第一篇：事業(yè)單位工資改革最新消息：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實施細(xì)則

事業(yè)單位工資改革最新消息：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

帶薪休假實施細(xì)則

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機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實施細(xì)則，應(yīng)盡快從全國范圍出臺落實帶薪休假的相關(guān)細(xì)則，并進(jìn)一步加大勞動監(jiān)察部門主動監(jiān)督和追責(zé)力度，提高違法者的違法成本，嚴(yán)格追究不執(zhí)行帶薪年休假制度用人單位的違法責(zé)任，以不斷提高帶薪休假的落實率。

近期，湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等地相繼出臺機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實施細(xì)則。專家表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位率先落實帶薪休假，可形成一定帶頭和示范效應(yīng)，未來更需加大推動落實企業(yè)職工帶薪休假的力度，并要加大勞動監(jiān)察部門主動監(jiān)督和追責(zé)力度，以破解帶薪休假“落實難”問題。

“今年你休年假了嗎?”“沒休帶薪年假有沒有補(bǔ)貼?”這是上班族最為關(guān)心的話題之一。今年政府工作報告提出要落實帶薪休假制度，此后，不少地方加大了帶薪休假的落實力度。

記者注意到，近期，湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等多地先后出臺了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假的實施細(xì)則，為帶薪休假落實“加把火”。

其中，5月25日，湖南省政府辦公廳下發(fā)了《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施細(xì)則》;5月4日，甘肅蘭州市人社局印發(fā)了《關(guān)于全面落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實施辦法》;此前4月初，哈爾濱發(fā)布了《哈爾濱市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施意見》。

這三地均明確規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。工作人員工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年及以上的，年休假15天。這與2008年開始實施的《職工帶薪年休假條例》中的規(guī)定相一致。

對于沒休帶薪年假是否有補(bǔ)貼的問題，湖南和哈爾濱提出，對工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，每天按日工資的300%給予補(bǔ)貼;但因個人原因不休的，只享受正常工作期間的工資收入;蘭州則“強(qiáng)制”推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假，規(guī)定“凡符合年休假條件的工作人員必須休年休假，應(yīng)休不休的年休假補(bǔ)貼不再發(fā)放”，并進(jìn)一步明確，“機(jī)關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假的，由縣級以上人民政府人社部門責(zé)令限期改正?！?/p>

值得注意的是，上述三地出臺的細(xì)則均是針對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。對此，北京旅游學(xué)會副秘書長劉思敏對中新網(wǎng)記者表示，目前帶薪休假在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中落實比較好，但是仍然存在一些單位“不讓休”、員工“不敢休”的現(xiàn)象，以致于帶薪年休假淪為“紙上福利”。

“地方政府發(fā)布實施細(xì)則，能夠推進(jìn)一部分人率先帶薪休假，這對于全社會落實帶薪休假是好事，值得鼓勵。”劉思敏表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位率先落實帶薪休假，可形成一定的帶頭和示范效應(yīng)。

國務(wù)院去年8月印發(fā)的《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》明確，要強(qiáng)化全社會依法休假理念，將帶薪年休假制度落實情況納入各地政府議事日程，作為勞動監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容，推動機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位加快落實職工帶薪年休假制度。

劉思敏認(rèn)為，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位加快落實帶薪休假的同時，在企業(yè)尤其是民企、中小企業(yè)，更要加大推動帶薪休假的力度。

人社部的一項調(diào)查顯示，目前帶薪休假落實率約為50%，落實帶薪休假比較好的主要集中在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)，而一些民營企業(yè)、中小企業(yè)落實起來相對較差。

“推進(jìn)帶薪休假的落實，有利于增加群眾出行，使得旅游消費更合理釋放，也有助于分散出行，緩解黃金周和小長假擁堵?！眲⑺济糁赋?，雖然《職工帶薪年休假條例》自2008年施行已超過7年時間，但目前帶薪休假仍面臨“落實難”的問題。

對于落實難的原因，全國人大代表、廣東省惠州市旅游局局長黃細(xì)花此前在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示，企業(yè)的逐利性和職工的弱勢地位，是導(dǎo)致帶薪休假難落實的主要原因。

