第一篇：15年自來水總公司發(fā)展黨員工作自查情況匯報

2015年自來水總公司發(fā)展黨員工作

自查情況匯報

2015年自來水總公司發(fā)展黨員工作自查情況匯報

根據(jù)市委組織部下發(fā)的《關(guān)于貫徹實施情況進(jìn)行專項檢查的通知》精神，現(xiàn)就自來水總公司一年來發(fā)展黨員工作自查情況匯報如下：

一、發(fā)展黨員工作的基本情況

目前自來水總公司黨委下設(shè)2個黨總支,19個黨支部，現(xiàn)有黨員510名，其中在職黨員465名，退休黨員45名。總公司黨委在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》，嚴(yán)格遵循發(fā)展黨員“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的十六字方針，扎實做好發(fā)展黨員工作。2014年以來，共

發(fā)展黨員23人，其中2014年發(fā)展黨員16名，2015年上半年發(fā)展黨員7名；共轉(zhuǎn)正黨員28名，2014年轉(zhuǎn)正黨員19名，2015年上半年轉(zhuǎn)正黨員9名。

二、發(fā)展黨員工作的主要做法 多年以來，總公司黨委扎實做好發(fā)展黨員工作，取得了明顯成效，黨員隊伍不斷壯大，黨員素質(zhì)穩(wěn)步提高，黨員結(jié)構(gòu)有所改善，有力地促進(jìn)了總公司黨建和供水事業(yè)的發(fā)展。黨委高度重視，各黨支部認(rèn)真落實，不斷把發(fā)展黨員工作提高到新水平。

1、措施上強(qiáng)化“兩個管理”。一是實行責(zé)任管理。明確黨委、支部主要負(fù)責(zé)人為黨員發(fā)展工作“第一責(zé)任人”，配齊配強(qiáng)黨務(wù)工作者隊伍，將發(fā)展黨員工作列入年度工作目標(biāo)，制定計劃，明確責(zé)任，落實任務(wù)。二是實行目標(biāo)管理。通過對黨員隊伍狀況進(jìn)行認(rèn)真分析，深入了解，發(fā)現(xiàn)發(fā)展黨員工作中的薄弱環(huán)節(jié)，明確發(fā)展黨員工作目標(biāo)，每年初制定黨員發(fā)展工作計劃并擬定目標(biāo)數(shù)，年未進(jìn)行總

結(jié)，不斷完善工作。

2、方法上堅持“兩個打破”。一是打破“坐等上門”的思維定式。

把入黨宣傳教育納入職工教育培訓(xùn)中，培養(yǎng)教育工作做在入黨積極分子遞交入黨申請書之前，積極引導(dǎo)他們向黨組織靠攏。二是打破“單兵作戰(zhàn)”的工作模式。充分發(fā)揮群團(tuán)組織的推優(yōu)培養(yǎng)作用，及時把優(yōu)秀分子納入入黨積極分子隊伍。使發(fā)展黨員工作形成了黨組織牽頭、群團(tuán)組織齊抓共管的良好工作格局。

嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)關(guān)，確保發(fā)展黨員工作規(guī)范化。

總公司黨委認(rèn)真貫徹發(fā)展黨員工作的十六字方針，積極、穩(wěn)妥地做好發(fā)展黨員工作。為了保質(zhì)保量做好發(fā)展黨員工作，做到“早播種、早選苗、早教育、早培養(yǎng)”，在具體工作中，堅持做到嚴(yán)把“四關(guān)”：

一是嚴(yán)把“入口關(guān)”。即：把好入黨積極分子確定關(guān)、入黨積極分子培養(yǎng)關(guān)、發(fā)展對象確定關(guān)、預(yù)備黨員接收關(guān)和預(yù)備

