第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立總工會程序

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）建立總工會工作程序和要求

為了有利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會成立工作順利進行，根據(jù)《中國工會法》、《中國工會章程》、《中華全國總工會關(guān)于開展建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會試點工作的意見》等文件精神，結(jié)合本縣實際，制訂本程序和要求。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會的管理范圍

全鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）工會組織，包括企業(yè)和單位工會組織。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會代表大會的屆期

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會代表大會，屆期為五年。在特殊情況下，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會提議，經(jīng)縣總工會批準(zhǔn)，可以提前或延期換屆。

三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會產(chǎn)生程序和籌備工作

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會代表大會召集機構(gòu)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會代表大會的召開，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會委員會負(fù)責(zé)召集。召開第一屆代表大會，由籌備組代行總工會委員會的職責(zé)。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會代表大會的任務(wù)

1、審議通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會委員會的工作報告。主要內(nèi)容：本屆工會委員會取得的成績、基本經(jīng)驗和存在問題；新一屆總工會工作指導(dǎo)思想、主要工作目標(biāo)、工作任務(wù)。

2、審議通過經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會工作報告。主要內(nèi)容：工會經(jīng)費收支決算情況；本屆財務(wù)工作、經(jīng)費審查委員會工作的成績和存在問題；新一屆經(jīng)審工作任務(wù)。

3、選舉同級總工會委員會和經(jīng)費審查委員會。

4、選舉產(chǎn)生女職工委員會。

5、選舉縣總工會代表大會代表。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會代表大會的籌備工作

1、報同級黨委批準(zhǔn)

以書面形式向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）黨委提出召開工會代表大會及換屆選舉的請示，包括總工會主席、副主席、委員侯選人名單，召開大會的具體日期、議程安排、代表條件、代表名額分配和產(chǎn)生辦法等內(nèi)容，按鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）黨委批復(fù)意見辦理。

2、報上一級工會批復(fù)

在向同級黨委報送《請示》的同時，將此請示報縣總工會。由縣總工會研究決定并作出批復(fù)。

3、成立籌備小組

一般3—6人組成，負(fù)責(zé)文秘、組織、宣傳、會務(wù)、后勤工作。

4、成立代表資格審查委員會

一般由5—7人組成，負(fù)責(zé)代表的資格審查、終止和替補工作。

（四）選代表

1、代表條件：中國工會會員，堅持黨的基本路線；在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有一定議事能力，熱心為會員群眾說話辦事，在會員群眾中有一定威信。

2、代表名額：根據(jù)所轄企業(yè)和員工數(shù)量以及工作實際需要確定代表名額，一般不少于60名。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會機關(guān)中的代表名額一同分配到基層，但不占基層指標(biāo)。

3、代表產(chǎn)生

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）工會代表大會的代表，由下一級工會召開代表會議以無記名投票方式選舉產(chǎn)生，其差額比例不少于10%。

特邀代表是指應(yīng)邀參加大會的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、老工會工作者、著名勞模及民主黨派、群眾團體負(fù)責(zé)人代表等。其范圍名額等根據(jù)各自實際而定。

（五）委員候選人的產(chǎn)生

1、委員條件：必須是代表，并具以下條件：貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，勇于開拓創(chuàng)新；有較強的參政議政能力；密切聯(lián)系群眾，熱心工會工作，在職工中有較高威信；作風(fēng)正派，辦事公道；廉潔正義，敢于為職工說話辦事。

2、委員名額：5—13名。根據(jù)實際需要可增加委員名額。

3、委員類別：

（1）工會工作者應(yīng)占60％以上；

（2）先進人物、有專業(yè)知識的各種人員應(yīng)占一定比例；

（3）女性應(yīng)占一定比例；

委員實行差額選舉，差額比例不少于10％。

（六）總工會委員會主席、副主席候選人的產(chǎn)生

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會設(shè)專職主席一名，要求按同級黨政副職配備；設(shè)專兼職副主席2—3名。主席由黨政副職兼任的，要求設(shè)專職副主席。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會主席、副主席侯選人由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）黨委和縣總工會協(xié)商確定，提交總工會委員全體會議選舉產(chǎn)生。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會主席、副主席等額選舉產(chǎn)生。委員會一般不設(shè)常委會。

（七）工會經(jīng)費審查委員會委員候選人的產(chǎn)生

委員設(shè)3—5人，其中主任1人，主任由經(jīng)審委員會選舉產(chǎn)生，一般由分管經(jīng)審工作的副主席兼任。

（八）女職工委員會候選人的產(chǎn)生

設(shè)委員5—11名，主任1名，副主任1—2名，由同級總工會提名，在協(xié)商基礎(chǔ)上，經(jīng)女會員會議或女職工代表會議舉手表決產(chǎn)生。主任由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會專職女主席（副主席）或?qū)Ｂ毰瘑T兼任。

（九）代表資格審查

1、代表資格審查的機構(gòu)由籌備小組或總工會委員會負(fù)責(zé)。

2、代表資格審查的主要內(nèi)容

（1）代表是否符合代表條件；

（2）代表的推薦選舉是否符合民主程序；

（3）代表名額和比例是否符合規(guī)定要求。

代表資格審查委員會對代表資格逐一審查后，要起草代表資格審查報告，并指定報告人，在大會預(yù)備會上報告代表資格審查結(jié)果，并由代表審議通過。

3、代表資格審查報告的主要內(nèi)容

（1）對代表資格審查的過程；

（2）代表選舉產(chǎn)生的方法、經(jīng)過；

（3）代表結(jié)構(gòu)狀況，包括代表各方面的比例、年齡、文化等；

（4）代表資格審查委員會的審查結(jié)果。

（十）代表大會需要準(zhǔn)備的有關(guān)文件材料

1、工會工作報告（草案）；

2、財務(wù)和經(jīng)審工作報告（草案）；

3、總工會委員、經(jīng)審委員候選人預(yù)備名單及情況介紹；

4、代表資格審查報告（草案）；

5、大會議程；

6、大會選舉辦法（草案）；

7、大會主席團組成方案及常務(wù)主席、執(zhí)行主席、主席團成員建議名單；

8、大會總監(jiān)票人、監(jiān)票人、計票人建議名單；

9、特邀代表名單；

10、大會宣傳工作及其他事項。

（十一）大會主席團的人員組成、產(chǎn)生及主要任務(wù)

1、大會主席團人員的組成

（1）本級總工會主席、副主席，經(jīng)審委員會主任（或相應(yīng)候選人）；（2）各代表團團長；

（3）部分基層工會負(fù)責(zé)人；

（4）部分先進模范人物和工會積極分子；

（5）部分黨政領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)代表、社會知名人士；

（6）其它有關(guān)方面負(fù)責(zé)人。

大會主席團名額，根據(jù)情況由本級總工會委員會確定，第一次代表大會由籌備組確定。

2、大會主席團的產(chǎn)生

大會主席團建議名單，提交代表大會預(yù)備會議審議通過，一般采取舉手表決的方式選舉產(chǎn)生。

3、大會主席團的主要任務(wù)

（1）按照大會通過的議程主持大會；

（2）推選大會主席團執(zhí)行主席；

（3）討論通過大會議程、工作報告和財務(wù)經(jīng)審工作報告決議（草案）（因時間關(guān)系也可在代表大會通過）。

（十二）代表大會主席團執(zhí)行主席的產(chǎn)生

工會代表大會主席團設(shè)執(zhí)行主席若干人；建議名單由總工會委員會或籌備組提出，經(jīng)主席團第一次會議（或代表大會）討論通過。執(zhí)行主席一般由上屆工會主席、副主席或擬任下屆工會主席、副主席組成。

（十三）總監(jiān)票人、監(jiān)票人的條件及產(chǎn)生辦法

代表大會總監(jiān)票人、監(jiān)票人必須是大會的正式代表，但不是本屆工會委員和經(jīng)審委員候選人?？偙O(jiān)票人、監(jiān)票人由本級工會組織部門推選，大會主席團審議通過后提交大會舉手表決通過。

（十四）總計票人、計票人的產(chǎn)生

大會選舉的總計票人、計票人由大會組織組指定?？傆嬈比恕⒂嬈比嗽诳偙O(jiān)票人、監(jiān)票人領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下進行工作。

