第一篇：上報社區(qū)經(jīng)驗Doc3

創(chuàng)新載體 突出特色

全面推進廉政文化進社區(qū)工作

中共遜克縣紀委 遜克縣監(jiān)察局

遜克縣把廉政文化建設作為社區(qū)黨風廉政建設的重要內(nèi)容，大力加強社區(qū)廉政文化建設，不斷賦予其新的生機和活力，通過開展一系列群眾喜聞樂見、具有地方特色的廉政文化活動，使社區(qū)廉政文化深入人心，推動了社區(qū)黨風廉政建設的深入開展，我們的主要做法是：

一、豐富廉政文化活動新內(nèi)涵

我們深知廉政文化只有走進千家萬戶，才能煥發(fā)出勃勃生機與活力，通過豐富廉政文化 “進社區(qū)”活動，形成以廉政文化促進廉政建設的良好風氣。一是以“便民、團結(jié)、奉獻”為主題開展廉政文化活動。我們把廉政文化建設與創(chuàng)建文明社區(qū)、和諧社區(qū)緊密結(jié)合。在全縣5個社區(qū)開辟了廉政文化宣傳欄和墻壁格言警句欄，設立了廉政圖書角，投入1萬多元制作了8幅永久性廉政文化宣傳板，并且創(chuàng)辦了社區(qū)廉政報和社區(qū)博客，每個社區(qū)都有固定的廉政文化活動場所，通過開展社區(qū)廉政文藝演出、廉政詩歌朗誦會、讀廉政書籍座談會、觀看廉政警示教育片，廉潔家庭評選、聘請黨風廉政監(jiān)督員等活動，使廉政文化與社區(qū)建設渾然一體，讓廉政建設內(nèi)容家喻戶曉、人人皆知。二是以“為民、務實、清 廉”為主題開展廉政文化活動。在街道辦機關中我們把廉政文化建設與建設學習型黨組織活動有機結(jié)合，以學習貫徹《廉政準則》為契機，通過開展知識競賽、演講、集中答題和發(fā)放明白卡等形式，促使社區(qū)機關干部真正理解和熟悉《廉政準則》的具體要求和內(nèi)容。同時用書畫作品、名言警句等形式全方位、多層次展示反腐倡廉成果，隨時警醒黨員干部廉潔從政行為。三是以“營造幸?；橐?、構(gòu)筑美滿家庭”為主題開展廉政文化活動。我們從細微、細致、細節(jié)入手，在社區(qū)把黨員干部的廉政教育向家庭延伸。通過組織召開主要領導干部家屬座談會，發(fā)送爭創(chuàng)廉潔家庭倡議書，簽訂《助廉承諾書》、《從儉辦理婚喪嫁娶承諾書》等形式，提高干部家屬當好家庭廉政監(jiān)督員的意識，共筑家庭廉政“防火墻”。以社區(qū)副科級以上領導干部家屬為主要對象，同工會、婦聯(lián)、街道辦等部門共同開展了“廉潔之家”、“家庭助廉先進個人”評選活動，樹立表彰“廉潔之家”15戶、“家庭助廉先進個人”21人。四是以“誠實、守信、塑造人格品質(zhì)”為主題開展廉政文化活動。在社區(qū)把廉政文化教育向?qū)W生中延伸，利用學生課余時間、寒暑期間，開展了“離校不離教”活動。組織了300余名青少年在社區(qū)廉政文化教育室，聽社區(qū)老干部講革命傳統(tǒng)故事；社區(qū)民警講安全防范知識；社區(qū)干部講“八榮八恥”在生活中的行為表現(xiàn)，宣傳講解《公民道德綱要》內(nèi)涵，說 一句自己喜歡的廉潔名言警句；讀一本廉潔書；要求青少年廉潔自律從我做起，從身邊小事做起，爭做好少年、好學生、好孩子。

二、搭建廉政文化建設新平臺

在社區(qū)廉政文化建設工作中，我們不斷嘗試和探索，賦予廉政文化新的生機與活力，使廉政文化建設在社區(qū)切實發(fā)揮教育、警示、激勵作用。一是搭建多種教育形式平臺。以遜克縣委黨校、文化館、監(jiān)所組建的反腐倡廉理論、廉政文化、警示三大教育基地為依托，組織社區(qū)干部參加培訓、理論研討活動。在社區(qū)共組織播放《廉政中國》、《永不凋零的巴山紅葉》、《北極雪》、《貪欲之害》、《廉政準則》情景短劇等正反典型影視片22部25場（次），觀眾達２千余人次。在節(jié)日期間嚴把廉政關口，印發(fā)了《廉政準則》明白卡、廉政賀卡和廉政臺歷共計400余份，給社區(qū)領導干部家屬發(fā)送廉政短信200余條。社區(qū)組織所屬領導干部自行創(chuàng)作廉政格言，懸掛于辦公室作為廉潔從政座右銘，把教育、警示和溫馨提示送到領導干部的案頭。二是搭建信息網(wǎng)絡平臺。協(xié)調(diào)社區(qū)干部12人組成網(wǎng)評員隊伍，在縣創(chuàng)辦的遜克廉政網(wǎng)站中，廉政文化論壇、廉政典范等11個欄目中，結(jié)合當前時事熱點問題和社區(qū)反腐敗工作重點，刊發(fā)網(wǎng)絡評論文章20余篇，留言30余條。在媒體“廉政之聲”和“黨風廉政建設”專欄中，宣傳我縣社區(qū)黨風廉政建設和反腐敗工 作形勢任務和取得的成效，做到報上有文章、電視有影像、電臺有聲音，為宣傳反腐倡廉工作營造了良好的輿論氛圍。三是搭建文化活動平臺。積極探索新形勢下在社區(qū)開展廉政文化宣傳的途徑和方法。今年圍繞學習《廉政準則》，街道辦組織黨員開展了“學《廉政準則》做廉潔干部”廉政書畫展活動和黨員簽名活動，全縣各屆干部群眾2000余人到場參觀并簽名，為豐富廉政文化內(nèi)容，以遜克“紅瑪瑙藝術節(jié)”、社區(qū)文化廣場和“七一”、“國慶”等節(jié)慶活動為載體，各社區(qū)積極組織轄區(qū)群眾將廉政節(jié)目融入到文藝演出中，邀請離退休老干部為廉政文化建設建言獻策，邀請縣“夕陽紅”老年文藝隊編排節(jié)目演出，老干部們把當前的大好形勢編成快板、小品，創(chuàng)作出了《反腐倡廉歌》、《廉政準則三字經(jīng)》、《新農(nóng)村新氣象》、《選舉》等一個個喜聞樂見而又深受干部群眾歡迎的文藝節(jié)目。一年來以社區(qū)文化廣場為主導，通過舉辦紅瑪瑙藝術節(jié)、農(nóng)民藝術節(jié)等，共演出10余場次，演出廉政文藝節(jié)目20多個，社區(qū)黨員干部和群眾上千人參加了廉政文化建設的相關活動。

