第一篇：廣東省企業(yè)集體合同

廣東省企業(yè)集體合同（參考樣本）

甲方（企業(yè)名稱）： 乙方（工會或職工代表）：

法定代表人： 職工人數(shù)： 人 協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表： 職務(wù)： 職務(wù)：

協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）： 協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）：

協(xié)商代表人數(shù)： 人 協(xié)商代表人數(shù)： 人

第一章 總 則

第一條 為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依法維護甲乙雙方的合法權(quán)益，促進甲方經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》及國家和我省的其他有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同是甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)及其他有關(guān)事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第三條 甲乙雙方開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。

第二章 勞動報酬

第四條 甲方實行______________工資制度，職工工資由 ________________________________________組成。

第五條 甲方每月_____日以貨幣形式支付當月/上月職工工資，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方應(yīng)當提前在最近的工作日支付職工工資。

第六條 甲方支付給職工的正常工作時間工資不低于_____元/月，且不得低于當?shù)卣C布的最低工資標準（其中 ________崗位（工種）實行計件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計件單價為，計件定額為）。

第七條 甲乙雙方綜合參考本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平，當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位，當?shù)厝嗣裾y(tǒng)計機構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)，當?shù)刈畹凸べY標準和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率，以及其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況，協(xié)商達成以下一致意見：

（一）本年度全體職工平均工資同比增（或減）%；

（二）今后如企業(yè)上年度凈利潤超過 萬（或增長超過 %），則當年度全體職工平均工資同比增長 %；如企業(yè)上年度凈利潤為 萬至 萬（或增長 %至 %），則當年度全體職工平均工資同比增長 %；如企業(yè)上年度凈利潤不足 萬（或增幅低于 %），則當年度全體職工平均工資不增長；如企業(yè)上年度嚴重虧損超過 萬，則當年度全體職工平均工資減 %。

第八條 職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資的 %（或者按職工本人勞動合同約定工資的 %），且不得低于甲方所在地的最低工資標準。第九條 職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資為 元/月（或者按職工本人勞動合同約定工資的 %），且不得低于甲方所在地最低工資標準的百分之八十。

第十條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應(yīng)與乙方和職工協(xié)商，并根據(jù)《勞動法》和《廣東省工資支付條例》的有關(guān)規(guī)定足額支付加班加點工資。

第三章 工作時間和休息休假

第十一條 職工的工作時間和休息休假如下：

（一）每日工作 小時，每周工作 日，每周休息_____日；

（二）勞動定額： ；

（三）根據(jù)工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，經(jīng)人力資源社會保障部門批準后的 崗位實行不定時工作制，崗位實行綜合計算工時工作制。第十二條 職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期:。

第四章 勞動安全與衛(wèi)生

第十三條 甲方依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。甲方與職工訂立勞動合同時應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中列明，不得隱瞞和欺騙。第十四條 職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第十五條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，做好防暑降溫工作，并于每年6-10月按相關(guān)規(guī)定對高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼。

第五章 保險和福利

第十六條 甲方依法為職工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險，按照國家、省和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定按時足額繳納各項社會保險費。甲方根據(jù)經(jīng)濟效益情況, 為職工參加的其他補充保險包括：。第十七條 甲方提供給職工的住房、交通、通訊、餐飲、休假、休閑設(shè)施等福利包括：。

第十八條 甲方積極支持工會開展的各項活動，逐步改善優(yōu)化職工活動場所和工作環(huán)境，雙方共同發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)，增強企業(yè)凝聚力。

第六章 女職工與未成年工特殊保護

第十九條 甲方禁止安排女職工從事《女職工勞動保護特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內(nèi)的工作，并應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

第二十條 甲方不得安排女員工在懷孕期間從事《女職工勞動保護特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內(nèi)的工作。

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，甲方應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，甲方不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

第二十一條 女職工產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，甲方不得依照《勞動合同法》第四

十、第四十一條與其解除勞動合同。

第二十二條 甲方依法定期對未成年工進行健康檢查，嚴格執(zhí)行國家《未成年工特殊保護規(guī)定》。

第七章 雙方約定的其他內(nèi)容。

第八章 期限、履行、違約責任及爭議處理

第二十三條 本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。第二十四條 協(xié)商代表應(yīng)當保守企業(yè)商業(yè)秘密。

協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護，其履行協(xié)商職責，視為提供正常勞動，企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。協(xié)商代表在履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行職責時止。協(xié)商代表履行職責期間，企業(yè)不得解除其勞動合同，但《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。

第二十五條 有下列情形之一的，本合同可以變更或者解除：

（一）雙方協(xié)商一致;

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;

（三）甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)、解散，致使集體合同無法履行;

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

變更或者解除集體合同適用《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。

第二十六條 本合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第二十七條 甲方或乙方違反本合同約定的，需承擔違約責任：。第二十八條 因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，乙方或者甲方可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第九章 附則 第二十九條 本合同未盡事宜,按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在本合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 本合同自訂立之日起七日內(nèi)由甲方送當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。人力資源社會保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。

本合同依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應(yīng)當嚴格履行。甲方應(yīng)當自本合同生效之日起五日內(nèi)將本合同向全體職工公布。

第三十一條 本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份 , 另一份由人力資源社會保障行政部門存檔。

甲方首席代表 乙方首席代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年 月 日 年 月 日

關(guān)于《廣東省企業(yè)集體合同》（參考樣本）的說明

一、按照國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和《廣東省企業(yè)集體合同條例》的規(guī)定，用人單位與職工方可以就勞動報酬的確定、增減，工作時間（主要包括工時制度、延長工作時間辦法、特殊工種的工作時間、勞動定額標準），休息休假（主要包括日休息時間、周休息日安排、年休假辦法、不能實行標準工時職工的休息休假和其他假期），勞動安全與衛(wèi)生，保險和福利，女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護措施，集體合同的違約責任以及雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其他內(nèi)容等進行集體協(xié)商，達成一致意見的可以簽訂集體合同。本集體合同（參考樣本）的相關(guān)條款可以根據(jù)雙方的協(xié)商結(jié)果進行增刪。

二、第四條中，甲方實行的“工資制度”可以根據(jù)本單位實際填寫績效工資制度、崗位工資制度、結(jié)構(gòu)工資制度或甲方實行的其他工資制度；“職工工資”可以根據(jù)本單位實際填寫計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。

三、第五條中“甲方每月 日以貨幣形式支付當月/上月職工工資”，甲方應(yīng)根據(jù)本單位實際情況明確每月的具體支付工資日期以及支付的是當月還是上月工資。

四、第六條中，“正常工作時間工資不低于 元/月”，應(yīng)填寫甲方與乙方協(xié)商后約定的具體工資數(shù)額；沒有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，正常工作時間工資是計算職工加班加點工資和其他情形下工資的基數(shù)。