“一方面，近些年人力成本不斷上升，用人單位尤其是中小企業(yè)希望通過減少員工帶薪休假時間來降低成本，因而不愿主動落實帶薪休假。另一方面，職工因個人謀生需要或害怕失去工作，往往也不敢主動維護(hù)自己的休假權(quán)益。”黃細(xì)花說。

劉思敏表示，執(zhí)法監(jiān)督和處罰力度的不足也是重要原因。單位違規(guī)后受處罰力度小甚至可以“零成本”，進(jìn)一步加重了帶薪休假“落實難”。長遠(yuǎn)來看，為了完成國務(wù)院提出的“2020年職工帶薪年休假制度能夠得到基本落實”的目標(biāo)，推動帶薪休假的步伐仍需加快。

專家建議，應(yīng)盡快從全國范圍出臺落實帶薪休假的相關(guān)細(xì)則，并進(jìn)一步加大勞動監(jiān)察部門主動監(jiān)督和追責(zé)力度，提高違法者的違法成本，嚴(yán)格追究不執(zhí)行帶薪年休假制度用人單位的違法責(zé)任，以不斷提高帶薪休假的落實率。

第二篇：事業(yè)單位工資改革最新消息：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實施細(xì)則

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中公教育·給人改變未來的力量

事業(yè)單位工資改革最新消息：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實

施細(xì)則

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實施細(xì)則，應(yīng)盡快從全國范圍出臺落實帶薪休假的相關(guān)細(xì)則，并進(jìn)一步加大勞動監(jiān)察部門主動監(jiān)督和追責(zé)力度，提高違法者的違法成本，嚴(yán)格追究不執(zhí)行帶薪年休假制度用人單位的違法責(zé)任，以不斷提高帶薪休假的落實率。

近期，湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等地相繼出臺機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實施細(xì)則。專家表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位率先落實帶薪休假，可形成一定帶頭和示范效應(yīng)，未來更需加大推動落實企業(yè)職工帶薪休假的力度，并要加大勞動監(jiān)察部門主動監(jiān)督和追責(zé)力度，以破解帶薪休假“落實難”問題。

“今年你休年假了嗎?”“沒休帶薪年假有沒有補(bǔ)貼?”這是上班族最為關(guān)心的話題之一。今年政府工作報告提出要落實帶薪休假制度，此后，不少地方加大了帶薪休假的落實力度。

記者注意到，近期，湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等多地先后出臺了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假的實施細(xì)則，為帶薪休假落實“加把火”。

其中，5月25日，湖南省政府辦公廳下發(fā)了《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施細(xì)則》;5月4日，甘肅蘭州市人社局印發(fā)了《關(guān)于全面落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實施辦法》;此前4月初，哈爾濱發(fā)布了《哈爾濱市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施意見》。

這三地均明確規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。工作人員工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年及以上的，年休假15天。這與2008年開始實施的《職工帶薪年休假條例》中的規(guī)定相一致。

對于沒休帶薪年假是否有補(bǔ)貼的問題，湖南和哈爾濱提出，對工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，每天按日工資的300%給予補(bǔ)貼;但因個人原因不休的，只享受正常工作期間的工資收入;蘭州則“強(qiáng)制”推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假，規(guī)定“凡符合年休假條件的工作人員必須休年休假，應(yīng)休不休的年休假補(bǔ)貼不再發(fā)放”，并進(jìn)一步明確，“機(jī)關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假的，由縣級以上人民政府人社部門責(zé)令限期改正?！?/p>

值得注意的是，上述三地出臺的細(xì)則均是針對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。對此，北京旅游學(xué)會副秘書長劉思敏對中新網(wǎng)記者表示，目前帶薪休假在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中落實比較好，但是仍然存在一些單位“不讓休”、員工“不敢休”的現(xiàn)象，以致于帶薪年休假淪為“紙上福利”。

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中公教育·給人改變未來的力量

“地方政府發(fā)布實施細(xì)則，能夠推進(jìn)一部分人率先帶薪休假，這對于全社會落實帶薪休假是好事，值得鼓勵。”劉思敏表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位率先落實帶薪休假，可形成一定的帶頭和示范效應(yīng)。

國務(wù)院去年8月印發(fā)的《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》明確，要強(qiáng)化全社會依法休假理念，將帶薪年休假制度落實情況納入各地政府議事日程，作為勞動監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容，推動機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位加快落實職工帶薪年休假制度。

