第一篇：高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地管理辦法

高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地管理辦法

第一章 總 則

第一條 根據(jù)市委、市政府《關(guān)于促進全市社會充分就業(yè)工作的意見》(X發(fā)[2009]11號)、《關(guān)于加強和促進普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》(X辦發(fā)[2009]34號)精神，為切實加強高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地的建設(shè)與管理，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地(以下簡稱見習基地)，是指經(jīng)市、縣(區(qū))人事局批準設(shè)立的高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地。

第三條 見習基地是我市高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作的重要載體，主要任務(wù)是為畢業(yè)以后兩年內(nèi)未就業(yè)的X安籍全日制普通高校畢業(yè)生提供見習和就業(yè)培訓,幫助他們提升工作技能和就業(yè)競爭力，促進供需見面，實現(xiàn)盡快就業(yè)。

第四條 見習基地的建設(shè)與管理堅持政府主導、社會參與、體現(xiàn)公益、促進就業(yè)的原則。實行企事業(yè)單位自主申報、定期評估、優(yōu)勝劣汰的動態(tài)管理機制。

第二章 管理機構(gòu)與職責

第五條 市、縣(區(qū))人事部門分別設(shè)立高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地管理辦公室(以下簡稱見習基地管理辦公室)，辦公室設(shè)在同級人事局人才中心，具體負責同級見習基地的日常管理與協(xié)調(diào)工作，主要職責為：

(一)負責制定見習基地就業(yè)見習總體方案并組織實施;

(二)負責見習基地的設(shè)立、管理、考核、監(jiān)督檢查;

(三)負責組織見習基地公益性就業(yè)見習供需交流活動;

(四)負責進入見習基地高校畢業(yè)生(以下簡稱見習人員)見習資格的審核和《X安市高校畢業(yè)生就業(yè)見習合格證明》的發(fā)放;

(五)負責見習經(jīng)費的管理;

(六)負責市、縣(區(qū))人事局授權(quán)的其他有關(guān)工作。

第六條 市、縣(區(qū))見習基地管理辦公室分別負責設(shè)立市級和縣(區(qū))級高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地。

第七條 見習基地擔負就業(yè)見習的具體工作，主要職責為：

(一)按照見習基地管理辦公室下達的就業(yè)見習計劃，接受高校畢業(yè)生報名，制定見習方案，確定指導老師，組織開展見習和就業(yè)培訓活動，落實各項見習措施;

(二)負責本見習基地內(nèi)見習高校畢業(yè)生的思想政治教育;

(三)負責對見習情況進行考核，出具見習考核意見，協(xié)助發(fā)放《X安市高校畢業(yè)生就業(yè)見習合格證明》;

(四)優(yōu)先接收見習合格的高校畢業(yè)生就業(yè);

(五)根據(jù)見習基地管理辦公室的意見，及時對見習方案、相關(guān)見習措施進行整改。

第八條 駐X高校畢業(yè)生就業(yè)指導機構(gòu)協(xié)助做好本校未就業(yè)X安籍畢業(yè)生進入見習基地就業(yè)見習相關(guān)工作。

第三章 見習基地的設(shè)立與調(diào)整

第九條 見習基地的設(shè)置應(yīng)當符合我市高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作的需要，根據(jù)見習基地建設(shè)發(fā)展的要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局。

第十條 見習基地應(yīng)具備下列基本條件：

(一)具有一定規(guī)模、良好的社會信譽和從事高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作的積極性的企事業(yè)單位;

(二)能持續(xù)提供相當數(shù)量、適合高校畢業(yè)生就業(yè)見習的崗位，能為見習的高校畢業(yè)生提供良好的學習、工作條件;

(三)具有見習指導的師資力量和專業(yè)人員;

(四)能夠按照要求對就業(yè)見習進行有效管理。

直屬單位較多的主管部門，根據(jù)需要也可申報設(shè)立見習基地。

第十一條 擬設(shè)立見習基地的企事業(yè)單位，由擬設(shè)基地用人單位按照所屬地域向所在縣(區(qū))人事部門提出申請，經(jīng)所在地縣(區(qū))級見習基地管理辦公室審批，設(shè)立縣(區(qū))級高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地;市直各有關(guān)單位、駐X省、部屬企事業(yè)單位和市人事局聯(lián)系的民營企業(yè)向市人事部門提出申請，經(jīng)市級見習基地管理辦公室審批，設(shè)立市級高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地。

第十二條 申請設(shè)立見習基地應(yīng)提交下列材料：

(一)《X安市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地申報表》;

(二)單位營業(yè)執(zhí)照(法人登記證或主管部門批文)(副本)原件及復印件;

(三)單位簡介及高校 畢業(yè)生就業(yè)見習崗位需求信息;

(四)高校畢業(yè)生見習指導師資隊伍情況說明;

(五)健全可行的高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理方案。

第十三條 審批合格的，由同級人事部門授牌運行。見習基地掛牌期限為3年，3年期滿經(jīng)考核合格的可繼續(xù)掛牌運行。

第十四條 見習基地在掛牌期限內(nèi)因自身原因或不可抗力因素，不再具備基地設(shè)立條件的，同級見習基地管理部門及時取消見習基地資格。

第四章 見習人員的招收與組織

第十五條 見習人員報名條件：

(一)畢業(yè)后兩年內(nèi)未就業(yè)的X安籍全日制普通高校畢業(yè)生;