三、打造廉政文化建設新品牌

工作中我們突出重點，以點帶面，重點抓好社區(qū)廉政文化建設示范點建設。一是社區(qū)示范新做法。在２個社區(qū)廉政文化示范點辦公主要走廊過道上都張貼上了廉政書畫，在辦公室內(nèi)開設了《廉政文章月月讀》等廉政 文化宣傳專欄，在班子成員辦公室桌面上都擺放了《格言警句牌》，工作人員所用電腦全部設計為廉政桌面和廉政屏保，匯編印發(fā)了《廉政工作手冊》，做到了人手一冊，精心設計制作了《家庭助廉承諾書》，每當走進辦公樓，進入辦公室，都能看到溫馨的提醒和告誡的語言、圖畫，做到了廉政文化入眼、入腦、入心。二是提高示范影響力。在縣內(nèi)主要街道增設廉政文化宣傳欄12處，室外LED電子屏1個，制作廉政公益廣告牌和廉政桌牌140余塊，精心制作圖文并茂《廉政準則》宣傳展板15塊，在各社區(qū)主要街區(qū)、場所展覽。各社區(qū)積極協(xié)調(diào)有關部門，落實資金和教學人員、群眾活動娛樂場所，成立社區(qū)文化藝術中心，組建秧歌隊、腰鼓隊、民樂隊、合唱隊、老媽媽樂隊等，開展豐富多彩的廉政文化活動，受到社區(qū)群眾好評。三是創(chuàng)新特色新作品。在社區(qū)廉政文化建設中，堅持突出特色，開發(fā)精品，充分發(fā)掘藝術資源，由社區(qū)創(chuàng)作的廉政小品《老板與農(nóng)民工》榮獲全國第十四屆群星獎表演獎，小品《電話情緣》，在全省第十一屆“群星獎”大賽中，一舉獲得編劇、導演和表演三項一等獎，微型話劇《庭長的家事》和遜克剪紙作品曾在省電視臺“咱村也有文藝人”節(jié)目中演出。2009年遜克街道辦選送的剪紙《揚正氣 促和諧》榮獲全省廉政文化作品工藝美術類二等獎，并被省廉政文化展館收藏，小品《一個好人》獲表演類三等獎。今年經(jīng)過社區(qū)推薦 精心選送的鄂倫春樺皮畫《明察秋毫》和遜克霧凇系列攝影作品《冰》、《清》、《玉》、《潔》，已向省市紀委推薦上報。

四、開拓創(chuàng)新以廉政促發(fā)展

抓住社區(qū)廉政文化建設契機，結(jié)合縣級文明社區(qū)、和諧社區(qū)及綠色社區(qū)的創(chuàng)建工作，全面促進社區(qū)黨建和社區(qū)服務發(fā)展。一是強化服務措施，維護群眾利益。遜克縣紀委、糾風辦在全縣5個社區(qū)建立了社情民意聯(lián)系站，建立了橫向到邊、縱向到底的政風行風工作群眾監(jiān)督網(wǎng)絡。各社區(qū)社情民意聯(lián)系站積極創(chuàng)新工作方式方法，服務社區(qū)群眾。二是真心服務群眾，創(chuàng)新服務方法。通過開設網(wǎng)上博客、《社區(qū)社情民意報》、走訪社區(qū)居民民情日記，議事協(xié)商會議和駐軍單位參加的會議等措施，將收集的群眾所需、所盼、所想、所急社情民意信息梳理歸納后，及時反饋給縣委、縣政府及各有關職能部門，認真加以解決。目前，各社區(qū)社情民意聯(lián)系站已累計收集社情民意信息160余條，向有關單位和部門反映群眾訴求21件，幫助社區(qū)群眾解決上學、就業(yè)、就醫(yī)、敬老、助殘、扶貧、幫困以及家庭糾紛調(diào)解、“兩牢”釋放人員幫教、維護社會治安等問題56個。

通過社區(qū)廉政文化建設的深入開展，營造了和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，促進了社區(qū)黨風廉政建設工作的全面發(fā)展。

第二篇：2010紀委經(jīng)驗(上報)

敲警鐘

亮紅燈

筑防線

三重防控構(gòu)筑廉政建設“安全模式”

企業(yè)黨風廉政建設作為反腐倡廉建設的重要組成部分，是加強教育、強化監(jiān)督、有效懲治和預防腐敗的根本依據(jù)和保證，在黨風廉政建設中發(fā)揮著不可替代的作用。近年來，公司紀委立足教育，超前防范，查找風險點，探索建立了“敲警鐘、亮紅燈、筑防線”三重預防機制，廉政風險防控體系初步形成，為公司施工生產(chǎn)和經(jīng)營管理創(chuàng)造了廉潔、和諧、穩(wěn)定的廉政環(huán)境，取得了良好的成效。我們的主要做法是：

一、注重廉政風險教育“敲警鐘”，“四措并舉”營造清政廉潔環(huán)境

公司黨委和紀委堅持把加強教育作為黨風廉政建設的一項基礎性、長期性工作，緊密聯(lián)系黨員干部隊伍實際，運用各種形式、各個層面開展廉政風險教育，強化責任意識，使黨員干部警鐘長鳴，時刻保持共產(chǎn)黨員的先進性。

