第一篇：交通局領(lǐng)導班子剖析材料

交通局領(lǐng)導班子剖析材料

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根據(jù)縣“三認真”學習教育活動領(lǐng)導小組的統(tǒng)一安排部署和我局“三認真”學習教育活動實施方案的具體安排，為切實開展好“三認真”學教活動，我們廣泛征求職工群眾和社會各界對局領(lǐng)導班子成員在作風建設方面存在問題的意見和建議，對照總體要求，深刻反思，認真剖析，班子認為有些地方還做得不夠，還存在著一定的差距和問題?，F(xiàn)將一些主要問題和產(chǎn)生這些問題的原因以及今后的整改意見剖析如下：

一、存在的主要問題

（一）學風不濃，堅持學習的重要性認識不夠。

一是對待學習的認識和態(tài)度有所欠缺。雖然制定了學習制度，但由于業(yè)務性工作多，便產(chǎn)生了以干代學的思想，總以工作忙、任務重、壓力大為緣由，沒有把學習擺到重要的位置，認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了，學習并不重要，缺乏持之以恒。二是學習的廣度和深度有所欠缺。平時的學習中，看“快餐式”的報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少；看消息新聞類的書籍較多，看業(yè)務方面的書籍較少。學習了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠。三是學習的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的讀報、讀文章的形式，沒有創(chuàng)新學習方法和學習形式，大部分是走過場，沒有進行學習后檢查和“回頭看”。通過學習來指導實踐不夠，找不到理論和實踐相結(jié)合的切入點，對發(fā)展中存在的問題把握不住發(fā)展的必須規(guī)律。通過學習來研究解決問題不夠，對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質(zhì)和根本。

（二）宗旨意識不夠強，群眾觀念較淡薄。

近幾年來，由于受到各種思潮的影響，受到拜金主義的影響，少數(shù)干部全心全意為人民群眾服務的意識不強了，群眾觀念淡薄了，深入基層了解情況的少了，幫助人民群眾解決交通難等實際困難的更少；個別干部在接待群眾來人來訪時態(tài)度冷漠，對來辦事的群眾很不耐煩，存在著門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象，對交通“三個服務”停留在口頭上；工作中忙于應酬、疲于應付，未真正潛下心來抓交通發(fā)展。

（三）責任心不夠強，工作作風不夠扎實。

個別干部在工作中存在不思進取，得過且過，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高的問題。個別干部職工責任心和執(zhí)行力不強，不思進取，得過且過，不求無功，但求無過，一杯茶一張報過一天，有當一天和尚撞一天鐘之思想；辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高，該辦的事久拖不辦，有事不關(guān)己高高掛起之心態(tài)。

（四）班子創(chuàng)新力度不夠，對干部管理不夠嚴格。在交通服務創(chuàng)新工作中力度不夠深，運用創(chuàng)新思維、創(chuàng)新手段和創(chuàng)新方法解決實際問題的能力還不夠強，交通工程管理體制、公路建管養(yǎng)體制等各項交通體制改革的力度還不夠深入。在干部管理上不夠嚴格，批評少，一般要求多、督促監(jiān)督少。對職工出現(xiàn)的問題有時批評教育不到位，致使部分干部職工責任感不強，政治素質(zhì)不高，工作能力不強，無法履行崗位職責要求，造成辦事效率低下、質(zhì)量不高的問題。

（五）黨風廉政責任制落實不夠，有為政不廉現(xiàn)象。

一是謙虛謹慎的作風不夠。班子成員在廉潔自律方面認識不到位?？傉J為做得不錯，不自覺地產(chǎn)生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。有時礙于情面，沒有拒絕請吃、請喝，出現(xiàn)過以權(quán)謀私、公車私用等現(xiàn)象。二是艱苦奮斗的意識逐步淡化。隨著整體經(jīng)濟狀況的好轉(zhuǎn)和生活水平的提高，勤儉節(jié)約的精神少了，貪圖享受的欲望多了。三是想自身福利待遇的多了，做工作講價錢，與基層群眾艱苦的生活有了距離。

二、存在問題的原因

造成我局作風建設方面存在的問題其原因是多方面的，既有歷史的原因，也有管理體制不順的原因，但更主要的還是我們主觀上的原因。

（一）部分干部放松了世界觀的改造，沒有樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀。忘記了共產(chǎn)黨員的宗旨，忘記了人民公仆的本質(zhì)，因此，群眾觀念就淡薄了，深入基層了解情況的就少了，幫助人民群眾解決實際困難的就更少?！肮俦疚弧钡乃枷雵乐?，沒有了公仆的意識，對來辦事的群眾很不耐煩，門難進、臉難看、事難辦。

（二）放松了政治學習和業(yè)務學習。一是缺乏與時俱進的觀念，理論、政策水平和素質(zhì)能力不適應新形勢新任務的要求，沒有認真學習理論學習和交通相關(guān)的業(yè)務知識，沒有樹立終身學習的理念，致使個別干部職工素質(zhì)不高，工作能力不強，缺乏開創(chuàng)工作的能力和水平。二是一部分干部不同程度地存在缺乏高度的政治責任感，缺乏奮發(fā)昂揚的精神狀態(tài)，缺乏奮發(fā)有為爭創(chuàng)一流的精神，致使個別干部職工精神萎靡不振，得過且過，自由散漫。

（三）各項規(guī)章制度還不夠健全，有待進一步探索完善。由于在管理方面存在有章不循，有些制度還需進一步完善等原因，致使存在人浮于事、推諉扯皮、辦事拖拉、辦事效率低的現(xiàn)象。

（四）反腐倡廉工作有待進一步加強。由于社會環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、政務環(huán)境的變化，放松了政治學習和思想改造，加上受到各種腐敗思想的侵蝕，存在有不遵守黨風廉政建設的有關(guān)規(guī)定的行為；講排場、比闊氣的等現(xiàn)象時有發(fā)生。

三、整改方向和措施

（一）加強思想，在轉(zhuǎn)變工作作風上下功夫。一是加強思想，樹立公仆意識。要時刻牢記自己是一名交通系統(tǒng)領(lǐng)導干部，是人民的公仆，要堅決克服“官本位”的思想，克服“高高在上”的思想，要始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，在思想上貼近人民群眾，在工作中走近群眾，在實踐中服務群眾。立足交通工作，以服務于全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局、服務于新農(nóng)村建設、服務于人民群眾安全便捷出行為重點，繼續(xù)開展“解民憂、排民難、助民富”活動，切實為群眾辦實事、辦好事。二是要提高工作效率。在群眾最不滿意的工作環(huán)節(jié)改起，從群眾最關(guān)切的利益做起，在消除推來扯皮、效率低下等不良風氣上動真格，見實效。三是要大興務實之風。堅決克服形式主義、官僚主義，堅持重實際、說實話、務實事、求實效。四是密切與基層群眾和職工的關(guān)系，為他們解決實際問題。五是進一步規(guī)范和簡化行政審批程序、辦事程序，強化窗口服務，提高辦事效率，提升服務形象。

（二）加強學習培訓，在提高干部素質(zhì)和業(yè)務工作能力上下功夫。

要在提高干部綜合素質(zhì)和業(yè)務工作能力上下功夫，把干部隊伍建設作為提高全縣交通系統(tǒng)干部職工作風建設為著力點。一是解決干部職工的思想認識和觀念問題。通過學習，進一步深刻認識轉(zhuǎn)變干部作風、加強黨員干部作風建設的重要性，切實提高認識、轉(zhuǎn)變觀念，加強作風建設，提高行政效能。二是提高干部職工的綜合素質(zhì)。通過加強培訓，加快干部培養(yǎng)步伐，努力提高干部隊伍的整體素質(zhì)。三是激發(fā)干部職工的主動性和創(chuàng)造性。要積極探索干部培訓的激勵機制，調(diào)動干部學習的積極性和主動性，引導他們把時間和精力多用于學習理論、思考問題、干好工作，努力建設一支高素質(zhì)的適應現(xiàn)代化要求的干部隊伍。四是在局領(lǐng)導班子學習上大力倡導“少一些應酬、多一些學習；少一些煙酒味、多一些書卷氣”，營造良好的學習氛圍。

