作為公務員錄用晉升的標準.答:工作實績.14公務員主管部門是黨委組織部門和.答:政府人事部門.15中央公務員管理部門負責公務員的綜合管理工作.縣級以上地方各級公務員主管部門負責公務員的綜合管理工作.答:全國,本轄區(qū)內.16上級公務員主管部門指導公務員主管部門的公務員管理工作.各級公務員主管部門指導的公務員管理工作.答:下級,同級各機關.17公務員要模范遵守和法律,因為是國家的根本大法.答:憲法,憲法.18公務員應當按照規(guī)定的和認真履行職責,努力提高工作效率.答:權限,程序.19公務員在自己的崗位上要全心全意為人民服務,接受人民.答:監(jiān)督.20維護國家的,榮譽和利益是公務員的基本義務之一.答:安全.21公務員要忠于職守,勤勉盡責,服從和執(zhí)行上級作出的決定和命令.答:依法.22公務員服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令,首先是指該決定和命令的內容是的,并應在上級的范圍之內;其次發(fā)布決定和命令的須合法.答:合法,權限,程序.23公務員執(zhí)行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的,可以向上級提出或者該決定和命令的意見,上級不改變決定或命令的,公務員應當.答:撤銷,改正,執(zhí)行該決定和命令.24公務員如果執(zhí)行的決定和命令的,應當依法承擔相應的責任.答:明顯違法.25對于上級的決定和命令公務員執(zhí)行的后果一般由負責,公務員不承擔責任.答:上級.26公務員有義務保守國家秘密和.答:工作秘密.27公務員應當獲得履行職責應當具有的.答:工作條件.28非因,非經,公務員不被免職,降職,辭退或者處分.答:法定事由,法定程序.29公務員一經任用,非因法定事由,非經法定程序,不被免職,降職,辭退或者處分,這項權利被稱為是公務員的.答:身份保障權.30公務員有獲得工資報酬,享受和保險待遇的權利.答:福利.31獲得工資報酬權與享受福利,保險待遇全市公務員的基本權利, 是公務員的.答:經濟權利.32公務員有權利對機關工作和領導人員提出和.答:批評,建議.33由于公務員的工作性質和職業(yè)特點的特殊性,公務員的辭職必須嚴格按照進行.答:國家的法律規(guī)定.34公務員有提出申訴和的權利.答:控告.35國家將公務員職位劃分為, 和等類別.答:綜合管理類,專業(yè)技術類,行政執(zhí)法類.36國家根據(jù)公務員設置公務員職務序列.答:職位類別.37公務員職務分為和.答:領導職務,非領導職務.38“非領導職務層次在廳局級以下設置”,這并不意味著所有非領導職務的職務層次上限都要達到.答:廳局級.39行政執(zhí)法類職務存在于行政單位,行政執(zhí)法類的領導職務和非領導職務都不能高于其所在機關的機構規(guī)格.答:基層.40公務員的職務應當對應相應的,公務員職務與的對應關系由國務院規(guī)定.答:級別,級別.41公務員的與是確定公務員工資和其他待遇的依據(jù).答:職務,級別.42公務員在同一職務上可以按照國家規(guī)定晉升.答:級別.43國家根據(jù)任命警察以及海關,駐外外交機構公務員的工作特點,設置與其職務相對應的.答:銜級.44國家規(guī)定的公務員錄用的適用范圍主要是及其他職務層次的非領導職務公務員.答:主任科員以下.45民族自治地方錄用公務員時,依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以.答:適當照顧.46公務員的錄用采取,嚴格考察,平等競爭,擇優(yōu)錄用的方法進行.答:公開考試.47中央機關及其直屬機構公務員的錄用由負責組織.答:中央公務員主管部門.48地方各級機關公務員的錄用由負責組織,必要時可以授權組織.答:省級公務員主管部門,省級公務員主管部門,設區(qū)的市級公務員主管部門.49報考公務員應當具備以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件.答:省級.50公務員法規(guī)定了三條不得錄用為公務員的情況:曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被的;有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的.答:開除公職.51錄用公務員,必須在規(guī)定的編制限額內,并有相應的.答:職位空缺.52錄用公務員,應當發(fā)布.答:招考公告.53招考公告應當在明招考的,名額,報考資格條件,報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項.答:職位.54招錄機關根據(jù)對報考申請進行審查,報考者提交的申請材料應當真實,準確.答:報考資格條件.55公務員錄用考試采取和的方式進項,考試內容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別進行設置.答:筆試,面試.56面試工作由負責組織,也可以委托招錄機關自行組織.答:錄用主管部門.57招錄機關根據(jù)確定考察人選,并對其進行報考資格復審,考察和體檢.答:考試成績.58招錄機關根據(jù)考試成績,考察情況和體檢結果,提出并予以公示.答:擬錄用人員名單.59錄用的公務員,經省級以上公務員主管部門批準,可以簡化或者采用其他測評辦法.答:特殊職位.60新錄用公務員試用期為.答:一年.61公務員的考核重點考核的是公務員的.答:工作實際.62公務員的德,能,勤,績, ,是考核的五個方面內容.答:廉.63公務員的考核分為和.答:平時考核,定期考核.64對非領導成員的定期考核采取的方式,對的定期考核由主管機關按照有關規(guī)定辦理.答:年度考核,領導成員.65定期考核的結果分為, , , 四個等次.答:優(yōu)秀,稱職,基本稱職,不稱職.66定期考核的結果應當以通知公務員本人.答:書面形式.67 是作為調整公務員職務,級別,工資以及公務員獎勵,培訓,辭退的依據(jù).答:定期考核的結果.68職務任免包括和兩個內容.答:任職,免職.69公務員職務實行和.答:選任制,委任制.70領導成員職務按照國家規(guī)定實行.答:任期制.71選任制公務員在時即任當選職務;任期屆滿不再連任,或者任期內辭職,被罷免,被撤職的,其所任職務即.答:選舉結果生效,終止.72公務員因工作需要在機關外兼職,應當經有關機關批準,并不得.答:領取兼職報酬.73公務員晉升職務,應當具備擬任職務所要求的,工作能力,文化程度和任職經歷等方面的條件和資格.答:思想政治素質.74公務員晉升職務,應當晉升.特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的,可以按照規(guī)定破格或者晉升職務.答:逐級,越一級.75機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現(xiàn)空缺時,可以在本機關或者本系統(tǒng)內通過的方式,產生任職人選.答:競爭上崗.76 以下領導職務或者以上及其他相當職務層次的非領導職務出現(xiàn)空缺,可以面向社會公開選拔,產生任職人選.答:廳局級正職,副調研員.77確認法官,初任檢察官的任職人選,可以面向社會,從的人選中公開選拔.答:通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格.78公務員晉升領導職務的應當按照有關規(guī)定實行任職前和.答:公示制度,任職試用期制度.79公務員在定期考核中被確定為的,按照規(guī)定程序降低一個職務層次任用.答:不稱職.80對公務員進行獎勵的條件主要是:工作表現(xiàn)突出,;或者有其他.答:有顯著成績和貢獻,突出事跡.81對于受獎勵的對象,公務員法規(guī)定對和都可以進行獎勵制度.答:公務員,公務員集體

82公務員集體的獎勵制用于按照編制序列設置的機構或者的工作集體.答:為完成專項任務組成.83 和是公務員法規(guī)定的兩種基本獎勵方式.答:物質獎勵,精神獎勵.84公務員獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合,以為主的原則.答:精神獎勵.85對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰,并給予或者.答:一次性獎金,其他待遇.86給予公務員或者公務員集體獎勵,按照規(guī)定的和決定或者審批.答:權限,程序.87公務員執(zhí)行公務時,認為上級的決定或者命令有錯誤的,可以向上級提出或者該決定或者命令的意見.答:改正,撤銷.88上級不改變其決定或者命令,或者要求立即執(zhí)行的,公務員應當該決定或者命令,執(zhí)行的后果由負責,公務員不承擔責任.答:執(zhí)行.89處分分為:警告,記過,記大過, ,撤職,開除.答:降級.90對公務員的處分,應當, ,定性準確,處理恰當,程序合法,手續(xù)完備.答:事實清楚,證據(jù)確鑿.91公務員對受到的處分有權進行和.答:陳述,申辯.92處分決定機關應當以將處分決定通知公務員本人.答:書面形式.93受到開除處分的公務員,自處分決定生效之日起, 其與單位的人事關系.答:解除.94公務員受以外的處分,在受處分其間有悔改表現(xiàn)并沒有再發(fā)生違紀行為的,處分期滿后處分決定機關解除處分.答:開除.95公務員被解除處分后,晉升工資檔次,級別和職務.但是解除降級,撤職處分的,不視為恢復原級別,原職務.答:不再受原處分的影響.96國家對公務員進行培訓,參加培訓既是公務員的權利,也是公務員的義務,我國對公務員進行培訓.答:分級分類.97國家設立專門負責對公務員進行培訓.機關根據(jù)需要也可以委托其他培訓機構承擔公務員培訓任務.答:公務員培訓機構.98對公務員的幾種培訓有這些類型:對新錄用人員應當在試用期內進行;對晉升領導職務的公務員在任職前或者任職后一年內進行;對從事專項工作的公務員應當進行;對全體公務員應當進行.國家有計劃地加強對后備的培訓.答:初任培訓,任職培訓,專門業(yè)務培訓,更新知識,提高工作能力的在職培訓,領導人員.99更新知識培訓每人每年參加培訓的時間來記不得少于天.答:七.100任職培訓時間不得少于天.答:三十.101國家實行公務員交流制度,公務員可以在公務員隊伍交流,也可以與企業(yè)事業(yè)單位,人民團體和群眾團體中從事的人員交流.答:內部,國有,公務.102公務員交流的方式包括, 和.答:調任,轉任,掛職鍛煉.103國有企業(yè)事業(yè)單位,人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任或者以上及其他相當職務層次的非領導職務.答:領導職務,副調研員.104調任機關應當對調任人選進行,并按照管理權限審批,必要時可以對調任人選進行.答:嚴格考察,考試.105公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件,在規(guī)定的和內進行.答:編制限額,職數(shù).106對省部級正職以下的領導成員應當有計劃,有重點地,跨部門轉任.答:跨地區(qū).107對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員,應當有計劃的在內轉任.答:本機關.108掛職鍛煉是根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務員的需要,可以選派公務員到下級機關或者,其他地區(qū)機關以及單位掛職鍛煉.答:上級機關,國有企業(yè)事業(yè).109公務員在掛職鍛煉期間, 與原機關的人事關系.答:不改變.110.公務員應當機關的交流決定.公務員本人申請交流的,按照管理權限審批.答:服從.111.關于公務員任職回避的規(guī)定是:公務員之間有夫妻關系,直系血親關系,三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的,不得在擔任雙方隸屬于同一領導人員的職務或者有關系的職務,也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織,人事, ,監(jiān)察,審計和財務工作.答:同一機關,直接上下級領導,紀檢.112因地域或者工作性質特殊,需要變通執(zhí)行任職回避的,由公務員主管部門規(guī)定.答:省級以上.113公務員擔任鄉(xiāng)級機關,縣級機關及其有關部門的,應當實行地域回避,法律另有規(guī)定的除外.答:主要領導職務.114規(guī)定地域回避的原因是公務員在原籍或任職,在工作上難免會受到親屬關系和其他各種關系的干擾,不利于保持公務員廉潔的形象.答:成長地.115公務員執(zhí)行公務時,應當回避的情況有:涉及利害關系的;涉及本人有公務員法中所列的利害關系的;其他可能影響公正執(zhí)行公務的.答:本人,親屬關系人員.116公務員有應當回避情形的,本人應當;有權申請公務員回避.其他人員可以向機關提供公務員需要回避的情況.答:申請回避,利害關系人.117機關根據(jù)公務員本人或者利害關系人的申請,經審查后作出是否回避的規(guī)定,也可以直接作出回避決定.答:不經申請.118對于其他法律關于公務員回避的規(guī)定,公務員法.答:從其規(guī)定.119公務員的工資,福利,保險,對公務員具有, , 三種基本功能.答:保障,激勵,調節(jié)

