第一篇：濟(jì)南市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法

濟(jì)南市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條為加強(qiáng)我市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地管理，促進(jìn)高校畢業(yè)生通過見習(xí)順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)，根據(jù)山東省人力資源和社會(huì)保障廳、山東省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)《山東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法（試行）》的通知（魯人社發(fā)〔2011〕8號(hào)），結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作，應(yīng)堅(jiān)持畢業(yè)生自主選擇與企業(yè)需要相結(jié)合、所學(xué)專業(yè)與崗位技能相結(jié)合、職業(yè)能力提升與實(shí)現(xiàn)就業(yè)相結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)各類用人單位、大中專院校、高校畢業(yè)生的積極性，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。

第三條 濟(jì)南市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作辦公室（下稱市就業(yè)見習(xí)辦）組織高校畢業(yè)生到市級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地（下稱見習(xí)基地）參加就業(yè)見習(xí)，適用本辦法。

本辦法所稱見習(xí)基地，是指經(jīng)市就業(yè)見習(xí)辦認(rèn)定的就業(yè)見習(xí)基地。第四條 市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)全市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、編制計(jì)劃、制定政策，組織實(shí)施、監(jiān)督檢查，經(jīng)費(fèi)核準(zhǔn)撥付。

第五條 市就業(yè)見習(xí)辦負(fù)責(zé)全市就業(yè)見習(xí)基地申報(bào)、審核認(rèn)定、檢查評(píng)估和經(jīng)費(fèi)撥付，及就業(yè)見習(xí)計(jì)劃的落實(shí)、日常管理、供求信息發(fā)布等工作。

第六條 見習(xí)基地具體組織實(shí)施高校畢業(yè)生的就業(yè)見習(xí)，負(fù)責(zé)落實(shí)見習(xí)崗位，開展職業(yè)培訓(xùn)，配置見習(xí)指導(dǎo)師，完善安全生產(chǎn)條件，見習(xí)人員日常管理，定期上報(bào)見習(xí)情況，申請(qǐng)、發(fā)放見習(xí)補(bǔ)貼。

第二章 見習(xí)基地的審報(bào)與認(rèn)定

第七條 符合以下條件的單位可自主申報(bào)就業(yè)見習(xí)基地：

（一）在我市行政區(qū)域內(nèi)依法注冊(cè)成立，具有一定規(guī)模和有良好的行業(yè)信譽(yù)、正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，企業(yè)管理規(guī)范及適宜接收高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)的用人單位；

（二）能持續(xù)提供一定數(shù)量、技術(shù)含量較高、適合高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)的崗位，有專門的見習(xí)指導(dǎo)人員和管理辦法，并按50%比例留用見習(xí)期滿人員在本單位就業(yè)；

（三）嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，具備健全的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并可提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，防止安全事故發(fā)生；

（四）自覺遵守法律法規(guī)以及有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作相關(guān)規(guī)定等。第八條 見習(xí)基地認(rèn)定流程：（涉及表格登錄“濟(jì)南高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”填報(bào)）

（一）單位申報(bào)：申報(bào)單位《濟(jì)南市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地申報(bào)表》（附件1）、《就業(yè)見習(xí)基地見習(xí)崗位統(tǒng)計(jì)表》（附件2），及單位簡(jiǎn)介、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或事業(yè)單位法人登記證書、組織機(jī)構(gòu)代碼證原件及復(fù)印件上報(bào)市就業(yè)見習(xí)辦審核；

（二）基地認(rèn)定：市就業(yè)見習(xí)辦接到申報(bào)后，按照本辦法第七條規(guī)定的條件進(jìn)行審核，并對(duì)申報(bào)單位對(duì)見習(xí)場(chǎng)地、培訓(xùn)條件、師資情況以及經(jīng)營(yíng)管理狀況等進(jìn)行實(shí)地考察評(píng)估；

（三）基地年審：每年對(duì)符合設(shè)立見習(xí)基地條件的，及時(shí)核準(zhǔn)掛牌并向社會(huì)發(fā)布；不符合條件的，應(yīng)當(dāng)告知其理由。見習(xí)基地掛牌期限一般為3年，期滿經(jīng)考核合格的，單位申請(qǐng)可繼續(xù)掛牌。

第九條市就業(yè)見習(xí)辦每年對(duì)見習(xí)基地進(jìn)行考核評(píng)估，主要內(nèi)容是：見習(xí)基地規(guī)章制度建設(shè)、見習(xí)計(jì)劃制定落實(shí)、崗位質(zhì)量、見習(xí)條件、指導(dǎo)人員配備、見習(xí)協(xié)議的執(zhí)行、見習(xí)效果、見習(xí)人員留用率、見習(xí)人員期滿就業(yè)率等情況。第十條 見習(xí)基地實(shí)行年度檢查評(píng)估制度。對(duì)提供見習(xí)崗位多、崗位質(zhì)量高、吸納見習(xí)畢業(yè)生數(shù)量多，錄（聘）用見習(xí)畢業(yè)生在本單位就業(yè)比例較高，工作突出、貢獻(xiàn)較大的，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)并推薦參評(píng)上級(jí)表彰；對(duì)于工作積極性不高、不履行見習(xí)協(xié)議，或連續(xù)兩年留用見習(xí)期滿人員不足50%的，取消其見習(xí)基地資格。

單位因自身原因或不可抗力因素發(fā)生變化，不再具備基地設(shè)立條件的，可提前取消其見習(xí)基地資格

第三章 就業(yè)見習(xí)人員招募及管理

第十一條 市就業(yè)見習(xí)辦統(tǒng)一編制就業(yè)見習(xí)計(jì)劃，確定見習(xí)崗位、招募人數(shù)，及時(shí)向社會(huì)公布見習(xí)人員報(bào)名時(shí)間和要求。

第十二條 見習(xí)基地與高校畢業(yè)生實(shí)行雙向選擇、擇優(yōu)招收。市人力資源和社會(huì)保障局每年集中舉辦1至2次高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)供需見面專場(chǎng)招聘活動(dòng)。

第十三條 見習(xí)基地應(yīng)建立見習(xí)人員花名冊(cè)和數(shù)據(jù)庫(kù)，根據(jù)崗位需求情況，實(shí)時(shí)登錄濟(jì)南高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)申報(bào)就業(yè)見習(xí)基地見習(xí)崗位，經(jīng)市就業(yè)見習(xí)辦核準(zhǔn)后，通過高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布。

