第一篇：縣司法局加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)(工作簡(jiǎn)報(bào)二)（寫(xiě)寫(xiě)幫整理）

“發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)、堅(jiān)定信念、執(zhí)法為民”

主題教育實(shí)踐活動(dòng)

工 作 簡(jiǎn) 報(bào)

（第二期）

靈臺(tái)縣司法局活動(dòng)辦

2011年4月15日

靈臺(tái)縣司法局加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)

今年以來(lái)，靈臺(tái)縣司法局采取有力措施，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，有力地推動(dòng)了司法行政工作的健康持續(xù)發(fā)展。

一是加強(qiáng)思想教育，提高政治素質(zhì)。利用每周二集中學(xué)習(xí)日、支部黨員大會(huì)和干部職工會(huì)，加強(qiáng)干部職工思想政治教育，開(kāi)展警示教育，組織學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀理論、黨的重大方針政策、法治理論等；結(jié)合縣委“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、政法系統(tǒng)開(kāi)展的“發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)、堅(jiān)定信念、執(zhí)法為民”等專(zhuān)項(xiàng)主題實(shí)踐教育活動(dòng)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。為增強(qiáng)教育學(xué)習(xí)效果，在干部職工中開(kāi)展理論研討和心得交流活動(dòng)，每人書(shū)寫(xiě)政治理論學(xué)習(xí)筆記和學(xué)法筆記不少于5萬(wàn)字，撰寫(xiě)理論調(diào)研文章1篇以上、心得體會(huì)3篇以上，教育司法行政隊(duì)伍堅(jiān)定不移地做中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者、捍衛(wèi)者，引導(dǎo)干部職工牢固樹(shù)立“執(zhí)法為民”的思想理念。

二是健全完善制度，規(guī)范隊(duì)伍管理。建立股室負(fù)責(zé)人月工作匯報(bào)制度和基層司法所所長(zhǎng)季度工作匯報(bào)制度，進(jìn)一步健全完善了黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)、財(cái)務(wù)管理、工作紀(jì)律、請(qǐng)銷(xiāo)假、機(jī)關(guān)考勤考核、上下班簽到等十項(xiàng)制度。通過(guò)定期不定期督促檢查，進(jìn)一步規(guī)范了干部職工的行為。

三是實(shí)行目標(biāo)量化考核，促進(jìn)任務(wù)落實(shí)。為全面、客觀、公正、科學(xué)地量化全縣司法行政隊(duì)伍建設(shè)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的完成情況，于年初修改完善并簽訂了基層司法所、法律服務(wù)所、公證處、律師事務(wù)所年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)和《靈臺(tái)縣司法局機(jī)關(guān)全員崗位責(zé)任目標(biāo)及考核辦法》，實(shí)行100分制量化考核與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲掛勾，年終根據(jù)考核情況兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，確保事事有人抓、件件有著落，形成了各基層司法所、法律服務(wù)所、各股室（處、所）積極向上的工作氛圍。

四是建立激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)工作積極性。先后制定了“人民調(diào)解工作個(gè)案補(bǔ)助”、“法律援助辦案補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及辦法”、“信息報(bào)送獎(jiǎng)懲辦法”、“公證業(yè)務(wù)績(jī)效考核辦法”、“律師事務(wù)所績(jī)效考核辦法”等，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全系統(tǒng)干部職工工作積極性。

通過(guò)采取以上措施，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了干部職工的工作積極性，截止目前，全縣共開(kāi)展法制宣傳教育活動(dòng)5場(chǎng)（次），各級(jí)調(diào)解組織共辦理人民調(diào)解案件508件，辦理公證30件，法律服務(wù)案件80件，法律援助案件51件，全系統(tǒng)干部撰寫(xiě)新聞稿件12篇，被各種媒體采用7篇，各項(xiàng)工作指標(biāo)比去年同期大幅上升。

第二篇：區(qū)司法局行政干部隊(duì)伍建設(shè)匯報(bào)材料

創(chuàng)新年終干部考核辦法建設(shè)有時(shí)代特色的司法行政干部隊(duì)伍近幾年來(lái)，區(qū)司法局黨組在全面分析與研究干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，按照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》要求，不斷解放思想，更新觀念，積極探索與實(shí)踐，通過(guò)認(rèn)真抓好干部年終考核工作，達(dá)到了加強(qiáng)干部監(jiān)督管理的目的，特別是在干部考核的制度化、規(guī)范化建設(shè)方面取得了較好的成績(jī)，為我局建設(shè)一支高素質(zhì)司法行政部隊(duì)伍提供了重要的保證。