（三）明確崗位職責，在建立健全各項規(guī)章制度上下功夫。

進一步明確崗位職責，在修訂完善建立各項規(guī)章制度上下功夫，為順利開展轉(zhuǎn)變干部作風、加強黨員干部作風建設提供制度保障。全面加強制度建設，把機關(guān)建設成為“勤政、務實、廉潔、高效、和諧”的文明機關(guān)，逐步建立職責清晰、管理健全、務實高效、獎罰分明的行政管理制度體系，建立健全學習、工作、服務等各項管理制度，形成以制度管人，以制度管事的長效機制，推進局各項管理工作走上制度化、規(guī)范化軌道。

（四）加強廉正建設，在抓、重防范、堵源頭上下功夫。

一是認真開展黨風廉政，堅持“在前，預防為主，防患未然”的指導思想，采取中心組學習、主題討論、業(yè)余自學等形式，開展多形式、多載體、系統(tǒng)性的黨風廉政活動,組織干部職工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，在干部中開展社會主義榮辱觀和“廉政教育、崇廉尚儉”等系列專題活動，筑牢黨員干部思想防線，使“黨員長期受，群眾長期得實惠”。二是創(chuàng)新監(jiān)督機制，做到工作圈、生活圈、社交圈監(jiān)督并重，事前預防控制、事中監(jiān)督約束、事后懲戒并重，堅持懲防并舉、注重預防的方針。三是建立健全各項規(guī)章制度。進一步實行政務公開，推行陽光作業(yè)，從源頭上下功夫減少腐敗的發(fā)生，促進黨風廉政建設和行風建設工作。采取對外設置廉政建設舉報箱等措施，強化外部監(jiān)督，有效地方便辦事人員，提高機關(guān)辦事效率。

（五）從五個方面入手，在加強政風行風建設上下功夫。

一是堅持“一個樹立”。樹立交通良好形象。交通部門既是一個執(zhí)法部門，同時也是一個權(quán)利部門，執(zhí)法形象的好壞直接關(guān)系著交通形象。我們接觸群眾、服務基層，直接與群眾打交道，所以一定要時時刻刻注意自身形象，認真研究解決過去政風行風建設中存在問題的辦法。要嚴格執(zhí)行縣委、縣政府“六個禁止”和交通系統(tǒng)干部職工公務行為“八不準”，時時警醒自己，約束自身行為，樹立良好外部形象。

二是堅持“兩個提高”。要著力提高政治素質(zhì)。做官首先要做人，做事也要先做人，建立一支高素質(zhì)的干部職工隊伍，首先必須提高我們的政治素質(zhì)。要著力提高業(yè)務素質(zhì)。要加強業(yè)務學習，努力提高業(yè)務能力和管理水平。

三是增強“三個意識”。要增強大局意識。要在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導下，增強大局意識，自覺服從領(lǐng)導。要增強創(chuàng)新開拓意識。努力使各項工作上一個新臺階，爭創(chuàng)一流業(yè)績、爭創(chuàng)先進集體。要增強求真務實意識。堅持以人為本的理念，務實勿虛，多做事，做實事，不琢磨人，迅速扭轉(zhuǎn)當 前工作中面臨的各種困難局面。

四是努力做到“四要”。要振奮精神。要始終保持旺盛的工作熱情，昂揚斗志、奮發(fā)向上、克難奮進、與時俱進、開拓創(chuàng)新，以新的姿態(tài)、新的面貌、新的作風，創(chuàng)新工作、創(chuàng)新思維。要忠誠可靠。要與縣委、縣政府、局黨組保持高度一致，服從領(lǐng)導、聽從指揮、政治堅定。要確保政令暢通，重大問題及事項堅持向黨組請示報告。牢固樹立“交通一盤棋”的思想，自覺地服務全局工作大局。要提高水平。增強與履行崗位職責相適應的能力，成為有知識、懂業(yè)務、勝任本職工作的內(nèi)行，努力提高領(lǐng)導水平和工作能力。要勤政為民。樹立正確的權(quán)力觀、政治觀、地位觀、利益觀，克己自律，勤政為民，干凈干事，樹立為民、務實、清廉的形象。

五是牢記“五個必須”。必須善于學習。要向書本學習，向社會學習，向?qū)嵺`學習，向老師和內(nèi)行學習，學習新知識，增長新才干，提高新能力。必須牢記宗旨。牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持立黨為公、執(zhí)政為民、執(zhí)法為民、服務群眾的觀念，把實現(xiàn)好、維護好發(fā)展為人民群眾的利益作為我們思考問題、開展工作的出發(fā)點和落腳點，既要善聽民聲，對待群眾要身到、心到，情真意切，換位思考，同時要善解民憂，還要多辦實事。必須依法行政。按照《許可法》規(guī)范我們的執(zhí)法行為，杜絕逞威風、耍權(quán)勢、亂辦案、辦敗訴案和有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究、濫用權(quán)力、以權(quán)代法、以情代法、徇私枉法，要不斷提高依法行政的能力和水平。必須班子團結(jié)。堅持率先垂范，做團結(jié)的表率和模范。努力做到定位、補位，但不越位，大事講團結(jié)，小事講風格，共事講和諧，多講有利團結(jié)的話，多做有利團結(jié)的事，珍惜共事的緣份。必須清廉從政。切實過好“名利關(guān)”。對個人的名利、地位要看得淡一些、想得開一些。切實過好“權(quán)力關(guān)”。要如履薄冰，如臨深淵，慎之又慎，不濫用權(quán)力。要過好“金錢關(guān)”，不能成為金錢的奴隸。生不帶來、死不帶去。要過好“美色關(guān)”。要按社會主義道德觀、宗旨觀的要求，嚴格要求自己，自重、自省、自警、自勵，慎獨、慎微、慎始、慎終，穩(wěn)得住自己的心神，管得住自己的身手，抵得住誘惑，經(jīng)得起考驗，不讓美色毀掉自己的一生。要過好“人情關(guān)”。在執(zhí)法中，既重感情，又要講原則，該辦的就辦，不該辦的堅決不辦，堂堂正正做人，勤勤懇懇做事，清清白白做人?？傊?，我們將通過“三認真”學教活動，集中開展加強干部作風建設活動，切實轉(zhuǎn)變思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風和生活作風，切實樹立和弘揚胡錦濤同志倡導的八個方面的良好風氣，努力建設成廉政勤政、團結(jié)進取、務求實效、作風優(yōu)良的領(lǐng)導班子集體，為我縣交通事業(yè)又好又快發(fā)展再立新功！

第二篇：領(lǐng)導班子剖析材料

領(lǐng)導班子剖析材料

為深入貫徹縣委政法委關(guān)于 “發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育實踐活動的安排，我院黨組在思想上和行動上自覺與活動的精神保持高度一致。在查擺評議階段，院黨組首先組織全體干警進農(nóng)戶、進社區(qū)、進企業(yè)、進重點場所，訪民情、訪民意、訪民難、訪民安，認真收集、整理群眾反映與我院工作職能相關(guān)的意見和建議，繼而召開了領(lǐng)導班子專題民主生活會。在會上，黨組成員結(jié)合我院中心工作，全面加強領(lǐng)導班子建設、干部隊伍建設，圍繞 “發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”的活動的精神，比照意見和建議，進行研究和分析，對黨組在工作、思想方面存在的突出問題進行了認真查擺和深刻反思，分析了原因，明確了努力方向，初步研究了整改措施，現(xiàn)將此次專題剖析如下：