第十四條 高校畢業(yè)生申請(qǐng)參加就業(yè)見習(xí)具備以下條件：

具有本市戶籍，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，身體健康、品行優(yōu)良，無違紀(jì)違法記錄的離校后未就業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生。優(yōu)先安排特困家庭高校畢業(yè)生參加見習(xí)。

見習(xí)人員填寫《濟(jì)南市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)報(bào)名表》（附件3），按單位要求上報(bào)材料。

第十五條 持有《城市最低生活保障證》或《濟(jì)南市特困職工優(yōu)待證》的特困家庭離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，以及優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部等，由市就業(yè)見習(xí)辦開具優(yōu)先參加就業(yè)見習(xí)推薦信（附件4），所占比例不得超過見習(xí)基地選用人員總數(shù)的10%。

第十六條 見習(xí)基地與達(dá)成見習(xí)意向的高校畢業(yè)生，簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》（附件5），一式三份，見習(xí)畢業(yè)生、見習(xí)基地、見習(xí)基地所在市就業(yè)見習(xí)辦各執(zhí)一份。

第十七條 見習(xí)基地確定見習(xí)人員后，填寫《就業(yè)見習(xí)人員花名冊(cè)》（附件6），并打印兩份，加蓋公章連同確定擬選用見習(xí)人員身份證、報(bào)到證、戶口本復(fù)印件（戶口本復(fù)印帶有家庭人員姓名的一頁(yè)）上報(bào)市就業(yè)見習(xí)辦核準(zhǔn)。

第十八條 見習(xí)人員應(yīng)遵守《高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》規(guī)定，有下列情形之一的，見習(xí)基地核準(zhǔn)后予以辭退：

（一）無故曠工連續(xù)3天（含3天）或累計(jì)曠工5天（含5天）以上的；

（二）嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)章制度，不遵守見習(xí)紀(jì)律且教育無效的；

（三）有主觀重大過失給見習(xí)基地造成嚴(yán)重?fù)p失的。

第十九條 見習(xí)基地辭退見習(xí)人員應(yīng)填寫《就業(yè)見習(xí)基地辭退見習(xí)人員申報(bào)表》（附件7），并持有關(guān)證明材料報(bào)市就業(yè)見習(xí)工作辦辦理核準(zhǔn)手續(xù)。

第二十條 見習(xí)人員在見習(xí)期內(nèi)因患病或已實(shí)現(xiàn)就業(yè)等原因不能繼續(xù)在見習(xí)崗位工作的，可填報(bào)《高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)中途離崗申請(qǐng)表》（附件8），經(jīng)見習(xí)基地同意后，辦理中途離崗手續(xù)，并報(bào)市就業(yè)見習(xí)工作辦公室備案。

第二十一條 高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)期為6個(gè)月，自見習(xí)基地購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)之月起計(jì)算。

第二十二條 見習(xí)人員在上崗后不滿6個(gè)月離崗的，見習(xí)基地可報(bào)市就業(yè)見習(xí)工作辦核準(zhǔn)新增見習(xí)人員，離崗人員的見習(xí)時(shí)間和新增見習(xí)人員的見習(xí)時(shí)間可累計(jì)計(jì)算為6個(gè)月。第二十三條見習(xí)期滿考核合格，見習(xí)基地應(yīng)確保留用50%以上的見習(xí)人員，并與其簽訂一年以上勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

第二十四條 見習(xí)基地留用見習(xí)期滿人員（除見習(xí)人員主動(dòng)辭職外）達(dá)不到30%（含30%）的，市財(cái)政不再撥付見習(xí)補(bǔ)貼；留用人數(shù)占見習(xí)人數(shù)30%-50%的，按實(shí)際留用人數(shù)撥付見習(xí)補(bǔ)貼；留用人數(shù)占見習(xí)人數(shù)達(dá)到50%（含50%）以上的，按見習(xí)人數(shù)撥付見習(xí)補(bǔ)貼。第四章 就業(yè)見習(xí)人員待遇

第二十五條就業(yè)見習(xí)人員在見習(xí)期間享受基本生活補(bǔ)助（按當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），費(fèi)用由市級(jí)財(cái)政和見習(xí)基地各按50%比例承擔(dān)。

第二十六條市財(cái)政承擔(dān)的見習(xí)補(bǔ)貼費(fèi)用，每半年審核撥付一次，直接撥付見習(xí)基地單位賬戶，程序如下：

見習(xí)基地持《就業(yè)見習(xí)人員花名冊(cè)》、與留用員工簽訂一年以上的勞動(dòng)合同、《就業(yè)見習(xí)基地辭退見習(xí)人員申報(bào)表》、《高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)中途離崗申請(qǐng)表》、《高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地財(cái)政補(bǔ)貼申請(qǐng)表》（附件9）報(bào)市就業(yè)見習(xí)辦辦理財(cái)政補(bǔ)貼核準(zhǔn)手續(xù)，按規(guī)定撥付。

第二十七條本辦法第十八條、第二十條規(guī)定的辭退、離崗人員，辭退或離崗后不再享受就業(yè)見習(xí)有關(guān)待遇，市財(cái)政根據(jù)其實(shí)際見習(xí)月數(shù)撥付生活補(bǔ)助及人身意外傷害保險(xiǎn)。

第二十八條見習(xí)單位無正當(dāng)理由辭退見習(xí)人員的，被辭退人員所有生活補(bǔ)貼、人身意外傷害保險(xiǎn)和住院醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由見習(xí)單位自行承擔(dān)；市財(cái)政已撥付的，由見習(xí)單位退返或從下次補(bǔ)貼中扣除。

第二十九條 見習(xí)高校畢業(yè)生被用人單位正式錄（聘）用的，用人單位要依法及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，見習(xí)時(shí)間合并工齡計(jì)算。

第五章附 則 第三十條 對(duì)于見習(xí)基地弄虛作假、冒領(lǐng)就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即追回冒領(lǐng)補(bǔ)貼，取消其就業(yè)見習(xí)基地資格；情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣的，依法移交有關(guān)部門處理。

第三十一條 各縣（市）區(qū)可結(jié)合實(shí)際，參照本辦法制定本縣（市）區(qū)的高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法建立縣（市）區(qū)級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

第三十二條 本辦法由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第二篇：高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法(參考文本)

畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法

（參考文本）

一、目 的

為促進(jìn)普通高校畢業(yè)生就業(yè)，幫助尚未就業(yè)畢業(yè)生提高擇業(yè)能力，規(guī)范公司畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作，根據(jù)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)相關(guān)政策，制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于公司及下屬企業(yè)畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)的管理。

三、見習(xí)對(duì)象

本辦法所稱見習(xí)生指自愿到本公司參加就業(yè)見習(xí)的離校后兩年內(nèi)尚未就業(yè)的溫州籍全日制普通高校畢業(yè)生和在溫各高校應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生。

四、工作職責(zé)

人力資源部負(fù)責(zé)制定見習(xí)工作計(jì)劃，征集見習(xí)崗位，招募見習(xí)生，見習(xí)生日常管理和生活補(bǔ)貼發(fā)放，見習(xí)生見習(xí)期滿考核，工作報(bào)表報(bào)送及見習(xí)補(bǔ)貼申報(bào)等工作。

用人部門應(yīng)配合做好見習(xí)崗位征集和見習(xí)生招募，協(xié)助做好見習(xí)生日常管理，負(fù)責(zé)見習(xí)生業(yè)務(wù)指導(dǎo)，共同做好見習(xí)生考核。

見習(xí)生見習(xí)期間，要嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，服從管理；認(rèn)真履行本職工作，注意自身安全，防止意外事故發(fā)生；努力學(xué)習(xí)，提高知識(shí)水平和能力。見習(xí)生申請(qǐng)縮短或提前結(jié)束見習(xí)，報(bào)人力資源部審批。

五、見習(xí)崗位及見習(xí)期限

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司每年提供若干個(gè)適合見習(xí)的崗位供畢業(yè)生見習(xí)。見習(xí)期限一般為3-6個(gè)月，具體根據(jù)畢業(yè)生專業(yè)特點(diǎn)和見習(xí)

第1頁(yè)，共3頁(yè) 崗位要求確定。

六、見習(xí)生招募

公司將見習(xí)生招募列入招聘計(jì)劃，同時(shí)配合政府部門做好困難畢業(yè)生的見習(xí)安排。見習(xí)生招募遵循特困生優(yōu)先原則、雙向選擇原則、一次見習(xí)原則。

七、見習(xí)生接收

人力資源部對(duì)報(bào)名參加就業(yè)見習(xí)畢業(yè)生進(jìn)行初選，符合條件的推薦給用人部門復(fù)審；復(fù)審合格的畢業(yè)生報(bào)人力資源部審定。見習(xí)生信息由人力資源部負(fù)責(zé)按人事主管部門要求進(jìn)行備案。

畢業(yè)生參加見習(xí)時(shí)，由人力資源部負(fù)責(zé)審核畢業(yè)證書、身份證和戶口簿、未就業(yè)證明等原件和復(fù)印件。

八、見習(xí)生崗前培訓(xùn)

見習(xí)生入職前需參加公司組織的崗前培訓(xùn)，人力資源部負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)介紹、員工行為規(guī)范等培訓(xùn)，用人部門負(fù)責(zé)產(chǎn)品知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)流程等培訓(xùn)。

九、見習(xí)生管理

見習(xí)生日常管理由人力資源部指定專人負(fù)責(zé)，用人部門接收見習(xí)生數(shù)量較多的，應(yīng)指定專人協(xié)助做好見習(xí)生的管理。

見習(xí)工作目標(biāo)。用人部門應(yīng)結(jié)合見習(xí)生專業(yè)特點(diǎn)和見習(xí)崗位要求，與見習(xí)生制定見習(xí)工作目標(biāo)。

見習(xí)師帶徒。見習(xí)期間，公司指定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)水平高、有責(zé)任心的人員對(duì)畢業(yè)生的見習(xí)進(jìn)行指導(dǎo)。導(dǎo)師在見習(xí)過程中及時(shí)了解和掌握工作進(jìn)度，督促和檢查見習(xí)生的工作情況。

定期檢查。各用人部門每月檢查一次，人力資源部每季度檢查一次畢業(yè)生的見習(xí)情況，聽取見習(xí)生意見，了解其工作、生活情況，幫助解決實(shí)際問題。對(duì)安排見習(xí)不當(dāng)和不按見習(xí)計(jì)劃進(jìn)行見習(xí)等現(xiàn)象，第2頁(yè)，共3頁(yè) 應(yīng)采取措施迅速糾正。

月總結(jié)。見習(xí)生每月提交月度見習(xí)工作計(jì)劃總結(jié)，匯報(bào)工作情況。勞動(dòng)保護(hù)。見習(xí)期間，公司為見習(xí)生提供崗位要求的勞動(dòng)保護(hù)和工作條件，加強(qiáng)安全和健康管理。

十、見習(xí)期滿鑒定

見習(xí)期滿或提前結(jié)束見習(xí)，由人力資源部組織逐一對(duì)見習(xí)生履行職責(zé)情況、就業(yè)能力提升情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等進(jìn)行評(píng)定，并在見習(xí)畢業(yè)生就業(yè)能力鑒定表上簽署意見。留用見習(xí)生簽訂正式勞動(dòng)合同。

同時(shí)由人力資源部對(duì)見習(xí)生導(dǎo)師組織考核，幫助見習(xí)生導(dǎo)師提高業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力。

十一、見習(xí)補(bǔ)貼及相關(guān)權(quán)益

見習(xí)學(xué)員生活補(bǔ)貼由公司按月發(fā)放，發(fā)放日與公司工資發(fā)放日相同，生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體根據(jù)見習(xí)崗位要求確定。

公司與見習(xí)學(xué)員簽訂見習(xí)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。公司為見習(xí)生在見習(xí)期間辦理綜合商業(yè)保險(xiǎn)，防范見習(xí)期意外風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

公司根據(jù)實(shí)際情況視情提供其他福利待遇。

十二、本辦法自發(fā)布之日起施行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第3頁(yè)，共3頁(yè)

第三篇：安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法

安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法 皖人社發(fā)〔2013〕43號(hào)

皖人社發(fā)〔2013〕43號(hào)

關(guān)于印發(fā)安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法的通知

各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局：

為進(jìn)一步規(guī)范和完善我省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理工作，提高就業(yè)見習(xí)管理水平，促進(jìn)更多高校畢業(yè)生通過見習(xí)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，現(xiàn)將《安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