(二)身體健康，品行優(yōu)良，無違紀違法記錄。

第十六條 見習人員招收原則：

(一)就近見習原則。已回各縣(區(qū))的高校畢業(yè)生原則上在所在地見習基地就業(yè)見習;

(二)特困生優(yōu)先原則。經(jīng)各級工會認定的困難職工家庭畢業(yè)生或民政部門認定的城鄉(xiāng)最低生活保障家庭畢業(yè)生以及有其他特殊困難的畢業(yè)生優(yōu)先安排就業(yè)見習;

(三)專業(yè)、崗位對口原則。根據(jù)高校畢業(yè)生所學專業(yè)，原則上優(yōu)先安排到對口崗位就業(yè)見習;

(四)雙向選擇、擇優(yōu)安排原則。見習基地與報名參加就業(yè)見習的高校畢業(yè)生通過供需見面交流活動等形式進行雙向選擇，擇優(yōu)招收;

(五)一次見習原則。已參加其它就業(yè)見習活動并取得相關(guān)合格證明的高校畢業(yè)生，不再安排進入見習基地就業(yè)見習。

第十七條 見習基地每年集中安排1—2期高校畢業(yè)生就業(yè)見習活動，具體就業(yè)見習人數(shù)由同級人事局、財政局共同商定。

第十八條 見習基地分別于每年6月、11月底前填寫《X安市高校畢業(yè)生就業(yè)見習崗位信息統(tǒng)計表》(下載)，由各級人事部門統(tǒng)一審核、匯總。第十九條 各級見習基地管理辦公室http://www.dljs.net統(tǒng)一編制本地見習基地就業(yè)見習計劃，明確各基地就業(yè)見習崗位、招收人數(shù)、見習人員報名時間和要求、就業(yè)見習供需見面交流活動舉辦地點等事項，并通過新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)、高校畢業(yè)生就業(yè)指導機構(gòu)等，分別于每年7月、12月上旬向社會公布。

第二十條 市、縣(區(qū))人事部門根據(jù)就業(yè)見習計劃，認真組織見習相關(guān)工作。

第二十一條 符合條件的高校畢業(yè)生可通過下列方式報名參加就業(yè)見習：

(一)直接向見習基地報名，報名時需填寫《X安市高校畢業(yè)生就業(yè)見習下載)，同時提供《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、身份證、戶籍證明、學歷證書等原件及復印件。

(二)參加市、縣(區(qū))人部門組織的公益性見習供需交流活動，現(xiàn)場報名。

(三)報名人數(shù)較多的高校，可組織集中報名。

(四)通過就業(yè)見習供需交流活動仍未落實人員的見習崗位，由各級見習基地管理部門匯總后二次集中公布，高校畢業(yè)生可根據(jù)二次集中公布的見習崗位需求信息直接向見習基地報名，由見習基地確定見習人員并按程序履行報批手續(xù)。

第二十二條 見習基地通過雙向選擇初步確定見習人員，并將初定人員名單及相關(guān)材料報同級人事部門審核、調(diào)整。

第二十三條 經(jīng)核準參加就業(yè)見習的人員應(yīng)與見習基地簽訂《X安市高校畢業(yè)生就業(yè)見習協(xié)議書》(從http://www.dljs.net下載)，協(xié)議書一式三份，見習人員、見習基地、所在地人事部門各執(zhí)一份。

第二十四條 見習基地應(yīng)認真組織好見習人員就業(yè)見習的各項工作，明確上崗時間、安排指導老師、組織崗前培訓，有條件的見習基地應(yīng)為住宿有困難的見習人員免費提供住宿。

第五章 見習期管理

第二十五條 各級人事部門應(yīng)加強對轄區(qū)內(nèi)見習基地見習工作的管理、監(jiān)督檢查和指導。

第二十六條 見習人員上崗一周內(nèi)，見習基地應(yīng)建立見習人員花名冊和數(shù)據(jù)庫(從下載數(shù)據(jù)庫格式)，并將花名冊、數(shù)據(jù)庫和相關(guān)材料報同級見習基地管理辦公室，作為發(fā)放見習人員見習經(jīng)費的依據(jù)。

第二十七條 見習基地應(yīng)明確相應(yīng)部門和專人具體負責就業(yè)見習管理工作，制定見習管理方案，委派實踐經(jīng)驗豐富、技術(shù)水平高、有責任心的技術(shù)人員作為見習指導老師。見習期間，應(yīng)及時了解見習人員的思想、生活情況，加強安全、健康管理，盡可能幫助見習人員解決困難。對見習人員加強考核,對表現(xiàn)優(yōu)秀的見習人員，可以給予表彰和適當獎勵。第二十八條 見習期內(nèi)原則上不得變更見習崗位。因特殊情況確需變更的，由見習基地和見習人員雙方協(xié)商后以書面形式確定。因病或已落實工作等原因不能繼續(xù)從事見習崗位工作的，經(jīng)本人提出書面申請并出具相關(guān)證明、見習基地簽署意見，報同級見習基地管理辦公室同意后，中止見習協(xié)議，不再享受見習人員待遇。

