第一篇：鐵路有限公司2008年集體合同

鐵路有限公司2008年集體合同

本合同由鐵路有限公司（以下簡稱公司）與工會鐵路有限公司委員會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章 總 則

第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的企業(yè)勞動關(guān)系，調(diào)動廣大職工的積極性，促進企業(yè)健康發(fā)展，提高職工勞動保障水平，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)，結(jié)合《鐵路有限公司章程》規(guī)定，簽訂本合同。

第二條 工會與公司建立平等協(xié)商機制。本合同由公司工會代表職工與公司法定代表人或總經(jīng)理在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上依法共同訂立，雙方必須認真履行。

第三條 公司經(jīng)營者要大力開拓市場，不斷強化生產(chǎn)經(jīng)營和安全質(zhì)量管理，合理組織各種資源，努力完成全年生產(chǎn)營銷任務(wù)，切實提高經(jīng)濟效益，不斷提高職工物質(zhì)文化生活水平。

第四條 公司制定、修訂或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會（閉會期間提交代表團長和專門委員會主任聯(lián)席會議討論并報下一次職代會予以確認）或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。并將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定向職工公示。

工會要教育動員廣大職工進一步強化企業(yè)主人翁意識，大力支持和參與公司改革、管理、生產(chǎn)和營銷活動，廣泛開展勞動競賽。

第十五條 公司要進一步嚴格職工待崗、內(nèi)退程序。安排職工內(nèi)退或待崗半年以上要征得同級工會同意，并報上一級工會備案。公司出臺與職工退養(yǎng)相關(guān)的規(guī)定，必須經(jīng)職代會或職代會聯(lián)席會議審議通過，并報局工會備案。

職工內(nèi)部退出工作崗位休養(yǎng)，必須嚴格執(zhí)行國家距法定退休年齡不滿5年的規(guī)定。職工退養(yǎng)后月實得生活費（扣除養(yǎng)老金、公積金、失業(yè)金和醫(yī)保金后）不得低于當?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ暇€。

第十六條 為進一步增強企業(yè)凝聚力，公司必須關(guān)注職工的身體健康，年內(nèi)繼續(xù)組織公司各級先進人物以及高、中級專業(yè)技術(shù)人員、工人技師等生產(chǎn)技術(shù)骨干共計60名進行短期健康休養(yǎng)。由公司行政將療（休）養(yǎng)費用7萬元一次性撥付給公司工會，由工會組織實施。

第十七條 公司行政、工會年內(nèi)繼續(xù)組織公司“十大標兵”觀光旅游。如果“十大標兵”因單位工作原因無法參加的，公司給予每人補助2000元旅游費，由個人安排旅游。

第十八條 公司在生產(chǎn)發(fā)展的前提下，不斷加強職工物質(zhì)文化建設(shè)。公司支持工會開展“建家”活動，對全公司各單位“三工”建設(shè)中的先進單位年內(nèi)給予4萬元獎勵。各指揮部、經(jīng)理部職工的物質(zhì)文化生活條件達到“三工”建設(shè)標準。

第十九條 公司支持工會辦好文化體育事業(yè)，依據(jù)企業(yè)實際需要，建立健全各級文體活動場所，選拔培養(yǎng)各類文體活動骨干，更好地發(fā)揮其為基層服務(wù)，為職工、家屬服務(wù)的作用。

第二十條 公司要以“奧運年”為契機，認真貫徹《體育法》和《全民健身計劃綱要》，全面推進全民健身與奧運同行的群眾體育工作，推動“新生活、新體育、我運動、我健康，共建和諧企業(yè)、共創(chuàng)美好未來”體育工作目標的實現(xiàn)，不斷提高職工的健康素質(zhì)。

第五章 職工培訓(xùn)

第二十一條 管理層職工培訓(xùn)

1．根據(jù)局要求，公司選派管理人員參加局組織的各類培訓(xùn)，努力完成上級下達的送培任務(wù)。

2．公司組織各系統(tǒng)管理人員崗位業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，計劃辦班45期，培訓(xùn)1090人次?，F(xiàn)場辦班培訓(xùn)4800人次。

第二十二條 作業(yè)層職工培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作

1．公司認真組織開展技工培訓(xùn)和技能鑒定工作。年內(nèi)完成職業(yè)技能鑒定130人，其中鑒定高級技師10人；鑒定技師20人；鑒定其它(包括高級工、中級工、初級工)100人。