五、第六條中，“計件工資”中，可以按雙方協(xié)商后約定的數(shù)額或者用人單位經(jīng)民主程序制定和公布的“計件單價”、“勞動定額”具體的數(shù)額填寫，沒有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當科學合理確定勞動定額和計件單價，確定的勞動定額原則上應(yīng)當使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。

六、第七條中，“本年度全體職工平均工資同比增（或減）”，應(yīng)由甲方與乙方根據(jù)當?shù)匕l(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、最低工資標準、地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率等進行協(xié)商后填寫約定的具體內(nèi)容;今后年度的工資調(diào)整按照雙方約定的具體內(nèi)容填寫或修改；沒有具體內(nèi)容的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

七、第八條中，填寫雙方約定的具體數(shù)額，按照《勞動合同法》的規(guī)定，試用期工資的比例不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準制定；沒有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

八、第九條中，“職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療期間的工資”填寫甲方與乙方協(xié)商后訂立的具體數(shù)額；沒有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容，但用人單位應(yīng)當在與職工簽訂的勞動合同中明確具體數(shù)額，如集體合同、勞動合同均無約定的，則按國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。

九、第十一條中，實行標準工時制度職工的正常工作時間是每天不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息一天；實行“不定時工作制”或“綜合計算工時工作制”的職工崗位，應(yīng)當先經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審批同意，并填寫審批同意后的崗位名稱。

十、第十一條中，“勞動定額”可以按雙方協(xié)商后約定的數(shù)額或者用人單位經(jīng)民主程序制定和公布的“勞動定額”具體數(shù)額填寫，按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，確定的勞動定額原則上應(yīng)當使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動時間內(nèi)能夠完成；沒有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

十一、第十五條中，用人單位應(yīng)當按照《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》（廣東省人民政府令第166號）、《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法>的通知》（粵人社發(fā)〔2012〕117號）的規(guī)定，每年6至10月對高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼；對于非高溫作業(yè)的職工是否發(fā)放或按什么標準發(fā)放，可由雙方協(xié)商一致后增加相應(yīng)內(nèi)容。

十二、第十六條中“其他補充保險”填寫用人單位與工會約定的企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、商業(yè)保險等，如無其他補充保險可刪除相關(guān)內(nèi)容。

十三、第十七條中，“福利”為甲方與乙方協(xié)商后約定的相關(guān)福利待遇，沒有具體福利內(nèi)容可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

十四、第二十二條中，“未成年工”是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的職工。

十五、第七章中，“雙方約定的其他內(nèi)容”條款中可以直接根據(jù)雙方協(xié)商一致后在空白處填寫具體內(nèi)容，不約定的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

十六、第二十三條中, “本合同的有效期”應(yīng)填寫《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的一至三年，具體期限由甲方與乙方協(xié)商一致約定。

十七、第二十七條中，“需承擔違約責任”可以直接根據(jù)雙方協(xié)商一致后在空白處填寫具體內(nèi)容，不約定的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

第二篇：2015 廣東省企業(yè)集體合同條例【2015】

? ? ? ? ? 頒發(fā)部門：廣東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會 頒布日期：2014/9/25 法律文號：公告第21號

執(zhí)行日期：2015/1/1

廣東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會

公告第21號

廣東省企業(yè)集體合同條例（2014）

《廣東省企業(yè)集體合同條例》已由廣東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議于2014年9月25日通過，現(xiàn)予公布，自2015年1月1日起施行。廣東省人民代表大會常務(wù)委員會 2014年9月25日

廣東省企業(yè)集體合同條例

(2014年9月25日廣東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議通過)

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范集體協(xié)商行為，完善集體合同制度，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國人民調(diào)解法》等法律，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工方開展集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本條例。第三條 企業(yè)依法建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

本條例所稱集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商的行為。

本條例所稱集體合同，是指職工方與企業(yè)經(jīng)集體協(xié)商達成一致意見簽訂的書面協(xié)議。

第四條 開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。

第五條 各級人民政府應(yīng)當加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，及時研究解決集體協(xié)商和集體合同工作中的重大問題。

縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門會同工會和企業(yè)方面代表組織建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制。各級人力資源社會保障行政部門依法對集體協(xié)商和集體合同制度的實施進行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

/ 7 第六條 地方總工會依法組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)企業(yè)工會開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。企業(yè)工會依法代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，維護職工合法權(quán)益。

第七條 企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、協(xié)會、商會等企業(yè)方面代表組織協(xié)助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

第二章 集體協(xié)商

第一節(jié) 集體協(xié)商內(nèi)容

第八條 職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進行集體協(xié)商：(一)勞動報酬的確定、增減;(二)工作時間，主要包括工時制度、延長工作時間辦法、特殊工種的工作時間、勞動定額標準;(三)休息休假，主要包括日休息時間、周休息日安排、年休假辦法、不能實行標準工時職工的休息休假和其他假期;(四)勞動安全與衛(wèi)生;(五)保險和福利;(六)女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護措施;(七)集體合同的違約責任;(八)雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其他內(nèi)容。

第九條 工資集體協(xié)商應(yīng)當遵循工資分配按勞分配原則，實行同工同酬。職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進行協(xié)商：

(一)工資標準、工資分配形式和其他工資分配事項及工資支付辦法;二)職工平均工資水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;(三)試用期、病事假期間的工資待遇;(四)雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其他有關(guān)工資事項。第十條 工資集體協(xié)商應(yīng)當綜合參考下列因素：(一)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;(二)本企業(yè)上職工工資總額和職工平均工資水平;(三)當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位;2 / 7(四)當?shù)厝嗣裾y(tǒng)計機構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);(五)當?shù)刈畹凸べY標準和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率;(六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

第十一條 職工方與企業(yè)開展工資集體協(xié)商，可以提出工資增長、不增長或者負增長的協(xié)商要求。職工方可以根據(jù)企業(yè)利潤增長情況、當?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線、本地區(qū)職工工資增長率、本企業(yè)在同地區(qū)同行業(yè)工資水平等因素，提出增長工資的協(xié)商要求。

企業(yè)可以根據(jù)嚴重虧損的實際情況并綜合考慮物價、政府工資指導(dǎo)線等因素，提出工資不增長或者負增長的協(xié)商要求。第二節(jié) 集體協(xié)商代表

第十二條 開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應(yīng)當選定本方集體協(xié)商代表。集體協(xié)商代表(以下稱協(xié)商代表)有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商。

職工方與企業(yè)每方協(xié)商代表三至九人，并各確定一名首席協(xié)商代表。企業(yè)規(guī)模較大和職工人數(shù)較多的，經(jīng)職工方與企業(yè)雙方同意，可以適當增加協(xié)商代表的人數(shù)。雙方可另行選派適當數(shù)量的列席代表。企業(yè)協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表不得相互兼任。

第十三條 企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定，首席協(xié)商代表應(yīng)當由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的本企業(yè)其他管理人員擔任。