安徽省人力資源和社會(huì)保障廳

2013年11月19日

安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法

第一章 總 則

第一條 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國(guó)發(fā)〔2011〕16號(hào))、《安徽省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(皖政〔2011〕101號(hào))等文件精神，為進(jìn)一步完善我省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)(以下簡(jiǎn)稱就業(yè)見習(xí))管理制度，提高管理水平，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。（六安人事考試網(wǎng) 轉(zhuǎn)載）

第二條 本辦法所稱就業(yè)見習(xí)是指經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定的高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地(以下簡(jiǎn)稱見習(xí)基地)，提供適宜見習(xí)崗位，吸納畢業(yè)兩年內(nèi)離校未就業(yè)普通高校畢業(yè)生(以下簡(jiǎn)稱高校畢業(yè)生)進(jìn)行3-12個(gè)月的就業(yè)見習(xí)，支付見習(xí)人員基本生活補(bǔ)助，提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力的一項(xiàng)制度。

第三條 就業(yè)見習(xí)堅(jiān)持個(gè)人自愿參與、政府扶持幫助、社會(huì)共同參與的原則。

第四條 就業(yè)見習(xí)工作的目標(biāo)任務(wù)是幫助高校畢業(yè)生提升綜合素質(zhì)和職業(yè)能力，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

第二章 組織管理與職責(zé)

第五條 就業(yè)見習(xí)工作實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)和屬地管理的原則。

第六條 省人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)籌管理全省就業(yè)見習(xí)工作。主要職責(zé)是：

(一)制定、完善就業(yè)見習(xí)相關(guān)政策;

(二)制定全省就業(yè)見習(xí)總體規(guī)劃和計(jì)劃;

(三)審核認(rèn)定省級(jí)就業(yè)見習(xí)示范基地;

(四)組織監(jiān)督檢查全省就業(yè)見習(xí)工作。

第七條 其他各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理轄區(qū)內(nèi)就業(yè)見習(xí)工作，主要職責(zé)是：

(一)制定本地區(qū)就業(yè)見習(xí)政策;

(二)制定本地區(qū)就業(yè)見習(xí)總體規(guī)劃和計(jì)劃;

(三)審核認(rèn)定本級(jí)就業(yè)見習(xí)基地;

(四)審核就業(yè)見習(xí)補(bǔ)助申請(qǐng);

(五)對(duì)見習(xí)基地進(jìn)行監(jiān)督、檢查及評(píng)估。

第八條 各級(jí)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)在本級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門的指導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)見習(xí)的組織推動(dòng)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，主要職責(zé)是：

(一)組織實(shí)施就業(yè)見習(xí)計(jì)劃;

(二)受理、初審就業(yè)見習(xí)基地申辦單位資格;

(三)收集、上報(bào)、發(fā)布就業(yè)見習(xí)相關(guān)信息;

(四)受理、審核高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)報(bào)名申請(qǐng);

(五)組織就業(yè)見習(xí)基地與高校畢業(yè)生進(jìn)行崗位對(duì)接;

(六)為見習(xí)人員辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》提供指導(dǎo)和服務(wù);

(七)統(tǒng)籌調(diào)劑轄區(qū)內(nèi)就業(yè)見習(xí)人員資源;

(八)就業(yè)見習(xí)工作日常管理、跟蹤服務(wù);

(九)受理、初審見習(xí)補(bǔ)助申請(qǐng)，并出具初審報(bào)告。

第三章 見習(xí)基地的申報(bào)與認(rèn)定

第九條 各地要根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，并考慮不同專業(yè)畢業(yè)生的實(shí)際需求，合理確定本地就業(yè)見習(xí)基地?cái)?shù)量。見習(xí)基地應(yīng)具備以下條件：

(一)在我省范圍內(nèi)依法成立(注冊(cè))、登記的各類企事業(yè)單位及其他組織;

(二)符合我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向且具有一定發(fā)展?jié)摿?，有一定?guī)模，有良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感，在行業(yè)內(nèi)具有較高知名度，并對(duì)就業(yè)見習(xí)工作有積極性;

(三)能持續(xù)提供一定數(shù)量適合高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)的崗位;

(四)有專門的見習(xí)指導(dǎo)老師，完備的見習(xí)管理制度、見習(xí)計(jì)劃和考核制度;

(五)能夠按時(shí)為見習(xí)畢業(yè)生發(fā)放基本生活補(bǔ)助、辦理人身意外傷害保險(xiǎn)等;

(六)見習(xí)期滿按照不低于30%的比例留用參與見習(xí)的高校畢業(yè)生，見習(xí)基地為事業(yè)單位的留用見習(xí)畢業(yè)生按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

(七)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，有符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)防護(hù)措施。

第十條 申報(bào)見習(xí)基地應(yīng)提交以下資料：

(一)安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地申請(qǐng)報(bào)告;

(二)安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地申報(bào)表(附件1);

(三)安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位計(jì)劃表(附件2);

(四)單位組織機(jī)構(gòu)代碼證或企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;

(五)人力資源和社會(huì)保障部門要求的其他材料。

第十一條 人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)見習(xí)基地的審核和認(rèn)定按照以下程序進(jìn)行：

(一)單位申報(bào)。用人單位申報(bào)見習(xí)基地時(shí)，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門所屬公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)資料;

(二)資料審核。公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)收到申請(qǐng)資料后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行書面審核，提出初步意見;

(三)條件評(píng)估。對(duì)通過資料審核的申報(bào)單位，由公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)在30個(gè)工作日內(nèi)對(duì)其見習(xí)場(chǎng)所、管理制度、培訓(xùn)條件、師資配備、經(jīng)營(yíng)管理等進(jìn)行考察評(píng)估，提出審核意見;

(四)認(rèn)定授牌。對(duì)經(jīng)審核認(rèn)定具備就業(yè)見習(xí)條件的單位，由人力資源和社會(huì)保障部門審批確認(rèn)，并予以授牌(附件3)。

中央駐皖及省屬企事業(yè)單位，可以直接向省人才服務(wù)中心申報(bào)省級(jí)見習(xí)示范基地。

第十二條 見習(xí)基地一經(jīng)確認(rèn)，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)通過部門網(wǎng)站等媒體向社會(huì)予以公布，接受社會(huì)監(jiān)督。