2．公司大力開展導(dǎo)師帶徒、函授自學(xué)活動。導(dǎo)師帶徒、函授自學(xué)要有計劃、有落實、有檢查、有總結(jié)、有表彰獎勵，切實抓出成效。

3．公司繼續(xù)積極開展“技術(shù)業(yè)務(wù)大比武”活動，不斷推進公司“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭當知識型員工”活動的深入。

第六章 勞動安全衛(wèi)生

第二十三條 公司要認真貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、局以及公司有關(guān)安全法律、法規(guī)和文件規(guī)定，切實抓好安全生產(chǎn)。安全生產(chǎn)指標：杜絕職工因工死亡事故、汽車行車責(zé)任事故、鐵路行車險情事故、鍋爐壓力容器爆炸事故、特種設(shè)備特大及以上事故的發(fā)生，年重傷率低于0.3‰。

第二十四條 公司各項目負責(zé)人、專職安全管理人員和特種作業(yè)人員持證上崗率100%，不得安排無證人員從事特種作業(yè)。

第二十五條 公司要認真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)規(guī)定，依法足額提取、使用安全費用,積極改善勞動安全衛(wèi)生條件，按規(guī)定發(fā)放勞動保護用品，切實改善一線職工工作條件。凡勞動保護用品發(fā)放不到位，安全生產(chǎn)措施不到位，發(fā)生安全事故超過公司下達的安全指標的單位，取消評先資格，與領(lǐng)導(dǎo)層年薪掛鉤，并追究單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第二十六條 公司要繼續(xù)加強衛(wèi)生防疫工作，認真執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，對從事隧道施工、有毒有害等作業(yè)和在流行病區(qū)工作的職工，根據(jù)職業(yè)健康體檢規(guī)范有關(guān)體檢周期要求，年內(nèi)進行一次健康體檢，并對患職業(yè)病的職工及時進行治療。

第二十七條 發(fā)生需要公司處理的職工傷亡事故，公司行政應(yīng)及時通知公司工會參加事故調(diào)查處理。對事故必須按照“四不放過”的原則，嚴肅處理。

第二十八條 工會要組織職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)有關(guān)知識，教育職工要自覺接受生產(chǎn)指揮，不斷提高安全防范和自我保護意識。

第二十九條 公司及各單位應(yīng)嚴格執(zhí)行本合同附件《公司女職工特殊權(quán)益專項保護協(xié)議》。

第七章 勞動紀律和獎懲

第三十條 公司按照本企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀律，加強職工隊伍建設(shè)，并以此為依據(jù)決定對職工進行獎懲。

第八章 監(jiān)督與檢查

第三十一條 公司行政應(yīng)將本集體合同內(nèi)容進行分解，落實到各部門和各單位，并組織管理人員對本合同的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，督促各部門、各單位履行合同。

第三十二條 本合同的履行情況應(yīng)在公司推行平等協(xié)商簽訂集體合同領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進行檢查、分析和總結(jié)。履行結(jié)果向職代會聯(lián)席會議報告，并接受審議。沒有簽定《共保合同》或沒有認真履行集體合同條款的單位，年度不得評為先進單位，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)不得評為先進個人。

第九章 爭議處理

第三十三條 公司行政與公司工會因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，提請上級調(diào)解。

第二篇：有限公司集體合同

有限公司集體合同

有限公司（以下簡稱公司）與有限公司工會（以下簡稱工會）雙方本著合作共事精神，結(jié)合公司實際情況，經(jīng)過平等協(xié)商達成一致，簽訂本合同。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》及有關(guān)法律、法規(guī)，為調(diào)整和建立良好、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護雙方的合法權(quán)益，規(guī)范雙方的行為，增進雙方的合作，共謀公司的發(fā)展，簽訂本合同。

第二條本合同是雙方及全體職工在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中必須遵守的共同準則。

第三條本合同適用于公司和本公司內(nèi)全體職工。公司與職工簽訂的個人勞動合同不得與本合同相抵觸。勞動合同中規(guī)定的勞動標準和保險福利低于本合同的，以本合同為準。

第四條公司堅持支持職工依法參加民主管理，每年至少召開一次職工代表大會。公司制定和修改各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同規(guī)定并提交職工代表討論，經(jīng)職工代表大會通過后方可實施。

第五條工會支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，同時教育職工關(guān)心、熱愛企業(yè)，認真履行勞動合同，遵守勞動紀委和規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