120公務員實行與相結合的工資制度.答:職務,級別

121公務員包括, , 和,各部分分別發(fā)揮不同的功能.答:基本工資,津貼,補貼,獎金

122我國公務員工資的機制為.答:正常增長機制.123公務員享受的津貼有, , 等.答:地區(qū)附加津貼,艱苦邊遠地區(qū)津貼,崗位津貼.124公務員工資水平與相協(xié)調,與相適應.答:國民經濟發(fā)展,社會進步.125公務員工資,福利,保險,退休金以及錄用,培訓,獎勵,辭退等所需經費,應當列入,予以保障.答:財政預算.126公務員辭去公職,應當向任免機關以的形式提出.答:書面申請.127任免機關應當自接到公務員的辭職申請之日起內予以審批,其中對領導成員辭去個申請,應當自接到申請之日起內予以審批.答:三十日,九十日.128 被辭退公務員,可以領取或者根據(jù)國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險.答:辭退費.129公務員辭職或辭退,離職前應當辦理,必要時按照規(guī)定接受審計.答:公務交接手續(xù).130公務員達到國家規(guī)定的或者完全喪失工作能力的,應當退休.答:退休年齡.131公務員必須退休有年齡條件和兩個方面.答:身體條件.132機關根據(jù)工作需要,經省級以上公務員主管部門批準,可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行.答:聘任制.133對于涉及國家秘密的職位,不能實行.答:聘任制.134公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的,原處理機關應當.答:及時予以糾正.135公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的,可以依法向上級機關或者有關的專門機關提出.答:控告.136機關選聘公務員應當在規(guī)定的和內進行.答:編制限額,工資經費.137聘任合同的期限為,聘任合同可以約定試用期,試用期為.答:一年至五年,一個月至六個月.138對于違法公務員法管理規(guī)定的領導成員和直接責任人員,由縣級以上領導機關或公務員主管部門按照權限根據(jù)情形給予或者;構成犯罪的,依法追究.答:批評教育,處分,刑事責任.139公務員辭去公職或者退休的,原系領導成員的公務員在離職年內,其他公務員在離職年內,不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動.答:三,兩.140對于違反離職后從業(yè)限制的公務員逾期不改正的,由縣級以上工商管理部門該人員從業(yè)期間的違法所得,根據(jù)情節(jié)輕重對接收單位處以被罰人員違法所得以下的罰款.答:沒收,一倍以上五倍.141機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的,應當;造成經濟損失的,應當依法給予.答:賠禮道歉,恢復名譽,消除影響,賠償.142具體的人事處理是指機關對作出的影響其, 的人事處理決定.答:特定公務員個人,權利,義務.143公務員主管部門的工作人員違反法律規(guī)定, , ,構成犯罪的,依法追究刑事責任,不構成犯罪的給予.答:濫用職權,玩忽職守,徇私舞弊,處分.144公務員法中所稱的領導成員是指機關的領導人員.不包括擔任領導職務的人員.答:機關內設機構.145法律,法規(guī)授權的具有公共事務管理的事業(yè)單位中除以外的工作人員,經批準參照本法進行管理.答:工勤人員.第四部分

簡答:根據(jù)公務員法的規(guī)定和相關知識簡要回答下列問題.1公務員法對公務員的定義作了新的界定,請問公務員必須具備的三個條件有哪些

答:1 依法履行公職.納入國家行政編制.3由國家財政負擔工資福利.2根據(jù)公務員法總則第一條的內容,制定公務員法的主要目的是什么

答:1 規(guī)范公務員的管理.保障公務員的合法權益.加強對公務員的監(jiān)督,促進勤政廉政.建設高素質的公務員隊伍.提高工作效能.3公務員主管部門在綜合管理公務員的事務上的主要職能有哪些

答:1.研究制定公務員管理規(guī)范,組織公務員法律法規(guī)的實施工作.2.對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行業(yè)務指導.3.對某些管理事務實施組織協(xié)調.4.對某些管理事務行使審核,審批權.5.監(jiān)督公務員管理法律,法規(guī)的實施,對違反公務員法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理.4我國公務員法規(guī)定的公務員的義務有哪些

答:1 模范遵守憲法和法律;按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責,努力提高工作效率;

3全心全意為人民服務,接受人民監(jiān)督;維護國家的安全,榮譽和利益;

5忠于職守,勤勉盡責,服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令;

6保守國家秘密和工作秘密;遵守紀律恪守職業(yè)道德,模范遵守社會公德;

8清正廉潔,公道正派;法律規(guī)定的其他義務.5“公務員應當執(zhí)行上級做出的決定和命令”包含的正確含義有哪些

答:1 公務員服從和執(zhí)行上級做出的決定和命令應當是上級依法做出的;公務員在執(zhí)行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的,可以向上級提出改正或者撤銷該決定和命令的意見,上級不改變決定或者命令,或者要求立即執(zhí)行的,公務員應當立即執(zhí)行;但是公務員執(zhí)行明顯違法的決定和命令的應當依法承擔法律責任.6公務員享有哪些權利

答:1 獲得履行職責應當具有的工作條件;非因法定事由,非經法定程序,不被免職,降職,辭職或者處分;獲得工資報酬,享受福利,保險待遇;參加培訓;對機關工作和領導人員提出批評和建議;提出申訴和控告;申請辭職;法律規(guī)定的其他權利.7公務員職務層次有哪些

答:1 國家級正職,國家級副職;省部級正職,省部級副職;廳局級正職,廳局級副職;

4縣處級正職,縣處級副職;鄉(xiāng)科級正職,鄉(xiāng)科級副職.8公務員法將公務員職位類別分為哪些

答:我國將公務員職位類別劃分為綜合管理類,專業(yè)技術類,行政執(zhí)法類等類別,國務院根據(jù)公務員法對于具有職位特殊性,需要單獨管理的,可以增設其他職位類別.9公務員職位序列依據(jù)的是什么

答:公務員職位類別.10公務員職務分為哪些

答:領導職務和非領導職務.11綜合管理類的非領導職務序列分為哪些

答:巡視員,副巡視員,調研員,副調研員,主任科員,副主任科員,科員,辦事員.12各機關在設置本機關公務員具體職位時應依照哪些因素

答:1 職能;2 規(guī)格;3 編制限額;4 職數(shù)以及結構比例.13公務員的級別如何確立

答:公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn),工作實績和資歷確定.14請問公務員的級別是否和其職務是等同的

答:不一定.公務員的職務應當對應相應的級別,但是在同一職務上,公務員可以按照國家規(guī)定晉升級別.15公務員工資及其他待遇的主要依據(jù)是什么

答:公務員的職務與級別是確定公務員工資和其他待遇的依據(jù).16公務員法中規(guī)定的公務員錄用的范圍是哪些

答:擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員.17公務員錄用采用哪些辦法

答:公開考試,嚴格考察,平等競爭,擇優(yōu)錄取.18關于考試錄用公務員的組織權限,公務員法是怎樣規(guī)定的

答:1 中央機關及其直屬機構公務員的錄用由中央公務員主管部門負責組織;地方各級公務員的錄用由省級公務員主管部門負責組織,必要時省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門負責組織.19報考公務員的條件有哪些

答:包括基本條件和資格條件: 基本條件即公務員法第十一條規(guī)定的七項內容;省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件.20公務員法規(guī)定了三類人員不得錄用為公務員,請問是哪三類

答:1 曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的.21機關錄用公務員,必須符合哪兩個條件

答:1 必須在規(guī)定的編制限額內;有相應的職位空缺.22公務員錄用程序主要是哪些

答:1 發(fā)布招考公告;資格審查;考試;考察,體檢;提出擬錄用人選;備案或者審批.23對新錄用公務員的試用制度有哪些規(guī)定

答:新錄用公務員試用期為一年.試用期滿合格的,予以任職;不合格的,取消錄用.24我國公務員的考核內容有哪些

答:包括德,能,勤,績,廉五個方面.25公務員考核的方式是什么

答:分為平時考核和定期考核.26平時考核和定期考核的關系是

答:1平時考核是定期考核的基礎;定期考核是對平時考核的概括和總結.27對非領導成員的定期考核與領導成員的定期考核辦法是什么

答:對非領導成員的定期考核采取年度考核的辦法;

對領導成員的定期考核由主管機關按照有關規(guī)定辦理.28定期考核的等次劃分是怎樣的

答:分為優(yōu)秀,稱職,基本稱職和不稱職四個等次.29公務員職務的兩種任命方式分別是什么

答:任期制和委任制.任期制是指通過選舉產生的方式來確定任用對象的任用方式;委任制是指任用機關在其任免權限范圍內直接委派工作人員擔任一定職務的任用方式.30我國公務員法規(guī)定領導成員職務的任免實行的是任期制,實行任期制的意義有什么

答:1 有利于實現(xiàn)領導職務的能上能下,形成正常的新老更替機制;有利于加強對領導成員的監(jiān)督管理,增強領導班子的整體能力.31選任制公務員的免職有哪些情況

答:1 任期屆滿不再連任,所任職務自然免除;任期內辭職,被罷免,被撤職的,所任職務免除.32任免情形分為任職情形和免職情形,請問任職情形有哪兩種

答:1 新進入公務員隊伍需要進行任職的.公務員職務發(fā)生變化任免機關確認新的職務關系的.33免職情形有哪些

答:1 公務員職位發(fā)生變化,承擔了新的職責,應當免去其原任職務.因各種原因公務員不能履行職責的,應當免去所任職務.34公務員的任免程序有哪些

答:1 提出擬任職人選;考察;決定任命;下發(fā)任職通知.35公務員職務任命的幾個必備條件是什么

答:在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內進行,并有相應的職位空缺.36請問公務員晉升領導職務時,應當按照哪些程序進行:

答: 1 民主推薦確定考察對象;組織考察,研究提出任職建議方案;按照管理權限討論決定;按照規(guī)定履行任職手續(xù).37公務員晉升領導職務時必須實行什么制度

答:1 任職前公示制度;任職試用期制度.38根據(jù)公務員法對公務員獎勵制度的概括性規(guī)定,公務員受獎勵的條件是什么

答:1 工作表現(xiàn)突出,有顯著成績和貢獻;有其他突出事跡.39對于公務員集體的獎勵規(guī)定了“集體”的含義是

答:1 按照編制序列設置的機構;為完成專項任務組成的工作集體.40獎勵分為哪幾個種類

答:嘉獎,記三等功,記二等功,授予榮譽稱號.41公務員或者公務員集體有哪幾種情況必須撤銷獎勵

答:1 弄虛作假,騙取獎勵的;申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的;有法律,法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的.42有關下級對上級決定和命令如何執(zhí)行在公務員法中是怎樣規(guī)定的

