第一篇：2017至2018年公共教育專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護讀本題目

判斷題

1、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格是對從事某一職業(yè)所必備的學識、技術(shù)和能力的基本要求，職業(yè)資格包括從業(yè)資格和就業(yè)資格。（×）

2、專業(yè)技術(shù)職務設技師、高、中、初四級（×）

3、勞動關系的存在形式有2種，包括：簽訂書面勞動合同的勞動關系和沒有簽訂書面勞動合同而形成的事實勞動關系（√）

單選題

1、勞動權(quán)是一項屬于每一個人的單獨權(quán)利，同時也是一項集體權(quán)利，因此又可以分為個人勞動權(quán)和（集體勞動權(quán)）。

1、勞動者在同一單位工作滿（10年）以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

2、勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款的是（勞動報酬）。

3、我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者連續(xù)工作幾年以上的，享受帶薪休假？（一年）。

4、特殊情況下的工資有（婚、喪假工資）。

5、用人單位自（用工之日）起即與勞動者建立勞動關系。

6、職工在下列情形中，不能認定為工傷的是（）。因公喝酒導致酒精中毒的7、（文化娛樂設施）不屬于職工福利的范圍。

8、國家規(guī)定，一般企業(yè)按照職工工資總額的（3%）足額提取教育培訓經(jīng)費。

9、下列權(quán)利中哪個不屬于人身權(quán)（繼承權(quán)）

10、當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起（60）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴。

11、按照甲的安排，乙為甲收集了若干資料。而后，甲根據(jù)乙所收集的資料，創(chuàng)作出作品W，作品W的作者是（甲乙共同所有）。

12、下列哪項不屬于專利權(quán)的特征（單一性）。

13、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日（15）日內(nèi)向人民法院起 訴。

14、下列哪項不適用于我國著作權(quán)法保護（化學元素周期表）。

15、全日制院校大學本科畢業(yè)見習一年期滿，可聘任為（助理級）職務。

16、專業(yè)技術(shù)人員與事業(yè)單位之間的關系通常被稱為（人事關系）。

17、（著作權(quán)）又稱版權(quán)，是指公民、法人或者其他組織對其創(chuàng)作的作品所擁有的法定權(quán)利。

18、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員死亡后，喪葬費一律按（1500）標準發(fā)給其家屬。

19、國家（鼓勵）用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。20、下列哪項不屬于從業(yè)人員的權(quán)利（申訴舉報權(quán)）

21、（平等權(quán)）強調(diào)在法律面前人人平等，在尊嚴和權(quán)利上一律平等，并有權(quán)享受法律的平等保護，不受任何歧視。

22、依勞動爭議標的的性質(zhì)不同，可將勞動爭議劃分為（權(quán)利爭議和利益爭議）

23、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（連帶）賠償責任。

24、職業(yè)資格包括從業(yè)資格和（執(zhí)業(yè)資格）。

25、知識產(chǎn)權(quán)最本質(zhì)的特征是（客體的無形性）

26、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在（48）小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。

27、關于勞動者的經(jīng)濟補償金下列說法錯誤的是（當事人約定的經(jīng)濟補償超過法律規(guī)定的標準的，約定無效）

28、規(guī)章制度的建議權(quán)和知情權(quán)屬于（公正管理權(quán)）

29、專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障的主體包括國家、用人單位和（社會團體）30、科技創(chuàng)新最本質(zhì)的特點是（首創(chuàng)性）

31、兩個“翻一番”是指（國內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入）比2010年翻一番。

32、美術(shù)作品原件所有權(quán)的轉(zhuǎn)移，不視為作品著作權(quán)的轉(zhuǎn)移。但原件所有人享有美術(shù)作品原件的（展覽權(quán)）。

33、企業(yè)創(chuàng)新的目標是（提升企業(yè)的核心競爭力）。

34、企業(yè)創(chuàng)新的核心是（技術(shù)創(chuàng)新）

35、人類科技活動的第二階段主要以（民間集體研究）為主

36、申請專利的發(fā)明是否具有實用性與該發(fā)明是否已經(jīng)實施（無關）

37、我國的基本國情是（仍處于并將長期處于社會主義初級階段）。

38、文化可分成三個系統(tǒng)：認知系統(tǒng)、價值信仰系統(tǒng)和審美系統(tǒng)。在這三個系統(tǒng)中,處于核心地位的是（價值信仰系統(tǒng)）。

39、為中華文明的復興的事業(yè)“先立乎其大者”，最重要的是形成（核心價值觀）。40、未來20年，我國必須保持（7%）以上的經(jīng)濟增長速度

41、現(xiàn)行憲法規(guī)定，退休人員的生活受（國家和社會的保障）。

42、現(xiàn)代的社會極其豐富，復雜多樣，但是能夠秩序井然，秩序的第一個源泉是（價值信仰系統(tǒng)）

43、下列項目中，存在勞動關系的是（領取礦山井下津貼）。

44、下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（集體合同）。

45、一個人為人處世的起點是（以艱苦奮斗為，以驕奢淫逸為恥）

46、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ㄖЦ读睿?/p>

47、中國特色社會主義偉大實踐的實現(xiàn)途徑是（中國特色社會主義道路）。

48、《中華人民共和國勞動法》適用于（企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員）等勞動者。

49、在我國，公民一詞的含義是指（具有我國國籍的人）。

50、自主擇業(yè)權(quán)即個人根據(jù)意愿和能力自由選擇職業(yè)和工作的權(quán)利，其核心是（禁止強迫勞動）。

51、中華文明五千年連綿不絕，香火不斷，那把“火”主要是指（價值信仰系統(tǒng)）。

52、（發(fā)展）仍是解決我國所有問題的關鍵。

53、（江澤民）指出“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭之源泉?！?/p>

多選題

1、在人事勞動爭議中，權(quán)利救濟方式包括（仲裁、調(diào)解、協(xié)商、訴訟）

2、造成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪酬地位難以有效提高的原因主要包括（認識偏差、人員負擔、財政制約、制度缺失）

3、勞動關系的特點包括（勞動關系具有人身關系的性質(zhì)、勞動關系主體力量不平衡、勞動關系是一種隸屬關系）

4、可以招未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括（特種工藝單位、體育單位、文藝單位）

5、薪級工資主要體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的（工作表現(xiàn)、資歷）

6、用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有（勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度、勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失、勞動者被依法追究刑事責任。

7、下面關于經(jīng)濟補償?shù)恼f法正確的是（用以計算經(jīng)濟補償標準的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止12個月的平均工資、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。）

8、人身權(quán)是（絕對權(quán)、相對權(quán)）

9、我國法律中規(guī)定，作者可以是（法人、中國公民、外國人）

10、按用人方式不同劃分，勞動合同可分為（聘用合同、錄用合同）

11、政府對人力資源市場的不當干預主要體現(xiàn)為（費率控制、設立技術(shù)壁壘、禁止進入或有限的準入、流出壁壘）

12、對社會保險理解正確的有（是一種物質(zhì)幫助性質(zhì)的保障制度；是一種補償性質(zhì)的保障制度）

第二篇：專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護讀本第三章測驗

專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護讀本第三章測驗

第 1 題：職業(yè)許可設定權(quán)力屬于（）A．個人權(quán)力； B．集體權(quán)力； C．國家權(quán)力；

D．社會權(quán)力。? 正確答案：C 第 2 題：我國職業(yè)資格制度建立于（），是從職稱制度和勞動技能鑒定制度發(fā)展而來的。

A．20世紀60年代； B．20世紀70年代； C．20世紀80年代； D．20世紀90年代。? 正確答案：D 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：用人單位不是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責任主體，因此單位不用建立繼續(xù)教育各項制度。

正確答案：錯誤

第 4 題：獲得政府特殊津貼不僅是一種待遇和獎勵，而且是一種榮譽，體現(xiàn)了黨和國家對專業(yè)技術(shù)人員的重視和關懷。? 正確答案：正確 ?

