第一篇：高分子化工材料讀書報告

高分子產(chǎn)品的應(yīng)用

摘要：高分子材料是以高分子化合物為基體，再配有其他添加劑所構(gòu)成的材料，當(dāng)今越來越多的產(chǎn)品是由高分子材料制作而成。本文介紹了高分子產(chǎn)品的應(yīng)用，包括在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、日常生活和軍事上的應(yīng)用，并對它們在應(yīng)用中的優(yōu)點、研究進(jìn)展進(jìn)行綜述，最后，展望了高分子產(chǎn)品的未來發(fā)展趨向。關(guān)鍵詞：高分子材料；工業(yè)；農(nóng)業(yè)；日常生活；軍事

前言

高分子材料也稱為聚合物材料，是以高分子化合物為基體，再配有其他添加劑（助劑）所構(gòu)成的材料[1]。高分子具有兩個顯著特點，一是分子量大（一般在10000以上），二是分子量分布具有多分散性。高分子材料包括塑料、橡膠、纖維、薄膜、膠粘劑和涂料等。其中，被稱為現(xiàn)代高分子三大合成材料的塑料、合成纖維和合成橡膠已經(jīng)成為國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)與人民日常生活所必不可少的重要材料。盡管高分子材料因普遍具有許多金屬和無機(jī)材料所無法取代的優(yōu)點而獲得迅速的發(fā)展，但目前已大規(guī)模生產(chǎn)的還是只能在尋常條件下使用的高分子物質(zhì)，即所謂的通用高分子，它們存在著機(jī)械強(qiáng)度和剛性差、耐熱性低等缺點。而現(xiàn)代工程技術(shù)的發(fā)展，則向高分子材料提出了更高的要求，因而推動了高分子材料向高性能化、功能化和生物化方向發(fā)展，這樣就出現(xiàn)了許多產(chǎn)量低、價格高、性能優(yōu)異的新型高分子材料。因其具有許多優(yōu)良的特性，高分子產(chǎn)品在各個領(lǐng)域發(fā)揮著越來越重要的作用。本文旨在詳細(xì)介紹高分子產(chǎn)品在農(nóng)業(yè)、工業(yè)、日常生活和其他領(lǐng)域中的廣泛應(yīng)用，展現(xiàn)高分子在當(dāng)今生活中的重要性。高分子產(chǎn)品在農(nóng)業(yè)中的應(yīng)用

我國是世界上受土地荒漠化影響最嚴(yán)重的國家之一，土地荒漠化每年造成的經(jīng)濟(jì)直接經(jīng)濟(jì)損失上百億元，并且造成耕地的迅速減少，對我國農(nóng)業(yè)發(fā)展造成重大的損失，也嚴(yán)重制約著我國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

化學(xué)固沙技術(shù)是荒漠化治理的一種重要途徑，它是在荒漠化土地表層施用有機(jī)或無機(jī)化學(xué)材料，以提高地表沙土的穩(wěn)定性和保水性，或?qū)}堿化土地進(jìn)行脫鹽處理，從而達(dá)到固定流沙、改良和治理荒漠化土地的目的。該技術(shù)的優(yōu)點是施工簡便、成本低、見效快，可迅速改良荒漠化土地，為植物生長創(chuàng)造良好的水土條件。高分子材料是化學(xué)固沙的主要原料，根據(jù)高分子種類的不同可分為石油產(chǎn)品類、生物質(zhì)資源類固沙劑，以及高吸水樹脂[2]。1.1 石油產(chǎn)品類固沙劑

瀝青乳液是石油產(chǎn)品類固沙劑的代表，它是當(dāng)前世界各國應(yīng)用化學(xué)固沙最廣泛的材料。瀝青是從石油和焦煤油中提煉而成的副產(chǎn)品，結(jié)構(gòu)非常復(fù)雜，主要由分子質(zhì)量大的高分子化合物——膠質(zhì)和瀝青質(zhì)的混合物質(zhì)組成。瀝青在常溫下呈固體或半固體狀態(tài)，具有較高的凝點和熔點，并具有相當(dāng)大的粘度。

瀝青乳液是瀝青在乳化劑作用下通過乳化設(shè)備制成的，可分為陽離子型、陰離子型和非離子型等幾類。瀝青乳液作為土壤改良劑可起到防止水土流失、改善土壤水熱狀況、增溫保墑、減少肥料和農(nóng)藥的流失、提高肥效等作用，有人稱之為“液態(tài)地膜”；作為固沙材料，瀝青乳液可單獨用于固沙，也可與植物和機(jī)械沙障結(jié)合固沙，與植物結(jié)合時，對植物無毒害，不影響發(fā)芽生長，可以較持久地固定于地表面。

1.2 合成高分子類固沙劑

合成高分子類固沙材料是20世紀(jì)60年代以來發(fā)展起來的新型化學(xué)固沙材料。從本質(zhì)上看，屬于水溶性或油溶性化學(xué)膠結(jié)物。使用高分子聚合物固定流沙，處理手續(xù)和施工簡便，可改善勞動條件和縮短工期，其效力較其他化學(xué)材料顯著和穩(wěn)定，因而引起了人們的普遍重視。

脲醛樹脂是目前價格最為低廉的合成高分子材料，是木材工業(yè)用膠黏劑，國外曾將其改性材料作為土壤穩(wěn)定劑中的分散劑組分。脲醛膠黏劑本身粘度較大、施工困難，因此并不是實用的固沙材料。通常是先制備粘度較低的脲醛預(yù)縮合物，然后在施用前與含固化劑的組分摻混在一起施工。1.3 生物質(zhì)資源類固沙劑

自20世紀(jì)60年代起，前蘇聯(lián)就曾研究木質(zhì)素磺酸鹽在沙土穩(wěn)定中的應(yīng)用。木質(zhì)素磺酸鹽是造紙工業(yè)的副產(chǎn)品，因其分子結(jié)構(gòu)中含有羥基、磺酸基等可與沙土顆粒結(jié)合的基團(tuán)，再加上來源于可再生資源而且價格低廉，在固定沙土中得到一定的應(yīng)用。

木質(zhì)素磺酸鹽噴灑在沙土表面后，與表層的沙土顆粒結(jié)合，通過靜電引力、氫鍵、絡(luò)合等化學(xué)作用，在沙土顆粒之間產(chǎn)生架橋作用，促進(jìn)沙土顆粒的聚集，從而使得表層沙粒彼此緊密結(jié)合，形成具有一定強(qiáng)度的致密的固結(jié)層，達(dá)到固沙的目的，然而單獨使用木質(zhì)磺酸鹽固沙能力有限，而且容易降解，達(dá)不到工程固沙材料所需求的耐候性和耐降解性。1.4 高分子吸水樹脂

高分子吸水樹脂又稱為超強(qiáng)吸水劑，是一種含強(qiáng)親水性基團(tuán)、并經(jīng)過適應(yīng)交聯(lián)的功能的功能高分子材料，能在短時間內(nèi)吸收其自身質(zhì)量幾百倍甚至幾千倍的水，并具有良好的保水性能。

在土壤中加入高分子吸水樹脂，可以大幅度提高土壤保水能力和有效水分含量，并能改善土壤理化狀況，促進(jìn)作物成活率和生長量。當(dāng)它吸附大量水分后，在作物根際周圍形成了一個濕潤的保水中心，可在相當(dāng)長的一段時間內(nèi)為作物供應(yīng)較多的水分，促進(jìn)植物生長。高分子產(chǎn)品在工業(yè)中的應(yīng)用

2.1 高分子在污水處理中的應(yīng)用

隨著工業(yè)的發(fā)展，環(huán)境的污染越來越嚴(yán)重，近年來人們對重金屬廢水處理的研究十分重視，開發(fā)出許多種處理方法來去除廢水中的重金屬，以使之達(dá)到排放標(biāo)準(zhǔn)。天然有機(jī)高分子及其改性產(chǎn)品以其來源廣、價格低廉、殘留毒性小的獨特優(yōu)勢在無水處理廣泛用作絮凝劑、重金屬吸附劑。