職工方協(xié)商代表由工會選派或者工會組織職工民主推選產(chǎn)生。首席協(xié)商代表應(yīng)當由工會負責人擔任。企業(yè)未建立工會的，由企業(yè)所在地地方總工會組織職工民主推選協(xié)商代表，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意;首席協(xié)商代表由參加協(xié)商的代表推選產(chǎn)生。

協(xié)商代表的更換和替補，按照協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進行。第十四條 協(xié)商代表履行以下職責：(一)參加集體協(xié)商相關(guān)活動，提出協(xié)商意見;(二)收集、掌握和提供集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;(三)聽取和收集本方人員意見，接受本方人員對集體協(xié)商有關(guān)問題的詢問，向本方人員及時通報或者反饋協(xié)商情況;(四)代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。

第十五條 企業(yè)應(yīng)當保障協(xié)商代表履行協(xié)商職責所必要的工作條件和工作時間，向職工方協(xié)商代表提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實情況與資料。協(xié)商代表應(yīng)當保守企業(yè)商業(yè)秘密。

/ 7 職工方協(xié)商代表應(yīng)當向企業(yè)提供其掌握的與集體協(xié)商有關(guān)的資料。

第十六條 協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護，其履行協(xié)商職責，視為提供正常勞動，企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。

協(xié)商代表在履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行職責時止。協(xié)商代表履行職責期間，企業(yè)不得解除其勞動合同，但《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。

第三節(jié) 集體協(xié)商程序

第十七條 職工方與企業(yè)可以提出集體協(xié)商要求，依法進行平等協(xié)商。集體協(xié)商一般情況下一年進行一次。

第十八條 集體協(xié)商要求應(yīng)當以書面的形式提出。

職工認為需要與企業(yè)進行集體協(xié)商的，應(yīng)當向企業(yè)工會提出。企業(yè)工會可以根據(jù)職工意見和企業(yè)的具體情況決定是否向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。經(jīng)半數(shù)以上職工或者半數(shù)以上職工代表大會代表提議，企業(yè)工會應(yīng)當向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。企業(yè)尚未建立工會的，職工可以向企業(yè)所在地地方總工會提出集體協(xié)商請求。企業(yè)所在地地方總工會征得半數(shù)以上職工或者半數(shù)以上職工代表大會代表同意，應(yīng)當向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。

企業(yè)認為需要與職工進行集體協(xié)商的，應(yīng)當向企業(yè)工會提出集體協(xié)商要求。企業(yè)尚未建立工會的，企業(yè)可以向所在地地方總工會提出集體協(xié)商要求。

第十九條 職工方或者企業(yè)書面提出集體協(xié)商要求的，對方應(yīng)當在收到集體協(xié)商要求書面材料時在送達回執(zhí)上簽收，并于三十日內(nèi)給予書面答復(fù)，對應(yīng)協(xié)商要求內(nèi)容逐一作出回應(yīng)，并就有關(guān)事項進行協(xié)商。集體協(xié)商要求書面材料應(yīng)當包含協(xié)商時間、地點、內(nèi)容等，并對其主張說明理由。

第二十條 集體協(xié)商期限為送達集體協(xié)商要求書面材料之日起三個月內(nèi)。根據(jù)企業(yè)實際情況，雙方協(xié)商同意可以適當縮短或者延長，但延長時間最長不超過六十日。

第二十一條 集體協(xié)商一般采用會議協(xié)商的形式，也可以采用書面形式或者雙方認可的其他形式。一方要求采用會議協(xié)商形式的，應(yīng)當采用會議協(xié)商形式。

集體協(xié)商采用會議協(xié)商形式的，由雙方首席代表輪流或者共同主持。集體協(xié)商會議記錄應(yīng)當由全體與會協(xié)商代表簽字確認。集體協(xié)商采用書面形式的，所提交的書面意見應(yīng)當經(jīng)全體協(xié)商代表簽字確認。企業(yè)應(yīng)當為協(xié)商會議提供會議場地等必要條件。

第二十二條 開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應(yīng)當采用平和、理性的方式，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，不得有下列行為：

(一)拒絕或者無正當理由故意拖延集體協(xié)商;(二)威脅或者利誘對方協(xié)商代表;4 / 7(三)以暴力、脅迫或者其他非法手段擾亂、破壞集體協(xié)商秩序;(四)限制有關(guān)人員人身自由，或者進行侮辱、恐嚇、暴力傷害;(五)其他可能激化矛盾的行為。

第二十三條 開展集體協(xié)商，企業(yè)不得有下列行為：

(一)限制、干擾工會履行職權(quán)或者職工方產(chǎn)生協(xié)商代表，對職工方協(xié)商代表打擊報復(fù);(二)拒絕提供集體協(xié)商所必需的材料或者提供虛假材料;(三)拒絕執(zhí)行集體協(xié)商調(diào)解協(xié)議。

第二十四條 開展集體協(xié)商，職工不得有下列行為： 違反勞動合同約定，不完成勞動任務(wù);(二)違反勞動紀律，或者以各種方式迫使企業(yè)其他員工離開工作崗位;(三)堵塞、阻礙或者封鎖企業(yè)的出入通道和交通要道，阻止人員、物資等進出，破壞企業(yè)設(shè)備、工具或者破壞企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和公共秩序。

第二十五條 集體協(xié)商雙方達成一致意見的，由企業(yè)方制作集體合同草案。集體協(xié)商未達成一致意見的，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商并商定恢復(fù)協(xié)商的時間。

第三章 集體合同

第二十六條 集體合同草案應(yīng)當由工會或者職工方協(xié)商代表提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且經(jīng)全體職工代表半數(shù)或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。集體合同草案討論通過后，由集體協(xié)商雙方首席協(xié)商代表簽字蓋章后成立，并由企業(yè)自訂立集體合同之日起七日內(nèi)送當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。

集體合同草案未獲通過的，職工方協(xié)商代表應(yīng)當就未通過事項聽取和收集職工的意見，與企業(yè)協(xié)商代表進行補充協(xié)商后，再次提交討論通過。

第二十七條 集體合同訂立并依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應(yīng)當嚴格履行。企業(yè)應(yīng)當自集體合同生效之日起五日內(nèi)將集體合同向全體職工公布。

第二十八條 集體合同期限為一至三年。集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

集體合同期滿前三個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蛘呃m(xù)訂的要求。

第二十九條 集體合同有效期內(nèi)企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責人、股權(quán)和增資減資等事項，不影響集體合同效力。

/ 7 第三十條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：(一)雙方協(xié)商一致;(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;(三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、解散，致使集體合同無法履行;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

變更或者解除集體合同適用本條例規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。

第四章 爭議處理

第三十一條 職工方和企業(yè)應(yīng)當根據(jù)事實，遵循合法、有序、平和的原則，處理集體協(xié)商爭議。第三十二條 在開展集體協(xié)商或者履行集體合同過程中發(fā)生爭議的，職工方與企業(yè)不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。

爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，職工和企業(yè)應(yīng)當履行。

第三十三條 開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)發(fā)生爭議的，職工方可以向企業(yè)所在地地方總工會提出協(xié)調(diào)請求，企業(yè)所在地地方總工會應(yīng)當及時介入，指導(dǎo)、幫助職工方與企業(yè)依法開展協(xié)商，協(xié)調(diào)雙方達成一致意見。

第三十四條 開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)發(fā)生爭議的，企業(yè)方面代表組織應(yīng)當及時介入，指導(dǎo)、督促企業(yè)依法與職工方開展集體協(xié)商，協(xié)助企業(yè)維護正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，協(xié)調(diào)雙方達成一致意見。

第三十五條 經(jīng)企業(yè)所在地地方總工會、企業(yè)方面代表組織協(xié)調(diào)仍未能解決爭議的，當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門應(yīng)當派出人員或者從集體協(xié)商專家名冊中指定人員進行協(xié)調(diào)。

第三十六條 發(fā)生涉及人數(shù)較多、影響較大的集體協(xié)商爭議，各級人民政府應(yīng)當統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人力資源社會保障、公安、司法行政、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)等有關(guān)部門，會同地方總工會、企業(yè)方面代表組織共同協(xié)調(diào)處理。

第三十七條 開展集體協(xié)商，供水、供電、供氣、公共運輸、廣播通信、電視、公共衛(wèi)生、醫(yī)療、教育、金融等提供公共服務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生停產(chǎn)、停業(yè)，或者職工影響提供公共服務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序等情形，導(dǎo)致或者可能導(dǎo)致下列后果之一的，當?shù)厝嗣裾梢愿鶕?jù)實際情況發(fā)布命令，責令上述企業(yè)事業(yè)單位、職工停止該項行為，恢復(fù)正常秩序：(一)危害公共安全;(二)損害正常的社會秩序和居民生活秩序;(三)其他嚴重危害公共利益的后果。

/ 7 當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門、政府有關(guān)部門、地方總工會、企業(yè)方面代表組織應(yīng)當指導(dǎo)和督促雙方開展集體協(xié)商，化解矛盾。

第三十八條 因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會或者企業(yè)可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第五章 法律責任

第三十九條 協(xié)商代表違反本條例第十五條規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，依法承擔賠償責任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十條 企業(yè)有關(guān)人員有本條例第二十二條第二項、第三項、第四項，或者第二十三條第一項規(guī)定的行為，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究當事人的刑事責任。

職工有本條例第二十二條第二項、第三項、第四項，或者第二十四條第三項規(guī)定的行為，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究當事人的刑事責任。第四十一條 提供公共服務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位或者職工拒不執(zhí)行當?shù)厝嗣裾鶕?jù)本條例第三十七條規(guī)定發(fā)布的命令，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理。

第四十二條 企業(yè)方面代表組織工作人員在集體協(xié)商工作中不依法履行職責或者損害企業(yè)合法權(quán)益，由企業(yè)方面代表組織責令改正;情節(jié)嚴重的，依照企業(yè)方面代表組織的章程予以罷免，或者依法給予處分。第四十三條 工會工作人員在集體協(xié)商工作中不依法履行職責或者損害職工合法權(quán)益，由同級工會或者上級工會責令改正;情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免，或者依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十四條 政府有關(guān)部門工作人員在集體協(xié)商工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由有關(guān)主管部門給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章 附 則

第四十五條 企業(yè)分支機構(gòu)經(jīng)企業(yè)授權(quán)同意，與分支機構(gòu)的職工方就有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，依照本條例執(zhí)行。

實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，依照本條例執(zhí)行。第四十六條 本條例自2015年1月1日起施行。

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第三篇：廣東省企業(yè)集體合同條例

１９９６年６月１日廣東省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會

第二十二次會議通過１９９６年６月１７日公布１９９６年９月１日起施行

第一章 總 則

第一條 為了建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

第三條 在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報 酬等事項簽訂的書面協(xié)議。

第四條 簽訂集體合同應(yīng)當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

第五條 職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

第六條 企業(yè)的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂給予指導(dǎo)。

第七條 工會與企業(yè)應(yīng)當加強合作聯(lián)系，建立有關(guān)協(xié)商工作制度，保障集體合同履行。

第二章 集體合同的簽訂和報送

第八條 集體合同應(yīng)當包括以下主要內(nèi)容：

（一）勞動報酬；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）保險福利；

（五）勞動安全與衛(wèi)生；

（六）工作內(nèi)容；

（七）勞動紀律；

（八）合同期限；

（九）變更、解除、終止合同的條件和程序；

（十）合同爭議的處理；

（十一）違反合同的責任；

（十二）雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

第九條 職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應(yīng)當在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項進行協(xié)商。

第十條 集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第十一條 參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。

第十二條 已建立工會的企業(yè)職工一方首席代表應(yīng)當由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔任，其他代表由工會確定。沒有建立工會的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應(yīng)當有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。

第十三條 企業(yè)一方首席代表應(yīng)當由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。

第十四條 參加集體合同協(xié)商的雙方應(yīng)當向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需要的有關(guān)情況或者資料。

第十五條 經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過，雙方代表應(yīng)當重新協(xié)商修改。

第十六條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過后，由雙方首席代表簽字。

第十七條 集體合同有效期限為一至三年。

第十八條 集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當在七日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說明報送對該企業(yè)行使勞動管理權(quán)的縣級以上勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第十九條 勞動行政部門對集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應(yīng)當在十五日內(nèi)對提出異議的條款進行修改或者作出進一步的說明，按照第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后，重新報送勞動行政部門。

第二十條 企業(yè)應(yīng)當自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布。

第二十一條 集體合同生效后雙方應(yīng)當嚴格履行，并應(yīng)當建立相應(yīng)監(jiān)督制度和定期檢查制度。

第二十二條 集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。

第二十三條 職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內(nèi)，除個人有嚴重過錯或者有法律規(guī)定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動合同。

第三章 集體合同的變更、解除與終止

第二十四條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

（一）雙方協(xié)商一致；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行；

（三）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無法履行；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條 集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當給予答復(fù)，并且在七日內(nèi)雙方進行協(xié)商。

第二十六條 變更或者解除集體合同，應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致。協(xié)商解決不成的，按集體合同爭議處理。

第二十七條 變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當自解除之日起七日內(nèi)報告勞動行政部門。

第二十八條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應(yīng)當提前三個月協(xié)商重新簽訂集體合同。

第四章 集體合同爭議的處理

第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織企業(yè)主管部門、上級工會等有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

第三十條 勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。因特殊情況需要延期的，最長不得超過十五日，并應(yīng)當向爭議雙方說明延期理由。

第三十一條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第三十二條 職工一方申請仲裁或者提出訴訟，應(yīng)當征得職工代表大會或者職工大會同意。

