第一篇：2018科技考核辦法

2018年科技工作考核辦法

按照集團(tuán)公司要求，在總結(jié)2017年科技考核工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，將繼續(xù)優(yōu)化和推進(jìn)科技工作考核，以集團(tuán)公司科技工作“千分制考核”為基礎(chǔ)，重點(diǎn)科技項(xiàng)目考核為重點(diǎn)，加大專項(xiàng)考核力度，細(xì)化考核指標(biāo)、量化考核目標(biāo)，具體考核辦法如下：

一、“千分制考核”

1、考核原則：既要體現(xiàn)公平性，又要考慮各單位的差異性，遵循公平、公正的原則，采取綜合考評(píng)的方式對(duì)各單位進(jìn)行月度考核及年度綜合考核。

2、綜合考評(píng)分為技術(shù)創(chuàng)新基礎(chǔ)考核、專項(xiàng)考核、指標(biāo)考核三個(gè)部分，其中綜合考核分值為基礎(chǔ)考核和專項(xiàng)考核總分值，為各單位打分排隊(duì)基礎(chǔ)。指標(biāo)考核為約束性考核，與各單位績(jī)效相掛鉤。

①基礎(chǔ)考核：是以集團(tuán)公司科技工作“千分制考核”為基礎(chǔ)，包括：科技工作基礎(chǔ)管理、項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)管理和成果管理四個(gè)方面，考核總分值1000分。具體打分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)“ 2018年集團(tuán)公司技術(shù)創(chuàng)新月度基礎(chǔ)考核表”。

②專項(xiàng)考核：是根據(jù)不同階段性工作重點(diǎn)和各單位在承擔(dān)項(xiàng)目、條件差異等方面，對(duì)具有同等條件的單位進(jìn)行同類考核，對(duì)不同條件的單位進(jìn)行差異化考核。該項(xiàng)考核為技術(shù)創(chuàng)新月度考核加分項(xiàng)?？己丝偡种?25分。具體打分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)“2018年集團(tuán)公司技術(shù)創(chuàng)新月度專項(xiàng)考核表”。③指標(biāo)考核：是根據(jù)山西焦煤對(duì)集團(tuán)公司五大控制性考核指標(biāo)(研發(fā)費(fèi)投入、成果鑒定、專利、獲獎(jiǎng)、科技減免稅)進(jìn)一步的責(zé)任分解，根據(jù)單位類別和具體情況細(xì)化、量化到各單位的一項(xiàng)考核，是對(duì)各單位基礎(chǔ)考核的一部分，也是績(jī)效考核的一部分，由技術(shù)中心和企管部分別考核。

3、每月考核結(jié)果將在集團(tuán)公司科技系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，各單位科技分管領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)將月度考核情況在本單位進(jìn)行通報(bào)傳達(dá)，將存在問(wèn)題及時(shí)反饋和整改。

4、各單位每月考核上報(bào)資料要認(rèn)真組織，認(rèn)真準(zhǔn)備，做到考核資料齊全，考核工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，并于28日18:00點(diǎn)前，將本月考核資料經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后上報(bào)技術(shù)中心。要做到按時(shí)間要求上報(bào)，按規(guī)定內(nèi)容上報(bào)，數(shù)據(jù)求證后上報(bào)，綜合打分表經(jīng)各單位總工程師（科技工作負(fù)責(zé)人）簽字掃描后上報(bào)。未按規(guī)定上報(bào)的單位將在每月考核中予以兌現(xiàn)。

5、為進(jìn)一步明確分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新工作考核機(jī)制的落實(shí)，對(duì)當(dāng)月考核得分800分及以上的單位，考核責(zé)任科室或課題組。對(duì)當(dāng)月考核得分低于800分的單位，聯(lián)責(zé)分管領(lǐng)導(dǎo)，考核的30%兌現(xiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)，其余70%兌現(xiàn)責(zé)任科室或課題組。

二、重點(diǎn)項(xiàng)目考核

1、重點(diǎn)科技項(xiàng)目是指列入國(guó)家、省、市各類科技計(jì)劃、山西焦煤重大專項(xiàng)及獎(jiǎng)補(bǔ)資金項(xiàng)目、集團(tuán)公司重點(diǎn)科技項(xiàng)目、集團(tuán)公司研發(fā)費(fèi)用計(jì)劃項(xiàng)目。