第六條對公司所確定的方針、目標和各項技術(shù)經(jīng)濟指標及職工代表大會通過的各項決議，應(yīng)作為全公司的奮斗目標。

第二章勞動報酬

第七條本合同的勞動報酬是指職工按勞動合同規(guī)定提供勞動后，公司應(yīng)當支付的工資等福利待遇。公司根據(jù)經(jīng)濟效益，本著“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則確定職工工資、獎金、津貼。

第八條職工年人均收入視公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況而定，但不低于市政府規(guī)定的最低工資水平。

第九條公司根據(jù)企業(yè)實際情況制定發(fā)放津貼。

第十條根據(jù)公司經(jīng)濟效益和生活物價指數(shù)上浮情況，工會可以代表職工提

出增資要求，公司應(yīng)予充分考慮。

第十一條公司應(yīng)每月按時支付職工工資，不得克扣或無故拖欠。

第十二條職工在法寶休假日以及在工作時間依法參加公司或社會活動，公司應(yīng)當按國家規(guī)定支付工資。

第三章工作時間和休息休假

第十三條公司實行標準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工作制。標準工時工作制即職工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天；綜合計算工時工作制即工作崗位無法以一日8小時計算工作時間的，則應(yīng)合并累計工作時間，平均每周工作時間不得超過40小時。高級管理人員、銷售人員可實行不定時工作制。

第十四條公司確保職工帶薪年休假的執(zhí)行。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

第十五條公司應(yīng)科學(xué)、合理地核定工時，改善經(jīng)營和管理工作，嚴格限制延長工作時間。確應(yīng)工作需要經(jīng)與工會職工協(xié)商后可延長工作時間，工會應(yīng)積極協(xié)調(diào)做好職工工作，教育職工努力做好本職工作，積極完成工作任務(wù)。

第十六條公司安排職工加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

第四章勞動安全衛(wèi)生

第十七條公司應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實有效的措施改善和完善勞動安全衛(wèi)生條件，消防不安全因素，防止勞動過程中的事故，減少職工危害，以保障職工的安全和健康。公司有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定，制定并執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程。工會支持公司的勞動安全衛(wèi)生管理，參與 制定有關(guān)制度規(guī)程，并進行檢查和監(jiān)督。

第十八條對新進職工和轉(zhuǎn)崗職工，公司應(yīng)當進行勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)后再安排其上崗。

第十九條公司按照國家規(guī)定，對女職工進行特殊勞動保護。

1、不安排女職工在“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)從事國家規(guī)定的禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

2、女職工符合計劃生育規(guī)定的享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，24周歲以后生育符合國家晚育規(guī)定的除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天。

第二十條對從事餐飲/食堂崗位的職工，公司每年安排健康證復(fù)證健康檢查。

第二十一條公司根據(jù)崗位工作需要提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

第二十二條夏季和冬季，公司應(yīng)采取相應(yīng)的防暑降溫和防寒保暖措施，確保職工的安全和健康。尤其是公司在做好防暑降溫工作的同時，視具體情況和職工的崗位職責(zé)，按有關(guān)規(guī)定給予高溫補貼。

第二十三條公司職工發(fā)生工傷事故或其他危及職工安全的重大事故時，應(yīng)當及時處理并立即通知工會，工會應(yīng)積極參加事故的調(diào)查，并提出處理意見和建議。

第五章保險和福利

第二十四條公司為職工依法參加并按時交納社會保險費、住房公積金。第二十五條公司根據(jù)規(guī)定按比例提取職工福利基金，用于職工集體福利的支出，不得挪作他用。

第六章附則

第二十六條集體合同期滿前兩個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。

第二十七條本合同經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會審議通過后生效。第二十八條因履行集體合同發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，可請上級行政主管部門、上級工會調(diào)解。調(diào)解不成的，可按法定程序申請仲裁。任何一方不得采取過激行為。

第二十九條本合同有效期年，自年月日至年月日止。第三十條本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，報上海市閘北區(qū)人力資源和社會保障局備案。

有限公司有限公司工會 首席代表：首席代表：

年月日年月日

第三篇：長治縣雄山煤炭有限公司集體合同

┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄勞動合同 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第三章 勞動報酬 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第四章 工作時間和休息休假 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第五章 保險福利 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第六章 勞動安全衛(wèi)生 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第七章 女職工與未成年工特殊保護 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第八章 職業(yè)培訓(xùn) ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第九章 合同責(zé)任和保證 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第十章 勞動爭議 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第十一章 職工代表與大會 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄

第二章

目 錄

第一章 總則 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第十二章 合同的履行和監(jiān)督檢查 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第十三章 附則 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄

山西長治聯(lián)盛首陽山煤業(yè)有限公司集體合同

第一章 總則

第一條 職工一方和企業(yè)，為維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條

企業(yè)工會（下稱工會）是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表，依法獨立自主地開展工作。

第三條

本合同由工會主席代表職工與企業(yè)簽定。簽定本合同必須由工會和企業(yè)雙方進行平等協(xié)商并達成一致。

第四條

平等協(xié)商和簽定本合同應(yīng)當遵循依法辦事、平等合作，協(xié)商一致與義務(wù)統(tǒng)一和兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則。

第五條

企業(yè)遵循國家法律、法規(guī)，認真履行本合同和勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，尊重并支持工會的各項工作，保障職工的合法權(quán)益。

第六條 工會依法指導(dǎo)職工與企業(yè)簽定勞動合同，教育職工遵守勞動紀律和職業(yè)道德，動員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動爭議。

第七條

本合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者職工大會討論

通過。

第八條 本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。

第二章 勞 動 合 同

第九條

企業(yè)自用工之日起即與職工建立勞動關(guān)系，同時訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時與職工訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。企業(yè)與職工在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十條

勞動合同由企業(yè)與職工協(xié)商一致簽訂，并經(jīng)企業(yè)與職工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

職工、訂立、變更和解除勞動合同，應(yīng)當遵循法律法規(guī)和勞動合同法的有關(guān)規(guī)定。當事人雙方應(yīng)當就勞動具體內(nèi)容進行協(xié)商，統(tǒng)一使用山西省勞動和社會保障廳印制的勞動合同文本。

第十一條

企業(yè)與職工本人協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十二條

有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（一）職工在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九

條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

第十三條

工會主席、副主席任職期限未滿或者符合計劃生育規(guī)

定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，本人到期的勞動合同應(yīng)延續(xù)至任職期或者哺乳期滿時為止，當事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。

第三章 勞 動 報 酬

為充分體現(xiàn)同崗?fù)辍⒓寄軆?yōu)先、兼顧職務(wù)、工齡等因素的工資分配原則，使工資分配更趨合理化，經(jīng)公司黨總支擴大會議暨董事擴大會議研究，決定對公司非生產(chǎn)隊編制人員工資分配方案作如下調(diào)整：

第十四條 工資結(jié)構(gòu)組成

員工工資=崗位工資+附加工資+職務(wù)工資+技術(shù)津貼+洗理費

其中：

1、崗位工資為公司統(tǒng)一規(guī)定的崗位級別工資；

2、附加工資：指固定職工在公司實際工作年限，每年補助10元，按月享受。

3、職務(wù)工資指班組長崗位補貼，按公司規(guī)定享受；

4、技術(shù)津貼指從事技術(shù)、關(guān)鍵技能的崗位工作人員，依照

公司技術(shù)評定標準，被評定為相應(yīng)級別后，享受相應(yīng)的補貼待遇；

第十五條 生產(chǎn)系統(tǒng)全部實行崗位工資加獎金，以崗定資，共分十八個崗位，實行增員不增資。

第十六條

工資實行日工資制，與產(chǎn)量、掘進、安全相掛鉤，在所定的崗位工資中，安全工資占50%，以月考核，完成當月的計劃任

務(wù)，安全無事故，按100%的工資計發(fā)，如因工作面搬遷及其它客觀

因素使計劃未能完成，但已完成臨時分配的工作任務(wù)，并安全無事故，按100%的工資計發(fā)。

第十七條：當月完成或超額完成計劃時，計發(fā)月終獎，完不成計劃時不計發(fā)獎金，獎金系數(shù)1—8崗設(shè)定為20元，9—15崗設(shè)定為15元，16-18崗設(shè)定為10元，計算方式為：

當月總產(chǎn)量÷當月計劃產(chǎn)量×系數(shù)=每工所得獎金。產(chǎn)量越高，獎金幅度就越大。

第四章 工作時間和休假

第十八條

企業(yè)依法實行每日八小時工作制，平均每周工作不超過四十小時的工作制度。

企業(yè)由于工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質(zhì)特殊的職工或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時間工作，采用不定時工時制，須報勞動行政部門審批，并告知工會。

第十九條

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營所需安排加班加點的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，每月不超過36小時。具體有關(guān)事宜如下：

（一）每次加班加點均應(yīng)事先提出理由，確定工作量和投入人數(shù)，按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

