第一篇：基層工作資料、心得材料2017.7.22

領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研制度：拒絕“盆景式”，提倡隨機性

“不做調(diào)查沒有發(fā)言權(quán)?！蔽覀凕h歷來重視調(diào)查研究。調(diào)查研究，是黨在革命、建設(shè)、改革各個歷史時期做好領(lǐng)導(dǎo)工作的重要傳家寶?？倳洀娬{(diào)，調(diào)查研究是做好領(lǐng)導(dǎo)工作的一項基本功，調(diào)查研究能力是領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)和能力的一個組成部分。

然而多年來，一些地方雖一直倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究，但實際工作中并沒有很好地堅持下去。有的走不出“文山會?！保瑥娬{(diào)工作忙，很少下去調(diào)查研究；有的滿足于看材料、聽匯報、上網(wǎng)絡(luò)，不深入實際生活，坐在辦公室關(guān)起門來作決策；有的自認為熟悉本地區(qū)本部門情況，對層出不窮的新情況新問題反應(yīng)不敏銳，對形勢發(fā)展變化提出的新課題新挑戰(zhàn)應(yīng)對不得力，憑經(jīng)驗辦事，拍腦袋決策；有的調(diào)研走過場，只看“盆景式”典型，滿足于聽聽、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)、看看，蜻蜓點水、淺嘗輒止……究其原因，主要還是沒有形成制度，在執(zhí)行上不夠規(guī)范和嚴格。

這樣的狀況正在發(fā)生改變。3月27日，廣州市委召開常委會議，審議并原則通過《2014年市領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研工作整體方案》和《2014年市委、市政府重點工作督辦方案》，市領(lǐng)導(dǎo)要按照分工，帶頭沉下去，嚴格按照時間節(jié)點完成調(diào)研任務(wù)，及時將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為政策文件。值得注意的是，這次會議強調(diào)，制定實施年度調(diào)研工作方案和重點工作督辦方案，是落實總書記關(guān)于“堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)研工作d制度”要求的具體行動。

按照最新的中央要求，除個別特殊部門外，中央和國家機關(guān)各部門主要負責同志每年都要到基層調(diào)研若干次；各省區(qū)市黨政主要負責同志除開展經(jīng)常性調(diào)研外，每年要到基層駐點調(diào)研，深入點上蹲住調(diào)研要保證一定時間；各地區(qū)各部門其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部到基層調(diào)研，則由本地區(qū)本部門結(jié)合實際提出具體要求。

“這就把原來的軟約束變成了硬任務(wù)，調(diào)查研究升格為了‘必修課’?！敝醒朦h校黨建部副主任戴焰軍教授表示，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部到基層調(diào)研要嚴格遵守中央八項規(guī)定精神，輕車簡從、改進作風，多到困難較多、情況復(fù)雜、矛盾尖銳的地方去，掌握真實情況，通過“解剖麻雀”認識規(guī)律，回來以后可以更好地總結(jié)經(jīng)驗、研究問題、解決困難、指導(dǎo)工作。

“提倡隨機走訪、隨機座談，不能提前安排人、提前準備詞，不能光聽喜歌贊歌，不能把調(diào)研變成演戲?！边@是第一批教育實踐活動中，河北省委書記周本順向全省黨員領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)出的“警告”。

事實證明，隨機調(diào)研確實能夠找出真問題?！爸拔业奖Ｉ绞新￡枀^(qū)聽取群眾對征地拆遷的意見，先是聽了市委、區(qū)委安排的12位基層代表的意見，都說同意拆遷，說的都是好話，都在表揚我們的干部。但我隨機調(diào)研到一個村，找了6位群眾來談，大家談的卻都是問題?！痹颇鲜∥瘯浨毓鈽s談到調(diào)研的親身經(jīng)歷時十分感慨：“隨機調(diào)研確實很有收獲！”

記者注意到，鼓勵機關(guān)黨員干部利用探親休假等機會開展隨機調(diào)研，已在最新要求之列。

基層聯(lián)系點制度：各層級聯(lián)系點忌重復(fù)交叉

浙江建德市石泉村7個自然村的382戶村民，幾乎沒有一個人不認得葉麗晨。雖然到這個村擔任聯(lián)村指導(dǎo)員才短短3個月，但即便是需要步行40分鐘的泥巴路才能到達的農(nóng)戶家，她都走了個遍。誰家經(jīng)濟困難、誰家孤獨無伴，登記本上每家每戶的家庭情況、反映問題和處理結(jié)果都記得清清楚楚。葉麗晨只是建德市近2000名駐村干部中的一員。而今，“走村不漏戶，戶戶見干部”，已經(jīng)成為浙江基層工作的常態(tài)。

領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點制度是堅持黨的群眾路線的具體體現(xiàn)，也是轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風、密切黨群干群關(guān)系的有效形式。聯(lián)系點直接連通機關(guān)與基層、領(lǐng)導(dǎo)與群眾，是領(lǐng)導(dǎo)干部掌握社情民意的“觀測點”、見微知著的“顯微鏡”、幫扶群眾的“著力點”。

“縣處級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員要建立基層聯(lián)系點?！卑凑罩醒胍?，原則上，各省區(qū)市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系到縣及以下，地市級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及以下，縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系到村（社區(qū)），中央和國家機關(guān)各部門以及其他機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部主要聯(lián)系本部門本系統(tǒng)的基層單位。

“這就不是可建可不建的問題，而是必須建、怎么建的問題?！?國家行政學(xué)院教授劉峰說，分層級聯(lián)系，有助于聯(lián)系點制度落實到位。

同時，按照有關(guān)要求，各層級聯(lián)系點一般不重復(fù)交叉，可與扶貧點、掛職地方等相結(jié)合，一個聯(lián)系點的聯(lián)系時間不少于1年，可以長期聯(lián)系。專家表示，在數(shù)量要求方面，省部級、市廳級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部深入聯(lián)系點每年應(yīng)至少1次，而縣處級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部則每年不少于2次。

“越往基層去，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)跟群眾聯(lián)系越緊密。作出一定數(shù)量的規(guī)定，有利于日后的考核評價，也比較符合實際?！贝餮孳娬J為，雖然規(guī)定了建立聯(lián)系點制度，但并不搞“一刀切”，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部到聯(lián)系點完全可以與駐點調(diào)研結(jié)合起來，不必另起爐灶。

值得注意的是，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，中央最新的要求與縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部則有所差異。譬如，規(guī)定每人結(jié)對聯(lián)系幾戶以上基層群眾，每年走訪幾次，及時宣傳黨的路線方針政策、了解群眾利益訴求、聽取意見建議、幫助解決問題、做好思想政治工作；結(jié)對聯(lián)系戶的聯(lián)系時間不得少于幾年，可以長期聯(lián)系?！班l(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，距離基層一線很近，對他們的要求具體一些、時間長一些，理所當然?！眲⒎逭J為。

專家表示，聯(lián)系點建立后，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的主要任務(wù)，應(yīng)當聚焦在了解社情民意，幫助當?shù)亟◤娀鶎咏M織、謀劃發(fā)展思路、解決發(fā)展難題等方面，以此來充分發(fā)揮聯(lián)系點的輻射帶動作用，不能聯(lián)系點建完即完，防止“點”到為止。

基層掛職任職制度：到基層一線“補課”“充電”

一段時間以來，“三門干部”現(xiàn)象飽受各界詬病。如何讓后備干部、年輕干部等群體真正接觸基層，看問題、作決策、辦事情更接地氣，到基層掛職任職是一條捷徑。

在這方面，各地近年來探索不斷。

為了讓優(yōu)秀人才到基層去，讓機關(guān)干部從基層來，使基層和生產(chǎn)一線成為培養(yǎng)干部的基礎(chǔ)陣地，2010年，山東啟動“基層培養(yǎng)優(yōu)選計劃”，當年全省就選派了三批共1000多名機關(guān)干部到基層掛職任職。