2、重點(diǎn)科技項(xiàng)目考核獎(jiǎng)勵(lì)

為進(jìn)一步加強(qiáng)重點(diǎn)科技項(xiàng)目工作管理，激勵(lì)科研人員從事研究工作，提高工作積極性，考核獎(jiǎng)勵(lì)一定時(shí)間周期內(nèi)為企業(yè)技術(shù)進(jìn)步做出突出貢獻(xiàn)的重點(diǎn)科技項(xiàng)目，對(duì)重大科研項(xiàng)目項(xiàng)目組及主要責(zé)任人按節(jié)點(diǎn)任務(wù)考核，聯(lián)責(zé)考核集團(tuán)公司對(duì)應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門(mén)，在月度考核中兌現(xiàn)。具體如下：

（1）考核獎(jiǎng)勵(lì)條件：

①完成規(guī)定的一般性節(jié)點(diǎn)任務(wù)。包括：項(xiàng)目前期考察與調(diào)研、立項(xiàng)與論證、合同簽訂、階段工程、其他責(zé)任分解節(jié)點(diǎn)、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告和科技成果報(bào)告等。

②通過(guò)各級(jí)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收。集團(tuán)公司承擔(dān)的國(guó)家、省、市各類科技計(jì)劃項(xiàng)目及山西焦煤重大專項(xiàng)和獎(jiǎng)補(bǔ)資金項(xiàng)目，完成對(duì)應(yīng)管理部門(mén)組織的驗(yàn)收；集團(tuán)公司重點(diǎn)科技項(xiàng)目，完成集團(tuán)公司技術(shù)中心組織驗(yàn)收。

③通過(guò)省部級(jí)科技成果鑒定，獲得省部級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)，給予重獎(jiǎng)。

（2）考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

①對(duì)完成項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中規(guī)定的一般性節(jié)點(diǎn)任務(wù)，每個(gè)節(jié)點(diǎn)考核獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為1000元，完成給予獎(jiǎng)勵(lì)，未完同等處罰。

②對(duì)完成各級(jí)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收工作任務(wù)。項(xiàng)目按期順利通過(guò)驗(yàn)收，給予課題組1－3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，給予領(lǐng)導(dǎo)組及聯(lián)責(zé)部室1－2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。若項(xiàng)目未按期完成或未通過(guò)驗(yàn)收，則前期節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)全部取消，并給予領(lǐng)導(dǎo)組、課題組及聯(lián)責(zé)部室1－2萬(wàn)元處罰。

③對(duì)通過(guò)省部級(jí)以上科技成果鑒定，并獲得省部級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)項(xiàng)，給予領(lǐng)導(dǎo)組、課題組及聯(lián)責(zé)部室重獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照霍煤電技字【2012】722號(hào)文件執(zhí)行。

3、在一定時(shí)間周期內(nèi)，重點(diǎn)科技項(xiàng)目管理遵循依法管理、規(guī)范權(quán)限、明確責(zé)任、管理公開(kāi)、精簡(jiǎn)高效的原則，項(xiàng)目承擔(dān)單位明確責(zé)任，細(xì)化任務(wù)，制定執(zhí)行本單位考核辦法及獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)；集團(tuán)公司責(zé)任部室會(huì)同技術(shù)中心監(jiān)督驗(yàn)收，定期對(duì)各節(jié)點(diǎn)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督考核，并現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收，驗(yàn)收情況形成材料報(bào)集團(tuán)公司責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)及技術(shù)中心，兌現(xiàn)重點(diǎn)科技項(xiàng)目考核責(zé)任，落實(shí)到具體責(zé)任人。

4、重點(diǎn)科技項(xiàng)目納入專項(xiàng)考核范圍，由各項(xiàng)目承擔(dān)單位制定重點(diǎn)工作落實(shí)計(jì)劃及措施報(bào)集團(tuán)公司，由技術(shù)中心和專業(yè)部室對(duì)各單位按照計(jì)劃安排及進(jìn)度目標(biāo)，分月度進(jìn)行考核通報(bào)，并向集團(tuán)公司上報(bào)考核結(jié)果。