（十五）大會選舉辦法 大會選舉辦法，是本次代表大會選舉工作的準(zhǔn)則。大會選舉辦法（草案）由大會主席團審議通過后提交代表大會表決通過。

四、建立代表常任制，進一步發(fā)揮代表的作用

（一）代表常任制要求總工會成立后每年要召開一次代表大會，代表在任期內(nèi)每年參加一次年度代表大會。

年度代表大會的主要任務(wù)：

1、審議通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會工作報告和經(jīng)審工作報告。

2、討論鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）工會工作的重大問題。

3、補選、增選總工會委員，經(jīng)審委員。

4、選舉出席上級工會代表大會代表。

年度會員代表大會必須有應(yīng)到代表三分之二以上代表出席，方為有效。

（二）代表常任制的作用：

1、加強兩個聯(lián)系。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）工會代表要密切與本單位會員、職工群眾的聯(lián)系，聽取并反映他們的意見、建議、呼聲、要求；要加強與沒有代表的企業(yè)工會的聯(lián)系，把工會工作的有關(guān)精神傳達給沒有代表的企業(yè)工會，以及反映其所在單位員工的意見建議。

2、會員代表任期內(nèi)要發(fā)揮好勞動關(guān)系信息員、調(diào)解員、安全監(jiān)督員作用。

（三）代表的活動。代表可分為若干個代表小組，各小組設(shè)組長1名，可不定期地組織活動。

（四）代表因故調(diào)離選舉單位，工會組織關(guān)系轉(zhuǎn)出，其代表資格自行終止。代表在任期內(nèi)空缺時可以進行替補。代表資格的終止或替補，由代表資格審查委員會向年度大會報告。

五、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會內(nèi)設(shè)機構(gòu)及職能

（一）內(nèi)設(shè)機構(gòu)：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會成立，原則上設(shè)辦公室、組織宣傳部、權(quán)益保障部，增加設(shè)置報縣總工會批準(zhǔn)。

（二）工作職能： 辦公室：

（1）負(fù)責(zé)文秘和綜合工作，處理總工會日常工作事務(wù)，起草工作計劃、總結(jié)，綜合掌握全面情況以及文件收發(fā)、督辦、文書檔案工作。

（2）負(fù)責(zé)群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新，廠務(wù)公開民主管理工作。（3）負(fù)責(zé)工會財務(wù)工作，做好工會經(jīng)費的收、管、用。

組織宣傳部：

（1）負(fù)責(zé)工會干部協(xié)管工作，配好工會領(lǐng)導(dǎo)班子；

（2）負(fù)責(zé)基層工會的組建和會員發(fā)展工作；

（3）負(fù)責(zé)建設(shè)職工之家和工會干部培訓(xùn)工作；

（4）負(fù)責(zé)職工的宣傳教育和工會活動的組織工作。權(quán)益保障部：

（1）負(fù)責(zé)職工的權(quán)益維護工作，為職工群眾做好事、辦實事、解難事；

（2）負(fù)責(zé)平等協(xié)商集體合同工作；

（3）負(fù)責(zé)困難職工幫扶、送溫暖工作；

（4）負(fù)責(zé)女工工作、勞動保險、勞動爭議、勞動法律監(jiān)督工作。

六、建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會工作要求

（一）要做到八個有：有工會牌子、有獨立辦公場所，有內(nèi)設(shè)機構(gòu)，有幫扶中心，有活動陣地，有工會財務(wù)印鑒，有制度上墻，有資料檔案。

（二）要實現(xiàn)五促進五提升：即促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）工會干部配備，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）工會干部隊伍素質(zhì)；促進組建和工會發(fā)展，提升組建率和入會率。促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）幫扶中心建立，提升工會維權(quán)品牌效應(yīng)；促進機構(gòu)制度規(guī)范，提升工會服務(wù)效能（成立總工會要建立健全總工會委員會、經(jīng)審委員會、女職工委員會、勞動法律工作委員會、勞動爭議調(diào)解委員會等）；促進建家工作深化，全面提升工會工作水平。附件：

1、沾化縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）工會代表大會議程（參考）

2、沾化縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）工會第一次代表大會選舉辦法（參考）

二○○九年八月三日

附件1：

××鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）工會第一次代表大會議程（草案）（供參考）

（2009年×月×日××工會第一次代表大會預(yù)備會議通過）

根據(jù)《工會法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，××工會第一次代表大會議程如下：

一、選舉××工會第一屆委員會；

二、選舉××工會第一屆經(jīng)費審查委員會；

三、其他。

附件2：

××鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）工會第一次代表大會選舉辦法（供參考）

（2009年×月×日工會第一次代表大會通過）

一、根據(jù)《中國工會章程》，××鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）工會第一次代表大會選舉產(chǎn)生××鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會第一屆委員會和經(jīng)費審查委員會。選舉工作由大會主席團主持。

二、××鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會第一屆委員會實行差額選舉，差額率10%。推薦委員侯選人建議名單×名，選舉委員。

××鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會第一屆經(jīng)費審查委員會委員實行等額選舉，推薦委員侯選人建議名單×名，選舉委員×名。

三、××鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會第一屆委員會和經(jīng)費審查委員會侯選人建議名單，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）黨委與縣總工會協(xié)商，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會委員會或籌備小組向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）工會第一次代表大 會或大會主席團提出侯選人名單，經(jīng)大會或大會主席團審議通過后，提交大會進行選舉。

四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會第一屆委員會和經(jīng)費審查委員會的選舉，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會第一屆代表大會全體會議以無記名投票方式進行。委員侯選人按姓氏筆畫排列。大會選舉采用人工計票。

五、××鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會第一屆委員會委員的選舉，分兩張不同顏色的選票進行，一張為委員會委員選票；一張為經(jīng)審委員選票，兩張選票依次投入一個票箱，分別計票，同時宣布選舉結(jié)果。

六、大會選舉時，參加選舉的代表人數(shù)必須超過應(yīng)到會正式代表的半數(shù)。收回的選票等于或少于發(fā)出的選票，選舉有效；多于發(fā)出的選票，選舉無效，須重新選舉。

七、代表對選票上的侯選人，可表示同意、不同意或棄權(quán)。同意的不畫任何符號；不同意的畫“×”；棄權(quán)的畫“△”。如另選他人，在選票的姓名空格內(nèi)寫上另選人姓名，不畫任何符號。

每張選票所選舉的人數(shù)（含另選他人），等于或少于應(yīng)選人數(shù)為有效票，超過應(yīng)選人數(shù)的為廢票。

八、候選人的同意票超過應(yīng)到會代表的半數(shù)始得當(dāng)選。如果得到的同意票超過應(yīng)到會委員半數(shù)的侯選人多于應(yīng)選名額，按同意票多少依次取足應(yīng)選名額；如果得到的同意票超過應(yīng)到會委員半數(shù)的侯選人少于應(yīng)選名額，由大會主席團提請大會同意，不足名額可暫作空缺；如果最后兩人或兩人以上得到同意票相等，以不同意票少的當(dāng)選；不同意票相等時，經(jīng)大會主席團研究，提出增加或減少委員名額的建議，提請大會表決。

九、大會選舉設(shè)總監(jiān)票人1名，監(jiān)票人×名?？偙O(jiān)票人和監(jiān)票人的人選由籌備組從代表中提出，經(jīng)大會通過。已提名作為委員和經(jīng)審委員侯選人的，不得擔(dān)任總監(jiān)票人和監(jiān)票人?？偙O(jiān)票人和監(jiān) 票人在大會主席團的領(lǐng)導(dǎo)下，對發(fā)票、投票、驗票、計票工作進行監(jiān)督。計算工作人員由大會籌備組指定。

十、選舉會場共設(shè)×個票箱，不設(shè)流動票箱。不能委托投票。

十一、投票時，總監(jiān)票人、監(jiān)票人首先投票并執(zhí)行監(jiān)票任務(wù)，隨后主席團成員和其他代表依次在指定票箱投票。

十二、投票前，有監(jiān)票人打開票箱，請代表當(dāng)場驗證；投票結(jié)束后，當(dāng)場打開票箱，取出選票，監(jiān)票人將實際投票張數(shù)報告總監(jiān)票人，由總監(jiān)票人向大會執(zhí)行主席書面報告選票情況，大會執(zhí)行主席宣布選舉是否有效。

十三、計票完畢，選舉結(jié)果由總監(jiān)票人書面報告大會執(zhí)行主席。由總監(jiān)票人向大會宣布計票結(jié)果，由大會執(zhí)行主席宣布選舉結(jié)果。委員和經(jīng)審委員名單按姓氏筆畫排列。