答:1 公務員執(zhí)行公務時,認為上級的決定或者命令有錯誤的,可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見;上級不改變該決定或者命令,或者要求立即執(zhí)行的,公務員應當執(zhí)行該決定或者命令,執(zhí)行的后果由上級負責;公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的,應當依法承擔相應的責任.43給予公務員處分的條件是什么

答:1公務員有違法或者違反紀律的行為;

2公務員的違法違紀行為應當承擔紀律責任,沒有免予處分的情形.44免予處分的三個條件是什么

答:1 公務員具有違紀的行為.違紀行為顯著輕微.違紀者本人經過批評教育后已認識了錯誤并能夠及時改正.45降級的定義是什么

答:降級是降低的公務員級別的紀律制裁方式.46對公務員處分應當遵循哪些原則

答:事實清楚,證據(jù)確鑿,定性準確,處理恰當,程序合法,手續(xù)完備.47根據(jù)公務員法對處分行為的規(guī)定,處分決定作出的正確程序是怎樣的 答: 1 初查.立案.調查取證.如實告知被調查的公務員.作出處分決定或者撤銷案件.以書面形式通知本人.48國家對公務員進行分級分類培訓,請問分級分類培訓的對象是什么

答:分級培訓是指對擔任不同層次職務的公務員實施各有側重的培訓.分類培訓是指對不同職位類別的公務員實施不同的培訓.49公務員法對公務員交流范圍的規(guī)定是什么樣的

答:1 內部交流:公務員可以在公務員隊伍內部交流;2 外部交流:公務員可以與國有企業(yè)事業(yè)單位,人民團體和群眾團體中從事公務的人員進行交流.50請問公務員交流的基本方式是哪些

答:調任,轉任,掛職鍛煉.51調任的定義是什么

答:調任是指公務員與公務員隊伍以外的其他從事公務的人員的交流.具體是指企業(yè)事業(yè)單位,人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務.52調任的條件是什么

答: 1 首先要符合擔任公務員的七項基本條件(公務員法第十一條);符合擬任職位所要求的資格條件;不得有本法第二十四條規(guī)定的情形.53對于轉任的一般要求是什么

答:1轉任人員必須具備擬任職位所要求的資格條件;轉任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內進行.54公務員法擴大了公務員掛職鍛煉的交流范圍,請問公務員掛職鍛煉的范圍有哪些

答:公務員可以到下級機關或者上級機關,也可以到其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉.55列出公務員法中規(guī)定的有哪些親屬關系的公務員需要進行任職回避

答: 1夫妻關系;直系親屬關系;三代以內旁系親屬關系;近姻親關系.56有法律規(guī)定的親屬關系的公務員需要進行任職回避,請問雙方應當回避的職務范圍是什么答: 1不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務.不得在同一單位擔任雙方有直接上下級關系的職務.不得在雙方擔任領導職務的機關中從事人事,組織,紀檢,監(jiān)察,審計和財務工作.57公務員執(zhí)行公務時,遇到哪些情形應當進行公務回避

答:1涉及本人利害關系的;涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的;其他可能影響公正執(zhí)行公務的.58簡述公務員的工資,福利和保險的定義.答:公務員的工資是國家以法定貨幣支付給公務員個人的勞動報酬.公務員的福利是指國家和單位為解決公務員生活方面的共同需要和特殊需要,對公務員在經濟上的幫助和生活上的照顧.公務員的保險是國家對公務員在退休,患病,工商,生育,失業(yè)等情況下提供的必要幫助和補償.59簡述公務員工資制度應當遵循的原則.答:按勞分配原則.既體現(xiàn)工作職責,工作能力,工作實績,資歷等因素又保持不同職務,級別之間合理的工資差距.60確定和調整公務員的工資水平,主要考慮的因素有哪些

答:主要考慮國民經濟發(fā)展水平,財政承受能力,企業(yè)相當人員工資水平等因素.61在出現(xiàn)何種情況時,可以延長公務員的工作時間

答:一是由于發(fā)生嚴重自然災害,事故或其他災害,使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅需要緊急處理的.二是為完成國家緊急任務或完成上級安排的其他緊急任務的.62簡述公務員更新機制中辭職辭退的作用.答:①有利于暢通公務員隊伍“出口”,形成優(yōu)勝劣汰和新陳代謝的良性機制.②有利于規(guī)范機關的人事管理行為,切實保障公務員的合法權益.③有利于加強監(jiān)督,推進擔任領導職務的公務員能上能下.63簡述公務員辭去公職的程序性規(guī)定.答:公務員辭去公職,應當向任免機關提出書面申請.任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批,其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起九十日內予以改正.64公務員在何種情況下不得辭去公職

答:①未滿國家規(guī)定的最低服務年限的;②在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的秘密期限的;③重要公務尚未處理完畢,且須由本人繼續(xù)處理的;④正在接受審計,紀律審查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結的;⑤法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形.65擔任領導職務的公務員有哪些辭職制度

答:公務員法規(guī)定的擔任領導職務的公務員有因工辭職,自愿辭職,引咎辭職和責令辭職四種.66擔任領導職務的公務員因公辭職的意思是什么

答:擔任領導職務的公務員因工作需要變動職務,依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務的,應當履行辭職手續(xù).67領導成員引咎辭職的含義是什么

答:領導成員因工作嚴重失誤,失職造成重大損失或者惡劣社會影響的,或者對重大事故負有領導責任,不宜再擔任現(xiàn)職,由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務.68責令辭職適用的兩種情況是什么

答:1領導成員應引咎辭職,本人不提出辭職的;2 根據(jù)領導成員任職期間的表現(xiàn),認定其已不再適合擔任現(xiàn)職的.責令辭職實際上是組織上對不再適合擔任現(xiàn)職的領導成員的一種組織處理.69公務員法規(guī)定對具有特殊情況的公務員不得辭退,請問有哪些情形

答:1因公致殘,被確認喪失或部分喪失工作能力的;2 患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;3 女性公務員在孕期,產假,哺乳期內的;4 法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形.70公務員可以提前退休的情形有哪三個

答:1工作年限滿三十年的;2 距國家規(guī)定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的;3 符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的.71請分別說出公務員申訴和控告的定義是什么

答:申訴是指公務員對機關作出的涉及本人權益的人事處理決定不服,向有關機關提出意見和要求.控告是指公務員對機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為向上級機關或者其他專門機關指控.72申訴的一般程序是什么

答:1公務員對涉及本人的人事處理不服的向原處理機關申請復核;2 對復核結果的決定不服的向公務員主管部門或作出該人事處理決定機關的上一級機關提出申訴;3 對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的,可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴.73請回答公務員申訴的時間限制.答: 1公務員對涉及本人的人事處理不服的,可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核;對復核結果不服的可以自接到復核決定之日起十五日內進行申訴;如果不經復核,應當自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴.74公務員申訴應當向哪個機關或部門進行申訴

答:向同級公務員主管部門或者作出處理決定的上一級機關進行申訴.75關于聘任制公務員的產生方式有哪兩種

答:1公開招聘.2 直接選聘.76公務員法規(guī)定了聘任制公務員的任職方式,這是對以前公務員任用方式的補充和重大改革,與委任制公務員的管理相比,聘任制公務員有哪些特點

答:1公務員法規(guī)定的一般原則和制度精神適用于聘任制公務員的管理;2 公務員法中有些不受任用方式限制和影響的具體規(guī)定適用于聘任制公務員;3 除有關聘任制規(guī)定以外的公務員管理的部分,聘任制公務員可以通過簽訂聘任合同不執(zhí)行或者變通執(zhí)行.77人事爭議仲裁要堅持的原則是怎樣規(guī)定的 答:合法,公正,及時處理.78關于公務員管理中的各種違法情形在公務員法中有了更全面的列舉,除了原來暫行條例中規(guī)定的違反編制限額,不按規(guī)定進行獎懲,不按規(guī)定進行錄用以外,還有那些情形屬于公務員管理中的違法情形

答:除以上三種外還有:違反國家規(guī)定更改公務員工資,福利,保險待遇標準的;

在錄用,競爭上崗,公開選拔中發(fā)生泄題,違反考試紀律以及其他嚴重影響公正,公開的;

不按規(guī)定受理和處理公務員申訴,控告的;違反公務員法規(guī)定的其他情節(jié)的.79公務員法在法律責任一章中專門規(guī)定了對公務員主管部門工作人員的違法行為追究法律責任的部分,請問公務員主管部門工作人員的哪些行為須承擔法律責任

答:1濫用職權;

2玩忽職守;

3徇私舞弊.有上述情形的人員構成犯罪的追究法律責任,尚不構成犯罪的給予紀律處分.80根據(jù)附則的規(guī)定,公務員法所稱的領導的正確含義是什么

答:是指機關的領導,不包括機關內設機構擔任領導成員的人員.81事業(yè)單位中哪些人員屬于參照公務員管理的人員

答:法律,法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員,按照公務員法進行管理.第五部分

案例分析:根據(jù)公務員法的有關規(guī)定對下列案例進行簡要分析.一, 某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國,后無任何理由逾期不歸.在年底時(12月1日)李某回國,來到其所在單位被告知外事辦已經將其開除,李某認為機關對其作出的處分不合理,決定向有關部門提出申訴.問:1,外事辦對李某的處分是否符合有關的程序規(guī)定為什么

2,李某應該向哪個部門或機關提出申訴

3,公務員提出申訴的時間限制是多長本案中李某具體應當在何時以前提出申訴

二, X市教育局在新一批干部任免的公示期間,該局一名工作人員向教育局機關提出意見:認為該局擬任科長的一名公務員應當執(zhí)行任職回避.教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定.問:1,X市教育局做出的人事回避的決定程序是否合法為什么

2,列出需要任職回避的幾種親屬關系

3,公務員本人能否申請回避其他人是否有權申請公務員回避

三, 某縣人民政府辦公室的一名公務員申請退休未予批準,其認為機關對其申請退休不予批準的理由不符合公務員法有關退休的規(guī)定,所以該名公務員向縣政府辦提出了申訴.縣政府辦對其提出的申訴不予受理.請問該名公務員對于申請退休未予批準的決定是否可以提出申訴縣政府辦是否有權受理其申訴為什么

四, 某局在發(fā)放工作人員工資時扣發(fā)了每人200元,在年底仍未補發(fā)所扣減的工資,所欠工資被用于局機關進行辦公樓的整修,整修完畢后該局補發(fā)了所扣減的工資款額.請問該局違反了公務員法的哪項規(guī)定

五, 某機關公務員請假期滿逾期不歸,其所在單位給予其警告處分.該名公務員遂向其所在機關提出辭職申請,機關未予審批.問:1,該名公務員違反了公務員的哪項紀律2,曠工或者請假期滿逾期不歸多長時間屬于公務員法規(guī)定的予以辭退的情形3,該機關的做法是否符合有關公務員辭職的規(guī)定

六, 某廳有一職位專業(yè)性要求較高需要聘任相關人員,經過選聘該廳與甲某簽訂了為期十年的聘任合同.在工作期間,甲某未經請假外出十天未歸,其所在機關據(jù)此解聘甲某,甲某不服,決定申訴.問:1,本案中關于聘任的情形哪些違反了公務員法的規(guī)定2,甲某與該機關之間的爭議應當采用何種方式解決爭議這種方式有無期限限制3,甲某在知道解聘事宜后是否能向法院提起訴訟為什么