開展崗位教育。公司把工作重點放在企業(yè)內(nèi)對人、財、物等具有處置權(quán)的人員身上。年初公司紀委確立xx個部門、xx個重點項目和xx個重點崗位作為廉政建設教育的重點，圍繞“五個方面”的人，即有用人權(quán)的、有管錢權(quán)的、有審批權(quán)的、有采購權(quán)的、有工程發(fā)包權(quán)的，開展“手中權(quán)力知多少”問卷答題討論，對照崗位職責查找手中權(quán)力面臨著最大風險是什么，是否在安全、質(zhì)量、成本、資金使用、物資采購、用人和工程分包等關鍵環(huán)節(jié)存在違紀現(xiàn)象，教育引導黨員干部找準定位，規(guī)范權(quán)力運行，引導他們防微杜漸。

開展專題教育。年初，舉辦黨支部書記培訓班，項目部11名兼職紀檢監(jiān)察干部同參加同培訓同教育。精選學習內(nèi)容，改進方式方法，力戒模式化和形式化，增強教育的針對性和有效性，提高吸引力、感染力，使教育入腦入耳入心。通過專題培訓，進一步增強了黨員領導干部的廉潔從業(yè)意識，提高了廉潔自律和拒腐防變的能力，促進領導干部做到講黨性、重品行、作表率，從而帶動了公司黨風廉政建設水平的不斷提高。

開展示范教育。電視連續(xù)劇《遠山的紅葉》在中央電視臺開播以來，認真組織黨員干部收看，公司領導班子帶頭集體收看，圍繞深入向王瑛同志學習活動,利用中心組學習展開熱烈討論，一致認為該片生動塑造了新時期基層黨員領導干部、紀檢監(jiān)察干部的感人形象，是一部具有重要教育意義和深刻心靈啟迪的主旋律作品，大家紛紛表示要立足本職，學先進、比貢獻、創(chuàng)佳績。

開展警示教育。針對社會上有些黨員干部紀律觀念淡薄，無視黨紀國法，有令不行、有禁不止、我行我素、頂風違紀的現(xiàn)象和問題，我們開展了“以案說紀”活動，用反面典型教育黨員干部。將《懺悔錄》、《一個“能人”的毀滅----楊池林貪污案件紀實》等警示片光碟下發(fā)到各項目部，機關黨委利用周五下午學習2 日組織機關全體黨員進行了收看，起到了警示他人的作用。公司紀委在《xx公司報》上專門還開辟了“廉潔文化視窗”，擴大了開展廉潔文化宣傳途徑，讓每一位黨員干部心中筑起一道廉潔自律的“防火墻”，讓每一位員工把安全責任牢記心中，自覺遵章守紀在行動中,公司上下崇廉尚廉之風日漸濃厚，97%以上的員工群眾和黨員領導干部都自覺地參加到警示教育活動中。

二、加強廉政風險防控“亮紅燈”，“四道關口”把控建設廉潔項目

針對工程施工領域，易發(fā)生腐敗的實際，公司按照“源頭把關、過程控制、全程監(jiān)督”的思路，牢牢把好用人關、物資設備招標采購關、項目資金管理關、工程收尾清欠關這“四道關口”，有效避免了腐敗問題的發(fā)生。

一是把好“人才關”，建立和完善選人用人制度。在選拔任用領導干部的過程中，嚴格依照《中組部干部選拔任用條例》，經(jīng)民主推薦、民主測評、醞釀、考察、討論決定、任前公示、任職試用等系列程序。近三年來，共有xx名年輕干部，通過公開招聘走上了財務、人力資源、經(jīng)營開發(fā)、工程管理等公司重要的管理崗位。每次在選拔中，都由人力資源部、紀檢監(jiān)察部等相關人員組成考核組，重點對1999年以后參加工作的，具有豐富施工現(xiàn)場工作經(jīng)驗，已從事技術、管理崗位多年，工作業(yè)績突出的大中專畢業(yè)生進行了德、能、勤、績、廉的全面考核，并進行了民主測評和公示，按照黨管干部原則，經(jīng)過公司黨委會集體討論 通過任用。干部選拔任用程序規(guī)范、選拔透明、民主決策、監(jiān)督到位，得到了干部員工的認可和好評。

二是把好“采購關”，嚴控物質(zhì)設備成本。項目的設備物資采購一直是員工普遍關注的熱點，為進一步規(guī)范此項工作，公司紀委與物資部門協(xié)手根據(jù)公司所承擔的施工生產(chǎn)任務，進行大量的市場調(diào)查，對擬定供應商的生產(chǎn)能力、質(zhì)量狀況、管理執(zhí)照、生產(chǎn)許運輸能力等內(nèi)容進行了較詳細的調(diào)研，同時結(jié)合上一產(chǎn)品使用的質(zhì)量情況，進行了綜合分析，并匯同項目部、工程部等多方意見，每年調(diào)整一次合格供方名錄，明確了材料的采購范圍。在抓好市場調(diào)查和合格供方的同時，對各項目的物資采購信息進行嚴格要求，重點強調(diào)各項目的用料計劃、物資申請計劃、零配件加工計劃的及時性、準確性和有效性，從而為各項目在進行物資設備采購時，提供了準確和可靠的信息。最近幾年，甲供料的比例已達到70%，盡管如此，我們在物資采購行為上仍然堅定不移的執(zhí)行公司的“政府”采購辦法，在項目部、工程部的共同參與下，進行貨比三家，在公司紀委全程監(jiān)督下完成物資采購合同的簽訂。去年至今，共簽訂采購合同xx筆，采購合同額近xx萬，無一紕漏，為公司節(jié)約了可觀的資金。此外，認真做好現(xiàn)場物資的管理，從請領、運輸、進場、入庫和發(fā)放等項工作，嚴格按規(guī)定執(zhí)行，做到帳、料、卡、物相符。在工程撤點時認真做好工程剩余和廢舊材料返回及轉(zhuǎn)年工程的物資設備盤點工作。項目的物資管理水平有較大提高，尤其是在倉儲管理和發(fā)放過程 中做到了“收的準、發(fā)的實、管的嚴”，呈現(xiàn)出良好態(tài)勢。

