第一篇：鎮(zhèn)開展企業(yè)工會建設年活動情況匯報

鎮(zhèn)開展企業(yè)工會建設年活動情況匯

報

鎮(zhèn)開展企業(yè)工會建設年活動情況匯報

基層企業(yè)工會是我們鎮(zhèn)工會的工作基礎，沒有扎實的基層企業(yè)工會，鎮(zhèn)工會就好比無水之魚，而沒有經(jīng)費保障的基層企業(yè)工會，即使建立了也象空中樓閣，只能曇花一現(xiàn)。因此，加強和促進企業(yè)工會組建和規(guī)范，是我們必須始終放在工會工作的首要地位來抓的。

工作回顧

去年6月份，我們對全鎮(zhèn)基層企業(yè)和工會組織狀況進行了一次較為詳細的調查摸底工作，我們統(tǒng)一印發(fā)了企業(yè)建會申報材料份，印制了會員入會登記表2萬張，在此基層上，下發(fā)了鎮(zhèn)總工會第

11號《關于進一步加強對外資企業(yè)工會組織建設的工作意見》和12號《關于進一步規(guī)范村級聯(lián)合工會組織建設的若干意見》的文件，召開會議進行發(fā)動，對全鎮(zhèn)企業(yè)的建會和規(guī)范進行了一次重新疏理，全鎮(zhèn)所有外資企業(yè)已經(jīng)全部組建到位，聯(lián)合工會范圍內的企業(yè)按照25人以上和25人以下二類分別進行組建和規(guī)范，并明確了管理的隸屬關系。并把外資企業(yè)工會和百人以上企業(yè)工會從村級聯(lián)合工會中劃出，由鎮(zhèn)總工會直接管理。

到目前為止，我鎮(zhèn)現(xiàn)有基層工會企業(yè)數(shù)525家。在管理措施上，鎮(zhèn)總工會直管75家基層工會，聯(lián)合工會管理450家基層小工會、分工會和工會小組。

為進一步夯實企業(yè)工會建設工作，我們在今年就開展“企業(yè)工會建設年”活動又進行了動員和部署，實施企業(yè)工會工作“五大行動”，堅持組建與規(guī)范并重，數(shù)量與質量并進，機制與載體共建，管理與作用同步的工作目標。抓好企業(yè)工會建設與重點工作的“兩個結合”，今年 的企業(yè)工會建設年分四個階段進行實施，通過“企業(yè)工會工作建設年”活動的開展，要求達到“四個清楚、四個明顯、六個有、兩個到位、兩不低于”的工作目標。

今年三月份，我們專門下發(fā)了第4號《關于開展“企業(yè)工會建設年”活動的實施意見》的文件，采取三項措施，積極開展“企業(yè)工會建設年”活動，切實加強企業(yè)工會組織建設。一是以貫徹《企業(yè)工會工作條例》為主線，提高企業(yè)工會干部的思想認識和業(yè)務工作能力。于4月13日舉辦了《企業(yè)工會工作條例》培訓班，開展了知識競賽、宣傳畫廊比賽等活動，廣泛宣傳條例知識內容，提高工會干部和職工群眾的思想認識以及企業(yè)工會干部的業(yè)務工作能力；二是實施企業(yè)工會工作“五大行動”，即深化企業(yè)工會組建行動、推進企業(yè)職工入會行動、規(guī)范企業(yè)工會制度行動、提升企業(yè)職工素質行動、實施企業(yè)工會維權行動；三是抓好企業(yè)工會建設與重點工作的“兩

個結合”。結合“勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動”，爭取企業(yè)行政的支持與合作，促進企業(yè)工會組建工作。結合開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作，調動廣大職工參與工會工作的熱情，增強企業(yè)工會工作的群眾基礎。

關于企業(yè)工會建設年活動的幾點體會：

一、做到“六個要”：

一是立意要高，要從鞏固黨的階級基礎的高度，圍繞構建和諧和社會的大局，來謀劃和部署；二是底氣要足，要善于運用《工會法》、《勞動法》，理直氣壯地開展企業(yè)建會和規(guī)范工作；三是情況要明，要深入基層了解情況，清醒地看到存在的困難、不足和努力的方向；四是工作要細，要注意工作方法，沉下心來，多做一點細致的工作，爭取最好的效果；五是措施要實，要用真辦法、硬措施推動工作的落實；六是責任要明，要明確目標，分工到位，強化考核。