第二篇：科技特派員考核辦法

寶興縣科技特派員考核細(xì)則（草案）

為認(rèn)真貫徹縣委“科技興縣”戰(zhàn)略，充實(shí)和完善科技特派員工作管理制度，加大科技特派員項(xiàng)目建設(shè)力度，整合我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)力量，強(qiáng)化農(nóng)村科技網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，創(chuàng)新農(nóng)村工作新機(jī)制，特制定科技特派員考核細(xì)則。

一、檢查考核的組織實(shí)施

對(duì)科技特派員的考核主要由縣科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，科特辦負(fù)責(zé)整理匯總，實(shí)行平時(shí)檢查、年終考核，主要檢查考核年初制定的工作目標(biāo)責(zé)任制及下達(dá)的其他工作任務(wù)，并根據(jù)考核的結(jié)果和工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)出等次，對(duì)工作成績(jī)突出的科技特派員予以通報(bào)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

二、檢查考核的形式

主要采取：

（一）聽(tīng)工作匯報(bào)。被考核人要寫(xiě)出詳盡、全面的書(shū)面工作總結(jié)。

（二）檢查核實(shí)各項(xiàng)量化指標(biāo)的完成情況。

（三）深入到村、組、農(nóng)戶、基地進(jìn)行實(shí)地調(diào)查、走訪、察看，了解實(shí)情。

（四）聽(tīng)取派出單位、鄉(xiāng)、村黨委、政府的意見(jiàn)。

（五）將檢查考評(píng)的最后結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，報(bào)送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)。

三、檢查考核的主要內(nèi)容

（一）工作目標(biāo)任務(wù)完成情況。（50分）圍繞我縣農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和工業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，結(jié)合茶葉、林竹、中藥材、畜禽優(yōu)勢(shì)特色，在發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、綠色有機(jī)農(nóng)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)中發(fā)揮科技服務(wù)作用；有針對(duì)性地引導(dǎo)農(nóng)戶進(jìn)行科技生產(chǎn)。

每個(gè)科技特派員每年要辦培訓(xùn)班8期以上（10分）；建立1個(gè)高規(guī)格農(nóng)業(yè)科技示范片（10分）；發(fā)放技術(shù)資料500份以上，提供技術(shù)咨詢服務(wù)150人次（10分）；推廣引進(jìn)新品種1個(gè)以上（10分）；新技術(shù)1個(gè)以上（10分）。

（二）考勤得分（15分）。

每個(gè)季度深入企業(yè)、農(nóng)合組織、科技示范基地和村組開(kāi)展科技特派員工作15次以上，根據(jù)本人寫(xiě)的工作日記和縣科技局跟蹤管理情況得分。

（三）撰寫(xiě)工作總結(jié)、提供工作信息情況（25分）。

撰寫(xiě)半年工作總結(jié)（5分）；撰寫(xiě)全年工作總結(jié)（5分）；每年向科技特派員工作辦公室提供5條以上工作信息（15分）。

（四）“五個(gè)一”科技服務(wù)與示范情況（10分）。

有其中一項(xiàng)者得10分，沒(méi)有不得分?！拔鍌€(gè)一”即幫助當(dāng)?shù)匾粋€(gè)企業(yè)取得顯著成效，建立一個(gè)科技示范基地或10個(gè)示范農(nóng)戶，組建一個(gè)農(nóng)民專業(yè)合作社或技術(shù)協(xié)會(huì)，做大扶強(qiáng)一個(gè)農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)，培訓(xùn)一批農(nóng)民。

四、考核方式及程序

1、考核方式：科技特派員分為考核和任期績(jī)效考核。年終考核和任期考核均以科特辦、派出單位和服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)共同考核?？己私Y(jié)果分為“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四個(gè)等次。根據(jù)考核結(jié)果，100分—90分為優(yōu)秀（含90分）；90分—75分為良好（含75分，不含90分）；75分—60分為合格（含60分，不含75分）；60分以下為不合格，優(yōu)秀人員比例不超過(guò)30%。

2、考核程序

①、自我總結(jié)。認(rèn)真總結(jié)派遣期間的思想和工作情況，實(shí)事求是地對(duì)所做工作進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，對(duì)科技特派員的選派和管理提出有關(guān)建議。