2013年春節(jié)后，上海市靜安區(qū)“80后”干部陳功從區(qū)府辦秘書科科長崗位調(diào)到石二街道擔任黨工委書記助理，任職一至兩年。至于鍛煉期滿后是提拔、平調(diào)還是恢復(fù)原來職務(wù)，全取決于她一兩年間的工作業(yè)績和能力水平。2013年，靜安區(qū)委組織部啟動的“年輕干部基層實踐鍛煉”計劃與以往不同，改“掛職”為“任職”，編制跟著身份轉(zhuǎn)，要求年輕人一門心思到基層。區(qū)委組織部有關(guān)負責人表示，選派骨干到基層鍛煉，離開原工作崗位，從短期看可能會對原單位的工作暫時產(chǎn)生一定的影響和損失，但越是有發(fā)展?jié)摿?、有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要舍得派下去鍛煉。

而今，類似這樣的探索已經(jīng)上升為中央政策。根據(jù)中央最新要求，縣級以上機關(guān)要選派黨員干部特別是后備干部、年輕干部和沒有基層工作經(jīng)歷的干部，到縣、鄉(xiāng)特別是條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜的基層單位、與群眾接觸比較直接的崗位和村、社區(qū)、企業(yè)、社會組織等基層一線掛職任職、駐點包戶，時間不少于1年，掛職期間原則上與原單位工作脫鉤。

“不立地，就無法頂天?！眲⒎灞硎?，不論是掛職，還是任職，對黨員干部特別是年輕干部來說，都是到基層一線“補課”“充電”，是難得的機遇，對干部的成長可以說是終生受益。

專家同時指出，干部“下去”了，絕不能放鴨子，還必須加強對掛職任職干部的監(jiān)督管理和實績考核，引導(dǎo)掛職任職干部自覺踐行群眾路線、認真履行職責，做到工作學(xué)習(xí)在基層、生活交友在基層、鍛煉成長在基層。

二、黨員干部直接聯(lián)系群眾，需要完善相關(guān)制度，以確保黨員干部能夠與群眾面對面、心貼心地交流溝通。這就要求，完善定期接待群眾來訪制度，規(guī)范黨員干部接訪任務(wù)，了解群眾訴求，化解各類矛盾；完善與干部群眾談心制度，及時了解干部群眾思想動態(tài)，增進理解，促進團結(jié)；完善征集群眾意見制度，聽民意集民智，改善自身工作，并加強對群眾的宣傳引導(dǎo)。隨著一系列制度的不斷完善，干群之間的“連心橋”架得更穩(wěn)，橫亙在干群之間的“隱形墻”亦將不在。

——編 者

定期接待群眾來訪制度：接訪建臺賬，時間要有“硬杠杠”

群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，接待群眾來訪是領(lǐng)導(dǎo)干部踐行群眾路線的一種重要工作方法。通過接待群眾來訪，能夠讓領(lǐng)導(dǎo)干部與群眾面對面、心交心，了解群眾的真正訴求，及時幫助群眾解決實際困難，這既是為人民服務(wù)宗旨意識的體現(xiàn)，也是領(lǐng)導(dǎo)干部的職責所在。

群眾來訪是群眾主動反映問題，領(lǐng)導(dǎo)干部了解民情民意的好機會。但近年來，有些領(lǐng)導(dǎo)干部卻唯恐避之不及，有的覺得群眾來訪凈是些芝麻小事，不值得花時間、費精力；有的覺得群眾總是要求太多，訴求不合理也超出了自己的能力范圍；還有的覺得群眾來訪就是來鬧事的，不懂政策，胡攪蠻纏，接訪費心費力又不討好……如此心理作祟，一些領(lǐng)導(dǎo)干部越發(fā)不愿意與群眾接觸，群眾遇到困難就更難找到干部，長此以往，干部與群眾就生疏了。

對此，中央要求，各地區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員要定期接待群眾來訪，省級領(lǐng)導(dǎo)干部每半年至少1天，市級領(lǐng)導(dǎo)干部每季度至少1天，縣級領(lǐng)導(dǎo)干部每月至少1天，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)干部每周至少1天。各地黨委和政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部、中央和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部定期接待群眾來訪工作，由各地區(qū)各部門結(jié)合實際提出具體要求。

“像這樣根據(jù)不同級別來分類規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部的接訪頻率，把接訪工作變成硬規(guī)定，很有必要?！北焙搅行闹魅稳谓髡f，“對接訪工作不重視甚至是抵觸，是領(lǐng)導(dǎo)干部脫離群眾的典型表現(xiàn)?，F(xiàn)在，有的地方干部不是圍著群眾轉(zhuǎn)，而是圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，成了‘領(lǐng)導(dǎo)路線’，不主動去了解群眾訴求，對群眾來反映問題也消極回避。所以，規(guī)定干部接訪時間是針對實際問題的有力舉措，有助于化解各類矛盾。”

從服務(wù)群眾的角度看，除了接訪時間，接訪方式和接訪地點的設(shè)計，也直接影響到接訪的質(zhì)量和群眾滿意度。領(lǐng)導(dǎo)干部接訪并不是只要坐在辦公室，等群眾敲門就可以了，而是要采取重點約訪、帶案下訪、上門回訪等多種方式，一切以方便群眾參與為準。如很多地方正在施行的“干部進村入戶走訪”，已被實踐證明是傾聽群眾訴求、化解基層矛盾的有效途徑。

“接待來訪，最根本的還是要落實到為老百姓解決問題上?！比谓髡f，按照中央要求，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接訪要建立工作臺賬，明確承辦單位和責任人，以便督辦落實和答復(fù)來訪群眾。對人數(shù)較多的集體上訪，在依法規(guī)范、依法處置的同時，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員要出面接訪、化解矛盾。縣處級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員要及時處理群眾來信及群眾通過網(wǎng)上信箱、熱線電話、政務(wù)微博等方式反映的訴求。

專家表示，發(fā)揮作用的不應(yīng)僅僅是領(lǐng)導(dǎo)班子，黨組織也要充分發(fā)揮組織資源優(yōu)勢，發(fā)動普通黨員干部定期走訪群眾，農(nóng)村、社區(qū)基層干部也應(yīng)通過各種方式走訪轄區(qū)群眾，及時收集社情民意、協(xié)調(diào)利益糾紛。

與干部群眾談心制度：功夫下在平時，為干部客觀真實“畫像”

近年來，干部“帶病提拔”問題飽受詬病，已引起中央及組織部門的重視。不少落馬的領(lǐng)導(dǎo)干部，其在被提拔前已經(jīng)出現(xiàn)嚴重的違紀違法行為，但仍能蒙混過關(guān)，仕途暢通，直到最后東窗事發(fā)被查處。這種現(xiàn)象的存在，與領(lǐng)導(dǎo)班子或組織部門對干部了解不夠，疏于教育引導(dǎo)和管理監(jiān)督有關(guān)。因此，及時掌握干部的思想動態(tài)，了解他們的工作和生活情況變得極有必要。另一方面，即便是群眾也會因思想上的波動，帶來行為上的偏頗，這也需要及時發(fā)覺并予以引導(dǎo)。

所以，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員在日常工作中，需要與干部群眾開展談心活動，及時了解他們的學(xué)習(xí)、思想、工作、生活情況，既肯定成績、指出不足，又明確方向、鞭策鼓勵；既虛心聽取意見建議，又切實幫助解決實際困難，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題要及時進行教育引導(dǎo)，防止矛盾積累激化。

根據(jù)中央最新要求，談心活動每年至少開展兩次，可與黨員民主生活會談心結(jié)合起來安排。談心活動可采取個別談話、集體座談、隨機交流等多種形式，營造實事求是、客觀公正、坦誠相見的良好氛圍，通過廣泛深入的談心談話，進一步溝通思想、增進理解、促進團結(jié)、形成共識。

在這方面，山東進行了探索。省委組織部提出，要開展全天候隨時談，干部隨時可以約談組織部長或副部長，以匯報工作、反映困難或表達意愿；變考察考核談為全方位談，每兩年對所管理干部進行一次全方位談心，給每一位干部客觀真實地“畫像”；由干部暴露問題談變?yōu)槿粘Ｕ?，有問題時談，沒問題也要談，既指出不足和問題，又肯定成績，鼓勵表揚……