劉思敏認(rèn)為，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位加快落實帶薪休假的同時，在企業(yè)尤其是民企、中小企業(yè)，更要加大推動帶薪休假的力度。

人社部的一項調(diào)查顯示，目前帶薪休假落實率約為50%，落實帶薪休假比較好的主要集中在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)，而一些民營企業(yè)、中小企業(yè)落實起來相對較差。

“推進(jìn)帶薪休假的落實，有利于增加群眾出行，使得旅游消費更合理釋放，也有助于分散出行，緩解黃金周和小長假擁堵?！眲⑺济糁赋?，雖然《職工帶薪年休假條例》自2008年施行已超過7年時間，但目前帶薪休假仍面臨“落實難”的問題。

對于落實難的原因，全國人大代表、廣東省惠州市旅游局局長黃細(xì)花此前在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示，企業(yè)的逐利性和職工的弱勢地位，是導(dǎo)致帶薪休假難落實的主要原因。

“一方面，近些年人力成本不斷上升，用人單位尤其是中小企業(yè)希望通過減少員工帶薪休假時間來降低成本，因而不愿主動落實帶薪休假。另一方面，職工因個人謀生需要或害怕失去工作，往往也不敢主動維護(hù)自己的休假權(quán)益。”黃細(xì)花說。

劉思敏表示，執(zhí)法監(jiān)督和處罰力度的不足也是重要原因。單位違規(guī)后受處罰力度小甚至可以“零成本”，進(jìn)一步加重了帶薪休假“落實難”。長遠(yuǎn)來看，為了完成國務(wù)院提出的“2020年職工帶薪年休假制度能夠得到基本落實”的目標(biāo)，推動帶薪休假的步伐仍需加快。

專家建議，應(yīng)盡快從全國范圍出臺落實帶薪休假的相關(guān)細(xì)則，并進(jìn)一步加大勞動監(jiān)察部門主動監(jiān)督和追責(zé)力度，提高違法者的違法成本，嚴(yán)格追究不執(zhí)行帶薪年休假制度用人單位的違法責(zé)任，以不斷提高帶薪休假的落實率。

（本文來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考）

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第三篇：事業(yè)單位工資改革消息

事業(yè)單位工資改革消息:事業(yè)單位改革進(jìn)展歷程

我國事業(yè)單位改革總目標(biāo)到2020年，建立起功能明確、運行高效、治理完善、監(jiān)管有力的事業(yè)單位管理體制和運行機(jī)制，構(gòu)建政府主導(dǎo)、社會力量參與的 公益服務(wù)新格局，體系。事業(yè)單位改革主要思路是：按照政事分開、事企分開和管辦分離的要求，以促進(jìn)公益事業(yè)發(fā)展為目的，以科學(xué)分類為基礎(chǔ)，以深化機(jī)制體制 改革為核心，總體設(shè)計、分類指導(dǎo)、因地制宜、先行試點、穩(wěn)步推進(jìn)，進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)單位活力，不斷滿足人民群眾和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對公益服務(wù)的需求。

目前，我國有事業(yè)單位111萬個，涉及教科文衛(wèi)、農(nóng)林水、廣播電視、新聞出版等多個領(lǐng)域，事業(yè)編制3153萬人。1989年財政部頒布的《關(guān)于事業(yè) 單位預(yù)算管理的若干規(guī)定》明確事業(yè)單位實行全額撥款、差額撥款、自收自支“三種預(yù)算管理方式”，其比例大致保持在60%、20%、20%。

2011年，中共中央、國務(wù)院制定《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》，該意見于2012年4月公開發(fā)布，明確要求事業(yè)單位改革“以科學(xué)分類為 基礎(chǔ)”，按照社會功能將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和從事公益服務(wù)三個類別，再根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對象和資源配置方式等情況，將從 事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為兩類(公益一類、公益二類)。