黨員培養(yǎng)考察關(guān)。二是嚴(yán)把“考察關(guān)”。通過交流談心、外調(diào)政審等方式，全面考察和了解考察對象的政治覺悟，思想品質(zhì)，入黨動機(jī)，社會關(guān)系、執(zhí)行黨的路線、方針、政策等情況，形成綜合政審材料，避免把不合格人選納入發(fā)展黨員的對象。三是嚴(yán)把“民主關(guān)”。發(fā)展黨員工作中，根據(jù)相關(guān)要求，召開支委會議集體研究問題，召開黨員大會進(jìn)行討論表決。每個會議都記錄完整，會議流程都合乎規(guī)定。四是嚴(yán)把“透明關(guān)”。嚴(yán)格實行發(fā)展黨員公示制度。入黨積極分子在確定為發(fā)展對象后，支部都按規(guī)定進(jìn)行公示，接受監(jiān)督。健全機(jī)制，狠抓落實，確保發(fā)展黨員工作制度化。

為了使發(fā)展黨員工作制度化、規(guī)范化，近年來，總公司黨委根據(jù)上級組織要求和公司實際，從工作機(jī)制上入手，正在制定和完善了一系列發(fā)展黨員工作制度。一測評制：對列入近期發(fā)展計劃的入黨積極分子和近期轉(zhuǎn)正的預(yù)備黨員，召開群眾意見征求會，在廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見的基礎(chǔ)上，進(jìn)行民主測評，并將測評結(jié)果作為討論的一項重要依據(jù)。二是培養(yǎng)考察制：由黨支部指定兩名比較了解培養(yǎng)對象的同志作為培養(yǎng)人，每半年對入黨積極分子進(jìn)行一次培養(yǎng)考察，并填寫 考察意見。三是公示制：對確定的發(fā)展對象在支部黨員大會討論表決之后，全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，廣泛征求意見。四是預(yù)審制：支部在討論吸收新黨員之前，必須將發(fā)展對象的材料報黨委預(yù)審，重點查看條件是否成熟、材料是否真實齊全、程序是否附合規(guī)定，經(jīng)預(yù)審?fù)ㄟ^后才能提交支部黨員大會討論通過。五是預(yù)備黨員考察制：由入黨介紹人考察預(yù)備黨員的情況，特別是了解該同志入黨時存在的不足是否改正，并填寫考察意見，黨支部書記簽署支部意見，考察期按規(guī)定限為一年，考察結(jié)果作為預(yù)備黨員預(yù)備期滿轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。

三、存在的問題與今后工作改進(jìn)意見

多年來，總公司發(fā)展黨員工作總體能按照《黨章》規(guī)定和上級有關(guān)要求，并逐年完善提高，使之規(guī)范化、制度化。在總結(jié)工作經(jīng)驗的同時，也清醒地看到，我們的工作還存在一些不足，主要表現(xiàn)在：一是黨組織與發(fā)展對象的談話制度還有待于完善；二是對新黨員的繼續(xù)教育力度不夠，存在前緊后松現(xiàn)象。今后將從以下幾個方面入手，努力克服工作中存在的不足，進(jìn)一步規(guī)范工作程序，切實抓好發(fā)展黨員工作： 一是突出重點。針對這次發(fā)展黨員工作自查中發(fā)現(xiàn)的問題，做到缺什么補(bǔ)什么，哪個環(huán)節(jié)薄弱就重點抓哪個環(huán)節(jié)。特別是要加大在基層青年職工中發(fā)展黨員工作的力度，要從思想上、政治上、工作上給予更多的關(guān)心和幫助，使他們能積極向黨組織靠攏，把更多的優(yōu)秀人才吸引到黨內(nèi)來。二是抓住關(guān)鍵。建立一支素質(zhì)好、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精的黨務(wù)工作者隊伍是做好發(fā)展黨員工作的關(guān)鍵。為此，下半年舉辦

一次支部書記培訓(xùn)，重點是對發(fā)展黨員工作業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括基層黨組織建設(shè)、新《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》、發(fā)展黨員工作程序、發(fā)展黨員應(yīng)注意的問題等方面，提高黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為做好發(fā)展黨員工作打下基礎(chǔ)。