天然有機(jī)高分子及其改性產(chǎn)品的種類很多，應(yīng)用于污水處理行業(yè)中的主要有3類：改性淀粉類、甲殼素/殼聚糖類、纖維素類[3]。近年來前兩類的研究較多，其在污水處理中主要用作絮凝劑和重金屬吸附劑。當(dāng)用其作絮凝劑時，與無機(jī)絮凝劑相比，它有用量少、絮凝速度快、產(chǎn)生的污泥易處理、受PH值等外界條件影響小的優(yōu)點；與合成有機(jī)高分子相比，它以毒性小、來源廣、易于生物降解的獨特優(yōu)點備受關(guān)注。用作重金屬吸附劑時，其優(yōu)勢主要體現(xiàn)在成本低廉上。2.2 高分子復(fù)合材料在石油天然氣工業(yè)中的應(yīng)用

隨著石油天然氣工業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展，設(shè)備的集群規(guī)模和自動化程度越來越高，同時針對設(shè)備的安全連續(xù)生產(chǎn)的要求也越來越高，任何停工停產(chǎn)都會導(dǎo)致巨大的經(jīng)濟(jì)損失，傳統(tǒng)的以金屬修復(fù)方法為主的設(shè)備維護(hù)工藝技術(shù)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足高新設(shè)備的維修需求，為此誕生了包括高分子復(fù)合材料在內(nèi)的更多針對設(shè)備預(yù)防和現(xiàn)場解決的新技術(shù)和材料，以滿足新設(shè)備運行環(huán)境的維護(hù)需求。

近年來高分子復(fù)合材料在機(jī)械工程領(lǐng)域取得突破性進(jìn)展，尤其是在石油工程設(shè)備維護(hù)領(lǐng)域，除了用于連接、密封、堵漏、絕緣外，還廣泛應(yīng)用于機(jī)械設(shè)備耐磨損、耐腐蝕、耐沖擊修復(fù)，也用于修補(bǔ)設(shè)備上的各種缺陷，降低了因為設(shè)備維護(hù)造成的停產(chǎn)損失。

高分子復(fù)合材料具有巨大的優(yōu)勢[4]，具體表現(xiàn)在：①優(yōu)異的附著力；②優(yōu)異的機(jī)械性能；③抗化學(xué)腐蝕性能；④材料的安全性高。高分子產(chǎn)品在日常生活中的應(yīng)用

塑料，纖維和橡膠，被稱為三大有機(jī)材料，在日常生活中越來越多的產(chǎn)品是由這些材料所組成，特別是塑料產(chǎn)品。我們?nèi)粘Ｋ玫降奈锲坊径际沁@些材料所構(gòu)成，所以就高分子產(chǎn)品在電器、水路運輸、陶瓷磚和醫(yī)學(xué)上的應(yīng)用作詳細(xì)介紹。

3.1 高分子材料在電器附件產(chǎn)品中的應(yīng)用

電器附件產(chǎn)品，為確保用電安全，其主要技術(shù)體現(xiàn)在材料技術(shù)方面，而祈禱用電保護(hù)作用的高分子材料技術(shù)則是近些年來國內(nèi)外學(xué)者所關(guān)注的重點，同時也是電器附件企業(yè)技術(shù)水平與成本優(yōu)勢的綜合體現(xiàn)。

作為電器附件產(chǎn)品起重要作用的用電保護(hù)高分子材料在材料設(shè)計和加工工藝上則更具挑戰(zhàn)。材料加工高效化、工藝復(fù)雜化、性能專業(yè)化、無鹵化、合金化，都是向著更貼切人們的生活、著重提高人們的生活效率、安全和品質(zhì)方面發(fā)展，縱觀近年來用電保護(hù)高分子材料的發(fā)展，無一不體現(xiàn)著以民為本的設(shè)計與開發(fā)思想[5]。

3.2 高分子材料在水路運輸領(lǐng)域的應(yīng)用

高分子材料在交通領(lǐng)域的應(yīng)用水平已經(jīng)成為衡量一個國家在材料領(lǐng)域科技發(fā)展水平的重要標(biāo)志。在交通的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面，樹脂基復(fù)合材料主要應(yīng)用在高等級公路護(hù)欄、各種交通標(biāo)識、高速鐵路軌道的填充材料、彈性枕木等部件[6]。

復(fù)合材料在水路運輸領(lǐng)域發(fā)揮著舉足輕重的作用。世界各國對作為重要能源和資源的石油需求繼續(xù)保持日益增長的態(tài)勢，油品海上運輸、沿岸加工存儲及海洋石油勘探勘探開發(fā)發(fā)展迅速。與此同時，海上及內(nèi)河水域溢油事故亦呈現(xiàn)大規(guī)模頻發(fā)趨勢，嚴(yán)重威脅飲用水源和海洋生態(tài)環(huán)境安全。目前，國外發(fā)達(dá)國家已經(jīng)研究開發(fā)和采用了多種海上及內(nèi)河水域溢油應(yīng)急處置技術(shù)[7]，主要包括：機(jī)械式回收技術(shù)、采用化學(xué)方法提高水面浮油分解性能以達(dá)到最終自行生物降解目標(biāo)的化學(xué)分散技術(shù)、溢油吸附回收技術(shù)、水下溢油源鉆孔回收技術(shù)、溢油生態(tài)修復(fù)技術(shù)等。

3.3 高分子材料在陶瓷磚及其相關(guān)產(chǎn)品中的應(yīng)用

陶瓷磚是由黏土和其它無機(jī)非金屬原料，經(jīng)成型、燒結(jié)等工藝生產(chǎn)的板狀或塊狀陶瓷制品，它具有強(qiáng)度高、耐久性好、耐腐蝕、耐磨、防水、防火、易清洗等優(yōu)點。近年來，陶瓷磚的應(yīng)用范圍及用量迅速增加，已成為一種重要的建筑裝飾材料。

在陶瓷生產(chǎn)過程中，加入陶瓷增強(qiáng)劑，既可改進(jìn)初制瓷制品的強(qiáng)度，也可改進(jìn)其潤滑性。由于坯料中好的塑料黏土資源越來越少，而單個坯體卻越做越大，致使生坯強(qiáng)度差的現(xiàn)象普遍存在。尤其是干壓瓷質(zhì)超薄磚，更需要加入坯體增強(qiáng)[8]劑。劉一軍等采用自制聚乙烯醇（PVA）改性淀粉聚合物進(jìn)行試驗，并對比氧化淀粉及羧甲基纖維素鈉，對其增強(qiáng)瓷質(zhì)磚坯料效果進(jìn)行了研究。結(jié)果表明，自制PVA改性淀粉聚合物的增強(qiáng)效果明顯。3.4 高分子材料在醫(yī)學(xué)方面的應(yīng)用

高分子材料在醫(yī)學(xué)方面的應(yīng)用已經(jīng)有幾千年的歷史了，它是發(fā)展最早、應(yīng)用最廣、用量最大的一種材料。從最早古代醫(yī)學(xué)者利用天然的動植物來源的高分子材料，如淀粉、多糖、蛋白質(zhì)、膠原等作為傳統(tǒng)藥物制劑的粘合劑、賦形劑、助懸劑、乳化劑，到今天合成的眾多高分子材料在醫(yī)療器械中的涌現(xiàn)，如由膨體聚四氟乙烯制成的人造血管、由硅橡膠合成的醫(yī)用導(dǎo)管、由聚氯乙烯制成的儲血袋、輸液器具、導(dǎo)管等都離不開高分子材料。而且隨著高分子材料學(xué)科和醫(yī)學(xué)的日益發(fā)展以及相互滲透，人類有可能逐步實現(xiàn)修補(bǔ)人體缺損、增進(jìn)健康。另一方面愈來愈多的醫(yī)療器械也以高分子材料作為原材料，因此可以說未來的高分子材料將會體現(xiàn)在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的各個方面[9]。高分子產(chǎn)品在其他領(lǐng)域的應(yīng)用

