第一篇：勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德【2007版】

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大家好，這都是我一個(gè)字一個(gè)字打進(jìn)去的，而且是按照標(biāo)準(zhǔn)格式排好版的，所以收大家2點(diǎn)積分，希望大家體諒，也給我點(diǎn)動(dòng)力，我會(huì)繼續(xù)分享！勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德

1.1 勞動(dòng)紀(jì)律

1.1.1 勞動(dòng)紀(jì)律的概念和特征

勞動(dòng)紀(jì)律又稱為職業(yè)紀(jì)律或職業(yè)規(guī)則，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序，根據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律的要求，勞動(dòng)者必頊按照規(guī)定的時(shí)問(wèn)、質(zhì)量、程序和方法，完成自己承擔(dān)的生產(chǎn)和工作任務(wù)。

任何一種勞動(dòng)，特別是社會(huì)化大生產(chǎn)勞動(dòng)，都需要把每一個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)協(xié)凋起來(lái)，從而保證集體勞動(dòng)的有序進(jìn)行。馬克思曾說(shuō)過(guò)：“一切規(guī)模較大的直接社會(huì)勞動(dòng)或共同勞動(dòng)，都或多或少地需要指揮，以協(xié)調(diào)個(gè)人的活動(dòng)，并執(zhí)行生產(chǎn)總體的運(yùn)動(dòng)——不同于這一總體的獨(dú)立器官的運(yùn)動(dòng)——所產(chǎn)生的各種一般職能。”他還說(shuō)過(guò)：“一個(gè)單獨(dú)的提琴手是自己指揮自己，一個(gè)樂(lè)隊(duì)就需要一個(gè)樂(lè)隊(duì)指揮。”如果沒(méi)有勞動(dòng)紀(jì)律，就缺乏實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所需要的規(guī)則和秩序，使生產(chǎn)工作處于混亂、無(wú)序的狀態(tài)，從而無(wú)法順利地完成生產(chǎn)任務(wù)。

勞動(dòng)紀(jì)律具有以下特征：

1、從勞動(dòng)者的角度而言，遵守勞動(dòng)紀(jì)律有利于保護(hù)其生命安全和身體健康。制訂和遵守勞動(dòng)紀(jì)律足對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，因此，勞動(dòng)者有遵守勞動(dòng)紀(jì)律的主動(dòng)性和自覺(jué)性。

2、從用人單位的角度而言，制訂勞動(dòng)紀(jì)律有利于保證生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的安全有效。制訂和遵守勞動(dòng)紀(jì)律也是對(duì)用人單位利益的保護(hù)，因此，用人單位有權(quán)在法律允許的情況下制訂勞動(dòng)紀(jì)律，并對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者進(jìn)行處理。

1.1.2 勞動(dòng)紀(jì)律的法律保障

我國(guó)的四部憲法，都把遵守勞動(dòng)紀(jì)律作為公民的義務(wù)予以規(guī)定。國(guó)家通過(guò)頒布一系列的法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律做了相應(yīng)的規(guī)定。1982年國(guó)務(wù)院發(fā)布《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，規(guī)定了對(duì)企業(yè)職工的獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。1984年《國(guó)務(wù)院進(jìn)一步擴(kuò)大國(guó)營(yíng)工業(yè)企業(yè)自主權(quán)的暫行規(guī)定》中提出：“廠長(zhǎng)（經(jīng)理）有權(quán)對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲，包括給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)和開(kāi)除處分?！?986年國(guó)務(wù)院又發(fā)布了《國(guó)營(yíng)企業(yè)替退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》。這些立法初步建立了我國(guó)的勞動(dòng)紀(jì)律制度。

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一、勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定

1994年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以全新的思路對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律做了規(guī)定，主要包括：

1、將制定規(guī)章制度作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的一項(xiàng)內(nèi)容予以強(qiáng)化，并將勞動(dòng)紀(jì)律的效力與勞動(dòng)合同掛鉤。主要表現(xiàn)在：

（1）將勞動(dòng)紀(jì)律作為企業(yè)的一項(xiàng)自主權(quán)?！秳趧?dòng)法》第4條明確規(guī)定規(guī)章制度的效力并不是來(lái)自于國(guó)冢的強(qiáng)制性規(guī)定，而是由勞動(dòng)合同予以確認(rèn)?！秳趧?dòng)法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容。勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)合同對(duì)遵守紀(jì)律做出承諾．違紀(jì)同時(shí)構(gòu)成違約。隨著勞動(dòng)合同制度的普遍推行，企業(yè)規(guī)章制度中有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容可視為是勞動(dòng)合同的具體化。

（2）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)紀(jì)律的效力得到強(qiáng)化?！秳趧?dòng)法》中雖未規(guī)定開(kāi)除、除名、辭退等內(nèi)容，但《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”，用人單位有權(quán)按照依法法制定的勞動(dòng)紀(jì)律，單方行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。而按照過(guò)去的規(guī)定，違紀(jì)職工只有在符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的條件下才能予以開(kāi)除、除名；只有在符合《國(guó)家企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》的條件下，才能予以辭退。

2、從防止用人單位濫用懲處權(quán)的角度，對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的運(yùn)用進(jìn)行必要的制約。具體表現(xiàn)為：

（1）勞動(dòng)行政部門的制約?！秳趧?dòng)法》第89條規(guī)定：“用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”在勞動(dòng)部頒布的《違反<中華人民共和園勞動(dòng)法>行政處罰辦法》中也規(guī)定：“用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)給予警告，并責(zé)令限期改正；逾期不改的，應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)?！睂?duì)用人單位違反法律規(guī)定，濫用勞動(dòng)合同解除權(quán)，利用制定規(guī)章制度侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法追究責(zé)任。

（2）工會(huì)的制約?！秳趧?dòng)法》第30條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不恰當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

（3）勞動(dòng)者本人的制約?！秳趧?dòng)法》第32條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅

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或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

二、職工的獎(jiǎng)懲制度

為增強(qiáng)勞動(dòng)者的國(guó)家主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，必須采取相應(yīng)的積極措施和建立一套獎(jiǎng)懲制度，對(duì)模范地遵守勞動(dòng)紀(jì)律的優(yōu)秀勞動(dòng)者給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者給予處分。我國(guó)政府制定了職工的獎(jiǎng)懲制度，從法律上對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律給予必要的約束。這些法律約束主要包括：

1982年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、1988年4月全國(guó)人大通過(guò)的《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和1994年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。