“將干部談心制度化，把功夫下在平時，既有利于組織上及時掌握干部動態(tài)，對干部的苗頭性問題及時提醒和幫助，又能讓干部把心里話說出來，對干部和組織來說都是好事?！敝袊嗣翊髮W(xué)教授楊光斌說。

同時，中央還要求，基層黨支部負責人每年要與所屬黨員至少進行2次談心談話，還要廣泛開展基層黨員干部與群眾談心活動，努力實現(xiàn)全覆蓋。楊光斌表示，群眾在生活中的不滿意、不順心，如不能得到有效渠道予以表達和解決，容易出現(xiàn)影響社會穩(wěn)定因素，“通過談心制度來解決身邊事，老百姓的心氣兒順了，也就不容易出現(xiàn)矛盾?！?/p>

征集群眾意見制度：定期收集匯總、分析研判群眾意見

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，黨員干部是否踐行群眾路線，是否貫徹為人民服務(wù)的宗旨，群眾最有發(fā)言權(quán)。我們黨歷來相信人民群眾的智慧，堅持從群眾中來，到群眾中去，征求群眾意見就是其中的一個重要工作方法。

通過征求群眾意見，加強群眾監(jiān)督，可以改進自身工作作風，破除以往“機關(guān)病、老大難”的問題，如湖北省省直機關(guān)開展“門難進、臉難看、事難辦”專項整治活動，開通24小時舉報電話，在省直36家窗口單位行政服務(wù)大廳，設(shè)立“三難”問題專項整治投訴舉報箱，先后開展三輪明察暗訪，下發(fā)整改通知單141份，問責追責610人，在省直機關(guān)起到了較大的震懾作用。

如今，征集群眾意見不僅是一種工作方法，中央已經(jīng)將其上升到制度層面?？h級以上黨政機關(guān)要通過建立健全公示、聽證咨詢、民意調(diào)查等制度，設(shè)立意見箱、開通熱線電話、發(fā)放征求意見卡等方式，利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，就經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要問題和人民群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題廣泛征集群眾意見，與群眾協(xié)商，并以適當方式反饋或公布群眾意見采納處理情況。從中央到地方，各級黨委和政府要定期收集匯總、分析研判群眾意見，作為科學(xué)決策的重要依據(jù)。

值得注意的是，探索建立網(wǎng)上群眾工作制度亦是新的政策指向?！斑@就意味著要逐步建立黨員干部與網(wǎng)民有效溝通機制，運用網(wǎng)絡(luò)手段和博客、微博、微信、論壇等平臺，廣泛聽取民意。”楊光斌說。

“領(lǐng)導(dǎo)干部通過網(wǎng)絡(luò)收集群眾意見，打破了時空限制，如中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站上的‘舉報直通車’等形式，效果就很好，而且更有效率。”任建明說，“因為網(wǎng)絡(luò)的公開化特點，也倒逼著領(lǐng)導(dǎo)干部不斷提高自身的能力和水平?！?/p>

第二篇：基層工作心得

基層干部工作心得體會 怎樣的干部才是好干部，總書記用“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”進行了簡明而又深刻的闡述。作為干部隊伍中的較大群體，基層干部是老百姓身邊的干部，工作對象是黨和國家事業(yè)的堅強基石---最廣大的人民群眾，黨和政府的形象也是通過基層干部的努力工作來體現(xiàn)?；鶎有枰刹浚刹啃枰嗣袢罕姷恼J同，好干部更是群眾的迫切需要。那么怎樣才能成為基層的好干部呢？ 多沾染些黃土氣息。我們黨歷來重視基層工作，鼓勵廣大干部投身基層建功立業(yè)，基層就是黨和國家事業(yè)的根基，就是群眾利益的集合地?；鶎与m小，舞臺很大，所以說，基層干部更能夠施展自己才華，實現(xiàn)自己的抱負。一名好的基層干部應(yīng)該讓自己身上多一點黃土味兒，少一些煙酒味兒，常念“最初的夢想”，深深扎根基層，樹立遠大目標。理想信念是干事創(chuàng)業(yè)的先決條件，只有在基層摸爬滾打，以誓死不渝的決心積極投身到黨的事業(yè)中去，衣襟上多沾些泥土才能理解基層工作的重要意義，才能將自己的人生價值實現(xiàn)同群眾的幸福聯(lián)系起來。基層“土厚”厚在群眾基礎(chǔ)，基層“土香”源自辛勤耕耘，一名優(yōu)秀的基層干部當把牢理想信念之舵，放低姿態(tài)、俯下身子，用盡職盡責、無私奉獻的赤子之心在黃土地上揮灑激情的汗水，做一名“農(nóng)民型干部”。多拉群眾促膝談心。學(xué)會與群眾打交道，心系群眾更應(yīng)常念群眾，在主動頻繁的交流中體察民情，了解民意。在基層，黨員干部最應(yīng)深刻認識和感知到手中權(quán)力的來源，更應(yīng)對賦予我們權(quán)力的人滿懷真情。與群眾談心交流是一種工作能力，讓群眾多說一些，干部多聽一些，工作就會好做一些。正所謂“村看村，戶看戶，群眾看干部”，民情民意不是坐等而來，也不容許我們黨員干部憑空捏造，在改進干部作風中，我們應(yīng)提倡“坐田坎、拉家?！?，這是提高黨員干部與人民群眾溝通、交流的能力的最佳途徑，是深化干群關(guān)系的有效形式，是一名好干部的基本素質(zhì)需要。我們工作中所解決的一切問題都是群眾關(guān)心的問題，都事關(guān)群眾切身利益，一名好干部日常關(guān)心的應(yīng)該是群眾反應(yīng)的“家常事”、“急難事”，把一切工作的出發(fā)點和落腳點根植于最廣大人民的最根本利益，只有這樣，基層干部才能在群眾當中樹立起“好干部”的形象，才能成為群眾心中的“好干部”。多用雙腳丈量土地。做好基層的工作靠的是扎實的工作，是為民務(wù)實的作風，基層干部在仰望星空的同時更應(yīng)腳踏實地?；鶎痈刹慷加幸活w“向上”的心，這是基層干部的一種可貴品質(zhì)，但如何將“向上”的心作為一種動力推動人生目標向現(xiàn)實轉(zhuǎn)化，這就需要腳踏實地。一名基層的好干部應(yīng)懷揣一顆“向上”的心“走下去”，從愜意舒適的辦公室走向群眾生活的土地，挽起褲腿用雙腳步丈量基層這片熱土?；鶎庸ぷ魇亲龀鰜淼亩皇钦劤鰜?、吹出來的，黨和國家事業(yè)大廈的基礎(chǔ)必須是實實在在的“民心工程”，群眾聽不懂官話、也不需要官話。當然，群眾的要求也不高，一個溫暖的握手，一件御寒的衣服就能樹立起群眾眼中的好干部的形象。成不成的了一名基層的好干部在于邁不邁得開雙腳，在群眾的土地上站不站得穩(wěn)。離星空最近的位置在高山，高樓只會讓我們的目光局限，一名干部能用雙腳丈量出山與山的距離，將為民務(wù)實的黨性修養(yǎng)匯成一股細流，讓其遍基層、暖民心，他就是一名好干部。多加擔子肩扛大任。擔當與責任是干部素質(zhì)的“標配”，一個干部的擔當和責任表現(xiàn)在是否敢于承擔難做的事、棘手的事、得罪人的事，是否能處理各種復(fù)雜的矛盾。當前，社會的快速發(fā)展讓矛盾交織更為復(fù)雜，在廣大基層，特別是移民鄉(xiāng)鎮(zhèn)，社會矛盾的多發(fā)性、復(fù)雜性以及長期性是無法用簡單隨意的工作能處理的，一些問題的處理上稍有不慎，就會演變成更為復(fù)雜的深層次問題，影響各項工作的有序開展和社會穩(wěn)定。一名基層的好干部就必須主動面對各種矛盾，積極靠前、深入一線，將自身的能力充分展現(xiàn)在急難險重的工作中，不斷自我加壓，繃緊工作神經(jīng)，用縝密的思維、耐心的工作不回避責任擔當，把每一次工作都看成是一種機會，珍惜工作經(jīng)驗的獲取和崗位的磨煉，時刻告訴自己要練就結(jié)實臂膀，扛得住任何重擔，并以百分百的信念和舍我其誰的氣概出色地完成工作任務(wù)。