高分子材料在軍事方面也有著廣泛的應(yīng)用。形狀記憶高分子或形狀記憶聚合物作為一種功能性高分子材料，是高分子材料研究、開發(fā)、應(yīng)用的一個新分支。它是在一定條件下被賦予一定智能高分子材料的形狀，當(dāng)外部條件發(fā)生變化時，它可相應(yīng)地改變形狀，并將其固定。如果外部環(huán)境刺激因素有溫度、PH值、離子、電場、溶劑、反義特定的方式和規(guī)律再一次發(fā)生變化，它便可逆地應(yīng)物、光或紫外線、應(yīng)力、識別和磁場等，對這些刺激恢復(fù)至起始狀態(tài)。

未來戰(zhàn)爭是高技術(shù)條件下的戰(zhàn)爭。不僅戰(zhàn)場環(huán)境變得更加惡劣復(fù)雜、各種類型的雷達(dá)、先進(jìn)探測器以及精確制導(dǎo)武器的問世，對各類武器和裝備構(gòu)成了嚴(yán)重的威脅。因此，不僅軍事裝備的質(zhì)量要求一定可靠，而且，軍事裝備的再生性和快速制造能力也被提到了新的高度。目前，形狀記憶高分子材料在軍事方面的成熟應(yīng)用主要體現(xiàn)在戰(zhàn)機(jī)的連接、加固，軍事通訊設(shè)備，戰(zhàn)爭醫(yī)療設(shè)備等方面。如在軍事戰(zhàn)斗機(jī)上通常裝有各種不同直徑的管道，對于一些異徑管接頭的連接，形狀記憶高分子材料可以大顯身手。其大致工藝過程如下[10]：先將形狀記憶高分子材料加工成所需要的管材，然后對其加熱使管材產(chǎn)生徑向膨脹，并快速冷卻，即可制得熱收縮套管。結(jié)束語

近年來，高分子材料正向功能化、智能化、精細(xì)化方向發(fā)展，使其由結(jié)構(gòu)材料向具有光、電、聲、磁、生物醫(yī)學(xué)、仿生、催化、水路運輸、軍事及能量轉(zhuǎn)換等效應(yīng)的功能材料方向發(fā)展，與此同時，在高分子材料的生產(chǎn)加工中也引進(jìn)了許多先進(jìn)技術(shù)，如等離子體技術(shù)，激光技術(shù)，輻射技術(shù)等。而且結(jié)構(gòu)與性能研究也由宏觀進(jìn)入微觀，從定性進(jìn)入定量，從靜態(tài)進(jìn)入動態(tài)，正逐步實現(xiàn)在分子設(shè)計水平上合成并制備達(dá)到所期望功能的新型材料。同時，隨著各項科學(xué)技術(shù)的發(fā)展與進(jìn)步，高分子材料學(xué)科、高分子與環(huán)境科學(xué)等理論實踐相得益彰，材料科學(xué)和新型材料技術(shù)是當(dāng)今優(yōu)先發(fā)展的重要技術(shù)，高分子材料也成為現(xiàn)代工程材料的重要支柱，與信息技術(shù)，生物技術(shù)一起，推動者社會的進(jìn)步與發(fā)展。參考文獻(xiàn)：

[1]高軍剛，李源勛.高分子材料[M].北京:化工出版社，2002.[2]王丹，宋湛謙，商士斌，王瑀.高分子材料在化學(xué)固沙中的應(yīng)用[J].生物質(zhì)化學(xué)工程，2006,40（3）：40—43.[3]張立峰.天然有機(jī)高分子及其改性產(chǎn)品在污水處理中的應(yīng)用[J].化工新型材料，2002,30（9）：35—38.[4]楊洪所，劉佳福，宏常軍，王志超，胡雙.高分子復(fù)合材料在石油天然氣工業(yè)中的應(yīng)用[J].應(yīng)用技術(shù)，2012，6（3）：61—63.[5]劉亮.高分子材料在電器附件產(chǎn)品中的應(yīng)用與發(fā)展現(xiàn)狀[J].日用電器，2014，10（3）：54—56.[6]張攀攀，趙憲花，王學(xué)琴，李承榮.高分子材料在水路運輸領(lǐng)域的應(yīng)用現(xiàn)狀及前景[J].工程塑料應(yīng)用，2015,43（6）：133—136.[7]Wenxue Liu，et al.Adv Mater Res 2011,211/212:325——329.[8]劉一軍，潘利敏，汪慶剛等.新型高分子增強(qiáng)劑在瓷質(zhì)磚中的應(yīng)用[J].佛山陶瓷，2009，（5）：1—3.[9]屈纓紅，牛鵬懷.高分子材料在醫(yī)學(xué)方面的應(yīng)用及其發(fā)展前景[J].科技風(fēng)，2011，（3）:64—64.[10]Meguanint K，Patel A，Bezuidenhout D.Biomacromolecules.2006,7:883—891.

第二篇：大學(xué)生工讀契約書

雇用人（單位名稱）__________（以下簡稱甲方）

受雇人（本校學(xué)生）__________（以下簡稱乙方）

茲因?qū)W生工讀，勞資雙方同意訂定本契約，并本誠信原則，共同遵守約定，契約條款如下：

第一條契約期間

甲方自__________年__________月__________日起雇用乙方，乙方應(yīng)于當(dāng)日到職。（不定期契約）

甲方雇用乙方期間自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。（定期契約）

試用期間為__________日，自到職日起算至__________年__________月__________日止，雙方權(quán)利義務(wù)不因試用期間而有不同。

第二條工作項目

一、乙方接受甲方之指揮監(jiān)督，從事下列各項工作：__________

二、甲方若經(jīng)乙方同意，得變更工作項目。

第三條工作地點

一、乙方于校內(nèi)地點提供勞務(wù)，擔(dān)任契約所訂工作。

二、甲方基于經(jīng)營上所必需，如確有調(diào)動乙方工作之必要，應(yīng)經(jīng)乙方同意，并不得違反本契約內(nèi)容。

第四條工作時間

一、乙方每周工作時間為：__________

二、甲方因業(yè)務(wù)需要，得征求乙方同意，增加其工作時間，并給予增加工作時間之工資。

第五條工資及工時

依本校相關(guān)規(guī)定辦理。

第六條請假

工讀期間不得無故遲到、早退或曠班，有事無法依約準(zhǔn)時當(dāng)班應(yīng)事先請假，若因突發(fā)事件不能前來，也應(yīng)立即告知甲方。

第七條職業(yè)災(zāi)害與安全衛(wèi)生

甲方應(yīng)依法針對乙方所從事之工作特性辦理工作上所必要之安全衛(wèi)生及預(yù)防災(zāi)變教育訓(xùn)練。

第八條權(quán)利與義務(wù)

甲乙雙方雇用（受雇）期間之權(quán)利義務(wù)關(guān)系，悉依本契約約定辦理，本契約未規(guī)定事項，依本校相關(guān)規(guī)定辦理。

第九條契約修訂與存執(zhí)

一、本契約經(jīng)雙方同意，得隨時修訂。

二、本契約一式兩份，由雙方各執(zhí)一份。

立契約人

甲 方：__________（簽章）

單位職稱：__________

通訊地址：__________

連絡(luò)電話：__________

乙 方：__________（簽章）

通訊地址：__________

連絡(luò)電話：__________

身份證號：__________

出生日期：__________年__________月__________日

__________年__________月__________日

第三篇：員工讀-工作就是責(zé)任-有感

員工讀有感

員工讀有感

當(dāng)公司把工作就是責(zé)任這本書發(fā)到我手中時，我當(dāng)時就感覺這本書將會帶給我很大的啟迪和觸動。首先是封面圖片蘊含的寓意非凡，這和書名遙相呼應(yīng)：四個人一起托舉著“地球”，很吃力的樣子。這個情景讓我聯(lián)想到了———桌子，這四個人就像是桌子的四條腿，一起在支撐著桌子，如果哪一條腿掉了，或者壞掉，桌子都會立不穩(wěn)倒下，所以說桌子的四條腿都必須完好無損，且缺一不可，四個人所以都要再各自位子上一起用力，盡職盡責(zé)，否則，“地球”就要掉下來!