1、獎(jiǎng)勵(lì)制度

獎(jiǎng)勵(lì)制度是維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律的重要措施。獎(jiǎng)勵(lì)可以調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，從正面鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極勞動(dòng)，努力奮斗，克服困難，可以使后進(jìn)者學(xué)習(xí)先進(jìn)，從而創(chuàng)造你追我趕、共同進(jìn)步的良好局面。

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中規(guī)定，企業(yè)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則，并且對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)條件、獎(jiǎng)勵(lì)種類和獎(jiǎng)勵(lì)辦法都做了具體規(guī)定。

（1）獎(jiǎng)勵(lì)條件

①在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國(guó)家資源和能源方面做出顯著成績(jī)的；

②在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的；

③在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)較大的；

④保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的；

⑤同壞人、壞事做斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序、維持社會(huì)治安有顯著功績(jī)的；

⑥維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；

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⑦一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍已為人，事跡突出的； ⑧其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。（2）獎(jiǎng)勵(lì)的種類

對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)的種類可以分為記功，記大功，晉級(jí)，通令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可以發(fā)給一次性的獎(jiǎng)金。

（3）獎(jiǎng)勵(lì)的辦法

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)不同類型的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定了不同的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)關(guān)和獎(jiǎng)勵(lì)程序。

①凡是記功、記大功、發(fā)給獎(jiǎng)金、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的榮譽(yù)稱號(hào)的，由工會(huì)提出建議，廠長(zhǎng)或企業(yè)的上級(jí)主管部門決定；或者廠長(zhǎng)提名，請(qǐng)工會(huì)或者職工代表大會(huì)討論評(píng)議。

②通令嘉獎(jiǎng)的，經(jīng)倉(cāng)業(yè)申報(bào)，由各級(jí)人民政府或者企業(yè)主管部門決定。③授予勞動(dòng)模范稱號(hào)的，屬于哪一級(jí)的稱號(hào)，由哪一級(jí)的人民政府批準(zhǔn)授予。屬于全國(guó)勞動(dòng)模范或勞動(dòng)英雄稱號(hào)的，應(yīng)經(jīng)省級(jí)人民政府和國(guó)務(wù)院各部、委推薦，由國(guó)務(wù)院授予。

④無(wú)論給予什么獎(jiǎng)勵(lì)，均需所在單位群眾討論或者評(píng)選。職工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，均由企業(yè)記入本人檔案。

2、懲罰制度

懲罰制度也是維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律的重要措施。如果只有獎(jiǎng)勵(lì)，沒(méi)有懲戒措施，也無(wú)法有效地遏制違法、違紀(jì)現(xiàn)象。《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的處罰條件和處罰種類做了嚴(yán)格的規(guī)定，無(wú)論給予職工何種處分，都必須首先確定其是否合乎處分條件，主觀上是否有過(guò)錯(cuò)，同時(shí)還必須堅(jiān)持嚴(yán)肅慎重的態(tài)度，根據(jù)不同性質(zhì)和情節(jié)進(jìn)行處分。

（1）處罰條件

①違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

②無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；

③玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使

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人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

④工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常生產(chǎn)廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；等等。

（2）處罰的種類

處罰的種類有行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰和刑事制裁三種。①行政處分

行政處分主要有警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、留用察看、開(kāi)除。留用察看處分，察看期限為1~2年。察看期滿后，表現(xiàn)好的恢復(fù)為正式職工，重新評(píng)定工資；表現(xiàn)不好的，予以開(kāi)除。開(kāi)除處分，是企業(yè)對(duì)職工的最高行政處分，因此應(yīng)當(dāng)十分重視。通常情況下，都應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論決定，并征求工會(huì)意見(jiàn)后，報(bào)告企業(yè)主管部門企業(yè)所在地的勞動(dòng)人事部門備案。

企業(yè)對(duì)職工的行政處分，審批時(shí)間從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之時(shí)起不得超過(guò)3個(gè)月。給予開(kāi)除處分的，其審批時(shí)問(wèn)也不得超過(guò)5個(gè)月。

給予職工行政處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)允許受處分的職工申辨，并將處分決定用書(shū)面形式通知受處分職工本人、記入檔案。受處分的職工不服處分決定的，可以依法申訴。

②經(jīng)濟(jì)處罰

經(jīng)濟(jì)處罰，是指企業(yè)行政部門對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工給予經(jīng)濟(jì)方面的制裁，強(qiáng)制違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，以示懲戒。經(jīng)濟(jì)利益是職工最關(guān)心的切身利益之一，因此，經(jīng)濟(jì)處罰比行政處分或者刑事制裁更能起到特殊的作用。它可以促使職工在關(guān)心自己經(jīng)濟(jì)利益的前提下遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

經(jīng)濟(jì)處罰的種類有罰款、停發(fā)工資、降低工資級(jí)別和賠償經(jīng)濟(jì)損失四種形式。罰款，是處理違紀(jì)行為的一般性的經(jīng)濟(jì)處罰。其性質(zhì)屬于行政罰款，但是屬于企業(yè)內(nèi)部違紀(jì)的處罰，由企業(yè)行政部門實(shí)施，它可以結(jié)合各種行政處分并處，也可以單獨(dú)罰款。但是都只能是一次性的，而且處罰的金額不得超過(guò)被處罰職工標(biāo)準(zhǔn)工資的20％。

停發(fā)工資，是指在一定時(shí)間內(nèi)，停止發(fā)給工資，改為發(fā)放基本生活費(fèi)用。生活費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)低于本人月工資，具體數(shù)額由企業(yè)根據(jù)情況確定。停發(fā)工資一般只適用于留用察看期間，留用察看期滿后，表現(xiàn)好的，可以恢復(fù)為正式職工，但工資應(yīng)當(dāng)重新評(píng)定；表現(xiàn)不好的，予以開(kāi)除。

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降低工資級(jí)別，是指在一定時(shí)間之內(nèi)降低職工的原有級(jí)別工資。降級(jí)的幅度一般為一級(jí)，最多也不能超過(guò)兩級(jí)。

賠償經(jīng)濟(jì)損失，是指職工玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常生產(chǎn)廢品、損壞生產(chǎn)設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令賠償一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)損失。具體賠償數(shù)額由企業(yè)根據(jù)其自身實(shí)際情況確定，從職工本人的工資中扣除。如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過(guò)職工本人月工資的20％；如果能迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。

③刑事制裁

刑事制裁，是指職工違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重，使人民生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭受重大損失，構(gòu)成了犯罪，或者企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)濫用職權(quán)，利用處分職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受到處分的職工進(jìn)行包庇，構(gòu)成了犯罪，應(yīng)追究其刑事責(zé)任，由司法部門給予一定的刑事處罰。