②服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)評(píng)議。服務(wù)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）根據(jù)科技特派員在當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳂I(yè)績(jī)表現(xiàn)、群眾反映等綜合情況，對(duì)科技特派員提出評(píng)議意見(jiàn)。

③派出單位評(píng)價(jià)。派出單位根據(jù)科技特派員的工作成績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并填寫(xiě)評(píng)價(jià)意見(jiàn)。

④審定。縣科技特派員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考核評(píng)定組統(tǒng)一審核，確定考核等次，報(bào)縣科技特派員領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

第三篇：科技指導(dǎo)員考核辦法

民樂(lè)縣農(nóng)業(yè)局科技指導(dǎo)員管理辦法

第一章 職責(zé)和任務(wù)

第一條為充分調(diào)動(dòng)科技指導(dǎo)員的工作積極性，切實(shí)加強(qiáng)管理，推進(jìn)工作，根據(jù)民樂(lè)縣農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工程工作小組辦公室《關(guān)于對(duì)農(nóng)民科技指導(dǎo)員進(jìn)行歸口管理的通知》，特制定本辦法。

第二條科技指導(dǎo)員由農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工程工作小組辦公室統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一獎(jiǎng)懲。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)員所在村負(fù)責(zé)對(duì)農(nóng)民科技指導(dǎo)員的日常管理。

第三條科技指導(dǎo)員主要職責(zé)和任務(wù)：

1、按照就近、便利、對(duì)口的原則，每人聯(lián)系1個(gè)村或產(chǎn)業(yè)示范點(diǎn)（基地）、聯(lián)系10戶以上科技示范戶。

2、深入調(diào)查研究，準(zhǔn)確掌握情況，緊緊圍繞聯(lián)系點(diǎn)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，制定培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃，及時(shí)開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)和跟蹤服務(wù)。

3、開(kāi)展新技術(shù)、新品種的試驗(yàn)示范和推廣。幫助聯(lián)系點(diǎn)建立科技示范基地，每年至少抓10戶以上示范戶，培育地方特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，增強(qiáng)農(nóng)業(yè)發(fā)展活力，輻射帶動(dòng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

4、開(kāi)展科普宣傳和先進(jìn)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，提高示范村農(nóng) 1

民科技文化素質(zhì)和致富本領(lǐng)，培養(yǎng)一批懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)的鄉(xiāng)土科技帶頭人。

5、幫助示范村組建專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織，切實(shí)搞好產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)，努力提高服務(wù)水平。

6、定期向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣農(nóng)業(yè)局匯報(bào)工作，及時(shí)反映聯(lián)系村科技示范推廣中出現(xiàn)的困難和問(wèn)題。

7、按時(shí)參加各類技術(shù)技能提高性培訓(xùn)。

第二章 組織管理

第四條實(shí)行目標(biāo)管理制度?？萍贾笇?dǎo)員年初與縣農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工程工作小組辦公室簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，明確任務(wù)和要求，半年檢查，年終考評(píng)。

第五條縣農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工程工作小組辦公室統(tǒng)一印制工作日志，科技指導(dǎo)員必須如實(shí)填寫(xiě)，每月底由所在村村委會(huì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府審核并簽注意見(jiàn)，每半年由縣農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工程工作小組辦公室進(jìn)行調(diào)閱檢查。

第六條實(shí)行工作督查制度。每半年對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、包抓單位及科技指導(dǎo)員工作成效進(jìn)行一次督查，督查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，并作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、歸口單位和科技指導(dǎo)員目標(biāo)責(zé)任考核的重要依據(jù)。

第七條實(shí)行定期交流匯報(bào)制度。駐村指導(dǎo)員要加強(qiáng)與所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和歸口管理單位的聯(lián)系。半年、年終向農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工程工作小組辦公室書(shū)面匯報(bào)工作。

第三章考核獎(jiǎng)懲

第八條考核工作由縣農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工程工作小組辦公室牽頭，相關(guān)部門(mén)抽調(diào)人員配合。

第九條科技指導(dǎo)員考核采取聽(tīng)取匯報(bào)、查閱資料、察看現(xiàn)場(chǎng)、走訪座談和民主測(cè)評(píng)的辦法進(jìn)行，分為總結(jié)評(píng)價(jià)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）評(píng)議、量化考核、審核審批四個(gè)程序。