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：國務院《關于實行專業(yè)技術(shù)人員職務聘任制度的規(guī)定》指出，專業(yè)技術(shù)人員職務任職的基本條件包括（）A．政治條件； B．經(jīng)濟條件； C．能力素質(zhì)； D．學歷條件

E.身體條件。

? 正確答案：A,C,D,E 第 6 題：職業(yè)資格設置包括（）職業(yè)資格設置主體的限定及其條件和程序等。A．縱向管理類； B．橫向管理類； C．準入類； D．水平評價類 E.監(jiān)管類。

? 正確答案：C,D

第三篇：2017專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護讀本試題及答案

2017專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護讀本 下列屬于人格權(quán)的是（ABD）。A.生命權(quán) B.健康權(quán) C.配偶權(quán) D.名譽權(quán)廣義上的勞動權(quán)包括（AB）。

A.勞動報酬權(quán) B.勞動安全權(quán) C.職業(yè)培訓權(quán) D.人格權(quán)就業(yè)權(quán)包括（ACD）。

A.平等就業(yè)權(quán) B.休息休假權(quán) C.自由擇業(yè)權(quán) D.勞動安全權(quán)勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)主要的內(nèi)容是（AC）。

A.爭議處理方式選擇權(quán) B.上訪權(quán)

C.請求勞動人事爭議處理機構(gòu)依法受理爭議的權(quán)利 D.控告權(quán)國際勞動法學界稱之為“勞動三權(quán)”的主要是（AC）。A.結(jié)社權(quán) B.集體勞動權(quán) C.罷工權(quán) D.參與管理權(quán)下列屬于勞動者參與管理權(quán)的是（ABD）。

A.建議權(quán) B.討論權(quán) C.知情權(quán) D.參與權(quán)合同訂立權(quán)主要指的是（BCD）。

A.平等權(quán) B.參與權(quán) C.起草權(quán) D.知情權(quán)國家事業(yè)單位推行聘用制的主要作用是推動事業(yè)單位人事管理（ABCD）。

A.身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變 B.由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變 C.國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變 D.維護單位職工單方面的合法權(quán)益聘用單位要成立與人員聘用工作相適應的聘用工作組織，主要包括（ABC）。

A.本單位人事部門負責人 B.紀律檢查部門負責人

C.工會代表 D.應聘人員代表與單位領導適用回避制度的人員，不得被聘為（ABCD）。

A.單位負責人員的秘書 B.該單位人事、財務崗位

C.該單位紀律檢查崗位 D.與該單位領導有直接上下級領導關系的崗位下列屬于無效合同的是（B D）。

A.根據(jù)國務院的相關規(guī)定，而非《勞動合同法》簽訂的人事聘用合同 B.權(quán)力義務顯失公正，嚴重損害當事人合法權(quán)益的聘用合同

C.未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人提出異議的聘用合同

D.采取欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同

下列屬于用人單位在試用期可以解除勞動合同的情況主要有（ABD）。

A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

B.嚴重違反用人單位規(guī)章制度

C.該單位領導不喜歡該員工

D.因患病、非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作可以適用履行競業(yè)限制原則的人員包括（ABD）。

A.掌握國家機密的事業(yè)單位工作人員

B.掌握企業(yè)專利技術(shù)的高級工程師

C.公司專職保潔人員

D.掌握企業(yè)經(jīng)營策略的經(jīng)理在（ABD）情況下，用人單位應當支付高于正常水平的工資。

A.安排勞動者延長工作時間的

B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的

C.因為重大自然災害，而不得不參與搶險的工作人員

D.法定休假日安排勞動者工作的勞動者在（）情況下可以要求中止履行勞務合同（AB）。

A.勞動者應征入伍 B.專業(yè)技術(shù)人員進入高校學習

C.專業(yè)技術(shù)人員被調(diào)任至國家機關 D.專業(yè)技術(shù)人員因家庭情況終止履行合約事業(yè)單位解除聘用合同必要的條件主要包括（AB）。

A.事業(yè)單位工作人員考核不合格且不愿調(diào)離崗位

B.事業(yè)單位連續(xù)兩年考核不合格的C.事業(yè)單位領導不喜歡的工作人員

D.事業(yè)單位當年考核不合格的下列屬于用人單位不得解除勞動合同的是（ABCD）。

A.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的用人單位可以單方面解除勞動合同的情形是（ABD）。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 C.勞動者因為患病不能從事當前工作的

D.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的下列適用于經(jīng)濟性裁員的情況主要是（ACD）。

A.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的（BC）等人員有優(yōu)先錄用和優(yōu)先再招用的權(quán)利。

A.與企業(yè)領導有著親密關系的

B.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員

C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員

D.與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員（ACD）情況下，用人單位無需向勞動者賠償補償金。

A.勞動者提議協(xié)商解除合同

B.勞動者存在違紀等過錯而解除合同

C.合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕續(xù)簽合同

D.勞動者在勞動法上的主體資格消失（如勞動者退休、死亡或失蹤）下列勞動者收入中不屬于工資薪金的是（AB）。

A.津貼 B.獎金 C.加班工資 D.員工教育經(jīng)費下列可以通過工資集體協(xié)商討論的是（ABCD）。

A.工資協(xié)議的期限 B.工資分配制度、工資標準和工資分配形式 C.職工平均工資水平及其調(diào)整幅度 D.工資支付辦法下列可以拿來作為制定工資水平的參考因素的是（ABCD）。

A.當?shù)卣l(fā)布的工資指導線 B.勞動力市場工資指導價位 C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù) D.企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益知識產(chǎn)權(quán)包括（AB）等。

A.著作權(quán) B.專利權(quán) C.生命權(quán) D.財產(chǎn)權(quán)專利權(quán)特征包括（BD）等。

A.無形性 B.專有性 C.無限性 D.時間性專利權(quán)主要保護的客體對象是（ABD）。

A.發(fā)明 B.實用新型 C.樣品 D.外觀設計我國規(guī)定的不能授予專利權(quán)的對象包括（ABC）。

A.違反法律、社會公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造 B.智力活動的規(guī)則和方法 C.疾病的診斷和治療方法 D.診斷或治療疾病的儀器專利人享有的權(quán)利當中很重要的有獨占實施權(quán)，這一權(quán)力的主要內(nèi)容包括（ABC）。

A.制造權(quán) B.使用權(quán) C.銷售權(quán) D.進口權(quán)專利權(quán)的實施許可權(quán)主要有（ACD）等類型。A.獨占許可 B.部分許可 C.排他許可 D.普通許可

下列屬于假冒他人專利行為的是（ABCD）。

A.在未被授予專利權(quán)的產(chǎn)品或者其包裝上標注專利標識 B.銷售未被授予專利權(quán)或者其包裝上標注專利標識的產(chǎn)品

C.未經(jīng)允許在產(chǎn)品中使用他人專利

D.偽造或者變造專利證書、專利文件或者專利申請文件

專利侵權(quán)案例中的等同原則主要包括（ABC）。

A.基本相同的手段 B.基本相同的功能

C.基本相同的效果 C.無需經(jīng)過創(chuàng)造性勞動就能夠想到的技術(shù)特征

著作權(quán)的財產(chǎn)權(quán)包括（ABCD）。

A.復制權(quán) B.修改權(quán) C.展覽權(quán) D.廣播權(quán)