1.2 職業(yè)道德

職業(yè)道德是規(guī)范約束從業(yè)人員職業(yè)活動(dòng)的行為準(zhǔn)則。加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)時(shí)推動(dòng)社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的需要，是促進(jìn)行業(yè)、企業(yè)生存和發(fā)展的需要，也是提高從業(yè)人員素質(zhì)的需求。掌握職業(yè)道德基本知識(shí)，樹(shù)立職業(yè)道德觀念是對(duì)每一個(gè)從業(yè)人員最基本的要求。

一、職業(yè)道德的基本概念

職業(yè)道德是社會(huì)道德在職業(yè)行為和職業(yè)關(guān)系中的具體體現(xiàn)，是整個(gè)社會(huì)道德生活的重要組成部分。職業(yè)道德是指從事某種職業(yè)的人員在工作或勞動(dòng)過(guò)程中所應(yīng)遵守的與其職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的道德規(guī)范和原則的總和。職業(yè)道德的內(nèi)容包括：職業(yè)道德意識(shí)、職業(yè)道德行為規(guī)范和職業(yè)守則等。

職業(yè)道德既反映某種職業(yè)的特殊性，也反映各個(gè)行業(yè)職業(yè)的共同性；既是從業(yè)人員履行本職工作時(shí)從思想到行動(dòng)應(yīng)該遵守的準(zhǔn)則，也是各個(gè)行業(yè)職業(yè)在道德方面對(duì)社會(huì)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。

從業(yè)人員對(duì)自己所從事職業(yè)的態(tài)度，是其價(jià)值觀、道德觀的具體體現(xiàn)，只有樹(shù)立良好的職業(yè)道德，遵守職業(yè)守則，安心本職工作，勤奮鉆研業(yè)務(wù)，才能提高自身的職業(yè)能力和素質(zhì)，在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

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二、職業(yè)道德的特點(diǎn)

1、職業(yè)道德是社會(huì)主義道德體系的重要組成部分

由于每個(gè)職業(yè)都與國(guó)家、人民的利益密切相關(guān)，每個(gè)工作崗位、每一次職業(yè)行為，都包含著如何處理個(gè)人與集體、個(gè)人與國(guó)家利益的關(guān)系問(wèn)題。因此，職業(yè)道德是社會(huì)主義道德體系的重要組成部分。

2、職業(yè)道德的實(shí)質(zhì)是樹(shù)立全新的社會(huì)主義勞動(dòng)態(tài)度

職業(yè)道德的實(shí)質(zhì)就是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，約束從業(yè)人員的行為，鼓勵(lì)其通過(guò)誠(chéng)實(shí)的勞動(dòng)，在改善自己生活的同時(shí)，增加社會(huì)財(cái)富，促進(jìn)國(guó)家建設(shè)。勞動(dòng)既是個(gè)人謀生的手段，也是為社會(huì)服務(wù)的途徑。勞動(dòng)的雙重含義決定了從業(yè)人員全新的勞動(dòng)態(tài)度和職業(yè)道德觀念。

三、職業(yè)道德基本規(guī)范

1、愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守

愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守是職業(yè)道德的基本規(guī)范，是對(duì)所有從業(yè)人員的基本要求?！皭?ài)崗”就是熱愛(ài)自己的工作崗位，熱愛(ài)本職工作?！熬礃I(yè)”就是以一種嚴(yán)肅認(rèn)真、盡職盡責(zé)、勤奮積極地態(tài)度對(duì)待工作。愛(ài)崗與敬業(yè)是相互聯(lián)系、相輔相成的，只有做到將個(gè)人的好惡放在一邊，干一行，愛(ài)一行，才能真正做到愛(ài)崗敬業(yè)。

忠于職守是愛(ài)崗敬業(yè)的具體體現(xiàn)，也是對(duì)愛(ài)崗敬業(yè)的進(jìn)一步升華。忠于職守就是認(rèn)真負(fù)責(zé)地干好本職工作，以勤懇踏實(shí)的態(tài)度面對(duì)工作，不互相推諉。

2、誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作

誠(chéng)實(shí)守信不僅是職業(yè)道德的要求，更是做人的一種基本道德品質(zhì)。在工作中要做到實(shí)事求是，真實(shí)表達(dá)自己的思想和感情，要信守諾言并努力實(shí)現(xiàn)自己的諾言。

在工作中還要講團(tuán)結(jié)協(xié)作。要團(tuán)結(jié)周圍的人，發(fā)揮集體的偉大力量，促進(jìn)人與人之間的感情，使大家能融洽和睦相處，營(yíng)造出良好的工作氛圍。

3、遵紀(jì)守法、奉獻(xiàn)社會(huì)

所謂遵紀(jì)守法，不僅要遵守國(guó)家制定的各項(xiàng)法律法規(guī)，還要遵守與職業(yè)活動(dòng)相關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律、安全操作規(guī)程等。遵紀(jì)守法是安全工作，高效工作的保證，只有做到遵紀(jì)守法，工作才能有序地進(jìn)行。

奉獻(xiàn)社會(huì)是職業(yè)道德的最高境界，同時(shí)也是做人的最高境界。奉獻(xiàn)社會(huì)就是不計(jì)個(gè)人名利得失，一心為社會(huì)做貢獻(xiàn)，全心全意為人民服務(wù)。

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四、煤礦職工的職業(yè)道德規(guī)范

對(duì)于煤礦職工來(lái)說(shuō)，除了要遵守以上的各項(xiàng)職業(yè)道德基本規(guī)范之外，還有幾項(xiàng)職業(yè)道德需要特別強(qiáng)調(diào)。

1、遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)

煤炭行業(yè)是采礦行業(yè)中災(zāi)害最為嚴(yán)重、作業(yè)環(huán)境相當(dāng)惡劣、危險(xiǎn)因素很多的高危行業(yè)。針對(duì)這種情況，相關(guān)部門制定了《煤礦安全規(guī)程》等法律法規(guī)，煤礦企業(yè)自身也制定了一些規(guī)章制度，這些法律法規(guī)和規(guī)章制度是煤炭行業(yè)安全生產(chǎn)、高產(chǎn)高效的保證，必須嚴(yán)格遵守這些制度，做到“安全第一，預(yù)防為主”。

2、熱愛(ài)礦山、扎根一線

煤礦的一線工作是煤礦企業(yè)中最艱苦的工作，也是最基礎(chǔ)、最重要的工作。煤礦職工要勇于扎根一線，發(fā)揚(yáng)不怕苦不怕累的精神。做好基礎(chǔ)工作，這也是煤礦職工愛(ài)崗敬業(yè)的具體體現(xiàn)。