二、科學分類管理：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)隊伍龐大，僅靠我們鎮(zhèn)工會的幾個人要想不分大小把基層工會全部直接管理到位，不現(xiàn)實也不可能，即使是縮小到25人以上的獨立工會，也做不到。通過實踐，我們采取了二類三級五種管理模式：

一是二類三級：我們把基層工會分為直屬獨立工會和直屬聯(lián)合工會二類，聯(lián)合工會、獨立工會、分工會三級；

二是實施五種管理：

1、直屬工會分五類管理：a、市屬改制企業(yè)工會，工作基礎好；b、機關事業(yè)工會，會員素質高；c、外資企業(yè)工會，對外影響大；d、百人以上企業(yè)工會，職工人數(shù)多。

2、村級聯(lián)合工會劃片管理：將原來三個鎮(zhèn)劃為三個片區(qū)，分工負責。

3、社區(qū)聯(lián)合工會專人管理：社區(qū)內的基層工會企業(yè)性質復雜多樣，專人負責管理。

4、流通市場、工業(yè)集中區(qū)聯(lián)合工會依托管理：流通企業(yè)分散，依靠市場

管委會建立聯(lián)合工會，依托市場聯(lián)合工會進行管理。工業(yè)集中區(qū)內企業(yè)，大多是一個企業(yè)，二個廠區(qū)，依托工業(yè)集中區(qū)聯(lián)合工會進行雙重管理。

5、典型企業(yè)重點管理；我們樹15個基礎好的工會作為村、企、外資三種類型的典型進行重點管理，鎮(zhèn)工會五個工作人員每人負責一村一企一外資。

幾點思考：

1、聯(lián)合工會對轄區(qū)內的基層工會或分工會、工會小組，如何進行有效管理？

2、面廣量大的基層企業(yè)工會60%的經(jīng)費自留部分如何督促到位？

3、百人以下、25人以上企業(yè)獨立建會后，是鎮(zhèn)工會直管還是聯(lián)合工會管理？

幾點建議：

1、基層企業(yè)工會的經(jīng)費由地稅全額代收，然后返還60%部分。其中鎮(zhèn)直管獨立基層企業(yè)工會直接全額返還，聯(lián)合工會轄區(qū)內的基層企業(yè)工會的60%部

分，由聯(lián)合工會負責管理，設立各基層企業(yè)工會分戶，聯(lián)合工會只有管理權，沒有使用權。2、60%基層工會經(jīng)費自留部分，如地稅不能全額代收，則由市總發(fā)文下達操作辦法：鎮(zhèn)工會管理的直屬獨立工會，由鎮(zhèn)工會負責催繳到位；聯(lián)合工會管轄的基層企業(yè)工會，由聯(lián)合工會統(tǒng)一收繳管理。

3、百人以下、25人以上的企業(yè)工會獨立建會后，由于隊伍龐大，應該仍由聯(lián)合工會管理，如鎮(zhèn)工會直接管理，精力不夠，財力不夠，否則聯(lián)合工會也會失去工作積極性。市總工會應該明確發(fā)文，統(tǒng)一口徑。

第二篇：總工會關于開展“企業(yè)工會建設年”活動實施方案

總工會關于開展“企業(yè)工會建設年”活

動實施方案

總工會關于開展“企業(yè)工會建設年”活動實施方案

為了深入貫徹《企業(yè)工會工作條例》，推動勞動關系和諧單位的創(chuàng)建，促進和諧臨河、平安臨河建設，按照巴彥淖爾市總工會關于開展“企業(yè)工會建設年”活動的要求，結合我區(qū)實際特制定“企業(yè)工會建設年”活動實施方案。