七, A省某系統(tǒng)招錄了二十名公務員,在新錄用公務員任職之后該系統(tǒng)組織了對所有新錄用公務員的初任培訓,培訓時間為七天.問:1,該系統(tǒng)違反了公務員法有關培訓的哪些內容2,國家設立的專門的公務員培訓機構有哪些

八, 某機關一名工作人員在年度考核中被定為不稱職,該工作人員認為機關對其作出的考核結果明顯不符合實際情況,向其所在機關申請復核,一個月后該機關作出了維持原考核結果的復核決定,該名工作人員在接到復核結果一個月后提出申訴.問:1,公務員對定期考核結果有異議的能否申請復核

2,本案中受理復核以及申訴的程序有哪些不符合規(guī)定的 3,該人員應該向哪個機關或部門提出申訴

九, 某省在公務員的公開招考中,未按擬任職位所要求的資格條件錄用了一名人員,被他人舉報至有關部門.經調查證實,該省人事廳參與公務員招錄工作的一名工作人員徇私舞弊,通過制造“假學歷”將這名不具備資格條件的人員錄用.請問,根據(jù)公務員法這名工作人員違反了哪條規(guī)定承擔的法律責任是什么

十,國務院某部部長張某的秘書小王在今年與張部長的二女兒喜結良緣,登記結婚.此前,王秘書在向部機關人事部門遞交領取結婚登記介紹申請的同時,也遞交了一份要求調離該部到其他部門的申請書.問:王秘書因何故要申請調離該部并說明理由.答案

一,1,外事辦對李某的處分程序不合法.處分決定是經機關領導成員集體討論決定后作出的,并且必須以書面形式通知公務員本人.本案中李某沒有受到書面形式的處分決定,該省

第二篇：公務員法試題及答案

公務員法試題

單選:以下各題只有一項答案是正確的.1公務員的任用,堅持 的原則.A.勤能并重 B 管理與監(jiān)督并重 C.為才是用 D 任人唯賢,德才兼?zhèn)?答:D 2根據(jù)公務員法的規(guī)定, 是作為評價公務員的主ぽばぺぽぺぽばぺぽぺぽぺぽぺばぽぺぽぺぽぺぽぺぽぺぽ要依據(jù).A.資歷 B 德才 C 具體的工作實績 D 工作效率 答:C 3我國對公務員的管理實行的是 制度.A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務員集中統(tǒng)一管理的模式 C.分類管理 D.根據(jù)職位分類管理 答:C 4公務員法對公務員的范圍重新做了界定,根據(jù)規(guī)定公務員必須具備三個條件,其中哪個是公務員最本質的特征 A.依法履行公職.B.納入國家行政編制.C.由國家財政負擔工資福利.D.三項均屬于.答:A 5根據(jù)公務員法的規(guī)定,以下那些人員不屬于公務員 A.九三學社機關的工作人員.B.基層檢察院行政管理人員.C.在企業(yè)工作的全國人大代表.D.政協(xié)辦公廳工作人員.答:C 6下列哪項屬于公務員范圍 A.工會職工.B.消協(xié)工作人員.C.機關所屬事業(yè)單位工作人員.D.中國民主同盟機關的工作人員.答:D 7下列哪個人員不是公務員

A.人大機關工作人員.B.民主黨派機關工作人員.C.政協(xié)機關工作人員.D.機關中的工勤人員.答:D 8下列哪個部門不屬于公務員主管部門 A.人事部.B.某縣縣委組織部.C.某省人事廳人事處.D.某市人事局.答: C 9哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍 A 組織公務員法律法規(guī)的實施工作.B.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規(guī),規(guī)章.C.對違反公務員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理.D.制定公務員管理法律.答:D 10下列那一項不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件 A 擔任檢察官必須具備司法資格證書.B 身體健康.C 無刑事犯罪紀錄.D 大專以上學歷.答:D 11根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項義務,下面哪項不屬于公務員的義務 A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正.B.公務員要模范遵守社會公德.C.保持“政治中立”.D.保守工作秘密.答:C 12公務員要按照規(guī)定的 和程序認真履行職責,努力提高工作效率.A.任務 B.義務 C.權力 D.權限 答 :D 13公務員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大 A綜合管理類 B專業(yè)技術類 C行政執(zhí)法類 D法官檢察官職位類別 答:A 14關于我國公務員職位類別的規(guī)定,以下說法哪項不正確

A 我國公務員隊伍中共有綜合管理類,專業(yè)技術類,行政執(zhí)法類三項職位.B 除公務員法列出的三類職位外還有檢察官,法官等職位.C 以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別.D 對于具有特殊性要求需要單獨管理的,可以增設其他職位.答:A 15職務序列的設置是根據(jù)

A級別層次 B 職位類別 C 領導與非領導職務 D 職能要求 答:B 16非領導職務應當在哪個級別以下設置 A 廳局級 B 縣處級 C 鄉(xiāng)科級 D 科員 答:A 17“公務員的職務應當對應相應的級別”,對這一法條的正確理解是: A同一職務上的公務員其級別相同.B公務員職務與級別的對應關系可以根據(jù)機關職能確定.C公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別.D公務員的級別根據(jù)其工作實績確定.答:C 18國家根據(jù)人民警察的工作特點設置與其職務相對應的.A級別 B銜級 C職位 D職能 答:B 19哪些職位屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍 A副鎮(zhèn)長 B副主任科員 C處級調研員 D副處長 答:B 20公務員的錄用范圍是:擔任 以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員.A主任科員 B副主任科員 C鄉(xiāng)科級領導職務 D鄉(xiāng)科級副職 答:A 21對于民族自治地方錄用公務員,公務員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者 A按照公務員錄用規(guī)定平等對待 B由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法 C與其他考生同等條件錄用 D予以適當照顧 答:D 22地方各級機關公務員的錄用,由 負責組織.A省級公務員主管部門 B設區(qū)的市級機關公務員主管部門組織 C中央公務員主管部門 D招考機關 答:A 23廣州海關擬招錄4名公務員,請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門

A廣州市委組織部 B廣州市人事局 C廣東省人事廳 D國家人事部 答:D 24報考公務員應當具備 以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件.A所報考部門所屬機關 B省級 C市級 D中央公務員主管部門 答:B 25以下情況不能錄用為公務員的是: A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的 C曾被開除公職的 D大專學歷 答:C 26錄用公務員必須在規(guī)定的 內進行招錄.A權限范圍 B職位空缺 C錄用標準 D編制限額 答:D 27錄用公務員的首要程序是: A審核編制限額 B審核職位空缺情況 C發(fā)布招考公告 D進行資格審查 答:C 28對公務員的考核中,重點考核的是公務員的 : A工作能力 B工作實績 C思想政治 D工作作風 答:B 29公務員法對領導成員職務的任免實行的是: A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制 答:D 30下面有關公務員兼職的規(guī)定理解不正確的是: A公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制.B公務員不得在企業(yè)兼職.C公務員不得在事業(yè)單位中兼職.D公務員因工作需要可以在機關外兼職.答:C 31競爭上崗的方式是公務員法對傳統(tǒng)委任制的改革,請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選

A安全廳機關內部的廳局級領導職務.B機關副調研員.C地方黨委機關內設機構領導成員職務.D機關調研員.答:C 32關于公務員降職下列哪種說法是正確的 A降職不屬于公務員的任用方式.B降職是公務員制度中的一種行政處分.C公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次.D公務員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職.答:D 33以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是: A受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次.B受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務,級別.C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次.D受開除處分的后不得再次被錄用為公務員.答:A 34公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間,以下說法正確的是: A記過,一年.C記大過,十六個月.C降級,十八個月.D撤職,十八個月.答:A 35受撤職處分的公務員有哪些法律后果 A受處分時間為十八個月.B不一定降低級別.C按照規(guī)定降低級別.D不再承擔其它法律責任.答:C 36受到開除處分的公務員,有什么法律后果

A在受處分其間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違紀行為的,處分期滿后,由處分機關解除處分.B按照規(guī)定降低級別.C解除處分后級別和職務不再受原處分的影響.D自處分生效之日起,解除其與單位的人事關系.答:D 37對公務員處分的解除以下說法不正確的是: A解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關.B在處分期內公務員調離作出處分的機關,解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分.C在公務員的處分期間,沒有再發(fā)生違紀行為的,處分機關可以解除處分.D解除處分應當以書面形式作出.答:C 38機關對新錄用人員在試用期內進行的是.A初任培訓 B任職培訓 C專門業(yè)務培訓 D更新知識培訓 答:A 39關于對公務員培訓的時間以下不正確的是: A專門業(yè)務培訓的時間一般不得少于七天.B初任培訓是在試用期內進行一般不少于十天.C任職培訓的時間不少于三十天.D更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天.答:A 40根據(jù)公務員法對調任的規(guī)定,以下說法正確的是: A調任包括“調入”和“調出”兩個方面.B調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”.C調任只規(guī)定了“調入”一個方面.D調任是機關外與機關內人員的雙方交流.答:C 41調任是公務員交流的方式之一,請問其交流的正確方式是: A在機關內部進行交流的一種方式.B是機關外部與機關內部相互交流的一種方式.C是適用于選拔擔任領導職務的交流方式.D只是機關外部從事公務的人員調入機關內部的交流方式.答:D 42關于轉任的范圍和特點理解正確的是: A轉任在機關內部的范圍是有限制的.B轉任的范圍是在本部門,本單位的不同職位之間.C轉任還包括跨地區(qū),跨部門的轉任.D轉任中公務員的職務不會發(fā)生升降.答:C 43今年上半年中組部,國家人事部選派中央機關的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職,這種干部交流方式屬于: A調任 B轉任 C錄用 D掛職鍛煉 答:D 44根據(jù)公務員法的規(guī)定,掛職鍛煉的形式是: A上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式.B在不同地區(qū)機關進行交流的方式.C下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式.D選派公務員到下級機關或者上級機關,其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉.答:D 45以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形: A夫妻雙方在同一個廳機關工作,分別在不同的處里任科員.B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系.C夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務.D在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務,另一方在該機關的監(jiān)察部門工作.答:A 46根據(jù)公務員法中地域回避的規(guī)定,以下說法正確的是: A公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避.B公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避.C公務員在成長地的紀檢,監(jiān)察部門工作的一律需要回避.D鄉(xiāng)級機關屬于基層機關,一般不需要地域回避.答:A 47公務員工資中, 是工資結構的主體.A,基本工資 B,津貼 C,補貼 D,獎金 答:A 48公務員離開那些苦,臟,累,險等特殊崗位后,其崗位津貼.A,繼續(xù)一直發(fā)放 B,繼續(xù)發(fā)放一年 C,繼續(xù)發(fā)放三年 D,停止發(fā)放 答:D 49國家實行 制度,定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平進行調查比較.A,工資比較制度 B,工資調查制度 C,調查比較制度 D,調查研究制度 答:B 50國家對公務員工作時間,實行.A,換休制度 B,輪休制度 C,工時制度 D,工齡制度 答:C 60公務員辭去公職,任免機關應當自接到申請之日起 日內予以審批,其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起 日內予以審批.A,十五,三十 B,六十,九十 C,七,十五 D,三十,九十 答:D 70辭職包括公務員辭去公職,公務員辭去領導職務,請問這兩種辭職有什么樣的區(qū)別