第五章 附 則

第三十三條 實行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。

第三十四條 本條例自１９９６年９月１日起施行。

頒布單位：廣東省人大常委會

頒布日期：19960617

第四篇：廣東省企業(yè)集體合同條例

合同編號：__________

廣東省企業(yè)集體合同條例

甲方：____________________

乙方：____________________

簽訂日期：____年____月____日

廣東省企業(yè)集體合同條例

１９９６年６月１日廣東省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會

第二十二次會議通過１９９６年６月１７日公布１９９６年９月１日起施行

第一章

總

則

第一條

為了建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

第二條

本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

第三條

在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報

酬等事項簽訂的書面協(xié)議。

第四條

簽訂集體合同應(yīng)當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

第五條

職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

第六條

企業(yè)的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂給予指導(dǎo)。

第七條

工會與企業(yè)應(yīng)當加強合作聯(lián)系，建立有關(guān)協(xié)商工作制度，保障集體合同履行。

第二章

集體合同的簽訂和報送

第八條

集體合同應(yīng)當包括以下主要內(nèi)容：

（一）勞動報酬；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）保險福利；

（五）勞動安全與衛(wèi)生；

（六）工作內(nèi)容；

（七）勞動紀律；

（八）合同期限；

（九）變更、解除、終止合同的條件和程序；

（十）合同爭議的處理；

（十一）違反合同的責任；

（十二）雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

第九條

職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應(yīng)當在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項進行協(xié)商。

第十條

集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第十一條

參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。

第十二條

已建立工會的企業(yè)職工一方首席代表應(yīng)當由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔任，其他代表由工會確定。沒有建立工會的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應(yīng)當有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。

第十三條

企業(yè)一方首席代表應(yīng)當由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。

第十四條

參加集體合同協(xié)商的雙方應(yīng)當向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需要的有關(guān)情況或者資料。

第十五條

經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過，雙方代表應(yīng)當重新協(xié)商修改。

第十六條

集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過后，由雙方首席代表簽字。

第十七條

集體合同有效期限為一至三年。

第十八條

集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當在七日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說明報送對該企業(yè)行使勞動管理權(quán)的縣級以上勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第十九條

勞動行政部門對集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應(yīng)當在十五日內(nèi)對提出異議的條款進行修改或者作出進一步的說明，按照第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后，重新報送勞動行政部門。

第二十條

企業(yè)應(yīng)當自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布。

第二十一條

集體合同生效后雙方應(yīng)當嚴格履行，并應(yīng)當建立相應(yīng)監(jiān)督制度和定期檢查制度。

第二十二條

集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。

第二十三條

職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內(nèi)，除個人有嚴重過錯或者有法律規(guī)定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動合同。

第三章

集體合同的變更、解除與終止

第二十四條

有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

（一）雙方協(xié)商一致；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行；

（三）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無法履行；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條

集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當給予答復(fù)，并且在七日內(nèi)雙方進行協(xié)商。

第二十六條

變更或者解除集體合同，應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致。協(xié)商解決不成的，按集體合同爭議處理。

第二十七條

變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當自解除之日起七日內(nèi)報告勞動行政部門。

第二十八條

集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應(yīng)當提前三個月協(xié)商重新簽訂集體合同。

第四章

集體合同爭議的處理

第二十九條

因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織企業(yè)主管部門、上級工會等有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

第三十條

勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。因特殊情況需要延期的，最長不得超過十五日，并應(yīng)當向爭議雙方說明延期理由。

第三十一條

因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第三十二條

職工一方申請仲裁或者提出訴訟，應(yīng)當征得職工代表大會或者職工大會同意。

第五章

附

則

第三十三條

實行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。

第三十四條

本條例自１９９６年９月１日起施行。

頒布單位：廣東省人大常委會

頒布日期：19960617

合同編號：__________

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第五篇：廣東省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例

廣東省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例

（修訂草案征求意見稿）

第一章 總 則 第二章 集體協(xié)商

第一節(jié) 集體協(xié)商內(nèi)容 第二節(jié) 集體協(xié)商代表 第三節(jié) 集體協(xié)商程序 第三章 集體合同

第四章 集體協(xié)商和集體合同爭議的處理 第五章 法律責任 第六章 附則

第一章 總則

第一條 為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，規(guī)范集體協(xié)商和集體合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。第三條 企業(yè)應(yīng)當建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

— 1 — 集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險與福利等事項進行平等協(xié)商的行為。

集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協(xié)議，包括綜合性集體合同、專項集體合同、行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同。

第四條 職工一方與企業(yè)進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，雙方應(yīng)當遵循相互尊重、公平合理、誠實守信、平等協(xié)商的原則。

依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。第五條

勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準；企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于所在地行業(yè)性、區(qū)域性集體合同規(guī)定的標準。

第六條 各級人民政府應(yīng)當加強集體協(xié)商和集體合同工作，全面推進集體協(xié)商和集體合同制度。

縣級以上人力資源社會保障行政部門依法對集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況進行監(jiān)督，并負責審查集體合同。

地方總工會依法組織、指導(dǎo)、督促企業(yè)工會開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。

企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織和企業(yè)主管部門應(yīng)當引導(dǎo)企業(yè)履行社會責任，指導(dǎo)和幫助企業(yè)建立健全集體協(xié)商— 2 —

和集體合同制度。

第二章 集體協(xié)商

第一節(jié) 集體協(xié)商內(nèi)容

第七條 職工一方可以就下列多項或者某項內(nèi)容與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同：

（一）勞動報酬；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）勞動安全與衛(wèi)生；

（五）補充保險、福利；

（六）女職工、未成年工特殊保護；

（七）勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護；

（八）職業(yè)技能培訓(xùn)；

（九）勞動合同管理；

（十）獎懲；

（十一）裁員；

（十二）集體合同期限；

（十三）變更、解除集體合同的程序；

（十四）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；

（十五）違反集體合同的責任；（十六）雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其他內(nèi)容。

第八條 工資集體協(xié)商,是指職工一方與企業(yè)就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行集體協(xié)商的行為。

工資集體協(xié)商一般情況下一年進行一次，集體協(xié)商雙方可以就下列多項或者某項內(nèi)容進行協(xié)商：

（一）工資分配制度、工資標準；

（二）工資支付辦法、支付時間；

（三）工資總額和職工平均工資水平；

（四）工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；

（五）津貼、補貼標準及獎金等分配辦法；

（六）試用期、病事假期間的工資待遇；

（七）工資集體合同的起止時間，變更、解除職工工資集體合同的程序；

（八）工資集體合同的終止條件；

（九）工資集體合同的違約責任；

（十）雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其他有關(guān)工資事項。

第九條 工資集體協(xié)商應(yīng)當符合法律法規(guī)的規(guī)定，綜合參考下列因素：

（一）本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；

（二）本企業(yè)上職工工資總額和職工平均工資水平；

（三）人力資源社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位；

（四）統(tǒng)計主管部門發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；

（五）當?shù)刈畹凸べY標準和政府有關(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；

（六）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

第十條 有下列情形之一的，職工一方和企業(yè)均可以提出工資調(diào)整的協(xié)商要求：

（一）本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益變動的；

（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)持續(xù)較大變動的；

（三）當?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線變動的。

第十一條 行業(yè)性工會、區(qū)域性工會可以與企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會或者商會等企業(yè)代表組織進行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。