讀完這本書后，仍然被其中的勵志案例和企業(yè)家的行動指南所吸引，這些

企業(yè)家可以說是“過來人”，他們都經(jīng)歷了艱難的創(chuàng)業(yè)，苦心的經(jīng)營，才有了現(xiàn)在的成功。他們在書中所道出的經(jīng)驗讓我覺得：一個人工作時所具備的責(zé)任心，不但與工作效率有很大關(guān)系，而且對于他本人的品格也有很大影響，工作責(zé)任心就是一個人的人格表現(xiàn)，工作就是一個訓(xùn)練，培養(yǎng)責(zé)任心的大學(xué)校。

書中暗指：檢驗人的品質(zhì)有一個標(biāo)準(zhǔn)————就是他工作是所具備的責(zé)任心。假使他對工作是被動而非主動，假使他對工作感覺到厭惡，沒有熱情，不能使工作成為一種喜悅，一種責(zé)任，而只覺的是一種苦役，那他這一生一定不會有所成就。所謂人生的意義，實質(zhì)就是工作的意義。

即使我們?yōu)榄h(huán)境所迫，而只能做些乏味的工作，自己也要努力設(shè)法從這些乏味的工作中找些樂趣，意義來，要知道凡是應(yīng)當(dāng)做，而必須做得工作總不可能是完全無興趣，無意義的。問題是完全在于我們對待工作的精神狀態(tài)如何，責(zé)任心如何。因此，任何情形之下，不要對自己的工作產(chǎn)生厭惡。工作占了我們?nèi)松蟛糠謺r間，一定要認(rèn)真的去處理，不能做一日，算一日，得過且過，這樣也就能折射出責(zé)任與工作，乃至工作熱情基本上是相輔相成的，是壓力也是動力，更是推動人生最重要的能量。

怎樣提高工作熱情?工作責(zé)任心必不可少，工作就是責(zé)任，有了責(zé)任感，工作自然出色!

有責(zé)任心的人一定會努力工作;

有責(zé)任心的人一定會工作細(xì)致，精神熱情，聽從安排，肯于協(xié)作;

有責(zé)任心的人做每一件事都會堅持到底，不會中途放棄，說到做到，有個交代;

有責(zé)任心的人一定會按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，解決問題，能主動處理好分內(nèi)與分外相關(guān)工作，有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。

如果我們這樣對待工作，上至高層

領(lǐng)導(dǎo)，下至一線員工，人人都對各自工作有這一顆強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，那就能更好的做好本職工作，從而使企業(yè)不斷的發(fā)展壯大。

人的一生中，唯有在工作上的成就感，才能令人生充實，令生命散發(fā)光輝責(zé)任的界定！

《工作就是責(zé)任》一書讓我心中有一種激情在升騰著，這是一本好書，使我受益匪淺，它用淺顯易懂的語言把一個個鮮活的事例和精彩的觀點展現(xiàn)在我們的面前，讓我茅塞頓開。是啊!責(zé)任重于泰山，一個沒有責(zé)任心的人，是會一事無成的。

責(zé)任是一種使命，一種做人的態(tài)度。小而言之，在一個家庭里，作為父母，你要盡到做父母的責(zé)任;作為兒女，你同樣要盡到做兒女的責(zé)任。這是不可推卸的，是每個公民應(yīng)盡的責(zé)任。也是社會發(fā)展不可或缺的動力，如果沒有了這種責(zé)任感，不敢想象社會會變成什么樣子?

同樣，在單位里，一個沒有責(zé)任心的職工，不會很好的完成他份內(nèi)的工作。而一個沒有責(zé)任心的領(lǐng)導(dǎo)，會將單位領(lǐng)入歧途，甚至是失去生存的余地，從而走向崩潰的邊緣!

英吉利海峽矗立著阿爾威船長的雕像。1870年3月17日的那次航海，由于機(jī)件故障，導(dǎo)致船艙大量進(jìn)水，就在人們驚恐萬狀的時候，阿爾威船長果斷而沉著的指揮使所有乘客和船員井然有序的轉(zhuǎn)移到救生艇上，而他——阿爾威船長卻與客輪一起沉入了海底，他竟然忘了把自己列入待救的名單，這是何等的壯舉啊!在災(zāi)難來臨時，他不顧個人安危，把責(zé)任發(fā)揮的淋漓盡致，正是這種責(zé)任感，這種敢于承擔(dān)責(zé)任的舉止，使他成為被人尊重的領(lǐng)導(dǎo)而名垂千古!

《工作就是責(zé)任》一書讓我懂得了從我做起的重要性，工作無小事，把細(xì)小的事做得很到位，大事自然就做好了。面對現(xiàn)實，唯一能改變的人就是自己，也就是說最可怕的敵人其實正是自己。

“什么叫做不容易?就是把容易的事情反反復(fù)復(fù)得做到位，就是不容易?！边@是張瑞敏說的，這個道理其實再簡單不過了，也確確實實是一個真理。一旦你踏上了一個崗位就選擇了一份責(zé)任、擁有了一份使命。要承擔(dān)職位賦予你的責(zé)任。就必須按時按質(zhì)完成負(fù)責(zé)的工作，做到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣，首先要清楚自己該承擔(dān)的責(zé)任，明白自己該負(fù)哪些責(zé)任，自己的責(zé)任是什么?沒有責(zé)任心的員工不是合格的員工，勇于承擔(dān)責(zé)任才會被機(jī)會垂青。既然我們選擇了一份工作，就要以事業(yè)之心做好它!

公司開展的“責(zé)任鑄金牌”主題系列活動，不僅是一種激勵員工成長的途徑和渠道，同時也是提升企業(yè)軟實力的載體和手段，是推動公司發(fā)展再上新臺階的重要抓手?！柏?zé)任鑄金牌”活動，以“責(zé)任”二字始，以“金牌”二字終，沒有責(zé)任保障，就不可能產(chǎn)生金牌結(jié)果，責(zé)任是什么?責(zé)任就是要對得起自己的崗位職責(zé)，對得起組織的充分信任，就是要

以滿腔的熱忱，積極的態(tài)度，務(wù)實的作風(fēng)去完成自己的工作。每一個人，都要深刻認(rèn)識到自己肩負(fù)的責(zé)任，勇于承擔(dān)責(zé)任，善于落實責(zé)任。我們調(diào)度通信中心在這次活動中將工作目標(biāo)進(jìn)行層層分解，責(zé)任到人，并制定了相應(yīng)的考核辦法，進(jìn)一步強(qiáng)化了職工的責(zé)任意識，激勵大家爭當(dāng)金牌員工、爭創(chuàng)金牌團(tuán)隊。

經(jīng)驗來自于經(jīng)歷，滿懷激情的投入到工作中，積極爭取，無論學(xué)識、能力與經(jīng)驗的高低，只要以“責(zé)任能力”和“責(zé)任心”有效地承擔(dān)起自己的責(zé)任崗位，從現(xiàn)在做起，只要堅持下去，一定就會成功!

工作中難免會遇到這樣那樣的問題，當(dāng)遇到問題和困難的時候，要主動去尋找方法解決，而不是找借口回避責(zé)任。要堅信方法總比問題多!偉大的發(fā)明家愛迪生數(shù)百次的實驗失敗都不能磨滅他的信心，當(dāng)一場大火燒毀了他的全部設(shè)備時，他沒有被嚇到，而是微笑著說：“災(zāi)難有災(zāi)難的價值。我們的錯誤被全部

燒毀了，現(xiàn)在終于可以重新開始了!”這種樂觀向上的態(tài)度，不正是對責(zé)任心最好的詮釋嗎?