一、活動的主題

“發(fā)展和諧勞動關系，實現(xiàn)企業(yè)與職工互利共贏”。

二、指導思想和目標任務

指導思想：堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的工作原則，以發(fā)展和諧勞動關系為主線，以《企業(yè)工會工作條例》 的各項條款為標準，以對標規(guī)范和科學評定為手段，以企業(yè)工會為主體，以“職工之家”建設為載體，以職工群眾滿意為重要依據(jù)，在繼續(xù)抓好工會組建和農民工入會工作的同時，加強企業(yè)工會規(guī)范化建設，增強企業(yè)工會活力，提高我區(qū)工會工作整體水平。目標任務：要繼續(xù)抓好未建工會的企業(yè)的工會組建和未入會的農民工入會工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會作用，擴大覆蓋面，增強凝聚力。非公有制企業(yè)建會率要達到70%；外商投資企業(yè)建會率要達到100%；農民工入會率要達到60%；已建工會組織的非公有制企業(yè)有40%以上要建立職工大會制度，有60%以上要推行廠務公開民主管理制度，簽訂集體合同的要新增11家，簽訂工資集體協(xié)議的要新增5家。

通過開展“企業(yè)工會建設年”活動，加強工會干部隊伍建設、提高職工素質、促進企業(yè)發(fā)展，圍繞中心、服務大局，重點抓住勞動合同、集體合同和職代會三

個關鍵環(huán)節(jié)，搞好維權，努力把企業(yè)工會建設成為動員職工建功立業(yè)的建設之家、維護職工合法權益的維權之家、協(xié)調勞動關系的和諧之家、提高職工能力水平的學習之家、豐富職工精神生活的文化之家。

三、基本要求

堅持黨建帶工建，工建服務黨建。要堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，建設中國特色社會主義企業(yè)工會，建立中國特色社會主義新型勞動關系，自覺堅持黨的領導，以黨建帶動工建，以工建服務黨建。在暫時不具備建立黨組織條件的企業(yè)，要先建立工會組織，努力為建立黨組織創(chuàng)造條件。要積極爭取各方面的大力支持，開門辦會，通過扎實有效的企業(yè)工會工作，鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎。實事求是，分類指導。

企業(yè)工會工作重在一個“實”字，一定要切合實際，反對弄虛作假、搞形式主義。要在“百名工建指導員下基層”活動的基

礎上，繼續(xù)發(fā)揮工建指導員的作用，要落實領導包片、干部包點工作責任制，區(qū)別不同類型的企業(yè)，有針對性地指導幫助企業(yè)工會對照檢查，尋找差距，確定目標，制定措施，逐步規(guī)范?？茖W評定，群眾滿意。要建立比較科學、簡便易行、講求實效的評價、考核、激勵機制。努力做到定性分析與定量分析相結合，創(chuàng)先評優(yōu)與普遍評定相結合。加強制度建設和開展各種活動，都要以職工為本，讓職工群眾滿意，體現(xiàn)企業(yè)工會工作的群眾化、民主化、法制化。

總結經(jīng)驗，典型引路。

各基層工會要善于總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選樹各類先進典型，充分發(fā)揮典型引路和示范作用，帶動其他企業(yè)工會工作不斷提高水平。

四、主要內容和方法步驟 動員培訓，學習宣傳。

3月20日至月底為動員宣傳階段。這一階段要通過對工建指導員和企業(yè)工會

干部進行動員培訓，統(tǒng)一認識，掌握要領，明確任務，落實責任。

各基層工會要將學習宣傳貫穿于活動始終，要采取多種形式，學習宣傳自治區(qū)黨委、中華全國總工會和自治區(qū)總工會的有關會議精神，學習宣傳《企業(yè)工會工作條例》、《內蒙古自治區(qū)黨委關于進一步加強工會工作的意見》、市委辦下發(fā)的《關于在非公有制企業(yè)中開展“黨建帶工建，工建促黨建”工作意見》和《內蒙古自治區(qū)企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例》等法律法規(guī)，學習宣傳黨政領導及有關方面重視支持企業(yè)工會建設的典型，學習宣傳各種企業(yè)工會建設的經(jīng)驗，學習宣傳在企業(yè)工會建設方面做出突出成績的優(yōu)秀工會干部的事跡，提高廣大工會干部和職工群眾及各界人士的認識水平，創(chuàng)造良好的社會輿論環(huán)境，形成濃厚的企業(yè)工會建設年的活動氛圍。對標規(guī)范。

第2、3季度為對標規(guī)范階段。每一個企業(yè)工會要以《企業(yè)工會工作條例》的

適用條款為標準，逐條進行對照檢查，總結成績和經(jīng)驗，查找問題和不足，采取措施逐步健全規(guī)范本企業(yè)工會工作。對于職工人數(shù)在25人以下的企業(yè)，可以以企業(yè)工會為單位，也可以以區(qū)域性、行業(yè)性工會為單位，由區(qū)總工會確定其應該重點達標的基本條款，進行對標規(guī)范。