3、滿勤滿點(diǎn)、高產(chǎn)高效

滿勤滿點(diǎn)是高產(chǎn)高效的基礎(chǔ)，工作的時(shí)候要滿勤滿點(diǎn)，這樣生產(chǎn)才能有序進(jìn)行，休息的時(shí)候也要滿勤滿點(diǎn)，這樣才能保證更好的工作狀態(tài)。

4、文明生產(chǎn)、珍惜資源

煤炭資源是有限的，也是非常寶貴的，在以往的生產(chǎn)過(guò)程中，濫采濫挖、丟廋撿肥造成浪費(fèi)的現(xiàn)象非常嚴(yán)重。煤礦職工要從自身做起，盡可能地減少浪費(fèi)，珍惜和保護(hù)現(xiàn)有的資源，文明生產(chǎn)。

第二篇：醫(yī)院職業(yè)道德行風(fēng)建設(shè)與勞動(dòng)紀(jì)律督查

醫(yī)院干部職工作風(fēng)建設(shè)的若干規(guī)定

為切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)院干部職工隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步提高醫(yī)院干部職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和縣相關(guān)文件精神，經(jīng)院委會(huì)研究決定，制訂本規(guī)定。

一、工作時(shí)間管理規(guī)定：

1、嚴(yán)格實(shí)行行政管理人員和后勤人員考勤制度（生產(chǎn)工作一線的醫(yī)護(hù)藥技人員實(shí)行派班制），每周一前將排班表交監(jiān)察室。

2、醫(yī)院上、下班時(shí)間，由醫(yī)院參照政府部門作息時(shí)間確定并通知執(zhí)行。實(shí)行24小時(shí)值班制的科室，由各科室合理安排，交接班時(shí)間不準(zhǔn)留有空檔。醫(yī)院提倡和鼓勵(lì)班前10分鐘到崗，充分做好上班準(zhǔn)備工作。醫(yī)院工作人員每月上班時(shí)間不得少于22個(gè)工作日（法定假日除外）。凡上班遲到5—10分鐘者，罰款10元；遲到10—30分鐘者罰款20元；遲到30分鐘以上者，記缺勤半天。上班早退者按以上標(biāo)準(zhǔn)同罰。凡缺勤者按經(jīng)管方案扣罰工資。

3、醫(yī)院管理人員除黨政主要負(fù)責(zé)人外，其他班子成員應(yīng)在做好管理崗位的本職工作外，必須兼職原來(lái)從事的業(yè)務(wù)性工作。按規(guī)定從管理崗位退二線的班子成員，必須服從單位管理，不得到其他單位從事與原專業(yè)相近的職業(yè)。

二、上班管理規(guī)定

1、上班時(shí)要嚴(yán)格按照工作崗位要求，著裝整潔，佩證上崗。

凡違反本規(guī)定者，第一次給予當(dāng)事人口頭警告處分，并責(zé)令立即更正。凡第二次犯規(guī)者處20元的經(jīng)濟(jì)處罰，三次后加倍處罰。

2、上班時(shí)，必須按規(guī)定使用文明規(guī)范用語(yǔ)，對(duì)患者禮貌、熱情、細(xì)致、耐心，嚴(yán)禁對(duì)患者態(tài)度冷淡、生硬或與患者及家屬吵架。上班時(shí)不使用文明規(guī)范用語(yǔ)、態(tài)度生硬、患者投訴對(duì)服務(wù)態(tài)度不滿者，一經(jīng)核實(shí)，初次給予當(dāng)事人50元的經(jīng)濟(jì)處罰；二次給予當(dāng)事人全院通報(bào)批評(píng)并處100元罰款；三次給予當(dāng)事人停崗一個(gè)月的處分；三次以上給予當(dāng)事人停崗一年的處分。發(fā)生醫(yī)患矛盾，當(dāng)事人應(yīng)主動(dòng)向患者解釋或交醫(yī)院調(diào)處，絕對(duì)禁止與其吵架。凡與患者或家屬吵架者，不管當(dāng)事人有無(wú)正當(dāng)理由，初次給予當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)及罰款50元的處分，二次給予當(dāng)事人停崗半年的處分。停崗期間按停薪留職向醫(yī)院交納管理費(fèi)，且當(dāng)年考核為不稱職。

3、上班時(shí)必須堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)。凡在上班時(shí)間做私事、帶小孩（哺乳嬰兒除外）、串崗閑游閑談看電視、私自調(diào)換班次、離崗睡覺(jué)休息等上班脫崗行為，初次給予當(dāng)事人警告并處50元罰款；二次給予當(dāng)事人全院通報(bào)批評(píng)并處100元的罰款；三次給予當(dāng)事人停崗一個(gè)月的處分。凡在上班時(shí)間打牌、搓麻將等娛樂(lè)活動(dòng)（包括在場(chǎng)觀看者），初次給予當(dāng)事人全院通報(bào)批評(píng)及各處50元的罰款，二次給予當(dāng)事人全院通報(bào)批評(píng)并處100的罰款，三次給予當(dāng)事人停崗一年的處分；凡不論以任何理由拒收、推諉和私自轉(zhuǎn)診病人的，一經(jīng)查實(shí)，初次給予當(dāng)事人罰款1000元處理，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格，考

核為不稱職；第二次停崗半年處理。

4、為保證職工身體健康和防止醫(yī)療安全責(zé)任事故的發(fā)生，各科室（病房醫(yī)生除外）派班應(yīng)按8小時(shí)工作制派班，一般不得安派連班。住院部醫(yī)生可根據(jù)科室實(shí)際工作情況安排。對(duì)危重病人搶救或手術(shù)時(shí)間的延長(zhǎng)，各科醫(yī)、護(hù)可根據(jù)工作需要靈活安排。凡職工私自調(diào)換超八小時(shí)連續(xù)上班者，初次給予當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)及各處50元的罰款，二次給予當(dāng)事人（雙方）停崗一個(gè)月的處分。各科室所有人員必須參與交班和查房，交接班遲到的，按上班遲到處罰。當(dāng)班人員因特殊情況不能按時(shí)到崗，必須提前報(bào)告科室負(fù)責(zé)人另行安排，不報(bào)請(qǐng)科室負(fù)責(zé)人同意的，按曠工處理。私自調(diào)換的，按前項(xiàng)處罰。如有職工屢教不該，不服從本科室負(fù)責(zé)人的調(diào)配，從而影響到整個(gè)科室的集體榮譽(yù)和經(jīng)濟(jì)效益的，科室負(fù)責(zé)人又權(quán)不接納此人，交由醫(yī)院另行安排其工作崗位，暫無(wú)合適工作崗位的，則停崗?fù)Ｐ叫菹?，停崗時(shí)間滿一年者，醫(yī)院將予以解除勞動(dòng)合同和崗位。