第二十九條 見習人員應(yīng)遵守見習單位的

規(guī)章制度，見習期間見習人員有下列情形之一的，見習基地報經(jīng)同級人事部門審核同意后，可與其中止見習協(xié)議。

(一)無故曠工連續(xù)3天或累計曠工5天以上的;

(二)不遵守見習紀律且教育無效的;

(三)見習期間有主觀重大過失給見習基地造成嚴重損失的。

第三十條 見習時間一般不超過3個月。

第三十一條 見習期滿或見習期內(nèi)已落實工作單位的見習人員，應(yīng)及時填寫《X安市高校畢業(yè)生就業(yè)見習考核表》(下載)并報見習基地，經(jīng)審核同意后辦理相關(guān)交接手續(xù)。

第三十二條 見習基地應(yīng)根據(jù)見習人員見習期間的思想品德、工作能力、見習成效等情況，在見習人員見習期滿時簽署見習考核意見，報同級見習基地管理辦公室審核后，頒發(fā)由市人事局統(tǒng)一印制的《X安市高校畢業(yè)生就業(yè)見習合格證明》，作為用人單位優(yōu)先聘(錄)用見習合格人員的依據(jù)之一。

第三十三條 見習基地應(yīng)優(yōu)先聘(錄)用在本基地見習合格的人員。見習人員被見習基地設(shè)立單位正式聘(錄)用的，單位應(yīng)為見習人員補交見習期間的社會保險，見習期合并計算工齡。

第三十四條 見習人員見習期滿后自主擇業(yè)的，各級人事部門應(yīng)采取積極有效措施幫助推薦，推薦成功的，協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。

第六章 經(jīng)費管理

第三十五條 見習經(jīng)費即見習人員見習期間生活補貼和購買人身意外傷害保險的費用。

第三十六條 見習經(jīng)費由同級財政負擔。市、縣(區(qū))見習基地管理辦公室根據(jù)當年同級財政安排的資金額度，制定見習基地就業(yè)見習計劃。列入計劃內(nèi)的見習人員每人每月發(fā)放500 元見習生活補貼，并為每人購買人身意外傷害保險。見習基地指導老師補貼等其他有關(guān)費用由見習單位負責。

第三十七條 見習基地管理辦公室為每位見習人員辦理見習生活補貼專用銀行卡，指定保險公司為見習人員代辦人身意外傷害保險。相關(guān)費用由各級財政局統(tǒng)一劃撥。

第三十八條 市、縣(區(qū))人事部門負責做好見習經(jīng)費管理工作。

第七章 就業(yè)見習工作檢查評估

第三十九條 建立就業(yè)見習工作檢查評估機制。根據(jù)國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定，加強見習基地就業(yè)見習工作的檢查。重點檢查各地區(qū)就業(yè)見習工作組織和基地建設(shè)、崗位條件、制度執(zhí)行、師資隊伍、見習實效和經(jīng)費管理等情況。

第四十條 對評為優(yōu)秀見習基地、優(yōu)秀指導老師和就業(yè)見習工作組織獎的單位和個人將予以通報表揚和獎勵。對評估為不合格的見習基地取消見習基地資格。

第八章 加強高校與用人單位全面合作

第四十一條 市、縣(區(qū))應(yīng)以見習基地為紐帶，進一步加強高校與用人單位之間合作與聯(lián)系。

第四十二條 鼓勵見習基地優(yōu)先吸納引進相關(guān)高校http://www.dljs.net的優(yōu)秀畢業(yè)生，支持相關(guān)高校優(yōu)先為見習基地的用人單位培訓人才，鼓勵雙方在建立高校畢業(yè)生實習基地、科研成果轉(zhuǎn)化、組織技術(shù)攻關(guān)、促進產(chǎn)學研結(jié)合等方面進行全方位合作。

第九章 附 則

第四十三條 本辦法由市人事局負責解釋。

第四十四條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第二篇：江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地管理辦法

江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地管理辦法

第一章總則

第一條根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省人事廳、省教育廳《江蘇省貫徹落實〈關(guān)于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見〉的實施方案》的通知（蘇辦發(fā)[2006]18號）精神，為切實加強江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地的建設(shè)與管理，制定本辦法。

第二條本辦法所稱江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地（以下簡稱省級見習基地），專指省人事廳批準設(shè)立的高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地。

第三條省級見習基地是我省高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作的重要載體，對全省高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地的建設(shè)與管理起示范作用。主要任務(wù)是：為畢業(yè)后兩年內(nèi)未就業(yè)的江蘇籍全日制普通高校畢業(yè)生提供見習和就業(yè)培訓,幫助他們提升工作技能和就業(yè)競爭力，促進供需見面，實現(xiàn)盡快就業(yè)。

第四條省級見習基地的建設(shè)與管理堅持政府主導、社會參與、體現(xiàn)公益、促進就業(yè)相結(jié)合的原則，實行見習基地自主申報、定期評估、優(yōu)勝劣汰的動態(tài)管理機制。

第二章管理機構(gòu)與職責

第五條省人事廳在省人才流動服務(wù)中心設(shè)立江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地管理辦公室（以下簡稱省級見習基地管理辦公室），具體負責省級見習基地的日常管理與協(xié)調(diào)工作，主要職責為：