三是完善機(jī)制。通過健全完善推優(yōu)制、測評制、培養(yǎng)考察制、公示制、預(yù)審制、預(yù)備黨員考察制、票決制等工作制度，進(jìn)一步規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，確保發(fā)展黨員工作逐步走上制度化、規(guī)范化軌道。

四是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。以黨的群眾路線教育實踐活動落實整改為載體，加強(qiáng)對發(fā)展黨員工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。堅持做到每年都制定發(fā)展黨員工作計劃，每半年組織一次檢查，每年召開一次發(fā)展黨員工作會議，確保發(fā)展黨員各項工作落到實處。

第二篇：2015年自來水總公司發(fā)展黨員工作自查報告

自來水總公司發(fā)展黨員工作自查報告

根據(jù)市委組織部下發(fā)的《關(guān)于<中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則>貫徹實施情況進(jìn)行專項檢查的通知》精神，現(xiàn)就自來水總公司一年來發(fā)展黨員工作自查情況匯報如下：

一、發(fā)展黨員工作的基本情況

目前自來水總公司黨委下設(shè)2個黨總支,19個黨支部，現(xiàn)有黨員510名，其中在職黨員465名，退休黨員45名?？偣军h委在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》，嚴(yán)格遵循發(fā)展黨員“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的十六字方針，扎實做好發(fā)展黨員工作。2014年以來，共發(fā)展黨員23人，其中2014年發(fā)展黨員16名，2015年上半年發(fā)展黨員7名；共轉(zhuǎn)正黨員28名，2014年轉(zhuǎn)正黨員19名，2015年上半年轉(zhuǎn)正黨員9名。

二、發(fā)展黨員工作的主要做法

多年以來，總公司黨委扎實做好發(fā)展黨員工作，取得了明顯成效，黨員隊伍不斷壯大，黨員素質(zhì)穩(wěn)步提高，黨員結(jié)構(gòu)有所改善，有力地促進(jìn)了總公司黨建和供水事業(yè)的發(fā)展。

（一）黨委高度重視，各黨支部認(rèn)真落實，不斷把發(fā)展黨員工作提高到新水平。

1、措施上強(qiáng)化“兩個管理”。一是實行責(zé)任管理。明確黨委、支部主要負(fù)責(zé)人為黨員發(fā)展工作“第一責(zé)任人”，配齊配強(qiáng)黨務(wù)工作者隊伍，將發(fā)展黨員工作列入工作目標(biāo)，制定計劃，明確責(zé)任，落實任務(wù)。二是實行目標(biāo)管理。通過對黨員隊伍狀況進(jìn)行認(rèn)真分析，深入了解，發(fā)現(xiàn)發(fā)展黨員工作中的薄弱環(huán)節(jié)，明確發(fā)展黨員工作目標(biāo)，每年初制定黨員發(fā)展工作計劃并擬定目標(biāo)數(shù)，年未進(jìn)行總結(jié)，不斷完善工作。

2、方法上堅持“兩個打破”。一是打破“坐等上門”的思維定式。把入黨宣傳教育納入職工教育培訓(xùn)中，培養(yǎng)教育工作做在入黨積極分子遞交入黨申請書之前，積極引導(dǎo)他們向黨組織靠攏。二是打破“單兵作戰(zhàn)”的工作模式。充分發(fā)揮群團(tuán)組織的推優(yōu)培養(yǎng)作用，及時把優(yōu)秀分子納入入黨積極分子隊伍。使發(fā)展黨員工作形成了黨組織牽頭、群團(tuán)組織齊抓共管的良好工作格局。

（二）嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)關(guān)，確保發(fā)展黨員工作規(guī)范化。