5、凡三次以上違反勞動(dòng)紀(jì)律受到紀(jì)律處分罰款或通報(bào)批評(píng)者，年內(nèi)不得評(píng)優(yōu)評(píng)先；如態(tài)惡劣、屢教不改者，除年內(nèi)不得評(píng)優(yōu)評(píng)先外，并視其情節(jié)輕重酌情扣除年終獎(jiǎng)，考核一票否決為不稱職。

三、請(qǐng)假規(guī)定：

1、職工請(qǐng)假三天以內(nèi)由科室主任審批，三天以上15天以內(nèi)者報(bào)院長(zhǎng)核批，15天以上1個(gè)月以內(nèi)（含30天）報(bào)院務(wù)會(huì)集體研究決定，1個(gè)月以上者按停薪留職有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工

請(qǐng)假必須由本人寫(xiě)好請(qǐng)假報(bào)告或請(qǐng)假條，分級(jí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)同意休假后，批準(zhǔn)字據(jù)交辦公室存檔備查。凡未履行請(qǐng)假手續(xù)者，視為曠工處理。

2、院領(lǐng)導(dǎo)（含科主任）請(qǐng)假需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，其它規(guī)定同上。

3、院長(zhǎng)、書(shū)記請(qǐng)假須向辦公室報(bào)告?zhèn)浒?。因事離開(kāi)縣境一天，必須向局黨委分管領(lǐng)導(dǎo)或聯(lián)系掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；二天以上（含二天）必須向局黨委主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，經(jīng)同意后方可離開(kāi)。未按規(guī)定請(qǐng)假，一經(jīng)查實(shí)，第一次以曠工論處，第二次年終考核定為基本稱職。

4、病假：醫(yī)院成立醫(yī)療保健小組，院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副院長(zhǎng)及醫(yī)務(wù)科長(zhǎng)為成員。職工因病需請(qǐng)假治療，必須經(jīng)院醫(yī)保組（三人以上）檢查，確定休假治療時(shí)間報(bào)院長(zhǎng)審批后，方可休息。門診治療休假時(shí)間由本科室調(diào)劑安排，工資由本科室調(diào)劑。醫(yī)院原核定科室工資不變。凡休病假一個(gè)月內(nèi)者，其工資醫(yī)院100%發(fā)放；年累計(jì)達(dá)30—60天時(shí)間，醫(yī)院發(fā)放70%工資；60—90天，醫(yī)院發(fā)放50%的工資；91天以上，醫(yī)院按每人每月300元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假生活費(fèi)。凡由醫(yī)院發(fā)放病假工資的，醫(yī)院和科室各負(fù)擔(dān)50%。癌癥病人休假，工資100%發(fā)放。累計(jì)在一個(gè)月（含30天）病假不影響年終獎(jiǎng)；累計(jì)二個(gè)月（60天）病假年終獎(jiǎng)發(fā)放50%；二個(gè)月以上的年終獎(jiǎng)全部扣除。病假期間醫(yī)院不再對(duì)科室補(bǔ)編補(bǔ)員。

5、婚、喪、計(jì)劃生育、工傷假，由科室自行安排，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假由醫(yī)院發(fā)放工資。

6、事假：工齡在15年以下的全年累計(jì)休事假不得超過(guò)10天；工齡在15年以上的不得超過(guò)15天，否則按超假時(shí)間扣發(fā)休假工資、獎(jiǎng)金。

7、在崗人員提高學(xué)歷的函授短期學(xué)習(xí)，經(jīng)科室批準(zhǔn)同意后，由科室自行安排，工資由本科室調(diào)劑，醫(yī)院原核定的崗位出勤工資不變。全脫產(chǎn)的學(xué)歷學(xué)習(xí)，醫(yī)院負(fù)擔(dān)其公負(fù)部分社?；?、五險(xiǎn)自負(fù)部分及工資福利等概由本人自理。

8、凡不請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班者，一律按曠工處理，曠工期間除扣發(fā)本人工資、獎(jiǎng)金外，并處每天50元的罰款；全年累計(jì)曠工7天者，作停崗一年的處分。曠工一個(gè)月以上者，按上級(jí)規(guī)定，作除名處理。

四、臨時(shí)用工管理制度

1、因工作需要，單位向社會(huì)臨時(shí)聘用特殊崗位和短缺專業(yè)的優(yōu)秀人才，須從嚴(yán)掌握，并先向縣衛(wèi)生局政工股申報(bào)用人計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)行。

2、對(duì)所聘用的臨時(shí)工必須符合國(guó)家的法律法規(guī)政策，并簽訂勞動(dòng)聘用合同。

五、調(diào)（換）班管理制度

1、原則上不允許進(jìn)行調(diào)（換）班，因特殊情況確需進(jìn)行調(diào)（換）班的，時(shí)間應(yīng)控制在3天以內(nèi)。

2、調(diào)（換）班時(shí)間達(dá)3天以上，7天以內(nèi)的，需向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后方可。

3、如因進(jìn)修學(xué)習(xí)、婚（喪）假等原因調(diào)（換）班時(shí)間達(dá)7

天以上的，需向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)出具相關(guān)證明，并經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可。

4、未經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意而私自調(diào)（換）班的，一經(jīng)查實(shí)，均按曠工論處。

六、會(huì)議學(xué)習(xí)制度

1、全體職工應(yīng)積極參加醫(yī)院舉行的工作會(huì)議。院辦公室根據(jù)院務(wù)會(huì)的會(huì)議決定提前向各科室發(fā)出會(huì)議通知，各科負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)通知所有工作人員按時(shí)到會(huì)，休假人員必須參加會(huì)議。凡科主任未及時(shí)通知本人的，會(huì)議缺席由科主任負(fù)責(zé)。凡接到會(huì)議通知，非特殊（因?。┣闆r不參加會(huì)議的，醫(yī)院給予當(dāng)事人每缺一次會(huì)罰款30元的處罰。