十四、本選舉辦法的未盡事宜，授權(quán)大會主席團研究處理。

十五、本選舉辦法經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）工會第一次代表大會通過實施。

第二篇：關(guān)于建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會工作方案

柳江縣總工會關(guān)于建立拉堡鎮(zhèn)總工會工作方案

為了貫徹《柳州市總工會關(guān)于開展建立鎮(zhèn)（街道）總工會試點工作的通知》柳工字（2015）16號文件精神，經(jīng)研究，擬定我縣拉堡鎮(zhèn)（縣城所在地）作為我縣建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會試點單位。拉堡鎮(zhèn)現(xiàn)有各類企業(yè)700多家，職工1萬多人，符合建立鎮(zhèn)總工會的基本條件，為了做好成立拉堡鎮(zhèn)總工會的各項工作，現(xiàn)就籌建和成立拉堡鎮(zhèn)總工會工作制定如下工作方案：

一、鎮(zhèn)總工會委員會的產(chǎn)生

鎮(zhèn)總工會委員會在現(xiàn)有鎮(zhèn)工會工作委員會的基礎(chǔ)上（經(jīng)審會同），設(shè)鎮(zhèn)總工會委員會委員7人，經(jīng)費審查委員會委員5人，女職工委員會委員5人，按照縣委關(guān)于工會干部配備管理原則和管理權(quán)限的要求，按照代表性、廣泛性、民主性的原則，經(jīng)鎮(zhèn)工會提名報黨委和縣總工會審核同意后，在鎮(zhèn)工會代表會議上以無記名投票選舉方式產(chǎn)生。

二、鎮(zhèn)總工會干部的提名任職

按照干部管理權(quán)限，鎮(zhèn)黨組織在提名鎮(zhèn)總工會領(lǐng)導(dǎo)班子人選時，應(yīng)當(dāng)向縣總工會發(fā)“征求意見函”進行充分協(xié)商，取得一致意見后再確定；黨組織下達決定時應(yīng)用“同意提名某同志擔(dān)任工會某項職務(wù)候選人”的提法。工會領(lǐng)導(dǎo)班子成員的選舉結(jié)果，報縣總工會批準(zhǔn)，同時報有關(guān)黨組織備案。鎮(zhèn)總工會機關(guān)設(shè)辦公室主任一名，由鎮(zhèn)總工會發(fā)文任免。

三、鎮(zhèn)總工會的成立形式

通過召開鎮(zhèn)工會代表會議選舉產(chǎn)生總工會委員會，然后以上級工會授牌的方式進行。會議名稱為“柳江縣拉堡鎮(zhèn)工會代表會議暨鎮(zhèn)總工會成立大會”。

四、拉堡鎮(zhèn)總工會代表大會的籌備工作

1、報同級黨委批準(zhǔn)

以書面形式向鎮(zhèn)黨委提出召開工會代表大會及換屆選舉的請示，包括總工會主席、副主席、委員侯選人名單，召開大會的具體日期、議程安排、代表條件、代表名額分配和產(chǎn)生辦法等內(nèi)容，按鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委批復(fù)意見辦理。

2、報上一級工會批復(fù)

在向同級黨委報送《請示》的同時，將此請示報縣總工會。由縣總工會研究決定并作出批復(fù)。

3、成立籌備小組

由3—6人組成，負(fù)責(zé)文秘、組織、宣傳、會務(wù)、后勤工作。

4、成立代表資格審查委員會

由5—7人組成，負(fù)責(zé)代表的資格審查、終止和替補工作。

五、選代表

1、代表條件：中國工會會員，堅持黨的基本路線；在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有一定議事能力，熱心為會員群眾說話辦事，在會員群眾中有一定威信。

2、代表名額：根據(jù)所轄企業(yè)和員工數(shù)量以及工作實際需要確定代表名額，一般不少于60名。

鎮(zhèn)總工會機關(guān)中的代表名額一同分配到基層，但不占基層指標(biāo)。

3、代表產(chǎn)生

鎮(zhèn)工會代表大會的代表，由下一級工會召開代表會議以無記名投票方式選舉產(chǎn)生，其差額比例不少于10%。

特邀代表是指應(yīng)邀參加大會的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、老工會工作者、勞模及民主黨派、群眾團體負(fù)責(zé)人代表等。其范圍名額等根據(jù)各自實際而定。

六、委員候選人的產(chǎn)生

1、委員條件：必須是代表，并具以下條件：貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，勇于開拓創(chuàng)新；有較強的參政議政能力；密切聯(lián)系群眾，熱心工會工作，在職工中有較高威信；作風(fēng)正派，辦事公道；廉潔正義，敢于為職工說話辦事。

2、委員名額：7名。根據(jù)實際需要可增加委員名額。

3、委員類別：

（1）工會工作者應(yīng)占60％以上；

（2）先進人物、有專業(yè)知識的各種人員應(yīng)占一定比例；

（3）女性應(yīng)占一定比例；

委員實行差額選舉，差額比例不少于10％。

七、總工會委員會主席、副主席候選人的產(chǎn)生

1、鎮(zhèn)總工會設(shè)主席一名，要求按同級黨政副職配備；設(shè)專專職副主席1名。

2、鎮(zhèn)總工會主席、副主席侯選人由鎮(zhèn)黨委和縣總工會協(xié)商確定，提交鎮(zhèn)總工會委員全體會議選舉產(chǎn)生。

3、鎮(zhèn)總工會主席、副主席實行等額選舉產(chǎn)生。委員會不設(shè)常委會。

八、工會經(jīng)費審查委員會委員候選人的產(chǎn)生

工會經(jīng)費審查委員會委員會委員設(shè)5人，其中主任1人，主任由經(jīng)審委員會選舉產(chǎn)生。

九、女職工委員會候選人的產(chǎn)生

設(shè)委員5名，主任1名，由同級總工會提名，在協(xié)商基礎(chǔ)上，經(jīng)女會員會議或女職工代表會議舉手表決產(chǎn)生。主任由專職女委員兼任。

十、代表資格審查

1、代表資格審查的機構(gòu)由籌備小組負(fù)責(zé)。

2、代表資格審查的主要內(nèi)容

（1）代表是否符合代表條件；

（2）代表的推薦選舉是否符合民主程序；

（3）代表名額和比例是否符合規(guī)定要求。

代表資格審查委員會對代表資格逐一審查后，要起草代表資格審查報告，并指定報告人，在大會預(yù)備會上報告代表資格審查結(jié)果，并由代表大會審議通過。

3、代表資格審查報告的主要內(nèi)容

（1）對代表資格審查的過程；

（2）代表選舉產(chǎn)生的方法、經(jīng)過；

（3）代表結(jié)構(gòu)狀況，包括代表各方面的比例、年齡、文化等；

（4）代表資格審查委員會的審查結(jié)果。

十一、代表大會需要準(zhǔn)備的有關(guān)文件材料

1、工會工作報告（草案）；

2、財務(wù)和經(jīng)審工作報告（草案）；

3、總工會委員、經(jīng)審委員候選人預(yù)備名單及情況介紹；

4、代表資格審查報告（草案）；

5、大會議程；

6、大會選舉辦法（草案）；

7、大會主席團組成方案及常務(wù)主席、執(zhí)行主席、主席團成員建議名單；

8、大會總監(jiān)票人、監(jiān)票人、計票人建議名單；

9、特邀代表名單；

10、大會宣傳工作及其他事項。

十二、大會主席團的人員組成、產(chǎn)生及主要任務(wù)

1、大會主席團人員的組成

（1）本級總工會主席、副主席，經(jīng)審委員會主任（或相應(yīng)候選人）；

（2）各代表團團長；

（3）部分基層工會負(fù)責(zé)人；

（4）部分先進模范人物和工會積極分子；

（5）部分黨政領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)代表、社會知名人士；

（6）其它有關(guān)方面負(fù)責(zé)人。

2、大會主席團名額，由籌備組確定。

大會主席團建議名單，提交代表大會預(yù)備會議審議通過，采取舉手表決的方式選舉產(chǎn)生。

3、大會主席團的主要任務(wù)

（1）按照大會通過的議程主持大會；

（2）推選大會主席團執(zhí)行主席；

（3）討論通過大會議程、工作報告和財務(wù)經(jīng)審工作報告決議（草案）。

十三、代表大會主席團執(zhí)行主席的產(chǎn)生

工會代表大會主席團設(shè)執(zhí)行主席若干人；建議名單由籌備組提出，經(jīng)主席團第一次會議（或代表大會）討論通過。執(zhí)行主席由擬任的總工會主席、副主席組成。