下列行為中構(gòu)成侵犯著作權(quán)的是（ABCD）。

A.未經(jīng)著作權(quán)人許可，復制發(fā)行其文學作品、音樂、電影、電視、錄像作品、計算機軟件及其他作品的

B.出版他人享有專有出版權(quán)的圖書的

C.未經(jīng)錄音錄像制作者許可，復制發(fā)行其制作的錄音錄像的D.制作、出售假冒他人署名的美術(shù)作品的35 構(gòu)成民事責任的侵犯著作權(quán)行為要素包括（ABCD）。

A.侵權(quán)行為使他人的合法權(quán)利和利益遭受損害

B.行為人的行為與損害事實之間存在因果關系，行為人的行為導致?lián)p害事實的發(fā)生

C.行為人實施侵權(quán)行為是由于過錯

D.行為人必須具備民事行為能力

《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》適用范圍廣泛，其對象包括所有（ABC）。

A.工作單位 B.工作場所 C.工作時間 D.工作人員

《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》認為國家的職責包括（ABCD）。

A.制定和實施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例

B.對違反法律和條例的行為予以適當懲處

C.對遵守法律和條例的行為予以獎勵

D.采取措施向雇主和工人提供指導，以幫助他們遵守法定義務

為了保障職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，用人單位必須（ABCD）。

A.建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準

B.對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害

C.用人單位的勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準

D.用人單位新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用

職業(yè)病防治工作應堅持（AC）方針。

A.預防為主 B.治療為輔 C.防治結(jié)合 D.治補結(jié)合40 勞動者的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利包括（ABCD）。

A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓

B.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務

C.了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施

D.參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議

對于職業(yè)病前期預防用人單位履行告知義務是指與勞動者訂立或變更勞動合同（含聘用合同）時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的（ABCD）等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明。

A.職業(yè)病危害 B.職業(yè)病的誘因

C.職業(yè)病后果 D.職業(yè)病防護措施和待遇

職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括（ABCD）。

A.勞動者的職業(yè)史 B.職業(yè)病危害接觸史

C.職業(yè)健康檢查結(jié)果 D.職業(yè)病診療

批評建議權(quán)是指從業(yè)人員有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出（ABD）。

A.批評 B.檢舉 C.訴訟 D.控告

安全生產(chǎn)從業(yè)人員義務包括（ABCD）。

A.接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力

B.嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理

C.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責人報告

D.正確佩戴和使用勞動防護用品

《女職工勞動保護特別規(guī)定》的內(nèi)容包括（BCD）。

A.婚戀保護 B.產(chǎn)期保護 C.哺乳期保護 D.孕期保護

下列屬于用人單位對殘疾人保護的是（CD）。

A.依法與殘疾人簽訂勞動合同或者服務協(xié)議

B.對殘疾人職工進行上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗等培訓

C.為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護

D.不得在晉職、晉級、評定職稱、報酬、社會保險、生活福利等方面歧視殘疾人職工

我國社會保障制度包括（ACD）。

A.基本社會保險 B.社會住房保障

C.社會救濟 D.社會福利

下列屬于基本社會保險的特點的是（ACD）。

A.強制性 B.互濟性 C.儲備性 D.補償性

《社會保險法》規(guī)定，我國的基本社會保險包括（ABCD）。

A.基本養(yǎng)老保險 B.基本醫(yī)療保險 C.工傷保險 D.失業(yè)保險

建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度的措施包括（ABCD）。

A.堅持社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度

B.推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革

C.整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度、基本醫(yī)療保險制度

D.推進城鄉(xiāng)最低生活保障制度統(tǒng)籌發(fā)展

根據(jù)《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定，下列情況可以退休的是（ABC D）。

A.男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿十年的

B.男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的

C.因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的

D.經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應當退職

根據(jù)《關于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，應該退休的情況包括（BCD）。

A.男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿十年的B.男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿十年的

C.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的

D.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的53 離休退休年齡可以適當延長的情形包括（ABCD）。

A.副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準，可以適當延長離休退休年齡 B.教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準，可以延長離休退休年齡

C.女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自愿，可到60周歲退（離）休

D.學術(shù)上造詣高深、在國內(nèi)外有重大影響的杰出高級專家，經(jīng)國務院批準，可以暫緩離休退休

少數(shù)高級專家延長離休退休年限、要同時具備的條件是（ABCD）。

A.身體條件 B.工作需要 C.征得本人同意 D.經(jīng)得批準

少數(shù)高級專家“確因工作需要”延長退（離）休年齡的情況包括（BCD）。

A.從事高利潤事業(yè)的 B.已承擔的重要工作 C.技術(shù)力量薄弱的單位確系工作需要

D.特殊專業(yè)和新學科、重點學科急需的56 公費醫(yī)療制度的范圍包括（AD）。

A.事業(yè)單位的工作人員 B.社會工作人員 C.殘廢軍人 D.高等院校在校學生

根據(jù)1998年《關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》，下列說法正確的有（AB）。

A.城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)、機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險。

B.基本醫(yī)療保險實行屬地管理

C.基本醫(yī)療保險費由用人單位負擔

D.基本醫(yī)療保險基金實行社會統(tǒng)籌，不建立個人賬戶

從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金條件是（ACD）。

A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的B.由于本人意愿中斷就業(yè)

C.非因本人意愿中斷就業(yè)的

D.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的59 下列情形應當認定為工傷的是（ABCD）。

A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 D.患職業(yè)病的60 下列對于審查復核說法正確的是（ABCD）。

A.是對已經(jīng)做出了決定的事項再一次進行評議和討論，以提高決定的正確性

B.復核強調(diào)的是對原人事處理進一步討論核實，以確定原人事處理決定是否符合規(guī)定以及是否符合事實

C.事業(yè)單位工作人員復核，是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服，向原做出決定單位提出重新審查的意見和要求等活動的總稱

D.復核強調(diào)的是對企業(yè)決策進一步討論核實，以確定決策是否符合規(guī)定以及是否符合事實

復核和申訴的聯(lián)系表現(xiàn)為（ABC）。

A.事業(yè)單位與工作人員發(fā)生規(guī)定的人事爭議，應先向原做出決定單位申請復核，再提出申訴。

B.申訴是事業(yè)單位工作人員復核的前置程序

C.事業(yè)單位工作人員申請復核、提出申訴均應明確程序 D.復核取決于申訴

在事業(yè)單位工作人員復核和申訴工作中應遵循的原則包括（ABD）。

A.保障復核申訴權(quán)利的原則 B.實事求是原則

C.申訴加重處理原則 D.時效原則

可以申請復核和申訴、再申訴的人事處理事項包括（BCD）。

A.對用人進行獎勵

B.處分、清退、違規(guī)用人

C.考核定為基本合格或不合格

D.未按國家規(guī)定確定或者扣減工資福利待遇

對于復核的說法正確的有（AD）。

A.復核的受理，是指受理單位對事業(yè)單位工作人員的復核申請進行審查，認定該申請符合規(guī)定的條件、程序和方式，決定立案審理的行為。B.所有申請復核的案件都可以受理