2、全體職工應(yīng)積極參加醫(yī)院組織的各種政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。集中會(huì)議學(xué)習(xí)時(shí)間，由醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部報(bào)院長(zhǎng)報(bào)院辦發(fā)出相關(guān)人員的學(xué)習(xí)通知。凡不參加會(huì)議學(xué)習(xí)的，醫(yī)院給予當(dāng)事人每次30元的處罰。凡兩次不參加會(huì)議學(xué)習(xí)的作停崗一個(gè)月的處分。凡不參加醫(yī)院組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試的，醫(yī)院給予停崗三個(gè)月的處分，補(bǔ)考合格后方可上崗。

3、嚴(yán)格實(shí)行干部職工外出公費(fèi)學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)交流、考察制度。凡外出考察學(xué)習(xí)的人員必須符合省、市、縣文件和黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，并按程序進(jìn)行審批。

七、停薪留職規(guī)定：

1、凡中級(jí)以上職稱專業(yè)技術(shù)人員原則上不準(zhǔn)停薪留職。

2、凡中級(jí)以下職稱專業(yè)技術(shù)人員要求停薪留職的：（1）必

須本人寫(xiě)出申請(qǐng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字同意，院務(wù)會(huì)研究批準(zhǔn)，與醫(yī)院簽訂好合同，方能停薪留職。（2）向院方交納本人工資的60%為管理費(fèi)，三項(xiàng)保險(xiǎn)由醫(yī)院負(fù)責(zé)。（3）醫(yī)院鼓勵(lì)非專業(yè)技術(shù)人員停薪留職，只交“三保”個(gè)人自付部分。（4）停薪留職一年一簽，不得逾期。

八、行風(fēng)、廉政相關(guān)規(guī)定

全員參與群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，加強(qiáng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨風(fēng)黨紀(jì)和行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，提高自身素養(yǎng)。全體職工應(yīng)加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，樹(shù)立全心全意為患者服務(wù)的人生觀的理念，認(rèn)真做好以病人為中心的各項(xiàng)服務(wù)工作，對(duì)本職工作盡職盡責(zé)。

1、不準(zhǔn)將藥品和檢驗(yàn)收入與職工個(gè)人收入掛鉤。

2、不準(zhǔn)違規(guī)接收社會(huì)和個(gè)人捐贈(zèng)資助。

3、不準(zhǔn)違規(guī)使用抗生素和與本病無(wú)關(guān)聯(lián)的藥品

4、不準(zhǔn)私自賣藥和私自收費(fèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除退還非法所得外，另視情節(jié)輕重予以非法所得金額5-10倍的罰款。

5、不準(zhǔn)參與推銷活動(dòng)和違規(guī)發(fā)布醫(yī)療廣告。

6、不準(zhǔn)為商業(yè)目的統(tǒng)方。

7、不準(zhǔn)收受藥品和高值耗材回扣。

8、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會(huì)會(huì)審制度，并按規(guī)定實(shí)行院務(wù)、財(cái)務(wù)公開(kāi)制度。

9、禁止向病人“索”、“拿”、“卡”、“要”，接受病人禮品，收取病人紅包。

10、嚴(yán)格控制和規(guī)范藥品耗材器械的采購(gòu)，醫(yī)院因臨床需

要購(gòu)置的，須先經(jīng)院務(wù)會(huì)集體研究，購(gòu)置50萬(wàn)元以上的醫(yī)療設(shè)備應(yīng)交職代會(huì)討論決定通過(guò)，報(bào)衛(wèi)生局同意后按規(guī)定程序組織采購(gòu)，禁止私自賣買藥品和醫(yī)療器械，違者報(bào)上級(jí)有關(guān)部門追究當(dāng)事人責(zé)任。

11、加強(qiáng)新農(nóng)合定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理，認(rèn)真執(zhí)行新農(nóng)合的各項(xiàng)規(guī)定和政策，禁止巧立名目亂收費(fèi)或私自克扣截留病人藥品。

12、禁止貪污、挪用公款。禁止盜竊和強(qiáng)行占用醫(yī)院財(cái)物

13、凡違反上述規(guī)定者，處十倍罰款，并酌情給予6個(gè)月以上一年以下的停崗處分，觸犯刑律的，交司法部門懲處。

14、嚴(yán)禁出具虛假證明，如因此為醫(yī)院帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失或造成醫(yī)療爭(zhēng)議和醫(yī)療糾紛的，由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

15、加強(qiáng)干部八小時(shí)之外的監(jiān)督管理，醫(yī)院所有干部職工必須嚴(yán)謹(jǐn)生活作風(fēng)，自覺(jué)樹(shù)立八小時(shí)之外的公眾形象。

九、醫(yī)院成立督查領(lǐng)導(dǎo)小組

由院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，書(shū)記任副組長(zhǎng)，院務(wù)會(huì)人員、醫(yī)務(wù)科長(zhǎng)、護(hù)理部主任為成員，下設(shè)辦公室，由鄒玉香同志兼任辦公室主任。督查小組負(fù)責(zé)對(duì)全院職工職業(yè)道德、行風(fēng)建設(shè)、勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行督查、處理。領(lǐng)導(dǎo)小組人員必須嚴(yán)格會(huì)議保密制度，嚴(yán)禁泄露會(huì)議機(jī)密。泄露會(huì)議機(jī)密，造成不良影響，經(jīng)查證屬實(shí)，對(duì)泄密者通報(bào)批評(píng)，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

各項(xiàng)督查工作每年年終進(jìn)行總結(jié)，凡年內(nèi)受到全院通報(bào)批評(píng)的同志，年終考核不評(píng)優(yōu)；受到停崗處分的，年終考核不稱

職，并取消年終獎(jiǎng)。

十、以上規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，醫(yī)院原規(guī)章制度與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

二0一八年一月一日

第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律

濟(jì)南全聚德公司

勞動(dòng)紀(jì)律

1、目的：

為規(guī)范公司及各部門（酒店）員工日常行為，有效的提高員工自我約束力，保持各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，保證員工利益和安全，使公司有一個(gè)良好的組織氛圍，特制訂本制度。

2、范圍：

適用于企業(yè)全體員工。

3、職責(zé)：

3.1公司總經(jīng)理負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

3.2公司常務(wù)總經(jīng)理負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督責(zé)任。