一、勇于創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，改革年終干部考核辦法對(duì)干部實(shí)行年終考核，是提高干部素質(zhì)，加強(qiáng)干部監(jiān)督管理的重要手段。從1998年以來(lái)，我局在干部年終考核問(wèn)題上，堅(jiān)持解放思想，聯(lián)系實(shí)際，不斷創(chuàng)新、逐步完善了干部年終考核機(jī)制，起到了對(duì)干部實(shí)行有效監(jiān)督管理的積極作用。一是堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，全面認(rèn)識(shí)干部年終考核的重要性。1998年，我局新的一屆領(lǐng)導(dǎo)班子借國(guó)家首次推行公務(wù)員制度的契機(jī)，對(duì)全局干部年終考核實(shí)行了全面改革。局黨組根據(jù)國(guó)家推行公務(wù)員制度的新形勢(shì)，組織黨組成員認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究《國(guó)家公務(wù)員暫行辦法》后，感到過(guò)去的干部考核工作在方法、內(nèi)容上都存在著一些弊端，已逐漸不能適應(yīng)當(dāng)前管理和監(jiān)督干部的需要。群眾測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)決策的模式和在德、能、勤、績(jī)等方面考核比分上的平均化，使得考核結(jié)果人為的因素干擾過(guò)多，容易產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)憑個(gè)人好惡說(shuō)了算的弊端，很可能導(dǎo)致考核結(jié)果不客觀、真實(shí)，不能起到鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的作用，從而挫傷了干部積極性，造成一些干部拉幫結(jié)派和逆反心理。針對(duì)這種情況，局黨組經(jīng)過(guò)深入的探討與研究，統(tǒng)一了思想，及時(shí)提出要強(qiáng)化干部考核管理工作，就必須制定干部考核標(biāo)準(zhǔn)、豐富干部考核的內(nèi)容、改革干部考核的方式、完善干部考核的程序、加大干部考核的力度。通過(guò)規(guī)范的、經(jīng)常的、系統(tǒng)的干部考核，形成有效的干部監(jiān)督機(jī)制，這樣才能達(dá)到提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的目的。二是堅(jiān)持銳意創(chuàng)新，勇于打破傳統(tǒng)考核方法。創(chuàng)新是一個(gè)民族生生不息的力量源泉和靈魂，是一個(gè)單位、領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的一種精神。局黨組在全面分析與研究我局干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上認(rèn)為，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在涉及干部切身利益的重大問(wèn)題上不敢堅(jiān)持實(shí)事求是，銳意改革創(chuàng)新，那么這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)就不是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，班子就不會(huì)有戰(zhàn)斗力。特別在干部考核這個(gè)事關(guān)全局的重大問(wèn)題上，不創(chuàng)新就不可能有凝聚力和出路。為此，我們?cè)趯?shí)踐的基礎(chǔ)上，不等不靠，敢于“吃螃蟹”，動(dòng)真功，制定出適合我局干部年終考核的規(guī)則：即“突出實(shí)績(jī)、量化工作，首長(zhǎng)負(fù)責(zé)，尊重民意”。在實(shí)行公務(wù)員制度的第一年，就初步推出了新的干部年終考核辦法，并在98年的干部考核中予以適用。三是堅(jiān)持以《條例》為依據(jù)?！秶?guó)家公務(wù)員暫行條例》是我們制定和完善干部年終考核的基礎(chǔ)。我們?cè)谛纬删哂凶陨硖厣母刹靠己藱C(jī)制過(guò)程中，堅(jiān)持以《條例》為總綱，結(jié)合司法行政工作實(shí)際，進(jìn)行考核方法的改革創(chuàng)新，制定了《區(qū)司法局干部考核辦法（試行）》。在制定《區(qū)司法局干部考核辦法（試行）》過(guò)程中，局黨組充分醞釀后認(rèn)為，改革就意味著改變過(guò)去不切合實(shí)際的東西，創(chuàng)新出符合現(xiàn)實(shí)條件，最終為全局目標(biāo)服務(wù)的新體制。按照上級(jí)新的規(guī)定原原本本照搬照抄不行，單純地強(qiáng)調(diào)客觀情況，違背《條例》也不行。要結(jié)合本單位的實(shí)際情況，按照不斷發(fā)展、變化的實(shí)際情況，與時(shí)俱進(jìn)，最大限度內(nèi)發(fā)揮《條例》在管理和監(jiān)督干部中作用，才能切合實(shí)際，制定出的《區(qū)司法局干部考核辦法（試行）》才能符合上級(jí)規(guī)定原則和政策，這種創(chuàng)新才能為廣大干警所接受。

二、實(shí)事求是，善用激勵(lì)，建立一個(gè)新的考核機(jī)制建立一套完善的考核機(jī)制，是保證干部年終考核工作落到實(shí)處的關(guān)鍵。局領(lǐng)導(dǎo)在全面分析了司法局現(xiàn)狀和國(guó)家有關(guān)公務(wù)員管理的規(guī)定后，本著解放思想，求實(shí)創(chuàng)新，勇于實(shí)踐的原則，在考核方式和具體操作上下功夫。有如下特點(diǎn)：一是突破了考核機(jī)制中的實(shí)績(jī)比例規(guī)定。實(shí)績(jī)主要是指干部履行職位職責(zé)情況，實(shí)際完成目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量。是一個(gè)干部奉獻(xiàn)精神、才干和勤奮的集中表現(xiàn)。正常情況下，如果一個(gè)干部連實(shí)際工作目標(biāo)都不能完成，就很難談得上這個(gè)同志德才兼?zhèn)?。因此，傳統(tǒng)的德、能、勤、績(jī)平均分配的分值方法，不能全面、完整地體現(xiàn)干部的綜合素質(zhì)。我們?cè)谡{(diào)查研究的基礎(chǔ)上，將實(shí)績(jī)?cè)诟刹靠己酥械乃急壤蛇^(guò)去的25%提高到了55%，其它的三項(xiàng)總和減少至45%。二是科學(xué)地分配了其它層次的分值比例。我們結(jié)合司法局實(shí)際，按照不同的管理方式制定了六道程序的干部考核辦法。即：全員、部門(mén)內(nèi)、主管部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)、局領(lǐng)導(dǎo)班子和考核組共六道測(cè)評(píng)程序；并按有主管部門(mén)和無(wú)主管部門(mén)兩種不同情況調(diào)整分值比例。對(duì)有主管部門(mén)的，加重了部門(mén)內(nèi)部的測(cè)評(píng)分值，相對(duì)降低了全員測(cè)評(píng)分值。對(duì)無(wú)主管的則正好相反，這樣一來(lái)，從根本上解決了評(píng)選過(guò)程中的群眾基礎(chǔ)問(wèn)題，確保了評(píng)選出來(lái)的先進(jìn)有廣泛的群眾基礎(chǔ)。三是有一個(gè)考核領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。在我局，每個(gè)的干部考核，局黨組會(huì)、辦公會(huì)都不直接參與決定，而是由干部考核領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《區(qū)司法局干部考核辦法（試行）》行使職權(quán)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組成員有局全體領(lǐng)導(dǎo)、各級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人、科員代表，一般為11人?？茊T代表由全局大會(huì)從每年被評(píng)為優(yōu)秀干部的人選中經(jīng)民主推薦產(chǎn)生?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組的作用上：研究決定當(dāng)年的《區(qū)司法局干部考核辦法》，對(duì)被評(píng)為90分以上的干警，通過(guò)無(wú)記名投票決定當(dāng)年的優(yōu)秀干部；有時(shí)，對(duì)某些首要決定的問(wèn)題進(jìn)行研究，或以無(wú)記名的方式進(jìn)行表決。四是建立了操作性較強(qiáng)的考核管理辦法。自1998年開(kāi)始，我局嘗試將內(nèi)部管理通過(guò)量化指標(biāo)實(shí)施責(zé)任制考核，每年年初將工作目標(biāo)層層分解到各科、室、處、所直至個(gè)人，并對(duì)每項(xiàng)工作的數(shù)量、質(zhì)量及完成時(shí)間都作出了明確的規(guī)定，做到了目標(biāo)明確，責(zé)任到人。為了對(duì)干部考核實(shí)行全程監(jiān)督，我們還創(chuàng)新了領(lǐng)導(dǎo)的季度講評(píng)制度，每季對(duì)全局的工作和干警思想狀況進(jìn)行通報(bào)和分