老子說過：“大必出于細(xì)”也就是說再偉大的事業(yè)都是一系列小事構(gòu)成的，沒有小事就沒有大事。什么叫不簡單，就是把簡單的事情日復(fù)一日、月復(fù)一月得做到位，就是不簡單!而我們面臨的工作正是簡單的、枯燥無味的重復(fù)重復(fù)再重復(fù)，面對這些我們更要踏踏實實的做好每一項工作，從小事做起，小事中看責(zé)任，責(zé)任中無小事，對一位有責(zé)任心的人，小就是大!對待工作要大聲說這是我的責(zé)任!

我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多;我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助;我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是自動自發(fā)，最完美地履行我們的職責(zé)。讓責(zé)任成為一種習(xí)慣，努力工作，忠誠

于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也提高了自己的責(zé)任心，增強(qiáng)了自己的榮譽感，同時也會受到他人的尊敬。怎樣體現(xiàn)責(zé)任感，怎樣才叫負(fù)責(zé)任?就是遇到問題要向前跨一步，遇到困難要向上頂一頂，遇到事情要多做一做，責(zé)任就是無處不在，并且我們一定要相信方法總會比問題多。

相信，對每一位有責(zé)任心的職工來說，用汗水一定會摘得心中的“金牌”!

認(rèn)真拜讀了《工作就是責(zé)任》這本書后，真正地體會到稅務(wù)系統(tǒng)辦公室做為單位的中樞，擔(dān)負(fù)著上情下達(dá)、綜合協(xié)調(diào)、信息反饋、督辦檢查等重要的職責(zé)，既要辦文又要辦事，既要服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)又要面向基層，既要對內(nèi)搞好日常行政管理工作，又要對外向納稅人、社會各界宣傳稅法，沒有較高的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和吃苦耐勞的精神，難以做好辦公室工作。目前我們國稅系統(tǒng)正在開展以強(qiáng)化業(yè)務(wù)建設(shè)為主線，全局提升稅收征管水平工作，這就給辦公室工作人員提出

了新的更高的要求，如何做好新時期的辦公室工作，具體講就是要努力去除“三病”，強(qiáng)化“三功”，鍛造“三風(fēng)”。

一是要去除“三病”。辦公室的同志工作很苦、很累，在日常和重大工作中都經(jīng)得起考驗，堪稱精銳之師，但以更高的標(biāo)準(zhǔn)去衡量，仍有一些不足，主要是“懶、散、拖”?！皯小敝饕憩F(xiàn)在腦懶、手懶、腿懶、嘴懶。搞文字工作的不動腦、不用心、不練筆，寫材料東挪西湊，改頭換面，甘當(dāng)“文賊”，唯“懶”是圖;搞事務(wù)工作的腿不勤，嘴不勤，工作缺乏溝通、交流，緊迫感、責(zé)任感不強(qiáng)，戰(zhàn)斗力不高;“散”主要表現(xiàn)為紀(jì)律散、作風(fēng)散、思想散，沒有雷厲風(fēng)行之舉。少數(shù)同志無組織，無紀(jì)律，對己寬，對人嚴(yán)，疏于本職工作，忙于窗外之事，種著別人地，荒了自己田，做無用功，有事不請假，不報告，不懂規(guī)矩，不講風(fēng)格，心不安，神不寧，熱衷于迎來送往，吃吃喝喝;“拖”主要表現(xiàn)為個別同志干工作拖拖拉拉，挑肥揀瘦，雷聲大、雨點小，不是比工作，比奉獻(xiàn)，而是比待遇、比實惠，繞著困難走，迎著榮譽上，小事拖大，易事拖難，不講效率，不講方法?！叭　钡拇嬖谫O誤工作，影響機(jī)關(guān)形象，必須堅決擯棄。

二是要強(qiáng)練“三功”。辦公室是單位的”神經(jīng)中樞”，辦公室每個人的工作質(zhì)量、主動意識和個人作為都會對全局工作產(chǎn)生巨大影響。為此辦公室人員要強(qiáng)練“三功”：一是“說功”。語言是心靈的窗口，作為一名稅務(wù)工作人員，尤其辦公室工作人員，“說”顯得尤為重要?！澳苷f會道”是基本素質(zhì)之一，同時也是一項必須經(jīng)過長期訓(xùn)練才能獲得的本領(lǐng)，“勤能補(bǔ)拙”，要掌握這項本領(lǐng)就必須多說、多練、才能準(zhǔn)確傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意圖和命令，如實反饋基層意見和建議，不說“剩話”、“廢話”甚至“錯話”、“假話”，講的話讓別人想聽、愛聽，聽得入迷，體現(xiàn)出應(yīng)有的水平和品味;二是”寫功”。不能說不行，能說不能寫也不行。文字工作是一項基本功，是機(jī)關(guān)干部必備的素質(zhì)，搞文字

工作就像建房子，打腹稿就是畫圖紙，搭框架就是建主體，潤色加工就是搞裝修，沒有較高的技能就蓋不出好房子，沒有一定的文字功底就寫不出好文章。在實際工作中，我們稅務(wù)系統(tǒng)辦公室人員只有日常多積累素材，從一篇信息、一個“豆腐塊”寫起，敢寫、勤寫、善寫，才能達(dá)到“以文興稅”的良好效果;三是“做功”。“說話只是樹葉，行動才是果實”。一切離了實踐將無從談起，要把好事辦好，實事辦實就必須用真勁，下真功，撲下身子，埋頭苦干，把工作往深里做，實里做，三天打魚，兩天曬，沒有持之以恒的精神將一事無成。近年來，市局始終把提高機(jī)關(guān)工作效能作為重要工作長抓不懈，辦公室人員只有做“實功”，練“強(qiáng)功”，才能立“大功”，從而把各項稅收工作落到實處。

三是要鍛造“三風(fēng)”。從全市國稅工作形勢看，今年的稅收難度非常艱巨，作為重要部門的辦公室要充分發(fā)揮職能作用，緊緊圍繞國稅中心工作，進(jìn)一步

提升參謀服務(wù)，信息宣傳，行政管理和其它工作水平。若想進(jìn)一步適應(yīng)新形勢，使辦公室工作更加主動，干出特色，不斷創(chuàng)新，辦公室人員要鍛造“三風(fēng)”。一是學(xué)習(xí)之風(fēng)。要多讀書，多看報紙，善于捕捉各種信息，才能思路更寬，視野更廣。學(xué)習(xí)也是工作，加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)是做好辦公室工作之要，科學(xué)技術(shù)日新月異，知識經(jīng)濟(jì)日益顯現(xiàn)，學(xué)習(xí)成為每一個人生存和發(fā)展的先決條件，不學(xué)習(xí)就無法工作，不學(xué)習(xí)就會被時代淘汰，要把學(xué)習(xí)作為人生不懈的追求和高尚的思想境界，以手不釋卷的精神搞好學(xué)習(xí)，達(dá)到提高能力、增強(qiáng)素質(zhì)的目的;二是研究之風(fēng)。沒有爭論，沒有撞擊，就沒有靈感，火花，“謀之貴眾，慮之貴詳”開拓每個人的思路，挖掘每個人的潛力，進(jìn)行深入研究是精神生產(chǎn)必不可缺少的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，研究不僅可以引發(fā)寫作的欲望，而且可為創(chuàng)新打下堅定基礎(chǔ)。在機(jī)關(guān)內(nèi)部應(yīng)進(jìn)一步形成研究、探討問題的風(fēng)氣，進(jìn)而形成一種制度;三是調(diào)查

之風(fēng)。毛澤東同志講沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。辦公室人員作為全局工作參謀，首先要參與，參與就要調(diào)查，不調(diào)查不了解意圖，不掌握情況，要想把講話、文章、信息等文搞寫深、寫活、寫出特色，就要摒棄官老爺?shù)难瞄T作風(fēng)，深入到基層征收單位，植根于納稅人之中去調(diào)研，去掌握第一手材料，努力把握稅收工作的時代性、研究規(guī)律性，賦予創(chuàng)新性，這樣寫出來的東西才能具有一定的水平，才能成為精品，才能與當(dāng)前的稅收工作合心、合拍、合力，以真正發(fā)揮辦公室的最大最優(yōu)效能。