一、存在的突出問題及其表現(xiàn)

我院黨組在整體工作上取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）政治學習方面

一是政治學習不夠，理論功底淺薄。平時只滿足于讀書、看報，自學時間少，學習馬克思主義理論不經(jīng)常，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”缺乏系統(tǒng)的學習，特別是對科學發(fā)展觀重要思想沒有深刻領(lǐng)會，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，對理論知識的理解與實際脫節(jié)，沒有發(fā)揮理 論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

二是堅持學習的重要性認識不夠。對待學習的認識和態(tài)度有所欠缺。雖然制定了學習制度，但由于業(yè)務性工作多，便產(chǎn)生了以干代學的思想，總以工作忙、任務重、壓力大為緣由，沒有把學習擺到重要的位置，認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了，學習并不重要，缺乏持之以恒；學習的廣度和深度有所欠缺。平時的學習中，看報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少；看消息新聞類的書籍較多，看業(yè)務方面的書籍較少。學習了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠。

三是學習方法和效果的延伸度有所欠缺。只停留在一般的讀報、讀文章的形式，沒有創(chuàng)新學習方法和形式，沒有進行學習后檢查和“回頭看”。通過學習來指導實踐不夠，找不到理論和實踐相結(jié)合的切入點，對發(fā)展中存在的問題把握不住發(fā)展的必須規(guī)律。通過學習來研究解決問題不夠，對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質(zhì)和根本。

（二）黨風廉政方面

一是黨風廉政責任制落實不夠，有為政不廉現(xiàn)象。黨組成員謙虛謹慎的作風不夠，在廉潔自律方面認識不到位?？傉J為做得不錯，不自覺地產(chǎn)生了自滿情緒，以致在廉潔自律 方面沒有提出更高的要求。個別成員有時礙于情面，沒有拒絕請吃、請喝。

二是艱苦奮斗的意識逐步淡化。隨著整體經(jīng)濟狀況的好轉(zhuǎn)和生活水平的提高，個別成員勤儉節(jié)約的精神少了，對自身的福利和待遇上追求過高。

三是對干警反腐倡廉的教育和管理抓得不緊，整治監(jiān)督措施不力。黨組對檢察干警的侵蝕及影響程度估計不足、不透，以至缺乏應有的思想防范和有效的應對措施。對于干警隊伍中出現(xiàn)的不嚴格執(zhí)法、以權(quán)謀私、以案謀私、不文明辦案的行為，抓得不夠有力。

（三）工作管理方面

一是創(chuàng)新力度不夠，對干部管理不夠嚴格。在檢察服務創(chuàng)新工作中力度不夠深，運用創(chuàng)新思維、創(chuàng)新手段和創(chuàng)新方法解決實際問題的能力還不夠強，檢察工作管理、行政執(zhí)法等各項體制改革的力度還不夠深入。在干部管理上不夠嚴格，批評少，一般要求多、督促監(jiān)督少。對干警出現(xiàn)的問題有時批評教育不到位，致使部分干部職工責任感不強，政治素質(zhì)不高，工作能力不強，無法履行崗位職責要求，造成辦事效率低下、質(zhì)量不高的問題。

二是思想上有畏難厭戰(zhàn)情緒，過多強調(diào)西峽是個小縣、工作基礎(chǔ)差、底子薄等客觀條件，加上新形勢下各項工作難度加大，思想上產(chǎn)生了畏難厭戰(zhàn)情緒，對如何全面正確履行 檢察職能，服務中心工作探索和研究不夠。

三是責任心不夠強，工作作風不夠扎實。存在有三多三少現(xiàn)象，即開會布置多，督促檢查少，宏觀指導多，身體力行特別是深入一線帶領(lǐng)干警工作少，形式主義多，真抓實干少。有個別成員在工作中不思進取，得過且過，不求無功，但求無過，有事不關(guān)己高高掛起。

四是深入實際調(diào)查研究，解決問題不夠。不善于調(diào)查研究，滿足于一般號召。應付日常工作運轉(zhuǎn)的多，有針對性地解決傾向性的問題，寫出有分析，有對策的高質(zhì)量研討文章的少；聽取匯報的多，直接征求干警、部門領(lǐng)導和人民群眾意見的少，尤其是對在新形勢下如何充分發(fā)揮檢察職能，準確把握為經(jīng)濟建設大局服務的切入點，還缺乏深入的探索和研究。

（四）執(zhí)法為民方面

一是存在“官本位”思想。過于強調(diào)國家權(quán)力機關(guān)的強制性和權(quán)威性，在辦案過程中，當“法、理、情”發(fā)生沖突時，無一例外地以維護法律尊嚴為第一要義，沒有把人民群眾信服的方式樹立成檢察機關(guān)的公信力，這樣就忽略了當事人的感情因素，繼而引發(fā)了一些新的社會問題。

二是宗旨意識不夠強，群眾觀念較淡薄。少數(shù)成員全心全意為人民群眾服務的意識不強，群眾觀念淡薄，深入基層了解情況的少，幫助人民群眾解決實際困難少；甚至有個別 干部在接待群眾來人來訪時態(tài)度冷漠，對來辦事的群眾很不耐煩，存在著門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象，對“執(zhí)法為民”停留在口頭上；工作中忙于應酬、疲于應付，未真正潛下心來為檢察事業(yè)謀求發(fā)展。

二、存在問題的原因分析

產(chǎn)生上述問題的原因雖是多方面的，但其根本原因是黨組在改造客觀世界的同時，沒有很好地改造主觀世界，放松了作風鍛煉和修養(yǎng)的提高，放松了政治上的高標準和嚴要求。

首先，政治理論素養(yǎng)不高是黨性黨風方面存在問題的深刻的思想根源。由于我們忽視和放松了政治理論學習，思想理論水平和政治素質(zhì)提高得慢，對黨的路線、方針政策理解得不透，貫徹執(zhí)行得不自覺，工作中缺乏預見性和科學性，思想上帶有主觀性、片面性和簡單化。事實證明，不注重理論學習，政治上就不可能成熟，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策就不夠自覺、徹底，工作上就會出現(xiàn)這樣那樣的偏差和失誤，就難以保證檢察工作正確的發(fā)展方向。

其次，沒有牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。由于對自身建設抓得不緊、不實，模范表率作用發(fā)揮得不好；對干警要求不嚴，失之過寬，使少數(shù)干警滋生驕傲自滿情緒和特權(quán)思想，有的不嚴格執(zhí)法，辦關(guān)系案、人情案、金錢案。出現(xiàn)這些問題，主要是黨組在新形勢下對各種消極腐敗現(xiàn)象對隊伍的腐蝕和影響認識不足，對干警“三觀”教育抓得不 緊、不實，對檢察機關(guān)內(nèi)部反腐敗、落實黨風廉政建設責任制抓得不力，抓得不狠。

其三，工作標準不高，自身要求不嚴。由于沒有從對黨的事業(yè)負責，對人民負責的高度充分認識檢察工作，在安排和布置工作時，講在嘴上多，落在實處少，在經(jīng)費困難，辦案難度增大的情況下，畏首畏尾，怕?lián)L險，怕出亂子，穩(wěn)妥有余，開拓不足，工作超前性、主動性不強。