對于工會工作基礎好、能夠達標的企業(yè)工會，要開拓創(chuàng)新，打造企業(yè)工會特色品牌，引領我區(qū)企業(yè)工會工作攀登新的高峰。

各級工會要繼續(xù)指導和幫助企業(yè)工會，對照《企業(yè)工會工作條例》確定適用該工會的條款并計數(shù)，再對照檢查該企業(yè)工會已經(jīng)達標、基本達標和未達標的條款并分別計數(shù)，填寫《企業(yè)工會建設對標規(guī)范群眾滿意評定表》。針對基本達標和未達標條款，制定改進和達標計劃，采取切實有效的措施，不斷推進企業(yè)工會工作的規(guī)范化?？茖W評定。

第4季度為評定階段。企業(yè)工會建設的評定主要由兩部分組成，即達標率和職工群眾滿意度。達標率在評定時通過再次對標來確定，并由工建指導員確認。職工群眾滿意度測評可在內的職工大會或會員或職工群眾人數(shù)較多、代表面較廣的會議上進行，也可以組織比較正規(guī)的問卷調查來進行。職工人數(shù)在100人以下的企業(yè)參評人數(shù)不要少于30%，100人以上的企業(yè)參評人數(shù)按職工代表比例的要求確定。要計算出總得分，記入《企業(yè)工會建設對標規(guī)范群眾滿意評定表》，并填寫《企業(yè)工會建設評定結果登記冊》，報區(qū)總工會備查。評定中，要向企業(yè)黨政領導征求或交換意見，走訪職工群眾、召開職工代表座談會，做到公開公平、客觀公正、科學合理。

總得分在60分以上，可以由區(qū)總工會或上一級企業(yè)集團工會或上一級產(chǎn)業(yè)工會評定為“合格職工之家”；總得分在80分以上，可以由市工會或自治區(qū)產(chǎn)業(yè)工

會評為“先進職工之家”；總得分在90分以上，可以參加自治區(qū)“模范職工之家”的評選，有資格參加自治區(qū)“勞動關系和諧單位”的評選，有資格被推薦參加全國“模范職工之家”評選。

通過對標規(guī)范和科學評定，為職工之家建設、“雙愛雙評”、“關愛員工、實現(xiàn)雙贏”與勞動關系和諧單位創(chuàng)建活動奠定基礎，實現(xiàn)有機結合。

五、加強領導，強化措施

1、加強領導，分級負責。為了加強對企業(yè)工會建設年活動的領導，確保企業(yè)工會建設年活動取得成效，區(qū)總工會決定成立企業(yè)工會建設年活動領導小組，分工如下： 組長： 副組長： 成員：

領導小組下設辦公室，負責企業(yè)工會建設年活動的日常工作，辦公室主任由組宣部長屈呼鋼同志擔任。

區(qū)總工會同時組成兩個工建指導組，深

入企業(yè)指導開展活動。

第一組組長：第二組組長： 成員：成員：

2、交流經(jīng)驗，表彰獎勵。區(qū)總工會將適時召開專門會議，交流經(jīng)驗，通報情況，命名表彰全區(qū)“先進職工之家”、“先進職工小家”，并表彰一批“先進工建指導員”。

3、建立季報和季通報制度。每季結束后10天內，區(qū)總工會要將上季度企業(yè)工會建設年活動情況報市總工會組宣部。要充分發(fā)揮工運信息和工會網(wǎng)站的作用，及時宣傳企業(yè)工會建設年活動經(jīng)驗，通報活動中做出突出成績的優(yōu)秀工會干部的事跡，創(chuàng)造良好的社會輿論環(huán)境，以推動整體工作水平的提高。附件：

1、企業(yè)工會建設對標規(guī)范群眾滿意評定表

2、企業(yè)工會工作群眾滿意度測評表

3、達標率、職工群眾滿意度、評定總得分計算公式

4、企業(yè)工會建設評定結果登記冊

第三篇：鎮(zhèn)開展基層組織建設年活動匯報材料

昌寧鎮(zhèn)“基層組織建設年”活動匯報材料

尊敬的***、各位領導：

大家好！

首先，我代表昌寧鎮(zhèn)黨委、政府和全鎮(zhèn)3萬2千人民群眾，對您們的蒞臨、督導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