三是把好“資金關”，項目實行報銷制。資金對于企業(yè)來說，就如“血液”對于人體一樣重要。在資金的管理上，公司嚴格執(zhí)行資金集中歸集制度，實行一級管理，各項目部不設獨立財務部，實行報銷制。針對工程量大，單獨核算工程多，每個單獨核算的工程執(zhí)行從財務部下派人員兼職工程項目的會計，每個工程項目只設一個帳戶，重要開支集體研究，嚴格控制項目成本支出、資金體外循環(huán)，亂支亂列，挪用、擠列成本、甚至私設“小金庫”等違紀違規(guī)問題的發(fā)生。由于公司不單獨設置審計部，審計人員都是財務人員兼職，日常工作中采用交叉審計的原則，公司本部的帳項由項目部財務人員進行審計，項目部的帳項則由公司財務部的人員進行審計，在進行交叉審計的過程中，每個月去項目部一次，從會計的基礎工作、日常資金的收付到收入、成本的核算，一一進行核查，本著“認真、仔細、嚴謹”的工作作風,各項資金收付安全、準確、及時，沒有出現(xiàn)過任何差錯，保證了財務管理安全規(guī)范運行，經(jīng)濟運行質(zhì)量逐年提高。

四是把好“清欠關”，做到顆粒歸倉。隨著公司生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，目前公司竣工工程欠款被拖的情況十分嚴重，拖欠款已經(jīng)直接威脅到企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。公司領導對清欠工作非常重視，從年初布置財務工作及生產(chǎn)經(jīng)營會議上就多次強調(diào)，一要統(tǒng)一思想，提高認識，增強做好清欠工作的緊迫感和自覺性；二要加大在建工程項目工程價款回收力度，防止和減少新的拖欠款發(fā) 生；三要加大竣工結(jié)算力度，抓緊工程結(jié)算簽證辦理，做好已竣工未結(jié)算項目的清欠工作；四要增強依法清欠意識，加大依法清欠力度；五要采取多種手段，理清思路，制定目標，明確分工，落實責任，把清欠工作當成日常工作的一項重要工作來抓，扎扎實實做好清欠工作。公司及所屬項目部的財務人員及時與施工甲方對賬，每個季度都與往來欠款單位打簽證、打電話催收欠款，往來數(shù)額較大的單位，一周要打一次電話以確認對方是否已經(jīng)入賬，如沒入賬，馬上找有關業(yè)務人員查明原因，直至確認對方入賬為止，工程結(jié)束核實準確后按比例兌現(xiàn)獎勵，避免虛盈實虧，使公司的應收賬款余額逐年減少，僅去年就完成清欠xx筆，資金達xx萬元，大大緩解了資金周轉(zhuǎn)壓力。

三、強化廉政風險提示“筑防線”，“四個在先”機制筑起廉政防線

“不廉無以立身，不勤無以成事”。廉政勤政是作風建設的核心要素，公司黨委、紀委要求各級領導干部必須始終把“廉”與“勤”作為身體力行的基本操守，具有立黨為公、執(zhí)政為民、胸懷全局的政治品質(zhì)，迎難而上、搶抓機遇、敢打必勝的拼搏精神，勇于創(chuàng)新、科學發(fā)展、追求卓越的優(yōu)良作風，嚴于律己、廉潔奉公、無私奉獻的高尚情操，豐富和發(fā)揚鐵建精神的時代內(nèi)涵，為廣大黨員干部樹起榜樣和旗幟，既要做勤政務實的表率，也要做廉潔奉公的楷模。

1、廉潔從業(yè)談話在先。廉政談話采取集體談話與個別談話 相結(jié)合的方式，公司領導班子成員由黨政主要領導負責談話，中層正職由紀委書記負責談話，中層副職、重點崗位人員由分管領導負責談話。談話內(nèi)容涉及全年目標任務、重點工作貫徹落實情況、員工和客戶反映的熱點、難點問題的整改落實情況、單位與個人存在的廉政風險，以及對公司黨風廉政建設的意見和建議等。對新任干部，及時進行任前廉政談話，告誡在先；“無功便是過”，不勝任、對有群眾反映問題的領導干部及時提醒談話，提醒在先；對經(jīng)初步核實有輕微違紀行為的，及時誡勉談話，批評在先；對班子集體需要承擔一定責任的，進行集體警示談話，警示在先。“提醒談話”制度給干部隊伍帶來了極大震動，人人有了危機感，大大激發(fā)了干部干事的活力。今年以來，已對xx名新任職領導干部廉政談話，對xx名領導干部提醒談話，對xx名領導干部誡勉談話，對xx個班子警示談話。

2、廉政風險查找在先。開展工程建設領域突出問題專項治理工作以來，公司紀委高度重視，精心組織，全面排查，管控“風險點”，健全制度，加強監(jiān)督，構(gòu)筑“防火墻”，專項治理工作取得了實實在在的成效。確定重點，全面組織排隊查。按照“風險分散”的原則，公司機關、各項目部分別查找權(quán)力行使過程中的廉政風險點，認真填寫《崗位廉潔風險點排查防范表》，對照各自崗位職責，開展自查自糾與崗位廉潔風險點排查相結(jié)合活動，共排查出潛在廉潔風險點數(shù)xx個，針對廉政風險點制定相應的防范措施xx條，初步形成了內(nèi)外結(jié)合、上下協(xié)調(diào)的監(jiān)控網(wǎng)絡。