第十二條 依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。

第十三條 涉及本行業(yè)職工切身利益的下列事項可以進行行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同：

（一）行業(yè)的最低工資標準；

（二）行業(yè)工資調(diào)整幅度；

（三）行業(yè)同類工種的定額標準；

（四）行業(yè)各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標準；

（五）行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度；

（六）行業(yè)女職工和未成年人的特殊保護、勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護；

（七）其他需要進行行業(yè)性集體協(xié)商的事項。

第十四條 涉及本區(qū)域職工切身利益的下列事項可以進行區(qū)域性集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性集體合同：

（一）區(qū)域的最低工資標準；

（二）區(qū)域工資調(diào)整幅度；

（三）區(qū)域勞動安全與衛(wèi)生標準；

（四）區(qū)域的女職工和未成年人的特殊保護、勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護；

（五）其他需要進行區(qū)域性集體協(xié)商的事項。

第二節(jié) 集體協(xié)商代表

第十五條 集體協(xié)商代表（以下統(tǒng)稱協(xié)商代表），是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。

每方協(xié)商代表三至九人，并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方可另行選派適當數(shù)量的列席代表。

第十六條 企業(yè)一方首席協(xié)商代表應(yīng)當由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。

已建立工會的企業(yè)職工一方首席協(xié)商代表應(yīng)當由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔任，其他代表由工會確定或者由職工（代表）大會民主選舉產(chǎn)生。沒有建立工會的企業(yè)或者企業(yè)工會不能正常履行職責的，職工一方的協(xié)商代表在地方總工會指導(dǎo)下由職工民主選舉產(chǎn)生,首席協(xié)商代表由參加協(xié)商的代表選舉產(chǎn)生；因情況緊急不能經(jīng)民主選舉產(chǎn)生協(xié)商代表的，由地方總工會指導(dǎo)企業(yè)職工確定協(xié)商代表和首席協(xié)商代表。選舉產(chǎn)生的協(xié)商代表人數(shù)可以適當多于參加協(xié)商會議的代表人數(shù)，以備需要時替補。女職工較多的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表應(yīng)有適當比例的女職工代表。

第十七條 行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商，企業(yè)的協(xié)商代表由本行業(yè)、本區(qū)域內(nèi)的企業(yè)代表組織選派，首席協(xié)商代表由企業(yè)代表組織主要負責人擔任；行業(yè)、區(qū)域內(nèi)有幾個企業(yè)代表組織的，以民主程序產(chǎn)生首席協(xié)商代表和其他協(xié)商代表；行業(yè)、區(qū)域內(nèi)無企業(yè)代表組織的，由企業(yè)民主推選產(chǎn)生首席協(xié)商代表和其他協(xié)商代表。

職工一方的協(xié)商代表由行業(yè)性工會、區(qū)域性工會選派，首席協(xié)商代表由行業(yè)、區(qū)域工會主席擔任；未建立行業(yè)性、區(qū)域性工會的，可由地方總工會行使集體協(xié)商職責或在行業(yè)、區(qū)域內(nèi)企業(yè)工會主席中民主選舉產(chǎn)生協(xié)商代表和首席協(xié)商代表。

第十八條 雙方首席協(xié)商代表可以書面委托本單位以外的

— 7 — 專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。

首席協(xié)商代表不得由非本企業(yè)人員代理。企業(yè)協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。

第十九條 協(xié)商代表的罷免、更換，按照協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進行，并以書面形式向?qū)Ψ酵▓蟆?/p>

企業(yè)工會未依法履行職責的，地方總工會應(yīng)當責令企業(yè)工會改正。企業(yè)工會主席不代表職工履行集體協(xié)商職責或履行職責有困難的，三分之一以上職工或者職工代表大會代表提出更換集體協(xié)商職工一方首席協(xié)商代表，地方總工會應(yīng)當指導(dǎo)職工召開職工（代表）大會，另行選舉首席協(xié)商代表。

第二十條 協(xié)商代表履行職責的期限由被代表方確定，如無明確規(guī)定的，至集體協(xié)商達成一致所簽訂的集體合同期滿時為止；因集體協(xié)商達不成一致或者未能簽訂集體合同的，至集體協(xié)商行為終止為止。

第二十一條 協(xié)商代表履行職責期間，企業(yè)未經(jīng)本人同意不得調(diào)整其工作崗位、免除其職務(wù)、降低其職級，不得扣發(fā)工資及降低福利待遇。

協(xié)商代表在履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行職責時止。協(xié)商代表履行職責期間，除出現(xiàn)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，企業(yè)不得解除協(xié)商代表的勞動合同。

第二十二條 協(xié)商代表的職責：

（一）參加集體協(xié)商會議；

（二）收集、掌握和提供集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（三）聽取和收集代表方人員意見，接受本方人員對集體協(xié)商有關(guān)問題的詢問；

（四）代表本方參加有關(guān)集體合同爭議等的處理；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。

第二十三條 協(xié)商代表有權(quán)要求對方提供與協(xié)商事項有關(guān)的資料，包括注冊登記情況、章程、財務(wù)會計報告、勞動定額標準、工資支付情況、納稅和社會保險費繳納情況等。但涉及國家秘密和企業(yè)技術(shù)秘密的資料除外。

協(xié)商代表應(yīng)當保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密。第二十四條 企業(yè)應(yīng)當保障協(xié)商代表履行職責所必要的工作條件和工作時間。

協(xié)商代表參加集體協(xié)商，以及為集體協(xié)商作必要準備，均視為提供正常勞動，其工資和各項福利待遇不受影響。

第三節(jié) 集體協(xié)商程序

第二十五條 職工一方和企業(yè)均有權(quán)要求進行集體協(xié)商。職工一方或者企業(yè)書面發(fā)出集體協(xié)商要約書的，對方應(yīng)當在二十日內(nèi)給予書面答復(fù)，針對要求內(nèi)容逐一作出回應(yīng)，并就有關(guān)

— 9 — 事項進行協(xié)商。集體協(xié)商要約書應(yīng)當包含協(xié)商時間、地點、內(nèi)容等，并對其主張說明理由。

第二十六條 企業(yè)工會代表職工向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。職工認為需要與企業(yè)進行集體協(xié)商的，應(yīng)當向企業(yè)工會提出。企業(yè)工會可以根據(jù)職工意見和企業(yè)的具體情況決定向企業(yè)提出集體協(xié)商要求，但經(jīng)三分之一以上職工或職工代表大會代表提議，應(yīng)當向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。

