第一篇：組工干部要堅決做到“十嚴(yán)禁”

組工干部要堅決做到“十嚴(yán)禁”

正值“講黨性、重品行、作表率”大整改活動在組織系統(tǒng)如火如荼開展之際，中組部又根據(jù)新形勢新任務(wù)的要求，適時制定下發(fā)了《組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求》，這無疑是中央對廣大組工干部提出了更為明確的職業(yè)準(zhǔn)則。

《組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求》，是一面鮮艷的旗幟，將始終指引著組工干部的前進(jìn)方向；是一面鏡子，將始終端正著組工干部的言行舉止；是一條自我約束的準(zhǔn)繩，將始終在警戒線內(nèi)保護(hù)著每一位組工干部?！笆畤?yán)禁”紀(jì)律要求具有很強(qiáng)的目標(biāo)性、導(dǎo)向性和嚴(yán)肅性，不但給廣大組工干部和組織部門樹形像以明確目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，而且給廣大干部群眾監(jiān)督組工干部和組織工作提供了方向和依據(jù)?！笆畤?yán)禁”紀(jì)律要求此時頒布很及時，富有針對性。

組織工作是黨的工作的重要組織部分，肩負(fù)著堅決維護(hù)黨和人民利益的神圣使命，是一項原則性很強(qiáng)的工作，不能有半點馬虎。組工干部只有按照“十嚴(yán)禁”要求，嚴(yán)于律己，爭作表率，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，砥礪個人品行，嚴(yán)格守法遵規(guī)，老老實實做人，干干凈凈做事，新時期的組織工作才有精氣神，才有戰(zhàn)斗力。

第二篇：組工干部要時刻做到

組工干部要時刻做到“四心”

中共東營市河口區(qū)委常委、組織部長張成彬

2008年06月18日08:42來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)

組織部門是黨委主管組織工作和干部工作的職能部門，是“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”，其服務(wù)對象和工作性質(zhì)比較特殊，對組工干部的綜合素質(zhì)和能力所提的要求也就更嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)也就更高。因此，加強(qiáng)組工干部自身建設(shè)，既是十分必要的又是需要長期堅持的。組工干部要通過加強(qiáng)自身建設(shè)，時刻做到“四心”，樹立起“最講黨性、最重品行、最作表率”的形象。

要時刻保持一顆平常心。保持一顆平常心，以平常心做人，對于組工干部來講既是一種心態(tài)，更是一種品質(zhì)，同時也是最基本的要求。心態(tài)決定態(tài)度，組工干部的心態(tài)保持得如何，直接影響著組工干部對各種事物的認(rèn)知程度和處理問題的方式方法以及社會對組織部門和組工干部的看法。面對當(dāng)前組織工作不斷出現(xiàn)新情況、新問題特別是面對各種困難和復(fù)雜問題時，組工干部要始終保持樂觀的心態(tài)，正確認(rèn)識自己，對自己有全面的了解，不可過分高估自己的能力，在出現(xiàn)問題時做到臨危而不亂。同時，又要相信自我，要有經(jīng)受成敗、得失和寵辱的準(zhǔn)備。要學(xué)會與自己交流溝通，這對保持一顆平常心非常重要。要善于克制自己，面對來自外界的各種議論，要保持平常心，不要太在乎別人對自己的看法，要不生氣，不煩躁，多反思，聞過則喜，有則改之，無則加勉。對外來講，特別是在干部考察工作中，在堅

持原則的同時，對事對人不要過分追求完美主義。在日常工作和生活中，要多配合協(xié)調(diào)，多理解溝通，多攬過失，保持高尚的情操，不斤斤計較，少圖虛名，少互相拆臺與無端猜疑，少背后指責(zé)與爭名奪利。要用一顆平常心去看事待人，有意識地培養(yǎng)自己的心理承受能力，以平和樂觀的態(tài)度對待身邊的人或事，保持良好的精神狀態(tài)。