（二）實行計件工資（含金額計件）的職工，應(yīng)當科學(xué)、合理地確定正常時間內(nèi)的勞動定額和計件報酬標準，并依法支付加班加點工

資報酬。

第二十條

企業(yè)依法保障職工的各類休息，各種假期按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 保 險 福 利

第二十一條

企業(yè)職工參加醫(yī)療保險，繳納社會保險費，享受社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇。

企業(yè)應(yīng)按法律，法規(guī)的規(guī)定，按時為全部在冊職工辦理參加社會保險的必要手續(xù)，支付應(yīng)由自己承擔(dān)的保險費用。

第二十二條 職工出現(xiàn)因工造成職業(yè)病、負傷、致殘、死亡或者患病，非因工負傷、致殘或者退休以及職工在孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法律、法規(guī)的條件的，企業(yè)應(yīng)當協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助，并按規(guī)定為該職工提供相應(yīng)的待遇。企業(yè)職工參加醫(yī)療保險，職工醫(yī)療期及待遇與醫(yī)療費，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 勞動安全衛(wèi)生

第二十三條

企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按照《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會法》對安全生產(chǎn)的規(guī)定要求，依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機制，保障職工的生命安全和身體健康。

第二十四條

企業(yè)工作場、機械設(shè)備、電氣設(shè)備、危險物品管理，均須符合國家有關(guān)礦山安全條例規(guī)定。

第二十五條

企業(yè)按規(guī)定向從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，提供勞

動保護用品及相關(guān)的費用，每年應(yīng)進行專項體檢。

第二十六條

女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護。

第二十七條

發(fā)生職工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)及時通知工會協(xié)助處理，并在二十四小時以內(nèi)向有關(guān)部門和上級工會報告。

第七章 女職工與未成年工特殊保護

第二十八條

企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和政府關(guān)于女職工勞動保護的相關(guān)政策法規(guī)，實施女職工勞動保護，嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》，把女職工勞動安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施。

第二十九條

企業(yè)每年出資組織安排女職工進行一次婦科體檢，并確定專人負責(zé)建立女職工健康檢查檔案。

第三十條

對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，企業(yè)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度或保護措施等方面的規(guī)定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

企業(yè)定期對未成年工進行健康檢查。

第八章 職 業(yè) 培 訓(xùn)

第三十一條

企業(yè)根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進行有計劃的培訓(xùn)，造就一支基礎(chǔ)知識扎實、業(yè)務(wù)精通的職工隊伍，不斷增強企業(yè)的生產(chǎn)活力。

第三十二條 企業(yè)按職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)，不得挪作他用。

第三十三條 企業(yè)對職工進行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費用。第三十四條 根據(jù)實際情況，企業(yè)需要為職工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，訂明培訓(xùn)時間、地點、專業(yè)、費用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。

第九章 合同責(zé)任和保證

第三十五條

工會與企業(yè)雙方為加強合作和聯(lián)系，保障集體合同的履行，建立以下制度：

（一）每月或者每季召開一次聯(lián)系會議，雙方正副負責(zé)人就當月（季）有關(guān)重大事宜和職工利益及時進行通報、協(xié)商，必要時亦可隨時進行協(xié)商。

（二）企業(yè)召開董事會議或行政辦公會議（包括預(yù)備會議），應(yīng)有工會主席或其全權(quán)代表列席，并聽取工會主度（代表）的意見。

（三）工會委員召開會議或組織活動。占用當月生產(chǎn)和工作時間時，工會應(yīng)與企業(yè)共同協(xié)商；工會委員可邀請企業(yè)正副負責(zé)人參加有關(guān)會議和活動。

（四）企業(yè)應(yīng)依法按規(guī)定足額劃撥經(jīng)費。

第三十六條

企業(yè)根據(jù)《勞動法》等法律、法規(guī)、清理、整頓企業(yè)規(guī)章制度和勞動標準，建立健全必要的規(guī)章制度。

企業(yè)制度和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)征求工會意見，并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。

第三十七條

企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容包括

（一）遵守勞動法律、法規(guī)。

（二）明確勞動紀律，加強協(xié)作，共同完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（三）勞動用工管理制度、工資制度、獎懲制度

（四）生產(chǎn)工作規(guī)程，勞動條件和標準。

第三十八條

職工遵守勞動紀律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。

第三十九條

對職工記功，記大功，晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建設(shè)并會同企業(yè)主管部門研究討論；擬出職工授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建設(shè)與企業(yè)主管部門協(xié)商后向上級推薦。