其四，為人民服務的宗旨意識淡薄。反思隊伍中和工作上出現(xiàn)的不良現(xiàn)象，無不與宗旨意識淡薄有關(guān)。黨組深刻意識到，出現(xiàn)這些問題，黨組的宗旨觀念樹立得不牢固，表率作用發(fā)揮得不好，沒有領(lǐng)好頭帶好隊，另外就是放松了對干警宗旨意識的培養(yǎng)和教育，在工作中沒有真正把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應做為我們做好各項工作的出發(fā)點和歸宿。

三、今后努力的方向

（一）加強學習培訓，提高自身素質(zhì)和業(yè)務工作能力。一是解決思想認識和觀念問題。通過學習，進一步深刻認識轉(zhuǎn)變干部作風、加強黨員干部作風建設的重要性，切實提高認識、轉(zhuǎn)變觀念，加強作風建設，提高行政效能。二是提高綜合素質(zhì)。通過加強培訓，努力提高領(lǐng)導隊伍的整體素質(zhì)。三是激發(fā)黨組成員的主動性和創(chuàng)造性。要積極探索干部培訓的激勵機制，調(diào)動干部學習的積極性和主動性，把時間和精力多用于學習理論、思考問題、干好工作，努力建設一支高 素質(zhì)的適應現(xiàn)代化要求的領(lǐng)導班子。四是在學習上大力倡導“少一些應酬、多一些學習；少一些煙酒味、多一些書卷氣”，營造良好的學習氛圍。

（二）加強廉政建設。一是認真開展黨風廉政，堅持“預防為主，防患未然”的指導思想，采取中心組學習、主題討論、業(yè)余自學等形式，開展多形式、多載體、系統(tǒng)性的黨風廉政活動。二是創(chuàng)新監(jiān)督機制，做到工作圈、生活圈、社交圈監(jiān)督并重，事前預防控制、事中監(jiān)督約束、事后懲戒并重，堅持懲防并舉、注重預防的方針。三是建立健全各項規(guī)章制度。進一步實行政務公開，推行陽光作業(yè)，從源頭上下功夫減少腐敗的發(fā)生，促進黨風廉政建設和行風建設工作。采取對外設置廉政建設舉報箱等措施，強化外部監(jiān)督，提高辦事效率。

（三）明確崗位職責，建立健全各項規(guī)章制度。進一步明確崗位職責，在修訂完善建立各項規(guī)章制度上下功夫，為順利開展轉(zhuǎn)變干部作風、加強黨員干部作風建設提供制度保障。全面加強制度建設，把機關(guān)建設成為“勤政、務實、廉潔、高效、和諧”的文明機關(guān)，逐步建立職責清晰、管理健全、務實高效、獎罰分明的行政管理制度體系，建立健全學習、工作、服務等各項管理制度，形成以制度管人，以制度管事的長效機制，推進我院各項管理工作走上制度化、規(guī)范化軌道。

（四）加強政風行風建設。一是樹立檢察機關(guān)良好形象。檢察機關(guān)既是一個執(zhí)法部門，同時也是一個權(quán)利部門，執(zhí)法形象的好壞直接關(guān)系著檢察形象。我們接觸群眾、服務基層，直接與群眾打交道，所以一定要時時刻刻注意自身形象，認真研究解決以往政風行風建設中存在問題的辦法，時時警醒自己，約束自身行為，樹立良好外部形象。二是牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持立黨為公、執(zhí)政為民、執(zhí)法為民、服務群眾的觀念，要善解民憂，多辦實事，杜絕逞威風、耍權(quán)勢、和有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究、濫用權(quán)力、以權(quán)代法、以情代法、徇私枉法。三是樹立公仆意識。要時刻牢記自己是一名檢察事業(yè)的領(lǐng)導干部，是人民的公仆，要堅決克服“官本位”的思想，克服“高高在上”的思想，要始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，在思想上貼近人民群眾，在工作中走近群眾，在實踐中服務群眾，切實為群眾辦實事、辦好事。四是要提高工作效率。要從群眾最不滿意的工作環(huán)節(jié)改起，從群眾最關(guān)切的利益做起，在消除推諉扯皮、效率低下等不良風氣上動真格，見實效。

總之，院領(lǐng)導班子將通過這次活動，針對反映出的問題，落實整改措施，切實轉(zhuǎn)變思想作風、領(lǐng)導作風、工作作風和生活作風，切實樹立和弘揚人民檢察的良好風氣，努力建設廉政勤政、團結(jié)進取、務求實效、作風優(yōu)良的領(lǐng)導班子集體，為我縣的檢察事業(yè)再立新功！

第三篇：領(lǐng)導班子剖析材料 2011

奈曼旗煙草專賣局（營銷部）

“堅持以人為本執(zhí)政為民理念，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風”

民主生活會領(lǐng)導班子剖析材料

奈曼旗煙草專賣局（營銷部）

按照市局（公司）“堅持以人為本執(zhí)政為民理念、發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風”的部署和要求，我局（營銷部）領(lǐng)導班子在學習十七大報告以及《胡錦濤總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上的講話》的基礎(chǔ)上，通過問卷調(diào)查、與服務對象個別談話等方式，廣泛征求意見和建議，并奈曼煙草的工作實際，認真查找了存在的差距和不足，明確了解決問題的思路和措施。下面我代表奈曼煙草領(lǐng)導班子對存在的主要問題做出剖析，不足之處請批評指正。

一、存在的主要問題

（一）缺乏求真務實的精神。在一定程度上存在著形式主義問題，對貫徹上級指示精神，滿足于以會議落實會議，沒有很好地結(jié)合本單位的實際，將會議精神具體化。

（二）工作作風還不夠扎實。局班子應付檢查多、應付會議多；深入基層發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題做得還不夠。抓機關(guān)思想作風建設，抓機關(guān)內(nèi)部管理力度還不夠大，局機關(guān)工作效能、辦事效率還不夠高，自身建設有待加強。

（三）缺乏主動為基層服務的意識。在部署工作過程中，不能深入調(diào)查研究，主動查找問題、解決問題的積極性不夠；在指

1導客戶與煙農(nóng)的工作中，偏重于一般性檢查和指導，而不能深下去狠抓落實。

（四）依靠群眾的觀點樹立的還不夠牢固，對發(fā)揮員工的作用認識不足。認為自己能夠解決問題，對處理問題停留在表面中，對布置的事情檢查落實不夠。

（五）關(guān)心職工不夠。班子成員與員工交心談心，聽取意見建議還停留在表面上，對職工的思想了解不夠。在引導員工學習業(yè)務方面，工作力度較小，缺乏系統(tǒng)性。

（六）不能正確處理工作與理論學習的關(guān)系。以干代學的錯誤思想在班子成員中還不同程度的存在，工作忙、任務重、壓力大，成為領(lǐng)導班子成員忽視理論知識的理由，由此造成本職工作的業(yè)務研究、政治理論研究，沒有形成比較完整的系統(tǒng)。

二、今后的努力方向

（一）牢固樹立群眾觀念。在今后的工作中要認真開展班子民主生活會，班子成員與干部職工要多交流，推心置腹，交心談心，廣泛聽取職工的意見建議，多幫助職工解決實際困難，營造團結(jié)向上、勤政務實、奮發(fā)有為的精神風貌。

（二）轉(zhuǎn)變工作作風，改進工作方法。一要堅持深入基層，密切聯(lián)系群眾。要深入實地開展調(diào)查研究，多掌握一些基層的實際問題和要求，通過廣泛深入的調(diào)研，把我局（營銷部）的各項工作落到實處。