C.復核和申訴遵循“不告不理”的原則

D.事業(yè)單位工作人員依照有關規(guī)定申請復核，原做出人事處理決定單位才能受理復核

申訴書在申訴中的作用包括（CD）。

A.申訴書是事業(yè)單位工作人員提出申訴的法定方式

B.申訴書能夠全面反映事業(yè)單位工作人員申訴的請求和事實依據(jù)

C.申訴書是受理申訴的單位審查、決定是否受理申訴的重要依據(jù) D.申訴書是申述的重要證據(jù)

申訴受理單位在接到申訴書后，應當審查的內(nèi)容有（ABCD）。

A.申訴是否以書面形式提出 B.申訴行為是否合法

C.申訴人、被申訴人即申訴對象資格條件是否明確、合格

D.申訴事項請求是否具體明確

對于申訴受理的法律責任說法正確的是（BC）。

A.事業(yè)單位工作人員提出的申訴被依法受理前，即產(chǎn)生一定的法律責任

B.對申訴受理單位來說，受理意味著享有對該案件的審判權(quán)

C.申訴受理單位負有依照規(guī)定程序按規(guī)定期限審結(jié)該案的義務

D.對提出申訴的事業(yè)單位工作人員和被訴單位來說，受理意味著確定了雙方在申訴程序中的地位

下列關于申訴公正委員會的說法錯誤的是（ABCD）。

A.申訴公正委員會由受理單位相關工作人員組成，不可以有其他相關人員參加。

B.申訴公正委員會組成人數(shù)應當是單數(shù)，不得少于3人

C.申訴公正委員會負責人不能由主管申訴工作的單位負責人擔任

D.申訴公正委員會在履行其職責時，實現(xiàn)合議制，遵循少數(shù)服從多數(shù)原則，委員會各成員享有平等的表決權(quán)

申訴受理單位依照規(guī)定的程序和要求，緊緊圍繞原人事處理決定是否合法，從（BCD）方面進行審查。

A.審查該人是否謀取私利

B.審查被申訴單位是否依法享有做出該人事處理決定的人事行政管理權(quán)

C.審查該人事處理決定的內(nèi)容是否合法

D.審查該人事處理決定是否依照法定程序進行

申訴受理單位做出維持原人事處理決定的條件包括（ABC）。

A.認定事實清楚 B.處理恰當、程序合法

C.適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關規(guī)定正確

D.達到了利益最大化

申訴受理單位送達申訴處理決定書的方式包括（ABCD）。

A.直接送達申請人本人，申請人在送達回證上簽名或者蓋章

B.申請人本人不在的，可以由其同住的具有完全民事行為能力的成年近親屬在送達回證上簽名或者蓋章，視為送達

C.郵寄送達

D.在相關媒體上公告送達

發(fā)生勞動爭議，（ABCD）可以作為調(diào)解組織。

A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B.依法設立的基層人民調(diào)解組織

C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

D.公安機關

勞動人事爭議仲裁的基本內(nèi)容包括（ABD）。

A.案件裁決的實施 B.仲裁機構(gòu)及其設立

C.人員組成規(guī)則 D.仲裁案件的管轄

在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算的情形的是（BCD）。

A.一方當事人提出中斷時效

B.一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的

C.一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的D.對方當事人同意履行義務的75 仲裁申請書應當載明的事項有（ACD）。

A.勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)

B.用人單位的所有負責人

C.用人單位的名稱、住所、通信地址、聯(lián)系電話

D.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由

下列屬于勞動人事爭議仲裁受理程序可能涉及事項的是（ABC）。

A.不受理決定 B.受理通知 C.副本送達 D.反申請?zhí)幚?/p>

仲裁庭裁決案件期限計算說法正確的是（ABCD）。

A.申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算

B.增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算

C.仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理仲裁申請之日起重新計算

D.案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算

78（BD）符合仲裁庭裁決先予執(zhí)行的案件的條件。

A.涉及當事人切身利益 B.當事人之間權(quán)利義務關系明確

C.當事人意愿十分強烈 D.不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活

下列屬于勞動人事爭議仲裁裁決書應當載明的是（BCD）。

A.仲裁請求 B.爭議事實 C.裁決理由 D.裁決結(jié)果

可以申請撤銷“一裁終局”仲裁裁決的條件包括（ABCD）。

A.適用法律、法規(guī)確有錯誤的 B.對方當事人隱瞞了部分證據(jù)

C.勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的 D.違反法定程序的81 勞動者與用人單位之間發(fā)生的（ACD）等糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理

A.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛

B.用人單位和勞動者因勞動關系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應否支付解除或終止勞動關系經(jīng)濟補償金產(chǎn)生的爭議

C.勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議

D.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議

82（BCD）不屬于勞動爭議案件的范圍。

A.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛

B.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

C.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

D.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛

關于專業(yè)技術(shù)人員聘期的敘述正確的有（ACD）。

A.聘期約定要考慮崗位情況也應考慮任職人員的個人情況

B.聘期一般為3-5年

C.在一些業(yè)務性較強的單位聘期可比照本單位行政職務的任期確 D.在一些科研單位聘期可與一些重大項目、課題周期相適應

獲取一定專業(yè)技術(shù)資格的途徑包括（AC）。

A.考試 B.考評 C.評審 D.聘任

人身權(quán)中的身份權(quán)包括（BD）。

A.名稱權(quán) B.親屬權(quán) C.姓名權(quán) D.配偶權(quán)

下列屬于公民教育權(quán)內(nèi)容的是（ABCD）。

A.按照國家有關規(guī)定獲得獎學金

B.完成規(guī)定的學業(yè)后獲得相應的學業(yè)證書、學位證書

C.參加教育教學計劃安排的各種活動

D.對學校給予的處分不服向有關部門提出申訴

依據(jù)我國有關法律對下列事項進行判斷，其中具有合法性的有（AB）。

A.自然人甲侵害乙的健康權(quán)不能剝奪甲的健康權(quán)或其他人身權(quán) B.李某決定死后將其眼膜捐獻給醫(yī)院

C.父母無力撫養(yǎng)的未成年弟妹享有請求有負擔能力的兄姐撫養(yǎng)的權(quán)利

D.某中學退休教師李某要求戶籍部門將其姓名改為阿巴耶夫被戶籍部門拒絕

依據(jù)我國公民應享有的基本權(quán)利下列做法錯誤的有（ABCD）。

A.某醫(yī)科大學拒絕招收有吸煙習慣的學生

B.某私立醫(yī)院職工要求成立工會組織被醫(yī)院領導否絕

C.某超市懷疑顧客有偷竊行為強行對其進行搜身

D.某原省級領導干部觸犯刑法被判刑，青年作家準備將其寫成報告文學而被有關領導制止

專業(yè)技術(shù)人員與用人單位確立勞動人事關系的合同可分為（AB）。

A.勞動合同 B.聘用合同 C.臨時工勞動合同 D.正式工勞動合同

勞動合同的必備條款包括（ABD）。

A.勞動合同期限 B.工作時間和休息休假

C.保守秘密 D.勞動保護和勞動條件

我國現(xiàn)勞動爭議處理的范圍包括境內(nèi)企業(yè)與職工之間發(fā)生的（AB）。

A.因自動離職發(fā)生的爭議 B.因執(zhí)行國家有關工資規(guī)定發(fā)生的爭議 C.因人事任免發(fā)生的爭議 D.因偽造學歷證件而發(fā)生的爭議