自“基層組織建設年”活動開展以來，我鎮(zhèn)積極貫徹中央、省、市、縣基層組織建設工作文件、會議精神，以基層組織建設活動為總抓手，以鎮(zhèn)村兩級班子建設為重點，以制度規(guī)范化建設為保障，強化措施，探索創(chuàng)新，狠抓各項工作落實，有力地促進了“基層組織建設年”活動的持續(xù)、深入開展，并取得了一定成績?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)“基層組織建設年”活動開展情況作簡要匯報，不妥之處，敬請各位領導批評指正。

一、基本情況

昌寧鎮(zhèn)國土總面積230平方公里，轄24個村委，農業(yè)人口32900人。耕地面積48620畝。主要有：蘋果、葡萄、核桃、糧食四大主導產(chǎn)業(yè)，特色產(chǎn)業(yè)有下縣千畝優(yōu)質長山藥，上下寬千畝露地無公害蔬菜。全鎮(zhèn)農民收入達到5218元。屬典型的農業(yè)大鎮(zhèn)，人口多鎮(zhèn)，經(jīng)濟貧鎮(zhèn)。共有黨支部30個（其中村支部24個、鎮(zhèn)直支部6個），黨員總人數(shù)667人，在家黨員 人，30歲以下青年黨員 人，各黨支部均配備1名支部書記。鎮(zhèn)

黨委班子成員8人，鎮(zhèn)政府班子成員4人；人大主席1人；鎮(zhèn)紀委班子成員5人，鎮(zhèn)政府有公務員35人，事業(yè)干部人，；村實職干部 人；大學生村官23人。

二、基層組織建設年活動開展情況

（一）成立機構，快速啟動，制定實施方案，加大宣傳力度。鎮(zhèn)上成立了以鎮(zhèn)黨委書記為組長的基層組織建設年活動領導小組，各支部也成立了由黨支部書記任組長的領導小組。制定《昌寧鎮(zhèn)深入開展基層組織建設年活動實施方案》和《昌寧鎮(zhèn)基層黨建示范點創(chuàng)建實施方案》，形成了黨委書記親自抓，分管領導具體抓，領導小組辦公室和各支部具體落實，廣大黨員共同參與的齊抓共管機制。于4月1日召開了各支部書記參加的全鎮(zhèn)基層組織建設年活動啟動會議，對全鎮(zhèn)開展基層組織建設年活動進行全面安排部署。在輿論宣傳方面，我鎮(zhèn)宣掛橫幅6條，書寫固定標語2條，鎮(zhèn)黨政辦以飛信方式發(fā)送基層組織建設年相關信息50余條。

（二）調查摸底、評分定級、確定創(chuàng)建示范點，制定提升方案。按照全鎮(zhèn)的統(tǒng)一安排，對包括村兩委班子隊伍、后備干部隊伍、黨員隊伍、村級陣地建設、制度建設及落實等全鎮(zhèn)的基層黨組織現(xiàn)狀進行全面調查摸底，建立了臺賬。在充分調查摸底的基礎上，通過班子自評、黨員群眾民主測評和鎮(zhèn)黨委評定的方法，對全鎮(zhèn)基層黨組織進行了評分定級，將全鎮(zhèn)29個黨支部按照先進、一般、后進三個等級進行了

分類定級，其中被評為“先進”的黨組織有5個，被評為“一般”的黨組織有16個，被評為“后進”的黨組織有3個。依照工作要有突破，制度要有創(chuàng)新、水平要有提升的原則，確定了牛塔、東廒兩個市級創(chuàng)建示范點，西廒、城關、張馬三個縣級示范點，結合各自實際，各示范村制定了《示范點創(chuàng)建方案》，其他一般村制定了《晉位升級方案》，后進支部制定了《整頓提升方案》。并在示范點率先推行和開展基層組織建設年各項活動內容，力爭通過活動開展在近期內實現(xiàn)基層黨建水平的綜合提升。