（三）增強執(zhí)行力，進一步加強領(lǐng)導班子建設。注重提高理論素養(yǎng)和執(zhí)政能力，建設學習型班子；全面樹立和落實科學發(fā)展觀，建設創(chuàng)新型班子；認真貫徹民主集中制原則，建設和諧型班子；保持優(yōu)良的作風，建設務實型班子；營造風清氣正的良好氛圍，建設廉潔型班子，切實做到以勤政服務于民，讓人民滿意，以廉政取信于民，讓人民放心。緊緊圍繞提高素質(zhì)，增強執(zhí)行力這一目標，把加強干部職工的宗旨教育、品德教育和業(yè)務培訓擺在更加突出的位置，建設一支能夠堅持以人為本執(zhí)政為民理念，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風的政治水平高、業(yè)務素質(zhì)強的領(lǐng)導集體。

局（營銷部）班子誠懇地表示，歡迎市局（公司）領(lǐng)導對我們的剖析材料進行批評指正，使我們找準問題和原因，找出工作中的差距，使下一步的整改工作做得更好。

第四篇：領(lǐng)導班子剖析材料

領(lǐng)導班子剖析材料

按照集團公司黨委要求，為進一步加強思想作風建設,提高領(lǐng)導班子的整體合力,公司黨委結(jié)合班子建設、經(jīng)營管理、黨風廉政建設等工作實際，嚴格落實民主生活會征求意見、組織學習、交心談心、撰寫材料等各個環(huán)節(jié)，廣泛征集到全體員工對領(lǐng)導班子及成員的意見建議191條，經(jīng)過梳理后總結(jié)為44條，認真查找了班子存在的突出問題，進一步統(tǒng)一了思想，形成了共識，為開好這次民主生活會做了充分準備。下面，我代表公司領(lǐng)導班子作對照檢查，不足之處，請同志們批評指正。

一、教育實踐活動整改落實情況

教育實踐活動專題民主生活會召開以來，公司黨委深入推進整改落實、持續(xù)轉(zhuǎn)變工作作風，嚴格做到思想上不放松、標準上不降低、力度上不減弱。針對研究確定的50項整改內(nèi)容，建立“掛號、銷號”制度，實行每月進行計劃考核與重點任務跟蹤問效相結(jié)合的推進機制，確保了整改落實工作的按期推進和有效實施。目前，整改落實工作任務中50項內(nèi)容，有47項已整改落實到位或基本到位，3項正在抓緊推進。共新建制度67項，修訂完善制度19項，廢止制度14 項。通過強化黨員干部作風建設、深入一線密切聯(lián)系職工、切實抓好黨風廉政建設、堅決整治五個“兩張皮”現(xiàn)象等有力措施，使得公司超標接待、鋪張浪費、公車私用現(xiàn)象得到嚴格禁止，“兩張皮”現(xiàn)象得到明顯好轉(zhuǎn)，謀劃發(fā)展能力進一步

面還存在不足之處:

（一）在理論學習方面，一是對理論知識的學習不夠深入系統(tǒng)，雖然近年來通過各種形式加大了對干部的培訓教育力度，但對黨員干部政治理論學習的深入性和系統(tǒng)性還不夠，存在時緊時松的現(xiàn)象；二是領(lǐng)導班子成員自主學習的主動性不夠，大家把主要精力都放在了處理業(yè)務上，一手抓業(yè)務、一手抓學習的意識不強，放松了政治理論的專題學習，并對黨委中心組學習制度的堅持力度不足；三是公司整體的學習氛圍還不夠濃厚。各單位在人才培養(yǎng)和管理上缺乏積極性，在人才培訓的方式方法上缺少創(chuàng)新，在促學、考學制度方面力度不夠，廣大員工主動參與培訓的積極性不高，僅限于公司安排部署的硬性學習計劃和任務，培訓工作的拓展性不夠。

（二）在班子建設方面，一是領(lǐng)導班子成員在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、主動配合、圍繞中心、協(xié)調(diào)發(fā)展方面還不夠好，在爭取更多優(yōu)質(zhì)投資項目和優(yōu)惠政策、積極尋找新的利潤增長點等工作方面還不夠積極，對戰(zhàn)略性、方向性問題研究的還不透徹；二是抓工作促落實力度不夠，有些辦事決策程序繁雜、效率不高，在強化執(zhí)行力和督查力上還不夠嚴格，細化工作落實還有欠缺；三是在解決企業(yè)發(fā)展中的一些深層次矛盾和突出問題方面，還是習慣于用舊辦法解決新問題，效果不明顯，對工作中出現(xiàn)的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠。

（三）在工作作風方面，一是與廣大一線員工的溝通范

識不足，認識還不完全到位、不夠深刻，反映出領(lǐng)導班子成員對自我學習的要求不高，在理論學習方面存有惰性，不善于研究思考問題，不善于理論聯(lián)系實際，僅滿足于現(xiàn)有的知識結(jié)構(gòu)、理論水平和自身能力，滿足于過得去、差不多，自主學習的自覺性、系統(tǒng)性和全面性不夠，對新知識、新理論、新工作的研究還不全面，學習方式方法有待于進一步改進。

（二）理想信念和宗旨意識有所松動。隨著企業(yè)不斷發(fā)展和工作側(cè)重點適時轉(zhuǎn)移，領(lǐng)導干部更多的將工作重心、工作精力投入到了經(jīng)營管理各項工作，對自身的思想要求有所放松，對“為人民服務”的宗旨意識有所淡化了，總覺得我們把“大容”發(fā)展好了，在某個工程上干出點成績了，就算是盡到了自己的職責，做出了應有的貢獻，在思想上、行動上對信仰、信念的堅定性較以前減弱了，對艱苦創(chuàng)業(yè)時期傳承下來的吃苦耐勞的干勁和精神頭減退了，對切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題放松了，在適應新形勢、解決新問題等方面思想上有懈怠和畏難情緒。

（三）黨員的“角色”意識有所淡化。對黨章和黨內(nèi)條規(guī)的學習少了，對黨員的“角色”定位要求看淡了，沒有持之以恒把黨性鍛煉作為共產(chǎn)黨員、領(lǐng)導干部的經(jīng)常性工作來抓，沒有嚴格按照黨章的標準和保持先進性、純潔性的要求增強黨性，沒有完全把黨章的各項規(guī)定落實到行動上和工作中，對于“有困難沖在前、有問題擋在前、本職工作做得比員工做得好”的自我要求有所降低。

（四）改進作風還不夠持久全面。主要是在工作作風上

整改工作落實到位。

二是持續(xù)改進作風，踐行宗旨意識。要進一步鞏固和發(fā)展黨的群眾路線教育活動成果，在落實責任、加強管理、工作細節(jié)等方面下功夫，進一步強化責任意識、大局意識、服務意識，不斷改進工作作風，提高工作整體水平和工作效率，提高服務大局的能力和水平；要不斷完善內(nèi)部管理各項制度，進一步規(guī)范工作程序，嚴格執(zhí)行分工負責制、過錯責任追究制，強化效能建設，細化責任措施，適時研究建立符合公司發(fā)展實際的安全生產(chǎn)、工程建設、經(jīng)營管理、資金使用等管理評估機制，切實推進各項工作高效能管理、高質(zhì)量運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)公司管理效能及管理水平的跨越式發(fā)展；要始終堅持求真務實之風，注重研究新情況，發(fā)現(xiàn)新問題，及時掌握第一手資料，超前做好謀劃，著力提高公司整體工作的執(zhí)行力和監(jiān)督力。