總結(jié)評(píng)價(jià)?？萍贾笇?dǎo)員對(duì)照工作職責(zé)，認(rèn)真總結(jié)本思想和工作情況，實(shí)事求是地對(duì)所做工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)價(jià)。村黨支部、村委會(huì)要召開(kāi)有村民代表參加的評(píng)議會(huì)議，對(duì)科技指導(dǎo)員工作作出評(píng)價(jià)，并簽注意見(jiàn)。

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）評(píng)議。科技指導(dǎo)員在當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳂I(yè)績(jī)表現(xiàn)、群眾反映等綜合情況，對(duì)科技指導(dǎo)員提出評(píng)議意見(jiàn)。

量化考核。根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書(shū)內(nèi)容，對(duì)科技指導(dǎo)員示范村建設(shè)成效進(jìn)行百分量化考核，結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)，分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次，并提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)。

審核審批?？h農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工程工作小組辦公室根據(jù)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行通報(bào)和獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條科技指導(dǎo)員考核結(jié)果載入本人檔案，連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀的，在同等條件下優(yōu)先晉升職稱和聘用。對(duì)考核被評(píng)為優(yōu)秀的科技指導(dǎo)員，在全縣范圍內(nèi)予以通報(bào)表彰。

第十一條對(duì)工作作風(fēng)漂浮，組織紀(jì)律渙散，所聯(lián)系村

產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒(méi)有起色的科技指導(dǎo)員不予獎(jiǎng)勵(lì)；考核結(jié)果為不合格，不能勝任科技指導(dǎo)員工作的，建議培訓(xùn)辦予以調(diào)換。

第四章附則

第十二條本辦法由縣農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工程工作小組辦公室適時(shí)修改并負(fù)責(zé)解釋。

第十三條本辦法自2010年5月1日起施行。

第四篇：縣級(jí)科技特派員管理及考核辦法

縣級(jí)科技特派員管理考核辦法

為了推進(jìn)科技特派員工作的有效開(kāi)展，使科技特派員管理考核工作制度化、規(guī)范化，加快科技成果轉(zhuǎn)化步伐，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收、企業(yè)增效，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本管理考核辦法。

一、科技特派員的選聘

（一）選派條件

1、思想政治表現(xiàn)好，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；對(duì)農(nóng)村基層和農(nóng)民懷有深厚的感情，具有適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的專業(yè)特長(zhǎng)、專門(mén)技能和專業(yè)知識(shí)，且有一定的科技服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作能力；身體健康。

2、具有中級(jí)（含中級(jí)）以上專業(yè)技術(shù)職稱或大學(xué)本科畢業(yè)工作三年以上者（有科技成果或在研科技項(xiàng)目的人員優(yōu)先選派），且為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員。

（二）選派程序

1、科技特派員辦公室負(fù)責(zé)征詢鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)、協(xié)會(huì)、基地、園區(qū)意見(jiàn)，盤(pán)活人才資源，提出人才需求計(jì)劃；

2、科技特派員辦公室根據(jù)征詢意見(jiàn)和人才需求計(jì)劃，發(fā)布科技特派員招聘公告、接受申請(qǐng)和報(bào)名并提出初步推薦人選；

3、在供需見(jiàn)面、雙向選擇的基礎(chǔ)上，用人單位與推薦人選簽訂服務(wù)協(xié)議；

4、縣科技特派員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定、備案。

二、科技特派員的職責(zé)

（一）開(kāi)展調(diào)查研究，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定和完善農(nóng)業(yè)、農(nóng)村科技發(fā)展規(guī)劃，特別是特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。

（二）引進(jìn)新品種、新技術(shù)、新工藝，開(kāi)展科技試驗(yàn)示范推廣，篩選推廣一批適應(yīng)當(dāng)?shù)胤N養(yǎng)加短平快發(fā)展項(xiàng)目，從技術(shù)上予以指導(dǎo)，加速農(nóng)業(yè)科技成果在農(nóng)村的轉(zhuǎn)化應(yīng)用。

（三）積極引進(jìn)高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，推進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步，大力發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)。