（三）結合實際，選準載體，抓好貫徹落實，推動社會發(fā)展。按照活動開展有目標、示范點創(chuàng)建有基礎、晉位提升有載體的要求，各支部對標定位，定好目標，選準載體，強化措施，做到活動開展有實在的內容支持，工作水平提升有具體的形式體現(xiàn)。在示范點創(chuàng)建方面，城關、牛塔兩個支部重點突出了基層組織軟硬件建設標準規(guī)范，黨員隊伍管理制度健全，體現(xiàn)在服務小城鎮(zhèn)建設、新農村建設和社會事業(yè)發(fā)展功能充分發(fā)揮上；幸福丸、東廒兩個支部重點了突出基層社會管理制度健全有創(chuàng)新，黨建工作規(guī)范有特色，村級班子配備合理有活力，體現(xiàn)在服務于廣大群眾方便辦事、社會和諧發(fā)展上；寺上黨支部重點突出基層黨建工作有突破，工作基礎上水平，體現(xiàn)在服務新農村建設、農村產(chǎn)業(yè)發(fā)展和帶領群眾脫貧致富上。其余各支部都結合各自實際和工作職能，確定了詳細的升級目標和工作措施，鎮(zhèn)村兩級加強組織、檢查和指導，明確責任、分工和時限，確?；顒釉鷮崒嵉拈_展。

（四）活動取得的階段性成效。通過活動的開展，鎮(zhèn)黨務工作辦公室建設進一步規(guī)范，功能進一步發(fā)揮，文建明工作法和“3+5”工作法推廣應用，全鎮(zhèn)基層黨組織晉位升級工作目標時限明確，工作措施具體，責任落實到人。各村在“雙聯(lián)”行動中，聯(lián)鄉(xiāng)單位的大力支持配合和鎮(zhèn)村兩級的共同努力下，各村級班子加強學習、團結協(xié)作方面，村級監(jiān)事會和理事會制度建立和創(chuàng)新及“兩定一查三評”、“四議兩公開”等制度規(guī)范落實上都有了進一步的完善；城關、大石頭，石澗三村的村級組織活動室初步實現(xiàn)了附屬工程完善、辦公設施齊全、室內外布置美觀大方的要求；西廒、田家垣兩村在村級組織活動室硬件建設上有了切實的改進；各村基層黨建工作有了新起色、新突破和新思路。

三、存在的問題

一是部分黨組織團結一心引領發(fā)展的意識不夠，班子松散，形不成合力，得過且過，沒有發(fā)展意識；二是個別黨組織不能及時開展集中學習、組織生活會和民主生活會；三是大部分村級集體經(jīng)濟薄弱，經(jīng)費投入嚴重不足，使部分村陣地建設較為滯后。

四、下一步的工作打算

進一步加強和縣委組織部等部門的匯報溝通，加大對活動的領導和指導力度；進一步加大活動的輿論氛圍，使基層組織建設年活動深入人心；進一步加強基層黨組織建設、班子建設、陣地建設、隊伍建設和制度建設，進一步提升黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用；進一步強化項目爭取力度，解決一部分黨支部想辦事但無錢辦事的問題。

總之，我們將通過活動的扎實開展，努力實現(xiàn)“五個好”的標準和抓好班子、帶好隊伍、加強基礎、增強活力、促進發(fā)展的總體要求，以實實在在的成績喜迎黨的十八大勝利召開。

第四篇：關于開展服務企業(yè)年活動情況的匯報

根據(jù)《中共市委員會辦公室、市人民政府辦公室關于印發(fā)全市開展服務企業(yè)年活動工作方案》和《工商局辦公室關于開展服務企業(yè)年活動的通知》要求，我局在政府和工商局的領導部署下，結合學習實踐科學發(fā)展觀活動，從城區(qū)實際出發(fā)，充分發(fā)揮工商行政管理職能作用，制定得力措施，大力開展服務企業(yè)年活動，對企業(yè)進行走訪，努力幫助企業(yè)解決在國際金融危機下遇到的問題和困難，取得了一定的成效，現(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、領導重視，成立工作領導小組

我局黨組高度重視服務企業(yè)年活動工作，成立了專項工作領導小組，黨組書記、局長親自掛帥任組長，分管副局長任副組長，成員由各相關科、股、所長組成，在企個股設立領導小組辦公室，負責全系統(tǒng)服務企業(yè)年活動的指導和協(xié)調工作，切實加強了服務企業(yè)工作的組織領導。