A二者都取消了公務員身份.B前者的結果是機關與公務員的任用關系歸于消滅,后者的結果使公務員喪失原來擔任的領導職務.C二者均出于自愿.D前者根據(jù)本人意愿提出,后者須經任免機關批準.答:B 71任免機關對于公務員的辭職申請審批期限是: A自接到申請之日起三十日內.B自接到申請之日起九十日內.C自接到申請之日內十五日內.D一般公務員辭職的審批期限是三十日,領導成員辭職的審批期限是九十日.答:D 72公務員法中規(guī)定的領導成員的辭職制度中,有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究,請問是那種辭職方式 A因公辭職 B自愿辭職 C引咎辭職 D責令辭職 答:C 73對公務員的辭退說法正確的是: A公務員管理部門決定對公務員的辭退.B辭退無須事先征求公務員的意見.C辭退而是機關的一種行政行為,而不是通過一定的法律程序, D被辭退的公務員不必與辭職的公務員一樣辦理公務交接手續(xù).答:B 74公務員進行申訴的時間限制是:自接到該人事處理之日起 內向原處理機關申請復核,對復核結果不服的應當自接到復核決定之日起 內進行申訴.A十五日,三十日.B三十日,十五日.C三十日,三十日.D十五日,十五日.答:B 75徑直申訴程序是怎樣的 A首先申請原處理機關進行復核.B不經復核直接進行申訴.C對復核結果不服的,可以向公務員主管部門進行申訴.D向行政監(jiān)察機關進行申訴.答:B 76原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的 內應當作出復核決定,受理公務員申訴的機關應當自受理之日起 內作出處理決定.A三十日,六十日.B三十日,九十日.C十五日,三十日.D六十日,九十日.答:A 77復核,申訴期間對已經做出的人事處理決定.A停止執(zhí)行 B不停止執(zhí)行

C暫緩執(zhí)行 D根據(jù)原處理機關意見決定是否執(zhí)行 答:B 78與聘任制相對應的是 ,這也是公務員的主要任用方式.A任期制 B委任制 C任命制 D選任制 答:B 79關于機關對聘任制公務員的管理,以下說法正確的是: A與委任制公務員的管理規(guī)定相同.B公務員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務員.C聘任合同的內容中可以有不執(zhí)行公務員法管理規(guī)定的部分.D聘任合同一經簽訂不得更改或者解除.

第三篇：最新公務員法試題及答案.doc

公務員法試題

單選:以下各題只有一項答案是正確的.1公務員的任用,堅持 的原則.A.勤能并重 B 管理與監(jiān)督并重 C.為才是用 D 任人唯賢,德才兼?zhèn)?答:D 2根據(jù)公務員法的規(guī)定, 是作為評價公務員的主要依據(jù).A.資歷 B 德才 C 具體的工作實績 D 工作效率 答:C 3我國對公務員的管理實行的是 制度.A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務員集中統(tǒng)一管理的模式 C.分類管理 D.根據(jù)職位分類管理 答:C 4公務員法對公務員的范圍重新做了界定,根據(jù)規(guī)定公務員必須具備三個條件,其中哪個是公務員最本質的特征 A.依法履行公職.B.納入國家行政編制.C.由國家財政負擔工資福利.D.三項均屬于.答:A 5根據(jù)公務員法的規(guī)定,以下那些人員不屬于公務員 A.九三學社機關的工作人員.B.基層檢察院行政管理人員.C.在企業(yè)工作的全國人大代表.D.政協(xié)辦公廳工作人員.答:C 6下列哪項屬于公務員范圍 A.工會職工.B.消協(xié)工作人員.C.機關所屬事業(yè)單位工作人員.D.中國民主同盟機關的工作人員.答:D 7下列哪個人員不是公務員

A.人大機關工作人員.B.民主黨派機關工作人員.C.政協(xié)機關工作人員.D.機關中的工勤人員.答:D 8下列哪個部門不屬于公務員主管部門 A.人事部.B.某縣縣委組織部.C.某省人事廳人事處.D.某市人事局.答: C 9哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍 A 組織公務員法律法規(guī)的實施工作.B.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規(guī),規(guī)章.C.對違反公務員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理.D.制定公務員管理法律.答:D 10下列那一項不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件 A 擔任檢察官必須具備司法資格證書.B 身體健康.C 無刑事犯罪紀錄.D 大專以上學歷.答:D 11根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項義務,下面哪項不屬于公務員的義務 A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正.B.公務員要模范遵守社會公德.C.保持“政治中立”.D.保守工作秘密.答:C 12公務員要按照規(guī)定的 和程序認真履行職責,努力提高工作效率.A.任務 B.義務 C.權力 D.權限 答 :D 13公務員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大 A綜合管理類 B專業(yè)技術類 C行政執(zhí)法類 D法官檢察官職位類別 答:A 14關于我國公務員職位類別的規(guī)定,以下說法哪項不正確 A 我國公務員隊伍中共有綜合管理類,專業(yè)技術類,行政執(zhí)法類三項職位.B 除公務員法列出的三類職位外還有檢察官,法官等職位.C 以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別.D 對于具有特殊性要求需要單獨管理的,可以增設其他職位.答:A 15職務序列的設置是根據(jù)

A級別層次 B 職位類別 C 領導與非領導職務 D 職能要求 答:B 16非領導職務應當在哪個級別以下設置 A 廳局級 B 縣處級 C 鄉(xiāng)科級 D 科員 答:A 17“公務員的職務應當對應相應的級別”,對這一法條的正確理解是: A同一職務上的公務員其級別相同.B公務員職務與級別的對應關系可以根據(jù)機關職能確定.C公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別.D公務員的級別根據(jù)其工作實績確定.答:C 18國家根據(jù)人民警察的工作特點設置與其職務相對應的.A級別 B銜級 C職位 D職能 答:B 19哪些職位屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍 A副鎮(zhèn)長 B副主任科員 C處級調研員 D副處長 答:B 20公務員的錄用范圍是:擔任 以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員.A主任科員 B副主任科員 C鄉(xiāng)科級領導職務 D鄉(xiāng)科級副職 答:A 21對于民族自治地方錄用公務員,公務員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者 A按照公務員錄用規(guī)定平等對待 B由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法 C與其他考生同等條件錄用 D予以適當照顧 答:D 22地方各級機關公務員的錄用,由 負責組織.A省級公務員主管部門 B設區(qū)的市級機關公務員主管部門組織 C中央公務員主管部門 D招考機關 答:A 23廣州海關擬招錄4名公務員,請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門

A廣州市委組織部 B廣州市人事局 C廣東省人事廳 D國家人事部 答:D 24報考公務員應當具備 以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件.A所報考部門所屬機關 B省級 C市級 D中央公務員主管部門 答:B 25以下情況不能錄用為公務員的是: A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的 C曾被開除公職的 D大專學歷 答:C 26錄用公務員必須在規(guī)定的 內進行招錄.A權限范圍 B職位空缺 C錄用標準 D編制限額 答:D 27錄用公務員的首要程序是: A審核編制限額 B審核職位空缺情況 C發(fā)布招考公告 D進行資格審查 答:C 28對公務員的考核中,重點考核的是公務員的 : A工作能力 B工作實績 C思想政治 D工作作風 答:B 29公務員法對領導成員職務的任免實行的是: A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制 答:D 30下面有關公務員兼職的規(guī)定理解不正確的是: A公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制.B公務員不得在企業(yè)兼職.C公務員不得在事業(yè)單位中兼職.D公務員因工作需要可以在機關外兼職.答:C 31競爭上崗的方式是公務員法對傳統(tǒng)委任制的改革,請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選

A安全廳機關內部的廳局級領導職務.B機關副調研員.C地方黨委機關內設機構領導成員職務.D機關調研員.答:C 32關于公務員降職下列哪種說法是正確的 A降職不屬于公務員的任用方式.B降職是公務員制度中的一種行政處分.C公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次.D公務員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職.答:D 33以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是: A受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次.B受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務,級別.C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次.D受開除處分的后不得再次被錄用為公務員.答:A 34公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間,以下說法正確的是: A記過,一年.C記大過,十六個月.C降級,十八個月.D撤職,十八個月.答:A 35受撤職處分的公務員有哪些法律后果 A受處分時間為十八個月.B不一定降低級別.C按照規(guī)定降低級別.D不再承擔其它法律責任.答:C 36受到開除處分的公務員,有什么法律后果

A在受處分其間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違紀行為的,處分期滿后,由處分機關解除處分.B按照規(guī)定降低級別.C解除處分后級別和職務不再受原處分的影響.D自處分生效之日起,解除其與單位的人事關系.答:D 37對公務員處分的解除以下說法不正確的是: A解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關.B在處分期內公務員調離作出處分的機關,解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分.C在公務員的處分期間,沒有再發(fā)生違紀行為的,處分機關可以解除處分.D解除處分應當以書面形式作出.答:C 38機關對新錄用人員在試用期內進行的是.A初任培訓 B任職培訓 C專門業(yè)務培訓 D更新知識培訓 答:A 39關于對公務員培訓的時間以下不正確的是: A專門業(yè)務培訓的時間一般不得少于七天.B初任培訓是在試用期內進行一般不少于十天.C任職培訓的時間不少于三十天.D更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天.答:A 40根據(jù)公務員法對調任的規(guī)定,以下說法正確的是: A調任包括“調入”和“調出”兩個方面.B調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”.C調任只規(guī)定了“調入”一個方面.D調任是機關外與機關內人員的雙方交流.答:C 41調任是公務員交流的方式之一,請問其交流的正確方式是: A在機關內部進行交流的一種方式.B是機關外部與機關內部相互交流的一種方式.C是適用于選拔擔任領導職務的交流方式.D只是機關外部從事公務的人員調入機關內部的交流方式.答:D 42關于轉任的范圍和特點理解正確的是: A轉任在機關內部的范圍是有限制的.B轉任的范圍是在本部門,本單位的不同職位之間.C轉任還包括跨地區(qū),跨部門的轉任.D轉任中公務員的職務不會發(fā)生升降.答:C 43今年上半年中組部,國家人事部選派中央機關的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職,這種干部交流方式屬于: A調任 B轉任 C錄用 D掛職鍛煉 答:D 44根據(jù)公務員法的規(guī)定,掛職鍛煉的形式是: A上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式.B在不同地區(qū)機關進行交流的方式.C下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式.D選派公務員到下級機關或者上級機關,其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉.答:D 45以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形: A夫妻雙方在同一個廳機關工作,分別在不同的處里任科員.B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系.C夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務.D在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務,另一方在該機關的監(jiān)察部門工作.答:A 46根據(jù)公務員法中地域回避的規(guī)定,以下說法正確的是: A公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避.B公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避.C公務員在成長地的紀檢,監(jiān)察部門工作的一律需要回避.D鄉(xiāng)級機關屬于基層機關,一般不需要地域回避.答:A 47公務員工資中, 是工資結構的主體.A,基本工資 B,津貼 C,補貼 D,獎金 答:A 48公務員離開那些苦,臟,累,險等特殊崗位后,其崗位津貼.A,繼續(xù)一直發(fā)放 B,繼續(xù)發(fā)放一年 C,繼續(xù)發(fā)放三年 D,停止發(fā)放 答:D 49國家實行 制度,定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平進行調查比較.A,工資比較制度 B,工資調查制度 C,調查比較制度 D,調查研究制度 答:B 50國家對公務員工作時間,實行.A,換休制度 B,輪休制度 C,工時制度 D,工齡制度 答:C 60公務員辭去公職,任免機關應當自接到申請之日起 日內予以審批,其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起 日內予以審批.A,十五,三十 B,六十,九十 C,七,十五 D,三十,九十 答:D 70辭職包括公務員辭去公職,公務員辭去領導職務,請問這兩種辭職 有什么樣的區(qū)別