92（ABCD）等社會保險項目實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合制度。

A.基本養(yǎng)老保險 B.基本醫(yī)療保險 C.失業(yè)保險 D.工傷保險

關于勞動爭議解決途徑的表述正確的有（ABD）。

A.可依據(jù)勞動爭議調(diào)解協(xié)議申請支付令

B.勞動仲裁裁決可以向法院申請強制執(zhí)行

C.勞動爭議產(chǎn)生后員工一般不能直接向法院起訴

D.所有的勞動仲裁都必須在60日內(nèi)作出

在職人員社會保險所需要的經(jīng)費來源有（AB）。

A.在職人員個人按照其工資收入的一定比例繳納的社會保險費

B.在職人員所在單位按照其所有在職人員工資總額的一定比例繳納的社會保險費

C.社會捐助

D.社會保險基金投資運營收入

企業(yè)年金的資金籌集方式包括（AB）。

A.企業(yè)繳納 B.個人繳納 C.國家補助 D.社會捐助

在（ABCD）情況下，侵權(quán)人不但要承擔民事責任，還可以由著作權(quán)行政管理部門予以行政處罰。

A.未經(jīng)著作權(quán)人許可以表演、播放、展覽等方式使用作品的B.未經(jīng)著作權(quán)人許可以營利為目的復制發(fā)行其作品的

C.未經(jīng)廣播電臺、電視臺許可復制發(fā)行其制作的廣播、電視節(jié)目的 D.未經(jīng)表演者許可對其表演制錄音錄像后復制發(fā)行的97 著作權(quán)中的復制權(quán)侵權(quán)情形包括（ABC）。

A.從無形載體變?yōu)橛行屋d體的復制 B.從平面變?yōu)榱Ⅲw的復制

C.從立體變?yōu)槠矫娴膹椭?D.不改變原作載體的直接復制

在著作權(quán)中作者的（BCD）的保護期限不受限制。

A.獲得報酬權(quán) B.署名權(quán) C.修改權(quán) D.保護作品完整權(quán)

確定最低工資標準應當考慮的因素有（ABCD）。

A.職工平均工資 B.經(jīng)濟發(fā)展狀況

C.就業(yè)狀況 D.城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)

2014年，中國科學院和中國工程院新章程明確了院士提名渠道，即（ABC）。

A.院士直接提名 B.有關學術(shù)團體提名

C.省市政府提名 D.有關部委提名

第四篇：專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護讀本心得體會

專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護讀本心得體會(一)

近期有幸拜讀了李建鐘老師撰寫《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障》這本書，使我從本質(zhì)上知道了什么是專專業(yè)技術(shù)人員及其特征，明白了專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)利和義務。教師權(quán)益的保障在我國的《教師法》中就有規(guī)定：各級人民政府應當采取措施，加強教師的思想政治教育和業(yè)務培訓，改善教師的工作條件和生活條件，保障教師的合法權(quán)益，提高教師的社會地位，全社會都應當尊重教師。新中國成立以來，我國教師的權(quán)益保障歷經(jīng)了不少曲折和波瀾。1982年7月，陳云在給中央政治局常委的一封信中，針對有關材料中反映中年知識分子生活、工作負擔重，但工資收入低，很多人健康水平低下情況，懇求管理部門重視“生產(chǎn)、科研、教育、管理部門的知識分子”。再如20世紀90年代初，不少地區(qū)出現(xiàn)拖欠教師工資，嚴重影響了教師的生計，挫傷教師的工作積極性，影響教師隊伍穩(wěn)定、嚴重影響了九年義務教育的實施。針對種種問題。國家于1990年再次提出并上升為知識分子政策的核心。鄧小平同志提出要“尊重知識，尊重人才”。2003年12月，國家提出人才強國戰(zhàn)略。教師權(quán)益才算得到逐步的重視。工作不僅是謀生的手段、生活的保障，更關系著人的社會地位和人格尊嚴。薪酬高低關系著教師的切身利益，影響著教師創(chuàng)新意識和服務的積極性，《教師法》中就有規(guī)定：教師的平均工資應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平，并逐步提高。這些政策正在逐步實現(xiàn)。工作在某種程度上左右著我們的喜怒哀樂，決定著人生的榮辱成敗。

公正、公平的聘用合同是專業(yè)技術(shù)人員聘用權(quán)保障的關鍵。教師作為教育專業(yè)人員，開始實行聘任制，每一兩年就要續(xù)簽一次合同，無疑這是一種進步。公平合法的合同是受到法律保護的。教師是我國科技、教育、衛(wèi)生、文化等領域?qū)I(yè)性公共服務的主要提供者，那就要求教師不斷學習先進的教育理念，加強自我修養(yǎng)，拓展自己的視野，充實自己的專業(yè)知識、樹立良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。以飽滿的熱情投入到工作中，為教育事業(yè)貢獻自己的青春﹗

專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護讀本心得體會(二)

通過下載培訓教材和教師視頻講座等形式圓滿完成了2014年職稱繼續(xù)教育公需科目及專業(yè)科目全部學時的學習。經(jīng)過本次學習及培訓使我深深認識到，知識更新的速度如新陳代謝一般快，我們所學的知識越來越跟不上時代的步伐。接受了本的職稱繼續(xù)教育后，每一項內(nèi)容都讓我有種與時俱進、脫抬換骨的感覺。為了讓我們適應新時代工作的要求，適應企業(yè)的發(fā)展需要。并以黨的“十八大”精神為指導，以經(jīng)濟社會發(fā)展和科技進步需求為導向，以能力建設為核心，以專業(yè)技術(shù)新理論、新知識、新技術(shù)、新方法為主要內(nèi)容，堅持理論聯(lián)系實際、學用一致，講究實效，提高了創(chuàng)新能力、專業(yè)水平和科學素質(zhì)，使我了解了本專業(yè)的科技發(fā)展動態(tài)，掌握了本專業(yè)的最新科技理論，通過自己認真的學習，使我獲得了很大的收獲，為今后的工作開展提供了前進的方向。

專業(yè)知識

一、新型城鎮(zhèn)化道路的解讀。新型城鎮(zhèn)化是我國實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟可持續(xù)增長的重要選擇。對新型城鎮(zhèn)化的內(nèi)容、我國城鎮(zhèn)化發(fā)展的經(jīng)歷、新型城鎮(zhèn)化對我國經(jīng)濟社會發(fā)展的影響、以及新型城鎮(zhèn)化發(fā)展道路等問題有一個全面的了解。中國的城市發(fā)展的歷史伴隨中央集權(quán)制度延續(xù)保持的相對完整。新型城鎮(zhèn)化對中國經(jīng)濟社會發(fā)展的影響，在我國，新型城鎮(zhèn)化發(fā)展無疑是這種轉(zhuǎn)型需要的動力系統(tǒng)的重要組成部分。新型城鎮(zhèn)化有助于推動我國經(jīng)濟健康持續(xù)發(fā)展，新型城鎮(zhèn)化有助于解決城鎮(zhèn)化自身問題以及推動社會公平發(fā)展，新型城鎮(zhèn)化有助于基本公共服務的普及和政府治理改善，新型城鎮(zhèn)化發(fā)展的途徑與政策。新型城鎮(zhèn)化不同于傳統(tǒng)的城鎮(zhèn)化，更強調(diào)內(nèi)在質(zhì)量的全面提升。因此，新型城鎮(zhèn)化需要推動城鎮(zhèn)化由偏重數(shù)量規(guī)模增加向注重質(zhì)量內(nèi)涵提升轉(zhuǎn)變。正確處理城鎮(zhèn)化與工業(yè)化的關系;正確處理加快城鎮(zhèn)化與解決“三農(nóng)”問題的關系;正確處理發(fā)揮城市聚集功能和輻射功能的關系;正確處理城鎮(zhèn)化速度和質(zhì)量的關系。支持做好城鄉(xiāng)建設規(guī)劃，進一步創(chuàng)新投融資機制，強化新型城鎮(zhèn)化的產(chǎn)業(yè)支撐，推進新型城鎮(zhèn)化建設資金統(tǒng)籌。