（四）開(kāi)展形式多樣的科技服務(wù)，幫助當(dāng)?shù)嘏嘀昌堫^企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會(huì)等，提高農(nóng)民組織化程度，增強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

（五）開(kāi)展科技培訓(xùn)，樹(shù)立科技典型，培養(yǎng)致富能手和實(shí)用技術(shù)人才，充分發(fā)揮科技示范輻射效應(yīng)和科技能人的帶頭作用，提高農(nóng)民科學(xué)文化素質(zhì)，增強(qiáng)農(nóng)民致富本領(lǐng)。

三、科技特派員的管理

（一）縣科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)管理科技特派員的日常工作。其主要職責(zé)是研究提出科技特派員工作計(jì)劃、政策措施并組織實(shí)施；向協(xié)調(diào)小組報(bào)告工作進(jìn)展和重大事項(xiàng)；督促、檢查、指導(dǎo)科技特派員工作；負(fù)責(zé)科技特派員的審批、選派、聘用、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等工作；配合做好省、市科技特派員的日常聯(lián)系服務(wù)工作。

（二）科技特派員在入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要主動(dòng)邀請(qǐng)科技特派員參加黨委、政府有關(guān)會(huì)議，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)建議；負(fù)責(zé)對(duì)科技特派員的日常管理和出勤考核，為科技特派員開(kāi)展工作提供必要的工作和生活條件，支持他們的工作。

（三）派出單位要根據(jù)本單位實(shí)際，制定激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)廣大科技人員投身創(chuàng)業(yè)一線。在資金、人力、物力、信息、技術(shù)等方面支持科技特派員開(kāi)展工作，幫助解決其在工作和生活上的后顧之憂，妥善做好期滿返回后的工作安排。協(xié)助入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好科技特派員的管理工作。

（四）科技特派員在下派工作期間，如遇特殊情況不能繼續(xù)履行下派任務(wù)的，經(jīng)入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)和派出單位同意后，報(bào)縣科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，由派出單位另行選派人員并做好有關(guān)交接工作。

四、科技特派員的考核

（一）考核內(nèi)容

1、完成科技特派員工作協(xié)議書(shū)內(nèi)容情況（50分）

2、綜合表現(xiàn)情況（15分）：駐點(diǎn)期間的思想政治表現(xiàn)（5分），考勤情況，每月不少于15天（5分），工作態(tài)度（5分）。

3、撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告及發(fā)展規(guī)劃、提供工作信息情況（15分）：撰寫(xiě)1篇有關(guān)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步方面的調(diào)研報(bào)告（5分），幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)制訂完善農(nóng)業(yè)、農(nóng)村科技發(fā)展及優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃（5分），每年向科技特派員工作辦公室提供5條以上工作信息（5分）。

4、“五個(gè)一”科技服務(wù)與示范情況：有其中一項(xiàng)者得20分，沒(méi)有不得分。“五個(gè)一”即幫助當(dāng)?shù)匾粋€(gè)企業(yè)取得顯著成效，建立一個(gè)科技示范基地或10個(gè)示范農(nóng)戶，組建一個(gè)農(nóng)民專業(yè)合作社或技術(shù)協(xié)會(huì)，做大扶強(qiáng)一個(gè)農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)，培訓(xùn)一批農(nóng)民（開(kāi)展科技培訓(xùn)、科普宣傳、技術(shù)難題征集解決等形式多樣的科技服務(wù)活動(dòng)8次以上）。

（二）考核方式及程序

1、考核方式：科技特派員派遣期滿后進(jìn)行嚴(yán)格考核，以平時(shí)督辦檢查情況作為重要依據(jù)。考核結(jié)果分為“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四個(gè)等次。根據(jù)考核結(jié)果，100分—90分為優(yōu)秀（含90分）；90分—75分為良好（含75分，不含90分）；75分—60分為合格（含60分，不含75分）；60分以下為不合格。

2、考核程序

①、自我總結(jié)。對(duì)照與服務(wù)對(duì)象簽訂的協(xié)議書(shū)和科技特派員的職責(zé)任務(wù)，認(rèn)真總結(jié)派遣期間的思想和工作情況，實(shí)事求是地對(duì)所做工作進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，對(duì)科技特派員的選派和管理提出有關(guān)建議，填寫(xiě)《長(zhǎng)陽(yáng)科技特派員目標(biāo)責(zé)任制考核表》。