析，有力地促進(jìn)了干部隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)這些形式的工作，把對(duì)干部的監(jiān)督貫穿于干部管理工作的全過(guò)程，克服了過(guò)去泛泛檢查和單項(xiàng)檢查較多的作法，確保了考核機(jī)制運(yùn)行有序。五是嚴(yán)格獎(jiǎng)罰制度。完備的獎(jiǎng)罰制度，是保證考核激勵(lì)機(jī)制的關(guān)鍵。每年，局里對(duì)優(yōu)秀干部都要嚴(yán)格按照上級(jí)政策規(guī)定兌付有關(guān)待遇；對(duì)貢獻(xiàn)突出的人員實(shí)行重獎(jiǎng)；對(duì)考核基本稱(chēng)職以下的人員實(shí)行誡勉；在沒(méi)有基本稱(chēng)職等級(jí)的內(nèi)實(shí)行末位淘汰制度。這些制度試行以來(lái)，大大地加強(qiáng)了考試效力，使廣大干部在工作中始終受到壓力，形成了動(dòng)力，真正猶如逆水行舟，不進(jìn)則退，從根本上解決了以往個(gè)別干警混日子、不作為的現(xiàn)象。這些年來(lái)，我們先后對(duì)一部分成績(jī)突出的同志兌現(xiàn)了數(shù)額從八千元到數(shù)百元不等的獎(jiǎng)勵(lì)，有2名表現(xiàn)較差的同志受到了誡勉。此外，我們還對(duì)一些單項(xiàng)工作特別突出，對(duì)局建設(shè)貢獻(xiàn)較大的同志根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立了“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，以此作為考核補(bǔ)充，推動(dòng)全局工作全面發(fā)展。

三、不斷實(shí)踐，精雕細(xì)琢，逐步形成新機(jī)制運(yùn)行模式任何新生事物都有一個(gè)不斷發(fā)展、不斷完善的過(guò)程，我們的干部考核方法也不例外。我們?cè)趯?shí)際運(yùn)作過(guò)程中，十分注重在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新，不斷完善。一是形成了領(lǐng)導(dǎo)重視，群眾廣泛支持的合力。每年年終考核前，我們都要召開(kāi)不同層次的意見(jiàn)征求會(huì)，廣泛征集和聽(tīng)取干警對(duì)考核工作的意見(jiàn)和建議。在此基礎(chǔ)上召開(kāi)全體干警動(dòng)員大會(huì)，統(tǒng)一干警思想認(rèn)識(shí)，重申紀(jì)律，講解考核操作程序和考核原則，動(dòng)員廣大干警積極支持和參與年終干部考核工作。同時(shí)教育參加考評(píng)的同志要站在講政治、講大局的高度，本著對(duì)同志、對(duì)部屬高度負(fù)責(zé)的精神，用好自己神圣一票。考核期間，采取網(wǎng)上、墻上張榜公示的形式，將干警完成目標(biāo)、平時(shí)考勤等情況公示于眾，接受群眾監(jiān)督。通過(guò)這些措施，以住出現(xiàn)的給被評(píng)對(duì)象打零分、超常規(guī)不正常測(cè)分現(xiàn)象大為減少，考評(píng)結(jié)果逐漸走向了成熟。二是建立了科學(xué)的考評(píng)統(tǒng)計(jì)制度。正確、科學(xué)地統(tǒng)計(jì)好干部考核結(jié)果，是保證公平與公證的重要環(huán)節(jié)。為了確?？己私Y(jié)果的準(zhǔn)確和權(quán)威，讓全體干警充分相信我們結(jié)果的科學(xué)性、客觀性，這些年來(lái)，我們十分注重統(tǒng)計(jì)的各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。首先是把握好統(tǒng)計(jì)人員關(guān)。選擇公道、正派的人員參加統(tǒng)分工作；其次是堅(jiān)持保密制度。統(tǒng)計(jì)期間實(shí)行封閉式管理，盡量縮小知情范圍，防止統(tǒng)計(jì)結(jié)果外泄。第三是使用現(xiàn)代化手段。為防止人為錯(cuò)誤發(fā)生，我們專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)了統(tǒng)分程序，使用微機(jī)對(duì)最后結(jié)果進(jìn)行匯總，確保數(shù)據(jù)精度準(zhǔn)確可靠。最后是反復(fù)核對(duì)。采取由統(tǒng)計(jì)人員自查和考核組隨機(jī)抽查等方式，進(jìn)行檢查統(tǒng)計(jì)結(jié)果，及時(shí)杜絕錯(cuò)誤發(fā)生。三是客觀真實(shí)，尊重民意。每年的干部考核工作，我們都是用嚴(yán)格考核制度作保障，充分尊重民意，高分取優(yōu)，不搞人為干預(yù)，確保考核結(jié)果客觀性和權(quán)威性。新的考核工作開(kāi)始的頭兩年，由于技術(shù)因素，曾出現(xiàn)過(guò)優(yōu)秀等級(jí)過(guò)于集中在某一綜合部門(mén)的情況，優(yōu)秀的層面代表性不強(qiáng)。但我們黨組充分尊重民意，不搞人為調(diào)整，只是在來(lái)年的考核工作上調(diào)整政策，以?？己斯ぷ魅遮呁晟?。根據(jù)我們統(tǒng)計(jì)，四年來(lái)，群眾測(cè)評(píng)總分在前七名的同志，都無(wú)一例外進(jìn)入了優(yōu)秀階層，充分證明了我們考核工作的科學(xué)性與群眾性的統(tǒng)一。四是加強(qiáng)調(diào)研，不斷完善，確?？己藱C(jī)制的科學(xué)性。新的考核辦法出臺(tái)以來(lái)，我們每年都要組織力量對(duì)考核辦法進(jìn)一步進(jìn)行完善，使這項(xiàng)制度日趨完備。截止到目前，我們先后考核辦法進(jìn)行了四次修正和完善，增加許多新的條款。如我們針對(duì)考核辦法實(shí)行初期中存在的優(yōu)秀等級(jí)層面代表性不強(qiáng)的問(wèn)題，采取限制打分人員優(yōu)秀票數(shù)、出臺(tái)了各個(gè)層次必須要有優(yōu)秀等級(jí)代表的規(guī)定，從而有效地保證了考核結(jié)果的公平與公正。為充分體現(xiàn)民意，我們還規(guī)定凡在群眾測(cè)評(píng)時(shí)低于前25名的，無(wú)論測(cè)評(píng)分結(jié)果如何，一律不能評(píng)為優(yōu)秀，確保評(píng)選人員群眾基礎(chǔ)。同時(shí)，對(duì)一些政策性強(qiáng)的規(guī)定，進(jìn)行了充分的體現(xiàn)，如對(duì)計(jì)劃生育的一票否決、請(qǐng)事假、病假超過(guò)15天的等情況的評(píng)定辦法，都作了明確規(guī)定。