多懷敬畏感恩之心。自重、自警、自省、自勵是黨員干部的“清規(guī)戒律”，基層的好干部應(yīng)守住寂寞，耐得住清貧，抵得住誘惑，經(jīng)得住考驗，不斷礪練品性，銘記立身做官之本，“要做官，德為先”，干部對法律、對群眾要有敬畏感恩之心?；鶎痈刹恐挥凶⒅刈约旱牡滦行摒B(yǎng)，具有良好的“官德”，才能讓群眾從內(nèi)心信服，加深群眾對政府的信任，強化群眾對政府工作的支持。一名基層的好干部要心明如鏡，奉公守法，在處理群眾問題的時候，不偏私，不徇情，不枉法，敢碰硬又要靈活變通，完成工作任務(wù)的同時也要體諒群眾困難。要成為基層的好干部，更要經(jīng)常進行自我總結(jié)與反思，要反思自己在工作中，在與群眾的交往中

是否存在問題，并思考如何改進這些問題，群眾是天，要以感恩之心多接受意見建議，常照群眾這面鏡子，迎合群眾的要求和期待去改進工作，實現(xiàn)自我完善。敬畏法律和群眾，感恩回饋群眾，堅定地跟隨黨的思想路線指引，沿著正確的方向奮發(fā)作為，這樣的基層干部才能成為一個名副其實的“好干部”。

在鍛煉中考驗，在工作中成長

——基層工作心得體會

在組織和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在同志們的熱心幫助下，作為一名選調(diào)生，在基層工作這一年多時間里，我努力工作、虛心學(xué)習(xí)、深入實踐，在各方面都取得了較大的提高，既經(jīng)受了在基層艱苦條件下從小事做起的考驗，也體驗了運用所學(xué)知識服務(wù)基層的喜悅，更獲得了許多從書本上學(xué)不到的知識。作為一名剛踏出校門就走上工作崗位的大學(xué)生，我十分珍惜自己人生中這段基層工作經(jīng)歷，作為一名選調(diào)生，我深感在基層鍛煉所面臨的機遇與挑戰(zhàn)。以下是我這一年多在基層工作的幾點體會。

一、珍惜機遇，盡快適應(yīng)基層工作。

基層，是豐富閱歷、積累經(jīng)驗、增強能力、磨煉意志的良好場所，是最能同廣大人民群眾聯(lián)系在一起、傾聽群眾心聲的地方，在基層法院工作，是我人生中最重要的經(jīng)歷，也是一次難得的機會，因此，我十分珍惜，要抓住機遇、用好機遇，認真學(xué)習(xí)鍛煉。通過這一年多的工作，我已熟練掌握了基層法院工作的程序和要求，養(yǎng)成了良好的工作作風，并較快地適應(yīng)了從校園到國家機關(guān)、從學(xué)生到國家公務(wù)員這種環(huán)境和角色的雙重轉(zhuǎn)變和適應(yīng)，自覺做到慎獨、慎欲，經(jīng)受起考驗，用實際行動維護自己的形象。力爭做一名組織放心、領(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾認可的合格的選調(diào)生。記得剛來工作時，面對陌生的環(huán)境，陌生的領(lǐng)導(dǎo)和同事，不同的風俗習(xí)慣，不同的地方口音，我曾感到幾分畏懼，但是，我很順利地解決了這些問題，度過了最艱難的時期，并且用最

短的時間融入到同事中，投入到工作中。一來到單位，我便采取多聽多問的形式，主動接近同事，與他們一起談工作、談生活，讓他們了解我，也讓自己了解更多的同事。工作之余，我常去其他單位了解學(xué)習(xí)，這讓我結(jié)識了更多的人，結(jié)下了良的人際關(guān)系，較快地適應(yīng)了基層工作。

二、甘做公仆，吃苦敬業(yè)磨煉毅力。

少講空話，多辦實事，不講條件，多做貢獻，是基層鍛煉的基本要求。我認為只有堅持從小事做起，扎扎實實為人民群眾干實事，才能達到鍛煉的目的。法院的工作本身要求就是很嚴謹?shù)模k理案件必須嚴格以事實為根據(jù)，以法律為準繩，同時，更重要的是要善于做好調(diào)解工作，力爭使案件得到調(diào)解處理，促進社會和諧。要達到這一目的，必須以高度負責、謹慎耐心的精神去做。在工作中，我堅持從身邊小事做起，從平凡小事做起，把每一起案件能得到調(diào)解處理都當成是對自己的歷練，一次難得的機遇，一次人生的積累，真正做到立足本職，盡職盡責，扎實工作，把自己的追求融入到點點滴滴的工作中去，把享樂融入到無盡的為人民服務(wù)的行動之中。所以，在辦理案件過程中，尤其是刑事附帶民事案件和自訴案件的調(diào)解過程中，我始終從維護當事人利益的角度出發(fā)，堅持耐心細致的做雙方的思想工作，不輕易放棄任何調(diào)解機會，使一大批案件得到了調(diào)解處理，真正實現(xiàn)了案結(jié)事了、案結(jié)事好的目的。

“艱難困苦，玉汝于成”。吃得苦中苦，方為人上人。古往今來凡成就大事者，無不視挫折為成功的必修課，善于從挫折中汲取營養(yǎng)，砥礪意志，磨煉毅力，自強自新。盡管到基層工作后，有時感覺事實不如愿望美好，但我還是堅定了信念，堅持自己的原則，安下心來工作，因為在我心里，選調(diào)生的名稱本身就是一種榮譽、一種使命、一種責任。懷著此信念，哪怕再大的誘惑、再艱苦的環(huán)境，我都不會迷失前進的方向，也時刻不曾放松自己。

三、勤學(xué)多思，追求進步打造實力。

“進入社會這所大學(xué)，面對新的環(huán)境、新的崗位，一切都得從零開始”。自己雖有一定的理論知識，但實踐能力還遠遠不夠，于是我就堅持做到在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，主動幫助審判人員調(diào)解案件，幫忙做當事人的思想工作，主動向領(lǐng)導(dǎo)要求擬寫裁判文書，力求以最短的時間服務(wù)實踐工作，學(xué)到更多的實用本領(lǐng)，從而鍛煉自己分析案情、認定證據(jù)的能力，也提高了自己獨立工作的能力。

在鍛煉中考驗，在工作中成長。這一年多的基層工作經(jīng)歷，使我學(xué)習(xí)、成長了許多，欣喜之余，也清晰地看到自己所肩負的責任與壓力?；鶎佑刑嗟臇|西還需要我們?nèi)ド钊雽W(xué)習(xí)，我將勇往直前，珍惜這段在基層法院工作的經(jīng)歷，在今后的工作中，更加刻苦地學(xué)習(xí)，更加努力地工作，為建設(shè)和諧旬邑盡一份微薄之力。篇三：基層工作體會與感悟

在基層鍛煉的實踐中不斷成長

轉(zhuǎn)眼兩年的基層鍛煉已幾近尾聲，此時回首走過的這段路，除感慨時光飛逝、流水年華外，更欣喜于自己的成長與收獲，這兩年注定是我此生難以忘懷的一段時光，是我職業(yè)生涯中豐富自我、提升自我、完善自我的不可或缺的一部分。翻開兩年的工作筆記，一幕幕往事、一幅幅畫面浮現(xiàn)眼前，令我心潮澎湃，感慨萬千? 感 謝

感謝省局黨組和省局領(lǐng)導(dǎo)給了我到基層鍛煉學(xué)習(xí)的機會，使我從省局機關(guān)來到基層一線，從機關(guān)一般干部成為一名基層領(lǐng)導(dǎo)，從行政崗位到主管稅收業(yè)務(wù)，使我真正了解到基層在做些什么，如何開展工作，切身感受到基層“上面千條線，下面一根針”的辛苦，深刻體會到省局領(lǐng)導(dǎo)常強調(diào)的提高落實力與執(zhí)行力的重要性；感謝省局、市局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，為我們搭建了很好的鍛煉平臺，給予了我工作上的幫助和生活上的關(guān)心，使我能在較短的時間內(nèi)轉(zhuǎn)變角色適應(yīng)新的工作；感謝經(jīng)開區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)和干部職工的接納和幫助，是你們的熱情與坦誠讓我很快融入到經(jīng)開國稅這個大家庭，是你們的關(guān)愛與寬容鼓勵著我一路走來，順利走完了這段路。