總公司黨委認(rèn)真貫徹發(fā)展黨員工作的十六字方針，積極、穩(wěn)妥地做好發(fā)展黨員工作。為了保質(zhì)保量做好發(fā)展黨員工作，做到“早播種、早選苗、早教育、早培養(yǎng)”，在具體工作中，堅持做到嚴(yán)把“四關(guān)”：

一是嚴(yán)把“入口關(guān)”。即：把好入黨積極分子確定關(guān)、入黨積極分子培養(yǎng)關(guān)、發(fā)展對象確定關(guān)、預(yù)備黨員接收關(guān)和預(yù)備黨員培養(yǎng)考察關(guān)。二是嚴(yán)把“考察關(guān)”。通過交流談心、外調(diào)政審等方式，全面考察和了解考察對象的政治覺悟，思想品質(zhì)，入黨動機(jī)，社會關(guān)系、執(zhí)行黨的路線、方針、政策等情況，形成綜合政審材料，避免把不合格人選納入發(fā)展黨員的對象。三是嚴(yán)把“民主關(guān)”。發(fā)展黨員工作中，根據(jù)相關(guān)要求，召開支委會議集體研究問題，召開黨員大會進(jìn)行討論表決。每個會議都記錄完整，會議流程都合乎規(guī)定。四是嚴(yán)把“透明關(guān)”。嚴(yán)格實行發(fā)展黨員公示制度。入黨積極分子在確定為發(fā)展對象后，支部都按規(guī)定進(jìn)行公示，接受監(jiān)督。

（三）健全機(jī)制，狠抓落實，確保發(fā)展黨員工作制度化。為了使發(fā)展黨員工作制度化、規(guī)范化，近年來，總公司黨委根據(jù)上級組織要求和公司實際，從工作機(jī)制上入手，正在制定和完善了一系列發(fā)展黨員工作制度。一測評制：對列入近期發(fā)展計劃的入黨積極分子和近期轉(zhuǎn)正的預(yù)備黨員，召開群眾意見征求會，在廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見的基礎(chǔ)上，進(jìn)行民主測評，并將測評結(jié)果作為討論的一項重要依據(jù)。二是培養(yǎng)考察制：由黨支部指定兩名比較了解培養(yǎng)對象的同志作為培養(yǎng)人，每半年對入黨積極分子進(jìn)行一次培養(yǎng)考察，并填寫考察意見。三是公示制：對確定的發(fā)展對象在支部黨員大會討論表決之后，全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，廣泛征求意見。四是預(yù)審制：支部在討論吸收新黨員之前，必須將發(fā)展對象的材料報黨委預(yù)審，重點查看條件是否成熟、材料是否真實齊全、程序是否附合規(guī)定，經(jīng)預(yù)審?fù)ㄟ^后才能提交支部黨員大會討論通過。五是預(yù)備黨員考察制：由入黨介紹人考察預(yù)備黨員的情況，特別是了解該同志入黨時存在的不足是否改正，并填寫考察意見，黨支部書記簽署支部意見，考察期按規(guī)定限為一年，考察結(jié)果作為預(yù)備黨員預(yù)備期滿轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。

三、存在的問題與今后工作改進(jìn)意見

多年來，總公司發(fā)展黨員工作總體能按照《黨章》規(guī)定和上級有關(guān)要求，并逐年完善提高，使之規(guī)范化、制度化。在總結(jié)工作經(jīng)驗的同時，也清醒地看到，我們的工作還存在一些不足，主要表現(xiàn)在：一是黨組織與發(fā)展對象的談話制度還有待于完善；二是對新黨員的繼續(xù)教育力度不夠，存在前緊后松現(xiàn)象。

今后將從以下幾個方面入手，努力克服工作中存在的不足，進(jìn)一步規(guī)范工作程序，切實抓好發(fā)展黨員工作：

一是突出重點。針對這次發(fā)展黨員工作自查中發(fā)現(xiàn)的問題，做到缺什么補(bǔ)什么，哪個環(huán)節(jié)薄弱就重點抓哪個環(huán)節(jié)。特別是要加大在基層青年職工中發(fā)展黨員工作的力度，要從思想上、政治上、工作上給予更多的關(guān)心和幫助，使他們能積極向黨組織靠攏，把更多的優(yōu)秀人才吸引到黨內(nèi)來。