第四篇：推薦員工讀的11本書

2004-2014，王健林推薦員工讀的11本書

導(dǎo)讀

這是幾個月前，萬達(dá)君發(fā)送的一篇文章。假期前，小伙伴們后臺要求重發(fā)這條的呼聲越來越高，難道大家假期都愛學(xué)習(xí)了？吼吼，滿足你們。

每年萬達(dá)年會，王健林都要推薦萬達(dá)員工讀一本書，這已經(jīng)成了一個傳統(tǒng)，而這已經(jīng)堅持了11年。每一本書都“直擊”企業(yè)發(fā)展每個階段的痛點和難點，都是解決真問題的錦囊。這11本書濃縮的不僅僅是萬達(dá)人思想文化提升的軌跡，更刻錄了萬達(dá)的企業(yè)文化所走過的路。1、2004年

推薦：《情商》

推薦語：

我總講“銷售為首，現(xiàn)金為王”，忽略了思想教育。所以員工在思想認(rèn)識方面出現(xiàn)一些問題。一部分人比待遇，講條件，互相攀比。尤其是年終評比中，這種情況暴露出來。只比人短處，不思己不足。這些現(xiàn)象出現(xiàn)，使我想起曾看過的一本書——哈佛大學(xué)著名心理學(xué)家丹尼爾·戈爾曼先生寫的《情商》。

在世界上首次提出了EQ概念。他把情商分為自知、移情、自律、自強(qiáng)、社交能力五大能力。他認(rèn)為，首要是自知，即個人評價與社會評價完全一致，其實就是中國古人所講的“人貴有自知之明”。戈爾曼先生認(rèn)為不是智商而是情商才是人成功的核心因素。很多人在學(xué)校讀書期間成績一般，但步入社會后卻成為領(lǐng)袖人物，就是因為情商高。在這里，我向大家鄭重推薦這本書，尤其總助以上級別的人，更應(yīng)讀這本書，了解人為什么能成功？

我為什么推薦大家讀《情商》？尤其是高管要讀透《情商》，鍛煉自己的綜合能力。2、2005年

推薦：《論語》

推薦語：

今年我推薦大家讀《論語》?！墩撜Z》是兩千五百年前，孔夫子和三大弟子、七十二弟子日常對話的記錄。宋太宗向宋朝開國名相趙普問治國方略。趙普講了一句名言：“昔以半部輔太祖定天下，今以半部輔陛下致太平”。什么意思：過去我用半部《論語》輔助你的兄弟宋太祖打天下，今天我繼續(xù)以半部《論語》幫助陛下你治理天下。所以后來講“半部論語治天下”。

《論語》是中國儒學(xué)核心的思想，是集中國傳統(tǒng)文化大成的東西，博大精深，我希望我們的員工尤其是部門經(jīng)理、總助以上的員工一定要學(xué)。3、2006年

推薦：《情商決定命運》

推薦語：

我去新華書店看了一下，選了一本叫《情商決定命運》。其實三、四年前我就推薦讀過《情商》，大家反映，一是書買不到，二是看起來比較費勁難懂，這本書是中國人編譯的，語言比較簡單，比較容易懂。人力資源部可以根據(jù)這種書的內(nèi)容，選一選有沒有更好的書。在現(xiàn)代生活當(dāng)中，越來越證明智商在人的成功中占得份量越來越低，主要是情商決定成功。

我把這本書總結(jié)為三個觀點：首先人要有自知之明?？鬃又v過“人苦于不自知”。古希臘著名的哲學(xué)家亞里士多德曾經(jīng)說：“了解自己不僅是最困難的事情，而且是最殘酷的事情”?？梢娮灾魇嵌嗝粗y。我推薦大家讀這本書，哪怕你在自知之明的問題上有一點點進(jìn)步，就達(dá)到讀書的目的了。第二要學(xué)會與人相處。第三能控制自己的情緒。其實這三條都做到了也很厲害，我還做不到第三條。希望全體員工像往年一樣，每個人都寫一篇讀書筆記，然后再組織一次演講，把大家演講的東西集成冊。4、2007年

推薦：《執(zhí)行一定有方法》

推薦語：

推薦讀《執(zhí)行一定有方法》這本書。我選了幾本書，粗略翻了翻，覺得這本書比較好，會后人力資源部會買書發(fā)給大家。為什么推薦這本書？萬達(dá)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)其實已經(jīng)確定，不用研究什么新的戰(zhàn)略，也不用研究什么新的方法，第三代城市綜合體有了，資金集團(tuán)想盡辦法也找到了，人才也把他請來，現(xiàn)在就是要落實執(zhí)行力。5、2008年

推薦：《愿景》

推薦語：按照慣例，今年推薦大家讀一本書。讀美國人加里·胡佛寫的。本來想推薦《感恩心》，最終還是選擇了這本書，因為這本書結(jié)合萬達(dá)發(fā)展目標(biāo)更好一些。

愿景是什么？就是公司奮斗的目標(biāo)。我講幾句話，第一句：偉大的企業(yè)是有DNA的，偉大的企業(yè)是有基因的。第二句：偉大的企業(yè)產(chǎn)生于誕生之時，不是產(chǎn)生在長大之后。不是企業(yè)到了一百億美元、一千億美元才是偉大的企業(yè)，偉大的企業(yè)一定是在成立之初就有遠(yuǎn)大的目標(biāo)，就有追求，才可能成為偉大的企業(yè)。經(jīng)過萬達(dá)全體員工的努力，也許三五年之內(nèi)，我們已經(jīng)是偉大的企業(yè)了，而且是世界級的企業(yè)，所以我推薦大家讀這本書。6、2009年

推薦：《冬天的作為》

推薦語：2009年上半年將是中國建國60年以來經(jīng)濟(jì)最困難的半年，銷售下滑、失業(yè)增加、**增加，各種數(shù)據(jù)每次報出來都會很沉重。但是我相信到了第三季度會逐漸轉(zhuǎn)暖，市場會向好的方向轉(zhuǎn)化。7、2010年

推薦：《追求卓越》

推薦語：實現(xiàn)三年目標(biāo)，就意味著萬達(dá)集團(tuán)已經(jīng)成為世界級企業(yè)。到那時，萬達(dá)商業(yè)地產(chǎn)排名全球前四，酒店規(guī)模在全世界企業(yè)中少有，電影院線也排在全球第八，百貨是中國一流，企業(yè)總體成為世界級企業(yè)。所以，萬達(dá)現(xiàn)在的口號是到2012年成為世界級企業(yè)；2012年以后，萬達(dá)的目標(biāo)就變成奮斗成為世界一流的企業(yè)。希望萬達(dá)全體同仁都要為實現(xiàn)這個目標(biāo)共同努力，到2012年，讓萬達(dá)當(dāng)之無愧地成為世界級企業(yè)?；谶@樣偉大的目標(biāo)，今年向大家推薦《追求卓越》一書，鼓勵大家不僅以追求優(yōu)秀為目標(biāo)，更要以追求卓越為目標(biāo)。8、2011年 推薦：《責(zé)任勝于能力》

推薦語：今年推薦讀的書是《責(zé)任勝于能力》，萬達(dá)正在向世界級企業(yè)邁進(jìn)，每個人都要好好想一想自身的責(zé)任，讀一讀這本書會有啟迪。9、2012年

推薦語：萬達(dá)有一句格言：讓一切工作成為精品。萬達(dá)對員工的要求確實高，但既然在萬達(dá)工作就必須適應(yīng)，就必須高標(biāo)準(zhǔn)開展工作。每年萬達(dá)都要推薦讀一本書。今年推薦讀《把工作做到極致》。10、2013年