四、突出重點(diǎn)，搞好結(jié)合，推動(dòng)司法行政工作全面發(fā)展四年來(lái)的實(shí)踐證明，考核作用發(fā)揮得好與壞，將直接影響到全局工作。我們這些年來(lái)，一直把考核工作作為中心環(huán)節(jié)，認(rèn)真抓好落實(shí)。一是與目標(biāo)相結(jié)合。新的考核辦法運(yùn)行以來(lái)，廣大干警積極性和創(chuàng)造性都得到了充分發(fā)揮。各科、室、處、所及每個(gè)干警個(gè)人都緊緊圍繞工作目標(biāo)，想方設(shè)法提高工作效率。從97年至2001年，全局辦案（證）和法律服務(wù)收費(fèi)都得到了突飛猛進(jìn)的增長(zhǎng)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，97年全局辦理各類(lèi)法律事務(wù)為7389件，法律服務(wù)收費(fèi)503533.1元；98年全局辦理各類(lèi)法律事務(wù)為　9339件，法律服務(wù)收費(fèi)667625.1元；99年全局辦理各類(lèi)法律事務(wù)為11579件，法律服務(wù)收費(fèi)1002889.8元；2000年全局辦理各類(lèi)法律事務(wù)為13068件，法律服務(wù)收費(fèi)1451645元；2001年全局辦理各類(lèi)法律事務(wù)為14431件，法律服務(wù)收費(fèi)1358043.1元。二是與政治思想工作相結(jié)合。自1998年以來(lái)，我局就開(kāi)始嘗試將思想政治工作與干部考核緊密結(jié)合，以政治思想工作促進(jìn)考核工作的全面發(fā)展。每個(gè)考核工作鋪開(kāi)前，我們都要在全局進(jìn)行思想動(dòng)員，要求干警以正確態(tài)度對(duì)考核工作。特別是在考評(píng)結(jié)果出臺(tái)以后，局領(lǐng)導(dǎo)更是注重發(fā)揮政治思想的優(yōu)勢(shì)，把基本稱(chēng)職等級(jí)人員的作為重點(diǎn)，加強(qiáng)教育，開(kāi)展和后進(jìn)人員談心交心活動(dòng)，幫助他們放下包袱、找準(zhǔn)問(wèn)題和制定奮斗目標(biāo)。這些年來(lái)，“＊＊現(xiàn)象”就是典型的一例。青年干警＊＊，98年在年終考核時(shí)被評(píng)為基本稱(chēng)職。局黨組并沒(méi)有把他當(dāng)作包袱或放任不管，而是積極做羅紅思想工作，幫助她找原因、定措施，鼓勵(lì)她甩開(kāi)膀子，放下包袱朝前走。通過(guò)潛移默化的思想工作，＊＊終于又振作精神，開(kāi)動(dòng)腦筋，勤奮工作，近兩年來(lái)，該同志的進(jìn)步很大。在內(nèi)務(wù)管理上，主動(dòng)為所長(zhǎng)分憂，在所長(zhǎng)三個(gè)月在外學(xué)習(xí)的情況下，＊＊同志自覺(jué)做好各項(xiàng)工作，給局里分了憂，給所長(zhǎng)分了憂，個(gè)人的創(chuàng)收目標(biāo)也全面完成?！埃F(xiàn)象”說(shuō)明了這樣一個(gè)問(wèn)題，干部考評(píng)不是人為整人，而是更好工作。三是與提高業(yè)務(wù)技能相結(jié)合。干部考核的最根本目的就是要提高干警業(yè)務(wù)水平，從而更好地適應(yīng)工作。我局在這幾年對(duì)干部年終考核過(guò)程中，有相當(dāng)一部分干警

評(píng)定的等級(jí)過(guò)低的原因不是因?yàn)楣ぷ鞑环e極，態(tài)度不認(rèn)真，而是因?yàn)闃I(yè)務(wù)水平過(guò)低所致。黨組研究后認(rèn)為，單純靠一幫一是難以見(jiàn)效，在99年底，決定在全局開(kāi)展為期兩年的“強(qiáng)效能”活動(dòng)，通過(guò)技能達(dá)標(biāo)，在整體上幫助干警提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。我們?yōu)?8名干警設(shè)立了200多個(gè)項(xiàng)目，規(guī)定經(jīng)過(guò)兩年的努力，使全局干警人人達(dá)標(biāo)。這一活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，干警業(yè)務(wù)水平得到了廣泛地提高，一些原來(lái)不會(huì)動(dòng)筆、不能獨(dú)立辦案的干警已逐步能勝任自己的工作。特別是宣傳科的桂美珍同志，以前基本上不動(dòng)筆，“強(qiáng)效能”活動(dòng)開(kāi)展后，進(jìn)步顯著，每年都有20多篇信息、稿件被上級(jí)有關(guān)部門(mén)、專(zhuān)業(yè)性雜志刊登，因此還獲得了突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。四是與推動(dòng)全局工作全面發(fā)展相結(jié)合?？己说母灸康木褪且龠M(jìn)工作。新的干部考核辦法實(shí)行以來(lái)，我局實(shí)現(xiàn)工作一年一個(gè)臺(tái)階，干警的精神面貌發(fā)生了根本的變化，打破了我局從沒(méi)有得到市以上表彰的尷尬局面。近幾年，我們的各項(xiàng)工作伴隨著干部考核制度的日益完善也得到了較快的發(fā)展，普法工作有聲有色，在全市率先成立的學(xué)法用法事跡報(bào)告團(tuán)巡回演講受到駐區(qū)單位的歡迎，得到上級(jí)的好評(píng)。民調(diào)工作網(wǎng)絡(luò)健全，調(diào)處成功率始終保持在99%以上，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定作出了積極貢獻(xiàn)。“兩勞”安置幫教工作臺(tái)帳健全、管理規(guī)范，并為刑釋解教人員解決了許多實(shí)際困難。公證工作三年跨了三大步，共辦理各類(lèi)公證2萬(wàn)余件，業(yè)務(wù)收費(fèi)由30多萬(wàn)元增長(zhǎng)到101萬(wàn)元；基層法律服務(wù)堅(jiān)持“便民、價(jià)廉、優(yōu)質(zhì)”的宗旨，四年來(lái)共辦理各類(lèi)法律事務(wù)1萬(wàn)余件，為當(dāng)事人挽回經(jīng)濟(jì)損失達(dá)4千多萬(wàn)元，徹底擺脫了全市系統(tǒng)落后的局面。我局連續(xù)5年被評(píng)為區(qū)政府目標(biāo)管理優(yōu)勝單位，先后被評(píng)為市政法系統(tǒng)“人民滿意的政法單位”、省司法行政系統(tǒng)文明單位、市司法行政系統(tǒng)文明單位、省政法系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)先進(jìn)單位、兩次榮立市局三等功，今年我局又被評(píng)為＊＊市級(jí)文明單位；8個(gè)科、室、處分別被市局和區(qū)工委評(píng)為文明單位、有1名同志榮立市政府二等功、6名同志榮立市局三等功、3位領(lǐng)導(dǎo)干部分別榮立市局三等功和受到市政法委、市局的通報(bào)表?yè)P(yáng)及嘉獎(jiǎng)。有人說(shuō)，司法局這幾年變化是巨大的，我們認(rèn)為：年終干部考核是引起這一變化的重要因素。