二、深化財政體制改革的解讀。深化財政體制改革。財政體制是國家或政府調(diào)控國民經(jīng)濟運行的重要制度安排。我國自改革開放后，對計劃經(jīng)濟體制下的財政體制不斷改革，1994年建立以分稅制為主體的財稅體制。財政改革的第二階段：1994—1997年。從1994年起，中國的財稅體制改革踏上了制度創(chuàng)新之路。財政體制改革第三階段：1998—2002年。以規(guī)范政府收支行為及其機制為主旨的“稅費改革”以及財政支出管理制度改革，先后進入中國財稅體制改革的重心地帶并由此將改革帶上了財稅體制整體框架的重新構(gòu)建之路，及構(gòu)建公共財政體制框架。財政體制改革的第四階段：2003年——。中共中央十六屆三中全會召開并通過了《中共中央關于完善社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》。提出了進一步健全和完善公共財政體制的戰(zhàn)略目標。并認識到完善的公共財政體制是完善的社會主義市場經(jīng)濟體制的一個重要組成部分，并將完善公共財政體制放入完善社會主義市場經(jīng)濟體制的框架，從而在兩者的密切聯(lián)系中謀劃進一步推進公共財政建設方案。

三、區(qū)域貿(mào)易協(xié)定與區(qū)域經(jīng)濟一體化。21世紀以來，區(qū)域化逐漸成為經(jīng)濟全球化的主導趨勢，區(qū)域貿(mào)易協(xié)定數(shù)量激增。RTA是世界貿(mào)易組織(WTO)對在該組織中申報的所有互惠協(xié)定的統(tǒng)稱，包括相同或者不同地理區(qū)的國家間簽訂的雙邊或者多邊協(xié)定。全球區(qū)域經(jīng)濟一體化的狀況，以及對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的影響，明確我國對外經(jīng)濟的發(fā)展方向，以便更好地促進我國經(jīng)濟的發(fā)展。

四、中國進口貿(mào)易結(jié)構(gòu)及戰(zhàn)略分析。把我國宏觀調(diào)控所倚重的需求管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)樾枨蠊芾砼c供給管理并重模式，即改善宏觀管理結(jié)構(gòu)以應對經(jīng)濟結(jié)構(gòu)性變化。尤其是對于中國這樣一個越來越市場化的大型開放經(jīng)濟體而言，進口貿(mào)易作為供給管理的重要內(nèi)容，將有可能發(fā)揮更大作用。我國進口貿(mào)易特征及結(jié)構(gòu)，發(fā)揮進口供給的積極作用，對于中國下一階段的經(jīng)濟發(fā)展將具有重要的意義。

五、我國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的現(xiàn)狀及對策。企業(yè)是經(jīng)濟增長的微觀基礎，沒有企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，就不可能有經(jīng)濟發(fā)展方式的實質(zhì)性轉(zhuǎn)變。我國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的動因，轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀及遇到的困難及壓力，促進企業(yè)更好地轉(zhuǎn)型升級，需要進一步創(chuàng)新和完善政策體系，創(chuàng)造有利于企業(yè)形成穩(wěn)定預期和長期行為的經(jīng)營環(huán)境。我國企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的現(xiàn)狀、遇到的困難及挑戰(zhàn)，為更好地推進企業(yè)轉(zhuǎn)型提出好的建議。

六、中國企業(yè)的管理創(chuàng)新及發(fā)展方向。管理創(chuàng)新被認為是技術(shù)或產(chǎn)品(服務)創(chuàng)新與企業(yè)績效之間的中介變量，具有較強的系統(tǒng)性，難以被競爭對手模仿，因而被認為是企業(yè)長期競爭優(yōu)勢的主要來源之一。對 企業(yè)不同發(fā)展階段的管理創(chuàng)新內(nèi)容以及管理創(chuàng)新影響因素進行了分析，并對管理創(chuàng)新發(fā)展方向進行了展望。對企業(yè)管理創(chuàng)新能有進一步認識，不對提高自己在實際工作中的創(chuàng)新能力。管理創(chuàng)新是指：組織為了更好地實現(xiàn)目標而發(fā)明和實施的新的管理實踐活動、管理過程、組織結(jié)構(gòu)或管理技術(shù)等。中國企業(yè)不同發(fā)展階段的管理創(chuàng)新。初創(chuàng)階段的管理創(chuàng)新，快速成長階段的管理創(chuàng)新，壯大階段的管理創(chuàng)新，中國企業(yè)管理創(chuàng)新影響因素分析?，F(xiàn)有的管理創(chuàng)新影響因素研究主要從組織特征、管理創(chuàng)新能力和管理創(chuàng)新特征三個方面。推動企業(yè)管理創(chuàng)新的第一方面力量是企業(yè)，推動企業(yè)管理創(chuàng)新的第二方面力量是政府，推動企業(yè)管理創(chuàng)新的第三方面力量是學術(shù)機構(gòu)，推動企業(yè)管理創(chuàng)新的第四方面力量是咨詢機構(gòu)，推動企業(yè)管理創(chuàng)新的第五方面力量是媒體，推動企業(yè)管理創(chuàng)新的第六方面力量是社團組織，上述六方面力量，核心是企業(yè)，其他五種力量都是為企業(yè)服務的，它們形成“1+5”的結(jié)構(gòu)關系。當代企業(yè)管理實踐證明，僅靠任何單一的力量都無法獨立地完成企業(yè)管理創(chuàng)新的全部任務。中國企業(yè)創(chuàng)新的發(fā)展方向。管理創(chuàng)新是運用現(xiàn)代管理的理論和方法，從戰(zhàn)略、組織、資源、制度等多重角度，提出有效提高創(chuàng)新成功率和創(chuàng)新收益的管理理論和方法。從產(chǎn)品創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新走向商業(yè)模式創(chuàng)新，從封閉創(chuàng)新走向開放創(chuàng)新乃至協(xié)同創(chuàng)新，從漸進式創(chuàng)新走向突破型創(chuàng)新，從基于技術(shù)的創(chuàng)新走向基于科學的創(chuàng)新，從國家創(chuàng)新體系走向創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)建設。

公共知識

一、知識產(chǎn)權(quán)總論。

1、無形財產(chǎn)與知識產(chǎn)權(quán)。財產(chǎn)與無形財，知識產(chǎn)權(quán)的含義和范圍，知識產(chǎn)權(quán)的特征。

2、知識產(chǎn)權(quán)的國際保護制度。知識產(chǎn)權(quán)國際保護的歷史和主要方式，世界知識產(chǎn)權(quán)組織公約，保護工業(yè)產(chǎn)權(quán)巴黎公約，《與貿(mào)易有關的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》(TRIPs)。