A二者都取消了公務員身份.B前者的結果是機關與公務員的任用關系歸于消滅,后者的結果使公務員喪失原來擔任的領導職務.C二者均出于自愿.D前者根據(jù)本人意愿提出,后者須經任免機關批準.答:B 71任免機關對于公務員的辭職申請審批期限是: A自接到申請之日起三十日內.B自接到申請之日起九十日內.C自接到申請之日內十五日內.D一般公務員辭職的審批期限是三十日,領導成員辭職的審批期限是九十日.答:D 72公務員法中規(guī)定的領導成員的辭職制度中,有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究,請問是那種辭職方式 A因公辭職 B自愿辭職 C引咎辭職 D責令辭職 答:C 73對公務員的辭退說法正確的是: A公務員管理部門決定對公務員的辭退.B辭退無須事先征求公務員的意見.C辭退而是機關的一種行政行為,而不是通過一定的法律程序, D被辭退的公務員不必與辭職的公務員一樣辦理公務交接手續(xù).答:B 74公務員進行申訴的時間限制是:自接到該人事處理之日起 內向原處理機關申請復核,對復核結果不服的應當自接到復核決定之日起 內進行申訴.A十五日,三十日.B三十日,十五日.C三十日,三十日.D十五日,十五日.答:B 75徑直申訴程序是怎樣的 A首先申請原處理機關進行復核.B不經復核直接進行申訴.C對復核結果不服的,可以向公務員主管部門進行申訴.D向行政監(jiān)察機關進行申訴.答:B 76原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的 內應當作出復核決定,受理公務員申訴的機關應當自受理之日起 內作出處理決定.A三十日,六十日.B三十日,九十日.C十五日,三十日.D六十日,九十日.答:A 77復核,申訴期間對已經做出的人事處理決定.A停止執(zhí)行 B不停止執(zhí)行

C暫緩執(zhí)行 D根據(jù)原處理機關意見決定是否執(zhí)行 答:B 78與聘任制相對應的是 ,這也是公務員的主要任用方式.A任期制 B委任制 C任命制 D選任制 答:B 79關于機關對聘任制公務員的管理,以下說法正確的是: A與委任制公務員的管理規(guī)定相同.B公務員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務員.C聘任合同的內容中可以有不執(zhí)行公務員法管理規(guī)定的部分.D聘任合同一經簽訂不得更改或者解除.答:C 80聘任制公務員與所在機關發(fā)生爭議的,可以自爭議發(fā)生之日起 內申請人事仲裁,當事人對仲裁裁決不服的,可以自接到仲裁裁決書之日起 內向人民法院提起訴訟.A三十日,十五日.B六十日,三十日.C十五日,三十日.D六十日,十五日.答:D 81關于人事爭議仲裁以下說法正確的是: A提交仲裁以雙方自愿為前提.B一方申請仲裁就可以受理.C仲裁委員會的組成人員人數(shù)應當是三人以上.D仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序.答:B 82違反公務員法管理規(guī)定的機關或部門應當承擔的責任是.A行政責任 B刑事責任

C行政處分 D行政處分或刑事責任 答:D 83對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監(jiān)管責任的部門是.A行政監(jiān)察機關 B原處理機關的上級機關 C原處理機關的人事部門 D公務員主管部門 答:D 84對違反公務員法規(guī)定情形的領導成員和直接責任人員,根據(jù)規(guī)定予以.A處分 B處罰 C追究刑事責任 D經濟處罰 答:A 85公務員原系領導成員的在辭去公職后 內不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動.A一年 B兩年 C三年 D四年 答:C 86公務員在退休后的從業(yè)有一定限制,在公務員法中是如何規(guī)定的 A不得從事營利性經營活動 B不得從事與原工作業(yè)務相關的營利性活動

C不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)任職 D不得從事與原工作業(yè)務直接相關的活動 答:C 87所謂“具體的人事處理”指的是: A機關對公務員作出的政策規(guī)定 B機關對公務員作出的人事處理 C機關對特定的公務員作出的人事處理 D機關對特定的公務員作出的影響其權利,義務的人事處理 答:D 88機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是: A經濟責任 B行政處罰 C行政處分 D行政責任 答:D 89公務員法中所稱的“領導成員”的正確含義是什么 A行政機關中擔任領導職務的所有人員.B各級人民政府,黨委的各個部門的領導成員.C不包括各級機關的工作部門或派出機構的領導成員.D機關的領導人員,不包括機關內設機構擔任領導職務的人員.答:D 第二部分

多項選擇:以下各題均有兩個以上的正確答案(包括兩個).1.本法所稱公務員,是指 的工作人員.A.依法履行公職 B.納入國家行政編制

C.由國家財政負擔工資福利 D.國家機關中除工勤人員以外的 答:ABC 2.以下人員屬于公務員的是.A.人大機關的工作人員 B.檢查機關的工作人員 C.公立大學的黨委書記 D.科研院所的研究人員 答:AB 3.以下人員中不屬于公務員法管理范圍的是

A.中國共產黨機關工作人員 B民主黨派機關工作人員

C.政府機關里的工勤人員 D進行公共事務管理的事業(yè)單位中的工作人員 答:CD 4 公務員法是關于公務員 的法律.A.義務 B.權利 C.權力 D.管理規(guī)范 答:ABD 5.公務員制度堅持以 為指導.A.馬克思主義 B.毛澤東思想 C.鄧小平理論 D.“三個代表”重要思想 答:ABCD 6.公務員制度貫徹 的基本路線,貫徹 和方針.A.社會主義初級階段 B.四項基本原則 C.中國共產黨的干部路線 D.以經濟建設為中心 答:A,C 7.公務員的管理堅持 原則,依照法定的權限,條件,標準和程序進行.A.公開 B.平等 C.競爭 D.擇優(yōu) 答:ABCD 8.公務員的管理,堅持 并重的原則.A.嚴格管理 B 獎懲制度C.任人唯賢 D德才兼?zhèn)?答:CD 9.下列哪個人員不屬于公務員

A.民主黨派機關工作人員.B.現(xiàn)役軍人.C.刑警.D.機關中的工勤人員.答:BD 10.公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有: A.研究制定公務員管理規(guī)范.B.組織公務員法律,法規(guī)的制定和實施工作.C.監(jiān)督公務員管理法律法規(guī)的實施.D.對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行指導.答:ACD 11.屬于公務員的基本義務的有: A.保守國家秘密和工作秘密.B.維護國家的安全,榮譽和利益.C.服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令.D.模范遵守社會公德.答:ABCD 12.公務員應當具備的條件有: A.具有職位所要求的文化程度和工作能力.B.具有良好的品行.C.具有正常履行職責的身體條件.D 法律規(guī)定的其他條件.答:ABCD 13 公務員應該維護國家的.A.安全 B.政權 C.榮譽 D.利益 答:ACD 14 公務員服從和執(zhí)行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重要義務,是保證國家機關正常運行的基本要求,其正確含義是: A.對認為錯誤的決定如果上級要求立即決定,公務員應當執(zhí)行該決定;B.公務員執(zhí)行明顯違法的決定和命令,執(zhí)行后果應當由上級負責.C.公務員執(zhí)行的是上級依法做出的決定和命令.D.該決定和命令應在上級的權限范圍之內.答:ACD 15 下列哪項是公務員應當履行的基本義務

A.認真工作,努力提高工作效率B.在工作中有提出批評和建議的義務C.堅決服從和執(zhí)行上級所作的一切決定D.保守工作秘密 答AD 16 公務員享受福利,保險待遇,其內容是: A.公務員按照國家規(guī)定享受休假B.公務員在退休,患病,工傷,生育,失業(yè)等情況下獲得幫助和補償C.因公致殘的,享受過國家規(guī)定的傷殘待遇D.公務員因公犧牲,因公死亡的其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待 答:ABCD 17 行政執(zhí)法類職位在下列哪些部門中存在 A 公安 B 海關 C 稅務 D 環(huán)保 答:ABCD 18 行政執(zhí)法類職位是指在行政機關中直接履行 等現(xiàn)場執(zhí)法職責的 職位.A 綜合管理 B監(jiān)管 C 處罰 D 稽查 答:BCD 19下列職位哪些人員的職位屬于專業(yè)技術類職位 A外事辦翻譯 B 人事廳專技處領導成員C 刑偵部門法醫(yī)D 政府辦公廳信息中心技術人員 答:ACD 20 公務員職務分為 和

A 綜合管理類職務層次 B 綜合管理類以外其他職務層次 C 領導職務D 非領導職務 答:CD 21 以下哪些職務屬于領導職務

A副鎮(zhèn)長 B主任科員C巡視員D縣處級副職 答:AD 22 下列哪些職務屬于非領導職務

A法院書記員B副鎮(zhèn)長C副主任科員D調研員 答:CD 23機關在設置本機關公務員具體職位時依據(jù)下列哪些因素 A公務員級別B職數(shù)C機關職能D機構規(guī)格 答:BCD 24 關于公務員職務與級別的關系所述正確的是

A公務員又有級別又有職務,二者不能彼此取代.B一職數(shù)級,上下交 叉.C職務與級別應當是互相對應的關系.D公務員在同一職務上可以晉升級別.答:ABCD 25 下列職位中哪些屬于公務員法規(guī)定的錄用公務員范圍 A辦事員B科員C綜合管理類領導職務公務員D鎮(zhèn)長 答:AB 26 某市公開招錄市級機關公務員,請問下列有權組織該市市級機關公務員招錄工作的是: A該市市委組織部B該市人事局C該市所在省的人事廳D該市所在省的省委組織部 答:CD 27 下面屬于報考公務員限制性條件的是: A曾被開除公職的B曾受刑事處罰的C色盲不得錄用為交通警察D政治面貌非黨員的 答:ABC 28 機關錄用公務員應當考慮哪些條件

A機關職能B編制限額C職位空缺D公務員錄用主管部門的意見 答:ABCD 29 屬于錄用程序的有: A發(fā)布招考公告B資格審查C考試D考察和體檢 答:ABCD 30 公務員的考核內容有: A德,能,勤,績,廉B重點考核內容是工作實績 C工作實績是評價公務員的主要依據(jù)

D既要突出工作實績又不能以實績替代對德,能,勤,廉的考核 答:ABCD 31公務員的考核方式是:A考核 B定期考核 C不定期考核 D平時考核 答:BD 32 定期考核公務員的結果有哪些等次 A優(yōu)秀 B稱職 C不稱職 D基本稱職 答:ABCD 33 關于公務員職務的任免實行的是:A任期制 B選任制 C委任制 D聘任制 答:BC 34根據(jù)法律規(guī)定,擔任以下哪些職務的公務員實行的是選任制 A基層人民法院院長B自治州副州長C省委書記D民革中央主席 答:ABCD 35 委任制公務員遇到下列哪些情況應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免其職務