（一）負責制定全省省級見習基地就業(yè)見習總體方案并組織實施；

（二）負責省級見習基地的設(shè)立、管理、考核、監(jiān)督檢查；

（三）負責組織省級見習基地公益性就業(yè)見習供需交流活動；

（四）負責進入省級見習基地高校畢業(yè)生（以下簡稱見習人員）見習資格的審核和《江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)見習合格證明》的發(fā)放;

（五）負責省級見習基地的經(jīng)費管理；

（六）負責省人事廳授權(quán)的其他有關(guān)工作。

第六條各市、縣（市）人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)（畢業(yè)生就業(yè)指導機構(gòu)）根據(jù)省級見習基地管理辦公室的要求，協(xié)助做好轄區(qū)內(nèi)省級見習基地的相關(guān)管理工作，主要職責為：

（一）負責協(xié)助做好轄區(qū)內(nèi)省級見習基地的管理、協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查工作；

（二）負責受理轄區(qū)內(nèi)省級見習基地的設(shè)立申報和資格審核工作；

（三）負責做好轄區(qū)內(nèi)省級見習基地見習崗位、見習報名人員資格審核和匯總、上報工作；

（四）負責組織轄區(qū)內(nèi)省級見習基地和符合條件的高校畢業(yè)生參加省級見習基地管理辦公室組織的公益性就業(yè)見習供需交流活動；

（五）負責為轄區(qū)內(nèi)省級見習基地見習人員免費提供人事代理等服務(wù)；

（六）負責省級見習基地管理辦公室委托的其他工作。第七條省級見習基地擔負就業(yè)見習的具體工作，主要職責為：

（一）負責按照省級見習基地管理辦公室下達的就業(yè)見習計劃，接受見習人員報名，制定見習方案，確定指導老師，組織開展見習和就業(yè)培訓活動，落實各項見習措施；

（二）負責見習人員思想政治教育，引導見習人員樹立正確的人生觀、價值觀、就業(yè)觀；

（三）負責對見習情況進行考核，出具見習考核意見，協(xié)助發(fā)放《江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)見習合格證明》；

（四）負責推薦、安排見習合格的人員就業(yè)；

（五）負責根據(jù)省級見習基地管理辦公室的意見，及時對見習方案、相關(guān)見習措施進行整改。

第八條高校畢業(yè)生就業(yè)指導機構(gòu)協(xié)助做好本校未就業(yè)江蘇籍畢業(yè)生進入省級見習基地就業(yè)見習相關(guān)工作。

第三章省級見習基地的設(shè)立與調(diào)整

第九條省級見習基地的設(shè)置應(yīng)當符合我省高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作的需要，根據(jù)省級見習基地建設(shè)發(fā)展的要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局。

第十條設(shè)立省級見習基地的用人單位原則上應(yīng)為企事業(yè)單位，并具備下列基本條件：

（一）具有一定規(guī)模、良好的社會信譽和從事高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作的積極性；

（二）能持續(xù)提供相當數(shù)量、適合高校畢業(yè)生就業(yè)見習的崗位，能為見習人員提供良好的學習、工作、生活條件；

（三）具有對見習人員進行見習指導的師資力量和專業(yè)人員；

（四）能夠按照要求對就業(yè)見習進行有效管理。

直屬單位較多的主管部門，根據(jù)需要也可申報設(shè)立省級見習基地。第十一條設(shè)立省級見習基地，由擬設(shè)基地用人單位向所在市、縣（市）人事部門提出申請，經(jīng)所在省轄市人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)（畢業(yè)生就業(yè)指導機構(gòu)）審核合格后，報省級見習基地管理辦公室審批。省直各有關(guān)單位、駐蘇部屬企事業(yè)單位、省人事廳聯(lián)系的民營企業(yè)直接向省級見習基地管理辦公室申報。

第十二條申請設(shè)立省級見習基地應(yīng)提交下列材料：

（一）《江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地申報表》；

（二）單位營業(yè)執(zhí)照（法人登記證或主管部門批文）（副本）原件及復印件；

（三）單位簡介及高校畢業(yè)生就業(yè)見習崗位需求信息；

（四）高校畢業(yè)生見習指導師資隊伍情況說明；

（五）健全可行的高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理方案。

第十三條審批合格的，由省級見習基地管理辦公室與其簽定協(xié)議后正式掛牌運行。省級見習基地掛牌期限為3年，3年期滿經(jīng)考核合格的可繼續(xù)掛牌。

第十四條省級見習基地在掛牌期限內(nèi)因自身原因或不可抗力因素，不再具備基地設(shè)立條件的，由單位提出申請或經(jīng)省級見習基地管理辦公室評估認定后中止協(xié)議，取消省級見習基地資格。

第四章就業(yè)見習人員的招收與組織

第十五條見習人員報名條件：

（一）畢業(yè)后兩年內(nèi)未就業(yè)的江蘇籍全日制普通高校畢業(yè)生；

（二）身體健康，品行優(yōu)良，無違紀違法記錄。第十六條見習人員招收原則：

（一）就近見習原則。已回原籍（生源所在地）的高校畢業(yè)生原則上在所在地省級見習基地就業(yè)見習；

（二）特困生優(yōu)先原則。經(jīng)各級工會認定的特困職工家庭畢業(yè)生或民政部門認定的城市、農(nóng)村最低生活保障家庭畢業(yè)生以及有其他特殊困難的畢業(yè)生優(yōu)先安排就業(yè)見習；