要時刻懷有一份責(zé)任心。對于組工干部來講，保持責(zé)任心就是對自己和廣大干部群眾所負(fù)責(zé)任要有充分的認(rèn)識，能夠自覺遵守組工干部行為規(guī)范，認(rèn)真履行義務(wù)，勇于承擔(dān)責(zé)任。組工干部要有強(qiáng)烈的是非標(biāo)準(zhǔn)，沒有是非標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任心就無從談起。組工干部應(yīng)該經(jīng)常想一想，從事組織工作為了什么，自己應(yīng)該做些什么，離開組織工作崗位后應(yīng)該留下點什么。組織工作程序性非常強(qiáng)，嚴(yán)格按程序辦事是干好組織工作的前提和必須堅持的一項原則。組織工作無小事，再小的事也要考慮周全細(xì)致，絕不能因個人的一點失誤而影響組織部門的整體形象。要有真抓實干的精神，對于職責(zé)范圍內(nèi)的工作要敢抓敢管，要有目標(biāo)，有部署，有落實，有成效。積極當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，為領(lǐng)導(dǎo)出主意、想辦法。要熟知組織工作的政策規(guī)定，熟悉組織工作的業(yè)務(wù)流程，嚴(yán)格按規(guī)定的程序辦事，做到愛崗敬業(yè)，忠于職守，雷厲風(fēng)行，自覺養(yǎng)成踏實、兢業(yè)和務(wù)實的工作作風(fēng)，不斷提高組織部門的工作質(zhì)量和效率。發(fā)揮好對上負(fù)責(zé)和對下負(fù)責(zé)的雙重作用，要有沉下心來埋頭做事的干勁。堅持實事求是的原則，敢于講真話，勇于承擔(dān)責(zé)任不諉過錯。工作中要學(xué)會獨立思考，對任何物事都要有自己的看法，不人云亦云，對于領(lǐng)導(dǎo)的安排要做到服從而不盲目聽從，這本身也是負(fù)責(zé)任的一種表現(xiàn)。組織工作的新情況和新問題不斷出現(xiàn)，面對不斷變化的新形勢和新任務(wù)，作為一名組工干部，必須要具備多方面的知識。組工干部政策理論水平的高低，直接影響著組織部門的整體形象和水平。組工干部必須把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任，當(dāng)作一種習(xí)慣，要自我加壓，勤于學(xué)習(xí)，帶頭學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)作為增強(qiáng)知識才干的重要途徑，作為干好組織工作的重要方法，切實融入到自己的日常工作和生活中去，把強(qiáng)化學(xué)習(xí)作為自己成長、成熟和成功的階梯。同時還要善于學(xué)習(xí)，掌握學(xué)習(xí)方法，緊密結(jié)合組織工作實際，按照缺什么補(bǔ)什么、什么弱強(qiáng)化什么的原

則，帶著問題學(xué)習(xí)，不泛泛學(xué)又不遺漏重點，學(xué)深學(xué)透。通過學(xué)習(xí)，不斷拓寬自己的知識面，提高自己的政策理論水平。

要時刻裝著一顆榮譽(yù)心。組織部門是黨委主管干部工作和組織工作的職能部門，承擔(dān)著領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、黨組織和黨員隊伍建設(shè)的重要職責(zé)，因此組織部門、組工干部和組織工作備受社會關(guān)注。組織部門在社會上一直具有良好的形象和贊譽(yù)，可以說是一個響當(dāng)當(dāng)?shù)钠放?，組工干部也應(yīng)該拿得起、放得下，不能因個人的行為而給組織部門抹黑。這就要求每名組工干部都要牢固樹立組織部門“人人是窗口，處處是形象”的意識，要樹立強(qiáng)烈的榮譽(yù)觀念，要倍加珍惜這份名譽(yù)，以自己在組織部門工作為榮，全力維護(hù)組織部門整體形象。但絕不能因在組織部門工作而產(chǎn)生驕傲的心理，把榮譽(yù)當(dāng)成自己炫耀的資本，那樣榮譽(yù)心就會變成虛榮心，也勢必會因組工干部個人的行為而影響到組織系統(tǒng)的集體形象。組工干部保持榮譽(yù)心，就要從自身做起，從小事做起，嚴(yán)格要求和約束自己，始終保持清醒的頭腦和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，自覺抵制各種不良風(fēng)氣的干擾和侵襲。嚴(yán)格遵守組織工作紀(jì)律，切實做到公道正派和無私無畏。必須始終保持浩然正氣，體現(xiàn)在說話做事上，做到不該說的話一句也不說，不該做的事堅決不去做。要時刻注意保持自己的形象，管好自己的言行，做到言行一致，表里如一。要牢固樹立組織工作上下“一盤棋”的思想，工作中要相互支持、相互理解、相互關(guān)心，積極發(fā)揚團(tuán)結(jié)友善、互幫互助的團(tuán)隊精神。為人要樸實，處事要低調(diào)高姿態(tài)，好處面前推讓，功勞面前不爭，對人寬容、對己嚴(yán)格，做到補(bǔ)臺不拆臺、分工不分家，協(xié)調(diào)一致地開展各項工作，形成組織部門的整體合力，營造風(fēng)清氣正的良好局面。只有時刻保持著一顆榮譽(yù)心，才能做好自己的各項工作，才能維護(hù)組織部門的整體形象。