②入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)或企業(yè)評(píng)議。入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)或企業(yè)根據(jù)科技特派員在當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳂I(yè)績(jī)表現(xiàn)、群眾反映等綜合情況，對(duì)科技特派員提出評(píng)議意見(jiàn)。

③派出單位評(píng)價(jià)。派出單位（縣科特辦）根據(jù)入駐單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)）的評(píng)價(jià)意見(jiàn)和考核結(jié)果，對(duì)科技特派員工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，并填寫(xiě)評(píng)價(jià)意見(jiàn)。④審定?？h科技特派員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考核評(píng)定組統(tǒng)一審核，確定考核等次，報(bào)縣科技特派員領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

（三）任免、調(diào)整與獎(jiǎng)懲辦法

1、對(duì)于下派期間考核檢查不合格，或由于自身業(yè)務(wù)能力、責(zé)任心等原因不能勝任工作的人員，要及時(shí)取消科技特派員資格，停止下派；

2、任期滿，凡是參與科技項(xiàng)目未完成的，服務(wù)點(diǎn)一般不作調(diào)整；并繼續(xù)作為下屆科技特派員派出；

3、下派期間在當(dāng)?shù)仉y以發(fā)揮作用，但業(yè)務(wù)水平確實(shí)相當(dāng)高的科技人員應(yīng)及時(shí)調(diào)整服務(wù)點(diǎn)，但調(diào)整次數(shù)不得超過(guò)兩次；

4、考核和鑒定材料報(bào)送人事部門(mén)并存入本人檔案；考核結(jié)果作為科技特派員晉職、晉級(jí)評(píng)優(yōu)的依據(jù)。

5、科技特派員的獎(jiǎng)懲方式：通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目?jī)?yōu)先、評(píng)優(yōu)優(yōu)先、晉職晉級(jí)優(yōu)先、推薦提任等。對(duì)不稱職的科技特派員要通報(bào)批評(píng)或取消科技特派員資格。

五、服務(wù)期限及待遇

（一）科技特派員服務(wù)期限：服務(wù)期限二年，服務(wù)期滿工作成績(jī)突出者可續(xù)聘。

（二）科技特派員的原職務(wù)（行政職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)）、待遇（工資、福利、獎(jiǎng)金等）、編制在下派期間保留，不影響正常的調(diào)資和職稱評(píng)定。對(duì)工作成績(jī)突出，年終考核時(shí)優(yōu)先評(píng)定優(yōu)秀等次。

（三）科技特派員取得的科技成果，提交科技成果主管部門(mén)評(píng)審時(shí)，同等條件下優(yōu)先評(píng)審。

（四）鼓勵(lì)科技特派員以技術(shù)入股、技術(shù)承包或租賃經(jīng)營(yíng)等形式，與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和農(nóng)民結(jié)成“利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”的利益共同體，其取得的合法收入依法予以保護(hù)。

（五）駐點(diǎn)后，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)要積極創(chuàng)造條件，對(duì)其工作上給予大力支持，生活上關(guān)心照顧，使他們能安心工作。

（六）駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期間，可列席入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府有關(guān)會(huì)議，并提出建議、意見(jiàn)。協(xié)助入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府做好科技幫扶和服務(wù)“三農(nóng)”工作。

本辦法由科技特派員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。

第五篇：十堰市科技特派員目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

十堰市科技特派員目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

為充分調(diào)動(dòng)科技特派員的積極性，增強(qiáng)履行崗位職責(zé)制的責(zé)任感，逐步建立以考核為主要環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)《十堰市科技特派員工作暫行辦法》，特制定本辦法。

一、考核對(duì)象 市選派科技特派員。

二、考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

（一）基本情況考核（15分）

1、制定工作方案，適時(shí)呈報(bào)工作總結(jié)（5分）。無(wú)工作方案的扣2.5分；無(wú)工作總結(jié)的扣2.5分。

2、堅(jiān)持駐點(diǎn)服務(wù)，每月駐點(diǎn)工作時(shí)間不少于15天（5分）。達(dá)不到規(guī)定天數(shù)扣1-5分。