二、認真貫徹執(zhí)行扶持政策，營造良好發(fā)展氛圍

為積極融入經(jīng)濟區(qū)開放開發(fā)建設，支持地方經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，我局認真貫徹執(zhí)行工商局《應對金融危機促進全民創(chuàng)業(yè)的若干意見》，落實措施主要包括為經(jīng)濟發(fā)展營造寬松的政策環(huán)境，促進全民創(chuàng)業(yè)；做好企業(yè)的幫扶解困工作；緊緊圍繞城區(qū)委、區(qū)政府“打造兩基地，培育五中心”這個主題；做好服務經(jīng)濟區(qū)建設開發(fā)工作；建立市場主體登記信息發(fā)布制度；同時對重大招商引資項目采取提前介入，為到城區(qū)投資的企業(yè)提供注冊前、注冊中、注冊后的全程式服務，努力營造“招商、親商、安商、富商”的良好發(fā)展氛圍。這些措施的推出，進一步明確了在當前經(jīng)濟形勢下，工商部門作為職能部門應對金融危機的職能定位和工作切入點。

今年以來共為60家新開辦的企業(yè)提供了全程式優(yōu)質服務，得到了當?shù)攸h委、政府和企業(yè)的一致好評。

三、結合地方實際，實行“四定”幫扶，切實幫扶企業(yè)

我局根據(jù)城區(qū)實際，實行定人、定期、定責任、定實效的“四定”幫扶，選擇了具有產(chǎn)業(yè)特色、對地方經(jīng)濟影響較大和具有代表性的xx有限公司等39戶企業(yè)作為服務企業(yè)工作聯(lián)系點，具體明確了機關領導、各業(yè)務股室和工商所的聯(lián)系責任人的工作聯(lián)系點，切實到企業(yè)走訪，每月至少有1次以上對定點企業(yè)進行走訪幫扶，嚴格實行轄區(qū)企業(yè)回訪工作制度，要求對轄區(qū)內企業(yè)進行回訪，了解企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)情況，在金融危機中面臨的困難，掌握企業(yè)需求，增進與企業(yè)的感情，對企業(yè)提出的注冊、商標、廣告、合同、維權等需求進行梳理分析，落實掛鉤幫扶責任人。

在走訪中同時做好“五個一”工作：即在4月深入聯(lián)系點企業(yè)開展了一次以“入市場、走企業(yè)、進商店、解困難、樹信心、促發(fā)展”為主題的個體私營經(jīng)濟宣傳月活動；聯(lián)系相關金融機構和困難企業(yè)開展一次銀企幫扶活動；5月開展了一次非公有制經(jīng)濟人士座談會；針對企業(yè)幫扶工作開展一次幫扶企業(yè)發(fā)展專題調研；發(fā)放一批工商法規(guī)和新政策的宣傳資料。共走訪企業(yè)250多戶次。

四、發(fā)揮登記注冊職能優(yōu)勢，幫扶企業(yè)調整結構優(yōu)化升級

針對國際金融危機爆發(fā)后，企業(yè)融資、貿易等方面遇到的困難，我局充分發(fā)揮注冊登記窗口職能的優(yōu)勢，進一步支持產(chǎn)業(yè)結構調整優(yōu)化升級。

一是支持企業(yè)充分運用股權權能，解決融資難題。資金短缺是目前私營企業(yè)在發(fā)展中遇到的一個難題。國家工商總局制定的《工商行政管理機關股權出質登記辦法》正式施行，我充分利用這一有利時機，簡化手續(xù)，積極與金融部門對接，幫助企業(yè)以股權出資、出質等多種方式，解決資金短缺、融資難的問題。今年為10多戶企業(yè)提供了股權出質登記方面的咨詢服務，并在全系統(tǒng)開展了學習培訓，為下一步登記服務充分做好準備工作。

二是延期企業(yè)出資日期，支持新開辦企業(yè)延續(xù)主體資格。對新設立的企業(yè)，2010年7月1日以后出資期限到期且無違法記錄的企業(yè)，允許延長出資期限至2010年底；對受國際金融危機影響，企業(yè)成立后超過6個月未開業(yè)，或者開業(yè)后自行停業(yè)連續(xù)6個月以上的，允許其延續(xù)至2010年底。截止5月底，共為2戶企業(yè)辦理了延續(xù)出資手續(xù)。