推薦：《史上最簡單的問題解決手冊》

推薦語：按照年會慣例，今年我推薦大家讀一本書，《史上最簡單的問題解決手冊》，介紹了解決問題的一些簡單方法，是一本很實用的工具書。11、2014年

推薦語：現(xiàn)在中國有一些人有崇洋媚外思想，照搬照抄國外的東西。我強(qiáng)調(diào)萬達(dá)搞文化產(chǎn)業(yè)，必須突出中國文化元素。我們有這個志氣，也正朝這方面努力。今年推薦讀《禮記》。

第五篇：員工讀《干法》有感

《干法》這本書是稻盛和夫先生在78歲的高齡出任日航公司后所寫的，可以說這本書是他一生工作的總結(jié)思考，也是他的思想哲學(xué)。下面是小編準(zhǔn)備的員工讀《干法》有感，希望你喜歡！員工讀《干法》有感

讀完《干法》后，我受益良多。不得不驚嘆不佩服日本人的百折不撓，精益求精的品質(zhì)。稻盛先生的這本《干法》樸實厚重，雖無過多語言，卻能一針見血點到自己內(nèi)心的深處。這是一本非常好的書，一本讓我人生醒悟的書，一本讓我人生奮斗的書。

從學(xué)校畢業(yè)出來到單位工作，在日復(fù)一日的重復(fù)過程中，漸漸的迷失了自己，不知道工作的目標(biāo)是什么，人生的意義在哪里。一直把做好工作看成是對生活負(fù)責(zé)的一種態(tài)度，只是盡自己的努力做好份內(nèi)工作。讀了稻盛先生的《干法》，忽然明白了自己的目標(biāo)和意義：工作的目的是為了不斷提升自己的心志。工作不但能起到鍛煉心志、提升人性的作用，長期不懈的工作還可以磨礪心志。工作是一個施展自己才能的舞臺，我們寒窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變力、決斷力、適應(yīng)力、協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。將自己的一生奉獻(xiàn)給工作舞臺，埋頭苦干，孜孜不倦，這樣的人最有魅力。

稻盛先生說，要想度過一個充實的人生，只有兩種選擇：一種是從事自己喜歡的工作；另一種是讓自己喜歡上工作。能夠碰上自己喜歡的工作，這種機(jī)率恐怕不足千分之一、萬分之一。與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上自己已有的工作。喜歡自己的工作，就能忍受任何艱苦；只要不懈努力，任何事情都能成功。卡耐基曾經(jīng)說過：“除非喜歡自己所做的工作，否則永遠(yuǎn)無法成功?！痹谖覀冎車牭降亩嗍菆笤购蜔o奈，談得最少的是工作的開心和樂趣。其實不管自己處在何種境遇，都要抱著積極的心態(tài)朝前看，任何時候都要拼命工作，持續(xù)努力，這才是最重要的。與此同時，對每天做過的事情，老老實實地進(jìn)行反省，就可以避免工作上的失敗，并能夠不斷地完善自我。無論遇到什么事情都要懂得感恩，既然選擇了這份工作這個崗位，就必須認(rèn)認(rèn)真真地接受它的全部，包括它好的和不好的，持有隨時感恩的心態(tài)非常重要。

我們在對待工作的時候，總是說盡力而為；遇到困難的時候，總是說盡力而為。我們用這種說法來原諒自己，替自己不能更努力進(jìn)行辯解。做任何事情不能本著盡力而為，竭盡全力才應(yīng)是我們工作所要達(dá)到的境界。古語云：世上無難事，只怕有心人。我們要在工作上樹立必勝的信心，在戰(zhàn)略上藐視困難，在戰(zhàn)術(shù)上重視困難，付出自己百分之百的努力，成功的機(jī)會才不會錯過。遇到困難，正視困難，克服困難，解決困難，到完成工作任務(wù)的過程，其實就是一個自我的心理斗爭過程，就像稻盛先生所說：“當(dāng)你竭盡全力時神靈將會現(xiàn)身?！敝挥懈冻觥安粊営谌魏稳说呐Α辈攀侨松褪聵I(yè)成功的最強(qiáng)動力。專心致志于一行一業(yè)，不膩煩、不焦躁，埋頭苦干，不屈服于任何困難，堅持不懈；只要你堅持這樣做，就能造就優(yōu)秀的人格，就能讓你的人生開出美麗的鮮花，結(jié)出豐碩的果實。

我們要珍惜今天所擁有的工作權(quán)利，珍惜自己來之不易的工作崗位，在工作中不找任何借口，積極主動，敢于挑戰(zhàn)自我，堅持不懈地努力，挖掘自身工作的潛在職責(zé)，主動承擔(dān)責(zé)任。做自然型人才，高調(diào)自己的目標(biāo)，低調(diào)自己的姿態(tài)。悄悄地把愿望裝進(jìn)潛意識，用不亞于任何人的努力創(chuàng)造非凡。開創(chuàng)一種與原來截然不同的新生活。

稻盛先生是在用心活、用心干、用心經(jīng)營、用心詮釋人生，無論是普通人還是企業(yè)家都能從中受益良多。我在想俞敏洪為什么會這樣贊譽稻盛先生，用心干活、用心經(jīng)營、用心詮釋人生應(yīng)該怎么來做？

稻盛先生在序中并沒有明確講述他的勞動觀是什么，但他卻把勞動觀和價值觀聯(lián)系在一起進(jìn)行審視，他說：如何在整個社會中確立正確的勞動觀、價值觀，將是一個不可等閑視之的巨大課題。這讓我進(jìn)入了思考：我們勞動是為了什么？難道僅僅只是為社會創(chuàng)造物質(zhì)財富，難道僅僅只是為了改善自已和家人的生活條件？難道勞動不能給我們帶來精神層面上的財富？從小我們就知道“勞動最光榮”，它帶給我們的是精神上的榮譽，我們需要從思想上深度認(rèn)識勞動、工作的意義，如何認(rèn)識工作，又如何對待工作，如何樹立起正確的勞動觀和價值觀。

《干法》沒有講述具體的工作方法和思路，而是從思想認(rèn)識和思維方式上對我們的大腦和心靈進(jìn)行洗滌和提高，告訴我們什么是工作，工作為什么，怎么來工作。我理解為這是從心靈上去進(jìn)行修煉，即修心。

稻盛說：工作的目的是為了磨煉自己的志氣。工作是對人靈魂的一種磨煉，因為在工作中會有很多困難、彎路需要去探索和摸索，還有挫折和失敗等著你，大部分工作都是苦、累的，需要有堅忍不拔、吃苦耐勞的精神。因為人的畏難、惰性，有時會感到工作力不從心，怕難；有時會覺得某項工作日復(fù)一日，沒有盡頭，厭煩；有時覺得自已承受和克服不了種種勞苦，便不停地變換工作。我認(rèn)為這些行為其實都是對人志氣的摧殘和毀滅，人的靈魂也就漂渺不定。

經(jīng)不起苦難磨勵的人是難有作為的。這些在我們身邊有很多這樣的人，或許受現(xiàn)代泡沫經(jīng)濟(jì)的影響，頻繁換工作，不勞而獲，總想走捷徑投機(jī)賺大錢，工作不認(rèn)真、不積極，經(jīng)不起困難，說到底也是心智不成熟，沒有責(zé)任心的一種表現(xiàn)。所以，我覺得只有通過在工作中不斷的孜孜不倦地工作，辛勤的工作，不斷磨煉和提升自己的靈魂，才能鑄就自已美好的心靈，為他人著想、為社會著想，把想法付諸于行動，從而創(chuàng)造機(jī)會，改變自已的命運，這是一種思想認(rèn)識上的提高。