要時刻保持一份進(jìn)取心。時刻保持進(jìn)取心能夠激勵組工干部不斷取得新成績，做出新貢獻(xiàn)，逐步實現(xiàn)自己的目標(biāo)和理想。組織部門所肩負(fù)的重任和組織工作不斷出現(xiàn)新情況新問題的實際，要求每一名組工干部都應(yīng)該以進(jìn)取心做事，時刻激勵自己不斷上進(jìn)，從而更好地為地方工作大局服務(wù)，為黨員、干部和各類人才服務(wù)，為

人民群眾服務(wù)。組工干部時刻保持進(jìn)取心，首先要做到立足于當(dāng)前現(xiàn)實又不滿足于現(xiàn)實。面對機(jī)遇和挑戰(zhàn)，要善于抓住機(jī)遇，不讓機(jī)遇從身邊錯失，同時又要勇敢面對來自社會的各種挑戰(zhàn)，積極探尋解決問題的辦法和措施，學(xué)會知足而又不滿足。其次，要合理確定目標(biāo)。為自己設(shè)定階段性目標(biāo)和長遠(yuǎn)性目標(biāo)，目標(biāo)定得要切實可行，目標(biāo)是上進(jìn)的動力和源泉，沒有目標(biāo)，工作起來就容易盲目被動。同時要學(xué)會將目標(biāo)細(xì)化，盯住目標(biāo)不放松，要有堅韌不拔的意志力，不達(dá)目標(biāo)誓不罷休。再次，要保持改革創(chuàng)新的精神狀態(tài)，不斷培育和增強(qiáng)創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是工作進(jìn)步和發(fā)展的源泉，同時也是保持進(jìn)取心的一個重要方面。只有創(chuàng)新，才能實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，和諧發(fā)展，率先發(fā)展，否則只能在原有基礎(chǔ)上踏步不前。組織工作要服從和服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，這就要求組工干部要牢固把握好干部人事制度改革、黨內(nèi)民主建設(shè)、基層黨組織建設(shè)等組織工作改革創(chuàng)新的重點、熱點和難點，處理好組織工作創(chuàng)新與服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，努力把組織資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源，把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，把組織活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展活力。創(chuàng)新的效果要用實踐來檢驗，組工干部在創(chuàng)新組織工作時，要實事求是，因地制宜，量力而行，把飽滿的創(chuàng)新熱情同嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度結(jié)合起來，正確處理好原則性和創(chuàng)新性的關(guān)系。廣大組工干部要始終保持旺盛的斗志，保持開拓創(chuàng)新的進(jìn)取精神，在自己的崗位上勇于開拓，永不懈怠，推動組織工作不斷向前發(fā)展。

第三篇：組工干部十嚴(yán)禁紀(jì)律要求

《組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求》

（組通字?2008?41號）

為深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，提高選人用人公信度，維護(hù)組工干部形象，現(xiàn)重申并強(qiáng)調(diào)以下十項紀(jì)律要求：