二、文化創(chuàng)作、傳播與著作權(quán)法律保護。

1、著作權(quán)的主體、客體與內(nèi)容著作權(quán)的主體。著作權(quán)的客體，著作權(quán)的內(nèi)容。

2、著作權(quán)的限制和著作權(quán)保護著作權(quán)的限制，著作權(quán)的保護。

三、科技創(chuàng)新與專利權(quán)法律保護。

1、專利權(quán)與專利權(quán)的保護對象。發(fā)明，實用新型，外觀設計，專利法不予保護的客體。

2、專利權(quán)人的權(quán)利和限制。專利權(quán)人的權(quán)利，專利權(quán)人的義務，專利權(quán)的限制。

四、商標與商標權(quán)法律保護。

1、我國《商標法》第三次修改對我國商標保護制度的創(chuàng)新。明確商標案件審查審理期，簡化商標確權(quán)授權(quán)案件程序，商標宣告無效與撤銷，規(guī)范市場競爭行為，加強商標專用權(quán)保護。

2、馳名商標的認定和保護。中國馳名商標的認定。，中國馳名商標與普通商標的區(qū)別，馳名商標認定標準。

五、其他領域知識產(chǎn)權(quán)法律保護。

1、未披露的信息與商業(yè)秘密保護。未披露信息與商業(yè)秘密，商業(yè)秘密權(quán)益，《反不正當競爭法》規(guī)定的侵害商業(yè)秘密權(quán)益行為。

2、天然馳名標記與地理標志權(quán)利保護。地理標志的概述，地理標志產(chǎn)品保護制度的主要保護對象，保護地理標志的經(jīng)濟意義。

3、企業(yè)名稱與商號權(quán)法律保護，商號權(quán)的性質(zhì)，商號權(quán)的法律保護，商號權(quán)與商標權(quán)沖突。

4、植物新品種與植物新品種權(quán)保護。植物新品種與植物新品種權(quán)的概念，植物新品種權(quán)的申請與審批，植物新品種權(quán)的內(nèi)容與歸屬，我國植物新品種的保護。

我通過本專業(yè)知識和公共知識的學習，進一步理解和把握了經(jīng)濟專業(yè)學習的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，以及企業(yè)先進的管理方法。使我深深懂得科學技術(shù)在企業(yè)發(fā)展中起到重要的作用，而把先進的科學技術(shù)運用到生產(chǎn)中去,又是專業(yè)技術(shù)人員的責任，這就要求企業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員，不斷更新、勇于創(chuàng)新才能使自己的知識水平處于領先地位。在知識經(jīng)濟時代，這顯得更加重要，只有把先進科學技術(shù)運用到生產(chǎn)中去，才能在激烈的競爭中保持不敗。

專業(yè)技術(shù)人員的知識更新是關系到國家、社會、企業(yè)發(fā)展的重大問題，專業(yè)技術(shù)人員只有通過不斷的知識更新才能更好地為社會、企業(yè)服務，推動社會經(jīng)濟的發(fā)展。廣大專業(yè)技術(shù)人員一定要明確自己的歷史責任，使自己的知識更新成為自覺行動，使自身素質(zhì)和工作能力都有了很大的提高，充分發(fā)揮主觀能動性，不斷進行創(chuàng)新。把自己的工作崗位作為事業(yè)來對待，把自己的追求與森工發(fā)展緊密聯(lián)系起來，充分利用好“二期天保工程”實施這一契機，以保護和培育天然林資源為核心，以保障和改善民生為宗旨，以調(diào)整完善政策為保障，精心組織實施好“天保二期工程”及“生態(tài)文明建設”，推進天然林資源保護工作，努 5 力實現(xiàn)資源增長、質(zhì)量提升、生態(tài)文明、民生改善、林區(qū)和諧，特別全面停止國有林區(qū)商業(yè)性采伐，給我們企業(yè)轉(zhuǎn)型又提出了新的課題。

為更好實現(xiàn)這些目標，我們要堅持用馬克思主義的世界觀和方法論指導工作實踐，以“十八屆三中全會”精神為指導，堅持解放思想、放開思想、統(tǒng)一思想，做到與時俱進，以對國家和企業(yè)高度負責的態(tài)度，主動擔當起改革發(fā)展的歷史使命，堅持穩(wěn)中求進，按客觀規(guī)律辦事，一切從實際出發(fā)，實事求是，用聯(lián)系的、全面的、發(fā)展的觀點看問題，防止和克服工作的隨意性和盲目性。堅持在工作中思考，在思考中工作，努力解決工作中存在的問題和難題，不斷把工作中取得的新進展推上新臺階。要堅持求真務實勇于創(chuàng)新的工作作風。敢于講真話、干實事，具有充足的鉆研勁，總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷提高分析問題、解決問題的能力，不斷提高工作質(zhì)量和效益。扎扎實實地做好自己的本職工作，堅持開拓進取、勇于創(chuàng)新。

以上僅僅是我學習的點滴體會，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，一切要從自身做起，學以致用，立足本職崗位，牢固把握國家的大政方針，并在今后的工作中努力實踐和創(chuàng)新。緊密結(jié)合新時期新任務下工作的新特點、新要求，加強自身建設，拓寬思路，不斷創(chuàng)新，牢固樹立科學發(fā)展觀，做到與時俱進，不斷把本單位的工作推向前進，為企業(yè)經(jīng)濟全面轉(zhuǎn)型開辟新的途徑，為生態(tài)文明建設做出自己應有的貢獻。

第五篇：專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護

考試名稱： 專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(軍轉(zhuǎn)培訓中心2011年7月12日至13日)

1.單選題(本題總分50.0分,本大題包括25小題,每題2分,總計50.0分)

1.(本題分值:2)

用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個月B.一年 C.二年 D.三年

用戶答案: A 2.(本題分值:2)在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。A.三個月B.六個月 C.一年D.二年

用戶答案: D 3.(本題分值:2)用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。A.二倍B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十

用戶答案: A 4.(本題分值:2)對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確

認。

A.勞動行政部門B.工會

C.勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院D.地方政府

用戶答案: C 5.(本題分值:2)用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規(guī)定的標準。A.不得低于B.不得高于C.可以等于 D.應當高于

用戶答案: A 6.(本題分值:2)

在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A.工會 B.全體職工

C.工會或者全體職工D.勞動爭議仲裁委員會

用戶答案: C 7.(本題分值:2)

申請人申請行政復議，可采?。ǎ〢.書面申請 B.口頭申請

C.口頭申請。行政復議機關應了解申請行政復議的主要事實、理由和時間 D.書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，行政復議

機關應當當場記錄申請人的基本情況、行政復議要求、申請行政復議的主要事實、理由和時間用戶答案: D 8.(本題分值:2)武漢市職稱評審中放寬外語要求需滿足的條件是()A.在野外及艱苦環(huán)境下從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測繪、勘探、路橋、冶金、建筑、制造業(yè)等專業(yè)技術(shù)工作的人員。

B.從事臨床中醫(yī)藥、民族醫(yī)藥、群眾文化、藝術(shù)、工藝美術(shù)、文物博物等專業(yè)技術(shù)工作，申報中高級職稱的。C.公開出版過外文專著、或5

萬字以上譯著(第一作者)的，申報中高級職稱的。D.參加中國國際人才交流協(xié)會組織的全國工商企業(yè)出國培訓備選人員外語考試(簡稱BFT)，通過A級申報中級職稱，或通過A級申報高級職稱的。用戶答案: A 9.(本題分值:2)

合理使用是指在法律規(guī)定的條件下，（）他人可以利用受著作權(quán)保護的作品。A.事先征得著作權(quán)人的同意，并支付報酬 B.事先征得著作權(quán)人的同意，不支付報酬

C.事先無須征得著作權(quán)人的同意，并不支付報酬 D.事先無須征得著作權(quán)人的同意，但要支付一定的報酬用戶答案: C 10.(本題分值:2)