二是抓住關(guān)鍵。建立一支素質(zhì)好、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精的黨務(wù)工作者隊伍是做好發(fā)展黨員工作的關(guān)鍵。為此，下半年舉辦一次支部書記培訓(xùn)，重點是對發(fā)展黨員工作業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括基層黨組織建設(shè)、新《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》、發(fā)展黨員工作程序、發(fā)展黨員應(yīng)注意的問題等方面，提高黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為做好發(fā)展黨員工作打下基礎(chǔ)。三是完善機(jī)制。通過健全完善推優(yōu)制、測評制、培養(yǎng)考察制、公示制、預(yù)審制、預(yù)備黨員考察制、票決制等工作制度，進(jìn)一步規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，確保發(fā)展黨員工作逐步走上制度化、規(guī)范化軌道。

四是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。以黨的群眾路線教育實踐活動落實整改為載體，加強(qiáng)對發(fā)展黨員工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。堅持做到每年都制定發(fā)展黨員工作計劃，每半年組織一次檢查，每年召開一次發(fā)展黨員工作會議，確保發(fā)展黨員各項工作落到實處。

第三篇：發(fā)展黨員工作自查內(nèi)容

附件：

發(fā)展黨員工作自查內(nèi)容提示

一、發(fā)展黨員工作

1、入黨申請人是否向所在單位黨組織提出書面申請，并由所在單位黨組織發(fā)展，是否出現(xiàn)異地發(fā)展的現(xiàn)象。

2、黨支部是否建立了入黨申請人基本信息庫，及時掌握申請入黨人員動態(tài)信息。

3、對入黨申請人是否有經(jīng)過一段時間培養(yǎng)考察后，再討論列為入黨積極分子。

4、確定入黨積極分子是否經(jīng)過團(tuán)組織推優(yōu)、同申請入黨人談話、征求黨內(nèi)外群眾意見、支部大會討論、公示、報上級黨組織備案等程序（查看會議記錄和相關(guān)表格）。

5、黨支部是否及時指定一至兩名正式黨員擔(dān)任入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人；培養(yǎng)聯(lián)系人是否按規(guī)定對入黨積極分子進(jìn)行培養(yǎng)教育（查看《入黨積極分子培養(yǎng)考察登記表》）。

6、黨支部是否組織入黨積極分子參加黨的基本知識培訓(xùn)（查看入黨積極分子培訓(xùn)計劃和記錄）。

7、已確定的入黨積極分子是否定期向黨組織做思想?yún)R報（每季度向黨組織遞交書面思想?yún)R報1次）。

8、要求入黨的同志是否經(jīng)過一年以上的教育培養(yǎng)，并經(jīng)過聽取培養(yǎng)聯(lián)系、團(tuán)組織、班級、黨內(nèi)外群眾意見，支部大會研究后才確定為發(fā)展對象（查《入黨積極分子培養(yǎng)考察登記表》、征求意見和會議記錄）。

18、預(yù)備黨員預(yù)備期滿時（通常提前一個月左右）是否提出書面轉(zhuǎn)正申請，黨支部是否能及時討論預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正事宜（查看轉(zhuǎn)正申請書和會議記錄）。

19、對取消預(yù)備黨員資格或延期轉(zhuǎn)正的預(yù)備黨員，是否經(jīng)上級黨組織批準(zhǔn)和黨支部大會討論（查看上報材料和會議記錄）。