（三）專業(yè)、崗位對口原則。根據(jù)高校畢業(yè)生所學專業(yè)，原則上優(yōu)先安排到對口崗位就業(yè)見習；

（四）雙向選擇、擇優(yōu)安排原則。省級見習基地與報名參加就業(yè)見習的高校畢業(yè)生通過供需見面交流活動等形式進行雙向選擇，擇優(yōu)招收;

（五）一次見習原則。已參加省、市、縣人事部門組織的就業(yè)見習活動并取得相關(guān)合格證明的高校畢業(yè)生，不再安排進入省級見習基地就業(yè)見習。

第十七條省級見習基地每年集中安排1—2期高校畢業(yè)生就業(yè)見習活動，具體就業(yè)見習人數(shù)由省人事廳、省財政廳共同商定。

第十八條省級見習基地分別于每年5月、11月底前填寫《江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)見習崗位信息統(tǒng)計表》（從江蘇人事人才公共服務(wù)網(wǎng)004km.cn下載），經(jīng)所在市、縣（市）人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)（畢業(yè)生就業(yè)指導機構(gòu)）審核后，由所在地省轄市人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)（畢業(yè)生就業(yè)指導機構(gòu)）統(tǒng)一匯總、上報。

第十九條省級見習基地管理辦公室統(tǒng)一編制省級見習基地就業(yè)見習計劃，明確各基地就業(yè)見習崗位、招收人數(shù)、見習人員報名時間和要求、就業(yè)見習供需見面交流活動舉辦地點等事項，并通過新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)、各級人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)（畢業(yè)生就業(yè)指導機構(gòu)）、高校畢業(yè)生就業(yè)指導機構(gòu)，分別于每年6月、12月上旬向社會公布。

第二十條各市、縣（市）人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)（畢業(yè)生就業(yè)指導機構(gòu)）和高校畢業(yè)生就業(yè)指導機構(gòu)，應(yīng)根據(jù)省級見習基地管理辦公室下達的就業(yè)見習計劃，認真組織開展本地區(qū)、本校的高校畢業(yè)生就業(yè)見習相關(guān)工作。

第二十一條符合條件的高校畢業(yè)生可通過下列方式報名參加就業(yè)見習：

（一）直接向省級見習基地報名，報名時填寫《江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)見習報名表》（從004km.cn下載），同時提供《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、身份證、戶籍證明、學歷證書等原件及復印件。

（二）參加省級見習基地管理辦公室組織的公益性就業(yè)見習供需交流活動，攜帶相關(guān)材料向省級見習基地（或代辦報名手續(xù)的所在市、縣（市）人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)、畢業(yè)生就業(yè)指導機構(gòu)）報名。

（三）報名人數(shù)較多的高校，可由學校組織集中向省級見習基地報名。

（四）通過就業(yè)見習供需交流活動仍未落實人員的見習崗位，由省級見習基地管理辦公室匯總后二次集中公布，高校畢業(yè)生可根據(jù)二次集中公布的見習崗位需求信息直接向省級見習基地報名，由省級見習基地確定見習人員并按程序履行報批手續(xù)。

第二十二條省級見習基地通過雙向選擇初步確定見習人員，并將初定人員名單及相關(guān)材料報經(jīng)市、縣（市）人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)（畢業(yè)生就業(yè)指導機構(gòu)）審核、調(diào)整，由省轄市人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)（畢業(yè)生就業(yè)指導機構(gòu)）統(tǒng)一匯總、上報省級見習基地管理辦公室審批。

第二十三條經(jīng)核準參加就業(yè)見習的人員應(yīng)與省級見習基地簽訂《江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)見習協(xié)議書》（從004km.cn下載），協(xié)議書一式四份，見習人員、省級見習基地、所在地人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)（畢業(yè)生就業(yè)指導機構(gòu)）、省級見習基地管理辦公室各執(zhí)一份。

第二十四條省級見習基地應(yīng)認真組織好見習人員就業(yè)見習的各項工作，明確上崗時間、安排指導老師、組織崗前培訓，有條件的見習基地應(yīng)為住宿有困難的見習人員免費提供住宿。

第五章見習期管理

第二十五條各級人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)（畢業(yè)生就業(yè)指導機構(gòu)）應(yīng)加強對轄區(qū)內(nèi)省級見習基地見習工作的管理、監(jiān)督檢查和指導。

第二十六條見習人員上崗一周內(nèi)，省級見習基地應(yīng)建立見習人員花名冊和數(shù)據(jù)庫（從004km.cn下載數(shù)據(jù)庫格式），并將花名冊、數(shù)據(jù)庫和相關(guān)材料報所在地人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)（畢業(yè)生就業(yè)指導機構(gòu)）審核，由所在地省轄市人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)（畢業(yè)生就業(yè)指導機構(gòu)）統(tǒng)一匯報、上報省級見習基地管理辦公室，作為發(fā)放見習人員見習經(jīng)費的依據(jù)。

第二十七條省級見習基地應(yīng)明確相應(yīng)部門和專人具體負責就業(yè)見習管理工作，制定見習管理方案，委派實踐經(jīng)驗豐富、技術(shù)水平高、有責任心的技術(shù)人員