3、廉政提醒防范在先。為了進一步促進各級領導干部廉潔從政，防范職務違紀違法風險，對公司中層以上干部實行“廉政提醒”。一是定期提醒。每年初，紀委通過與各項目部簽訂黨風廉政建設責任狀、副科級以上領導干部簽訂《廉潔承諾書》，提醒黨員領導干部增強黨風廉政建設的責任意識，同時督促各項目部對黨風廉政建設工作目標層層分解，強化責任。每年責任狀和承諾書簽定率和兌現(xiàn)率均達到100%。二是經(jīng)常提醒。紀委針對不同時期工作重點，采取以會代訓、在《xx公司報》上開辟紀檢工作專欄就一些傾向性、苗頭性問題及時提醒大家，對照查找不足，各項工作是否到位，為員工辦實事、解難題是否落實等，增強各級干部貫徹落實好《廉政準則》。三是短信提醒。充分利用手機方便快捷這一有效渠道，隨時將廉政格言、承諾辦結(jié)時間、重要督辦及時提醒，避免工作繁忙錯過關鍵時點，做到不拖、不延、不誤。四是案例提醒。用典型的腐敗案例，尤其是發(fā)生在工程招投標領域、領導干部身邊的典型案例進行警示教育，收到了明顯的警示效果。

4、健全制度保障在先。作為一個好的企業(yè)，就應該有各個方面的制度約束，只有這樣才能保障企業(yè)在市場經(jīng)濟運行中有立足之地，才能健康、和諧發(fā)展。建立完善企業(yè)廉潔從業(yè)制度，讓廉潔理念固化于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的體系與機制之中，是一個企業(yè)不可缺少的一項重要內(nèi)容。近年來，公司紀委針對企業(yè)管理中的薄弱環(huán)節(jié)，根據(jù)形勢的發(fā)展，加強了內(nèi)部機制的完善，創(chuàng)新廉潔從業(yè)制度，使之融入到公司的各項規(guī)章制度之中，不斷鏟除腐敗滋 生蔓延的土壤和條件。先后完善了學習制度、廉潔自律與他律制度，如公司黨政主管每年向上級紀委報告廉潔從業(yè)和落實黨風廉政責任制情況、班子成員向職代會述職述廉和在領導班子民主生活會匯報廉潔自律情況的“三項”監(jiān)督制度、業(yè)務招待費向職代會報告制度及《xx公司領導人員職務消費管理暫行辦法》、《xx公司物資采購制度》等管理制度，同時注重培養(yǎng)提高企業(yè)領導人的廉潔意識和遵守廉潔從業(yè)制度的自覺性，不斷增強企業(yè)管理制度的執(zhí)行力，真正形成按制度辦事、靠制度管人的新機制，將廉潔文化優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)制度優(yōu)勢、管理優(yōu)勢。

幾年來，由于我們在廉政建設中加大了從源頭上預防腐敗的工作力度，在工程建設領域全面實施廉政風險防范管理，采取“三重防控”安全模式，堅持細化工作抓落實、嚴格制度定標準、強化督查求實效，取得了所有承建的工程項目無一起腐敗問題發(fā)生，全部實現(xiàn)盈利的好成績。成績只能代表過去，“百尺竿頭，更進一步”，我們會繼續(xù)以保證項目建設安全、資金運行安全和干部成長安全為目標，不斷豐富載體和抓手，扎實推進腐敗風險防控工作，為企業(yè)堅定不移走質(zhì)量效益型道路保駕護航。

第三篇：惠安中學大學區(qū)經(jīng)驗上報

交流提升

合作共贏

——惠安中學大學區(qū)管理制工作經(jīng)驗材料

每世英

（2014年10月15日）

西安市從2012年起在全市推行“兩改革兩創(chuàng)新”（大學區(qū)管理制改革、民辦學?！靶∩酢备母?、創(chuàng)新教育評價體系、創(chuàng)新中小學生素質(zhì)教育）實踐活動，其中之一就是大學區(qū)管理制改革，并先在蓮湖等城四區(qū)開始試點工作；2013年3月，大學區(qū)管理制在全西安市全面推廣實行，戶縣的大學區(qū)管理制改革隨即拉開序幕。

惠安中學大學區(qū)基本情況

學區(qū)長學校惠安中學有教學班62個，學生3800余名；教職員工196人，其中研究生學歷有27人，本科學歷人數(shù)173人。學校于1998年晉升為陜西省重點中學。成員校電廠中學有教學班43個，學生2200余名,職工170余名，學校于2011年底，晉升為省標準化高中。成員校戶縣六中有教學班39個，學生1757名，教師177人，本科學歷人數(shù)123人，學校于2012年12月晉升為省標準化高中。

惠安中學大學區(qū)學生數(shù)占全縣學生的12%；教師占全縣的10%；名師占全縣名師的24%。三校均屬于縣城周邊的完全中學。

惠安中學大學區(qū)管理制度開展情況

一、學區(qū)聯(lián)動，廣泛參與教育研訓。

惠安中學定期組織學區(qū)間的教研培訓，以現(xiàn)代教育理論、教育教學專業(yè)能力、基本教育科研方法為主題，聘請專家、學者進行專題講座。

1.成立聯(lián)合教研組，統(tǒng)一教研活動。三所學校的教務處、教研室及時將各校的學科教研組進行對接，成立以各?！敖萄薪M長、備課組長”為主要成員的分學科聯(lián)合教研組，積極開展聯(lián)合備課、聯(lián)合聽、評課活動。

2.定期召開研討會和輔導講座。2013年5月至6月，惠安中學先后召集成員校相關年級組長和備課組長召開了“中考備考研討會”、“高考試題研討會”。就各校的復習進度、課堂教學、小考安排、考試方向、經(jīng)驗總結(jié)等進行了詳細的交流和研討。另外，惠安中學還派專職心理輔導員對本校及成員校的廣大考生進行了“中高考考前輔導”講座。

3.商定統(tǒng)一的教學計劃和任務。2013年8月底，備課組之間商定新學期的教學工作計劃。

4.統(tǒng)一學區(qū)考試。對于全縣統(tǒng)一的期中期末考試工作，大學區(qū)成員校統(tǒng)一考試時間，統(tǒng)一試題，考完試后，互相發(fā)送考試結(jié)果、縱向?qū)Ρ?，相互交流、相互促進。

5.邀請課改名家開展講座和培訓。2013年8月20-25日，戶縣教育局邀請《中國教師報》、全國各地10余名課改專家來惠中進行課改培訓，8所學校600多名教師參加。河南西下池小學校長李艷麗、示課”活動。高中9科教師參與講課，電廠中學、戶縣八中、戶縣五中、戶縣六中四所學校的40余名老師及戶縣教研室教研員聽評課，參觀校園，聽取介紹，查看材料。