改革開放至今，我國事業(yè)單位改革經(jīng)歷了如下四個階段：

第一階段(1978~2001)：1978年《人民日報》等報刊提出事業(yè)單位進(jìn)行“事業(yè)體制，企業(yè)化管理”，這拉開了我國事業(yè)單位改革的序幕。上世 紀(jì)80年代中期改革開始系統(tǒng)展開。1985年國家連續(xù)出臺了事業(yè)體制改革相關(guān)政策：3月出臺《關(guān)于科學(xué)技術(shù)體制改革的決定》，4月出臺《關(guān)于衛(wèi)生工作改革 若干政策問題的報告》，5月出臺《關(guān)于教育體制改革的決定》《關(guān)于藝術(shù)表演團(tuán)體改革的意見》。1996年出臺了《中央機(jī)構(gòu)編制委員會關(guān)于事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革 若干問題的意見》。其中，科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域改革在這一階段處于改革前列。1992年，原國家科委等部委印發(fā)《關(guān)于分流人才、調(diào)整結(jié)構(gòu)、進(jìn)一步深化科技體制改革 的若干意見》，穩(wěn)定支持基礎(chǔ)性研究和基礎(chǔ)性技術(shù)工作;放開放活技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)、社會公益機(jī)構(gòu)、科技服務(wù)機(jī)構(gòu);基本完成科技系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)調(diào)整。同時，要求尊重知 識，尊重人才，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大科技人員的主動性、積極性和創(chuàng)造性。1999年，中共中央國務(wù)院作出《關(guān)于加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，發(fā)展高科技，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的決 定》，對科研院所改革進(jìn)行更全面系統(tǒng)的部署，明確各類科研機(jī)構(gòu)改革與發(fā)展方向。

這一階段事業(yè)單位改革的特點主要表現(xiàn)在：第一，逐步確立以政事分開為主線，以社會化為方向，以分類改革為推進(jìn)戰(zhàn)略。第二，機(jī)制僵化、效率低下問題得 到一定程度改善。第三，事業(yè)單位快速膨脹問題逐步解決(改革開放以來我國事業(yè)單位從1978年的1100多萬人，到1990年的2157萬人，再到新千年 初的3000萬人，幾乎每隔十年人員膨脹1000萬左右)然而，事業(yè)單位改革與政府改革、國有企業(yè)改革相比明顯滯后，改革過程中出現(xiàn)了一些突出問題：政事不分、企事不分、管辦不分、資源配置效率低、服務(wù)公平性下降特別是“過度市場化”等。

第二階段(2002~2006)：中共十六大提出按照政事分開原則，改革事業(yè)單位管理體制。緊接著十六屆三中全會提出繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位改革，十六屆 五中全會通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃的建議》。2006年，中央機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，制定了《關(guān)于事業(yè)單 位分類及相關(guān)改革的試點方案》，提出事業(yè)單位分類框架及分類改革意見并擬選擇部分地區(qū)開展改革試點。在此基礎(chǔ)上，部分省市擬定了分類改革方案，進(jìn)行了摸底 調(diào)查、清理整頓、模擬分類與改革試點工作。比如深圳市，2006年的事業(yè)單位改革將原有機(jī)構(gòu)按照經(jīng)營服務(wù)類、監(jiān)督管理類和公益類“一分為三”，分別實行轉(zhuǎn) 成企業(yè)、納入行政序列、保留或撤銷等不同方式進(jìn)行分類改革;518家市屬事業(yè)單位被分類歸位：28家納入行政管理類，124家轉(zhuǎn)為企業(yè)，27家撤 銷，339家予以保留。

相應(yīng)的，人事制度、收入分配制度、養(yǎng)老保險制度和財政政策等方面改革不同程度推進(jìn)。2006年2月9日，原人事部發(fā)布實施《事業(yè)單位公開招聘人員暫 行規(guī)定》，首次對事業(yè)單位人員招聘進(jìn)行專門規(guī)定。在2002年啟動并不斷推進(jìn)聘用制的同時，2006年11月啟動崗位設(shè)置管理制度實施工作，聘用制度、崗 位管理兩大基本人事制度開始形成，為由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)職務(wù)能上能下、人員能進(jìn)能出、待遇能高能低奠定基礎(chǔ)。2006年7月起改革事業(yè)單位工作人員收入分配制度，建立崗位績效工資制度。養(yǎng)老保險制度和財政政策改革也進(jìn)行了探索與局部試點。

第四篇：2016天津事業(yè)單位工資改革消息：事業(yè)單位工資待遇

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2016年天津事業(yè)單位工資改革消息：事業(yè)單位工資