企業(yè)未建立工會或者企業(yè)工會不能正常履行職責的，可以向上級工會提出。上級工會征集三分之一以上職工或職工代表大會代表一致意見，應(yīng)當向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。

第二十七條 集體協(xié)商期限為發(fā)出協(xié)商要求之日起六十日內(nèi)，遇特殊情況，雙方協(xié)商同意可延長十五日。

第二十八條 集體協(xié)商一般采用會議協(xié)商的形式，也可以采用書面形式或雙方認可的其他形式。一方要求采用會議協(xié)商形式的，應(yīng)當采用會議協(xié)商形式。

企業(yè)應(yīng)當為協(xié)商會議提供會議場地等必要條件。

第二十九條 集體協(xié)商采用會議協(xié)商形式的，由雙方首席代表輪流或者共同主持，也可以邀請雙方認可的第三方主持。

集體協(xié)商會議紀錄應(yīng)當由全體與會協(xié)商代表簽字確認。第三十條 集體協(xié)商期間，企業(yè)不得有下列行為：

（一）拒絕或者無正當理由故意拖延集體協(xié)商進程；

（二）限制、干擾職工一方產(chǎn)生集體協(xié)商代表或者拒絕與職— 10 —

工進行集體協(xié)商；

（三）拒絕或者阻礙職工進入勞動場所、拒絕提供生產(chǎn)工具和其他勞動條件；

（四）限制、干擾工會履行職權(quán)；

（五）拒絕提供集體協(xié)商所需材料或提供虛假材料的；

（六）違法變更或者解除職工方的勞動合同；

（七）拒絕執(zhí)行集體協(xié)商調(diào)解書；

（八）其他可能激化矛盾的行為。

禁止企業(yè)對職工一方協(xié)商代表進行威脅、恐嚇、利誘、限制人身自由，或者進行侮辱、暴力傷害。

第三十一條 集體協(xié)商期間，職工不得有下列行為：

（一）以停工、怠工形式拒絕與企業(yè)進行集體協(xié)商，或者以停工、怠工形式要求變更或者解除仍在有效期內(nèi)的集體合同；

（二）捏造事實、故意傳播虛假信息或者煽動、組織、挑撥、串聯(lián)、威脅、脅迫其他職工參與停工、怠工；

（三）破壞企業(yè)設(shè)備、工具或者強行破壞、阻礙企業(yè)正常生產(chǎn)秩序；

（四）堵塞、阻礙或封鎖企業(yè)的出入通道，阻止人員、原材料、貨物等進出；

（五）威脅或者利誘對方協(xié)商代表；

（六）限制企業(yè)方人員人身自由，或者進行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害；

（七）企業(yè)已執(zhí)行集體協(xié)商調(diào)解書、調(diào)停意見書仍組織、參與停工；

（八）其他可能激化矛盾的行為。

職工存在上述情形，嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊給企業(yè)造成重大損害的，企業(yè)可以按照《勞動合同法》規(guī)定解除其勞動合同。

第三十二條 職工一方協(xié)商代表在正常工作時間內(nèi)依法組織、參加集體協(xié)商活動期間，企業(yè)應(yīng)當支付正常工作時間工資。

集體協(xié)商期間，參與停工、怠工的職工未提供勞動期間，企業(yè)不支付勞動報酬。

第三十三條 集體協(xié)商達成一致的，由雙方首席協(xié)商代表簽訂集體合同草案。

集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、內(nèi)容由雙方商定。

第三十四條 企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當代表職工同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)應(yīng)當予以解決。工會協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

第三章 集體合同

第三十五條 經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案，應(yīng)當提交職工（代表）大會討論。職工一方的協(xié)商代表應(yīng)當向職工（代表）大會報告協(xié)商過程和集體合同草案內(nèi)容。

職工（代表）大會討論集體合同草案，應(yīng)當有三分之二以上職工（代表）出席。有半數(shù)以上職工（代表）同意，集體合同草案即獲通過。

行業(yè)性、區(qū)域性集體合同草案可以召開行業(yè)、區(qū)域職工代表大會或其他民主程序表決或?qū)徸h通過。

集體合同草案未獲通過，雙方代表應(yīng)當重新協(xié)商修改。第三十六條 集體合同草案討論通過后，由集體協(xié)商雙方首席協(xié)商代表簽字。第三十七條 集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當在十日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說明報送人力資源社會保障行政部門審查，并提交下列材料：

（一）雙方首席協(xié)商代表簽署的集體合同文本；

（二）雙方協(xié)商代表的合法資格證明材料；

（三）集體協(xié)商會議記錄；

（四）職工（代表）大會討論通過集體合同草案情況的決議；

（五）人力資源社會保障行政部門認為需要提供的其他材料。

第三十八條 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當對報送的集體合同的下列事項進行合法性審查：

（一）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；

（二）集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；

（三）集體合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。

第三十九條 人力資源社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

人力資源社會保障行政部門對集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應(yīng)當在十五日內(nèi)對提出異議的條款進行修改或者作出進一步的說明，重新報送人力資源社會保障行政部門審查。

企業(yè)應(yīng)當自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布，并報地方總工會備案。

第四十條 集體合同生效后雙方應(yīng)當嚴格履行，并應(yīng)當建立相應(yīng)監(jiān)督制度和定期檢查制度。

第四十一條 集體合同期限為一至三年。集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

集體合同期滿前，雙方應(yīng)當提前三個月協(xié)商重新簽訂集體合同。

第四十二條 集體合同有效期內(nèi)企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責人等事項，不影響集體合同效力。

第四十三條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

(一)雙方協(xié)商一致；

(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行；

(三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無法履行；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十四條 集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當給予答復(fù)，并且在七日內(nèi)雙方進行協(xié)商。

第四十五條 變更或者解除集體合同，應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致。變更或者解除集體合同適用本條例規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。

第四章 集體協(xié)商和集體合同爭議的處理

第四十六條 集體協(xié)商發(fā)生爭議，雙方無法進行協(xié)商，或者經(jīng)協(xié)商不能達成一致意見的，人力資源社會保障行政部門、企業(yè)主管部門和對爭議事項有管轄權(quán)的行政部門應(yīng)當會同地方總工會、企業(yè)代表組織及時介入，指導(dǎo)、規(guī)范職工與企業(yè)依法繼續(xù)開展協(xié)商，協(xié)助企業(yè)維持正常生產(chǎn)秩序，防止矛盾激化，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

第四十七條 集體協(xié)商發(fā)生爭議，雙方未能協(xié)商達成一致意見的，雙方可以共同向當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門書面提出調(diào)解申請或者調(diào)停申請。

第四十八條 集體協(xié)商當事人提出調(diào)解申請，人力資源社會

— 15 — 保障行政部門應(yīng)當在10個工作日內(nèi)決定是否開展調(diào)解。

人力資源社會保障行政部門決定開展調(diào)解的，應(yīng)當及時組織同級工會和企業(yè)代表組織等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制成員單位，從集體協(xié)商調(diào)解人員隊伍中派員開展調(diào)解。各級人民政府應(yīng)當建立集體協(xié)商調(diào)解人員隊伍，負責調(diào)解集體協(xié)商爭議，所需經(jīng)費列入本級財政預(yù)算。