評定職工獎勵的工作應(yīng)在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。

第四十條

企業(yè)給職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實取得證據(jù)，由企業(yè)行政會討論并征求工會意見，在聽取職工本人申辯后決定。

第四十一條

對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作出辭職決定時，除本合同另有規(guī)定外，應(yīng)符合下列程序：

（一）企業(yè)正職負責(zé)人或企業(yè)行政主管部門提出異議。

（二）征求工會意見。

（三）發(fā)給職工辭退證書并載明理由。

第四十二條

企業(yè)對職工作出開除開除、除名處理，應(yīng)符合以下程序：

（一）企業(yè)正副職負責(zé)人提出處理意見。

（二）征求工會意見。

（三）開除職工須由職工代表大會或者職工大會討論通過，除名處理須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定。

（四）書面通知職工本人。

第十章 勞 動 爭 議

第四十三條

企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，工會主席依法承擔(dān)調(diào)解委員會主任的職責(zé)，并接受上級工會的指導(dǎo)。

第四十四條

因履行本合同發(fā)生勞動爭議，屬集體勞動爭議。工會與企業(yè)雙方協(xié)調(diào)解決。協(xié)商不成，按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行調(diào)解。

第四十五條

勞動爭議當事人向勞動爭議調(diào)解委員會和上級工會申請調(diào)解的，除法定事由外，該項申請當自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)提出，逾期依法定程序申請仲裁，提出訴訟。

依前款規(guī)定解決勞動爭議的，當事人雙方均負有舉證責(zé)任。勞動爭議當事人解決爭議過程中，不得隱匿、銷毀或偽造證據(jù)。第四十六條

勞動爭議當事人應(yīng)當依法解決爭議，不得激化矛盾。

第十一章 職工代表大會與大會

第四十七條 企業(yè)堅持職工代表大會作為民主管理基本的形式，企業(yè)堅持全心全意依靠工人階級，充分發(fā)揚民主，重大生產(chǎn)經(jīng)營決策，應(yīng)在職代會上充分征求職工代表的意見。

有關(guān)職工代表大會的職權(quán)，依全國總工會《關(guān)于加強現(xiàn)代企業(yè)制度試點企業(yè)工會工作和職工民主管理的若干意見》執(zhí)行。

企業(yè)定期召開職工代表的日常辦事機構(gòu)，有權(quán)依法落實職工代表大會的各項職權(quán)。

第四十八條

工會是企業(yè)職工合法利益的代表，依法獨立自主地開展工作，履行教育，維護、參與、建設(shè)等四項基本職能。

工會有權(quán)利參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，維護企業(yè)的合法權(quán)益教育界職工認真履行勞動合同。遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進企業(yè)發(fā)展。

第四十九條

工會應(yīng)組織職工開展勞動競賽，合理化建議和技術(shù)革新活動，為提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低產(chǎn)品成本，提高經(jīng)濟效益，完成企業(yè)經(jīng)營目標而努力。

第十二章 合同的履行和監(jiān)督檢查

第五十條 本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予修改或者變更。

第五十一條 本合同自正式訂立之日起，履行期為三年，視實際需要每年可修訂一次。

本合同期限屆滿前三十天，雙方經(jīng)集體協(xié)商，應(yīng)續(xù)簽新的集體合同。

第五十二條

對于本合同未予明文規(guī)定的事項，就依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理，法律法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由工會與企業(yè)雙方協(xié)商解

決。

第五十三條

本合同正式簽訂后簽訂本合同時所論據(jù)的有關(guān)規(guī)定發(fā)生廢、改、立應(yīng)依下列標準識別本合同的效力。

（一）頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定無溯及力的，本合同仍然有效。

（二）頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范有溯及力的，依溯及力涉及的內(nèi)容和范圍；本合同的規(guī)定優(yōu)于法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范的，依合同執(zhí)行；本合同的規(guī)定與法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相抵觸的，依法執(zhí)行。

第五十四條

本合同正式簽訂后七日以內(nèi)，雙方得成立監(jiān)督檢查小組，負責(zé)對本合同進行檢查。

第五十五條 履行本合同期間，若遇企業(yè)發(fā)生合并、轉(zhuǎn)讓、分立等情況，本合同應(yīng)對原全體職工有效至新的集體合同簽訂，若合并、轉(zhuǎn)讓分立后的用人單位尚未簽訂集體合同，則本合同自該用人單位發(fā)生產(chǎn)權(quán)變化生效時起，一年內(nèi)仍然生效。