作為見習指導老師。見習期間，應(yīng)及時了解見習人員的思想、生活情況，加強安全、健康管理，盡可能幫助見習人員解決困難；應(yīng)對見習人員加強考核,對表現(xiàn)優(yōu)秀的見習人員，可以給予表彰和適當獎勵。

第二十八條見習期內(nèi)原則上不得變更見習崗位。因特殊情況確需變更的，由省級見習基地和見習人員雙方協(xié)商后以書面形式確定。因病或已落實工作等原因不能繼續(xù)從事見習崗位工作的，經(jīng)本人提出書面申請并出具相關(guān)證明、省級見習基地簽署意見，由所在地省轄市人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)（畢業(yè)生就業(yè)指導機構(gòu)）審核并報省級見習基地管理辦公室審批同意后，中止見習協(xié)議，不再享受見習人員待遇。

第二十九條見習人員應(yīng)遵守見習單位的規(guī)章制度，見習期間見習人員有下列情形之一的，省級見習基地報經(jīng)所在地省轄市人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)（畢業(yè)生就業(yè)指導機構(gòu)）審核、省級見習基地管理辦公室審批同意后，可與其中止見習協(xié)議。

（一）無故曠工連續(xù)3天或累計曠工5天以上的；

（二）不遵守見習紀律且教育無效的；

（三）見習期間有主觀重大過失給見習基地造成嚴重損失的。第三十條見習時間一般不超過3個月。

第三十一條見習期滿或見習期內(nèi)已落實工作單位的見習人員，應(yīng)及時填寫《江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)見習考核表》（從004km.cn下載）并報省級見習基地，經(jīng)審核同意后辦理相關(guān)交接手續(xù)。

第三十二條省級見習基地應(yīng)根據(jù)見習人員見習期間的思想品德、工作能力、見習成效等情況，及時對見習人員進行考評、簽署見習考核意見，報省級見習基地管理辦公室審核后，頒發(fā)由省人事廳統(tǒng)一印制的《江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)見習合格證明》，作為用人單位優(yōu)先聘（錄）用見習合格人員的依據(jù)之一。

第三十三條省級見習基地應(yīng)優(yōu)先聘（錄）用在本基地見習合格的人員。見習人員被省級見習基地設(shè)立單位正式聘（錄）用的，單位應(yīng)為見習人員補交見習期間的社會保險，見習期合并計算工齡。

第三十四條見習人員見習期滿后自主擇業(yè)的，各級人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)（畢業(yè)生就業(yè)指導機構(gòu)）應(yīng)采取積極有效措施幫助其就業(yè)，并協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。

第六章經(jīng)費管理

第三十五條見習經(jīng)費即見習人員見習期間生活補貼和購買人身意外傷害保險的費用。

第三十六條省級見習基地管理辦公室根據(jù)當年財政安排的資金額度，制定省級見習基地就業(yè)見習計劃，列入計劃內(nèi)的見習人員每人每月發(fā)放500 元見習生活補貼，并為每人每月購買人身意外傷害保險。

第三十七條省級見習基地管理辦公室為每位見習人員辦理見習生活補貼專用銀行卡，指定保險公司為見習人員代辦人身意外傷害保險。省級見習基地于每月25日前將見習人員數(shù)據(jù)庫報省級見習基地管理辦公室審核，相關(guān)費用由省級見習基地管理辦公室統(tǒng)一劃撥。

第三十八條各級人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)（畢業(yè)生就業(yè)指導機構(gòu)）應(yīng)配合省級見習基地管理辦公室做好見習經(jīng)費管理工作。

第三十九條省級見習基地指導老師補貼等其他有關(guān)費用由各單位負責。第七章就業(yè)見習工作檢查評估

第四十條建立就業(yè)見習工作檢查評估機制。根據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，加強對省級見習基地就業(yè)見習工作的檢查。重點檢查各地區(qū)就業(yè)見習工作組織和基地建設(shè)、崗位條件、制度執(zhí)行、師資隊伍、見習實效和經(jīng)費管理等情況。

第四十一條對評為優(yōu)秀省級見習基地，優(yōu)秀指導老師和就業(yè)見習工作優(yōu)秀組織獎的單位和個人將予以通報表揚和獎勵。對評估為不合格的省級見習基地取消省級見習基地資格。

第八章加強高校與用人單位全面合作

第四十二條各地應(yīng)以建立省級見習基地為紐帶，進一步加強高校與用人單位之間合作與聯(lián)系。

第四十三條鼓勵省級見習基地優(yōu)先吸納引進相關(guān)高校的優(yōu)秀畢業(yè)生人才，支持相關(guān)高校優(yōu)先為設(shè)立省級見習基地的用人單位培訓人才。同時，雙方在建立高

校畢業(yè)生實習基地、科研成果轉(zhuǎn)化、組織技術(shù)攻關(guān)、促進產(chǎn)學研結(jié)合等方面進行全方位合作。

第九章附則

第四十四條本辦法由省人事廳負責解釋。第四十五條本辦法自下發(fā)之日起施行。

第三篇：高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理辦法(參考文本)

畢業(yè)生就業(yè)見習管理辦法

（參考文本）

一、目 的

為促進普通高校畢業(yè)生就業(yè)，幫助尚未就業(yè)畢業(yè)生提高擇業(yè)能力，規(guī)范公司畢業(yè)生就業(yè)見習工作，根據(jù)高校畢業(yè)生就業(yè)見習相關(guān)政策，制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于公司及下屬企業(yè)畢業(yè)生就業(yè)見習的管理。