第三篇：區(qū)司法局行政干部隊(duì)伍建設(shè)匯報(bào)材料

創(chuàng)新年終干部考核辦法建設(shè)有時(shí)代特色的司法行政干部隊(duì)伍　近幾年來(lái)，區(qū)司法局黨組在全面分析與研究干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，按照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》要求，不斷解放思想，更新觀念，積極探索與實(shí)踐，通過(guò)認(rèn)真抓好干部年終考核工作，達(dá)到了加強(qiáng)干部監(jiān)督管理的目的，特別是在干部考核的制度化、規(guī)范化建設(shè)方面取得了較好的成績(jī)，為我局建設(shè)一支高素質(zhì)司法行政

部隊(duì)伍提供了重要的保證。

一、勇于創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，改革年終干部考核辦法對(duì)干部實(shí)行年終考核，是提高干部素質(zhì)，加強(qiáng)干部監(jiān)督管理的重要手段。從1998年以來(lái)，我局在干部年終考核問(wèn)題上，堅(jiān)持解放思想，聯(lián)系實(shí)際，不斷創(chuàng)新、逐步完善了干部年終考核機(jī)制，起到了對(duì)干部實(shí)行有效監(jiān)督管理的積極作用。一是堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，全面認(rèn)識(shí)干部年終考核的重要性。1998年，我局新的一屆領(lǐng)導(dǎo)班子借國(guó)家首次推行公務(wù)員制度的契機(jī)，對(duì)全局干部年終考核實(shí)行了全面改革。局黨組根據(jù)國(guó)家推行公務(wù)員制度的新形勢(shì)，組織黨組成員認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究《國(guó)家公務(wù)員暫行辦法》后，感到過(guò)去的干部考核工作在方法、內(nèi)容上都存在著一些弊端，已逐漸不能適應(yīng)當(dāng)前管理和監(jiān)督干部的需要。群眾測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)決策的模式和在德、能、勤、績(jī)等方面考核比分上的平均化，使得考核結(jié)果人為的因素干擾過(guò)多，容易產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)憑個(gè)人好惡說(shuō)了算的弊端，很可能導(dǎo)致考核結(jié)果不客觀、真實(shí)，不能起到鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的作用，從而挫傷了干部積極性，造成一些干部拉幫結(jié)派和逆反心理。針對(duì)這種情況，局黨組經(jīng)過(guò)深入的探討與研究，統(tǒng)一了思想，及時(shí)提出要強(qiáng)化干部考核管理工作，就必須制定干部考核標(biāo)準(zhǔn)、豐富干部考核的內(nèi)容、改革干部考核的方式、完善干部考核的程序、加大干部考核的力度。通過(guò)規(guī)范的、經(jīng)常的、系統(tǒng)的干部考核，形成有效的干部監(jiān)督機(jī)制，這樣才能達(dá)到提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的目的。二是堅(jiān)持銳意創(chuàng)新，勇于打破傳統(tǒng)考核方法。創(chuàng)新是一個(gè)民族生生不息的力量源泉和靈魂，是一個(gè)單位、領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的一種精神。局黨組在全面分析與研究我局干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上認(rèn)為，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在涉及干部切身利益的重大問(wèn)題上不敢堅(jiān)持實(shí)事求是，銳意改革創(chuàng)新，那么這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)就不是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，班子就不會(huì)有戰(zhàn)斗力。特別在干部考核這個(gè)事關(guān)全局的重大問(wèn)題上，不創(chuàng)新就不可能有凝聚力和出路。為此，我們?cè)趯?shí)踐的基礎(chǔ)上，不等不靠，敢于“吃螃蟹”，動(dòng)真功，制定出適合我局干部年終考核的規(guī)則：即“突出實(shí)績(jī)、量化工作，首長(zhǎng)負(fù)責(zé)，尊重民意”。在實(shí)行公務(wù)員制度的第一年，就初步推出了新的干部年終考核辦法，并在98年的干部考核中予以適用。三是堅(jiān)持以《條例》為依據(jù)?！秶?guó)家公務(wù)員暫行條例》是我們制定和完善干部年終考核的基礎(chǔ)。我們?cè)谛纬删哂凶陨硖厣母刹靠己藱C(jī)制過(guò)程中，堅(jiān)持以《條例》為總綱，結(jié)合司法行政工作實(shí)際，進(jìn)行考核方法的改革創(chuàng)新，制定了《區(qū)司法局干部考核辦法（試行）》。在制定《區(qū)司法局干部考核辦法（試行）》過(guò)程中，局黨組充分醞釀后認(rèn)為，改革就意味著改變過(guò)去不切合實(shí)際的東西，創(chuàng)新出符合現(xiàn)實(shí)條件，最終為全局目標(biāo)服務(wù)的新體制。按照上級(jí)新的規(guī)定原原本本照搬照抄不行，單純地強(qiáng)調(diào)客觀情況，違背《條例》也不行。要結(jié)合本單位的實(shí)際情況，按照不斷發(fā)展、變化的實(shí)際情況，與時(shí)俱進(jìn)，最大限度內(nèi)發(fā)揮《條例》在管理和監(jiān)督干部中作用，才能切合實(shí)際，制定出的《區(qū)司法局干部考核辦法（試行）》才能符合上級(jí)規(guī)定原則和政策，這種創(chuàng)新才能為廣大干警所接受。