十四、總監(jiān)票人、監(jiān)票人的條件及產(chǎn)生辦法

代表大會總監(jiān)票人、監(jiān)票人必須是大會的正式代表，但不是本屆工會委員和經(jīng)審委員候選人。總監(jiān)票人、監(jiān)票人由本級工會組織部門推選，大會主席團審議通過后提交大會舉手表決通過。

十五、總計票人、計票人的產(chǎn)生

大會選舉的總計票人、計票人由大會組織組指定。總計票人、計票人在總監(jiān)票人、監(jiān)票人領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下進行工作。

十六、大會選舉辦法

大會選舉辦法，是本次代表大會選舉工作的準(zhǔn)則。大會選舉辦法（草案）由大會主席團審議通過后提交代表大會表決通過。

十七、建立代表常任制，進一步發(fā)揮代表的作用

（一）代表大會的主要任務(wù)：

1、審議通過鎮(zhèn)總工會工作報告和經(jīng)審工作報告。

2、討論鎮(zhèn)工會工作的重大問題。

3、補選、增選總工會委員，經(jīng)審委員。

4、選舉出席上級工會代表大會代表。

會員代表大會必須有應(yīng)到代表三分之二以上代表出席，方為有效。

（二）代表常任制的作用：

1、加強兩個聯(lián)系。鎮(zhèn)工會代表要密切與本單位會員、職工群眾的聯(lián)系，聽取并反映他們的意見、建議、呼聲、要求；要加強與沒有代表的企業(yè)工會的聯(lián)系，把工會工作的有關(guān)精神傳達給沒有代表的企業(yè)工會，以及反映其所在單位員工的意見建議。

2、會員代表任期內(nèi)要發(fā)揮好勞動關(guān)系信息員、調(diào)解員、安全監(jiān)督員作用。

（三）代表的活動。代表可分為若干個代表小組，各小組設(shè)組長1名，可不定期地組織活動。

（四）代表因故調(diào)離選舉單位，工會組織關(guān)系轉(zhuǎn)出，其代表資格自行終止。代表在任期內(nèi)空缺時可以進行替補。

十八、鎮(zhèn)總工會內(nèi)設(shè)機構(gòu)及職能

（一）內(nèi)設(shè)機構(gòu)：鎮(zhèn)總工會成立，原則上設(shè)辦公室、組織宣傳部、保障工作部，增加設(shè)置報縣總工會批準(zhǔn)。

（二）工作職能：

辦公室：

（1）負(fù)責(zé)文秘和綜合工作，處理總工會日常工作事務(wù)，起草工作計劃、總結(jié)，綜合掌握全面情況以及文件收發(fā)、督辦、文書檔案工作。

（2）負(fù)責(zé)群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新，廠務(wù)公開民主管理工作。（3）負(fù)責(zé)工會財務(wù)工作，做好工會經(jīng)費的收、管、用。

組織宣傳部：

（1）負(fù)責(zé)工會干部協(xié)管工作，配好工會領(lǐng)導(dǎo)班子；

（2）負(fù)責(zé)基層工會的組建和會員發(fā)展工作；

（3）負(fù)責(zé)建設(shè)職工之家和工會干部培訓(xùn)工作；

（4）負(fù)責(zé)職工的宣傳教育和工會活動的組織工作。權(quán)益保障部：

（1）負(fù)責(zé)職工的權(quán)益維護工作，為職工群眾做好事、辦實事、解難事；

（2）負(fù)責(zé)平等協(xié)商集體合同工作；

（3）負(fù)責(zé)困難職工幫扶、送溫暖工作；

（4）負(fù)責(zé)女工工作、勞動保險、勞動爭議、勞動法律監(jiān)督工作。

十九、建立鎮(zhèn)總工會工作要求

（一）要做到八個有：有工會牌子、有獨立辦公場所，有內(nèi)設(shè)機構(gòu)，有幫扶中心，有活動陣地，有工會財務(wù)印鑒，有制度上墻，有資料檔案。

（二）要實現(xiàn)五促進五提升：即促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部配備，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)（工會干部隊伍素質(zhì)；促進組建和工會發(fā)展，提升組建率和入會率。促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫扶中心建立，提升工會維權(quán)品牌效應(yīng)；促進機構(gòu)制度規(guī)范，提升工會服務(wù)效能（成立總工會要建立健全總工會委員會、經(jīng)審委員會、女職工委員會、勞動法律工作委員會、勞動爭議調(diào)解委員會等）；促進建家工作深化，全面提升工會工作水平。

二十、工會代表會議的主要議程

1、關(guān)于工會代表會議籌備工作的說明；

2、宣布黨委關(guān)于鎮(zhèn)總工會委員會和經(jīng)費審查委員會委員提議名單；

3、選舉產(chǎn)生鎮(zhèn)總工會委員會和經(jīng)費審查委員會委員；

4、分別召開工會委員會和經(jīng)費審查委員會全體會議，選舉產(chǎn)生鎮(zhèn)總工會主席、副主席和經(jīng)審會主任；女職工委員會主任。

5、縣總工會授“拉堡鎮(zhèn)總工會”牌子；

6、當(dāng)選主席代表新的總工會班子作表態(tài)性發(fā)言；

7、上級工會致賀詞；

8、黨委領(lǐng)導(dǎo)講話。

二十一、鎮(zhèn)總工會的辦公場所

鎮(zhèn)總工會應(yīng)配備二間辦公室和一間會議室，可分別設(shè)“工會主席室”和“工會辦公室”，會議室可與鎮(zhèn)機關(guān)其他部門共享。

建立鎮(zhèn)總工會是我縣工會的實踐，是工會組織體制建設(shè)的一件大事，是柳江工運發(fā)展進入一個嶄新階段的標(biāo)志。因此，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹縣委的部署，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，把籌備建立鎮(zhèn)總工會作為一項重大政治任務(wù)，認(rèn)真擬定具體可行的籌建工作方案，精心組織實施籌備工作。

柳江縣總工會

2015年7月23日

第三篇：區(qū)總工會建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會試點工作總結(jié)

區(qū)總工會建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會試點工作總結(jié)

建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會，充分發(fā)揮其對基層工會的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù)作用，是當(dāng)前和今后一個時期區(qū)總工會的一項重點工作。根據(jù)《工會法》、《工會章程》、《中華全國總工會關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)的意見》、《XX區(qū)實施＜中華人民共和國工會法＞》等文件精神和XX市總工會的要求，結(jié)合我區(qū)實際，我區(qū)建立東龍鎮(zhèn)鎮(zhèn)總工會先進行試點，現(xiàn)將試點工作經(jīng)驗介紹如下：

一、提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想

（一）隨著我區(qū)經(jīng)濟社會建設(shè)發(fā)展步伐的加快和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的進一步調(diào)整，鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)非公有制企業(yè)逐漸增多，勞動關(guān)系日益復(fù)雜，給工會組織維護職工合法權(quán)益提出了許多新問題、新挑戰(zhàn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會直接面對基層單位、面對職工群眾，在協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益等方面具有獨特優(yōu)勢。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會是基層工會組織建設(shè)的客觀要求，也是工會擴大覆蓋面、增強凝聚力、促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)展的現(xiàn)實需要。

（二）2010年至今，全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會按照全總“兩個普遍”精神，基本實現(xiàn)了轄區(qū)內(nèi)企業(yè)普遍組建工會和開展工資集體協(xié)商。為適應(yīng)新形勢，要積極推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會的建設(shè)，賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會地方一級工會領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織的代表性更為增強、覆蓋面更加廣泛、維權(quán)職責(zé)更加突出，工作保障更加有力。

二、多方調(diào)研，確定試點 區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)小組多次下到轄區(qū)10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研，摸底調(diào)查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，基層工會及職工（農(nóng)民工）的人數(shù)，根據(jù)多方調(diào)研，東龍鎮(zhèn)以板材行業(yè)為依托，城鎮(zhèn)化發(fā)展速度飛快，全鎮(zhèn)有600多家板材企業(yè)，職工7000多人，各方條件也符合成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會的條件，在東龍鎮(zhèn)建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會能起到示范作用。因此，最終確定成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會的試點單位是東龍鎮(zhèn)。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任

為確保我區(qū)建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會試點工作順利完成任務(wù)，區(qū)成立以區(qū)委副書記委組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)總工會，辦公室主任由區(qū)總工會黨組書記兼任，東龍鎮(zhèn)黨委也要成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，制訂實施方案，切實加強東龍鎮(zhèn)總工會建立工作的領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)為基層工會組建第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)為具體責(zé)任人，明確專人負(fù)責(zé)此項工作。做到人、財、物傾斜到位，按時完成任務(wù)。