待遇

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1、現(xiàn)在提到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整，不少人的理解就是要給公務(wù)員漲工資了，其實這兩者的概念并不同，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的范圍有多大? 目前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員約有5000萬。其中，教師1500萬人、公務(wù)員700多萬人、醫(yī)療衛(wèi)生工作人員500萬人，其他事業(yè)單位如科 研、文化、體育、農(nóng)業(yè)、地質(zhì)勘探等加起來約1100萬，還有1200萬是退休人員。所以，機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，公務(wù)員只占百分之十幾，主體部分是事業(yè)單位。

2、去年，國務(wù)院辦公廳出臺調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案，目前落實情況如何? 從目前看，完善工資制度達(dá)到了預(yù)期的目的。主要成效包括幾個方面：一是完善工資制度配合養(yǎng)老保險制度改革，與企業(yè)養(yǎng)老保險制度并軌的工作已經(jīng)完成。

其次，改善了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)，人均提高300元的工資，同時把一部分津貼補(bǔ)貼或績效工資納入到基本工資中，再加上補(bǔ)償交納養(yǎng)老保險的部分，基本工資的比重占比從30%左右增加到了40%左右。第三，注重向基層傾斜，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼和縣以下的職務(wù)職級并行制度。

3、今年的漲幅大概有多少? 根據(jù)今年兩會上提交討論的2016年財政預(yù)算表，用于基本工資的預(yù)算提高了10%，但這不等于基本工資標(biāo)準(zhǔn)就會上漲10%，因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預(yù)算。今年的基本工資進(jìn)行調(diào)整時，如果繼續(xù)把部分津貼補(bǔ)貼和績效工資納入基本工資，基本工資的占比有望從40%左右增長到45%左右。熱門推薦：機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險如何改革

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第五篇：三都水族自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假辦法(試行)

三都水族自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

帶薪休假辦法（試行）

第一條 為貫徹落實黔南州人民政府辦公室《關(guān)于落實優(yōu)化休假作息安排激發(fā)旅游休閑消費需求的通知》（黔南府辦發(fā)?2015?79號）及《關(guān)于進(jìn)一步做好優(yōu)化休假作息安排工作的通知》（黔南府辦函?2016?35號）等文件精神，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令?第514號?）、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令?第9號?）規(guī)定，結(jié)合我縣實際，特制定本辦法。

第二條 全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中執(zhí)行國家統(tǒng)一工資收入分配制度的正式工作人員適用本辦法。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的其他人員，由各單位參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第三條 堅持計劃實施原則，周密安排組織施行；堅持服從工作需要原則，在保障工作人員休假權(quán)利的同時，確保各項工作任務(wù)的完成；堅持應(yīng)休盡休原則，原則上不得以任何理由不安排工作人員休年休假；堅持分級審批原則，按照干部管理權(quán)限審批。

第四條 工作人員連續(xù)工作或累計工作滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)。當(dāng)年12月底以前累計工作滿10年或20年的，可以當(dāng)年按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假。

第五條 工作人員的“連續(xù)工作”時間和“累計工作”時間均按工作年限計算。工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限在20年以上的，年休假15天。

國家法定的休假日、休息日和國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

第六條 工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。工作人員休年休假期內(nèi)，如遇突發(fā)事件或特殊情況的，應(yīng)服從單位調(diào)度，中止年休假。

第七條 年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，分段安排原則上不超過兩段，每次不少于5天。年休假一般不跨安排。如因承擔(dān)搶險救災(zāi)等特殊工作任務(wù)，不能在本休年休假的，單位可以跨一個安排。在下仍無法安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定計發(fā)年休假工資報酬。

第八條 工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

（二）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述2、3、4、5類情形之一的，不再享受下一年的年休假。

第九條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

第十條 特殊情況下的年休假：

（一）工作人員參加在職學(xué)歷、學(xué)位等教育，其脫產(chǎn)參加集中面授（工作日內(nèi)）的時間，不計算為本人的年休假時間。

（二）新招錄（聘）人員從招錄（聘）滿一年的下月起，享受規(guī)定的年休假。

（三）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員安置的士官和新調(diào)入人員，如在調(diào)入前的當(dāng)年未在單位休年休假的，應(yīng)享受年休假。