3、對(duì)科技特派員駐點(diǎn)工作進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)（5分）。以實(shí)際調(diào)查結(jié)果計(jì)分。

（二）建立利益共同體情況（40分）

1、以資金入股、技術(shù)入股與駐點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的企業(yè)、專業(yè)大戶等結(jié)成利益共同體，實(shí)現(xiàn)了雙贏。

2、領(lǐng)辦、創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體或科技型企業(yè)，為當(dāng)?shù)剞r(nóng)民提供了就業(yè)崗位。

3、參與經(jīng)濟(jì)合作組織、專業(yè)協(xié)會(huì)或流通組織，較好地解決了農(nóng)產(chǎn)品的銷售問(wèn)題。

4、圍繞當(dāng)?shù)刂鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè)，在企業(yè)、基地開(kāi)展有償技術(shù)服務(wù)，促進(jìn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益比上年有較大增長(zhǎng)。

5、科技特派員在駐點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展技術(shù)服務(wù)與示范推廣中，其服務(wù)的專業(yè)大戶和典型示范戶不少于10戶，服務(wù)對(duì)象年純收入比上年有較大增長(zhǎng)。

（以上形式中達(dá)到前三種形式之一者，得35-40分；只達(dá)到第四種形式者得30-35分；只達(dá)到第五種形式者得25-29分）

（三）新項(xiàng)目、新技術(shù)、新成果引進(jìn)推廣情況（25分）

1、引進(jìn)示范新品種和組裝配套技術(shù)，且取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益的。

2、引進(jìn)新技術(shù)、新成果起到了示范、輻射作用，并取得了較好經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

3、幫助企業(yè)開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、引進(jìn)新技術(shù)或解決技術(shù)難題并獲得較大效益的。

4、引進(jìn)有一定科技含量、有一定特色和一定影響的項(xiàng)目并獲得效益的。

（達(dá)到上述之一的得20-25分，沒(méi)有達(dá)到上述之一的扣6-10分）

（四）開(kāi)展科技培訓(xùn)工作情況（20分）

1、每年組織集中科技培訓(xùn)5次以上（10分），缺少一次扣1分。

2、培養(yǎng)了一批典型示范戶或鄉(xiāng)土技術(shù)人才（10分），沒(méi)有達(dá)到要求的扣1-5分。

三、考核的基本程序

（一）科技特派員要認(rèn)真撰寫(xiě)總結(jié)材料，實(shí)事求是地填寫(xiě)《科技特派員考核表》。

（二）對(duì)科技特派員駐點(diǎn)工作進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)。

（三）考核小組通過(guò)查閱資料、個(gè)別訪談、實(shí)地走訪等形式調(diào)查核實(shí)有關(guān)情況。

（四）考核小組根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行量化打分，并確定考核等次。

四、考核等次的確定

凡考評(píng)得分60分以上者定為稱職等次，60分以下者定為不稱職等次。優(yōu)秀等次人選從職稱等次人選中按得分高低依次確定，優(yōu)秀等次人數(shù)原則上不超過(guò)實(shí)際參加考核人數(shù)的20%。

凡有下列情形之一者可直接確定為不稱職等次：

1、工作態(tài)度惡劣，在群眾中造成較壞影響者；

2、工作失職，造成嚴(yán)重后果、經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重或影響較壞者；

3、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或刑事處分者；

4、無(wú)正當(dāng)理由，拒不參加考核者。

五、考核結(jié)果的運(yùn)用

《科技特派員考核表》存入本人檔案。考核結(jié)果由市科技特派員工作協(xié)調(diào)小組備案，作為評(píng)聘技術(shù)職務(wù)、評(píng)優(yōu)和續(xù)聘的重要依據(jù)。對(duì)考核為優(yōu)秀者，在達(dá)到晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件時(shí)，可以優(yōu)先考慮，并給于相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

六、考核工作的組織實(shí)施

市選派的科技特派員由市科技特派員工作協(xié)調(diào)小組組織考 核。縣（市）區(qū)選派得科技特派員由縣（市）區(qū)科技特派員工作協(xié)調(diào)小組（未成立協(xié)調(diào)小組的由縣市科技局）組織進(jìn)行考核。

本辦法由市科技特派員工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。本辦法自發(fā)布之日起施行。

二O一O年十月五日