第四章 見習(xí)崗位和見習(xí)人員的申報(bào)與對(duì)接

第十三條 見習(xí)基地應(yīng)在每年第二季度將本單位就業(yè)見習(xí)崗位信息報(bào)當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)審核并備案。

第十四條 各級(jí)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及時(shí)匯總本地就業(yè)見習(xí)基地和就業(yè)見習(xí)崗位信息，并通過部門網(wǎng)站等多種媒體和形式向高校畢業(yè)生和社會(huì)廣泛發(fā)布，引導(dǎo)符合條件的高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)。

第十五條 在本地辦理求職登記且有就業(yè)見習(xí)意愿的畢業(yè)兩年內(nèi)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生(包括戶籍不在本地的高校畢業(yè)生)向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提出就業(yè)見習(xí)申請(qǐng)(附件4)，每位高校畢業(yè)生只能參加一次就業(yè)見習(xí)。

第十六條 各級(jí)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)組織就業(yè)見習(xí)對(duì)接會(huì)，或推薦符合見習(xí)條件的高校畢業(yè)生到見習(xí)基地參加就業(yè)見習(xí)。

第五章 見習(xí)管理

第十七條 見習(xí)基地的職責(zé)是：

(一)制定本單位就業(yè)見習(xí)管理制度，明確相應(yīng)部門和專職人員負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理工作，建立見習(xí)人員基礎(chǔ)臺(tái)賬，落實(shí)各項(xiàng)見習(xí)措施;

(二)見習(xí)基地與見習(xí)人員達(dá)成見習(xí)意向后，應(yīng)在一周內(nèi)與見習(xí)人員簽訂《安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》(附件5)，并將就業(yè)見習(xí)協(xié)議書原件及見習(xí)人員身份證、畢業(yè)證復(fù)印件等材料報(bào)當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)審核備案，備案資料作為見習(xí)基地申領(lǐng)見習(xí)補(bǔ)貼的重要依據(jù);

(三)委派實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)水平高、責(zé)任心強(qiáng)的技術(shù)或管理人員作為見習(xí)帶教老師，幫助見習(xí)人員提高就業(yè)能力;

(四)見習(xí)基地要及時(shí)掌握見習(xí)人員思想、工作和生活情況，加強(qiáng)安全管理和健康管理，不得安排見習(xí)人員從事有毒有害或具有安全隱患的工作。有職業(yè)衛(wèi)生要求的，要定期組織見習(xí)人員進(jìn)行健康檢查;

(五)見習(xí)基地應(yīng)使用銀行卡為見習(xí)人員發(fā)放生活補(bǔ)助，并為見習(xí)人員購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn);

(六)吸納見習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的高校畢業(yè)生就業(yè)，并達(dá)到一定比例。

第十八條 見習(xí)基地應(yīng)遵守見習(xí)協(xié)議，維護(hù)見習(xí)人員的合法權(quán)益，妥善處理見習(xí)期間產(chǎn)生的問題，不得隨意解除見習(xí)協(xié)議。見習(xí)期間見習(xí)人員有下列情形之一的，見習(xí)基地可終止見習(xí)協(xié)議：

(一)已落實(shí)工作單位等不能繼續(xù)參加就業(yè)見習(xí)的;

(二)不遵守見習(xí)基地規(guī)章制度且教育無效的;

(三)不服從基地管理給見習(xí)基地造成嚴(yán)重?fù)p失的;

(四)本人不愿意繼續(xù)從事就業(yè)見習(xí)的。

第十九條 見習(xí)人員提前3天以書面形式通知見習(xí)基地，可以解除見習(xí)協(xié)議。見習(xí)期間見習(xí)基地有下列情形之一的，見習(xí)人員可立即終止見習(xí)：

(一)未按照協(xié)議約定及時(shí)足額支付基本生活補(bǔ)助;

(二)未按照協(xié)議約定提供見習(xí)崗位或者見習(xí)條件的;

(三)安排見習(xí)人員從事有毒有害或有安全隱患的工作;

(四)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫見習(xí)人員見習(xí)的;

(五)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及見習(xí)人員人身安全的。

第二十條 各地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)見習(xí)基地開展就業(yè)見習(xí)工作的日常管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，強(qiáng)化對(duì)見習(xí)基地監(jiān)管，防止以就業(yè)見習(xí)代替正常用工行為的發(fā)生。

第二十一條 見習(xí)期滿，見習(xí)基地應(yīng)根據(jù)見習(xí)人員的實(shí)際表現(xiàn)提出考核意見，并出具見習(xí)證明(附件6)，作為推薦見習(xí)人員市場(chǎng)就業(yè)的依據(jù)之一。見習(xí)人員參加黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘時(shí)，其見習(xí)時(shí)間可認(rèn)定為基層工作年限。

第二十二條 見習(xí)基地對(duì)見習(xí)期滿后正式錄用人員，應(yīng)依法及時(shí)與見習(xí)人員簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門辦理就業(yè)登記、勞動(dòng)用工備案、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。

第六章 見習(xí)費(fèi)用及見習(xí)補(bǔ)貼資金管理

第二十三條 見習(xí)期間發(fā)生的主要費(fèi)用包括：

(一)見習(xí)人員基本生活補(bǔ)助。見習(xí)期間，見習(xí)人員基本生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每人每月不低于1000元，由財(cái)政和見習(xí)基地各承擔(dān)50%。各地可根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平，在省定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上適當(dāng)提高基本生活補(bǔ)助;見習(xí)基地也可參照本單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)提高見習(xí)人員基本生活補(bǔ)助。

(二)見習(xí)人員相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。見習(xí)期間，見習(xí)基地應(yīng)為見習(xí)人員購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)，提高保險(xiǎn)賠付額度。

見習(xí)基地支出的見習(xí)補(bǔ)助相關(guān)費(fèi)用，不計(jì)入社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，但符合稅收法律法規(guī)規(guī)定的，可以在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

第二十四條 見習(xí)基地在完成當(dāng)(就業(yè)見習(xí)是指當(dāng)年7月初至次年6月底)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作后，及時(shí)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。申請(qǐng)補(bǔ)貼時(shí)提供以下資料：

(一)安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書;

(二)安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)證明存根頁(yè);

(三)安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)人員情況匯總表(附件7);

(四)安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)財(cái)政補(bǔ)貼申請(qǐng)表(附件8);