二、實(shí)事求是，善用激勵(lì)，建立一個(gè)新的考核機(jī)制建立一套完善的考核機(jī)制，是保證干部年終考核工作落到實(shí)處的關(guān)鍵。局領(lǐng)導(dǎo)在全面分析了司法局現(xiàn)狀和國(guó)家有關(guān)公務(wù)員管理的規(guī)定后，本著解放思想，求實(shí)創(chuàng)新，勇于實(shí)踐的原則，在考核方式和具體操作上下功夫。有如下特點(diǎn)：一是突破了考核機(jī)制中的實(shí)績(jī)比例規(guī)定。實(shí)績(jī)主要是指干部履行職位職責(zé)情況，實(shí)際完成目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量。是一個(gè)干部奉獻(xiàn)精神、才干和勤奮的集中表現(xiàn)。正常情況下，如果一個(gè)干部連實(shí)際工作目標(biāo)都不能完成，就很難談得上這個(gè)同志德才兼?zhèn)?。因此，傳統(tǒng)的德、能、勤、績(jī)平均分配的分值方法，不能全面、完整地體現(xiàn)干部的綜合素質(zhì)。我們?cè)谡{(diào)查研究的基礎(chǔ)上，將實(shí)績(jī)?cè)诟刹靠己酥械乃急壤蛇^(guò)去的25提高到了55，其它的三項(xiàng)總和減少至45。二是科學(xué)地分配了其它層次的分值比例。我們結(jié)合司法局實(shí)際，按照不同的管理方式制定了六道程序的干部考核辦法。即：全員、部門(mén)內(nèi)、主管部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)、局領(lǐng)導(dǎo)班子和考核組共六道測(cè)評(píng)程序；并按有主管部門(mén)和無(wú)主管部門(mén)兩種不同情況調(diào)整分值比例。對(duì)有主管部門(mén)的，加重了部門(mén)內(nèi)部的測(cè)評(píng)分值，相對(duì)降低了全員測(cè)評(píng)分值。對(duì)無(wú)主管的則正好相反，這樣一來(lái)，從根本上解決了評(píng)選過(guò)程中的群眾基礎(chǔ)問(wèn)題，確保了評(píng)選出來(lái)的先進(jìn)有廣泛的群眾基礎(chǔ)。三是有一個(gè)考核領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。在我局，每個(gè)的干部考核，局黨組會(huì)、辦公會(huì)都不直接參與決定，而是由干部考核領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《區(qū)司法局干部考核辦法（試行）》行使職權(quán)?？己?/p>

第四篇：加強(qiáng)政法隊(duì)伍建設(shè)工作簡(jiǎn)報(bào)

xx市委政法委在政法隊(duì)伍建設(shè)工作中，強(qiáng)化教育引導(dǎo)、強(qiáng)化能力提升、強(qiáng)化干部管理、強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督、強(qiáng)化機(jī)制建設(shè)，進(jìn)一步提高政法隊(duì)伍的素質(zhì)。

強(qiáng)化教育引導(dǎo)，在開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)和保持黨的純潔性教育活動(dòng)同時(shí)，組織開(kāi)展全市政法系統(tǒng)的思想紀(jì)律作風(fēng)大教育、大檢查、大整頓、大整改活動(dòng)，并將三項(xiàng)活動(dòng)有機(jī)融合，進(jìn)一步深化對(duì)政法干警思想政治、職業(yè)操守、紀(jì)律作風(fēng)的教育引導(dǎo)。為了確保這些活動(dòng)取得實(shí)效，將活動(dòng)內(nèi)容、教育整頓要解決的問(wèn)題進(jìn)行公開(kāi)，廣泛接受社會(huì)各界監(jiān)督；組織人員編輯嫻余萬(wàn)字的《學(xué)習(xí)資料匯編》，發(fā)到全市每一名政法干警手里；在全市政法系統(tǒng)集中開(kāi)展了革命傳統(tǒng)教育、理想信念教育和警示教育，組織開(kāi)展英模報(bào)告會(huì)、專(zhuān)題講座、演講比賽、主題晚會(huì)等一系列活動(dòng)。

強(qiáng)化能力提升，堅(jiān)持把經(jīng)常性的崗位練兵和規(guī)范化集中培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)，大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型政法機(jī)關(guān)建設(shè)。掛牌成立xx市政法干部培訓(xùn)中心，按制定《政法干警教育培訓(xùn)計(jì)劃》，舉辦各個(gè)層次的培訓(xùn)班、集訓(xùn)班、座談會(huì)，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、專(zhuān)題輔導(dǎo)、專(zhuān)家授課、交流研討等形式，加大了政法系統(tǒng)廣大干警的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度。

第五篇：司法局隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研材料

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司法局隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研材料

源

J.om 8 司法局隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研材料

根據(jù)有關(guān)文件要求，為促進(jìn)新形勢(shì)下zd隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)對(duì)我局新形勢(shì)下加強(qiáng)zd隊(duì)伍建設(shè)工作進(jìn)行了調(diào)研并將調(diào)研情況報(bào)告如下：

一、新形勢(shì)下司法局隊(duì)伍建設(shè)取得的成效

十八大以來(lái)，司法局圍繞保穩(wěn)定、促和諧，創(chuàng)新發(fā)展這一目標(biāo)，牢固樹(shù)立“服務(wù)大局、創(chuàng)新機(jī)制、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的工作理念，按照打造一支過(guò)硬司法行政隊(duì)伍，建設(shè)社區(qū)矯正中心，改建法律援助中心和公證大廳，全面完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的“1+3+X”工作思路，充分發(fā)揮司法行政各項(xiàng)職能作用，為全區(qū)社會(huì)又好又快發(fā)展?fàn)I造了良好的法治環(huán)境。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。一是加強(qiáng)班子思想建設(shè)。司法局高度重視領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)，采取定期組織學(xué)習(xí)、召開(kāi)民主生活會(huì)等形式加強(qiáng)思想政治教育，班子成員的政治觀念和大局意識(shí)顯著增強(qiáng)。二是加強(qiáng)班子作風(fēng)建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子的工作作風(fēng)直接關(guān)系到一支隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。近年來(lái)，司法局在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作中始終把作風(fēng)建設(shè)擺在重要位置，在貫徹落實(shí)民主集中制，實(shí)行科學(xué)民主決策2

更多精彩范文點(diǎn)擊主頁(yè)搜索 的同時(shí)，注重發(fā)揮班子成員的率先垂范作用，以此來(lái)激發(fā)廣大zd干警的敬業(yè)精神和和奉獻(xiàn)精神。三是加強(qiáng)班子廉政建設(shè)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為班子建設(shè)的重中之重，在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律教育，切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變能力的同時(shí)，制定了一系列嚴(yán)格的規(guī)章制度，嚴(yán)格落實(shí)多方位監(jiān)督機(jī)制，著力從源頭上預(yù)防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