一、嚴(yán)禁聽信、散布、傳播同黨和國家的路線方針政策和決定相違背的言論、小道消息。

二、嚴(yán)禁違規(guī)復(fù)制或攜帶涉密文件資料和有關(guān)載體，泄露黨和國家秘密或工作秘密。

三、嚴(yán)禁在干部工作中“跑風(fēng)漏氣”，泄露未經(jīng)批準(zhǔn)對外公開的信息。

四、嚴(yán)禁“封官許愿”，為“跑官要官”者說情、打招呼、聯(lián)系和引見有關(guān)人員。

五、嚴(yán)禁在干部考察工作中弄虛作假、隱瞞實情，違規(guī)干預(yù)下級單位和有關(guān)部門的干部選拔任用工作。

六、嚴(yán)禁濫交友、追求享樂、貪圖錢色，違反社會主義道德規(guī)范。

七、嚴(yán)禁參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請、旅游和其他消費娛樂活動。

八、嚴(yán)禁利用職務(wù)之便為本人、親友或特定關(guān)系人謀取特殊照顧或私利。

九、嚴(yán)禁收受任何單位或個人的貴重禮品、禮金、有價證券和支付憑證。

十、嚴(yán)禁接受任何單位或個人支付應(yīng)由本人或配偶、子女等親屬負(fù)擔(dān)的費用。

中組部強(qiáng)調(diào)，對違反“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求的，要調(diào)離組織部門并依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分?！笆畤?yán)禁”紀(jì)律要求集中反映了以李源潮為班長的中央組織部對新時期加強(qiáng)組織部門干部隊伍政治、紀(jì)律、作風(fēng)、廉政建設(shè)的高度重視，為深入整治選人用人上的不正之風(fēng)提供了堅強(qiáng)基礎(chǔ)和保障，從而保證了組織部門和組工干部隊伍中不出現(xiàn)違反黨風(fēng)黨紀(jì)問題的發(fā)生。工欲善其事，必先利其器。組工干部作為黨管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，首先應(yīng)該管好自己。中組部制定六個規(guī)范和十個嚴(yán)禁，讓組工干部學(xué)有標(biāo)準(zhǔn)、行有規(guī)范、干有方向，給組工干部定規(guī)矩、立規(guī)范，為組工干部設(shè)立一道不可觸犯的“高壓線”。從“十堅持、十反對” 到“十嚴(yán)禁”，基本要求大體也差不多。但是，這次規(guī)定與以往相比，有兩個特點：一是很細(xì)很具體，涉及到保密、交友、吃喝、宴請等很多方面，二是指導(dǎo)性、可操作性強(qiáng)。可以說“十嚴(yán)禁”為組工干部戴上了“緊箍咒”。“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求為組織部門建設(shè)“模范部門”和“過硬隊伍”提供了重要保證。

第四篇：組工干部“十嚴(yán)禁”“十不準(zhǔn)”紀(jì)律測試題

組工干部“十嚴(yán)禁”“十不準(zhǔn)”紀(jì)律測試題

姓名： 身份證號碼：

一、填空題

1.嚴(yán)禁______、______、______同黨和國家的路線方針政策和決定相違背的言論、小道消息。

2.嚴(yán)禁違規(guī)干預(yù)______和有關(guān)部門的干部選拔任用工作。3.嚴(yán)禁利用職務(wù)之便為本人、親友或______謀取特殊照顧或私利。

4.嚴(yán)禁在干部工作中______，泄露未經(jīng)批準(zhǔn)對外公開的消息。

5.嚴(yán)禁接受任何單位或個人支付應(yīng)由本人或______、______等親屬負(fù)擔(dān)的費用。

6.不準(zhǔn)在干部身份、______、______、______、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。

7.不準(zhǔn)在干部考察工作中______或者_(dá)_____事實真相。8.不準(zhǔn)采取______為本人或者他人謀取職務(wù)。

9.不準(zhǔn)在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞______等非組織活動。

10.不準(zhǔn)私自泄露動議、______、______、考察、醞釀、討論決定干部有關(guān)情況。

二、判斷題

1.嚴(yán)禁收受任何單位或個人的禮金。（）

2.嚴(yán)禁參加任何宴請、旅游和其他消費娛樂活動。（）

3.組織人事干部必須廉潔自律，除支付憑證外，嚴(yán)禁收受有價證券

或

貴

重

禮

品（）

4.根據(jù)組通字[2008] 41號精神，組工干部有違反“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求的，情節(jié)較輕的進(jìn)行批評教育，情節(jié)較重的進(jìn)行誡勉談話、調(diào)離組織部門并依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政5.組織人事干部必須遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，不準(zhǔn)違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論6.組織人事干部必須樹立保密意識，嚴(yán)禁違規(guī)復(fù)制或攜帶涉密文件資

料

和

有

關(guān)

載

體（）（）

8.不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位干（）

9.不準(zhǔn)超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導(dǎo)干部，在特定條件下可超職數(shù)配部選