三、見習對象

本辦法所稱見習生指自愿到本公司參加就業(yè)見習的離校后兩年內(nèi)尚未就業(yè)的溫州籍全日制普通高校畢業(yè)生和在溫各高校應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生。

四、工作職責

人力資源部負責制定見習工作計劃，征集見習崗位，招募見習生，見習生日常管理和生活補貼發(fā)放，見習生見習期滿考核，工作報表報送及見習補貼申報等工作。

用人部門應(yīng)配合做好見習崗位征集和見習生招募，協(xié)助做好見習生日常管理，負責見習生業(yè)務(wù)指導，共同做好見習生考核。

見習生見習期間，要嚴格遵守公司規(guī)章制度，服從管理；認真履行本職工作，注意自身安全，防止意外事故發(fā)生；努力學習，提高知識水平和能力。見習生申請縮短或提前結(jié)束見習，報人力資源部審批。

五、見習崗位及見習期限

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司每年提供若干個適合見習的崗位供畢業(yè)生見習。見習期限一般為3-6個月，具體根據(jù)畢業(yè)生專業(yè)特點和見習

第1頁，共3頁 崗位要求確定。

六、見習生招募

公司將見習生招募列入招聘計劃，同時配合政府部門做好困難畢業(yè)生的見習安排。見習生招募遵循特困生優(yōu)先原則、雙向選擇原則、一次見習原則。

七、見習生接收

人力資源部對報名參加就業(yè)見習畢業(yè)生進行初選，符合條件的推薦給用人部門復審；復審合格的畢業(yè)生報人力資源部審定。見習生信息由人力資源部負責按人事主管部門要求進行備案。

畢業(yè)生參加見習時，由人力資源部負責審核畢業(yè)證書、身份證和戶口簿、未就業(yè)證明等原件和復印件。

八、見習生崗前培訓

見習生入職前需參加公司組織的崗前培訓，人力資源部負責組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)介紹、員工行為規(guī)范等培訓，用人部門負責產(chǎn)品知識、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)流程等培訓。

九、見習生管理

見習生日常管理由人力資源部指定專人負責，用人部門接收見習生數(shù)量較多的，應(yīng)指定專人協(xié)助做好見習生的管理。

見習工作目標。用人部門應(yīng)結(jié)合見習生專業(yè)特點和見習崗位要求，與見習生制定見習工作目標。

見習師帶徒。見習期間，公司指定實踐經(jīng)驗豐富、技術(shù)水平高、有責任心的人員對畢業(yè)生的見習進行指導。導師在見習過程中及時了解和掌握工作進度，督促和檢查見習生的工作情況。

定期檢查。各用人部門每月檢查一次，人力資源部每季度檢查一次畢業(yè)生的見習情況，聽取見習生意見，了解其工作、生活情況，幫助解決實際問題。對安排見習不當和不按見習計劃進行見習等現(xiàn)象，第2頁，共3頁 應(yīng)采取措施迅速糾正。

月總結(jié)。見習生每月提交月度見習工作計劃總結(jié)，匯報工作情況。勞動保護。見習期間，公司為見習生提供崗位要求的勞動保護和工作條件，加強安全和健康管理。

十、見習期滿鑒定

見習期滿或提前結(jié)束見習，由人力資源部組織逐一對見習生履行職責情況、就業(yè)能力提升情況、團隊協(xié)作能力等進行評定，并在見習畢業(yè)生就業(yè)能力鑒定表上簽署意見。留用見習生簽訂正式勞動合同。

同時由人力資源部對見習生導師組織考核，幫助見習生導師提高業(yè)務(wù)指導能力。

十一、見習補貼及相關(guān)權(quán)益

見習學員生活補貼由公司按月發(fā)放，發(fā)放日與公司工資發(fā)放日相同，生活補貼標準不低于最低工資標準，具體根據(jù)見習崗位要求確定。

公司與見習學員簽訂見習協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。公司為見習生在見習期間辦理綜合商業(yè)保險，防范見習期意外風險的發(fā)生。

公司根據(jù)實際情況視情提供其他福利待遇。

十二、本辦法自發(fā)布之日起施行，由人力資源部負責解釋和修訂。

第3頁，共3頁

第四篇：高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地申請報告

關(guān)于申請建立高校就業(yè)見習基地 的申請報告

合肥市人力資源和社會保障局：

為貫徹落實《關(guān)于進一步加強離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理工作的通知》，幫助尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生提升就業(yè)能力，促進供需見面，盡快實現(xiàn)就業(yè)，現(xiàn)本企業(yè)申請建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地。

深圳天源迪科股份有限公司成立于1993年，注冊資金3億元，致力為全球提供金融、通信、廣電、公安等行業(yè)軟件產(chǎn)品及IT解決方案，橫向擴展為各大企業(yè)提供咨詢顧問、IT外包服務(wù)、業(yè)務(wù)流程外包等全面的IT服務(wù)，2010年正式上市，股票代碼300047，市值一度超百億人民幣，現(xiàn)擁有5家全資子公司、4家控股子公司、3家參股公司。事業(yè)部及子公司覆蓋了北京、上海、合肥、武漢、成都、西安、南寧、貴陽、拉薩等全國24個省市，天源迪科已取得109項國家版權(quán)局計算機軟件著作權(quán)證書、87個軟件產(chǎn)品登記證書、38項科技成果獎、9項科技進步/創(chuàng)新獎、5項專利發(fā)明。