（二）堅(jiān)持加強(qiáng)司法行政隊(duì)伍管理工作。我局把建設(shè)一支“政治堅(jiān)定，業(yè)務(wù)精通，作風(fēng)優(yōu)良，執(zhí)法公正”的基層司法行政隊(duì)伍作為民服務(wù)的重點(diǎn)工作來(lái)抓。近年來(lái)，司法行政隊(duì)伍呈現(xiàn)年輕化和多元化的特點(diǎn)，多元化表現(xiàn)在人才素質(zhì)和人才選拔的方式上，我局通過(guò)四川省2017年公開(kāi)招錄的方式吸收了法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的人才，并預(yù)計(jì)在2018年通過(guò)遴選繼續(xù)吸收法學(xué)、社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人員，充實(shí)司法行政隊(duì)伍，更新干部隊(duì)伍血液，并且，在多種選拔任用的方式中，眾多年輕人脫穎而出，假如司法行政干警隊(duì)伍，使司法行政干警日益年輕化、多元化。

（三）堅(jiān)持加強(qiáng)干警教育培訓(xùn)。為適應(yīng)新時(shí)期zd工作的需要，我局堅(jiān)定不移走強(qiáng)素質(zhì)之路，構(gòu)建教、學(xué)、練、戰(zhàn)“四位一體”的教育培訓(xùn)體系，探索建立“互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)”機(jī)制，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合能力、實(shí)戰(zhàn)能力和社會(huì)溝通能力。采取了“考、查、聽(tīng)、提”四字措施，努力提高基層司法干部隊(duì)伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。“考”即考政策、考法律法規(guī)；“查”即查政治學(xué)習(xí)筆記和業(yè)務(wù)檔案；“聽(tīng)”即聽(tīng)宣傳教育和專(zhuān)業(yè)人士的業(yè)務(wù)輔導(dǎo)及工作經(jīng)驗(yàn)介紹，在法庭旁聽(tīng)律師發(fā)表的優(yōu)秀辯護(hù)詞或代理詞；“提”即提高文化程度。我局積極鼓3

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勵(lì)在職干部并給予獎(jiǎng)勵(lì)政策，從而增強(qiáng)了廣大干部的敬業(yè)精神和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高了司法行政工作人員的整體素質(zhì)。十八大以來(lái)，我局先后有7名干部通過(guò)國(guó)家司法考試。

（四）堅(jiān)持狠抓思想、作風(fēng)、廉政建設(shè)。始終堅(jiān)持把“為民、務(wù)實(shí)、廉潔”放在隊(duì)伍建設(shè)的首要位置，開(kāi)展經(jīng)常性的思想教育和作風(fēng)整頓。切實(shí)抓好思想政治工作，提升干警思想政治素質(zhì)。堅(jiān)持每月2次的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)例會(huì)，組織干部職工學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針、政策，特別是黨的十八大、十九大以來(lái)，總書(shū)記的重要講話，同時(shí)積極參加省廳、市局、市委zd委、區(qū)委zd委的相關(guān)培訓(xùn)，參加zd大講黨的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力提升干部能力和水平，引導(dǎo)干警牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、法律意識(shí)和廉潔意識(shí)。

二、存在的主要問(wèn)題

近年來(lái)，通過(guò)堅(jiān)持不懈地狠抓隊(duì)伍建設(shè)，司法行政隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提高，有力地保障了各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，促進(jìn)了司法行政事業(yè)科學(xué)發(fā)展。但也要看到，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)、法治進(jìn)步的發(fā)展水平相比，我們?cè)谒枷胗^念、工作方式、體制機(jī)制等方面都還存在著與新形勢(shì)、新任務(wù)不相適應(yīng)的地方。經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的梳理，蝸居在隊(duì)伍建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題，主要有以下兩個(gè)方面：

（一）干警隊(duì)伍存在的問(wèn)題。目前，司法局共有在職人員35人，肩負(fù)著9個(gè)職能科室和8個(gè)基層司法所的重要職責(zé)，任務(wù)多，壓力大，不能完全滿足日常工作要求和新形勢(shì)心任務(wù)需要，本科以上人才沒(méi)有，高學(xué)歷人才沒(méi)有，后備警力嚴(yán)重缺失。我局目前空編10個(gè)，4

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基層一線干部工作任務(wù)較為繁重且責(zé)任重大，再加上基本都是一人所，工作開(kāi)展起來(lái)十分困難。

（二）工作創(chuàng)新意識(shí)不夠。存在因循守舊、求穩(wěn)怕變的觀念障礙。在個(gè)別干警身上，改革創(chuàng)新精神不足，開(kāi)拓進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)勁頭不夠，存在不敢監(jiān)督、不愿監(jiān)督、監(jiān)督不到位等問(wèn)題。工作中循規(guī)蹈矩，按部就班，求穩(wěn)怕變，不求創(chuàng)新，導(dǎo)致工作機(jī)制落后，工作沒(méi)有亮點(diǎn)，長(zhǎng)期打不開(kāi)局面，妨礙了司法工作深入發(fā)展。

三、司法局在隊(duì)伍建設(shè)方面的經(jīng)驗(yàn)舉措

（一）持之以恒開(kāi)展黨性教育。通過(guò)不斷創(chuàng)新模式，利用線上線下上廉政黨課、機(jī)關(guān)普法學(xué)習(xí)等多種形式，教育引導(dǎo)大家常修為政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，常戒非分之想，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，克己奉公，清正廉潔。每年“七一”舉辦重溫入黨誓詞，重溫zd干警核心價(jià)值觀，以此堅(jiān)定黨性觀念，牢記神圣使命。強(qiáng)化政治學(xué)習(xí)，加強(qiáng)隊(duì)伍的思想政治教育。堅(jiān)持每月2次的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)例會(huì)，組織干部職工學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針、政策，特別是黨的十八大以來(lái)，總書(shū)記的重要講話，同時(shí)積極參加省廳、市局、市委zd委、區(qū)委zd委的相關(guān)培訓(xùn)，參加zd大講黨的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力提升干部能力和水平。

（二）健全班子管理隊(duì)伍新機(jī)制。結(jié)合我區(qū)開(kāi)展的《機(jī)關(guān)工作人員平時(shí)考核系統(tǒng)》，制定了《司法局考核辦法》，將平時(shí)考核和年終考核程序、加分減分項(xiàng)目及實(shí)施細(xì)則、考核結(jié)果運(yùn)用、年終目標(biāo)獎(jiǎng)二次分配等在全區(qū)進(jìn)行了詳細(xì)明確，得到了區(qū)人社局的充分認(rèn)可。