感 概

記得初到經(jīng)開時，也是如今日般的陽光明媚，可心情卻非常忐忑，深感緊張和壓力，對于從沒有基層工作經(jīng)驗的我，面

對全新的環(huán)境，如何才能不辱使命，在豐富閱歷，增長才干的同時融入基層，為促進整體工作的提高盡一點微薄之力。然而局領(lǐng)導(dǎo)班子和同事們絲毫沒有對我見外，而是熱情地給我介紹情況，帶領(lǐng)我熟悉管委會的各個部門及重點企業(yè)，并為我提供了很好的工作條件。他們的熱情接納、無私幫助和真誠支持，使我能迅速適應(yīng)環(huán)境并開展工作，堅定了我做好工作的信心和決心。兩年來，我快樂地工作、學(xué)習(xí)并收獲著。

收獲之一：稅收業(yè)務(wù)能力的提高。自己非科班出身，在省局從事或者說接觸業(yè)務(wù)的時間也較短，到基層后安排我分管征管、法規(guī)、辦公室，聯(lián)系管理商貿(mào)企業(yè)和個體工商戶的稅源管理二科，剛開始真是不知從何下手，深感“底氣”的不足。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的鼓勵下，我從學(xué)會查詢分析征管信息系統(tǒng)、執(zhí)法考核系統(tǒng)、數(shù)據(jù)監(jiān)控系統(tǒng)這三大運用系統(tǒng)入手，從跟著業(yè)務(wù)骨干學(xué)習(xí)如何管戶入手，由系統(tǒng)應(yīng)用反向?qū)W習(xí)相關(guān)政策、法規(guī)、業(yè)務(wù)流程及要求，遇到問題時與部門同志一起研究，向省、市局相關(guān)處室請教學(xué)習(xí)，從不會到會，從不懂到懂，自己的業(yè)務(wù)水平得到了很大提升，分管業(yè)務(wù)工作也進入了狀態(tài)，得到了認可。兩年來，執(zhí)法考核系統(tǒng)實現(xiàn)并保持“零過錯”、個體工商戶全面實施儲蓄扣稅、電子定稅平穩(wěn)上線運行且核定面及戶均定額得到提升、征管“六率”保持全市上游水平、順利通過iso9001、14001質(zhì)量及環(huán)境認證的外審評定、局檔案室跳級晉升為五星級。

收獲之二：基層實戰(zhàn)經(jīng)驗的取得。作為國稅戰(zhàn)線的最前沿，基層是上級決策的最終執(zhí)行者和落實者。兩年來，我有幸深入其中，參與了領(lǐng)導(dǎo)干部管戶、個體工商戶電子定稅、全市交叉納稅評估、開發(fā)區(qū)實體化管理等全市乃至全省的一些重點工作，在實踐中了解基層，在實戰(zhàn)中得到鍛煉。其中有些事讓我感受頗深，概括來講是“四個非常重要”：一是實施細節(jié)化管理非常重要。規(guī)范征管資料的收集歸檔流程；二是思維方式的轉(zhuǎn)變非常重要。個體工商戶全面實施儲蓄扣稅，促進了工作質(zhì)效的提升；申報率的降低；三是加強與省、市局的請示溝通非常重要。強化欠稅分析管理，對陳欠戶生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)狀況、納稅能力等方面情況進行調(diào)研分析，及時調(diào)整清欠計劃，組織撰寫專題材料上報市局，允許每月作無過錯申辯調(diào)整；四是贏得當?shù)卣闹С址浅Ｖ匾?。?jīng)費來源

收獲之三：協(xié)調(diào)管理能力的提升。遇到問題的有效解決；招商引資；每月1-2個工作重點；決策的重要；

收獲之四：

兩年來，自己在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心幫助和同事們的支持下，工作取得了一些成效，但也存在許多不足和遺憾：如深入企業(yè)實際工作調(diào)查研究做得很不夠；處理問題的綜合能力有待改進；工作的預(yù)見性及前瞻性有待加強；與同志們的溝通交流做得不夠等等。

感 悟

作為省局下派干部，我想用四個字來概括理解這種位置感受，那就是“忘記”和“想起”。所謂的“忘記”，就是在工 作中，要忘記自己頭上的“光環(huán)”，不因為自己是省局來的有任何優(yōu)越感而飄飄然；所謂“想起”，就是銘記責任和使命，對自己嚴格要求，不辜負組織的信任和培養(yǎng)，從小事做起，從點滴積累，練出扎實的基本功。

一是加強自身學(xué)習(xí)是做好工作的基礎(chǔ)。到經(jīng)濟局工作后，工作環(huán)境、業(yè)務(wù)能力要求都發(fā)生了很大變化，自己深切地感受到業(yè)務(wù)知識的欠缺和對基層實際情況的不了解，很大程度上影響了工作的有效開展和遇到具體問題及時高效的應(yīng)對解決。因此，自己只有多學(xué)習(xí)、多請教、多思考，從分管的日常工作入手，學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)和相關(guān)業(yè)務(wù)流程，學(xué)習(xí)管理知識和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，學(xué)會站在全局和個體的角度看待問題，才能不斷提高綜合分析和應(yīng)變能力，提高領(lǐng)導(dǎo)水平，使自己適應(yīng)工作的要求。

二是找準自身位置是做好工作的關(guān)鍵。作為副局長，我認為主要是尊重班長的決策，維護班子的團結(jié)，在實際工作中盡可能把各部門關(guān)系協(xié)調(diào)好，最大限度地發(fā)揮干部職工特別是中層干部的主觀能動性，盡己所能把事情辦好，把分管的工作做實。工作要有主動積極性，有計劃和前瞻性，不能滿足于應(yīng)付日常工作，要勤思考、勤調(diào)研、勤動手，著力培養(yǎng)并提升自己的綜合分析能力和管理協(xié)調(diào)能力，只有這樣，才能真正做到“到位不越位，幫忙不添亂”。三是學(xué)會尊重寬容是做好工作的保障。

感 言

俗話說：“唯身在其中，方解其中味。”兩年來，我收獲

著工作的喜悅，體會著基層的辛苦，也思索著

體會之一：群策群力，創(chuàng)建交流平臺，實現(xiàn)資源信息的共享。

體會之二：專業(yè)化分工，實施干部能級管理。納稅評估、重點稅源、一般納稅人 體會之三：加大應(yīng)知應(yīng)會崗位技能的培訓(xùn)力度。

總之，自己的工作全靠班子領(lǐng)導(dǎo)的幫助和各科室同志的支持，借此機會向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事，表示衷心的感謝！我深知我的工作與組織的要求、同志們的期望還有一定的差距。因此，我決心在今后工作中，更加嚴格地要求自己，勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，克服不足，完善自我，爭取不斷進步。昔日的初來乍到變?yōu)槿缃竦氖烊耸烀妫敵醯撵话渤闪私袢盏囊酪啦簧?。在?zhàn)勝自我中不斷提高，不斷超越。這筆寶貴的財富，讓我心存感激，使我終生受益。自己各方面都有較大提高并更加成熟。在與大家朝夕相處的日子里，我們的感情與日俱增，我對云南國稅事業(yè)的理解也在與時俱進。我由衷地感到：是云南國稅的名氣、人氣，激發(fā)了我力爭有所作為的熱情，總想多做一點事情；是云南國稅的人才、人緣，增強了我不辱使命的信心，總想多出一點力氣；是云南國稅各級領(lǐng)導(dǎo)和國稅干部對我無微不至的關(guān)心、關(guān)懷，總是鞭策我不敢懈怠、思進向前；是我們省局班子成員之間的相互信賴、相互幫助、相互提攜，為我盡快進入工作角色、積極履行職責創(chuàng)造了寬松和諧的環(huán)境。在這樣的好班長、好班子、好機關(guān)、好系統(tǒng)、好隊伍之中學(xué)習(xí)、工篇四：基層工作心得體會