三是堅持民主集中制，維護和加強班子團結(jié)。團結(jié)是維護公司利益的基本保證，是每一位領(lǐng)導班子成員必須堅持的第一原則，必須遵守的紀律，必須堅守的底線。要認真貫徹執(zhí)行民主集中制，充分發(fā)揮班子成員的主動性和創(chuàng)造性，增強班子的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力；要堅持黨性原則，認真開展批評和自我批評，對班子成員和干部中存在的缺點和不足，該提醒的提醒，該批評的批評，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出改進的建議和措施，增進理解信任，加強班子團結(jié)，推進工作落實；要繼續(xù)深入落實民主決策議事機制，在緊急情況下也要堅持對“三重一大”事項集體研究決定，提高決

化、規(guī)范化、集約化，不斷提升公司經(jīng)營質(zhì)量和效益，從而促進員工工資水平和福利待遇的穩(wěn)步提升，使員工享受到公司改革發(fā)展帶來的紅利。

五是強化風險防控，落實黨風廉政責任制度。要以推進廉潔風險防控為切入點，進一步加強黨風廉政建設，堅持把廉潔自律的各項規(guī)定落實到領(lǐng)導干部工作的各個環(huán)節(jié)當中、落實到履職盡責的過程中，不斷加大監(jiān)督檢查力度，強化防控監(jiān)督機制。同時，要持之以恒貫徹落實中央“八項規(guī)定”、省委“雙十條”和集團公司“20條要求”，進一步精簡會議活動、完善相關(guān)會議制度，進一步健全完善財務、接待、用車等各項管理制度，進一步細化公司各項費用制度審批流程，堅決制止鋪張浪費、揮霍公款的現(xiàn)象，堅決防止“四風”反彈。

六是深化“六惟”理念，提升企業(yè)文化內(nèi)涵。將企業(yè)文化作為公司持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展的重要推力，繼續(xù)夯實基層黨群工作基礎(chǔ)，通過教育引導、積極打造學習型企業(yè)，不斷提升員工的行為意識和價值理念，大力弘揚大容公司務實創(chuàng)新、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，以企業(yè)文化的創(chuàng)新力和感染力，不斷激發(fā)全員愛崗敬業(yè)、扎根一線的工作熱情，保持員工隊伍穩(wěn)定，從而為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

第五篇：領(lǐng)導班子剖析材料

領(lǐng)導班子剖析材料

根據(jù)縣委貫徹中央及省市關(guān)于開展領(lǐng)導干部作風整頓建設活動的安排和部署，我鎮(zhèn)已完成了動員學習階段的任務，并進入了查擺問題、自查自糾階段的實質(zhì)性工作。為了真實反映我鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部作風建設的現(xiàn)狀，我們采取了向各級干部職工群眾發(fā)征求意見表、班子成員相互交心談心、領(lǐng)導干部與一般干部相互交心談心、召開有轄區(qū)內(nèi)的縣鎮(zhèn)、鎮(zhèn)“兩會代表”、退休老干部代表、村干部代表、專業(yè)大戶代表、場鎮(zhèn)單位代表、群眾代表參加的征求意見座談會，在此基礎(chǔ)上召開了黨委專題民主生活會，認真查找領(lǐng)導班子中存在的作風不實的問題，并堅持科學發(fā)展觀深刻分析存在問題的根源，切實制定整改措施方案和措施?，F(xiàn)剖析如下：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部是農(nóng)村各項工作的領(lǐng)導者、組織者和服務者，是團結(jié)和指導廣大農(nóng)民脫貧致富奔小康的骨干力量。我們的形象，從某種意義上說，代表著黨的形象；我們的作風優(yōu)劣，從某種角度上講，反映出黨風的好壞。調(diào)查、座談和征求意見表反饋的結(jié)果顯示，我鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導班子作風建設的主流是好的，黨委政府機關(guān)總體上是好的。但存在的問題也很突出，有些很嚴重。

一、存在的主要問題及原因

1、在干部駐村上，制度沒有落到實處。干部下村極少，存在“走村”現(xiàn)象?，F(xiàn)在交通方便，有些干部即便到村里也是報報到，轉(zhuǎn)一圈就回到了辦事處或鎮(zhèn)上，沒有充分接觸廣大村組干部和群眾，與群眾交心少，對群眾的感情不深，開展工作滿足于當“郵遞員”、傳話筒，開開會，安排安排，部署部署，就認為把工作落實了。有的干部所包聯(lián)的村，用“搖控”指揮，群眾長期見不到人影。個別班子領(lǐng)導成員更是沒有給分管干部下工作任務，只是對著上級文件，按著“搖控器”，坐鎮(zhèn)指揮調(diào)度，不是重大事情干脆不下鄉(xiāng)。

2、在服務職能上，思想轉(zhuǎn)變不到位。有的干部習慣于用計劃經(jīng)濟體制的思維方式來做農(nóng)村工作，形式主義和官僚主義不同程度地存在，對農(nóng)村工作中面臨的新形勢，新任務認識不清，對農(nóng)村出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深層次思考，拿不出切實可行的應對措施，找不到解決辦法，不總結(jié)別人經(jīng)驗，自己又創(chuàng)造不出經(jīng)驗，動輒耍態(tài)度，工作方法簡單粗暴。取消農(nóng)民稅費后，現(xiàn)在個別班子成員和許多機關(guān)干部認為無權(quán)、無錢、無力為群眾辦實事，辦好事，大事做不了，小事又不肯做。對群眾缺乏深厚感情，指導工作指手劃腳、指責訓斥，無耐心，不做細致工作，不懂得動之以情，曉之以理。高高在上，傷害了群眾感情，影響了黨和政府在人民群眾中的聲望。有的干部雖然下了村社，卻是走近的，看好的，訪富的，停留在聽聽匯報，走走形式上，沒有真正深入基層調(diào)查研究，沒有真正幫助群眾解決實際問題。工作號召多，應付多，做表面文章多，下功夫真抓落實少。一些干部辦事扯皮、拖拉，有的對待群眾的來信來訪，采取推諉、哄騙的方式打發(fā)群眾，態(tài)度生硬，作風粗暴，拒群眾于千里之外，對黨的路線、方針、政策、制度、法律貫徹不力，有令不行，有禁不止；一些領(lǐng)導干部辦事講關(guān)系，處事不公正，遇到矛盾往下壓，遇到困難繞道走，承諾的事情不兌現(xiàn)，嚴重挫傷了基層干部的積極性；有些干部違反國家法律和黨的紀律，影響了黨和政府在群眾中的形象和威信。

3、在學風上存在虛浮應付，流于形式，機關(guān)學風不濃。理論學習不扎實不深入，學習培訓少，特別是專業(yè)技術(shù)業(yè)務培訓少，知識老化，少數(shù)干部能力差、工作效率低，不能獨擋一面處理事務，有的甚至沒有能力履行崗位職責，難以適應工作需要。個別班子成員和少數(shù)機關(guān)干部不重視自身的學習，學習的自覺性不高，不能很好地結(jié)合實際去學習。缺乏應有的政治敏銳性與鑒別力，不能從政治上、全局上、戰(zhàn)略上認識和處理問題。有的同志缺乏應有的本職業(yè)務知識，缺乏市場經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)科技、法律等方面知識，不熟悉黨的方針政策，開拓創(chuàng)新能力不足，面對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，無法正確把握，新辦法不多，難以更好地服務群眾，引導群眾，更難以依法行政。雖然有許多干部手中持有計算機培訓等級證書，卻字也不會打，有的連開機還不會。在學習上，沒有樹立起向人民群眾學習的觀點。

個別班子成員總是自以為是，認為自己的水平最高，能力最強，本事最大，看不到自己的缺點和不足?？床黄鹑罕?，不愿意向群眾學習，遇事不同群眾商量，不虛心接受群眾的意見，把鄧小平理論看成是死板、僵化的教條，沒有用市場經(jīng)濟的知識去開動腦筋，找準適合ＸＸ經(jīng)濟發(fā)展的路子，結(jié)果導致某些決策失誤，引起群眾的不滿與抵制。對此，個別同志不及時修正偏差，改正錯誤，反而責怪群眾“落后”、“保守”、“思想僵化”。