4.開展優(yōu)質(zhì)課片區(qū)賽教活動。2013年12月，成功組織好縣 “新課堂”優(yōu)質(zhì)課片區(qū)賽教。各校分別選派優(yōu)秀教師巡回講課。四中、六中及電廠選派20余名骨干教師來我校，深入課堂聽課，參與評課。

5.開展課改幫扶活動。2014年3月，按照縣局安排，惠安中學與戶縣四中結(jié)為課改對子學校?；莅仓袑W在專家報告、課改示范課展示等方面與戶縣四中進行了分享?；葜袟钪緷?、譚剛旬兩位老師受聘擔任了該校課改顧問，為學校積極提供課改指導與幫助。

6.舉辦高校課堂大舞臺。從2014年9月開始，學校利用周六時間，邀請戶縣教研員、大學區(qū)成員校、課改學校開展“高效課堂大舞臺”活動，參與教師人數(shù)達600余人次。目前，該項活動已成功舉辦4次。初

一、初

二、初

三、高

一、高

二、高三共六個年級全部參與。

三、立德樹人，拓寬素質(zhì)教育領域。

我們充分發(fā)揮學區(qū)長學校的師資優(yōu)勢和引領作用，讓成員校共享優(yōu)質(zhì)教育資源。尤其在德育和安全活動的開展中，我們成效顯著。

1.郭美婷副校長 “學校德育管理”的報告在電廠中學的首次巡講中，贏得了師生的熱烈掌聲；同時在今年5月份的公需課培訓中，受繼教辦邀請，為全縣參加公需課教師作校本研修方面的專題報告。

2.心理教研室胡育君老師導演的的法制宣傳校園劇《寫給天堂里的父親》，以及由其主編的普法小品《中獎》和“感恩親情、感知法

3.戶縣六中“351”心理健康教育模式，惠安中學的誠信志愿者活動，電廠中學“團員責任區(qū)”管理模式分別榮獲第二屆大學區(qū)教育創(chuàng)新獎。

五、載體豐富，確保經(jīng)費有效利用。

大學區(qū)專用資金在教師文化交流，教學、科研、培訓、輔導、德育創(chuàng)新活動的開展等方面，發(fā)揮了高效作用。

1.2013年、2014年6月，我們成功舉辦了兩屆“惠安中學大學區(qū)文化藝術節(jié)暨教育教學創(chuàng)新獎頒獎盛典”，該活動的開展，展示了大學區(qū)的教育教學成果，為廣大師生搭建了廣闊的才藝展示舞臺。

2.大學區(qū)資金在壯大“321”課題聯(lián)盟學校，豐富“321”活動內(nèi)容方面，使課題研究工作更有意義，也進一步增強了該課題應用于實踐的可操作性和推廣性。

3.開展《惠安中學大學區(qū)》校本教材的整理和編寫工作，總結(jié)大學區(qū)的成功經(jīng)驗和典型做法，使之更具推廣性。

4.成功舉辦首屆“全國中學校長論壇”活動。2014年7月26日，與陜西師范大學聯(lián)手，舉辦了首屆“特色與創(chuàng)新”校長論壇活動，來自省內(nèi)外500余名教師和中央、省、市領導以及專家學者等參加了會議，并取得了良好的效果。

5.舉辦大學區(qū)教職工趣味文體活動。2014年11月7日，惠安中學大學區(qū)首屆教職工趣味籃球賽、趣味乒乓球賽、卡拉OK賽分別在惠安中學、電廠中學和戶縣六中三個分賽區(qū)舉行，近60名隊員參與參與各項趣味活動。教職工趣味文體活動的開展，進一步增強了學區(qū)

大學區(qū)管理制實施一年多來，我們有三個感受，四個收獲，破解了五個難題。一、三個感受

1.教育由“封閉”走向了“開放”。

2.校長的觀念由“辦人民滿意的學?！毕颉稗k人民滿意的教育”轉(zhuǎn)變。

3.校際間由單一學段的合作向多學段、全學段的交流轉(zhuǎn)化。二、四個收獲

1.課改引領。全面推進課程改革

2.專家引領。全面貫徹落實新時期黨的教育方針政策。3.課題引領。有效落實素質(zhì)教育工作要求。4.搭建平臺。交流提升，合作共贏。三、五個難題

1.大學區(qū)資金有效破解了活動經(jīng)費緊缺的問題。2.資源共享破解了彼此資源短缺的問題。

3.破解了教師觀念落后的問題，大學區(qū)教師由“學校人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皩W區(qū)人”，再由“學區(qū)人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤敖逃恕薄?/p>

4.“走教”破解了名師資源不能共享的難題。

5.大學區(qū)管理制破解了學校資源由“平面”走向“立體”的問題。

跨學段、跨學區(qū)、跨地區(qū)、跨空間，全方位、立體式交流成為可能！

第四篇：社區(qū)大調(diào)解經(jīng)驗材料

推進“大調(diào)解”工作開展構(gòu)建和諧穩(wěn)定“三姓”

哈爾濱市南崗區(qū)榮市街道三姓社區(qū)

三姓社區(qū)面積0.5平方公里，居民2473戶、7105人，是市中心的老式居民區(qū)，具有下崗人員多，流動人員多的特點。

近年來，我們?nèi)丈鐓^(qū)嚴格按照上級工作部署，從為居民、商家服務贏取信任支持入手，堅持綜治維穩(wěn)組織建設與社區(qū)黨委、居委會建設一起抓，通過“聯(lián)調(diào)聯(lián)動、源頭預防”有效維護了區(qū)域的和諧穩(wěn)定，特別是在區(qū)、街組織開展“大調(diào)解”體系建設后，我們發(fā)揮智之極致，力之極限，在街道的幫助下，構(gòu)建起了力量整合更加全面、收處信息更加快捷、矛盾調(diào)處更加有效、保障措施更加有力的新型“大調(diào)解”組織網(wǎng)絡，自x月以來，社區(qū)內(nèi)矛盾信息掌控率達百分之百，零越級訪，矛盾糾紛化解率達百分之百，零尋釁滋事。