A試用期滿考核合格B職務發(fā)生變化C不再擔任公務員職務D其他情形需要任免職務的 答:ABCD 36 公務員職務任命必須具備的三個條件是什么 A有編制 B有職數(shù) C有相應的權限 D有相應的職位空缺 答:ABD 37 公務員法對公務員在機關內兼職沒有做出限制性規(guī)定,下列哪些情況符合公務員在機關外兼職的正確做法

A因工作需要任免機關批準公務員在機關內兼任一個實職B公務員在企業(yè)任職的

C因工作需要公務員可以兼任事業(yè)單位的某些職務

D兼任機關外職務必須經有關機關批準,并不得領取任何報酬 答:CD 38 哪些屬于公務員法規(guī)定的可以越級晉升的情況

A表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務員.B資歷很高.C工作經驗豐富.D工作特殊需要.答:AD 39 公務員晉升職務需要具備的條件和資格有哪些: A思想政治體條件過硬B具備職務要求的工作能力C文化程度符合要求D具備規(guī)定的任職資歷 答:ABCD 40 公務員法在公務員職務晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的改革, 是公務員法規(guī)定的公務員選拔任用的重要方法 A聘任制 B任期制 C公開選拔 D競爭上崗 答:CD 41 通過面向社會公開選拔,產生任職人選的職務有哪些 A廳局級正職以下非領導職務.B廳局級以下領導職務.C調研員以上非領導職務.D副調研員以上非領導職務.答:BD 42 在公務員晉升領導職務時,應當實行 制度.A任職前公示制度.B委任.C任職試用期制度.D任期.答:AC 43公務員被降職使用時以下說法正確的是: A降職不是一種行政處分,也不是一種懲戒手段.B公務員被降職使用的,在一定期間內不得晉升職務級別.C公務員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職.D公務員降職一次降低一個職務層次.答:ACD 44 公務員或者公務員集體有下列情形之一的,給予獎勵: A愛護公共財產,節(jié)約國家資財有突出成績的.B忠于職守,積極工作,成績顯著.C為增進民族團結,維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的.D同違法違紀行為作斗爭有功績的.答:ABCD 45公務員法明確規(guī)定了十六項違法違紀的行為,下列哪些屬于法律規(guī)定的公務員違法違紀行為:A曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸.B拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令.C從事或者參與營利性活動,在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務.D違反財經紀律,浪費國家資財.答:ABCD 46根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項處分,下列哪些屬于處分種類: A記過 B 警告 C降職 D開除 答:ABD 47 國家建立專門的公務員培訓機構進行公務員的培訓,哪些屬于公務員培訓機構

A公務員培訓中心B管理干部學院C各級黨校D行政學院 答:ABCD 48公務員交流的方式由哪幾種 A調任 B轉任 C下派 D掛職鍛煉 答:ABD 49公務員的交流范圍在法律中的規(guī)定是: A可以在公務員隊伍內部交流.B可以與企業(yè)事業(yè)單位進行外部交流.C可以與人民團體,群眾團體進行外部交流.D可以與國有企業(yè)單位進行外部交流.答:ACD 50 以下符合調任的條件的是: A符合擬任職位要求的學歷.B具有符合職位要求的文化程度和工作能力.C曾經被開除公職的人員不得調任.D符合所任職位要求的工作經歷.答:ABCD 51調任與錄用同為公務員隊伍的“入口”方式,二者的區(qū)別是什么 A調任適用于選拔領導職務,錄用適用于選拔擔任非領導職務.B調任所使用的職務層次要比錄用高.C調任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同.D錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員,調任適用于選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員.答:BCD 52關于調任的交流方式解釋正確的是: A包含“調入”和“調出”兩個方面.B是公務員隊伍的一個“入口”.C調任只規(guī)定了“調入”一個方面.D調任是機關外與機關內人員的相互交流.答:BC 53公務員進行轉任應當符合的規(guī)定有哪些: A任何單位或部門不能因接受轉任人員超編和超職數(shù)配備人員.B轉任不涉及公務員身份的變化,這是轉任與調任的最大區(qū)別.C轉任的交流方式具有強制性,公務員有義務服從轉任決定.D法條中的“工作性質特殊的非領導職務”是指直接經管“人,財,物”和有執(zhí)法監(jiān)督職能的職務.答:ABCD 54公務員進行掛職鍛煉是機關對公務員進行培養(yǎng)鍛煉的一種方式,掛職鍛煉是 : A由機關決定并與接收掛職人員的單位協(xié)商做好計劃而組織實施的.B根據(jù)公務員個人申請進行選派的.C時間一般是一至兩年.D上級機關的公務員到下級基層去鍛煉的交流方式.答:AC 55公務員的交流是機關通過調任,轉任,掛職鍛煉等形式對公務員進行管理的一種形式,這種交流 : A帶有強制色彩.B有時考慮公務員的個人愿望.C公務員有申請交流的權利.D公務員個人提出的交流申請,要按照管理權限進行審批.答:ABCD 56公務員法明確規(guī)定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況,以下哪些屬于需要回避的親屬關系: A夫妻關系B直系血親關系C三代以內旁系血親關系D近姻親關系 答:ABCD 57根據(jù)公務員職務任用回避的規(guī)定,以下哪些情況應當執(zhí)行任職回避: A夫妻雙方在同一個處里工作的.B有親屬關系的一方任廳機關領導職務,另一方在其他廳局機關工作.C有親屬關系的一方任處長職務,另一方在該廳局的人事處任職.D有直系血親關系的雙方在同一個廳局的不同部門擔任主任科員.答:AC 58 公務回避是在公務員執(zhí)行公務時遇有法定情形需要進行回避的情況,下面哪些屬于公務回避的情形: A涉及本人利害關系的.B涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的.C當事人與自己是戰(zhàn)友關系,可能影響公務執(zhí)行的.D當事人與自己有積怨,可能影響公務執(zhí)行的.答:ABCD 59公務員的工資,福利,保險,對公務員具有 基本功能.A,保障 B,激勵 C,約束 D,調節(jié) 答:ABD 60公務員在定期考核中被評為 的,按照國家規(guī)定享受年終獎金.A,優(yōu)秀 B,稱職 C,基本稱職 D,不稱職 答:AB 61公務員享受的津貼有 :A,職務津貼 B,地區(qū)附加津貼 C,艱苦邊遠地區(qū)津貼 D,崗位津貼 答:BCD 62公務員福利待遇主要包括.A,休假,福利費 B,子女義務教育補貼C,住房,冬季取暖補貼 D,撫恤,優(yōu)待 答:ACD 63公務員現(xiàn)行的休假有.A,法定節(jié)假日 B,年休假,探親假C,產假,婚(喪)假 D,病事假 答:ABCD 64在出現(xiàn) 情況時,可以延長公務員的工作時間.A,發(fā)生山體滑坡,需要組織救援指揮小組B,下周一要召開緊急會議,需要準備領導發(fā)言稿

C,準備參加局里乒乓球賽D,以上都不正確 答:AB 65公務員目前實行的保險制度有.A,工傷保險制度 B,生育保險制度C,基本醫(yī)療保險制度 D,退休保險制度 答:BC 66公務員隊伍的更新機制由 組成.A,錄用 B,調動 C,退休 D,辭職辭退 答:ACD 67公務員辭去公職有限制性條件的規(guī)定,即下列哪些情形下公務員不得辭去公職

A未滿國家規(guī)定的最低服務年限的.B重要公務尚未處理完畢,且須由本人繼續(xù)處理的.C在涉及國家秘密等特殊職位任職的.D正在接受紀律審查.司法程序尚未終結的.答:ABCD 68公務員有哪些情況的,予以辭退

A考核兩次以上被評為不稱職的.B工作能力無法勝任現(xiàn)任工作的.C不履行公務員義務,經教育仍無轉改,不適合繼續(xù)在機關工作,又不 宜給予開除處分的.D所在機關撤銷需要調整工作,本人拒絕合理安排的.答:CD 69對于具有特定情況的公務員不得辭退,請問下面哪些情況屬于不得辭退的情形

A因工致殘被確認喪失工作能力的.B患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的.C女性公務員在孕期,產假,哺乳期內的.D法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形.答:ABCD 70關于提前退休的規(guī)定哪些是正確的

A退休條件須由公務員主管部門作出規(guī)定.B公務員提前退休的前提是由公務員自愿提出.C公務員退休的條件主要強調的是工作年限.D公務員本人申請退休的,必須經任免機關審批.答:BD 71以下哪些人事處理決定屬于申訴范圍

A申請前退休未予批準.B未按規(guī)定確定工資,福利,保險待遇.C任職.D免職.答:ABD 72公務員對涉及本人的人事處理不服的可以不經復核直接提出申訴,提出申訴是向哪個部門或機關提出 A作出原人事處理決定的機關.B公務員主管部門.C作出原人事處理機關的上一級機關.D監(jiān)察機關.答:BC 73 公務員進行申訴的一般程序是什么

A向原處理機關申請復核.B對復核決定不服進行申訴.C可以不經復核直接申訴.D可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴 答:ABD 74某市環(huán)保局一主任科員因不服環(huán)保局機關對其作出的處分決定,它應當向哪個部門或機關進行申訴

A該市人事局B該市人事局公務員管理處C環(huán)保局D該省環(huán)保局 答:BD 75受理公務員控告的機關應當是: A紀檢,監(jiān)察機關 B上級機關C公務員主管部門 D本人所在機關 答:AB 76機關可以聘任公務員,有關聘任人的產生方式以下正確的是 A可從符合條件的人員中直接選聘.B按照公務員錄用程序公開招聘.C以簽訂聘任合同的方式確定雙方權利義務.D對擬聘任人員的復審,考察由招聘機關的上級機關執(zhí)行.答:ABC 77關于聘任人選的產生方式公務員法規(guī)定有哪幾種

A按照公務員錄用辦法進行B公開招聘C推薦選聘D直接選聘

答:BD 78機關與聘任人員簽訂合同應當如何進行

A按照平等自愿協(xié)商一致的原則進行.B合同一經簽訂不得更改或解除.C雙方的權利義務嚴格按照公務員法的規(guī)定.D同級公務員主管部門應當備案聘任合同.答:AD 79人事爭議仲裁要堅持的原則是什么 A合法 B公正C及時 D強制執(zhí)行 答:ABC 80人事爭議仲裁委員會由哪些人員組成

A公務員主管部門的代表 B聘用機關的代表C聘任制公務員的代表D法律專家 答:ABCD 81違反公務員法的行為主體要承擔相應的法律責任,請問下面哪些屬于違法行為的主體

A公務員主管部門 B公務員主管部門的工作人員C各個用人單位或機關 D領導成員 答:ABCD 82公務員法在法律責任這一章里專門規(guī)定了對公務員主管部門工作人員的違法行為應當追究的法律責任,請問哪些部門屬于公務員主管部門

A各級地方政府 B各級地方黨委C各級政府中的人事部門 D各級地方黨委中的組織部門 答:CD 83對公務員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務員法中的明確規(guī)定,在公務員法中規(guī)定的違法主體所要承擔的法律責任有:A民事責任 B行政處分C刑事責任 D行政處罰 答:BC 84對負有責任的領導人員和直接責任人員根據(jù)情節(jié).A給予處分 B批評教育C構成犯罪的追究刑事責任 D行政處罰 答:ABC 85機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的,應當.A賠禮道歉 B恢復名譽C消除影響 D對公務員造成的經濟損失給予賠償 答:ABCD 86機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是: A行政責任 B財產責任C行為責任 D精神責任 答:ABCD 87公務員主管部門工作人員違反公務員法的必須承擔相應的法律責任,這樣規(guī)定的意義及其特點是什么