基層工作心得體會 我叫xxx，2008年9月懷著一顆扎根家鄉(xiāng)、服務(wù)家鄉(xiāng)的赤子之心，我來到了綦江縣丁山鎮(zhèn)，開始從事基層工作。

在基層工作的這一年里，在組織的關(guān)心和培養(yǎng)下，在鎮(zhèn)黨委政府的直接指導(dǎo)下，我堅定信念、努力實踐，扎根基層、苦練本領(lǐng)，虛心學(xué)習(xí)、踏實工作，專心致志、樂于奉獻，通過多崗位、全方位的鍛煉，增強了服務(wù)本領(lǐng)，增加了工作經(jīng)驗，加深了對農(nóng)村基層工作的認識，現(xiàn)將我的工作情況和工作體會對各位同志做如下匯報：

一、注重理論學(xué)習(xí)，努力提高政治素養(yǎng)

做一名合格的公務(wù)員必須要有堅實的政治素養(yǎng)、堅定的立場信念，要有敏銳的政治鑒別力，能夠保持清醒、向上的頭腦和為人民服務(wù)的宗旨。一年來，我一直堅持理論學(xué)習(xí)，努力提高黨性修養(yǎng)，力求做到自省、自警、自勵，更好的為基層群眾服務(wù)。

1、立足自身，加強理論學(xué)習(xí)

一年來，在原大學(xué)的基礎(chǔ)上，我認真學(xué)習(xí)了“十七大”報告和十七屆二中全會與三中全會決議以及其他關(guān)于建設(shè)和發(fā)展有中國特色社會主義的理論文章，深入分析了黨對農(nóng)村工作的具體要求，在把握實質(zhì)、提高認識上貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，做到了認真記錄學(xué)習(xí)心得體會，及時向鎮(zhèn)黨委匯報思想，使之學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化。通過不斷的學(xué)習(xí)，有效的提高了自身理論水平，樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，保證了在思想上同黨中央保持高度一致，完全服從組織的領(lǐng)導(dǎo)和指揮。

2、堅定信念、恪守為民之志

基層鍛煉是成長的必修課，只有堅定信念、扎根基層、苦練本領(lǐng)，才能更好的為老百姓服務(wù)。一年來，我認真學(xué)習(xí)基層工作知識，深入了解鎮(zhèn)情、村情，努力實踐鎮(zhèn)黨委以旅游發(fā)展為中心的理念，通過對國務(wù)院【2009】3號文件和***書記對綦江縣“衛(wèi)星城”定位以及相關(guān)配套政策文件的學(xué)習(xí)，對“科學(xué)發(fā)展、高效復(fù)命”的實踐，堅定了我扎根基層、服務(wù)基層、開拓基層的信念。我深深的感到：只有面對社會的不斷發(fā)展，體會生活的酸甜苦辣，保持黨性的堅不可摧，才能培養(yǎng)出過人的本領(lǐng)、堅毅的品格、堅定的信念，才能恪守為民之志，更好的為人民服務(wù)。

3、與時俱進、提高黨性修養(yǎng)

目前，全縣正在掀起學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的熱潮，盡管我們鎮(zhèn)級單位尚未全面啟動，但我沒有等閑視之，而是變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，通過自學(xué)相關(guān)政策、法規(guī)和黨報、黨刊來提高自身黨性修養(yǎng)，通過撰寫學(xué)習(xí)心得筆記和思想?yún)R報來鞏固學(xué)習(xí)成果。通過學(xué)習(xí)，我認識到科學(xué)發(fā)展不僅體現(xiàn)在思想上，更體現(xiàn)在行動上如何立黨為公、執(zhí)政為民。實踐是檢驗真理的唯一標準，我只有在實踐中沉下心來，扎根基層、踏實苦干，黨性修養(yǎng)才能得到鞏固和加強。以后的工作中，我會繼續(xù)加強學(xué)習(xí)來提高政治理論素養(yǎng)，以適應(yīng)社會發(fā)展的客觀需要。

二、扎根基層鍛煉，努力提高工作水平

“麻雀雖小，五臟俱全”。街鎮(zhèn)是整個社會的縮影，通過街鎮(zhèn)工作可以了解和熟悉社會，掌握生活和發(fā)展的技能。只有在基層才能貼

近群眾、融入群眾，才能了解百姓所思、所需、所急，工作才可能少走彎路、少出偏差、少有失誤。一年來，我珍惜來之不易的鍛煉機會，力求在工作中增強本領(lǐng)，在實踐中提高工作能力，在磨練中增長才干。按照組織安排，我主要從事綜治穩(wěn)定、安全監(jiān)管和共青團的工作。在這一年的實踐鍛煉中，我緊緊圍繞全鎮(zhèn)工作中心，堅持以穩(wěn)定促發(fā)展的宗旨，在實踐中求思、求變、求發(fā)展，力爭務(wù)實、穩(wěn)重、高效的工作。

1、綜治穩(wěn)定工作

雖然我剛從學(xué)校畢業(yè)不久，但由于我出生于農(nóng)村，對農(nóng)村情況比較了解，所以參加工作一個多月后就主動請纓參與轄區(qū)范圍內(nèi)的一些矛盾糾紛調(diào)解。在這近一年里，我鎮(zhèn)發(fā)生的各類矛盾糾紛中我參與了十多件調(diào)解工作，其中黃坪村6、8社社級公路矛盾糾紛等6件屬于疑難矛盾糾紛。通過鎮(zhèn)、村、社三級干部的共同努力，2008年9月至今未新增因矛盾糾紛而演變成上訪、上法院或其他刑事案件等行為，沒有到市進京信訪或集訪事件發(fā)生，確保了“小事不出村、大事不出鎮(zhèn)、疑難事不出縣” 的目標，實現(xiàn)了人民調(diào)解為人民的宗旨，獲得了縣委、縣府“建設(shè)平安綦江暨保穩(wěn)定保平安工作2008先進單位”。2009年信訪人數(shù)和件數(shù)持續(xù)減少，保證了平安丁山的順利建設(shè)。

2、安全監(jiān)管工作

由于丁山鎮(zhèn)屬于第三產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)即旅游鎮(zhèn)，旅游安全是我鎮(zhèn)旅游可持續(xù)發(fā)展的堅強后盾，所以我重點在水上交通安全和道路交通安全這兩

方面狠下功夫，力求萬無一失?？紤]到安全監(jiān)管工作對于我是一項全新的工作，為盡快進入角色，我常常晚上加班學(xué)習(xí)相關(guān)資料和歷年文件，周末也在嘗試寫作安全方面的公文。在工作中，我要求自己堅持做好“五多”，即多看、多聽、多問、多想、多做，謙虛謹慎、不驕不躁，不懂就問、不斷學(xué)習(xí)，通過短短幾個月的時間便基本掌握了安全監(jiān)管工作的基本要領(lǐng)。為確保全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)，自參加工作以來，我主動放棄了國慶、元旦、春節(jié)、清明、五

一、端午等國家法定節(jié)假日的休息而堅守在安全監(jiān)管第一線，確保了我鎮(zhèn)從2008年9月至今未發(fā)生一起安全事故，獲得了“綦江縣2008安全生產(chǎn)先進單位”二等獎。2009年上半考核名列前茅，至今沒有發(fā)生一起安全生產(chǎn)事故。

3、共青團工作 自接手共青團工作以來，我利用與各村居、單位和學(xué)校接觸的機會，逐步摸清了我鎮(zhèn)青年和團員的數(shù)量、構(gòu)成及各團支部現(xiàn)狀。這期間，我按時收繳團費和上報表冊；與丁山小學(xué)團支部和少先隊一起組織了2009年春季運動會；以“健康綦江”為契機，結(jié)合“健康丁山”目標在四月份組織全鎮(zhèn)青年進行了“迎五