一、發(fā)動群眾，全面采集信息

堅持“為了群眾、依靠群眾”的工作方針，全面強化矛盾糾紛的情報信息采集工作，實現(xiàn)了發(fā)現(xiàn)、反饋的及時有效，規(guī)范了臺賬建設。

一是持續(xù)強化信息員隊伍建設。構(gòu)建起了覆蓋區(qū)域19個庭院、124個樓道和區(qū)域內(nèi)134家大小單位，共計296人的信息員隊伍；按照社區(qū)包片主任的責任區(qū)，分別建立信息24小

1時反饋網(wǎng)絡；根據(jù)居住地逐人明確工作區(qū)間、職責；統(tǒng)籌規(guī)劃信息員培訓項目，八月初已由社區(qū)民警、街道綜治維穩(wěn)辦和社區(qū)綜治維穩(wěn)工作站人員聯(lián)合組織開展集中培訓，強化了信息發(fā)現(xiàn)反饋的工作流程、第一時間穩(wěn)控調(diào)處的方式方法，提升了信息員對發(fā)現(xiàn)、反饋、臨時處置重大事件和及時調(diào)處群眾糾紛的能力和水平。同時，還不定期組織律師、法官對信息員進行法律知識培訓。

二是堅持摸排方向緊跟民意民愿。按照區(qū)、街定期開展集中排查要求，責成社區(qū)綜治維穩(wěn)工作站和社區(qū)警務室每周組織轄區(qū)內(nèi)老黨員、老干部、老教師、老模范、老工人等積極力量，開展入戶走訪活動，并在走訪前根據(jù)季節(jié)變化、市政建設等一個時期內(nèi)群眾關注度較高的相關內(nèi)容，統(tǒng)一研究當前最有可能影響群眾生產(chǎn)生活的突出問題，明確工作主題。如：在x月開展入戶走訪前，明確了巡查供熱情況的主題，收集了大量的第一手資料，經(jīng)及時歸類，綜合協(xié)調(diào)，源頭解決了xx街xx號百余戶居民供熱等多起不穩(wěn)定問題。

三是全力促動群眾主動尋求調(diào)解。將服務群眾贏取信任，作為促動群眾主動反映矛盾，自覺接受社區(qū)調(diào)解的主要手段，聯(lián)合中國郵政xx公司，結(jié)合社區(qū)一口式受理，開通社區(qū)服務群眾一站通，將代收代繳水電氣熱等14項費用，代辦牌匾審批、代辦老年證、調(diào)解矛盾等20項政務，代訂餐、愛心服務車、上門理發(fā)等8項服務，及其他共計42項惠民項目納入其

中，制作一站通服務聯(lián)系卡逐家發(fā)放，贏得了群眾好評；在x個大院設立社情民意反饋箱，在社區(qū)大廳設置矛盾受理窗口，方便群眾反饋信息；利用市民學校、社區(qū)黨校各種宣講契機，講解社區(qū)調(diào)解的成功案例，堅定群眾對社區(qū)調(diào)解的信心。自x月以來，群眾主動尋求調(diào)解案件同比增加15%。

二、三措并舉，源頭化解矛盾

堅持“抓早、抓小、抓源頭”的調(diào)處理念，通過持續(xù)強化人民調(diào)解，聯(lián)動相關部門、周邊單位，構(gòu)筑起了“三姓”調(diào)處防線。

一是做貼心人，讓人民調(diào)解潤物細無聲。吸納轄區(qū)“三官一律”、有威信群眾成立調(diào)解員隊伍，突出人民調(diào)解工作的親情、友情、人情感化力度，全力將社區(qū)干部、片警、調(diào)解員打造成居民群眾的親人、朋友。先后組織社區(qū)居民群眾開展鄰居節(jié)，組織社區(qū)群眾與附近商家單位聯(lián)合打掃庭院衛(wèi)生，組織開展文明家庭、文明樓道創(chuàng)建活動，增加了群眾之間、群眾與社區(qū)間的情感積淀，實現(xiàn)了源頭預防矛盾糾紛和增加群眾對社區(qū)干部、調(diào)解員認可度的雙贏?；罨{(diào)解形式，將一日起訴訟世代結(jié)冤仇的理念廣泛宣傳。綜合運用灌溉調(diào)解，普及政策法規(guī)；背對背調(diào)解，消減雙方過激情緒；換位思考調(diào)解，努力達成雙方需求等多種調(diào)解方式，成功調(diào)解了xx街xx飯店油煙外串，引發(fā)該院xx名居民不滿等多起矛盾糾紛。

二是搭連心橋，用“三調(diào)聯(lián)動”解民憂。在街道幫助下，開通與街道職能科室、駐街工商、稅務等部門溝通協(xié)調(diào)渠道，以社區(qū)矛盾受理窗口為依托，及時向相關部門分流反饋需行政調(diào)解、司法調(diào)解等矛盾糾紛，適時引導群眾合理合法向相關部門反映問題，搭建相關部門與群眾的連心橋；按照“條塊結(jié)合、協(xié)同聯(lián)調(diào)”的工作原則，堅持將社區(qū)人民調(diào)解貫穿區(qū)、街行政、司法部門調(diào)解的始終，充分利用人熟、事熟的有力優(yōu)勢，與區(qū)、街相關行政、司法部門聯(lián)合開展調(diào)處，自7月份以來，共聯(lián)動相關部門完成調(diào)處工作xx起，得到了相關部門的好評。借助區(qū)、街開展庭院改造、裸土地整治、“3531”等惠民工程契機，全面消除誘發(fā)群眾不滿的各類因素，先后配合相關部門完成xx街xx號改造、組織群眾完成區(qū)域樓門庭院燈維修等多項工作，贏得了群眾的好評。