3.3各管理人員負(fù)各部門人員的管理和檢查責(zé)任。

3.4公司人力資源部負(fù)責(zé)本制度執(zhí)行的監(jiān)督和執(zhí)行。

3.5企業(yè)全體員工負(fù)責(zé)具體的執(zhí)行。

4、具體要求：

4.1道德品質(zhì)：

4.1.1遵守國(guó)家法律、法規(guī)及社會(huì)公德。

4.1.2不準(zhǔn)私自攜帶或收藏禁品，例如槍支、彈藥、刀具。

4.1.3不準(zhǔn)參與賭博、變相賭博等活動(dòng)。

4.1.4不準(zhǔn)偷看或傳播淫穢刊物、錄像。

4.1.5遵循職業(yè)道德、認(rèn)同企業(yè)理念。

4.1.6不準(zhǔn)偷窺異性宿舍，或到異性宿舍串門，聊天及留宿。

4.1.7不準(zhǔn)泄露企業(yè)機(jī)密，故意破壞企業(yè)聲譽(yù)。

4.1.8不準(zhǔn)私自涂改復(fù)印企業(yè)各類文件及記錄。

4.1.9企業(yè)所有文件必須保存好，不得丟失或外借。

4.1.10不準(zhǔn)利用職務(wù)之便謀取私利，損人利己。

4.1.11不準(zhǔn)投機(jī)倒把，打擊報(bào)復(fù)他人。

4.1.12不準(zhǔn)欺瞞領(lǐng)導(dǎo)，弄虛作假。

4.1.13不準(zhǔn)拉幫結(jié)派、搞小團(tuán)體，影響組織氛圍。

4.1.14不準(zhǔn)偷拿酒店及個(gè)人物品，酒店物品不準(zhǔn)私自帶出酒店。

4.1.15不準(zhǔn)偷吃客人剩余物品或偷喝客人酒水，嚴(yán)禁私藏酒水、菜品，不得惡意推銷。

4.1.16不準(zhǔn)背后談?wù)撍穗[私，偷聽(tīng)別人談話。

4.1.17不準(zhǔn)打架斗毆，辱罵他人。

4.1.18嚴(yán)格服從上級(jí)安排的任務(wù)、批令指示，不準(zhǔn)頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

4.1.19破壞酒店物品主動(dòng)賠償，不可隱瞞不報(bào)。

4.1.20言行舉止符合企業(yè)要求，不準(zhǔn)有消極的語(yǔ)言及行為。

4.2行為規(guī)范：

4.2.1不準(zhǔn)在工作區(qū)域大聲喧嘩、打鬧、聚眾聊天、唱歌、吹口哨、接打私人電話。嚴(yán)禁

員工攜帶通訊工具上崗。

4.2.2講究個(gè)人衛(wèi)生及儀容儀表符合要求，按規(guī)定化妝。

4.2.3工裝簡(jiǎn)潔得體，按規(guī)定佩戴個(gè)人工號(hào)牌。

4.2.4上班時(shí)間精神飽滿，不得在賓客面前有不雅動(dòng)作。

4.2.5遵守員工餐管理規(guī)定，按要求存放個(gè)人物品及車輛停靠。

4.2.6上下班出入走員工通道，非公不得賓客區(qū)域逗留或穿梭。

4.2.7接打電話使用禮貌用語(yǔ)、口齒清晰、講普通話，響鈴不得超過(guò)三聲，按規(guī)定報(bào)清崗

位，并做好記錄，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員接聽(tīng)電話。

4.2.8為賓客服務(wù)按程序操作，使用敬語(yǔ)、講普通話、班前工作準(zhǔn)備物品齊全，按時(shí)間規(guī)

定站位。

4.2.9 節(jié)約水電、不得浪費(fèi)、做到人走燈滅、嚴(yán)禁長(zhǎng)流水；原材料要求物盡其有。

4.2.10 有良好的公德心、維護(hù)公司內(nèi)部工作及環(huán)境衛(wèi)生，不得亂丟垃圾，紙屑及在墻上

亂寫(xiě)亂畫(huà)，禁止在非吸煙區(qū)域吸煙。

4.2.11 按規(guī)定交接班，未經(jīng)允許不得私自換班，填寫(xiě)交接班記錄、值班記錄筆跡清晰。

4.2.12 嚴(yán)禁使用客用設(shè)施設(shè)備，不準(zhǔn)拖拉無(wú)輪物品、家具。

4.2.13 下班后，不得在工作區(qū)域逗留、閑逛；上班期間嚴(yán)禁回宿舍，特殊情況需向部門

領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；未經(jīng)同意不得帶他人進(jìn)入公司、酒店的營(yíng)業(yè)區(qū)域和生活區(qū)域。

4.2.14 參加例會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)要認(rèn)真聽(tīng)講、尊重他人；不得有小動(dòng)作、姿態(tài)不端正或打

瞌睡。

4.2.15 設(shè)施設(shè)備出現(xiàn)故障要在第一時(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，及時(shí)報(bào)修；維修人員在規(guī)定的時(shí)間

內(nèi)修復(fù)，未能及時(shí)修復(fù)或延期修復(fù)向主管領(lǐng)導(dǎo)講明情況及原因，做好記錄。

4.2.16 遵守宿舍管理規(guī)定，未經(jīng)允許不得在宿舍內(nèi)留宿外來(lái)人員嚴(yán)禁員工不歸宿。

4.2.17 上班時(shí)間禁止私自會(huì)客，遵守考勤管理規(guī)定，有事按規(guī)定請(qǐng)假，嚴(yán)禁委托他人簽

到、簽退。

4.2.18 上班時(shí)間不得脫崗、睡崗、上網(wǎng)及私自會(huì)客、玩弄手機(jī)、讀書(shū)看報(bào)。不得做與工

作無(wú)關(guān)的事情；夜值人員要定期巡視防火防盜。

4.2.19 在辦公區(qū)域或宿舍不得亂扯電線、私接電源、嚴(yán)禁使用易燃易爆器具。

4.2.20 無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入公司重要場(chǎng)所（如吧臺(tái)、財(cái)務(wù)部）。

4.2.21 按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，無(wú)故不得拖延，如有情況提前向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

4.2.22 特殊崗位人員（吧臺(tái)、司機(jī)、保安、維修）不得擅自離崗，特殊情況經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)后方可離崗。

4.2.23 各級(jí)管理人員針對(duì)公司及酒店各項(xiàng)規(guī)章制度，指令、指示以及部門情況要及時(shí)上

傳下達(dá)，嚴(yán)禁欺上瞞下，有事不報(bào)。

4.2.24 禁止將各類易燃易爆物品帶進(jìn)公司及酒店。

4.2.25 員工上班前不得飲酒或帶酒意上崗，公司及部門管理人員因會(huì)客或招待客人經(jīng)批

準(zhǔn)后可適當(dāng)飲酒但不得影響工作。

4.2.26 各部門管理人員要按規(guī)定為員工辦理調(diào)崗、入職、離職及相關(guān)手續(xù)，嚴(yán)禁私自調(diào)