第十三章 附 則

第五十六條

本合同履行期間，如遇企業(yè)重大改組，在與改組后的企業(yè)所依據(jù)的法律法規(guī)不相抵觸的條件下，本合同仍然生效。

第五十七條

下列規(guī)定和條例，作為本合同副件，與本合同具有同等效力。

第五十八條

本合同自勞動管理主管部門予以登記之日起十五日內(nèi)未提出異議的，即自行生效。

第五十九條

本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。

雙方代表簽字：

董事長：

（簽字蓋章）

工會主席：（簽字蓋章）年 日

月13

第四篇：四川歸連鐵路有限公司

四川歸連鐵路有限公司

安全員管理辦法

第一條 為進一步明確公司安全員工作職責(zé)，加強基層安全員隊伍建設(shè)和規(guī)范管理，充分發(fā)揮班組安全員作用，保障公司安全生產(chǎn)工作的順利開展，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，結(jié)合本公司實際，特制定本辦法。

第二條 安全員是公司安全監(jiān)察室以公開管理的形式，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定，要求各班組指定的負責(zé)本班組安全管理工作的兼職人員。安全員隸屬公司安全監(jiān)察室業(yè)務(wù)指導(dǎo)和部門（班組）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

第三條 安全員應(yīng)具備以下條件：

（一）遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。

（二）具有較高的業(yè)務(wù)技術(shù)知識及較強的安全生產(chǎn)意識。

（三）部門（班組）更換安全員時以書面形式向公司安全監(jiān)察室申報，經(jīng)公司安全監(jiān)察室進行培訓(xùn)考核合格后才能確定為兼職安全人員。

第四條 安全員的職責(zé)：

（一）根據(jù)各部門《安全員崗位責(zé)任制》，從事本班組的安全生產(chǎn)監(jiān)督、檢查工作，協(xié)助班組長搞好班組安全管理及生產(chǎn)現(xiàn)場的安全工作，確保公司運輸安全生產(chǎn)工作的順利進行。

（二）在公司安全監(jiān)察室、部門的監(jiān)督指導(dǎo)下對班組進行安全檢查和安全宣傳工作。

（三）向公司安全監(jiān)察室、部門（班組）及時報告發(fā)生在本班組的有關(guān)安全信息、安全事故和違章違紀行為，并協(xié)助安全監(jiān)察室做好事故現(xiàn)場保護和技術(shù)取證工作。

（四）檢查出安全隱患后應(yīng)立即上報班組長并進行整改，如不能立即整治的應(yīng)書面報安全監(jiān)察室。

（五）建立安全員工作臺賬及各種原始資料，并及時做好相關(guān)記錄。

（六）負責(zé)及時組織班組全體人員傳達、學(xué)習(xí)公司及上級有關(guān)安全文電、文件。

（七）按時上報或督促班組上報安全監(jiān)察室所需安全資料。

第五條 公司安全監(jiān)察室對各班組上報的安全員必須建立健全檔案管理，對安全員的工作要定期考核，考核情況將納入個人年終安全考核。

第六條 安全員每月應(yīng)向公司安全監(jiān)察室上交一份本班組安全信息工作小結(jié)。

第七條 公司安全監(jiān)察室每年組織一次全體安全員安全教育及培訓(xùn)工作。

第八條 安全員在工作中有下列情況之一者，應(yīng)當給予獎勵或加分：

（一）工作積極主動，能夠積極向班組、部門及公司安全監(jiān)察室反映情況，出色完成本單位的安全生產(chǎn)監(jiān)督、檢查工作，對保障公司運輸安全生產(chǎn)做出較大貢獻的。