四、加強指導(dǎo)，密切配合

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會在同級黨委和區(qū)總工會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會代表和維護區(qū)域內(nèi)職工群眾合法權(quán)益，履行本區(qū)域工會領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)區(qū)域內(nèi)所屬的基層工會委員會、行業(yè)性區(qū)域性工會聯(lián)合會和聯(lián)合工會。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會可以按照聯(lián)合制、代表制的原則，由下一級工會組織的主要負(fù)責(zé)人和適當(dāng)比例的有關(guān)方面會員代表組成，也可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)會員（代表）大會民主選舉產(chǎn)生。

（三）按照《全國總工會關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)的意見》規(guī)定，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會委員會可以設(shè)委員7人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會選舉主席1人，副主席2人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會每屆任期5年。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會，應(yīng)同時建立經(jīng)費審查委員會和工會女職工委員會。

（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會應(yīng)配備專職工會干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會設(shè)主席1名，由同級鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委或人大領(lǐng)導(dǎo)兼任，設(shè)副主席2名，其中專職副主席1名，享受同級人民團體正職待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在推薦本級工會主席、副主席人選前，須征求區(qū)總工會的意見。專職副主席任期未滿時，不得隨意變更其工作崗位或調(diào)動其工作。

五、明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會的職責(zé)任務(wù)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會履行地方工會領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，充分發(fā)揮工會組織“維護、建設(shè)、參與、教育”四項基本職能，其主要任務(wù)是：

（一）圍繞中心，服務(wù)大局，推動職工開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于工會法律法規(guī)和工會工作的方針政策，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作和上級工會的工作部署，研究、制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會的工作計劃并組織實施，團結(jié)動員廣大職工為經(jīng)濟發(fā)展做貢獻。

（二）負(fù)責(zé)審批轄區(qū)內(nèi)機關(guān)、企事業(yè)單位工會的組建；負(fù)責(zé)組織轄區(qū)內(nèi)輸入（出）的務(wù)工人員加入工會，做好會員會籍管理與接轉(zhuǎn)工作。

（三）開展區(qū)域性、行業(yè)性協(xié)商談判和簽訂集體合同工作；指導(dǎo)和督促區(qū)域內(nèi)單位落實各項民主管理制度；監(jiān)督企業(yè)落實勞動保護措施，改善職工勞動安全衛(wèi)生條件；建立區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織，協(xié)調(diào)處理勞動爭議；做好困難職工幫扶工作，實施送溫暖工程。

（四）開展非公企業(yè)平等協(xié)商、集體合同和民主管理工作，指導(dǎo)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度、勞動合同制度和集體合同制度，督促企事業(yè)單位落實各項民主管理制度。

（五）建立區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織，協(xié)調(diào)處理勞動爭議。

（六）指導(dǎo)基層工會開展廠務(wù)公開和民主管理，對職工的勞動、安全、衛(wèi)生、保護、生活等實行檢查和監(jiān)督。

（七）指導(dǎo)和組織開展工會工作者和職工的培訓(xùn)。

（八）實施送溫暖工程，為職工群眾辦實事、辦好事；

（九）推動建立與政府聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度和勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，參與協(xié)調(diào)解決涉及職工切身利益的問題。

（十）實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?；了解、反映職工思想動態(tài)；組織開展職工文化體育活動和職工互助式服務(wù)活動。

（十一）推進基層工會組織建設(shè)，深入開展“黨建帶動工建，工建服務(wù)黨建”工作；指導(dǎo)基層工會開展建設(shè)職工之家、“雙愛雙評”活動；負(fù)責(zé)工會服務(wù)站的建設(shè)管理工作，依托工會服務(wù)站，面向社會，為單位和職工提供服務(wù)。

（十二）承擔(dān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和上級工會組織交辦的其他工作任務(wù)。

六、存在問題及建議：

一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會干部力量不足的問題要解決。為此，要推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會領(lǐng)導(dǎo)配備和職級到位，向社會公開招用一批專職工會工作者，同時要因地制宜、大膽創(chuàng)新，如通過吸收優(yōu)秀企業(yè)工會工作者，采取上掛鍛煉、兼職等形式進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會，再進一步可以讓優(yōu)秀的基層工會主席通過競選、考核進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會領(lǐng)導(dǎo)班子，讓基層工會主席參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會決策；積極發(fā)展工會志愿者，建立工會“義工”隊伍，讓熱心于工會工作的職工參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會開展的各項工作和活動。

二是工作經(jīng)費不穩(wěn)定的問題要解決。就2014年我區(qū)總共收取工會經(jīng)費158萬，其中返還基層工會和企業(yè)50.35%，共79.55萬，上解上級工會16.15%，共25.51萬，縣區(qū)級工會留成28.5%，共45.03萬。其他5%，共7.9萬?？h區(qū)級工會經(jīng)費開支大，例如開支比較大的困難幫扶、金秋助學(xué)、開展文體活動、工會組建等，縣（區(qū)）工會經(jīng)費杯水車薪，造成基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會經(jīng)費嚴(yán)重不足，影響工會工作。建議自治區(qū)級工會應(yīng)在自治區(qū)層面研究經(jīng)費留成方案，自治區(qū)、市兩級總工會少提一點，多留給縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會開展工作的正常經(jīng)費；對較為困難的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會，上級工會適當(dāng)予以經(jīng)費支持。同時，試行“鄉(xiāng)財縣管”，由縣級工會統(tǒng)一管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會經(jīng)費，鄉(xiāng)鎮(zhèn)不單設(shè)賬戶，這樣既規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經(jīng)費管理，也節(jié)約人力，便于經(jīng)審。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的工作制度和運行機制要完善。圍繞解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會“無章辦事”的問題，上級總工會要主動承擔(dān)起上層設(shè)計的工作，省、市、縣總工會層面能夠做到的，要積極爭取同級黨委政府的支持，需要全國層面協(xié)調(diào)的，積極向全國總工會建言獻策，在確立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的法律地位、明確工作職責(zé)、建立規(guī)章制度、加強工作業(yè)績考核等方面，盡早制定出臺政策性文件，努力使鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的工作有章可循、規(guī)范有序、高效高質(zhì)運行，更好地發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)基層工會的“橋頭堡”作用。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會工作總結(jié)

今年年初以來，我鎮(zhèn)總工會以黨的十六屆五中全會精神和“三個代表”重要思想為指針，堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實市總工會十三屆六次全會擴大會議精神，緊緊圍繞“夯基礎(chǔ)、強管理、抓規(guī)范、創(chuàng)特色、求實效、促和諧”的總體思路，按照“趕在實處，走在前列”的工作要求，扎實推進我鎮(zhèn)工會工作。現(xiàn)將我鎮(zhèn)1至8月份工會工作的開展情況作如下匯報。

一、穩(wěn)固基礎(chǔ)，健全組織，不斷擴大工會的覆蓋面

根據(jù)市總工會的工作部署，我鎮(zhèn)于去年底前認(rèn)真做好了建立鎮(zhèn)總工會的各項籌備工作，并于今年1月13日順利地召開了逍林鎮(zhèn)總工會第一次代表大會，這是我鎮(zhèn)工運史上一個新的里程碑，為我鎮(zhèn)工運事業(yè)的進一步發(fā)展提供了堅實的組織基礎(chǔ)。

為了認(rèn)真貫徹落實市總十三屆六次全會擴大會議精神，我們根據(jù)市總對基層工會的各項考核要求，結(jié)合本鎮(zhèn)工會自身的工作特點，及時制訂了《逍林鎮(zhèn)總工會XX工作計劃》，并于3月初召開了鎮(zhèn)總工會一屆二次全會擴大會議，“兩委會”成員及重點企業(yè)工會主席參加了會議，會議著重布置了我鎮(zhèn)工會今年全年的工作任務(wù)，以確保工會工作能夠扎實有效地開展。