二、黨員管理工作

檢查的材料主要是相關(guān)制度建設(shè)文件、會議和活動記錄。

1、黨支部是否建立健全“三會一課”制度。黨支部黨員大會支委會、黨小組會議是否按期召開；是否經(jīng)常組織黨課教育活動。

2、是否建立健全組織生活會制度。組織生活會是否至少每年召開一次，是否以黨支部（黨小組）為單位召開，黨員是否全體參加，黨員是否定期開展批評和自我批評。

3、是否建立健全民主評議黨員制度。黨支部是否至少每年組織一次黨員開展民主評議活動。

4、是否理順黨員的組織隸屬關(guān)系，確保每個黨員都能納入黨的一個基層組織的管理之中。

5、黨員是否定期向黨組織匯報思想和工作情況，黨組織是否開展經(jīng)常性地黨員教育活動。

三、黨員檔案管理

檢查入黨材料是否齊全規(guī)范，管理是否嚴(yán)格。如有涂改，要查明原因。一般應(yīng)包括以下材料：

1、入黨申請書、個人自傳；

2、《入黨積極分子培養(yǎng)考察登記表》；

3、《團(tuán)組織推優(yōu)表》、《黨組織推優(yōu)表》；

4、《預(yù)備黨員考察表》；

第四篇：鄉(xiāng)發(fā)展黨員工作自查工作報告

*鄉(xiāng)發(fā)展黨員工作自查工作報告

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我鄉(xiāng)現(xiàn)有28個支部681名黨員。根據(jù)上級組織部門的要求，我鄉(xiāng)黨委近段組織力量對全鄉(xiāng)各支部2002年以來發(fā)展黨員工作進(jìn)行一次全面自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、黨員發(fā)展情況。2002年以來，全鄉(xiāng)共發(fā)展黨員81名，其中女黨員26名，占32.1%；35歲以下黨員55名，占68%；高中以上文化程度30名，占37%，少數(shù)民族3名。2003年已全面消滅三年以上未發(fā)展黨員村，基本上能按上級組織部門要求的數(shù)量和年齡、文化、性別等比例結(jié)構(gòu)完成發(fā)展任務(wù)。

二、主要經(jīng)驗。3年的發(fā)展黨員工作，總結(jié)一條經(jīng)驗就是領(lǐng)導(dǎo)重視下的常抓不懈。

1、深入調(diào)查摸底。2002年是鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子換屆選舉年。7月份，新任黨委班子一到任，即對全鄉(xiāng)黨員情況進(jìn)行一次調(diào)查摸底，發(fā)現(xiàn)全鄉(xiāng)的發(fā)展黨員工作不盡如人意，特別是發(fā)展的面不平衡，有的支部如鳳埔村支部一年竟發(fā)展7名黨員，而有的支部如朱墩、舊鎮(zhèn)、福全村等支部竟3--4年甚至6年都沒有發(fā)展黨員；而有的支部，如朱墩、東溪村支部，近30名的黨員中女黨中僅1名，而且還是60多歲的老年人；而有的支部軟弱渙散，如蘇墩村，幾乎失去了號召力與戰(zhàn)斗力，有的支部黨員老齡化嚴(yán)重，如舊鎮(zhèn)、朱墩村支部，由于老弱病殘黨員多，黨員大會難以有效召集。

2、認(rèn)真研究對策。面對以上的狀況，新上任班子決心在最短的時間內(nèi)改變這種局面，要求在2003年全面消滅3年未發(fā)展黨員的支部，并盡量多發(fā)展女性和年輕的黨員及少數(shù)民族黨員。為了使工作落到實處，鄉(xiāng)黨委決定，每月至少要召開一次發(fā)展黨員專題黨委會，研究部署黨員發(fā)展工作，黨員班子成員分別掛點指導(dǎo)各支部的黨員發(fā)展工作，辦公室還配備了一名專職組織員，具體操作全鄉(xiāng)的黨員發(fā)展工作，還給全鄉(xiāng)各支部的支部書記和組織委員印制下發(fā)了《發(fā)展黨員工作程序》、《發(fā)展黨員工作程序圖》及各種表格的范本，并對他們進(jìn)行經(jīng)常性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓他們熟練掌握發(fā)展黨員的有關(guān)程序。