調(diào)解人員開展調(diào)解時，有權(quán)進入工作場所，向企業(yè)、工會、職工等了解集體協(xié)商有關(guān)情況，有關(guān)單位和個人應(yīng)當配合并如實提供相關(guān)資料。

集體協(xié)商爭議應(yīng)當在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解工作；期滿未結(jié)束的，可以適當延長調(diào)解期限，但延長期限不得超過15日。第四十九條 經(jīng)調(diào)解達成一致意見后，由調(diào)解人員制作集體協(xié)商調(diào)解書。

集體協(xié)商調(diào)解書應(yīng)當載明協(xié)商內(nèi)容和有效期限，經(jīng)集體協(xié)商雙方首席代表、調(diào)解人員簽署后發(fā)生法律效力，企業(yè)和職工均應(yīng)當在集體協(xié)商調(diào)解書的有效期限內(nèi)遵守執(zhí)行。

第五十條 未經(jīng)調(diào)解，或者經(jīng)調(diào)解未達成一致意見，企業(yè)和職工雙方可以共同向當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門申請調(diào)停。雙方申請調(diào)停時應(yīng)當一并書面承諾接受和執(zhí)行調(diào)停委員會的調(diào)停意見。

第五十一條 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當自接到調(diào)停申請和書面承諾之日起5個工作日內(nèi)開展調(diào)停。

人力資源社會保障行政部門決定調(diào)停的，應(yīng)當成立集體協(xié)商爭議調(diào)停委員會，并在成立調(diào)停委員會之日起30日內(nèi)完成調(diào)停。集體協(xié)商爭議調(diào)停委員會由以下人員組成：

（一）企業(yè)和職工各指定一名調(diào)停員。調(diào)停員由企業(yè)和職工在集體協(xié)商爭議調(diào)停員庫中挑選。

（二）人力資源社會保障行政部門指定的一名首席調(diào)停員。企業(yè)、職工未能在人力資源社會保障行政部門規(guī)定的時間內(nèi)提交各自指定的人員名單的，由人力資源社會保障行政部門在集體協(xié)商爭議調(diào)停員庫中指定。

各級人民政府應(yīng)當建立集體協(xié)商調(diào)停員庫并向社會公開調(diào)停員有關(guān)信息。集體協(xié)商爭議調(diào)停員庫由人力資源社會保障行政部門的代表、企業(yè)代表組織推薦的代表和工會推薦的代表，以及具有良好社會信譽和公信力、熟悉勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、具備相關(guān)專業(yè)知識的人員組成。

各級人民政府應(yīng)當支付調(diào)停員開展調(diào)停工作的補貼及所需費用。調(diào)停員的選任、職責、工作程序、工作補貼、工作規(guī)則等由省人民政府另行規(guī)定。

第五十二條 調(diào)停委員會應(yīng)當調(diào)查了解工資集體協(xié)商代表的基本情況、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、職工工資水平、雙方意見等。企業(yè)和職工雙方應(yīng)當按照調(diào)停員要求，如實提供其掌握的相關(guān)材料。

第五十三條 經(jīng)調(diào)停，雙方達成一致意見的，應(yīng)當依法簽訂

— 17 — 集體合同，或者依法修訂企業(yè)規(guī)章制度、作出決定、變更勞動合同等。

經(jīng)調(diào)停，集體協(xié)商爭議雙方未能達成一致意見的，集體協(xié)商爭議調(diào)停委員會應(yīng)當在接到調(diào)停申請之日起六十日內(nèi)作出《調(diào)停意見書》并送達協(xié)商雙方?！墩{(diào)停意見書》應(yīng)注明執(zhí)行期，并在企業(yè)內(nèi)公示。協(xié)商代表應(yīng)當將《調(diào)停意見書》有關(guān)內(nèi)容告知職工。

第五十四條 國有及國有控股企業(yè)與職工開展集體協(xié)商，雙方經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見的，其上級主管單位應(yīng)當先行對爭議事項進行調(diào)處。經(jīng)調(diào)處仍未能達成一致意見，進入調(diào)解、調(diào)停程序的，其行政主管部門應(yīng)當協(xié)助人力資源社會保障行政部門、調(diào)停委員會開展調(diào)解、調(diào)停。

第五十五條 因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第五章 法律責任

第五十六條 供水、供電、供氣、公共運輸、廣播通信、公共衛(wèi)生、醫(yī)療等公共企事業(yè)單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)發(fā)生停工、閉廠等情形，導(dǎo)致或者可能導(dǎo)致下列后果之一的, 當?shù)厝嗣裾梢愿鶕?jù)實際情況發(fā)布冷靜期命令，責令企業(yè)、職工停止該項行為，恢復(fù)正常秩序：

（一）危害公共安全；

（二）損害正常的社會經(jīng)濟秩序和居民生活秩序；

（三）其他嚴重危害公共利益的后果。

當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門、企業(yè)的上級主管單位、地方總工會、企業(yè)代表組織應(yīng)指導(dǎo)和督促雙方開展集體協(xié)商，化解矛盾。

有關(guān)單位和個人不執(zhí)行所在地人民政府發(fā)布的冷靜期命令，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安部門依法給予處罰。

第五十七條 企業(yè)違反本條例第二十五條規(guī)定的，縣級以上總工會有權(quán)要求糾正，逾期不糾正的，予以通報或者公開譴責。

第五十八條 企業(yè)違反本條例第三十條、四十八條規(guī)定的，由縣級以上人民政府責令限期改正。

第五十九條 企業(yè)違反本條例第二十五條規(guī)定，超過規(guī)定時間未答復(fù)或者無正當理由拒絕協(xié)商，因此引發(fā)集體停工、怠工的，不得以職工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度為由解除勞動合同；職工因此提出解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償。

第六十條 企業(yè)有本條例第三十條、職工有本條例第三十一條規(guī)定行為，違反治安管理規(guī)定的，由公安機關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究當事人的刑事責任。職工煽動、組織、挑撥、串聯(lián)其他職工擾亂企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的，應(yīng)當按照《治安管理處罰法》第二十三條規(guī)定處理。

第六十一條 政府有關(guān)部門工作人員和工會工作人員在集體協(xié)商管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由有關(guān)主

— 19 — 管部門給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章 附則

第六十二條 企業(yè)分支機構(gòu)經(jīng)企業(yè)法定代表人同意，與分支機構(gòu)的職工一方就有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，依照本條例執(zhí)行。

實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)等單位，參照本條例執(zhí)行。

第六十三條 本條例自 年 月 日起實施。1996年6月1日廣東省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十二次會議通過的《廣東省企業(yè)集體合同條例》同時廢止。