4、誡勉懲處乏力，干部紀律松散。表現(xiàn)為部分干部上班期間經(jīng)常遲到、早退、吃早點、買菜、購物、辦私事；還有少數(shù)干部經(jīng)常遲到、早退長達一兩個小時，有的部門下午4：30以后就無人上班，甚至有極少數(shù)干部“三天打漁、兩天曬網(wǎng)”，經(jīng)常不上班；部分干部上班后閑聊無事、經(jīng)常在三五幾人座在一起聊天等。一些干部總是精神不振，事業(yè)心不強，工作得過且過，自由主義嚴重；一些干部工作方法簡單，推崇農(nóng)村工作、基層工作是“三分道理，七分蠻”，嚴重影響了黨群干群關(guān)系。極少數(shù)干部不說實話、不干實事，欺上瞞下；還有少數(shù)人無事生非，無中生有，以個人恩怨經(jīng)常亂告狀、胡作為，直接影響安定團結(jié)、損害和諧穩(wěn)定、破壞經(jīng)濟發(fā)展；還有的干部甚至追名逐利，貪圖享樂，經(jīng)常參與賭博、經(jīng)商辦企業(yè)、大吃大喝等不廉潔的活動，有些機關(guān)干部由于飲酒過量，言行失態(tài)，在群眾面前出丑，有的甚至酗酒后爭吵不休，影響很不好；有的干部白天飲酒，說話辦事面紅耳赤一臉酒氣，形象大打折扣。

5、在干部管理上，政治教育缺位，思想作風渙散，存在重罰輕管現(xiàn)象。在干部管理上，不同程度地存在著重經(jīng)濟制裁，輕教育引導的現(xiàn)象，缺乏“以人為本”的管理理念?？己烁刹空兊臉藴鼠w系還很不健全，常常關(guān)注的是計劃生育有沒有問題、綜合治理、安全生產(chǎn)出不出事，上級通報了沒有，忽視了干部自身建設情況，使政府內(nèi)部管理成了制度的盲區(qū)。在落實制度上，尤其在落實經(jīng)濟制裁制度時，有時搞“一刀切”，很多時候在無意中挫傷了干部的積極性。缺乏對干部正確的教育引導，正確應用激勵機制，只注重工作結(jié)果，不注重與干部交流思想，了解干部真實想法，指導干部怎樣開展農(nóng)村工作，較少和干部交心談想法，談看法。相當部分干部只是被動地執(zhí)行領(lǐng)導的命令，從而形成只要事辦了，事辦得好不好并不重要，進而導致各項工作只是浮在表面上，也就是上有政策下有對策，敷衍應付了事，這就讓一些干部養(yǎng)成不思進取，安于現(xiàn)狀，消極應付，平庸渡日，不求有功，但求無過的思想。

6、個別班子成員遇事推諉扯皮，不負責任，互相掣肘。突出表現(xiàn)在個別班子成員有利就爭，無利就推，分管工作相互之間主動配合差、自行溝通少、工作難協(xié)調(diào)，互相推諉扯皮，凡事都要黨委政府主要領(lǐng)導協(xié)調(diào)；在班子內(nèi)部，個別領(lǐng)導缺乏領(lǐng)導藝術(shù)，不能有效地調(diào)動班子成員的工作積極性，成員之間缺少信任，不能聽取群眾的正確意見、建議，大小事一把手親自決定，副職作用難以發(fā)揮；還有的領(lǐng)導不能擺正自己的位置，不能正確的認識權(quán)力就是責任，不按政策和程序辦事，把正常工作視為個人感情，把黨和人民賦予的權(quán)力視為私有，部門作風比較生硬；還有個別領(lǐng)導干部奉行好人主義和庸俗關(guān)系學，搞無原則的一團和氣，對錯誤的東西無動于衷，不批評、不制止，聽之任之。有的批評下級輕描淡寫，批評同級躲躲閃閃，批評上級遮遮掩掩，有的自我批評避重就輕，批評別人是浮光掠影，還有的是當面不說，背后亂說，在黨內(nèi)不說，到黨外亂說，遇到困難繞道走，是非面前不開口，結(jié)果是軟化原則態(tài)度，寬容落后情緒，遷就個人主義，助長歪風邪氣；個別同志怕管事、不惹事，對干部作風問題不愿管、不敢管、不會管，導致干部存在干與不干、干好干壞一個樣的現(xiàn)象比較突出。有極個別領(lǐng)導干部存在“船到碼頭車到站”的思想，消極怠工，不思考發(fā)展，整天混日子，有的領(lǐng)導不能帶頭遵守組織紀律，出差辦事不打招呼，有的領(lǐng)導在廉潔自律方面不能嚴格要求、以身作則，存在上班辦私事，參與賭博，干部群眾意見大。

當然，上述問題中，是我們黨委政府領(lǐng)導班子和機關(guān)干部隊伍中的典型，大多屬個性問題，不是說普遍如此。但是這些典型確實存在著，而且為害相當?shù)卮?，不可等閑視之。

二、整改方案及措施

1、加強政治業(yè)務學習：一要健全機關(guān)干部學習制度。根據(jù)年初制定的學習計劃，進一步細化任務，明確職責，認真落實，使全體干部職工的政治理論和業(yè)務學習步入正規(guī)化、制度化軌道。二要創(chuàng)新學習形式。采取集中學習與分散學習相結(jié)合、個人自學與集中領(lǐng)學相結(jié)合、討論交流與專題輔導、觀看錄像相結(jié)合等多種形式，充分利用網(wǎng)絡、媒體等現(xiàn)代化手段，提高學習的針對性和實效性。同時，積極創(chuàng)造條件鼓勵和推薦干部職工參加上級舉辦的各類政治業(yè)務培訓、參觀學習、外派掛職鍛煉及高層次學歷教育和職稱考試。三要豐富學習內(nèi)容。在進一步加強政治理論學習的同時，突出建設社會主義新農(nóng)村，做好“三農(nóng)”工作的有關(guān)知識和“五五普法”法律法規(guī)知識的學習，不斷提高領(lǐng)導班子和機關(guān)干部職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務工作能力。四要注重學習效果。每人都要建立學習筆記，結(jié)合個人思想工作實際撰寫體會文章或理論文章。每人每年記學習筆記不少于萬字、撰寫體會或理論文章不少于5篇。堅持理論聯(lián)系實際，在精學、深學上下工夫，在指導實踐上做文章，努力把學習的理論知識轉(zhuǎn)化為科學的思維方式，轉(zhuǎn)化為指導工作的思路和方法。五要加強督促檢查。成立學習督查小組，定期對學習情況進行檢查督導，重點檢查學習筆記、體會或理論文章記錄上報情況，檢查結(jié)果納入考核的內(nèi)容。