3、堅持常抓不懈。發(fā)展黨員工作是一項系統(tǒng)的工程，需要耐心細(xì)致地工作，才能保質(zhì)保量的完成。為此，我們一是堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把入門關(guān)口。在考察培養(yǎng)階段，篩選年輕而有經(jīng)濟(jì)頭腦、思想上進(jìn)、政治過硬的致富好手吸收充實到黨員隊伍中來。堅持“六不發(fā)展”原則，把那些入黨動機(jī)不純及文化素質(zhì)差的人員擋在門外；二是嚴(yán)格入黨程序。所有黨員的發(fā)展必須經(jīng)過個人主動申請→至少半年的觀察→支部集體研究確定為入黨積極分子并對其進(jìn)行一年以上的考察培養(yǎng)→在征求群眾意見并公示無異議的情況下發(fā)展為預(yù)備黨員→一年時間預(yù)備期考察符合要求的轉(zhuǎn)為正式黨員。各個環(huán)節(jié)依次遞進(jìn)，缺一不可。3年來，在程序上，審查把關(guān)了16名的入黨申請人；三是成熟一個發(fā)展一個，做到不拖、不掉，盡量把符合標(biāo)準(zhǔn)的積極分子吸納到黨員隊伍中來。通過努力，全鄉(xiāng)2002年發(fā)展黨員27名（其中兩名由外地轉(zhuǎn)來），2003年發(fā)展黨員40名（其中一名由外地轉(zhuǎn)來），并全面消滅三年未發(fā)展黨員的支部，2004年至今發(fā)展14名（到年底可望再發(fā)展11名），總共發(fā)展81名；四是注意結(jié)構(gòu)比例。在發(fā)展黨員中，有針對性地發(fā)展一些女黨員、年輕黨員、文化程度高的黨員和少數(shù)民族黨員，2002年以來發(fā)展的81名黨員中，女黨員26名，占32.1%，35歲以下黨員55名，占68%，高中以上30名，占37%，少數(shù)民族黨員3名，占4.3%；五是經(jīng)常性地培訓(xùn)教育新老黨員。對黨員特別是對新黨員進(jìn)行教育培訓(xùn)，是加強(qiáng)黨員整體素質(zhì)，提高支部戰(zhàn)斗力，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的有效途徑，經(jīng)常性地開展“黨員奉獻(xiàn)日”等活動，加強(qiáng)黨員的黨性鍛煉。

三、存在的問題。一是農(nóng)村支部以及個別鄉(xiāng)直機(jī)關(guān)支部由于流動黨員較多，造成有效的黨員大會難以召集，影響了支部發(fā)展黨員的積極性。二是農(nóng)村支部入黨申請人的文化素質(zhì)仍相對偏低（文化高的大部分外出打工去），對黨的認(rèn)識還有待提高。三是農(nóng)村支部的組織委員的文化水平等原因，在發(fā)展黨員的過程中，包括程序的合法性、材料的完整性等存在著局限性。四是個別支部領(lǐng)導(dǎo)對發(fā)展黨員工作不夠重視，不太積極，怕麻煩。五是基層黨組織對優(yōu)秀青年黨的知識宣傳不夠到位。

四、意見和建議。意見是：上級部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)下達(dá)的入黨申請人、入黨積極分子、發(fā)展黨員數(shù)的比例不太切合農(nóng)村發(fā)展黨員的實際。建議是：