在工會組織建設(shè)方面，我們一方面抓好到期工會的按時換屆及工會主席因人事變動人選的調(diào)整工作，至8月底換屆2家，調(diào)整4家。另一方面抓好工會的組建工作，凡企業(yè)銷售規(guī)模在500萬元以上的企業(yè)，原則上都必須單獨建立工會組織。今年市總下達我鎮(zhèn)組建任務(wù)14家，我們經(jīng)過調(diào)查核實，按要求實際可以組建工會的企業(yè)有20家，其中外商獨資企業(yè)1家，中外合資企業(yè)2家。我們均已主動上門做好思想動員工作。到目前為止已完成組建任務(wù)15家，其中中外合資企業(yè)2家，新增會員880名，職工入會率達到98%。同時做好工會經(jīng)費的收繳工作，65家老企業(yè)工會已收繳上半年工會經(jīng)費的64家，新組建（包括應(yīng)建未建）的已收繳工會經(jīng)費的有16家，半共收取工會經(jīng)125萬元。到目前為止，全鎮(zhèn)已有基層工會91家，其中單建工會81家，村聯(lián)合工會10家，覆蓋企業(yè)560家。建會職工總數(shù)2.5萬人，會員1.7萬名。

二、強化管理，狠抓規(guī)范，注重工會工作質(zhì)量的提高

我們在抓好企業(yè)組建，實現(xiàn)量的擴張，提高工會覆蓋面的同時，更注重質(zhì)的提高。于是，我們就在“強管理、抓規(guī)范”上下功夫。面對我鎮(zhèn)非公企業(yè)面廣量大，工會工作千頭萬緒，而鎮(zhèn)工會工作人員人手不足的實際，我們按照“抓重點，促一般；抓創(chuàng)新，求特色；樹典型，再普開”的工作思路，扎實推進我鎮(zhèn)工會工作。

1、開展工會規(guī)范化建設(shè)活動。在基礎(chǔ)工作規(guī)范方面，我們努力做到“五上、五有、五同步”，著力抓好工會規(guī)范化創(chuàng)建工作，尤其是對一些具有一定規(guī)模，具備較好基礎(chǔ)條件的企業(yè)單建工會及村聯(lián)合工會，率先推進工會規(guī)范化建設(shè)。年初以來已有振興、逍路沿、福合院三個村聯(lián)合工會創(chuàng)建職工活動中心，慈溪光華實業(yè)有限公司、寧波嬰兒車制造有限公司創(chuàng)建企業(yè)文化中心。從而進一步規(guī)范了基層工會工作，增強了基層工會的活力。目前，全鎮(zhèn)已有33家工會組織達到了市級“規(guī)范化工會”的要求，其中光華實業(yè)、海神玩具、福爾達實業(yè)公司、摩爾頓嬰兒車制造有限公司等企業(yè)工會被市總工會命名為“星級規(guī)范化工會”。XX，我鎮(zhèn)被評為寧波市級“黨建帶工建，三級聯(lián)創(chuàng)”示范鎮(zhèn)工會。

2、完善企業(yè)民主管理制度。首先，我們在全鎮(zhèn)推行了集體協(xié)商、集體合同制度和工資集體協(xié)商制度，凡建立工會的企業(yè)基本上簽訂了集體合同或工資協(xié)議，目前，簽訂率達到90%以上。其次，在各基層工會中建立健全以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度。我們確立光華實業(yè)有限公司、海神玩具有限公司為示范單位，通過宣傳發(fā)動、指導(dǎo)服務(wù)、規(guī)范操作等步驟，全鎮(zhèn)已有20家企業(yè)推行了企業(yè)職代會制度，25家企業(yè)實行了“勞資懇談會”、“廠情通報會”等制度。林西村聯(lián)合工會作為試點村，主動幫助企業(yè)完成了勞動合同的簽訂工作。在新組建企業(yè)工會中，已有2家企業(yè)工會主席采用民主直選制。從而極大地調(diào)動了職工群眾的積極性，促進了企業(yè)的全面發(fā)展。

3、健全職工維權(quán)網(wǎng)絡(luò)。我們調(diào)整了由經(jīng)發(fā)、工會、社保、司法所等部門組成的鎮(zhèn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會，在鎮(zhèn)服務(wù)中心設(shè)立了職工維權(quán)服務(wù)站及服務(wù)窗口，并有專人負(fù)責(zé)。逐步建立了三方協(xié)調(diào)機制。各基層工會也相應(yīng)成立了勞動爭議調(diào)解小組，有三個村聯(lián)合工會建立了職工維權(quán)站，形成了以鎮(zhèn)協(xié)調(diào)組織為核心、基層工會調(diào)解組織為結(jié)合點的協(xié)調(diào)管理網(wǎng)絡(luò)，為維護我鎮(zhèn)的社會穩(wěn)定和職工權(quán)益發(fā)揮了作用。同時，我們還加強了《工會法》、《勞動法》和《合同法》等相關(guān)法律的宣傳，積極做好職工來信來訪、勞動爭議調(diào)處等工作，切實把矛盾解決在基層。今年1至8月份，我鎮(zhèn)工會職工維權(quán)窗口共接待勞資糾紛案件35起，調(diào)處率達到90%以上，做到事事有回音，件件有著落。

4、積極開展勞動保護和安全生產(chǎn)工作。我們在企業(yè)中廣泛開展“安康杯”競賽和“查找身邊事故隱患”活動，有效地保障企業(yè)生產(chǎn)安全，提高企業(yè)安全管理水平。我們在林西村搞了村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)安全生產(chǎn)的試點工作，通過幫助企業(yè)上門簽訂勞動合同，組織企業(yè)負(fù)責(zé)人及職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織開展消防演習(xí)，制作安全警示標(biāo)志及卡片等工作，效果顯著，該村聯(lián)合工會所屬企業(yè)年初以來未發(fā)生一起安全事故。東?；饳C制造有限公司被市總命名為“安康杯”競賽活動優(yōu)勝單位。此外，鎮(zhèn)工會還會同經(jīng)發(fā)辦，定期到重點企業(yè)、重點部位進行安全檢查，監(jiān)督企業(yè)實行安全生產(chǎn)。加大安全生產(chǎn)監(jiān)管力度，建立安全生產(chǎn)長效管理機制。

5、組織開展“幫困扶貧”活動。我鎮(zhèn)工會建立困難職工檔案，經(jīng)常組織走訪慰問。到現(xiàn)在為止，全鎮(zhèn)已有8家企業(yè)工會建立了職工互助基金，其中金額在5萬元以上的有3家。鎮(zhèn)工會定期或逢節(jié)組織力量對困難職工進行走訪、慰問，把組織的溫暖送到最需要關(guān)心的職工手中。還落實了困難職工子女上大學(xué)“文意助學(xué)”對象2個。各工會認(rèn)真做好特殊困難職工的幫扶工作，解決他們的實際問題。

三、加強教育培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)，增強工會的凝聚力

1、強化職工思想道德建設(shè)。我們在企業(yè)職工中廣泛開展以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的職工思想道德教育，通過各種有效載體，開展“講文明、樹新風(fēng)”、“五一文明崗”評選等活動，通過評比先進活動，發(fā)掘了一批好的車間班子及優(yōu)秀職工，倡導(dǎo)了良好的職業(yè)道德風(fēng)尚。又針對社會上“六合彩”賭博活動比較盛行的狀況，我們鎮(zhèn)總工會會同鎮(zhèn)婦聯(lián)、鎮(zhèn)團委向廣大職工、婦女和青年聯(lián)合印發(fā)了“關(guān)于禁止‘六合彩’賭博活動的倡議書”，從而提高了職工的文明素質(zhì)。積極做好市級勞模的推選工作，配合市總對推選對象阮廣海同志進行座談考察，報送其見義勇為的事跡材料，最后經(jīng)過評選，阮廣海同志榮獲市級勞模稱號。7月份對各基層工會會計進行了一次財務(wù)培訓(xùn)，就如何建立工會財務(wù)制度，工會經(jīng)費的撥繳、建賬、使用等業(yè)務(wù)進行了輔導(dǎo)，為收好、管好、用好工會經(jīng)費打下基礎(chǔ)。

2、開展企業(yè)文化建設(shè)。為增強工會組織的凝聚力，提高工會工作的整體地位，各工會廣泛開展各種形式多樣的文體活動。4月28日，我們會同鎮(zhèn)團委聯(lián)合承辦了“愛我慈溪，青春奉獻十一五”大型文藝晚會，有46家基層工會600多名職工參加了這次晚會，8家基層工會有節(jié)目上演。4月30日由鎮(zhèn)總工會主辦，鎮(zhèn)文化站、海神玩具有限公司承辦的“愛我金帆，慶五一文藝晚會”，參加人數(shù)上千人。5月1日摩爾頓嬰兒車制造有限公司舉行了有400多名員工參加的拔河、乒乓、籃球三個項目的體育運動會。6月18日至30日，鎮(zhèn)總工會與商會聯(lián)合舉辦了有關(guān)會員企業(yè)參加的籃球、乒乓及象棋比賽，參賽隊員達114人。此外，我們還組織參加了市第二屆企業(yè)之歌演唱大賽，選送了由摩爾頓嬰兒車制造有限公司演出的《愛的天使，媽咪寶》。高正電子有限公司創(chuàng)作的《傣族舞》參加了市組織的演出。通過一系列活動，提高了企業(yè)的凝聚力，豐富了職工的業(yè)余文化生活，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了工會的積極作用。