合肥天源迪科信息技術(shù)有限公司成立于2010年11月，注冊資金2.2億元，是深圳天源迪科信息技術(shù)股份有限公司的全資子公司，其前身合肥辦事處成立于2001年。公司座落在合肥市高新區(qū)核心地帶,園區(qū)占地4萬平米，集生活，工作，娛樂于一體的大型現(xiàn)代智能化科技園，已落成智能化樓宇，大型會議中心，運動健身場，餐廳及超市等,工作環(huán)境一流、生活便利，是面向高新技術(shù)開發(fā)與生產(chǎn)、教育培訓、服務(wù)外包等行業(yè)的綜合型科技園區(qū)。園區(qū)比鄰高新區(qū)管委會，科大訊飛，交通銀行等高科技企業(yè)，區(qū)內(nèi)學術(shù)氣氛濃厚，朝氣蓬勃。

我們承諾：

一、積極做好見習基地的建設(shè)工作。建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地是疏通高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的渠道，從實際出發(fā)，積極創(chuàng)造條件，在試點的基礎(chǔ)上，逐步建立和完善高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度。

二、有計劃地組織未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習。為其選擇見習崗位提供便利，幫助未就業(yè)高校畢業(yè)生通過就業(yè)見習擴展就業(yè)機會。

三、認真做好見習期間的各項管理工作。要加強對見習高校畢業(yè)生的指導，加強宏觀管理和檢查，保證見習活動的順利進行。見習期限一般不超過12個月。在見習期間被見習單位正式錄（聘）用的，見習期可以作為工齡計算。并為見習生辦理人身意外傷害保險，以保障雙方的合法權(quán)益。及時協(xié)調(diào)解決見習工作中遇到的困難和問題。見習活動結(jié)束后，由見習單位對高校畢業(yè)生進行考核鑒定，出具見習證明，作為用人單位招聘和選用見習高校畢業(yè)生的依據(jù)之一。

四、要不斷改進和完善畢業(yè)生見習期間的各項服務(wù)工作。幫助見習高校畢業(yè)生順利實現(xiàn)就業(yè)。對見習期滿仍沒有落實就業(yè)單位的高校畢業(yè)生，及時交給地方人事公共職業(yè)介紹機構(gòu)和高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)機構(gòu)繼續(xù)進行就業(yè)指導和推薦就業(yè)。

五、要充分發(fā)揮就業(yè)見習基地的作用，積極引進用工單位所需的畢業(yè)生。可以根據(jù)本地區(qū)人才引進工作的需要，吸納非本地生源畢業(yè)生參加就業(yè)見習，改善本地人才隊伍結(jié)構(gòu)，滿足本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求。

六、加強對高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作的指導。這是一項系統(tǒng)工程，我們要站在構(gòu)建和諧社會和實施人才強國戰(zhàn)略的高度上提高認識，統(tǒng)一思想，形成合力。切實把高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地的建設(shè)作為促進畢業(yè)生就業(yè)的一項重要工作抓緊抓好。

合肥天源迪科信息技術(shù)有限公司

2016年3月XX日

第五篇：高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地協(xié)議書

附件4：

高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地協(xié)議書

甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）

依據(jù)國家、省關(guān)于引導、鼓勵高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習和《哈爾濱市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于做好促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作的若干意見的通知》（哈政辦綜[2009]19號）的相關(guān)規(guī)定，本著平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、履行期限

本協(xié)議履行期限為年。自年月日起，至年月日止。

二、甲方主要職責

（一）負責見習基地的管理和指導協(xié)調(diào)。

（二）負責收集見習畢業(yè)生信息，按照崗位需求向見習基地推薦見習畢業(yè)生。

（三）負責畢業(yè)生就業(yè)見習前的指導和培訓。

（四）按照見習人數(shù)和補貼標準，負責向財政部門申請專項補貼經(jīng)費。

三、乙方主要職責

（一）負責制定見習方案，明確見習要求，指定培訓師資，為見習畢業(yè)生提供切合實際且有一定管理或技術(shù)含量的見習崗位。

（二）按照有關(guān)規(guī)定負責對見習畢業(yè)生進行思想教育、崗位培訓、專業(yè)知識傳授和上崗實踐等日常管理工作。

（三）負責對見習畢業(yè)生進行勞動安全衛(wèi)生教育，并提供符合國家勞動安全衛(wèi)生條件的勞動防護用品。

（四）負責與見習畢業(yè)生簽訂畢業(yè)生就業(yè)見習協(xié)議書，辦理人身意外傷害保險，不收取培訓、勞保、護具、服裝等任何費用。

（五）負責見習畢業(yè)生的日?？己撕鸵娏暺跐M考核，錄用或聘用見習期滿的見習畢業(yè)生。

四、其它約定事項

（一）（二）

五、附則

（一）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各保存一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

（二）本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商確定。

甲方（蓋章）

負責人：

聯(lián)系電話：

年月日

乙方（蓋章）負責人： 聯(lián)系電話： 年月 2日