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（三）落實(shí)從優(yōu)待警政策，堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)。建立了談心交心常態(tài)機(jī)制，及時(shí)了解掌握干部思想動(dòng)態(tài)，實(shí)現(xiàn)了干部職工談心談話全覆蓋，出臺(tái)并落實(shí)了干部生病慰問(wèn)、困難黨員幫扶、干部家屬大病幫扶等關(guān)心關(guān)愛(ài)干部職工機(jī)制，最大限度幫助干部職工解決實(shí)際問(wèn)題和困難。尤其是目前已經(jīng)落實(shí)的zd委機(jī)關(guān)津貼，使干部職工增強(qiáng)了職業(yè)自豪感和歸屬感，提升了干部的工作激情。

（四）強(qiáng)化黨風(fēng)廉政的運(yùn)用。我局將黨風(fēng)廉政執(zhí)行情況作為干部提拔使用和評(píng)選先進(jìn)的重要依據(jù)。在干部選任和省市、及系統(tǒng)內(nèi)評(píng)選先進(jìn)時(shí)，都分別核查了當(dāng)事人和當(dāng)事單位的黨風(fēng)廉政情況，實(shí)行一票否決制。

四、新形勢(shì)下加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)和建議

通過(guò)調(diào)研，我們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到隊(duì)伍建設(shè)是司法行政工作的根本，是實(shí)現(xiàn)司法行政工作科學(xué)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。只有緊密結(jié)合我局實(shí)際，以業(yè)務(wù)規(guī)范化、隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化、管理科學(xué)化為方向，全面加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，才能從更高起點(diǎn)、更高層次、更高水平上實(shí)現(xiàn)司法行政隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。

（一）強(qiáng)化政治學(xué)習(xí)，加強(qiáng)隊(duì)伍的思想政治教育。深入貫徹學(xué)習(xí)黨的十九大報(bào)告精神，采取多種形式認(rèn)真學(xué)習(xí)總書(shū)記系列重要講話精神、來(lái)川講話精神、中省市有關(guān)文件精神，將思想與中央保持高度一致。

（二）強(qiáng)化隊(duì)伍管理，提高隊(duì)伍執(zhí)行力。在全系統(tǒng)繼續(xù)完善科學(xué)、便利、管用的績(jī)效考評(píng)體系，健全獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)6

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制和監(jiān)督機(jī)制。同時(shí)注重建立合理有效的激勵(lì)機(jī)制。樹(shù)典型，用榜樣的力量，啟發(fā)帶動(dòng)后進(jìn)。不斷探索機(jī)關(guān)文化建設(shè)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)文氛圍，努力建設(shè)具有司法行政職業(yè)特色、彰顯正義正氣的司法行政文化，特別是要善于從優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中汲取心理調(diào)治的營(yíng)養(yǎng)，提高干部心理健康水平。

（三）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)。加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，筑牢思想防線，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，壓實(shí)責(zé)任健全防范體系。圍繞反腐倡廉工作任務(wù)，按照懲防并舉、注重預(yù)防的方針，以加強(qiáng)教育為基礎(chǔ)，以制度建設(shè)為核心，深入開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng)，大力加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，建立一支信念堅(jiān)定、執(zhí)法為民、勇于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)司法行政隊(duì)伍。強(qiáng)化警示教育，學(xué)習(xí)反面典型案例引以為戒，對(duì)局內(nèi)排查出的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行有針對(duì)性的防控。抓好黨風(fēng)與行風(fēng)建設(shè)相結(jié)合，以黨員的先鋒模范作風(fēng)帶動(dòng)全體干部和法律服務(wù)人員愛(ài)崗敬業(yè)，以黨員帶頭認(rèn)真執(zhí)行“三嚴(yán)三實(shí)”，帶頭深入村社區(qū)聯(lián)系群眾，真抓實(shí)干，做到艱苦奮斗、清正廉潔，不斷提高干部思想素質(zhì)。

（四）繼續(xù)強(qiáng)化從優(yōu)待警政策，營(yíng)造留人環(huán)境。認(rèn)真解決干部特別是基層司法所干部在居住、家屬就業(yè)、子女入學(xué)就業(yè)等方面的實(shí)際困難，解除他們工作中的后顧之憂，營(yíng)造事業(yè)留人、感情留人、待遇留人的良好環(huán)境。同時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行司法助理員的調(diào)動(dòng)、最低服務(wù)年限等規(guī)定，對(duì)確因工作需要調(diào)離基層司法所或提升任職的，須經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)同意并報(bào)省廳備案。嚴(yán)格落實(shí)專(zhuān)編專(zhuān)用，從嚴(yán)控制借調(diào)（借用）等7

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情況。積極配合、督促各縣區(qū)司法局盡快落實(shí)zd委機(jī)關(guān)工作津貼，提升干部的職業(yè)歸屬感，以降低我系統(tǒng)人員流出較多，導(dǎo)致空編率較高的現(xiàn)狀。

（五）強(qiáng)化編制使用，用好用活現(xiàn)行政策。針對(duì)目前我局還空編10個(gè)的情況，我們將用好用足現(xiàn)有政策，充分利用好中省市就加強(qiáng)基層建設(shè)暨兩所一庭建設(shè)相繼出臺(tái)的一系列文件，積極爭(zhēng)取當(dāng)?shù)攸h委、政府支持，加強(qiáng)與人社局、編辦聯(lián)系溝通，通過(guò)公務(wù)員公招、交流等多種方式，解決缺編和zd編制“專(zhuān)編專(zhuān)用”的問(wèn)題，確保司法行政系統(tǒng)人員盡快達(dá)到滿編運(yùn)行。

（六）創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育模式，引導(dǎo)干部職工提升參與學(xué)習(xí)教育的主動(dòng)性。在周例會(huì)、中心組、支部學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，引入現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐教育。按照“強(qiáng)化素質(zhì)，注重技能，突出能力”的原則不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力建設(shè)，采取開(kāi)展業(yè)務(wù)技能測(cè)試、知識(shí)競(jìng)賽等形式強(qiáng)化學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)干警解決問(wèn)題和困難的能力。繼續(xù)加大先進(jìn)典型的引領(lǐng)式教育模式，不斷挖掘宣傳全市系統(tǒng)內(nèi)涌現(xiàn)出的先進(jìn)代表，激勵(lì)干部職工學(xué)先進(jìn)爭(zhēng)先進(jìn)。源

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