2、加強領(lǐng)導班子建設：一是深化黨委中心學習組學習制度。在每年兩次的中心學習上要創(chuàng)新學習方式，注重學習效果，倡導班子成員擠時間自學，學習要理論聯(lián)系實際，突出重點，有的放矢，形式多樣，在自覺性、經(jīng)常性、實效性上狠下工夫。二是進一步改進工作作風。牢記黨的宗旨，密切聯(lián)系群眾，帶頭深入基層調(diào)查研究，虛心聽取基層和群眾的意見，克服官僚主義和形式主義。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，切實幫助基層和群眾解決實際困難和問題，多為群眾著想，多關(guān)心干部職工的工作、生活，多為基層干部群眾辦好事、辦實事。四是加強黨風廉政建設。認真遵守廉政承諾，自覺改造主觀世界，正確行使手中的權(quán)利，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定。加強防范教育，從腐敗案例中認真吸取教訓，做到警鐘長鳴，自覺接受社會和群眾監(jiān)督，為普通黨員干部樹立榜樣。三是認真貫徹落實民主集中制原則。班子成員要努力提高綜合素質(zhì)。健全理順各種會議制度，定期及時召開黨委會議、書記、鎮(zhèn)長辦公會議、中層干部會議，重大問題集體研究決定，充分調(diào)動和發(fā)揮班子成員的主觀能動性，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

3、加強干部隊伍建設：一要加強對干部職工的思想教育。重點抓好理想信念教育、黨的宗旨教育、黨的紀律教育和廉潔自律教育，引導廣大干部職工端正權(quán)力觀、地位觀、利益觀和樹立正確的政績觀。二要實行輪崗交流制度。結(jié)合我鎮(zhèn)工作實際和不同崗位的職能特點，充分發(fā)揮每一個同志的智慧和特長進行輪崗交流，提高干部職工的綜合素質(zhì)和能力。三要建立干部培養(yǎng)機制。堅持黨管干部原則，優(yōu)化干部成長環(huán)境，加大選拔培養(yǎng)力度，加強后備干部隊伍建設，采取送出去培訓、多崗位鍛煉等形式，給干部進步創(chuàng)造有利的機會和條件。四要加強對干部的監(jiān)督。建立干部監(jiān)督責任制，領(lǐng)導干部負責對分管分管部門負責人的監(jiān)督管理，部門、單位負責人負責對部門、本單位干部職工的監(jiān)督管理。實行誡勉談話制度，及時嚴肅的批評和抑制干部職工中出現(xiàn)的不良現(xiàn)象，防止違法違紀行為的發(fā)生。

4、加強機關(guān)規(guī)范化建設：進一步完善各項規(guī)章制度。對現(xiàn)有的制度進行梳理檢查，根據(jù)實際需要進行修訂和完善，逐步建立起涵蓋機關(guān)管理各個方面、各個環(huán)節(jié)的制度體系，做到有章可循、違章必究，促進機關(guān)管理的法治化、制度化。實行標準化管理。進一步完善崗位目標責任制，對每項工作和每個崗位都建立工作標準，做到“定任務、定時限、定質(zhì)量、定責任”，年終對照標準進行考核，兌現(xiàn)獎懲。規(guī)范工作程序。以提高辦事效率和工作質(zhì)量為核心，按照規(guī)范、科學的要求，逐步規(guī)范各項工作程序，特別是公開部門辦事程序，方便群眾快速、簡捷辦事，做到每個環(huán)節(jié)科學嚴謹，實現(xiàn)日常工作規(guī)程化、重點工作預案化、軟性工作日常化。抓緊研究制定操作性強的績效考核辦法，把績效考核與考核結(jié)合起來，通過組織考評、民主評議等方式，實施對機關(guān)干部的科學考核和有效管理。要堅決破除干部“走讀”現(xiàn)象，樹立勤政為民的基層干部形象；堅決破除在困難面前灰心喪氣，無所作為的現(xiàn)象，樹立迎難而上，有所作為的創(chuàng)業(yè)形象；堅決破除樂于當太平官，不求有功，但求無過的庸官現(xiàn)象，樹立敢想敢干，敢于試驗，敢于突破前人，鼓勵后人超越前人的有為官員形象。堅決剎住干部賭博歪風，樹立干部潔身自好的形象。機關(guān)干部職工要增強“四個意識”：一要增強搶抓機遇意識。充分認識到機遇是一種流動的資源，錯過機遇就會錯過發(fā)展，在機遇面前要做有準備的人。搶占先機，贏得主動，獲得更多資源發(fā)展自己，真正把機遇變成推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟跨越式發(fā)展的強大動力和實際成果。二要增強團結(jié)奮斗意識。團結(jié)就是力量。班子成員和機關(guān)干部職工要把團結(jié)奮斗作為一種素質(zhì)來培養(yǎng)，作為一種境界來提升，作為一種能力來強化。要以建設富裕文明、充滿活力、平安和諧新ＸＸ的共同目標團結(jié)廣大干部職工，凝聚加快發(fā)展的強大合力，努力營造聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展的濃厚氛圍。從而達到建設一流的隊伍，培育一流的作風，創(chuàng)造一流的業(yè)績，創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)業(yè)型機關(guān)，促進全鎮(zhèn)社會環(huán)境、政務環(huán)境、法制環(huán)境和投資環(huán)境的提升的目標。三要增強加快發(fā)展意識。加快發(fā)展是我鎮(zhèn)最重要的任務，圍繞加快發(fā)展要進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，按照科學發(fā)展要求，推進科學發(fā)展，和諧發(fā)展。

5、扎實開展以“三用心”為載體的主題實踐活動

無論是班子領(lǐng)導干部，還是機關(guān)一般干部，都要按照“用心想事、用心謀事、用心干事”的要求，真正為民抓大事、為民解難事、為民辦實事、為民做好事。

一是在優(yōu)化環(huán)境上下功夫。把機關(guān)干部住房公積金政策、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇和工作經(jīng)費落到實處；要定期召開離退休干部代表會議，及時向老領(lǐng)導、老同志通報我們所做的工作和一些重大事項的決策，充分聽取和征求他們的寶貴意見和建議并按政策落實好他們的政治經(jīng)濟待遇；對鎮(zhèn)、村干部要正確處理壓擔子、給任務與教方法的關(guān)系，對工作不力的要批評教育，對工作遇到的困難，要主動幫助解決。對群眾反應強烈的道路、水利、天然氣開通、集鎮(zhèn)衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展、社會穩(wěn)定等反應強烈的問題要組建專門工作機構(gòu)切實盡快解決好。對鎮(zhèn)、村干部在艱苦條件下，為民服務、為民增收，兢兢業(yè)業(yè)、扎實工作，不怕吃苦的創(chuàng)業(yè)精神，給予公正的評價，為全鎮(zhèn)干部營造在艱苦條件下暢心的工作環(huán)境。

二是要在更新觀念上下功夫。要加強機關(guān)干部為農(nóng)民服務意識教育，牢固樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，把增加農(nóng)民收入作為事關(guān)全局的大事，放在更加突出的位置，積極主動為民服務，始終把群眾利益放在首位，想群眾所盼，解群眾所憂，謀群眾所需；始終把群眾的意見和呼聲作為決策第一信號和依據(jù)；始終把群眾滿意不滿意、答應不答應、高興不高興作為工作的出發(fā)點和歸宿。

三是要在深入調(diào)查研究下功夫。牢固樹立群眾觀念，果斷地從繁雜的事務性工作中解脫出來，帶著課題深入基層調(diào)查研究，把聽匯報與領(lǐng)導干部親自調(diào)研有機結(jié)合起來，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高黨委領(lǐng)導和領(lǐng)導干部個人的綜合素質(zhì)和執(zhí)政能力。每位班子成員年內(nèi)都要輪流到各村講黨課、或法制講座、或技術(shù)培訓、或以建設社會主義新農(nóng)村為主題的輔導報告一次以上，達到與群眾面對面的交流，了解真實民意和現(xiàn)場辦公。

四是要在強化黨務、政務、村務公開上下功夫。要充分廣大群眾參政議政的政治熱情，擴大群眾對公共事務的知情權(quán)，使民主理財、民主監(jiān)督真正落到實處，共同營造一種黨風純、民風淳、干部廉、社會和諧的良好格局！