(五)見習(xí)人員身份證、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證等復(fù)印件;

(六)見習(xí)基地為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)的憑證;

(七)見習(xí)人員生活補(bǔ)助發(fā)放證明;

(八)見習(xí)基地留用見習(xí)人員名單。

第二十五條 各級(jí)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)見習(xí)基地的見習(xí)補(bǔ)貼申請(qǐng)進(jìn)行初審，經(jīng)公示無異議后，由人力資源和社會(huì)保障部門審核，報(bào)同級(jí)財(cái)政部門撥付。

第二十六條 就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼資金嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)和撥付，確保補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?、安全運(yùn)行，任何單位和個(gè)人不得擠占挪用。對(duì)虛報(bào)、謊報(bào)見習(xí)人員數(shù)量及見習(xí)周期，騙取、套取就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼資金等違法違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，取消見習(xí)基地資格，依法追究相關(guān)單位及責(zé)任人責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第七章 見習(xí)工作檢查評(píng)估

第二十七條 各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)建立就業(yè)見習(xí)工作檢查評(píng)估機(jī)制，每年對(duì)見習(xí)基地進(jìn)行檢查評(píng)估，主要內(nèi)容包括：見習(xí)基地規(guī)章制度建設(shè)、見習(xí)計(jì)劃落實(shí)、職業(yè)安全衛(wèi)生、見習(xí)人員權(quán)益保障和見習(xí)人員留用率等情況。對(duì)經(jīng)檢查不合格的，限期整改;整改后仍不到位的，取消見習(xí)基地資格。

第二十八條 對(duì)提供技術(shù)性和管理性見習(xí)崗位多、接收見習(xí)人員多、見習(xí)工作組織管理好、見習(xí)人員留用率高、符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向且科技含量高的見習(xí)基地，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)制定具體辦法，予以資金扶持并優(yōu)先為其申報(bào)省級(jí)見習(xí)示范基地。

第二十九條 各地要廣泛動(dòng)員社會(huì)資源，營(yíng)造關(guān)心高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)的社會(huì)氛圍。要通過大力宣傳就業(yè)見習(xí)政策以及見習(xí)后成功就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生典型，引導(dǎo)更多高校畢業(yè)生參與就業(yè)見習(xí)活動(dòng)。要及時(shí)推廣就業(yè)見習(xí)工作中好的經(jīng)驗(yàn)做法，樹立一批積極承擔(dān)就業(yè)見習(xí)任務(wù)、管理規(guī)范、成效好的見習(xí)基地典型，推動(dòng)更多用人單位主動(dòng)承擔(dān)見習(xí)任務(wù)，促進(jìn)更多高校畢業(yè)生通過見習(xí)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

第八章 附 則

第三十條 本辦法由安徽省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

附件：

1.安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地申報(bào)表

2.安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位計(jì)劃表

3.安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地牌匾制作標(biāo)準(zhǔn)

4.安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)申請(qǐng)表

5.安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書

6.安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)證明

7.安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)人員情況匯總表

8.安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)財(cái)政補(bǔ)貼申報(bào)表

第四篇：山東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法[定稿]

《山東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法（試行）》

淄人社發(fā)[2011]70號(hào)

各區(qū)縣、高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，各高等院校，各大企業(yè)：

為認(rèn)真落實(shí)好《山東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法（試行）》，進(jìn)一步做好我市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作，促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，現(xiàn)結(jié)合我市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)情況，就有關(guān)見習(xí)問題提出以下意見，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。

一、就業(yè)見習(xí)基地的設(shè)立與管理

1、見習(xí)基地的設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合我市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作的需要，根據(jù)見習(xí)基地建設(shè)發(fā)展的要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局。設(shè)為見習(xí)基地的用人單位，應(yīng)具有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感，內(nèi)部制度健全，管理規(guī)范，能夠按照有關(guān)規(guī)定對(duì)見習(xí)畢業(yè)生進(jìn)行正規(guī)有效的管理，優(yōu)先吸納規(guī)模較大、發(fā)展前景較好的企事業(yè)單位作為見習(xí)基地；能持續(xù)提供一定數(shù)量、具備一定的技術(shù)含量和業(yè)務(wù)內(nèi)容的見習(xí)崗位，提供的見習(xí)崗位應(yīng)人身意外傷害風(fēng)險(xiǎn)較低，有專門的見習(xí)指導(dǎo)人員并能夠提供相應(yīng)的見習(xí)條件；能夠按規(guī)定為參加見習(xí)的高校畢業(yè)生提供部分生活補(bǔ)助，并辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。見習(xí)結(jié)束后能留用部分見習(xí)畢業(yè)生在該單位就業(yè)。

2、用人單位申請(qǐng)?jiān)O(shè)立就業(yè)見習(xí)基地，須嚴(yán)格按照《山東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法（試行）》規(guī)定程序執(zhí)行。各級(jí)人社部門高校畢業(yè)生就業(yè)主管單位負(fù)責(zé)同級(jí)見習(xí)基地的資格審查、審批工作，并報(bào)上一級(jí)人社部門備案。

3、見習(xí)基地在掛牌期限內(nèi)因自身原因或不可抗力因素，不再具備基地設(shè)立條件的，由見習(xí)基地向同級(jí)人社部門提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)評(píng)估認(rèn)定后，取消其見習(xí)基地資格。

見習(xí)基地的設(shè)立實(shí)行逐級(jí)推薦的辦法。市級(jí)就業(yè)見習(xí)基地一律從區(qū)縣級(jí)就業(yè)見習(xí)基地中推薦產(chǎn)生，國(guó)家、省級(jí)就業(yè)見習(xí)示范基地，一律從市級(jí)就業(yè)見習(xí)基地中逐級(jí)推薦產(chǎn)生。見習(xí)基地掛牌期限一般為3年，3年期滿，經(jīng)考核合格的可繼續(xù)掛牌。

二、就業(yè)見習(xí)人員的招募與管理

1、參加就業(yè)見習(xí)的畢業(yè)生應(yīng)是擇業(yè)期內(nèi)離校未就業(yè)淄博生源畢業(yè)生，重點(diǎn)是應(yīng)屆畢業(yè)生。零就業(yè)家庭、城鎮(zhèn)低保家庭、農(nóng)村貧困家庭和殘疾人家庭等困難家庭畢業(yè)生優(yōu)先安排。派遣期內(nèi)的畢業(yè)生每個(gè)人只能參加一次就業(yè)見習(xí)。