稻盛說：工作造就自已崇高的人格。勞動的意義不僅在于追求業(yè)績和經(jīng)濟(jì)價值，更在于完善人的內(nèi)心。他要求自已要幸?？鞓返墓ぷ鳎硇耐度氲疆?dāng)前自已該做的事情中去，聚精會神，精以求精。在細(xì)致的工作中耕耘自已的心田，造就自已深沉厚重、獨立優(yōu)秀的人格魅力。勞動是快樂的，雖然有時很辛苦，很勞累，但是當(dāng)完成某項工作，欣賞自已的勞動成果時就會有一種成就感，心里會感到有一種說不出的自豪和充實。

尤其是和別人分享這些勞動成果時心里是很快樂的，很幸福的。在實際的工作中，我們也可以深深地體會到：認(rèn)真而有快樂地工作，不僅僅是自已有著積極樂觀的心態(tài)，同時這些快樂可以傳染給別人，這是一種積極向上的情感導(dǎo)向。面帶微笑，快樂工作的時候，人是最美的，這就是人格魅力。

“干一行愛一行。”立足和熱愛本職工作，腳踏實地工作，可以減少負(fù)面情緒對工作的不利影響，是以積極態(tài)度對待工作的“勞動觀”。以這種心態(tài)對待工作，我們的心志可以得到磨煉，人格可以得到提升。更重要的是我們可以更好地在工作中修身。

迷戀工作，熱愛工作，堅忍不拔、精益求精的努力工作時，可以積累起雄厚的知識、經(jīng)驗和精湛的專業(yè)技能，足以啟動自已大腦中智慧的開關(guān)，開啟心智，迸發(fā)出一些創(chuàng)造性的思維方法。稻盛研發(fā)高頻絕緣陶瓷時，起初對陶瓷基礎(chǔ)知識是一無所知，但他以熱愛工作、迷戀工作的態(tài)度認(rèn)真專研，查閱文獻(xiàn)，以“抱著產(chǎn)品睡”的吃苦精神，反反復(fù)復(fù)試驗，不怕助手鄙夷和嘲笑，最后終于積薄成厚，研發(fā)出一種絕緣材料。

他的這種敬業(yè)和專注的工作素養(yǎng)，正是我要學(xué)習(xí)的地方，工作中聚精會神，專注于一件事情，一個問題，窮究根源，知其所以然，搞清來龍去脈，學(xué)會從深度和廣度兩方面去分析問題和解決問題，也只有在工作實踐中積累知識、經(jīng)驗和技能，再把這些學(xué)到的知識、經(jīng)驗、技能進(jìn)行分類，加以整合，重新運用到新工作中去，這才是修身的最高境界。

《干法》這本書是稻盛和夫先生在78歲的高齡出任日航公司后所寫的，可以說這本書是他一生工作的總結(jié)思考，也是他的思想哲學(xué)，所以這位老人難免要告誡我們年輕人一些哲理。

其實剛開篇的時候，對于磨煉靈魂，提升心志這些觀點覺得空洞寬泛，心有抵觸，尤其是像我們這些工作不久的年輕人，能抓住我們注意力的，讓我們駐足的東西往往是像抖音里的一些幽默視頻段子，更別說能讓我們安靜地去參想這些正經(jīng)樸實平凡的文字了。但是，接著讀下去之后，慢慢信服了他的觀點，并從中獲得一些反思與領(lǐng)悟，對稻盛先生思維縝密的言語也心生欽佩。

我把這本書分為了兩大部分：為什么要工作，意義在哪？如何投入并出色地工作？這些問題在書中稻盛先生都有給出他的看法。我們認(rèn)同不認(rèn)同這不重要，重要的是可以引起我們認(rèn)真思考，畢竟未來的幾十年我們都得徘徊在工作與生活的矛盾中，如果這幾個問題我們都沒想清楚的話，那么我們的生活也不會自由瀟灑。

書中開頭講到人為什么工作？稻盛和夫認(rèn)為通過工作不僅能獲取報酬，更加能夠造就人格，的確如此，在沒參加工作的時候，我大部分時間放在了學(xué)習(xí)和健身上，接觸社會不多。參加工作之后，跟同事上級打交道，逐漸培養(yǎng)了做事情的能力，考慮問題也更加成熟，這些并非能夠靠報酬能得來的。在這個浮躁的社會里，我們剛畢業(yè)的年輕人對工作的意義或多或少存在困惑，甚至好多人是被動地去工作。當(dāng)然，如果客觀條件允許，能做自己喜歡的事情那就很好。

但如果條件不允許，可從事的行業(yè)還是有不錯前景的話，悶頭“苦干”也是一個不錯的選擇。我每天都會去看的一個公眾號“中國人的一天”，里面記錄了很多微小個人的故事，當(dāng)以天為單位努力工作生活的時候，他們也許從未想過，自己所經(jīng)歷的，也是一段平凡而真摯的故事。就算是做一輩子郵差，當(dāng)一輩子山區(qū)教師，只要堅持用心去做，那這就是匠心，這就是意義所在。而在現(xiàn)今社會依舊能沉下心來去讀一本書，種一畝田地，那你跟稻盛和夫也沒有什么區(qū)別。

此外，如何投入工作，書中講的也很好，從改變心態(tài)到迷戀工作、感動給人注入新的動力、抱著產(chǎn)品睡以及傾聽產(chǎn)品的哭泣聲、成為“自燃型”的人、勇于在“旋渦中心”工作等等，講的很有道理，“感動”對于大部分年輕人來說往往都在感情上，而工作上、事業(yè)上很少用感動這個詞，但是稻盛和夫就說到了將感動注入，就像奧運健兒奪冠的時候，手捧獎杯滿含淚水，這樣的場面確實讓人震撼。能夠做到如此，只可能是因為他們心中無比強(qiáng)烈的內(nèi)部動機(jī)，他們這么做都是內(nèi)心的真實需要，因為他們確信自己處在一條踐行自己價值觀的正確道路上，那么苦不是苦，不過是讓自己走得更快一點而已，所謂“苦”，只會發(fā)生在自己不情愿的事情上。

對于如何出色地工作，書中談到了付出、持續(xù)、完美以及創(chuàng)新，我覺得不僅可以用到工作上，還可以用到感情上，比如說，男生追女生要講究真心的付出，而且這種付出是可持續(xù)的，并且盡可能在細(xì)節(jié)方面做到完美，此外在浪漫氛圍上盡可能追求創(chuàng)新。當(dāng)然，放到工作上，更是如此，大學(xué)里面我有個朋友英語四級到畢業(yè)都沒過，我問他什么情況，他說自己付出了，四級單詞背過一次，但據(jù)我所知，那些些英語好的同學(xué)，單詞都背過七八次了。

有些人覺得自己付出了并且。可是并沒有持續(xù)，也就不能取得好結(jié)果。創(chuàng)新，無論在任何領(lǐng)域來說都非常重要，就比如然我去撰寫一些分析報告、方案、措施等，基本不會去套用現(xiàn)成的一些模板，同樣的工作要想與眾不同，不但要體現(xiàn)在內(nèi)容上，而且要體現(xiàn)在形式上，如果大創(chuàng)新做不到，小創(chuàng)新也盡可能采取，例如別人用文字，你用數(shù)據(jù)，別人用數(shù)據(jù)，你用圖表，只要多比別人考慮一步，自然而然能夠做到更進(jìn)一步。

在書的最后，稻盛和夫提出了一個公式：人生工作的結(jié)果=思維方式×熱情×能力，這個公式很有意思，熱情和能力都是0到100分，而思維方式則是—100到100分，思維方式確實能決定結(jié)果的走向，比如之前報道過一則新聞：武漢某大學(xué)教授在實驗室制造毒品最終被捕，這就屬于典型的負(fù)思維，哪怕再熱情、能力再強(qiáng)也是負(fù)的。

就像書中結(jié)尾所說：承擔(dān)未來重任的年輕讀者們，衷心祝愿你們通過持有正確的思維方式，通過努力工作，走上人生幸福的光明大道。確實，要度過幸福的人生，把工作、事業(yè)做到最好，就必須具備正確的、正面的思維方式，所以啊，堅持正能量，人生不畏懼！