A公務員主管部門的工作人員如果執(zhí)法犯法,違反管理規(guī)定,將對公務員制度造成嚴重的損害.B公務員主管部門工作人員是特殊主體,直接從事著公務員事務的綜

合管理.C對于法律規(guī)定的違反公務員法管理規(guī)定的情形,公務員主管部門工作人員都不得違反.D公務員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體.答:ABCD 88公務員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領導成員的范圍,以下屬于該范圍的是: A各級政府,黨委機關的領導成員.B各級人大,政協(xié)的工作部門的領導成員.C機關內設機構的領導成員.D“選任制”公務員.答:ABD

第四篇：公務員法試題及答案

導語：公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。以下是公務員法試題及答案大全，希望能夠幫助到你們！

公務員法試題及答案大全

一、填空題：

1．《中華人民共和國公務員法》從 2006 年 元 月 1 日起生效實施。

2．公務員法共十八章、107 條。

3.公務員的范圍包括七類機關的工作人員：⑴中國共產黨機關的工作人員 ⑵人大機關的工作人員 ⑶ 行政機關的工作人員⑷政協(xié)機關的工作人員 ⑸審判機關的工作人員 ⑹檢察機關的工作人員⑺民主黨派機關的工作人員。

4．公務員職位包括綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類三類職位。

5．公務員領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

6．公務員非領導職務層次分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

7．公務員錄用的方法，充分貫徹和體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)、的原則。

8．公務員考核等次劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

9．公務員獎勵分為；嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

10公務員處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

二、選擇題：

1．制定公務員法的基礎（A）

A．國家公務員暫行條例。B．國家公務員考核暫行規(guī)定。C．國家公務員錄用暫行規(guī)定。

D．國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲規(guī)定。

2．公務員依法履行職務的行為，受（B）

A．憲法保護 B．公務員法保護 C．刑法保護 D．法律保護

3．設置非領導職務層次在（C）

A．國家級以下 B．省部級以下 C．廳局級以下 D．縣處級以下

4．地方各級公務員的錄用，由（B）

A．中央公務員主管部門負責組織 B．省級公務員主管部門負責組織 C．地方各組織、人社部門負責組織

D．省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織

5．公務員考核重點是（A）

A．德、能、勤、績、廉 B．考核工作實績 C．定期考核 D．平時考核

6．給予公務員或者公務員集體獎勵的原則是（C）

A．發(fā)給一次性獎金 B．晉升一級級別工資

C．堅持精神獎勵與物資獎勵相結合，以精神獎勵為主 D．發(fā)給榮譽證書

7．受處分的公務員，解除處分后可以（A）

A．晉升工資檔次、級別和職務 B．恢復原級別、原職務

C．緩刑期滿后重新確定工資 D．開除的重新確定工資

三、判斷題：

1．小張已滿16周歲，可以報考公務員。（×）

2．公務員考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定給予降低一個職務層次任職。（√）

3．公務員執(zhí)行公務時，涉及本人利害關系的應當回避。（√）

4．公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請，任免機關應當自接到申請之日起九十日內予以審批。（×）

5．公務員考核的結果作為調整公務員級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。（√）

6．公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并可領取兼職報酬。（×）

7．曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的公務員，應當予以辭退。（√）

8．小李因公致殘，被醫(yī)院確認部分喪失工作能力，但某機關認為他不能工作了，決定辭退他。（×）

9．法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準納入?yún)⒄展珓諉T法進行管理。（×）

10．記大過、降級、撤職的處分期是二十四個月。（×）

四、簡答題：

1．公務員應當履行哪些義務？

答：⑴模范遵守憲法和法律；⑵按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；⑶全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；⑷維護國家的安全、榮譽和利益；⑸忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；⑹保守國家秘密和工作秘密；⑺遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；⑻清正廉潔，公道正派；⑼法律規(guī)定的其他義務。

2．公務員必須遵守紀律，不得有哪些行為？

答：⑴散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行等活動；⑵組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；⑶玩忽職守，貽誤工作；⑷拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；⑸壓制批評，打擊報復；⑹弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；⑺貪污、行賄，利用職務之便為自己或者他人謀職私利；⑻違反財經紀律，浪費國家資財；⑼濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；⑽泄露國家秘密或者工作秘密；⑾在對外交往中損害國家榮譽和利益；⑿參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；⒀違反職業(yè)道德、社會公德；⒁從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務；⒂曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；⒃違反紀律的其他行為；

3．哪些人員不得錄用為公務員？

答：⑴曾因犯罪受過刑事處罰的；⑵曾開除公職的；⑶法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。

4．非領導成員公務員考核程序有幾項？

答：⑴個人總結；⑵主管領導中聽取群眾意見后，提出考核等次建議；⑶由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。

5．公務員職務晉升的條件是什么？

答：應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格

6．公務員獎勵的原則是什么？

答：獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

第五篇：公務員法考試試題及答案

《中華人民共和國公務員法》競賽參考試題

一、填空題

1、《中華人民共和國公務員法》經第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過，該法將于 2006 年 1 月 1 日施行。

2、《公務員法》共 十八 章 一百零七 條。

3、公務員的管理，堅持 監(jiān)督約束

與 激勵保障 并重的原則。

4、我國公務員法所稱公務員，是指 依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利 的工作人員。

5、公務員的任用，堅持 任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。

6、對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的 德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

7、國家實行公務員交流制度，交流的方式包括 調任、轉任 和 掛職鍛煉。

8、公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合 的工資制度。

9、公務員法規(guī)定，機關根據(jù)工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對 專業(yè)性較強的職位 和 輔助性職位 實行聘任制。

10、國家對公務員實行 分類管理，提高管理效能和科學化水平。

11、公務員錄用考試采取 筆試 和 面試的方式進行，考試內容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設臵。

12、公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為 綜合管理類、專業(yè)技術類

和 行政執(zhí)法類

等類別。

13、公務員在考核中，連續(xù)兩年 被確定為不稱職的，應予以辭退。

14、機關聘任公務員，應當按照平等自愿、協(xié)商一致 的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同期限為 一年至五年。

15、公務員晉升職務，應當 逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。

二、判斷題（20分，每題1分，在正確的后面打“ √ ”，在錯誤的后面打“ ╳ ”）。

16、公務員是指國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。（╳）

17、公務員執(zhí)行公務時，對上級的決定或命令應無條件的服從。（╳）

18、機關補充公務員時，對擔任領導職務的可以實行調任，對擔任非領導職務的則必須實行考試錄用。（╳）

19、錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職位空缺。（√）

20、公務員因工作需要，在機關外兼職，應當經有關機關批準，并可領取相應的兼職報酬。（╳）

21、公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。（√）

22、原系領導成員的公務員辭去公職或者退休，在離職三年內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。（√）

23、聘任制公務員不屬于國家公務員。（╳）

24、廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現(xiàn)空缺，可以在本機關或者本系統(tǒng)內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。（╳）

25、經主管機關批準，機關根據(jù)工作需要，公務員任職時可超過規(guī)定的編制限額和職數(shù)。（╳）

26、公務員的考核分為定期考核和考核，考核以定期考核為基礎。（╳）

27、公務員非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。（√）

28、對公務員辭去公職或者退休后有違反從業(yè)限制規(guī)定行為的，由原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正，逾期不改正的，由同級公務員主管部門沒收其從業(yè)期間違法所得，并處以罰款。（╳）

29、聘任制公務員按照國家規(guī)定實行統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。（╳）

30、機關聘任公務員應當在規(guī)定的編制限額和工資經費限額內進行。（√）

31、公務員申訴期間，對原機關所作的人事處理應停止執(zhí)行。（╳）

32、公務員在法定工作日之外加班的，應按《勞動法》的有關規(guī)定給予相應的加班補助。（╳）

33、公務員的培訓情況、學習成績是公務員考核的內容和任職、晉升的依據(jù)之一。（√）。

34、對公務員的獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。（√）

35、公務員法規(guī)定，對擔任省部級正職以下領導成員的公務員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任。（√）

三、選擇題。

36、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行。（②、③）①任前考察制度 ②任職前公示制度 ③任職試用期制度

37、對非領導成員公務員的定期考核的方式是（①、②、③）①先由個人按照職位職責和有關要求進行總結。②主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。③由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。④定期考核要與平時考核相結合，定期考核以平時考核為基礎。

38、公務員法規(guī)定，公務員的主管部門是（②、③）。①公務員所在機關

②黨委組織部門 ③政府人事部門

39、對公務員的培訓要實行分級分類，其培訓類型主要有（① ② ③ ④）①初任培訓 ②任職培訓 ③專門業(yè)務培訓 ④更新知識和提高工作能力的在職培訓。40、公務員的回避，包括（①、②、③）。①任職回避 ②地域回避 ③執(zhí)行公務回避

41、對公務員的處分，應當（① ② ③ ④ ⑤ ⑥）。

①事實清楚 ②證據(jù)確鑿 ③定性準確 ④處理恰當 ⑤程序合法 ⑥手續(xù)完備

42、擔任領導職務的公務員，辭去現(xiàn)任職務，按情形可分為（① ②③ ④）。① 因公辭職 ②自愿辭職 ③引咎辭職 ④責令辭職

43、公務員違紀的，應當由（③）決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。①上級機關 ②監(jiān)察機關 ③處分決定機關 ④紀檢機關

44、聘任制公務員按照國家規(guī)定實行（③）。①職級工資制 ②結構工資制

③協(xié)議工資制

45、公務員的處分分為（① ② ③ ④ ⑥ ⑧）。

①警告 ②記過 ③記大過 ④降級 ⑤降職 ⑥撤職 ⑦留用察看 ⑧開除

46、公務員的職務實行（①、②）。①選任制 ②委任制

③聘任制

47、下列可以通過調任形式進入公務員隊伍的職務有（①、②）① 調研員 ②巡視員 ③副主任科員 ④主任科員

48、人事爭議仲裁應當堅持以下原則（①、②、④）①合法 ②公正 ③公開 ④及時處理

49、新錄用的公務員，實行試用期，其試用期為（④）。①1個月 ②6個月 ③1—6個月 ④1年

50、公務員掛職鍛煉，包括以下幾種情形（① ② ③ ④）。①到下級機關 ②到上級機關 ③到其他地區(qū)機關 ④到國有企業(yè)事業(yè)單位

四、簡答題

51、簡要敘述公務員法的立法目的是什么？

答：為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監(jiān)督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定中華人民共和國公務員法。

52、公務員應當履行哪些義務？ 答：

（一）模范遵守憲法和法律；

（二）按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；

（三）全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；

（四）維護國家的安全、榮譽和利益；

（五）忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；

（六）保守國家秘密和工作秘密；

（七）遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；

（八）清正廉潔，公道正派；

（九）法律規(guī)定的其他義務。

53、辭退公務員的情形有哪些？

答：

（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

54、公務員執(zhí)行公務時，遇有違法或錯誤的上級決定或命令，應怎樣處理？

答：公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。

55、簡述公務員應當具備哪些條件？ 答：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年滿十八周歲；

（三）擁護中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件；

（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律規(guī)定的其他條件。