下步重點工作打算

一、繼續(xù)抓好工會的組建工作。對應(yīng)建未建的5家企業(yè)，力爭在9月上旬完成。在建會的過程中，要積極推行工會主席民主直選制，努力提高職工的入會率。同時，要建立一個行業(yè)工會，前段我們已在振興村做了組建鞋業(yè)工會的有關(guān)籌備工作，現(xiàn)已基本就緒，打算在9月中旬前完成組建任務(wù)。

二、繼續(xù)做好樹典型、抓規(guī)范工作。一是進一步做好振興、逍路沿、福合院三個以建立職工活動中心為主要內(nèi)容的工會規(guī)范化建設(shè)，將舉行授牌儀式，營造一定聲勢和氛圍。同時抓好光華實業(yè)、摩爾頓嬰兒車兩家公司的企業(yè)文化中心建設(shè)。重點抓完善、抓到位，既要有組織，有制度，有計劃，又要有實質(zhì)性的活動內(nèi)容，以弘揚村、企文化。

三、健全職工維權(quán)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。要以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主要目標(biāo)，建立和健全鎮(zhèn)村及企業(yè)兩級職工維權(quán)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，調(diào)整鎮(zhèn)職工維權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，配強鎮(zhèn)職工維權(quán)服務(wù)站和服務(wù)窗口，銷售在1000萬元以上的企業(yè)要建立綜治委員會，各村聯(lián)合工會及中小企業(yè)都要落實專人作為調(diào)解信息員，及時調(diào)處和報送信息，加強上下聯(lián)系，保住信息暢通，盡力把各類矛盾和糾紛解決在萌芽狀態(tài)，解決在基層。要吸取東?；饳C制造有限公司因勞資糾紛引發(fā)的職工集體停工隨后鬧事案件的教訓(xùn)。同時要建立欠薪預(yù)警機制，由鎮(zhèn)政府劃撥一定數(shù)額的欠薪應(yīng)付準(zhǔn)備金，并制訂好相應(yīng)的制度。

四、國慶前夕組織一次“友誼杯乒乓賽”。根據(jù)年初工會計劃，9月份打算舉辦一次“友誼杯乒乓賽”活動。要求有50%以上的企業(yè)工會參與，對參賽前六名給予獎勵，活動經(jīng)費由鎮(zhèn)總工會及友誼銅業(yè)有限公司共同承擔(dān)。

五、組織開展勞動競賽活動。前段時間我們已在高正電子有限公司做了開展企業(yè)勞動競賽的有關(guān)準(zhǔn)備工作，打算在9月份組織開展勞動競賽活動，并組織重點企業(yè)工會主席參加觀摩，隨后要求有條件的企業(yè)相繼開展此項活動，以調(diào)動企業(yè)職工的生產(chǎn)積極性。

六、組織舉辦一次基層工會干部培訓(xùn)班。要做好基層工會工作，必須培養(yǎng)一支具有較高素質(zhì)的工會干部隊伍。我們計劃在10月份組織舉辦一次重點企業(yè)工會干部培訓(xùn)班，面對當(dāng)前企業(yè)形勢，以怎樣當(dāng)好一名企業(yè)工會干部為主題進行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)；學(xué)習(xí)《企業(yè)工會工作條例》；組織典型交流；布置工會年內(nèi)重點工作。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會工作總結(jié)

今年年初以來，我鎮(zhèn)總工會以黨的十六屆五中全會精神和“三個代表”重要思想為指針，堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實市總工會十三屆六次全會擴大會議精神，緊緊圍繞“夯基礎(chǔ)、強管理、抓規(guī)范、創(chuàng)特色、求實效、促和諧”的總體思路，按照“趕在實處，走在前列”的工作要求，扎實推進我鎮(zhèn)工會工作?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)1至8月份工會工作的開展情況作如下匯報。

一、穩(wěn)固基礎(chǔ)，健全組織，不斷擴大工會的覆蓋面根據(jù)市總工會的工作部署，我鎮(zhèn)于去年底前認(rèn)真做好了建立鎮(zhèn)總工會的各項籌備工作，并于今年1月13日順利地召開了逍林鎮(zhèn)總工會第一次代表大會，這是我鎮(zhèn)工運史上一個新的里程碑，為我鎮(zhèn)工運事業(yè)的進一步發(fā)展提供了堅實的組織基礎(chǔ)。為了認(rèn)真貫徹落實市總十三屆六次全會擴大會議精神，我們根據(jù)市總對基層工會的各項考核要求，結(jié)合本鎮(zhèn)工會自身的工作特點，及時制訂了《逍林鎮(zhèn)總工會xx工作計劃》，并于3月初召開了鎮(zhèn)總工會一屆二次全會擴大會議，“兩委會”成員及重點企業(yè)工會主席參加了會議，會議著重布置了我鎮(zhèn)工會今年全年的工作任務(wù)，以確保工會工作能夠扎實有效地開展。

二、強化管理，狠抓規(guī)范，注重工會工作質(zhì)量的提高我們在抓好企業(yè)組建，實現(xiàn)量的擴張，提高工會覆蓋面的同時，更注重質(zhì)的提高。于是，我們就在“強管理、抓規(guī)范”上下功夫。面對我鎮(zhèn)非公企業(yè)面廣量大，工會工作千頭萬緒，而鎮(zhèn)工會工作人員人手不足的實際，我們按照“抓重點，促一般；抓創(chuàng)新，求特色；樹典型，再普開”的工作思路，扎實推進我鎮(zhèn)工會工作。

1、開展工會規(guī)范化建設(shè)活動。在基礎(chǔ)工作規(guī)范方面，我們努力做到“五上、五有、五同步”，著力抓好工會規(guī)范化創(chuàng)建工作，尤其是對一些具有一定規(guī)模，具備較好基礎(chǔ)條件的企業(yè)單建工會及村聯(lián)合工會，率先推進工會規(guī)范化建設(shè)。年初以來已有振興、逍路沿、福合院三個村聯(lián)合工會創(chuàng)建職工活動中心，慈溪光華實業(yè)有限公司、寧波嬰兒車制造有限公司創(chuàng)建企業(yè)文化中心。從而進一步規(guī)范了基層工會工作，增強了基層工會的活力。目前，全鎮(zhèn)已有33家工會組織達到了市級“規(guī)范化工會”的要求，其中光華實業(yè)、海神玩具、福爾達實業(yè)公司、摩爾頓嬰兒車制造有限公司等企業(yè)工會被市總工會命名為“星級規(guī)范化工會”。xx，我鎮(zhèn)被評為寧波市級“黨建帶工建，三級聯(lián)創(chuàng)”示范鎮(zhèn)工會。

2、完善企業(yè)民主管理制度。首先，我們在全鎮(zhèn)推行了集體協(xié)商、集體合同制度和工資集體協(xié)商制度，凡建立工會的企業(yè)基本上簽訂了集體合同或工資協(xié)議，目前，簽訂率達到90%以上。其次，在各基層工會中建立健全以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度。我們確立光華實業(yè)有限公司、海神玩具有限公司為示范單位，通過宣傳發(fā)動、指導(dǎo)服務(wù)、規(guī)范操作等步驟，全鎮(zhèn)已有20家企業(yè)推行了企業(yè)職代會制度，25家企業(yè)實行了“勞資懇談會”、“廠情通報會”等制度。林西村聯(lián)合工會作為試點村，主動幫助企業(yè)完成了勞動合同的簽訂工作。在新組建企業(yè)工會中，已有2家企業(yè)工會主席采用民主直選制。從而極大地調(diào)動了職工群眾的積極性，促進了企業(yè)的全面發(fā)展。