一、慶五四”的籃球比賽；五月四日在丁山中學(xué)舉行了紀念“五〃四”運動90周年演出暨優(yōu)秀團員表彰活動；2009年7月中旬與西南大學(xué)、交通大學(xué)、科技學(xué)院等三所高效聯(lián)合舉辦了青年志愿者暑期三下鄉(xiāng)社會實踐活動。同時，我還積極參與團縣委的有關(guān)會議和活動。今年“五〃四”，我鎮(zhèn)有1個團組織、2名團干部和5名團員獲團縣委表彰。

4、其他工作

在這1年里，我先后駐秋發(fā)村、黃坪村和四角村，走訪過全鎮(zhèn)8個村居，對全鎮(zhèn)的基本情況有了一定的了解，并對走訪中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行了思考和總結(jié)。在做好本職工作的同時，我還關(guān)注全縣經(jīng)濟社會發(fā)展，積極參加一些活動并取得了一定的成績。2008年12月取得了綦江縣旅游景區(qū)解說員資格，今年3月獲得了綦江縣旅游局和新聞社舉辦的“金點子”征文二等獎，5月份獲得了2009年中國重慶〃青年人才論壇綦江分論壇優(yōu)秀論文三等獎。對于本鎮(zhèn)的新聞與信息報送，以及重點工作調(diào)研，我也積極參與其中。其他領(lǐng)導(dǎo)及同事交辦的每一件事我都認真做好。

三、駐村工作體會 2009年6月，我有幸加入“萬名干部駐村”行動，開始了一項新的農(nóng)村工作——村支部副書記，兩個多月的時間也有一定的體會。

1、由一名學(xué)生成為一名“村官”要做的便是要完成角色的轉(zhuǎn)變。剛一走出校門便走上“村官”的工作崗位，開始確實有些茫然，不知該從何下手。學(xué)生時代，主要任務(wù)是學(xué)習(xí)知識，掌握技能，通過一系列的考試強化知識，檢測所學(xué)知識。而基層工作，當一名“村官”則意味著要運用所學(xué)知識幫助所負責工作的順利高效的完成。學(xué)生時代，以學(xué)業(yè)為重，不需太多的合作協(xié)調(diào)能力，但是作為“村官”，更加需要注意的則是與周圍班子成員以及村民關(guān)系的和諧。沒有和諧的關(guān)系，沒有村委會成員以及村民的支持，自己的創(chuàng)新和點子就會沒有施展的平臺，就會失去發(fā)展的根基。篇五：在基層工作的幾點心得體會1 在基層工作的幾點心得體會

以下是工作以來幾點很膚淺的心得體會，不當不足之處在所難免，敬請諒解指正。

調(diào)整心態(tài)，要靜得下心

從政當以“干事”為主，還是以“經(jīng)營”為主？這是第一個要明確的問題。所謂“干事”需要踏踏實實，需要吃苦耐勞，需要一步一個腳印，需要多學(xué)習(xí)、多想事、多辦事、多深入?！敖?jīng)營”之道就是圍著領(lǐng)導(dǎo)身邊轉(zhuǎn)，阿諛奉承，左右逢源，為的是獲取領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和提拔，比如喝酒，比如打牌，比如娛樂等等。我覺得這取決于追求，是為了當大官、發(fā)大財，過好日子，追求光宗耀祖？亦或是為了辦實事、辦好事，為了黨和國家、老百姓的事業(yè)、利益而奮斗終身。儒家經(jīng)典《大學(xué)》有云：“知止而后有定；定而后能靜”，意思是“目標明確才能夠志向堅定；志向堅定才能夠心平氣靜”。我到鎮(zhèn)上之初，有一位老干部和我談起時下的年輕干部，感慨如今“耐得住寂寞、經(jīng)得住清貧”的年輕干部越來越少，尤其是能夠真正靜下心來想事、干事的人太少太少。年輕人大多貪戀城市的熱鬧和繁華，在鄉(xiāng)下往往呆個半年一年，就通過各種途徑離開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)，回到了城市。從學(xué)校畢業(yè)的年輕人大多在城市里讀的大學(xué)，習(xí)慣了了城市的熱鬧和繁華，初到基層，首先就要調(diào)整心態(tài)、調(diào)正心態(tài)。要有在基層建功立業(yè)的目標

不拿百姓一文錢，原非易事；但問一官三千石，所造何功？年輕干部在基層應(yīng)當造何功呢？在我看來，不一定非要辦成什么驚天動地的大事才是建功立業(yè)，只要是能從這些看似小實則重、看似雞毛蒜皮實則關(guān)乎黨群干群關(guān)系乃至涉及社會穩(wěn)定大局的事入手，真心為群眾排憂解難，讓人民生活幸福，那么他就能贏得百姓的信任和擁護，這就是建功立業(yè)。能把政府的惠民政策落實在百姓的頭上，這便是建功立業(yè)，為人民服務(wù)，這就是目標。如何在基層建功立業(yè)呢？民有所呼我有應(yīng)。“民有所呼，我有所應(yīng)”，是政府職能部門的職責，群眾所需要的顯然不是政府部門程序化的書面“回應(yīng)”，而是實實在在解決問題。比如出行難問題，也許在很多人看來不是大事，卻是偏僻小鄉(xiāng)村的村民們最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。還有很多看似瑣碎的事情，但是群眾而言，卻件件是大事。要始終把群眾利益放在第一位，為群眾多辦實事，多解難事，多做好事，在為群眾排憂解難中拉近距離、增進感情。要貼近群眾、服務(wù)群眾

只有深入了解群眾的所思所想所盼，才能做好新形勢下的群眾工作。要放下架子，俯下身子，拓寬聯(lián)系群眾的路徑，豐富聯(lián)系群眾的手段，深入實踐，廣群眾的意見和建議，了解最鮮活的群眾動態(tài)，準確把握社情，在了解民情中提煉民意，在把握社情中明晰思路，在深入調(diào)研中思考大局。其次要和 群眾打成一片，真正做到從群眾中來，到群眾中去。很多事情群眾不滿意，一個重要原因就是對群眾缺乏深厚的感情。沒有對群眾真摯深厚的感情，就無法贏得群眾的理解和支持。在基層實踐鍛煉中不僅要豐富閱歷、增長才干，更要增進對群眾的感情。很多年輕干部初到基層總有一種錯覺，認為自己身無一官半職，就是個跑腿做點日常事務(wù)的人，為群眾辦的也是些微不足道的瑣碎小事，感嘆自己沒有干出一件“拿得出來”的大事，嚴重的缺乏自我認同感和成就感。其實，年輕干部要清楚“人民公仆”這四個字的分量，只要在自己的崗位上盡心盡力、盡職盡責，不去不計個人得失，一心為民謀利，也照樣能為民辦大事，成就自己有價值的人生。官職大小在百姓眼中并不是那么重要，重要的是能不能為他們辦好事、辦實事、謀福利。在群眾看來，能想群眾之所想、盼群眾之所盼、憂群眾之所憂，為民解困，就能充實的干好每一件事，過好每一天。

要堅持學(xué)習(xí)并學(xué)以致用 學(xué)習(xí)在于堅持，知識在于積累，貴在與時俱進，更貴在學(xué)以致用?！安环e跬步，無以至千里”。基層事務(wù)繁雜，但是不管時間多緊、工作多忙，都要擠出時間學(xué)習(xí)，努力掌握和運用一切科學(xué)的新思想、新知識、新經(jīng)驗，否則，就跟不上時