（四）駐外、駐村和掛職鍛煉人員按工資管理關(guān)系，同工作單位商工資關(guān)系所在單位統(tǒng)籌安排。

第十一條 單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，當(dāng)年不再安排年休假，下一年不再補(bǔ)休年休假，只享受

正常工作期間的工資收入。

1.因個人原因不休年休假的；

2.請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)。

第十二條 各單位應(yīng)按照保證休假的原則嚴(yán)格控制不能休假的人員，其人數(shù)一般不超過單位在編在崗人數(shù)的30%。對確因工作需要未休或未休完年休假的，按照工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，支付其年休假工資報酬，年休假工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)是：應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入，其余的200%由各單位自行解決。各單位將有關(guān)情況進(jìn)行公示，經(jīng)縣委組織部或縣人社局審核，在次年第一季度一次性支付。

第十三條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。當(dāng)年在本單位工作不滿1年的，日工資收入按照本人當(dāng)年12月份工資收入除以12月份計薪天數(shù)計算。

機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的崗位工作、薪級工資、績效工資和國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)

貼。

第十四條 各單位要加強(qiáng)對年休假工作的管理，認(rèn)真做好年休假的登記和統(tǒng)計工作。結(jié)合帶薪年休假工作的需要，建立健全單位考勤制度和病假、事假制度，明確責(zé)任、嚴(yán)明紀(jì)律，堅持原則，保證帶薪年休假制度健康、規(guī)范運行。

第十五條 嚴(yán)格休假批準(zhǔn)制度、確保工作、休假“兩不誤”。

（一）縣黨政主要領(lǐng)導(dǎo)休假，需提交縣委常委會議研究，并報州委批準(zhǔn)；縣人大常委會主任、縣政協(xié)主席、縣委常委休假由縣委書記批準(zhǔn)；縣人大常委會副主任（含副調(diào)研員）、縣政府副縣長（含副調(diào)研員）、縣政協(xié)副席（含副調(diào)研員）休假，需分別由縣人大常委會主任、縣人民政府縣長、縣政協(xié)主席審校，呈縣委書記批準(zhǔn)；縣法院院長、縣檢察檢察長在征得縣委分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的同時，應(yīng)向其上級業(yè)務(wù)主管機(jī)關(guān)報告；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職、園區(qū)管委會、縣直單位主要領(lǐng)導(dǎo)休假，按干部管理權(quán)限，在征得縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的同時，應(yīng)向縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)報告，獲得同意后方可休假；縣人大和縣政協(xié)委室人員休假，分別報縣人大常委會主任、縣政協(xié)主席批準(zhǔn)；其他科級領(lǐng)導(dǎo)干部及其以下工作人員由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)（或負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)。其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）其他班子成員休假，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，園區(qū)管委會其他班子成員休假，由園區(qū)

管委會主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）縣級領(lǐng)導(dǎo)干部休假批準(zhǔn)后，按管理權(quán)限和職務(wù)對應(yīng)分別報上級業(yè)務(wù)部門備案?？萍壱陨项I(lǐng)導(dǎo)干部休假安排要分別報縣委辦、縣政府辦、縣紀(jì)委和縣委組織部備案。

第十六條 縣委組織部、縣人社局按干部管理權(quán)限和現(xiàn)行工資管理機(jī)制負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的具體組織實施，并對各單位執(zhí)行年休假制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十七條 對不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，責(zé)令限期改正。

第十八條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，按照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。

第十九條 實行夏季彈性作息。黨政機(jī)關(guān)和部分事業(yè)單位要進(jìn)一步優(yōu)化夏季作息安排，實行周五下午彈性作息。每年5月1日至10月31日每周五的下午，由各單位自行安排輪流休假，為干部職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)建有利條件。各單位結(jié)合工作實際，在確保本單位各項工作基本運轉(zhuǎn)的前提下，統(tǒng)籌安排干部職工周五下午輪休。原則上，每周五下午安排輪流休假人數(shù)不少于本單位人員總數(shù)的2/3。

學(xué)校、醫(yī)院等公共服務(wù)單位和窗口單位結(jié)合本單位工作實際作出妥善安排，切實保障廣大人民群眾公共服務(wù)需求。

第二十條 本辦法由縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人社局、縣文體廣播旅游局負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條 本辦法自2016年5月1日起施行。