三是系同心鎖，聚轄區(qū)單位力量排民難。倡導群眾、單位、社區(qū)一家親理念，集聚轄區(qū)單位力量，廣泛開展為民服務活動，源頭消減一切可能引發(fā)群眾不滿的問題。即：與xx物業(yè)聯(lián)合，開辦“xx為民服務日”，免費為居民維修水電破損設施；與xx商場聯(lián)合，創(chuàng)辦“xx愛心俱樂部”，專門為有困難的居民提供幫助；組織轄區(qū)單位廣泛開展為民服務建和諧活動，解決了一批困擾群眾的疑難問題。如：協(xié)調(diào)xx經(jīng)營公司，無償提供閑置場地用于周邊往來顧客停車，解決了顧客經(jīng)常將車停放居民院，影響居民出行的問題。

三、強化保障，滿足工作需求

堅持把工作的實際需求作為前置要件，舉全社區(qū)之力強化保障措施落實，實現(xiàn)了“大調(diào)解”工作的有序、有力、有效開展。

一是構(gòu)建全面覆蓋的組織網(wǎng)絡。依托社區(qū)黨委、綜治維穩(wěn)工作站、調(diào)委會，成立由社區(qū)書記任組長，社區(qū)主任和社區(qū)警長任副組長，治保會、調(diào)委會骨干，社區(qū)民警、轄區(qū)規(guī)模較大單位負責人、有威望群眾、律師、法官、檢查官等為成員的“大調(diào)解”組織機構(gòu)，明確工作流程，逐案限時辦結(jié)；同時，延伸“大調(diào)解”組織觸角，在居民和單位商家中廣泛組建調(diào)解員隊伍，形成了按院、按單位設立“大調(diào)解”小組，按樓道、按場所布置調(diào)解員的工作布局，形成了在社區(qū)黨委統(tǒng)一領導下，社區(qū)內(nèi)各方力量都能第一時間投入聯(lián)調(diào)聯(lián)動的高效運行格局。

二是匯聚滿足工作的財力物力。將社區(qū)“大調(diào)解”工作經(jīng)費列入社區(qū)經(jīng)費重點保障項目，明確綜治維穩(wěn)經(jīng)費中用于“大調(diào)解”工作的經(jīng)費不低于xx%，年用于“大調(diào)解”工作的經(jīng)費達萬余元。強化社區(qū)調(diào)解基礎設施建設，建立了專門的社區(qū)調(diào)解庭，設置了當事人、旁聽人、調(diào)解員座席，配齊配強了必要的辦公用品。同時，在社區(qū)大廳設立專門矛盾調(diào)處受理窗口，統(tǒng)一開展登記受理、咨詢服務，在xx律師事務所建立調(diào)解臺，開展調(diào)解，提升了工作成效。

三是建立切實可行的工作機制。即：建立定崗定責機制，對信息員反饋和窗口受理矛盾，按區(qū)域責成相關調(diào)解員負責；建立調(diào)處聯(lián)動制度，對重大矛盾糾紛，由發(fā)現(xiàn)和受理人組織需要配合人員，協(xié)調(diào)相關區(qū)、街行政、司法部門，召開聯(lián)席會議聯(lián)合解決問題；建立群眾自選制度，讓主動尋求調(diào)解的群眾，自選調(diào)解員調(diào)解；建立回訪制度，要求調(diào)解員根據(jù)調(diào)解案例的實際情況，適時回訪當事人，避免矛盾復發(fā)；建立分析研判制度，社區(qū)每周組織成員對一周內(nèi)的調(diào)解案例進行分析研判，固化有效方法，提升工作成效；建立調(diào)解員培訓制度，采取以老帶新，言談面授的形式進行幫教體驗，提升調(diào)解員工作水平；建立考核獎懲制度，每月組織群眾聯(lián)合對調(diào)解員、信息員進行評議，對工作表現(xiàn)突出的，以書面形式反饋給其所在單位（學校）表示感謝，在社區(qū)張榜公示，樹立威信，并呈報給街道，對表現(xiàn)一般的，及時進行教育培訓。

第五篇：社區(qū)矯正經(jīng)驗

社區(qū)矯正經(jīng)驗

社區(qū)矯正是一種成功的監(jiān)管與教育并重的監(jiān)外教育改造方式。因為實行社區(qū)矯正使司法成本大大降低、改造后的重新犯罪率大大降低、對被改造者家庭的負面影響也大大降低，有利于輕微犯罪者的改造和回歸社會。我們作為社區(qū)矯正的先行者，從基礎入手，積極探索，扎實推進，也取得了較好效果。

下面就是我們對于社區(qū)矯正的一些經(jīng)驗：

一是做好日常的監(jiān)管工作。司法所社區(qū)矯正工作人員特別注重對矯正對象的走訪，及時了解他們的家庭狀況和按期思想表現(xiàn)，做到思想教育從嚴，生活關心到位。經(jīng)常到矯正對象家中走訪一次，還不定期地進行電話聯(lián)系。一方面嚴格按照制度規(guī)定，要求服刑人員每月書面匯報一次，隨時掌握服刑人員的行為動態(tài)；每月不少于八小時的公益勞動；另一方面每月按照省社區(qū)矯正對象考核辦法，進行考評，進行匯兌。

二是實施分階段教育。根據(jù)矯正期限分為初始矯正、常規(guī)矯正、解除前矯正三個階段，在不同階段開展不同形式的教育。根據(jù)社區(qū)服刑人員的不同情況，由司法所工作人員、公安民警、社區(qū)工作者、家庭成員組成幫教小組，制定針對性的個性化矯正措施，因人施矯，形成“四幫一”矯正模式。

1三是幫助矯正對象解決生活中的困難和問題。如果發(fā)現(xiàn)矯正對象在生活中存在難題，我們會積極尋求問題解決途徑，幫助其適應社會。我們時刻關注矯正對象心理動態(tài)，及時談心，做好思想工作，發(fā)現(xiàn)心理問題，及時進行疏導，積極幫其化解心結(jié)，使其擺正心態(tài)。

隨著社區(qū)矯正的深入，這種“利用各種社會資源，整合社會各方面力量，對罪行較輕、主觀惡性較小、社會危害不大的罪犯，或者經(jīng)過監(jiān)管改造、確有悔改表現(xiàn)、不再危害社會的罪犯在社區(qū)中進行有針對性管理、教育、改造”的刑罰執(zhí)行方式在恢復性司法中的重要性，已經(jīng)越來越得到司法機關的重視。