代潮流，就會落后于時代，甚至被時代所淘汰。魯迅先生曾說，時間就像海綿里的水，擠一擠總是有的。用有限的時間進行有效的學(xué)習(xí)，需要把學(xué)習(xí)和工作統(tǒng)籌安排，才能更好地相互促進。此外，更重要的是：要在實踐中學(xué)習(xí)，用學(xué)習(xí)指導(dǎo)實踐，要學(xué)以致用。通過學(xué)習(xí)，掌握黨的方針政策，掌握適應(yīng)時代發(fā)展的各項能力，堅持理論與實踐相結(jié)合，用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐，在創(chuàng)新實踐中發(fā)展理論。理論與實踐能否結(jié)合，結(jié)合的質(zhì)量高不高，直接關(guān)系到科學(xué)理論能否產(chǎn)生實踐效果，關(guān)系到黨的理論、路線、綱領(lǐng)和方針政策的落實，想要做一個合格的干部，就必須不斷學(xué)習(xí)，努力使自己站得高一些、看得遠一些，著力提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、研究問題、解決問題的能力和水平。胡錦濤總書記在七一講話中指出：“ ??年輕干部要承擔起事業(yè)重任，必須牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，做到忠誠黨的事業(yè)、心系人民群眾、專心做好工作、不斷完善自己。廣大年輕干部要自覺到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位砥礪品質(zhì)、錘煉作風、增長才干。經(jīng)過艱苦復(fù)雜環(huán)境磨練、重大斗爭考驗、實踐證明優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途的大批年輕干部能夠不斷涌現(xiàn)出來，黨和人民事業(yè)就大有希望。這是總書記對年輕干部的殷切希望?！笆坎豢梢圆缓胍?任重而道遠”。同志們，響應(yīng)總書記的號召，行動吧。

第三篇：公務(wù)員基層工作心得

只有解決好群眾的各種困難，群眾才會更加信任自己，更加接受自己，這樣才能在基層真正的“扎住根”。

堅持在這個職位上走下去，踏踏實實的工作，把青春獻給農(nóng)村，把汗水獻給土地，把真情獻給百姓，全心全意為村民服務(wù)。

“見賢思齊，見不賢而內(nèi)省”

為民情懷，全心全意為農(nóng)民服務(wù)；干事豪情，在農(nóng)村做出一番事業(yè)；創(chuàng)新精神，破解農(nóng)村工作的難題。

改革創(chuàng)新的精神，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，勇于開拓創(chuàng)新，在農(nóng)村這片廣闊的天地里銳意進取，求真務(wù)實，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。

大學(xué)生村官要像李林森那樣，牢固樹立堅定的理想信念，把人民事業(yè)和人生價值緊緊連在一起，不虛度美好光陰，不辜負歷史使命，以高度的事業(yè)心和責任感投入到群眾工作中，在平凡的崗位上施展才華，在廣闊的農(nóng)村建功立業(yè)，做出讓老百姓滿意的實績。

大學(xué)生村官都應(yīng)當充分發(fā)揚特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的精神，立足實際，奮力趕超，開拓創(chuàng)新，積極作為，切實在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整上、富民增收舉措上尋找突破口，實實在在地在農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展中建新功、謀發(fā)展、創(chuàng)大業(yè)，為群眾增收致富出力，為新農(nóng)村建設(shè)助力，為構(gòu)建和諧社會增力，爭做群眾的知心人、貼心人、暖心人。

大學(xué)生村官學(xué)習(xí)李林森的精神，不能只是學(xué)習(xí)領(lǐng)悟，更要落實在行動上。要站在群眾的立場上，堅持群眾的利益高于一切、重于一切，在感情上貼近群眾，思想上尊重群眾，行動上深入群眾，把群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，撲下身子，融入群眾，多看、多聽、多想、多干，把主要精力放在解決突出問題上，放在研究解決群眾生產(chǎn)生活中的緊迫問題上，多干發(fā)展急需的事，多干群眾受益的事，切實幫助他們解決最關(guān)心、最直接、最急需的問題，像李林森那樣做一個視老百姓為親爹娘的好黨員、好村官。

甘于服務(wù)人民的公仆情懷；忠于黨的事業(yè)的赤誠之心；嚴于廉潔自律的高尚人格。

學(xué)習(xí)李林森，就要做到感情重心“下移”，把普通百姓和困難群眾當做親人，謙虛謹慎、親切隨和，以平等的身份與他們打交道，聽取意見，接受批評，不斷提升工作能力；要做到眼睛始終“向下”，沉在基層，體恤百姓，以實際行動為群眾排憂解難，竭盡所能為群眾解決生產(chǎn)和生活中的實際問題，真正做到時刻把群眾的冷暖疾苦記掛在心，時刻站在有利于廣大人民群眾的立場上，與人民群眾同呼吸、共命運，以共產(chǎn)黨員的真心換群眾的真心、以共產(chǎn)黨員的真情換群眾的真情。

只有不斷地加強學(xué)習(xí)，才能使自己的思想不僵化、信仰不弱化、知識不老化、能力不退化，才能時刻保持政治上的清醒與堅定，才能讓群眾認可和信服。

大學(xué)生村官要深入群眾中，扎實肯干，時刻沖在工作第一線。結(jié)合村莊實際，找準經(jīng)濟發(fā)展切入點，一心一意謀發(fā)展，全心全意干事業(yè)，通過整合力量，踏實工作，干出成績，造福一方百姓。

第四篇：公務(wù)員基層工作心得

近一年的基層鍛煉已經(jīng)接近尾聲，回顧以往的工作，結(jié)合最近的工作，我從中得到以下一些體會，結(jié)合我所了解的城管工作，我覺得應(yīng)該在以后的工作中，這些體會應(yīng)該能夠用的上。

一、工作前必須做到心中有數(shù)，要先了解情況，做好前期準備，這樣在實際開展的時候才能不出差錯。例如當時經(jīng)普工作，去搜集信息前先規(guī)劃好每個區(qū)域以及路線圖，人員做好具體分工，因此個體戶錄入工作能在兩天只能基本初步錄完。還有輸入無違建信息系統(tǒng)，也是前期先將拍好的照片編號序號和姓名，按組別放好文件夾，也很大程度上提升工作效率。所以說，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。

二、情商比智商更重要，村務(wù)工作更加需要注意與班子成員以及群眾關(guān)系的和諧。沒有和諧的關(guān)系，沒有村委會成員以及村民的支持，容易好心辦壞事。同理，將來在中隊里的工作，既要處理好與上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，也要在上街執(zhí)法的過程中做的文明執(zhí)法，微笑執(zhí)法。在對違規(guī)違章商戶的勸導(dǎo)的過程中融入法規(guī)知識的普及，營造一個和諧的執(zhí)法環(huán)境。這個我認為在我以后的工作中，是必須擺在第一位的。

三、實際工作中要深入實際，向群眾征求意見，聽取反映，了解民意，才能為開展工作奠定堅實基礎(chǔ)。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。兼聽則明偏信則暗，片面之詞不可全信。未來走向第一線執(zhí)法，工作過程中要多多聽取群眾意見，調(diào)解時候要聽聽雙方當事人的訴求。結(jié)合實際，情理法綜合考慮，才能更順利開展工作。

四、善于協(xié)調(diào)與溝通，同時也要堅持工作原則，一線的工作難免遇到一些屢教不改，屢禁不止的現(xiàn)象。必要時候我們還是要堅持工作原則，顧全大局。

五、端正心態(tài)，堅守底線。公務(wù)員的性質(zhì)決定我們在以后的工作中，要有一個陽光心態(tài)，同時更要堅守職業(yè)底線，本分做人，扎實做事，清廉做官。會議室墻上有一句話：公道通而私門塞，吏官廉則國運興。因此，有些手不能伸，有些事不能做，心中自要有桿秤。

以上就是我從基層鍛煉中得到的一些體會，應(yīng)該在以后的工作中成為我的財富。

第五篇：通知7.22范文

通知

各科室：

1、擬定于7.23下午五點在六樓學(xué)術(shù)報告廳召開三級醫(yī)院評審培訓(xùn)，內(nèi)容有：郭振講解“醫(yī)

療質(zhì)量和醫(yī)療安全常用的工具和方法”，孫偉“科室在材料準備中需注意的問題”。------范圍：職能部室工作人員，全體醫(yī)、護、藥、檢、技。

2、今日下午5:00由信息中心召集“信息化建設(shè)規(guī)劃討論會”全體科主任、護士長。

3、請臨床醫(yī)師及時到病案科完成6-7月份未上架病歷的書寫，7.30未完成的按相關(guān)制度處

罰。

4、本月底前急救單元主動同孫作君、韓邦桂聯(lián)系，在3樓特檢科進行急救相關(guān)理論和技能

再次培訓(xùn)，8月份后將邀請外院專家對相關(guān)人員逐一考核（理論、技能），考核合格的發(fā)放合格證。