3、健全職工維權(quán)網(wǎng)絡(luò)。我們調(diào)整了由經(jīng)發(fā)、工會、社保、司法所等部門組成的鎮(zhèn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會，在鎮(zhèn)服務(wù)中心設(shè)立了職工維權(quán)服務(wù)站及服務(wù)窗口，并有專人負(fù)責(zé)。逐步建立了三方協(xié)調(diào)機制。各基層工會也相應(yīng)成立了勞動爭議調(diào)解小組，有三個村聯(lián)合工會建立了職工維權(quán)站，形成了以鎮(zhèn)協(xié)調(diào)組織為核心、基層工會調(diào)解組織為結(jié)合點的協(xié)調(diào)管理網(wǎng)絡(luò)，為維護我鎮(zhèn)的社會穩(wěn)定和職工權(quán)益發(fā)揮了作用。同時，我們還加強了《工會法》、《勞動法》和《合同法》等相關(guān)法律的宣傳，積極做好職工來信來訪、勞動爭議調(diào)處等工作，切實把矛盾解決在基層。今年1至8月份，我鎮(zhèn)工會職工維權(quán)窗口共接待勞資糾紛案件35起，調(diào)處率達到90%以上，做到事事有回音，件件有著落。

4、積極開展勞動保護和安全生產(chǎn)工作。我們在企業(yè)中廣泛開展“安康杯”競賽和“查找身邊事故隱患”活動，有效地保障企業(yè)生產(chǎn)安全，提高企業(yè)安全管理水平。我們在林西村搞了村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)安全生產(chǎn)的試點工作，通過幫助企業(yè)上門簽訂勞動合同，組織企業(yè)負(fù)責(zé)人及職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織開展消防演習(xí)，制作安全警示標(biāo)志及卡片等工作，效果顯著，該村聯(lián)合工會所屬企業(yè)年初以來未發(fā)生一起安全事故。東海火機制造有限公司被市總命名為“安康杯”競賽活動優(yōu)勝單位。此外，鎮(zhèn)工會還會同經(jīng)發(fā)辦，定期到重點企業(yè)、重點部位進行安全檢查，監(jiān)督企業(yè)實行安全生產(chǎn)。加大安全生產(chǎn)監(jiān)管力度，建立安全生產(chǎn)長效管理機制。

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5、組織開展“幫困扶貧”活動。我鎮(zhèn)工會建立困難職工檔案，經(jīng)常組織走訪慰問。到現(xiàn)在為止，全鎮(zhèn)已有8家企業(yè)工會建立了職工互助基金，其中金額在5萬元以上的有3家。鎮(zhèn)工會定期或逢節(jié)組織力量對困難職工進行走訪、慰問，把組織的溫暖送到最需要關(guān)心的職工手中。還落實了困難職工子女上大學(xué)“文意助學(xué)”對象2個。各工會認(rèn)真做好特殊困難職工的幫扶工作，解決他們的實際問題。

三、加強教育培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)，增強工會的凝聚力

1、強化職工思想道德建設(shè)。我們在企業(yè)職工中廣泛開展以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的職工思想道德教育，通過各種有效載體，開展“講文明、樹新風(fēng)”、“五一文明崗”評選等活動，通過評比先進活動，發(fā)掘了一批好的車間班子及優(yōu)秀職工，倡導(dǎo)了良好的職業(yè)道德風(fēng)尚。又針對社會上“六合彩”賭博活動比較盛行的狀況，我們鎮(zhèn)總工會會同鎮(zhèn)婦聯(lián)、鎮(zhèn)團委向廣大職工、婦女和青年聯(lián)合印發(fā)了“關(guān)于禁止‘六合彩’賭博活動的倡議書”，從而提高了職工的文明素質(zhì)。積極做好市級勞模的推選工作，配合市總對推選對象阮廣海同志進行座談考察，報送其見義勇為的事跡材料，最后經(jīng)過評選，阮廣海同志榮獲市級勞模稱號。7月份對各基層工會會計進行了一次財務(wù)培訓(xùn)，就如何建立工會財務(wù)制度，工會經(jīng)費的撥繳、建賬、使用等業(yè)務(wù)進行了輔導(dǎo)，為收好、管好、用好工會經(jīng)費打下基礎(chǔ)。

2、開展企業(yè)文化建設(shè)。為增強工會組織的凝聚力，提高工會工作的整體地位，各工會廣泛開展各種形式多樣的文體活動。4月28日，我們會同鎮(zhèn)團委聯(lián)合承辦了“愛我慈溪，青春奉獻十一五”大型文藝晚會，有46家基層工會600多名職工參加了這次晚會，8家基層工會有節(jié)目上演。4月30日由鎮(zhèn)總工會主辦，鎮(zhèn)文化站、海神玩具有限公司承辦的“愛我金帆，慶五一文藝晚會”，參加人數(shù)上千人。5月1日摩爾頓嬰兒車制造有限公司舉行了有400多名員工參加的拔河、乒乓、籃球三個項目的體育運動會。6月18日至30日，鎮(zhèn)總工會與商會聯(lián)合舉辦了有關(guān)會員企業(yè)參加的籃球、乒乓及象棋比賽，參賽隊員達114人。此外，我們還組織參加了市第二屆企業(yè)之歌演唱大賽，選送了由摩爾頓嬰兒車制造有限公司演出的《愛的天使，媽咪寶》。高正電子有限公司創(chuàng)作的《傣族舞》參加了市組織的演出。通過一系列活動，提高了企業(yè)的凝聚力，豐富了職工的業(yè)余文化生活，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了工會的積極作用。下步重點工作打算

一、繼續(xù)抓好工會的組建工作。對應(yīng)建未建的5家企業(yè)，力爭在9月上旬完成。在建會的過程中，要積極推行工會主席民主直選制，努力提高職工的入會率。同時，要建立一個行業(yè)工會，前段我們已在振興村做了組建鞋業(yè)工會的有關(guān)籌備工作，現(xiàn)已基本就緒，打算在9月中旬前完成組建任務(wù)。

二、繼續(xù)做好樹典型、抓規(guī)范工作。一是進一步做好振興、逍路沿、福合院三個以建立職工活動中心為主要內(nèi)容的工會規(guī)范化建設(shè)，將舉行授牌儀式，營造一定聲勢和氛圍。同時抓好光華實業(yè)、摩爾頓嬰兒車兩家公司的企業(yè)文化中心建設(shè)。重點抓完善、抓到位，既要有組織，有制度，有計劃，又要有實質(zhì)性的活動內(nèi)容，以弘揚村、企文化。

三、健全職工維權(quán)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。要以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主要目標(biāo)，建立和健全鎮(zhèn)村及企業(yè)兩級職工維權(quán)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，調(diào)整鎮(zhèn)職工維權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，配強鎮(zhèn)職工維權(quán)服務(wù)站和服務(wù)窗口，銷售在1000萬元以上的企業(yè)要建立綜治委員會，各村聯(lián)合工會及中小企業(yè)都要落實專人作為調(diào)解信息員，及時調(diào)處和報送信息，加強上下聯(lián)系，保住信息暢通，盡力把各類矛盾和糾紛解決在萌芽狀態(tài)，解決在基層。要吸取東海火機制造有限公司因勞資糾紛引發(fā)的職工集體停工隨后鬧事案件的教訓(xùn)。同時要建立欠薪預(yù)警機制，由鎮(zhèn)政府劃撥一定數(shù)額的欠薪應(yīng)付準(zhǔn)備金，并制訂好相應(yīng)的制度。

四、國慶前夕組織一次“友誼杯乒乓賽”。根據(jù)年初工會計劃，9月份打算舉辦一次“友誼杯乒乓賽”活動。要求有50%以上的企業(yè)工會參與，對參賽前六名給予獎勵，活動經(jīng)費由鎮(zhèn)總工會及友誼銅業(yè)有限公司共同承擔(dān)。

五、組織開展勞動競賽活動。前段時間我們已在高正電子有限公司做了開展企業(yè)勞動競賽的有關(guān)準(zhǔn)備工作，打算在9月份組織開展勞動競賽活動，并組織重點企業(yè)工會主席參加觀摩，隨后要求有條件的企業(yè)相繼開展此項活動，以調(diào)動企業(yè)職工的生產(chǎn)積極性。

六、組織舉辦一次基層工會干部培訓(xùn)班。要做好基層工會工作，必須培養(yǎng)一支具有較高素質(zhì)的工會干部隊伍。我們計劃在10月份組織舉辦一次重點企業(yè)工會干部培訓(xùn)班，面對當(dāng)前企業(yè)形勢，以怎樣當(dāng)好一名企業(yè)工會干部為主題進行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)；學(xué)習(xí)《企業(yè)工會工作條例》；組織典型交流；布置工會年內(nèi)重點工作。

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