崗以及涂改考勤。

4.2.27 針對(duì)公司及各管理人員發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題指明后，要及時(shí)整改并匯報(bào)整改情況及效果。

5、違規(guī)處罰細(xì)則：

5.1 違反4.1.1----4.1.4各條款,按照國(guó)家法律法規(guī)交有關(guān)部門,罰款500元并開(kāi)除。

5.2 違反4.1.5----4.1.14 各條款，每次每項(xiàng)罰款200元，嚴(yán)重者罰款并開(kāi)除。

5.3 違反4.1.15---4.1.20各條款,每次每項(xiàng)罰款100元,嚴(yán)重者罰款并開(kāi)除。

5.4 違反4.2.1----4.2.9 各條款，每次每項(xiàng)罰款10元。

5.5 違反4.2.10---4.2.15各條款，每次每項(xiàng)罰款20元，嚴(yán)重者加倍罰款。

5.6 違反4.2.16---4.2.23 各條款，每次每項(xiàng)罰款50元，嚴(yán)重者罰款并開(kāi)除。

5.7 違反4.2.24---4.2.27各條款，每次每項(xiàng)罰款100元，嚴(yán)重者罰款并開(kāi)除。

5.8 遲到或早退十分鐘以內(nèi)（含10分鐘）罰款10元；遲到或早退10分鐘以上，20分

鐘以內(nèi)，罰款20元；遲到或早退超過(guò)20分鐘，30分鐘以內(nèi)罰款按半天曠工計(jì)算，遲到或早退30分鐘以上，按曠工一天計(jì)算，（注：曠工一天扣三天工資，曠工三天按自動(dòng)離職處理）。

5.9 由于個(gè)人玩忽職守，操做失誤或缺乏責(zé)任心，造成經(jīng)濟(jì)損失均由個(gè)人承擔(dān)。遵守公

司其他各項(xiàng)制度（如例會(huì)臨時(shí)決定）如有違反最低給予20元以上罰款。

濟(jì)南全聚德公司

2014年6月18日

第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律

勞動(dòng)紀(jì)律

1、公司全體員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮和工作安排，不頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不借故宣泄，不推諉扯皮，不挑肥揀瘦，不逃避、拒絕工作安排；上班員工按規(guī)定必須穿工作服、戴胸牌，違反一條罰款10元。

2、工作時(shí)間必須堅(jiān)守工作崗位，不準(zhǔn)脫崗、串崗、睡崗，生產(chǎn)一線員工在崗不準(zhǔn)看書(shū)報(bào)、聽(tīng)音樂(lè)、閑坐閑聊、消極怠工等，發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元；夜間值班人員，必須按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)上崗，不準(zhǔn)擅離職守，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。脫崗超過(guò)30分鐘即視為曠工。

3、工作期間不準(zhǔn)擅自出門離廠，否則按曠工處理；確需出門的須有主管領(lǐng)導(dǎo)出具證明；嚴(yán)禁攜帶兒童進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，釀成事故的，責(zé)任自負(fù)。

4、工作時(shí)間不準(zhǔn)打牌、下棋、干私活，不準(zhǔn)玩手機(jī)等；不準(zhǔn)嬉戲打鬧做與工作無(wú)關(guān)的事情。

5、當(dāng)班員工班前、班中不準(zhǔn)喝酒（科室員工因公陪酒除外）；違者視情節(jié)罰款20—100元，班組長(zhǎng)及行政管理人員加罰一倍；酒后造成事故的，由本人承擔(dān)全部責(zé)任及損失。

6、嚴(yán)禁在車間周圍吸煙，違反一次罰款10元，造成事故的追索經(jīng)濟(jì)賠償。

7、公司員工必須積極參加公司、車間、班組組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)、義務(wù)勞動(dòng)及其他活動(dòng)。

8、未經(jīng)公司批準(zhǔn)不準(zhǔn)帶非本公司人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，否則，一次罰款100元，導(dǎo)致公司生產(chǎn)密秘外泄或經(jīng)營(yíng)損失的，追究其法律責(zé)任。

9、公司員工上班時(shí)間不準(zhǔn)洗衣服；不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)晾曬衣服；不準(zhǔn)在車間內(nèi)做飯；不準(zhǔn)在車間廠區(qū)大、小便；不準(zhǔn)亂倒垃圾。

10、員工必須嚴(yán)格按工作規(guī)程操作，因失職、瀆職造成的經(jīng)濟(jì)損失，按損失大小罰款損失額度的50%~100%；違章作業(yè)造成的直接或間接經(jīng)濟(jì)損失，直接責(zé)任者全額賠償，其他人員按責(zé)任罰款；造成重大經(jīng)濟(jì)損失者，追究其法律責(zé)任。

11、各部門主管是勞動(dòng)、工作紀(jì)律、制度的第一責(zé)任人，要管好自己的人，干好自己的事，下屬違紀(jì)均負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，視情節(jié)給予處罰。

第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律

勞動(dòng)紀(jì)律

1、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)禁止吸煙，違者罰款100元，屢教不改者予以

辭退。

2、班前、班中不許喝酒，喝酒者不許上崗，由班長(zhǎng)找人替崗，替崗人員一班掙兩班工資，工資由喝酒者出，第二次喝酒辭退。

3、因家中有事不能來(lái)上班者，經(jīng)班長(zhǎng)同意可以自己找本崗位

人員替班。無(wú)故礦工者，扣發(fā)三天工資。

4、在崗人員想辭職，須提前三天向廠部主管人力資源領(lǐng)導(dǎo)報(bào)

告，否則扣發(fā)十天工資。

5、不許班中睡覺(jué)、打鬧、空崗、串崗，不許亂動(dòng)他人崗位的閥門、按鈕等。違者罰款，如造成損失則由肇事者負(fù)責(zé)。

6、不許崗位上會(huì)客，有事速辦，外來(lái)人員不許在崗位內(nèi)長(zhǎng)時(shí)

間逗留，違者罰款。

7、班中不許看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)、報(bào)（包括手機(jī)電子報(bào)）和做

與工作無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)干私活，違者罰款。

8、不許在廠內(nèi)打架斗毆。偷拿廠內(nèi)物品的按十倍罰款。情節(jié)

嚴(yán)重者，移交司法機(jī)關(guān)處理。

9、不遲到，不早退。遲到十分鐘以內(nèi)者罰款20元，早退30

分鐘以內(nèi)者扣除當(dāng)天工資。（提前請(qǐng)假者，另論）