2、招募工作按省里要求進(jìn)行。各見習(xí)基地負(fù)責(zé)將見習(xí)崗位信息按要求錄入山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)就業(yè)見習(xí)管理系統(tǒng)，市人社局畢業(yè)生就業(yè)主管部門負(fù)責(zé)審核并發(fā)布崗位信息。高校畢業(yè)生自行登錄“山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)專區(qū)查看崗位信息，并按照?qǐng)?bào)名程序要求報(bào)名。人社部門按照要求對(duì)報(bào)名學(xué)生資格條件進(jìn)行審核，各見習(xí)基地須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行組織審核通過的高校畢業(yè)生的雙選活動(dòng)，并對(duì)達(dá)成見習(xí)協(xié)議的高校畢業(yè)生進(jìn)行網(wǎng)上錄取。被錄取的高校畢業(yè)生須向見習(xí)基地報(bào)送《山東省高

校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地就業(yè)見習(xí)報(bào)名表》(見附件3)、身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證原件和復(fù)印件，是特困家庭畢業(yè)生的，需提供《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》，見習(xí)基地負(fù)責(zé)將有關(guān)材料收齊后，交同級(jí)人社部門備案。

3、見習(xí)其間畢業(yè)生須與見習(xí)基地簽訂《山東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》(見附件4)（一式三份）。并報(bào)同級(jí)人社部門備案方可上崗見習(xí)。見習(xí)雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議規(guī)定和具體見習(xí)計(jì)劃要求，認(rèn)真履行各自職責(zé)，共同完成好就業(yè)見習(xí)任務(wù)。見習(xí)基地單位不得隨意解除見習(xí)協(xié)議，見習(xí)畢業(yè)生無正當(dāng)理由不得提前終止見習(xí)。提前終止的，須征得見習(xí)基地同意。

4、因病或已落實(shí)工作等原因不能繼續(xù)從事見習(xí)崗位工作的，本人須向見習(xí)基地提出書面申請(qǐng)，填報(bào)《山東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)提前終止見習(xí)協(xié)議申請(qǐng)表》(見附件6)，并出具相關(guān)證明。見習(xí)基地同意并簽署意見后，報(bào)同級(jí)人社部門審批并辦理提前終止見習(xí)手續(xù)，終止見習(xí)協(xié)議，不再享受見習(xí)人員待遇。

5、見習(xí)人員應(yīng)遵守見習(xí)基地的規(guī)章制度，見習(xí)期間見習(xí)人員有下列情形之一的，見習(xí)基地報(bào)經(jīng)同級(jí)人社部門同意后，可與其終止見習(xí)協(xié)議，并報(bào)上級(jí)人社部門備案。

（一）連續(xù)無故缺勤3天或累計(jì)缺勤5天以上的；

（二）不遵守見習(xí)紀(jì)律且教育無效的；

（三）由于見習(xí)人員過失給見習(xí)基地造成一定損失的。

6、見習(xí)期限為6個(gè)月。見習(xí)期滿，見習(xí)基地應(yīng)根據(jù)見習(xí)人員的實(shí)際表現(xiàn)，為其出具《山東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)考核表》（見附件8），考核合格的，協(xié)助發(fā)放由同級(jí)人社部門出具的《山東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)合格證書》，作為其工作經(jīng)歷和能力證明。

7、高校畢業(yè)生見習(xí)合格后，見習(xí)基地應(yīng)積極協(xié)助安排、推薦就業(yè)，鼓勵(lì)留在見習(xí)基地工作。見習(xí)高校畢業(yè)生被用人單位正式錄（聘）用的，用人單位要依法及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，見習(xí)時(shí)間合并計(jì)算工齡，見習(xí)期限不得延長(zhǎng)。見習(xí)期滿仍沒有落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生，進(jìn)入畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)自主擇業(yè)或創(chuàng)業(yè)。

8、全市各級(jí)人社部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，在畢業(yè)生見習(xí)期間免費(fèi)提供人事代理等服務(wù)。

就業(yè)見習(xí)基本生活補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)管理

符合見習(xí)條件的畢業(yè)生在各級(jí)見習(xí)基地見習(xí)期間，同級(jí)財(cái)政和見習(xí)單位應(yīng)為見習(xí)人員提供不低于見習(xí)單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的見習(xí)基本生活補(bǔ)助，所需經(jīng)費(fèi)由見習(xí)基地和同級(jí)財(cái)政各按50%承擔(dān)。財(cái)政承擔(dān)部分從見習(xí)基地當(dāng)?shù)刎?cái)政有關(guān)資金（含就業(yè)專項(xiàng)資金）中列支。基本生活補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)先由見習(xí)基地單位墊付，財(cái)政承擔(dān)部分待畢業(yè)生見習(xí)期滿后，見習(xí)單位填寫《山東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地申報(bào)就業(yè)見習(xí)基本生活補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)審核表》(見附件9)，并按規(guī)定提交相關(guān)材料，報(bào)同級(jí)人社部門審核后，由同級(jí)財(cái)政部門按規(guī)定比例撥付同級(jí)人社部門，再由人社部門按各基地見習(xí)人數(shù)發(fā)放到基地。

四、考核與獎(jiǎng)懲

建立就業(yè)見習(xí)工作檢查評(píng)估制度。各級(jí)人社部門會(huì)同有關(guān)部門組成考評(píng)組，對(duì)同級(jí)見習(xí)基地進(jìn)行考核評(píng)估?？己嗽u(píng)估的主要內(nèi)容是：見習(xí)基地規(guī)章制度建設(shè)、見習(xí)計(jì)劃制定落實(shí)、崗位質(zhì)量、見習(xí)條件、指導(dǎo)人員配備、見習(xí)協(xié)議的執(zhí)行、見習(xí)效果、見習(xí)人員留用率、見習(xí)人員期滿就業(yè)率等情況。對(duì)提供見習(xí)崗位多、崗位質(zhì)量高、吸納見習(xí)畢業(yè)生數(shù)量多，錄（聘）用見習(xí)畢業(yè)生在本單位就業(yè)比例較高，見習(xí)畢業(yè)生見習(xí)期滿就業(yè)率較高的見習(xí)基地，由市人社局會(huì)同有關(guān)部門予以表彰。對(duì)評(píng)估為不合格的見習(xí)基地取消見習(xí)基地資格，停止其就業(yè)見習(xí)活動(dòng)，2年內(nèi)不得再次申請(qǐng)成為見習(xí)基地。