拔

任

用

工

作。

紀(jì)處分。（）

決定任免干部。（）。

7.干部檔案可依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行適當(dāng)涂改。

。備（）領(lǐng)導(dǎo)干部。

10.不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊。

（）

三、默寫題

默寫“十嚴(yán)禁求。

一、填空題

1.聽信、散布、2.下級單位 3.特定關(guān)系人 4.跑風(fēng)漏氣 5.配偶、子女

6.年齡、工齡、7.隱瞞、歪曲

紀(jì)律要求和“答案

傳播 黨齡 十不準(zhǔn)”律要”紀(jì)8.不正當(dāng)手段 9.拉票

10.民主推薦、民主測評

二、判斷題 1.√ 2.× 3.× 4.× 5.√ 6.√ 7.× 8.√ 9.× 10.√

三、默寫題 答案略。

第五篇：組工干部必須做到“六要六不要”

組工干部必須做到“六要六不要”

組工干部必須做到“六要六不要”

“講黨性、重品行、作表率”是黨的十七大對全黨同志提出的新要求，也是中組部統(tǒng)一部署開展的專項活動。我認(rèn)為，組工干部帶頭落實這個新要求，具體要做到“六要六不要”：

一、要錘煉黨性，不要動搖信念，做加強(qiáng)修養(yǎng)的表率。組工干部要努力做到“矜持不茍，舍己為公”，在任何時候、任何情況下始終堅持正確的政治方向，在錯綜復(fù)雜的矛盾和風(fēng)浪面前保持清醒和堅定，只有加強(qiáng)修養(yǎng)，錘煉黨性，從思想和靈魂深處解決世界觀、人生觀和價值觀的問題，才能擺正權(quán)力、地位和利益的位置，在大是大非面前經(jīng)得起考驗，從而不會使自己的理想信念發(fā)生動搖，不會喪失黨性原則，不會為人不正，不會辦事不公。

二、要堅持原則，不要怕得罪人，做不循私情的表率。組織工作的原則性和政治性較強(qiáng)，要求組工干部堅持“用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”，嚴(yán)格按《干部選拔任用條例》辦事，全面了解干部，公正評價干部，準(zhǔn)確推薦干部。做到堅持原則不動搖，堅決維護(hù)黨的利益和組織工作的嚴(yán)肅性；執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，在考核任用干部中遵紀(jì)守法；履行程序不變通，在推薦、醞釀領(lǐng)導(dǎo)干部上不循私情走過場；遵守紀(jì)律不放松，在工作生活中嚴(yán)格自律。

三、要執(zhí)政為民，不要違背民意，做心系群眾的表率。組工干部要樹立“金杯銀杯不如老百姓的口碑”的思想，堅持以人為本，執(zhí)政為民。要有群眾觀念，在選人用人時堅持走群眾路線。只有努力擴(kuò)大群眾在干部選拔中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，才能保證組織部門選好人用好人。

四、要不拘一格，不要僵化保守，做解放思想的表率。思想是行動的先導(dǎo)。組工干部在實際工作中，必須貫徹落實好科學(xué)發(fā)展觀，做到敢破敢立，始終著眼于發(fā)展。在選拔任用干部時，對那些特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母刹?，?yīng)當(dāng)不拘一格，大膽重用，不能有求穩(wěn)怕亂或論資排輩等僵化保守思想，要以新一輪的思想大解放推動組織工作的大發(fā)展，把解放思想的成果付諸于實踐。

五、要繼承創(chuàng)新，不要因循守舊，做推動科學(xué)發(fā)展的表率。組織工作要在繼承中創(chuàng)新，不要因循守舊，墨守成規(guī)。這就要求組工干部要具有與時俱進(jìn)的品質(zhì)和銳意改革的意識，勇于創(chuàng)新。要根據(jù)中央和省、市組織部門的要求，對干部制度改革、農(nóng)村黨建、社區(qū)黨建、非公黨建、機(jī)關(guān)黨建等實行分類指導(dǎo)和管理，以真抓實干、勇于開拓的精神，積極穩(wěn)妥地開展工作。要通過研究和探索，逐步走出一條新路，形成一套新辦法，不斷提高組織工作的質(zhì)量，不斷開創(chuàng)黨的建設(shè)新局面。

六、要謹(jǐn)言慎行，不要為所欲為，做執(zhí)行制度的表率?！皼]有規(guī)矩，何以成方圓”。由于組織工作的特殊性，組工干部的言行舉止一向受人關(guān)注。因此，要建立健全組工干部崗位職責(zé)、行為規(guī)范若干規(guī)定、八小時外監(jiān)督等一系列制度。不要因為受人關(guān)注而產(chǎn)生一種優(yōu)越感，忘記自己的身份和責(zé)任，忘記了組織紀(jì)律而為所欲為，真正做到用制度管人管事，端正組工干部的言行。

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