1、系統(tǒng)全面地培訓(xùn)最基層的支部書記、支部組織委員，讓他們完全熟練掌握發(fā)展黨員的工作程序。

2、以某種形式規(guī)定黨員關(guān)系在遷移過程中要附上黨員個人信息，以便準(zhǔn)確錄入黨員花名冊.中共鳳埔鄉(xiāng)委員會

二00四年十月十九日鳳埔鄉(xiāng)2003年以來全鄉(xiāng)共發(fā)展54名

其中女16名，占29.6%。

35歲以下34名，占63%。

高中以上19名2003年以來全鄉(xiāng)共發(fā)展54名

其中女16名，占29.6%。

2003—2004學(xué)年發(fā)展黨員工作自查報告

第五篇：*鄉(xiāng)發(fā)展黨員工作自查工作報告

我鄉(xiāng)現(xiàn)有28個支部681名黨員。根據(jù)上級組織部門的要求，我鄉(xiāng)黨委近段組織力量對全鄉(xiāng)各支部2002年以來發(fā)展黨員工作進(jìn)行一次全面自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、黨員發(fā)展情況。

2002年以來，全鄉(xiāng)共發(fā)展黨員81名，其中女黨員26名，占32.1%；35歲以下黨員55名，占68%；高中以上文化程度30名，占37%，少數(shù)民族3名。2003年已全面消滅三年以上未發(fā)展黨員村，基本上能按上級組織部門要求的數(shù)量和年齡、文化、性別等比例結(jié)構(gòu)完成發(fā)展任務(wù)。

二、主要經(jīng)驗。

3年的發(fā)展黨員工作，總結(jié)一條經(jīng)驗就是領(lǐng)導(dǎo)重視下的常抓不懈。

1、深入調(diào)查摸底。2002年是鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子換屆選舉年。7月份，新任黨委班子一到任，即對全鄉(xiāng)黨員情況進(jìn)行一次調(diào)查摸底，發(fā)現(xiàn)全鄉(xiāng)的發(fā)展黨員工作不盡如人意，特別是發(fā)展的面不平衡，有的支部如鳳埔村支部一年竟發(fā)展7名黨員，而有的支部如朱墩、舊鎮(zhèn)、福全村等支部竟3--4年甚至6年都沒有發(fā)展黨員；而有的支部，如朱墩、東溪村支部，近30名的黨員中女黨中僅1名，而且還是60多歲的老年人；而有的支部軟弱渙散，如蘇墩村，幾乎失去了號召力與戰(zhàn)斗力，有的支部黨員老齡化嚴(yán)重，如舊鎮(zhèn)、朱墩村支部，由于老弱病殘黨員多，黨員大會難以有效召集。

2、認(rèn)真研究對策。面對以上的狀況，新上任班子決心在最短的時間內(nèi)改變這種局面，要求在2003年全面消滅3年未發(fā)展黨員的支部，并盡量多發(fā)展女性和年輕的黨員及少數(shù)民族黨員。為了使工作落到實處，鄉(xiāng)黨委決定，每月至少要召開一次發(fā)展黨員專題黨委會，研究部署黨員發(fā)展工作，黨員班子成員分別掛點指導(dǎo)各支部的黨員發(fā)展工作，辦公室還配備了一名專職組織員，具體操作全鄉(xiāng)的黨員發(fā)展工作，還給全鄉(xiāng)各支部的支部書記和組織委員印制下發(fā)了《發(fā)展黨員工作程序》、《發(fā)展黨員工作程序圖》及各種表格的范本，并對他們進(jìn)行經(jīng)常性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓他們熟練掌握發(fā)展黨員的有關(guān)程序。

3、堅持常抓不懈。發(fā)展黨員工作是一項系統(tǒng)的工程，需要耐心細(xì)致地工作，才能保質(zhì)保量的完成。為此，我們一是堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把入門關(guān)口。在考察培養(yǎng)階段，篩選年輕而有經(jīng)濟(jì)頭腦、思想上進(jìn)、政治過硬的致富好手吸收充實到黨員隊伍中來。堅持“六不發(fā)展”原則，把那些入黨動機(jī)不純及文化素質(zhì)差的人員擋在門外；二是嚴(yán)格入黨程序。所有黨員的發(fā)展必須經(jīng)過個人主動