自本通知下發(fā)之日起，原見習(xí)政策規(guī)定與本通知不符的，嚴(yán)格按《山東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法（試行）》和本通知執(zhí)行。

淄博市人力資源和社會(huì)保障局淄博市財(cái)政局

二〇一一年五月五日

第五篇：高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法(模版)

高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理制度

為響應(yīng)黨和國(guó)家的號(hào)召，加強(qiáng)對(duì)高校畢業(yè)生的培養(yǎng)，盡快提高其實(shí)際工作能力，提升我公司的競(jìng)爭(zhēng)力，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，根據(jù)**省人力資源和社會(huì)保障廳《**省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作實(shí)施意見》文件和**市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)實(shí)施方案的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司發(fā)展實(shí)際，特制定本辦法。

第一章 見習(xí)目的

第一條 見習(xí)是公司為高校畢業(yè)生創(chuàng)造“學(xué)以致用”的實(shí)踐基地，是進(jìn)行知識(shí)運(yùn)用練習(xí)，培養(yǎng)高素質(zhì)人才的實(shí)驗(yàn)室。有利于學(xué)生走向社會(huì)具有工作能力，使其對(duì)公司的運(yùn)作、行業(yè)性質(zhì)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、企業(yè)文化、日常管理和工作環(huán)境等基本情況有一個(gè)較為全面的了解，通過見習(xí)可為其盡快適應(yīng)社會(huì)需求奠定基礎(chǔ)。

第二條 通過見習(xí)使見習(xí)高校畢業(yè)生對(duì)社會(huì)的需求情況有大致的了解，便于其盡快地融入社會(huì)，讓見習(xí)高校畢業(yè)生具備從事所學(xué)專業(yè)實(shí)際工作能力的初步能力，并能切實(shí)地對(duì)將來可能從事的工作有必要的心理準(zhǔn)備，能夠發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中存在的問題，并能根據(jù)所學(xué)的專業(yè)理論知識(shí)提出自己的見解、觀點(diǎn)和解決的辦法，達(dá)到“學(xué)以致用”的目的，學(xué)習(xí)企業(yè)工作人員踏踏實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)，培養(yǎng)見習(xí)高校畢業(yè)生愛崗敬業(yè)的務(wù)實(shí)精神，有利于見習(xí)高校畢業(yè)生樹立熱愛黨、熱愛祖國(guó)、熱愛人民的人生觀和價(jià)值觀。

第二章 管理體制和職責(zé)分工

第三條 為了使見習(xí)高校畢業(yè)生盡快適應(yīng)新的環(huán)境，各有關(guān)部門要通力協(xié)作，積極為他們創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，并妥善解決一些實(shí)際問題。

第四條 見習(xí)高校畢業(yè)生見習(xí)工作實(shí)行人力資源部具體負(fù)責(zé)，各見習(xí)部門協(xié)助管理的體制。

第五條 人力資源部具體負(fù)責(zé)接納錄用見習(xí)（就業(yè)）的學(xué)生，為學(xué)生提供有關(guān)職業(yè)道德、工作技能、安全生產(chǎn)和有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)，為見習(xí)學(xué)生指派見習(xí)指導(dǎo)教師，安排好學(xué)生住宿。學(xué)生見習(xí)期滿后，為見習(xí)學(xué)生作出考核和見習(xí)鑒定，簽訂勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正定崗等；各見習(xí)部門負(fù)責(zé)為學(xué)生提供必要的工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)，并做好具體考勤和實(shí)際操作培訓(xùn)工作。

第三章 見習(xí)期管理細(xì)則

第六條 見習(xí)高校畢業(yè)生進(jìn)入公司后，實(shí)行3-6個(gè)月的見習(xí)期。第七條 見習(xí)高校畢業(yè)生持本人身份證、畢業(yè)證（或?qū)W校相關(guān)證明）、有關(guān)資格證等個(gè)人資料到人力資源部登記、簽訂畢業(yè)生見習(xí)（就業(yè)）協(xié)議、辦理公司各項(xiàng)相關(guān)手續(xù)。

第八條 公司嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，兌現(xiàn)承諾的各種福利、待遇。按時(shí)發(fā)放見習(xí)工資，及時(shí)解決學(xué)生在工作的遇到的各種困難。

第四章 待遇及福利

第九條 見習(xí)期間支付學(xué)生XXX元/月（其中大專學(xué)歷XX元、本科學(xué)歷XX元），公司提供住宿，見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后訂立正式勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

第十條 為見習(xí)期學(xué)生辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。

第五章 目標(biāo)及要求

第十一條 公司對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行思想政治方面的培訓(xùn)，幫助見習(xí)畢業(yè)生培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)和工作態(tài)度，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。幫助見習(xí)畢業(yè)生樹立法制觀念，增強(qiáng)遵章守紀(jì)意識(shí)和安全意識(shí)。

第十二條 對(duì)見習(xí)期畢業(yè)生的要求：

1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到按時(shí)上下班，不遲到、早退和曠工；有事不能到崗，均應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。

2、謙虛謹(jǐn)慎、勤學(xué)好問，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事。

3、不怕苦、不怕累，踏實(shí)肯干、任勞任怨，積極完成工作任務(wù)。

4、樹立遠(yuǎn)大理想，制定科學(xué)的學(xué)習(xí)和工作計(jì)劃，從點(diǎn)滴做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐創(chuàng)新。

第六章 考核

第十三條 見習(xí)考核分階段考核和綜合考核兩部分?？傄娏?xí)成績(jī)劃分為優(yōu)秀、良好、及格和不及格四個(gè)等級(jí)。由人力資源部結(jié)合見習(xí)部門對(duì)見習(xí)人員進(jìn)行考核評(píng)定。

第十四條 根據(jù)最終總評(píng)結(jié)果，公司根據(jù)發(fā)展實(shí)際，考慮對(duì)優(yōu)秀見習(xí)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗。成績(jī)不合格者，終止其見習(xí)合同，予以解聘。

第十五條 本制度自**年**月**日起實(shí)施。

根據(jù)公司發(fā)展需要，公司有權(quán)修改本辦法。將以公告等形式通知見習(xí)人員。