三是拓寬年檢方式，提高服務質量。在今年的企業(yè)年檢中，對轄區(qū)內信譽度較高的大型企業(yè)和重大招商引資項目的企業(yè)實行上門年檢；對供銷合作社、農資企業(yè)等分支機構較多的企業(yè)實行預約年檢，同時在年檢高峰期推行延時服務。截止5月底共上門為企業(yè)年檢60多戶，對供銷合作社、農資企業(yè)等分支機構較多的48家企業(yè)進行預約年檢，大大提高年檢工作的質量和效率。

四是開通“綠色通道”，實行特事特辦。在政務服務中心的“窗口”，增設了服務重大招商引資項目企業(yè)和擴大內需確定的重大投資項目的“綠色通道”，實行提前介入，特事特辦、全程跟蹤服務。今年以來，通過“綠色通道”共為380家企業(yè)提供有優(yōu)質的服務。

五、下一步工作計劃

雖然我區(qū)經(jīng)濟在國際金融危機下也受到了一定的沖擊，但在地方黨委政府采取有效的應對措施和我局的大力幫扶下，私營經(jīng)濟仍得到了發(fā)展，截止5月底我區(qū)私營企業(yè)發(fā)展到xx戶，從業(yè)人員xx人，注冊資金xx萬元，新發(fā)展私營企業(yè)xx戶，從業(yè)人員xx人，注冊資金xx萬元；國有集體企業(yè)發(fā)展到xx戶，注冊資金xx萬元。下一步我局繼續(xù)認真貫徹落實工商局出臺的各項幫扶政策，充分發(fā)揮工商行政管理職能作用,進一步深入開展服務企業(yè)年活動工作，使個體私營經(jīng)濟得到平穩(wěn)發(fā)展。

第五篇：工會建設自查自糾活動匯報

開展干部作風建設自查自糾活動匯報 市紀委：

根據(jù)市紀委《關于開展干部作風建設和經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境建設工作自查自糾活動的通知》要求，2月中旬以來，市總工會按照市第十三次黨代會和全市三級干部會議精神以及市紀委有關紀律規(guī)定，開展了干部作風建設自查自糾活動，促進了機關作風的進一步好轉，取得明顯實效。

1、加強了對作風整頓的組織領導。工會黨組堅持把機關作風整頓作為加強機關思想作風建設的一項重要工作來抓，成立了主要領導任組長的作風整頓工作領導小組，先后召開主席辦公會、常委會、全體工作人員會以進行安排部署，學習了《市公務人員日常行為十不準》，對機關工作秩序、工作人員日常規(guī)范等方面提出了明確要求，制定了機關作風整頓實施意見。

2、認真查擺了存在的突出問題。為扎實做好整頓工作，切實找準我單位在機關工作作風、工作紀律等方面存在的主要問題，我們普遍開展了談心談話活動，并征求了基層工會意見。同時，召開了思想分析會，對各部室和干部個人存在的問題進行初步分析梳理，并形成文字材料。在此基礎上，采取“一人談、眾人幫、逐人進行”的方式，開展了積極的批評與自我批評，找準了存在的主要問題。

3、突出抓了整改落實。根據(jù)對照檢查查找出來的主要問題，每名同志、每個部室都制定切實的整改措施，并逐級進行審查把關，建立了意見反饋制度；進一步修訂了辦公程序，提高了辦公效率；嚴格了人員管理教育，提高了綜合素質；加強了調查研究，密切了與基層的關系；改善了辦公條件，實現(xiàn)了信息資料共享。

這次作風建設自查自糾工作有以下幾個方面特點：

一是堅持把思想發(fā)動貫穿始終，增強搞好作風建設的自覺性。二是堅持把理論學習貫穿始終，增強活動的針對性和有效性。三是堅持把進度服從質量的原則貫穿始終，確保高質量地搞好作風整頓。四是堅持把邊整邊改貫穿始終，著力在糾正問題上下功夫。

這次干部作風建設自查自糾活動取得了明顯實效： 一是理論水平和分析問題、解決問題的能力有所提高。二是黨組班子建設和機關建設中存在的主要問題得以糾正。三是精神面貌有了明顯好轉。

以上匯報，不當之處，請指正。

2012年2月28日