（二）所提供重要安全情報信息，對維護公司安全生產(chǎn)發(fā)揮重要作用的。

（三）積極協(xié)助公司安全監(jiān)察室的調(diào)查工作，在調(diào)查、取證工作中發(fā)揮重要作用的。

（四）提供其他重要情報信息的。

第九條 對安全員考核中發(fā)現(xiàn)具有下列情形之一者，應(yīng)視情節(jié)輕重，分別給予批評教育或取消其安全員資格：

（一）不履行安全員職責(zé)，本班組安全管理混亂，不負責(zé)任，怕得罪人，一年內(nèi)發(fā)生安全事故超過3（含）件。

（二）故意夸大、隱瞞或謊報情況，造成一定影響的。

（三）利用安全員工作之便捏造事實，陷害他人的。

（四）有違章違紀行為或包庇違章違紀行為的。

（五）長期不作為或不主動向班組、部門及安全監(jiān)察室反映情況的。

第十條 公司安全員享受安全員津貼，其月安全獎在其對應(yīng)崗位安全獎的基礎(chǔ)上遞增一檔。

第十一條 安全員帶頭違章違紀或執(zhí)行安全監(jiān)督、檢查工作中不認真履行其職責(zé)以及故意隱瞞職工違章違紀不報，任何職工可向公司、安全監(jiān)察室舉報，經(jīng)核實則根據(jù)《安全生產(chǎn)目標考核管理辦法》有關(guān)規(guī)定給予舉報人獎勵或加分，同時公司建立安全生產(chǎn)舉報制度。

第十二條 本辦法自公布之日起施行。

二○一○年十二月三十日

第五篇：集體合同參考文本

集 體 合 同

(格式文本)

單位名稱：

單位住所：

注冊類型：

職工人數(shù)：

注：本格式文本及工資集體協(xié)議書系由工會、勞動和社會保障局、工商聯(lián)、國資委等部門討論并草擬的參考文本。

使 用 文 本 須 知

1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即民辦企業(yè)；乙方為職工一方。

2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。

3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。

5、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。

6、甲方應(yīng)當自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。

7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護等事項另行訂立專項集體合同。

8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。

甲方：（用人單位名稱）乙方：（職工方名稱）

為維護職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》和《新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一章 勞動用工管理 第一條 甲方應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。

第二條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。

甲方采取 形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。

第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應(yīng)當提前 日將理由通知工會，工會應(yīng)在 日內(nèi)及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應(yīng)當研究工會的意見，并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第二章 工作時間和休息休假

第六條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的各種工時制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過 小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過 小時，每月不得超過36小時。并保證職工每周至少休息一天。

第七條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，本單位在 崗位（工種）實行不定時工作制，在 崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。

第八條 《職工帶薪年休假條例》的實施方式由雙方商定；其它國家有關(guān)規(guī)定的休假應(yīng)該按國家規(guī)定執(zhí)行。

第三章 勞動報酬和工資集體協(xié)商

第九條 按照《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和兵團六部委《關(guān)于進一步推進工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見》等規(guī)定，保障職工經(jīng)濟權(quán)益。具體內(nèi)容詳見附件一。

第四章 勞動安全衛(wèi)生

第十條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關(guān)勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準，落實勞動安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。

第十一條 甲方應(yīng)落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓(xùn)，其中從事 特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。

第十二條 甲方與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當每年安排 次職業(yè)健康檢查。

第十三條 工會應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定上報。

第十四條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當研究。

第五章 女職工特殊保護

第十五條 甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實施女職工特殊保護。

第十六條 甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。

第十七條 甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。

第十八條 甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。

第十九條 甲方應(yīng)當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規(guī)定》，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按 標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。

第二十條 甲方應(yīng)當支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則。

第六章 社會保險和福利

第二十一條 甲方應(yīng)依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務(wù)，并每年至少一次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督。

第二十二條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定 住房公積金繳費比例為 ％。

第二十三條 逐步建立企業(yè)職工補充養(yǎng)老保險等社會保險機制和福利事項。

第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)

第二十四條 甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進行有計劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。

甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費使用方案和培訓(xùn)計劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費不得高于總額的 ％，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費不得低于總額的 ％。

第二十五條 甲方在 對從事 崗位（工種）的職工進行職業(yè)技能培訓(xùn)。

第二十六條 甲方為職工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。

第八章 合同變更、解除和終止

第二十七條 本合同有效期 年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當協(xié)商續(xù)訂集體合同。

第二十八條 變更或者解除集體合同適用《新疆自治區(qū)集體合同條例》簽訂程序的規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

第二十九條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：

（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；（2）不可抗力；

（3）雙方約定 ；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九章 其他

第三十條 甲方尊重工會履行維護職工權(quán)益的基本職責(zé)，支持工會依法開展工作，每月 日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費。

第三十一條 用人單位應(yīng)當保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時間的，視為提供正常勞動。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。

第三十二條 甲方應(yīng)當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告 次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當每半年公布一次。

甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應(yīng)當以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應(yīng)以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。

第三十三條 因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。

第三十四條 本集體合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送勞動保障行政部門及上級工會各一份。

第三十五條 本合同附件包括

甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日