法院指定的舉證期限不得少于（）A.30天 B.60天

C.15天 D.10天 用戶答案: A 11.(本題分值:2)一些技術(shù)合同存在履行環(huán)節(jié)多，履行期長等特點，因此這些技術(shù)合同的風險性（）A.很強 B.很弱 C.一般D.不確定 用戶答案: D 12.(本題分值:2)

競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。A.管理人員B.中層管理人員 C.高級管理人員D.一般管理人員用戶答案: C 13.(本題分值:2)

因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或（）A.合同履行地法院管轄 B.原告住所地法院管轄 C.合同標的物所在地法院管轄

D.合同簽訂地法院管轄用戶答案: A 14.(本題分值:2)

自然人所有的計算機軟件著作權(quán)的保護期限為：（）A.25年 B.50年

C.作者終身及死后50年 D.40年用戶答案: C 15.(本題分值:2)

萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，李帥應該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的()A.150％ B.200％ C.250％ D.300％用戶答案: D 16.(本題分值:2)

宣告公民失蹤的案件，尋找失蹤人的公告期為（）A.一個月B.三個月 C.六個月 D.十二個月 用戶答案: B 17.(本題分值:2)

對山西省某行政公署的具體行政行為不服申請的復議，由下列哪個機關管轄？（）A.該行政公署B(yǎng).該行政公署法制部門 C.山西省人民政府D.山西省人民政府法制局用戶答案: C 18.(本題分值:2)

李某從國外歸來，因攜帶商品過多被羅湖海關認定為走私，李某欲提起行政復議，則下列關于復議機關說法不正確的是（）。

A.李某可以向羅湖區(qū)人民政府提起行政復議

B.李某向深圳市人民政府提起行政復議

C.李某應當向深圳市海關提起行政復議

D.李某可以向羅湖區(qū)人民政府或者深圳市海關提起行政復議 用戶答案: C 19.(本題分值:2)

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）賠償責任。

A.違約B.連帶C.刑事 D.行政 用戶答案: B 20.(本題分值:2)

有關知識產(chǎn)權(quán)保護的國際公約中，《伯爾尼公約》保護的對象是什么？（）A.注冊商標 B.文學藝術(shù)作品 C.錄音制品

D.集成電路的布圖設計 用戶答案: B 21.(本題分值:2)

實用新型和外觀設計專利權(quán)的保護期限是（）A.10 B.15 C.20 D.5 用戶答案: A 22.(本題分值:2)

依審判監(jiān)督程序?qū)徖淼膶ο笫牵ǎ?/p>

A.已經(jīng)生效的判決和裁定 B.檢察機關的抗訴 C.當事人之間的實體爭議 D.當事人的申訴請求 用戶答案: A 23.(本題分值:2)

商標使用的文字、圖形或者組合，應當有（）A.新穎性 B.創(chuàng)作性

C.顯著特征，便于識別 D.富有美感并適于應用 用戶答案: C 24.(本題分值:2)技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的標的方是（）A.新技術(shù)

B.相對完整的技術(shù)案C.技術(shù)意見 D.技術(shù)項目

用戶答案: B 25.(本題分值:2)

建立勞動關系應當訂立()A.勞務合同 B.雇傭合同 C.培訓合同 D.勞動合同 用戶答案: D

2.判斷題(本題總分20.0分,本大題包括10小題,每題2分,總計20.0分)

1.(本題分值:2)

合同法規(guī)定:非法壟斷技術(shù)、妨礙技術(shù)進步或者侵害他人技術(shù)成果的技術(shù)合同可撤銷。

用戶答案: True 2.(本題分值:2)

勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護不是勞動合同的必備條款。

用戶答案: False 3.(本題分值:2)

當事人以協(xié)議選擇國內(nèi)仲裁機構(gòu)仲裁后，一方對仲裁協(xié)議的效力有異議，請求法院作出裁決的，由該仲裁委員會所在地的基層人民法院管轄。（）

用戶答案: False 4.(本題分值:2)

晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務時，原已考試取得的計算機應用能力考試科目（模塊）合格證仍持續(xù)有效，但科目（模塊）數(shù)應達到上一級專

業(yè)技術(shù)職務的要求。（）

用戶答案: True 5.(本題分值:2)

一般勞動爭議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

用戶答案: True 6.(本題分值:2)

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，勞動合同不再履行。

用戶答案: False 7.(本題分值:2)

聘用合同的期限最長不得超過應聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。()

用戶答案: True 8.(本題分值:2)

在職專業(yè)技術(shù)人員獲準自費出國留學的從出境的下一個月起停發(fā)工資，保留公職二年。（）

用戶答案: False 9.(本題分值:2)

如果當事人在仲裁協(xié)議中同時約定了二個以上的仲裁委員會，則仲裁協(xié)議無效，不能仲裁。（）

用戶答案: False 10.(本題分值:2)

用人單位對專業(yè)技術(shù)人員違紀罰款，一般不得超過本

人月工資標準的30％。

用戶答案: False

3.多選題(本題總分30.0分,本大題包括10小題,每題3分,總計30.0分)

1.(本題分值:3)

按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為()A.有固定期限的勞動合同 B.無固定限期的勞動合同 C.長期勞動合同

D.以完成一定工作為期限的勞動合同

用戶答案: ABD 2.(本題分值:3)

對縣級以上的地方各級人民政府的工作部門的具體行政行為不服申請的復議，由（）管轄。A.本級工作部門 B.本級人民政府 C.上一級工作部門 D.上一級人民政府

用戶答案: BC 3.(本題分值:3)

2007年11月9日，國家法定節(jié)假日調(diào)整方案在人民網(wǎng)和新華網(wǎng)等多家網(wǎng)站上予以公布，向社會公開征征求意見。12月16日，在歸納和匯總收集意見的基礎上，國務院正式公布了修改后的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，其中新增了哪幾個傳統(tǒng)節(jié)日為國家法定節(jié)假日，各放假1天？()A.清明節(jié) B.中秋節(jié) C.端午節(jié)

D.元宵節(jié)

用戶答案: ABC 4.(本題分值:3)

技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的具體合同形式包括（）A.專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同B.專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓合同C.專利實施許可合同 D.技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同

用戶答案: ABCD 5.(本題分值:3)

根據(jù)《勞動合同法》第三十

八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（）情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。

A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的用戶答案: ABD 6.(本題分值:3)

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由下列哪幾個選項構(gòu)成()A.崗位工資 B.薪級工資 C.績效工資 D.津貼補貼

用戶答案: ABCD用戶答案: ABCD

7.(本題分值:3)

下列哪些選項屬于公民、法人或其他組織對具體行政行為不服可以向行政機關申請復議的依據(jù)？（）A.對行政強制措施不服 B.認為行政機關侵犯其財產(chǎn)權(quán)

C.對民事糾紛的處理不服 D.不依法辦理證照和給予許可的行為

用戶答案: AB 8.(本題分值:3)

獲取一定專業(yè)技術(shù)資格的途徑有()。A.考試 B.考評 C.評審 D.聘任

用戶答案: ABC 9.(本題分值:3)

專利權(quán)人享有以下權(quán)利（）A.獨占實施權(quán) B.實施許可權(quán) C.轉(zhuǎn)讓權(quán) D.標示權(quán)

用戶答案: ABCD 10.(本題分值:3)

行政復議遵循（）的原則。A.合法 B.公開公正C.及時 D.便民